შესაძლებელია თუ არა კურიერად მუშაობა 14. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი მცირე შრომის გამოყენების შესახებ

რისი მიცემაა ნებადართული ჩვილებისთვის? როგორ შეგიძლიათ შეამციროთ ტემპერატურა უფროს ბავშვებში? რომელი მედიკამენტებია ყველაზე უსაფრთხო?

ალბათ ყველა ბავშვს უნდა, რომ ჰქონდეს ჯიბის ფული და მშობლებს არ სთხოვოს და ამიტომ ბევრი მოზარდი ზაფხულში იწყებს მუშაობას, რათა ფული გამოიმუშაოს და ისე დახარჯოს, როგორც უნდა. იმისდა მიუხედავად, რომ ბავშვებს ოფიციალურად მხოლოდ 14 წლის ასაკიდან შეუძლიათ მუშაობა, თუნდაც 12 წლის იყოთ, შეგიძლიათ იპოვოთ მარტივი ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო თქვენთვის. ყველაზე ხშირად, ბავშვები მუშაობენ რამდენიმე ადამიანის ჯგუფში, რადგან ყველა ადამიანს არ შეუძლია მარტო შეასრულოს რთული ამოცანები.

თუ ფულის შოვნა გინდა, მაგრამ ახალგაზრდა ასაკის გამო ვერ პოულობ სამსახურს, მშობლებს უნდა დაელაპარაკო, იქნებ მათ თავიანთ სამსახურში ნახევარ განაკვეთზე სამსახური გიპოვონ. მაგალითად, დაალაგეთ დოკუმენტები, დაბეჭდეთ ისინი, განათავსეთ ისინი საქაღალდეებში და ფაილებში. რა თქმა უნდა, მშობლები საკუთარი ჯიბიდან გადაგიხდიან, მაგრამ ამ გზით ისინი დარწმუნდებიან, რომ ზაფხულში მხოლოდ დროს არ კლავ.

საერთო ვაკანსიები

საზაფხულო სამუშაო 12 წლის ასაკში შეიძლება წარმოდგენილი იყოს სხვადასხვა ვაკანსიით. ყველაზე პოპულარულია შემდეგი:

იმისათვის, რომ არ მოგატყუოთ, საჭიროა ყურადღებით მიხედოთ დამსაქმებელს და უმჯობესია ეს მშობლებმა გააკეთონ.

აღსანიშნავია, რომ პრომოუტერებს, პლაკატებს და ფლაერებს გადასცემს ფლაერებს უხდიან იმ საათებს, რომლებსაც ისინი რეალურად მუშაობენ სამუშაოს შესრულების დღეს. თუ დამსაქმებელი თვის ან კვირის ბოლოს დაიწყებს ფულის დაპირებას, მაშინ თქვენ უნდა გაექცეთ მას.

ფულის გამომუშავება ინტერნეტით

ინტერნეტში ფულის გამომუშავება არ არის რთული და საინტერესოც კი. გარდა ამისა, ფულის შოვნის ეს გზა აქტუალურია არა მხოლოდ ზაფხულში, არამედ მთელი წლის განმავლობაში. მაგრამ აღსანიშნავია, რომ ასეთი სამუშაოსგან დიდ ფულს არ უნდა ელოდოთ, მაგრამ 12 წლის მოზარდს დიდი მოთხოვნილებები არ აქვს და, შესაბამისად, ასეთი ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო შეიძლება მოერგოს მათ. როგორც წესი, თქვენ შეძლებთ მიიღოთ არაუმეტეს 100 რუბლის დღეში. ფულის გამომუშავების ყველაზე გავრცელებული გზები შემდეგია:

1. რეკლამის დაწკაპუნებები.თქვენ არ უნდა ინერვიულოთ თქვენი კომპიუტერის ვირუსებით დაინფიცირებაზე, რადგან პირველ რიგში შემოწმდება საიტები, რომლებზეც უნდა გადახვიდეთ. მშობლები არ უნდა ინერვიულონ, რადგან ბავშვი ვერ შეხვდება "აკრძალულ" რესურსებს.
2. წერილების კითხვა და ტესტების გავლა.თქვენ უნდა წაიკითხოთ მოკლე წერილები და უპასუხოთ კითხვებს.
3. მარტივი დავალებები.ფულის შოვნისთვის საჭიროა დარეგისტრირდეთ საიტებზე, დაწეროთ მიმოხილვები და მოიწონოთ.

ასევე შეგიძლიათ ფულის გამომუშავება სოციალურ ქსელებში, მაგალითად, პოსტების ხელახალი გამოქვეყნებით ან მარტივი რეგისტრაციის შესრულებით. ფულის შოვნის მრავალი ვარიანტი არსებობს. რა თქმა უნდა, ინტერნეტში ბევრი სამუშაოა, მაგრამ ეს ყველაფერი არ არის შესაფერისი 12 წლის მოზარდებისთვის. მაგალითად, ყველაზე მეტი ფულის გამომუშავება შეგიძლიათ სტატიების წერით.

გარდა ამისა, შეგიძლიათ ბლოგი იუთუბზე და მიიღოთ ფული რეკლამის ნახვებით. იმისათვის, რომ გახდეთ ცნობადი, თქვენ უნდა გადაიღოთ რაიმე საინტერესო და უნიკალური, შემდეგ თქვენი არხი პლატფორმაზე სწრაფად განვითარდება და თქვენ შეძლებთ კარგი ფულის გამომუშავებას. თქვენ შეგიძლიათ ორგანიზაციების ან სხვა არხების რეკლამირება Youtube-ზე თქვენს ვიდეოებზე. ასეთ თემაში ყველაზე მნიშვნელოვანი რეგულარული შინაარსია. თქვენ ასევე შეგიძლიათ ითამაშოთ ონლაინ თამაშები, და მოთამაშეები გადაგიხდით ფულს, რომ გააგრძელოთ დონე შემდეგ დონეზე.

თუ არხის იდეა თქვენთვის ახლოს არ არის, მაშინ შეგიძლიათ, მაგალითად, შექმნათ თქვენი პირადი ვებსაიტი, რომელზეც გამოაქვეყნებთ სასარგებლო ინფორმაციას მომხმარებლებისთვის. დღეს შეგიძლიათ უფასოდ შექმნათ მარტივი ვებსაიტები, მაგალითად, Wix პლატფორმაზე, რომლის სწავლა ნებისმიერს, თუნდაც სკოლის მოსწავლეს შეუძლია. მართალია კონტენტის შესავსებად და ოპტიმიზაციისთვის უმჯობესია მივმართოთ უფროსებს.

ინტერნეტში ბევრი მოტყუება და თაღლითობაა. ალბათ, ადამიანებს, რომლებმაც ერთხელ მაინც ეძებეს სამუშაო ინტერნეტით, წააწყდნენ შემდეგ ვაკანსიებს: თანამშრომელი, რომელიც აგროვებს ბუშტების მდინარეებს ან სხვა საოფისე სამუშაოს. უნდა იცოდეთ, რომ ასეთი ვაკანსიები შეიძლება იყოს თაღლითები, რომლებიც გვთავაზობენ წინასწარ გადახდას სამუშაო მასალისთვის და მხოლოდ ამის შემდეგ გამოგიგზავნით ფოსტით კალმებს, რომლებიც უნდა შეაგროვოთ. და ყველაზე საინტერესო ის არის, რომ ასეთი მარტივი სამუშაოსთვის ისინი "იხდიან" არც თუ ისე ცოტა ფულს და, შესაბამისად, ბევრია, ვისაც სურს სცადო.

ვაკანსიები გოგონებისთვის

ნებისმიერი ასაკის ყველა გოგონას უყვარს რაღაცის კეთება და ხელსაქმის კეთება და რატომ არ დააკავშიროთ ბიზნესი სიამოვნებასთან? ძალიან ხშირად ბავშვები ფულს აკეთებენ თავიანთი ჰობიდან. სამუშაოები 12 წლის გოგონებისთვის შეიძლება დაფუძნებული იყოს შემდეგი ნივთების გაყიდვაზე:

• ჯვრით ან მძივებით ნაქარგი ნახატები;
• სხვადასხვა მასალისგან დამზადებული სამაჯურები, საყურეები და ბეჭდები;
• ფოტო ჩარჩოები;
• ხელნაკეთი საპონი;
• მარილიანი ცომისაგან, თიხისგან დამზადებული ფიგურები.

თუ იცით ლამაზად ხატვა, შეგიძლიათ გაყიდოთ თქვენი ნამუშევარი. ამ სახის ხელოვნებას დიდი მოთხოვნილება აქვს, რადგან ადამიანები ხშირად აჩუქებენ მეგობრების პორტრეტებს. ხოლო თუ თქვენი ნამუშევარი მაღალი ხარისხისაა, შესაძლებელია მისი იაფად გაყიდვა, რაც მოიზიდავს კლიენტთა ნაკადს, უბრალოდ საჭიროა თქვენი სერვისების სწორად რეკლამირება.

