რამდენია მშობიარობის სარგებელი? რა ვადით, სად და როდის იხდიან მშობიარობის შეღავათებს - პასუხობს ადვოკატი

რისი მიცემაა ნებადართული ჩვილებისთვის? როგორ შეგიძლიათ შეამციროთ ტემპერატურა უფროს ბავშვებში? რომელი მედიკამენტებია ყველაზე უსაფრთხო? ბევრი ქალი, რომელიც ორსულად არის და შვილის დაბადებას ელოდება, დაინტერესებულია გადახდის საკითხებითსოციალური შეღავათები

მასზე. სახელმწიფო უხდის ნებისმიერ ქალს სარგებელს, რომელიც ერიცხება ორსულობისა და მშობიარობის პერიოდს. შეღავათის მთავარი მიზანია, ფინანსური დახმარება გაუწიოს ქალს, რომელმაც გადაწყვიტა დედობა. ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა

- დაუკავშირდით კონსულტანტს:.

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე სწრაფია და!

უფასოდ

მაჩვენებლები

სამშობიარო შეღავათების მინიჭებასთან დაკავშირებული საკითხები გათვალისწინებულია ფედერალური კანონებით, გამოცემული 1995 წლის 19 მაისს 81-FZ ნომრით, გამოცემული 2006 წლის 29 დეკემბერს 255-FZ ნომრით.

სოციალური შეღავათები, რომლებიც უზრუნველყოფილია და წარმოადგენს გარკვეული სახის სადაზღვევო დაფარვას.

საკანონმდებლო სიტუაციიდან გამომდინარე, ისინი აწვდიან განაცხადს თანდართული დამატებითი სახის დოკუმენტებს.

მაგალითად, უმუშევარმა ქალებმა უნდა წარმოადგინონ სტატუსის დამადასტურებელი ცნობა. მას გასცემს დასაქმების ცენტრი ზოგად საფუძველზე.

ქალებმა უნდა შეამოწმონ SZN დეპარტამენტში საჭირო ნაშრომების სიაში, რათა შეძლონ შეღავათების დროულად მიღება.

დეკრეტულ შეღავათებზე განაცხადის პროცედურა

ზოგადად მიღებული წესების მიხედვით, ქალისთვის გაცემული შეღავათები მის მდგომარეობასთან და მომავალ მშობიარობასთან დაკავშირებით შედგენილია განაცხადის ფორმაში. მათ უნდა წარუდგინონ განცხადება შესაბამის ორგანიზაციებს. მას თან უნდა ახლდეს ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა მიღებული ანტენატალური კლინიკასამედიცინო დაწესებულება

. საჭიროების შემთხვევაში, წარადგინეთ SZN-ის ორგანოს მიერ მოთხოვნილი ოფიციალური დოკუმენტები.

ორსულმა უნდა გაიაროს რეგისტრაცია სამედიცინო დაწესებულების ანტენატალურ კლინიკაში. მას მოუწევს ავადმყოფობის შვებულების მოწმობის აღება, რომელიც არ გაიცემა, თუ ორსულად არ არის რეგისტრირებული.

ამავდროულად, სარგებლის გამოსათვლელად კანონმდებელმა დაადგინა გარკვეული მოთხოვნები, რომლებიც უნდა დაკმაყოფილდეს შეღავათების მინიჭებისას.

ზოგიერთი ქალი კითხულობს, თუ როგორ უნდა მიმართოს სამშობიარო შეღავათებს, სხვადასხვა მიზეზის მოტივით.

მაგალითად, მეუღლე დასაქმებულია, მეუღლე კი არა. არსებითად, დეკრეტული შეღავათები არის ავადმყოფობის შვებულების გადახდის საშუალება, შესაბამისად ფედერალური კანონი„დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და სამშობიაროსთან დაკავშირებით სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“. აქტი გამოიცა 2006 წლის 29 დეკემბერს.

იგი აღნიშნავს გადახდების განხორციელების თავისებურებებს, რისთვისაც ანაზღაურება ხდება მხოლოდ ქალზე შრომისუუნარობის მოწმობის წარდგენისას.

ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება ქალს ეკისრება მისი მდგომარეობისთვის, რის შედეგადაც იბადება ბავშვი. მისი ორსულობის პერიოდი ბავშვის გაჩენით უნდა დასრულდეს წელსწარსულიდან დაწყებული.

ავადმყოფი შვებულების მოწმობა ქალს ეძლევა დროებითი ინვალიდობის გამო, ამიტომ შეღავათები არ შეიძლება მიეცეს მის ქმარს. ამ შემთხვევაში, ქალის დასაქმების სტატუსი არ არის გათვალისწინებული.

შემწეობა იხდის მაშინ, როცა მისი მიღების უფლება წარმოექმნება უმუშევარ ქალებს დასაქმებულ ქალებთან თანაბარ საფუძველზე. მიუხედავად იმისა, რომ ქმრის წასვლის შესაძლებლობა დეკრეტული შვებულებაბავშვის მოვლისთვის 1,5 წლამდე.

სამშობიარო შემწეობის ოდენობა განისაზღვრება შემდეგი ფაქტორებით:

• ორსულთა გარკვეული კატეგორიის კუთვნილება;
• მშობიარობის პირობები;
• ქალს დაბადებული ბავშვების რაოდენობა.

ფედერალური კანონის No255-FZ ინსტრუქციის შესაბამისად, თუ ქალის სადაზღვევო ვადა ექვს თვეზე ნაკლებია, მას ენიჭება სარგებელი მინიმალური ხელფასის ოდენობით, მაგრამ არა მეტი.

მომუშავე ქალებისთვის, ზომის განსაზღვრის ერთ-ერთი კრიტერიუმია სადაზღვევო საფარი, რომლის დროსაც დამსაქმებელი იხდის მათ ფულს. სადაზღვევო პრემიები.

თუ ქალს აქვს 5 წლიანი სადაზღვევო დაფარვა, მაშინ მას უხდიან საშუალო შემოსავლის 60%-ს.

უწყვეტი მომსახურებით:

თუ მისი მუდმივი საცხოვრებლის რაიონში შემოვიდა რეგიონული კოეფიციენტი, მაშინ სარგებლის ოდენობა გამოითვლება მისი გათვალისწინებით.

კანონმდებელმა სარგებლის დაფინანსებას საფუძველი ჩაუყარა ფიქსირებული გადახდების გამოყენებით მისი ზომის გამოთვლის გარკვეული მეთოდოლოგიით.

შესაბამისად დადგენილი წესებიმინიმალური სარგებლის ოდენობა დადგენილია მინიმალური ხელფასის გათვალისწინებით, რომელიც წელს დაწესდა 6,204 რუბლის ოდენობით. მინიმალური სარგებლის ოდენობაა 28,555,4 რუბლი.

თუ ქალი დასაქმებულია, მისთვის მიცემული შეღავათების ოდენობა დამოკიდებულია მის საშუალო შემოსავალზე ბოლო წლებშიორსულობის წინა.

საგანმანათლებლო დაწესებულებაში სრულ განაკვეთზე მყოფ ქალ სტუდენტს ეძლევა შეღავათი მიღებული სტიპენდიის 100%-ის შესაბამისად. მაგრამ მისი ზომა არ უნდა იყოს საარსებო მინიმუმის 25%-ზე ნაკლები.

შეიარაღებულ ძალებში მომსახურე ქალებს ხელფასის 100%-ით უხდიან ფულადი შემწეობა, რაც დამოკიდებულია ზოგადი შემთხვევაოფიციალური ხელფასიდან.

სამწუხაროდ, უმუშევარ ქალებს, რომლებიც ორსულად არიან დასაქმების ცენტრში არ არიან დარეგისტრირებული, მოკლებულნი არიან დეკრეტული შემწეობის მიღების შესაძლებლობას.

ვადა

დასაქმებული ორსული ქალების უმეტესობას აინტერესებს კითხვა, როგორ მიმართონ დეკრეტულ შეღავათებს დამსაქმებელს, როდის მიმართონ?

ქალს უფლება აქვს, ბავშვის დაბადებიდან ექვსი თვის განმავლობაში მიმართოს დამსაქმებელს დეკრეტული შემწეობის მისაღებად. მაგრამ ზოგადად განაცხადები დეკრეტულ შვებულებაში გასვლამდე იგზავნება, რაც აკრძალული არ არის.

დამსაქმებელი იღებს გადაწყვეტილებას გადაიხადოს გადახდები 10-ის გაგრძელებაზე კალენდარული დღეებითუ დამსაქმებელი უარს იტყვის შეღავათების გადახდაზე, ქალმა უნდა დაუკავშირდეს სოციალური დაზღვევის ფონდის რეგიონალურ განყოფილებას მის საცხოვრებელ ადგილზე.

სარგებელს მას ფონდი გადაუხდის, მაგრამ მას შეუძლია დამსაქმებელს ადმინისტრაციული სანქციები მიმართოს ჯარიმის სახით.

შეგიძლიათ განაცხადი წარადგინოთ SZN-ის რეგიონალურ ოფისებში, როგორც ბავშვის დაბადებამდე ავადმყოფობის შვებულების მოწმობის მიღებისთანავე, ასევე დაბადების შემდეგ.

მისი მიღების ერთადერთი პირობაა მისი წარდგენის ვადა, რომელიც ბავშვის დაბადების დღიდან ითვლებოდა 6 თვე.

განაცხადის შედგენა

არ არსებობს დეკრეტულ შვებულებაზე დეკრეტული შემწეობის გადახდის ერთიანი განაცხადი კანონმდებლის მიერ დამტკიცებული.

როგორც წესი, იგი იწერება ნებისმიერი ფორმით, მაგრამ სამღვდელო მუშაობის წესების დაცვით. SZN-ის რაიონულ ოფისში, სადაც არის განაცხადის ნიმუში, შეგიძლიათ გაეცნოთ მისი დაწერის წესებს.

განაცხადი უნდა დაიწეროს სტანდარტული A-4 ფორმის თეთრ ქაღალდზე, მუქი მელნის მქონე კალმის გამოყენებით.

მასში ნათქვამია:

განცხადებას ხელს აწერს ის, ვინც მას წარადგენს. იგი უნდა შეიცავდეს ხელმოწერის ჩანაწერს და დაწერის თარიღს.

თანდართული დოკუმენტები

განცხადებას უნდა დაერთოს ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა.

გარდა ამისა, ქალებმა მას უნდა დაურთონ შემდეგი ოფიციალური დოკუმენტები:

ქალმა უნდა წარადგინოს თავისი ვინაობა SZN ორგანოს პასპორტისა და მისი ასლის წარდგენით, რომელიც შეტანილია საქმეში შეღავათების მინიჭებისთვის.

ზოგიერთ შემთხვევაში, რაიონულმა SZN დეპარტამენტმა შეიძლება მოითხოვოს დამატებითი დოკუმენტებიდეტალების გასარკვევად, ამიტომ ქალმა მასში უნდა განმარტოს დეკრეტული შვებულების პერიოდისთვის გაცემული შეღავათების მინიჭების წესები.

ვიდეო: როგორ მივმართოთ დეკრეტულ შვებულებას

განსაკუთრებული ნიუანსი

ავადმყოფობის შვებულების მოწმობას, როგორც წესი, უწოდებენ დოკუმენტს, რომელიც ადასტურებს ქალის ორსულობის დასრულებას და მისი დასრულებას ბავშვის დაბადების გამო.

იგი გაიცემა 140 კალენდარული დღის ვადით, საიდანაც ნახევარი არის ბავშვის ტარების პერიოდში. დარჩენილი დღეები გათვალისწინებულია მშობიარობის შემდგომი პერიოდი. მთელი მითითებული პერიოდის განმავლობაში ქალს ეძლევა დეკრეტული შვებულება.

თუ ქალი ნაადრევად ან რაიმე გართულებით იმშობიარებს, მაშინ მითითებული ვადა 156 დღემდე იზრდება.

როდესაც ქალი ტყუპებს აჩენს, მას ეძლევა დეკრეტული შვებულება 194 დღემდე. ყველა შემთხვევაში, შვებულების მეორე ნაწილი ექვემდებარება გახანგრძლივებას, პირველი უცვლელი რჩება.

თუ იგი განაგრძობს მუშაობას დეკრეტული შვებულების გარეშე, მაშინ ქალს ეძლევა მშობიარობის შემდგომი ვადა 140 კალენდარულ დღემდე.

როდესაც ქალი იშვილებს სხვის შვილს და ანიჭებს მას საკუთარ უფლებებს, მას ეძლევა მშობიარობის შემდგომი შვებულება 70 დღემდე. მისი ვადა იზრდება 110 დღემდე, თუ ქალი ერთდროულად უვლის ორ ჩვილს.

ქალის უფლება, მიიღოს შვებულება, წარმოიშობა სასამართლო ორგანოს გადაწყვეტილების კანონიერ ძალაში შესვლის დღიდან.

როგორც წესი, ავადმყოფობის შვებულება გაიცემა ორსულობის 28 კვირაზე. სამშობიარო შემწეობის ოდენობა პირდაპირ დამოკიდებულია იმაზე მომსახურების ხანგრძლივობაქალი, მისი საშუალო თვიური ხელფასი.

ექვემდებარება ხელმისაწვდომობას უწყვეტი გამოცდილებაქალის მუშაობისთვის ერთ საწარმოში გამოითვლება საშუალო ხელფასის პროცენტულად.

მისი ზომაა:

დამსაქმებლის მიერ გადახდილი დეკრეტული შეღავათები არ ექვემდებარება წლიურ ინდექსაციას.

მაგრამ მისი მინიმალური ოდენობა წელს კანონმდებლის გადაწყვეტილებით გაიზრდება, რადგან ინფლაციის გამო მინიმალური ხელფასი გადაიხედება.

