კორპორატიული ფორმა: როგორ არის დამოკიდებული ბიზნესის წარმატება მისი თანამშრომლების ტანსაცმელზე. რა არის ჩაცმის კოდი ტანსაცმელში

რისი მიცემაა ნებადართული ჩვილებისთვის? როგორ შეგიძლიათ შეამციროთ ტემპერატურა უფროს ბავშვებში? რომელი მედიკამენტებია ყველაზე უსაფრთხო?

როგორც იტყვიან, ტანსაცმლით გილოცავენ. პერსონალის სამუშაო ფორმა კომპანიის კორპორატიული იდენტობის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი კომპონენტია, რომელიც ჩვენთვის ორსახიანი იანუსის თანამედროვე ვერსიად გვევლინება. თუ ლოგო კომპანიის სავაჭრო გამოფენაა, მაშინ პერსონალის ტანსაცმელი მისი ადამიანის სახეა. მაგრამ როგორ შეიძლება ამ სახის გაღიმება? ერთად გავარკვიოთ.

კორპორატიული ერთიანი დიზაინი, როგორც საცალო ბრენდინგის ნაწილი INთავისუფალი დრო კომპანიის თანამშრომელს შეუძლია როკ ჯგუფში თამაში, მოჩვენებაზე ნადირობის ან ოცი შვილის აღზრდა, ზოგადად, იყოს ისეთი საინტერესო და არაჩვეულებრივი ადამიანი, როგორც მას მოსწონს, მაგრამ მუშაობის დროს ის არის კომპანიის ნაწილი, ბრენდი, რომელმაც მიიღო ფიზიკური გარსი. დამან უნდა ჩაიცვას არა საკუთარი გემოვნებით, არამედ კომპანიის პრეფერენციებით

. ხოლო სამსახურში წასვლისას ათობით/ასობით/ათასობით სხვა თანამშრომელთან ერთად ისინი წარმოადგენენ ერთიან მთლიანობას, რომელიც სამუშაო დღის ბოლოს იშლება მრავალ ნაწილად, შემდეგ დილით კი ისევ იკრიბება.

კორპორატიული ფორმის უპირატესობები

ეს გახდება გამაერთიანებელი ფაქტორი პერსონალისთვის ჩაცმულილამაზი დაელეგანტური და რაც მთავარია,ცნობადი ფორმით, თანამშრომელი იგრძნობს სიამაყეს, რომ მიეკუთვნება საკუთარ თავზე უფრო დიდს, რაც გამოიხატება მისი მუშაობის შედეგებში. ფრანგმა ფილოსოფოსმა ლევი-ბრულმა ამას უწოდა "მონაწილეობის პრინციპი", რომელიც თარიღდება უძველესი დროიდან, როდესაც ჩვენი წინაპრები გაერთიანდნენ ტომის ტოტემის ქვეშ და გრძნობდნენ მათ.ჩართულობა მას. ახლა ტოტემმა შეცვალა ბრენდი, მაგრამ მუშაობის პრინციპი იგივე რჩება:ლოგიკური აზროვნება

ჩამორჩება არქაულს, რაც საშუალებას აძლევს გუნდს გაერთიანდეს და იგრძნოს თავი.

ის კლიენტს მოუყვება კომპანიის შესახებხელმისაწვდომი ფასით და სტილით , მაგრამ ამავე დროსმაღალი ხარისხის თანამშრომლების ფორმა კლიენტს ყველაფრის გაგების საშუალებას მისცემსბანკი, რომელიც ოსტატურად მართავს საკუთარ სახსრებს. ამასთან, ბანკის თანამშრომლები, რომლებიც მხოლოდ იურიდიულ პირებთან თანამშრომლობენ, უნდა იყვნენ ჩაცმული უმაღლესი სტანდარტებით.

კლიენტი გაგახსენდებათ

კორპორატიული ფორმის იმიჯი დარჩება კლიენტის თავში, ერწყმის ერთ მთლიანობას თავად კომპანიასთან. ამიტომ, ტანსაცმლის ფერები დუბლირებული უნდა იყოს კორპორატიული იდენტურობის ფერებიკომპანიები. დაიმახსოვრე ეს სახლში ტანსაცმლის ამოცანაპერსონალი - დაცვათანამშრომელი, ამავე დროს უზრუნველყოფს კომფორტული პირობები მუშაობა.

პერსონალის უნიფორმის დიზაინი: შექმნის ეტაპები

1. პირველ რიგში, დიზაინერს სჭირდება კორპორატიული სტილის შესწავლაკომპანიები და თანამშრომლების სამუშაო პირობები.
2. ასევე აუცილებელია შეიტყვეთ წარმოშობის შესახებტანსაცმლის მახასიათებლები კონკრეტული პროფესიისთვის. ავიღოთ, მაგალითად, კარისკაცები - ტიპიური წარმომადგენლები კორპორატიული კულტურა. გარკვეული განსხვავებების მიუხედავად, მათი უნიფორმა ყოველთვის მსგავსია, რაც წარმოადგენს ოდნავ შეცვლილ სამხედრო ფორმას, რადგან თავდაპირველად პორტერები ძირითადად ყოფილი ოფიცრებისგან და მცველებისგან იღებდნენ.
3. რაც მოჰყვება განვითარების ეტაპისტილის ესკიზები, შემდეგ კი სამუშაო ფორმების მოდელები.
4. ექსპერტები გვირჩევენ ჩაერთონ ფორმის შექმნაში მოდის დიზაინერები , რაც დადებითად იმოქმედებს მის მიმართ თანამშრომლების დამოკიდებულებაზე და მთლიანად კომპანიის იმიჯზე.
5. გაზრდილი ყურადღება ექცევა ლოგოს აპლიკაცია, რათა უახლოეს მომავალში არ ჩავარდეს.
6. ყოველივე ამის შემდეგ ეს კეთდება რეგისტრაციალამაზი სერტიფიცირებატანსაცმელი. კატალოგით მზა პროდუქტებიმომხმარებელს მიეწოდება ელექტრონული და ბეჭდური სახით.

თანამშრომლების ტანსაცმლის დიზაინი: განსხვავებები

ადმინისტრაციული

კომპანიის მენეჯმენტის ტანსაცმელი. ეს არის მისი განსახიერება, რაც ართულებს მოთხოვნებს სტილისტიკისა და წარმოების მიმართ. მასში მიმზიდველობა უნდა იყოს შერწყმული სიმარტივესთან.

პირველი ხაზის პერსონალის ფორმა

ტანსაცმელი კონსულტანტებისთვის, მიმტანებისთვის, დაცვის, ადმინისტრატორებისთვის და ა.შ. ზემოაღნიშნული მოთხოვნები აქაც მოქმედებს, მაგრამ გარდა ამისა, არსებობს სპეციალური მოთხოვნები აცვიათ წინააღმდეგობა, ძალადა სხვა მსგავსი ასპექტები. მენეჯერის კოსტუმისგან განსხვავება ხშირად ვლინდება გამარტივებული გარეგნობა.

სამუშაო ფორმა

ტანსაცმელი დამლაგებისთვის, მზარეულებისთვის, ტექნიკური პერსონალისთვის, ხელოსნებისთვის და ა.შ. ვინაიდან ეს პერსონალი ხშირად არ ხვდება კლიენტის ხედვაში, აქ მნიშვნელოვანია არა იმდენად დიზაინი, არამედ ყველა მახასიათებლებთან შესაბამისობა. კარგი სამუშაო ფორმა.

პერსონალის ტანსაცმელი: კორპორატიული სტილი

კონსერვატიული

Ჯანმო- საჯარო მოხელეები, საბანკო სექტორი.

როგორ - კლასიკური სტილი. ნაცრისფერი, ლურჯი, ყავისფერი, კრემისფერი ტონები.

რისთვის - გრძნობების გაღვივება ნდობადა ავტორიტეტი.

კომუნიკაბელური

Ჯანმო - კონსულტაცია, გაყიდვები, მედია.

როგორ - თანამედროვე დემოკრატიული სტილი. ლურჯი, მწვანე, იასამნისფერი ტონები.

რისთვის - დააყენეთ მეგობრულიდა ენდობაკარგი

კრეატიული

Ჯანმო - შემოქმედებითი საქმიანობის სფერო.

როგორ - უჩვეულო გარეგნობა. მოდური ფერები.

რისთვის - გამოიწვიოს სენსაცია კრეატიულობადა წინსვლა.

კორპორატიული ერთიანი მასალები

მიუხედავად იმისა, რომ სინთეტიკისგან დამზადებული ტანსაცმელი უფრო იაფია, სხეული უკეთ სუნთქავსტანსაცმელში საწყისი ბამბა. თუ თანამშრომლები მუდმივად მოძრაობენ (როგორც მიმტანები), „მეგობრული“ მასალები უკეთ უზრუნველყოფენ მოძრაობას და კომფორტს. ხარისხიანი მასალებიისინი უფრო ძვირია, ამიტომ ჩათვალეთ ეს ინვესტიციად, რადგან ისინი ბევრად მეტხანს გაგრძელდება.

ფინანსური მოსაზრებებით გამოწვეული ბევრი კომპანია ხშირად უგულებელყოფს კორპორატიული ტანსაცმლის შეკვეთის შესაძლებლობასთანამშრომლებისთვის, რომლებიც უშუალოდ არ მონაწილეობენ სტუმრების მომსახურებაში. ასეთი დანაზოგი მოგვიანებით გამოდის მათი მხრიდანკორპორატიული მთლიანობის კომპრომეტირება და კომპანიის მიმართ თანამშრომლების ლოიალობის შემცირება.

ასევე მნიშვნელოვანია განასხვავოთ ერთიანი სპეციალურიდან. მიუხედავად იმისა, რომ ეს უკანასკნელი წარმოადგენს დაცვას წარმოების ფაქტორებისგან, უნიფორმა მიუთითებს თანამშრომლის კუთვნილებაზე მოცემულ კომპანიასთან, ასრულებს მის გარეგნობას. წარმომადგენლობითი ფუნქციები.

კორპორატიული ფორმის მაგალითები

მაკდონალდსი

ხაზი გაუსვა მამაკაცის სტილიფორმა გასული საუკუნის 50-იანი წლებით თარიღდება, როდესაც მაკდონალდსში მხოლოდ მამაკაცებს შეეძლოთ მუშაობა, რადგან მენეჯმენტის თქმით, ქალი თანამშრომლები მათ მხოლოდ ერეოდნენ. 70-იან წლებში ფემინისტურმა მოძრაობებმა მიაღწიეს ქალთა მუშაობის უფლებას, მაგრამ მენეჯმენტი მაინც გამოვიდა სიტუაციიდან და გადაწყვიტა გოგოების ჩაცმა. მამაკაცის ფორმა, რათა არ მოხდეს მათი გარეგანი უპირატესობების ხაზგასმა.

გ.ბარი

პოპულარული სილამაზის სერვისის საფირმო პასტელი ფერები, რომლებიც ასევე ჩნდება პერსონალის სამოსში, შემთხვევით არ აირჩიეს - სხვა მსგავსი დაწესებულებების ნათელი გლამურული ჩრდილებისგან განსხვავებით, ისინი აგონებენ ბავშვობის ქალაქურ მოდას თავისი ჰაეროვანი ჯანჯაფილის ციხესიმაგრეებით და პრინცებით. თეთრი ცხენები. თანამშრომლების ვიქტორიანული ფორმები კიდევ უფრო ხაზს უსვამს ატმოსფეროს, თითქოს ნასესხებია კონკიას ზღაპრიდან.

უკრაინის ყველაზე შოკოლადის დაწესებულებაში მიმტანები სასკოლო უნიფორმას მოგაგონებთ სარაფანებში გამოწყობილნი. შოკოლადის ფერი. მაგრამ ბარისტებს აცვიათ იმავე ფერის შარვალი და თეთრი მაისურები წარწერით "მარილიანი ლვოვიდან". ტანსაცმელსა და ინტერიერში შოკოლადის ჩრდილების სიმრავლე გვგვრის სამყაროში, სადაც მოზრდილები და ბავშვები თანაბარი არიან ტკბილეულის წინაშე.

უკრაინის ოლიმპიური ნაკრები

უნიფორმა სპორტსმენების ცხოვრების მნიშვნელოვანი ნაწილია, განსაკუთრებით მაშინ, როცა საქმე ოლიმპიადას ეხება. უნიფორმის დიზაინის შემუშავება ცნობილ კუტურიერს ანდრე ტანს დაევალა. მის მიერ შექმნილი პრინტი სახელწოდებით "Diamond Ukraine" იყენებს ქვეყნის ეროვნული დროშის ფერებს.

კორპორატიული ფორმა წარმატების გასაღებია

კორპორატიული ერთიანი დიზაინი, როგორც საცალო ბრენდინგის ნაწილი თანამედროვე სამყაროზოგჯერ ყოველ წამს აქვს მნიშვნელობა, მაგრამ ადამიანები მაინც დიდ დროს კარგავენ უსარგებლო საკითხებზე, როგორიცაა ტანსაცმლის არჩევა. ოდესმე დაფიქრებულხართ, რატომ ჩნდება მარკ ცუკერბერგი საზოგადოებაში ყოველთვის ერთნაირი ნაცრისფერი მაისურით, შავი კაპიუშონითა და ჯინსით? ბევრი ცნობილი ადამიანებიადამიანები, როგორიც ის ან ბარაკ ობამაა, დიდად ამარტივებს ცხოვრებას ასეთ საკითხებში, კონცენტრირებულია რაღაც უფრო გლობალურზე. და ისინი წარმატებას მიაღწევენ. გაიხსენეთ ჯობსი მისი ცნობილი კუსა და სპორტული ფეხსაცმელებით.

და რამდენად ადვილია ცხოვრება ქალებისთვის, რომლებიც იძულებულნი არიან ატარონ კორპორატიული ტანსაცმელი! დილას არ აწუხებს, რა ჩავიცვა, არც იმის შიში, რომ თანამშრომლის კაბა უფრო მეტისგან არის შეკერილი ახალი კოლექციავიდრე შენი!

ინდივიდუალური კორპორატიული ტანსაცმელი

კორპორატიული ტანსაცმლის კერვა - მომგებიანი ბიზნესი, რასაც მსოფლიოს წამყვანი კომპანიები, როგორიცაა Hugo Boss ან Jaeger, მრავალი წელია აკეთებენ. მაგრამ, თუ მისი პატივსაცემი გარეგნობა თქვენთვის მნიშვნელოვანია, არ უნდა იყიდოთ ტანსაცმელი თაროდან, საუკეთესო ვარიანტინება საბაჟო კორპორატიული ტანსაცმელი. ასე რომ თქვენ მიიღებთ მაღალი ხარისხისპროდუქტებისგან დამზადებული პროფესიონალური მასალები, და ასევე შეძლებს უშუალო მონაწილეობა მიიღოს კოსტუმის შემუშავებაში.

კომპანია KOLORO, წამყვანი ბრენდინგის სააგენტო უკრაინაში, დაგეხმარებათ განვითარებაში უნიკალური დიზაინიფორმები პერსონალისთვის, რომელიც საშუალებას მისცემს თქვენს კომპანიას განვითარდეს და გახდეს ლიდერითქვენს მხარეში. შეუკვეთეთ კორპორატიული ტანსაცმელიშეგიძლიათ საიტზე ფერი. უა, აირჩიეთ თქვენთვის საჭირო სერვისების ფართო სპექტრიდან.

დრეს-კოდი (ან, ახლა მოდური ტერმინი რომ გამოვიყენოთ, ჩაცმის კოდი) არის, ასე ვთქვათ, მოლიპულ ფერდობზე. მკაცრი წესები თითქმის არ არსებობს და კორპორატიულ და არაფორმალურ ტანსაცმლის სტილებს შორის საზღვრები მუდმივად იცვლება. ბიზნეს სტილის ნიუანსების დაუფლების ამოცანა შეიძლება რთულ საქმედ ჩანდეს, თუმცა, სინამდვილეში, არსებობს სამი ძირითადი სტილი. საქმიანი ტანსაცმელიდა ერთ-ერთი მათგანი, სავარაუდოდ, ემთხვევა თქვენს სამუშაო ადგილს

ჩაცმის კოდი: კორპორატიული ტანსაცმლის სტილი

კორპორატიულ გარემოში - იურიდიული ფირმა, ფინანსური ინსტიტუტი - სტანდარტული ფორმა არის სარჩელი; კოსტიუმებს აცვიათ როგორც ქალები, ასევე მათი მამრობითი კოლეგები. ჯუმპერი ან ბლუზა ქვედაკაბით შეიძლება იყოს შესაფერისი თქვენს მაგიდასთან, იმ პირობით, რომ ხელთ გაქვთ ქურთუკი, რომელიც ნებისმიერ დროს შეგიძლიათ მხრებზე გადაგდებათ. ქურთუკის ქვეშ დასაშვებია ბლუზის, იდეალურად დაუთოებული პერანგის ტარება, ნაქსოვი ჯემპერიან უმკლავო პერანგი. კომპანიებში, სადაც ისინი იცავენ მკაცრი წესებირაც შეეხება ტანსაცმელს, წინდები ყოველთვის უნდა იყოს ნახმარი; ფეხსაცმელს უნდა ჰქონდეს დახურული თითები და ქუსლები არაუმეტეს საშუალოზე მაღალი

ჩაცმის კოდი: LESS BUSINESS STYLE

ყოველდღიური ბიზნეს ჩაცმულობის სამყარო კორპორატიულ და ჩვეულებრივ ბიზნესს შორის შუაშია. კოსტიუმი სავალდებულო არ არის, მაგრამ არჩეული სამოსი სიმძიმითა და ელეგანტურობით ახლოს უნდა იყოს მას: ქვედაკაბა ბლუზით ან ნაქსოვი ნაკრები მაღალქუსლიან ფეხსაცმელთან ან ჩექმასთან ერთად; კლასიკური შარვალიშერწყმულია კუსა და ქურთუკთან ერთად.

ჩაცმის კოდი: ჩვეულებრივი ბიზნეს სტილი

ტანსაცმლის ჩვეულებრივი ბიზნეს სტილის დევიზია ის, რომ ქურთუკი არ არის საჭირო. ეს არის ყველაზე ჩვეულებრივი და მოდუნებული ჩაცმის კოდი, რომელსაც ბევრი კორპორატიული ოფისი იყენებს ბოლოს სამუშაო კვირა, პარასკევს. ხშირი რწმენის საწინააღმდეგოდ, ჩვეულებრივი საქმიანი, არაფორმალური ტანსაცმლის სტილი არ ნიშნავს გავრცელებულ მოდას. ფაქტობრივად, რაც უფრო ჩვეულებრივი, ჩვეულებრივი ჩაცმულობაა, მით უფრო მნიშვნელოვანია გარკვეული წესების დაცვა. ტანსაცმელი უნდა იყოს უნაკლოდ სუფთა და მოწესრიგებული.

შეუთავსეთ არაფორმალური ტანსაცმლის ელემენტი ტრადიციული საქმიანი ტანსაცმლის ელემენტებს - დაუთოებული შარვალი კლასიკური თეთრი პერანგით; მოდური ქვედაკაბანაქსოვი ნაკრებით; სუფთა, მოწესრიგებული მუქი ჯინსი (მხოლოდ იქ, სადაც მისაღებია) ქურთუკით. არავითარი მაისურები. არა ტოპები. ზედმეტად მოკლე ან ძალიან ვიწრო კალთები, გამჭვირვალე ან დაბალმოჭრილი ბლუზები აქაც არაპროფესიონალურად რჩება. ყოველთვის და ყველგან უნდა გესმოდეთ რა არის მიზანშეწონილი და რა არა.

გამონაკლისი წესებიდან

ნაკლებად სავარაუდოა, რომ თქვენი კარიერული გზა ოთხ კედელში წარიმართება. სავარაუდოდ, იქნება სიტუაციები, როდესაც მოგიწევთ გადახვევა თქვენი სტანდარტული ჩაცმულობის კოდიდან. და ამ სფეროს პროფესიონალებიც კი ხანდახან აღმოჩნდებიან რთულ სიტუაციებში, რომელთა შეფასებაც რთულია.
სხვა პროფესიონალები ადვილად გადადიან ერთი ტანსაცმლის სტილიდან მეორეზე.

თქვენი ჩაცმის კოდი

თითოეულ ოფისს აქვს საკუთარი მახასიათებლები და დაუწერელი წესები ჩაცმულობასთან დაკავშირებით - ჯინსი უნდა იყოს დაბალანსებული ქურთუკით; შეხვედრებზე და შეკრებებზე საჭიროა კოსტუმები; ტერფის სიგრძის კალთები არაპროფესიონალურია. თუ ყურადღებას მიაქცევთ, ამ სახის ნიუანსები თქვენთვის აშკარა გახდება.
არ აქვს მნიშვნელობა, თუ რა ჩაცმულობის კოდს იცავს თქვენი კომპანია, დროთა განმავლობაში თქვენ ისწავლით მის ინტერპრეტაციას ისე, რომ ასახავდეს თქვენს პიროვნებას, თქვენს პოზიციას და თქვენს მიზნებს.

თუ თქვენ მუშაობთ კორპორატიულ გარემოში, იფიქრეთ იმაზე, ხართ თუ არა ის, ვინც უპირატესობას ანიჭებს ზოლებს და გაქვთ თუ არა რბილი ადგილი ღია ვარდისფერზე ან გატაცებული წითელი ფერის მიმართ. გამომავალი საკუთარი სტილისაქმიანი ჩაცმულობა მთელი ცხოვრების მანძილზეა. რაც უფრო მაღლა ადიხართ კორპორატიულ კიბეზე, მით მეტი თავისუფლება გექნებათ თქვენი ინდივიდუალური გემოვნების დამტკიცებისთვის. მანამდე - და როდესაც ეჭვი გეპარებათ - მიჰყევით კლასიკურ სტილს.

მინდა გავარკვიო რა არის კორპორატიული ტანსაცმლის სტილი. კორპორატიული იდენტურობა არის კონკრეტული საწარმოს სავიზიტო ბარათი. თანამშრომლები კომპანიის სახეა, ამიტომ წარადგენენ კორპორატიული ტანსაცმლის სტილითანამშრომლები. მნიშვნელოვანია, რომ პერსონალი გამოიყურებოდეს მოწესრიგებული და მიმზიდველი. თანამშრომელთა უნიფორმა ბოლო არ არის მოთხოვნების ჩამონათვალში, მაგრამ დაწესებულების ბევრ ხელმძღვანელს არ ესმის, რამდენად მნიშვნელოვანია ეს მათი კომპანიის ცნობადობისა და ბრენდისთვის.

მნიშვნელოვანია აირჩიოთ სწორი ფერის სქემა და ტანსაცმლის სტილი, რათა თქვენი კომპანია აღიარებული იყოს. მაგალითად, თითქმის ყველას შეუძლია აღწერა მაკდონალდსის მუშაკების ტანსაცმელი. ასევე მნიშვნელოვანია იმის გათვალისწინება, რომ თანამშრომლები თავს კომფორტულად და მყუდროდ გრძნობენ თავიანთ ფორმაში, ასე რომ ისინი საწარმოს განვითარების მნიშვნელოვან რგოლად იგრძნობენ თავს. თუ ამ ფაქტორებს გაითვალისწინებთ, თქვენი კომპანია აყვავდება!

არ დაგავიწყდეთ, რომ კორპორატიული ტანსაცმლის სტილი და ჩვეულებრივი ბიზნეს სტილი ორი განსხვავებული რამ არის. განსხვავება არის ფერშიც და სტილშიც. თქვენს კომპანიას უნდა ჰქონდეს საკუთარი გამორჩეული ფერები, რომლებიც მეორდება როგორც ტანსაცმელში, ასევე თავად შენობის დიზაინში. ასევე, კორპორატიული ტანსაცმლის სტილის შემუშავებისას არ დაგავიწყდეთ თქვენი კომპანიის სიმბოლოებისა და ლოგოს გათვალისწინება. ამ ფორმით თანამშრომლები შთააგონებენ მეტ ნდობას და კომპანია დაარწმუნებს კომპანიას მის საიმედოობაში.

ზოგადად, კორპორატიული ტანსაცმლის სტილის შექმნისას გულდასმით დაფიქრდით ყველა წვრილმანზე და ნუ დაზოგავთ ხარისხს. მომავალში ეს მნიშვნელოვან როლს ითამაშებს თქვენი კომპანიის რეპუტაციაში. ოღონდ დიდხანს ნუ დაელოდები სწრაფი შედეგები. მთავარია ყველაფერი გავაკეთოთ კომპეტენტურად და პრაქტიკულად, მაშინ დრო გავადა ტანსაცმლის კორპორატიული სტილი გახდება სავიზიტო ბარათიდა თქვენი კომპანიის განმასხვავებელი ნიშანი.

რაც უფრო ხშირად ხედავენ სხვები თქვენი თანამშრომლების ტანსაცმლის კორპორატიულ სტილს, მით უფრო ძლიერი იქნება ასოციაციები თქვენს კომპანიასთან. კორპორატიული სტილის ტანსაცმელი აუცილებლობაა ნებისმიერი თავმოყვარე საწარმოსთვის.

მასალის გამოყენების ან გადაბეჭდვისას საჭიროა აქტიური ბმული მოდის ვებსაიტზე „საიტზე“!

თუ ადრე ფორმა არ იყო მრავალფეროვანი და ძირითადად გამოიყენებოდა ჰიგიენისა და უსაფრთხოების სტანდარტების შესასრულებლად, დღეს კომპანიის თანამშრომლებისთვის კორპორატიული ტანსაცმლის არსებობა სრულიად განსხვავებულ მიზნებს ემსახურება. როგორ გამოვიყენოთ კორპორატიული სტილი ტანსაცმელში?

კორპორატიული ფორმა

თითქმის ნებისმიერი თანამედროვე კომპანიაარსებობს გარკვეული რეგულაციები თანამშრომლების ფორმასთან დაკავშირებით. ზოგიერთ კომპანიაში ჩაცმის კოდი პირობითია ( კლასიკური კომბინაცია„თეთრი ზედა, შავი ქვედა“), სხვა მენეჯერები დიდ ყურადღებას აქცევენ იმის უზრუნველსაყოფად, რომ კორპორატიული იდენტობის დიზაინი ჩანს თითოეული თანამშრომლის ტანსაცმელში. როგორც წესი, ამ შემთხვევაში კორპორატიული ფორმების შეკვეთა ხდება ამ სპეციალიზებული კომპანიებისგან.

