ថ្នាំ Antipyretics សម្រាប់កុមារត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាដោយគ្រូពេទ្យកុមារ។ ប៉ុន្តែមានស្ថានភាពគ្រាអាសន្នគ្រុនក្តៅដែលកុមារត្រូវផ្តល់ថ្នាំភ្លាមៗ។ បន្ទាប់មកparentsពុកម្តាយទទួលខុសត្រូវហើយប្រើថ្នាំប្រឆាំងនឹងរោគ។ អ្វីដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យផ្តល់ឱ្យទារក? តើអ្នកអាចបន្ថយសីតុណ្ហភាពចំពោះក្មេងធំ ៗ ដោយរបៀបណា? តើថ្នាំអ្វីដែលមានសុវត្ថិភាពបំផុត?
នៅក្នុងបរិបទនៃវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចកាន់តែច្រើនឡើង ៗ ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះយើងបានឃើញករណី បង្ខំឲ្យ ឈប់សម្រាកនៅវិស្សមកាលការបញ្ឈប់ការងារដោយអយុត្តិធម៌និងការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែ។ ហើយមនុស្សគ្រប់គ្នាត្រូវដឹងអំពីសិទ្ធិរបស់ពួកគេហើយសូម្បីតែច្រើនទៀតចំពោះស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។ សំណួរដែលធ្វើឱ្យម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះជាច្រើនព្រួយបារម្ភថាតើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចត្រូវគេបណ្តេញចេញដែរឬទេ? តើអ្វីទៅជាសិទ្ធិរបស់នាងហើយតើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមានការរឹតត្បិតពិសេសលើការងារដែរឬទេ? ហើយតើអ្នកគ្រប់គ្រងប្រើចន្លោះប្រហោងអ្វីខ្លះដើម្បីបាញ់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ?
តើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅពេលនិយោជកអាចបណ្តេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះបានទេ?
ការបញ្ចោញអង្គការ (សហគ្រាសក្រុមហ៊ុន) ។
ការបញ្ចប់សកម្មភាពដោយសហគ្រិនម្នាក់ៗផ្ទាល់។
ការបណ្តេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះចេញពីការរំលាយក្រុមហ៊ុន - សិទ្ធិរបស់ម្តាយដែលមានកូន
ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយជាពិសេសអំពីការរំលាយនីតិបុគ្គល (អង្គការ) ហើយសិទ្ធិដែលមានកាតព្វកិច្ចមិនត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យបុគ្គលផ្សេងទៀតតាមលំដាប់លំដោយទេនោះនិយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចជួលនិយោជិករបស់គាត់ទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយកាតព្វកិច្ចរបស់គាត់ក្នុងស្ថានភាពនេះរួមមាន៖
ការព្រមានផ្ទាល់ខ្លួនអំពីការបណ្តេញចេញនាពេលអនាគតពីរខែមុន (អប្បបរមា) ។
ការទូទាត់សំណងសង (ស្មើនឹងប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យម) ។
ការរក្សាទុកប្រាក់ចំណូលនេះសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារ (មិនលើសពីពីរខែបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ) ។
នៅពេលដែលសាខាត្រូវបានបិទមូលដ្ឋាននៃការបណ្តេញម្តាយដែលរំពឹងទុកនឹងដូចគ្នានឹងពេលដែលអង្គការនេះត្រូវបានរំលាយ។
នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញ (ការបែងចែកការរួមបញ្ចូលគ្នា។
ចំពោះការបណ្តេញចេញនៅពេលបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗនីតិវិធីគឺដូចគ្នានឹងការរំលាយក្រុមហ៊ុនដែរ។
ការបណ្តេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះក្រោមកិច្ចសន្យាការងារមានកាលកំណត់ - អ្វីដែលនិយោជកអាចធ្វើបាន
ប្រសិនបើរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាផុតកំណត់អំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះនិយោជកត្រូវពន្យាពេលកិច្ចសន្យាជាមួយម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះរហូតដល់ថ្ងៃបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះបន្ទាប់ពីការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនិងការផ្តល់វិញ្ញាបនប័ត្រមានផ្ទៃពោះរបស់នាង។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នារៀងរាល់បីខែម្តង (ជាញឹកញាប់ពួកគេមិនមានសិទ្ធិទាមទារ) ស្ត្រីម្នាក់ត្រូវតែបញ្ជាក់ពីការមានផ្ទៃពោះរបស់នាងជាមួយនឹងវិញ្ញាបនបត្រ។
ប្រសិនបើម្តាយនៅតែបន្តធ្វើការបន្ទាប់ពីសម្រាលកូនការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយផ្អែកលើការផុតកំណត់នៃអាណត្តិរបស់ខ្លួន។ កិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមួយសប្តាហ៍ចាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជកដឹងអំពីការបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះ។
ការបណ្តេញចេញពីម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះក៏អាចបណ្តាលមកពីកិច្ចសន្យាផុតកំណត់អំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះផងដែរដែលកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ដើម្បីឱ្យម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះបំពេញការងារជំនួសឱ្យបុគ្គលិកអវត្តមានបណ្តោះអាសន្នហើយនិយោជកមិនអាចផ្តល់ការងារផ្សេងទៀតដែលត្រូវនឹងតម្រូវការការងារ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដោយសារតែគ្មានកន្លែងទំនេរបែបនេះ ... ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជករួមមាន - ផ្តល់ជូនម្តាយដែលមានកូនទាំងអស់នូវមុខតំណែងដែលបំពេញតាមតម្រូវការដែលបានបញ្ជាក់។
ការធានានិងសិទ្ធិស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅកន្លែងធ្វើការ - កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក
ការបណ្តេញចេញត្រូវតែត្រូវបានព្រមានយ៉ាងហោចណាស់ពីរខែជាមុន។
ក្នុងរយៈពេលពីរខែបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា (ហើយភ្លាមៗនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យា) ម្តាយដែលមានកូនត្រូវបង់ប្រាក់ជាមធ្យមប្រចាំខែ។
ការបណ្តេញចេញម្តាយដែលទាក់ទងនឹងការកាត់បន្ថយបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន (អង្គការ) ត្រូវហាមឃាត់។
ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ - ល្បិចរបស់និយោជក
ការបណ្តេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះចេញពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាង - អ្វីដែលកំពុងរង់ចាំម្តាយដែលកំពុងរង់ចាំ
នេះគឺជាជម្រើសដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់និយោជក។ ជារឿយៗវាត្រូវបានគេប្រើ“ ក្រោមសម្ពាធ” (ការគំរាមកំហែងអាកប្បកិរិយាធ្វេសប្រហែស។ ល។ ) ដែលជាលទ្ធផលដែលស្ត្រីម្នាក់អស់សង្ឃឹមពិតជាយល់ព្រមសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍។ តើម្តាយគួរដឹងអ្វីខ្លះ?
ទោះបីជាបានសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ក៏ដោយម្តាយដែលមានសង្ឃឹមមានសិទ្ធិដកវាចេញប្រសិនបើគាត់ផ្លាស់ប្តូរចិត្តអំពីការឈប់។ អ្នកអាចដកពាក្យសុំវិញក្នុងរយៈពេល ២ សប្តាហ៍ដោយសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលនេះមិនមានបុគ្គលិកផ្សេងទៀតត្រូវបានរកឃើញដើម្បីជំនួសស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនោះគ្មានការបណ្តេញចេញទេ។
ប្រសិនបើម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះបោះបង់ចោលឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាងនោះការទូទាត់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍មិនមែនជាការទទួលខុសត្រូវរបស់ក្រុមហ៊ុនទៀតទេ។
និយោជកគ្មានសិទ្ធិបង្ខំឱ្យសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍បែបនេះទេ។ ប្រសិនបើការពិតបែបនេះកើតឡើងម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះអាចទៅតុលាការដោយសុវត្ថិភាព។
ការបណ្តេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដោយសារអវត្តមានឬរំលោភកាតព្វកិច្ចការងារ
ម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះត្រូវបានការពារដោយស្របច្បាប់ពីហានិភ័យនៃការរើសអើងដោយនិយោជក។ ដូច្នេះវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបណ្តេញនាងចេញពីអវត្តមានឬសូម្បីតែការរំលោភលើច្បាប់។ ប៉ុន្តែការស្តីបន្ទោសការស្តីបន្ទោសឬការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យផ្សេងទៀតអាចធ្វើទៅបាន។
តើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារសាកល្បងបានទេ?
ដូចដែលអ្នកទាំងអស់គ្នាបានដឹងហើយថានិយោជកកំណត់រយៈពេលសាកល្បងដើម្បីពិនិត្យមើលពីភាពសមស្របនៃវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិក។ លទ្ធផលវិជ្ជមាននៃការត្រួតពិនិត្យគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ជួលដែលជាលទ្ធផលអវិជ្ជមានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ តើម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះត្រូវការដឹងអ្វីខ្លះ?
ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារមិនបានផ្តល់នូវលក្ខខណ្ឌដូចជាការសាកល្បងបុគ្គលិកដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់ការអនុលោមតាមការងារនោះគេអាចអះអាងថាអ្នកត្រូវបានជួលដោយគ្មានរយៈពេលសាកល្បង។ នោះគឺចេតនា“ មិនបានឆ្លងកាត់រយៈពេលសាកល្បង” មិនអាចប្រើសម្រាប់ការបណ្តេញចេញបានទេ។
យោងតាមច្បាប់រយៈពេលនៃការពន្យាពេលមិនអាចកំណត់សម្រាប់ម្តាយដែលត្រូវជួលក្នុងមុខតំណែងឡើយ។
ប្រសិនបើអ្នកមានវិញ្ញាបនបត្រមានផ្ទៃពោះនិយោជកមិនមានសិទ្ធិបណ្តេញម្តាយដែលរំពឹងទុកថាជានិយោជិកដែលមិនបានឆ្លងកាត់រយៈពេលសាកល្បង។
និយោជកមានកាតព្វកិច្ចពន្យារកិច្ចសន្យាការងារ (ក្នុងករណីនេះរហូតដល់ការឈប់សំរាកនៅលើ BIR) ប្រសិនបើវាផុតកំណត់អំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ។
ការពិតនៃការមានផ្ទៃពោះគឺមានសារៈសំខាន់នៅពេលដែលការសម្រេចចិត្តត្រូវឆ្លងកាត់ / បរាជ័យ“ ការត្រួតពិនិត្យ” ។ ដូច្នេះការមានផ្ទៃពោះគួរតែត្រូវបានព្រមានជាមុនហើយបន្ទាប់មកវានឹងមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះ។
ហេតុអ្វី, របៀបនិងសម្រាប់អ្វីដែលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញ?
អ្នកគ្រប់គ្រងជាច្រើនសុបិនចង់កម្ចាត់បុគ្គលិកដែលមិនចង់បានដូចជាស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។ ជារឿយៗដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅពួកគេរំលោភសិទ្ធិរបស់ពួកគេឬប្រើល្បិចផ្សេងៗ។ អ្នកគួរតែដឹងថាសកម្មភាពបែបនេះរបស់និយោជកគឺខុសច្បាប់ - ម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះមិនអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញបានទេ។ ដូច្នេះតើមានអ្វីផ្សេងទៀតដែលនិយោជកជំរុញឱ្យបណ្តេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះចេញ?
