სამშობიარო შემწეობის გამოსათვლელად საჭირო დოკუმენტები. დეკრეტულ შეღავათებზე განაცხადის პროცედურა

რისი მიცემაა ნებადართული ჩვილებისთვის? როგორ შეგიძლიათ შეამციროთ ტემპერატურა უფროს ბავშვებში? რომელი მედიკამენტებია ყველაზე უსაფრთხო?

რუსეთის კანონმდებლობა გარანტიას აძლევს ქალებს გარკვეულ სოციალურ სარგებელს ორსულობის, ბავშვების დაბადებისა და მათზე ზრუნვის პერიოდში. ამავდროულად, მომუშავე და არამუშა ქალებს, ზოგიერთ შემთხვევაში კი მათ ახლობლებს შეუძლიათ მიიღონ ფინანსური დახმარება.

რა გადასახადები ეკისრებათ ორსულებს?

მშვენიერი სქესის მრავალი წარმომადგენლისთვის ბავშვის დაბადება მხიარული და დიდი ხნის ნანატრი მოვლენაა. თუმცა, დეკრეტული შვებულება ბევრს ნიშნავს ცხოვრების ფინანსურ მხარეში მნიშვნელოვან ცვლილებებს. ყველა ქალმა არ იცის, რა ანაზღაურება უნდა მოხდეს დეკრეტულ შვებულებაში გასვლისას.

შეღავათების სახეობების მრავალფეროვნება, დარიცხვების განსხვავებული რაოდენობა, წინა მოგებაზე დაყრდნობით, ბევრ კითხვას ბადებს. მთავარი ასეთია: "მე მივდივარ დეკრეტულ შვებულებაში, რა ანაზღაურება მაქვს?"

• ბავშვის დაბადებასთან დაკავშირებით ქალებისთვის გადახდილი შეღავათების სახეები და ოდენობა შეიძლება დამოკიდებული იყოს რამდენიმე ფაქტორზე:
• ქალის სოციალური მდგომარეობა (მუშაი ან უმუშევარი);
• სამუშაო გამოცდილების ხანგრძლივობა;
• შემოსავლის ოდენობა დეკრეტულ შვებულებამდე;
• ბავშვების რაოდენობა;

საცხოვრებელი რეგიონი.

1. სამშობიარო ანაზღაურება შეიძლება დაიყოს 2 კატეგორიად:
2. ფიქსირებული, ანუ შეღავათების ოდენობა დადგენილია ფედერალური კანონით. ეს მოიცავს ერთჯერად გადასახადს ბავშვების დაბადებისთვის, ორსულობის ადრეულ ეტაპებზე რეგისტრაციის შეღავათებს და სხვა რეგიონულ გადახდებს.

გადახდები დამოკიდებულია წინა მოგების მოცულობაზე. მათ შორისაა დეკრეტული შვებულება და ბავშვის მოვლის შეღავათები.

რა გადასახადები ეკისრებათ ორსულ მუშებს?

• ორსულ ქალებს უფლება აქვთ მოითხოვონ სახელმწიფოს მიერ გარანტირებული შეღავათები და გადასახადები. თანხების გაანგარიშების საფუძველია შემდეგი დამხმარე დოკუმენტები:
• ავადმყოფობის შვებულება;
• განაცხადები შეღავათებზე;
• შემოსავლის დამადასტურებელი დოკუმენტები (წარდგენილი უნდა იყოს, თუ არსებობს რამდენიმე სამუშაო ადგილი სარგებლის გამოსათვლელად);
• ცნობები მეორე მშობლის სამუშაო ადგილიდან, რომელიც ადასტურებს შეღავათების არმიღებას.

რა შეღავათები ეძლევათ მომუშავე ქალებს ორსულობისა და მშობიარობის დროს? უპირატესობების ჩამონათვალი შემდეგია:

1. ორსულობის ადრეულ ეტაპებზე რეგისტრაციისას. გადახდილია სამედიცინო დაწესებულებიდან შესაბამისი ცნობის არსებობის შემთხვევაში.
2. დეკრეტული შვებულება. გაცემულია ავადმყოფობის შვებულების მოწმობის სახით თითოეული სამუშაო ადგილისთვის. გაანგარიშება ხდება დაზღვეულის შეხედულებისამებრ - სამუშაო ადგილისთვის ან თითოეულისთვის. შვებულება შეიძლება გაიცეს უფრო გვიან, ვიდრე ეს მითითებულია შრომისუუნარობის მოწმობაში. ასეთ შემთხვევებში გამოთვლები კეთდება ფაქტობრივი არასამუშაო დღეების მიხედვით.
3. ბავშვის დაბადებიდან ერთჯერადი შეღავათი გათვალისწინებულია ერთ-ერთი მშობლის განცხადებით. ასევე აუცილებელია სხვა მშობლის სამუშაო ადგილიდან ცნობა, რომ სარგებელი არ არის გადახდილი.
4. ბავშვზე ზრუნვის შეღავათები 1,5 წლამდე ერიცხება, სანამ ბავშვები არ მიაღწევენ შესაბამის ასაკს. დანიშნულია დეკრეტული შვებულების დასრულების შემდეგ ან უფრო ადრე. მაგრამ ქალის მოთხოვნით იხდის მხოლოდ ერთი სახის შეღავათს. ასევე, შეღავათის ოდენობა შეიძლება დამოკიდებული იყოს ბავშვების რაოდენობაზე.

