კორპორატიული ტანსაცმელი არის ერთიანი სტილი კომპანიის თანამშრომლებისთვის, რომელიც შექმნილია ტანსაცმლის ქარხნის მიერ. კორპორატიული ტანსაცმლის ისტორია

რისი მიცემაა ნებადართული ჩვილებისთვის? როგორ შეგიძლიათ შეამციროთ ტემპერატურა უფროს ბავშვებში? რომელი მედიკამენტებია ყველაზე უსაფრთხო?

კორპორატიული ჩაცმის კოდი სამუშაო ადგილზე წარმატებული კორპორაციის აუცილებელი ელემენტია. მკაცრი სკოლის უნიფორმის დავიწყების შემდეგ, თქვენ არ შეგიძლიათ დაისვენოთ, რადგან ბევრი დამსაქმებელი დარწმუნებულია, რომ მათი კომპანიის იმიჯი პირდაპირ დამოკიდებულია მათი თანამშრომლების გარეგნობაზე. ამიტომ, თანამშრომლებს, რომლებიც მუდმივად ურთიერთობენ მომხმარებლებთან, უნდა ატარონ ფორმა, რათა გამოირჩეოდნენ კლიენტებისგან ან მგზავრებისგან. ბევრი ადამიანი ნერვიულობს, როდესაც ოფისში სამუშაოზე განაცხადის დროს აღმოაჩენს, რომ ყველასთვის სავალდებულო კორპორატიული ჩაცმულობის კოდია (ზოგიერთი სტილის ფოტოები მოცემულია სტატიაში). ფაქტობრივად, ჩქარობენ მიტოვებასახალი პოზიცია არ ღირს. ყოველივე ამის შემდეგ, ბანკში ან ოფისში ტანსაცმლის ნებისმიერი კორპორატიული სტილი შეიძლება მორთული იყოს სხვადასხვა დამატებებით, რითაც ის უფრო საინტერესო გახდება თქვენთვის და არ ეწინააღმდეგება კომპანიის წესებს. მაგრამ წარმატებული იმიჯისთვის თქვენ უნდა გაეცნოთ ძირითად წესებს,ფერის სქემა

და შესაძლო სურათები.

ძირითადი წესები

ოფისში ტანსაცმლის კორპორატიული სტილი აუცილებლად უნდა შედგებოდეს ელემენტებისაგან, რომლებიც განასხვავებენ კონკრეტული კომპანიის თანამშრომლებს. ასეთი დეტალები უძველესი დროიდან იყო დამახასიათებელი ფორმებისთვის.

არა მხოლოდ სპეციალურად მომზადებულ ადამიანებს, არამედ თავად კომპანიის თანამშრომლებსაც შეუძლიათ განავითარონ კორპორატიული ტანსაცმლის სტილი, როგორც ეს ხდება მცირე საწარმოებში. მსხვილ კომპანიებს ურჩევნიათ ტანსაცმლის შერჩევა სპეციალისტებს ანდონ, რომლებიც ასეთ მომსახურებას ახორციელებენ. ნებისმიერ შემთხვევაში, მიუახლოვდით შექმნასიდეალური სურათი

თანამშრომლები უნდა იყვნენ სკრუპულოზები, რადგან ყველა პატარა დეტალს შეუძლია დადებითად წარმოადგინოს კომპანია ან, პირიქით, დისკრედიტაცია მოახდინოს.

ქალებისთვის შესაფერისი კორპორატიული სტილის ტანსაცმლის არჩევა არც ისე მარტივია, რადგან ეს ტანსაცმელი არა მხოლოდ უნდა მიუთითებდეს თანამშრომლის კონკრეტულ კომპანიასთან კავშირზე, არამედ ხაზს უსვამს ქალურ ბუნებას და სილამაზეს, რათა კლიენტები მიიზიდოს თანამშრომლების პროფესიონალიზმით და გარეგნობით. . ტანსაცმელი შეუმჩნევლად უნდა განასხვავოს კომპანიის თანამშრომელი კლიენტების ბრბოსგან, მაგრამ არავითარ შემთხვევაში არ იყვიროს ამის შესახებ.

ქალის ბლუზა გამოსახულების შექმნის საფუძველია, ამიტომ სასურველია თეთრი ან ღია კრემისფერი ჩრდილი. ადვილი იქნება მასზე დამაგრება გამორჩეული თვისებებიკომპანიები. გულსაბნევი ან ყელსაბამიარ უნდა გამოიყენოს რიგითი თანამშრომელი, რადგან ასეთი აქსესუარები უფრო მეტად გაამახვილებს კომპანიის ხელმძღვანელს.

რეკომენდებულია არაუმეტეს რამდენიმე ფერის შერწყმა, რადგან უფრო დიდი რაოდენობით კლიენტები დასაქმებულს საახალწლო ხესთან დააკავშირებენ. ასევე, არ უნდა დაჟინებით შეახსენოთ კლიენტს კომპანიის შესახებ ფერების სიუხვით და ლოგოთი რომელიმე აქსესუარზე.

მოხერხებულობა და ხარისხი

კორპორატიული ტანსაცმელი უნდა იყოს არა მხოლოდ ლამაზი, არამედ მაღალი ხარისხის. კომფორტული და მართლაც მაღალი ხარისხის ტანსაცმელი ყოველთვის კლასიფიცირდება როგორც ძვირადღირებული ნივთი, ამიტომ ყველა კომპანიას არ შეუძლია ამის საშუალება. თუმცა, თუ კომპანია ცდილობს მიაღწიოს ახალი დონედა მეტი კლიენტის მოზიდვა, მაინც ღირს თანხების გამოყოფა თანამშრომლებისთვის ტანსაცმლისთვის.

მასალა, საიდანაც ტანისამოსი მზადდება, დიდად არ უნდა ნაოჭი და ჰაერის გავლის საშუალება მისცეს. გარდა ამისა, სარჩელი უნდა შედგებოდეს ტანსაცმლის ნივთებისგან, რომლებიც ზაფხულში არ იქნება ცხელი და ზამთარში არ ცივი. ზამთრის პერიოდიწელიწადი.

თანამშრომლის წოდება

ერთი კომპანიის ყველა თანამშრომელი ერთნაირად არ უნდა ჩაიცვას, რადგან არის წოდებები, რომლებიც უნდა გამოირჩეოდეს. რა თქმა უნდა, ტანსაცმელი უნდა შეესაბამებოდეს ერთგვაროვან სტილს, მაგრამ რანგის კორექტირებაც უნდა იყოს. ერთი პატარა დეტალიც კი დაეხმარება კლიენტს განასხვავოს, მაგალითად, კონსულტანტი მენეჯერისგან.

კორპორატიული ტანსაცმელი არ არის მხოლოდ კომპანიის კუთვნილების ნიშანი. იგი წარმოადგენს ერთგვარ მესიჯს თანამშრომლისგან კლიენტისადმი. სტილის შემუშავება არის ყველაზე მნიშვნელოვანი პუნქტი, რომელსაც ადვილად შეუძლია ან გააუმჯობესოს კომპანიის სტატისტიკა ან გააუარესოს იგი, ამიტომ ამ საკითხს დიდი დრო უნდა დაეთმოს.

სტილის საფუძვლები ქალის ტანსაცმელში

ქალთა კორპორატიული ტანსაცმლის სტილს აქვს გარკვეული საფუძვლები, რომლებსაც უნდა ეფუძნებოდეს იმიჯის შემუშავებისას. ეს მოიცავს:

• ნახევრად მიმდებარე სილუეტი;
• კარდიგანი;
• ლურჯი, ნაცრისფერი, შინდისფერი ჩრდილები;
• გარსი კაბა;
• ლაკონური და მარტივი დეკორაციები;
• მოწესრიგებული ვარცხნილობა;
• ბუნებრივი მაკიაჟი;
• ფეხსაცმელი სტაბილური ქუსლებით;
• ქვედაკაბა მუხლიდან არაუმეტეს 5 სმ;
• კრემისფერი კოლგოტები ან წინდები;
• ფრანგული მანიკური.

ბიზნეს საუკეთესო

ყველაზე მოთხოვნადი ჩაცმის კოდი, რომელიც ყველაზე ნაკლებად მისასალმებელია ინდივიდუალობის გამოხატვისთვის არის Business Best. იგი გამოიყენება უცხოელ კოლეგებთან მოლაპარაკებებში ან სხვა ძალიან მნიშვნელოვან საქმიან შეხვედრებზე. ეს სტილი ასევე შეუცვლელია საბანკო, იურიდიულ ორგანიზაციებსა და პოლიტიკაში.

IN ქალი ვერსია Business Best შედგება ლურჯი, კრემისფერი ან ნაცრისფერი. მასში ასევე შედის თეთრი ბლუზა, წინდები ან მკაცრად ხორცის ფერის კოლგოტი, შავი ტუმბოები, რომელთა ქუსლი არ უნდა იყოს 3-ზე ნაკლები ან 5 სანტიმეტრზე მეტი. მისაღები ვარცხნილობა - შეგროვებული თმა. მოკლე ყდის, განურჩევლად წელიწადის დროისა, აკრძალულია. ერთადერთი წვრილმანი, რომელსაც შეუძლია მკაცრი სტილის დივერსიფიკაცია, არის ყელსაბამი (არა ნათელი ფერები) და პატარა სამკაულები.

ბიზნესი ტრადიციული

ტრადიციული ჩაცმის კოდი დღეს უფრო სასურველია. საგრძნობლად ნაკლებია შეზღუდვები და გაცილებით მეტია საკუთარი ინდივიდუალობის გამოხატვის შესაძლებლობა. ამ შემთხვევაში, მოგესალმებით სხვადასხვა ფერებიდა გამოსახულებები ტანსაცმლის ნივთებზე, მაგრამ გონივრულ ფარგლებში.

ქალებს რეკომენდირებულია შარვლის კოსტუმი ან სამოსის კაბა ქურთუკთან ერთად. მოკლე სახელოები და გაშლილი თმა ნებადართულია ზოგიერთ შემთხვევაში. და სამკაულები, წინა ვარიანტთან შედარებით, შეიძლება იყოს ოდნავ ნათელი და ოდნავ უფრო დიდი ზომის.

ბიზნეს შემთხვევითი

ეს არის ყველაზე თავისუფალ და ინდივიდუალურ სამოსად ოფისის თანამშრომლები. ქალებს შეუძლიათ ატარონ კალთები, ტურტლენები, ქურთუკები და ნაქსოვი კარდიგანები. როგორც წესი, ასეთ სურათებს ირჩევენ კომპანიების თანამშრომლები, სადაც აბსოლუტურად არანაირი შეზღუდვა არ არსებობს სტილზე, მაგრამ მაინც არიან დამსაქმებლები, რომლებიც შემთხვევითობას ადგენენ ზუსტად მათი კომპანიის სტილში.

ჩაცმის კოდი გაზპრომისგან

დასასრულს, თქვენ უნდა გესმოდეთ, რა არის დღეს ყველაზე მკაცრი კორპორატიული ტანსაცმლის სტილი. „გაზპრომი“ შესანიშნავი მაგალითია იმისა, თუ როგორ შეუძლიათ თანამშრომლებს ლამაზად გამოიყურებოდეს ტანსაცმლის მაქსიმალური შეზღუდვითაც კი. ამ კომპანიაში ყველაფერი ექვემდებარება უმკაცრეს ბიზნეს სტილს, რომელიც არავითარ შემთხვევაში არ უნდა დაირღვეს. ბიზნეს სტილი გაზპრომში ეფუძნება საერთაშორისო სტანდარტებს, სადაც ძალიან ფასდება თავშეკავება, ასევე ტანსაცმლის უმაღლესი შესაძლო ხარისხი.

ქალის სარჩელი შეიძლება იყოს შავი, კრემისფერი, ბადრიჯანი და თუნდაც ზეთისხილის ფერი. შესაძლებელია შაქრიანი ან ზოლიანი ნიმუში. ქსოვილი უნდა იყოს ბუნებრივი (წვრილი ტვიდი, მატყლი, თეთრეული).

ბლუზა უნდა იყოს დამზადებული პასტელ ფერებში, მორგებული ან კლასიკური ჭრით. ამ შემთხვევაში, უნდა იყოს მინიმალური დეკორი. კატეგორიულად აკრძალულია rhinestones და მძივები, ისევე როგორც ღრმა necklines.

ფეხსაცმელი უნდა იყოს კლასიკური ფორმის და სტაბილური ქუსლით. შესაძლო ფერები: შავი, კრემისფერი, მუქი ყავისფერი.

თუ ადრე ფორმა არ იყო მრავალფეროვანი და ძირითადად გამოიყენებოდა ჰიგიენისა და უსაფრთხოების სტანდარტების შესასრულებლად, დღეს კომპანიის თანამშრომლებისთვის კორპორატიული ტანსაცმლის არსებობა სრულიად განსხვავებულ მიზნებს ემსახურება. როგორ გამოვიყენოთ კორპორატიული სტილი ტანსაცმელში?

კორპორატიული ფორმა

თითქმის ნებისმიერი თანამედროვე კომპანიაარსებობს გარკვეული რეგულაციები თანამშრომლების ფორმასთან დაკავშირებით. ზოგიერთ კომპანიაში ჩაცმის კოდი პირობითია ( კლასიკური კომბინაცია„თეთრი ზედა, შავი ქვედა“), სხვა მენეჯერები დიდ ყურადღებას აქცევენ იმის უზრუნველსაყოფად, რომ კორპორატიული იდენტობის დიზაინი ჩანს თითოეული თანამშრომლის ტანსაცმელში. როგორც წესი, ამ შემთხვევაში კორპორატიული ფორმების შეკვეთა ხდება ამ სპეციალიზირებული კომპანიებისგან.

კორპორატიული ფორმაშეიძლება იყოს მარტივი, მაგრამ ცნობადი

რატომ გჭირდებათ კორპორატიული სტილი ტანსაცმელში? ამ კონცეფციას აქვს რამდენიმე მიზანი:

• თანამშრომლის იდენტიფიკაცია.დაიმახსოვრეთ: როდესაც მიდიხართ ნებისმიერ მაღაზიაში, სწორედ კორპორატიული ფორმის წყალობით ცალსახად იდენტიფიცირებთ კონსულტანტს, რომელსაც შეგიძლიათ მიმართოთ დახმარებისთვის.
• მომხმარებელთა ლოიალობის გაზრდა მთლიანად ბრენდის მიმართ. ელეგანტური უნიფორმა ცნობადი კორპორატიული ფერებით, ლოგოთი და კომპანიის სახელით ავტომატურად ზრდის ბრენდის რეიტინგს მყიდველის თვალში.
• თანამშრომლების კომპანიისადმი ლოიალობის გაზრდა. კომპანიის მიერ მოწოდებული ერთიანი კომფორტული ტანსაცმელი გამორიცხავს თანამშრომლებისთვის სამუშაოდ გარდერობის შერჩევის აუცილებლობას და ასევე სასარგებლო გავლენას ახდენს გუნდის ერთიანობაზე.
• უნიკალურობა, განსხვავება კონკურენტებისგან.თანამშრომლების ორიგინალური ფორმა თავად ბრენდს ცნობადს და დასამახსოვრებელს ხდის.

ეს მიზნები დღეს მენეჯერების უმეტესობისთვის აშკარაა, რის გამოც თითქმის ყველა კომპანია ყურადღებას ამახვილებს ტანსაცმლის გარკვეულ კორპორატიულ სტილზე. თუ ბრენდისა და კორპორატიული იდენტობის განვითარება თავიდანვე გულისხმობდა ბრენდის წიგნის შექმნას, მასში უნდა იყოს ინფორმაცია კორპორატიული ტანსაცმლის სტილის შესახებ.

ტანსაცმლის ნივთების კონკრეტულ ბრენდთან ურთიერთობის ძირითადი ნიშნებია კორპორატიული ფერების გამოყენება, კომპანიის ლოგო, მისი სახელწოდება და სიმბოლოები. კორპორატიულ ტანსაცმელზე სიმბოლოების გამოყენების სხვადასხვა გზა არსებობს. ეს შეიძლება იყოს ცალკე შევრონი, მანქანური ნაქარგები, აბრეშუმის ტრაფარეტული ბეჭდვა, სუბლიმაცია, თერმოტრანსფერული ბეჭდვა ან ფლექსო ბეჭდვა. სასურველი მეთოდი დამოკიდებული იქნება ქსოვილზე, რომელზედაც საჭიროა ლოგოს გამოყენება, მისი გამოყენების პირობებზე, ასევე კორპორატიული ტანსაცმლის წარმოებისთვის გამოყოფილ ბიუჯეტზე.

როგორი უნდა იყოს კორპორატიული ტანსაცმელი?

იმისათვის, რომ თანამშრომლების ტანსაცმლის კორპორატიული იდენტურობისა და ლოგოს შემუშავებამ მიაღწიოს ყველა ზემოთ ჩამოთვლილ მიზანს, აუცილებელია არა მხოლოდ უნიფორმის შემუშავება, არამედ კომპეტენტურად მიახლოება იდეის განხორციელებას. პირველი რაც სავალდებულო უნდა იყოს არის კარგი ხარისხისფორმები. ქსოვილისა და სამკერვალოების ხარისხი ვიზუალურად შესამჩნევია და თუ ამა თუ იმ მეორეს დაზოგავთ, ამას გარე დამკვირვებელი შენიშნავს და გამოიტანს დასკვნას, რომელიც არ არის კომპანიის რეპუტაციის სასარგებლოდ. გარდა ამისა, მაღალი ხარისხის კორპორატიული ტანსაცმელი მოსახერხებელია თავად თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მას ყოველდღიურად ჩაიცვამენ.

კომფორტზე საუბრისას, მნიშვნელოვანია აღინიშნოს ტანსაცმლის ზომა და ვინ ჩაიცვამს მას. რა თქმა უნდა, იდეალური ვარიანტიმაღალი ღირებულების გამო, ბევრი კომპანია არ განიხილავს უნიფორმის შეკერვას თითოეული თანამშრომლისთვის, მაგრამ რეკომენდებულია რამდენიმე ზომის ტანსაცმლის შეძენა. მაგალითად, თუ გეგმავთ ჩვეულებრივი მაისურების შეძენას, რომლებზეც შემდგომ ლოგო იქნება დაბეჭდილი, უმჯობესია, ერთი საშუალო ზომის ნაცვლად, რამდენიმე ზომის ვარიანტი შეიძინოთ.

კორპორატიული ფორმა არ არის მოდის ხარკი და არა მხოლოდ სხვა. ნათელი იდეა» სახელმძღვანელოები. თანამშრომლის სათანადო გარეგნობა და, უპირველეს ყოვლისა, მისი ტანსაცმელი - სავიზიტო ბარათისაწარმოები, წარმატებული და მზარდი ბიზნესის მაჩვენებელი. კორესპონდენტმა შეისწავლა კომპანიის მოგების ურთიერთდამოკიდებულება მისი პერსონალის გარეგნობასთან, ასევე პროფესიული ტანსაცმლის ისტორიულ კანონებთან.

”დასაწყისად, ღირს მკაფიოდ განვასხვავოთ უნიფორმისა და კორპორატიული უნიფორმის ცნებები, რადგან ეს ფუნდამენტურად განსხვავებული რამ არის”, - განუცხადა ბელორუსელმა ტანსაცმლის დიზაინერმა დიმიტრი ზაბოლოტნიმ კორესპონდენტს ინტერვიუში. – უნიფორმა გულისხმობს მკაცრად ერთგვაროვან ტანსაცმელს, გარკვეული წესებით შესრულებულ, მეზღვაურებს, სამხედროებს, პოლიციელებს - ზოგადად, ეს არის ფორმა, როგორც ასეთი. ის მკაფიოდ უნდა იყოს სტანდარტიზებული, განასხვავოს პიროვნებები წოდების, წოდების მიხედვით და ჰქონდეს ნათელი დეტალები. კორპორატიული ტანსაცმელი კი უფრო საიმიჯო ნაბიჯია, კონკრეტული ბიზნესის გამორჩეული, ცნობადი თვისება“.

უნიფორმის და კორპორატიული ტანსაცმლის კერვა გლობალური ბიზნესია, რომელიც ყოველთვის არსებობდა და დღესაც ყვავის. კარლ დიბიჩი, ლეგენდარული გერმანული ბრენდის Hugo Boss-ის დიზაინერი, ერთხელ ატარებდა SS-ს და ჰიტლერის ახალგაზრდობას, კრისტიან ლაკრუა ამზადებდა ტანსაცმელს Air France-ის ფრენის დამსწრეთათვის, ბრიტანული ბრენდი Jaeger მუშაობს კეიტ მიდლტონისა და პრინცის რეზიდენციის მსახურებისთვის ტანსაცმლის დიზაინზე. უილიამ. სტივ ჯობსის მარადიული შავი კუსფერი და Levi's 501 ჯინსი ასევე გამიზნული იყო Apple-ისთვის კორპორატიული სამოსად, მაგრამ მის თანამშრომლებს არ მოეწონათ სტივ ჯობსის იდეა და i-guru-მ გადაწყვიტა "უნივერსალური ნაკრები" მხოლოდ თავისთვის შეენარჩუნებინა.

საშინაო მენეჯერს, რომელიც გადაწყვეტს თავისი თანამშრომლებისთვის ტანსაცმლის შეცვლას, შეუძლია შეუკვეთოს უნიფორმები სამკერვალოში სპეციალიზირებულ სამთავრობო ორგანიზაციებს, კერძო ფირმებს, ატელიეებს, ან დაუკავშირდეს დიზაინერს ტანსაცმლისა და მისი შემდგომი წარმოების შესაქმნელად.

”დღეს დიზაინერებისგან კორპორატიული ტანსაცმლის შეკვეთა ძალიან პოპულარული გახდა”, - აღნიშნა ბელორუსმა დიზაინერმა ლინდა ნამუსმა კორესპონდენტთან ინტერვიუში. - ინდუსტრიის პროფესიონალი, თუნდაც ის განავითაროს მთლიანად ზომის დიაპაზონი, ის ყოველთვის გამოდის ცალკეული ნაწილებითანამშრომლების კონკრეტული ჯგუფისთვის. ის კერავს ტანსაცმელს საკუთარი ხედვის საფუძველზე, ჩვეულებრივ ცდილობს თავი აარიდოს შაბლონებს. ამიტომ, დიზაინერის მიერ შექმნილი კორპორატიული ფორმა ყოველთვის შესანიშნავი და დასამახსოვრებელი იქნება. მეც ვმუშაობ ახლა პროექტზე. დამკვეთი კომპანია აპირებს მონაწილეობა მიიღოს გამოფენაში და სურს იყოს შესამჩნევი და პოპულარული მრავალ სტენდს შორის. მაღალი ხარისხის და არასტანდარტული ფორმაამ შემთხვევაში – როგორც გამორჩევის ერთ-ერთი საშუალება“.

რატომ გჭირდებათ ფორმა?

„კორპორატიული ფორმების დანერგვა, ჩემი აზრით, ერთ-ერთი ყველაზე მეტადაა ეფექტური გზებიგააერთიანეთ გუნდი, შექმენით იგი ერთიან მთლიანობაში და არა მხოლოდ ვიზუალურად“, - გაუზიარა თავისი აზრი პორტალს ფსიქოლოგმა ოლგა შარანდიკოვამ. - კაცი შემოვიდა ბრენდირებული ტანსაცმელითუ ის არის კეთილი, ლამაზი, სხვებისთვის ცნობადი, ის ყოველთვის განიცდის, თუმცა ქვეცნობიერად, სიამაყის გრძნობას და შეეცდება უკეთესობისკენ. ფსიქოლოგიურად, „წესების მიხედვით ჩაცმული“ ადამიანი თავს დიდი და წარმატებული გუნდის ნაწილად გრძნობს, რომელსაც არ შეუძლია დაარღვიოს. კორპორატიული ტანსაცმელი ასევე საშუალებას გაძლევთ სწრაფად გაამარტივოთ სამუშაო პროცესი და ხელი შეუწყოთ ორგანიზაციის კორპორატიულ კულტურას, რაც გულისხმობს კარგად კოორდინირებული, მიზანდასახული და მაღალორგანიზებული გუნდის მიღებას“.

გუნდის გაერთიანების გარდა, კორპორატიული ფორმა ასრულებს სარეკლამო ფუნქციებს: ხელს უწყობს როგორც ბიზნესს, ასევე დიზაინერს, რომელმაც შექმნა. ანგარიშების მენეჯერები დაუღალავად რეკლამირებენ თავიანთ კომპანიას თავიანთი გარეგნობით. რაც უფრო ცნობადია ფორმა, ფერები, აქცენტები, მით უფრო კარგად ახსოვთ მომხმარებლები თქვენ და თქვენს ბრენდს.

„ყველა სერიოზულ ბიზნესს და წარმოებას აქვს თავისი კორპორატიული ფერები. ისინი წარმოდგენილია საწარმოს ყველა პროდუქტსა და მასთან დაკავშირებულ პროდუქტში. სწორედ ეს ხდის ბრენდს ცნობადსა და პოპულარულს. და ფერები, რომლებიც გამოიყენება ძირითად წარმოებაში, უნდა იყოს დუბლირებული თანამშრომლების ბრენდირებულ ტანსაცმელში, ასეთის არსებობის შემთხვევაში, მთელი PR კონცეფციის მხარდასაჭერად“, - თქვა ნამუსმა.

მაგრამ კორპორატიული უნიფორმის მარკეტინგული სტრატეგიის ნაწილად განხილვისას, მთავარია არ შეცდეთ.

„თქვენი თანამშრომლებისთვის ტანსაცმლის დიზაინის შექმნისას, მისი სარეკლამო ფუნქციის გათვალისწინებით, ძალიან მნიშვნელოვანია იცოდეთ ვისზე ხართ გამიზნული“, - თქვა დიმიტრი ზაბოლოტნიმ. – თუ, მაგალითად, ბანკის თანამშრომლები მუშაობენ ექსკლუზიურად პირები, მაშინ მათი ფორმა უნდა იყოს ხელმისაწვდომი ფასით და სტილით, მაგრამ ამავე დროს მაღალი ხარისხის და კარგი ხარისხის. ამრიგად, კლიენტი აღიქვამს კონკრეტულ ბანკს, როგორც სანდო და სერიოზულ ორგანიზაციას, რომელმაც იცის როგორ მართოს ფული სწორად, რაც ნიშნავს, რომ მას შეიძლება ენდობოდეს შრომით დაგროვებულ დანაზოგს. თუ ბანკი სპეციალიზირებულია მხოლოდ იურიდიულ პირებსა და ორგანიზაციებზე, მაშინ ამ ბანკის თანამშრომლები, რომლებიც კლიენტებთან მუშაობენ, ჩემი აზრით, უმაღლესი სტანდარტებით უნდა იყვნენ ჩაცმული“.

როგორ ავირჩიოთ სწორი კორპორატიული ტანსაცმელი?

საქმიანობის თითოეულ სფეროს აქვს საკუთარი კანონიკური ტანსაცმლის ფერები, რომლებიც ისტორიულად დაკავშირებულია კონკრეტულ პროფესიასთან.

”იდეალურად, როდესაც კონკრეტული დაწესებულების თანამშრომლებისთვის ტანსაცმლის შემუშავებას იწყებს, გამოცდილი დიზაინერი, პირველ რიგში, იწყებს ამ პროფესიული ჯგუფის ტანსაცმლის მახასიათებლების წარმოშობის შესწავლას, აგროვებს არქივებს, ეძებს. საინტერესო ფაქტები, გამონაკლისი და მხოლოდ ამ სპეციალობისთვის გამოსაყენებელი, რათა საბოლოოდ მიიღოთ სწორი ვარიანტი“, - გააზიარა თავისი გამოცდილება დიმიტრი ზაბოლოტნიმ.

დროთა განმავლობაში გაირკვა, რომ მაღალი კლასის რესტორნებში მიმტანების ფორმა შავ-თეთრი უნდა ყოფილიყო. ერთის მხრივ, ეს მოსახერხებელია - მონოქრომული კომპლექტები ადვილად იცვლება, თქვენ არ გჭირდებათ ჩრდილის შერჩევა რომელიმე ელემენტის შესაცვლელად. მეორეს მხრივ, მომსახურე პერსონალის შავი ქვედაბოლო - თეთრი ზედა ნაწილი თავად რესტორნის ატმოსფეროს ანიჭებს საზეიმოდ და ამაღლების განცდას ქმნის მნახველებში, სადღაც კი. სადღესასწაულო განწყობა. მიმტანები ყოველთვის კარგად გამოიყურებიან თეთრ პერანგებში, შავ ჟილეტებსა და შარვლებში.

სასტუმროს თანამშრომლებისთვის სხვა პრიორიტეტებია. უფროსი ოფიციანტი, როგორც წესი, ატარებს ფორმას, კარისკაცს ყოველთვის ნაცრისფერი ან შინდისფერი პიჯაკი, თავზე კეპი.

რაც შეეხება მსხვილ ბანკირებს, მათი ტანსაცმლის ფერი ლურჯია, მისასალმებელია ზოლიანი კოსტიუმები.

„ნებისმიერი უნიფორმა და კორპორატიული ტანსაცმელი უნდა ამაღლდეს თანამშრომელს. უახლესი საშინაო მოვლენებიდან მე მომეწონა - ბელორუსელმა დიზაინერმა დიმიტრი ზაბოლოტნიმ კორესპონდენტს განუმარტა უნიფორმების ხედვა.

„ერთ-ერთი პროექტი, რომელსაც ამჟამად ვხელმძღვანელობ, არის ქალი ადმინისტრატორებისთვის ტანსაცმლის განვითარება. მომხმარებელმა თავდაპირველად შემოგვთავაზა ფართო, ზოგჯერ კი ჩანთა, ჩემი აზრით, ტანსაცმლის ვარიანტი, მაგრამ მე უფრო პრეზენტაბელური ვარიანტისკენ ვარ მიდრეკილი“, - თქვა ლინდა ნამუსმა. – მინდა, ადმინისტრატორები, რომლებიც, ფაქტობრივად, ნებისმიერი დაწესებულების სახეა, ქალური გავხადო და ელეგანტური კაბებირათა თანამშრომლებმა თავი ლამაზად და თავდაჯერებულად იგრძნონ მათში და სიამოვნებით იმუშაონ მათში. ტანსაცმელს უდიდესი მნიშვნელობა აქვს თითოეული თანამშრომლის კეთილსინდისიერი დამოკიდებულების ჩამოყალიბებაში სამუშაოს მიმართ“.

ყველას სჭირდება ბრენდირებული და ერთიანი ტანსაცმელი?

ასე რომ, ერთიანი ბრენდირებული ტანსაცმელი არის როგორც კორპორატიული კულტურის ელემენტი, ასევე შესანიშნავი რეკლამა კლიენტებთან მუშაობისას. რამდენად მნიშვნელოვანია კონკრეტული ფორმის არსებობა, მაგალითად, შემოქმედებითი ადამიანებისთვის?

„მჯერა, რომ კორპორატიული ტანსაცმელი ხელს უწყობს სამუშაო პროცესის ორგანიზებას, ამიტომ შემოქმედებითი პროფესიის მქონე ადამიანებისთვის, რომლებიც ან სამუშაოს ხასიათზე ვერ ხვდებიან, ან ელიან შთაგონებას, მუზას, ეს განსაკუთრებით სასარგებლოა. კორპორატიული ფორმა დაეხმარება მათ აზრებისა და საქმეების ორგანიზებაში, ასევე შეუქმნის სამუშაო განწყობას“, - გამოთქვა აზრი ფსიქოლოგმა ოლგა შარანდიკოვამ.

„ჩემი აზრით, ეს არ არის აუცილებელი კრეატიული ადამიანებისთვის, რადგან ასეთ ადამიანებს ყოველთვის სურთ რაღაცით გამოირჩეოდნენ, ყველაფერში საკუთარი ხედვა აქვთ და უჭირთ გარკვეულ, იდენტურ ტანსაცმელთან ადაპტაცია და ასეც აკეთებენ. არ სჭირდება. მაგალითად, ვერ წარმომიდგენია ფორმა სარეკლამო სააგენტოს კოპირაიტერებისთვის - სასაცილოა. რაც შეეხება ორგანიზაციებს, რომლებსაც აქვთ ერთიანი სტანდარტი ან კორპორატიული ჩაცმის კოდი, მათ ასევე აქვთ თავიანთი უპირატესობები - თანამშრომლები აღარ ფასდებიან მხოლოდ ვიზუალურად, მათ შეუძლიათ გამოირჩეოდნენ მხოლოდ მათი პროფესიული უნარებითა და წარმატებებით.

”ვფიქრობ, რომ ადამიანები, რომლებიც მუშაობენ დიდ ინდუსტრიებში, სახელოსნოებში, სპეციალური ტანსაცმელიაუცილებელია პირველ რიგში უსაფრთხოდ და მოხერხებულობით შრომითი საქმიანობა. ეს ასევე ეხება მომსახურე პერსონალს, მაგალითად, მაგრამ კრეატიული ხალხიეს არაფერ შუაშია, მათ ყოველთვის აქვთ საკუთარი ინდივიდუალური კრიტერიუმები წარმოების პროცესი„ლინდა ნამუსმა განმარტა თავისი პოზიცია.

როგორ გრძნობთ თქვენს ორგანიზაციაში კორპორატიული ფორმის დანერგვას?

ნატალია ნაზარენკო

დრეს-კოდი (ან, ახლა მოდური ტერმინი რომ გამოვიყენოთ, ჩაცმის კოდი) არის, ასე ვთქვათ, მოლიპულ ფერდობზე. მკაცრი წესები თითქმის არ არსებობს და კორპორატიულ და არაფორმალურ ტანსაცმლის სტილებს შორის საზღვრები მუდმივად იცვლება. საქმიანი ჩაცმულობის ნიუანსების დაუფლების ამოცანა შეიძლება რთულ საქმედ მოგეჩვენოთ, თუმცა არსებითად არსებობს საქმიანი ჩაცმულობის სამი ძირითადი სტილი და ერთი მათგანი, სავარაუდოდ, თქვენს სამუშაო ადგილს მოერგება.

ჩაცმის კოდი: კორპორატიული ტანსაცმლის სტილი

კორპორატიულ გარემოში - იურიდიული ფირმა, ფინანსური ინსტიტუტი - სტანდარტული ფორმა არის სარჩელი; კოსტიუმებს აცვიათ როგორც ქალები, ასევე მათი მამრობითი კოლეგები. ჯუმპერი ან ბლუზა ქვედაკაბით შეიძლება იყოს შესაფერისი თქვენს მაგიდასთან, იმ პირობით, რომ ხელთ გაქვთ ქურთუკი, რომელიც ნებისმიერ დროს შეგიძლიათ მხრებზე გადაგდებათ. ქურთუკის ქვეშ დასაშვებია ბლუზის, იდეალურად დაუთოებული პერანგის ტარება, ნაქსოვი ჯემპერიან უმკლავო პერანგი. კომპანიებში, სადაც ისინი იცავენ მკაცრი წესებირაც შეეხება ტანსაცმელს, წინდები ყოველთვის უნდა იყოს ნახმარი; ფეხსაცმელს უნდა ჰქონდეს დახურული თითები და ქუსლები საშუალოზე არაუმეტეს

ჩაცმის კოდი: LESS BUSINESS STYLE

ყოველდღიური ბიზნეს ჩაცმულობის სამყარო კორპორატიულ და ჩვეულებრივ ბიზნესს შორის შუაშია. კოსტიუმი სავალდებულო არ არის, მაგრამ არჩეული სამოსი სიმძიმითა და ელეგანტურობით ახლოს უნდა იყოს მას: ქვედაკაბა ბლუზით ან ნაქსოვი ნაკრები მაღალქუსლიან ფეხსაცმელთან ან ჩექმასთან ერთად; კლასიკური შარვალიშერწყმულია კუსა და ქურთუკთან ერთად.

ჩაცმის კოდი: ჩვეულებრივი ბიზნეს სტილი

ტანსაცმლის ჩვეულებრივი ბიზნეს სტილის დევიზია ის, რომ ქურთუკი არ არის საჭირო. ეს არის ყველაზე ჩვეულებრივი და მოდუნებული ჩაცმის კოდი, რომელსაც ბევრი კორპორატიული ოფისი იყენებს ბოლოს სამუშაო კვირა, პარასკევს. ხშირი რწმენის საწინააღმდეგოდ, ჩვეულებრივი საქმიანი, არაფორმალური ტანსაცმლის სტილი არ ნიშნავს გავრცელებულ მოდას. ფაქტობრივად, რაც უფრო ჩვეულებრივი, ჩვეულებრივი ჩაცმულობაა, მით უფრო მნიშვნელოვანია გარკვეული წესების დაცვა. ტანსაცმელი უნდა იყოს უნაკლოდ სუფთა და მოწესრიგებული.

შეუთავსეთ არაფორმალური ტანსაცმლის ელემენტი ტრადიციული საქმიანი ტანსაცმლის ელემენტებს - დაუთოებული შარვალი კლასიკური თეთრი პერანგით; მოდური ქვედაკაბანაქსოვი კომპლექტით; სუფთა, მოვლილი მუქი ჯინსი (მხოლოდ იქ, სადაც მისაღებია) ქურთუკით. არავითარი მაისურები. არავითარი თემა. ზედმეტად მოკლე ან ძალიან ვიწრო კალთები, გამჭვირვალე ან დაბალმოჭრილი ბლუზები აქაც არაპროფესიონალურად რჩება. ყოველთვის და ყველგან უნდა გესმოდეთ რა არის მიზანშეწონილი და რა არა.

გამონაკლისი წესებიდან

ნაკლებად სავარაუდოა, რომ თქვენი კარიერული გზა ოთხ კედელში წარიმართება. სავარაუდოდ, იქნება სიტუაციები, როდესაც მოგიწევთ გადახვევა თქვენი სტანდარტული ჩაცმულობის კოდისგან. და ამ სფეროს პროფესიონალებიც კი ზოგჯერ აღმოჩნდებიან რთულ სიტუაციებში, რომელთა შეფასებაც ძნელია.
სხვა პროფესიონალები ადვილად გადადიან ერთი ტანსაცმლის სტილიდან მეორეზე.

თქვენი ჩაცმის კოდი

თითოეულ ოფისს აქვს საკუთარი მახასიათებლები და დაუწერელი წესები ჩაცმულობასთან დაკავშირებით – ჯინსი უნდა იყოს დაბალანსებული პიჯაკით; შეხვედრებზე და შეკრებებზე საჭიროა კოსტუმები; ტერფის სიგრძის კალთები არაპროფესიონალურია. თუ ყურადღებას მიაქცევთ, ამ სახის ნიუანსები თქვენთვის აშკარა გახდება.
არ აქვს მნიშვნელობა, თუ რა ჩაცმულობის კოდს იცავს თქვენი კომპანია, დროთა განმავლობაში თქვენ ისწავლით მის ინტერპრეტაციას ისე, რომ ასახავდეს თქვენს პიროვნებას, თქვენს პოზიციას და თქვენს მიზნებს.

თუ თქვენ მუშაობთ კორპორატიულ გარემოში, იფიქრეთ იმაზე, ხართ თუ არა ის, ვინც უპირატესობას ანიჭებს ზოლებს და გაქვთ თუ არა რბილი ადგილი ღია ვარდისფერზე ან გატაცებული წითელი ფერის მიმართ. საკუთარი საქმიანი ჩაცმულობის სტილის შემუშავება უწყვეტი მცდელობაა. რაც უფრო მაღლა ადიხართ კორპორატიულ კიბეზე, მით მეტი თავისუფლება გექნებათ თქვენი ინდივიდუალური გემოვნების დასამტკიცებლად. მანამდე - და როდესაც ეჭვი გეპარებათ - მიჰყევით კლასიკურ სტილს.