ბავშვის დაგეგმვისას ყველა ქალმა იცის, რომ სახელმწიფო გარანტიას იძლევა ორსულებისთვის შეღავათების მიღების შესაძლებლობას. მომავალი დედებისთვის სარგებელი განსხვავებულია. დეკრეტული შეღავათები (M&B) მიიღება მხოლოდ გარკვეული პირობების დაკმაყოფილების შემთხვევაში. მოდით, უფრო დეტალურად განვიხილოთ, რა არის ეს სარგებელი და ვისთვის არის განკუთვნილი.

ვისაც უფლება აქვს მიიღოს

ამის საპირისპიროდ, დეკრეტული შემწეობის უფლებას მხოლოდ ახალშობილის დედა იღებს და არა სხვა ნათესავები. ამ შემთხვევაში ქალს უნდა ჰქონდეს სტატუსი:

• სადაზღვევო პროგრამაში ოფიციალურად დასაქმებული მონაწილე. ამავდროულად, მას შეიძლება ჰქონდეს უცხო ქვეყნის მოქალაქეობა, მაგრამ მუდმივად უნდა ცხოვრობდეს და იმუშაოს ჩვენს ქვეყანაში.
• სამხედრო პერსონალი.
• სტუდენტი ქალი სრულ განაკვეთზე განყოფილება. არ აქვს მნიშვნელობა უფასოდ სწავლობს თუ სახელმწიფოს ხარჯზე, მიიღებს თუ არა სტიპენდიას.
• და დასაქმების ცენტრში დარეგისტრირდნენ უმუშევრად. სამსახურიდან გათავისუფლების მომენტიდან რეგისტრაციის მომენტამდე არ უნდა გაიაროს წელზე მეტი. ეს წესი მოქმედებს შეწყვეტილ და ოფიციალურად უმუშევარ ინდმეწარმეებზე, იურისტებსა და ნოტარიუსებზე.

ყურადღება!ეს ნაღდი ანგარიშსწორება ეძლევა არა მხოლოდ ზემოთ ჩამოთვლილ კატეგორიებს მშობიარე ქალებს, არამედ მათ, ვინც იშვილა ახალშობილი ან სამ თვემდე ბავშვი.

ორსულებისთვის შეღავათების მინიჭება ხდება მათი სოციალური დაზღვევის ფონდში (SIF) გადარიცხვების გათვალისწინებით. მიმღები დეკრეტული შვებულების დროს უნდა იყოს სოციალური დაზღვევის პროგრამის მონაწილე.

ამ მიზნის რამდენიმე მახასიათებელია ნაღდი ანგარიშსწორებითორსული ქალისთვის სამსახურში:

1. ამის უფლება წარმოიქმნება მხოლოდ დეკრეტული შვებულების დაწყების შემდეგ. თუ იგი სამსახურში მიდის ვადის ოცდამეათე კვირის შემდეგ, ფული გამოყოფილი დასვენების პერიოდში უბრალოდ იწვება. მშრომელი მომავალი დედა ვერ მიიღებს ხელფასს და სამშობიარო შემწეობას ერთდროულად.
2. თუ დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი ორსული უკვე ზრუნავს თავის უფროს ბავშვზე, მას უფლება აქვს აირჩიოს ორი შეღავათიდან მხოლოდ ერთი. ორივე გადახდის ერთდროულად მიღება შეუძლებელი იქნება.

ორსულ ქალებს შეღავათები ეძლევათ დეკრეტული შვებულების დაწყებისთანავე. ეს მომენტი ითვლება ტერმინის ოცდამეათე სამეანო კვირად.

სამშობიარო ზომა

ასეთი ანაზღაურება არის ფინანსური ანაზღაურება იმ დროის განმავლობაში, როდესაც დედა ვერ მუშაობს ბავშვის დაბადების გამო. სამშობიარო შემწეობის ოდენობა დამოკიდებულია ქალის შემოსავალზე და შრომითი და სამუშაო შვებულების ხანგრძლივობაზე ნორმების შესაბამისად. მუხ.8 1995 წლის 19 მაისის კანონი N 81-FZ .

ანაზღაურება ერიცხება შრომისუუნარობის ყველა დღეზე. საფუძველზე ხელოვნება. 112006 წლის 29 დეკემბრის კანონი N 255-FZ, გვამ პერიოდის ხანგრძლივობა შემდეგია:

• ას ორმოცი დღე, თითო სამოცდაათი, მშობიარობამდე და შემდეგ, თუ ერთი ბავშვი დაიბადება და არანაირი სამედიცინო პრობლემა არ შექმნილა.
• ას ორმოცდათექვსმეტი დღე იქნება, თუ მშობიარობა რთული იყო.
• ას ოთხმოცდათოთხმეტი დღე თუ ტყუპები ან მეტი დაიბადნენ.
• ზე ნაადრევი მშობიარობადღესასწაული იწყება მათი დაწყების დღეს.

დარიცხული თანხა დამოკიდებულია მომავალი დედის სტატუსზე:

1. დასაქმებული ორსული ქალებისთვის დეკრეტული შემწეობის ოდენობა გამოითვლება მათი ბოლო ორი წლის საშუალო შემოსავლის მიხედვით.
2. ქალ სტუდენტებს ეძლევათ შემწეობა სტიპენდიის ოდენობით. თუ სტიპენდია მომავალი დედაარ მიუღია, მინიმალური ხელფასი დაერიცხება.
3. სამხედრო მოსამსახურე ქალები იღებენ დეკრეტულ სარგებელს მათი შემწეობის ოდენობიდან გამომდინარე, დასაქმებული ადამიანების საშუალო შემოსავლის მსგავსი.

ყურადღება!ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე, შემოსავალი განისაზღვრება მისი ყველა წყაროს გათვალისწინებით და ყოველთვიური შემწეობაგაიცემა დასაქმებულის არჩევით ერთი დამსაქმებლის მეშვეობით.

ზოგჯერ, ასეთი გაანგარიშების შედეგად, სამშობიარო შეღავათების ოდენობა შეიძლება აღმოჩნდეს ძალიან უმნიშვნელო, მაგალითად, თუ თქვენ დასაქმებული ხართ ექვს თვეზე ნაკლები ხნის წინ. მაგრამ შეღავათების მინიმალური ოდენობა კანონიერად შეზღუდულია და, შესაბამისად, იგი გადაიხდება დადგენილ ოფიციალურ დონეზე არანაკლებ.

სამშობიარო ანაზღაურების მაქსიმალური და მინიმალური ოდენობა

თუ სოციალური შეღავათების ოდენობის გაანგარიშებისას თანხა ნაკლებია კანონით განსაზღვრულ ღირებულებებზე, ორსულ ქალს ენიჭება მინიმალური ხელფასი. ეს დამოკიდებულია დედობამდე ბოლო ორი წლის მინიმალურ ხელფასზე. ეს მაჩვენებელი მუდმივად იცვლება დიდი მხარეშესაბამისად, სარგებლის მინიმალური ოდენობაც იზრდება.

გაანგარიშება არ ითვალისწინებს შემოსავალს, რომლისთვისაც შენატანები არ იყო გათვლილი, ეს არის:

• მიღებული.
• მიღებულია იმ პერიოდში, როდესაც გადახდილი იყო არაკონტრიბუციული ხელფასები.

რჩევა!თუ ქალი ბილინგის პერიოდში იმყოფებოდა დეკრეტულ შვებულებაში, მას შეუძლია შეცვალოს იგი წინა წლებით.

კანონით, ორსულ ქალს არ შეუძლია მინიმალურ ხელფასზე ნაკლების მიღება. გამონაკლისია უმუშევრები, რომლებსაც აქვთ დეკრეტული შემწეობის უფლება. თვეში სამას რუბლს უხდიან. ეს თანხა გადარიცხულია არა FSS, არამედ სოციალური დაცვის ორგანოების მიერ.

მუშაკთა მაქსიმალური სარგებელი ასევე შეზღუდულია და დამოკიდებულია საშუალო შემოსავალზე, საიდანაც გამოიქვითება შენატანები. ის ქმნის სადაზღვევო ბაზას. დეკრეტულ შვებულებაში გადასახადები და შენატანები არ ირიცხება.

როგორ მივიღოთ სარგებელი BiR-ისთვის

შეღავათების მისაღებად ორსულმა ქალმა უნდა შეასრულოს მთელი რიგი მოთხოვნები:

1. დაკვირვება ანტენატალურ კლინიკაში.
2. როცა ვადა ოცდაათი მოვა სამეანო კვირები(ზოგიერთ შემთხვევაში ადრე), მიიღეთ იქ დადგენილი ფორმის ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა. თუ მშობიარობა ნაადრევად მოხდა, ის უნდა გაიცეს სამშობიაროში.
3. დაუკავშირდით დამსაქმებელს წერილობითი მოთხოვნით დეკრეტული შვებულების გაცემის და დეკრეტული ერთჯერადი შემწეობის მინიჭების შესახებ, თუ მიმღები დასაქმებულია. წინააღმდეგ შემთხვევაში გადახდის დამუშავებას სხვა უფლებამოსილი ორგანო განახორციელებს.

უმეტეს შემთხვევაში, დეკრეტული შვებულება გაიცემა სამსახურში. ეს მეთოდი ძალიან მოსახერხებელია მომუშავე ორსული ქალისთვის. ბუღალტერია უხდის მიმღებს სარგებელს, შემდეგ კი სოციალური დაზღვევის ფონდი ანაზღაურებს დამსაქმებელს ამ ხარჯებს.

მაგრამ მეტი შესაძლებელია რთული ვარიანტირეგისტრაცია, თუ ორგანიზაცია ვერ ახერხებს გადასახდელი თანხის გადახდას. ეს ხდება გაკოტრების პროცესის დაწყებისას ან იურიდიული პირის აქტივების დაყადაღებისას. ამ ვითარებაში ქალს მოუწევს სასამართლოში წასვლა, რამაც უნდა დაუშვას სოციალური დაზღვევის ფონდიდან გადახდების პირდაპირი გადარიცხვა.

განაცხადის ვადა ექვსი თვეა BiR-ის მიხედვით შვებულების დასრულებიდან. პროცესებსაც გარკვეული დრო სჭირდება. და მხოლოდ სასამართლოს გადაწყვეტილებით, ქალს შეუძლია მიმართოს სოციალური დაზღვევის ფონდს დეკრეტული შვებულების მისაღებად. სამწუხაროდ, ეს გრძელი და ძვირადღირებული მეთოდია სარგებელიდამსაქმებელთან კონფლიქტური სიტუაცია დამახასიათებელია ქვეყნის უმეტეს რეგიონებში. მაგრამ არის გამონაკლისები.

მნიშვნელოვანია!ზოგიერთ რეგიონს აქვს "პირდაპირი გადახდების" პროგრამა. არის სარგებელი სრული ზომაშეგიძლიათ მიიღოთ უშუალოდ FSS-თან დაკავშირებით.

უმუშევარ ქალებს შეუძლიათ მიიღონ დეკრეტული დახმარება სოციალური დაცვის ორგანოების მეშვეობით. თუმცა, თუ გათავისუფლებიდან თვეზე ნაკლები გავიდა, მიმღებს აქვს გაცემის უფლება სამშობიარო დახმარებაბოლო სამუშაო ადგილის გავლით. ეს წესი ასევე მოქმედებს, თუ სამსახურიდან გათავისუფლება მოხდა ორსული ქალის იძულებით გადაადგილების გამო.

ქალ სტუდენტებს შეუძლიათ მიმართონ შეღავათებს დეკანატში. ყველა საგანმანათლებლო დაწესებულებაასეთი საკითხების გადაჭრის ალგორითმი არსებობს.

გადახდისთვის განაცხადის ვადები

ორსული ქალისთვის დახმარების მიღების უფლება წარმოიშობა ოცდაათი სამეანო კვირის დღიდან. მაგრამ ზოგჯერ ქალს არ შეუძლია დაუყოვნებლივ მიმართოს დეკრეტულ შვებულებას, მაგალითად, ორსულობის დროს გადაადგილების, ავადმყოფობის ან სხვა მიზეზების გამო. კანონმდებელი ითვალისწინებს ასეთი სიტუაციების შესაძლებლობას და ნებას რთავს შეღავათებზე განაცხადებს მშობიარობიდან ექვსი თვის შემდეგ, თუ არსებობს კარგი მიზეზები. თუ ამ ვადაზე გვიან მიმართავთ, დეკრეტული შვებულების მიღება შესაძლებელია სასამართლოს მეშვეობით.

ორსულ ქალს აქვს საკმარისი დრო, რათა მიმართოს ერთჯერად შეღავათს. გარდა ამისა, თუ კონფლიქტური სიტუაცია შეიქმნა, სასამართლო იქნება მის მხარეზე.

საჭირო დოკუმენტები

ორსულობის ერთჯერადი შეღავათისთვის განაცხადის მისაღებად მომუშავე ქალმა უნდა მიიღოს ავადმყოფობის შვებულება ანტენატალური კლინიკიდან, რომელიც დაადასტურებს შრომისუუნარობის ფაქტს. ამის გარდა დაგჭირდებათ:

• განაცხადი შვებულებისა და შეღავათებისთვის.
• ხელფასის სერთიფიკატი და ყველა გადასახადი სამუშაოს სხვა ადგილებიდან ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას.
• შემოსავლის ცნობა წინა ადგილიმუშაობა, თუ ამ ორგანიზაციაში დასაქმების დრო შედის ბილინგის პერიოდში.

უმუშევარ ორსულ ქალს გადასახადის დასანიშნად, სოციალურ დაცვაში უნდა მოიყვანოთ:

• განცხადება.
• ცნობა ექიმისგან სამეანო თარიღის მითითებით.
• სერთიფიკატი მნიშვნელობის ცენტრიდან.
• სამუშაო წიგნი.
• ცნობა საგადასახადო სამსახურისგან დამსაქმებლის იურიდიული პირის ლიკვიდაციის შესახებ.

სოციალური დაზღვევის ფონდში გადახდის მიზნით დაგჭირდებათ:

• განცხადება.
• ავადმყოფობის შვებულება.
• შემოსავლის სერთიფიკატი დამსაქმებლისგან. საჭიროების შემთხვევაში, ეს ინფორმაცია შეიძლება მოითხოვონ FSS სპეციალისტებმა საპენსიო ფონდში.
• რეგისტრაციის ადგილზე სარგებლის მიუღებლობის დამადასტურებელი დოკუმენტი.
• ამონაწერი სამუშაო ჩანაწერიდან ან ცნობა შრომის ცენტრალური სამსახურიდან.

ორიგინალური დოკუმენტების მიწოდება შესაძლებელია პირადად ან კანონიერი წარმომადგენლის მეშვეობით მინდობილობით. დამოწმებული ასლები შეიძლება გაიგზავნოს რეგისტრირებული ფოსტით. გარდა ამისა, ერთჯერადი გადახდა შესაძლებელია სამთავრობო სერვისების ვებგვერდის მეშვეობით.

გადახდის და თანხის გადარიცხვის პირობები

განსხვავებით ყოველთვიური გადასახადები, B&R შემწეობა ეძლევა ბავშვის დედას ერთხელ სრულად. სამშობიარო ანაზღაურების ხანგრძლივობა დამოკიდებულია მათი რეგისტრაციის მეთოდზე.

დეკრეტულ შვებულებაში წასვლისას დამსაქმებელი ვალდებულია დაუყოვნებლივ მიიღოს მისგან დოკუმენტების პაკეტი და ათი დღის ვადაში გადარიცხოს თანხა სახელფასო ბარათზე. პრაქტიკაში, ამ პროცესს შეიძლება ცოტა მეტი დრო დასჭირდეს.

სოციალური დაცვის ორგანოების ან სოციალური დაზღვევის ფონდის მიერ მშობიარობის შემწეობის გადახდის ვადა უფრო გრძელი იქნება მათთან მიმართვისას. სპეციალისტებს განაცხადის განსახილველად და გადაწყვეტილების მისაღებად ათი დღე აქვთ. თუ დადებითი აღმოჩნდება, მაშინ ქალს შეუძლია ანგარიშის შევსების იმედი ჰქონდეს არაუგვიანეს მომდევნო თვის ოცდამეექვსე დღისა. გადარიცხვა შესაძლებელია ფოსტით ან ბანკის საშუალებით.

თუ დეკრეტული შემწეობის მიმღების ანგარიშზე გადარიცხვა დაგვიანებულია, დამნაშავეები შეიძლება სასამართლოს გზით დაისაჯონ.

B&R შეღავათი ენიჭება სოციალური დაზღვევის პროგრამის მონაწილეებს სოციალური დაზღვევის ფონდიდან და უმუშევართა ცალკეულ კატეგორიებზე. ეს არის ერთჯერადი გადახდა, რომელიც გადარიცხულია დეკრეტული შვებულების დაწყებისთანავე. ორსული ქალის ოდენობა დამოკიდებულია მასზე დაზღვევის პერიოდიან მინიმალური ხელფასი.

23.08.2019

დეკრეტული შემწეობა ქალებს ეძლევათ მკაფიოდ განსაზღვრულ ვადებში. მათი დარღვევა იწვევს დამსაქმებლის ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას.

ნებისმიერ ორსულ ქალს, ძუძუთი კვების დროს, ბუნებრივად აინტერესებს, როდის შეძლებს ფულის მიღებას - მშობიარობამდე თუ მის შემდეგ, რა ვადებში მიიღებს. ნაღდი ფული.

კანონის მუხლი გადახდის პირობების შესახებ

თუ დაბადება რთული იყო, მაშინ შეიძლება გაიცეს დამატებითი ავადმყოფობის შვებულება, მაშინ შეღავათების დამატებითი გადახდა განხორციელდება წარდგენისთანავე საჭირო დოკუმენტები.

255-FZ კანონის მე-15 მუხლის 1-ლი პუნქტის თანახმად, დამზღვევი ანიჭებს თანხას, რომელიც უნდა გადაიხადოს ორსული ქალისგან დოკუმენტების მიღებიდან 10 კალენდარული დღის განმავლობაში.

დასაქმებისთვის საჭირო დოკუმენტაცია მოიცავს:

• შემოსავლის სერთიფიკატები, თუ საჭიროა წინა დამსაქმებლების შემოსავლის გათვალისწინება.

წაიკითხეთ სამსახურში დეკრეტული შვებულების განაცხადის პროცედურის შესახებ.

მნიშვნელოვანი! 10 დღიანი ვადა არის სარგებლის გამოთვლისა და მინიჭების პერიოდი. სამსახურში სახსრების ფაქტობრივი გაცემა ხორციელდება პერსონალისთვის ხელფასის გადახდის ვადად დადგენილ დღეს.

თუ დეკრეტული დახმარება არ არის გადახდილი ვადამუშაკ ქალებს შეუძლიათ მიმართონ შრომის ინსპექციას, პროკურატურას ან სასამართლოს. საჭირო დოკუმენტების ნიმუშების ჩამოტვირთვა შესაძლებელია.

კანონის თანახმად, მუშაკებისთვის ხელფასების გადახდა ხდება თვეში ორჯერ, კონკრეტული თარიღები მითითებულია კომპანიის ადგილობრივ დოკუმენტაციაში. დანიშნული სამშობიარო შემწეობის გადახდა ხორციელდება თანხის მინიჭებიდან ხელფასის გადახდის უახლოეს დღეს.

მაგალითი

კომპანიის კოლექტიური ხელშეკრულება ადგენს, რომ თანამშრომლებს ხელფასი მიმდინარე თვის 20-სა და მომდევნო 5-ში ეძლევათ. ორსული ქალის საბუთები სამუშაო ადგილზე 2019 წლის 15 თებერვალს წარადგინა. ავადმყოფობის შვებულებისა და განაცხადის წარდგენიდან რამდენ დღეში მიიღებს ქალი კუთვნილ თანხებს?

გამოსავალი:

დამსაქმებელი საბუთებს 15 თებერვალს იღებს. კანონით, მას უფლება აქვს გამოთვალოს და დაარიცხოს სამშობიარო დახმარება 10 დღის ვადაში, ანუ 25 თებერვლამდე. შესაბამისად, დამსაქმებელს აქვს ფულის გაცემის უფლება 2019 წლის 5 მარტს.

რამდენი დრო სჭირდება სოციალური დაზღვევის ფონდში ჩარიცხვას?

ორსულ თანამშრომელს უფლება აქვს დეკრეტულ შვებულებაში მიმართოს სოციალური დაზღვევის ფონდს შემდეგ შემთხვევებში:

1. დამსაქმებლის კომპანია ლიკვიდირებულია, რის შედეგადაც ქალი გაათავისუფლეს;
2. ორგანიზაციას არ შეუძლია დამოუკიდებლად გადაიხადოს სარგებელი მის ანგარიშებზე თანხების ნაკლებობის გამო;
3. დამსაქმებლის ადგილმდებარეობის დადგენა შეუძლებელია.

ამ სიტუაციებში ქალს უფლება აქვს გადაიხადოს ავადმყოფობის შვებულება ორსულობისა და მშობიარობის მისაღებად, მან უნდა წარუდგინოს ფონდის ტერიტორიულ ორგანოს. 10 კალენდარული დღის განმავლობაში FSS ანიჭებს და გადასცემს სარგებელს ორსულ ქალს. ეს ნათლად არის ნათქვამი No255-FZ კანონის მე-15 მუხლის მე-2 პუნქტში.

როგორც წესი, სოციალური დაზღვევის ფონდი გადარიცხავს თანხებს გადახდის დეტალებზე, რომლებიც ორსულმა მიუთითა განცხადებაში.

თუ ყველა დოკუმენტი არ არის წარდგენილი

შესაძლებელია, რომ ქალს არ წარუდგინოს შემოსავლის ცნობა სოციალური დაზღვევის ფონდში 182n ფორმაში. ამ შემთხვევაში სარგებელი მაინც დაითვლება ფონდის მიერ, მაგრამ გაანგარიშებისას გამოყენებული იქნება მზღვეველის ხელთ არსებული მონაცემები დოკუმენტების მიღების დროს. ანუ რეალური შემოსავალი არ იქნება გათვალისწინებული. გამოთვლილი თანხაც ათი დღის განმავლობაში გადაიხდება.

თუ მოგვიანებით ქალიწარუდგენს შემოსავლის ცნობებს, სარგებელი ხელახლა გამოითვლება და დამატებით გადაიხდება. თუმცა, მნიშვნელოვანია, რომ არ გადაიდოს სერთიფიკატების გადაანგარიშება შესაძლებელია მხოლოდ საბუთების ხელახალი წარდგენის დღის წინა სამწლიანი პერიოდისთვის.

თუ სამშობიარო შემწეობა არ მიიღება

დასაშვებია კიდევ ერთი სიტუაცია - ქალი დროულად არ გამოცხადდა გადახდაზე. ამ შემთხვევაში თანხები არ დაიკარგება სამშობიარო შემწეობის მიღებაზე განაცხადის შემდეგ.

თუ ქალის ბრალია დეკრეტული შემწეობის არ მიღება, მაშინ ის შეძლებს თანხის მიღებას მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ სამშობიარო შემწეობის მინიჭების დღიდან 3 წელი არ არის გასული. თუ არის ფონდის ან დამსაქმებლის ბრალი, მაშინ შეგიძლიათ მიიღოთ გადახდა სრულადნებისმიერი პერიოდის განმავლობაში შეზღუდვების გარეშე.

რუსეთის კანონმდებლობა გარკვეულ გარანტიას იძლევა სოციალური შეღავათებიქალები ორსულობის, მშობიარობისა და მათზე ზრუნვის პერიოდში. ამავდროულად, მომუშავე და არამუშა ქალებს, ზოგიერთ შემთხვევაში კი მათ ახლობლებს შეუძლიათ მიიღონ ფინანსური დახმარება.

რა გადასახადები ეკისრებათ ორსულებს?

მშვენიერი სქესის მრავალი წარმომადგენლისთვის ბავშვის დაბადება მხიარული და დიდი ხნის ნანატრი მოვლენაა. თუმცა, დეკრეტული შვებულება ბევრს ნიშნავს ცხოვრების ფინანსურ მხარეში მნიშვნელოვან ცვლილებებს. ყველა ქალმა არ იცის, რა ანაზღაურება უნდა მოხდეს დეკრეტულ შვებულებაში გასვლისას.

შეღავათების სახეობების მრავალფეროვნება, დარიცხვების განსხვავებული რაოდენობა, წინა მოგებაზე დაყრდნობით, ბევრ კითხვას ბადებს. მთავარი ასეთია: "მე მივდივარ დეკრეტულ შვებულებაში, რა ანაზღაურება მაქვს?"

ბავშვის დაბადებასთან დაკავშირებით ქალებისთვის გადახდილი შეღავათების სახეები და ოდენობა შეიძლება დამოკიდებული იყოს რამდენიმე ფაქტორზე:

• ქალის სოციალური მდგომარეობა (მუშაი ან უმუშევარი);
• სამუშაო გამოცდილების ხანგრძლივობა;
• შემოსავლის ოდენობა დეკრეტულ შვებულებამდე;
• ბავშვების რაოდენობა;
• საცხოვრებელი რეგიონი.

სამშობიარო გადასახადებიუხეშად შეიძლება დაიყოს 2 კატეგორიად:

1. ფიქსირებული, ანუ დადგენილია შეღავათების ოდენობა ფედერალური კანონმდებლობა. ეს მოიცავს ერთჯერადი გადასახადებიბავშვების დაბადებისას, შეღავათები რეგისტრაციისას ადრეული ვადებიორსულობა, სხვა რეგიონალური გადახდები.
2. გადახდები დამოკიდებულია წინა მოგების მოცულობაზე. მათ შორისაა დეკრეტული შვებულება და ბავშვის მოვლის შეღავათები.

რა გადასახადები ეკისრებათ ორსულ მუშებს?

ორსულ ქალებს უფლება აქვთ მოითხოვონ სახელმწიფოს მიერ გარანტირებული შეღავათები და გადასახადები. თანხების გაანგარიშების საფუძველია შემდეგი დამხმარე დოკუმენტები:

• ცნობები სამედიცინო დაწესებულებიდან;
• ავადმყოფობის შვებულება;
• განაცხადები შეღავათებზე;
• შემოსავლის დამადასტურებელი დოკუმენტები (წარდგენილი უნდა იყოს, თუ არსებობს რამდენიმე სამუშაო ადგილი სარგებლის გამოსათვლელად);
• ცნობები მეორე მშობლის სამუშაო ადგილიდან, რომელიც ადასტურებს შეღავათების არმიღებას.

რა შეღავათები ეძლევათ მომუშავე ქალებს ორსულობისა და მშობიარობის დროს? უპირატესობების სია ასეთია:

1. ორსულობის ადრეულ ეტაპებზე რეგისტრაციისას. გადახდილია სამედიცინო დაწესებულებიდან შესაბამისი ცნობის არსებობის შემთხვევაში.
2. დეკრეტული შვებულება. გაცემულია ავადმყოფობის შვებულების მოწმობის სახით თითოეული სამუშაო ადგილისთვის. გაანგარიშება ხდება დაზღვეულის შეხედულებისამებრ - სამუშაო ადგილისთვის ან თითოეულისთვის. შვებულება შეიძლება გაიცეს უფრო გვიან, ვიდრე ეს მითითებულია შრომისუუნარობის მოწმობაში. ასეთ შემთხვევებში გამოთვლები კეთდება ფაქტობრივი არასამუშაო დღეების მიხედვით.
3. ბავშვის დაბადებისთვის ერთჯერადი შეღავათი გათვალისწინებულია ერთ-ერთი მშობლის განცხადებით. ასევე აუცილებელია სხვა მშობლის სამუშაო ადგილიდან ცნობა, რომ სარგებელი არ იყო გადახდილი.
4. ბავშვზე ზრუნვის შეღავათები 1,5 წლამდე ერიცხება, სანამ ბავშვები არ მიაღწევენ შესაბამის ასაკს. დანიშნულია დეკრეტული შვებულების დასრულების შემდეგ ან უფრო ადრე. მაგრამ ქალის მოთხოვნით იხდის მხოლოდ ერთი სახის შეღავათს. ასევე, შეღავათის ოდენობა შეიძლება დამოკიდებული იყოს ბავშვების რაოდენობაზე.

გარდა ამისა, დაშვებულია რეგიონალური გადასახადების შესაძლებლობა. საკითხი, თუ რა გადასახადებია გადახდილი ორსულობისა და მშობიარობის დროს, შეიძლება დამატებით გადაწყდეს ადგილობრივი ხელისუფლების დონეზე.

დეკრეტული შვებულება და ბავშვის მოვლის სარგებელი დამოკიდებულია წინა შემოსავალზე. რა სარგებელია ორსულობის დროს? ფიქსირებული ზომა? ეს არის ერთჯერადი გადახდები. გარდა ამისა, ეს მოიცავს შვებულებისა და ბავშვის მოვლის ანაზღაურების გაანგარიშებას მინიმალური ოდენობით, თუ წინა შემოსავალი არ არის საკმარისი. ფიქსირებული შეღავათების ოდენობები დამტკიცებულია კანონით და ინდექსირებულია ყოველწლიურად.

სარგებლის წყარო

მას შემდეგ, რაც გაირკვევა, რა გადასახადებია გადასახდელი დეკრეტულ შვებულებაში გასვლისას, რჩება მინიჭების წყაროს დადგენა და შეღავათების გაანგარიშება. მომუშავე ქალებისთვის გადახდა ხდება უშუალოდ მზღვეველის - დამსაქმებლის მეშვეობით. სარგებელი უნდა გადაიხადოთ განაცხადის შემდეგ გადახდის მომდევნო დღეს.

არასამუშაო სამშობიარო შვებულებისთვის მოქმედებს გადახდის განსხვავებული პროცედურა. გაანგარიშება ხორციელდება სოციალური დაზღვევის ფონდის ტერიტორიული ორგანოების მეშვეობით. თქვენ ასევე შეგიძლიათ მიმართოთ იქ შეღავათების მისაღებად, თუ დამსაქმებელს არ შეუძლია გადაიხადოს თავისი ვალდებულებები, მაგალითად, გაკოტრების შემთხვევაში.

რა გადასახადებია გადასახდელი ორსულობის დროს უმუშევარისთვის? უმუშევარ ქალებს შეუძლიათ მოითხოვონ თითქმის იგივე ტიპის შეღავათები:

• ბავშვის დაბადებისას ერთჯერადი გადახდა;
• 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლისთვის (მინიმალურ დადგენილ ზომაზე დაყრდნობით).

უმუშევარ ქალებს სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯზე არ უხდიან დეკრეტულ შვებულებას. გამონაკლისს წარმოადგენს ორსულობის წინა წლის განმავლობაში ნებაყოფლობითი დაზღვევის და შენატანების გადარიცხვის შემთხვევები, მაგალითად, ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის.

ორსულ ქალებთან დაკავშირებული ყველა გადახდა დროულად და სრულად უნდა გადაირიცხოს.

შეღავათების დამუშავების ვადები

საჭირო დეკრეტული შემწეობა იხდის კანონმდებლობით განსაზღვრული ვადების შესაბამისად. უპირველეს ყოვლისა, აღსანიშნავია, რომ გადახდებზე განაცხადის ვადები იდენტურია ავადმყოფობის შეღავათების გაცემის პროცედურისა. ხელოვნების მიხედვით. 2006 წლის 29 დეკემბრის №255 ფედერალური კანონის 12 – ფედერალური კანონი, ასევე შეგიძლიათ განაცხადოთ ანგარიშსწორება ღონისძიების დასრულებიდან ექვსი თვის განმავლობაში.

ანუ, თქვენ უნდა მიმართოთ დეკრეტული შვებულების ანაზღაურებას მისი დასრულებიდან 6 თვის ვადის გასვლამდე, პუნქტში მითითებული პერიოდის შესაბამისად. ავადმყოფობის შვებულება. ერთნახევარ წლამდე ბავშვის მოვლისთვის შეღავათების დარიცხვა დასაშვებია ბავშვის 2 წლის ასაკამდე.

სამშობიარო შემწეობის მიღება შესაძლებელია მოგვიანებით. მაგრამ ამისათვის თქვენ მზად უნდა იყოთ წარმოადგინოთ საფუძვლიანი მიზეზები, რომლებიც საშუალებას არ მოგცემთ შეასრულოთ აპელაცია დადგენილ ვადაში.

თუ შემწეობა არ იქნა გადახდილი დამსაქმებლის ან სოციალური დაზღვევის ფონდის ბრალით, მისი მიღების ვადა შეზღუდული არ არის. ასეთ შემთხვევებში ქალებს უფლება აქვთ მიიღონ ყველა თანხა იმის მიხედვით, თუ რა გადასახადები ეკისრებათ ორსულებს სხვა საფუძვლებით.

(ან, როგორც მას ხშირად უწოდებენ, "მშობიარობის შემწეობა") არის სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სადაზღვევო დაფარვის ერთ-ერთი სახეობა. მოდით გავარკვიოთ, ვის ეკუთვნის სამშობიარო ანაზღაურება და რა ოდენობით, რა ხანგრძლივობაა და მისი მიღების სპეციფიკა.

სამშობიარო შემწეობის გადახდა

მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ მხოლოდ ქალებს შეუძლიათ მშობიარობის შეღავათების იმედი (განსხვავებით ბავშვის მოვლის შეღავათებისგან). 2019 წელს დეკრეტული შემწეობის მიმღებთა ყველა კატეგორია ჩამოთვლილია 1995 წლის 19 მაისით დათარიღებულ No81-FZ-ში „ბავშვებთან ერთად მოქალაქეებისთვის სახელმწიფო შეღავათების შესახებ“. მათ შორისაა ქალები:

სამუშაო

უმუშევარი (გათავისუფლებული ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამო უმუშევრად ცნობის წინა 12 თვის განმავლობაში)

სრულ განაკვეთზე სტუდენტები

გავლის სამხედრო სამსახურიხელშეკრულებით

რომლებმაც იშვილეს ბავშვი და მიეკუთვნებიან ზემოაღნიშნულ კატეგორიებს

თუ ქალს ერთდროულად ეძლევა ბავშვის მოვლისა და დეკრეტული შეღავათების უფლება, მას შეუძლია აირჩიოს ამ შეღავათებიდან მხოლოდ ერთი.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: 2019 წელს დეკრეტული შემწეობა იხდის მხოლოდ ამავე სახელწოდების შვებულების პერიოდს. ეს ნიშნავს, რომ თუ ქალი არ ისარგებლებს მითითებული შვებულების უფლებით და აგრძელებს მუშაობას (და, შესაბამისად, მიიღებს ხელფასები), მაშინ მას არ აქვს შეღავათების უფლება. ამ ვითარებაში დამსაქმებელს არ აქვს უფლება, ქალს ერთდროულად ორი სახის გადახდა: ხელფასიც და შეღავათებიც. აქედან გამომდინარე, ხელფასები გადაიხდება სამუშაო დღეებში. როგორც კი ქალი გადაწყვეტს ისარგებლოს დეკრეტული შვებულების უფლებით და გაიცემა, ხელფასის გადახდა შეწყდება და დამსაქმებელს დაერიცხება სარგებელი.

სამშობიარო დახმარებაგადახდილი სამუშაოს, მომსახურების ან სხვა საქმიანობის ადგილზე. ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებულ ქალებს შეღავათებს უხდიან სოციალური დაცვის ორგანოები მათ საცხოვრებელ ადგილას (ფაქტობრივი ყოფნის ან ფაქტობრივი საცხოვრებელი ადგილის).

გთხოვთ გაითვალისწინოთ:თუ თანამშრომელი არის ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი და მუშაობდა იმავე დამსაქმებელთან წინა ორი წლის განმავლობაში, მაშინ ორივე დამსაქმებელი იხდის მას სამშობიარო შეღავათებს 2019 წელს.

სამშობიარო დახმარებაგადახდილია.

დეკრეტული შემწეობის მიღების დოკუმენტები

საჭირო დოკუმენტების ნუსხა მოცემულია 2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ-ში „დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და სამშობიაროსთან დაკავშირებით სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“. დაგჭირდებათ:

განაცხადი შეღავათების მინიჭების შესახებ (შედგენილი უფასო ფორმით)

სამშობიარო დახმარებადაზღვეულ ქალს ერიცხება მთლიანი შვებულების პერიოდის განმავლობაში.

სამშობიარო შემწეობის ოდენობა

სამშობიარო ანაზღაურების ოდენობა დამოკიდებულია მიმღების სტატუსზე:

• მომუშავე ქალები იღებენ სარგებელს საშუალო შემოსავლის 100%-ის ოდენობით

  ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამო დათხოვნილები - 300 რუბლის ოდენობით

  სტუდენტი ქალი – სტიპენდიის ოდენობით

  საკონტრაქტო სამხედრო მოსამსახურეები - ფულადი შემწეობის ოდენობით

თუ დაზღვეული ქალის სამუშაო გამოცდილება ექვს თვეზე ნაკლებია, მას შეუძლია დაეყრდნოს სარგებელს მინიმალური ხელფასის ოდენობით (2019 წლის 1 იანვრიდან - 11,280 რუბლი)

სამშობიარო შეღავათების გაანგარიშება

2013 წლიდან ქალებს შეღავათების გამოთვლის პროცედურის არჩევის უფლება არ მიეცათ

სამშობიარო დახმარებაგამოითვლება საშუალო შემოსავლის საფუძველზე და არ არის დამოკიდებული თანამშრომლის სტაჟზე (დროებითი ინვალიდობის შემწეობისგან განსხვავებით). მოხერხებულობისთვის, სარგებლის გაანგარიშება შეიძლება წარმოდგენილი იყოს შემდეგ დიაგრამაში:

დეკრეტული დახმარება 2019 წელს
უდრის

შემოსავალი 2 კალენდარული წლის განმავლობაში
(დეკრეტული შვებულების წლის წინ)
გაყოფა
დღეების რაოდენობა ამ პერიოდში
გავამრავლოთ
სამშობიარო დღეების რაოდენობა

ახლა ნიუანსების შესახებ.

ჯერ ერთი, საშუალო შემოსავალიყოველი ორი კალენდარული წლისთვის არ უნდა აღემატებოდეს გარკვეულ მაქსიმუმს. ეს მაქსიმუმი დგინდება - სოციალური დაზღვევის ფონდში სადაზღვევო შენატანების გამოანგარიშების ბაზის მაქსიმალური ღირებულება შესაბამისი წლისთვის. 2017 წელს ეს თანხა იყო 755,000 რუბლი, 2018 წელს - 815,000 რუბლი. ანუ, ყოველი წლის გაანგარიშებისას, თქვენ უნდა გამოიყენოთ ის თანხა, რომელიც უფრო მცირეა.

მეორეც, საშუალო დღიური შემოსავლის ოდენობა (ანუ კოეფიციენტი ორი წლის განმავლობაში შემოსავლის დღეების რაოდენობაზე გაყოფით) ახლა საკანონმდებლოა. დასაშვები მაქსიმუმი განისაზღვრება შემდეგნაირად: ვიღებთ სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანების გამოთვლის მაქსიმალურ საფუძვლებს დადგენილების გამოტანამდე ორი წლის განმავლობაში, ვაგროვებთ და ვყოფთ 730-ზე.

მესამედორწლიანი პერიოდის კალენდარული დღეების ჯამური რიცხვიდან უნდა გამოირიცხოს:

დროებითი ინვალიდობის პერიოდები, დეკრეტული შვებულება, მშობლის შვებულება

დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების პერიოდი ხელფასის სრული ან ნაწილობრივი შენარჩუნებით, თუ სადაზღვევო პრემიები არ იყო დარიცხული ამ პერიოდის შეკავებულ ხელფასზე.

მეოთხეთუ დეკრეტულ შვებულებას წინა ორი წლის განმავლობაში თანამშრომელმა აიღო დეკრეტული ან ბავშვის მოვლის შვებულება, მაშინ ეს პერიოდები, როგორც ვხედავთ, გამოირიცხება გამოთვლებიდან. თუმცა ამ შემთხვევაში ქალს ეძლევა წინა წლის (ორი წლის) ასეთი პერიოდების (ერთი წელი ან ორივე) უფლება, რაც იწვევს სამშობიარო ანაზღაურების ოდენობის ზრდას.

დაკავშირებული დოკუმენტები"მშობიარობის შემწეობა 2019 წელს"

• რუსეთის შრომის სამინისტროს 2013 წლის 30 აპრილის N 182n ბრძანება „ხელფასის, სხვა გადასახადებისა და ანაზღაურების ოდენობის მოწმობის ფორმისა და პროცედურის დამტკიცების შესახებ სამუშაოს შეწყვეტის წლის წინა ორი კალენდარული წლის განმავლობაში. მომსახურება, სხვა საქმიანობა) ან ხელფასის, სხვა გადახდებისა და ანაზღაურების ოდენობის მოწმობაზე განაცხადის წელი და მიმდინარე კალენდარული წელი, რომელზედაც დათვლილია სადაზღვევო პრემიები, და კალენდარული დღეების რაოდენობა, რომელიც ემთხვევა მითითებულ პერიოდში პერიოდებში. დროებითი ინვალიდობა, დეკრეტული შვებულება, მშობლის შვებულება, დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების პერიოდი კანონის შესაბამისად ხელფასის სრული ან ნაწილობრივი შენარჩუნებით. რუსეთის ფედერაციათუ ფონდში სადაზღვევო შენატანები განხორციელდება ამ პერიოდისთვის შენარჩუნებულ ხელფასზე სოციალური დაზღვევარუსეთის ფედერაცია არ იყო დარიცხული"