გარდა ამისა, დაშვებულია რეგიონალური გადასახადების შესაძლებლობა. საკითხი, თუ რა გადასახადებია გადახდილი ორსულობისა და მშობიარობის დროს, შეიძლება დამატებით გადაწყდეს ადგილობრივი ხელისუფლების დონეზე.

დეკრეტული შვებულება და ბავშვის მოვლის სარგებელი დამოკიდებულია წინა შემოსავალზე. რა სარგებელია გათვალისწინებული ორსულობის დროს ფიქსირებული რაოდენობით? ეს არის ერთჯერადი გადახდები. გარდა ამისა, ეს ასევე მოიცავს შვებულებისა და ბავშვის მოვლის ანაზღაურების გაანგარიშებას მინიმალური ოდენობით, თუ წინა შემოსავალი არ არის საკმარისი. ფიქსირებული შეღავათების ოდენობები დამტკიცებულია კანონით და ინდექსირებულია ყოველწლიურად.

სარგებლის წყარო

მას შემდეგ, რაც გაირკვევა, თუ რა გადასახადებია გადასახდელი დეკრეტულ შვებულებაში გასვლისას, რჩება მინიჭების წყაროს დადგენა და შეღავათების გაანგარიშება. მომუშავე ქალებისთვის გადახდა ხდება უშუალოდ მზღვეველის - დამსაქმებლის მეშვეობით. სარგებელი უნდა გადაიხადოთ განაცხადის შემდეგ გადახდის მომდევნო დღეს.

არასამუშაო სამშობიარო შვებულებისთვის მოქმედებს გადახდის განსხვავებული პროცედურა. გაანგარიშება ხორციელდება სოციალური დაზღვევის ფონდის ტერიტორიული ორგანოების მეშვეობით. თქვენ ასევე შეგიძლიათ მიმართოთ იქ შეღავათების მისაღებად, თუ დამსაქმებელს არ შეუძლია გადაიხადოს თავისი ვალდებულებები, მაგალითად, გაკოტრების შემთხვევაში.

რა გადასახადებია გადასახდელი ორსულობის დროს უმუშევარისთვის? უმუშევარ ქალებს შეუძლიათ მოითხოვონ თითქმის იგივე ტიპის შეღავათები:

• ბავშვის დაბადებისას ერთჯერადი გადახდა;
• 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლისთვის (მინიმალურ დადგენილ ზომაზე დაყრდნობით).

უმუშევარ ქალებს სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯზე არ უხდიან დეკრეტულ შვებულებას. გამონაკლისს წარმოადგენს ორსულობის წინა წლის განმავლობაში ნებაყოფლობითი დაზღვევის და შენატანების გადარიცხვის შემთხვევები, მაგალითად, ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის.

ორსულ ქალებთან დაკავშირებული ყველა გადახდა დროულად და სრულად უნდა გადაირიცხოს.

შეღავათების დამუშავების ვადები

მშობიარობის აუცილებელი შემწეობა იხდის კანონით განსაზღვრულ ვადებში. უპირველეს ყოვლისა, აღსანიშნავია, რომ გადახდებზე განაცხადის ვადები იდენტურია ავადმყოფობის შეღავათების გაცემის პროცედურისა. ხელოვნების მიხედვით. 2006 წლის 29 დეკემბრის №255 ფედერალური კანონის 12 – ფედერალური კანონი, ასევე შეგიძლიათ მიმართოთ ანგარიშსწორებას ღონისძიების დასრულებიდან ექვსი თვის განმავლობაში.

ანუ, თქვენ უნდა მიმართოთ ანაზღაურებად დეკრეტულ შვებულებას მისი დასრულებიდან 6 თვის გასვლამდე ავადმყოფობის შვებულებაში მითითებული პერიოდის შესაბამისად. ერთნახევარ წლამდე ბავშვის მოვლისთვის შეღავათების დარიცხვა დასაშვებია ბავშვის 2 წლის ასაკამდე.

სამშობიარო შემწეობის მიღება შესაძლებელია მოგვიანებით. მაგრამ ამისათვის თქვენ მზად უნდა იყოთ წარმოადგინოთ საფუძვლიანი მიზეზები, რომლებიც საშუალებას არ მოგცემთ შეასრულოთ აპელაცია დადგენილ ვადაში.

თუ შემწეობა არ იქნა გადახდილი დამსაქმებლის ან სოციალური დაზღვევის ფონდის ბრალით, მისი მიღების ვადა შეზღუდული არ არის. ასეთ შემთხვევებში ქალებს უფლება აქვთ მიიღონ ყველა თანხა იმის მიხედვით, თუ რა გადასახადები ეკისრებათ ორსულებს სხვა საფუძვლებით.

ბევრი ქალი, რომელიც ორსულად არის და შვილის დაბადებას ელოდება, დაინტერესებულია ამისთვის სოციალური შეღავათებით. სახელმწიფო უხდის ნებისმიერ ქალს სარგებელს, რომელიც ერიცხება ორსულობისა და მშობიარობის პერიოდს. შეღავათის მთავარი მიზანია, ფინანსური დახმარება გაუწიოს ქალს, რომელმაც გადაწყვიტა დედა გახდეს.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და უფასოდ!