ვაკანსიები ბიჭებისთვის

თინეიჯერი ბიჭის ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული სამუშაო მებაღეა. ძალიან ხშირად ხანდაზმული ადამიანები უვლიან თავიანთ ბაღს, ბოსტანს ან აგარაკს. მაგრამ ყველა ადამიანის ჯანმრთელობა არ აძლევს მათ მიწაში ჩაღრმავების საშუალებას. და ამიტომ, ხანდაზმული ადამიანები ეძებენ დახმარებას საკუთარი თავისთვის და ყველაზე ხშირად ეს ბავშვები არიან. 12 წლის ბავშვს უკვე შეუძლია საწოლები, ყვავილების მორწყვა და მარტივი დავალებების შესრულება ბაღში. 12 წლის ბიჭების სამუშაო შეიძლება განსხვავებული იყოს: მოზარდი შეიძლება იყოს ავტოსამრეცხაოს ასისტენტი, კურიერი ან უბრალოდ დაეხმაროს მამას.

მეზობლების დახმარება

თუ თქვენ ცხოვრობთ სამეზობლოში სტუმართმოყვარე ხალხით, შესაძლოა მათ შემოგთავაზონ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო. ყველაზე გავრცელებული პოზიციები მოიცავს შემდეგს:

გახდი მსახიობი

თუ თქვენს შვილს აქვს სამსახიობო უნარები, შეუძლია სიმღერა, ცეკვა ან პოეზიის კითხვა ექსპრესიულად, შეგიძლიათ სცადოთ სამსახიობო აუდიცია. ალბათ ნიჭი აქვს და მიწვეული იქნება რეკლამებში, სერიალებში თუ ფილმებში. ცდად ღირს, რადგან ბავშვებისთვის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის წყალობით, თქვენ შეგიძლიათ მოაწყოთ კარგი მომავალი თქვენი შვილისთვის. ძალიან ხშირად ქალაქებში ტარდება ბავშვების როლების მოსმენები. კანონის თანახმად, ოფიციალური დასაქმების მქონე 12 წლამდე ასაკის ბავშვების ვაკანსიები შეიძლება იყოს შემდეგი:

• კინო;
• ცირკი;
• თეატრი;
• საკონცერტო ორგანიზაციები.

ეს დებულებები გაწერილია შრომის კოდექსის 63-ე მუხლის მე-3 ნაწილში.

არის თუ არა რაიმე საფრთხე

თუ ბავშვი 12 წლის ასაკში იპოვის სამსახურს, მაშინ პირველ რიგში მშობლებთან უნდა გაიაროს კონსულტაცია, შეუძლია თუ არა ამ გზით ფულის შოვნა, თუნდაც ინტერნეტით იშოვოს. ვინაიდან ჩვენს ქვეყანაში მხოლოდ 14 წლიდან შეგიძლიათ მუშაობა, დამსაქმებელთან არანაირ კონტრაქტს არ დებთ და ამიტომ არ უნდა გამორიცხოთ ის ფაქტი, რომ მოგატყუონ და გაწეული სამუშაოსთვის არაფერს გადაგიხდიან. და თუ პოლიციას დაუკავშირდებით, თქვენი მშობლები შეიძლება დაისაჯონ შვილზე არ მეთვალყურეობის გამო.

რამდენიმე დამსაქმებელს სიამოვნებს მოზარდების დაქირავება, რადგან ბავშვებს ბევრი უჭირთ. ძალიან ხშირად ბავშვები ოფიციალურად არ არიან დასაქმებულები, მოზარდს უნდა გააფრთხილოს შემდეგი:

• პრობაცია;
• ფასიანი ტრენინგი;
• სამუშაოსთვის დამატებითი ნივთების შეძენა.

თუ რამეს შემოგთავაზებენ ამ სიიდან, მაშინ უნდა წახვიდე სადღაც უფრო შორს ამ დამსაქმებლისგან, დიდი ალბათობით უნდა მოგატყუონ. ძალიან ხშირად, დამსაქმებელი გაზეთის მიმწოდებლებს სთავაზობს, გადაიხადონ დეპოზიტი მასალისთვის, იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ უბრალოდ გადააგდებთ სანაგვე ურნაში და სამუშაო არ დასრულდება. თქვენ არ უნდა ითანამშრომლოთ ასეთ დამსაქმებლებთან, რადგან მათ სურთ სარგებლის მიღება თუნდაც ხალხისგან.

ვინაიდან ძნელია მოზარდისთვის სამუშაოს პოვნა მოტყუების გარეშე, თქვენ უნდა მოუსმინოთ შემდეგ რჩევებს და რეკომენდაციებს:

1. წადით სკოლაში და გაეცანით ზაფხულისთვის არსებულ ვაკანსიებს.ძალიან ხშირად საჭიროა დამხმარე მრჩევლები და ბაღის მუშები.
2. ეწვიეთ ორგანიზაციებს, რომლებიც მდებარეობს თქვენს სახლთან ახლოს.ეს არის ერთ-ერთი მისაღები ვარიანტი - იპოვნეთ სამუშაო სახლთან ახლოს. ნუ მოგერიდებათ ორგანიზაციების მონახულება, რადგან მათ ხშირად სჭირდებათ დამხმარეები.
3. ესაუბრეთ მშობლებს, ნათესავებსა და ზრდასრულ მეგობრებს.ძალიან ხშირად, სამუშაოს პოვნაში დახმარებას უწევენ უფროსები, შესაძლოა, სამსახურში დამხმარეები. ასე რომ, ბავშვი იქნება უფროსების მეთვალყურეობის ქვეშ, რაც ნიშნავს, რომ არ არსებობს შეშფოთების საფუძველი.
4. დაუკავშირდით ახალგაზრდულ სააგენტოს.მაგრამ ყველაზე ხშირად ასეთი ორგანიზაციები სთავაზობენ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას 14 წელზე უფროსი ასაკის ბავშვებისთვის. მაგრამ ღირს მათთან დაკავშირება.

სანამ ფულის გამომუშავებას შეეცდებით, ინტერნეტში უნდა წაიკითხოთ მიმოხილვები ამა თუ იმ ორგანიზაციის შესახებ. და თუ ისინი თაღლითები არიან, მაშინ მათ შესახებ ერთზე მეტ უარყოფით მიმოხილვას ნახავთ. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა 12 წლის ბავშვებისთვის შეიძლება იყოს სხვადასხვა ინდუსტრიაში, მთავარია ისაუბროთ მშობლებთან და დარწმუნდეთ, რომ ეს გსურთ.

ფინანსური დამოუკიდებლობა მნიშვნელოვანია ყველა ადამიანისთვის, მაგრამ ორმაგად მნიშვნელოვანია მოზარდისთვის, რომელიც ახლახან შედის ზრდასრულ ასაკში და ცდილობს თვითკმარი გახდეს.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და უფასოდ!

შედეგად, 16 წლის ზღურბლზე მყოფი ბევრი ბავშვი ცდილობს სამუშაოს შოვნას, ხშირად არ იცის, რომ არასრულწლოვნის დასაქმებას თავისი მახასიათებლები აქვს. მათ შესახებ არა მხოლოდ თავად განმცხადებელმა, არამედ დამსაქმებელმაც უნდა იცოდეს.

რას ამბობს კანონი?

მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, მუშაობის უფლება აქვს ყველას, მათ შორის 18 წლამდე პირებსაც.

მაგრამ განმცხადებლების ახალგაზრდა ასაკის გათვალისწინებით, ისევე როგორც მათი ახალგაზრდა ორგანოების მახასიათებლების გათვალისწინებით, საკანონმდებლო დონეზე გათვალისწინებულია გარკვეული შეზღუდვები მცირეწლოვანი მუშაკებისთვის და დადგენილია დაშვების მთელი რიგი მახასიათებლები.

მარეგულირებელი ჩარჩო

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 63-ე მუხლი ამბობს, რომ ახალგაზრდა მუშაკების დასაქმება შესაძლებელია, მაგრამ მხოლოდ გარკვეული პირობების დაკმაყოფილების შემთხვევაში, კერძოდ:

• წერილობითი ნებართვა მეურვეებისგან, რომლებიც უმეტეს შემთხვევაში არიან მშობელი, როგორც ეს ნათქვამია რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 26-ე მუხლში;
• განათლების გარკვეული დონე, ანუ მინიმუმ საბაზო საშუალო განათლება;
• შესაბამისი ასაკის მიღწევა;
• არ არსებობს სამედიცინო უკუჩვენებები სამუშაოზე.

