ថ្នាំ Antipyretics សម្រាប់កុមារត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាដោយគ្រូពេទ្យកុមារ។ ប៉ុន្តែមានស្ថានភាពបន្ទាន់ដែលមានគ្រុនក្តៅ នៅពេលកុមារត្រូវផ្តល់ថ្នាំជាបន្ទាន់។ បន្ទាប់មកឪពុកម្តាយទទួលខុសត្រូវនិងប្រើថ្នាំប្រឆាំងនឹងរោគ។ តើអ្វីត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យផ្តល់ឱ្យទារក? តើអ្នកអាចបន្ថយសីតុណ្ហភាពចំពោះកុមារធំដោយរបៀបណា? តើថ្នាំណាដែលមានសុវត្ថិភាពបំផុត?
អនុសាសន៍ដំបូង និងចម្បងរបស់រោគស្ត្រីចំពោះស្ត្រីទាំងអស់ដែលមានកូនគឺអវត្តមាននៃការព្រួយបារម្ភ និងសម្រាកនៅសញ្ញាដំបូងនៃភាពអស់កម្លាំង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការពិតគឺថាស្ត្រីភាគច្រើនរួមបញ្ចូលគ្នានូវការមានផ្ទៃពោះ និងការងារ ប៉ុន្តែមិនមែនគ្រប់គ្នាសុទ្ធតែមានឱកាស ឬបំណងប្រាថ្នាដើម្បីកែសម្រួលកាលវិភាគ ឬការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេទៅនឹងលក្ខខណ្ឌផ្លាស់ប្តូរនោះទេ។ អ្នកខ្លះខ្លាចការសម្លឹងមើលមុខចៅហ្វាយនាយ និងមិត្តរួមការងារ អ្នកខ្លះលះបង់កម្លាំងទាំងអស់ដើម្បីការងារដែលពួកគេចូលចិត្ត ភ្លេចការគេង និងសម្រាក អ្នកខ្លះទៀតផ្តោតលើការរកលុយ ដើម្បីក្រោយពេលសម្រាលកូនរួច ពួកគេអាចសម្រាក និងថែទាំកូនបានយ៉ាងស្ងប់ស្ងាត់។
ភាពតានតឹង ការងារគ្រោះថ្នាក់ ការវេនយប់ ការក្រោកពីព្រលឹម និងការប្រញាប់ប្រញាល់ប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់សុខភាពម្តាយ និងកូនដែលមិនទាន់កើត ខណៈពេលដែលការងារជាមួយលក្ខខណ្ឌធម្មតា និងកាលវិភាគដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកសម្រាកជួយបង្វែរអារម្មណ៍អ្នកពីការព្រួយបារម្ភ និងការភ័យខ្លាចដែលកើតមានជាទូទៅអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីកសាងទំនាក់ទំនងជាមួយនិយោជកដើម្បីកុំឱ្យអ្នកជ្រើសរើសរវាងការមានផ្ទៃពោះនិងការងារ? តើម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះមានសិទ្ធិ និងទំនួលខុសត្រូវអ្វីខ្លះ ហើយតើនិយោជកមានអ្វីខ្លះ?