ការងារក្រៅម៉ោង។ និយោជិតអចិន្រ្តៃយ៍មិនអាចត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យទៅធ្វើការជាម្តាយក្រៅម៉ោងបានទេ។ ទាំងនេះគឺជាការបំពានច្បាប់។
យោងតាមការសម្រេចចិត្តរបស់ម្ចាស់កម្មសិទ្ធិអង្គការឬការប្រជុំទូទៅរបស់ភាគទុនិក។ ដូចគ្នានេះដែរការបណ្តេញចេញត្រូវហាមឃាត់។
ការបំពានវិន័យ។ ការបណ្តេញចេញត្រូវហាមឃាត់។
លក្ខខណ្ឌការងារមិនអាចទទួលបានសម្រាប់ម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះ។ តាមរយៈការបង្កើតលក្ខខណ្ឌបែបនេះស្ត្រីមានផ្ទៃពោះច្រើនតែខ្លាចសរសេរសំបុត្រមើលថែ។ សកម្មភាពទាំងនេះគឺខុសច្បាប់។
ខ្វះកន្លែងទំនេរជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារងាយស្រួល។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចស្របតាមច្បាប់ដើម្បីផ្តល់ឱ្យម្តាយដែលរំពឹងទុកនូវការងារងាយស្រួល (ឬការងារក្រៅម៉ោង) តាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់នាងដែលបញ្ជាក់ដោយវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្ត្រខណៈពេលដែលរក្សាបាននូវចំនួនប្រាក់ចំណូល។ ក្នុងករណីគ្មានកន្លែងទំនេរបែបនេះម្តាយដែលរំពឹងទុកត្រូវបានដោះលែងពីការងារហើយប្រាក់ចំណូលរបស់នាងត្រូវបានសន្សំដោយនិយោជក។
ភាពមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់មុខតំណែងដែលបានធ្វើឡើងដោយសារតែសុខភាពឬគុណវុឌ្ិមិនគ្រប់គ្រាន់។ សូមមើលចំណុចមុន។
ដូចគ្នានេះផងដែរនិយោជកប្រើមូលដ្ឋានដូចខាងក្រោមដើម្បីបាញ់ម្តាយនាពេលអនាគត៖
វត្តមាននៅកន្លែងធ្វើការក្នុងស្ថានភាពនៃការស្រវឹង (ឬផ្សេងទៀត) ។
ប្រព្រឹត្តអំពើចោរកម្មការបំផ្លាញទ្រព្យសម្បត្តិក្រុមហ៊ុន។
ភាពអសកម្ម (ឬផ្ទុយទៅវិញសកម្មភាព) ដែលបណ្តាលឱ្យបាត់បង់ទំនុកចិត្តរបស់និយោជក។
អាកប្បកិរិយាអសីលធម៌ដែលមិនត្រូវនឹងការបន្តធ្វើការ។
ការបង្ហាញព័ត៌មានណាមួយដែលជាអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្ម។
សកម្មភាពដែលនាំឱ្យខូចខាតសម្ភារៈដល់និយោជក។
អវត្តមានរយៈពេលពីរឬច្រើនខែ។ នៅទីនេះវាមានតំលៃបញ្ជាក់ថាមានបញ្ជីជំងឺដែលជាឧបសគ្គក្នុងការបណ្តេញចេញ។ បញ្ជីនេះរួមបញ្ចូលទាំងជំងឺដែលធ្វើឱ្យស្មុគស្មាញដល់ដំណើរនៃការមានផ្ទៃពោះការគំរាមកំហែងនៃការរលូតកូន។ ល។ តាមពិតដោយផ្អែកលើការអវត្តមានយូរពីការងារពួកគេមិនអាចបណ្តេញចេញបានទេ (ប្រសិនបើជំងឺនេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយវិញ្ញាបនបត្រ) ។
ទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិកនិងនិយោជកត្រូវបានកំណត់ដោយឯកសារពិសេសមួយគឺក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ជំពូកដាច់ដោយឡែកមួយនៅក្នុងវាពិនិត្យមើលការធានានៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយស្ត្រីដែលរំពឹងថានឹងមានកូន។ វាក៏ចែងអំពីករណីពិសេសនៅពេលនិងពេលណាដែលកម្មករមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើកិច្ចការនេះ។
តើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចបណ្តេញចេញបានទេ?
ទំនាក់ទំនងការងារមិនតែងតែដំណើរការដោយរលូនទេ។ មិនមែនស្ត្រីទាំងអស់ទេដែលមានផ្ទៃពោះកំពុងប្រញាប់ប្រញាល់ព្រមានអ្នកគ្រប់គ្រងអំពីរឿងនេះហើយនិយោជកដែលមិនស្មោះត្រង់ខ្លះចាត់ទុកថានិយោជិកបែបនេះជាបន្ទុកដ៏ធ្ងន់។ ទោះបីជាការពិតដែលថាអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពទាំងអស់មិនត្រូវបានបង់ពីហោប៉ៅរបស់អង្គការនោះទេប៉ុន្តែដោយរដ្ឋអ្នកគ្រប់គ្រងនឹងមានបញ្ហាបន្ថែម។ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនឹងត្រូវរក្សាការងាររបស់នាងបង់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាលកែសម្រួលលក្ខខណ្ឌការងារនិងកាលវិភាគស្វែងរកមនុស្សម្នាក់សម្រាប់តំណែងបណ្តោះអាសន្ន។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងឯកសារ។វាមិនមែនជារឿងគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលទេដែលពួកគេព្យាយាមកម្ចាត់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។ ដោយមិនយល់ពីភាពស្មុគស្មាញទាំងអស់នៃច្បាប់និងពិចារណាខ្លួនឯងថាមិនមានទោសនិយោជកកំពុងព្យាយាមដោយមធ្យោបាយណាមួយដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ ដោយដឹងអំពីសិទ្ធិរបស់នាងម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះនឹងមិនអនុញ្ញាតឱ្យរឿងនេះកើតឡើងទេ។ វាត្រូវបានការពារដោយមាត្រា ២៦១ នៃក្រមការងារយោងទៅតាមការបណ្តេញចេញគឺមិនអាចទៅរួចទេដោយហេតុផលទាំងអស់សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ៖
- សម្រាប់អវត្តមាន;
- លទ្ធផលការងារមិនពេញចិត្ត;
- ប្រព្រឹត្តល្មើសវិន័យ។ ល។
តើការបណ្តេញចេញស្របច្បាប់នៅពេលណា?
មានមតិមួយក្នុងចំណោមប្រជាជនថានៅក្រោមកាលៈទេសៈណាក៏ដោយវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការរួមរស់ជាមួយអ្នកក្រោមបង្គាប់ដែលរំពឹងថានឹងមានកូន។ ហើយទីតាំងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ធានានូវភាពមិនអាចរំលោភបានពេញលេញនិងការថែរក្សាលក្ខខណ្ឌការងារទាំងអស់។ នេះគឺជាការពិតមួយផ្នែកប៉ុណ្ណោះ។ ករណីដែលមានចែងក្នុងក្រមការងារអនុញ្ញាតឱ្យបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយស្ត្រីមានផ្ទៃពោះហើយមានមូលដ្ឋានច្បាប់គ្រប់គ្រាន់។ ប៉ុន្តែភាគីទាំងពីរ (អ្នកក្រោមបង្គាប់និងនិយោជក) ត្រូវតែគោរពតាមលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់ដឹងពីសិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេ។តាមឆន្ទៈសេរីរបស់អ្នក
និយោជិកមានសិទ្ធិ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះពីរសប្តាហ៍មុនកាលបរិច្ឆេទរំពឹងទុកនៃការបណ្តេញចេញវាចាំបាច់ហើយភ្លាមៗមុនពេលចាកចេញដើម្បីផ្ទេរករណីទាំងអស់ទៅឱ្យបុគ្គលិកជំនួស។ និយោជកធ្វើការទូទាត់ហិរញ្ញវត្ថុពេញលេញជាមួយនិយោជិតបង្កើតធាតុដែលត្រូវគ្នានៅក្នុងសៀវភៅការងារហើយប្រគល់សៀវភៅដោយខ្លួនឯងជាមួយឯកសារផ្សេងទៀតដូចជាច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញសន្លឹកបៀលក្ខណៈផ្សេងៗ។ស្ត្រីម្នាក់ដែលឈប់ធ្វើការដោយខ្លួនឯងត្រូវបានដកហូតអត្ថប្រយោជន៍ខាងសម្ភពនិងការថែទាំកុមារដែលក្រុមហ៊ុននឹងផ្តល់ឱ្យនាង។
មិនគួរមានបញ្ហាជាមួយនឹងការបង្ហាញពីគំនិតផ្តួចផ្តើមឯករាជ្យនោះទេប៉ុន្តែមានចំណុចខ្លះនៅទីនេះ។ មានករណីដែលគេដឹងអំពីការបណ្តេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះចេញពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួននិងស្របតាមច្បាប់ទាំងអស់នៃក្រមការងារប៉ុន្តែមានតែនៅលើក្រដាសប៉ុណ្ណោះ។ តាមពិតស្ត្រីរូបនេះស្ថិតក្រោមសម្ពាធពីថៅកែ។ ដោយបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារដែលមិនអាចទ្រាំទ្របានគាត់បានបង្ខំឱ្យស្ត្រីមានផ្ទៃពោះសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ហើយចាកចេញពីមុខតំណែង។
សម្រាប់ផ្នែករបស់នាងបុគ្គលិកដែលមិនមានសុចរិតក៏អាចនិយាយបង្កាច់បង្ខូចអ្នកគ្រប់គ្រងផងដែរ៖ ឈប់ធ្វើការដោយខ្លួនឯងហើយបន្ទាប់មកសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ប្រឆាំងគាត់ទៅអាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យដែលនឹងត្រូវកាត់ក្តីនិងពិន័យជាប្រាក់ច្រើន។ ដោយខ្លាចបញ្ហានេះនិយោជកដែលមានបទពិសោធន៍មិនប្រញាប់ប្រញាល់សុំឱ្យនិយោជិតសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃកិច្ចព្រមព្រៀងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាងហើយធ្វើសកម្មភាពតាមវិធីផ្សេងទៀត។
ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី
ដំណោះស្រាយដែលមានសុវត្ថិភាពបំផុតក្នុងករណីនេះនឹងមាន។ បន្ទាប់មកកិច្ចព្រមព្រៀងមួយត្រូវបានសម្រេចរវាងកម្មករមានផ្ទៃពោះនិងអ្នកគ្រប់គ្រង។ ឧទាហរណ៍ស្ត្រីម្នាក់ចាកចេញពីការងារប៉ុន្តែដោយមានសំណង។ វាមិនត្រូវការទេប៉ុន្តែបន្ថែមលើការទូទាត់បន្ថែមនិយោជិកមានសិទ្ធិ៖- ប្រាក់ឈ្នួលចាប់តាំងពីការទូទាត់ចុងក្រោយសម្រាប់រាល់ម៉ោងដែលមិនដំណើរការ។
- សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើទោះបីជារយៈពេលនេះលើសពី ២ ឆ្នាំក៏ដោយ
- ប្រសិនបើនេះជានិយោជិកបន្ទាប់មកនាងដាក់ពាក្យសុំសំណើរសុំបញ្ចប់កិច្ចសហការជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន។
- នៅពេលនិយោជកផ្តួចផ្តើមការបណ្តេញចេញគាត់បានផ្ញើសំណើរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដល់ស្ត្រីនោះ (កន្លែងដែលគាត់ចង្អុលបង្ហាញកាលបរិច្ឆេទនិងចុះហត្ថលេខាលើអ្នកគ្រប់គ្រង) ហើយនាងយល់ព្រមនិងចុះហត្ថលេខាលើក្រដាស។
ការបញ្ចប់ត្រូវបានចាត់ទុកថាស្របច្បាប់នៅពេលដែលភាគីទាំងពីរដឹងថាស្ត្រីនោះមានផ្ទៃពោះនៅពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើបន្ទាប់ពីនិយោជិតបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យានាងបានដឹងអំពីស្ថានភាពរបស់នាងហើយងាកទៅរកនិយោជកវិញដោយស្នើសុំលុបចោលកិច្ចព្រមព្រៀងនេះតាមក្បួនតុលាការនឹងនៅជាមួយនាង។ ការមានផ្ទៃពោះគឺជាមូលដ្ឋានដ៏សំខាន់សម្រាប់ការប្រកួតប្រជែងកិច្ចសន្យា។
នៅពេលការរំលាយអង្គការ
ប្រសិនបើនៅពេលដែលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះក្រុមហ៊ុនរបស់នាង (និយោជកក្នុងនាមជានីតិបុគ្គល) ឈប់ដំណើរការទាំងស្រុងនេះគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។ ស្ថានភាពនេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយឡែកនៅក្នុងក្រមការងារ។ សកម្មភាពរបស់និយោជកត្រូវបានកំណត់ហើយការទទួលស្គាល់ការបណ្តេញចេញគឺជាការអនុញ្ញាតឱ្យមានការបញ្ជាក់ពីមូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ការសម្រេចចិត្តលើ (ស្ថាប័នក្រុមហ៊ុនការរៀបចំការផុតកំណត់នៃវិញ្ញាបនបត្រអាយភី) ត្រូវតែគ្មានល័ក្ខខ័ណ្ឌដោយម្ចាស់និងយកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមិនអាចបណ្តេញចេញបានទេប្រសិនបើ៖
- ម្ចាស់អង្គការបានផ្លាស់ប្តូរ;
- មានការរួមបញ្ចូលគ្នាការទិញយកការបែងចែកនិងការរៀបចំឡើងវិញផ្សេងទៀត។
- ក្រុមហ៊ុនបានផ្លាស់ប្តូរទម្រង់នៃសកម្មភាពរបស់ខ្លួន។
- ការប្តូរឈ្មោះបានកើតឡើង។
ក្រោមកិច្ចសន្យាការងារមានកាលកំណត់
ពេលខ្លះទំនាក់ទំនងការងារអាចជាបណ្តោះអាសន្ន។ ត្រូវបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំងការងារតាមរដូវធ្វើការនៅក្នុងអង្គការដែលបង្កើតឡើងដើម្បីបំពេញការងារជាក់លាក់ឬជំនួសបុគ្គលិកដែលអវត្តមាន។ នៅពេលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារតាមកាលកំណត់នាងអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញប៉ុន្តែទាំងនិយោជិកនិងនិយោជកត្រូវដឹងពីភាពខុសប្លែកមួយចំនួន៖- ប្រសិនបើរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្នផុតកំណត់អំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវមានកាតព្វកិច្ចពន្យារវារហូតដល់ការបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះស្របតាមសិល្បៈ។ 261 នៃក្រមការងារ។
- និយោជកមានសិទ្ធិទាមទារពីស្ត្រីម្នាក់នូវវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ពីមុខតំណែងរបស់គាត់។ នាងនាំយកភស្តុតាងឯកសាររៀងរាល់បីខែម្តង។ ហើយតិចជាញឹកញាប់។
- ប្រសិនបើស្ត្រីជំនួសកន្លែងបុគ្គលិកដែលអវត្តមានប៉ុន្តែបានទៅធ្វើការ (ឧទាហរណ៍ការងារសម្ភព) នាងអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ ប៉ុន្តែក្នុងករណីដែលនៅក្នុងអង្គការនេះគ្មានមធ្យោបាយផ្ទេរស្ត្រីម្នាក់ទៅកាន់មុខតំណែងផ្សេងទៀតដែលស្ថិតក្នុងអំណាចរបស់នាង។
- ក្នុងករណីចុងក្រោយនិយោជកត្រូវផ្តល់ឱ្យស្ត្រីនូវមុខតំណែងទំនេរទាំងអស់ដោយមិនគិតពីគុណវុឌ្andិនិងប្រាក់ឈ្នួល។
ការបដិសេធចំពោះការសាកល្បង
រយៈពេលពន្យាពេលត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីពិនិត្យមើលនិយោជិកអំពីការអនុលោមតាមមុខតំណែងថ្មីរបស់គាត់។ នៅក្នុងការងារវាមិនត្រូវបានប្រើជានិច្ចទេវាត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់ការងារប៉ុន្តែវាមិនមានកំណត់ពេលវេលាច្បាស់លាស់ទេ។ និយោជិតម្នាក់អាចត្រូវបានធ្វើតេស្តពីមួយថ្ងៃទៅប្រាំមួយខែ។ ប្រសិនបើពេលវេលាកំណត់បានផុតកំណត់និយោជិកមិនត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញទេវាត្រូវបានគេចាត់ទុកថាគាត់បានឆ្លងកាត់ការត្រួតពិនិត្យដោយជោគជ័យ។ប្រសិនបើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវបានគេទទួលយកសម្រាប់រយៈពេលជំនុំជម្រះនាងមិនមានសិទ្ធិបដិសេធនាងទេលើសពីនេះនាងមិនគួរត្រូវបានតំឡើងជាគោលការណ៍ទេ (នៅពេលដែលទីតាំងត្រូវបានគេកត់ត្រាទុក) ។
ប៉ុន្តែមានករណីលើកលែង។ នៅពេលថៅកែមិនដឹងពីព្រឹត្តិការណ៍និយោជិកមិនបានបង្ហាញពីមុខតំណែងរបស់នាង (ឬប្រហែលជាមិនដឹងខ្លួនឯង) នៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលសាកល្បង - និងលទ្ធផលការងារដែលមិនពេញចិត្តនាងអាចត្រូវបានស្នើសុំឱ្យចាកចេញពីកន្លែងរបស់នាង។ ។ អ្នកគ្រប់គ្រងប្រកាសអំពីរឿងនេះជាលាយលក្ខណ៍អក្សរបីថ្ងៃមុនការបណ្តេញចេញ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយស្ត្រីម្នាក់អាចស្នើសុំត្រលប់មកវិញបន្ទាប់ពីបានដឹងអំពីការមានផ្ទៃពោះរបស់នាងនិងផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រសមស្រប។ ហើយពួកគេមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនាងឡើងវិញនៅក្នុងតំណែង។
និយោជិកដែលមានមុខតំណែងអាចត្រូវបានសុំឱ្យចាកចេញពីកន្លែងមួយនៅកំឡុងពេលសាកល្បងនិងក្នុងស្ថានភាពដូចជា៖
- ការបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់អង្គការការធ្វើឱ្យសហគ្រាសរលាយ។
- ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក;
- ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីឬគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ស្ត្រី។
តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការបាញ់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះក្រោមអត្ថបទ?
ពាក្យថា“ ការបណ្តេញចេញក្រោមមាត្រា” មានន័យថាការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកចំពោះបទល្មើសវិន័យរបស់និយោជិក (មាត្រា ៨១ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ នេះក៏រួមបញ្ចូលទាំងភាពមិនសមស្របរបស់បុគ្គលិកថ្មីផងដែរ។ ដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណការពិតនៃការមិនអនុលោមតាមនិយោជិកគាត់ត្រូវតែឆ្លងកាត់វិញ្ញាបនប័ត្រដែលមិនលើសពីវិសាលភាពនៃការងារធម្មតារបស់គាត់។ ដើម្បីត្រួតពិនិត្យគណៈកម្មការពិសេសមួយត្រូវបានរៀបចំឡើងដែលរួមមាននាយកសហគ្រាសមន្រ្តីបុគ្គលិកនិងចៅហ្វាយភ្លាមៗ។ មូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញក្រោមអត្ថបទរួមមាន៖- ការលួចនិងការខ្ជះខ្ជាយទ្រព្យសម្បត្តិដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់សហគ្រាស។
- ការបាត់បង់ការជឿទុកចិត្តរបស់អ្នកទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ (អ្នកគិតលុយគណនេយ្យករ។ ល។ );
- ការមិនបំពេញកាតព្វកិច្ច;
- ការស្រវឹង;
- ភាពយឺតយ៉ាវនិងអវត្តមានដោយគ្មានមូលហេតុត្រឹមត្រូវ។
ការបណ្តេញចេញពីការងារក្រៅម៉ោង
ការងារក្រៅម៉ោងស្របតាមមាត្រា ២៨៨ នៃក្រមការងារត្រូវបានអនុវត្តក្នុងពេលទំនេរពីការងារសំខាន់ប៉ុន្តែនេះគឺជាសកម្មភាពការងារជាប្រចាំ។ ក្នុងករណីនេះនិយោជិតគឺជានិយោជិតពេញម៉ោងគាត់ត្រូវគោរពតាមរាល់សកម្មភាពរបស់សហគ្រាស។ ប្រសិនបើនៅពេលជាក់លាក់ណាមួយនិយោជិកថ្មីត្រូវបានជួលដែលការងារនេះនឹងក្លាយជាការងារសំខាន់នោះការងារមុនត្រូវបានបណ្តេញចេញតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។ គាត់គឺជាអ្នកដែលសម្រេចចិត្តបណ្តេញបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងដោយកំណត់អត្តសញ្ញាណបុគ្គលិកអចិន្រ្តៃយ៍ថ្មីនៅកន្លែងរបស់គាត់។អ្វីដែលត្រូវធ្វើនៅពេលស្ត្រីដែលរំពឹងថានឹងមានកូនកំពុងធ្វើការក្រៅម៉ោង? វាត្រូវបានការពារដោយរដ្ឋ។ ការអនុវត្តតាមផ្លូវតុលាការបង្ហាញថាវិវាទរវាងភាគីត្រូវបានដោះស្រាយតាមទិសដៅរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។ ក្នុងករណីនេះសិល្បៈ។ ២៦១ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រួតស៊ីគ្នាជាមួយមាត្រា ២៨៨ ។ ការបណ្តេញចេញដែលផ្អែកលើមូលដ្ឋានចុងក្រោយគឺស្មើនឹងដែលត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់។ បើគ្មានការយល់ព្រមពីស្ត្រីមានផ្ទៃពោះទេនាងមិនអាចបណ្តេញចេញពីការងារក្រៅម៉ោងរបស់នាងបានទេ។ និយោជកត្រូវបង្ខំឱ្យបន្តកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនាង។
តើអាចបាញ់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះបានដែរឬទេប្រសិនបើមានការហាមឃាត់ការមានផ្ទៃពោះតាមកិច្ចសន្យា?
ពេលខ្លះនៅពេលជួលនិយោជិតចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាដែលកំណត់លក្ខខណ្ឌជាក់លាក់សម្រាប់ការងារនាពេលអនាគត។ ប៉ុន្តែពួកគេទាំងអស់មិនគួរប្រឆាំងនឹងច្បាប់បច្ចុប្បន្នទេ។ និយោជិតម្នាក់អាចចុះហត្ថលេខាលើឯកសារហាមឃាត់ការមានផ្ទៃពោះនិងការឈប់សំរាលកូនជាបន្តបន្ទាប់របស់នាង។ លក្ខខណ្ឌនេះស្ថិតនៅក្រោមប្រភេទនៃការទាមទារខុសច្បាប់និងមិនមានឥទ្ធិពលផ្លូវច្បាប់។និយោជកអាចមានប្រតិកម្មចំពោះការមានផ្ទៃពោះរបស់ស្ត្រីជាមួយនឹងការផាកពិន័យការបណ្តេញចេញឬការកត់សំគាល់ដោយឡែកពីគ្នានៅលើក្រដាសថាក្នុងករណីមានស្ថានភាពគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ (ឧទាហរណ៍ ២-៣ ឆ្នាំ) ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពនឹងមិនត្រូវបានបង់ទេ បុគ្គលិក។ ទោះបីជាស្ត្រីយល់ព្រមតាមលក្ខខណ្ឌដែលបានដាក់ហើយហត្ថលេខារបស់នាងស្ថិតនៅលើឯកសារក៏ដោយនាងអាចបដិសេធកិច្ចសន្យាបានគ្រប់ពេលពីព្រោះ វាប្រឆាំងនឹងច្បាប់។ ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងសម្រេចចិត្តបណ្តេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនោះនាងអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅគណៈកម្មការការងារដោយសុវត្ថិភាពដែលនឹងដោះស្រាយបញ្ហានេះ។
និយោជកមិនមានសិទ្ធិតម្រូវឱ្យស្ត្រីមានផ្ទៃពោះចាកចេញពីតំណែងទេដោយសារតែតំណែងរបស់នាង។
ចុះបើបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់?
បើគ្មានមូលដ្ឋានគ្រប់គ្រាន់ទេនិយោជកមិនមានសិទ្ធិបណ្តេញនិយោជិតមានផ្ទៃពោះឡើយ។ ចំពោះបញ្ហានេះគាត់អាចត្រូវបាននាំយកទៅផ្នែករដ្ឋបាលនិងសូម្បីតែការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅពលកម្មដោយបង្ខំ (ពី ៦០ ទៅ ៣៦០ ម៉ោង) ឬទទួលបានការផាកពិន័យ៖- ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ពី ១.០០០ ទៅ ៥.០០០ រូប្លិ៍សម្រាប់មន្រ្តីនិងសហគ្រិនម្នាក់ៗ។
- ពី 30,000 ទៅ 50,000 រូប្លិ៍ សម្រាប់នីតិបុគ្គល (អង្គការខ្លួនឯង);
- រហូតដល់ 200,000 ទំ។ ឬក្នុងចំនួនប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេល ១៨ ខែ។
- អធិការកិច្ចសហព័ន្ធសហព័ន្ធ... នេះគឺជាអង្គការមួយដែលបានដោះស្រាយដោយជោគជ័យនូវផ្នែកសំខាន់នៃជម្លោះការងារ។
- សហជីព។សមាគមសាធារណៈនេះត្រូវបានអំពាវនាវឱ្យដោះស្រាយបញ្ហាដែលបានកើតឡើងទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងាររបស់ពួកគេ។
- ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា។ពាក្យសុំត្រូវបានគូរដោយផ្ទាល់។
សិទ្ធិដែលធានាដោយរដ្ឋត្រូវតែគោរពដោយភាគីទាំងពីរ។ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះម្នាក់ដែលបំពេញការងារដោយស្មារតីបំពេញភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យនាងប៉ុន្តែមិនរំលោភសិទ្ធិរបស់នាងត្រូវបានការពារដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការបណ្តេញនាងចេញតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកត្រូវបានចាត់ទុកថាខុសច្បាប់លើកលែងតែករណីខ្លះដែលមានចែងក្នុងក្រមនេះ។ ដោយដឹងពីសិទ្ធិរបស់នាងនិយោជិតម្នាក់ប្រហែលជាមិនខ្លាចបាត់បង់ការងារហើយធ្វើការដោយស្ងប់ស្ងាត់រហូតដល់នាងឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។
បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំមុនច្បាប់ស្តីពីការងារសម័យទំនើបពិតជាអាចការពារស្ត្រីម្នាក់ពីការជិះជាន់របស់និយោជកនិងធានានូវសិទ្ធិជាក់លាក់របស់នាង។ ប៉ុន្តែទោះយ៉ាងណាក៏ដោយពេលខ្លះមានករណីខ្លះនៅពេលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានច្បាប់ទាំងស្រុង។ ថ្វីបើការពិតដែលថាករណីទាំងនេះគឺជាករណីលើកលែងចំពោះបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ក៏ដោយវានឹងមិនចាំបាច់នាំឱ្យស្វែងយល់បន្ថែមអំពីពួកគេទេ។
ការបណ្តេញចេញដោយសារតែការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារ
និយោជកមិនមានសិទ្ធិផ្តល់ឱ្យនិយោជិតទេទោះបីជារយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងាររបស់នាងបានផុតកំណត់ក៏ដោយ។ យោងតាមច្បាប់និយោជកមានកាតព្វកិច្ចបន្តកិច្ចសន្យាការងារដោយហេតុនេះរក្សាកន្លែងធ្វើការរបស់ខ្លួនសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។ កាតព្វកិច្ចរបស់ម្តាយដែលកំពុងរង់ចាំការងាររួមមានផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ពីការមានផ្ទៃពោះរបស់នាងនិងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលត្រូវគ្នា។
និយោជិតត្រូវផ្តល់វិញ្ញាបនប័ត្របញ្ជាក់ពីការមានផ្ទៃពោះដល់និយោជករបស់នាងតាមសំណើដំបូងប៉ុន្តែមិនញឹកញាប់ជាងម្តងរៀងរាល់បីខែម្តង។ នៅចុងបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះ (ប្រសិនបើនៅពេលនោះរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារបានផុតកំណត់) និយោជិកអាចត្រូវបាននិយោជកបណ្តេញចេញដោយស្របច្បាប់។
ការបណ្តេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះម្នាក់ដែលជំនួសបុគ្គលិកអវត្តមាន
ប្រសិនបើរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងាររបស់និយោជិតដែលធ្វើការបណ្តោះអាសន្ននៅសហគ្រាសបានផុតកំណត់និយោជកមានសិទ្ធិបណ្តេញនាងចេញ។ បទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារនេះក៏អនុវត្តចំពោះស្ត្រីមានផ្ទៃពោះផងដែរប៉ុន្តែនិយោជិតមាន“ តំណែង” និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់តួនាទីផ្សេងទៀត។
នេះអាចជាតំណែងកម្រិតទាបទំនេរឬតំណែងដែលត្រូវនឹងលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់នាង។ ការបណ្តេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះគឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែនាងបដិសេធការផ្តល់ជូននេះឬក្រុមហ៊ុនមិនផ្តល់នូវមុខតំណែងដែលស្ត្រីម្នាក់នៅក្នុង“ មុខតំណែង” អាចគ្រប់គ្រងបាន។
ករណីមួយទៀតដែលនិយោជកអាចបាញ់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដោយស្របច្បាប់
ការបណ្តេញនិយោជិតមានផ្ទៃពោះគឺអាចធ្វើទៅបានក្នុងករណីដែលក្រុមហ៊ុនត្រូវបានរំលាយទាំងស្រុងសាខាឬការិយាល័យតំណាងរបស់ខ្លួន។ នៅពេលបណ្តេញនិយោជិតចេញក្រុមហ៊ុនត្រូវសងសំណងជាប្រាក់របស់នាងដែលចំនួននេះត្រូវនឹងប្រាក់ខែប្រចាំខែនិងប្រាក់ខែប្រចាំខែចំនួនពីរសម្រាប់ការស្វែងរកការងារ។
វាជាការសំខាន់ដែលត្រូវដឹងថានិយោជិតរបស់សហគ្រាសដែលត្រូវបានគេបណ្តេញចេញមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សង្គមទាំងអស់សម្រាប់ការថែទាំកុមារ។
សំនួរថាតើនិយោជកអាចបណ្តេញនិយោជិតមានផ្ទៃពោះគឺជារឿងសំខាន់សម្រាប់អ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្សជាច្រើននិងផ្នែកទាំងពីរនៃទំនាក់ទំនងការងារ។ ច្បាប់បច្ចុប្បន្នបង្កើតស្តង់ដារតឹងរ៉ឹងបំផុតដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់ម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះហើយការរំលោភបំពានលើពួកគេអាចបង្កឱ្យមានការទទួលខុសត្រូវ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងករណីខ្លះឱកាសដ៏ច្រើនបែបនេះក៏អាចនាំឱ្យមានការរំលោភបំពានព្យាបាទចំពោះបុគ្គលិកផងដែរក្នុងករណីនេះការយល់ដឹងអំពីយន្តការនិងគោលការណ៍ដែលមានស្រាប់អំពីវិធីបាញ់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនឹងមានប្រយោជន៍ខ្លាំងចំពោះនិយោជក។
តើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារទេ - ច្បាប់និងបទបញ្ជា
បទបញ្ជាផ្នែកច្បាប់នៃកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការការពារសង្គមពិសេសសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវបានចែងជាបឋមដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា ៧ និង ៣៨ នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏ដូចជាបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារដែលធានាខ្ពស់ ការការពារស្ត្រីមានផ្ទៃពោះពីការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់។
ដោយផ្ទាល់បញ្ហាបទបញ្ជាច្បាប់ទាក់ទងនឹងបរិបទនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតមានផ្ទៃពោះត្រូវបានពិចារណាដោយអត្ថបទខាងក្រោមនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖
- សិល្បៈ។ ៧០ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីធ្វើនិយ័តកម្មទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជកនិងនិយោជិតក្នុងកំឡុងពេលពពោះរួមទាំងប្រសិនបើពួកគេមានផ្ទៃពោះ។
- សិល្បៈ។ ៧៧ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្ហាញបញ្ជីទូទៅនៃមូលហេតុដែលកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ពីមុនអាចត្រូវបានបញ្ចប់។
- សិល្បៈ។ ៨៤.១ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីធ្វើនិយ័តកម្មនៃការបញ្ចប់បែបបទនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។
- សិល្បៈ។ ២៥៤ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងអំពីកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការផ្ទេរនិយោជិកមានផ្ទៃពោះម្នាក់ទៅតំណែងផ្សេងទៀតក្នុងស្ថានភាពមួយចំនួននៅពេលដែលសកម្មភាពពីមុនមិនត្រូវនឹងស្ថានភាពសុខភាពបច្ចុប្បន្នរបស់នាងនិងការរឹតត្បិតដែលបានបង្កើតឡើងចំពោះស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។
- សិល្បៈ។ ២៦១ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺជាច្បាប់សំខាន់ដែលកំណត់គោលការណ៍នៃការបណ្តេញនិយោជិតមានផ្ទៃពោះនិងការធានាដែលរដ្ឋផ្តល់ឱ្យពួកគេដើម្បីការពារប្រឆាំងនឹងការបណ្តេញចេញដោយអយុត្តិធម៌។
ជាទូទៅការបណ្តេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះចេញពីទស្សនៈនៃច្បាប់គឺមិនអាចទទួលយកបានដោយផ្ទាល់តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកឡើយ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានចំណុចខុសប្លែកជាច្រើនដែលគួរដឹងទាំងចំពោះនិយោជិកដើម្បីកុំឱ្យមានការប្រយ័ត្នប្រយែងនៅពេលមានផ្ទៃពោះនិងសម្រាប់មន្រ្តីបុគ្គលិកឬនិយោជកដើម្បីអាចមានឥទ្ធិពលលើនិយោជិតមានផ្ទៃពោះ។
នៅពេលនិយោជកអាចបាញ់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ
ចម្លើយទៅនឹងសំណួរថាតើនិយោជកអាចបណ្តេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមានភាពស្មុគស្មាញនិងស្មុគស្មាញដែរឬទេ? ជាបឋមបទដ្ឋានសំខាន់ៗដែលការពារការបណ្តេញនិយោជិតមានផ្ទៃពោះគឺជាគោលការណ៍ដែលមានចែងក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា ២៦១ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វាហាមឃាត់ការបណ្តេញកម្មករមានផ្ទៃពោះតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកជាគោលការណ៍លើកលែងតែករណីដែលសហគ្រាសត្រូវរំលាយ។ ជាពិសេសមូលដ្ឋានខាងក្រោមសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដែលពិចារណាដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា ៨១ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនត្រូវបានអនុវត្តចំពោះស្ត្រីមានផ្ទៃពោះទេ៖
- ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកឬចំនួនបុគ្គលិក។ក្នុងស្ថានភាពធម្មតានិយោជកអាចធ្វើការបណ្តេញចេញបែបនេះទាក់ទងនឹងនិយោជិតដោយសាមញ្ញប្រសិនបើមានបំណងប្រាថ្នាដែលត្រូវនឹងផ្នែករបស់គាត់ហើយនិងលក្ខខណ្ឌដែលថាកន្លែងទំនេរស្រដៀងគ្នានឹងមិនត្រូវបានបោះពុម្ពផ្សាយក្នុងកំឡុងឆ្នាំនោះទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយការកាត់បន្ថយស្ត្រីមានផ្ទៃពោះគឺមិនអាចទទួលយកបានទេ។
- ភាពមិនគ្រប់គ្រាន់ចំពោះមុខតំណែងដែលមានឬខ្វះគុណវុឌ្ិ។ការបណ្តេញចេញបែបនេះត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃដែលធ្វើឡើងនៅឯសហគ្រាសឬដោយមជ្ឈមណ្ឌលវិញ្ញាបនប័ត្ររបស់ភាគីទីបី។ ប៉ុន្តែវាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យបាញ់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដោយសារមូលហេតុនេះ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយការបញ្ជូនពួកគេសម្រាប់វិញ្ញាបនប័ត្រគឺស្របច្បាប់ទាំងស្រុង។
- ការផ្លាស់ប្តូរម្ចាស់និងការគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន។ក្នុងករណីមានការផ្លាស់ប្តូរម្ចាស់សហគ្រាសមានតែប្រធានគណនេយ្យករនាយកឬអ្នកតំណាងរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះដែលអាចត្រូវបណ្តេញចេញដោយគ្មានការរឹតត្បិត។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើនិយោជិតបែបនេះគឺជាស្ត្រីមានផ្ទៃពោះការបណ្តេញចេញរបស់នាងត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនអាចទទួលយកបាន។
- ការខកខានមិនបានបំពេញភារកិច្ចផ្លូវការម្តងហើយម្តងទៀតនិងចំពោះមុខទណ្ឌកម្មវិន័យផ្សេងទៀត។ដោយមិនគិតពីចំនួននៃវិធានវិន័យនិយោជិតមានផ្ទៃពោះត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយហេតុផលនេះ។ នោះគឺតាមទស្សនៈនៃច្បាប់ការបណ្តេញកម្មករមានផ្ទៃពោះត្រូវបានហាមឃាត់ទោះបីជានាងមិនបានបំពេញភារកិច្ចផ្លូវការក៏ដោយ។
- ការរំលោភបំពានលើវិន័យការងារក្នុងទម្រង់អវត្តមានការលួចការស្រវឹងនៅកន្លែងធ្វើការការមិនគោរពច្បាប់ការពារពលកម្មដែលមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរក៏ដូចជាការបង្ហាញអាថ៌កំបាំងគឺជាមូលដ្ឋានគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិតចេញ។ ប៉ុន្តែក្នុងករណីស្ត្រីមានផ្ទៃពោះគ្មានការប្រព្រឹត្តខុសទាំងនេះឬសូម្បីតែការរួមបញ្ចូលគ្នារបស់ពួកគេអាចធ្វើជាមូលដ្ឋាននៃការបណ្តេញចេញ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនិយោជកមានឧបករណ៍មួយចំនួនដើម្បីកាត់បន្ថយការខូចខាតពីនិយោជិកក្នុងករណីអវត្តមានគាត់មានសិទ្ធិមិនបង់ប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការដែលបានបញ្ជាក់ហើយកម្មករនិយោជិតស្ថិតក្នុងស្ថានភាពស្រវឹងមិនអាចអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការបានទេ។ គោលការណ៍ដូចជាពួកគេមិនមានសិទ្ធិបង់ប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក។
- ការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់និយោជិតដែលមានលទ្ធភាពទទួលបានមូលនិធិសកម្មភាពដែលមានកំហុសដោយមិនច្បាស់លាស់ដែលអាចនាំឱ្យបាត់បង់ការជឿទុកចិត្តក៏ដូចជាការបរាជ័យក្នុងការការពារជម្លោះដែលអាចកើតមាន។ និយោជិតមានផ្ទៃពោះមិនអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីបទល្មើសទាំងនេះដោយមិនគិតពីភាពធ្ងន់ធ្ងររបស់ពួកគេឡើយ។
- ការប្រព្រឹត្តអំពើអសីលធម៌ដោយបុគ្គលដែលបានប្រគល់ភារកិច្ចអប់រំ។សម្រាប់ពួកគេកម្មករស្រីនៅក្នុងមុខតំណែងមិនអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញទេ។
- ចំពោះការសំរេចចិត្តមិនសមហេតុផលរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងឬប្រធានគណនេយ្យករដែលនាំឱ្យខូចខាតសម្ភារៈដល់សហគ្រាសឬចំពោះការរំលោភលើច្បាប់ជាផ្លូវការបុគ្គលិកមានផ្ទៃពោះមិនអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញទេ។
- ចំពោះការផ្តល់ឯកសារក្លែងក្លាយ។ទោះបីជានិយោជិតមានផ្ទៃពោះផ្តល់ឯកសារក្លែងក្លាយក្នុងអំឡុងពេលការងារហើយការក្លែងបន្លំត្រូវបានបង្ហាញក៏ដោយនាងមិនអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះទាំងមូលដោយមិនគិតពីភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃការក្លែងបន្លំនោះទេ។
- ផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការប្រលងចូល។ដោយសារការបង្កើតរយៈពេលពន្យាពេលមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាអាចទទួលយកបាននៅពេលជួលនិយោជិតមានផ្ទៃពោះបន្ទាប់មកនៅពេលបង្ហាញវិញ្ញាបនប័ត្រនៃការមានផ្ទៃពោះការបណ្តេញចេញសម្រាប់ការខកខានមិនបានឆ្លងកាត់ការធ្វើតេស្តនឹងត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាខុសច្បាប់ហើយប្រសិនបើវិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានបង្ហាញដល់និយោជកមុនពេលបញ្ចប់ នៃរយៈពេលដែលបានកំណត់បន្ទាប់មករយៈពេលសាកល្បងត្រូវតែត្រូវបានលុបចោលទាំងស្រុងដោយមិនមានផលប៉ះពាល់ដល់និយោជិក។
- ពេលវិស្សមកាលឬនៅលើគ្មាននិយោជិកណាម្នាក់អាចត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅពេលឈប់សម្រាកឈឺទេហើយស្ត្រីមានផ្ទៃពោះក៏មិនមានករណីលើកលែងដែរ។
- សម្រាប់ហេតុផលផ្សេងទៀតដែលអាចត្រូវបានផ្តល់ដោយកម្លាំងពលកម្ម កិច្ចសន្យាជាមួយប្រធានឬសមាជិកនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិមហាវិទ្យាល័យ។ ដោយមិនគិតពីលក្ខខណ្ឌទាំងនេះនិយោជិតមានផ្ទៃពោះមិនអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីការងារក្រោមកាលៈទេសៈណាក៏ដោយ។
នេះគឺជាបញ្ជីមូលហេតុទាក់ទងនឹងការបណ្តេញនិយោជិកជាស្ត្រីតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកដែលត្រូវបានហាមឃាត់យ៉ាងច្បាស់ចំពោះការប្រើប្រាស់និងការអនុវត្តជាក់ស្តែង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយផលវិបាកអវិជ្ជមាននៃសកម្មភាពមួយចំនួនរបស់កម្មករនិយោជិតស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយប្រើវិធីឥទ្ធិពលផ្សេងទៀតក្រៅពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយផ្ទាល់។ ដូចគ្នានេះផងដែរនិយោជកមិនគួរភ្លេចថានិយោជិតមានផ្ទៃពោះមិនអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីកិច្ចសន្យាការងារមានកាលកំណត់នោះទេ។
ច្បាប់នេះមានបញ្ជីតឹងរ៉ឹងនៃការហាមឃាត់តែនៅពេលដែលកម្មករមានផ្ទៃពោះអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ នេះមានន័យថាប្រសិនបើមិនមានការរឹតត្បិតផ្នែកច្បាប់លើជម្រើសផ្សេងទៀតសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារទេនោះនិយោជកនិងនិយោជិតអាចប្រើវាបាន។
កិច្ចសន្យាការងារមានកាលកំណត់ជាមួយស្ត្រីមានផ្ទៃពោះបង្កប់ន័យថាកិច្ចសន្យាការងារនេះអាចបញ្ចប់បាននៅពេលមានកាលៈទេសៈណាមួយកើតឡើង។ នីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារប្រភេទនេះត្រូវបានពិចារណានៅក្នុងមាត្រា ៧៩ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ បទដ្ឋានបច្ចុប្បន្នផ្តល់ថាក្នុងករណីមានផ្ទៃពោះរបស់និយោជិតជាមួយនឹងកិច្ចសន្យាការងារមានកាលកំណត់កិច្ចសន្យានេះត្រូវពន្យារពេលរហូតដល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកមាតុភាពរបស់នាងដោយមានករណីលើកលែងមួយ។ ករណីលើកលែងបែបនេះអាចត្រូវបានកំណត់ចំពោះករណីនៅពេលកិច្ចសន្យាមានកាលកំណត់ត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងគោលបំណងជំនួសបុគ្គលិកអវត្តមាន។ ក្នុងករណីនេះនឹងមានការបញ្ចប់ដោយស្របច្បាប់នៃទំនាក់ទំនងការងារជាមួយកម្មករមានផ្ទៃពោះ។
គួរចងចាំថាច្បាប់បច្ចុប្បន្នមិនតម្រូវឱ្យនិយោជិតរាយការណ៍អំពីវត្តមានឬអវត្តមាននៃការមានផ្ទៃពោះចំពោះនិយោជកទាំងក្នុងអំឡុងពេលការងារនិងអំឡុងពេលធ្វើការជាបន្តបន្ទាប់។ ដូចគ្នានេះផងដែរនៅពេលមានផ្ទៃពោះកើតឡើងវាមិនមានបញ្ហាទេថាតើនិយោជកនិងសូម្បីតែនិយោជិកខ្លួនឯងបានដឹងអំពីវានៅពេលបណ្តេញចេញ - ការពិតនៃការបណ្តេញចេញក្នុងករណីនេះអាចត្រូវបានជំទាស់យ៉ាងងាយស្រួលនៅក្នុងតុលាការ។
ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើនិយោជកមានលទ្ធភាពជាក់លាក់ក្នុងការបណ្តេញនិយោជិតមានផ្ទៃពោះដោយគ្មានការពិន័យដែលអាចកើតមានចំពោះសកម្មភាពបែបនេះ។ និយោជកអាចបណ្តេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដោយគ្មានការរឹតត្បិតក្នុងករណីមួយចំនួនដែលមានចែងដោយច្បាប់ការងារដោយផ្ទាល់។ ស្ថានភាពដែលប្រឈមនឹងការបណ្តេញចេញនឹងមិនអាចទៅរួចឬពិបាកខ្លាំងរួមមាន៖
- ការបណ្តេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះម្នាក់ចេញពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួន។និយោជិតមានផ្ទៃពោះមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យសុំបណ្តេញចេញនៅពេលណាមួយតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយវាអាចត្រូវបានដាក់ជូនរួមទាំងអំឡុងពេលសំរាកលំហែមាតុភាព។ ការដាក់ពាក្យសុំបែបនេះមិនលើកលែងចំពោះនិយោជិតមានផ្ទៃពោះពីការងារពីរសប្តាហ៍ជាកាតព្វកិច្ចទេទោះយ៉ាងណាការងារត្រូវបានរាប់បញ្ចូលទាំងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកឈឺ។ បើចាំបាច់និយោជកអាចបញ្ចុះបញ្ចូលកម្មករមានផ្ទៃពោះឱ្យសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍អំពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាងទោះយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើមានការបង្ខិតបង្ខំដោយមានភស្តុតាងសមស្របនាងអាចប្រឈមនឹងការសម្រេចចិត្តនៅក្នុងតុលាការបានយ៉ាងងាយស្រួល។
- ការបណ្តេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះចេញដោយការព្រមព្រៀងពីភាគី។កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីគឺជាជម្រើសដ៏ល្អសម្រាប់និយោជកក្នុងការបណ្តេញកម្មករមានផ្ទៃពោះ។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះមិនអាចត្រូវបានដកហូតមុនកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញដោយនិយោជិតជាឯកតោភាគីឡើយហើយវត្តមានឬអវត្តមាននៃការមានផ្ទៃពោះនិងព័ត៌មានអំពីវាពីភាគីមិនមែនជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ពិនិត្យឡើងវិញអំពីការបណ្តេញចេញនោះទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយដោយគ្មានការយល់ព្រមពីនិយោជិកវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបណ្តេញនាងចេញពីមូលដ្ឋាននេះ។
- ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាមានកាលកំណត់នៅពេលដែលបុគ្គលិកផ្សេងទៀតត្រូវបានជំនួស។ប្រសិនបើនិយោជិតដែលមានផ្ទៃពោះធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារមានកាលកំណត់ដែលមានន័យថាជំនួសបុគ្គលិកម្នាក់ទៀតនាងអាចត្រូវបណ្តេញចេញភ្លាមៗនៅថ្ងៃដែលនិយោជិតរូបនេះចាកចេញទៅធ្វើការដោយគ្មានការរឹតត្បិត។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះនិយោជកខ្លះតែងតែរក្សាទុកកម្មករប្រឌិតបែបនេះ“ ក្នុងទុនបំរុង” ឧទាហរណ៍នៅពេលឈប់សម្រាកដោយមិនបានបង់ប្រាក់ហើយជួលស្ត្រីដែលមានហានិភ័យនៃការមានផ្ទៃពោះតែសម្រាប់កិច្ចសន្យាមានកាលកំណត់ប៉ុណ្ណោះ។
- ការបណ្តេញចេញដោយហេតុផលហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ភាគី... ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំងគ្រោះធម្មជាតិឬការស្លាប់របស់និយោជកឬនិយោជិតការចាកចេញពីនិយោជិកដែលអវត្តមានពីមុនឬការចូលធ្វើការវិញនៅក្នុងតុលាការនិងករណីផ្សេងទៀតឧទាហរណ៍ដូចជាការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលឬព្រហ្មទណ្ឌដែលមិនអនុញ្ញាតឱ្យបន្តធ្វើការ។
- ការបញ្ចប់អាជីវកម្មរបស់សហគ្រាស... នៅក្នុងករណីនៃការរំលាយសហគ្រាសកម្មករមានផ្ទៃពោះត្រូវបានបណ្តេញចេញតាមនីតិវិធីទូទៅហើយការទទួលខុសត្រូវចំពោះសន្តិសុខសង្គមរបស់ពួកគេអាចត្រូវបានកំណត់ចំពោះរចនាសម្ព័ន្ធរដ្ឋ។
ដូចដែលអ្នកអាចយល់បានថាមូលដ្ឋានខាងលើមិនតែងតែអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយនិយោជកឡើយ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនេះគឺជាចម្លើយច្បាស់លាស់ចំពោះសំណួរថាតើត្រូវបណ្តេញនិយោជិតមានផ្ទៃពោះយ៉ាងដូចម្តេច? ប្រសិនបើមិនអាចអនុវត្តយន្តការច្បាប់សម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិតនិយោជកមានសិទ្ធិប្រើយន្តការផ្សេងទៀតដើម្បីកាត់បន្ថយការចំណាយរបស់ពួកគេដែលទាក់ទងនឹងនិយោជិក។ ទាំងនេះរួមមានលក្ខណៈពិសេសនិងកាលៈទេសៈដូចខាងក្រោម៖
- ការមានផ្ទៃពោះមិនរាប់បញ្ចូលបំណុលហិរញ្ញវត្ថុរបស់និយោជិកទេ។ក្នុងពេលជាមួយគ្នាប្រសិនបើនាងបំពានបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងជាប្រព័ន្ធឬធ្វើឱ្យខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិរបស់សហគ្រាសដោយសកម្មភាពរបស់នាងនាងអាចត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះរដ្ឋបាលឬព្រហ្មទណ្ឌចំពោះរឿងនេះ។ វាជាការល្អបំផុតសម្រាប់និយោជកប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការទទួលខុសត្រូវពេញលេញត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិកបែបនេះ។
- ការផ្អាកពីការងារ។ប្រសិនបើនិយោជិតហាក់ដូចជាស្រវឹងនាងអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីការងារដោយមិនបើកប្រាក់ខែ។
- ការបញ្ជូននិយោជិកម្នាក់ទៅកន្លែងទំនេររក្សា ២/៣ នៃប្រាក់ឈ្នួលរបស់នាង។ក្នុងករណីខ្លះវាអាចមានប្រយោជន៍សម្រាប់និយោជកយ៉ាងហោចណាស់តាមវិធីនេះដើម្បីកំចាត់និយោជិតដែលបំពានបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង។
- ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារ... និយោជកមានសិទ្ធិផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិតដោយកាត់បន្ថយពេលវេលាធ្វើការរបស់នាងនិងផ្លាស់ប្តូរការទទួលខុសត្រូវការងាររបស់នាង។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះនិយោជិតមានផ្ទៃពោះអាចបដិសេធការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះហើយក្នុងករណីបដិសេធនាងអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយគ្មានការរឹតត្បិត។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនិយោជកគួរចងចាំថាការផ្លាស់ប្តូរការពិពណ៌នាការងារគួរតែប៉ះពាល់ដល់និយោជិកទាំងអស់ក្នុងករណីនេះប្រសិនបើតុលាការកំណត់ការពិតនៃការផ្លាស់ប្តូរពួកគេដើម្បីផលប្រយោជន៍របស់និយោជិកម្នាក់សកម្មភាពបែបនេះអាចចាត់ទុកថាជាការរើសអើង។
- សេចក្តីថ្លែងការណ៍អំពីបទល្មើសរដ្ឋបាលឬបទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌ... ប្រសិនបើនៅក្នុងសកម្មភាពរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមានបទល្មើសរដ្ឋបាលឬព្រហ្មទណ្ឌនាងអាចត្រូវបានផ្តន្ទាទោសចំពោះទង្វើដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ដែលនឹងមិនរាប់បញ្ចូលលទ្ធភាពបន្តការងារ។
- ការប្រើប្រាស់ច្បាប់ផ្ទៃក្នុងដែលរឹតត្បិតការងារស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដើម្បីថែរក្សាសុខភាពរបស់ពួកគេ... បទប្បញ្ញត្តិរបស់សហគ្រាសអាចផ្តល់នូវការរឹតត្បិតសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដើម្បីកាន់កាប់មុខតំណែងឬម៉ោងធ្វើការអតិបរមាប្រសិនបើការរឹតបន្តឹងបែបនេះត្រូវបានផ្តល់យុត្តិធម៌ដោយតម្រូវការដើម្បីធានាសុខភាពរបស់កម្មករនោះពួកគេអាចជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការកាត់បន្ថយចំណាយយ៉ាងច្រើនសម្រាប់បុគ្គលិកមានផ្ទៃពោះ។
ការទទួលខុសត្រូវចំពោះការបណ្តេញនិយោជិតមានផ្ទៃពោះ
ច្បាប់ស្តីពីការងាររបស់រុស្ស៊ីមិនត្រឹមតែផ្តល់ការធានាដល់ការការពារកម្មករមានផ្ទៃពោះប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងយន្តការសម្រាប់ដាក់ទណ្ឌកម្មនិយោជកចំពោះការរំលោភសិទ្ធិរបស់ស្ត្រីបែបនេះ។ ការទទួលខុសត្រូវចំពោះការបណ្តេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចត្រូវបានកំណត់ជាចម្បងដោយបទដ្ឋាននៃមាត្រា ១៤៥ នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលផ្តល់ការបណ្តេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដោយផាកពិន័យរហូតដល់ ២០០,០០០ រូប្លិ៍ឬ ១៨ ខែ ប្រាក់ចំណូលរបស់ទណ្ឌិតក៏ដូចជាលទ្ធភាពនៃការផ្តល់ការងារជាកាតព្វកិច្ចរហូតដល់ ៣៦០ ម៉ោង។
លើសពីនេះទៀតនៅក្នុងដំណើរការតុលាការនិយោជកអាចមានកាតព្វកិច្ចស្តារនិយោជិកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយមិនស្របច្បាប់នៅកន្លែងធ្វើការជាមួយនឹងការទូទាត់សំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌និងប្រាក់ចំណូលសម្រាប់គ្រប់ពេលនៃការអវត្តមានដោយបង្ខំរួមទាំងប្រសិនបើនាងត្រូវបានបណ្តេញចេញពីវិស្សមកាលដែលប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលមាន។ ត្រូវបានបង់រួចហើយ ដូច្នេះនិយោជកគួរតែខិតជិតការបណ្តេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដោយការទទួលខុសត្រូវបំផុត។ នៅក្នុងពាក្យបណ្តឹងសក្ខីកម្មនិងឯកសារផ្ទៃក្នុងរបស់សហគ្រាសអាចមានសារៈសំខាន់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើមូលដ្ឋាននៃការបណ្តេញចេញគឺជាហេតុផលច្បាស់លាស់ដែលមិនអាចអនុវត្តចំពោះស្ត្រីមានផ្ទៃពោះបាននោះនិយោជកមិនអាចឈ្នះករណីបែបនេះនៅក្នុងតុលាការបានទេ។
ច្បាប់នៃប្រទេសរបស់យើងការពារម្តាយនិងកូនរបស់នាង។ ច្បាប់មិនតែងតែត្រូវនឹងផលប្រយោជន៍របស់សហគ្រិនដែលបាត់បង់បុគ្គលិកក្នុងរយៈពេលយូរនោះទេ។ វានៅឆ្ងាយពីលទ្ធភាពដែលអាចរកឃើញអ្នកជំនួសពេញលេញ។
ស្ត្រីដែលធ្វើការមិនតែងតែអាចបំពេញភារកិច្ចការងារបានពេញលេញដូចមុនពេលមានផ្ទៃពោះឡើយ។ ក្នុងករណីខ្លះនាងត្រូវផ្ទេរទៅកន្លែងធ្វើការជាមួយអ្នកដទៃ។ លក្ខខណ្ឌការងារទន់ភ្លន់.
មិនមែនសហគ្រាសធុនតូចនិងមធ្យមទាំងអស់អាចស្វែងរកការងារដែលលក្ខខណ្ឌការងារសមស្របអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ។ សម្រាប់ស្ត្រីពួកគេចង់មានអារម្មណ៍ថាមានការការពារមនុស្សជាច្រើនចង់រក្សាការងាររបស់ពួកគេដើម្បីវិលត្រឡប់មកធ្វើការវិញក្នុងរយៈពេលបីឆ្នាំ។
អ្នកអានជាទីគោរព!អត្ថបទរបស់យើងនិយាយអំពីវិធីធម្មតាក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាច្បាប់ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗគឺមានតែមួយ។
ប្រសិនបើអ្នកចង់ដឹង វិធីដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នកយ៉ាងច្បាស់ - ទាក់ទងតាមរយៈអ្នកប្រឹក្សាតាមអ៊ិនធរណេតនៅខាងស្តាំឬហៅ ការពិគ្រោះយោបល់ដោយឥតគិតថ្លៃ:
តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការបាញ់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះហើយតើមាត្រាណានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគ្រប់គ្រងបទបញ្ជានេះ?
មានស្ថានភាពដែលការមានផ្ទៃពោះមិនមែនជាឧបសគ្គចំពោះការបញ្ចប់ការងារ។
ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះដែរ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការពារស្ត្រី“ នៅក្នុងមុខតំណែង” ហើយអនុញ្ញាតឱ្យនាងត្រូវបានបណ្តេញចេញតែនៅក្នុងស្ថានភាពពិសេសប៉ុណ្ណោះ។
នៅក្នុងទំនាក់ទំនងទីផ្សារមិនមែនសហគ្រាសរដ្ឋទាំងអស់ម្ចាស់ក្រុមហ៊ុនឯកជននិងសហគ្រិនម្នាក់ៗដំណើរការដោយមានប្រាក់ចំណេញគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទ្រទ្រង់បន្ទុកចំណាយសង្គម។
ការធានានិងកាលៈទេសៈនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលអាចកើតមានត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រា ២៦១ នៃក្រមការងារ។
ហើយស្ត្រីវ័យក្មេងម្នាក់កំពុងសំរាកលំហែមាតុភាព តម្រូវឱ្យមានការយកចិត្តទុកដាក់, អាកប្បកិរិយាពិសេស... ពេលខ្លះអ្នកត្រូវរកការងារផ្សេងសម្រាប់នាងនៅក្នុងផលិតកម្មឬនៅក្នុងការិយាល័យ។
ស្ត្រីម្នាក់ទំនងជាមិនអាចទទួលបានការងារនៅក្នុងសហគ្រាសផ្សេងទៀតទេ។ ហើយប្រសិនបើដោយសារតែស្ថានភាពគ្រួសារនាងនិងគ្រួសាររបស់នាងមានកម្រិតមធ្យោបាយហិរញ្ញវត្ថុរបស់នាងអាចក្លាយជាមហន្តរាយ។ ដូច្នេះអ្នកតាក់តែងច្បាប់បានព្យាយាមចែងក្នុងច្បាប់បង្កើត លក្ខខណ្ឌការងារងាយស្រួលបំផុតដើម្បីភាពជាម្តាយនិងការពារនាង។
ស្ថានភាពដែលអាចទទួលយកបានហើយហេតុអ្វីបានជាពួកគេមិនអាចបណ្តេញចេញ?
ដើម្បីបណ្តេញបុគ្គលិកមានផ្ទៃពោះ ត្រូវការហេតុផលល្អ... អ្នកតាក់តែងច្បាប់បានកំណត់យ៉ាងច្បាស់អំពីមូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញ។
យោងតាមមាត្រាខាងលើនៃក្រមការងារនិយោជិតដែលស្ថិតក្នុង“ មុខតំណែងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍” អាចត្រូវបណ្តេញចេញដោយគ្មានការយល់ព្រមពីនាងក្នុងករណីពីរ៖
- ជាមួយនឹងការរំលាយពេញលេញនៃក្រុមហ៊ុនអង្គការសហគ្រាស។
- នៅពេលសហគ្រិនម្នាក់ៗបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់គាត់។
និយោជិតមិនអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញទេប្រសិនបើសហគ្រាសនៅតែបន្តដំណើរការបន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញការរួមបញ្ចូលគ្នាការបែងចែកជាសហគ្រាសជាច្រើនការផ្លាស់ប្តូរម្ចាស់ឬស្ថាបនិក។
ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមេមានសាខានៅក្នុងតំបន់មួយផ្សេងទៀត (ទីក្រុង) បន្ទាប់មកការបិទ (ការបញ្ឈប់) សាខាត្រូវបានច្បាប់ចាត់ទុកថាជាការរំលាយសហគ្រាសឯករាជ្យ។ និងនិយោជិតមានផ្ទៃពោះនៅឯការបិទសាខាមួយ មិនអាចដាក់ពាក្យសុំបកប្រែបានទេទៅសាខាផ្សេងទៀតឬទៅក្រុមហ៊ុនមេហើយនឹងត្រូវបណ្តេញចេញ។
សហគ្រិនម្នាក់ៗដែលបានបិទអាជីវកម្មរបស់គាត់បណ្តេញបុគ្គលិកទាំងអស់ចេញដោយមិនគិតពីស្ថានភាពនិងមុខតំណែងរបស់ពួកគេរួមទាំងស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។ ដោយសារតែពួកគេគាត់មិនមានកាតព្វកិច្ចផ្លាស់ប្តូរផែនការនិងបន្តសកម្មភាពហើយបុគ្គលិកដែលត្រូវបណ្តេញចេញគួរតែទៅរកជំនួយ សេវាសង្គម.
ច្បាប់នេះមិនចែងអំពីករណីផ្សេងទៀតនៃការបណ្តេញចេញដោយគ្មានការយល់ព្រមពីម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះ។
នៅពេលធ្វើការលើកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្ន (ថេរ)
ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាមានកាលកំណត់ (បណ្តោះអាសន្ន) គឺមាននៅគ្រប់ទីកន្លែងប៉ុន្តែ មិនតែងតែមានការអនុវត្តច្បាប់នៅក្នុងអង្គការនិងសហគ្រាសសាធារណៈនិងឯកជន។ ជាពិសេសកិច្ចសន្យាមានកាលកំណត់ត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយយុវជនដែលគ្មានបទពិសោធន៍ការងារជាក់ស្តែង។
ជារឿយៗវាកើតឡើងដែលកម្មករវ័យក្មេងម្នាក់ឃើញខ្លួនឯងថា“ ស្ថិតក្នុងស្ថានភាពគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍” នៅពេលចប់កិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្ន។ ក្នុងករណីនេះស្ត្រី គួរតែទទួលបានវិញ្ញាបនប័ត្រពីគ្លីនិកថានាងកំពុងរង់ចាំកូនហើយនាំនាងទៅរកនិយោជករបស់នាង។ យោងតាមសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលសរសេរដោយនិយោជកនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចបន្តកិច្ចសន្យាការងារបណ្តោះអាសន្ន។
ច្បាប់តម្រូវឱ្យស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនាំយកវិញ្ញាបនប័ត្រពីគ្លីនិកថានាងមានផ្ទៃពោះម្តងក្នុងមួយត្រីមាស។
កិច្ចសន្យានេះត្រូវបានពន្យារពេលពេញមួយខែនៃការមានផ្ទៃពោះ។ ប្រសិនបើស្ត្រីម្នាក់ត្រូវឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនោះកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ត្រូវតែបន្តសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការឈប់សម្រាកបែបនេះ។
ប្រសិនបើស្ត្រីបាត់បង់កូន (ការមានផ្ទៃពោះនឹងបញ្ចប់ដោយហេតុផលណាមួយ) អ្នកគ្រប់គ្រងមានសិទ្ធិបញ្ចប់(លុបចោល) កិច្ចសន្យាដែលបានពង្រីកក្នុងរយៈពេលប្រាំពីរថ្ងៃ ក្នុងករណីណាដែលអាចលុបចោលកិច្ចសន្យាដែលមានចែងនៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធលេខ ២០១ ចុះថ្ងៃទី ២៦ ខែមិថុនាឆ្នាំ ២០១៥ (ផ្នែកទី ២) ។
នៅពេលធ្វើការជំនួសមនុស្សអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្ន
នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែងតែងតែមានស្ថានភាពនៅពេលស្ត្រីទទួលបានការងារធ្វើ។ កន្លែងទំនេរបណ្តោះអាសន្នហើយមានផ្ទៃពោះ។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលបុគ្គលិកពេញម៉ោងទៅធ្វើការស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវតែបណ្តេញចេញ។ និយោជកមិនអាចបណ្តេញនាងចេញបានទេដោយសារច្បាប់ហាមឃាត់ការធ្វើបែបនេះ។
ប្រសិនបើស្ថានភាពបែបនេះកើតឡើងអ្នកដឹកនាំ ត្រូវតែស្វែងរកការងារផ្សេងទៀតសម្រាប់ស្ត្រី... ការងារថ្មីមិនគួរពិបាកទេនិយោជិកមិនគួររើរបស់ធ្ងន់ ៗ លើកទម្ងន់ធ្វើការនៅក្នុងបន្ទប់ដែលមានឧស្ម័នពុល។ នេះអាចជាការងារដែលអាចធ្វើទៅបានដែលនឹងមិនធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ម្តាយនិងកូនរបស់នាងឡើយ។
រួមបញ្ចូលទាំងគ្មានជំនាញនិងប្រាក់ខែទាបដែលស្ថិតនៅក្នុងតំបន់ឬតំបន់ដែលបានផ្តល់ឱ្យ។
ប្រសិនបើគ្មានការងារសម្រាប់ស្ត្រីនៅឯសហគ្រាសក្នុងជំនាញពិសេសរបស់នាងទេនោះអ្នកគ្រប់គ្រងនឹងផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការងារដែលមាន។
កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមពេលខ្លះផ្តល់នូវការផ្តល់កន្លែងទំនេរនៅតាមតំបន់តំបន់និងតំបន់ផ្សេងទៀត។ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារមានប្រយោគបែបនេះនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ជូនស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ជម្រើសការងារជាមួយការផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅ... ប្រសិនបើនិយោជិកបដិសេធរាល់ការផ្តល់ជូនឬមិនត្រូវបានរកឃើញនាងនឹងត្រូវបណ្តេញចេញ។
ការបណ្តេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដែលបានទទួលយកជាមួយនឹងរយៈពេលពន្យាពេល
ស្ថានភាពមានផ្ទៃពោះដាក់ស្ត្រីនៅក្នុងប្រភេទកម្មករដែលការពារដោយរដ្ឋ។ ផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេត្រូវបានការពារ មិនត្រឹមតែពលកម្មប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងក្រមព្រហ្មទណ្ឌទៀតផង.
សម្រាប់មុខតំណែងភាគច្រើនរយៈពេលសាកល្បងគឺបីខែដោយមានករណីលើកលែងតែមួយគត់ មុខតំណែងដឹកនាំ.
ច្បាប់ហាមឃាត់ការកំណត់រយៈពេលសាកល្បងសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅពេលជួលពួកគេ (មាត្រា ៧០ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ ៩០-F៣) ។
ប្រសិនបើនិយោជិកត្រូវបានជួលឱ្យធ្វើការសាកល្បងហើយមានផ្ទៃពោះនាងត្រូវយកវិញ្ញាបនបត្រពីគ្រូពេទ្យដែលបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការមានផ្ទៃពោះ។ អ្នកគ្រប់គ្រងនឹងមិនអាចបណ្តេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះបានទេទោះបីជានាងធ្វើការមិនបានល្អក្នុងកំឡុងពេលសាកល្បងក៏ដោយ។
ឥឡូវនេះមេដឹកនាំនឹងបញ្ចប់ជាមួយស្ត្រី កិច្ចសន្យាការងារបណ្តោះអាសន្ន (ឬគ្មានកាលកំណត់)... កិច្ចព្រមព្រៀងថ្មីនេះគ្របដណ្តប់រយៈពេលចាប់ពីការបញ្ចប់នៃការពពោះរហូតដល់ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព (ឬរហូតដល់ការបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះ) ។
ពាក្យសុំពន្យារកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ៖ ទាញយកគំរូមួយ។
ស្ត្រីម្នាក់មិនត្រូវទទួលរងការបណ្តេញចេញទេបើទោះបីជានាងបានបង្ហាញខ្លួនឯងនៅក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងនៅឆ្ងាយពីផ្នែកល្អបំផុតក៏ដោយ។
ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី
ប្រភេទនៃការបណ្តេញកម្មករមានផ្ទៃពោះនេះបញ្ជាក់ពីវត្តមាននៃបំណងប្រាថ្នារបស់នាង។ ថៅកែ មិនគួររុញអ្នកក្រោមបង្គាប់ដើម្បីបោះជំហានបែបនេះហើយស្ត្រីត្រូវពិចារណាដោយប្រុងប្រយ័ត្នអំពីផលវិបាកនៃសកម្មភាពរបស់នាង។ នោះគឺការបណ្តេញចេញដោយកិច្ចព្រមព្រៀងគួរតែមានផលប្រយោជន៍ទៅវិញទៅមកសម្រាប់ភាគីទាំងពីរ។
ការអនុវត្តនៃការបណ្តេញចេញនេះមិនផ្តល់ការត្រួតពិនិត្យដោយអង្គការសហជីពទេប៉ុន្តែ ចំណេះដឹងផ្នែកច្បាប់ទាបរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះបុគ្គលិកស្រីអាចនាំឱ្យបាត់បង់កន្លែងនិងប្រាក់។
ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងរួមមិនផ្តល់ការទូទាត់សំណងក្នុងស្ថានភាពនេះទេប្រការនេះគួរតែមានចែងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងខ្លួនឯងឬនៅក្នុងឯកសារមូលដ្ឋាន (ទង្វើ) ។
ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយភាគីទាំងពីរវាមិនអាចលុបចោលបានទេ។
តើអ្វីដែលគំរាមកំហែងដល់ភាពស្មោះត្រង់និងគុណវុឌ្lowិទាប?
កម្មករ "នៅក្នុងទីតាំង" វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យបណ្តេញចេញពីការងារអស់រយៈពេលជាច្រើនម៉ោងឬពេញមួយថ្ងៃ (សម្រាប់អវត្តមាន) ។ នាងមិនអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញសូម្បីតែអវត្តមានជាប្រព័ន្ធដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវការបោះបង់ផលិតកម្មដោយគ្មានការអនុញ្ញាតការមិនបំពេញកាតព្វកិច្ចផលិតកម្មការរំលោភលើច្បាប់។
ស្ត្រីម្នាក់មិនអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីលទ្ធផលអវិជ្ជមាននៃការបញ្ជាក់បានទេ។ ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងហ៊ានធ្វើដូចនេះគឺបុគ្គលិក អាចដាក់ពាក្យប្តឹងគាត់នៅតុលាការ.
តាមក្បួនតុលាការរបស់រុស្ស៊ីយកភាគីម្ខាងនៃនិយោជិតមានផ្ទៃពោះហើយអ្នកគ្រប់គ្រងអាចបង់ប្រាក់សម្រាប់ការបង្កឱ្យមានការខូចខាតខាងសីលធម៌ចំពោះដើមចោទ។
វិធីបណ្តេញនិយោជិកមានផ្ទៃពោះតាមច្បាប់ - នីតិវិធី
ប្រសិនបើអង្គការសហគ្រាសត្រូវបានរំលាយបុគ្គលិកដែលត្រូវបានដោះលែងទាំងអស់មានសិទ្ធិស្មើគ្នា និយោជិកមានផ្ទៃពោះមិនមានករណីលើកលែងនោះទេ(យោងតាមមាត្រា ១៨០ កថាខណ្ឌទី ២ នៃក្រមការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី) ។ លំដាប់នៃសកម្មភាពរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងកំឡុងពេលទូទាត់ (ការបញ្ចប់សកម្មភាពអាយភី) នឹងមានដូចខាងក្រោម៖
- និយោជិកត្រូវបានជូនដំណឹងជាមុនពីរខែដោយមធ្យោបាយនៃការជូនដំណឹង។ និយោជិតទទួលបានការជូនដំណឹងអំពីការបិទរោងចក្រនិងការបណ្តេញចេញពីនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស។ និយោជិកអានការជូនដំណឹង, សញ្ញានិងទទួលបានច្បាប់ចម្លងមួយនៅក្នុងដៃរបស់គាត់។
- កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់។ និយោជិតមានផ្ទៃពោះម្នាក់យល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។
- បទបញ្ជាមួយត្រូវបានចេញនៅលើការលុបចោល (ការបិទ) សហគ្រាសនិងការបណ្តេញបុគ្គលិកចេញ។ និយោជិកស្គាល់ការបញ្ជាទិញហើយចូលក្នុងជួរឈរ“ ស្គាល់គ្នា” ។
- និយោជិតទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលនិងសំណង។
ការស្គាល់ផ្ទាល់មាត់ជាមួយឯកសារមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។
សហគ្រាស (សហគ្រិន) តាមការស្នើសុំរបស់និយោជិក ត្រូវតែរៀបចំនិងចេញ:
ការចេញវិញ្ញាបនប័ត្រនិងមូលនិធិគួរតែប្រព្រឹត្តទៅ ថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ(គាត់គឺជាថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ) ។
ការថែទាំខ្លួនឯងតើត្រូវការអ្វីខ្លះសម្រាប់រឿងនេះ?
និយោជិតណាដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារមានកាលកំណត់ឬជាប់លាប់អាចសរសេរពាក្យសុំនិង លាលែងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី... នេះក៏ជាការពិតសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។
ប្រសិនបើនិយោជិត "នៅក្នុងមុខតំណែង" ចង់ឈប់តាមវិធីនេះនាងត្រូវសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយផ្ញើទៅប្រធានក្រុមហ៊ុនឬទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។
នាយកដ្ឋានបុគ្គលិកទទួលយកនិងជួសជុលពាក្យសុំបន្ទាប់ពីនោះនាងអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅថ្ងៃបន្ទាប់ (ដែលមានបទបញ្ជាដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានចេញ) ។ ប្រសិនបើការគ្រប់គ្រងអង្គការឬសហគ្រាសជឿជាក់ថាបុគ្គលិកមានផ្ទៃពោះ ត្រូវតែធ្វើការមុនពេលបណ្តេញចេញពីរសប្តាហ៍បន្ទាប់មកនាងត្រូវធ្វើ។
តាមច្បាប់និយោជិកណាម្នាក់អាចមកទទួលយកពាក្យសុំរបស់ពួកគេក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ហើយបន្តធ្វើការ។
នេះក៏អនុវត្តចំពោះស្ត្រីមានផ្ទៃពោះផងដែរ។ ការបណ្តេញចេញប្រភេទនេះអាចមានផលវិបាកដែលមិនអាចទាយទុកជាមុនបានសម្រាប់ស្ត្រី។
ប្រសិនបើនាងបានដាក់ពាក្យស្នើសុំនោះរដ្ឋបាលអាចអញ្ជើញបុគ្គលិកម្នាក់ទៀតមកជំនួសនាង។ ប្រសិនបើបុគ្គលិកថ្មីនេះត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យជំនួសកន្លែងរបស់នាងនៅក្នុងការសរសេរ, បន្ទាប់មកស្ត្រីនោះ នឹងមិនអាចទទួលយកពាក្យសុំបានទេហើយនៅតែត្រូវបណ្តេញចេញ (ទោះបីជានាងមានផ្ទៃពោះក៏ដោយ) ។
ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជក
ប្រសិនបើស្ត្រីម្នាក់បានចាកចេញពីការងារដោយឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាងហើយបន្ទាប់មកមានអារម្មណ៍ថានាងត្រូវបានគេបង្ខំឱ្យធ្វើវានាង អាចទៅតុលាការ... សម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំច្បាប់កំណត់ដែនកំណត់ រយៈពេលក្នុងរយៈពេល ១ ខែ.
វាត្រូវបានរាប់ចាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជិតទទួលបានបញ្ជាឱ្យបណ្តេញចេញឬចាប់ពីថ្ងៃដែលនាងបានទទួលសៀវភៅការងាររបស់នាងនៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។
ដើម្បីបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការបង្ខិតបង្ខំ។ ស្ត្រីត្រូវផ្តល់ភស្តុតាង... នាងអាចបង្ហាញសាក្សីដល់តុលាការនាំយកការថតសំលេងនិងវីដេអូអក្សរនាំយកនូវការបោះពុម្ពអេឡិចត្រូនិចការឆ្លើយឆ្លងតាមសារអេឡិចត្រូនិកនិងឯកសារផ្សេងទៀត។
ប្រហែលជាតុលាការនឹងចាត់ទុកថាវាជាទង្វើនៃការបង្ខិតបង្ខំឱ្យបរាជ័យក្នុងការបង់ប្រាក់បុព្វលាភឬការទូទាត់សាច់ប្រាក់“ ប្រផេះ” ។
ប្រសិនបើតុលាការរកឃើញភស្តុតាងគួរឱ្យជឿជាក់នោះវានឹងយកភាគីដើមចោទនិងស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ កម្មករនឹងត្រូវបានស្តារឡើងវិញនៅក្នុងមុខតំណែង។ ការដាក់ពាក្យនិងការបញ្ជាទិញនឹងត្រូវលុបចោល។ ដូចគ្នានេះដែរអាចបង្ហាញពីភាពមិនស្របច្បាប់ទោះបីជាមានករណីបែបនេះតិចតួចនៅក្នុងការអនុវត្តច្បាប់ក៏ដោយ។
និយោជិតមានផ្ទៃពោះអាចសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទៅតុលាការប្រសិនបើនាងត្រូវបានដកហូតពីការងារដោយសារអវត្តមានការរំលោភលើច្បាប់វិន័យការមិនបំពេញភារកិច្ចផ្ទាល់ព្រោះច្បាប់ហាមឃាត់ការបណ្តេញចេញ។ ស្ត្រីម្នាក់ "នៅក្នុងទីតាំង" សម្រាប់នេះអាចត្រូវបានប្រកាសតែប៉ុណ្ណោះ ស្តីបន្ទោសឬព្រមាន.
តុលាការមិនត្រឹមតែស្ដារស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅកន្លែងធ្វើការឡើងវិញទេពួកគេផ្តល់រង្វាន់ដល់និយោជកនូវការទូទាត់សំណងជាប្រាក់ដល់ជនរងគ្រោះដោយសារការខូចខាតខាងសីលធម៌ដែលបណ្តាលមកពី។
ស្ត្រីម្នាក់ដែលកំពុងរង់ចាំកូន ការពារមិនត្រឹមតែក្រមការងារទេ... មាត្រា ១៤៥ នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចំពោះការបណ្តេញនិយោជិតបែបនេះដាក់ទណ្ឌកម្មនិយោជកជាមួយនឹងការងារជាកាតព្វកិច្ចរហូតដល់ ៣៦០ ម៉ោងឬពិន័យជាប្រាក់រហូតដល់ ២០០.០០០ រូប្លិ៍។
និយោជកនឹងមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់ជាមធ្យមដល់កម្មករដែលរងរបួសដោយសារអវត្តមានដោយបង្ខំ។
រយៈពេលនៃការដាក់ពាក្យបណ្តឹងលើអង្គហេតុនៃការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់គឺ ១ ខែ។ ប្រសិនបើខកខានលើកនេះតុលាការនឹងមិនទទួលយកពាក្យសុំឡើយ។ រយៈពេលនេះអាចត្រូវបានស្តារឡើងវិញប្រសិនបើស្ត្រីសម្រាប់ពេលខ្លះ ចំណាយលើការព្យាបាលនៅមន្ទីរពេទ្យ.
ក្នុងករណីនិយោជិតមានផ្ទៃពោះប្រព្រឹត្តអំពើរដ្ឋបាលបទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌច្បាប់មិនមានបញ្ហាទេ មិនផ្តល់ការបណ្តេញនាងចេញទេ... និយោជិតអាចប្តឹងហើយនឹងត្រូវបានតំឡើងវិញនៅកន្លែងធ្វើការរបស់នាង។
ទាញយកគំរូនៃបណ្តឹងនៅក្នុងតុលាការនិងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទៅការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញាក្នុងករណីបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់។
ការបណ្តេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវតែ ត្រូវអនុវត្តតាមច្បាប់... នេះគឺជាបញ្ហាដ៏ឆ្ងាញ់ព្រោះការមានផ្ទៃពោះរបស់និយោជិតបង្ខំឱ្យសហគ្រិនរកមើលជំនួសនាងហើយស្ត្រីខ្លួនឯងត្រូវបានគេសួររកការការពារនៅក្នុងលិខិតច្បាប់។
អ្នកអាចស្វែងរកព័ត៌មានមានប្រយោជន៍បន្ថែមអំពីការបណ្តេញក្មេងស្រីចេញពីតំណែងនៅក្នុងវីដេអូខាងក្រោម៖