რა ასაკიდან შეიძლება უკვე ბავშვების დასაქმება?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 63-ე მუხლში ნათქვამია, რომ არასრულწლოვანთა მიღება შესაძლებელია მხოლოდ გარკვეული ასაკის, კერძოდ 16 წლის მიღწევის შემდეგ. თუმცა, როგორც გამონაკლისი, სამუშაოს პოვნა შესაძლებელია 14 წლის ასაკში, მაგრამ მხოლოდ მსუბუქი სამუშაოსთვის და სკოლაში ან სხვა საგანმანათლებლო დაწესებულებაში გაკვეთილებისგან თავისუფალი დროის განმავლობაში.

ასევე, გამონაკლისის სახით, არასრულწლოვანი თანამშრომელი შეიძლება დასაქმდეს უმცროს ასაკში. მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მისი დასაქმება დაკავშირებულია კინოსთან ან თეატრალურ საქმიანობასთან.

აღსანიშნავია, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 63-ე მუხლის გათვალისწინებული ნორმა არ ავალდებულებს დამსაქმებელს აიყვანოს 17 წლის თანამშრომელი, არამედ მხოლოდ დასაქმების შესაძლებლობას იძლევა და მაშინაც - წერილობითი ნებართვით. მშობლებისგან. და ზოგიერთ შემთხვევაში, თუ ბავშვი 16 წლამდეა - მეურვეობის ორგანოების წერილობითი თანხმობით.

შეზღუდვები

მაშინაც კი, თუ მათ აქვთ მშობლებისა და მეურვეობის ორგანოების დოკუმენტების სრული პაკეტი, ახალგაზრდა სამუშაოს მაძიებლებმა უნდა იცოდნენ, რომ ყველა საწარმოსა და თანამდებობაზე არ შეუძლიათ განაცხადი. და დამსაქმებლები, თავის მხრივ, ყოველთვის ვერ გამოიყენებენ არასრულწლოვანთა შრომას.

კერძოდ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 265-ე მუხლის საფუძველზე, აკრძალულია ახალგაზრდა მუშაკების ჩართვა შემდეგი სახის სამუშაოებში:

• მავნე ან საშიში სამუშაო პირობები, მათ შორის მიწისქვეშა სამუშაოები;
• სათამაშო ბიზნესი ან სამუშაო, რომელიც დაკავშირებულია ფსიქოლოგიურ სტრესთან, ასევე ყველა სახის საქმიანობასთან დაკავშირებული ალკოჰოლურ სასმელებთან, თამბაქოს ნაწარმთან, ეროტიკულ პროდუქტებთან;
• ამ კატეგორიის მუშაკთათვის დადგენილ ნორმაზე მეტი სიმძიმის აწევა.

ასევე, 18 წლამდე ასაკის ბავშვები არ შეიძლება დასაქმდნენ შემდეგ შემთხვევებში:

სარგებელი და გარანტიები

მუშაკთა მცირე ასაკის გათვალისწინებით, კანონმდებლობა ითვალისწინებს არა მხოლოდ შეზღუდვებს, არამედ შეღავათებს, რომლებიც შემოღებულ იქნა არასრულწლოვანთა დასაცავად.

არასრულწლოვანთა დასაქმების რეგისტრაცია

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ადგენს შრომითი ურთიერთობების ფორმალიზების ერთიან პროცედურას. იგი ვრცელდება ყველა კატეგორიის მუშაკებზე, განურჩევლად მათი კუთვნილებისა კონკრეტულ სოციალურ ჯგუფში, მათ შორის არასრულწლოვან მუშაკებზე.

მაგრამ, შრომის მოზიდვის გარკვეული შეზღუდვების გათვალისწინებით, არსებობს რამდენიმე ნიუანსი, რომელიც უნდა იცოდეთ.

დაშვების პირობები და წესები

ეს მოიცავს შემდეგს:

• არც ერთი ახალგაზრდა მუშა არ მიიღება საწარმოში სამედიცინო შემოწმების გარეშე.
• ახალგაზრდა სამუშაოს მაძიებელს მოეთხოვება არა მხოლოდ კანონით დადგენილი დოკუმენტების პაკეტი, არამედ არაერთი დამატებითი მონაცემი.
• არასრულწლოვან თანამშრომელს უნდა ესმოდეს, რომ შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას პასუხისმგებელია ყველა პირობის დაცვაზე. 16 წლის შემდეგ ის უკვე ვალდებულია პასუხისმგებლობით მოეკიდოს თავის ვალდებულებებს.

ეტაპობრივად პროცედურა

არასრულწლოვანთა დაქირავება დიდად არ განსხვავდება იგივესგან სხვა კატეგორიის თანამშრომლებთან მიმართებაში, ზოგიერთი მახასიათებლის გამოკლებით.

გამოსაცდელი ვადის დაწესება

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლის საფუძველზე, ახალგაზრდა მუშაკების მიღება აკრძალულია შემდეგი მიზეზების გამო:

• გარკვეული კვალიფიკაციისა და სამუშაო უნარ-ჩვევების ნაკლებობა, რომლებიც რეალურად მოწმდება ტესტირების პერიოდში;
• ფსიქოლოგიური სტრესის ალბათობა დადგენილ ტესტთან დაკავშირებით;
• სამუშაოს ხანმოკლე პერიოდი, რადგან, როგორც წესი, 16 წლამდე მოზარდები ძირითადად არდადეგებზე მუშაობენ, ამიტომ გამოსაცდელი ვადის შემოღებას აზრი არ აქვს;
• მსუბუქი სამუშაოს შესრულება, რომელიც არ საჭიროებს სპეციალურ კვალიფიკაციას და უნარების დამატებით შემოწმებას.

ოპერაციული რეჟიმი

18 წლამდე ასაკის პირებისთვის დადგენილია სპეციალური სამუშაო გრაფიკი, რომელიც რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 94-ე მუხლის ნორმებით.

ნათქვამია, რომ ასაკიდან გამომდინარე, დადგენილია სამუშაო ცვლის შემდეგი ხანგრძლივობა:

• არაუმეტეს 5 საათისა 15-დან 16 წლამდე მუშაკებისთვის;
• არაუმეტეს 7 საათისა 16-დან 18 წლამდე მუშაკებისთვის;
• არაუმეტეს 2,5 საათისა 14-დან 16 წლამდე მუშაკებისთვის, იმ პირობით, რომ დღის განმავლობაში ისინი ასევე სწავლობენ სკოლაში ან სხვა საგანმანათლებლო დაწესებულებაში;
• არაუმეტეს 4 საათისა 16-დან 18 წლამდე მუშაკებისთვის, რომლებიც აერთიანებენ მუშაობას სწავლასთან.

დოკუმენტები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 65-ე მუხლის შესაბამისად, არასრულწლოვანთა მიღებისას უნდა მომზადდეს დოკუმენტების შემდეგი პაკეტი:

• პასპორტი ან დაბადების მოწმობა;
• სკოლის მოწმობა ან ცნობა, სადაც ახალგაზრდა მუშაკი სწავლობს, გაკვეთილების განრიგით.

მაგრამ დარჩენილი დოკუმენტებით, რომლებიც მითითებულია მითითებულ სტატიაში, შეიძლება წარმოიშვას სირთულეები.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 65-ე მუხლში ნათქვამია, რომ პირებისთვის, რომლებიც პირველად შედიან სამსახურში, სამუშაო წიგნი იქმნება დამსაქმებლის ხარჯზე. იგივე ეხება დაზღვევის მოწმობას. №27 ფედერალური კანონის მე-7 მუხლის საფუძველზე, იგი გაიცემა დამზღვევის ხარჯზე, რომელიც არის დამსაქმებელი.

ასევე შეიძლება იყოს პრობლემები სამხედრო რეგისტრაციის დამადასტურებელ დოკუმენტებთან დაკავშირებით. №53 ფედერალური კანონის მე-9 მუხლის საფუძველზე, შეგიძლიათ დარეგისტრირდეთ მხოლოდ 17 წლის დაბადების დღეს, მაგრამ არა უადრეს. შესაბამისად, სარეგისტრაციო დოკუმენტაციის მიწოდება ვერ მოხერხდება.

გარდა ზემოაღნიშნული დოკუმენტებისა, ახალგაზრდა მუშაკს ასევე სჭირდება მშობლებისგან დასაქმების წერილობითი ნებართვა, რომელიც შედგენილია უფასო ფორმით და არ ექვემდებარება სერტიფიცირებას ან რეგისტრაციას სხვა ორგანოებში.

ასეთი თანხმობის მაგალითი:

თუ თანამდებობაზე ახალგაზრდა განმცხადებელი 16 წლამდე ასაკისაა, მან ასევე უნდა მიიღოს მეურვეობის ორგანოების თანხმობა, რომელიც გაიცემა საწარმოს მუშაობის საათებისა და ჯანმრთელობის მდგომარეობის დამადასტურებელი გარკვეული დოკუმენტების საფუძველზე. ბავშვი.