ក្រមការងារផ្តល់ការធានាពិសេសសម្រាប់ម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះ ដែលធ្វើឱ្យវាអាចការពារកម្មករប្រភេទនេះ ដែលមិនសូវពេញនិយមជាមួយនិយោជក។ នេះមិនត្រឹមតែអនុវត្តចំពោះនិយោជិតប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងចំពោះអ្នកដែលទើបតែចាប់ផ្តើមការងារថ្មី ចាប់តាំងពីការមានផ្ទៃពោះមិនអាចជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបដិសេធការងារនោះទេ។ ស្ត្រីបែបនេះមិនអាចត្រូវបានផ្តល់រយៈពេលសាកល្បងទេ។និយោជកជាច្រើនការពារការភ្នាល់របស់ពួកគេដោយកំណត់ការផ្តល់នេះនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ប៉ុន្តែសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ឃ្លានេះនឹងខុសច្បាប់។ នេះក៏អនុវត្តចំពោះករណីដែលនិយោជិតរកឃើញថាខ្លួននាងនៅក្នុងមុខតំណែងមួយនៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលសាកល្បង។
ទាក់ទងនឹងការឈប់សម្រាកពីការងារ ក្រមការងារធានានូវសិទ្ធិដូចខាងក្រោមដល់ស្ត្រីអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ៖:
- ការឈប់សម្រាកបន្ទាប់អាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យតាមការគ្រោងទុកភ្លាមៗមុនពេលឬភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។ ជាងនេះទៅទៀត វាក៏អាចទទួលយកបានដោយស្ត្រីទាំងនោះដែលមានបទពិសោធន៍ការងារនៅសហគ្រាសតិចជាងប្រាំមួយខែ ចំណែកឯជាទូទៅ និយោជិតអាចទៅវិស្សមកាលបានតែបន្ទាប់ពីការងារ 6 ខែ។
- វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការរំលឹកនិយោជិតពីវិស្សមកាល ទោះបីជានាងយល់ព្រមក៏ដោយ។
- វាមិនអាចទទួលយកបានទេក្នុងការទូទាត់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើដោយប្រាក់ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវតែប្រើវាឱ្យបានពេញលេញ។
- ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានផ្តល់រយៈពេល 140 ថ្ងៃ (ជាទូទៅ), 156 (ប្រសិនបើ), 160 (ប្រសិនបើរស់នៅក្នុងទឹកដីវិទ្យុសកម្ម) ឬ 184 (ប្រសិនបើ) ថ្ងៃ។ វាចាប់ផ្តើម 70 ថ្ងៃ (ជាទូទៅ), 90 (សម្រាប់អ្នកដែលរស់នៅក្នុងតំបន់វិទ្យុសកម្ម) ឬ 84 (សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះច្រើន) ថ្ងៃមុនពេលកើត។ រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកមិនអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃសេវាកម្ម មុខតំណែង ប្រាក់ខែ ឬកត្តាស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀតទេ។ អំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ វាត្រូវបានបង់បន្ទាប់ពីផ្តល់ការឈប់សម្រាកឈឺដោយអនុលោមតាមច្បាប់សហព័ន្ធដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមនៅកន្លែងធ្វើការ ហើយប្រភពនៃមូលនិធិគឺមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម មិនមែននិយោជកទេ។ ប្រសិនបើស្ត្រីសម្រេចចិត្តធ្វើការសូម្បីតែនៅពេលដែលនាងមានផ្ទៃពោះ 8-9 ខែនាងទទួលបានប្រាក់ខែប៉ុន្តែមិនមែនជាអត្ថប្រយោជន៍ទេ - វាត្រូវបានទទួលតែបន្ទាប់ពីនាងទៅវិស្សមកាល។
លក្ខខណ្ឌការងារ
ក្រមការងារផ្តល់លទ្ធភាពនៃការបន្ធូរបន្ថយតម្រូវការសម្រាប់លទ្ធផល និងកាលវិភាគការងារ នៅពេលដែលការមានផ្ទៃពោះរបស់និយោជិតត្រូវបានបញ្ជាក់ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការកាត់បន្ថយស្តង់ដារផលិតកម្ម ឬការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត ខណៈពេលដែលរក្សាបានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ ប្រសិនបើការផ្ទេរបែបនេះចំណាយពេលខ្លះ ស្ត្រីនោះត្រូវបានដោះលែងពីការងារសម្រាប់រយៈពេលនេះ ខណៈពេលដែលរក្សាបានប្រាក់ខែជាមធ្យម។ មូលដ្ឋានគឺជាវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តឬសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់និយោជិតខ្លួនឯង។