მაჩვენებლები

სამშობიარო შეღავათების მინიჭებასთან დაკავშირებული საკითხები გათვალისწინებულია ფედერალური კანონებით, გამოცემული 1995 წლის 19 მაისს 81-FZ ნომრით, გამოცემული 2006 წლის 29 დეკემბერს 255-FZ ნომრით.

სოციალური შეღავათები, რომლებიც უზრუნველყოფილია და წარმოადგენს გარკვეული სახის სადაზღვევო დაფარვას.

საკანონმდებლო სიტუაციიდან გამომდინარე, ისინი აწვდიან განაცხადს თანდართული დამატებითი სახის დოკუმენტებს.

მაგალითად, უმუშევარმა ქალებმა უნდა წარმოადგინონ სტატუსის დამადასტურებელი ცნობა. მას გასცემს დასაქმების ცენტრი ზოგად საფუძველზე.

ქალებმა უნდა შეამოწმონ SZN დეპარტამენტში საჭირო ნაშრომების სიაში, რათა შეძლონ შეღავათების დროულად მიღება.

დეკრეტულ შეღავათებზე განაცხადის პროცედურა

ზოგადად მიღებული წესების მიხედვით, ქალისთვის გაცემული შეღავათები მის მდგომარეობასთან და მომავალ მშობიარობასთან დაკავშირებით შედგენილია განაცხადის ფორმაში. მათ უნდა წარუდგინონ განცხადება შესაბამის ორგანიზაციებს.

მას თან უნდა ახლდეს სამედიცინო დაწესებულების ანტენატალურ კლინიკაში მიღებული ავადმყოფობის შვებულების ცნობა. საჭიროების შემთხვევაში, წარადგინეთ SZN-ის ორგანოს მიერ მოთხოვნილი ოფიციალური დოკუმენტები.

წინაპირობები

ორსულმა უნდა გაიაროს რეგისტრაცია სამედიცინო დაწესებულების ანტენატალურ კლინიკაში. მას მოუწევს ავადმყოფობის შვებულების მოწმობის აღება, რომელიც არ გაიცემა, თუ ორსულად არ არის რეგისტრირებული.

ამავდროულად, სარგებლის გამოსათვლელად კანონმდებელმა დაადგინა გარკვეული მოთხოვნები, რომლებიც უნდა დაკმაყოფილდეს შეღავათების მინიჭებისას.

ზოგიერთი ქალი კითხულობს, თუ როგორ უნდა მიმართოს სამშობიარო შეღავათებს, სხვადასხვა მიზეზის მოტივით.

მაგალითად, მეუღლე დასაქმებულია, მეუღლე კი არა. სინამდვილეში, სამშობიარო შეღავათები არის ავადმყოფობის შვებულების გადახდის საშუალება ფედერალური კანონის შესაბამისად "დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დეკრეტულთან დაკავშირებით სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ". აქტი გამოიცა 2006 წლის 29 დეკემბერს.

იგი აღნიშნავს გადახდების განხორციელების თავისებურებებს, რისთვისაც ანაზღაურება ხდება მხოლოდ ქალზე შრომისუუნარობის მოწმობის წარდგენისას.

ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება ქალს ეკისრება მისი მდგომარეობის გამო, რის შედეგადაც იბადება ბავშვი. მისი ორსულობის პერიოდი უნდა დასრულდეს წარსულში დაწყებული ბავშვის გაჩენით.

ავადმყოფი შვებულების მოწმობა ქალს ეძლევა დროებითი ინვალიდობის გამო, ამიტომ შეღავათები არ შეიძლება მიეცეს მის ქმარს. ამ შემთხვევაში, ქალის დასაქმების სტატუსი არ არის გათვალისწინებული.

შემწეობა იხდის მაშინ, როცა მისი მიღების უფლება წარმოექმნება უმუშევარ ქალებს დასაქმებულ ქალებთან თანაბარ საფუძველზე. თუმცა არ არის გამორიცხული, რომ ქმარი დეკრეტულ შვებულებაში წავიდეს ბავშვის მოვლაზე, სანამ ის 1,5 წლის გახდება.

სამშობიარო შემწეობის ოდენობა განისაზღვრება შემდეგი ფაქტორებით:

• ორსულთა გარკვეული კატეგორიის კუთვნილება;
• მშობიარობის პირობები;
• ქალს დაბადებული ბავშვების რაოდენობა.

ფედერალური კანონის No255-FZ ინსტრუქციის შესაბამისად, თუ ქალის სადაზღვევო ვადა ექვს თვეზე ნაკლებია, მას ენიჭება სარგებელი მინიმალური ხელფასის ოდენობით, მაგრამ არა მეტი.

მომუშავე ქალებისთვის, ზომის განსაზღვრის ერთ-ერთი კრიტერიუმია სადაზღვევო დაფარვის პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც დამსაქმებელი იხდის მათ სადაზღვევო პრემიებს.

თუ ქალს აქვს 5 წლიანი სადაზღვევო დაფარვა, მაშინ მას უხდიან საშუალო შემოსავლის 60%.

