ბავშვებში სიცხის დამწევ საშუალებებს პედიატრი დანიშნავს. მაგრამ არის გადაუდებელი სიტუაციები ცხელებით, როდესაც ბავშვს სასწრაფოდ სჭირდება წამლის მიცემა. შემდეგ მშობლები იღებენ პასუხისმგებლობას და იყენებენ სიცხის დამწევ საშუალებებს. რისი მიცემაა ნებადართული ჩვილებისთვის? როგორ შეგიძლიათ შეამციროთ ტემპერატურა უფროს ბავშვებში? რომელი მედიკამენტებია ყველაზე უსაფრთხო?
გინეკოლოგის პირველი და მთავარი რეკომენდაცია ყველა მშობიარ ქალთან არის შფოთვის არარსებობა და დასვენება დაღლილობის პირველივე ნიშნების დროს. თუმცა, რეალობა ისაა, რომ ქალების უმეტესობას აერთიანებს ორსულობა და სამუშაო, მაგრამ ყველას არ აქვს შესაძლებლობა ან სურვილი შეცვალოს თავისი გრაფიკი ან პასუხისმგებლობა ცვალებად პირობებთან. ზოგს ეშინია უფროსების და კოლეგების გვერდითი მზერის, ზოგს მთელი ენერგია უთმობს საყვარელ საქმეს, ავიწყდება ძილი და დასვენება, ზოგს ფოკუსირებულია ფულის შოვნაზე, რათა მშობიარობის შემდეგ მშვიდად გამოჯანმრთელდეს და იზრუნოს შვილზე.
სტრესი, სახიფათო სამუშაო, ღამის ცვლა, ადრე ადგომა და აჩქარება აშკარად ზიანს აყენებს დედისა და არ დაბადებული ბავშვის ჯანმრთელობას, ხოლო ნორმალური პირობებით მუშაობა და შესვენების განრიგი ხელს უწყობს ორსულობის დროს გავრცელებული საზრუნავისა და შიშებისგან განთავისუფლებას. როგორ დავამყაროთ ურთიერთობა დამსაქმებელთან ისე, რომ არ მოგიწიოთ არჩევანი ორსულობასა და სამსახურს შორის? რა უფლებები და მოვალეობები აქვთ მომავალ დედებს და რა აქვთ დამსაქმებლებს?
შრომის კოდექსი ითვალისწინებს სპეციალურ გარანტიებს მომავალი დედებისთვის, რაც შესაძლებელს ხდის დამსაქმებლებისთვის არც თუ ისე პოპულარული კატეგორიის მშრომელთა დაცვას. ეს ეხება არა მხოლოდ თანამშრომლებს, არამედ მათაც, ვინც ახლახან იწყებს ახალ სამუშაოს, რადგან ორსულობა არ შეიძლება იყოს დასაქმებაზე უარის თქმის საფუძველი. ასეთ ქალებს არ შეუძლიათ გამოსაცდელი ვადა.ბევრი დამსაქმებელი იცავს თავის ფსონებს შრომის ხელშეკრულებაში ამ დებულების გათვალისწინებით, თუმცა ორსულებისთვის ეს პუნქტი უკანონო იქნება. ეს ასევე ეხება იმ შემთხვევებს, როდესაც თანამშრომელი გამოსაცდელი ვადის დასრულების შემდეგ აღმოჩნდება თანამდებობაზე.
რაც შეეხება სამსახურში არყოფნის შვებულებას, შრომის კოდექსი გარანტიას აძლევს ქალებს ორსულობის დროს შემდეგ უფლებებს::
- შემდეგი შვებულების მინიჭება შესაძლებელია როგორც დაგეგმილი იყო დეკრეტულ შვებულებამდე ან დაუყოვნებლივ. უფრო მეტიც, მისი მიღება შეუძლიათ იმ ქალებსაც, რომელთა საწარმოში მუშაობის გამოცდილება ექვს თვეზე ნაკლებია, ხოლო ზოგადად, დასაქმებულებს შვებულებაში წასვლა მხოლოდ 6 თვის მუშაობის შემდეგ შეუძლიათ.
- შეუძლებელია თანამშრომლის შვებულებიდან გახსენება მაშინაც კი, თუ ის თანახმაა.
- დაუშვებელია გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება ფულით, ორსულმა სრულად უნდა გამოიყენოს იგი.
- დეკრეტული შვებულება გაიცემა 140 დღით (ზოგადად), 156 (თუკი), 160 (თუ ცხოვრობს რადიაქტიურ ტერიტორიაზე) ან 184 (თუ) დღით. ის იწყება 70 დღით (ზოგადად), 90 (რადიოაქტიურ ზონაში მცხოვრებთათვის) ან 84 (მრავალჯერადი ორსულობისთვის) დაბადებამდე დღით ადრე. შვებულების ხანგრძლივობა არ არის დამოკიდებული სტაჟზე, თანამდებობაზე, ხელფასზე ან სხვა მსგავს ფაქტორებზე. ორსულობის დროს იგი იხდის ავადმყოფობის შვებულების მიწოდების შემდეგ ფედერალური კანონების შესაბამისად, სამუშაოზე საშუალო დღიური შემოსავლის საფუძველზე, ხოლო სახსრების წყაროა სოციალური დაზღვევის ფონდი და არა დამსაქმებელი. თუ ქალი 8-9 თვის ორსულადაც კი გადაწყვეტს მუშაობას, ხელფასს იღებს, სარგებელს კი არა - მხოლოდ შვებულებაში წასვლის შემდეგ ერიცხება.
Სამუშაო პირობები
შრომის კოდექსი ითვალისწინებს შედეგების და სამუშაო გრაფიკის მოთხოვნების შემსუბუქების შესაძლებლობას, როდესაც დასაქმებულის ორსულობა დადასტურდება, ეს მოიცავს წარმოების სტანდარტების შემცირებას ან სხვა სამუშაოზე გადასვლას საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებისას. თუ ამგვარ ტრანსფერს გარკვეული დრო დასჭირდა, ქალი ამ პერიოდით იხსნება სამუშაოდან საშუალო ხელფასის შენარჩუნებით. საფუძველია სამედიცინო ცნობა ან განცხადება თავად თანამშრომლისგან.
შეშფოთების კიდევ ერთი გავრცელებული მიზეზი არის უსაფრთხოება. რაც შეეხება ტექნოლოგიის სპეციფიკურ გავლენას, მეცნიერებს არ აქვთ მკაფიო მოსაზრება რადიაციის და ელექტრომაგნიტური ველების ზემოქმედებაზე, მაგრამ მუდმივი სტრესის გამო თვალის სხვადასხვა დაავადება საკმაოდ რეალური პრობლემაა. კანონის მიხედვით - SanPiN 2003 წლიდან, ორსულობის დროს კომპიუტერთან მუშაობის დრო შეზღუდულია ცვლაში 3 საათით, თუმცა ამის შესახებ ცოტამ თუ იცის.
ორსულობის დროს მუშაობის თავისებურებები
ორსულობის დროს კანონები ითვალისწინებს მძიმე სამუშაო გრაფიკის განთავისუფლებას.
ასეთი თანამშრომლები არ უნდა დასაქმდნენ:
- ღამის საათებში;
- დროთა განმავლობაში;
- როტაციის საფუძველზე;
- არდადეგებზე და შაბათ-კვირას;
- მივლინებებზე.
არცერთი ორსულობა არ არის სრული ანტენატალურ კლინიკაში რეგულარული ვიზიტებისა და სხვა სამედიცინო გამოკვლევების გარეშე. დამსაქმებელი ვალდებულია გაათავისუფლოს დასაქმებული ექიმთან ვიზიტისა და გამოკვლევების ჩასატარებლად და ამ პერიოდის საშუალო შემოსავალი შენარჩუნდეს.
თუ ფიზიკურ აქტივობასა და მავნე სამუშაო პირობებზე ყველაფერი ნათელია, შესაძლებელია თუ არა ორსულობისას მჯდომარე სამუშაოს შესრულება? სხეულის ცვლილებების გათვალისწინებით, ეს შეიძლება იყოს სავსე მენჯში სისხლის სტაგნაციით და მალთაშუა დისკებზე დატვირთვის გაზრდით. ორსულობის დროს მჯდომარე მუშაობის ამ შედეგების თავიდან აცილება შესაძლებელია, თუ სწორ სკამს აირჩევთ, ყოველ საათში 15-20 წუთით შეისვენეთ და დაივიწყებთ ფეხზე გადაჯვარედინებულ მდგომარეობას.
თანამშრომლის მოთხოვნით, მას უნდა მიეცეს გრაფიკი ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირაში ან ნახევარ განაკვეთზე. ნორმალურ პირობებში ასეთი რეჟიმი დგინდება მხარეთა შეთანხმებით, მაგრამ ორსულის შემთხვევაში მისი ცალმხრივი მოთხოვნა საკმარისია.
როდის არის საჭირო ორსულობის მოწმობის მოტანა?
დამსაქმებლისთვის ორსულობის დადასტურება არის ცნობა ანტენატალური კლინიკიდან. ეს დოკუმენტი მიიღება მხოლოდ საჭიროების შემთხვევაში. თუ დასაქმებულს არ აქვს, მაგალითად, ზეგანაკვეთური სამუშაო, ღამის ცვლა ან სახიფათო პირობები და დამსაქმებელს არ აქვს პრობლემა, გაუშვას იგი სამედიცინო გამოკვლევებზე და არ აპირებს მის გათავისუფლებას, მაშინ შეგიძლიათ გააკეთოთ სერთიფიკატის გარეშე.
მეორეს მხრივ, სხვა პირობებში ან მუშაობის რეჟიმზე გადასვლისთვის, ასევე საკამათო სიტუაციების შემთხვევაში, აუცილებელია რაც შეიძლება ადრე. სამსახურში ორსულობის მოწმობა მისი მიღებისთანავე უნდა დარეგისტრირდეს.
ორსულობა ცვლის ქალის დამოკიდებულებას საკუთარი თავისა და სამსახურის მიმართ. ყველას არ შეუძლია ცხოვრების ერთნაირი ტემპის შენარჩუნება, სხეული აღდგება, რაც იწვევს ძილიანობას, მეხსიერების პრობლემებს და ჯანმრთელობის გაუარესებას, ხოლო ორსულობის დროს ფიზიკური მუშაობა განსაკუთრებით რთული ხდება. მეორეს მხრივ, ორსულობა არ არის დაავადება და მომავალმა დედამ შეიძლება გააგრძელოს ცხოვრება ისე, როგორც მიჩვეულია, მაგრამ გარკვეული ნიუანსებით.
დაიმახსოვრეთ, თქვენი მთავარი ამოცანაა ბავშვის გაჩენა და სტრესს, ზედმეტ მუშაობას და ძილის ნაკლებობას დედისა და ნაყოფის ჯანმრთელობასთან დაკავშირებული გართულებები მოაქვს. ნუ გადატვირთავთ საკუთარ თავს - ფიზიკურად თუ გონებრივად. თავისუფლად დაისვენეთ, მიირთვით საუზმე ან გადით ჰაერზე. საჭიროების შემთხვევაში მოითხოვეთ მოკლე საათები ან სხვადასხვა სამუშაო პირობები. ეს შეიძლება იყოს პრობლემური, მაგალითად, ორსულობის დროს საბავშვო ბაღში მუშაობისას შეიძლება შემოგთავაზონ მხოლოდ შემცირებული ცვლა ყველა პასუხისმგებლობის დაცვით, თუმცა, საჭიროების შემთხვევაში, შეგიძლიათ გინეკოლოგს სთხოვოთ, გამოგიგზავნოთ ავადმყოფობის შვებულებაში.
ორსულობა თავისთავად არ არის მუშაობის უკუჩვენება, მაგრამ ზოგიერთ შემთხვევაში გინეკოლოგმა შეიძლება დაჟინებით მოითხოვოს სტაციონარული ან ამბულატორიული მკურნალობის აუცილებლობა. როგორიცაა ლაქები, ტკივილი, მოძრაობის ნაკლებობა - ეს არის მიზეზი, რომ თავი დაანებოთ ყველა სამუშაოს, რაც არ უნდა მნიშვნელოვანი იყოს ისინი.
როდის ვისაუბროთ ორსულობაზე სამსახურში, თითოეული ქალი თავად წყვეტს ყველა დადებითი და უარყოფითი მხარეების გათვალისწინებით. თუ არ გსურთ კოლეგების ყურადღება, გეშინიათ პრობლემების, ან სამუშაო მოითხოვს თქვენი გარეგნობის შენარჩუნებას, პირველი 3-4 თვის განმავლობაში შეგიძლიათ თქვენი მდგომარეობის დამალვა ტანსაცმლის დახმარებით, თუმცა ამის გაკეთება გაგიჭირდებათ.
თუ ორსულობის შესახებ გამოაცხადებთ პირველ რამდენიმე კვირაში, შეეცადეთ შეინარჩუნოთ ბალანსი თქვენი სხეულის ცვალებად შესაძლებლობებსა და პროფესიულ მოთხოვნებს შორის. მარტივად რომ ვთქვათ, თუ ორსულობის საბაბით მთელ თქვენს სამუშაოს ოფისში კოლეგებს გადასცემთ, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ მათთან კარგი ურთიერთობა შეინარჩუნოთ და დეკრეტული შვებულების შემდეგ გუნდთან გაერთიანება ძალიან გართულდება.
დამსაქმებლებს, როგორც წესი, არ სურთ ორსული ქალების დაქირავება. მათ არ აქვთ უფლება უარი თქვან თანამდებობაზე ამ მიზეზით, მაგრამ მოტივაცია შეიძლება განსხვავებული იყოს. თუ ახალ სამსახურს იღებ, უმჯობესია დაიმალოთ ორსულობა; ამის ნაცვლად, შეეცადეთ დაამტკიცოთ თავი, როგორც კომპეტენტური სპეციალისტი და პასუხისმგებელი თანამშრომელი - ეს დაგეხმარებათ შეინარჩუნოთ ურთიერთობა დამსაქმებელთან და მოგცემთ შესაძლებლობას მშვიდად დაბრუნდეთ ამ პოზიციაზე. დეკრეტული შვებულების შემდეგ.
გათავისუფლება და შემცირება
ბევრმა იცის, რომ ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება ან გათავისუფლება არ შეიძლება. მაშინაც კი, თუ დამსაქმებელმა არ იცოდა თანამშრომლის მდგომარეობის შესახებ გადაწყვეტილების მიღების დროს, მას შეუძლია ადვილად გამოჯანმრთელდეს სასამართლოს მეშვეობით. თუმცა, ეს განცხადება ძალაშია მხოლოდ მაშინ, როდესაც მასთან გაფორმებულია უვადო შრომითი ხელშეკრულება.
სიტუაციები, როდესაც ქალს შეუძლია დაკარგოს სამსახური:
- ორგანიზაციის ლიკვიდაცია ან ინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობის შეწყვეტა.
- ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება. თუ იგი დადებულია სხვა დასაქმებულის არყოფნის დროს, დამსაქმებელი ვალდებულია შესთავაზოს სამუშაო პირობებისთვის შესაფერისი სხვა ვაკანსიები. თუ ტრანსფერი შეუძლებელი გახდა, ქალი გაათავისუფლებენ. თუ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება არ არის „მიბმული“ სხვა თანამშრომლის სამსახურში დაბრუნებასთან, მაშინ იგი გრძელდება ორსულობის ან დეკრეტული შვებულების დასრულებამდე და თანამშრომელმა უნდა წარმოადგინოს მისი მდგომარეობის დადასტურება (ცნობა გინეკოლოგისგან). დამსაქმებლის მოთხოვნით.
ბავშვის გაჩენის შემდეგ სამსახურში დაბრუნება
დეკრეტულ ან ბავშვის მოვლის შვებულების შესახებ განცხადებაში მითითებულია ქალის სამსახურში არყოფნის ხანგრძლივობა და მისი დასრულების შემდეგ მას უფლება აქვს დაბრუნდეს სამსახურში იმავე პოზიციაზე. ქალს შეუძლია შეწყვიტოს შვებულება და ადრე წავიდეს დამსაქმებელთან განცხადების მიწერით. იგი ინარჩუნებს გადახდილი შეღავათების ოდენობას და იღებს შემცირებული დღის უფლებას.
ყველაზე ხშირად ორი ძირითადი პრობლემაა – პატარა ბავშვის ყოლა და სამუშაოსთან ხელახლა შეჩვევის მოთხოვნილება. ახალგაზრდა დედებისთვის კანონები ითვალისწინებს გარკვეულ შეღავათებს - სამუშაო საათების შემცირებას, შვებულებას, ავადმყოფობის შვებულებას, მაგრამ დრო და ძალისხმევა უნდა დაეთმოს პროფესიული კვალიფიკაციის აღდგენასა და ადაპტაციას.
საიდუმლო არ არის, რომ ყველა არ იცავს კანონებს. თუ არაკეთილსინდისიერ დამქირავებელს წააწყდებით, ნუ ეკამათებით და დამშვიდდით. ორსულობის დროს თქვენი ამოცანაა შეინარჩუნოთ ნერვები და ძალა, ხოლო შრომის ინსპექცია, სასამართლო, პროკურატურა ან ზოგიერთ შემთხვევაში უმაღლესი ორგანიზაცია გაუმკლავდება დარღვევებს სამუშაოზე. კონფლიქტის უმეტეს შემთხვევაში კანონი ორსულთა მხარესაა.
სასარგებლო ვიდეო ორსულობის დროს მუშაობისა და დეკრეტულ შვებულებაში გასვლის შესახებ