აღსანიშნავია, რომ სხვა არასრულწლოვან მუშაკებთან ერთად შესაძლებელია შშმ ბავშვის დასაქმებაც. მას აქვს იგივე უფლებები და გარანტიები. პ ამ კატეგორიის ადამიანების დასაქმებისას მოგიწევთ ზემოაღნიშნულ დოკუმენტებში დაამატოთ ინვალიდობის მოწმობა და სამედიცინო რეკომენდაციები სამუშაო პირობების შესახებ.

თუ ახალგაზრდა სამუშაოს მაძიებელს არანაირი პრობლემა არ აქვს დოკუმენტების წინასწარ პაკეტთან დაკავშირებით, შეგიძლიათ დაიწყოთ ოფიციალური რეგისტრაციის პროცედურა, რომელიც პრაქტიკულად არ განსხვავდება სხვა თანამშრომლების რეგისტრაციისგან.

განაცხადი შედგენილია უფასო ფორმით, ქვემოთ მოცემული ნიმუშის მიხედვით:

განაცხადზე ვიზის გამოყენების შემდეგ, გაიცემა მიღების ორდერი, რომლის ნიმუში წარმოდგენილია ჩვენს ვებგვერდზე:

თანამშრომლობის შეკვეთის პარალელურად დგება შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც დგება ყველა სარგებლისა და გარანტიის, ასევე არასრულწლოვანი მუშაკებისთვის გათვალისწინებული შეზღუდვების გათვალისწინებით.

რომლის ნიმუში შეგიძლიათ იხილოთ ქვემოთ:

შემდეგ შევსებული დოკუმენტაციის საფუძველზე გაიცემა პირადი ბარათი.

და შესაბამისი ჩანაწერი გაკეთებულია ახლად გახსნილ სამუშაო წიგნში:

ხელფასი და დასვენების დღეები

დასაქმებისას 14 წელზე უფროსი ასაკის ბავშვებს აქვთ იგივე შეღავათები და გარანტიები, გარდა ზემოაღნიშნულისა, როგორც სხვა თანამშრომლებს. ეს ხელფასი არ არის მინიმუმზე დაბალი, როგორც ეს ნათქვამია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 271-ე მუხლში, მაგრამ სამუშაო დროის გათვალისწინებით.

ამავდროულად, ახალგაზრდა მუშები ექვემდებარებიან არა მხოლოდ შრომის კანონმდებლობას, არამედ საწარმოს ადგილობრივ აქტებს, იგივე დებულებებს პრემიების ან ხელფასის შესახებ.

ყველა მოზარდი, უყურებს მშობლებს, ოცნებობს იყოს ზრდასრული და დამოუკიდებელი. გქონდეთ კარგი სამუშაო, დაეხმარეთ ოჯახს და რაც მთავარია, მართეთ თქვენი ფული. ვინმეს შეუძლია მიაღწიოს ამას ოცნების წყალობით, რომ იყიდოს ახალი გაჯეტი ან საჩუქარი საყვარელი ადამიანებისთვის, ვიღაცას სურს გახდეს ცოტა უფრო მოწიფული.

შრომის კოდექსის ძირითადი დებულებები არასრულწლოვან მუშაკებზე

რატომ არ ისარგებლოთ სასკოლო არდადეგებით და ამავდროულად არ მიიღოთ ცოტა ფული თქვენი პირადი საჭიროებისთვის. კარგი ალტერნატივაა, თუ მთელი ზაფხულის ეზოში გატარებას გეგმავთ. ამიტომ, ზაფხული საუკეთესო დროა სამუშაოს ძებნასა და გეგმების რეალიზაციის დასაწყებად.

მუშაობის დასაწყებად, დამსაქმებელთან უნდა გააფორმოთ შრომითი ხელშეკრულება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 63-ე მუხლის თანახმად, მხოლოდ 16 წელს მიღწეულ პირებს შეუძლიათ დამოუკიდებლად დადონ ხელშეკრულება, გარდა კანონით გათვალისწინებული გამონაკლისებისა.

ასეთი გამონაკლისები მოიცავს:

• შრომითი ხელშეკრულების დადება არასრულწლოვან მოზარდთან, რომელსაც შეუსრულდა 14 წელი, ერთ-ერთი მშობლის წერილობითი თანხმობით (დაშვებულია მეურვე ან რწმუნებული) შეასრულოს მარტივი სამუშაო, რომელიც არ აზიანებს მის ჯანმრთელობას და ხელს არ უშლის სწავლას.
• 14 წლამდე პირებთან ხელშეკრულების გაფორმება და მათი დასაქმება თეატრებში, კინოში, ცირკებში ჯანმრთელობისთვის და სკოლიდან თავისუფალ დროს ღონისძიებებში მონაწილეობის ან ორგანიზების მიზნით.

არსებობს შეზღუდვები მოზარდის საქმიანობაზე, რომელიც განისაზღვრება სამუშაო პირობებით ან აკრძალულია მოქმედი კანონმდებლობით:

• მავნე და/ან სახიფათო სამუშაო პირობებში მუშაობა.
• ალკოჰოლის ან/და თამბაქოს ნაწარმის რეალიზაცია და წარმოება.
• სამუშაო დღეებში და შაბათ-კვირას (18 წლამდე ასაკის პირებისთვის სამუშაო ცვლა უნდა დაიწყოს არა უადრეს დილის 6 საათამდე და დასრულდეს არაუგვიანეს 10 საათისა)
• აზარტულ თამაშებთან დაკავშირებული სამუშაოები, ღამის კლუბები და ბარები, რაც შეიძლება საზიანო იყოს მორალური განვითარებისთვის.
• ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვა და მივლინებაში გაგზავნა.

პირველი სამუშაო გამოცდილება 14 წლის ასაკში

სამუშაოს პოვნა თანამედროვე დროში არ არის რთული. ამისათვის არის მრავალი საიტი, რომლებიც გვთავაზობენ სამუშაოს, შეტყობინებების დაფებს, ნაცნობებს და ბოლოს, შრომის ბირჟას, რომლებიც მზად არიან შესთავაზონ დახმარება და ვაკანსიები ნებისმიერ ახალგაზრდა მუშაკს. მთავარია ფრთხილად მიდგომა შემოთავაზებული სამუშაოს შესწავლისა და საჭირო დოკუმენტების შევსებისადმი. მოდით ვისაუბროთ საქმიანობის ყველაზე პოპულარულ ტიპებზე, რომლებიც შესაფერისია ყველაზე ახალგაზრდა თანამშრომლებისთვის.

პრომოუტერი და რეკლამის განმთავსებელი

ალბათ ყველაზე მარტივი და ყველაზე გაურთულებელი სამუშაოა, რომლითაც შეგიძლიათ დაიწყოთ. ამ სამუშაოს უპირატესობა არის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა და მოქნილი სამუშაო გრაფიკი. ხელფასი გამოითვლება საათობრივად სამუშაო საათებისთვის და გადახდილია დღის ბოლოს ან კვირის ბოლოს. სწავლის დრო ასევე პლუსია. პრომოუტერის პასუხისმგებლობა მოიცავს გაზეთების, ბუკლეტების, სავიზიტო ბარათების ან სხვა სარეკლამო მასალების გავრცელებას. ხელფასი, დამსაქმებლის პირობებიდან გამომდინარე, მერყეობს 100-დან 200 რუბლამდე საათში.

გამოქვეყნებული პოსტერის ანაზღაურება დამოკიდებულია გამოქვეყნებული ბროშურების რაოდენობაზე. თქვენ დამოუკიდებლად იმუშავებთ მოცემულ მარშრუტზე. სამუშაო კეთილსინდისიერად უნდა შესრულდეს, რადგან... თქვენი ნამუშევარი ადვილად შემოწმდება.

კურიერი

ბევრ ონლაინ მაღაზიაში დასაქმებულია კურიერები, რათა მყიდველს მიაწოდოს შეკვეთები კურიერის სერვისით. ეს შეიძლება იყოს მსუბუქი ამანათები, რომლებიც შეიცავს თეთრეულს, ელექტრონიკას ან დოკუმენტების პაკეტებს. კურიერები მუშაობენ ან ფეხით, ან ორგანიზაცია აწვდის მანქანებს შეკვეთების გადასატანად და ადრესატს გადასცემს კურიერს. . მინიმალური ხელფასი, როგორც წესი, არანაკლებ 450-500 რუბლია დღეში.

კაფეს თანამშრომელი, მიმტანი

როგორც წესი, უპირატესობა ენიჭებათ 16 წელზე უფროსი ასაკის ახალგაზრდებს კაფეში სამუშაოდ. მაგრამ კატეგორიული წინააღმდეგი არავინ იქნება, თუ გასაუბრებისას და სამსახურში თავს მონდომებულ და მიზანდასახულ თანამშრომლად ჩამოაყალიბებთ. თუ თქვენ განიხილავთ სარესტორნო ბიზნესს, როგორც თქვენთვის ერთ-ერთ შესაძლო სამომავლო პერსპექტივას, მაშინ მიმტანის კარიერა ამისთვის საუკეთესო დახმარებაა. 14 წლის ასაკიდან ამ სფეროში მუშაობის დაწყებით, თქვენ გაქვთ ყველა შანსი, რომ მიიღოთ გამოცდილება და მიიღოთ კარგი სამსახური და ხელფასი მომავალში.

ინტერნეტში მუშაობა

2017 წელს ინტერნეტი არ არის მხოლოდ ვიდეოების ყურება და სოციალურ ქსელებში ჯდომა. ბევრი კომპანია ან ფირმა სთავაზობს ცხელ ვაკანსიებს თავიანთ თანამშრომლებს სახლიდან გაუსვლელად იმუშაონ.

ასეთი სამუშაოს უპირატესობა ის არის, რომ თქვენ შეგიძლიათ დამოუკიდებლად დაგეგმოთ სამუშაო დღე და დააკავშიროთ სწავლა და სამუშაო. მთავარი, რაც უნდა გვახსოვდეს ონლაინ მუშაობისას არის თვითდისციპლინა (თქვენი გამოცდილება და ხელფასი ამაზეა დამოკიდებული) და ყურადღება. რისი შეთავაზება შეუძლია ინტერნეტს:

• გამოკითხვების ჩატარება საიტებზე და სოციალურ ქსელებში. თქვენ არ გამოიმუშავებთ დიდ ფულს, მაგრამ ამავე დროს, ეს არის შესაფერისი ვარიანტი სკოლის მოსწავლისთვის, როგორც დროებითი ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ ან სხვა აქტივობებთან ერთად.
• თუ იცით კომპეტენტურად წერა და გაინტერესებთ ინფორმაციისა და სხვადასხვა სიახლეების შესწავლა, მაშინ უნდა სცადოთ სტატიების დაწერა (copywriting\rewriting) სხვადასხვა საიტებისთვის. სამუშაოსადმი გულმოდგინე მიდგომით, ამ ტიპის შემოსავალი შეიძლება გახდეს მთავარი და მოიტანოს კარგი საფასური.
• სატესტო პროგრამები და თამაშები. ეს ვაკანსიები არც თუ ისე გავრცელებულია და მოითხოვს პროგრამირების მინიმალურ ცოდნას, მაგრამ თუ პროგრამირება თქვენი ჰობია, არსებობს შესანიშნავი შანსი, გამოიმუშაოთ ფული და დაეუფლოთ ყველაზე პერსპექტიულ საქმიანობას თქვენთვის.

უნდა გახსოვდეთ, რომ თქვენ უნდა ყურადღებით შეისწავლოთ მომხმარებლის ხელშეკრულება, რომელიც შემოთავაზებულია საიტზე დარეგისტრირებამდე.

14 წლის ასაკიდან სამუშაოდ ხელმისაწვდომი ყველაზე გავრცელებული ვაკანსიები ასევე მოიცავს:

• სამზარეულოს ასისტენტი;
• მანქანის სამრეცხაო;
• დამლაგებელი;
• ცირკის, კინოსა თუ თეატრის მუშაკი.

სამუშაო პირობები არასრულწლოვანთათვის

ყველაზე მნიშვნელოვანი პარამეტრები, რაც მომავალ სამუშაოს უნდა ჰქონდეს:

• იყავით უსაფრთხო ჯანმრთელობისთვის.
• იყავი ადვილი გასაკეთებელი.
• არ ჩაერიოთ სწავლასა და განათლებაში.

მნიშვნელოვანი პუნქტი შრომითი ხელშეკრულების ან არასრულწლოვან თანამშრომელთან ხელშეკრულების გაფორმებისას არის გამოსაცდელი ვადის არარსებობა. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება დანიშნოს საცდელი დღეები ან კვირები ბავშვის შესაძლებლობების შესამოწმებლად. გადახდა სრულად ხდება პირველი სამუშაო დღიდან.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ასევე ითვალისწინებს სამუშაო საათების ხანგრძლივობას ამ ასაკის პირებისთვის:

• 16 წლამდე - კვირაში არა უმეტეს 24 საათისა (სტუდენტისთვის - არაუმეტეს 12).
• 16-დან 18 წლამდე - კვირაში არაუმეტეს 36 საათისა (სტუდენტისთვის - არაუმეტეს 18).

14 წლის პირებისთვის, შრომის კოდექსის 267-ე მუხლი გარანტირებულია ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულებით 31 სამუშაო დღის განმავლობაში მათთვის ხელსაყრელ დროს.

ვაკანსიები, რომლებიც დააკმაყოფილებენ მითითებულ მოთხოვნებს, შეიძლება განიხილებოდეს შემდგომი დასაქმებისთვის. თქვენს მოვალეობებს სერიოზულად და ფრთხილად უნდა მიუდგეთ, რადგან... თითოეული თანამშრომელი ფინანსურად პასუხისმგებელია დამსაქმებლის წინაშე.

14 წელზე უფროსი ასაკის თანამშრომლებისთვის გამოიყენება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-ე მუხლის დებულებები მიყენებული ზარალის დისციპლინური სახდელის შესახებ.

დასაქმების საბუთების სია

სამუშაოს დაწყებამდე ყველაზე მნიშვნელოვანი პუნქტია სამედიცინო შემოწმების გავლის ცნობა და ერთ-ერთი მშობლის ორიგინალური დოკუმენტის მიღება, რომელიც ადასტურებს არასრულწლოვან მოზარდის დასაქმებაზე თანხმობას.

გარდა ამისა, დაგჭირდებათ პასპორტი და სერთიფიკატი საგანმანათლებლო დაწესებულებიდან, რომელიც დაადასტურებს სასწავლო განრიგს. ასევე შეიძლება დაგჭირდეთ საპენსიო დაზღვევის მოწმობა (SNILS) და სამუშაო ჩანაწერის წიგნი, თუ ეს არ არის თქვენი პირველი სამუშაოს მიღება.

ნებისმიერი სამუშაო, რომელსაც აირჩევთ, მოგიტანთ ფასდაუდებელ გამოცდილებას და დააჯილდოებთ არა მხოლოდ ხელფასით, არამედ შეძენილი ცოდნით. მიუდექით ამ საკითხს სერიოზულად და პასუხისმგებლობით. ზოგჯერ დამსაქმებლის მიერ მოყვანილი დიდი ხელფასები ყოველთვის არ შეესაბამება რეალობას. სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას განმარტეთ თქვენი შეკითხვები.

რაც უფრო მეტს შეიტყობთ თავდაპირველად, მით მეტს გაიგებთ თქვენი უფლებებისა და მოვალეობების შესახებ. და ამით თქვენ გამოიწვევთ უფრო დიდ პატივისცემას დამსაქმებლისგან თქვენს კონკურენტებთან შედარებით.

თანამედროვე საზოგადოებაში სულ უფრო მეტი ადამიანი იწყებს მუშაობას მოზარდობის ასაკიდან. ზოგი მშობლების თხოვნით, ზოგიც საკუთარი ინიციატივით ცდილობს თავი სრულწლოვანებად წარმოაჩინოს. თუმცა, ბევრი, გამოუცდელობისა და კანონების უცოდინრობის გამო, ან უბრალოდ ვერ პოულობს სამსახურს, ან სამსახურს ისე იჩენს, რომ არც კი ეჭვობს, რომ მათ მოატყუეს დამსაქმებლები.

სამართალში შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება შესაძლებელია 16 წლიდან, ხოლო განსაკუთრებული პირობებით 14-15 წლის ასაკიდან.. ამ ასაკამდე ბავშვების შრომა აკრძალულია.

დაუყოვნებლივ უნდა განვმარტოთ, რომ სრულწლოვანებამდე პირებს უფლება აქვთ დაკავდნენ მხოლოდ იმ საქმით, რომელიც არ აზიანებს ჯანმრთელობას.

თუ არ გსურთ სამუშაოს ძებნა, მაშინ შეგიძლიათ უსაფრთხოდ დაუკავშირდეთ ახალგაზრდების დასაქმების ცენტრებს, სადაც დაგეკისრებათ სხვადასხვა სახის საქმიანობა შრომის კოდექსის შესაბამისად. ეს მოსახერხებელია, რადგან დასაქმებისას გეტყვიან და აგიხსნიან არა მხოლოდ შენს მოვალეობებს, არამედ უფლებებსაც. ხშირად ასეთ კომპანიებში ხელფასი არ აღემატება 5000 რუბლს/თვეში.

სამუშაოს მოსაპოვებლად არასრულწლოვანი ვალდებულია, რომელიც შემდგომში უნდა გაიაროს წელიწადში ერთხელ, მისი განხორციელების ყველა ხარჯი უნდა ანაზღაურდეს დამსაქმებელმა.

შეზღუდვები ბავშვთა და მოზარდთა საქმიანობაზე:

• მივლინებაში წასვლა. აკრძალულია სხვა ქალაქებსა და ქვეყნებში მივლინებით გამგზავრება.
• . დაუშვებელია სამსახურში დარჩენა სამუშაო დროის ამოწურვის შემდეგ.
• . აკრძალულია ბავშვთა შრომის ათვისება ღამით და თანამშრომელი უნდა გათავისუფლდეს კომენდანტის საათის დაწყებამდე მინიმუმ ერთი საათით ადრე.
• . არასრულწლოვანს უფლება აქვს დაისვენოს შაბათ-კვირას და არდადეგებზე.

ქვემოთ განვიხილავთ 14 და 16 წლის ასაკში დასაქმებისთვის საჭირო პირობებისა და დოკუმენტების ჩამონათვალს, ასევე მაგალითებს, თუ სად შეგიძლიათ მიიღოთ სამუშაო და რა სფეროებია ღია.

ზრდასრული მუშაკების მსგავსად, არასრულწლოვანებსაც აქვთ შვებულების უფლება, რომლის მიღებაც შესაძლებელია 6 თვის შემდეგ. ერთი წელი უნდა შეიცავდეს 31 კალენდარულ დღეს.

რა სახის სამუშაო შეგიძლიათ გააკეთოთ 14 წლის ასაკში?

ფლაერების დისტრიბუტორი

პოპულარული აქტივობა ახალგაზრდებისთვის ჩვენს ქვეყანაში. დასაქმებულები არიან გოგოებიც და ბიჭებიც. მათი ნახვა ყველა დატვირთულ ქუჩაზე არის ახალგაზრდები, რომლებიც არიგებენ სხვადასხვა ორგანიზაციის რეკლამებსა და სავიზიტო ბარათებს. ხელფასი განსხვავდება დამსაქმებლის მიხედვით და არის 80-დან 200 რუბლამდე საათში.

თუმცა, ყველაფერი არც ისე მარტივია, როგორც ერთი შეხედვით ჩანს. სასწრაფოდ უნდა განმარტო: კმაყოფილი ხარ, თუ უბრალოდ ჩემს სიტყვას იღებ და ბროშურების დარიგებას აპირებ. თუ დასაქმება პირობითია, მაშინ უმჯობესია მოძებნოთ სხვა ადგილი, რადგან შეიძლება მოგატყუონ და არ გადაიხადონ და კონტრაქტის გარეშე ვერ დაამტკიცოთ, რომ მუშაობდით ამ კონკრეტულ ორგანიზაციაში.

ამ საქმის სირთულე ადამიანებთან კომუნიკაციაა, ყველა მშვიდად არ აიღებს ფურცელს და თავისი გზით წავა, ზოგიერთმა შეიძლება გიყვიროს.

პრომოუტერი

პრომოუტერები ახორციელებენ რეკლამას ან ურჩევენ მომხმარებლებს კონკრეტულ პროდუქტზე საუბრით. უფრო ხშირად ასეთ სამუშაოზე გოგოებს ქირაობენ, რადგან მათთვის ყურადღების მიქცევა უფრო ადვილია.

სირთულეები მოიცავს იმ ფაქტს, რომ ასეთი აქტივობებისთვის საჭიროა დამატებითი მასალების სწავლა, რათა ხალხს მოუყვეთ შეთავაზებული პროდუქტების სარგებლობის შესახებ. გადახდა ყველაზე ხშირად საათობრივია.

კურიერი

ეს არის ადამიანი, რომელიც აწვდის საქონელს მომხმარებელს. ეს საქმიანობა უფრო რთულია, რადგან ის მოითხოვს ქალაქის ქუჩების ადგილმდებარეობის ცოდნას. ახალგაზრდებს ხშირად ასაქმებენ კურიერად.

საშუალოდ, ის აწვდის 5-დან 20 შეკვეთას 5 საათში, ამიტომ გადახდა შეიძლება განსხვავდებოდეს. მინიმალური ხელფასი დღეში, როგორც წესი, დაახლოებით 500 რუბლი.

არსებობს 3 სახის ასეთი სამუშაო, რომელიც შესაფერისია არასრულწლოვანთათვის:

• ფეხით მოსიარულე კურიერი - შეკვეთების მიწოდება ხდება ფეხით, ხოლო ქალაქში მოძრაობა ხორციელდება საზოგადოებრივი ტრანსპორტით.
• როლიკებით კურიერი - ვარიანტი პირველის მსგავსია, გარდა იმისა, რომ გაჩერებიდან მომხმარებელამდე უფრო სწრაფად მისვლა შეგიძლიათ. არსებობს მხოლოდ ერთი არასასიამოვნო ფაქტი: შორს ვერ წახვალ ციგურებით ტალახსა და ქვებზე.
• ველოსიპედის კურიერი - მგზავრობა ხორციელდება ველოსიპედით ხშირად ასეთი სამუშაოსთვის გჭირდებათ საკუთარი ტრანსპორტი. ეს ვარიანტი მოსახერხებელია, რადგან თქვენ შეგიძლიათ შეამციროთ გზა მომხმარებელამდე, დაზოგოთ მგზავრობის დრო.

თქვენ ასევე უნდა გახსოვდეთ, რომ სამუშაო ხელშეკრულებით უნდა მიიღოთ.

სარეკლამო პოსტერი

ყველაზე ხშირად, პლაკატები მუშაობს დილიდან, რადგან ამ დროს ნაკლები ხალხია და ყველაფერი უფრო სწრაფად შეიძლება გაკეთდეს. ასეთი სამუშაო ყველაზე ხშირად გულისხმობს ქალაქში გასეირნებას და სადარბაზოებში სხვადასხვა ბუკლეტების განთავსებას.

ამ საქმიანობას ასევე აქვს თავისი ნაკლი. პირველ დღეებში დაღლილი იქნებით, რადგან პოსტერს შეუძლია გაიაროს მრავალი სახლი, სანამ ფლაერები ამოიწურება. ასევე გეყოლებათ მტრები ბებიების სახით, რომლებსაც ეს ხშირად არ მოსწონთ.

აქ გადახდა ხდება ბიულეტენების დაფებზე გაკრული ბუკლეტების ან რეკლამირებულ ნომერზე მიღებული ზარების მიხედვით.

სამუშაო პირობები

მათი დაქირავება შესაძლებელია 14 წლის ასაკში, თუ დაკმაყოფილებულია 3 პარამეტრი:

• აქტივობა მსუბუქია და არ ზიანს აყენებს ჯანმრთელობას.
• მოზარდი სტუდენტია.
• სამუშაო ხდება სწავლის თავისუფალ დროს.

ზოგადად, შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს 14 წლის მოზარდებთან მსუბუქი სამუშაოს შესასრულებლად, რომელიც ხელს არ შეუშლის მათ სწავლას. გასათვალისწინებელია ისიც, რომ მცირე ორგანიზაციებთან ხელშეკრულების გაფორმებისას აკრძალულია რაიმე სახის ინფორმაციის დადგენა. ეს იმას ნიშნავს, რომ თქვენ არ შეგიძლიათ საცდელი დღეების ან კვირების დაყენებაიმის სანახავად, თუ როგორ მუშაობს ბავშვი, გადახდა უნდა დაერიცხოს პირველივე დღიდან და სრულად.

თავად ხელშეკრულება შედგენილია წერილობით 2 ეგზემპლარად, ერთი რჩება დამსაქმებელთან, მეორე დასაქმებულთან.

დასვენების დროს მაქსიმალური სამუშაო დღე შეიძლება იყოს 5 საათი, ხოლო სკოლის საათებში - 2,5 საათი.

თუ დამსაქმებელმა ყველა პირობა დააკმაყოფილა, მაშინ შეგიძლიათ გადახვიდეთ 14 წლის მოზარდის დასასაქმებლად საჭირო დოკუმენტების ჩამონათვალზე.

საჭირო დოკუმენტების სია

დასაქმების პირველი და ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი დოკუმენტი არის სამედიცინო შემოწმების გავლის ცნობა, რომელიც ყველა არასრულწლოვანმა უნდა გაიაროს. უნდა არსებობდეს მოზარდის დასაქმებაზე ერთ-ერთი მშობლის თანხმობის დამადასტურებელი საბუთი.

ასევე დაგჭირდებათ პასპორტი და საბუთი საგანმანათლებლო დაწესებულებიდან, სადაც მითითებული იქნება ტრენინგის განრიგი. და თუ ეს არ არის თქვენი პირველი შემთხვევა, როდესაც სამსახურში მიდიხართ, მაშინ აიღეთ თქვენი SNILS (საპენსიო დაზღვევის მოწმობა) და სამუშაო წიგნი.

იმის გასაგებად, თუ სად წავიდეთ სამსახურში და რას ავიცილოთ თავიდან, ნახეთ შემდეგი ვიდეო:

სად ვიშოვო სამსახური 16 წლის ასაკში?

16 წლიდან გაცილებით ადვილია სამსახურის შოვნა, ეს ძირითადად განპირობებულია იმით, რომ ამ ასაკიდან იზრდება სამუშაო საათების სტანდარტი. სკოლიდან თავისუფალ დროს (მაგალითად, ზაფხულში) მოზარდს შეუძლია იმუშაოს 7 საათამდე. ხოლო ვარჯიშის დროს – 4 საათი.

გარდა ადრე წარმოდგენილი ვარიანტებისა, 16 წლის მიღწევის შემდეგ მათ კიდევ რამდენიმე ემატება.

მერჩანდაიზერი

ისინი პასუხისმგებელნი არიან საქონლის განლაგებაზე გაყიდვების სართულზე, ასევე აკონტროლებენ თავად პროდუქციის ვარგისიანობის თარიღს და ხარისხს. ამ ტიპის სამუშაო მოითხოვს ზრუნვას და სიზუსტეს.

ძირითადად, მხოლოდ ახალგაზრდები არიან დაქირავებული, რადგან მათ მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში მოეთხოვებათ ფიზიკური შრომა. გადახდები ჩვეულებრივ ხდება საათობრივად.

მიმტანი

აქტივობების ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული სახეობა 16 წელზე უფროსი ასაკის ახალგაზრდებისთვის. სამსახურს ბევრი უპირატესობა აქვს: გოგოებსაც და ახალგაზრდებსაც მიმტანად ასაქმებენ. გრაფიკს ყველაზე ხშირად თავად თანამშრომელი ადგენს, რაც მოსახერხებელია სწავლასთან ერთად. და ხელფასი აღემატება ყველა სხვა ვარიანტის დონეს.

ასევე არის უარყოფითი ასპექტები - მთელი სამუშაო დრო ფეხზე უნდა იდგე, შესვენებისთვის ცოტა დროა, კარგი მეხსიერება გჭირდება სტუმრების შეკვეთებისა და მენიუს დასამახსოვრებლად. მიმტანი რომ გახდეთ, გჭირდებათ აუცილებლად აიღეთ ჯანმრთელობის ცნობა, ეს საჭიროა თქვენი ჯანმრთელობის დასადასტურებლად.

რა დაგჭირდებათ მოწყობილობისთვის?

როგორც პირველ ვარიანტში, დაგჭირდებათ პასპორტი, დოკუმენტი საგანმანათლებლო დაწესებულებიდან და სამედიცინო ინფორმაცია. მითითება. მშობლის ნებართვა აღარ არის საჭირო. ასევე, თუ თქვენ უკვე მუშაობდით სხვა ადგილას, მაშინ უნდა გქონდეთ SNILS და სამუშაო წიგნი.

ყველას ერთ დროს ესმის, რომ სამსახურში უნდა წავიდეს და ირჩევს საქმიანობის ტიპს, რომელიც მისთვის შესაფერისია. თუმცა, არ დაგავიწყდეთ, რომ შრომა დიდი პასუხისმგებლობაა, არ შეიძლება მისი გამოტოვება, არ შეიძლება დაგვიანება. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს აღარ არის სწავლა, ეს არის ცნობიერების ახალი დონე.

ახლა სკოლის მოსწავლეებსა და სტუდენტებს დასაქმების პრობლემა ნაკლები აქვთ. ახალგაზრდობის სპეციალიზებულ ცენტრებთან ერთად, მათ ასევე შეუძლიათ დაუკავშირდნენ დიდებსდასაქმების სააგენტოები.

არასრულწლოვნები განსაკუთრებული სოციალური ჯგუფია; მთელი თავი ეძღვნება შრომის გამოყენებას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 42-ე თავი 2001 წლის 30 დეკემბერს N 197-FZ; მიღებულია ფედერალური ასამბლეის სახელმწიფო დუმის მიერ. რუსეთის ფედერაცია 2001 წლის 21 დეკემბერს). ამავდროულად, რიგი დებულებები მათი შრომის გამოყენებასთან დაკავშირებით მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის სხვა თავებში. მოზარდების შრომის გამოყენების შეზღუდვები, უპირველეს ყოვლისა, მიზნად ისახავს არასრულწლოვნის განვითარებაზე, ჯანმრთელობაზე, მორალურ და ფსიქიკურ მდგომარეობაზე წარმოების ფაქტორების უარყოფითი ზემოქმედების თავიდან აცილებას.

ასაკი

შრომის კოდექსი განსაზღვრავს მოქალაქეების აყვანის ასაკს - 16 წელი. შესაძლებელია 15 წლიდან დასაქმებული პირები, რომლებმაც მიიღეს ძირითადი ზოგადი განათლება ან დატოვეს ზოგადსაგანმანათლებლო დაწესებულება ფედერალური კანონის შესაბამისად. მაგრამ არასრულწლოვან მუშაკთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას, არსებობს გარკვეული ნიუანსი.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 63-ე მუხლი ნებადართულია ხელშეკრულების დადება მხოლოდ 16 წელზე უფროსი ასაკის პირებთან. უმცროსებს შეუძლიათ შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მათ უკვე დაასრულეს სწავლა სკოლაში.

ნებადართულია 14 წელზე უფროსი ასაკის პირების დასაქმება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 63-ე მუხლის მე-3 ნაწილის საფუძველზე, ამ კატეგორიასთან შრომითი ხელშეკრულების დადების სავალდებულო პირობებია: ერთ-ერთი მშობლის (მეურვის, რწმუნებულის) და მეურვეობისა და სამეურვეო ორგანოს წერილობითი თანხმობა; მუშაობამ ხელი არ უნდა შეუშალოს სწავლას; სამუშაო უნდა იყოს მარტივი და არ დააზარალებს მოზარდის ჯანმრთელობას. თუ ხელშეკრულება პირველად დაიდება, მაშინ ორგანიზაცია ვალდებულია გასცეს მოზარდისთვის სამუშაო წიგნი და სახელმწიფო საპენსიო დაზღვევის მოწმობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 65-ე მუხლი).

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი შეიცავს დებულებას, რომელიც განსაზღვრავს 14 წლამდე არასრულწლოვანთა შრომით ურთიერთობაში შესვლის შესაძლებლობას. ეს გამონაკლისი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 63-ე მუხლის მე-4 ნაწილის საფუძველზე დადგენილია კინემატოგრაფიული ორგანიზაციებისთვის, თეატრებისთვის, თეატრალური და საკონცერტო ორგანიზაციებისთვის, ცირკების მიმართ არასრულწლოვანთა მიმართ ნამუშევრების შექმნასა და (ან) შესრულებაში მონაწილეობისთვის. ზიანი მიაყენოს ჯანმრთელობას და მორალურ განვითარებას.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლი მიუთითებს, რომ ორგანიზაციას არ აქვს უფლება არასრულწლოვანთათვის გამოსაცდელი ვადის დაწესება. ორგანიზაციაში მუშაობის დაწყებამდე არასრულწლოვანმა უნდა გაიაროს სამედიცინო გამოკვლევა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 266-ე მუხლი). ამის შემდეგ დასაქმებულმა ყოველწლიურად უნდა გაიაროს სამედიცინო შემოწმება 18 წლის ასაკამდე.

