პენსიონერის გათავისუფლება. ყოველთვის საჭიროა მუშაობა? ჩამოტვირთეთ სასარგებლო დოკუმენტები

ყველა დამსაქმებელი არ ეთანხმება, რომ პენსიონერები საწარმოს მდგომარეობაში მუშაობენ და მიუხედავად იმისა, რომ მოხუცებს დიდი გამოცდილება აქვთ, ისინი ხშირად ცდილობენ მათგან თავის დაღწევას. იმავდროულად, კანონი ცალსახად კრძალავს ამგვარ დისკრიმინაციას, რაც მოხუცებს აძლევს იგივე უფლებებს, რაც კომპანიის დანარჩენ თანამშრომლებს. 2018 წელს პენსიონერის გათავისუფლებამდე კომპანიის დირექტორმა კარგად უნდა შეისწავლოს ამ საკითხთან დაკავშირებით კანონმდებლობა (ან წარადგინოს ონლაინ განაცხადი იურიდიული კონსულტაციისთვის), რათა თავიდან აიცილოს დარღვევები და დაჯარიმებები შრომის ინსპექციის მხრიდან.

არის თუ არა საპენსიო ასაკი სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი?

გავრცელებულია მოსაზრება, რომ საპენსიო ასაკის მიღწევა არის თანამშრომლის გათავისუფლების მიზეზი "დამსახურებული დასვენებისთვის", მაგრამ ეს ასე არ არის. რუსული კანონმდებლობის თანახმად, მამაკაცებისთვის 2018 წელს საპენსიო ვადა 60 წელია, ქალებისთვის - 5 წლით ნაკლები (ამავდროულად, შესაძლებელია ასეთი სოციალური გადასახადების ადრეული მინიჭება), მაგრამ არაფერი კრძალავს მათ მუშაობის გაგრძელებას. თუ დამსაქმებელი შეეცდება პენსიონერის გათავისუფლებას მისი თანხმობის გარეშე, ამას ასაკობრივი შეზღუდვებით ხსნის, მაშინ შრომის ინსპექცია სწრაფად აღადგენს სამართლიანობას.

საკანონმდებლო ნორმების მიხედვით, 2018 წელს პენსიონერის გათავისუფლება არ განსხვავდება სხვა კატეგორიის დასაქმებულებთან სახელშეკრულებო ურთიერთობის შეწყვეტისგან. საპენსიო ასაკის მიღწევის შემდეგ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ყველა ნორმა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი) კვლავ ვრცელდება სამუშაო პირზე, მაგრამ ამავე დროს, სახელმწიფო ითვალისწინებს უამრავ ინდულგენციას, რაც ხელს უწყობს პროცესს. სამუშაო და პენსიაზე გასვლა. მაგალითად, გარანტირებული საგანგებო შვებულება 14 დღემდე ანაზღაურების გარეშე და სამსახურიდან გათავისუფლება ორკვირიანი მუშაობის გარეშე.

Სამართლებრივი ჩარჩო

იმისათვის, რომ 2018 წელს პენსიონერის გათავისუფლება დარღვევების გარეშე მოხდეს, დამსაქმებელმა კარგად უნდა იცოდეს საკანონმდებლო მოთხოვნები. კონკრეტული სიტუაციიდან გამომდინარე, დარეგულირდება ეს წესები:

• 2013 წლის 28 დეკემბრის ფედერალური კანონი No400-FZ „სადაზღვევო პენსიების შესახებ“;
• 2001 წლის 17 დეკემბრის ფედერალური კანონი No173-FZ „რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ“;
• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80, 81 მუხლები.

გადაუდებელი ხელშეკრულებების გაფორმება

ამ ტიპის სამუშაო ურთიერთობას აქვს მკაფიოდ განსაზღვრული ვადა (5 წლამდე რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის შესაბამისად), რომელიც განისაზღვრება ხელშეკრულებაში მითითებული პერიოდით. დამსაქმებლისთვის ასეთი ხელშეკრულება მოსახერხებელია, რადგან ამარტივებს სამუშაოს შეწყვეტის პროცედურას, არ საჭიროებს ანაზღაურების გადახდას და ადვილად გამოიყენება ასაკობრივი დისკრიმინაციის საშუალებად.

სამუშაოს მიღებისას ადამიანს აინტერესებს სამუშაო ურთიერთობის დამყარება დიდი ხნის განმავლობაში. ვადიანი ხელშეკრულების გაფორმება მოსახერხებელი გზა იქნება პენსიაზე გასული თანამშრომლისგან, რომელიც სოციალურად და იურიდიულად არ იქნება კარგად დაცული, რის გამოც შრომითი ურთიერთობის ეს ფორმა დასაშვებია მხოლოდ იმ პირის ნებაყოფლობითი თანხმობით, რომელიც მიმართავს მას. სამუშაო. ამავდროულად, დამსაქმებელმა უნდა იცოდეს, რომ ვადიანი ხელშეკრულების უკანონო დადება ადვილად გასაჩივრდება სასამართლოში, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის საფუძველზე.

მომუშავე პენსიონერის უფლებები

რუსეთის კანონმდებლობით, საპენსიო ასაკის თანამშრომელი არანაირად არ არის შეზღუდული სხვა თანამშრომლებთან შედარებით, პირიქით, მას აქვს გარკვეული უპირატესობა, რაც გასათვალისწინებელია წასვლისას. ეს შეღავათები მოიცავს სამუშაოს არარსებობას და მუშაობის გაგრძელებისას პენსიის მიღების შესაძლებლობას.

სარგებელი და სარგებელი

მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, მომუშავე პენსიონერს მეტი შესაძლებლობა აქვს ვიდრე მის კოლეგებს. ეს არის ისეთი სარგებელი, როგორიცაა:

• ხელშეკრულების შეწყვეტის შესაძლებლობა დამსაქმებლის შესახებ ორი კვირით ადრე გაფრთხილების გარეშე, თუ მიზეზი დამსახურებული დასვენებაა. ეს განსაზღვრულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლით და ხსნის კითხვებს, როგორიცაა „შეიძლება თუ არა პენსიონერი დატოვოს სამსახურიდან მუშაობის გარეშე?“, რომელიც შეიძლება წარმოიშვას საწარმოს პერსონალის განყოფილებიდან.
• პენსიის მიღების უფლება (მაგრამ სანამ ადამიანი მუშაობს, გადახდების ეს კატეგორია არ ექვემდებარება წლიურ ინდექსაციას).
• დამატებითი 14 დღიანი შვებულების მიღება საკუთარი ხარჯებით.

როგორ გავათავისუფლოთ პენსიონერი 2018 წელს

კადრების მოხელისთვის 2018 წელს პენსიონერის გათავისუფლება, ისევე როგორც წინა წლებში, საკანონმდებლო ნორმებით უნდა იყოს დაფუძნებული. ამასთან, დაუშვებელია შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა დასაქმებულის ასაკის გამო უფლებების დარღვევით - ეს სასამართლოს მიერ დისკრიმინაციად ჩაითვლება. რუსეთის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, შესაძლებელია ურთიერთობების შეწყვეტის შემდეგი ვარიანტები:

• სურვილისამებრ;
• დამსაქმებლის ინიციატივით;
• მხარეთა შეთანხმებით.

საკუთარი სურვილით

საპენსიო ასაკის თანამშრომლის ნებაყოფლობითი გადადგომა არაფრით განსხვავდება სხვა დასაქმებულებთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისგან, გარდა იმისა, რომ ასეთ თანამშრომელს სამუშაო ორ კვირაში ტოვებს. ამისათვის მომზადებული განცხადება უნდა შეიცავდეს მითითებას, რომ შრომითი ურთიერთობა წყდება პენსიაზე გასვლის გამო. თუ მოგვიანებით საპენსიო ასაკის პირი კვლავ დასაქმდება, მაშინ დამსაქმებელთან ურთიერთობის შემდგომი შეწყვეტისას, ეს სარგებელი მისთვის აღარ იქნება ხელმისაწვდომი - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, იგი მხოლოდ ერთხელ არის გათვალისწინებული.

2018 წელს პენსიონერის გათავისუფლებას ფინანსურად პასუხისმგებელი პირებისთვის აქვს საკუთარი მახასიათებლები. სამუშაო საქმიანობის შეწყვეტა ამ შემთხვევაში გულისხმობს მინდობილი ქონების ინვენტარიზაციას და გადაცემას მემკვიდრის ან დამსაქმებლისათვის და თანამდებობიდან გადამდგარმა პირმა წინასწარ (ორი კვირით ადრე) უნდა გააფრთხილოს მენეჯერი. ეს კეთდება განცხადებით.

დამსაქმებლის ინიციატივით

მიუხედავად იმისა, რომ კანონი 2018 წელს პენსიონერის შესაბამისი ასაკის მიღწევის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებას არ იძლევა, დამსაქმებლის ინიციატივით შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის სხვა ვარიანტებიც არსებობს. კანონიერად ნებადართული შემთხვევები მოიცავს ხელშეკრულების შეწყვეტას:

• საწარმოს ლიკვიდაციის ან ინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობის შეწყვეტის გამო;
• შემცირების გამო;
• დასაქმებულის თანამდებობასთან შეუსაბამობის შემთხვევაში;
• შინაგანაწესის დარღვევის ან ქონების ქურდობის შემთხვევაში.

პირველი ორი მიზეზი ყველაზე გავრცელებულია. თუ საჭიროა დამსაქმებლის ინიციატივით დასაქმებულის შემცირება ან მისი გათავისუფლება ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამო, პერსონალის განყოფილება ვალდებულია ამის შესახებ ორი თვით ადრე აცნობოს დასაქმებულს. შემცირების ხელშეკრულების შეწყვეტა ითვალისწინებს ორგანიზაციის საშტატო ცხრილის ცვლილებას, სადაც წინა თანამდებობა არ უნდა იყოს. დამსაქმებელმა უნდა იცოდეს, რომ პერსონალის შემცირება არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას როგორც პენსიონერებისგან თავის დაღწევის საშუალება - დირექტორებს შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა.

კიდევ ერთი წინაპირობაა, როდესაც 2018 წელს პენსიონერი თანამდებობიდან გაათავისუფლეს პერსონალის შემცირების ან საწარმოს ლიკვიდაციის გამო, ბუღალტერია ვალდებულია, კანონით საჭირო ყველა გადახდა განახორციელოს დასაქმებულს. მასში შედის ორთვიანი ხელფასის გადახდა და გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება. ალტერნატიულად, როდესაც პერსონალი მცირდება, თანამშრომელს სთავაზობენ სხვა თანამდებობას. თანამშრომლის თანხმობით ის არ ტოვებს თანამდებობას, არამედ გადადის ამ სპეციალობაზე.

თუ 2018 წელს მომუშავე პენსიონერის თანამდებობიდან გათავისუფლება მოხდა თანამდებობასთან შეუსაბამობის გამო, მაშინ ეს გადაწყვეტილება უნდა იყოს დადასტურებული შესაბამისი დოკუმენტაციით. Ეს შეიცავს:

• სამედიცინო კოლეგიის დასკვნა ჯანმრთელობის მდგომარეობის ცვლილების შესახებ, რომელიც გამორიცხავს სამუშაო მოვალეობის შესრულების შესაძლებლობას (სამედიცინო შემოწმება აუცილებელია იმისდა მიუხედავად, თანამშრომელი ინვალიდია თუ არა);
• პროფესიული ხელახალი სერტიფიცირების დროს აღმოჩენილი კვალიფიკაციის დოკუმენტირებული დაბალი დონე.

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზად იურიდიულად განიხილება შინაგანაწესის დარღვევა (მაგალითად, სამუშაო ადგილზე ნასვამ მდგომარეობაში გამოჩენა) ან ორგანიზაციისთვის მიყენებული მატერიალური ზიანი (მაგალითად, ქონების ქურდობა). ამ შემთხვევაში ინციდენტი სათანადოდ უნდა იყოს გაფორმებული - მზადდება აქტი და მიიღება წერილობითი განმარტებები დამნაშავე თანამშრომლისგან. ამ დოკუმენტების საფუძველზე დირექტორმა უნდა მიიღოს გადაწყვეტილება და გამოსცეს შესაბამისი ბრძანება.

მხარეთა შეთანხმებით

2018 წელს პენსიონერის გათავისუფლება მხარეთა შეთანხმებით უნდა მოხდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის შესაბამისად, ხოლო ინიციატორი შეიძლება იყოს როგორც დამსაქმებელი, ასევე თავად დასაქმებული. მიზეზებიდან გამომდინარე, დასაქმების შეწყვეტის ამ ფორმის სარგებელი მოიცავს:

• შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის მიზეზის განაცხადში არყოფნის შესაძლებლობა;
• დასაქმებულის ბრალით შრომითი ხელშეკრულების დარღვევის ხელსაყრელი ალტერნატივა, „გაუფუჭებელი“ სამუშაო წიგნი;
• უწყვეტი გამოცდილების გაგრძელება კიდევ 1 თვით;
• უფრო მისაღები პირობების (კომპენსაციის ოდენობა და ა.შ.) მოპოვების შესაძლებლობა, ვიდრე „საკუთარი ნებით“ გათავისუფლების შემთხვევაში.

რა შემთხვევაშია დამუშავება სავალდებულო?

მიუხედავად იმისა, რომ რუსეთის კანონის თანახმად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი), 2018 წელს პენსიონერის სამსახურიდან გათავისუფლება არ ითვალისწინებს ორკვირიან სამუშაოს, არის გამონაკლისი შემთხვევები. ეს მოიცავს სამუშაოს შეწყვეტის სიტუაციებს:

• მხარეთა შეთანხმებით, როდესაც საჭიროა ვაკანტურ თანამდებობაზე ახალი თანამშრომლის მოძიება;
• თუ შვებულებაში მიმავალი პენსიაზე გასული თანამშრომელი არის ფინანსურად პასუხისმგებელი პირი და საჭიროა საქმის გადაცემის ინვენტარიზაცია;
• როდესაც თანამშრომელმა ერთხელ უკვე გამოიყენა უპირატესი გათავისუფლების უფლება შრომის გარეშე.

პენსიონერების საკუთარი მოთხოვნით გათავისუფლების პროცედურა

მიუხედავად იმისა, რომ შრომითი ვალდებულებების შეწყვეტის ეს ფორმა ყველაზე გავრცელებული შემთხვევაა დამსაქმებლებს შორის, პენსიონერის სამსახურიდან გათავისუფლება მოითხოვს ყურადღებას როგორც საწარმოს პერსონალის განყოფილებებს, ასევე თავად დასაქმებულს. იმისათვის, რომ შვებულებაში სწორად წავიდეს, თანამშრომელმა უნდა:

1. განსაზღვრეთ სამუშაოს შეწყვეტის თარიღი და დაწერეთ განცხადება სამუშაოს შეწყვეტის თარიღის მითითებით და ფორმულირებით – „პენსიაზე გასვლასთან დაკავშირებით“. სიტუაცია შეიძლება მოითხოვდეს დამუშავებას (მაგალითად, ინვენტარისთვის), ამის გათვალისწინება აუცილებელია გაანგარიშებისას, რათა სამუშაოზე დამატებითი ვადა არ იყოს გასაკვირი.
2. განცხადება გადაეცემა დამსაქმებელს (სასურველია დოკუმენტის მეორე ეგზემპლარზე ქვითარზე ხელმოწერით). დირექტორმა შეიძლება მოითხოვოს, რომ განცხადებას დაერთოს საბუთების ასლი (მაგალითად, საპენსიო მოწმობა) - შრომის კანონმდებლობა არსად საუბრობს გადამდგარი თანამშრომლის ასეთ ვალდებულებაზე, შესაბამისად, ამ მოთხოვნის შესრულება რჩება მის შეხედულებაზე.
3. დირექტორმა უნდა გასცეს შესაბამისი ბრძანება შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შესახებ მითითებული თარიღიდან.
4. შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის მომენტისთვის ბუღალტერია ითვლის ყველა საჭირო გადასახადს.
5. სამუშაოს ბოლო დღეს თანამდებობიდან გათავისუფლებული თანამშრომელი იღებს გაანგარიშებას და სამუშაო წიგნს. ზოგიერთ შემთხვევაში, ფულის გადარიცხვა შესაძლებელია არა ბოლო დღეს, არამედ ცოტა მოგვიანებით - როდესაც სხვა თანამშრომლები იღებენ ხელფასს.

როგორ დავწეროთ განაცხადი სწორად

მიუხედავად იმისა, რომ არ არსებობს კანონიერი განაცხადის ფორმა, ის აუცილებლად უნდა ასახავდეს ზოგიერთ პუნქტს. Ესენი მოიცავს:

• ორგანიზაციის ხელმძღვანელის გვარი და ინიციალები და მისი თანამდებობა.
• განმცხადებლის გვარი და ინიციალები, მისი თანამდებობა, ერთეულის მითითებით.
• ცენტრში სიტყვა "განცხადება".
• ტექსტი შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის თარიღის მითითებით.
• თუ თანამშრომელი აცხადებს სარგებლის მიღებას - ორკვირიანი სამუშაოს არარსებობას, მაშინ მან უნდა მიუთითოს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის მიზეზი - "პენსიაზე გასვლასთან დაკავშირებით".
• განცხადება სრულდება დაწერის თარიღით და ხელმოწერით.

რა გადასახადებია გადასახდელი

2018 წელს პენსიონერის სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ მას ეძლევა მთელი რიგი გადახდები და კომპენსაციები - ზოგიერთი მათგანი კანონით სავალდებულოა, მაგრამ არის გადასახადებიც, რომლებიც მთლიანად დამსაქმებელზეა დამოკიდებული. შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისას დასაქმებულმა უნდა მიიღოს:

• ხელფასი სამუშაო საათებისთვის დამსაქმებლისგან დავალიანების ფორმირების გარეშე;
• გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება (გამოითვლება ბუღალტერიის მიერ საშუალო დღიური შემოსავლის საფუძველზე).

დამატებითი გადახდების უფლება

გარდა კანონმდებლობით სავალდებულო გადარიცხვებისა, საპენსიო გადასახადები შეიძლება დაწესდეს თავად დამსაქმებელმაც (მაგალითად, ეს მოიცავს დამატებით საპენსიო სარგებელს, რომლის ოდენობა კანონით არანაირად არ რეგულირდება). მაგრამ არსებობს დამატებითი გადასახადები, რომლებიც დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, რომელსაც თანამშრომელი იღებს სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე ორგანიზაციის გადაჭარბების ან ლიკვიდაციის გამო - ეს არის სარგებელი ორი თვიური ხელფასის ოდენობით (თუ თანამშრომელი ეწეოდა სეზონურ მუშაობას , კომპენსაციის გადახდა ნაკლები იქნება).

2018 წელს საშტატო შემცირების დროს პენსიონერების სამსახურიდან გათავისუფლების წესი

საწარმოს პერსონალის შემცირებით, საპენსიო ასაკის ადამიანები ზოგად საფუძვლით იხდიან სამსახურიდან. ამავდროულად, წარმოსახვითი შემცირება, რომელიც მიზნად ისახავს პენსიონერის პენსიაზე გასვლის ფორმალიზებას ორგანიზაციისთვის მინიმალური დანაკარგებით, არ არის ლეგიტიმური - წინა თანამდებობა უნდა მოიხსნას პერსონალის სიიდან, რათა არ მოხდეს ახალი თანამშრომელი ამ ადგილას. დირექტორმა უნდა დაიცვას შემდეგი პროცედურა:

1. განცხადება დასაქმებულს (ხელმოწერის ქვეშ) საშტატო ნუსხაში ​​ცვლილებების შესახებ გათავისუფლებამდე ორი თვით ადრე.
2. გარკვეული პოზიციების შემცირების გამო საშტატო ცხრილის შეცვლის ბრძანების მომზადება.
3. იმის დადგენა, შეუძლია თუ არა დასაქმებულს საწარმოში სხვა ვაკანტური თანამდებობების დაკავება (ზოგიერთ შემთხვევაში ეს გათვალისწინებულია შრომით ხელშეკრულებაში, როგორც შეღავათი, თუ საწარმოში ხანგრძლივი სამუშაო გამოცდილებაა). თუ თანამშრომელი თანხმდება, სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა იცვლება ახალ თანამდებობაზე გადაყვანით. ახალი სამუშაოს შეთავაზება ხდება წერილობით - თუ პირობები არ შეესაბამება დასაქმებულს, მას შეუძლია უარი თქვას მათზე, რაც პროცესს უბრუნებს სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურის შესრულებას.
4. თანამშრომლისთვის აუცილებელი ყველა გადასახადის გაანგარიშება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად (ხელფასი, გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება, სარგებელი ორთვიანი ხელფასის ოდენობით). თუ ორგანიზაციას აქვს დამატებითი შეღავათები დამსახურებული დასასვენებლად გამგზავრებისთვის, ისინიც ემატება მთლიან თანხას.

შეღავათები და ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად

დამსახურებული დასვენებისთვის პენსიაზე გასვლა გულისხმობს დასაქმებულთან სრულ ანგარიშსწორებას. ბოლო სამუშაო დღეს, პერსონალის შემცირებით, მას უნდა გადაუხადოს:

• მიმდინარე თვეში სამუშაო საათების ხელფასი.
• თუ არის გამოუყენებელი შვებულება - ამისთვის კომპენსაცია.
• სარგებელი ორი თვის ხელფასის ოდენობით. რიგ შემთხვევებში ანაზღაურება ხდება მესამე თვეც (მაგალითად, შრომის ბირჟის დახმარებით - ფინანსთა სამინისტროს წერილის No საჭირო ვაკანსიები).
• დამატებითი შეღავათები, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით - მათი გადახდა დარეგულირდება შინაგანაწესით.

რა შემთხვევაში არის საკომპენსაციო შემწეობის ოდენობა 2 კვირიან შემოსავალს

ცალკეულ შემთხვევებში, შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს თანამდებობიდან გათავისუფლებისას კომპენსაციის ოდენობის შემცირებას. შემწეობა ორკვირიანი ხელფასის ოდენობით გაიცემა შემდეგ სიტუაციებში:

• თუ თანამშრომლის მუშაობა სეზონური იყო;
• თუ მისი მხრიდან დამსაქმებელთა შეთანხმებით არის უარი სხვა ორგანიზაციაში გადაცემაზე.

შორეული ჩრდილოეთის მუშაკებისთვის კომპენსაციის გადახდის მახასიათებლები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 318-ე მუხლი აცხადებს სახელმწიფო გარანტიებს შორეულ ჩრდილოეთში მომუშავე ადამიანებისთვის (და მასთან ტოლფასი ტერიტორიები დახურულ ადმინისტრაციულ ერთეულებში და ტერიტორიებზე სპეციალური სიიდან) სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში ორგანიზაციის პერსონალის შემცირების ან ლიკვიდაციის გამო. . ამ შემთხვევაში დათხოვნილ თანამშრომლებს უფლება აქვთ მიიღონ ანაზღაურება სამუშაო პერიოდის განმავლობაში ხელფასის ოდენობით, მაგრამ არა უმეტეს ექვსი თვისა.

ვიდეო

;

საპენსიო სტატუსის მიღების შემდეგ ადამიანების უმეტესობას ურჩევნია გააგრძელოს მუშაობა - ეს არის დღევანდელი რეალობა. ხანდაზმული თანამშრომლების უკან – ცოდნა, გამოცდილება, კვალიფიკაცია და წლებთან დაკავშირებული სხვა „სიმდიდრე“. სამწუხაროდ, ხშირად ეს მოიცავს ჯანმრთელობის პრობლემებს, რაც გულისხმობს კერძო ავადმყოფობის შვებულებას. საპენსიო ასაკის თანამშრომელს ყოველთვის არ სურს და შეუძლია მოერგოს ცვალებად მოთხოვნებს, ისწავლოს ახალი უნარები, არის სირთულეები სამუშაო გუნდში პირად ურთიერთობებთან დაკავშირებით, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ უნდა დაემორჩილოთ ახალგაზრდა უფროსს.

არსებობს საკმარისი მიზეზები, რის გამოც დამსაქმებელს სურს გადადგეს ასეთი თანამშრომლი. მაგრამ რა მოხდება, თუ თანამშრომელი ამას სხვანაირად ხედავს? როგორ დავიცვათ სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა კანონიერი საფუძვლით, თანამდებობიდან გათავისუფლებულის ასაკის მიხედვით დისკრიმინაციის გარეშე?

რა სარგებელი მოაქვს პენსიონერებს?

მოქმედი შრომის კოდექსის დებულებების თანახმად, პენსიონერები თანაბარი უფლებებითა და მოვალეობებით არიან ყველა სხვა დასაქმებულთან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-3 მუხლი).

მაგრამ ზოგიერთ შემთხვევაში, საპენსიო ასაკი გარანტიას იძლევა გარკვეული შეღავათების სამსახურში.

1. კანონით, ასაკი არ შეიძლება იყოს დასაქმებაზე უარის თქმის მიზეზი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 64-ე მუხლი).
2. დიდი სამამულო ომის პენსიაზე გასულ ვეტერანს, თუ ის განაგრძობს მუშაობას, შეუძლია თავად აირჩიოს შვებულების დრო (12/01/95 ფედერალური კანონის No5 15-16 მუხლი).
3. მოთხოვნის შემთხვევაში, საპენსიო ასაკის თანამშრომელს შეუძლია მიიღოს დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება 14 დღემდე.
4. მომუშავე პენსიონერები ქონების გადასახადისგან თავისუფლდებიან.
5. ხანდაზმული თანამშრომლები სანატორიუმებსა და სხვა გამაუმჯობესებელ დაწესებულებებში ვაუჩერების გაცემისას იღებენ გარკვეულ შეღავათებს.

ასაკი არ არის იმის მიზეზი, რომ თავი დაანებოთ

რამდენადაც დამსაქმებელს სურს პენსიაზე გასული თანამშრომლის გათავისუფლება გარკვეული სირთულეებისგან თავის დაღწევისა და ახალგაზრდებისთვის ადგილის გასათავისუფლებლად, კანონი ამის საშუალებას არ იძლევა.

Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 3 ნათლად განსაზღვრავს, რომ საპენსიო ასაკი არავითარ შემთხვევაში არ შეიძლება იყოს სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ ᲘᲜᲤᲝᲠᲛᲐᲪᲘᲐ! პენსიონერის სასამართლოში გათავისუფლების არასაკმარისად დასაბუთებული მიზეზი უმეტეს შემთხვევაში ჩაითვლება ასაკობრივ დისკრიმინაციად, რაც დამსაქმებლისთვის მძიმე შედეგებით არის სავსე.

რა თქმა უნდა, მენეჯერის არსენალში ბევრი გზაა, რათა აიძულოთ იგი დაწეროს განცხადება „თავისი ნებით“. მაგრამ თუ პენსიონერს ნამდვილად არ აქვს ასეთი სურვილი, მაგრამ გადაწყვეტილია დაიცვას დარღვეული უფლებები, მაშინ სასამართლოში დამსაქმებელი, რომელიც ეძებს მარტივ გზებს, პრაქტიკულად განწირულია.

თქვენი ინფორმაციისთვის! ფორმულირება „თავისი ნებით“ საპენსიო ასაკის თანამშრომლებთან დაკავშირებით მიზანშეწონილია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს მათი კეთილი ნება. ამ შემთხვევაში, მათ შეუძლიათ გამგზავრებამდე 2 კვირით ადრე ყველასთვის სავალდებულო გაფრთხილების გარეშე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი). მათ შეუძლიათ ისარგებლონ ამ უფლებით ერთხელ, განაცხადში მითითებით: „პენსიაზე გასვლასთან დაკავშირებით“. ასევე გამოჩნდება სამუშაო წიგნში.

რა მოხდება, თუ შევთანხმდებით?

მხარეთა შეთანხმება ყველაზე მოსახერხებელი გზაა დაემშვიდობოთ თანამშრომელს, რომელსაც ოფიციალურად არაფერი აქვს გასათავისუფლებელი. პენსიონერთან, რომელსაც არ სურს ისარგებლოს ცხოვრებისეული სიხარულით ყოველდღიური მუშაობის გარეშე, თქვენ უნდა ისაუბროთ ტაქტიანად, აუხსნათ მენეჯერის მიზეზები და შესთავაზოთ ფინანსური დახმარება. დიდი ალბათობით, წლების სიბრძნე თანამშრომელს ეტყვის, რომ არ ღირს ბრძოლა ორგანიზაციაში ადგილისთვის, სადაც ის აღარ არის საჭირო. დამსაქმებლის სულიერი დახვეწილობა დასჭირდება, რომ ეს საუბარი ურთიერთ შეურაცხყოფის გარეშე წარიმართოს.

შეთანხმების მიღწევის შემთხვევაში დგება ხელშეკრულება, რომლის საფუძველზეც წყდება შრომითი ხელშეკრულება.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! შეთანხმება უნდა ასახავდეს ორივე მხარის ნებას და შეღავათების ოდენობას, რომელიც უნდა გადაიხადოს დამსაქმებელმა სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე.

კანონი ყველასთვის ერთნაირია

პენსიონერის თანამდებობიდან გათავისუფლების დარჩენილი საფუძველი არ განსხვავდება ყველა კატეგორიის მუშაკებისთვის გათვალისწინებული საფუძვლებისგან.

ნებისმიერი სხვა დაქვემდებარებულის მსგავსად, პატივცემული წლების თანამშრომელმა შეიძლება დაკარგოს სამსახური, თუ:

• არღვევს სამუშაო განრიგს და გუნდში დისციპლინას (ტრასანტი, დაგვიანებული, ნასვამი და ა.შ.);
• კომპანიის პერსონალი იძულებულია შემცირდეს;
• შეიცვალა სამუშაო პირობები, აღარ შეეფერება პენსიონერს და კომპანიაში არ არის შესაბამისი კვალიფიკაციის მქონე სხვა ვაკანტური თანამდებობები ან არ ეთანხმება მათ;
• დამსაქმებლის ორგანიზაცია ლიკვიდირებულია;
• დადასტურდება მისი არაადეკვატურობა პოსტისთვის.

პენსიონერის მუშაობა არასრულფასოვანი გახდა

თანამდებობრივი შეუსაბამობა დამსაქმებლის მთავარი „თავის ტკივილია“, რომელიც დაკავშირებულია პენსიაზე გასულ თანამშრომლებთან. როდესაც ადამიანს აღარ შეუძლია ან არ სურს იმუშაოს ისე, როგორც საჭიროა, რა თქმა უნდა, დამსაქმებელს აქვს უფლება განშორდეს მას. მაგრამ თავად მენეჯერი არ არის უფლებამოსილი ობიექტურად შეაფასოს თანამშრომლების სამუშაო შესაბამისობა - ამისათვის იქმნება სპეციალური კომისია, რომელიც ამოწმებს დასაქმებულს. თუ მისი განაჩენი არის „გარკვეული უნარების დაკარგვა“, მაშინ პენსიაზე გასული მუშაკი, რომელმაც შეწყვიტა თავისი თანამდებობის შესაბამისობა. გთავაზობთ სხვა ვაკანსიებსრომელიც მის ამჟამინდელ კვალიფიკაციას დააკმაყოფილებს. როგორც წესი, ეს იქნება უფრო დაბალი თანამდებობები, გაცილებით ნაკლებად ანაზღაურებადი. თანამშრომლის უთანხმოების ან შესაბამისი ვაკანსიის არარსებობის შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლება კანონიერია.

თუ მოხუცმა ჯანმრთელობის მდგომარეობის გამო სრულად ვერ შეასრულა დაკისრებული მოვალეობა, კვლავ საჭირო იქნება კომისიის განაჩენი - მაგრამ არა ატესტაცია. და სამედიცინო. თავად დამსაქმებელს არ შეუძლია გადაწყვეტილების მიღება დასაქმებულის ჯანმრთელობის შესაბამისობის შესახებ სამუშაო მოთხოვნებთან. ვერდიქტის შემდეგ თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურა იგივეა, რაც ხელახალი სერტიფიცირების შემთხვევაში.

როდესაც ვადები იწელება

დამსაქმებელს უფლება აქვს არ განაახლოს ვადაგასული შრომითი ხელშეკრულება, თუნდაც ეს იყოს პენსიონერის ასაკს მიღწეულ დასაქმებულთან. აქ არის კიდევ ერთი ლეგიტიმური მიზეზი შვებულებაში დახარჯვისთვის.

ᲨᲔᲜᲘᲨᲕᲜᲐ! თუ ხელშეკრულება გაფორმებულია განუსაზღვრელი ვადით, მაშინ მისი შეწყვეტა უმიზეზოდ შეუძლებელია.

დამსაქმებელს შეუძლია შესთავაზოს დასაქმებულს ვადიანი ხელშეკრულების დადება, რათა ბუნებრივად გაათავისუფლოს დასაქმებული, როდესაც ვადა ამოიწურება. მაგრამ თანამშრომლის იძულება დაეთანხმოს ასეთ ვარიანტს უკანონო იქნება, რაც ადვილად შეიძლება დადასტურდეს სასამართლოში. პენსიონერებთან ვადიანი ხელშეკრულებები უნდა გაფორმდეს მხოლოდ მათი ნებაყოფლობითი თანხმობით!

ყურადღება! Ხელოვნება. შრომის კოდექსის 59-ე აკრძალულია არსებული ხელშეკრულებების გაწყვეტა სასწრაფოს ნაცვლად!

ეძებთ კომპრომისს?

თუ ვერ პოულობთ გამართლებულ TC მიზეზს ხანდაზმული თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის, რომელიც აღარ მოერგება დამსაქმებელს, შეგიძლიათ მოძებნოთ გამოსავალი, რომელშიც „ცხვრებიც დაცულები არიან და მგლებიც სავსე“.

მაგალითად, თანამდებობიდან მთლიანად გადადგომის ნაცვლად, შეგიძლიათ პენსიონერს შესთავაზოთ წასვლა ნახევარ განაკვეთზე, ნახევარ განაკვეთზე ან შემცირებულ კვირაში.

ამრიგად, თანამშრომელი ზოგავს თავის სამუშაოს და თავმოყვარეობას, მენეჯერი კი ზოგავს ხელფასს და ინახავს გამოცდილ „კადრს“, მაგალითად, მენტორობისა და სხვა ფუნქციებისთვის.

გაერთიანების მიერ დაცული

თუ სამსახურიდან გასათავისუფლებელი პენსიონერი არის საწარმოში მოქმედი პროფკავშირული ორგანიზაციის წევრი, დამსაქმებელმა უნდა მიიღოს თანხმობა ამ ორგანოსგან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტაზე.

თუ დამსაქმებლის თხოვნაზე ერთი კვირის განმავლობაში პასუხი არ იქნება, პროფკავშირის მოსაზრება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ მომავალში შეიძლება იგნორირებული იყოს.

უარყოფითი აზრის გამოთქმის შემთხვევაში, ეს არ ნიშნავს, რომ დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლება შეუძლებელია: უბრალოდ, პროფკავშირის წევრების გათავისუფლების შესახებ შესაბამისი პროცედურის დაცვა იქნება საჭირო.

შეხსენება დამსაქმებლისთვის

მოდით შევაჯამოთ მნიშვნელოვანი ნიუანსი პენსიონერების გათავისუფლებასთან დაკავშირებით.

1. პენსიონერის თანხმობის გარეშე შეუძლებელია მისი თანამდებობიდან გათავისუფლება ასაკის მიხედვით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-3 მუხლი).
2. სასამართლო პენსიონერის სამსახურიდან გათავისუფლების სადავო მიზეზებს ასაკობრივ დისკრიმინაციასთან აიგივებს.
3. მხარეთა კონტროლის მიღმა, შრომითი ხელშეკრულების პირობების შემცირების ან შეცვლის შემთხვევაში, პენსიონერების გათავისუფლება ხდება ისევე, როგორც სხვა თანამშრომლები.
4. კომპრომისული გამოსავალი შეიძლება იყოს პენსიაზე გასული თანამშრომლის გადაყვანა შემცირებულ გრაფიკზე.

დამსახურებულად დასვენებული ბევრი მოქალაქე აგრძელებს შრომით საქმიანობას. ყველა დამსაქმებელი არ ეთანხმება ამ მდგომარეობას და დგამს ნაბიჯებს პენსიონერების შესამცირებლად. შრომის კოდექსი ადგენს, რომ ხანდაზმულებს აქვთ იგივე უფლებები, რაც სხვა მუშაკებს. აუცილებელია გაერკვია, კანონის დარღვევის გარეშე და საპენსიო ასაკს მიღწეული თანამშრომლის პრეტენზიების გარეშე, როგორ შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება ცალმხრივად და შეუძლია თუ არა ხანდაზმულ თანამშრომელს დატოვოს საკუთარი ნებით.

მომუშავე პენსიონერთა უფლებები

რუსეთის კანონმდებლობა ადგენს, რომ მოქალაქეებს, რომლებმაც მიაღწიეს გარკვეულ ასაკს, უფლება აქვთ დატოვონ სამსახური და წავიდნენ დამსახურებულ დასვენებაზე. სახელმწიფო გარანტიას აძლევს პენსიონერთა ყოველთვიურ გადასახადს ფედერალური ბიუჯეტიდან. ყველას არ აქვს საკმარისი ეს დახმარება ღირსეული ცხოვრებისთვის, ამიტომ ბევრი მოქალაქე აგრძელებს მუშაობას ფინანსური მდგომარეობის გასაუმჯობესებლად.

სიბერე არ არის შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის საფუძველი, რადგან ეს განიხილება დისკრიმინაციად. ხანდაზმულებს არა მხოლოდ აქვთ უფლებები ყველა სხვა მუშაკთან ერთად, არამედ აქვთ მთელი რიგი უპირატესობები:

• მომუშავე პენსიონერის საკუთარი მოთხოვნით გათავისუფლება არ გულისხმობს სავალდებულო ორკვირიან სამუშაო პერიოდს.
• ხანგრძლივი მუშაობის გამოცდილებით, საპენსიო ასაკის მოქალაქეები არიან მაღალკვალიფიციური თანამშრომლები. თანამშრომელთა შემცირების შემთხვევაშიც ასეთი ადამიანები უპირატესობას ანიჭებენ და ვერ ათავისუფლებენ.
• ხანდაზმულებს 14 დღიანი რიგგარეშე შვებულების უფლება აქვთ.
• დასაქმება არ აუქმებს საპენსიო შემწეობის მიღების უფლებას.

თანამდებობიდან გათავისუფლების მახასიათებლები

ხანდაზმულ ადამიანთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისთვის საპატიო მიზეზია საჭირო. შრომის კოდექსის მე-13 თავი ასახავს იმ საფუძვლებს, რომლითაც მოხუცთან ხელშეკრულება შეიძლება გაუქმდეს ან შეწყდეს:

• მუშის ინიციატივით. ხდება პენსიონერის გათავისუფლება სამუშაოს გარეშე, რაც პრაქტიკულად შეუძლებელია ორგანიზაციის ან საწარმოს სხვა თანამშრომლებთან ხელშეკრულების შეწყვეტისას.
• მხარეთა შეთანხმება. განუსაზღვრელი ვადით დადებული შრომითი ხელშეკრულება, ასევე ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს ნებისმიერ დროს დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შეთანხმებით, ნებისმიერ მხარეს შეუძლია ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტის ინიცირება. მენეჯმენტის ზეწოლა დაუშვებელია.
• მხარეთა კონტროლის მიღმა არსებული პირობები. პენსიონერთა თანამდებობიდან გათავისუფლების თავისებურებები ამ შემთხვევაში მიეკუთვნება ზოგად პირობებს. საფუძვლების სია აქ ფართოა, მაგრამ მთავართა შორის შეიძლება გამოვყოთ საწარმოს ლიკვიდაცია, დასაქმებულის ქმედუუნაროდ აღიარების შემთხვევები, საგანგებო სიტუაციები (კატასტროფები, სტიქიური უბედურებები) და ა.შ.
• პერსონალის შემცირება. დასაქმებულს შეიძლება შესთავაზონ სხვა სამუშაო ადგილი და გათავისუფლებულ პირს უფლება აქვს ან დაეთანხმოს ახალ სამუშაო პირობებს ან უარი თქვას.
• კონტრაქტის დასრულება. ამის შესახებ მოქალაქე უნდა გაფრთხილდეს სამსახურიდან გათავისუფლებამდე მინიმუმ სამი კალენდარული თვით ადრე. გამონაკლისს წარმოადგენს სხვა თანამშრომლის მოვალეობის შესრულება, სეზონური ან გარკვეული სამუშაო. ამ შემთხვევაში თანამშრომლობის შეწყვეტა ხდება შეცვლილი თანამშრომელი ტოვებს ან სამუშაოს დასრულებისას.
• სამრეწველო დისციპლინის ან კანონმდებლობის დარღვევა. მომუშავე პენსიონერთა სამსახურიდან გათავისუფლება შესაძლებელია, თუ ისინი არ არიან სამუშაო ადგილიდან საპატიო მიზეზის გარეშე, ან თუ იქ გამოჩნდებიან ნასვამ მდგომარეობაში და ა.შ.

სამართლებრივი რეგულირება

თანამშრომლების აყვანის პირობები, ანაზღაურება და თანამშრომლობის შეწყვეტის საკითხები განისაზღვრება კანონით. მთავარი დოკუმენტი, რომელიც ამას არეგულირებს, არის შრომის კოდექსი. გარდა ამისა, განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს სხვა საკანონმდებლო და მარეგულირებელ აქტებს, რომლის მიხედვითაც პენსიონერი ათავისუფლებს სამსახურიდან საკუთარი მოთხოვნით:

• 2013 წლის 28 დეკემბრის კანონი No400-FZ სადაზღვევო პენსიების შესახებ;
• 2001 წლის 17 დეკემბრის კანონი No173-FZ, რომელიც მოიცავს შრომის პენსიის საკითხებს;
• რუსეთის შრომის სამინისტროს 2017 წლის 22 მაისის No436n ბრძანება გარკვეული კატეგორიის საჯარო მოხელეთა პენსიაზე გასვლის საკითხთან დაკავშირებით.

პენსიონერების საკუთარი მოთხოვნით გათავისუფლების პროცედურა

ხანდაზმული მუშაკის გადაწყვეტილება დამსაქმებელთან პირადი ინიციატივით შეწყვიტოს თანამშრომლობა არ ეწინააღმდეგება კანონის ნორმებს. დამსაქმებელს არ აქვს ამაში ჩარევის უფლება. პენსიონერის თანამდებობიდან საკუთარი მოთხოვნით გათავისუფლება ხდება შემდეგი ალგორითმის მიხედვით:

1. დგინდება შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის თარიღი.
2. ხანდაზმულმა უნდა წარადგინოს წერილობითი განცხადება საწარმოს ხელმძღვანელის მისამართით დათხოვნის მიზეზის მითითებით.
3. გაიცემა ორგანიზაციის ბრძანება.
4. თანამშრომელი უნდა გაეცნოს ბრძანებას ხელმოწერით, რომელიც ადასტურებს მის თანხმობას. საჭიროების შემთხვევაში, თანამშრომელს ეძლევა დოკუმენტის ასლი.
5. ბუღალტერი ახორციელებს შესაბამისი სახსრების ფორმირებას და გადახდას.
6. სამუშაო წიგნში კეთდება ჩანაწერი სტატიისა და სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღის მითითებით.
7. მოქალაქის მოთხოვნით გაიცემა სამუშაო წიგნაკი, სახელფასო ცნობა და სხვა დოკუმენტები.

შეუძლია თუ არა მომუშავე პენსიონერს დატოვოს სამსახური სამუშაოს გარეშე

კანონმდებლობის მიხედვით, დასაქმებულთა საკუთარი მოთხოვნით გათავისუფლება ძირითადი სამუშაო ადგილიდან ნებისმიერ დროს არის შესაძლებელი. კანონი ითვალისწინებს, რომ პირი შეიძლება დაინიშნოს სამუშაოდ ორი კვირით, თუ სხვა შეთანხმება არ არის მიღწეული. ასე რომ, მაგალითად, თუ უკვე არის თანამდებობაზე განმცხადებელი, ეს დრო შეიძლება შემცირდეს. პენსიონერის სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე მუშაობა არ არის დანიშნული, მაგრამ გამონაკლისები შესაძლებელია, მაგალითად, თუ ინვენტარის აღება გჭირდებათ.

ბევრი ადამიანი, რომლებმაც მიაღწიეს საპენსიო ასაკს, იძულებულია გააგრძელონ მუშაობა, რათა უზრუნველყონ ღირსეული ცხოვრების დონე. როცა დრო მოვა, მათ შეუძლიათ თანამდებობები დატოვონ, თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცესი კი ექნება ზოგიერთი თვისება.

მაგრამ თუ თანამშრომელმა დატოვა ორგანიზაცია პენსიაზე გასვლის გამო და შემდეგ კვლავ დასაქმდა თავის წინა თანამდებობაზე, მაშინ ასეთ ვითარებაში, სამსახურიდან გათავისუფლების პროცესი მოხდება შესაბამისად. სტანდარტული სქემა.

მახასიათებლები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით 2018 წელს

თითოეულ ბიზნეს სუბიექტს, რომელსაც ჰყავს პენსიონერები თავის პერსონალში, სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე უნდა იხელმძღვანელოს რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მოქმედი შრომის კოდექსის შემდეგი მუხლებით:,,, 84.1.

აღსანიშნავია, რომ თუ კომერციულ ორგანიზაციაში ან ინდივიდუალურ მეწარმესთან ოფიციალურად დასაქმებული ფიზიკური პირი აღწევს საპენსიო ასაკს, მაშინ ეს ფაქტი არ არის თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძველი.

ის თავის თანამდებობას ისევე გააგრძელებს, როგორც ადრე, მაგრამ სურვილის შემთხვევაში შეუძლია დატოვოს სამსახური და დამსახურებულად დაისვენოს.

პენსიონერის უფლებები

ფედერალური კანონი იცავს საპენსიო ასაკის ადამიანებს მენეჯმენტის მხრიდან არასათანადო ქმედებებისგან. თუ უფროსს სურს საკუთარი ინიციატივით გაათავისუფლოს ასეთი თანამშრომელი მისი თანხმობის გარეშე, მაშინ მისი ქმედება ჩაითვლება შრომის კანონმდებლობის დარღვევად.

ასეთ ვითარებაში პენსიონერი შეძლებს საჩივრის შეტანას შრომის ინსპექციაში ან სასამართლოში წინა თანამდებობაზე აღდგენის მიზნით. ასევე, კანონმდებლობა საშუალებას აძლევს საპენსიო ასაკის ადამიანებს საკუთარი ნებით დატოვონ სამსახური. არ არის სავალდებულო ორი კვირა.

ამავდროულად, ასეთ თანამშრომლებს შეუძლიათ განაცხადის წარდგენა შვებულებაში ყოფნისას ან ავადმყოფობის დროსაც კი. უზრუნველყოფილი უნდა იყოს ამ კატეგორიის მუშები დამატებითი არდადეგებიმათთვის ხელსაყრელ დროს.

მიმდინარეობს პენსიონერის თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცესი შემდეგი გზით:

1. თავდაპირველად, თანამშრომელმა უნდა დაწეროს განცხადება ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მისამართით.
2. განცხადება განიხილება უფროსმა და წერს ზედა მარცხენა კუთხეში „გაათავისუფლე .... ნომრები“ და დებს ხელმოწერას.
3. დოკუმენტი გადაეცემა პერსონალის განყოფილებას. თუ ორგანიზაციას არ გააჩნია პერსონალის განყოფილება, მაშინ მის ფუნქციებს ასრულებს ბუღალტერია.
4. ხელმძღვანელის მიერ დამტკიცებული განცხადების საფუძველზე გამოიცემა ბრძანება, რომელიც განსახილველად გადაეცემა პენსიონერს.
5. ამის შემდეგ უფლებამოსილი თანამშრომელი აკეთებს შესაბამის ჩანაწერებს პენსიონერის პირად ბარათში.
6. საბოლოო ფინანსური ანგარიშსწორება ხორციელდება თანამდებობიდან გათავისუფლებულ თანამშრომელთან.
7. პენსიონერს ეძლევა სამუშაო წიგნაკი შესაბამისი ჩანაწერით, ასევე საშუალო ხელფასის ცნობა და სხვა დოკუმენტები მოთხოვნის შემთხვევაში.

როგორ ხდება განაცხადი

სამუშაო პენსიონერი, რომელმაც გამოთქვა სურვილი დატოვოს თანამდებობა, უნდა აცნობეთ კომპანიის ხელმძღვანელობასთქვენი განზრახვების შესახებ. ამისათვის მან უნდა დაწეროს განცხადება და წარუდგინოს მდივანს, ბუღალტერს ან პერსონალის ოფიცერს რეგისტრაციისთვის.

ხელმძღვანელმა უნდა გაეცნოს განცხადებას და დაამტკიცოს იგი, რის შემდეგაც დოკუმენტი გადაეცემა პერსონალის განყოფილებას საბუთებისთვის სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის.

პენსიონერს შეუძლია განაცხადის დაწერა თავისუფალ ფორმაში, მაგრამ ის უნდა დაიცვას გარკვეული წესები:

1. ზედა მარჯვენა კუთხეში წერია ორგანიზაციის სახელი, ხელმძღვანელის სახელი. მომდევნო სტრიქონში მითითებულია თანამშრომლის სახელი, ასევე მისი საიდენტიფიკაციო ნომერი.
2. ცენტრში რამდენიმე სტრიქონის უკან დახევის შემდეგ, ინდივიდმა უნდა დაწეროს "განცხადება".
3. ხაზის მეშვეობით იწერება ტექსტი, რომელშიც მითითებული უნდა იყოს წასვლის მიზეზი და თანამდებობიდან გათავისუფლების ზუსტი თარიღი. მაგალითად, „გთხოვთ, ჩემი ნებით გამათავისუფლოთ თანამდებობიდან 2017 წლის 08 დეკემბერს“.

სამუშაოთი და სამუშაოს გარეშე

თუ საპენსიო ასაკის სრულ განაკვეთზე თანამშრომელი დამსახურებულ დასვენებასთან დაკავშირებით თავისი ნებით გადაწყვეტს შვებულებას, მაშინ ამ შემთხვევაში პროცედურა განხორციელდება. სტანდარტული სქემის მიხედვით.

ერთადერთი განსხვავება იქნება პენსიონერის მუშაობის აუცილებლობის არარსებობა ორი კვირის განმავლობაში. ეს პროცედურა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლით.

ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ვალდებულია გაათავისუფლოს პენსიონერი იმ დღეს, რაც მან მიუთითა განცხადებაში. ეს კითხვა აქვს ერთი მნიშვნელოვანი ნიუანსი. თუ თანამშრომელი მიუთითებს, რომ „გთხოვთ გამათავისუფლოთ 08.12.2017 წლიდან.“ მაშინ გათავისუფლების რეგისტრაციის თარიღი იქნება 09.12.2017წ.

თუ განცხადება შეიცავს ფორმულირებას „გთხოვთ გამათავისუფლოთ 08.12.2017წ.“, მაშინ ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ვალდებულია განახორციელოს ეს პროცედურა 08.12.2017წ.

იმ შემთხვევაში, თუ ორგანიზაციის თანამშრომელმა ადრე დატოვა დამსახურებული დასვენების გამო, მაგრამ შემდეგ დაუბრუნდა თავის წინა თანამდებობას პენსიონერის სტატუსში, შემდეგ საკუთარი ნებით გათავისუფლების შემდეგ, იგი ორი კვირა უნდა იმუშაო.

მაგრამ, თუ თანამშრომელსა და მენეჯმენტს შორის პირადი შეთანხმება მიღწეულია, მაშინ ასეთი პენსიონერი შეძლებს სამსახურიდან წასვლას სავალდებულო ორკვირიანი სამუშაოს გარეშე.

თუ სამეწარმეო სუბიექტი პენსიაზე გასულ პენსიონერს უკანონოდ აიძულებს ორი კვირის განმავლობაში იმუშაოს, მაშინ დასაქმებულს შეუძლია უჩივლოს შრომის ინსპექციას, რომელიც შემოწმების შემდეგ მიმართავს ხელმძღვანელობას. ჯარიმები:

• ინდივიდუალური მეწარმე - 1000-5000 რუბლი;
• კომერციული ორგანიზაციები - 30,000-50,000 რუბლი;
• კომპანიის ოფიციალური პირები - 1000-5000 რუბლი.

სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს ბიზნეს სუბიექტმა უნდა სრულად გადაუხადოს პენსიონერს ხელფასი.

ასეთ თანამშრომელთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას მენეჯმენტი ვალდებულია მისცეს მას ფედერალური კანონმდებლობითა და შინაგანაწესით გათვალისწინებული ყველა შესაბამისი კომპენსაცია და სარგებელი.

თუ თანამშრომელი მიდის დამსახურებული დასვენების გამო, მაშინ მას კომპენსაცია გადაუხდია გათავისუფლდება საშემოსავლო გადასახადისგან. მაგრამ ამავე დროს, მათი ზომა არ უნდა აღემატებოდეს პენსიონერის საშუალო თვიურ შემოსავალს სამჯერ.

იმ შემთხვევაში, თუ ასეთი თანამშრომელი ტოვებს პერსონალის შემცირების გამო, მას უფლება აქვს მიიღოს კომპენსაცია საერთო საფუძველირომლის მიღებაც მას შეუძლია რამდენიმე თვის განმავლობაშიდამსაქმებელთან შრომითი ურთიერთობის დასრულების შემდეგ.

სამუშაო წიგნის შევსება

სამუშაო წიგნის შევსების პროცესი უნდა შეესაბამებოდეს ფედერალური კანონის დებულებებს. ორგანიზაციის პასუხისმგებელმა თანამშრომელმა, პერსონალის თანამშრომელმა ან ბუღალტერმა უნდა მიუთითოს სამუშაო წიგნში შემდეგი ინფორმაცია:

• სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი;
• შეკვეთის ნომერი და თარიღი;
• სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლის მითითებით.

სამუშაო წიგნში სავალდებულოა იმ პირის ხელმოწერა, რომელმაც შეიტანა მონაცემები, ასევე ორგანიზაციის სველი ბეჭედი.

გადარიცხვა ვადიანი ხელშეკრულებით შემდგომი გათავისუფლებისთვის

ბევრი დამსაქმებელი ეძებს ხარვეზებს კანონმდებლობაში ხანდაზმულებთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის მიზნით. ზოგიერთი აღმასრულებელი სთავაზობს პენსიონერებს რეგულარულ სამუშაო კონტრაქტებზე ხელახლა მოლაპარაკება ვადიანი.

თუ თანამშრომელი თანხმდება და ხელს აწერს ახალ დოკუმენტს, მაშინ მისი მოქმედების ვადის დასრულების შემდეგ ორგანიზაციას შეუძლია უარი თქვას მასთან თანამშრომლობის გაგრძელებაზე. მაგრამ, თუ პენსიონერი უარს იტყვის ვადიანი ხელშეკრულებაზე გადასვლაზე, მენეჯმენტი ვერ შეძლებს დამოუკიდებლად განახორციელოს ეს პროცედურა.

ეს იმის გამო ხდება, რომ ფედერალური კანონმდებლობის რეგლამენტის მიხედვით, ახალი ხელშეკრულების გაფორმებამდე ძველი უნდა შეწყდეს. ხოლო თუ პენსიონერი უარს იტყვის წინა ხელშეკრულების შეწყვეტაზე, მაშინ მას იურიდიული ძალა ექნება.

სამართალწარმოება

ძალიან ხშირად არის ბიზნეს სუბიექტებსა და მათ პენსიაზე გასულ თანამშრომლებს შორის საკამათო სიტუაციები. იმ შემთხვევაში, თუ მხარეები ვერ მიაღწევენ კომპრომისს, კონფლიქტის მოგვარების ერთადერთი გზა კანონის წარმომადგენლების ჩართვაა.

პენსიონერებმა უნდა დაწერონ სარჩელის განცხადება, რომელშიც მოკლედ, მაგრამ ძალიან ლაკონურად არის აღნიშნული პრობლემის არსი, დაურთოთ დოკუმენტები, რომლებიც იმოქმედებენ როგორც მტკიცებულება და მიმართეთ სასამართლოს. როგორც წესი, სასამართლოები ყოველთვის უჭერენ მხარს ხანდაზმულებს, თუ მათი პრეტენზია დამსაქმებლის მიმართ გამართლებულია.

როგორ მოვაწყოთ თანამშრომლის გათავისუფლება მისივე მოთხოვნით? კითხვაზე პასუხი მოცემულია ამ ვიდეოში.

მიუხედავად იმისა, თუ რა აქტივობაა, ბევრი დამსაქმებელი ფიქრობს, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი გულისხმობს შთამბეჭდავი ასაკის მოქალაქეების შემცირებას. პენსიაზე გასვლის ზოგადი წესები: მამაკაცებისთვის - 60 წლის, ხოლო ქალებისთვის - 55 წლის, ისინი განიხილავენ სამუშაო პენსიონერის სამსახურიდან გათავისუფლებას მხოლოდ საკუთარი მოთხოვნით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლის შესაბამისად.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, როდესაც თანამშრომელი სამსახურიდან გაათავისუფლეს საკუთარი მოთხოვნით, დამსაქმებელმა უნდა გადაანგარიშოს გადასახადები და დადოს შესაბამისი დოკუმენტი, რომელიც არ ავალდებულებს თანამდებობის პირს ორი კვირის განმავლობაში იმუშაოს. ყველა მოქალაქემ უნდა იცოდეს პენსიონერის პენსიაზე გასვლის ოფიციალური ნიუანსი.

რუსეთის ფედერაციის 2018 წლის შრომის კოდექსი სამუშაო პენსიონერის სამსახურიდან გათავისუფლება

საპენსიო ასაკის დადგომასთან ერთად, თანამშრომელს შეუძლია დატოვოს საკუთარი ნებით ან გააგრძელოს მუშაობა. სამუშაოდან საკუთარი ნებით დატოვების გადაწყვეტილების შემთხვევაში, თქვენ უნდა წარადგინოთ განცხადება, რომელშიც აღწერილი იქნება მიზეზი: „პენსიაზე გასვლა“. შრომის კოდექსის მიხედვით, დამსაქმებელმა თავისუფლად უნდა მოაწეროს ხელი განცხადებას და ინდექსს, ხელახალი გამოთვალოს ხელფასი და შვებულების ანაზღაურება გადახდის ოდენობის არაუმეტეს 20%-ისა. ზოგიერთი ავტორიტეტი თანამშრომელს ასევე ანაზღაურებს თანამდებობიდან გათავისუფლებას.

სამსახურიდან წასვლის უფლება მიზეზით: „პენსიაზე გასვლა“ მოქმედებს ერთხელ. თუ პენსიონერი, შედეგად, დასაქმდა ახალ სამუშაოზე, მისი გათავისუფლების საფუძველი განსხვავებული იქნება, მაგალითად, მისივე მოთხოვნით. თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განაცხადის შეტანა შესაძლებელია თანამდებობიდან გასვლამდე ერთი დღით ადრე. მთავარია მიუთითოთ გამგზავრების მიზეზი და თარიღი.

თანამდებობიდან გათავისუფლება პენსიონერის შემცირების მიზნით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლით

ხშირად ხანდაზმული ადამიანები პირველები ათავისუფლებენ. ასეთი თანამშრომლის სწორად გათავისუფლების მიზნით, აუცილებელია დაიცვას პირობები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად:

• საპენსიო ასაკის გამო დასაქმებულის შემცირება ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობას და შრომის კოდექსის პირობებს. თანამშრომლის გათავისუფლებამდე უფროსმა უნდა გადაწეროს განრიგი და შეამციროს თანამდებობა, რომელიც თანამშრომელს ეკავა;
• შემცირების შესახებ მოქალაქეს მინიმუმ ორი თვით ადრე უნდა ეცნობოს. შეტყობინება გაიცემა წერილობითი ფორმით და ითვლება ძალაში მხოლოდ წასული თანამშრომლის ხელმოწერის შემდეგ;
• ხშირად, შრომის კოდექსი განსაზღვრავს შეღავათებს კეთილსინდისიერი და გრძელვადიანი მუშაობისთვის 25 წელზე მეტი ვადით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, დამსაქმებელმა უნდა შეასრულოს ეს პირობა და განახორციელოს გადახდები, რომლებიც დაკავშირებულია დამატებით პრემიებთან;
• უფროსმა შეიძლება შესთავაზოს გადასვლა სხვა თანამდებობაზე, რომელიც არ არის ზედმეტი. სხვა პოზიციის შესახებ შეტყობინება უნდა გაკეთდეს წერილობით. თუ თანამშრომელი უარს იტყვის შემოთავაზებულ ვარიანტებზე, შრომითი ხელშეკრულების პირობები ავტომატურად წყდება;
• სავალდებულოა ინდექსაცია, ხელფასების, დანამატების, შეღავათების, შვებულების ანაზღაურების გადაანგარიშება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, შეღავათები იხდის ორიდან სამ თვემდე ყოფილი თანამშრომლის ფინანსური მდგომარეობის შესანარჩუნებლად. დამსაქმებლის მოთხოვნით, დამატებითი შეღავათები შეიძლება შევიდეს გადახდების რაოდენობაში.

20 წელზე მეტი გამოცდილების მქონე თანამშრომლის შემცირება სერიოზული გადაწყვეტილებაა. ყოველთვის მის ადგილას არ მოდის კომპეტენტური სპეციალისტი, რომელიც სამუშაოს სწორად შეასრულებს.

უნდა იმუშაოს თუ არა პენსიონერმა სამსახურიდან გათავისუფლებიდან 2 კვირა 2018 წელს?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, პენსიაზე გასული პირი არ უნდა იმუშაოს სამსახურიდან წასვლის შემდეგ ორი კვირის განმავლობაში. განაცხადში მთავარია ჩაწეროთ მიზეზი: „პენსიაზე გასვლა“ და მიუთითოთ თანამდებობის დატოვების თარიღი. განაცხადზე ხელმოწერისა და დამსაქმებლის მიერ სამუშაო წიგნის შევსების შემდეგ ირღვევა შრომითი ხელშეკრულების პირობები.

10 დღის ვადაში ხელმძღვანელმა უნდა აცნობოს რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდს პენსიონერის გათავისუფლების შესახებ. ასეთი ვალდებულება ითვალისწინებს პენსიების გადაანგარიშებას და ინდექსირებას.

პენსიონერის სამსახურიდან გათავისუფლება საკუთარი თხოვნით მუშაობის გარეშე

თანამშრომელი არ ამუშავებს ორკვირიან პერიოდს, თუ სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება პენსიაზე გასვლის გამო. ასეთი გარემოება შედის იმ პირობების ჩამონათვალში, რომელიც ხელს უშლის დასაქმებულს მუშაობის გაგრძელებას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლის თანახმად, პენსიაზე გასვლა არ არის დასაქმებულის გამოქვითვა, არამედ მათთვის საპენსიო შეღავათების მიღების შესაძლებლობა. ერთადერთი პირობა, რომელიც თანამშრომელმა უნდა დააყენოს, არის ორი კვირით ადრე აცნობოს უფროსს თანამდებობის დატოვების შესახებ გადაწყვეტილების შესახებ. მენეჯმენტის მხრიდან განცხადებას უპირობოდ აწერენ ხელს და თანხის გადაანგარიშებას.

მომუშავე პენსიონერთა პენსიების ინდექსაცია სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ 2018 წელს

საპენსიო ინდექსაცია - თანხის გადახდა გაზრდილი ოდენობით, ფასების ზრდის განხილვის პროცედურის გათვალისწინებით. ინდექსაცია ყოველწლიურად ხელახლა გამოითვლება პროდუქტის ფასებისა და ინფლაციის მაჩვენებლის მიხედვით. არასტაბილურმა ფინანსურმა მდგომარეობამ აიძულა ქვეყნის მთავრობა 2016 წელს საპენსიო ფონდების ინდექსაციაზე ეჭვქვეშ დაყენებულიყო. პენსიების ინდექსაციის შესაჩერებლად მიღებულ იქნა ფედერალური კანონი No385-FZ. ამასთან დაკავშირებით, სამუშაო პენსიონერებისთვის გადასახადები აღარ იქნება ინდექსირებული და გადაანგარიშებული.

ხანდაზმულებს, რომლებიც გადაწყვეტენ დამოუკიდებლად წასვლას, უფლება ექნებათ გადაითვალონ პენსია საჭირო დონეზე, დასაქმების პერიოდში მიღწეული მიღწევების გათვალისწინებით. ამ პერიოდში საპენსიო ასაკის თითოეული არამუშა მოქალაქის ანგარიშზე ერიცხება ქულები, რომლებიც დამოკიდებულია სადაზღვევო პრემიებზე. როგორც კი თანამშრომელი გადაწყვეტს თანამდებობის დატოვებას, ხდება მათი გადაანგარიშება და ინდექსირება.

ხანდაზმულობას დიდი მნიშვნელობა აქვს პენსიების ინდექსირებისას. უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება შენარჩუნებულია, თუ შესვენება არ აღემატება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით განსაზღვრულ პერიოდს. დეტალები

2018 წლის ინოვაციები ყინავს ინდექსაციის პროცედურას დასაქმების დროს. მხოლოდ თანამდებობის დატოვების შემდეგ ხდება გადაანგარიშება და ინდექსაცია ყველა წლის განმავლობაში.