ថ្នាំ Antipyretics សម្រាប់កុមារត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាដោយគ្រូពេទ្យកុមារ។ ប៉ុន្តែមានស្ថានភាពគ្រាអាសន្នគ្រុនក្តៅដែលកុមារត្រូវផ្តល់ថ្នាំភ្លាមៗ។ បន្ទាប់មកparentsពុកម្តាយទទួលខុសត្រូវហើយប្រើថ្នាំប្រឆាំងនឹងរោគ។ អ្វីដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យផ្តល់ឱ្យទារក? តើអ្នកអាចបន្ថយសីតុណ្ហភាពចំពោះក្មេងធំ ៗ ដោយរបៀបណា? តើថ្នាំអ្វីដែលមានសុវត្ថិភាពបំផុត?
ច្បាប់សម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិកត្រូវបានចែងនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការបណ្តេញចេញនូវប្រភេទប្រជាពលរដ្ឋដែលមិនមានការការពារពីសង្គមគួរតែគិតគូរពីលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួនដែលមិនអនុវត្តចំពោះប្រភេទកម្មករផ្សេងទៀត៖
- អ្នកចូលនិវត្តន៍ត្រូវដាក់ពាក្យសុំដែលបង្ហាញពីហេតុផល - ទាក់ទងនឹងការចូលនិវត្តន៍។
- ដែលមានចែងនៅក្នុងក្រមការងារការបណ្តេញអ្នកចូលនិវត្តន៍ដោយគ្មានការងារពីរសប្តាហ៍ប្រសិនបើគាត់បង្ហាញពីមូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញ - ចូលនិវត្តន៍ (កថាខណ្ឌទី ៣ នៃមាត្រា ៨០ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
- ចំពោះការបណ្តេញអ្នកចូលនិវត្តន៍ដែលមានអាទិភាពគាត់មិនចាំបាច់ផ្តល់ឯកសារបញ្ជាក់ពីអត្ថប្រយោជន៍ទេ (វិញ្ញាបនប័ត្រប្រាក់សោធននិវត្តន៍) ។
- ការចូលនិវត្តន៍មិនមែនជាហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិតចេញទេវាផ្តល់ឱ្យបុគ្គលម្នាក់ដើម្បីទទួលបានមូលដ្ឋានស្របច្បាប់សម្រាប់ការទទួលបានប្រាក់ចូលនិវត្តន៍។
- ដោយសារក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនបានចែងអំពីរយៈពេលរវាងការចាប់ផ្តើមនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍និងការបណ្តេញមនុស្សចេញនិយោជិតអាចបន្តធ្វើការបន្ទាប់ពីចូលនិវត្តន៍ហើយនិយោជកមិនមានសិទ្ធិកំណត់រយៈពេលផ្ទាល់ខ្លួនទេ។ ការបណ្តេញចេញរបស់គាត់និងដោយហេតុនេះជះឥទ្ធិពលដល់ការសម្រេចចិត្តរបស់បុគ្គលនោះ។
- នៅពេលដាក់ពាក្យសុំបណ្តេញចេញជាមួយនឹងការចូលនិវត្តន៍និយោជិកត្រូវបង្ហាញនៅក្នុងនោះនូវកាលបរិច្ឆេទដែលចង់បាននៃការបណ្តេញចេញ។
- អ្នកចូលនិវត្តន៍ម្នាក់ត្រូវបានបណ្តេញចេញតាមពេលវេលាដែលគាត់ចង់បានដោយមិនគិតពីកាលបរិច្ឆេទចូលនិវត្តន៍។
អត្ថិភាពនៃច្បាប់ចាំបាច់សម្រាប់និយោជកនៅពេលបណ្តេញនិយោជិតទាក់ទងនឹងការចូលនិវត្តន៍រួមមានលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់សម្រាប់និយោជិតខ្លួនឯងដែលទទួលបានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សង្គម។
វិធីបញ្ឈប់ការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវសម្រាប់អ្នកចូលនិវត្តន៍
ច្បាប់ចែងថាអ្នកចូលនិវត្តន៍គឺជាពលរដ្ឋទាំងនោះដែលត្រូវបានគេផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍វ័យចំណាស់ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានណាមួយរួមទាំងបុព្វលាភរ៉ាប់រងនិងប្រាក់សោធនដំបូង។
ប្រសិនបើនៅពេលបណ្តេញចេញហេតុផលត្រូវបានបង្ហាញ - ចូលនិវត្តន៍បន្ទាប់មកនិយោជិកត្រូវបានផ្តល់ជូននូវអត្ថប្រយោជន៍ស្របច្បាប់ហើយការបណ្តេញប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់កើតឡើងដោយគ្មានការងារធ្វើ។ ហើយនិយោជកត្រូវអនុវត្តការបណ្តេញអ្នកចូលនិវត្តន៍ឱ្យបានត្រឹមត្រូវតាមពេលវេលាដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងពាក្យសុំ។ គាត់មិនអាចធ្វើដូចនេះយឺតជាងកាលបរិច្ឆេទដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងពាក្យសុំ (ការកំណត់របស់តុលាការទីក្រុងម៉ូស្គូចុះថ្ងៃទី ០៥/៣០/២០១៣ លេខ ១១-១៤៥៣៦) ។ ទន្ទឹមនឹងនេះការចូលនិវត្តន៍មិនមែនជាហេតុផលដែលនិយោជកបណ្តេញនិយោជិតដោយស្វ័យប្រវត្តិនោះទេគាត់មិនអាចបណ្តេញគាត់ចេញពីគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់របស់គាត់បានទេ។ ការបណ្តេញចេញកើតឡើងតាមលក្ខខណ្ឌទូទៅក្នុងលក្ខណៈប្រកាស។
តើអ្នកចូលនិវត្តន៍ត្រូវការការងារនៅពេលបណ្តេញចេញទេ?
នៅពេលអ្នកចូលនិវត្តន៍ចាកចេញតើខ្ញុំត្រូវធ្វើការ ១៤ ថ្ងៃទេ? អាស្រ័យលើភាពប្លែកមួយ។ អ្នកចូលនិវត្តន៍នៅពេលបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ត្រូវតែធ្វើការរយៈពេល ២ សប្តាហ៍ប្រសិនបើនៅក្នុងពាក្យសុំ គាត់មិនបានបង្ហាញពីមូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញ - ការចូលនិវត្តន៍... ក្នុងករណីនេះគាត់មានកាតព្វកិច្ចត្រូវជូនដំណឹងទៅនិយោជករបស់គាត់អំពីបំណងឈប់ធ្វើការពីរសប្តាហ៍មុនពេលការពិតនៃការបណ្តេញចេញ។ ពេលវេលានេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់ហើយវាចាំបាច់សម្រាប់និយោជកដើម្បីស្វែងរកការជំនួសតំណែងរបស់និយោជិក។ ប្រសិនបើនិយោជិកមិនបង្ហាញពីហេតុផលអាទិភាពសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ (ចូលនិវត្តន៍) នោះច្បាប់នៃការមិនធ្វើការមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ - គាត់មានកាតព្វកិច្ចធ្វើការពីរសប្តាហ៍តាមសំណើរបស់និយោជក។ គាត់មិនអាចដោះស្រាយបានទេនៅពេលនេះដោយកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយថ្នាក់លើរបស់គាត់ពួកគេមានសិទ្ធិអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកចាកចេញលឿនជាងក្នុងរយៈពេល ២ សប្តាហ៍។
ពាក្យ“ ចូលនិវត្តន៍” ត្រូវបានគេទទួលយកជាហេតុផលត្រឹមត្រូវសម្រាប់ផ្តល់សិទ្ធិផ្តាច់មុខដល់បុគ្គលម្នាក់ៗ។ ប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានបញ្ជាក់ទេនោះច្បាប់ទូទៅសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីការងារដោយឥតគិតថ្លៃរបស់ពួកគេនឹងអនុវត្តចំពោះអ្នកចូលនិវត្តន៍។
ប្រាក់សោធននិវត្តន៍អាចត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយហេតុផលអង្គការឬផលិតកម្មដោយគិតគូរពីអាយុរបស់គាត់។ ឧទាហរណ៍ដោយសារតែអសមត្ថភាពរបស់អ្នកចូលនិវត្តន៍ក្នុងការបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់គាត់។ ក្នុងករណីនេះគាត់អាចត្រូវបានផ្ទេរទៅកន្លែងធ្វើការផ្សេងទៀតដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារងាយស្រួលជាងហើយមានតែការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិតខ្លួនឯងប៉ុណ្ណោះ។
នៅពេលកាត់បន្ថយបុគ្គលិកអ្នកចូលនិវត្តន៍ត្រូវតែផ្តល់ការផ្ទេរទៅតំណែងផ្សេងទៀតខណៈរក្សាកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលដែលមានស្រាប់។ ហើយក្នុងករណីនេះគាត់ត្រូវតែជូនដំណឹងអំពីការកាត់បន្ថយជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានស្មើគ្នាជាមួយបុគ្គលិកផ្សេងទៀត។ ក្នុងកាលៈទេសៈបែបនេះអ្នកចូលនិវត្តន៍មានសិទ្ធិមិនធ្វើការរយៈពេលពីរសប្តាហ៍។
នីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញអ្នកចូលនិវត្តន៍តាមឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់៖
- អ្នកចូលនិវត្តន៍ដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែង (បង្ហាញពីមូលហេតុ);
- ប្រធានចេញក្រឹត្យសមស្របដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃការដាក់ពាក្យ
- នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរៀបចំឯកសារសម្រាប់ការបណ្តេញចេញហើយបញ្ជូនពួកគេទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ។
- នាយកដ្ឋានគណនេយ្យគណនាការទូទាត់សាច់ប្រាក់ដល់អ្នកចូលនិវត្តន៍នៅលើមូលដ្ឋានទូទៅ។
- និយោជិកបំពេញហើយបញ្ជូនសន្លឹកឆ្លងកាត់។
- នៅដំណោះស្រាយចុងក្រោយគាត់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យសៀវភៅការងារ។
តើអ្នកឆ្ងល់ទេថាតើច្បាប់សម្រាប់បណ្តេញអ្នកចូលនិវត្តន៍បានផ្លាស់ប្តូរនៅឆ្នាំ ២០១៩ ដែរឬទេ? ពិចារណាអំពីអ្វីដែលត្រូវបាននិយាយនៅក្នុងការបោះពុម្ពបច្ចុប្បន្ននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយកម្មករប្រភេទនេះ។
ថ្មីៗនេះរដ្ឋាភិបាលបានលើកឡើងម្តងហើយម្តងទៀតអំពីបញ្ហានៃការបង្កើនអាយុដែលនឹងអាចចូលនិវត្តន៍បាន។
ពួកគេឈ្លោះប្រកែកគ្នាចំពោះការសម្រេចចិត្តបែបនេះដោយការពិតដែលថាប្រជាពលរដ្ឋប្រភេទនេះនៅតែបន្តធ្វើការបន្ទាប់ពីទទួលបានឋានៈជាអ្នកចូលនិវត្តន៍។
ហើយមិនមែននិយោជកគ្រប់រូបអាចនិយាយអំពីការបណ្តេញបុគ្គលិកដ៏មានតម្លៃបែបនេះដែលមានបទពិសោធន៍និងចំណេះដឹងនោះទេ។ ប៉ុន្តែចុះយ៉ាងណាចំពោះករណីនៅពេលដែលសោធននិវត្តន៍ម្នាក់សម្រេចចិត្តលាឈប់ឬការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកជិតមកដល់?
តើនីតិវិធីអ្វីដែលត្រូវអនុវត្តក្នុងករណីនេះហើយតើវាគួរត្រូវបានអនុវត្តអស់រយៈពេល ១៤ ថ្ងៃដូចក្នុងករណីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រភេទកម្មករផ្សេងទៀតដែរឬទេ?
គ្រាមូលដ្ឋាន
ស្ទើរតែគ្រប់គ្នាដឹងថាអ្នកណាគួរត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាពលរដ្ឋដូចជាសោធននិវត្តន៍។ ប៉ុន្តែមិនមែនគ្រប់គ្នាបានលឺអំពីរបៀបដែលមនុស្សបែបនេះទទួលបានការងារឬឈប់ធ្វើការទេហើយប្រសិនបើពួកគេធ្វើវាគឺជារឿងធម្មតា។
នោះហើយជាមូលហេតុដែលយើងនឹងដាក់ឈ្មោះឯកសារបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នដែលពិពណ៌នាលម្អិតអំពីលក្ខណៈពិសេសទាំងអស់នៃការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារនិងចង្អុលបង្ហាញពីចំណុចសំខាន់ៗ។
តើអ្នកត្រូវការដឹងអ្វីខ្លះ?
អ្នកចូលនិវត្តន៍មានគុណសម្បត្តិដូចខាងក្រោម៖
- គាត់មិនអាចត្រូវបានបដិសេធការងារដោយផ្អែកលើអាយុរបស់គាត់ () ។
- ប្រសិនបើបុគ្គលិកត្រូវបានកាត់បន្ថយអ្នកចូលនិវត្តន៍មានឱកាសកាន់តែច្រើនក្នុងការស្នាក់នៅសហគ្រាសព្រោះនិយោជកគិតគូរពីលក្ខណៈសម្បត្តិនិងបទពិសោធន៍ () ។ ទោះបីជាមានពេលខ្លះដែលមនុស្សប្រញាប់ប្រញាល់ចូលរួមជាមួយអ្នកចូលនិវត្តន៍ក៏ដោយ។
- អ្នកចូលនិវត្តន៍ដែលធ្វើការមានសិទ្ធិទៅវិស្សមកាលនៅពេលដែលងាយស្រួលសម្រាប់គាត់ប្រសិនបើគាត់ជាអ្នកចូលរួមក្នុងសង្គ្រាមស្នេហាជាតិដ៏អស្ចារ្យឬអតីតយុទ្ធជននៃអរិភាព (ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាលនៅថ្ងៃទី ១២ ខែមករាឆ្នាំ ១៩៩៥) ។
- អ្នកចូលនិវត្តន៍មិនចាំបាច់បង់ប្រាក់ទេ។
- គាត់មានសិទ្ធិប្រើប្រាស់មធ្យោបាយធ្វើដំណើរសាធារណៈដោយមិនគិតថ្លៃ។
- និយោជិតចូលនិវត្តន៍មានសិទ្ធិទាមទារការឈប់សម្រាកបន្ថែមដោយមិនបង់ប្រាក់រហូតដល់ ២ សប្តាហ៍។
- គាត់អាចប្រើសេវាកម្មរបស់គ្លីនិកដែលគាត់បានចុះឈ្មោះក្នុងកំឡុងពេលធ្វើការ។
- វាមានគុណសម្បត្តិមួយចំនួនក្នុងការព្យាបាលស្ប៉ា។
- គាត់ទទួលបានសិទ្ធិត្រូវបានគេផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងមណ្ឌលសុខភាពដោយមិនងាកក្រោយ។
ប៉ុន្តែមិនមានច្បាប់ពិសេសសម្រាប់ការងារទេកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយបុគ្គលដែលមានអាយុចូលនិវត្តន៍ត្រូវបានបញ្ចប់យោងតាមនីតិវិធីទូទៅ។
ការបណ្តេញចេញគឺជាការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជិកនិងនិយោជក។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះវាត្រូវបានបញ្ចប់។
ហេតុផលអាចខុសគ្នា។ កិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់៖
- ... តម្រូវការជាមុនគឺជាការយល់ព្រមពីនិយោជិកនិងនិយោជក។
- នៅពេលផុតកំណត់នៃកិច្ចព្រមព្រៀង។
- សម្រាប់មុខតំណែងនៅក្នុងអង្គការផ្សេងទៀត។
- ប្រសិនបើពលរដ្ឋមិនយល់ព្រមសូមបន្តធ្វើការបន្ទាប់ពី។
- តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកប្រសិនបើមានមូលដ្ឋានសមស្រប។
- ប្រសិនបើនិយោជិកបដិសេធមិនផ្ទេរទៅតំណែងផ្សេងទៀតដោយសារហេតុផលសុខភាព (ប្រសិនបើមានការសន្និដ្ឋានពីវេជ្ជសាស្ត្រ) ។
- ប្រសិនបើអ្នកបដិសេធមិនផ្លាស់ទៅក្រុមហ៊ុនជាមួយតំបន់ផ្សេង។
- ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ដោយរំលោភលើច្បាប់។
- នៅ។ ល។
ហើយច្បាប់បែបនេះក៏អនុវត្តចំពោះមនុស្សចាស់ដែរ។
អ្នកចូលនិវត្តន៍ជាប្រភេទប្រជាពលរដ្ឋ
សោធននិវត្តន៍ - បុគ្គលដែលរដ្ឋបង់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ នេះគឺជាបុគ្គលដែលងាយរងគ្រោះបំផុតដូចជាជនពិការឬអតីតយុទ្ធជន។
ពលរដ្ឋបែបនេះមានអត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួននិងមានសិទ្ធិមិនផ្ទេរពន្ធចូលរតនាគាររដ្ឋខណៈពលរដ្ឋផ្សេងទៀតត្រូវបង់ពន្ធ។
ករណីលើកលែងមួយគឺពន្ធដីដែលមនុស្សគ្រប់រូបដោយគ្មានករណីលើកលែងត្រូវតែបង់។ ការផ្ទេរប្រាក់នេះអាចបង់ដោយអ្នកចូលនិវត្តន៍ដោយស្ម័គ្រចិត្ត។
ភាគច្រើនមនុស្សនៅវិស្សមកាលសមនឹងព្យាយាមបង់ពន្ធពីព្រោះក្នុងករណីនេះមានឱកាសទទួលបានប្រាក់បន្ថែម។
ប្រសិនបើមានការបដិសេធមិនប្រើសាច់ប្រាក់នឹងមិនត្រូវបានបង់ទេ។
មូលដ្ឋានច្បាប់
នៅពេលបណ្តេញអ្នកចូលនិវត្តន៍វាមានតំលៃពឹងផ្អែកលើអត្ថបទខាងក្រោមនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបណ្តេញប្រាក់សោធននិវត្តន៍យោងទៅតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី?
ជារឿយៗការគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនសម្រេចចិត្តថាការសម្រេចបាននូវអាយុចូលនិវត្តន៍របស់និយោជិតគឺជាហេតុផលដែលបណ្តេញគាត់ចេញ។ ប៉ុន្តែនេះគឺនៅឆ្ងាយពីករណីនេះ។
ប្រសិនបើបុរសមានអាយុ ៦០ ឆ្នាំហើយស្ត្រីមានអាយុ ៥៥ ឆ្នាំពួកគេមានសេរីភាពក្នុងការដាក់ឯកសារប៉ុន្តែពួកគេមិនត្រូវបានទាមទារទេ។ ហេតុផលនេះគឺជាការចាកចេញស្របតាមសិល្បៈ។ ៨១ ធី។ ស៊ី។
ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះនិយោជកមិនអាចដាក់ចេញនូវតម្រូវការដើម្បីជូនដំណឹងពីរបីសប្តាហ៍មុនពេលចាកចេញប្រសិនបើពាក្យសុំឆ្លុះបញ្ចាំងពីបំណងចង់លាលែងពីតំណែងនៅពេលចូលនិវត្តន៍។
ប្រសិនបើនេះមិនត្រូវបានបង្ហាញទេនោះកាតព្វកិច្ចធ្វើការ ២ សប្តាហ៍នៅតែមាន។ ប្រសិនបើអ្នកចូលនិវត្តន៍នៅតែបន្តធ្វើការនេះនឹងមិនប៉ះពាល់ដល់សមត្ថភាពទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍អាយុចាស់ឡើយ។
ជារឿយៗពួកគេត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយកម្មករចូលនិវត្តន៍។ ការផ្ទេរបែបនេះទៅកិច្ចសន្យាមានកាលកំណត់គឺមិនស្របច្បាប់ទេ។
ច្បាប់ចែងអំពីស្ថានភាពទាំងអស់នៅពេលដែលបុគ្គលិកបែបនេះអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារតាមឆន្ទៈរបស់គាត់។ ហើយវាមិនមានបញ្ហាថាតើលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាដែរឬទេ។
ប៉ុន្តែពួកគេអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យា៖
- ជាមួយប្រធានក្រុមហ៊ុន;
- ជាមួយនិយោជិកម្នាក់នៃអង្គការសាសនា។
- ជាមួយសោធននិវត្តន៍ដែលធ្វើការឱ្យបុគ្គល។
និយោជកមានសិទ្ធិបណ្តេញអ្នកចូលនិវត្តន៍ប្រសិនបើ៖
- គាត់មិនត្រូវគ្នានឹងមុខតំណែង
- បុគ្គលិកត្រូវបានកាត់បន្ថយ;
- និយោជិកមានកំហុស (មិនមកធ្វើការរំលងមកធ្វើការស្រវឹង។ ល។ );
- ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានរំលាយ;
- ការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងការរៀបចំការងារនិងផលិតកម្មហើយនិយោជិកមិនចង់អត់ធ្មត់ជាមួយពួកគេទេ។
ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មិនយល់ស្របនឹងការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជកគាត់អាចទៅតុលាការដើម្បីស្តារយុត្តិធម៌ឡើងវិញ។ ឧទាហរណ៍ការសម្រេចចិត្តដែលនិយោជិតមិនមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់មិនត្រូវបានធ្វើឡើងដោយគណៈកម្មការ។
មេដឹកនាំខ្លួនឯងគ្មានសិទ្ធិធ្វើការសម្រេចចិត្តបែបនេះទេ។ ការបណ្តេញចេញក្នុងករណីនេះត្រូវបានអនុវត្តមិនលឿនជាងមួយខែបន្ទាប់ពីការចេញសាលក្រមរបស់គណៈកម្មការ។
ការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសមិនអាចបណ្តេញបុគ្គលដោយផ្អែកលើការពិតដែលថាគាត់បានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ទេ។ សកម្មភាពបែបនេះនឹងត្រូវចាត់ទុកថាជាការរើសអើងប្រឆាំងនឹងពលរដ្ឋ។
ការបណ្តេញចេញមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតសម្រាប់ហេតុផលសុខភាពទេបើមិនដូច្នោះទេ។
នោះគឺនិយោជកមិនអាចសម្រេចចិត្តដោយឯករាជ្យថាតើនិយោជិកអាចស៊ូទ្រាំនឹងភារកិច្ចនេះបានទេថាតើសុខភាពរបស់គាត់អនុញ្ញាតឱ្យគាត់ឬអត់។
ដោយសារតែចូលនិវត្តន៍
និយោជិតម្នាក់អាចលាលែងពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនទាក់ទងនឹងការចូលនិវត្តន៍។ នេះត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងការសម្តែងនៅក្នុងអង្គការ។
ប្រជាពលរដ្ឋម្នាក់មានសិទ្ធិចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងពាក្យសុំនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៅពេលដែលគាត់នឹងទៅធ្វើការ។ អ្នកចូលនិវត្តន៍ម្នាក់ត្រូវបានបណ្តេញចេញតាមការស្នើសុំរបស់គាត់ដោយគ្មានការងារធ្វើពីព្រោះកាតព្វកិច្ចធ្វើការ ២ សប្តាហ៍មុនពេលចាកចេញមិនត្រូវបានបង្កើតឡើង។
ការបណ្តេញចេញនៅពេលចូលនិវត្តន៍អាចត្រូវបានអនុវត្តតែម្តង។ ក្នុងករណីនេះវាមិនមានបញ្ហាទេដែលនិយោជិតបានផ្លាស់ប្តូរទីកន្លែងធ្វើការ។
ប្រសិនបើសៀវភៅការងារមានកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញនៅពេលចូលនិវត្តន៍នោះលើកទីពីរដំណើរការនៃការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានផ្សេងគ្នា (ឧទាហរណ៍តាមឆន្ទៈ) ។
និយោជិតក៏មានសិទ្ធិយករបស់ដែលមិនធ្លាប់ប្រើពីមុនមកដែរ។ ពាក្យថា“ តាមការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី” មិនតែងតែមានន័យថាការបណ្តេញចេញគឺជាគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិកទេ។
ជារឿយៗក្រុមហ៊ុនមិនអាចរកឃើញមូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់បណ្តេញបុគ្គលម្នាក់ដែលដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ហើយដូច្នេះអញ្ជើញគាត់ឱ្យចាកចេញពីការងារ។
ក្នុងករណីនេះអ្នកចូលនិវត្តន៍នឹងរក្សាសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់មួយចំនួន។ ប៉ុន្តែក្នុងករណីបង្ខិតបង្ខំឱ្យបណ្តេញបុគ្គលនោះអាចប្រមូលភស្តុតាងចាំបាច់ហើយទៅជាមួយគាត់ទៅតុលាការ។
ប្រាក់សោធននិវត្តន៍នឹងមិនត្រឹមតែត្រូវបានតំឡើងវិញនៅកន្លែងធ្វើការទេ។ គាត់ក៏នឹងត្រូវសងសំណងដែលបណ្តាលឱ្យខូចសីលធម៌ផងដែរ។
ដូច្នេះនិយោជកគ្រប់រូបគួរចងចាំ៖
- ប្រសិនបើអ្នកចូលនិវត្តន៍មិនយល់ព្រមគាត់មិនអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញទេ (មាត្រា ៣ នៃក្រមការងារ) ។
- នៅពេលដាក់ពាក្យបណ្ដឹងតុលាការតែងតែយកភាគីខាងបុគ្គលិក។
- ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនត្រូវបានគេបណ្តេញចេញការបណ្តេញអ្នកចូលនិវត្តន៍ត្រូវបានអនុវត្តតាមច្បាប់ទូទៅ។
- ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជិកទេសូមណែនាំថាគាត់ប្តូរមកធ្វើការក្រៅម៉ោងវិញ។ ដូច្នេះអ្នកនឹងសន្សំប្រាក់ហើយអ្នកចូលនិវត្តន៍នឹងនៅជាមួយការងារ។ ក្នុងករណីជាច្រើនដំណោះស្រាយនេះសាកសមនឹងភាគីទាំងពីរ។
ការកាត់បន្ថយ
ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការការណែនាំជាជំហាន ៗ សម្រាប់ការបណ្តេញអ្នកចូលនិវត្តន៍ឱ្យឈប់ធ្វើការសូមពឹងផ្អែកលើច្បាប់ទូទៅដែលមានចែងក្នុងក្រមការងារ។ យ៉ាងណាមិញនីតិវិធីដោយខ្លួនវាគឺស្រដៀងនឹង។
ប៉ុន្តែមានភាពខុសគ្នាមួយចំនួនដែលគួរត្រូវយកមកពិចារណា៖
| ទីមួយពួកគេចេញបញ្ជាដែលមានបញ្ជីមុខតំណែងដែលនឹងមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូល | កាលបរិច្ឆេទដែលកិច្ចសន្យាការងារនឹងត្រូវបញ្ចប់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ |
| សេចក្តីជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ | ផ្តល់ជូនបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន ២ ខែមុនពេលបណ្តេញចេញ |
| និយោជកដោយគ្មានការបរាជ័យ | ផ្តល់ជូនបុគ្គលិកនិវត្តជនរួមទាំងតំណែងទំនេរដែលមាននៅក្នុងក្រុមហ៊ុន |
| ២ ខែមុនថ្ងៃនៃការបញ្ចប់ការងារ | អ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនបញ្ជូនព័ត៌មានអំពីការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខទៅសេវាកម្មការងារនិងអង្គការសហជីព |
| ការផ្ទេរត្រូវបានធ្វើឡើង | ប្រាក់ខែដល់និយោជិកដែលត្រូវបណ្តេញចេញ |
អ្នកចូលនិវត្តន៍ដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារដោយសារការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកអាចទទួលបានចំនួនគណនាក្នុងរយៈពេល ២ ខែបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលចំនួននេះគឺជាប្រាក់ខែប្រចាំខែជាមធ្យម។
ខែទីបីក៏អាចត្រូវបានបង់ផងដែរប្រសិនបើមជ្ឈមណ្ឌលការងារផ្តល់ឱ្យ។
ការដាក់ស្នើពាក្យសុំ
នៅពេលអនុវត្តនីតិវិធីបណ្តេញចេញនិយោជកត្រូវរៀបចំឯកសារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ប៉ុន្តែនិយោជិតក៏ត្រូវដឹងពីលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួនដែរ។
ឯកសារខាងក្រោមកំពុងត្រូវបានរៀបចំ៖
- លិខិតលាលែងពីតំណែង;
- បទបញ្ជាដែលចេញដោយអ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន;
- ធាតុមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។
និយោជិតត្រូវសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែងផ្ញើទៅប្រធានសហគ្រាសឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។
យ៉ាងណាមិញនេះគឺជាឯកសារចម្បងដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ វាជាការចាំបាច់ដែលបុគ្គលនោះលាលែងពីតំណែងតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួន។
ប្រសិនបើអ្នកចង់ធ្វើដោយមិនធ្វើការពីរសប្តាហ៍អ្នកចូលនិវត្តន៍គួរតែបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ។ ហើយនិយោជកមិនអាចបង្ខំមនុស្សម្នាក់ឱ្យធ្វើការងារនេះបានទេ។
មិនមានសេចក្តីថ្លែងការណ៍គំរូស្តង់ដារទេប៉ុន្តែមានចំណុចមួយចំនួនដែលត្រូវចងចាំ៖
- ត្រូវប្រាកដថាសរសេរ“ មួក” ដែលបង្ហាញពីឈ្មោះក្រុមហ៊ុនឈ្មោះពេញរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងនិងទិន្នន័យរបស់និយោជិក។
- អត្ថបទខ្លួនវាគួរតែមានកាលៈទេសៈបែបនេះ - ទាក់ទងនឹងការចូលនិវត្តន៍។ កាលបរិច្ឆេទដែលកិច្ចសន្យាការងារនឹងត្រូវបញ្ចប់ត្រូវបានកំណត់។
- ធ្វើសេចក្តីយោងទៅសិល្បៈ។ ៨០ នៃក្រមការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីដើម្បីបញ្ជាក់អំពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ។
- កាលបរិច្ឆេទដែលឯកសារត្រូវបានគូរត្រូវបានដាក់ក៏ដូចជាហត្ថលេខា។
ពាក្យស្នើសុំនេះត្រូវបានគាំទ្រដោយបុគ្គលិកគណនេយ្យដោយបង្ហាញពីលេខឯកសារ។ ប្រមុខដាក់ដំណោះស្រាយដែលបង្ហាញពីការយល់ព្រមរបស់គាត់ចំពោះដំណើរការបណ្តេញចេញ។
ដោយគ្មានបំណងប្រាថ្នារបស់គាត់តាមច្បាប់
ប្រសិនបើអ្នកចូលនិវត្តន៍នឹងមិនចាកចេញពីការងារទេហើយអ្នកមិនអត់ធ្មត់ក្នុងការបំបែកកិច្ចសន្យាជាមួយគាត់សូមរកមើលមូលដ្ឋានសម្រាប់រឿងនេះនៅក្នុងសិល្បៈ។ ៧៧ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលការបណ្តេញនិយោជិកចេញដោយគ្មានការយល់ព្រមពីគាត់
ប៉ុន្តែវាមានតម្លៃដែលមានភស្តុតាងបញ្ជាក់ថាពិតជាមានហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។ បើមិនដូច្នោះទេអ្នកអាចទទួលខុសត្រូវចំពោះការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារខុសច្បាប់ជាមួយអ្នកចូលនិវត្តន៍។
ការទូទាត់សងនិងការទូទាត់សង
នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយអ្នកចូលនិវត្តន៍ធ្វើការការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងតាមច្បាប់ទូទៅ។ វា៖
| មូលនិធិដែលរកបាន | សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការនៅក្នុងខែចុងក្រោយនៃការងារ |
| ការទូទាត់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ | សំណងត្រូវបានគណនាដោយគិតគូរពីប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់សោធននិវត្តន៍និងចំនួនថ្ងៃជាមធ្យមប៉ុន្តែនិយោជិតត្រូវមានបទពិសោធន៍យ៉ាងតិច ១១ ខែ |
| ប្រាក់បៀវត្សរ៍ | ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ចាកចេញនៅពេលដែលបុគ្គលិកត្រូវបានកាត់ - សិល្បៈ។ ១៧៨ ធី។ ស៊ី |
| សំណងនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ | ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មិនអាចទទួលបានការងារនៅខែទី ២ ឬទី ៣ បន្ទាប់ពីចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន |
| មនុស្សដែលធ្វើការនៅចុងខាងជើង | ហើយតំបន់សមមូលនឹងទទួលបានសំណងក្នុងរយៈពេល ៦ ខែប្រសិនបើពួកគេមិនអាចទទួលបានការងារធ្វើ |
ចំនួននេះនឹងទទួលបានដោយ៖
- និយោជិកដែលបានអនុវត្តការងារតាមរដូវ;
- មនុស្សម្នាក់ដែលមិនចង់បន្តធ្វើការបន្ទាប់ពីការធ្វើវិសោធនកម្មកិច្ចសន្យាការងារ។
- ពលរដ្ឋម្នាក់ដែលមិនចង់ត្រូវបានផ្ទេរទៅតំបន់ផ្សេងទៀតដើម្បីបំពេញកាតព្វកិច្ចការងាររបស់គាត់។
ប្រសិនបើបុគ្គលនោះធ្វើការក្រៅម៉ោងសំណងសម្រាប់ពេលវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើនឹងត្រូវគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែដែលទទួលបាន។
កំណត់ត្រាការងារ
និយោជិតនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកត្រូវបំពេញសៀវភៅការងារនៅពេលបណ្តេញអ្នកចូលនិវត្តន៍។ វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការធានាថាអត្ថបទដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឯកសារត្រូវនឹងអត្ថបទដែលបានសរសេរតាមលំដាប់លំដោយ។
ជាធម្មតានេះគឺជាផ្នែកទី ១ នៃប្រការ ៣ នៃសិល្បៈ។ 77 TC នៃប្រទេសរុស្ស៊ី ការពិតដែលថាការចូលត្រឹមត្រូវត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយបុគ្គលដែលមានការអនុញ្ញាតនិងប្រជាពលរដ្ឋដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ ត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញហើយដាក់ត្រារបស់ក្រុមហ៊ុន។
ការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅពេលបណ្តេញអ្នកចូលនិវត្តន៍ដែលកំពុងធ្វើការ
បន្ថែមលើអត្ថប្រយោជន៍ស្តង់ដារប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលធ្វើការមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធនបន្ថែម។ ដើម្បីទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភនិងការទូទាត់តាមកាលកំណត់វាមានតំលៃដឹងពីរបៀបដែលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានគណនាឡើងវិញ។
ការគណនាឡើងវិញគួរតែត្រូវបានអនុវត្តរាល់ពេលដែលថ្លៃដើមនៃការរស់នៅថ្មីត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយចាប់ផ្តើមពីពេលដែលវាត្រូវបានអនុម័ត។
ចំនួនទឹកប្រាក់ត្រូវបានកំណត់ដោយគិតគូរពីចំនួនប្រាក់ចំណូល។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនិងការបន្ថែមសង្គមដល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍នឹងត្រូវដកប្រសិនបើអ្នកចូលនិវត្តន៍ធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។
ក្នុងករណីនេះការគណនាឡើងវិញត្រូវបានអនុវត្តបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងប៉ុន្តែទំហំអប្បបរមានៃការចិញ្ចឹមជីវិតត្រូវយកមកពិចារណា។ ដើម្បីគណនាឡើងវិញប្រជាពលរដ្ឋម្នាក់ត្រូវដាក់ពាក្យសុំទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។
ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ថ្មីនឹងត្រូវបានកំណត់ចាប់ពីថ្ងៃទី ១ នៃខែបន្ទាប់បន្ទាប់ពីការដាក់ពាក្យប្រសិនបើអ្នកតំណាងនៃស្ថាប័នដែលមានសិទ្ធិមិនសំរេចលុបចោលការធ្វើលិបិក្រម (កថាខណ្ឌទី ១ នៃផ្នែកទី ២ នៃមាត្រា ២៣ នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ ៤០០) ។
រួមជាមួយពាក្យសុំវាមានតំលៃបញ្ជូនឯកសារដែលមានចែងក្នុងផ្នែកទី ៧ នៃសិល្បៈ។ ២១ នៃច្បាប់ខាងលើ។ ចុះប្រាក់សោធននិវត្តន៍បែបវិទ្យាសាស្ត្រវិញ?
មនុស្សម្នាក់ដែលការងាររបស់គាត់ត្រូវបានអនុវត្តក្នុងវិស័យអប់រំហើយឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ទទួលបានប្រាក់សោធនពិសេស។
ជារឿយៗវាគឺ ៨០ ភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលដែលបានប្រមូលមកបុគ្គលិករហូតដល់គាត់ចូលនិវត្តន៍។
ការទូទាត់បន្ថែមក៏អាចត្រូវបានធ្វើឡើងផងដែរសម្រាប់រយៈពេលនៃសេវាកម្មក្នុងវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រសញ្ញាប័ត្រឋានៈ។ ល។ អត្ថប្រយោជន៍ពិសេសត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់អ្នកចូលនិវត្តន៍ដែលកំពុងធ្វើការ។
ពួកគេគឺដូចគ្នាសម្រាប់បុគ្គលិកគ្រប់ប្រភេទដែលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍។ បរិមាណបែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋនិងរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន។
វាមិនងាយស្រួលទេក្នុងការបណ្តេញអ្នកចូលនិវត្តន៍ជាពិសេសប្រសិនបើគាត់បំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់គាត់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវហើយមិនដែលមានកំហុស។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយវាចាំបាច់ក្នុងការបញ្ចប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជិកនៃប្រភេទនេះជាផ្លូវការវាចាំបាច់ត្រូវសិក្សាពីលក្ខណៈពិសេសទាំងអស់។
មានតែនៅក្នុងវិធីនេះទេដែលនិយោជកអាចការពារការរំលោភបំពាននិងការកើតឡើងនៃស្ថានភាពដែលអាចប្រកែកបាន។ ម៉្យាងវិញទៀតនិយោជិកមិនគួរភ្លេចអំពីសិទ្ធិរបស់គាត់ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារទេ។
នីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ (ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ) របស់អ្នកចូលនិវត្តន៍ដោយមិនធ្វើការត្រូវបានកំណត់ដោយបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្នប៉ុន្តែមានភាពខុសគ្នាខ្លះ។ យើងនឹងប្រាប់អ្នកពីរបៀបបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវជាមួយប្រភេទប្រជាជន។
ការបណ្តេញអ្នកចូលនិវត្តន៍ពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់
នីតិវិធីទូទៅសម្រាប់ការបណ្តេញចេញប្រជាពលរដ្ឋដូចជាការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេត្រូវបានចែងនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
កថាខណ្ឌទី ១ នៃអត្ថបទដែលមានឈ្មោះធ្វើនិយ័តកម្មកាតព្វកិច្ចរបស់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងការជូនដំណឹងដល់និយោជកយ៉ាងតិច ២ សប្តាហ៍មុនកាលបរិច្ឆេទរំពឹងទុកនៃការបញ្ចប់ការងារ។ និយាយម្យ៉ាងទៀតវាចាំបាច់ត្រូវសរសេរពាក្យសុំជាមុនពីរសប្តាហ៍។ ក្នុងករណីដែលកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានឈានដល់រវាងភាគីនៃទំនាក់ទំនងការងារការបណ្តេញចេញអាចកើតឡើងមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលដែលបានកំណត់។
នៅក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃពាក្យនេះត្រូវបានគេហៅថាជាធម្មតា។
អ្នកចូលនិវត្តន៍ដូចពលរដ្ឋដទៃទៀតដែរនៅក្នុងសកម្មភាពការងាររបស់ពួកគេគួរតែត្រូវបានណែនាំដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប៉ុន្តែមានករណីលើកលែងខ្លះ។ ជារឿយៗនិយោជកក៏មិនគិតពីភាពខុសគ្នាទាំងនេះដែរ។
នីតិវិធីបណ្តេញចេញ៖ ភាពខុសគ្នា
ដើម្បីបណ្តេញអ្នកចូលនិវត្តន៍ឱ្យបានត្រឹមត្រូវអ្នកត្រូវដឹងអំពីភាពខុសគ្នាមួយចំនួន៖
- ប្រសិនបើពលរដ្ឋមានឋានៈជាអ្នកចូលនិវត្តន៍រួចហើយការបណ្តេញចេញអាចកើតឡើងដោយមិនចាំបាច់ធ្វើការរយៈពេលពីរសប្តាហ៍នៅថ្ងៃដែលខ្លួនគាត់បានកំណត់។
- ប្រសិនបើកាលបរិច្ឆេទដែលកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញត្រូវនឹងចុងសប្តាហ៍ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចបំពេញឯកសារទាំងអស់សម្រាប់និយោជិតបែបនេះនៅថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់។
- វាអាចប្រើសិទ្ធិរបស់អ្នកចូលនិវត្តន៍ដើម្បីបណ្តេញចេញដោយមិនដំណើរការតែម្តង។ នោះគឺប្រសិនបើជាបន្តបន្ទាប់បុគ្គលបែបនេះសម្រេចចិត្តបន្តសកម្មភាពការងាររបស់គាត់ការបណ្តេញចេញនឹងកើតឡើងជាទូទៅ។ នោះគឺជាមួយនឹងការគោរពតាមកាតព្វកិច្ចនៃតម្រូវការនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលមានន័យថាធ្វើការក្នុងរយៈពេល ២ សប្តាហ៍។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះចំពោះនិយោជកណាដែលបុគ្គលនោះទទួលបានការងារដូចគ្នាឬផ្សេងទៀតមិនសំខាន់ទេ។
- ច្បាប់ទាំងនេះក៏អនុវត្តចំពោះ៖
- ប្រសិនបើនិយោជិកត្រូវបានគេជួលមុនពេលគាត់ចូលនិវត្តន៍គាត់ត្រូវបណ្តេញចេញក្នុងរយៈពេលដែលនិយោជិកខ្លួនឯងបានកំណត់។
- ប្រសិនបើនិយោជិកមានឋានៈជាអ្នកចូលនិវត្តន៍យោធារួចហើយគាត់អាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយផ្អែកលើការងារពីរសប្តាហ៍។
នីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញប្រាក់សោធននិវត្តន៍អាចត្រូវបានកំណត់ដូចខាងក្រោម៖
- ប្រសិនបើពលរដ្ឋទទួលបានឋានៈជាអ្នកចូលនិវត្តន៍ឬមានរួចហើយហើយចង់ប្រើសិទ្ធិអនុគ្រោះដើម្បីបណ្តេញចេញជាលើកដំបូង៖
- វាចាំបាច់ក្នុងការដាក់ពាក្យសុំដែលបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទដែលបានជ្រើសរើសដោយខ្លួនឯង។
- នៅថ្ងៃដែលកំណត់ដោយឯករាជ្យនៅក្នុងពាក្យសុំទទួលបានការគណនាក៏ដូចជាឯកសារទាំងអស់។
- ប្រសិនបើពលរដ្ឋម្នាក់ជាអ្នកចូលនិវត្តន៍រួចហើយហើយពីមុនគាត់បានប្រើសិទ្ធិអនុគ្រោះរបស់គាត់ដើម្បីបណ្តេញចេញប៉ុន្តែក្រោយមកបានរកឃើញការងារមួយ៖
- អ្នកត្រូវដាក់ពាក្យសុំមិនលើសពីពីរសប្តាហ៍មុនកាលបរិច្ឆេទរំពឹងទុក។
- ធ្វើការនៅកាលបរិច្ឆេទកំណត់;
- រង់ចាំការចេញបទបញ្ជាដែលត្រូវគ្នានៃក្បាល។
- រង់ចាំការផ្លាស់ប្តូរសមស្របចំពោះឯកសារគណនេយ្យរបស់អ្នក។
- បន្ទាប់ពីពីរសប្តាហ៍ទទួលការគណនាក៏ដូចជាឯកសារទាំងអស់។
និតិវិធីនៃការបណ្តេញបុគ្គលិកត្រូវបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់ដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយទាក់ទងនឹងប្រភេទប្រជាពលរដ្ឋដូចជាសោធននិវត្តន៍មានភាពខុសប្លែកខ្លះដែលគួរត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយគាត់។
ដោយមិនគិតពីសកម្មភាពអ្វីនិយោជកជាច្រើនគិតថាក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កប់ន័យការកាត់បន្ថយប្រជាពលរដ្ឋដែលមានអាយុគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍។ ច្បាប់ទូទៅសម្រាប់ចូលនិវត្តន៍៖ សម្រាប់បុរសអាយុ ៦០ ឆ្នាំនិងស្ត្រីអាយុ ៥៥ ឆ្នាំការបណ្តេញប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលធ្វើការត្រូវបានចាត់ទុកថាជាឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេស្របតាមមាត្រា ៨០ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយោជិកដែលធ្វើការនៅពេលបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួននិយោជកត្រូវគណនាឡើងវិញនូវការទូទាត់និងបញ្ចប់ឯកសារសមស្របដែលមិនបង្ខំឱ្យមន្ត្រីធ្វើការអស់រយៈពេលពីរសប្តាហ៍។ ប្រជាពលរដ្ឋគ្រប់រូបគួរតែដឹងពីភាពខុសប្លែកគ្នានៃការធ្វើបែបបទចូលនិវត្តន៍ពីការងារ។
ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឆ្នាំ ២០១៨ បណ្តេញអ្នកចូលនិវត្តន៍ដែលកំពុងធ្វើការ
ជាមួយនឹងការចាប់ផ្តើមនៃអាយុចូលនិវត្តន៍និយោជិតអាចលាលែងពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនឬបន្តធ្វើការបន្ថែមទៀត។ នៅក្នុងករណីនៃការសម្រេចចិត្តចាកចេញពីការងារនៃឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេពាក្យសុំត្រូវដាក់ជូនដោយមានការពិពណ៌នាអំពីមូលហេតុ៖“ ចូលនិវត្តន៍” ។ យោងតាមក្រមការងារនិយោជកត្រូវចុះហត្ថលេខាលើពាក្យសុំដោយសេរីនិងធ្វើលិបិក្រមគណនាប្រាក់ឈ្នួលនិងវិស្សមកាលឡើងវិញមិនលើសពី ២០% នៃចំនួនប្រាក់ឈ្នួល។ ថៅកែខ្លះក៏ផ្តល់ប្រាក់កំរៃដល់បុគ្គលិកដែរ។
សិទ្ធិចាកចេញពីការងារដោយមូលហេតុ៖“ ចូលនិវត្តន៍” មានសុពលភាពតែម្តងគត់។ ប្រសិនបើអ្នកចូលនិវត្តន៍បានរកឃើញការងារថ្មីជាលទ្ធផលមូលដ្ឋាននៃការបណ្តេញគាត់ចេញនឹងមានភាពខុសគ្នាឧទាហរណ៍ឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ពាក្យសុំបណ្តេញចេញអាចត្រូវបានដាក់ជូនមួយថ្ងៃមុនពេលចាកចេញពីតំណែង។ រឿងសំខាន់គឺបង្ហាញពីមូលហេតុនិងកាលបរិច្ឆេទនៃការចាកចេញ។
ការបណ្តេញចេញដើម្បីកាត់បន្ថយប្រាក់សោធននិវត្តន៍មាត្រា ១៧៨ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
ជារឿយៗមនុស្សវ័យចំណាស់គឺជាអ្នកដំបូងដែលស្ថិតនៅក្រោមការកាត់បន្ថយ។ ដើម្បីបណ្តេញនិយោជិកឱ្យបានត្រឹមត្រូវអ្នកត្រូវតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវល័ក្ខខ័ណ្ឌស្របតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖
- ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកដោយសារអាយុចូលនិវត្តន៍គឺផ្ទុយនឹងច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃក្រមការងារ។ មុននឹងបណ្តេញនិយោជិតចេញថៅកែត្រូវសរសេរកាលវិភាគឡើងវិញហើយមុខតំណែងដែលនិយោជិកកាន់កាប់ត្រូវតែកាត់បន្ថយ។
- វាចាំបាច់ត្រូវជូនដំណឹងអំពីការកាត់បន្ថយប្រជាពលរដ្ឋយ៉ាងហោចណាស់ពីរខែជាមុន។ សេចក្តីជូនដំណឹងនេះត្រូវបានចេញជាលាយលក្ខណ៍អក្សរហើយត្រូវបានចាត់ទុកថាមានសុពលភាពលុះត្រាតែមានការចុះហត្ថលេខាពីនិយោជិកដែលលាឈប់ពីការងារ។
- ជាញឹកញាប់ក្រមការងារចែងអំពីអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការងារប្រកបដោយមនសិការនិងរយៈពេលវែងក្នុងរយៈពេលជាង ២៥ ឆ្នាំ។ យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយោជកត្រូវតែគោរពតាមល័ក្ខខ័ណ្ឌនេះហើយធ្វើការទូទាត់ដែលទាក់ទងនឹងប្រាក់រង្វាន់បន្ថែម។
- ថៅកែអាចស្នើឱ្យផ្ទេរទៅមុខតំណែងមួយផ្សេងទៀតដែលមិនធ្លាក់ចុះក្រោមការកាត់បន្ថយ។ ការជូនដំណឹងអំពីមុខតំណែងផ្សេងទៀតត្រូវធ្វើឡើងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ប្រសិនបើនិយោជិកបដិសេធជម្រើសដែលបានស្នើនោះលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយស្វ័យប្រវត្តិ។
- ការធ្វើលិបិក្រមការគណនាឡើងវិញនៃប្រាក់ឈ្នួលអត្ថប្រយោជន៍អត្ថប្រយោជន៍ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានទាមទារ។ យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានបង់ក្នុងរយៈពេលពីរទៅបីខែដើម្បីរក្សាស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់អតីតនិយោជិក។ តាមសំណើរបស់និយោជកអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមអាចត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងចំនួននៃការទូទាត់។
ការបញ្ឈប់បុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍ជាង ២០ ឆ្នាំគឺជាការសម្រេចចិត្តដ៏ធ្ងន់ធ្ងរ។ មិនតែងតែមានអ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពមកជំនួសគាត់ដែលនឹងបំពេញការងារបានត្រឹមត្រូវ។
តើអ្នកចូលនិវត្តន៍ត្រូវធ្វើការ ២ សប្តាហ៍នៅពេលចាកចេញពីឆ្នាំ ២០១៨ ទេ?
អនុលោមតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមនុស្សម្នាក់ដែលបានចូលនិវត្តន៍មិនគួរធ្វើការពីរសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការសម្រេចចិត្តឈប់។ រឿងសំខាន់នៅក្នុងពាក្យសុំគឺដើម្បីបញ្ជាក់ពីមូលហេតុ៖“ ចូលនិវត្តន៍” ហើយបញ្ជាក់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការចាកចេញពីមុខតំណែង។ បន្ទាប់ពីចុះហត្ថលេខាលើពាក្យសុំនិងបំពេញសៀវភៅកំណត់ត្រាការងារដោយនិយោជកលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់។
ក្នុងរយៈពេល ១០ ថ្ងៃប្រធានត្រូវជូនដំណឹងដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអំពីការបណ្តេញអ្នកចូលនិវត្តន៍។ កាតព្វកិច្ចនេះផ្តល់នូវការគណនាឡើងវិញនិងការធ្វើលិបិក្រមប្រាក់សោធននិវត្តន៍។
ការបណ្តេញប្រាក់សោធននិវត្តន៍តាមឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ដោយមិនធ្វើការ
និយោជិតម្នាក់មិនបំពេញការងាររយៈពេលពីរសប្តាហ៍ទេប្រសិនបើការបញ្ចប់ការងារនេះគឺដោយសារការចូលនិវត្តន៍។ កាលៈទេសៈនេះត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីលក្ខខណ្ឌដែលរារាំងនិយោជិកមិនឱ្យបន្តធ្វើការ។ យោងតាមមាត្រា ៨០ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការចូលនិវត្តន៍មិនមែនជាការកាត់កងនិយោជិកទេប៉ុន្តែជាឱកាសសម្រាប់ពួកគេដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ លក្ខខណ្ឌតែមួយគត់ដែលនិយោជិតត្រូវធ្វើគឺជូនដំណឹងដល់ថៅកែអំពីការសម្រេចចិត្តចាកចេញពីការិយាល័យមុនពីរសប្តាហ៍។ នៅលើផ្នែកនៃការគ្រប់គ្រងសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយគ្មានលក្ខខណ្ឌហើយប្រាក់ត្រូវបានគណនាឡើងវិញ។
ការធ្វើលិបិក្រមប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់អ្នកចូលនិវត្តន៍ដែលធ្វើការបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញនៅឆ្នាំ ២០១៨
ការធ្វើលិបិក្រមប្រាក់សោធននិវត្តន៍ - ការទូទាត់មូលនិធិក្នុងចំនួនកើនឡើងដោយគិតគូរពីនីតិវិធីសម្រាប់ការពិចារណាលើការតម្លើងថ្លៃ ការធ្វើលិបិក្រមត្រូវបានគណនាឡើងវិញជារៀងរាល់ឆ្នាំអាស្រ័យលើតម្លៃម្ហូបអាហារនិងអត្រាអតិផរណា។ ស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុមិនស្ថិតស្ថេរបានបង្ខំឱ្យរដ្ឋាភិបាលនៃប្រទេសនេះនៅឆ្នាំ ២០១៦ ចោទសួរពីការធ្វើលិបិក្រមនៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។ ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ ៣៨៥-FZ ស្តីពីការបញ្ចប់ការធ្វើលិបិក្រមប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានអនុម័ត។ ក្នុងន័យនេះការទូទាត់ប្រាក់សម្រាប់សោធននិវត្តន៍ដែលធ្វើការនឹងឆ្លងកាត់ការធ្វើលិបិក្រមហើយការគណនាឡើងវិញនឹងមិនមានទៀតទេ។
មនុស្សចាស់ដែលសម្រេចចិត្តចាកចេញដោយសេរីរបស់ពួកគេផ្ទាល់នឹងមានសិទ្ធិគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេឡើងវិញតាមកម្រិតដែលត្រូវការដោយគិតគូរពីសមិទ្ធផលក្នុងរយៈពេលនៃការងារ។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះពិន្ទុត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងគណនីរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមិនធ្វើការម្នាក់ៗនៃអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលអាស្រ័យលើបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង។ ដរាបណានិយោជិតសម្រេចចិត្តចាកចេញពីតំណែងពួកគេត្រូវគណនាឡើងវិញនិងធ្វើលិបិក្រម។
បទពិសោធន៍ការងារមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការធ្វើលិបិក្រមប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ បទពិសោធន៍ការងារបន្តត្រូវបានរក្សាទុកប្រសិនបើការឈប់សម្រាកមិនលើសពីរយៈពេលដែលបានកំណត់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ព័ត៌មានលម្អិត
ការច្នៃប្រឌិតថ្មីសម្រាប់ឆ្នាំ ២០១៨ បង្កកនីតិវិធីធ្វើលិបិក្រមនៅពេលធ្វើការ។ មានតែបន្ទាប់ពីចាកចេញពីតំណែងប៉ុណ្ណោះការគណនាឡើងវិញនិងការធ្វើលិបិក្រមត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់ឆ្នាំទាំងអស់។
អ្នកចូលនិវត្តន៍តែងតែបន្តធ្វើការបន្ទាប់ពីពួកគេទទួលបានសិទ្ធិចូលនិវត្តន៍។ ដោយសារពលរដ្ឋទាំងនេះមានការធានាផ្នែកសង្គមបន្ថែមនិយោជកជាច្រើនមិនដឹងច្បាស់ថាតើប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលកំពុងធ្វើការគួរត្រូវបណ្តេញចេញដោយរបៀបណា។ ទោះយ៉ាងណាច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្នផ្តល់នូវស្តង់ដារនិងគោលការណ៍ច្បាស់លាស់ដែលអាចបណ្តេញអ្នកចូលនិវត្តន៍ដែលធ្វើការដោយគ្មានការលំបាក។
ការបណ្តេញប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលធ្វើការ - បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់មាត្រានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
បញ្ហាទាក់ទងនឹងការបណ្តេញកម្មករនៅប្រទេសរុស្ស៊ីត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះឯកសារនេះផ្តល់នូវមូលដ្ឋានច្បាប់រួមទាំងទាក់ទងនឹងបុគ្គលដែលធ្វើការនៅពេលចូលនិវត្តន៍។ ជាទូទៅជានីតិវិធីការបណ្តេញអ្នកចូលនិវត្តន៍ស្ទើរតែមិនមានភាពខុសប្លែកពីជម្រើសដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយគោរពតាមប្រភេទកម្មករផ្សេងទៀត។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយភាពមិនប្រក្រតីមួយចំនួនគួរតែត្រូវបានគេដឹងទាំងអ្នកចូលនិវត្តន៍ដែលកំពុងធ្វើការនិងកម្មករកម្មការិនីឬនិយោជក។
មិនមានឧបសគ្គផ្នែកច្បាប់ហាមឃាត់និយោជកពីការបណ្តេញអ្នកចូលនិវត្តន៍ទេ។ ដូច្នេះប្រសិនបើមូលដ្ឋានកើតឡើងឬប្រសិនបើចាំបាច់ដើម្បីកាត់បន្ថយចំនួននិយោជិកនិយោជកមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់នីតិវិធីនិងបទដ្ឋានស្តង់ដារ។
ទិដ្ឋភាពសំខាន់ៗនិងចំណង់ចំណូលចិត្តបន្ថែមដែលផ្តល់ជូនដល់អ្នកចូលនិវត្តន៍ដែលធ្វើការគឺទីមួយ៖
- សិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកដោយមិនបានបង់ប្រាក់តាមការស្នើសុំរបស់អ្នកគ្រប់ពេលវេលាដែលមានរយៈពេលសរុបរហូតដល់ ១៤ ថ្ងៃក្នុងឆ្នាំ។
- លទ្ធភាពនៃការបណ្តេញប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលធ្វើការដោយឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនដោយគ្មានការងារធ្វើ។
- បទដ្ឋានត្រូវបានកំណត់ដែលផ្លាស់ប្តូរនីតិវិធីនៃការចាកចេញតាមការស្នើសុំផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេសម្រាប់អ្នកចូលនិវត្តន៍តាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា ៨០ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
អ្នកណាអាចចាត់ទុកថាជាអ្នកចូលនិវត្តន៍ដែលកំពុងធ្វើការ
អ្នកចូលនិវត្តន៍ដែលធ្វើការគឺជាមនុស្សទាំងអស់ដែលមានសិទ្ធិទទួលប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងឬប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់រដ្ឋប៉ុន្តែនៅតែបន្តធ្វើការ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះជាទូទៅប្រភេទនៃអ្នកចូលនិវត្តន៍រួមមានមនុស្សទាំងអស់ដែលមានសិទ្ធិទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍និងអ្នកដែលមានឱកាសដាក់ពាក្យសុំដូចជា៖
- មនុស្សដែលមានអាយុលើសពី ៦០ ឬ ៥៥ ឆ្នាំចំពោះបុរសនិងស្ត្រីរៀងគ្នា។ពួកគេអាចមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍វ័យចាស់ជាមួយនឹងការធ្វើវិសោធនកម្មនិងចំណូលចិត្តបន្ថែមទាក់ទងនឹងប្រភេទប្រជាពលរដ្ឋមួយចំនួន។ ឧទាហរណ៍សិទ្ធិនេះកើតឡើងក្នុងចំណោមប្រជាពលរដ្ឋដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រជាជនតូចនៅចុងខាងជើងបន្ទាប់ពី ៥៥ និង ៥០ ឆ្នាំរៀងៗខ្លួន។
- ជនពិការគ្រប់ប្រភេទ។ជនពិការរុស្ស៊ីទាំងអស់ទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ដូច្នោះហើយពួកគេក៏អនុវត្តចំពោះអ្នកចូលនិវត្តន៍ដែលធ្វើការប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានគេជួលឱ្យធ្វើការ។
- ប្រភេទមនុស្សបន្ថែម។ជាពិសេសជនរងគ្រោះដោយគ្រោះថ្នាក់វិទ្យុសកម្មឬគ្រោះថ្នាក់ឬមនុស្សដែលបាត់បង់ប្រាក់ចិញ្ចឹមជីវិត។
គួរកត់សម្គាល់ថាច្បាប់សហព័ន្ធផ្តល់នូវប្រាក់សោធនពីរប្រភេទដាច់ដោយឡែកពីគ្នាគឺសង្គមឬធានារ៉ាប់រង។ ការរួមបញ្ចូលគ្នារបស់ពួកគេត្រូវបានអនុញ្ញាតតែក្នុងករណីដែលការទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៃប្រភេទផ្សេងៗគ្នាជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទផ្សេងៗគ្នានៃសន្តិសុខ។ ឧទាហរណ៍ឧទាហរណ៍អ្នកចូលនិវត្តន៍មិនអាចទទួលបានទាំងប្រាក់ធានារ៉ាប់រងនិងប្រាក់សោធននិវត្តន៍អាយុចាស់ក្នុងសង្គមក្នុងពេលតែមួយ។
ក្នុងករណីការងាររបស់មនុស្សម្នាក់ក្នុងករណីភាគច្រើនគាត់បាត់បង់សិទ្ធិទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍សង្គម។ ហើយប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងអាចត្រូវបានបង់ស្របជាមួយការងារ។
វិធីបាញ់អ្នកចូលនិវត្តន៍ដែលកំពុងធ្វើការ - នីតិវិធី
វាត្រូវបានគេនិយាយមុននេះថាការបណ្តេញប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលធ្វើការមិនខុសពីនីតិវិធីបណ្តេញចេញតាមស្តង់ដារទេ។ នេះពិតជាដូច្នេះ - ភាពខុសគ្នាតែមួយគត់ដែលអាចកើតមានគឺស្ថិតនៅក្នុងសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការឈប់ពីការងារតាមឆន្ទៈរបស់គាត់ដោយមិនចាំបាច់ធ្វើការបន្ថែម។ ក្នុងករណីនេះនៅក្នុងពាក្យសុំរបស់គាត់គាត់ស្ម័គ្រចិត្តបង្ហាញពីការចូលនិវត្តន៍ដែលជាហេតុផលនៃការបណ្តេញចេញ - ការលើកឡើងដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់គាត់ផងដែរ។
ជាមូលដ្ឋានដាច់ដោយឡែកមួយការចូលនិវត្តន៍របស់អ្នកចូលនិវត្តន៍ដែលធ្វើការមិនត្រូវបានប្រើទេ។ គាត់ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ស្របតាមកថាខ័ណ្ឌទី ៣ នៃផ្នែកទី ១ នៃសិល្បៈ។ ៧៧ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើនរណាម្នាក់ប្រាថ្នាចង់បានឬមិនចង់និយាយនៅក្នុងសៀវភៅការងារនៃការចូលនិវត្តន៍អ្នកចូលនិវត្តន៍ដែលកំពុងធ្វើការអាចឈប់ធ្វើការតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់និងស្របតាមនីតិវិធីទូទៅ។ ក្នុងករណីនេះគាត់អាចត្រូវបានបញ្ជូនទៅធ្វើការពីរសប្តាហ៍ជាកាតព្វកិច្ច។ សម្រាប់ហេតុផលផ្សេងទៀតការបណ្តេញចេញមិនខុសពីប្រភេទបុគ្គលិកផ្សេងទៀតទេហើយផ្តល់ជូន៖
- ការអនុវត្តឯកសារដែលទាមទារដើម្បីបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការបណ្តេញចេញ។ នេះអាចជាពាក្យបណ្តឹងព័ត៌មានពីការស៊ើបអង្កេតវិន័យផ្ទៃក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិតនិងនិយោជកឬហេតុផលផ្សេងទៀត។
- ការបង្កើតបទបញ្ជាបណ្តេញចេញ។ និយោជកគូរបញ្ជាសម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិតដែលបានចុះបញ្ជីជាមួយសហគ្រាស។
- នៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញអ្នកធ្វើការសោធននិវត្តន៍ម្នាក់ត្រូវបានចេញសៀវភៅការងាររបស់គាត់ប្រាក់ឈ្នួលដែលត្រូវការសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនប្រើត្រូវបានបង់ក៏ដូចជាប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនបានបង់និងប្រាក់ឈ្នួលប្រសិនបើបានផ្តល់ដោយស្តង់ដារនៃការបណ្តេញចេញ។
នៅពេលបន្ទាបបន្ថោកនិវត្តជនដែលធ្វើការជាញឹកញាប់មិនអាចត្រូវបាននិយោជកបណ្តេញចេញដោយសារតែភាពចាស់ទុំនិងគុណវុឌ្highិខ្ពស់របស់ពួកគេ - ជាដំបូងនិយោជកត្រូវការបណ្តេញនិយោជិតដែលមានគុណវុឌ្orិឬផលិតភាពទាបជាងមុន។ ជារឿយៗនេះគឺជាហេតុផលដែលបណ្តាលឱ្យមានការលំបាកក្នុងការបណ្តេញបុគ្គលិកចាស់។
ម្យ៉ាងទៀតមិនអាចបញ្ជូននិយោជិតចូលនិវត្តន៍ដោយបង្ខំបានទេ។ អ្នកចូលនិវត្តន៍ដែលធ្វើការអាចធ្វើការនៅគ្រប់វ័យ។ ស្ថានភាពដូចខាងក្រោមគឺជាករណីលើកលែង៖
- ពិការភាព។ប្រសិនបើសោធននិវត្តន៍ទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជនពិការហើយស្ថានភាពសុខភាពរបស់គាត់រំខានដល់ការងារនិយោជកត្រូវផ្តល់ឱ្យគាត់នូវមុខតំណែងមួយទៀតហើយប្រសិនបើពួកគេអវត្តមានឬសោធននិវត្តន៍បដិសេធគាត់អាចត្រូវបណ្តេញចេញ។
- បុគ្គលិកសេវាកម្មស៊ីវិលឬប្រភេទពិសេសផ្សេងទៀត... និយោជិតអាចបន្តបម្រើសេវាកម្មរដ្ឋាភិបាលរហូតដល់អាយុ ៦០ ឬ ៦៥ ឆ្នាំ។ ការរឹតត្បិតមួយចំនួនត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់អាយុអតិបរមានៃបុគ្គលិកយោធានិងមន្រ្តីអនុវត្តច្បាប់ក៏ដូចជាសម្រាប់មនុស្សដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពអប់រំ។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកមានសិទ្ធិបណ្តេញអ្នកចូលនិវត្តន៍នៅពេលពួកគេឈានដល់អាយុកំណត់។
ការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅពេលបណ្តេញអ្នកចូលនិវត្តន៍ដែលធ្វើការនៅឆ្នាំ ២០១៨ - ច្បាប់សន្ទស្សន៍
ច្បាប់បច្ចុប្បន្នចែងថាចាប់តាំងពីនិវត្តជនដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពការងារបង់ប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងពីប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេពួកគេមានសិទ្ធិបង្កើនការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងដោយសារពួកគេបន្ទាប់ពីបញ្ចប់សកម្មភាពការងាររបស់ពួកគេ។ សម្រាប់នេះសន្ទស្សន៍ប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលធ្វើការបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញត្រូវបានប្រើ។ យន្តការសម្រាប់អនុវត្តប្រព័ន្ធនេះសម្រាប់ឆ្នាំ ២០១៨ មានដូចខាងក្រោម៖
- អ្នកចូលនិវត្តន៍ដែលធ្វើការមិនមានសិទ្ធិទទួលបានលិបិក្រមប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប្រចាំឆ្នាំទេនៅពេលកំពុងធ្វើការ។ នោះគឺពួកគេទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ក្នុងចំនួនថេរដែលបានបង្កើតឡើងមុននេះ។
- នៅពេលចាកចេញពីការងារការធ្វើលិបិក្រមត្រូវបានអនុវត្តក្នុងរយៈពេល ៤ ខែ។
- និយោជកផ្តល់ការបញ្ជូនឯកសារទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍សម្រាប់និយោជិកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញហើយការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលកំពុងធ្វើការត្រូវបានអនុវត្តតាមរបៀបស្វ័យប្រវត្តិដែលមិនបានរាយការណ៍។
- ការបង្កើនប្រាក់សោធននិវត្តន៍អតិបរមាផ្តល់នូវការប្រមូលមិនលើសពី ៣ ពិន្ទុនៃមេគុណប្រាក់សោធននិវត្តន៍បុគ្គលក្នុងកំឡុងពេលមួយ។
យោងតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្នសម្រាប់ការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់អ្នកចូលនិវត្តន៍ដែលធ្វើការបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញការគណនាឡើងវិញបែបនេះត្រូវបានអនុវត្តបួនខែបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយច្បាប់គណនាឡើងវិញរួមមានការបង្កើនសំណងពីខែដំបូងបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ នោះគឺជាចំនួនសរុបដែលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានកើនឡើងហើយដែលត្រូវបានបង់ចាប់ពីពេលបណ្តេញចេញរហូតដល់ការគណនាឡើងវិញចុងក្រោយនឹងត្រូវសងក្នុងការទូទាត់ដំបូង។
គួរកត់សម្គាល់ថាឥឡូវនេះដោយកិច្ចព្រមព្រៀងគ្នាយន្តការដាច់ដោយឡែកត្រូវបានប្រើដើម្បីបង្កើនប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលទទួលបានដោយសោធននិវត្តន៍ដែលកំពុងធ្វើការ។ ជាពិសេសនិយោជកមិនត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យបណ្តេញអ្នកចូលនិវត្តន៍ហើយជួលគាត់ម្តងទៀតទេបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ - ក្នុងករណីនេះពាក្យសុំគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ឡើងវិញនឹងត្រូវបានបញ្ជូនទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីរួចហើយហើយប្រាក់សោធននិវត្តន៍នឹងត្រូវគណនាឡើងវិញដែលមានន័យថា ថាអ្នកចូលនិវត្តន៍នឹងអាចបង្កើនប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែរបស់គាត់។