სამუშაო დღის ხანგრძლივობა

18 წლამდე მუშებს სამუშაო საათები შეუმცირდათ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91-ე მუხლი ადგენს სამუშაო კვირის ნორმალურ ხანგრძლივობას - 40 საათს. მაგრამ გასათვალისწინებელია, რომ 18 წლამდე თანამშრომლებისთვის დადგენილია შემცირებული სამუშაო კვირა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92-ე მუხლი), კერძოდ: 16 წლამდე ასაკის თანამშრომლებისთვის - არა უმეტეს 24 საათისა. ; 16-დან 18 წლამდე მუშაკებისთვის - არა უმეტეს 36 საათისა; 16 წლამდე ასაკის მუშაკებისთვის, რომლებიც სწავლობენ ნებისმიერ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში - არა უმეტეს 12 საათისა; 16-დან 18 წლამდე მუშაკებისთვის, რომლებიც სწავლობენ ნებისმიერ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში - არა უმეტეს 18 საათისა. გარდა ამისა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 94-ე მუხლი ასევე ადგენს არასრულწლოვანთა ყოველდღიური სამუშაოს (ცვლა) მაქსიმალურ დასაშვებ ხანგრძლივობას: 15-დან 16 წლამდე ასაკის მუშაკებისთვის - არა უმეტეს 5 საათისა; 16-დან 18 წლამდე ასაკის მუშაკებისთვის - არა უმეტეს 7 საათისა; ზოგადსაგანმანათლებლო დაწესებულებების, დაწყებითი და საშუალო პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულებების სტუდენტებისთვის, რომელიც აერთიანებს სასწავლო წელს მუშაობას, თოთხმეტიდან თექვსმეტ წლამდე ასაკის - არაუმეტეს 2,5 საათისა; ზოგადსაგანმანათლებლო დაწესებულებების, დაწყებითი და საშუალო პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულებების სტუდენტებისთვის, რომელიც აერთიანებს სასწავლო წელს მუშაობას, თექვსმეტიდან თვრამეტი წლამდე ასაკის - არაუმეტეს 3,5 საათისა.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 176-ე მუხლის მე-3 ნაწილის საფუძველზე, დასაქმებულებს, რომლებიც სასწავლო წლის განმავლობაში სწავლობენ საღამოს (ცვლაში) ზოგადსაგანმანათლებლო დაწესებულებებში, მათი მოთხოვნით ენიჭებათ ერთი სამუშაო დღით შემცირებული სამუშაო კვირა ან სამუშაო საათების შესაბამისი რაოდენობა (თუ სამუშაო დღე მცირდება კვირების განმავლობაში). სამსახურიდან გათავისუფლების პერიოდში დასაქმებულებს უხდიან სამუშაოს ძირითად ადგილას საშუალო შემოსავლის 50%-ს, მაგრამ არანაკლებ მინიმალური ხელფასისა.

სამუშაოები, სადაც შრომის გამოყენება აკრძალულიაარასრულწლოვანთა

მოქმედი კანონმდებლობა აწესებს შეზღუდვებს 18 წლამდე პირთა დასაქმებაზე. ეს შეზღუდვები განპირობებულია: სამუშაო პირობებით; თანამშრომლის მიერ გადატანილი ან გადატანილი ტვირთის წონა; შესრულებული სამუშაოს ბუნება; სამუშაო რეჟიმი. 18 წლამდე ასაკის პირებს ეკრძალებათ მუშაობა მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებში. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 265, არასრულწლოვანთა დასაქმება არ შეიძლება: მიწისქვეშა სამუშაოებში; სამუშაო, რომელმაც შეიძლება ზიანი მიაყენოს მათ ჯანმრთელობას და მორალურ განვითარებას (მაგალითად, აზარტული თამაშების ბიზნესში, ღამის კაბარეებსა და კლუბებში, აგრეთვე ალკოჰოლური სასმელების ან თამბაქოს ნაწარმის ტრანსპორტირებაში, წარმოებასა და ვაჭრობაში); შრომისმოყვარეობა; სამუშაო მავნე ან სახიფათო სამუშაო პირობებში.
მძიმე სამუშაოს და მავნე და სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე სამუშაოების ჩამონათვალი, რომელშიც აკრძალულია 18 წლამდე პირთა შრომის გამოყენება, დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2000 წლის 25 თებერვლის N 163 დადგენილებით.

გარდა ამისა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი კრძალავს: არასრულწლოვანთა ჩართვას ზეგანაკვეთურ სამუშაოში; ზარი ღამის ცვლაში და შაბათ-კვირას: ღამით არასრულწლოვანთა გამოყენების აკრძალვა დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96-ე მუხლით. 18 წლამდე დასაქმებულის სამუშაო ცვლა უნდა დაიწყოს არა უადრეს დილის 6 საათამდე და დასრულდეს არაუგვიანეს 10 საათისა.

18 წლამდე ასაკის მუშაკებს არ შეუძლიათ მივლინებაში გაგზავნა. ეს შეზღუდვა ვრცელდება იმავე ტერიტორიაზე მივლინებებზეც, როდესაც დასაქმებულს საშუალება აქვს ყოველდღე დაბრუნდეს სახლში. გამონაკლისის სახით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 268-ე მუხლის შესაბამისად, დამსაქმებელს უფლება აქვს გააგზავნოს მივლინებაში, ჩაერთოს ზეგანაკვეთურ სამუშაოში, ღამით მუშაობაში, შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე, არასრულწლოვანნი, რომლებიც არიან შემოქმედებითი მუშაკები. მედიის, კინოორგანიზაციების, თეატრების, თეატრალური და საკონცერტო ორგანიზაციების, ცირკების და მონაწილეობენ ნამუშევრების შექმნაში და (ან) შესრულებაში, აგრეთვე პროფესიონალი სპორტსმენები. ასეთი პროფესიების სიებს ამტკიცებს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა, სოციალური და შრომითი ურთიერთობების მარეგულირებელი რუსეთის სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით. სანამ ასეთი სიები არ ჩამოყალიბდება, არასრულწლოვანთა მივლინებაში გაგზავნა, ზეგანაკვეთური სამუშაოების, ღამის სამუშაოების, შაბათ-კვირის და არასამუშაო არდადეგების ჩართვა შეუძლებელია.

წარმოების სტანდარტები და ხელფასი

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 270-ე მუხლი ადგენს, რომ 18 წლამდე ასაკის პირთა წარმოების სტანდარტები განისაზღვრება ზრდასრული მუშაკებისთვის დადგენილი ზოგადი სტანდარტების საფუძველზე, არასრულწლოვანთათვის დადგენილი შემცირებული სამუშაო საათების პროპორციულად.
ამრიგად, 16-დან 18 წლამდე ასაკის არასრულწლოვანთათვის, კვირაში 40 საათი მომუშავე ზრდასრული მუშაკებისთვის დადგენილი წარმოების მაჩვენებელი ხელახლა გამოითვლება მათთვის დადგენილი შემცირებული სამუშაო საათების პროპორციულად, კერძოდ, კვირაში 36 საათთან მიმართებაში.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 271-ე მუხლი ადგენს შემდეგ ანაზღაურებას 18 წლამდე ასაკის მუშაკებისთვის: დროზე დაფუძნებული სახელფასო სისტემით, არასრულწლოვანთა შრომის ანაზღაურება ხდება დადგენილი სატარიფო განაკვეთების საფუძველზე, თანამდებობრივი სარგოები პროპორციულად. სამუშაო დრო - შესაბამისად 36 საათი ან 24 საათი კვირაში (არ აერთიანებს ვარჯიშს შრომასთან) და 18 საათი ან 12 საათი კვირაში (ვარჯიშის შერწყმა შრომასთან თავისუფალ დროს). ცალი ხელფასების სისტემის მიხედვით, 18 წლამდე პირთა შრომა ანაზღაურდება ზრდასრული მუშაკებისთვის დადგენილი ცალი განაკვეთით, ახალგაზრდა მუშაკებისთვის დადგენილი საწარმოო ნორმის გათვალისწინებით. თვრამეტი წლამდე ასაკის მუშაკებისთვის, რომლებიც სწავლობენ ზოგადსაგანმანათლებლო დაწესებულებებში, დაწყებითი, საშუალო და უმაღლესი პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულებებში და მუშაობენ სწავლიდან თავისუფალ დროს, ანაზღაურება ხდება სამუშაო დროის პროპორციულად ან გამომუშავების მიხედვით. დამსაქმებელს შეუძლია ამ თანამშრომლებს საკუთარი ხარჯებით უზრუნველყოს დამატებითი ხელფასი.

შვებულება მცირეწლოვანი მუშაკებისთვის. 18 წლამდე ასაკის მუშაკებს ეძლევათ წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულება 31 კალენდარული დღის განმავლობაში მათთვის ხელსაყრელ დროს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 167-ე მუხლი). ეს ეხება ყველა მცირეწლოვან მუშაკს, მათ შორის. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა. არასრულწლოვანი დასაქმებულის დასაქმების პერიოდში დაუშვებელია წლიური ანაზღაურებადი შვებულების შეცვლა ფულადი ანაზღაურებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 126-ე მუხლი). ფულადი კომპენსაციის გადახდა შესაძლებელია მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შემთხვევაში.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს არასრულწლოვან მუშაკებს კანონით, აგრეთვე კოლექტიური და შრომითი ხელშეკრულებებით გათვალისწინებული დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულებით. ამრიგად, თანამშრომელს, რომელიც აერთიანებს მუშაობას სწავლასთან, აქვს დამატებითი შვებულების უფლება საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით, რათა მოზარდს ჰქონდეს დრო, მოემზადოს და ჩააბაროს გამოცდები და ტესტები. ასევე, სტუდენტის მოთხოვნით ორგანიზაცია ვალდებულია ანაზღაურების გარეშე გაიყვანოს შვებულებაში. მაგალითად, მისაღები გამოცდების ჩაბარება.

მასალა მომზადდა ღია წყაროებიდან მიღებული ინფორმაციის საფუძველზე