ហេតុផលទូទៅមួយទៀតសម្រាប់ការព្រួយបារម្ភគឺសុវត្ថិភាព។ ចំពោះឥទ្ធិពលជាក់លាក់នៃបច្ចេកវិទ្យា អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រមិនមានមតិច្បាស់លាស់លើឥទ្ធិពលនៃវិទ្យុសកម្ម និងដែនអេឡិចត្រូម៉ាញ៉េទិចនោះទេ ប៉ុន្តែជំងឺភ្នែកផ្សេងៗដោយសារភាពតានតឹងថេរគឺជាបញ្ហាពិតប្រាកដណាស់។ យោងតាមច្បាប់ - SanPiN ពីឆ្នាំ 2003 ពេលវេលាធ្វើការនៅកុំព្យូទ័រអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះត្រូវបានកំណត់ត្រឹម 3 ម៉ោងក្នុងមួយវេន ប៉ុន្តែមានមនុស្សតិចណាស់ដែលដឹងអំពីរឿងនេះ។
លក្ខណៈពិសេសនៃការងារអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ
អំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ ច្បាប់ផ្តល់ការធូរស្រាលពីកាលវិភាគការងារធ្ងន់។
បុគ្គលិកបែបនេះមិនគួរត្រូវបានជួលទេ។:
- នៅពេលយប់;
- ហួសពេល;
- នៅលើមូលដ្ឋានបង្វិលមួយ;
- នៅថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងចុងសប្តាហ៍;
- នៅលើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។
គ្មានការមានផ្ទៃពោះបានបញ្ចប់ដោយគ្មានការទៅពិនិត្យសុខភាពជាប្រចាំនៅគ្លីនិកសម្រាលកូន និងការពិនិត្យសុខភាពផ្សេងទៀត។ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចដោះលែងនិយោជិតឱ្យទៅជួបគ្រូពេទ្យ និងធ្វើតេស្ត ហើយប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលនេះត្រូវបានរក្សាទុក។
ប្រសិនបើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងច្បាស់លាស់អំពីសកម្មភាពរាងកាយ និងលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ តើអាចធ្វើការងារស្ងប់ស្ងាត់អំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះបានទេ? ដោយគិតគូរពីការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងខ្លួន នេះអាចជាការជាប់គាំងនៃឈាមនៅក្នុងឆ្អឹងអាងត្រគាក និងការកើនឡើងការផ្ទុកនៅលើឌីស intervertebral ។ ផលវិបាកទាំងនេះនៃការងារស្ងប់ស្ងាត់អំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះអាចជៀសវាងបាន ប្រសិនបើអ្នកជ្រើសរើសកៅអីត្រឹមត្រូវ សម្រាករយៈពេល 15-20 នាទីរៀងរាល់ម៉ោង ហើយភ្លេចអំពីទីតាំងឈើឆ្កាង។
តាមសំណើរបស់និយោជិត នាងគួរតែត្រូវបានផ្តល់កាលវិភាគជាមួយនឹងសប្តាហ៍ការងារក្រៅម៉ោង ឬថ្ងៃក្រៅម៉ោង។ នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌធម្មតារបបបែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីប៉ុន្តែក្នុងករណីស្ត្រីមានផ្ទៃពោះការទាមទារឯកតោភាគីរបស់នាងគឺគ្រប់គ្រាន់។
តើនៅពេលណាដែលចាំបាច់ត្រូវនាំយកវិញ្ញាបនបត្រមានផ្ទៃពោះ?
ភស្តុតាងនៃការមានផ្ទៃពោះសម្រាប់និយោជកគឺជាវិញ្ញាបនបត្រពីគ្លីនិកសម្ភព។ ឯកសារនេះត្រូវបានទទួលលុះត្រាតែចាំបាច់។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនមានការងារបន្ថែមម៉ោង វេនយប់ ឬលក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ ហើយនិយោជកមិនមានបញ្ហាក្នុងការអនុញ្ញាតឱ្យនាងទៅពិនិត្យសុខភាព ហើយមិនមានគម្រោងបណ្តេញនាងទេនោះ អ្នកអាចធ្វើបានដោយគ្មានវិញ្ញាបនបត្រ។
ម៉្យាងវិញទៀត សម្រាប់ការផ្ទេរទៅលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀត ឬរបៀបនៃការងារ ក៏ដូចជាក្នុងករណីមានស្ថានការណ៍ចម្រូងចម្រាស គឺចាំបាច់ឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ នៅកន្លែងធ្វើការ វិញ្ញាបនបត្រមានផ្ទៃពោះត្រូវតែចុះបញ្ជីភ្លាមៗបន្ទាប់ពីទទួលបាន។