უწყვეტი მომსახურებით:

თუ მისი მუდმივი საცხოვრებლის ტერიტორიაზე შემოვიდა რეგიონული კოეფიციენტი, მაშინ სარგებლის ოდენობა გამოითვლება მისი გათვალისწინებით.

კანონმდებელმა სარგებლის დაფინანსებას საფუძველი ჩაუყარა ფიქსირებული გადახდების გამოყენებით მისი ზომის გამოთვლის გარკვეული მეთოდოლოგიით.

დადგენილი წესების შესაბამისად, მინიმალური სარგებლის ოდენობა დგინდება მინიმალური ხელფასის გათვალისწინებით, რომელიც წელს დაწესდა 6204 რუბლის ოდენობით. მინიმალური სარგებლის ოდენობაა 28,555,4 რუბლი.

თუ ქალი დასაქმებულია, მისთვის მინიჭებული შეღავათების ოდენობა დამოკიდებულია ორსულობის წინა ბოლო წლებში მის საშუალო შემოსავალზე.

საგანმანათლებლო დაწესებულებაში სრულ განაკვეთზე მყოფ ქალ სტუდენტს ეძლევა შეღავათი მიღებული სტიპენდიის 100%-ის შესაბამისად. მაგრამ მისი ზომა არ უნდა იყოს საარსებო მინიმუმის 25%-ზე ნაკლები.

შეიარაღებულ ძალებში მომსახურე ქალებს ხელფასის 100%-ს უხდიან, რაც ზოგადად მათ ოფიციალურ ხელფასზეა დამოკიდებული.

სამწუხაროდ, უმუშევარ ქალებს, რომლებიც ორსულად არიან დასაქმების ცენტრში არ არიან დარეგისტრირებულნი, მოკლებულნი არიან დეკრეტული შემწეობის მიღების შესაძლებლობას.

ვადა

დასაქმებული ორსული ქალების უმეტესობას აინტერესებს კითხვა, როგორ მიმართონ დეკრეტულ შეღავათებზე დამსაქმებელს, როდის მიმართონ?

ქალს უფლება აქვს, ბავშვის დაბადებიდან ექვსი თვის განმავლობაში მიმართოს დამსაქმებელს დეკრეტული შემწეობის მისაღებად. მაგრამ ზოგადად განაცხადები დეკრეტულ შვებულებაში გასვლამდე იგზავნება, რაც აკრძალული არ არის.

დამსაქმებელი იღებს გადაწყვეტილებას, რომ გადაიხადოს 10 კალენდარული დღის ვადაში, თუ დამსაქმებელი უარს იტყვის სარგებლის გადახდაზე, ქალმა უნდა მიმართოს რეგიონულ სოციალური დაზღვევის განყოფილებას მის საცხოვრებელ ადგილზე.

სარგებელს მას ფონდი გადაუხდის, მაგრამ მას შეუძლია დამსაქმებელს მიმართოს ადმინისტრაციული ღონისძიება ჯარიმის სახით.

შეგიძლიათ განაცხადი წარადგინოთ SZN-ის რეგიონალურ ოფისებში, როგორც ბავშვის დაბადებამდე ავადმყოფობის შვებულების მოწმობის მიღებისთანავე, ასევე დაბადების შემდეგ.

მისი მიღების ერთადერთი პირობაა მისი წარდგენის ვადის შეზღუდვა, რომელიც უდრის 6 თვეს, ჩათვლილი ბავშვის დაბადების დღიდან.

განაცხადის შედგენა

არ არსებობს დეკრეტულ შვებულებაზე დეკრეტული შემწეობის გადახდის ერთიანი განაცხადი კანონმდებლის მიერ დამტკიცებული.

როგორც წესი, იგი იწერება ნებისმიერი ფორმით, მაგრამ სამღვდელო მუშაობის წესების დაცვით. SZN-ის რაიონულ ოფისში, სადაც არის განაცხადის ნიმუში, შეგიძლიათ გაეცნოთ მისი დაწერის წესებს.

განაცხადი უნდა დაიწეროს სტანდარტული A-4 ფორმის თეთრ ქაღალდზე, მუქი მელნის მქონე კალმის გამოყენებით.

მასში ნათქვამია:

განცხადებას ხელს აწერს ის, ვინც მას წარადგენს. იგი უნდა შეიცავდეს ხელმოწერის ჩანაწერს და დაწერის თარიღს.

თანდართული დოკუმენტები

განცხადებას უნდა დაერთოს ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა.

გარდა ამისა, ქალებმა მას უნდა დაურთონ შემდეგი ოფიციალური დოკუმენტები:

ქალმა უნდა წარადგინოს თავისი ვინაობა SZN ორგანოს პასპორტისა და მისი ასლის წარდგენით, რომელიც შეტანილია საქმეში შეღავათების მინიჭებისთვის.

ზოგიერთ შემთხვევაში, რაიონულმა SZN განყოფილებამ შეიძლება მოითხოვოს დამატებითი დოკუმენტები დეტალების გასარკვევად, ამიტომ ქალმა უნდა განმარტოს დეკრეტული შვებულების პერიოდისთვის გაცემული შეღავათების მინიჭების წესები.

ვიდეო: როგორ მივმართოთ დეკრეტულ შვებულებას

განსაკუთრებული ნიუანსი

ავადმყოფობის შვებულების მოწმობას, როგორც წესი, უწოდებენ დოკუმენტს, რომელიც ადასტურებს ქალის ორსულობის დასრულებას და მისი დასრულებას ბავშვის დაბადების გამო.

იგი გაიცემა 140 კალენდარული დღის ვადით, საიდანაც ნახევარი არის ბავშვის ტარების პერიოდში. დარჩენილი დღეები გათვალისწინებულია მშობიარობის შემდგომ პერიოდში. მთელი მითითებული პერიოდის განმავლობაში ქალს ეძლევა დეკრეტული შვებულება.

თუ ქალი ნაადრევად ან რაიმე გართულებით იმშობიარებს, მაშინ მითითებული ვადა 156 დღემდე იზრდება.

როდესაც ქალი ტყუპებს აჩენს, მას ეძლევა დეკრეტული შვებულება 194 დღემდე. ყველა შემთხვევაში, შვებულების მეორე ნაწილი ექვემდებარება გახანგრძლივებას, პირველი უცვლელი რჩება.

თუ იგი განაგრძობს მუშაობას დეკრეტული შვებულების გარეშე, მაშინ ქალს ეძლევა მშობიარობის შემდგომი ვადა 140 კალენდარულ დღემდე.

როდესაც ქალი იშვილებს სხვის შვილს და ანიჭებს მას საკუთარ უფლებებს, მას ეძლევა მშობიარობის შემდგომი შვებულება 70 დღემდე. მისი ვადა იზრდება 110 დღემდე, თუ ქალი ერთდროულად უვლის ორ ბავშვს.

ქალის უფლება, მიიღოს შვებულება, წარმოიშობა სასამართლო ორგანოს გადაწყვეტილების კანონიერ ძალაში შესვლის დღიდან.

როგორც წესი, ავადმყოფობის შვებულება გაიცემა ორსულობის 28 კვირაზე. სამშობიარო შეღავათების ოდენობა პირდაპირ დამოკიდებულია ქალის სტაჟზე და საშუალო თვიურ ხელფასზე.

თუ ქალს აქვს უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება ერთ საწარმოში, ეს გამოითვლება საშუალო ხელფასის პროცენტულად.

მისი ზომაა:

დამსაქმებლის მიერ გადახდილი მშობიარობის შეღავათები არ ექვემდებარება წლიურ ინდექსაციას.

მაგრამ მისი მინიმალური ოდენობა წელს კანონმდებლის გადაწყვეტილებით გაიზრდება, რადგან ინფლაციის გამო მინიმალური ხელფასი გადაიხედება.

ორსულობა განსაკუთრებული მდგომარეობაა, რომელიც მოითხოვს არა მხოლოდ საყვარელი ადამიანების მხარდაჭერას, არამედ სახელმწიფოს. ასეთ სიტუაციაში მყოფი ქალი ხომ არა მხოლოდ ძალიან დაუცველია, არამედ დახმარებაც სჭირდება, როგორც მორალური, ასევე ფინანსური.

სწორედ ამიტომ, სახელმწიფო დონეზე გათვალისწინებულია მთელი რიგი შეღავათები და გარანტიები ორსულებისთვის, რომელთა მიზანია ბავშვის გაჩენისა და მშობიარობისთვის ყველაზე ხელსაყრელი პირობების შექმნა.

საკანონმდებლო ბაზა

ამჟამად რუსეთში დემოგრაფიული პროგრამა ერთ-ერთი წამყვანი სფეროა, რადგან ქვეყანაში შობადობის ზრდა იწვევს არა მხოლოდ სამუშაო ასაკის მოსახლეობის ზრდას მომავალში, არამედ ახალი ეკონომიკური მიმართულებების განვითარებას და შესაბამისად. მშპ-ს ზრდა იმათ გამო, ვინც ჯერ კიდევ არ დაიბადება.

სწორედ ამიტომ, შობადობის გაზრდის, ასევე ჩვილის გაჩენისთვის ყველაზე ოპტიმალური პირობების შესაქმნელად, სახელმწიფო დონეზე გათვალისწინებულია მთელი რიგი შეღავათები და გარანტიები მომავალი დედებისთვის.

კერძოდ, 2019 წელს ორსულებმა აქვს უფლებარათა:

• ფინანსური მხარდაჭერა 81-ე ფედერალური კანონის საფუძველზე რამდენიმე სახის შეღავათების სახით;
• სამედიცინო მომსახურების, აგრეთვე ზოგიერთი სახის მედიკამენტების უფასო გაწევა რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 41-ე მუხლის და რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს No662 ბრძანების შესაბამისად;
• რეგიონული კანონმდებლობით დამტკიცებული სოციალური შეღავათები;
• შრომითი შეღავათები რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად.

ნაღდი ანგარიშსწორება და სხვა მატერიალური დახმარება

საკანონმდებლო დონეზე ორსულებს აქვთ ფინანსური უზრუნველყოფის შემდეგი ტიპები:

გარდა ზემოთ აღწერილი მატერიალური მხარდაჭერისა შეღავათების სახით, ორსულ ქალებსაც აქვთ უფლება დაბადების მოწმობა, ძალაში შევიდა და დაამტკიცა რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს No701 ბრძანებით.

გათვალისწინებული დოკუმენტი, არსებითად, არის ფინანსური დოკუმენტი, რომლის მეშვეობითაც განსაზღვრულ ლიმიტში იხდიან: სამედიცინო მომსახურება :

• პრენატალური მოვლა;
• დაბადების პროცესი;
• ბავშვის მონიტორინგი სიცოცხლის პირველ წელს.

დაბადების მოწმობა გაიცემა ყველა ორსულზე დეკრეტულ შვებულებაში მოთხოვნისას, ანუ 30 კვირის ვადით, ჯანდაცვის სამინისტროს №370ნ ბრძანებით დადგენილი წესით და მისი გამოყენება შესაძლებელია საქართველოს ნებისმიერ სახელმწიფო სამედიცინო დაწესებულებაში. რუსეთის ფედერაცია მომსახურების ნაწილობრივი გადახდისთვის შემდეგ ზომაში:

• დაბადებამდე დაკვირვებისთვის 3000 ათასი;
• მიწოდებისთვის 6000 ათასი;
• ერთ წლამდე ბავშვის სამკურნალოდ 2000 ათასი.

ასევე, კანონის შესაბამისად, ორსულ და მეძუძურ ქალებს ეძლევა დახმარება და ადგილობრივ დონეზე, რეგიონული კანონმდებლობის საფუძველზე. კერძოდ, მოსკოვში, მოსკოვის მთავრობის №292 ბრძანების შესაბამისად, პირთა კონკრეტულ კატეგორიას უფლება აქვს მიიღოს უფასო საკვები, რომელიც შედგება რძის პროდუქტებისა და ბოსტნეულის პიურეებისგან, წვენებისაგან, რომლებიც გაიცემა სამედიცინო ცნობის თანდასწრებით. მითითებული პროდუქციის მიწოდების შესახებ დადგენილი ფორმა.

სამედიცინო მომსახურების გაწევა

როგორც წესი, ორსულობის დროს ქალი ადრეულ სტადიაზე თავს ცუდად გრძნობს, რაც იმას ნიშნავს, რომ მას სჭირდება სამედიცინო დახმარება, ასევე ვიტამინის კომპლექსის მიღება, რომელიც ხშირად საკმაოდ ძვირია, რის გამოც საკანონმდებლო დონეზე, დებულებების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 41-ე მუხლი უფასო მკურნალობის შესახებ, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილება No1273 მიღებულ იქნა ორსულობის მიმდინარეობის მონიტორინგის უზრუნველყოფის შესახებ ორსულობისა და მშობიარობის კურსის სტანდარტის ფარგლებში, დამტკიცებული ბრძანებით. რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტრო No662.

ასე რომ, განსაზღვრული საკანონმდებლო აქტის საფუძველზე ორსული ქალები აქვს უფლებაშემდეგი დიაპაზონის სამედიცინო მომსახურებისთვის:

ანუ, გეგმის შესაბამისად, ქალს, ფაქტობრივად, ექიმმა უნდა დააკვირდეს, მიიღოს სრული დიაგნოზი, გაიაროს ყველა ტესტი, კერძოდ, სისხლი და შარდი სხვადასხვა კომპონენტის დონის დასადგენად და ასევე გაიაროს რუტინული მკურნალობა. გამოკვლევები და ულტრაბგერითი გამოკვლევები პირადად საკუთარ თავთან და ნაყოფთან მიმართებაში რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს No662 ბრძანებით დამტკიცებული სერვისების ჩამონათვალის შესაბამისად.

უფასო მედიკამენტები

ასევე, რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს No662 ბრძანების შესაბამისად, ორსულ ქალებს უფლება აქვთ უფასო მედიკამენტების მხარდაჭერისთვისკერძოდ, ვიტამინის კომპლექსი, რომელიც მოიცავს:

რეგიონული კანონმდებლობის მიხედვით, ორსულებს ასევე შეუძლიათ უფასოდ მიეწოდოთ სხვა მედიკამენტები, თუ ქალის ან ნაყოფის სიცოცხლეს საფრთხე ემუქრება და საჭიროა სასწრაფო დახმარება ან მკურნალობა, რათა წარმატებით გააჩინონ ბავშვი. მედიკამენტები კანონის შესაბამისად გაიცემა მხოლოდ იმ ექიმების დანიშნულებით, რომლებიც მეთვალყურეობენ ორსულობას რეცეპტში მითითებული რაოდენობით.

სარგებელი სამსახურში

გამომდინარე იქიდან, რომ ბევრ ქალს ურჩევნია შვილების გაჩენა მხოლოდ ფეხზე დადგომის შემდეგ, კერძოდ, განათლების მიღებას და სამსახურის პოვნას, უმეტეს შემთხვევაში, დიდი ხნის ნანატრი ბავშვის ტარება ემთხვევა ყოველდღიურ სამუშაოს, რაც გულისხმობს საკმაოდ მძიმე ფიზიკური და გონებრივი დატვირთვა. სწორედ ამიტომ, ორსულობის გაჭირვების შესამსუბუქებლად და სრული გესტაციისთვის, საკანონმდებლო დონე ითვალისწინებს რამდენიმე შრომითი სარგებელიდადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმებით.

კერძოდ, ორსულ ქალებს უფლება აქვთ:

რეგისტრაციის პროცედურა

როგორც წესი, ორსულს შეუძლია მიიღოს საკანონმდებლო დონეზე გათვალისწინებული შეღავათები და გარანტიები მხოლოდ სახელმწიფო სამედიცინო დაწესებულებებში, რისთვისაც კანონის საფუძველზე ფედერალური ბიუჯეტიდან გათვალისწინებულია გარკვეული მომსახურება. ანუ ფასიანი კლინიკები არ გაუწევენ უფასო მედიკამენტებს ან სხვა მომსახურებას და დაბადების მოწმობის გამოყენებით ხარჯების ანაზღაურება შეუძლებელი იქნება და ეს ქალებმა თავიდანვე უნდა იცოდნენ.

თუმცა, თუ ქალი დარეგისტრირებულია სახელმწიფო კლინიკაში, მაშინ მას აქვს ყველა ზემოთ ჩამოთვლილი შეღავათების უფლება, რის შესახებაც ექიმებს რატომღაც ავიწყდებათ მომავალი დედების ინფორმირება. სამედიცინო ხარჯების დასაფარავად ხომ ნებისმიერ შემთხვევაში გამოიყოფა ლიმიტით დაწესებული თანხები და გამოუყენებელი თანხები იგზავნება თავად საავადმყოფოების განვითარებაში, რის გამოც ექიმები ორსულებს არ აცნობენ თავიანთ უფლებებს. უფასო სამედიცინო მომსახურებისთვის.

ასეთ ვითარებაში ორსულმა უნდა იცოდეს თავისი უფლებები და დაიცვას ისინი კანონის შესაბამისად. კერძოდ, პირველ რიგში, თქვენ უნდა ჰკითხოთ თქვენს გინეკოლოგს იმ მედიკამენტების ჩამონათვალის შესახებ, რომლებიც უნდა მიეწოდოთ უფასოდ, ასევე იმ სამედიცინო დაწესებულებაში ადგილობრივი აქტის არსებობას, რომელმაც დაადასტურა ეს სია. თუ ექიმი უარს იტყვის, შეგიძლიათ წერილობითი განმარტება მოითხოვოთ მთავარი ექიმისგან ან თქვენი საცხოვრებელი ადგილის ჯანდაცვის დეპარტამენტისგან.

ცუდი არ იქნება საკანონმდებლო აქტების ასლების შენახვა, რომელიც შეგიძლიათ წარუდგინოთ მეთვალყურე ექიმს და ახსნა-განმარტება სთხოვოთ, რატომ ირღვევა კანონი და არ არის საჭირო მედიკამენტები და რძის პროდუქტები. ასევე მიზანშეწონილია დაუკავშირდეს სხვა ორსულ ქალებს და, საჭიროების შემთხვევაში, დაწეროს კოლექტიური საჩივარი პროკურატურაში საჭირო სამედიცინო მომსახურების მხოლოდ ფასიან საფუძველზე მიწოდების შესახებ. შესაბამისი ორგანოს მიერ შემოწმების შემდეგ, სამედიცინო დაწესებულება ძალიან სწრაფად გაიხსენებს ორსულთა უფლებებს და მათ შეღავათებს, იმის გათვალისწინებით, რომ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შეუსრულებლობის შედეგები საკმაოდ მძიმეა.

დაბადების მოწმობების შესახებ იხილეთ შემდეგი ვიდეო:

მოქმედი საკანონმდებლო ნორმების მიხედვით, ქალს სამშობიაროსთან დაკავშირებით უფლება აქვს სახელმწიფოსგან დაწესებული ანაზღაურება მიიღოს ბილინგის პერიოდში, მაგრამ შემოიფარგლება მაქსიმალური ოდენობით, რომელიც ყოველწლიურად განისაზღვრება.

გაანგარიშების პროცედურა

ქალს ორსულობის პერიოდში, ისევე როგორც მისი დასრულებისთანავე ეძლევა ავადმყოფობის შვებულება 140 დღის ვადით.

დროის ამ პერიოდს ე.წ დეკრეტული შვებულება.

მას შემდეგ აქვს უფლება გასცეს პირდაპირი ახალშობილის მოვლა, სანამ წელიწადნახევარი გახდება. სამუშაოსგან ამ ტიპის გათავისუფლება შეუძლია არა მარტო დედას, არამედ ოჯახის ნებისმიერ სხვა წევრს, თუ ის უშუალოდ იზრუნებს ბავშვზე. ამ ორ პერიოდს მოქმედი კანონმდებლობით უწოდებენ და ექვემდებარება.

უხდიან შემდეგი ალგორითმის მიხედვით:

• გაანგარიშების საფუძველია მიმდინარე წლის დაწყებამდე ორი წლით ადრე, რომელშიც გაიცა ავადმყოფობის შვებულება.
• გამოითვლება საშუალო დღიური შემოსავალი, შემდეგ მრავლდება გადახდილი პერიოდის დღეების რაოდენობაზე.
• ორსულობასთან და შემდგომ მშობიარობასთან დაკავშირებული შვებულება ანაზღაურდება სრულად, მიუხედავად იმისა, აქვს თუ არა ქალს დაზღვევის პერიოდი.
• მშობლის შვებულების ანაზღაურება ხდება 40%-ით, ასევე განურჩევლად სტაჟისა და ვინ იღებს მას.

ორივე ეს გადახდა შეზღუდულია მინიმალური და მაქსიმალური ლიმიტები, რომელიც იცვლება თითქმის ყოველწლიურად, სიდიდის მიხედვით და.

დაბადებამდე მოვლის ზედა ზღვარი

2019 წელს დაკანონდა შეღავათების შემდეგი მაქსიმალური ოდენობა ორსულობასთან და მშობიარობასთან დაკავშირებით: 301,095.89 რუბლი.

ეს თანხა ეხება ავადმყოფობის შვებულებას 140 დღის განმავლობაში. თუ ეს პერიოდი გახანგრძლივდა გართულებების ან მრავალჯერადი ორსულობის გამო, თანხა გაიზრდება დამატებული დღეების პროპორციულად.

ეს თანხა მიიღება სარგებლის ბაზის გაანგარიშებისას. სოციალური დაზღვევის ფონდი ყოველწლიურად ადგენს შენატანების გადარიცხვის მაქსიმალურ ოდენობას.

გადახდები 2019 წელს იქნება განისაზღვრება მონაცემთა ბაზებიდან, დამონტაჟებულია 2017-2018 წლებში.

ისინი თანაბარი იქნებიან:

• 2017 წელი - 755 000;
• 2018 - 815,000 რუბლი.

ამ ლიმიტის გადალახვა შეუძლებელია, თუნდაც ერთ წელიწადში ქალს არ ჰქონოდა დარიცხვა და საფუძვლად მინიმალური ხელფასი აიღო.

შემდეგ ამ თანხიდან გამოითვლება საშუალო დღიური ანაზღაურება, რომლის დახმარებითაც დაითვლება ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება. ამ გაანგარიშების მიხედვით, მაქსიმუმ საშუალო დღიური შემოსავალიარ შეიძლება აღემატებოდეს 2150,68 რუბლს.

1,5 წლამდე ასაკის ბავშვები

ყოველთვიური თანხის განსაზღვრისას ბავშვის მოვლის სარგებელიასევე აღებულია ზემოაღნიშნული თანხები, მხოლოდ გაანგარიშება ხდება გარკვეული განსხვავებებით:

ამრიგად, მაქსიმალური სარგებელიბავშვის მოვლისთვის გადახდილი უდრის: 2150,68 * 30,4 * 0,4 = 26,152.33 რუბლი.

ეს იქნება გადაიხდება ყოველთვიურად, რამდენი დღეც არ უნდა იყოს მიმდინარე თვეში და არ შეიცვლება ახალი კალენდარული წლის დაწყებასთან ერთად.

იმ თვეში, როდესაც ბავშვი გახდება წელიწადნახევარი, ანაზღაურება გამოითვლება დაბადების დღის წინა დღეების პროპორციულად.

რეგიონალური მახასიათებლები

ბევრი რეგიონი ადგენს სხვადასხვა შემწეობას, მათ შორის ორსულ ქალებს.

რთული პირობების მქონე რაიონებში, მაგალითად, შორეულ ჩრდილოეთში, ეს განსხვავებულია, რომლებიც ჩამოყალიბებულია ფედერალურ დონეზე. სხვა რეგიონებში, როგორიცაა მოსკოვი, ეს შეიძლება იყოს ადგილობრივი ხელისუფლების მიერ დადგენილი გადახდები.

ნებისმიერ შემთხვევაში, არ აქვს მნიშვნელობა რა დამატებითი გადახდებია დადგენილი. მათი მაქსიმალური გამოყენება შეუძლებელიასამშობიარო ღირებულებები.

ანუ პრაქტიკაში ეს ნიშნავს, რომ თუ რეგიონში ჩრდილოეთის კოეფიციენტი მოქმედებს, მაშინ ორსულობისა და ბავშვის მოვლისთვის გადახდის მაქსიმალური ოდენობა არ გაიზრდება, ხოლო მინიმალურ ოდენობაზე იქნება გამოყენებული.

იგივე შეიძლება ითქვას დედაქალაქში შემწეობაზე, ყველა მათგანი იქნება ცალკე გადასახდელი და დაფინანსდება რეგიონული ბიუჯეტიდან, ხოლო ორსულობისა და ბავშვის მოვლის გადახდა სოციალური დაზღვევის ბიუჯეტიდან.

ამრიგად, მაქსიმალური შესაძლო სარგებელითანაბარია:

• დეკრეტული შვებულებისთვის სტანდარტული 140 დღის განმავლობაში – 301,095.89 რუბლი.
• ყოველთვიური გადასახადი ერთნახევარ წლამდე ბავშვის მოვლისთვის – 26,152.33 რუბლი.

ეს ნიშნავს, რამდენად მაღალიც არ უნდა იყოს ანაზღაურება ქალმა ან ახალშობილზე მყოფი პირი, ისინი მაქსიმალურ თანხაზე მეტს ვერ მიიღებენ.

ორსული ქალებისა და მშობლებისთვის, რომლებიც ზრუნავენ მცირეწლოვან ბავშვებზე, სარგებლობის შესახებ ინფორმაციისთვის იხილეთ შემდეგი ვიდეო: