និយោជកចង់បណ្តេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។ តើអ្នកគួរប្រាប់និយោជករបស់អ្នកថាអ្នកមានផ្ទៃពោះនៅពេលណា? ការងារស្រាលអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ

តើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចបណ្តេញចេញបានទេ? ជាការពិតណាស់ - មានចន្លោះប្រហោងមួយចំនួននៅក្នុងច្បាប់សម្រាប់រឿងនេះ ដែលនិយោជកធ្វេសប្រហែសប្រើ។

ច្បាប់គឺនៅខាងអ្នក។

ប៉ុន្តែ​ស្ត្រី​មាន​ផ្ទៃពោះ​ពិតណាស់​ស្ថិតក្រោម​ការការពារ​ពិសេស​ពី​ច្បាប់​។ ជាឧទាហរណ៍ ស្វាមីមិនអាចលែងលះស្ត្រីក្នុងមុខតំណែងដោយគ្មានការយល់ព្រមពីនាងទេ ចៅក្រមអាចផ្តល់ការអនុញ្ញាតសម្រាប់ជំហាននេះ លុះត្រាតែទារកមានអាយុមួយឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏ការពារស្ត្រីមានផ្ទៃពោះពីភាពតក់ស្លុតផងដែរពីព្រោះមិនមែននិយោជកគ្រប់រូបជាពិសេសអង្គការឯកជនចាប់អារម្មណ៍នឹងការថែរក្សាកន្លែងសម្រាប់ស្ត្រីដែលសម្រាលកូនរួចហើយសម្រាប់រយៈពេល 3 ឆ្នាំនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពនោះទេ។

គ្មានឆ្ងល់៖ ដំបូងគាត់នឹងត្រូវបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារពិសេសសម្រាប់នាងអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ ហើយក្រោយពេលសម្រាលកូនរួច ផ្តល់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ និងជួលបុគ្គលិកផ្សេងទៀតដែលមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលផងដែរ ... មូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញអាចខុសគ្នា សំណួរនៅទីនេះគឺ ខុសគ្នា - តើអាចបណ្តេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដោយហេតុផលច្បាប់បានទេ?

តើអាចបណ្តេញម្តាយនាពេលអនាគតបានទេ?

តើមនុស្សធម្មតាត្រូវបានបណ្តេញចេញយ៉ាងដូចម្តេច? នៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បទដ្ឋានទាំងអស់នៃដំណើរការនេះត្រូវបានសរសេរយ៉ាងលម្អិត លើសពីនេះ បញ្ជីនៃហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញគឺមិនពេញលេញទេ។ សរុបមានប្រាំមួយ។

• អាចត្រូវបានបដិសេធដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី
• ទាក់ទងនឹងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ
• ការបណ្តេញចេញអាចកើតឡើងតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក
• វាអាចទៅរួចក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត (តាមសំណើរបស់គាត់)
• អាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ ពាក់ព័ន្ធនឹងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ដោយសារកាលៈទេសៈលើសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ភាគី
• ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារអាចបណ្តាលមកពីការបំពានច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបណ្តេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ? ដើម្បីធ្វើបែបនេះមិនងាយស្រួលទេ។ ការ​បណ្តេញ​ស្ត្រី​មាន​ផ្ទៃពោះ​អាច​កើត​ឡើង​តែ​ក្នុង​ករណី​មួយ​ចំនួន​នេះ​ប៉ុណ្ណោះ។ ជាឧទាហរណ៍ ពួកគេមិនអាចបណ្តេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមនៃការគ្រប់គ្រងរបស់នាងបានទេ - នេះត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់។ នេះអាចធ្វើទៅបានតែក្នុងករណីពីរប៉ុណ្ណោះ៖ ជាមួយនឹងការរំលាយពេញលេញនៃស្ថាប័នដែលនាងធ្វើការ ឬជាលទ្ធផលនៃការបញ្ចប់ការងាររបស់សហគ្រិនដែលបានផ្តល់ឱ្យនាងនូវការងារ។

កុំឱ្យខ្លួនឯងវង្វេង

វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវដឹងថាស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមិនអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញទេប្រសិនបើមានតែនាយកដ្ឋានឬហាងដែលនាងធ្វើការត្រូវបានរំលាយ - នាងត្រូវតែត្រូវបានផ្ទេរទៅនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀតនៃស្ថាប័នខណៈពេលដែលរក្សាប្រាក់ខែរបស់នាង។ ជាញឹកញាប់ស្ត្រីដែលមិនស្គាល់ subtleties ទាំងនេះងាយស្រួលចុះហត្ថលេខាលើឯកសារសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមិនអាចត្រូវបានដកហូតពីកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ និងនៅក្នុងដំណើរការនៃការរៀបចំឡើងវិញនៃក្រុមហ៊ុន ឬការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះរបស់ខ្លួន ដោយផ្លាស់ប្តូរទម្រង់នៃការគ្រប់គ្រង - នេះត្រូវបានចែងយ៉ាងច្បាស់ដោយច្បាប់។

ទោះបីជាការគ្រប់គ្រងទាំងមូល និងទម្ងន់របស់បុគ្គលិកផ្លាស់ប្តូរក៏ដោយ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមិនអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីការងារដោយសាមញ្ញទេ ដោយសារតែដំណើរការនេះមិនសមនឹងនិយមន័យនៃការរំលាយអង្គការ។ ប្រសិនបើខ្លឹមសារនៃអ្វីដែលកំពុងកើតឡើងត្រូវបានលាក់បាំងពីនាង នាងតែងតែមានឱកាសដើម្បីឈានទៅរកការពិត។ អ្នកត្រូវទាក់ទងការិយាល័យពន្ធដារនៅកន្លែងរស់នៅ ដោយមានសំណើដើម្បីធ្វើការដកស្រង់ចេញពីការចុះឈ្មោះរដ្ឋបង្រួបបង្រួមនៃនីតិបុគ្គល។

យើងព្រមានអ្នកថាសេវានេះត្រូវបានបង់ អ្នកនឹងត្រូវរង់ចាំយ៉ាងហោចណាស់មួយសប្តាហ៍សម្រាប់វិញ្ញាបនបត្រ។ ដូចគ្នានេះផងដែរ ដើម្បីទទួលបានការដកស្រង់ អ្នកត្រូវតែផ្តល់ឱ្យអ្នកឯកទេសនូវព័ត៌មានមួយចំនួនអំពីក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកធ្វើការ: លេខចុះបញ្ជីរដ្ឋសំខាន់ និងលេខអ្នកជាប់ពន្ធបុគ្គល។ ព័ត៌មាននេះនឹងគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីស្វែងរកអ្វីដែលកំពុងកើតឡើងជាមួយស្ថាប័ន និងថាតើអ្នកដឹកនាំអាចបណ្តេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះបានដែរឬទេ។

តាមការស្នើសុំរបស់អ្នក...

ការបណ្តេញចេញរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះក៏អាចកើតឡើងតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់នាងដែរ។ កាលៈទេសៈក្នុងជីវិតគឺខុសគ្នា ដូច្នេះវាក៏កើតមានឡើងដែលនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកបដិសេធមិនចុះហត្ថលេខាលើសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដែលនិយាយថានាងចង់ចាកចេញពីអង្គការនេះដឹកនាំដោយបំណងប្រាថ្នារបស់នាងផ្ទាល់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះអ្នកជំនាញសំដៅទៅលើក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលហាមឃាត់ការបណ្តេញចេញរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ - ដែលត្រូវបានចោទប្រកាន់ដូច្នេះពួកគេមិនអាចចុះហត្ថលេខាលើឯកសារបានទេ។ ដឹងថាគ្រាន់តែសម្រាប់ហេតុផលដែលបានចង្អុលបង្ហាញខាងលើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅពេលណាមួយនៃទីតាំងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍របស់នាង។

តើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារនៅពេលដែលកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានបញ្ចប់រវាងនិយោជិតនិងនិយោជកលើបំណងប្រាថ្នាទៅវិញទៅមកដើម្បីបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ? បាទ/ចាស៎ ក្នុង​ករណី​នេះ ភាគី​ណា​មួយ​មិន​គួរ​មាន​ការ​លំបាក​អ្វី​ឡើយ។ ជាទូទៅ ក្នុងស្ថានភាពដែលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះជាអ្នកផ្តួចផ្តើមគំនិតខ្លួនឯង ច្បាប់គឺនៅខាងនាងទាំងស្រុង។ ដូច្នេះហើយ នាង​អាច​ឈប់​បាន​ដោយសារ​ហេតុផល​មួយចំនួន​។ ឧទាហរណ៍ ដោយសារតែការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត ឬការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារ នៅពេលដែលសហគ្រាសផ្លាស់ទីទៅតំបន់ផ្សេងទៀត។

និយាយឱ្យសាមញ្ញ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមានសិទ្ធិគ្រប់យ៉ាងក្នុងការចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនដែលនាងមិនចង់ធ្វើការ ឬវាមិនអាចទៅរួចទេសម្រាប់នាងដោយសារតែរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើក្នុងករណីនេះហេតុផលគឺជាការរំលោភលើច្បាប់នៃកិច្ចសន្យាការងារនោះម្ចាស់ក្រុមហ៊ុនអាចត្រូវបាននាំទៅតុលាការ។

មានអារម្មណ៍ថាមានភាពខុសគ្នា

នៅក្នុងស្ថានភាពដែលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះធ្វើការនៅក្នុងអង្គការដែលមានកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ ច្បាប់ធ្វើការខុសគ្នា។ ករណីពីរអាចធ្វើទៅបាននៅទីនេះ៖

• ម្តាយដែលរំពឹងទុកធ្វើការលើកិច្ចសន្យាដែលមានកាលកំណត់។ ក្នុងករណីនេះការផ្តល់ដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មួយនឹងមិនអនុញ្ញាតឱ្យស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវបានបណ្តេញចេញបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យានោះទេ។ ពិតហើយ នាងនឹងត្រូវសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍សុំឱ្យនាងបន្តកិច្ចសន្យារបស់នាង ហើយភ្ជាប់វិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ពីការមានផ្ទៃពោះទៅវា - ទាល់តែនិយោជកនឹងមិនអាចបដិសេធម្តាយដែលរំពឹងទុកបានទេ។ បើមិនដូច្នោះទេស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ អ្នកក៏ត្រូវត្រៀមលក្ខណៈសម្រាប់ការពិតដែលថានិយោជកមានសិទ្ធិគ្រប់យ៉ាងក្នុងការបណ្តេញស្ត្រីបន្ទាប់ពីសម្រាលកូនប្រសិនបើរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបន្តអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះបានផុតកំណត់។
• ស្ត្រីម្នាក់ធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយដោយជំនួសបុគ្គលិកដែលបច្ចុប្បន្នអវត្តមាន (ឧទាហរណ៍នាងបានឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព) ។ ក្នុងស្ថានភាពនេះការបណ្តេញចេញរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះគឺអាចធ្វើទៅបាន។ ការ​មាន​ផ្ទៃពោះ​របស់​នាង​នឹង​មិន​មែន​ជា​ហេតុផល​ដើម្បី​រក្សា​ការងារ​របស់​នាង​ឡើយ ព្រោះ​ច្បាប់​ចែង​ថា​កិច្ចសន្យា​ត្រូវ​បាន​បញ្ចប់​រហូត​ដល់​បុគ្គលិក​ដែល​នាង​ជំនួស​ការ​ចាកចេញ។ ប៉ុន្តែក៏មានចំណុចខុសឆ្គងនៅទីនេះផងដែរ - ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដែលបានបង្ហាញបំណងចង់បន្តធ្វើការដើម្បីជាប្រយោជន៍ដល់អង្គការនេះមិនអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញនោះទេ។ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ជម្រើសផ្សេងៗដល់នាង (ប្រសិនបើមាន) ដែលត្រូវនឹងគុណវុឌ្ឍិរបស់នាង។ នៅក្នុងការអវត្តមានរបស់ពួកគេ គាត់ត្រូវតែប្រាប់នាងអំពីរឿងនេះជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែងម្ចាស់ភ្លេចអំពីរឿងនេះដោយគ្រាន់តែបណ្តេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដែលមិនដឹងថានាងអាចជំទាស់នឹងការសម្រេចចិត្តនេះនៅក្នុងតុលាការ។