ការមានផ្ទៃពោះផ្លាស់ប្តូរអាកប្បកិរិយារបស់ស្ត្រីចំពោះខ្លួនឯងនិងការងារ។ មិនមែនគ្រប់គ្នាសុទ្ធតែអាចរក្សាល្បឿនជីវិតដូចគ្នានោះទេ រាងកាយត្រូវបានកសាងឡើងវិញ ដែលនាំឱ្យងងុយដេក បញ្ហាការចងចាំ និងសុខភាពមិនល្អ ហើយការងាររាងកាយអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះកាន់តែពិបាក។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ការមានគភ៌មិនមែនជាជំងឺទេ ហើយម្តាយដែលមានសង្ឃឹមអាចបន្តរស់នៅដូចដែលនាងធ្លាប់មាន ប៉ុន្តែជាមួយនឹងភាពមិនច្បាស់លាស់មួយចំនួន។
ចូរចាំថា ភារកិច្ចចម្បងរបស់អ្នកគឺបង្កើតកូន ហើយភាពតានតឹង ការងារហួសប្រមាណ និងការគេងមិនគ្រប់គ្រាន់នាំមកជាមួយពួកគេនូវផលវិបាកសម្រាប់សុខភាពម្តាយ និងទារក។ កុំខំប្រឹងខ្លាំងពេក - ផ្លូវកាយ ឬផ្លូវចិត្ត។ សម្រាកលំហែកាយ ញ៉ាំអាហារសម្រន់ ឬចេញក្រៅដើម្បីខ្យល់អាកាស។ សុំម៉ោងខ្លីជាង ឬលក្ខខណ្ឌការងារផ្សេងៗ បើចាំបាច់។ នេះអាចមានបញ្ហា ជាឧទាហរណ៍ នៅពេលធ្វើការនៅសាលាមត្តេយ្យកំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ អ្នកប្រហែលជាត្រូវបានផ្តល់ការផ្លាស់ប្តូរខ្លីមួយខណៈពេលដែលរក្សាទំនួលខុសត្រូវទាំងអស់ ប៉ុន្តែបើចាំបាច់ អ្នកអាចសុំឱ្យគ្រូពេទ្យរោគស្ត្រីបញ្ជូនអ្នកឱ្យឈប់សម្រាកឈឺ។
ការមានផ្ទៃពោះដោយខ្លួនវាមិនមែនជា contraindication ដើម្បីធ្វើការ, ប៉ុន្តែនៅក្នុងករណីមួយចំនួនរោគស្ត្រីអាចទទូចលើតម្រូវការសម្រាប់ការព្យាបាលអ្នកជំងឺក្នុងឬក្រៅ។ ដូចជាការប្រទះឃើញ ការឈឺចាប់ កង្វះចលនា - នេះគឺជាហេតុផលដើម្បីឈប់ពីការងារទាំងអស់ មិនថាពួកគេមានសារៈសំខាន់យ៉ាងណានោះទេ។
នៅពេលនិយាយអំពីការមានផ្ទៃពោះនៅកន្លែងធ្វើការស្ត្រីម្នាក់ៗសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯងដោយគិតគូរពីគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិទាំងអស់។ ប្រសិនបើអ្នកមិនចង់បានការយកចិត្តទុកដាក់ពីមិត្តរួមការងារ ខ្លាចមានបញ្ហា ឬការងារទាមទារការថែរក្សារូបរាងរបស់អ្នក ក្នុងរយៈពេល 3-4 ខែដំបូង អ្នកអាចលាក់ស្ថានភាពរបស់អ្នកបាន ដោយមានជំនួយពីសម្លៀកបំពាក់ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វានឹងពិបាកក្នុងការធ្វើបែបនេះ។
ប្រសិនបើអ្នកប្រកាសពីការមានផ្ទៃពោះរបស់អ្នកក្នុងប៉ុន្មានសប្តាហ៍ដំបូង សូមព្យាយាមរក្សាតុល្យភាពរវាងសមត្ថភាពផ្លាស់ប្តូរនៃរាងកាយរបស់អ្នក និងតម្រូវការវិជ្ជាជីវៈ។ និយាយឱ្យសាមញ្ញ ប្រសិនបើនៅក្រោមលេសនៃការមានផ្ទៃពោះ អ្នកផ្ទេរការងាររបស់អ្នកទាំងអស់ទៅឱ្យមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកនៅក្នុងការិយាល័យ អ្នកទំនងជាមិនរក្សាទំនាក់ទំនងល្អជាមួយពួកគេទេ ហើយការជួបជុំរបស់អ្នកជាមួយក្រុមបន្ទាប់ពីការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពនឹងមានភាពស្មុគស្មាញយ៉ាងខ្លាំង។
និយោជកជាធម្មតាមិនមានបំណងជួលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះទេ។ ពួកគេមិនមានសិទ្ធិបដិសេធមុខតំណែងសម្រាប់ហេតុផលនេះទេ ប៉ុន្តែការលើកទឹកចិត្តអាចខុសគ្នា។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងទទួលបានការងារថ្មី វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីលាក់ការមានផ្ទៃពោះរបស់អ្នក ផ្ទុយទៅវិញ ព្យាយាមបង្ហាញថាខ្លួនអ្នកជាអ្នកឯកទេសមានសមត្ថកិច្ច និងបុគ្គលិកដែលមានទំនួលខុសត្រូវ - នេះនឹងជួយរក្សាទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកជាមួយនិយោជក និងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឱកាសដើម្បីត្រលប់ទៅមុខតំណែងនេះដោយស្ងប់ស្ងាត់។ បន្ទាប់ពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។
