რუსული გაზეთი ფედერალური კანონი პენსიების შესახებ. რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ ფედერალური კანონი შესწორებული - კანონის უახლესი ვერსია

რისი მიცემაა ნებადართული ჩვილებისთვის? როგორ შეგიძლიათ შეამციროთ ტემპერატურა უფროს ბავშვებში? რომელი მედიკამენტებია ყველაზე უსაფრთხო?რუსეთის კანონმდებლობა შეიცავს უამრავ რეგულაციას, რომელიც არეგულირებს მეთოდებსა და პროცედურებსსოციალური დაცვა

მოქალაქეები. დღეს ჩვენ ვთავაზობთ უფრო დეტალურად ვისაუბროთ ორ ასეთ დოკუმენტზე, უფრო კონკრეტულად კი რუსეთის ფედერაციის ფედერალურ კანონზე, რომელიც არეგულირებს შრომითი და სადაზღვევო პენსიების გადახდის და დარიცხვის პროცედურას.

ფედერალური კანონი შრომის პენსიების შესახებ რუსეთის ფედერაციაში დიდი ხნის განმავლობაში რუსეთში, მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის ფედერალური კანონიშრომითი პენსიები ვრუსეთის ფედერაცია 2011 წლის 17 დეკემბრით დათარიღებული 173-FZ. კანონი არეგულირებდა პენსიის დარიცხვის, საპენსიო ასაკის და სხვამნიშვნელოვანი პუნქტები ამისთვისსახელმწიფო უზრუნველყოფა

შედარებით უდარდელი სიბერე. 2013 წელსსაპენსიო სისტემა რუსეთმა და მისმა ყველა ფედერალურმა რეგიონმა მნიშვნელოვანი ცვლილებები განიცადა და 2015 წლის იანვრიდან ფედერალური კანონი No173, რომელიც არეგულირებს სტაჟისა და შესაბამისი დარიცხვების შეყვანის პროცედურას, გამოიყენება მხოლოდ უკიდურეს ვარიაციებში. თითქმის მთლიანად გამოიცვალაახალი კანონიპროექტი

: რუსეთის ფედერაციის ფედერალური კანონი 400, რომელიც არეგულირებს სადაზღვევო პენსიების პროცედურას, მიღებული 2013 წლის დეკემბერში.

ახალმა სამთავრობო პროექტმა მთლიანად შეცვალა ცნებები: თუ ადრე საპენსიო დარიცხვებისთვის სამთავრობო ორგანოები ხელმძღვანელობდნენ ექსკლუზიურად სამუშაო გამოცდილებით, დღეს მას აღარ აქვს ასეთი მნიშვნელობა, ე.ი. პერიოდები, როდესაც რუსეთის ფედერაციის მოქალაქემ შეიტანა შენატანები საპენსიო ფონდში (მხედველობაში მიიღება სადაზღვევო შენატანები). გეპატიჟებით, ჩაუღრმავდეთ ძირითად თეზისებსა და ცნებებს.

კანონი 400-RF შრომის პენსიების შესახებ რუსეთის ფედერაციაში ბოლო გამოცემაში კომენტარებით

1. რუსეთის ფედერაციის ეს ფედერალური კანონი, რომელიც არეგულირებს შრომითი დარიცხვის პროცედურას, ადგენს:
2. ზოგადი დებულებები და ცნებები.
   პენსიის დარიცხვის სახეები:
   სიბერის მიხედვით;
   ინვალიდობაზე;
3. მარჩენალის დაკარგვაზე.
4. „დაზღვევის პერიოდის“ ცნების ძირითადი ინტერპრეტაცია.
5. გადასახადების ოდენობები და ფორმულები.
6. უფლება ადრეული გასვლაპენსიაზე გასვლა.
7. გადახდების მიწოდება, პენსიაზე გასვლის პროცედურა დაზღვევის პერიოდის მიხედვით და სხვა პუნქტები.

არსებითად, ეს ფედერალური კანონი მეტწილად იმეორებს წინა კანონპროექტს (შრომის დარიცხვის შესახებ), თუმცა, მისი თითოეული მუხლის კომენტარები განმარტავს მთავარ განსხვავებას და უზრუნველყოფს მათი სრული განსხვავებების გაგებას. ყველაზე მნიშვნელოვანი თეზისები მოცემულია ამ ფედერალური კანონის ნაწილში, რომელიც არეგულირებს აღრიცხვის (შეყვანის) პროცედურას. დაზღვევის პერიოდი. კერძოდ, სამუშაო საათების გარდა, რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში მუდმივი შენატანების გათვალისწინებით, ეს მოიცავს შემდეგ ჩამონათვალს:

• სამხედრო ან მასთან გათანაბრებული სამსახურის გავლა;
• დროებითი ინვალიდობის შემწეობის გადახდა;
• ზრუნვა ყოველ ახალშობილზე ან ნაშვილები ბავშვი(აქ განმარტავენ: ეს პერიოდი საერთო გაანგარიშებით არ უნდა აღემატებოდეს 6 წელს);
• პერიოდები, რომლებშიც მოქალაქე რეგისტრირებული იყო დასაქმების სამსახურში;
• პერიოდები, როდესაც მოქალაქეები იმყოფებოდნენ პატიმრობაში ან იხდიდნენ სასჯელს, მაგრამ ექვემდებარებოდნენ მათ შემდგომ რეაბილიტაციას;
• 80 წელზე მეტი ასაკის მოქალაქის ან 1 ჯგუფის ინვალიდისთვის ზრუნვის პერიოდები, მათ შორის. გათვალისწინებულია შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლაზე გატარებული დრო;
• პერიოდები, რომლებშიც სამხედრო კონტრაქტორის ოჯახს არ ჰქონდა სამუშაოს შოვნის შესაძლებლობა და იმ პირობით, რომ ამ დროს ისინი რჩებოდნენ მასთან სამსახურის ადგილზე;
• რუსეთის ფედერაციის საზღვარგარეთ დიპლომატიური მუშაობის დრო (მაქსიმუმ – 5 წელი).

ფედერალური კანონის დებულებები მიუთითებს, რომ ყველა ეს პერიოდი მხედველობაში მიიღება მოქალაქეებისთვის სახელმწიფო სადაზღვევო პენსიების უზრუნველსაყოფად მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მათ ადრე და მის შემდეგ შესაბამისი პირი რეგულარულად ახორციელებდა (დაკავების გარეშე) სადაზღვევო გადარიცხვებს საპენსიო ფონდში. გაეცანით სრული ტექსტიამ კანონპროექტის ან გადმოტვირთეთ იგი ონლაინ დამატებებით და კომენტარებით სპეციალიზებულ რესურსებზე, მაგალითად, Consultant Plus პორტალზე.

სხვათა შორის, 2017 წელს რუსეთის ფედერაციაში სადაზღვევო პენსიების შესახებ მოქმედი კანონი შეგიძლიათ იხილოთ კომენტარებით, შემდეგ სტატიაში.

173 ფედერალური კანონი უახლესი ცვლილებები დღეს და კომენტარები

რუსეთის ფედერაციის ეს კანონი 173 რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ ბოლო გამოცემაში აღარ გამოიყენება 2015 წლის დასაწყისიდან (უფრო კონკრეტულად, იანვრიდან). გამონაკლისი არის მეორე თავი, პუნქტები და ქვეპუნქტები, რომლებიც არეგულირებს საპენსიო დარიცხვის (ამ შემთხვევაში, შრომითი დარიცხვის) პროცედურას დაზღვევის პერიოდის განსაზღვრის შემდგომი შესაძლებლობისთვის, მაგრამ მხოლოდ იმ ნაწილისთვის, რომელიც არ ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის ფედერალურ კანონს. No400.

ეს კანონი (ფედერალური კანონი No173) შრომით პენსიას ყოფს ორ ნაწილად: დაფინანსებულ და დაზღვევად. პირველ ნაწილს მოქალაქეები საკუთარი ხარჯებით აგროვებენ, მეორეს სახელმწიფო გარანტირებულია, ამიტომ მისთვის სტაჟი მნიშვნელოვანია. IN ახალი გამოცემაასევე არსებობს ინფორმაცია სამუშაო პენსიონერებისთვის პრემიის შემცირების შესახებ, მაგრამ ეს გავლენას მოახდენს მხოლოდ მათზე, ვისაც საშუალო წლიური შემოსავალი აქვს 1 მილიონ რუბლზე მეტი.

უნდა აღინიშნოს, რომ ეს 173-FZ "რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ" ძალიან შეზღუდული ზომით გამოიყენება 2015 წლის 1 იანვრიდან. მოქმედებს მხოლოდ ის მუხლები, რომლებიც ეხება შრომითი პენსიის ოდენობის დაანგარიშებას. რუსეთში საპენსიო რეგულირების ძირითადი ნაწილი ხდება 2013 წლის 28 დეკემბრის ფედერალური კანონის N 400-FZ ("სადაზღვევო პენსიების შესახებ") შესაბამისად.

ზოგადი მახასიათებლები

კანონი No173-FZ დეტალურად საუბრობს საპენსიო გადასახადების გაანგარიშების მეთოდებზე. იგი მოიცავს ექვს სტატიას. დასაწყისში კანონი მოდის ზოგადი დებულებები, მრავალი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტის თანდაყოლილი. შემდეგ განმარტავს ზოგადი ცნებები - სამუშაო გამოცდილება, შრომითი პენსია, პირადი ანგარიში, საპენსიო კაპიტალი, საპენსიო დანაზოგი და სხვა. ასევე მითითებულია იმ პირთა ტიპები, რომლებსაც აქვთ საპენსიო გადასახადის მიღების უფლება. ესენი არიან 60 წელზე უფროსი ასაკის მამაკაცები და 55 წელზე უფროსი ასაკის ქალები. ეს შეიძლება ასევე იყვნენ არასრულწლოვნები ან ქმედუუნარო მოქალაქეები, რომლებიც დამოკიდებულნი იყვნენ გარდაცვლილზე (გადარჩენის პენსიის შემთხვევაში).

სამუშაო გამოცდილება

ფედერალური კანონის "რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ" მე-3 თავი ეძღვნება სტაჟს. ასაკობრივი პენსიის გამოსათვლელად საჭიროა მინიმალური სტაჟი. უფრო მეტიც, აქ მთავარი პირობაა დამსაქმებლის მიერ საპენსიო შენატანების გამოქვითვა რუსეთის საპენსიო ფონდში. ანუ კონვერტში "ნაცრისფერი" ხელფასი არ მოქმედებს სტაჟის გაზრდაზე.

კანონი ასევე აწესრიგებს სტაჟის გამოთვლის წესს და ასახავს მისი დადასტურების პროცედურებს (საჭიროების შემთხვევაში).

სამუშაოს გარდა, არის სხვა პერიოდებიც, რომლებიც ჩაითვლება სტაჟზე. მაგალითად, დეკრეტული შვებულება. კანონში ნათლად არის მითითებული ასეთი პერიოდების ჩამონათვალი.

საპენსიო გადასახადები

საპენსიო გადასახდელების ოდენობა განხილულია კანონის No FZ-173 მე-14 თავში. ეს თავი ალბათ ყველაზე ვრცელი და ყველაზე მნიშვნელოვანია. ის სავსეა ფორმულებით და ფიქსირებული ინდიკატორებით, რომლებიც საშუალებას გაძლევთ გამოთვალოთ თქვენი საპენსიო პენსიის ზომა. გამოუცდელი მკითხველისთვის ყველა ეს გამოთვლა შეიძლება გაუგებარი ჩანდეს. ამ შემთხვევაში გირჩევთ გამოიყენოთ ფედერალური კანონის No173-FZ კომენტარები ან მიხვიდეთ ნებისმიერ საინფორმაციო ცენტრში, სადაც ისინი დაგეხმარებიან ამის გარკვევაში.

• დებულებით დადგენილი ხანდაზმულობის შრომითი პენსიის ოდენობა;
• დასაანგარიშებელი საპენსიო კაპიტალის ოდენობა;
• მოსალოდნელი გადახდის პერიოდი თვეებში (ამჟამად ეს პერიოდი 19 წელია).

დასკვნები

ასე რომ, კანონი "რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ" No 173-FZ, რომელსაც ჩვენ განვიხილავთ, მის ბოლო გამოცემაში არეგულირებს. კრიტიკული საკითხებიდაკავშირებული სტაჟთან და საპენსიო გადასახდელებთან. მაგრამ ეს კანონი უფრო განკუთვნილია სახელმწიფო და მუნიციპალური თანამშრომლებისთვის, ვიდრე რიგითი მოქალაქეებისთვის, სპეციალური ინფორმაციის სიმრავლის გამო.

საპენსიო კანონმდებლობა უზარმაზარ როლს თამაშობს სახელმწიფოს სოციალური პოლიტიკის ფორმირებასა და განვითარებაში. და ერთ-ერთი ფუნდამენტური მარეგულირებელი დოკუმენტი არის კანონი, რომელიც არეგულირებს შრომის პენსიის გადახდას.

ზოგადი მახასიათებლები

ფედერალური კანონი „შრომის პენსიების შესახებ“ თავის სტრუქტურაში მოიცავს სულ 32 მუხლს, რომლებიც გაერთიანებულია 7 თავში. იგი მიღებულ იქნა 2001 წელს და რამდენჯერმე შეიცვალა. დღეს იგი გამოიყენება როგორც შრომითი პენსიის ოდენობის გაანგარიშებისას, ასევე სადაზღვევო გადასახადების გამოთვლის მეთოდოლოგიაში.

მიუხედავად მრავალი მუხლის შეწყვეტისა, ეს კანონი ეხმარება არა მხოლოდ გამოცდებისთვის მომზადებას სოციალური უზრუნველყოფა, არამედ გავიგოთ ნაყოფიერების შედეგად გადასახდელების გამოანგარიშების მეთოდები შრომითი საქმიანობა. საპენსიო კანონმდებლობა შრომის რეგულირების კუთხით ფაქტობრივად ამ საკანონმდებლო რეგულაციას ეფუძნება.

ზოგადი დებულებების შესახებ

173 ფედერალური კანონის პირველი თავი მოიცავს 6 მუხლს. პირველივე სტრიქონებიდან ნორმატიული დოკუმენტიმოქალაქეთა ყურადღებას ამახვილებს იმაზე, რომ შრომითი პენსიის გადახდა კანონმდებლობის შესაბამისად ხორციელდება. პირველი მუხლი შეიცავს ზოგად დებულებებს, რომლებიც დამახასიათებელია რეგულაციების უმეტესობისთვის. მაგალითად, თუ არსებობს შეუსაბამობა საერთაშორისო სტანდარტებსა და მოქმედ კანონმდებლობას შორის, უპირატესობა ენიჭება პირველს. აქაც არის ჩამოთვლილი საკანონმდებლო ჩარჩო, რაც დამხმარე მნიშვნელობისაა ზოგადად სოციალური პოლიტიკისთვის.

შემდეგ სტატიაში მოცემულია მთელი რიგი ცნებები, რომლებიც აუცილებელია სამართლებრივი აქტების განმარტებისა და ინტერპრეტაციისთვის, მაგალითად, აქ ყველაზე ხშირად გამოყენებული განმარტებებია: შრომითი პენსია, სტაჟი, საპენსიო კაპიტალი, პირადი ანგარიში, საპენსიო დანაზოგი და მრავალი სხვა. პირველ თავში ასევე მითითებულია პირები, რომლებსაც აქვთ ამ ტიპის გადასახადის მიღების უფლება, ასევე მათი პენსიის სახეები:

• სიბერის მიხედვით;
• ინვალიდობაზე;
• მარჩენალის დაკარგვის შემთხვევაში.

ამავდროულად, მითითებულია ნაწილები, რომლებიც ქმნიან ინტეგრალურ გადახდას: დაზღვევა და დაფინანსებული პენსია.

გადახდების მიღების პირობები

„რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ“ კანონის მეორე თავში საუბარია იმ დაუყოვნებელ პირობებზე, რომლებიც უნდა არსებობდეს გადახდის მოთხოვნის დროს. ამრიგად, მოქალაქემ, რომელსაც სურს მიიღოს შრომითი პენსია, უნდა მიაღწიოს დადგენილ ასაკს (ქალები - 55 წელი; მამაკაცები - 60). ხანდაზმულობის შემთხვევაში შრომითი პენსიას იხდიან, თუ თქვენ გაქვთ 5 წელი და მეტი სტაჟი.

გარდა ამისა, პენსიის სახეობიდან გამომდინარე, არსებობს გადახდების მიღების სხვა პირობები. ამრიგად, ყველა ქმედუუნარო მოქალაქეს, რომელიც იყო დამოკიდებული გარდაცვლილზე ან გარდაცვლილზე, შეუძლია მიიღოს გადარჩენის შემწეობა. ამასთან, ასეთ პირებს არ შეუძლიათ მარჩენალის მიმართ უკანონო ქმედებების ჩადენის შემთხვევაში შრომითი პენსიის მიღების უფლება. მაგალითად, თუ ქალიშვილმა მოკლა მამა გადასახადის მისაღებად.

საპენსიო კანონმდებლობა ითვალისწინებს იმ პირთა ჩამონათვალს, რომლებსაც უფლება აქვთ მიიღონ ამ ტიპის გადახდა:

1. მარჩენალის შვილები და შვილიშვილები, ძმები და დები, რომლებსაც არ მიუღწევიათ სრულწლოვანებამდე.
2. ერთ-ერთი ნათესავი, მათ შორის მეუღლე, თუ ზრუნავს შვილზე ან შშმ მოქალაქეზე.
3. ბებია-ბაბუა, რომლებმაც მიაღწიეს საპენსიო ასაკი.

დამოკიდებულები შიგნით ამ შემთხვევაშიაღიარებულია პირები, რომლებიც გარდაცვლილმა სრულად უზრუნველყო ან გამოყო ნაღდი ფული, რომლებიც პირველის არსებობის ერთადერთი წყაროა. მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ, რომ გადარჩენის შრომითი პენსია შენარჩუნებულია მაშინაც კი, თუ თქვენ მომავალში დაქორწინდებით.

გამოცდილების შესახებ

„რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ“ ფედერალური კანონის მე-3 თავი ეძღვნება სამუშაო გამოცდილებას. ამ განყოფილებაში განსაკუთრებული ყურადღებავრცელდება სამუშაო პერიოდებზე, რომლებიც ოფიციალურად ითვლება ხანდაზმულობად. ამრიგად, შრომითი პენსიის მიღების შეუცვლელი პირობაა დამსაქმებლის შენატანები რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში. მაგალითად, თუ თქვენ მუშაობდით მეწარმეზე 5 წლის განმავლობაში, რომელმაც თქვენი ხელფასი "კონვერტში" გაიღო, მაშინ ამ პერიოდის განმავლობაში თქვენ ვერ შეძლებთ მოითხოვოთ შრომითი პენსია, თქვენ ამის უფლება არ გაქვთ.

გარდა ამისა, კანონი ცალკე მუხლში ამახვილებს ყურადღებას სხვა პერიოდებზე, რომლებიც შეიძლება დაითვალოს კანონმდებელს. ამ თავში ასევე მითითებულია სადაზღვევო პერიოდის გამოთვლისა და დადასტურების პროცედურა.

გადახდების ოდენობის შესახებ

საპენსიო კანონმდებლობა, რომელიც ასახულია განსახილველ კანონში, აფიქსირებს ოდენობას გადასახდელები. მე-14 მუხლში წარმოდგენილია მთელი რიგი ფორმულები, რომელთა წყალობითაც თითოეულ მოქალაქეს შეეძლება გამოთვალოს მისთვის გადასახდელი თანხის ოდენობა. იმისათვის, რომ გამოთვლები იყოს სწორი, თქვენ უნდა იცოდეთ შემდეგი ინდიკატორები:

• სავარაუდო საპენსიო კაპიტალის ოდენობა;
• ხანდაზმულობის შრომითი პენსიის ფიქსირებული ოდენობა;
• მოსალოდნელი გადახდის პერიოდის თვეების რაოდენობა, რომელიც არის 19 წელი (რაც არ უნდა სამწუხარო ჟღერდეს, თითოეული პენსიონერისთვის სახელმწიფომ რეალურად განსაზღვრა სიცოცხლის ხანგრძლივობა - 228 თვე, ანუ 19 წელი).

ერთი შეხედვით, ეს მაჩვენებლები საშინლად გაუგებარი ჩანს, მაგრამ ნებისმიერ ბანკში, საგადასახადო სამსახურში ან ცალკე საინფორმაციო ცენტრიგაანგარიშების ალგორითმი რამდენიმე წუთში აგიხსნით. მათ შორის, ეს თავი ყველაზე ვრცელია, რადგან ის შეიცავს უამრავ ფორმულას და ფიქსირებული გადახდის თანხებს.

და დასასრულს...

რაც შეეხება მე-18-დან 32-ე მუხლებს ჩათვლით, ისინი ეძღვნება პენსიის გადასახდელების გადაანგარიშებას, მინიჭებას, გადახედვას, ასევე საპენსიო დარიცხვის გაცემისა და მიღების პროცედურას. ეს დებულებები უფრო მეტად ვრცელდება მუნიციპალური და სამთავრობო უწყებებსრომლებიც უზრუნველყოფენ მომხმარებლის მომსახურებას.

გარდა ამისა, ამ თავებში განხილულია გადაანგარიშების იშვიათი შემთხვევები საპენსიო ცენტრის თანამშრომლის მიერ შეცდომების, კანონდარღვევის ან უყურადღებობის შემთხვევაში. მეხუთე თავი ყურადღებას ამახვილებს ისეთ ნიუანსებზე, როგორიც არის პენსიის მიწოდების მეთოდი, ვინ იხდის მას და აქვს თუ არა მოქალაქეს მისი მიღების უფლება მუშაობისას.

მე-19 მუხლი ყურადღებას ამახვილებს გადახდის ვადებზე, მაგალითად, შრომის ინვალიდობის პენსიის გადახდა ხდება შშმ პირად აღიარების დღიდან, თუ მან მიმართა შესაბამის ორგანოებს ასეთი სტატუსის მინიჭებიდან 12 თვის გასვლამდე.

საბჭოთა დროიდან საპენსიო სისტემამ უზარმაზარი ცვლილებები განიცადა.

დღეს საპენსიო სისტემა სტაბილურად მიდის დასავლური მოდელისკენ. გაუმჯობესება ამ სფეროში ეტაპობრივად და სტაბილურად ხდება. ამასთან ერთად შეიცვალა მომავლის ფორმირებაც. სოციალური გადასახადები. და მათი ზომა ახლა შეიძლება დამოკიდებული იყოს არა მხოლოდ მიღებული შემოსავლის დონეზე და მუშაობის წლების რაოდენობაზე, არამედ მათი ფორმირების მეთოდებზეც.

2017 წელს თითოეულ მოქალაქეს შეუძლია თავად განსაზღვროს, როგორ ჩამოაყალიბებს დანაზოგს სიბერისთვის. შეგიძლიათ ენდოთ სახელმწიფოს, როგორც ადრე, სახელმწიფო დონის მმართველ კომპანიასთან დაკავშირებით. მაგრამ არსებობს სხვა შესაძლებლობები, მაგალითად, დანაზოგების ჩამოყალიბება არასახელმწიფო საპენსიო ფონდში ან კერძო მენეჯმენტ კომპანიებთან ერთად.

რუსეთში საპენსიო კანონმდებლობის ფორმირებას აქვს მკაფიო დროითი ეტაპები. მეოცე საუკუნის 90-იან წლებამდე მოხუცებულთა პენსიებს სახელმწიფო ინიშნავდა მიღებული შემოსავლის დონის გარეშე. ყოფილი თანამშრომელი. დაინსტალირებული იყო ერთხელ და არ განიცადა ცვლილებები ყველა მომდევნო წლების განმავლობაში. ეს მდგომარეობა გამოწვეული იყო ინფლაციის არარსებობით და იმით, რომ თავად გამოქვითვები სხვაგვარად ჩამოყალიბდა, კერძოდ, გამოქვითვები საწარმოებიდან და ბიუჯეტის დაფინანსება.

1990 წლიდან დაიწყო ცვლილებები ამ სფეროში, განიხილებოდა სხვადასხვა კანონპროექტები, რადგან პენსიები მოითხოვდა ინდექსაციას ფასების მუდმივი ზრდის გამო. წელს ჩამოყალიბდა საპენსიო ფონდი, რომელმაც დაიწყო ყოველთვიური შენატანების მიღება იურიდიული და ფიზიკური პირებისგან, რის გამოც ხდებოდა რეგულარული საპენსიო დარიცხვები. გარდა ამისა, თავად გაანგარიშება მნიშვნელოვნად შეიცვალა. და უკვე 1992 წელს შემოიღეს არასახელმწიფო საპენსიო ფონდები, რომლებიც მომუშავე მოქალაქეებს საშუალებას აძლევდნენ დაეგროვებინათ სახსრები სიბერისთვის.

შემდგომ წლებში, 2000 წლამდე, ამ სფეროში მდგომარეობა უკიდურესად მძიმე იყო, მიუხედავად მრავალი რეფორმისა. მაგრამ მე-11 საუკუნის დასაწყისში საპენსიო რეფორმამ ახალი მონაცვლეობა განიცადა, თანდათან სტაბილიზაცია მოახდინა ვითარებაში.

კანონი "რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ"

შრომითი პენსიების შესახებ კანონმდებლობა რუსეთის ფედერაციაში მრავალი წლის განმავლობაშირეგულირდება 173 ფედერალური კანონით. ფედერალური კანონი შრომის პენსიების შესახებ რუსეთის ფედერაციაში 3 173-FZ მიღებულ იქნა 2001 წლის 17 დეკემბერს.

ეს კანონი აერთიანებდა ბევრ კანონპროექტს, რომელიც ფუნდამენტურად გვთავაზობდა ახალი მიდგომაფორმირებამდე. კერძოდ, დაიწყო პენსიების დაყოფა მათი მიღების მიზეზების მიხედვით. მათი მიღება შესაძლებელია არა მხოლოდ საპენსიო ასაკის მიღწევის შემდეგ, არამედ ინვალიდობის და მარჩენალის დაკარგვისას.

სარგებელი შედგება რამდენიმე განსხვავებული ნაწილისგან:

1. ძირითადი ნაწილი არის მინიმალური, რომელიც შეიძლება მოითხოვოს გარკვეულ პირობებში.
2. დაზღვევა, რომელიც პირდაპირ დამოკიდებულია საპენსიო ფონდში შენატანების ხანგრძლივობაზე.
3. , რაც საშუალებას გაძლევთ დამოუკიდებლად დაარეგულიროთ სიბერისთვის გამოყოფილი სახსრების დონე.

173-FZ-ში მორგებულია პერიოდების კონცეფცია, რომლებიც ითვლება სადაზღვევო პერიოდებად და, შესაბამისად, უნდა ჩაითვალოს პენსიების გაანგარიშებისას. მიხედვით ეს კანონიმხედველობაში მიიღება არა მხოლოდ რეალურად დამუშავებული პერიოდები, არამედ ის დრო, როდესაც:

• მოქალაქე მსახურობდა სამხედრო სავალდებულო სამსახურში;
• ქალი ახალშობილს უვლიდა;
• ზრუნვა იყო პირველი ჯგუფის ინვალიდზე ან მოხუცზე;
• პირი დაფიქსირდა უმუშევრად და იღებდა შეღავათებს და ა.შ.

ამ ოფსეტის განხორციელების ერთადერთი პირობა დაზღვევის პერიოდში არის ოფიციალური დასაქმების ფაქტი მითითებულ ვადამდე ან მის შემდეგ დაუყოვნებლივ, მიუხედავად მისი სრული ხანგრძლივობისა.

კანონი „სადაზღვევო პენსიების შესახებ“

2015 წელს ძალაში შევიდა ახალი კანონი „სადაზღვევო პენსიების შესახებ“ No400-FZ. იგი ეფუძნება საპენსიო შეღავათების ფორმირების ახალ მიდგომას. სახელმძღვანელო ახლა შედგება ორი ნაწილისგან:

1. კუმულაციური თანხები.

სადაზღვევო ნაწილი არის თანხები, რომლებსაც დამსაქმებელი ყოველთვიურად უხდის ბიუჯეტს თავისი თითოეული თანამშრომლისთვის. ასეთი გამოქვითვის მაჩვენებელი 22%-ია. მითითებული თანხა ავტომატურად იყოფა ორ არათანაბარ ნაწილად:

1. 6% - ეს არის ის თანხა, რომელიც შეიძლება გამოიყოს დაუყოვნებლივი ინვესტიციებისთვის სხვადასხვა პროექტებში. ანუ, ამ ფულს შეუძლია იმუშაოს და გამოიმუშავოს მოგება, რაც შემდგომში მნიშვნელოვნად გაზრდის გადახდილ სარგებელს.
2. 16% - სასწრაფოდ გადადით სადაზღვევო ნაწილი.

დასაქმებულის მოთხოვნით, მთელი 22% შეიძლება დაუყოვნებლივ გადავიდეს სადაზღვევო ნაწილზე, საფონდო ბირჟის გვერდის ავლით.

დანაზოგი შეიძლება დაგროვდეს სახელმწიფო ან არასახელმწიფო მართვის კომპანიებში . არჩევანი რჩება მხოლოდ მოქალაქეზე. თუ შეირჩევა არასახელმწიფო კომპანიები, მაშინ ეს თანხები ინვესტირდება საფონდო ბირჟებზე, რაც მოგებას მოაქვს როგორც კომპანიებს, ასევე ინვესტორებს, ანუ მოქალაქეებს, რომლებიც ამ დანაზოგებს ახორციელებენ.

ამჟამად მოქმედებს თუ არა კანონი No173?

კანონი შრომითი პენსიების მინიჭების შესახებ No173-FZ ფაქტობრივად შეიცვალა დაზღვევის შესახებ კანონით. საპენსიო შეღავათები No 400-FZ. ეს მოხდა 2015 წელს. მაგრამ ახალი კანონის მიღებამ მთლიანად არ გააუქმა წინა ფედერალური კანონი No173. ფაქტობრივად, დღეს ეს ორი დოკუმენტი ძალაშია. უახლესი გამოცემა, No. 400, ითვლება ფუნდამენტურად ყველა პუნქტი, რომელიც ემთხვევა წინა ფედერალურ კანონს, ახლა მხოლოდ ახალ გამოცემაშია განმარტებული. მაგრამ 173-ე ფედერალური კანონის ის პუნქტები, რომლებსაც ცვლილებები არ შეეხო, დღესაც იგივე ფორმულირებით მოქმედებს. უცვლელი დარჩა წესები, რომლებიც აღწერს საპენსიო შეღავათების ოდენობის გამოთვლის პროცედურას.

გასათვალისწინებელია, რომ თუ რომელიმე ადრე აღწერილი ნორმა დადგინდა ახალ კანონში, მაშინ მოქმედებს ის, რაც აღწერილია ფედერალურ კანონში 400.

სინამდვილეში, მიუხედავად იმისა, რომ No 173-FZ დაკარგა ეფექტი, მისი ზოგიერთი პუნქტი კვლავ გამოიყენება ქვეშ.

შეიძლება დაგაინტერესოთ

(ვალუტის რეგულირებისა და სავალუტო კონტროლის შესახებ) არ ვრცელდება შრომით პენსიებზე.

გამონაკლისი არის წესები, რომ:

• შრომითი პენსიების გაანგარიშების დარეგულირება;
• გამოიყენება ზომების დასადგენად, რომლებიც არ ეწინააღმდეგება მოქმედ კანონმდებლობას.

ფედერალური კანონი-173 მიღებულ იქნა და შემდეგ დაამტკიცა სახელმწიფო დუმამ 2001 წლის 17 დეკემბერს. უახლესი ცვლილებებიშესწორებულია 2014 წლის 4 ივნისს. შეიცავს 7 თავს და 32 სტატიას.

კანონი აღწერს გადახდის პროცედურას და ადგენს შრომითი პენსიის ზომას. მოქმედ კანონმდებლობაში დამატებებისა და ცვლილებების შეტანით შესაძლებელია პენსიების გაანგარიშების პირობებისა და სტანდარტების შეცვლა, მათ შორის, გადახდის წესი.

ზოგჯერ საერთაშორისო ხელშეკრულების წესები შეიძლება არ შეესაბამებოდეს ფედერალურ კანონს-173. ამ შემთხვევაში მოქმედებს რუსეთის ფედერაციის საერთაშორისო ხელშეკრულებით განსაზღვრული პენსიების გამოთვლის პირობები და პროცედურა.

ფედერალური კანონი 173 ასახავს შემდეგ ასპექტებს:

• რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეებისთვის დარიცხული შრომითი პენსიების უფლების მინიჭების პროცედურა (დაწვრილებით რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეობის შესახებ კანონის შესახებ);
• რუსეთის ფედერაციაში „შრომითი პენსიების შესახებ“ კანონის შესაბამისად კონკრეტული მოქმედებების მითითებები პირთა გარკვეული ჯგუფებისთვის.

თანხები გადახდილია სახელმწიფოსგან საპენსიო ფონდიფედერალური კანონი-173: ადგილობრივი ბიუჯეტები და ორგანიზაციების ფონდები. გადახდის წესი რეგულირდება სახელმწიფო ხელისუფლების საბჭოს კანონის სპეციალური ნორმებით, აგრეთვე ორგანიზაციებისა და ადგილობრივი მმართველობის ორგანოების აქტებით.

ჩამოტვირთვა

შრომითი პენსია არის კომპენსაცია ფულადი ექვივალენტით. მიეწოდება დაზღვეულს პირებირომლებიც კანონიერად არიან დასაქმებულნი. შეიძლება დაერიცხოს სხვა ანაზღაურების სახით შრომისუნარიანობის დაკარგვის შემთხვევაში ფედერალური კანონით 173: ინვალიდობა ან სიბერე. შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე წევრებიოჯახი მოცემულია ფორმაში ხელფასებიან სხვა გადასახადები. თანხა განისაზღვრება წესებისა და რეგულაციების შესაბამისად, რომლებიც დადგენილია რუსეთის ფედერაციის მოქმედი 173-FZ "შრომის პენსიების შესახებ". ცვლილებებით და დამატებებით კანონის გადმოსაწერად დააწკაპუნეთ.

უახლესი ცვლილებები განხორციელდა კანონში "რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ" - 173-FZ

2014 წლის 4 ივნისს შეიცვალა ფედერალური კანონი No173 „შრომითი პენსიების შესახებ“ (შესწავლა და). ახლა, პენსიის ზომის გამოსათვლელად, იგი გამოიყენება ახალი ფორმულაკანონში ცვლილებების საფუძველზე. ყველა მოქალაქეს შეუძლია ისარგებლოს როგორც საპენსიო, ასევე სადაზღვევო დაფარვით. ასევე ყოველწლიურად ინდექსირებული საპენსიო გადასახადები. შემდეგი სტატიები განიხილება ქვემოთ:

ქ 1 p 1

ფულადი კომპენსაცია ან შრომითი პენსია იხდის მოქმედი ფედერალური კანონი-173-ის საფუძველზე. სტატიაში ასევე აღწერილია, რომ პირობების, ნორმებისა და გადახდის წესის ცვლილება ხორციელდება მხოლოდ სტატიაში დამატებების ან ცვლილებების გათვალისწინებით. მაგრამ ბოლო გამოცემაში ცვლილებები არ ყოფილა.

მუხლი 9

ფედერალური კანონის 173-ე მუხლის თანახმად, მოქალაქეებს აქვთ შრომითი პენსიის უფლება, თუ მარჩენალი დაკარგულია. მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ოჯახში არიან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები. თუ ოჯახის რომელიმე წევრი კანონის მოქმედი მუხლის მე-2 პუნქტის სიაშია, მაშინ მითითებული თანხა გადაირიცხება იმისდა მიუხედავად, ოჯახის წევრები იყვნენ დამოკიდებული თუ არა. თუ მარჩენალი აკლია, მაშინ გამოყენებული პროცედურა მსგავსია მარჩენალის დაკარგვისას, ფედერალური კანონის 173-ე შესაბამისად. გაიცემა ფულადი კომპენსაცია. ბოლო გამოცემაში ცვლილებები არ განხორციელებულა.

აღწერს რომელი პერიოდები დამატებით ითვლება დაზღვევის პერიოდში. მაგალითად:

• მოგზაურობის დრო სამხედრო სამსახურიან მოქმედი კანონმდებლობით ტოლფასი სხვა საქმიანობა;
• დრო, რომლის განმავლობაშიც ხდება სარგებელი სოციალური დაზღვევაან ავადმყოფობის შვებულება.

28 მუხლი 173 ფედერალური კანონი

კანონის მუხლში ჩამოთვლილია მოქალაქეების გარკვეული კატეგორიები, რომლებსაც აქვთ ვადამდელი პენსიის მიღების უფლება:

• ქალები, რომლებმაც გააჩინეს ორი ან მეტი შვილი და მიაღწიეს 50 წელს;
• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები, თუ დაზიანება მიიღეს სამხედრო სამსახურის დროს;
• მხედველობითი დაქვეითებული პირები შეზღუდული შესაძლებლობის პირველი ჯგუფით;
• მამაკაცები, რომელთა ასაკი არის 55 წელი და ქალები 50 წლის, თუ ისინი მუშაობენ ნორმალურ კლიმატურ პირობებში;
• მამაკაცები, რომელთა ასაკი არის 50 წელი და ქალები 45 წლის, თუ ისინი მუშაობენ რეგიონებში შორეული ჩრდილოეთიან ეკვივალენტურ რეგიონებში.

რუსეთის ფედერაციაში თითოეული ადამიანის პენსია ყალიბდება მოქმედი ფედერალური კანონი-173-ის შესაბამისად. არის დაზღვევა და დაგროვებითი ნაწილიპენსიები პენსიონერებისთვის ან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მოქალაქეები. პირველი ეხება თანხებს, რომლებიც დამოუკიდებლად დააგროვა რუსეთის ფედერაციის რეზიდენტმა.

ამ მიზნით, კანონის შესაბამისად, იხსნება სპეციალური ანგარიში. ფედერალური კანონის 173-ის დეტალური ასპექტების გასარკვევად, გადმოწერეთ იგი.