კორპორატიული ფორმა შეიძლება იყოს მარტივი, მაგრამ ცნობადი

რატომ გჭირდებათ კორპორატიული სტილი ტანსაცმელში? ამ კონცეფციას რამდენიმე მიზანი აქვს:

• თანამშრომლის იდენტიფიკაცია.დაიმახსოვრეთ: როდესაც მიდიხართ ნებისმიერ მაღაზიაში, სწორედ კორპორატიული ფორმის წყალობით ცალსახად იდენტიფიცირებთ კონსულტანტს, რომელსაც შეგიძლიათ მიმართოთ დახმარებისთვის.
• მომხმარებელთა ლოიალობის გაზრდა მთლიანად ბრენდის მიმართ. ელეგანტური უნიფორმა ცნობადი კორპორატიული ფერებით, ლოგოთი და კომპანიის სახელით ავტომატურად ზრდის ბრენდის რეიტინგს მყიდველის თვალში.
• თანამშრომლების კომპანიისადმი ლოიალობის გაზრდა. გაერთიანებული კომფორტული ტანსაცმელი, რომელსაც კომპანია უზრუნველყოფს, ათავისუფლებს თანამშრომლებს სამუშაოსთვის გარდერობის შერჩევის აუცილებლობისგან და ასევე სასარგებლო გავლენას ახდენს გუნდის ერთიანობაზე.
• უნიკალურობა, განსხვავება კონკურენტებისგან.თანამშრომლების ორიგინალური ფორმა თავად ბრენდს ცნობადს და დასამახსოვრებელს ხდის.

ეს მიზნები დღეს მენეჯერების უმეტესობისთვის აშკარაა, რის გამოც თითქმის ყველა კომპანია ყურადღებას ამახვილებს ტანსაცმლის გარკვეულ კორპორატიულ სტილზე. თუ ბრენდისა და კორპორატიული იდენტობის განვითარება თავიდანვე გულისხმობდა ბრენდის წიგნის შექმნას, მასში უნდა იყოს ინფორმაცია კორპორატიული ტანსაცმლის სტილის შესახებ.

ტანსაცმლის ნივთების კონკრეტულ ბრენდთან ურთიერთობის ძირითადი ნიშნებია კორპორატიული ფერების გამოყენება, კომპანიის ლოგო, მისი სახელწოდება და სიმბოლოები. ჭამე სხვადასხვა გზებისიმბოლოების გამოყენება კორპორატიულ ტანსაცმელზე. ეს შეიძლება იყოს ცალკე შევრონი, მანქანური ნაქარგები, აბრეშუმის ტრაფარეტული ბეჭდვა, სუბლიმაცია, თერმოტრანსფერული ბეჭდვა ან ფლექსო ბეჭდვა. სასურველი მეთოდი დამოკიდებული იქნება ქსოვილზე, რომელზედაც საჭიროა ლოგოს გამოყენება, მისი გამოყენების პირობებზე, ასევე კორპორატიული ტანსაცმლის წარმოებისთვის გამოყოფილ ბიუჯეტზე.

როგორი უნდა იყოს კორპორატიული ტანსაცმელი?

იმისათვის, რომ თანამშრომლების ტანსაცმლის კორპორატიული იდენტურობისა და ლოგოს შემუშავებამ მიაღწიოს ყველა ზემოთ ჩამოთვლილ მიზანს, აუცილებელია არა მხოლოდ უნიფორმის შემუშავება, არამედ კომპეტენტურად მიახლოება იდეის განხორციელებას. პირველი რაც სავალდებულო უნდა იყოს არის კარგი ხარისხისფორმები. ქსოვილისა და სამკერვალოების ხარისხი ვიზუალურად შესამჩნევია და თუ ამა თუ იმ მეორეს დაზოგავთ, ამას გარე დამკვირვებელი შენიშნავს და დასკვნას გამოიტანს, რომელიც არ არის კომპანიის რეპუტაციის სასარგებლოდ. გარდა ამისა, მაღალი ხარისხის კორპორატიული ტანსაცმელი მოსახერხებელია თავად თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მას ყოველდღიურად ჩაიცვამენ.

კომფორტზე საუბრისას, მნიშვნელოვანია აღინიშნოს ტანსაცმლის ზომა და ვინ ჩაიცვამს მას. რა თქმა უნდა, იდეალური ვარიანტიმაღალი ღირებულების გამო, ბევრი კომპანია არ განიხილავს უნიფორმის ინდივიდუალურ გაზომვებს თითოეული თანამშრომლისთვის, მაგრამ რეკომენდებულია რამდენიმე ზომის ტანსაცმლის შეძენა. მაგალითად, თუ გეგმავთ ჩვეულებრივი მაისურების შეძენას, რომლებზეც შემდგომ ლოგო იქნება დაბეჭდილი, უმჯობესია, ერთი საშუალო ზომის ნაცვლად, რამდენიმე ზომის ვარიანტი შეიძინოთ.

კორპორატიული ჩაცმის კოდი სამუშაო ადგილზე არის განუყოფელი ელემენტიწარმატებული კორპორაცია. მკაცრის დავიწყება სკოლის ფორმა, ვერ დაისვენებთ, რადგან ბევრი დამსაქმებელი დარწმუნებულია, რომ მათი კომპანიის იმიჯი პირდაპირ დამოკიდებულია მათი თანამშრომლების გარეგნობაზე. ამიტომ, თანამშრომლებს, რომლებიც მუდმივად ურთიერთობენ მომხმარებლებთან, უნდა ატარონ ფორმა, რათა გამოირჩეოდნენ კლიენტებისგან ან მგზავრებისგან.

ბევრი ადამიანი ნერვიულობს, როდესაც ოფისში სამუშაოზე განაცხადის დროს აღმოაჩენს, რომ ყველასთვის სავალდებულო კორპორატიული ჩაცმულობის კოდია (ზოგიერთი სტილის ფოტოები მოცემულია სტატიაში). ფაქტობრივად, ჩქარობენ მიტოვებას ახალი პოზიციაარ ღირს. ყოველივე ამის შემდეგ, ბანკში ან ოფისში ტანსაცმლის ნებისმიერი კორპორატიული სტილი შეიძლება მორთული იყოს სხვადასხვა დამატებებით, რითაც ის უფრო საინტერესო გახდება თქვენთვის და არ ეწინააღმდეგება კომპანიის წესებს. მაგრამ ამისთვის კარგი სურათითქვენ უნდა გაეცნოთ ძირითად წესებს, ფერის სქემადა შესაძლო სურათები.

ძირითადი წესები

ოფისში ტანსაცმლის კორპორატიული სტილი აუცილებლად უნდა შედგებოდეს ელემენტებისაგან, რომლებიც განასხვავებენ კონკრეტული კომპანიის თანამშრომლებს. ასეთი დეტალები უძველესი დროიდან იყო დამახასიათებელი ფორმებისთვის.

არა მხოლოდ სპეციალურად მომზადებულ ადამიანებს, არამედ თავად კომპანიის თანამშრომლებსაც შეუძლიათ განავითარონ კორპორატიული ტანსაცმლის სტილი, როგორც ეს ხდება მცირე საწარმოებში. მსხვილ კომპანიებს ურჩევნიათ ტანსაცმლის შერჩევა სპეციალისტებს ანდონ, რომლებიც ასეთ მომსახურებას ახორციელებენ.

ნებისმიერ შემთხვევაში, მიუახლოვდით შექმნას იდეალური სურათითანამშრომლები უნდა იყვნენ სკრუპულოზები, რადგან ყველა პატარა დეტალს შეუძლია დადებითად წარმოადგინოს კომპანია ან, პირიქით, დისკრედიტაცია მოახდინოს.

ფერები და აქსესუარები

ქალებისთვის შესაფერისი კორპორატიული სტილის ტანსაცმლის არჩევა არც ისე მარტივია, რადგან ეს ტანსაცმელი არა მხოლოდ უნდა მიუთითებდეს თანამშრომლის კონკრეტულ კომპანიასთან კავშირზე, არამედ ხაზი გაუსვას ქალურ ბუნებას და სილამაზეს, რათა მოიზიდოს კლიენტები პროფესიონალიზმით და გარეგნობამუშები. ტანსაცმელი შეუმჩნევლად უნდა განასხვავოს კომპანიის თანამშრომელი კლიენტების ბრბოსგან, მაგრამ არავითარ შემთხვევაში არ იყვიროს ამის შესახებ.

ქალის ბლუზა გამოსახულების შექმნის საფუძველია, ამიტომ სასურველია თეთრი ან ღია კრემისფერი ჩრდილი. ადვილი იქნება მასზე დამაგრება გამორჩეული თვისებებიკომპანიები. გულსაბნევი ან ყელსაბამიარ უნდა გამოიყენოს რიგითი თანამშრომელი, რადგან ასეთი აქსესუარები უფრო მეტად გაამახვილებს კომპანიის ხელმძღვანელს.

რეკომენდებულია არაუმეტეს რამდენიმე ფერის შერწყმა, რადგან უფრო დიდი რაოდენობით კლიენტები დასაქმებულს საახალწლო ხესთან დააკავშირებენ. ასევე, არ უნდა დაჟინებით შეახსენოთ კლიენტს კომპანიის შესახებ ფერების სიუხვით და ლოგოთი რომელიმე აქსესუარზე.

მოხერხებულობა და ხარისხი

კორპორატიული ტანსაცმელი უნდა იყოს არა მხოლოდ ლამაზი, არამედ მაღალი ხარისხის. კომფორტული და მართლაც მაღალი ხარისხის ტანსაცმელი ყოველთვის ძვირადღირებულ ნივთად ითვლებოდა, ამიტომ ყველა კომპანიას არ შეუძლია ამის საშუალება. თუმცა, თუ კომპანია ცდილობს მიაღწიოს ახალი დონედა მეტი კლიენტის მოზიდვა, მაინც ღირს თანამშრომლებისთვის ტანსაცმლის სახსრების გამოყოფა.

მასალა, საიდანაც ტანისამოსი მზადდება, დიდად არ უნდა დაიჭყლიტოს და ჰაერი გაუშვას. გარდა ამისა, სარჩელი უნდა შედგებოდეს ტანსაცმლის ნივთებისგან, რომლებიც ზაფხულში არ იქნება ცხელი და ზამთარში ცივი. ზამთრის პერიოდიწელიწადი.

თანამშრომლის წოდება

ერთი კომპანიის ყველა თანამშრომელი ერთნაირად არ უნდა ჩაიცვას, რადგან არის წოდებები, რომლებიც უნდა გამოირჩეოდეს. რა თქმა უნდა, ტანსაცმელი უნდა შეესაბამებოდეს ერთგვაროვან სტილს, მაგრამ რანგის კორექტირებაც უნდა იყოს. ერთი პატარა დეტალიც კი დაეხმარება კლიენტს განასხვავოს, მაგალითად, კონსულტანტი მენეჯერისგან.

კორპორატიული ტანსაცმელი არ არის მხოლოდ კომპანიის კუთვნილების ნიშანი. იგი წარმოადგენს ერთგვარ მესიჯს თანამშრომლისგან კლიენტისადმი. სტილის განვითარება ყველაზე მეტად მნიშვნელოვანი წერტილი, რაც ადვილად შეუძლია კომპანიის სტატისტიკის გაუმჯობესებაც და გაუარესებაც, ამიტომ ამ საკითხს დიდი დრო უნდა დაეთმოს.

სტილის საფუძვლები ქალის ტანსაცმელში

ქალთა კორპორატიული ტანსაცმლის სტილს აქვს გარკვეული საფუძვლები, რომლებსაც უნდა ეფუძნებოდეს იმიჯის შემუშავებისას. ეს მოიცავს:

• ნახევრად მორგებული სილუეტი;
• კარდიგანი;
• ლურჯი, ნაცრისფერი, შინდისფერი ჩრდილები;
• გარსი კაბა;
• ლაკონური და მარტივი დეკორაციები;
• მოწესრიგებული ვარცხნილობა;
• ბუნებრივი მაკიაჟი;
• ფეხსაცმელი სტაბილური ქუსლებით;
• ქვედაკაბა მუხლიდან არაუმეტეს 5 სმ;
• კრემისფერი კოლგოტები ან წინდები;
• ფრანგული მანიკური.

ბიზნეს საუკეთესო

ყველაზე მოთხოვნადი ჩაცმის კოდი, რომელიც ყველაზე ნაკლებად მისასალმებელია ინდივიდუალობის გამოხატვისთვის არის Business Best. იგი გამოიყენება უცხოელ კოლეგებთან მოლაპარაკებებში ან სხვა ძალიან მნიშვნელოვან საქმიან შეხვედრებზე. ეს სტილი ასევე შეუცვლელია საბანკო, იურიდიულ ორგანიზაციებსა და პოლიტიკაში.

კორპორატიული ერთიანი დიზაინი, როგორც საცალო ბრენდინგის ნაწილი ქალი ვერსია Business Best შედგება ლურჯი, კრემისფერი ან ნაცრისფერი. მასში ასევე შედის თეთრი ბლუზა, წინდები ან მკაცრად ხორცის ფერის კოლგოტი, შავი ტუმბოები, რომელთა ქუსლი არ უნდა იყოს 3-ზე ნაკლები ან 5 სანტიმეტრზე მეტი. მისაღები ვარცხნილობა - შეგროვებული თმა. მოკლე ყდის, განურჩევლად წელიწადის დროისა, აკრძალულია. ერთადერთი წვრილმანი, რომელსაც შეუძლია მკაცრი სტილის დივერსიფიკაცია, არის ყელსაბამი (არა ნათელი ფერები) და პატარა სამკაულები.

ბიზნესი ტრადიციული

ტრადიციული ჩაცმის კოდი დღეს უფრო სასურველია. საგრძნობლად ნაკლებია შეზღუდვები და გაცილებით მეტი შესაძლებლობაა საკუთარი ინდივიდუალობის გამოხატვისთვის. IN ამ შემთხვევაშიმოგესალმებით სხვადასხვა ფერებიდა გამოსახულებები ტანსაცმლის ნივთებზე, მაგრამ გონივრულ ფარგლებში.

ქალებს ურჩევენ აცვიათ შარვლის კოსტუმიან საგარდერობო კაბა ქურთუკით. მოკლე სახელოები და გაშლილი თმა ნებადართულია ზოგიერთ შემთხვევაში. და სამკაულები, წინა ვარიანტთან შედარებით, შეიძლება იყოს ოდნავ ნათელი და ოდნავ უფრო დიდი ზომის.

ბიზნეს შემთხვევითი

ეს არის ყველაზე თავისუფალ და ინდივიდუალურ სამოსად ოფისის თანამშრომლები. ქალებს შეუძლიათ ატარონ კალთები, ტურტლენები, ქურთუკები და ნაქსოვი კარდიგანები. როგორც წესი, ასეთ სურათებს ირჩევენ კომპანიების თანამშრომლები, სადაც აბსოლუტურად არანაირი შეზღუდვა არ არსებობს სტილზე, მაგრამ მაინც არიან დამსაქმებლები, რომლებიც შემთხვევითობას ზუსტად ადგენენ თავიანთი კომპანიის სტილით.

ჩაცმის კოდი გაზპრომისგან

დასასრულს, თქვენ უნდა გესმოდეთ, რა არის დღეს ყველაზე მკაცრი კორპორატიული ტანსაცმლის სტილი. „გაზპრომი“ შესანიშნავი მაგალითია იმისა, თუ როგორ შეუძლიათ თანამშრომლებს ლამაზად გამოიყურებოდეს ტანსაცმლის მაქსიმალური შეზღუდვითაც კი. ამ კომპანიაში ყველაფერი ექვემდებარება უმკაცრეს ბიზნეს სტილს, რომელიც არავითარ შემთხვევაში არ უნდა დაირღვეს. „გაზპრომში“ ბიზნეს სტილი ეფუძნება საერთაშორისო სტანდარტებს, სადაც ძალიან ფასდება თავშეკავება, ასევე მაქსიმალური მაღალი ხარისხისტანსაცმელი.

ქალის სარჩელი შეიძლება იყოს შავი, კრემისფერი, ბადრიჯანი და თუნდაც ზეთისხილის ფერი. შესაძლებელია შაქრიანი ან ზოლიანი ნიმუში. ქსოვილი უნდა იყოს ბუნებრივი (თხელი ტვიდი, მატყლი, თეთრეული).

ბლუზა უნდა იყოს დამზადებული პასტელ ფერებში, მორგებული ან კლასიკური ჭრით. უნდა იყოს მინიმალური დეკორი. კატეგორიულად აკრძალულია rhinestones და მძივები, ისევე როგორც ღრმა necklines.

ფეხსაცმელი უნდა იყოს კლასიკური ფორმის და სტაბილური ქუსლით. შესაძლო ფერები: შავი, კრემისფერი, მუქი ყავისფერი.