ការបណ្តេញចេញនិងការកាត់បន្ថយ
មនុស្សជាច្រើនដឹងថា ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមិនអាចត្រូវគេបណ្តេញចេញ ឬធ្វើឱ្យលែងមានទៀតទេ។ ទោះបីជានិយោជកមិនបានដឹងពីស្ថានភាពរបស់និយោជិតនៅពេលការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងក៏ដោយ ក៏នាងអាចសង្គ្រោះបានយ៉ាងងាយស្រួលតាមរយៈតុលាការ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះមានសុពលភាពលុះត្រាតែកិច្ចសន្យាការងារបើកចំហត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនាង។
ស្ថានភាពនៅពេលដែលស្ត្រីនៅតែអាចបាត់បង់ការងាររបស់នាង:
- ការរំលាយអង្គការ ឬការបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗ។
- កិច្ចសន្យាការងារមានកាលកំណត់។ ប្រសិនបើវាត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានរបស់និយោជិតម្នាក់ទៀត និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់កន្លែងទំនេរផ្សេងទៀតដែលសមរម្យសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារ។ ប្រសិនបើការផ្ទេរមិនអាចទៅរួច ស្ត្រីនោះនឹងត្រូវបណ្តេញចេញ។ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរមិនត្រូវបាន "ចង" ទៅនឹងការវិលត្រឡប់របស់និយោជិតម្នាក់ទៀតទៅធ្វើការទេនោះ វាត្រូវបានបន្តរហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះ ឬការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព ហើយនិយោជិតត្រូវផ្តល់ការបញ្ជាក់ពីស្ថានភាពរបស់នាង (វិញ្ញាបនបត្រពីរោគស្ត្រី) តាមសំណើរបស់និយោជក។
ត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញបន្ទាប់ពីសម្រាលកូនរួច
ពាក្យសុំឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ឬមើលថែទាំកូន បង្ហាញពីរយៈពេលនៃការអវត្តមានរបស់ស្ត្រីពីការងារ ហើយក្រោយពេលបញ្ចប់ នាងមានសិទ្ធិត្រឡប់ទៅធ្វើការក្នុងមុខតំណែងដដែល។ ស្ត្រីម្នាក់អាចរំខានដល់វិស្សមកាលរបស់នាង ហើយចាកចេញមុនគេ ដោយសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទៅកាន់និយោជករបស់នាង។ នាងរក្សាចំនួនអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានបង់ និងទទួលបានសិទ្ធិក្នុងថ្ងៃកាត់បន្ថយ។
ភាគច្រើនជាញឹកញាប់មានបញ្ហាសំខាន់ពីរ - ការមានកូនតូចនិងតម្រូវការក្នុងការប្រើដើម្បីធ្វើការម្តងទៀត។ សម្រាប់ម្តាយវ័យក្មេង ច្បាប់ផ្តល់សម្បទានមួយចំនួន - កាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ វិស្សមកាល ការឈប់សម្រាកឈឺ ប៉ុន្តែពេលវេលា និងការខិតខំប្រឹងប្រែងនឹងត្រូវលះបង់ដើម្បីស្តារគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ និងការសម្របខ្លួនឡើងវិញ។
វាមិនមែនជារឿងសម្ងាត់ទេដែលថាមិនមែនមនុស្សគ្រប់គ្នាធ្វើតាមច្បាប់នោះទេ។ បើជួបនិយោជកគ្មានសីលធម៌ កុំប្រកែកហើយស្ងប់ចិត្ត។ ភារកិច្ចរបស់អ្នកអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះគឺដើម្បីរក្សាសរសៃប្រសាទ និងកម្លាំងរបស់អ្នក ហើយអធិការកិច្ចការងារ តុលាការ ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា ឬក្នុងករណីខ្លះ អង្គការជាន់ខ្ពស់នឹងដោះស្រាយការរំលោភនៅកន្លែងធ្វើការ។ ក្នុងករណីជម្លោះភាគច្រើន ច្បាប់គឺនៅខាងស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។
វីដេអូមានប្រយោជន៍អំពីការងារអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ និងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព
