ყოველთვიური სარგებელი ორსულობის დასაწყისში. ორსულობის ადრეულ ეტაპზე რეგისტრირებული ქალებისთვის ერთჯერადი შეღავათი

რისი მიცემაა ნებადართული ჩვილებისთვის? როგორ შეგიძლიათ შეამციროთ ტემპერატურა უფროს ბავშვებში? რომელი მედიკამენტებია ყველაზე უსაფრთხო?

მოსახლეობის ერთ-ერთი ყველაზე დაუცველი კატეგორიის - ორსული ქალებისა და ახალგაზრდა დედების ფინანსური მხარდაჭერის მიზნით, რუსეთის ფედერაციის რეგულაციები ითვალისწინებს მთელ რიგ სოციალურ გადასახადებს. მშობიარობის შეღავათები რეგულირდება ფედერალური და რეგიონული კანონმდებლობით და როგორც დასაქმებულ, ისე უმუშევარ ქალებს, ასევე სკოლის მოსწავლეებს, უნივერსიტეტისა და ტექნიკური კოლეჯის სტუდენტებს შეუძლიათ მათი მიღება. თანხების უმეტესობა ინდექსირებულია ყოველწლიურად ან მიბმულია მინიმალურ ხელფასთან ან ხელფასთან.

არსებობს ორსული და ახალგაზრდა დედების სამთავრობო მხარდაჭერის მთელი სისტემა, რომელიც მოიცავს მოსახლეობის ყველა ფენას - შეძლებულიდან სოციალურად დაუცველამდე და აქვს მრავალი ნიუანსი გადახდების შემუშავებასა და მინიჭებაში. რა შეღავათები აქვთ ორსულებს, როგორ გამოვთვალოთ ისინი, როდის და სად მიიღონ ისინი? მოდით გავარკვიოთ ქვემოთ.

ფედერალური კანონების თანახმად, ქალს შეუძლია რამდენიმე სახის ერთჯერადი ან რეგულარული გადასახადის იმედი ჰქონდეს, რომელთა მიღების ოდენობა და შესაძლებლობა დამოკიდებულია მოსახლეობის კატეგორიაზე.:

1. სარგებელი ზოგადად
2. ერთჯერადი შეღავათი ორსულებისთვის, რომლებიც რეგისტრირებულია გინეკოლოგთან 12 კვირამდე. მიმღებები არიან დასაქმებული ქალები, ასევე საწარმოს ლიკვიდაციის გამო სამუშაოს მოკლებული, მაგრამ დასაქმების სამსახურში რეგისტრირებული, სტუდენტები და სამხედრო მოსამსახურეები.
3. ბავშვის დაბადებისთვის ერთჯერადი შეღავათი. მიღება შეუძლია ნებისმიერ მშობელს და მიეწოდება მოსახლეობის ყველა კატეგორიას - დასაქმებულებს, უმუშევრებს, სტუდენტებს, სტუდენტებს, სამხედროებს, ასევე ინდმეწარმეებად, ადვოკატად ან ნოტარიუსად რეგისტრირებულ პირებს.
4. ბავშვის მოვლის შემწეობა. ყოველთვიურად აკლდება როგორც დასაქმებულს, ასევე უმუშევარს თანხა დამოკიდებულია თანამდებობრივ ხელფასზე ან დადგენილია კანონით მინიმალური ხელფასის საფუძველზე.

განსაკუთრებული შემთხვევები:

1. წვევამდელის ცოლისთვის ორსულობისას გადახდილი ერთჯერადი შემწეობა. ხელმისაწვდომია ორსულობის 180 დღიდან. 2016 წელს მისი თანხაა 24,565,89 რუბლი, იგი ენიჭება სოციალური შეღავათების განყოფილებაში საჭირო დოკუმენტაციის წარდგენის შემდეგ.
2. წვევამდელი ჯარისკაცის შვილის ყოველთვიური შემწეობა. თანხა 10,528,24 რუბლი (2016) ირიცხება 3 წლამდე ასაკის თითოეულ ბავშვზე მამის შეიარაღებული ძალებიდან გათავისუფლებამდე.

ფედერალური გადახდების გარდა, რეგიონულ ხელისუფლებას შეუძლია საკუთარი ბიუჯეტიდან გამოყოს სარგებელი, მაგალითად:

• დამატებითი ფინანსური დახმარება ახალგაზრდა დედებისთვის;
• შეღავათები მარტოხელა ოჯახებისთვის;
• რეგულარული და ერთჯერადი შეღავათები ახალგაზრდა ოჯახებისთვის (როგორც წესი, როდესაც მეუღლეთა ასაკი არ აღემატება 30 წელს);
• კვების შემწეობა ორსულთათვის, თუ მათი ვადა აღემატება 12 კვირას, მეძუძურ დედებს, 3 წლამდე ასაკის ბავშვებს მძიმე ცხოვრებისეული გარემოებების არსებობისას.

სამშობიარო შემწეობის გადახდა

მშობიარობის შეღავათებისთვის თანხები სოციალური დაზღვევის ფონდის ბიუჯეტიდან მოდის, ამიტომ სავალდებულო სოციალური დაზღვევის პროგრამაში მონაწილე ოფიციალურად დასაქმებულ ქალებს შეუძლიათ მისი მიღების იმედი. ის ასევე ენიჭება სამოქალაქო პერსონალს საზღვარგარეთ მდებარე სამხედრო ნაწილებში და უცხოელ ქალებზე, რომლებიც მუშაობენ რუსეთის ფედერაციაში შრომითი ხელშეკრულებით.

გარდა ამისა, შემდეგმა შეიძლება მიიღოს გადახდა:

• უმუშევრები, რომლებმაც დაკარგეს სამსახური ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამო ან შეწყვიტეს მუშაობა ინდმეწარმედ, ადვოკატად ან ნოტარიუსად, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მათ მოახერხეს დასაქმების სამსახურთან დაკავშირება მოვლენიდან ერთი წლის განმავლობაში;
• სამხედრო პერსონალი;
• სტუდენტები და ქალები (სრულ განაკვეთზე).

2011 წლიდან ამოქმედდა პირდაპირი გადახდების პროგრამა, რომელსაც ყოველწლიურად უერთდებიან ახალი რეგიონები. იგი ითვალისწინებს სარგებლის გადაცემას უშუალოდ ქალის მიმდინარე ანგარიშზე ან რუსული ფოსტის მეშვეობით, დამსაქმებლის გვერდის ავლით. ეს ასევე საშუალებას აძლევს ორსულებს დამოუკიდებლად მიმართონ სოციალური დაზღვევის ფონდს შეღავათების მინიჭებისთვის დამსაქმებლის საქმიანობის კანონიერი ან ფაქტიური შეწყვეტის შემთხვევაში.

ვადები

ქალი დეკრეტული შვებულების მიღების უფლებას მას შემდეგ იძენს, რაც მისი გინეკოლოგი გასცემს შრომისუუნარობის ცნობას.

ეს ხდება შემდეგ დროს:

1. გაურთულებელი ორსულობისა და განსაკუთრებული პირობების არარსებობის შემთხვევაში, საცხოვრებელ ადგილას, ორსულობის 30-ე კვირის დასრულებისთანავე (დაბადებამდე 70 დღით ადრე) გინეკოლოგი გასცემს ავადმყოფობის შვებულების ცნობას, რომელიც უნდა გადაეცეს დამსაქმებელს. . ფაქტობრივად, თანხის გადახდა მოხდება მხოლოდ შვებულების შესახებ განცხადების დაწერისა და შესაბამისი განკარგულების გაცემის შემდეგ.
2. თუ ორსულობაა, მაშინ შრომისუუნარობის ცნობა გაიცემა 28 კვირაზე (დაბადებამდე 84 დღით ადრე), ხოლო რადიოაქტიურ ზონაში მცხოვრებ ქალებზე - 27 კვირაზე (დაბადებამდე 90 დღით ადრე).
3. უჩვეულო სიტუაციაში, სამშობიარო საავადმყოფოს შემთხვევაში, ექიმები აძლევენ ავადმყოფობის შვებულებას მოვლენის დადგომისთანავე, ანუ 22-დან 30 კვირამდე.

დაბადების თარიღის მიუხედავად, დეკრეტული შვებულების მთლიანი პერიოდი ფიქსირდება:

• ზოგადად 140 დღე;
• 156 დღე ან ნაადრევი მშობიარობა;
• 194 დღე მრავალჯერადი ორსულობისთვის.

დოკუმენტები

სამუშაო ადგილზე დეკრეტული შეღავათებისთვის განაცხადის მისაღებად დასაქმებულმა ქალმა უნდა წარმოადგინოს:

• ავადმყოფობის შვებულება (ცნობა შრომისუუნარობის შესახებ) იმ სამედიცინო დაწესებულებიდან, სადაც ორსული იყო რეგისტრირებული, ყველაზე ხშირად მას გასცემს ანტენატალურ კლინიკაში ადგილობრივი მეან-გინეკოლოგი;
• სერთიფიკატი 2-NDFL წინა სამუშაო ადგილიდან, თუ ბილინგის პერიოდში ქალი რეგისტრირებული იყო სხვა ორგანიზაციაში;
• თუ შესაძლებელია - 12 კვირამდე რეგისტრაციის მოწმობა ერთიანი თანხის გადახდისთვის.

ამ დოკუმენტებზე დაყრდნობით, ქალმა უნდა დაწეროს შვებულების განაცხადი, ნიმუში ჩვეულებრივ ხელმისაწვდომია ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაში. შემდეგი, HR დეპარტამენტი (ან სხვა პასუხისმგებელი სამსახური) გასცემს შესაბამის ბრძანებას, რის შემდეგაც ენიჭება სარგებელი. დასაქმებულმა უნდა მიაწოდოს დოკუმენტები ყველა დამსაქმებელს, რომლებთანაც ის ამჟამად არის რეგისტრირებული, რადგან ნახევარ განაკვეთზე მუშები იღებენ ანაზღაურებას სამუშაოს თითოეული ადგილიდან.

დამსაქმებელს ეძლევა 10 დღე, რომ დაამუშაოს და გამოანგარიშოს თანხა მომდევნო ხელფასის დღეს.

უმუშევრები დეკრეტულ შეღავათებს იძლევიან:

• განაცხადი გადახდის შესახებ;
• სამუშაო წიგნი სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ;
• ცნობა შრომისუუნარობის შესახებ;
• ცნობა დასაქმების სამსახურიდან.

მათ თანხა მომდევნო თვის 26-მდე უნდა ჩარიცხონ.

სარგებლის თანხები

მომუშავე ქალებზე დარიცხული თანხა პირდაპირ დამოკიდებულია ხელფასებზე, თუმცა, გათვალისწინებულია გადახდების მაქსიმალური და მინიმალური ლიმიტები:

• მაქსიმალური სარგებელი გაურთულებელი ორსულობისთვის არის 248,164 რუბლი (2016 წლის დასაწყისიდან);
• მინიმალური თანხაა 34,521.20 რუბლი (2016 წლის ივლისიდან).

მშობიარობის შემწეობა გამოითვლება წინა ორი წლის საშუალო დღიური შემოსავლის მიხედვით 2014 და 2015 წლებში. იგი მრავლდება დღეების რაოდენობაზე შრომისუუნარობის მოწმობის მიხედვით. თანხის გადარიცხვა ხდება ერთდროულად.

თუ ორსული აგრძელებს მუშაობას ავადმყოფი შვებულების მიღების შემდეგ, მისი შვებულების ხანგრძლივობა და მასზე გადახდის ოდენობა მცირდება, ვინაიდან კანონი კრძალავს ხელფასის და შეღავათების ერთდროულად მიღებას. ამ შემთხვევაში თანხა გადაირიცხება მას შემდეგ რაც ფაქტობრივად წახვალთ შვებულებაში.

კანონი ნებადართულია ბავშვის დაბადებიდან ექვსი თვის განმავლობაში დეკრეტული შემწეობის გადახდაზე, მაგრამ თუ არსებობს საფუძვლიანი მიზეზები (ავადმყოფობა, გადაადგილება, სტიქია), შეგიძლიათ მიმართოთ სოციალური დაზღვევის ფონდს ამ ვადაზე უგვიანეს.

როგორ გამოვთვალოთ თანხა თავად?

„დეკრეტული ანაზღაურების“ ოდენობის გაანგარიშების გამარტივებული ფორმულა მარტივია: საშუალო დღიური შემოსავალი (შემოსავლის ოდენობა წინა ორი კალენდარული წლისთვის/კალენდარული დღეების რაოდენობა) გამრავლებული შვებულების დღეების რაოდენობაზე ავადმყოფობის შვებულების მიხედვით (140, 156, 194).

თუმცა, საკუთარი გამოთვლების გაკეთებისას, უნდა გაითვალისწინოთ რამდენიმე ნიუანსი:

1. მაქსიმალური საშუალო დღიური შემოსავალი შემოიფარგლება სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანების გამოსათვლელად, თანხა რეგულარულად არის ინდექსირებული და 2016 წელს შეადგენდა 1772,6 რუბლს. შესაბამისად, 2016 წელს მინიჭებული სამშობიარო დახმარება არ შეიძლება აღემატებოდეს 248,164 რუბლს ნორმალურ შემთხვევაში, 343,884.4 რუბლს მრავალჯერადი ორსულობისთვის და პრობლემური მშობიარობისთვის - 276,525.6 რუბლს.
2. საშუალო დღიური შემოსავლის ქვედა ზღვარი გამოითვლება მინიმალური ხელფასის საფუძველზე (2016 წლის ივლისიდან 7500 რუბლი). მისი ღირებულება შეადგენს 246,58 რუბლს დღეში. ანუ, მინიმალური სამშობიარო სარგებელი არის 34,521,20 რუბლი ზოგად შემთხვევაში, მრავალჯერადი ორსულობისთვის - 47,835,62 რუბლი, რთული მშობიარობისთვის - 38,465,75 რუბლი.
3. გათვალისწინებულია არა მარტო ხელფასი, არამედ შვებულების ანაზღაურება და პრემიები. თანხები, რომლებიც არ ექვემდებარება შენატანებს, არ შედის გაანგარიშებაში: გადასახადები შრომისუუნარობის სერთიფიკატებისთვის, ფინანსური დახმარება 4 ათას რუბლამდე, გადასახადები ბავშვის დაბადებისას.
4. საშუალო დღიური შემოსავლის გამოსათვლელად გათვალისწინებული კალენდარული დღეების რაოდენობის მიხედვით, ავადმყოფობის შვებულებაში გატარებული პერიოდები, დეკრეტულ შვებულებაში გატარებული დრო და დღეები, როდესაც ქალი სამსახურიდან გაათავისუფლეს, მიიღო ხელფასი, მაგრამ სადაზღვევო პრემიები არ იყო. გადახდილი მისთვის, გამორიცხულია.
5. ექვს თვემდე სამუშაო გამოცდილებისთვის თანხა გამოითვლება მინიმალური ხელფასის მიხედვით.

ერთჯერადი გადახდები

ფედერალური კანონის თანახმად, არსებობს ორი გარანტირებული ერთჯერადი გადახდა:

• 12 კვირამდე რეგისტრირებული ორსული ქალებისთვის;
• ქალებისთვის, რომლებმაც წარმატებით გააჩინეს შვილი.

პირველ შემთხვევაში, თანხები გადაირიცხება სავალდებულო სოციალური დაზღვევის (მუშა ქალებისთვის ან კომპანიის ლიკვიდაციის გამო დათხოვნილი და წლის განმავლობაში დასაქმების სამსახურში დარეგისტრირებულთათვის) ან სოციალური უზრუნველყოფის სახით (სტუდენტებისთვის, კურსდამთავრებულები, საკონტრაქტო სამხედრო მოსამსახურეები). გადახდის მისაღებად უნდა აიღოთ ცნობა ანტენატალური კლინიკიდან. ამ სამშობიარო დახმარების ოდენობა 2016 წელს იყო 581,73 რუბლი.

სამსახურის ადგილზე მყოფ ერთ-ერთ მშობელს უფლება აქვს მიიღოს შეღავათები ბავშვის დაბადებისთვის. თუ დედა და მამა არ არიან დასაქმებულები, მათ უნდა მიმართონ სოციალური დახმარების განყოფილებას.

თანხის მისაღებად საჭიროა დოკუმენტების პაკეტის შეგროვება:

• დაბადების მოწმობა რეესტრის ოფისიდან;
• ცნობა ერთ-ერთი მშობლისგან, რომ მას არ მიუღია სარგებლის თანხა;
• განცხადება;
• საჭიროების შემთხვევაში ამონაწერი სამუშაო ჩანაწერის წიგნიდან ან სამუშაო საქმიანობის არარსებობის დამადასტურებელი დოკუმენტები (დიპლომები, სერთიფიკატები და ა.შ.).

გადახდის თანხა 2016 წელს არის 15,512,65 რუბლი.

რა შეღავათების იმედი შეიძლება ჰქონდეს უმუშევარს?

დასაქმებული ორსული ქალები ყველაზე დაცულები არიან სოციალური გარანტიების კუთხით, მაგრამ უმუშევრები ანაზღაურების უფლებაც აქვთ. მათი ოდენობა და გაანგარიშების პროცედურა დამოკიდებულია უმუშევარი ქალების კატეგორიაზე.

თუ დამსაქმებელი იწყებს გაკოტრების საქმის წარმოებას, ერთჯერადი და ყოველთვიური შეღავათები ენიჭება ისევე, როგორც დასაქმებულ ორსულებს, მაგრამ თანხა გადაირიცხება უშუალოდ სოციალური დაზღვევის ფონდიდან დამსაქმებლის გვერდის ავლით.

თუ ქალი ოფიციალურად (ანუ დასაქმების სამსახურის მიერ) აღიარებულია უმუშევრად ორგანიზაციის საქმიანობის შეწყვეტიდან ერთი წლის განმავლობაში, მან უნდა დაუკავშირდეს სოციალური დაცვის ორგანოებს.

ამ შემთხვევაში მას შეუძლია მიიღოს:

• სამშობიარო დახმარება, გამოითვლება თვეში 581,73 რუბლის ოდენობით;
• გადახდა მათთვის, ვინც ადრე დაუკავშირდა გინეკოლოგს - 581,73 რუბლი;

მამაკაცებისა და ქალების სტუდენტებისთვის სრულ განაკვეთზე განათლება გარანტირებულია:

• სამშობიარო შეღავათები სტიპენდიის ოდენობიდან გამომდინარე;
• ორსულობის 12 კვირამდე რეგისტრირებული ქალებისთვის გადახდა - 581,73 რუბლი;
• დაბადების ერთჯერადი დახმარება - 15,512,65 რუბლი;
• ყოველთვიური "ბავშვების" გადასახადები არის 2908,62 რუბლი პირველი ბავშვისთვის და 5817,24 რუბლი შემდგომი ბავშვებისთვის.

მიღების უფლება აქვთ უმუშევრებს, რომლებიც არ არიან დაზღვეული სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სისტემაში:

• დაბადების ერთჯერადი დახმარება - 15,512,65 რუბლი;
• ბავშვის მოვლის გადასახადები - 2908,62 რუბლი პირველი ბავშვისთვის და 5817,24 რუბლი შემდგომი ბავშვისთვის.

მშობიარობის შემდეგ გათვალისწინებული შეღავათები

გარდა ბავშვის დაბადების შემდეგ ერთჯერადი შემწეობისა, ქალებს ან ნათესავებს, რომლებიც დეკრეტულ შვებულებაში იმყოფებიან, ყოველთვიური ანაზღაურების უფლება აქვთ.

დეკრეტული შვებულების დასრულებიდან ბავშვის წელიწადნახევრის ასაკამდე შეღავათია:

• დასაქმებული ქალებისთვის - საშუალო ხელფასის 40%;
• უმუშევართათვის, ქალებისთვის, რომლებსაც აქვთ ექვს თვეზე ნაკლები სამუშაო გამოცდილება ან საარსებო მინიმუმზე ნაკლები ხელფასი - 2908,62 რუბლი თვეში (მინიმალური ხელფასის 40%), ხოლო შემდგომ შვილებზე ზრუნვისას - 5817,24 რუბლი.

სანამ ბავშვი სამი წლის გახდება, დამსაქმებლისგან იხდის კომპენსაციას - ყოველთვიურად 50 მანეთი.

რეგიონულმა ხელისუფლებამ, საკუთარი ინიციატივით, შეიძლება დააწესოს დამატებითი მხარდაჭერის ზომები. კერძოდ, ეს არის საბავშვო ბაღში ადგილის უქონლობის კომპენსაცია.

სოციალური შეღავათებისა და შეღავათების ნაკრები უზრუნველყოფს ყველა ორსულ ქალს ფინანსურ დახმარებას, მაგრამ კონკრეტული პირობებიდან გამომდინარე, მისი ოდენობა მნიშვნელოვნად განსხვავდება. ამ მხრივ ყველაზე მეტად დაცულები არიან მომუშავე ქალები - ისინი იღებენ 100%-იან ანაზღაურებად შვებულებას მშობიარობამდე და მის შემდეგ 140-დან 194 დღემდე და ერთჯერად ანაზღაურებას ბავშვის ადრეული რეგისტრაციისა და დაბადებისთვის.

სამშობიარო შეღავათები ხელმისაწვდომია იმ ქალებისთვის, რომლებმაც გააჩინეს და ქალები, რომლებმაც იშვილეს 3 თვემდე ბავშვი, რომლებმაც:

• ექვემდებარებიან სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და სამშობიაროსთან დაკავშირებით, ანუ მუშაობენ;
• სწავლა სრულ განაკვეთზე;
• განახორციელოს ხელშეკრულებით სამხედრო სამსახური, მსახურობდეს შინაგან საქმეთა ორგანოებში, ეროვნული გვარდიის ჯარებში, საგანგებო სიტუაციების სამინისტროში, სასჯელაღსრულების სისტემის დაწესებულებებში და ორგანოებში, საბაჟო ორგანოებში.

დეკრეტული შეღავათები გადახდილია დეკრეტული შვებულება გრძელდება მშობიარობამდე 70 (მშობიარობის შემთხვევაში - 84) კალენდარული დღით და მშობიარობიდან 70 (რთული მშობიარობის შემთხვევაში - 86, ორი ან მეტი ბავშვის დაბადების შემთხვევაში - 110) კალენდარული დღე.

3 თვემდე ასაკის ბავშვის (ბავშვების) შვილად აყვანისას შემწეობა ირიცხება გაშვილების დღიდან დაბადების დღიდან 70 (ორი ან მეტი ბავშვის ერთდროული შვილად აყვანის შემთხვევაში - 110) კალენდარული დღის გასვლამდე. ბავშვის.

„>დეკრეტული შვებულების პერიოდი.დაზღვეული ქალები დაზღვეულ ქალს, რომელსაც აქვს 6 თვეზე ნაკლები სადაზღვევო დაფარვა, ეძლევა სამშობიარო შემწეობა არაუმეტეს მის რეგიონში დადგენილ მინიმალურ ანაზღაურებაზე, რეგიონული კოეფიციენტის გათვალისწინებით.">იშვიათი გამონაკლისის გარდა.ანაზღაურდება საშუალო შემოსავლის 100%-ის ოდენობით, დასაქმებულთათვის - შემწეობის ოდენობით, სტუდენტებისთვის - სტიპენდიის ოდენობით. თუმცა, სარგებელი არ შეიძლება აღემატებოდეს გარკვეულ ოდენობას. თქვენ შეგიძლიათ შეამოწმოთ მიმდინარე შეზღუდვები რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის მოსკოვის რეგიონალური ფილიალის ვებსაიტზე.

სარგებელი იხდის სამუშაოს, სამსახურის ან სწავლის ადგილზე. მის მისაღებად საჭიროა წარმოადგინოთ:

• ცნობა შრომისუუნარობის შესახებ;
• სამსახურის ან სწავლის ადგილზე რეგისტრაციისთვის – ცნობა სამედიცინო ორგანიზაციიდან.

შემთხვევებში:

• ქმრის სამუშაოდ სხვა ტერიტორიაზე გადაყვანა, ქმრის საცხოვრებელ ადგილზე გადასვლა;
• ავადმყოფობა, რომელიც ხელს უშლის თქვენ განაგრძოთ მუშაობა ან ცხოვრება მოცემულ ტერიტორიაზე (დადგენილი წესით გაცემული სამედიცინო ცნობის შესაბამისად);
• ოჯახის ავადმყოფი წევრების მოვლის აუცილებლობა (თუ არსებობს სამედიცინო ორგანიზაციის დასკვნა ოჯახის ავადმყოფი წევრის მუდმივი გარე მოვლის საჭიროების შესახებ) ან I ჯგუფის ინვალიდებზე.

”>ზოგიერთ შემთხვევაში, დეკრეტული შეღავათები ასევე ენიჭება და იხდის სამუშაოს ან სამსახურის ბოლო ადგილზე, როდესაც დეკრეტული შვებულება დაიწყო სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ერთი თვის განმავლობაში.

3. როგორ შეუძლიათ მიიღონ შეღავათები ქალებმა, რომლებიც დარეგისტრირდნენ ორსულობის 12 კვირამდე?

გადახდა უზრუნველყოფილია მხოლოდ ერთადსამშობიარო შეღავათებით. თუ ავადმყოფობის შვებულება არ არის გადახდილი, მაშინ ეს შეღავათი ასევე არ არის გათვალისწინებული.

ერთადერთი დამატებითი დოკუმენტი, რომელიც საჭიროა ამ გადახდის მისაღებად, არის ცნობა ანტენატალური კლინიკიდან ან სხვა სამედიცინო ორგანიზაციიდან, რომელმაც დაარეგისტრირა ქალი ორსულობის ადრეულ ეტაპზე.

ქალის მოქალაქეობა და საცხოვრებელი ადგილი არ მოქმედებს მის უფლებაზე, მიიღოს გადასახადები.

ორგანიზაციის ლიკვიდაციის ან ინდივიდუალური დამსაქმებლის მიერ საქმიანობის შეწყვეტის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებული ქალები დადგენილი წესით უმუშევრად ცნობის დღიდან 12 თვის ვადაში იღებენ სარგებელს.

რა სარგებელი მოაქვს 2017 წელს ორსულობის ადრეულ ეტაპებზე რეგისტრაციას? ვინ იხდის ამ სარგებელს? რა დოკუმენტებია საჭირო სამუშაო ადგილზე შეღავათების მინიჭებისთვის? არის თუ არა ეს სარგებელი მათთვის, ვინც არ მუშაობს? როგორ შეიცვალა სარგებლის ოდენობა ინდექსაციის გამო 2017 წლის თებერვლის შემდეგ? პასუხებს ამ სტატიაში იპოვით.

ვის აქვს შეღავათების უფლება 2017 წელს

ორსულობის ადრეულ ეტაპებზე რეგისტრაციისთვის ერთჯერადი შეღავათი ენიჭებათ ქალებს, რომლებიც (1995 წლის 19 მაისის კანონის No81-FZ კანონის მე-9 მუხლი):

• რეგისტრირებულია სამედიცინო დაწესებულებებში ორსულობის 12 კვირამდე;
• აქვს დეკრეტული შემწეობის უფლება (გარდა მშვილებლისა).

თქვენ უნდა მიმართოთ შეღავათებს დეკრეტული შვებულების დასრულებიდან ექვსი თვის განმავლობაში. თუ ამ პერიოდის განმავლობაში არ მიმართავთ შეღავათს, სარგებელი „იკარგება“. ეს გათვალისწინებულია 1995 წლის 19 მაისის No81-FZ კანონის 17.2 მუხლით.

სარგებლის ოდენობა 2017 წელს

საწყისი სარგებლის ოდენობა თავდაპირველად განისაზღვრა 300 რუბლით. მაგრამ გადახდისას ეს თანხა იზრდება (1995 წლის 19 მაისის კანონის No81-FZ 4.2, 5, 10 მუხლები)

• ინდექსაციის კოეფიციენტი (წლიურად დადგენილია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ);
• რეგიონალური კოეფიციენტი (ეს ეხება ტერიტორიებს, რომლებიც კლასიფიცირდება როგორც შორეული ჩრდილოეთის რეგიონები და მათი ეკვივალენტური ტერიტორიები, და ტერიტორიები, რომლებიც არ არის კლასიფიცირებული, როგორც ასეთი რეგიონები და ადგილები, მაგრამ აქვთ სპეციალური კლიმატური პირობები).

2017 წელს არის ორი განსხვავებული სარგებელი (იანვარში და 1 თებერვლიდან). ეს განპირობებულია იმით, რომ 2017 წლის 1 თებერვლიდან ორსულობის ადრეულ სტადიაზე რეგისტრაციის სარგებელი ინდექსირებული იყო 1.054 ფაქტორით ( რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2017 წლის 26 იანვრის №88 დადგენილება „2017 წელს გადახდების, სარგებლისა და კომპენსაციის ინდექსაციის ოდენობის დამტკიცების შესახებ“ 2017 წელს სარგებლის ოდენობას ცხრილში ვაჩვენებთ.

სად მივმართო და რა საბუთები შევაგროვო

2017 წელს, სიტუაციიდან გამომდინარე, შეღავათები შეიძლება გაიცეს:

• დამსაქმებელთან (სამუშაოს ადგილზე);
• საგანმანათლებლო დაწესებულებაში;
• სოციალური დაცვის სამსახურში.

ამდენად, თუ ქალი არ მუშაობს, მაშინ მას ასევე შეუძლია მიიღოს შეღავათები 2017 წელს. მაგრამ ამისათვის მას არ სჭირდება დაუკავშირდეს დამსაქმებელს, სოციალური დაცვის ორგანოებს ან სწავლის ადგილს.

დანიშვნის თარიღები 2017 წელს

დამსაქმებლისგან სარგებლის მიღებისას დავალება და გადახდა უნდა განხორციელდეს რეგისტრაციის მოწმობის წარდგენიდან 10 დღის განმავლობაში. სოციალური დაცვის სამსახურიდან შეღავათების მიღებისას შეღავათი უნდა დაინიშნოს 10 დღის ვადაში და გადაიხადოს არაუგვიანეს მოწმობის მიღების თვის მომდევნო თვის 26-ე დღისა.

შეღავათების მინიჭებისთვის, თქვენ უნდა წარმოადგინოთ სერთიფიკატი სამედიცინო დაწესებულებიდან (მაგალითად, ანტენატალური კლინიკიდან), რომელიც ადასტურებს რეგისტრაციას ორსულობის ადრეულ ეტაპზე. ეს მოწმობა უნდა გაცემული იყოს ექიმის მიერ და ხელმოწერილი და ბეჭდით დატანილი (პროცედურის 22-ე მუხლი, დამტკიცებული რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანებით, 23 დეკემბრის No. 1012n).

გაითვალისწინეთ, რომ სერტიფიკატის ერთი ფორმა 2017 წლის მდგომარეობით არ არის დამტკიცებული კანონით. შესაბამისად, სამედიცინო დაწესებულებებს უფლება აქვთ შეადგინონ იგი ნებისმიერი ფორმით. ცნობა დამოწმებული უნდა იყოს ექიმის ხელმოწერით და სამედიცინო დაწესებულების ბეჭდით.

ერთჯერადი შემწეობა ეძლევა ქალებს, რომლებიც დარეგისტრირდებიან ორსულობის ადრეულ სტადიაზე (12 კვირამდე) დეკრეტული შემწეობის გარდა. შესაბამისად, მხარდაჭერის ამ ღონისძიების უფლება აქვთ მხოლოდ მოქალაქეებს, რომლებიც იღებენ შეღავათებს BiR-ით. 2019 წელს გადახდის თანხაა 649,84 რუბლი. (2019 წლის იანვარში - 628,47 რუბლი).

სარგებლის ოდენობა ინდექსირებულია ყოველწლიურად, ეს თანხა ძალაშია 2019 წლის 1 თებერვლიდან.

ადრეული ორსულობისთვის შეღავათების გადასახდელად უნდა მიმართოთ იმ ადგილას, სადაც მიიღეთ დეკრეტული დახმარება, ე.ი. დამსაქმებელს, გარდა შემდეგი შემთხვევებისა:

• დამზღვევის მიერ საქმიანობის შეწყვეტის დღეს იმ დღეს, როდესაც დაზღვეული პირი მიმართავს შეღავათებს ან დაზღვეულის მიერ გადახდის შეუძლებლობის შემთხვევაში საკრედიტო დაწესებულებაში მის ანგარიშზე არასაკმარისი თანხის და დებეტის ბრძანების გამოყენებისას. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსით გათვალისწინებული ანგარიშიდან თანხები, ფსს-ს ტერიტორიული ორგანოს მიერ განხორციელებული სარგებლის მინიჭება და გადახდა;
• თუ დასაქმებულმა გამოტოვა დამსაქმებელთან დაკავშირების 6 თვიანი ვადა. ამ შემთხვევაში, FSS თავად გადაწყვეტს, იყო თუ არა ვადის გაცდენის მიზეზები და გადაიხადოს თუ არა სარგებელი;
• ინდმეწარმეებმა, რომლებმაც გააფორმეს ნებაყოფლობითი დაზღვევის ხელშეკრულება, უნდა მიმართონ სოციალური დაზღვევის ფონდს.

ორსულობის ადრეულ სტადიაზე რეგისტრირებული ქალებისთვის ერთჯერადი შეღავათისთვის აუცილებელი დოკუმენტები

• ცნობა ანტენატალური კლინიკიდან ან სხვა სამედიცინო დაწესებულებიდან ორსულობის მე-12 კვირამდე რეგისტრაციის დამადასტურებელი;
• ცნობა შრომისუუნარობის შესახებ;
• განაცხადი ორსულობის ადრეულ ეტაპზე რეგისტრირებულ ქალებზე შეღავათების გადახდის შესახებ;
• პასპორტი, ბინადრობის მოწმობა ან განმცხადებლის იდენტიფიცირების, საცხოვრებელი ადგილისა და მოქალაქეობის სხვა დოკუმენტი + ასლი.

განაცხადის და ერთჯერადი შეღავათების გადახდის ვადები

ერთჯერადი შეღავათისთვის განაცხადის მიღების ბოლო ვადაა არაუგვიანეს 6 თვისა შვებულების დასრულების დღიდან BiR-ით.
ენიჭება B&R სარგებელს ერთდროულად. ან ორსულობის ადრეულ სტადიაზე რეგისტრაციის მოწმობის წარდგენიდან არაუგვიანეს 10 დღისა, თუ მითითებული ცნობა მოგვიანებით არის წარმოდგენილი.

ყურადღება მიაქციეთ ბავშვის სხვა შეღავათებს, რომლებიც დადგენილია ფედერალური კანონით №81-FZ „ბავშვებთან ერთად მოქალაქეთა სახელმწიფო შეღავათების შესახებ“

გადახდილია ყოველთვიურად 50 რუბლის ოდენობით * რეგიონალური კოეფიციენტის საფუძველზე

ქალი, რომელიც ემზადება დედობისთვის, მისი და ბავშვის ჯანმრთელობისთვის, უნდა დარეგისტრირდეს ანტენატალურ კლინიკაში. რაც შეიძლება ადრე უნდა იქნას მიღებული ზომები ორსულობის დროს გართულებების თავიდან ასაცილებლად და პრობლემური უბნების დროულად იდენტიფიცირებისთვის.

მთავრობის პოლიტიკა ასევე მიმართულია ახალშობილთა ჯანმრთელობის გაუმჯობესებაზე. ამიტომ ქალებს, რომლებიც პირველ ტრიმესტრში ეწვივნენ გინეკოლოგს, ეძლევათ გარკვეული ანაზღაურების უფლება.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და უფასოდ!

ორსულობის ადრეულ ეტაპებზე რეგისტრაციის სარგებელი 2019 წელს წინა წელთან შედარებით გაიზარდა. აქედან გამომდინარე, მნიშვნელოვანია გაირკვეს მისი მიწოდების პროცედურა და რა თანხა შეიძლება დაეყრდნოს მომავალ დედას.

რა არის და ვის აქვს ამის უფლება

როდესაც ქალი მიმართავს გინეკოლოგს ანტენატალურ კლინიკაში, მან შეიძლება მიიღოს დამატებითი წახალისება. თანხების ერთჯერადი გადარიცხვა ხორციელდება 1995 წლის 19 მაისს შემოღებული №81-FZ ფედერალური კანონის მეცხრე მუხლის შესაბამისად.

ნორმატიული აქტი ასახავს, ​​რომ მომავალ დედას, რომელიც დაუკავშირდება ანტენატალურ კლინიკას ორსულობის პირველი ტრიმესტრის დასრულებამდე, შეუძლია გადაიხადოს გადახდა. გინეკოლოგები ამ პერიოდს 12 კვირამდე განსაზღვრავენ.

მნიშვნელოვანი ისაა, რომ ქალს აქვს უფლება გადაიხადოს გადასახდელი ორსულობისა და მშობიარობისთვის. იგი მიეწოდება ყველა მომუშავე ორსულ ქალს, ვისთვისაც დამსაქმებელი აკეთებს შენატანებს სოციალური დაზღვევის ფონდში. ამიტომ, ეს წესი არ ვრცელდება მშვილებელ მშობლებზე.

შეღავათების მიღება შესაძლებელია BiR შვებულების დასრულებიდან ექვსი თვის განმავლობაში. დროულად მიმართვის შემთხვევაში ქალი კარგავს ანაზღაურების მიღების შესაძლებლობას. ეს ნორმა შეიცავს 1995 წლის 19 მაისს გამოქვეყნებულ №81-FZ ფედერალური კანონის 17.2 მუხლში.

რა დოკუმენტებია საჭირო და რეგისტრაციის პროცედურა

2019 წელს ორსულობის ადრეულ სტადიებზე რეგისტრაციისთვის შეღავათი გაიცემა კანონით დადგენილი წესით. ის გადაეცემა ქალებს, რომლებსაც უფლება აქვთ მიიღონ ორსულობა და მშობიარობა. ამრიგად, რეგისტრაციის პროცედურა გულისხმობს ორგანოსთან დაკავშირებას, რომელმაც გამოითვალა და გადარიცხა თანხები ავადმყოფობის შვებულებისთვის BiR-ის მიხედვით.

არსებობს რამდენიმე ადგილი, სადაც შეგიძლიათ გადაიხადოთ:

• ქალის სამუშაო ადგილი (დამსაქმებლის მეშვეობით);
• სოციალური დაზღვევის ფონდის ტერიტორიული ფილიალი, სადაც დამსაქმებლის მიერ შეტანილი შენატანები ან ლიკვიდირებული ორგანიზაციის მიერ იყო ადრე გაგზავნილი გადარიცხვები;
• საგანმანათლებლო დაწესებულება, სადაც ქალი სწავლობს სრულ განაკვეთზე;
• ტერიტორიული UTiSZN განმცხადებლის საცხოვრებელ ადგილას.

შეღავათებზე განაცხადის მისაღებად ქალმა უნდა შეავსოს შევსებული განაცხადი საკუთარი ხელით.

მის მოსამზადებლად შეგიძლიათ გამოიყენოთ შემდეგი მაგალითი:

გენერალური დირექტორი

შპს "სილამაზის ოფისი"

ანგარიშის მენეჯერისგან

სინელნიკოვა მარია ვასილიევნა

განცხადება.

გთხოვთ, გადამიხადოთ ერთჯერადი შეღავათი, რომელიც დამიწესდა, როდესაც მე დავრეგისტრირდი ადრეულ ორსულობაზე, ანტენატალურ კლინიკაში 8 კვირის ვიზიტთან დაკავშირებით.

განცხადებას ერთვის ცნობა No234-p, გაცემული 2019 წლის 12 ივლისს მოსკოვის No26 საქალაქო კლინიკური კლინიკის მიერ.

განაცხადის გარდა, უნდა დაურთოთ ადრეული რეგისტრაციის მოწმობა. დოკუმენტი ჩაითვლება გადახდის გაანგარიშების საფუძვლად. ის მკაფიოდ უნდა ასახავდეს, როდის ეწვია ქალი პირველად გინეკოლოგს ანტენატალურ კლინიკაში ბავშვის გაჩენასთან დაკავშირებით.

გადახდის პირობები

ყველაზე ხშირად, შეღავათები ეძლევა ქალს იმ მომენტში, როდესაც თანხები გადაირიცხება დროებითი შრომისუუნარობის მოწმობის საფუძველზე BiR-ის მიხედვით. ეს იმის გამო ხდება, რომ ანტენატალურ კლინიკაში ცნობა და ავადმყოფობის შვებულება ერთად გაიცემა. აქედან გამომდინარე, ქალი ერთდროულად მიმართავს ორ გადახდას.

მაგრამ თუ მეორე დოკუმენტი არ იქნა გადაცემული ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაში ვიზიტისას, მომავალ დედას შეუძლია იგი ცალკე მიაწოდოს. მოწმობის წარდგენის შემდეგ გადახდა ხდება ათი დღის ვადაში. პროცედურა გათვალისწინებულია No1012n ბრძანების 24-ე პუნქტში.

თუ დამსაქმებელი იღებს ორივე დოკუმენტს ერთდროულად, უმჯობესია გადაიხადოს ორი სარგებელი ერთდროულად. შედეგად, ქალი მიიღებს მთლიან თანხას.

დოკუმენტების წარდგენის შემდეგ HR დეპარტამენტის თანამშრომლებმა უნდა მოამზადონ შეკვეთა. მაგრამ ეს წესი დამსაქმებლის უფრო მეტი უფლებაა, ვიდრე ვალდებულება. ეს მხოლოდ საშუალებას მისცემს პროცედურის სწორად განხორციელებას დაწესებულების შიგნით. ყოველივე ამის შემდეგ, გადახდის გაანგარიშების საფუძველია მხოლოდ სერთიფიკატი და თანამშრომლის წერილობითი განცხადება.

უნდა გვახსოვდეს, რომ ქალს უფლება აქვს გადასცეს დოკუმენტი შვებულების დასრულებიდან ექვსი თვის განმავლობაში BiR-ით. No1012n პროცედურის 80-ე პუნქტისა და რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფედერალური ფონდის წერილი No02-11-09/15-05-1361P, გამოცემული 2019 წლის 30 მაისს, თუ თანამშრომელმა ეს არ გააკეთა. დროულად, მაშინ მას შეიძლება კანონიერად უარი ეთქვას გადახდაზე.

ორსულობის ადრეულ ეტაპებზე რეგისტრაციისთვის შეღავათების ოდენობა 2019 წელს

საკანონმდებლო დონეზე დგინდება ადრეული (პირველ ტრიმესტრში 12 კვირამდე) გინეკოლოგიური რეგისტრაციისთვის ქალებისთვის გადახდილი შეღავათები. მისი ძირითადი ღირებულება არის 300 რუბლის საზღვარზე. მაგრამ ფედერალური კანონი No81, რომელიც გამოიცა 1995 წლის 19 მაისს, კერძოდ, 4.2, მე-5 და მე-10 მუხლებში, ასახავს ამ გადახდის გაზრდის შესაძლებლობას.

შეღავათების ზრდა დაკავშირებულია ფედერალურ დონეზე განხორციელებულ წლიურ ინდექსაციასთან. მის დროს გამოიყენება სპეციალური კოეფიციენტი, რომელიც დადგენილია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ საკანონმდებლო დოკუმენტებში.

ადგილობრივ ხელისუფლებას ასევე შეუძლია გაზარდოს გადახდების დონე. ისინი განსაზღვრავენ რეგიონალური კოეფიციენტის მნიშვნელობას.

ეს წესი ვრცელდება:

• შორეული ჩრდილოეთის რეგიონები;
• ტერიტორიები, რომლებიც გაიგივებულია შორეულ ჩრდილოეთთან;
• რეგიონები, რომლებიც არ განიხილება ზემოაღნიშნულ ტერიტორიებად, მაგრამ ასევე აქვთ გამორჩეული კლიმატური პირობები.

ქალებს, რომლებმაც დარეგისტრირდნენ ორსულობაზე 2019 წელს, შეუძლიათ მიიღონ სხვადასხვა თანხები. მაგალითად, ორსულ ქალს, რომელიც იანვარში ეწვია კონსულტაციას და ქალს, რომელიც თებერვალში მივიდა გინეკოლოგთან, იგივე შეღავათების უფლება არ აქვთ.

თანხებში განსხვავება განპირობებულია ფედერალურ დონეზე განხორციელებული შეღავათების ინდექსაციით. 2019 წლის 1 თებერვლიდან გადასახადები გაიზარდა. ზრდის დროს 1.054 კოეფიციენტი იქნა გამოყენებული.

ინდექსაცია განხორციელდა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის No88 დადგენილების შესაბამისად, რომელიც გამოიცა 2019 წლის 26 იანვარს. იგი ასახავს კოეფიციენტის ახალ ზომას და პროცედურას, რომელიც ხორციელდება გადახდებთან, შეღავათებთან და კომპენსაციის გადარიცხვებთან დაკავშირებით.

ამრიგად, ცვლილებების თანახმად, ქალს, რომელიც დარეგისტრირდა ორსულობაზე 2019 წლის იანვარში, შეუძლია 518 რუბლი 73 კაპიკი. მომავალ დედას, რომელმაც მიმართა 2019 წლის თებერვალში, უფლება აქვს გადაიხადოს 613 რუბლი 14 კაპიკი. თანხა მიიღება წინა სარგებლის ღირებულების გამრავლებით ინდექსაციის ფაქტორზე 1.054.

ჩვენება ბუღალტერიაში

ადრეული რეგისტრაციისთვის შეღავათების გადახდას ახორციელებს დამსაქმებელი. მაგრამ ამის შემდეგ ორგანიზაციას უფლება აქვს მიმართოს სოციალური დაზღვევის ფონდს, სადაც ხდება გამოქვითვები. ის სრულად ანაზღაურებს ყველა გაწეულ ხარჯს. ბუღალტერიაში ამ შემთხვევაში კეთდება D 69 განთავსება.

შეღავათებზე გადასახადი არ არის. ასევე, სადაზღვევო პრემიები არ აკლდება გადასახდელს.

ეს სტანდარტები აისახება:

• რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი;
• რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 422-ე მუხლის 1-ლი პუნქტის 1-ლი ქვეპუნქტი;
• 1998 წლის 24 ივლისს ძალაში შესული 125 ფედერალური კანონის 20.2 მუხლის პირველი პუნქტის 1 ქვეპუნქტი.

დამსაქმებელმა არ უნდა გაითვალისწინოს გადასახადები საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებისას. სარგებელს ხომ სრულად ანაზღაურებს სოციალური დაზღვევის ფონდი.

იმისათვის, რომ გავიგოთ, თუ როგორ უნდა აისახოს ოპერაციები, აუცილებელია კონკრეტული მაგალითის გათვალისწინება. 2019 წლის 15 მარტს შპს ლუქს-სვეტის მოლარემ, ანა სტეპანოვნა რომაშკინამ, ბუღალტერიას გადასცა ცნობა, რომ ქალი დარეგისტრირდა ანტენატალურ კლინიკაში 7 სამეანო კვირაში. დოკუმენტი გაიცა 2019 წლის 25 ნოემბერს.