មិនត្រូវបានបណ្តេញចេញសម្រាប់អវត្តមាន

ដោយវិធីនេះ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមិនអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញទេ ទោះបីជានាងប្រព្រឹត្តិខុសក៏ដោយ។ ជាឧទាហរណ៍ គាត់អនុញ្ញាតឱ្យអវត្តមាន ឬបង្ហាញខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការ ដោយស្រវឹងស្រា ឬគ្រឿងញៀន។ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមិនអាចបណ្តេញចេញបានទេ ប្រសិនបើស្ត្រីបំពានលើវិន័យការងារ មិនបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួន លាតត្រដាងអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្ម និងសូម្បីតែលួច ឬបំផ្លាញទ្រព្យសម្បត្តិ។

និយោជិតដែលមានមុខតំណែងច្រើនតែក្លាយជា "បន្ទុក" បន្ថែមសម្រាប់និយោជក ដោយសារយោងទៅតាមច្បាប់ជាធរមាន គាត់ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធានាកន្លែងធ្វើការឱ្យគាត់ រៀបចំឯកសារមួយចំនួន និងបង់ថ្លៃលំហែមាតុភាព។ ដោយព្រួយបារម្ភអំពីអនាគត និងអាជីពរបស់ពួកគេ បុគ្គលិកជាច្រើនដែលគ្រោងមានផ្ទៃពោះ ពិចារណាលើសំណួរថាតើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីការងារដើម្បីពាក់ព័ន្ធជាមួយពួកគេដែរឬទេ។

នៅលើមូលដ្ឋាននៃក្រមការងារ និយោជិតនៅក្នុងមុខតំណែងអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញ ប៉ុន្តែស្ថិតក្រោមកាលៈទេសៈជាក់លាក់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន នីតិវិធីទូទៅសម្រាប់ពេលដែលអ្នកគ្រប់គ្រងអាចចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់អន្តរកម្មការងារមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ។

ដូច្នេះ មុននឹងឈានទៅដល់ជំហានប្រកបដោយការទទួលខុសត្រូវ អ្នកគ្រប់គ្រងនីមួយៗត្រូវសិក្សាពីទិដ្ឋភាពច្បាប់ឱ្យបានលម្អិត ដើម្បីចៀសវាងការវិវាទ និងសរសេរកំណត់ហេតុពន្យល់ទៅអធិការការងារ។

មាត្រា 261 ដែលមានចែងក្នុងក្រមការងារ ឆ្លុះបញ្ចាំងពីអំណាចអនុញ្ញាតទាំងអស់របស់និយោជកទាក់ទងនឹងនិយោជិតមានផ្ទៃពោះ។ ទោះបីជាមានការរៀបចំការការពារសិទ្ធិរបស់និយោជិតនៅក្នុងមុខតំណែងក៏ដោយ ក៏នៅតែមានភាពខុសប្លែកគ្នាមួយ ដែលការបណ្តេញចេញគឺអាចអនុញ្ញាតបាន - នេះគឺជាការទូទាត់ដោយខ្លួនឯងរបស់ក្រុមហ៊ុន។

1. អង្គការនេះត្រូវបានរំលាយជានីតិបុគ្គល។
2. សកម្មភាពការងាររបស់សហគ្រាស ឬសហគ្រិនបុគ្គលដែលដើរតួជានិយោជកត្រូវបានបញ្ចប់។

ក្នុងករណីនេះការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយគ្មានការយល់ព្រមពីស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។

និយោជកមិនមានសិទ្ធិបណ្តេញនិយោជិតមានផ្ទៃពោះតាមឆន្ទៈរបស់គាត់ទេ ប្រសិនបើការពិតនេះត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឯកសារវេជ្ជសាស្ត្រ។ ដោយមិនគិតពីសញ្ញានៃការមានគភ៌ច្បាស់លាស់យ៉ាងណានោះទេ ក្នុងករណីគ្មានឯកសារគាំទ្រ ការបណ្តេញចេញមិនមែនជាវិធានការខុសច្បាប់ទេ។

តើ​ការ​បណ្តេញ​ចេញ​ត្រូវ​អនុញ្ញាត​ក្នុង​ស្ថានភាព​អ្វីខ្លះ?

ការបណ្តេញនិយោជិតនៅក្នុងមុខតំណែងគឺអាចធ្វើទៅបានតែក្នុងករណីដែលស្ថានភាពមិនអាស្រ័យលើនិយោជកខ្លួនឯង៖

• ការរំលាយក្រុមហ៊ុន;
• ការចាប់ផ្តើមដំណើរការនីតិវិធីក្ស័យធនជាផ្លូវការ;
• ប្រសិនបើវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ការមានគភ៌ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យយឺត ហើយកិច្ចសន្យាមានកាលកំណត់ត្រូវបានបញ្ចប់។
• និយោជិតត្រូវបានផ្តល់លក្ខខណ្ឌការងារជំនួសដែលសមរម្យសម្រាប់ហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្ត ប៉ុន្តែស្ត្រីនោះបានបដិសេធដោយស្ម័គ្រចិត្ត។
• IP នឹងត្រូវបានបញ្ចប់។

និតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះកំឡុងពេលរំលាយនីតិបុគ្គលត្រូវគ្រប់គ្រងដោយមាត្រា 180 នៃក្រមការងារ។ ដោយផ្អែកលើវា និយោជិតត្រូវជូនដំណឹងជាផ្លូវការពីរខែជាមុនដោយចុះហត្ថលេខាលើឯកសារ។

ប្រសិនបើមានការផ្លាស់ប្តូរការគ្រប់គ្រង ឬភាពជាម្ចាស់ និយោជិតមិនអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញ ស្របតាមការរំលាយសហគ្រាសនោះទេ។ ច្បាប់បច្ចុប្បន្នសន្មតថាស្ត្រីមានសិទ្ធិបន្តសកម្មភាពរបស់នាងនៅក្នុងអង្គការ។

ការបណ្តេញចេញរបស់ស្ត្រីក្នុងករណីមានការរំលាយពេញលេញនៃនីតិបុគ្គលគឺអាចធ្វើទៅបានគ្រប់ពេលវេលា: មុនពេលចាប់ផ្តើមនៃការសម្រាលកូនឬការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើសាខាពាណិជ្ជកម្ម ឬឧស្សាហកម្មបិទ ហើយស្ត្រីនោះមិនចង់ផ្លាស់ទៅកន្លែងផ្សេង ដំណើរការបណ្តេញចេញអាចត្រូវបានផ្តួចផ្តើមដោយនិយោជក។ ប៉ុន្តែជាដំបូង គាត់ត្រូវតែផ្តល់ឱ្យនាងនូវជម្រើសស្រដៀងគ្នានេះ។ នីតិវិធីខ្លួនវាកើតឡើងក្នុងលក្ខណៈស្តង់ដារ។

នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនទូទាត់ប្រាក់ដោយខ្លួនឯង ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះទទួលបានការទូទាត់សម្ភារៈមួយចំនួន។

1. សំណងសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលនៅសល់។
2. ប្រាក់ឧបត្ថម្ភចុងសប្តាហ៍ (ប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែត្រូវបានកំណត់) ។
3. ទទួលបានប្រាក់ខែក្នុងរយៈពេលពីរខែ។
4. ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការជាក់ស្តែង។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាព និងការមានផ្ទៃពោះមិនត្រូវបានបង់ដោយអង្គការទេ ប៉ុន្តែដោយនាយកដ្ឋានគាំពារសង្គម។ ទោះបីជាដូចជាការបង់ប្រាក់ពីនិយោជកក៏ដោយ មូលនិធិទាំងនេះនឹងទៅកាតប្រាក់ខែរបស់និយោជិតដូចគ្នា។

ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមានសិទ្ធិដូចគ្នានឹងនិយោជិតគ្រប់រូប ដូច្នេះនាងអាចលាឈប់ពីឆន្ទៈសេរីរបស់ខ្លួន ដោយជូនដំណឹងដល់ថ្នាក់លើរបស់នាងជាមុនពីរសប្តាហ៍។

នៅក្នុងការអនុវត្ត ជារឿយៗស្ថានភាពកើតឡើងនៅពេលដែលនៅក្នុងក្របខណ្ឌនៃច្បាប់ ការគ្រប់គ្រងមិនអាចមានឥទ្ធិពលលើស្ថានភាពនោះទេ ប៉ុន្តែពួកគេមានផលប៉ះពាល់ផ្លូវចិត្តយ៉ាងខ្លាំងដល់និយោជិត ដូច្នេះគាត់បង្ហាញពីបំណងចង់ចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការ ឬប្រព្រឹត្តល្មើសដែលនឹងអនុញ្ញាតឱ្យគាត់អាច ត្រូវ​បាន​ប​ណ្តេ​ញ​ចេញ។

ក្នុងស្ថានភាពដែលស្ត្រីម្នាក់សម្រាកនៅមន្ទីរពេទ្យដោយសារតែសុខភាពមិនល្អ ច្បាប់បានលើកលែងឱ្យនាងពីការងារពីរសប្តាហ៍។ ជាមួយនឹងការចុះឈ្មោះជាផ្លូវការនៃការឈប់សម្រាកឈឺ និយោជិតមិនអាចបន្តធ្វើការដោយហេតុផលគោលបំណងបានទេ។ នៅពេលស្ត្រីស្ថិតនៅក្នុងមណ្ឌលសុខភាព សាច់ញាតិរបស់នាងអាចផ្ញើលិខិតលាលែងពីតំណែងតាមប្រៃសណីយ៍ ជាមួយនឹងការជូនដំណឹងអំពីការដឹកជញ្ជូន។

និយោជកមានសិទ្ធិបញ្ជូនស្ត្រីមានផ្ទៃពោះទៅវិស្សមកាលអំឡុងពេលធ្វើការ។ នៅក្នុងការគណនាចុងក្រោយ បរិមាណនៃអត្ថប្រយោជន៍ ពិតណាស់នឹងជាលំដាប់នៃទំហំតូចជាង។ ក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ និយោជិតមានសិទ្ធិដកពាក្យសុំដោយគ្មានផលវិបាកសម្រាប់អាជីព ហើយអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទទួលយកវាមកវិញ។

គំនិតផ្តួចផ្តើមក្នុងការបណ្តេញចេញត្រូវតែមកពីនិយោជិត មានភាពយុត្តិធម៌ដោយការជម្រុញផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ និងមិនមែនជាលទ្ធផលនៃការបង្ខិតបង្ខំ ឬសម្ពាធពីនិយោជកឡើយ។

ហើយទោះបីជាមិនអាចអនុវត្តនីតិវិធីតាមការស្នើសុំរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងក៏ដោយ ភាគីមានសិទ្ធិក្នុងការចេញការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាក្នុងលក្ខណៈទៅវិញទៅមក។

ឯកសារផ្លូវការមួយត្រូវបានគូរជាពីរច្បាប់ ដែលហត្ថលេខារបស់និយោជិត និងអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែមានវត្តមាន។ បន្ទាប់ពីស្គាល់គ្នា អង្គការចេញដីកាបណ្តេញនិយោជិត។ ប្រសិនបើភាគីណាមួយមិនយល់ព្រមជាមួយលក្ខខណ្ឌតម្រូវ ឬលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀង អ្នកចូលរួមម្នាក់ៗរក្សាសិទ្ធិក្នុងការចាកចេញពីឯកសារដោយគ្មានហត្ថលេខា។ ម៉្យាងទៀត ពិធីសារមួយអាចត្រូវបានគូរឡើង ដែលរាល់ការខ្វែងគំនិតគ្នារបស់ភាគីត្រូវបានកត់ត្រាទុក។ ប៉ុន្តែ​ប្រសិន​បើ​ពួកគេ​មិន​អាច​ឈាន​ដល់​ការ​សម្រុះសម្រួល​ទេ ការ​បណ្តេញ​ចេញ​នឹង​មិន​កើត​ឡើង​ឡើយ។

ចំពោះ​កាលបរិច្ឆេទ​នៃ​ការ​បញ្ចប់​កិច្ចសន្យា វា​នៅ​តែ​ស្ថិត​ក្នុង​ការ​សម្រេច​ចិត្ត​របស់​គូភាគី។ ប្រសិនបើនិយោជកមិនជំទាស់ទេ នោះស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចនឹងមិនដំណើរការតាមវេជ្ជបញ្ជារយៈពេលពីរសប្តាហ៍នោះទេ។

គ្រោងការណ៍និងលំដាប់ទាំងមូលអាចត្រូវបានតំណាងនៅក្នុងដំណាក់កាលជាច្រើន:

1. ការបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ (ច្បាប់ចម្លងពីរ) ។
2. ការចេញការបញ្ជាទិញតាមទម្រង់ T-8 ដែលត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជា។
3. បញ្ចូលព័ត៌មានទៅក្នុងសៀវភៅការងារ។
4. កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការឈប់សម្រាក ឬអវត្តមានរបស់វា។
5. ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានចេញតែពេញ។
6. ប្រាក់ឈ្នួលចុងសប្តាហ៍មិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ។

នីតិវិធីត្រូវបានផ្តួចផ្តើមតែក្នុងស្ថានភាពប្រសិនបើនិយោជិតបង្ហាញបំណងប្រាថ្នារបស់គាត់នៅលើមូលដ្ឋានស្ម័គ្រចិត្តដែលមិនផ្ទុយនឹងច្បាប់ដែលបានជួសជុលនៅក្នុងក្រមការងារ។

ប្រសិនបើពាក្យសុំត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ប៉ុន្តែនាងមិនដឹងអំពីស្ថានភាពរបស់នាង នោះនាងមានសិទ្ធិធ្វើឱ្យកិច្ចព្រមព្រៀងនេះមិនមានសុពលភាព។

ការបណ្តេញចេញរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរអាចត្រូវបានផ្តួចផ្តើមដោយផ្អែកលើមាត្រា 261 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងស្ថានភាពដូចខាងក្រោមៈ

• កិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់តែរយៈពេលអវត្តមានរបស់និយោជិតម្នាក់ទៀតប៉ុណ្ណោះ។
• មិនមានលទ្ធភាពផ្ទេរមុនពេលបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះទៅទីតាំងផ្សេងទៀតសម្រាប់ហេតុផលសុខភាព។
• កន្លែងទំនេរជំនួសដែលផ្តល់ជូននៅលើទឹកដីនៃនិយោជក;
• ការបដិសេធមិនផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត។

ក្នុងស្ថានភាពនីមួយៗ គ្រប់ទិដ្ឋភាពទាំងអស់ត្រូវតែយកមកពិចារណា ដើម្បីឲ្យនីតិវិធីនៃការបណ្តេញនិយោជិតនៅក្នុងមុខតំណែងត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាស្របច្បាប់។ តាមក្បួនមួយការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារបន្ទាន់កើតឡើងនៅពេលដែលនិយោជិតម្នាក់ទៀតឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។

ក្នុងករណីផ្សេងទៀត ការបណ្តេញនិយោជិតដែលមានផ្ទៃពោះ ឬឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនឹងត្រូវចាត់ទុកថាខុសច្បាប់។ ប្រសិនបើស្ត្រីរកឃើញថាខ្លួននាងនៅក្នុងមុខតំណែង នាងមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការបញ្ជាក់ផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តដល់និយោជក ដើម្បីពន្យារទំនាក់ទំនងការងារ។

នៅពេលនិយោជិតត្រឡប់ពីក្រឹត្យទៅកន្លែងធ្វើការមុន និយោជិតម្នាក់ទៀតត្រូវទៅកន្លែងធ្វើការ ឬមុខតំណែងជំនួស។ ច្បាប់ចែងអំពីលទ្ធភាពនៃកន្លែងទំនេរដែលមានប្រាក់ខែទាប។ ក្នុងស្ថានភាពនេះ ស្ត្រីត្រូវសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯង៖ ថាតើនាងនឹងបន្តធ្វើការ ឬចាកចេញដោយសេរីផ្ទាល់ខ្លួន។

តើខ្ញុំអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅក្រោមអត្ថបទ

នៅក្នុងច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនមានពាក្យបែបនេះ "ការបណ្តេញចេញក្រោមអត្ថបទ" ទេ។ ក្នុងករណីនេះ វាមានន័យថាការបណ្តេញនិយោជិតចេញពីការងារពីបទប្រព្រឹត្តល្មើសវិន័យធ្ងន់ធ្ងរ ឬពាក់ព័ន្ធនឹងភាពមិនសមរម្យដែលបានបង្ហាញឱ្យឃើញ។

នៅពេលដែលគេដឹងថា និយោជិតមានផ្ទៃពោះ អ្នកគ្រប់គ្រងចាប់ផ្តើមយល់ឃើញភ្លាមៗថានាងជាអ្នកទទួលប្រាក់ខែច្រើន ព្រោះសិទ្ធិរបស់ស្ត្រីកើនឡើង ហើយចំនួននៃការទទួលខុសត្រូវក៏ថយចុះ។

ជារឿយៗត្រូវបានដឹកនាំដោយគ្រាន់តែគំនិតបែបនេះ និយោជកចាប់ផ្តើមគិតអំពីរបៀបដែលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីមុខតំណែងតាមច្បាប់ ដោយសំដៅលើការខ្វះវិជ្ជាជីវៈរបស់នាង ឬការរំលោភបំពានលើវិន័យ។

ប៉ុន្តែដោយផ្អែកលើមាត្រា 192 នៃក្រមការងារ និយោជកអាចអនុវត្តការផាកពិន័យតែមួយក្នុងចំណោមពីរចំពោះនិយោជិតបែបនេះ។

1. ស្តីបន្ទោស។
2. មតិយោបល់។

ប្រសិនបើនិយោជិតបានប្រព្រឹត្តល្មើស ការស្តីបន្ទោស ឬការកត់សម្គាល់អាចត្រូវបានចេញជាផ្លូវការ។ វាក៏អាចធ្វើទៅបានផងដែរក្នុងការដកហូតផ្នែកប្រាក់រង្វាន់នៃប្រាក់ខែ។ ប៉ុន្តែ​ការ​សម្រេច​បែប​នេះ​ត្រូវ​ធ្វើ​ឡើង​តាម​ឆន្ទានុសិទ្ធិ​របស់​និយោជក។

ដូច្នេះហើយ មិនចាំបាច់ខ្លាចការបណ្តេញចេញ ដោយសារមានផ្ទៃពោះនោះទេ។ ច្បាប់​បច្ចុប្បន្ន​មិន​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​បណ្តេញ​ស្ត្រី​មាន​ផ្ទៃពោះ​ចេញ​ពី​ការ​សាកល្បង​ទេ​។ នៅក្រោមស្ថានភាពស្តង់ដារ និយោជកមានឱកាសបែបនេះ ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជិតស្ថិតក្នុងមុខតំណែង នោះតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង ការបណ្តេញចេញគឺខុសច្បាប់។

គួរកត់សំគាល់ផងដែរថាមាត្រា 70 នៃក្រមការងារហាមប្រាមក្នុងការកំណត់រយៈពេលសាកល្បងសម្រាប់និយោជិត ប្រសិនបើនៅពេលជួលនាងបានផ្តល់វិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ពីមុខតំណែងរបស់នាង។

នៅក្នុងស្ថានភាពដែលពេញចិត្តនៃសុខភាពក្រឹត្យនេះត្រូវបានចេញជាមួយនឹងការចាប់ផ្តើមនៃសប្តាហ៍ទី 30 នៃការមានផ្ទៃពោះ (នៅក្នុងខែទី 7) ។ មុនពេលមានក្រឹត្យនេះ អ្នកគ្រប់គ្រងមិនមានសិទ្ធិបណ្តេញបុគ្គលិករបស់ខ្លួនឡើយ។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថាបន្ទាប់ពីការផ្តល់ការបញ្ជាក់ជាផ្លូវការនៃការមានផ្ទៃពោះនិយោជិតមានសិទ្ធិទាំងអស់ក្នុងការការពារនីតិបញ្ញត្តិដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារ។

ជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកដែលបានគ្រោងទុក ឬបង្ខំ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមិនអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញទេ។ ក្នុងស្ថានភាពនេះ ដំណោះស្រាយមួយត្រូវបានអនុញ្ញាត៖

• និយោជកផ្តល់នូវមុខតំណែងជំនួស ឬកន្លែងធ្វើការដែលបំពេញតម្រូវការផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ។
• ប្រសិនបើគ្មានជម្រើសទេ កន្លែងបច្ចុប្បន្នត្រូវប្រគល់ឱ្យស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។

ការបណ្តេញ​ស្ត្រី​មាន​ផ្ទៃពោះ​អំឡុងពេល​កាត់បន្ថយ​បុគ្គលិក​ក៏​ជាការ​បំពាន​ច្បាប់​បច្ចុប្បន្ន​ដែរ។ ស្ត្រីមានសិទ្ធិរាប់ទាំងកន្លែងថ្មីដែលនឹងបំពេញតម្រូវការទាំងអស់របស់នាង ឬតំណែងចាស់ត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យនាង។

តើវាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបណ្តេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះធ្វើការក្រៅម៉ោងដែរឬទេ?

Rostrud បានបោះពុម្ពលិខិតលេខ 2607-6-1 ដែលព័ត៌មានខាងក្រោមអាចត្រូវបានគូសបញ្ជាក់: ស្របតាមមាត្រា 288 នៃក្រមការងារ និយោជកមានសិទ្ធិសម្រេចចិត្តដោយឯករាជ្យលើការបណ្តេញនិយោជិត។ នៅក្នុងការអនុវត្ត នៅពេលដែលនិយោជិតថ្មីត្រូវបានជួល បញ្ជាមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងភ្លាមៗ ដើម្បីបណ្តេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ប្រសិនបើនាងនៅក្នុងមុខតំណែងក្រៅម៉ោង។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយព័ត៌មាននេះត្រូវបានជំទាស់ដោយមាត្រា 261 នៃក្រមការងារដែលចែងថាការបណ្តេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមនៃការគ្រប់គ្រងគឺខុសច្បាប់។ ដូច្នោះហើយ វាអាចត្រូវបានផ្តួចផ្តើមបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីនិយោជិត។ ករណីលើកលែងតែមួយគត់គឺការទូទាត់ដោយខ្លួនឯងរបស់និយោជក។

ដូច្នោះហើយ យើងអាចសន្និដ្ឋានបានថា ការបណ្តេញចេញនៅគំនិតផ្តួចផ្តើមនៃការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកមានផ្ទៃពោះធ្វើការក្រៅម៉ោងគឺមិនអាចទៅរួចទេ។

នៅក្នុងការអនុវត្ត ជារឿយៗស្ថានភាពមួយកើតឡើងនៅពេលដែលជួលស្ត្រី នាងបានលាក់ "តំណែង" របស់នាង ហើយបន្ទាប់មកមានការព្រួយបារម្ភ ប្រសិនបើនិយោជករបស់នាងនឹងបណ្តេញនាងចេញ បន្ទាប់ពីដឹងពីការមានផ្ទៃពោះ។ ក្នុងស្ថានភាពនេះ ការពន្យល់អាចទទួលបាននៅក្នុងមាត្រា 64 នៃក្រមការងារដែលមានការហាមឃាត់លើការបដិសេធមិនបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ហេតុផលទាក់ទងនឹង "មុខតំណែង" របស់ស្ត្រី។ ដូច្នោះហើយ ការមានគភ៌របស់ស្ត្រីមិនមែនជាហេតុផលគោលបំណងសម្រាប់ការបដិសេធមិនបន្តការងារនោះទេ។

មុននឹងធ្វើការសម្រេចចិត្តអំពីការបណ្តេញចេញ ម្តាយដែលរំពឹងទុកត្រូវតែគិតគូរពីទិដ្ឋភាពមួយចំនួន។

1. បន្ទាប់ពីពាក្យសុំទទួលបាននៅលើតុដល់ថ្នាក់គ្រប់គ្រង គេអាចដកវាចេញក្នុងអំឡុងពេលឈប់ធ្វើការ (ពីរសប្តាហ៍)។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះចាំបាច់ត្រូវបំពេញឯកសារសមស្របដែលបញ្ជាក់ពីបំណងប្រាថ្នាដើម្បីបន្តកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ។ ប្រសិនបើនៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ មុខតំណែងនៅទំនេរ នោះការបណ្តេញចេញមិនកើតឡើងទេ។
2. ប្រសិនបើនិយោជិតសម្រេចចិត្តបញ្ចប់សកម្មភាពការងាររបស់គាត់ដោយឯករាជ្យនៅសហគ្រាសនោះគាត់មិនទទួលបានការទូទាត់ជាទម្រង់អត្ថប្រយោជន៍ពីអង្គការនោះទេ។
3. និយោជិតអាចសរសេរពាក្យសុំបានតែដោយធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯងប៉ុណ្ណោះ។ ប្រសិនបើ​និយោជក​មាន​សម្ពាធ​ណាមួយ​កើតឡើង នោះ​គាត់​មាន​ហេតុផល​គ្រប់​យ៉ាង​ក្នុង​ការ​ប្តឹង​ទៅ​តុលាការ និង​ទាមទារ​សំណង​ចំពោះ​អំពើ​ខុសច្បាប់​។

នៅពេលសម្រេចចិត្តបណ្តេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ការគ្រប់គ្រងសហគ្រាស ឬក្រុមហ៊ុនធ្វើសកម្មភាពដើម្បីផលប្រយោជន៍របស់ខ្លួន។ ដោយមិនមានហេតុផលផ្លូវច្បាប់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយសារតែមានផ្ទៃពោះ វាអាចប្រើដូចខាងក្រោម៖

• វត្តមាននៅកន្លែងធ្វើការក្នុងស្ថានភាពនៃការស្រវឹងឬគ្រឿងញៀន;
• បណ្តាលឱ្យខូចខាតយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់ក្រុមហ៊ុន ឬសហគ្រាស (ការខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិ) ប៉ុន្តែការពិតនេះនៅតែត្រូវបញ្ជាក់ និងបង្កើតឡើងថា សកម្មភាពគឺចេតនា។
• អសកម្ម ឬសកម្មភាពដែលមានបំណងបាត់បង់ទំនុកចិត្តលើផ្នែកនៃការគ្រប់គ្រង។
• អាកប្បកិរិយាដែលចាត់ទុកថាអសីលធម៌ ដែលជាហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។
• ការរំលោភលើការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការផ្ទុកអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្ម;
• និយោជិតបានប្រព្រឹត្តសកម្មភាពដែលបណ្តាលឱ្យខូចខាតសម្ភារៈដល់អង្គការ។
• និយោជិតមិនបង្ហាញខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការលើសពីពីរខែ។

ដោយពិចារណាលើចំណុចចុងក្រោយវាមានតម្លៃក្នុងការបញ្ជាក់ថាមានបញ្ជីជំងឺជាក់លាក់ដែលជាឧបសគ្គធ្ងន់ធ្ងរដល់ការបន្តការងារ។ វារួមបញ្ចូលទាំងការគំរាមកំហែងនៃការរំលូតកូន, ការកើតឡើងនៃផលវិបាកអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ។ ពេល​បង្ហាញ​ឯកសារ​វេជ្ជសាស្ត្រ​ពាក់ព័ន្ធ​ដល់​អាជ្ញាធរ មូលដ្ឋាន​នៃ​ការ​បណ្តេញ​ចេញ​នេះ​បាត់បង់​មូលដ្ឋាន​ច្បាប់។

និយោជិតម្នាក់ៗដែលអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការដោយសារជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ ឬគំរាមកំហែងដល់ការរលូតកូន គឺតម្រូវឱ្យផ្តល់ឯកសារវេជ្ជសាស្ត្រសមស្របមួយសម្រាប់ការរាយការណ៍ និងការពន្យល់។ លើសពីនេះទៀតក្រុមហ៊ុនត្រូវកែតម្រូវការបង់ប្រាក់របស់គាត់ទាក់ទងនឹងការចុះឈ្មោះនៃការឈប់សម្រាកឈឺ។

ជាអកុសល ការអនុវត្តផ្លូវច្បាប់ដឹងពីស្ថានភាពជាច្រើន នៅពេលដែល ទោះបីជាមានការណែនាំអំពីច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងក៏ដោយ ការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន និងអង្គការឧស្សាហកម្មតែងតែរំលោភលើសិទ្ធិរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។ ប្រសិនបើស្ថានភាពបែបនេះកើតឡើង និយោជិតមានសិទ្ធិប្តឹងឧទ្ធរណ៍ប្រឆាំងនឹងសកម្មភាពរបស់និយោជក។

1. តាមផ្លូវតុលាការ។
2. តាមរយៈការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា។
3. ប្តឹងទៅអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋ។

ប្រសិនបើការពិតនៃការបណ្តេញចេញដោយអយុត្តិធម៌នៃនិយោជិតមានផ្ទៃពោះត្រូវបានបញ្ជាក់ និយោជកអាចទទួលបន្ទុកផ្នែកព្រហ្មទណ្ឌ ឬរដ្ឋបាល៖

• ដោយផ្អែកលើមាត្រា 5.27 នៃក្រមនៃបទល្មើសរដ្ឋបាល ការពិន័យរដ្ឋបាលអាចនឹងត្រូវដាក់លើនិយោជកក្នុងទម្រង់នៃការផាកពិន័យពី 30,000-50,000 រូប្លិ៍ និងសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ - ពី 1,000 ទៅ 5,000 រូប្លិ៍។
• នៅលើមូលដ្ឋាននៃមាត្រា 145 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌ - ការផាកពិន័យពី 5,000 - 200,000 rubles ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេល 18 ខែចុងក្រោយត្រូវបានកាត់ឬការងារជាកាតព្វកិច្ចរហូតដល់ 360 ម៉ោងត្រូវបានចាត់តាំង។

អធិការកិច្ចការងាររដ្ឋត្រួតពិនិត្យសហគ្រាស និងធ្វើអធិការកិច្ចនៅទីនោះ។ បើចាំបាច់ អង្គភាពត្រួតពិនិត្យនេះផ្ទេរសម្ភារៈទាំងអស់សម្រាប់ដំណើរការបន្តទៅការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា។ សម្រាប់ផ្នែករបស់នាង ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចអនុវត្តដោយឯករាជ្យចំពោះសេវាកម្មដែលពាក់ព័ន្ធជាមួយនឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ស្រដៀងគ្នា។

និយោជិតក៏មានសិទ្ធិដាក់ពាក្យទៅតុលាការផងដែរ។ តើកិច្ចការអ្វីខ្លះដែលត្រូវដោះស្រាយតាមរបៀបនេះ?

1. ការចូលនិវត្តន៍របស់និយោជិក។ កំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញត្រូវតែលុបចោលនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។
2. ការទូទាត់សំណងសម្រាប់ពេលវេលាដែលនិយោជិតអវត្តមានដោយបង្ខំ។
3. សំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌។

ពិតហើយ តុលាការជាច្រើនតម្រូវឱ្យដើមបណ្តឹងបញ្ជាក់ពីចំនួនដែលបានទាមទារ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នាជាភស្តុតាងពួកគេត្រូវបានគេប្រើដើម្បីទទួលយកឯកសារវេជ្ជសាស្ត្រជាចម្បងអំពីការធ្វើឱ្យកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរឬការកើតឡើងនៃជំងឺដែលការព្យាបាលបានទទួល។ យើងនឹងត្រូវបញ្ជាក់ទំនាក់ទំនងរវាងជំងឺ និងការបណ្តេញចេញ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរនៅក្នុងការអនុវត្តប្រព័ន្ធតុលាការវាត្រូវបានគេជឿថាការព្រួយបារម្ភអំពីអ្វីដែលបានកើតឡើងដែលមិននាំឱ្យមានបញ្ហាសុខភាពត្រូវបានផ្តល់សំណងយ៉ាងពេញលេញដោយការស្តារឡើងវិញនៅកន្លែងធ្វើការ។

ដោយផ្អែកលើមាត្រា 393 នៃក្រមការងារ និយោជិតនឹងមិនចាំបាច់បង់ពន្ធរដ្ឋ ឬកាតព្វកិច្ចដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់គាត់នៅក្នុងសវនាការរបស់តុលាការនោះទេ។ យោងតាមមាត្រា 234 នៃក្រមការងារ មានហេតុផលដើម្បីទាមទារការទូទាត់សំណង ក៏ដូចជាចំនួនប្រាក់ឈ្នួលពេញមួយកំឡុងពេល ដែលស្ត្រីមិនត្រូវបានបង្ខំឱ្យធ្វើការ។

អ្នកអាចដាក់សំណើទៅករណីជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ ខណៈពេលដែលបង្កើនល្បឿនដំណើរការវិវាទលើបញ្ហានេះ។ នៅក្នុងការអនុវត្តការពិចារណាអំពីស្ថានភាពបែបនេះមិនចំណាយពេលច្រើនទេ។

ច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានជួសជុលយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវនីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញបុគ្គលិកដែលមានផ្ទៃពោះក៏ដូចជាស្ថានភាពដែលអាចកើតឡើង។ គួរកត់សំគាល់ថាការចាប់ផ្តើមនៃនីតិវិធីបែបនេះអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែនីតិបុគ្គលឈប់ដំណើរការ។ ក្នុងករណីផ្សេងទៀត វាគ្រាន់តែអាចចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមក ផ្តល់កន្លែងទំនេរជំនួសនៅសហគ្រាស ឬចាកចេញតាមឆន្ទៈ។

ដោយសារស្ថិតិបង្ហាញពីករណីមួយចំនួនធំនៃសម្ពាធផ្លូវចិត្តលើបុគ្គលិកមានផ្ទៃពោះដែលមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ ការគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនសិក្សាដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវក្របខ័ណ្ឌនីតិបញ្ញត្តិ ដើម្បីកុំឱ្យប្រឈមមុខនឹងការប្តឹងផ្តល់ និងស្ថានភាពមិនល្អផ្សេងទៀតនាពេលអនាគត។

វាត្រូវបានទទួលយកជាទូទៅថាច្បាប់ការងារហាមឃាត់ការបណ្តេញបុគ្គលិកដែលមានផ្ទៃពោះក្នុងស្ថានភាពណាមួយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការហាមឃាត់នេះមិនមានលក្ខណៈដាច់ខាតទេ ក្នុងករណីខ្លះ ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជិតក្នុងមុខតំណែងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍គឺពិតជាស្របច្បាប់។ ពិចារណាថាតើនិយោជកមានសិទ្ធិបណ្តេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះក្នុងស្ថានភាពផ្សេងៗដែរឬទេ។

នៅក្នុងសិល្បៈ។ 261 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងតែពីរករណីនៅពេលដែលអាចបណ្តេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះបាន:

• ការបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់និយោជក-IP;
• ការរំលាយក្រុមហ៊ុន។

វាគឺជាកាលៈទេសៈនេះដែលជំរុញឱ្យនិយោជកបដិសេធការងារដល់អ្នកដាក់ពាក្យសុំមានផ្ទៃពោះ ឬជាទូទៅចំពោះស្ត្រីវ័យក្មេងទាំងអស់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយតាមពិត មានហេតុផលជាច្រើនទៀតសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតបែបនេះ។ ហើយសំខាន់ទាំងអស់នឹងស្របច្បាប់។

ការហាមឃាត់ដោយផ្ទាល់ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា ប្រសិនបើនិយោជកទទួលយកគំនិតផ្តួចផ្តើម។ វិធានការបែបនេះត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីការពារសិទ្ធិការងាររបស់ស្ត្រី ជាពិសេសសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងការបង់ប្រាក់ទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងការមានផ្ទៃពោះពេញលេញ។ ករណីលើកលែងមួយ ដូចដែលបានបញ្ជាក់រួចមកហើយ នឹងក្លាយជាការរំលាយនីតិបុគ្គល ឬសហគ្រិនម្នាក់ៗ ដែលក្រោយមកទំនាក់ទំនងការងារនឹងក្លាយទៅជាមិនអាចទៅរួចនោះទេ។

ច្បាប់មិនហាមឃាត់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះខ្លួនឯងពីការបង្ហាញពីបំណងចង់លាឈប់នោះទេ ហើយនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបំពេញតាមការស្នើសុំបែបនេះ។ ឬភាគីទាំងពីរអាចយល់ព្រមលើបញ្ហានេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនេះមិនមានន័យថាវាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបង្ខំបុគ្គលិកឱ្យចាត់វិធានការបែបនេះទេ។ ប្រសិនបើវាប្រែថាពាក្យសុំត្រូវបានសរសេរក្រោមសម្ពាធ ការបណ្តេញចេញនឹងត្រូវបានប្រកាសថាខុសច្បាប់ជាមួយនឹងផលវិបាកទាំងអស់ដែលមិនអំណោយផលសម្រាប់និយោជក។

ប្រសិនបើរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារបានផុតកំណត់

នៅពេលចុះឈ្មោះការបណ្តេញនិយោជិតដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាមានកាលកំណត់ លទ្ធភាពឬភាពមិនអាចទៅរួចនៃការបណ្តេញចេញរបស់នាងក្នុងករណីមានផ្ទៃពោះអាស្រ័យទៅលើកាលៈទេសៈមួយចំនួន។ តាមក្បួនទូទៅនិយោជកដោយបានសិក្សាអំពីស្ថានភាពរបស់និយោជិតរបស់គាត់ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបន្តរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងាររបស់នាងរហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះ។ ប៉ុន្តែគាត់ត្រូវតែធ្វើបែបនេះបានលុះត្រាតែគាត់ទទួលបានពាក្យសុំដែលត្រូវគ្នា និងវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តពីស្ត្រីនោះ។ បន្ទាប់ពីនោះរៀងរាល់ 3 ខែម្តងគាត់មានសិទ្ធិទាមទារឯកសារវេជ្ជសាស្រ្តបញ្ជាក់ពីការបន្តនៃការមានផ្ទៃពោះ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក៏មានការលើកលែងចំពោះច្បាប់នេះផងដែរ។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ កិច្ចសន្យាមានកាលកំណត់ត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជិតបណ្តោះអាសន្នជំនួសកន្លែងសំខាន់ដែលបាត់។ ហើយប្រសិនបើនិយោជិតបានចាប់ផ្តើមភារកិច្ចរបស់គាត់ នោះគាត់មានសិទ្ធិគ្រប់បែបយ៉ាងដើម្បីជំនួសតំណែងរបស់គាត់។ ចម្លើយចំពោះសំណួរថាតើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការបណ្តេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះក្នុងស្ថានភាពបែបនេះនឹងមានភាពវិជ្ជមាន។ ប៉ុន្តែជាដំបូង និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ជូននាងនូវការបកប្រែ។ ហើយលុះត្រាតែមិនមានកន្លែងទំនេរផ្សេងទៀត ឬស្ត្រីមានផ្ទៃពោះខ្លួនឯងបដិសេធពួកគេ នោះដីកាបណ្តេញចេញត្រូវបានចេញ។

និយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការស្តារស្ត្រីមានផ្ទៃពោះឡើងវិញ និងបន្តរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងាររបស់នាង ប្រសិនបើនាងរាយការណ៍អំពីការមានផ្ទៃពោះរបស់នាងបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ។ នេះធ្វើតាមតក្កវិជ្ជាសិល្បៈ។ 261 នៃក្រមការងារដែលចែងថាមូលដ្ឋានសម្រាប់កែសម្រួលលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាគឺជាសេចក្តីថ្លែងការណ៍ផ្ទាល់ខ្លួននិងវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្ត។ ប្រសិនបើនៅពេលបណ្តេញចេញ ពួកគេមិនត្រូវបានបង្ហាញដល់និយោជកទេនោះ គាត់ចាត់ការតាមច្បាប់។ តុលាការនៅពេលពិចារណាលើវិវាទ ប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលជំហរស្រដៀងគ្នា។

ការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្ត

ការបណ្តេញចេញតាមសំណើដែលនិយោជិកបានសម្តែង ត្រូវបានអនុវត្តដោយនិយោជក ដោយមិនគិតពីស្ថានភាពសុខភាពរបស់គាត់ឡើយ។ ប៉ុន្តែ​ការ​ចង់​បាន​ត្រូវ​តែ​ជា​ការ​ស្ម័គ្រ​ចិត្ត​ពិត​ប្រាកដ ការ​បណ្តេញ​ស្ត្រី​មាន​ផ្ទៃ​ពោះ​ក្រោម​ការ​បង្ខិតបង្ខំ​គឺ​មិន​អាច​ទទួល​យក​បាន​ទេ។

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា និងការចេញការបញ្ជាទិញ គឺជាសេចក្តីថ្លែងការណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត ដែលធ្វើឡើងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ឯកសារត្រូវបានដាក់ជូនដោយផ្ទាល់ តាមរយៈការិយាល័យ ឬផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍។ រយៈពេលជូនដំណឹងសម្រាប់និយោជកអាចមិនតិចជាងពីរសប្តាហ៍។ ករណីលើកលែងមួយគឺធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង នៅពេលដែលវាគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការដាក់ពាក្យសុំបីថ្ងៃមុនការបណ្តេញចេញដែលបានស្នើឡើង។

ការចុះឈ្មោះការបណ្តេញបុគ្គលិកមានផ្ទៃពោះតាមសំណើរបស់នាងត្រូវបានអនុវត្តតាមក្បួនដោះស្រាយធម្មតា៖

• ការទទួលពាក្យសុំ;
• ការចេញការបញ្ជាទិញ;
• បង្កើតធាតុចាំបាច់នៅក្នុងកាត T-2 និងសៀវភៅការងារ;
• ការចេញវិក្កយបត្រ និងឯកសារ។

ការបណ្តេញចេញដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី

វាមិនមែនជារឿងចម្លែកទេសម្រាប់ស្ត្រីកម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការដាក់ពាក្យសុំទៅតុលាការដោយជំរុញឱ្យមានការទាមទាររបស់ពួកគេដោយសម្ពាធដែលបានដាក់មកលើពួកគេ។ ដូច្នេះវានឹងមានសុវត្ថិភាពជាងសម្រាប់និយោជកក្នុងការរៀបចំជាផ្លូវការនូវការបណ្តេញនិយោជិតមានផ្ទៃពោះនៅលើមូលដ្ឋានផ្សេងគ្នា - ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ ច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យភាគីបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារនៅពេលណាក៏បានដោយកិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមក។

ការ​បណ្តេញ​ចេញ​បែប​នេះ​មិន​រំលោភ​សិទ្ធិ​ស្ត្រី​មាន​ផ្ទៃពោះ​ទេ ព្រោះ​នាង​យល់​ស្រប​ជាមួយ​គាត់។ ហើយវាមិនបង្កើតបញ្ហាសម្រាប់និយោជកទេព្រោះវាមិនស្ថិតនៅក្រោមការហាមឃាត់ការបណ្តេញចេញពីការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់។ នៅក្នុងលំដាប់និងសៀវភៅការងារវាគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីដែលត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញថាជាហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនង។ បន្ទាប់ពីនោះវាស្ទើរតែមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការជំទាស់នឹងភាពស្របច្បាប់នៃសកម្មភាពរបស់និយោជក។

ការបណ្តេញចេញនៅពេលរំលាយក្រុមហ៊ុន

មិនអាចប្រកែកបាននឹងមានការបណ្តេញចេញពីបុគ្គលិកទាំងអស់ រួមទាំងស្ត្រីមានផ្ទៃពោះផងដែរ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការរំលាយអង្គការ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជកត្រូវតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវនីតិវិធីជាក់លាក់មួយ។ ជាពិសេស ដើម្បីជូនដំណឹងដល់និយោជិតជាមុនអំពីការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខ។ រយៈពេលជូនដំណឹងអប្បបរមាគឺ 2 ខែ ហើយត្រូវតែសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

ដើម្បីផ្តល់ការងារទំនេរផ្សេងទៀត ដូចជាការកាត់បន្ថយ និយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចចំពោះនរណាម្នាក់ឡើយ។ ការពិតនៃការមានផ្ទៃពោះក៏មិនដើរតួនាទីអ្វីដែរ ការបន្តកិច្ចសន្យាការងារក្នុងករណីបែបនេះមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ។ ជាមួយនឹងករណីលើកលែងតូចមួយ៖ និយោជិតដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនឹងត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារបន្ទាប់ពីការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបិទ។ ប៉ុន្តែ​ច្បាប់​មិន​ហាម​ឃាត់​ការ​ព្រមាន​ពួក​គេ​ពេល​វិស្សមកាល​ទេ។

តើខ្ញុំអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញដោយសារអវត្តមាន

ដោយឡែកពីគ្នា វាមានតម្លៃបញ្ជាក់ពីសំណួរថាតើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារការបំពានវិន័យធ្ងន់ធ្ងរដូចជាអវត្តមានដែរឬទេ។ ច្បាប់ផ្តល់ចម្លើយច្បាស់លាស់ចំពោះវា៖ ពួកគេមិនអាច។ លើសពីនេះ ការអវត្តមានពីការងារដោយសារការទៅពិនិត្យនៅគ្លីនិកសម្ភព ឬគ្រូពេទ្យឯកទេសមិនអាចចាត់ទុកថាអវត្តមាននោះទេ។ ប៉ុន្តែស្ត្រីត្រូវតែបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការស្ថិតនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យសម្រាប់ការពិនិត្យតាមកាលវិភាគឬវិសាមញ្ញជាមួយនឹងវិញ្ញាបនបត្រ។

ការ​មាន​ផ្ទៃពោះ​មិន​ផ្តល់​សិទ្ធិ​បំពាន​វិន័យ​ដោយ​និទណ្ឌភាព​ឡើយ។ ភាពមិនអាចទៅរួចនៃការបណ្តេញបុគ្គលិកបែបនេះមិនមានន័យថាវិធានការនៃឥទ្ធិពលផ្សេងទៀត ឧទាហរណ៍ ការស្តីបន្ទោស មិនអាចត្រូវបានអនុវត្តចំពោះនាងនោះទេ។ ការដាក់ពិន័យបែបនេះក៏មានផលអវិជ្ជមានមួយចំនួនផងដែរ៖ ក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការ វិធានការលើកទឹកចិត្តមិនត្រូវបានអនុវត្តចំពោះជនល្មើស ប្រាក់រង្វាន់មិនត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់ជាដើម ។

វាត្រូវបានគេជឿយ៉ាងទូលំទូលាយថាស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមិនគួរត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅក្រោមកាលៈទេសៈណាមួយឡើយ។ ជាការពិតណាស់បុគ្គលិក "នៅក្នុងមុខតំណែង" នាំមកនូវភាពរអាក់រអួលបន្ថែមដល់ការគ្រប់គ្រង។ នាងមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់ជាក់លាក់ វិស្សមកាល ការងារស្រាលជាងមុន ហើយនិយោជកទទួលបានតែឯកសារបន្ថែមប៉ុណ្ណោះ។ ប៉ុន្តែចាំមើលថាតើអាចបណ្តេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះចេញពីការងារបានដែរឬទេ ហើយការមានគភ៌ជាហេតុផលសម្រាប់ក្មេងស្រីមិនខ្វល់ពីកន្លែងធ្វើការដែរឬទេ?

តើនៅពេលណាដែលការបណ្តេញបុគ្គលិកមានផ្ទៃពោះខុសច្បាប់?

ជាបឋម ច្បាប់ការពារស្ត្រីមានផ្ទៃពោះពីភាពច្របូកច្របល់របស់ប្រធានសហគ្រាស ដែលមានបំណងចង់បណ្តេញនាងចេញដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ "ដោយសារតែមានផ្ទៃពោះ" ។ ប្រសិនបើស្ត្រីបានបំពេញកាតព្វកិច្ចទាំងអស់របស់នាងហើយនាងត្រូវបានគេបណ្តេញចេញនោះនាងមានសិទ្ធិប្តឹងនិយោជកដោយទាមទារឱ្យបន្តកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលពេញលេញនិងសូម្បីតែសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ (ប្រសិនបើនាងត្រូវបានគេដាក់សម្ពាធដោយក្បាល។ នៃសហគ្រាស) ។ ការបណ្តេញចេញដោយគ្មានហេតុផលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះគំរាមនិយោជកដោយពិន័យជាប្រាក់រហូតដល់ 200,000 រូប្លិ ឬសូម្បីតែការងារកែតម្រូវ។

សូម្បីតែនៅក្នុងករណីនៃការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវនៃការងារ, មាន nuances ។ច្បាប់​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​ស្ត្រី​មាន​ផ្ទៃពោះ​ច្រើន​ណាស់ ។ ជាពិសេស​ហាម​បាញ់​ស្ត្រី​មាន​ផ្ទៃពោះ សម្រាប់អវត្តមាន. ទោះបីជានាងមិនបានទទួលការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរសម្រាប់ការបណ្តេញចេញក៏ដោយ និយោជកមានសិទ្ធិអនុវត្តត្រឹមតែការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យប៉ុណ្ណោះ។ អនុវត្តដូចគ្នាចំពោះចោរកម្ម ការខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិ ឬការបង្ហាញខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការក្នុងស្ថានភាពស្រវឹង។

វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យបណ្តេញនិយោជិតមានផ្ទៃពោះក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង។ចាប់ពីពេលដែលបង្ហាញវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ពីការមានផ្ទៃពោះ ស្ត្រីម្នាក់ក្លាយជាបុគ្គលិកពេញសិទ្ធិរបស់ក្រុមហ៊ុន ហើយការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់នឹងមានការផាកពិន័យធ្ងន់ធ្ងរដល់និយោជក។

ក្នុងករណីដែលស្ត្រីនៅក្នុងមុខតំណែងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរផុតកំណត់អំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ នាងមានកាតព្វកិច្ចដាក់ពាក្យសុំពន្យារទំនាក់ទំនងកិច្ចសន្យារហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះ។ នៅក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះ នាងអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារមួយសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការសម្រាល។

និយោជិតត្រូវដាក់វិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ការមានគភ៌រៀងរាល់ត្រីមាស ហើយក្នុងករណីមានការបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះ សូមរាយការណ៍ភ្លាមៗ។ ប្រសិនបើនាងសម្រេចចិត្តលាក់ការពិតនេះ ហើយក្រោយមកវាត្រូវបានគេស្គាល់ និយោជកអាចបណ្តេញនាងក្នុងរយៈពេលប្រាំពីរថ្ងៃ។

តើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចឈប់ពីការងារបានទេ?

ហើយម្តងទៀតចម្លើយគឺទេ! វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការកាត់បន្ថយស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។ ក្នុងករណីមានការថយចុះនៃអង្គភាពដែលនាងធ្វើការ នាងត្រូវតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវកន្លែងធ្វើការសមរម្យមួយផ្សេងទៀត។ ប្រសិនបើកន្លែងទំនេរថ្មីមិនសាកសមនឹងនិយោជិតនោះ នាងមានសិទ្ធិលាឈប់តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាង។

ទោះបីជាម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះបានផ្តល់សេវាកម្មដល់បុគ្គលម្នាក់ (ឧទាហរណ៍ សេវារបស់មេដោះ ឬ au Pair) ក៏ដោយ ពលរដ្ឋនោះដើរតួជានិយោជករបស់នាង ហើយក៏មិនអាចបណ្តេញនាងចេញតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់នាងបានដែរ។

តើនៅពេលណាដែលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញ?

ចូរយើងទៅដោយផ្ទាល់ទៅស្ថានភាពដែលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញ។

1. អង្គការត្រូវបានរំលាយផ្នែកដែលស្ត្រីធ្វើការ ឬការបិទ IP សហគ្រាសបានប្រកាសថាក្ស័យធន។
2. ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការលើកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់និងបានផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រនៃការមានផ្ទៃពោះតែបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃអាណត្តិរបស់ខ្លួន។
3. វាអាចទៅរួចក្នុងការបណ្តេញនិយោជិតបណ្តោះអាសន្ននៅក្នុងមុខតំណែងក្នុងករណីនោះ។ រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងាររបស់នាងនឹងផុតកំណត់ ហើយនិយោជិតសំខាន់ចូលកាន់តំណែងរបស់នាងហើយ​ស្ត្រី​មាន​ផ្ទៃពោះ​បដិសេធ​ចំពោះ​តំណែង​ទំនេរ​ថ្មី​ដែល​បាន​ស្នើ​ឡើង ឬ​ប្រសិនបើ​មិនមាន​កន្លែង​ទំនេរ​សមរម្យ​បែបនេះ​នៅ​សហគ្រាស។
4. លក្ខខណ្ឌការងារបានផ្លាស់ប្តូរ(ការផ្លាស់ទីលំនៅ តម្រូវការបច្ចេកទេសថ្មី) និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ជូនជម្រើសដែលអាចធ្វើបានទាំងអស់សម្រាប់ការបន្តកិច្ចសន្យាការងារ (រួមទាំងមុខតំណែងដែលមានផ្សេងទៀត) ប៉ុន្តែគ្មាននរណាម្នាក់ក្នុងចំនោមពួកគេសមនោះទេ។
5. ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចដាក់ឯកសារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ខ្លួន។ប៉ុន្តែមានករណីនៃការបណ្តេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះចេញពីការងារដោយសេរីរបស់ពួកគេនៅពេលដែលបន្ទាប់ពីវាត្រូវបានគេនិយាយថាពួកគេស្ថិតនៅក្រោមសម្ពាធនិយោជកបានបង្ខំពួកគេឱ្យឈប់។ ដូច្នេះហើយ អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវប្រយ័ត្នប្រយែងចំពោះស្ថានភាពបែបនេះ ហើយកុំប្រញាប់បណ្តេញបុគ្គលិកចេញ ដើម្បីកុំឱ្យទទួលបានការផាកពិន័យនៅពេលក្រោយ។ សុវត្ថិភាពបំផុតក្នុងរឿងនេះគឺការបណ្តេញចេញដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។

នីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញចេញរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ

ការបណ្តេញចេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអំឡុងពេលការរំលាយសហគ្រាស

ការបណ្តេញចេញគឺអាចធ្វើទៅបានយ៉ាងជាក់លាក់នៅពេលមានការរំលាយ ហើយមិនមែននៅពេលរៀបចំឡើងវិញ ការផ្លាស់ប្តូរនីតិបុគ្គល ឬការរំលាយនាយកដ្ឋាននោះទេ។ កាលបរិច្ឆេទនៃការរំលាយសហគ្រាស គឺជាថ្ងៃនៃការដកខ្លួនចេញពីការចុះបញ្ជីរដ្ឋបង្រួបបង្រួម។ ប្រសិនបើអាចផ្ទេរនិយោជិតដែលមានផ្ទៃពោះទៅកន្លែងផ្សេងទៀត វាត្រូវបានហាមឃាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងក្នុងការបណ្តេញនាងចេញ។

• វាចាំបាច់ក្នុងការជូនដំណឹងដល់និយោជិតពីរខែមុនពេលការរំលាយសហគ្រាស។
• បង់ចំនួនពេញលេញនៃប្រាក់បំណាច់ (ស្មើនឹងប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែរបស់នាង);
• បង់វិស្សមកាលដែលមិនបានទាមទារ;
• ប្រាក់ខែជាមធ្យមត្រូវបានបង់រហូតដល់និយោជិតរកការងារថ្មី ប៉ុន្តែមិនលើសពីពីរខែ។
• ស្ត្រីមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សង្គមសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន។

ការបណ្តេញក្មេងស្រីមានផ្ទៃពោះតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាង

• និយោជិតដាក់ពាក្យសុំបណ្តេញចេញពីការងារ 14 ថ្ងៃមុនពេលការចាកចេញដែលបានគ្រោងទុក។
• ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញ (ទម្រង់លេខ T-8) ដែលនៅក្រោម "សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់និយោជិត" ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញជាមួយនឹងកាលបរិច្ឆេទនៃការបង្ហាញរបស់វា។
• ការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងកំណត់ត្រាការងារអំពីការបណ្តេញចេញក្រោមប្រការ 3 នៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
• ការឈប់សម្រាក 14 ថ្ងៃត្រូវបានទាមទារប្រសិនបើនាងមិនសម្រាកព្យាបាលអ្នកជំងឺ (ក្នុងករណីនេះឯកសារត្រូវបានផ្ញើតាម parcel post);
• អត្ថប្រយោជន៍មិនត្រូវបានបង់ទេ។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី

• កិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរត្រូវបានបង្កើតឡើង;
• ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញ (ទម្រង់លេខ T-8);
• ការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការបណ្តេញចេញក្រោមប្រការ 1 នៃមាត្រា 78 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
• ប្រាក់ខែត្រូវបានបង់ពេញ;
• ធ្វើការដោយកិច្ចព្រមព្រៀង;
• អត្ថប្រយោជន៍មិនត្រូវបានចេញទេ។

តារាងប្រៀបធៀបដោយហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ

អ្នកអានជាទីគោរព! អត្ថបទរបស់យើងនិយាយអំពីវិធីធម្មតាក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈប្លែកពីគេ។

បើចង់ដឹង របៀបដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នកយ៉ាងពិតប្រាកដ - ទាក់ទងទម្រង់អ្នកប្រឹក្សាតាមអ៊ីនធឺណិតនៅខាងស្តាំ ឬទូរស័ព្ទ +7 (499) 703-35-33 ext ។ ៧៣៨ . វាលឿនហើយ គឺឥតគិតថ្លៃ!

មនុស្សជាច្រើនប្រហែលជាដឹងថាការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្តរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះគឺជាជម្រើសស្របច្បាប់តែមួយគត់សម្រាប់និយោជក។ ប៉ុន្តែប្រហែលជាមានអ្នកផ្សេងទៀត? ដើម្បីដឹងច្បាស់អំពីរបៀបការពារខ្លួនអ្នកក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ អ្នកត្រូវពិចារណាពីហេតុផលដែលអាចកើតមានទាំងអស់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញ ហើយតើពួកវាមួយណាអាចប៉ះពាល់ដល់ការមានផ្ទៃពោះ។

ភាពជាម្តាយនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងត្រូវបានការពារដោយកិច្ចសន្យាការងារ ដែលរៀបរាប់លម្អិតអំពីជម្រើសដែលអាចធ្វើទៅបានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។ វាចាំបាច់ក្នុងការពិចារណាលើចំណុចសំខាន់ៗ។

ភាពស្មុគស្មាញនៃស្ថានភាពសម្រាប់និយោជកឬច្បាប់គឺនៅខាងនិយោជិតដែលមានផ្ទៃពោះ

សិទ្ធិការងាររបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងត្រូវបានការពារដោយច្បាប់ ដូចដែលបានបង្ហាញដោយសិល្បៈ។ 361 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វាសំដៅទៅលើការការពារការបណ្តេញចេញពីការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក ប្រសិនបើនិយោជិតស្ថិតក្នុងមុខតំណែង និងមានឯកសារបញ្ជាក់ពីរឿងនេះ។ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបណ្តេញនិយោជិតមានផ្ទៃពោះដោយស្របច្បាប់តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកទេ ការយល់ព្រមរបស់នាងនឹងត្រូវបានទាមទារ។

តាមច្បាប់ ស្ត្រីអាចឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ខណៈពេលដែលនៅសល់នៅលើតារាងតុល្យការរបស់សហគ្រាស និងទទួលបានការទូទាត់សមរម្យ។ ប៉ុន្តែស្ថានភាពបែបនេះមិនគួរឱ្យចង់បានសម្រាប់និយោជកទេព្រោះវាតែងតែពិបាកក្នុងការបែងចែកប្រាក់ជាពិសេសនៅពេលដែលនិយោជិតមិនបំពេញការងាររបស់គាត់ហើយការទូទាត់បន្តកើនឡើងដល់គាត់។

លើសពីនេះ វាអាចចាំបាច់ក្នុងការជួលបុគ្គលិកថ្មីដែលនឹងធ្វើការជាបណ្តោះអាសន្ន និងផ្តល់ប្រាក់ខែឱ្យគាត់។ វាត្រូវបានទាមទារផងដែរដើម្បីដឹងថាបន្ទាប់ពីការចាកចេញពីក្រឹត្យនេះនិយោជិតត្រូវតែត្រូវបានត្រឡប់ទៅមុខតំណែងរបស់នាងឬស្រដៀងគ្នាមួយដែលនឹងត្រូវគ្នាទៅនឹងលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់នាង។ វាទាក់ទងនឹងស្ថានភាពនេះដែលសហគ្រាសជាច្រើនកំពុងព្យាយាមរកវិធីស្របច្បាប់ដើម្បីបញ្ឈប់បុគ្គលិកដែលមានផ្ទៃពោះ។ ហើយមានពួកគេមួយចំនួនតូច។

មានមូលដ្ឋានច្បាប់តែ 2 ប៉ុណ្ណោះសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជិតមានផ្ទៃពោះ៖

• ក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួន ឬការបណ្តេញចេញដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។
• ការកាត់បន្ថយដោយសារតែការរំលាយសហគ្រាស។

ស្ថានភាពនីមួយៗចាំបាច់ត្រូវពិចារណាលម្អិត។

ការច្រានចោលនូវឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួន និងដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី

ការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្តគឺជាមធ្យោបាយតែមួយគត់ដើម្បីបញ្ឈប់បុគ្គលិកដោយស្របច្បាប់។ ដូចគ្នានេះដែរអនុវត្តចំពោះការបណ្តេញចេញដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ ក្នុងស្ថានភាពទាំងពីរ និយោជិតខ្លួនឯងយល់ព្រមចាកចេញពីមុខតំណែង។ ហើយនេះគឺជាលក្ខខណ្ឌចម្បង។ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវតែបង្ហាញពីបំណងប្រាថ្នាបែបនេះ, i.e. គំនិតផ្តួចផ្តើមគួរតែមកពីនាង មិនមែនមកពីអាជ្ញាធរទេ។ និយោជក​គ្មាន​សិទ្ធិ​បង្ខំ ឬ​បង្ខំ​ដោយ​ការ​គំរាម​កំហែង​ទេ នេះ​ជា​ការ​រំលោភ​សិទ្ធិ​មនុស្ស ហើយ​ត្រូវ​ផ្តន្ទាទោស​តាម​ច្បាប់។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់និយោជក និងនិយោជិតត្រូវគ្រប់គ្រងដោយសិល្បៈ។ 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ យើងកំពុងនិយាយអំពីបំណងប្រាថ្នាទៅវិញទៅមកដើម្បីបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។ ទាំងនិយោជក និងនិយោជិតត្រូវតែយល់ព្រមលើការបណ្តេញចេញពីការងារដោយមិនឈប់ធ្វើការ ប៉ុន្តែគំនិតផ្តួចផ្តើមគួរតែមកទាំងស្រុងពីស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។ ដូច្នេះ​ច្បាប់​មិន​ត្រូវ​ខូច​ខាត​ទេ។

ក្នុងករណីមានការកាត់បន្ថយបែបនេះ និយោជិតត្រូវចុះហត្ថលេខាលើឯកសារកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក (2 ច្បាប់ចម្លង)។ ឯកសារបែបនេះគួរតែមានចំណុចសំខាន់ៗ៖

1. ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលសហគ្រាសត្រូវបង់ឱ្យនិយោជិត (នេះជាសំណងសម្រាប់ការបាត់បង់ការងារ) ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។
2. លក្ខខណ្ឌនៃការបញ្ចប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការត្រូវបានចរចា។
3. ចំណុចសំខាន់ៗផ្សេងទៀតត្រូវបានរាយបញ្ជី។

សេចក្តីព្រាងកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីអាចត្រូវបានគូរឡើងដោយសហគ្រាសឬស្ត្រីមានផ្ទៃពោះខ្លួនឯង។ រឿងសំខាន់នៅទីនេះនឹងជាការពិភាក្សាអំពីបញ្ហាចម្រូងចម្រាសទាំងអស់។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយឯកសារអាចត្រូវបានជំទាស់។ ការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់ដែលត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវតែកត់ត្រានៅក្នុងពិធីការនៃការមិនយល់ស្រប។ ប្រសិនបើភាគីមានការសម្របសម្រួលគ្នា ហើយមិនមានការទាមទារប្រឆាំងនឹងគ្នាទេ កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានចុះហត្ថលេខា។

បន្ទាប់មក ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែង។ ក្នុងករណីនេះ សេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយត្រូវបានសរសេរដោយផ្អែកយ៉ាងជាក់លាក់លើការយល់ព្រមទៅវិញទៅមក ហើយមិនមែនជាឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួននោះទេ។ សម្រាប់និយោជិត បញ្ហានេះអាចមានអំណះអំណាងដែលមានទម្ងន់ស្មើភាពក្នុងទម្រង់នៃការទទួល ឬមិនទទួលបានការទូទាត់សំណង។ នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការកាត់បន្ថយឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួន ការទូទាត់មិនត្រូវបានទទួលទេ។ ភាពខុសប្លែកគ្នានេះគួរតែត្រូវបានចងចាំដោយស្ត្រីមានផ្ទៃពោះគ្រប់រូបដែលចាកចេញពីការងារ។

ប្រសិនបើស្ត្រីសម្រេចចិត្តសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍អំពីឆន្ទៈសេរីរបស់ខ្លួន នោះជាការបង់ប្រាក់ នាងនឹងទទួលបានតែប្រាក់ខែសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការ និងសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។ ដំណើរការបែបនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយសិល្បៈ។ 78 និង 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

រឿងសំខាន់ដែលអ្នកគ្រប់គ្រងគួរចងចាំនៅពេលបណ្តេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះគឺបំណងប្រាថ្នារបស់ពួកគេផ្ទាល់ដែលមកពីនាង។

ការបណ្តេញចេញទាក់ទងនឹងការរំលាយសហគ្រាស

មធ្យោបាយស្របច្បាប់មួយទៀតក្នុងការបណ្តេញនិយោជិតមានផ្ទៃពោះគឺការរំលាយសហគ្រាសខ្លួនឯង។ ក្នុងករណីនេះ និយោជកដែលបង្ខំដោយកាលៈទេសៈ នឹងត្រូវបណ្តេញបុគ្គលិកទាំងមូលចេញ។ នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការបិទសាខាដែលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះធ្វើការនាងគួរតែត្រូវបានផ្តល់ជូនដើម្បីផ្ទេរទៅការិយាល័យធំ។ ហើយប្រសិនបើរឿងនេះមិនសមនឹងខ្លួននាងទេនោះនាងអាចសរសេរពាក្យសុំលាលែងពីតំណែងដោយមិនធ្វើការបិទ។ ស្ថានភាពបែបនេះអាចកើតឡើងនៅពេលណាក៏បាន ហើយដោយមិនគិតពីអាយុគភ៌ សកម្មភាពរបស់សហគ្រាសនឹងមានលក្ខណៈស្រដៀងគ្នា៖

1. សេចក្តីជូនដំណឹងរយៈពេល 2 ខែនៃការបញ្ចប់សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច។
2. ការព្រមានត្រូវបានសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ហើយត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជិត។
3. នៅពេលបញ្ចប់ការងារ និយោជិតត្រូវទទួលបានប្រាក់បំណាច់។
4. លើសពីនេះទៀតបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ ប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែអាចទទួលបានរហូតដល់ពេលនៃការងារថ្មី ប៉ុន្តែមិនលើសពី 2 ខែ។
5. ក្នុងករណីមានការរំលាយសាខា ក្មេងស្រីមានផ្ទៃពោះអាចត្រូវបានផ្ទេរទៅការិយាល័យធំ (សំណើបែបនេះត្រូវតែដាក់ជូនជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ)។

នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការក្ស័យធន ការបណ្តេញចេញនឹងប្រព្រឹត្តទៅតាមគ្រោងការណ៍ដូចគ្នា មានតែដំណើរការនឹងមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយសហគ្រាសខ្លួនឯងទៀតទេ ប៉ុន្តែដោយនាយកដ្ឋានក្ស័យធន។

បទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះនឹងមានសុពលភាពប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារ (រយៈពេលកំណត់និងមិនកំណត់) ត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិត។ ដំណើរការបណ្តេញចេញពីការងារដែលទាក់ទងនឹងកិច្ចសន្យាការងារដែលផុតកំណត់ ចាំបាច់ត្រូវពិចារណាលម្អិតបន្ថែមទៀត។ និយោជកដែលមិនសមហេតុផលមួយចំនួន ទាញយកប្រយោជន៍ពីភាពល្ងង់ខ្លៅ អាចបង្ខំស្ត្រីឱ្យសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ ដែលជាការខុសច្បាប់។

កិច្ចសន្យាការងារ និងមានផ្ទៃពោះ

កិច្ចសន្យាការងារដែលត្រូវបានបញ្ចប់រវាងនិយោជក និងនិយោជិត អាចមានរយៈពេលកំណត់ (អតិបរមា 5 ឆ្នាំ) ឬមិនកំណត់។ ក្នុងករណីជម្រើសទី 2 ស្ថានភាពនឹងវិវឌ្ឍទៅតាមគំរូដែលបានស្គាល់រួចហើយពោលគឺឧ។ ការបណ្តេញចេញកើតឡើងតែតាមសំណើរបស់និយោជិតខ្លួនឯងដោយមាន ឬគ្មានថ្ងៃធ្វើការ (ចរចាជាមួយអាជ្ញាធរក្នុងករណីនីមួយៗ)។ ភាពជាក់លាក់នៃការបណ្តេញចេញពីការងារក្រោមកិច្ចសន្យាការងារដែលមានកាលកំណត់នឹងដូចគ្នា ប៉ុន្តែនៅតែមានចំណុចសំខាន់ៗដែលត្រូវយកមកពិចារណា។

ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារបញ្ចប់ ហើយស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបន្ត។ នេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយសិល្បៈ។ 261 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ហេតុផលសម្រាប់ការបន្តកិច្ចសន្យាត្រូវតែជាការបញ្ជាក់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការមានផ្ទៃពោះ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការមានផ្ទៃពោះនឹងត្រូវបញ្ជាក់រាល់ពេលតាមការស្នើសុំរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង ប៉ុន្តែមិនលើសពី 1 ដងក្នុងរយៈពេល 3 ខែ។

ភាពខុសគ្នារវាងកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់និងមិនកំណត់ទាក់ទងនឹងការបណ្តេញចេញរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនឹងជាការពិតដែលថាក្នុងករណីដំបូងនិយោជកអាចបណ្តេញនិយោជិតដោយគ្មានថ្ងៃធ្វើការភ្លាមៗបន្ទាប់ពីកំណើត (ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាបានផុតកំណត់) ។ ជាមួយនឹងកិច្ចសន្យាមិនកំណត់ កន្លែងមួយត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យស្ត្រី ហើយនាងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលពីសហគ្រាសពេញមួយរយៈពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពទាំងមូល ហើយបន្ទាប់ពីនោះនាងអាចចេញទៅធ្វើការនៅទីនោះម្តងទៀត។

រឿងសំខាន់ដែលត្រូវចងចាំក្នុងករណីនេះ:

1. ក្នុងករណីផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យា ការបណ្តេញចេញអាចកើតឡើងតែក្រោយពេលសម្រាលកូនប៉ុណ្ណោះ។
2. ប្រសិនបើស្ត្រីធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាមានកាលកំណត់ ហើយកាន់កាប់កន្លែងរបស់នរណាម្នាក់ នោះនៅចុងបញ្ចប់នៃអាណត្តិ នាងអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីការងារដោយមិនឈប់សម្រាក (ជាដំបូងនាងត្រូវតែបដិសេធរាល់មុខតំណែងទំនេរដែលមាននៅក្នុងសហគ្រាស កន្លែងទំនេរត្រូវតែឆ្លើយតបនឹងលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់នាង និង ស្ថានភាពសុខភាព) ។

ក្នុង​ករណី​មាន​បញ្ហា​ចម្រូងចម្រាស ស្ត្រី​អាច​ប្រឈម​នឹង​ការ​បណ្តេញ​ចេញ​ដោយ​ទាក់ទង​ទៅ​អាជ្ញាធរ​ពាក់ព័ន្ធ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីការពារខ្លួនអ្នក និងកន្លែងដែលត្រូវប្រឈមនឹងការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់?

ជាមួយនឹងកិច្ចសន្យាមិនកំណត់ និយោជកកម្រនឹងបណ្តេញកម្មករមានផ្ទៃពោះដោយមិនធ្វើការចេញទេ ដោយសារមនុស្សជាច្រើនដឹងពីភាពខុសច្បាប់នៃការបណ្តេញចេញបែបនេះ ហើយចាប់ផ្តើមប្តឹងឧទ្ធរណ៍ភ្លាមៗ។ ការបណ្តេញចេញពីការងារក្រោមកិច្ចសន្យាមានកាលកំណត់គឺមិនមានការរ៉ាប់រងទេ ដូច្នេះហើយ ភាគច្រើនហេតុផលសម្រាប់ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកគឺច្បាស់ណាស់រយៈពេលផុតកំណត់។ និយោជកទាញយកប្រយោជន៍ពីភាពល្ងង់ខ្លៅ និងដកហូតសិទ្ធិស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។ ក្នុងករណីមានការកាត់បន្ថយដោយខុសច្បាប់ និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញអាចដាក់ពាក្យសុំទៅអាជ្ញាធរសមស្របដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។ អ្នកត្រូវទាក់ទងឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ច្បាប់ផ្តល់ពេល 30 ថ្ងៃ ដើម្បីជំទាស់នឹងភាពខុសច្បាប់នៃការបណ្តេញចេញ បន្ទាប់ពីទទួលបានសៀវភៅការងារ ឬបន្ទាប់ពីប្រគល់ច្បាប់ចម្លងនៃដីកាបណ្តេញចេញ។

អ្នកអាចទាក់ទងមកយើងដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់អ្នក៖

• ទៅតុលាការ (ការចំណាយនៃដំណើរការនេះត្រូវបានបង់ដោយនិយោជក);
• ទៅនាយកដ្ឋាននៃអធិការកិច្ចការងារសហព័ន្ធ;
• ទៅ​កាន់​អយ្យការ​អម​សាលា​ដំបូង​ខេត្ត។

នៅពេលដោះស្រាយបញ្ហាបែបនេះ វាជាធម្មតាមិនទៅដល់តុលាការ ហើយនិយោជកព្យាយាមដោះស្រាយបញ្ហាដោយសន្តិវិធី។

ថ្ងៃទី 25 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2017 zakonadminnin