ბავშვებში სიცხის დამწევ საშუალებებს პედიატრი დანიშნავს. მაგრამ არის გადაუდებელი სიტუაციები ცხელებასთან ერთად, როდესაც ბავშვს სასწრაფოდ სჭირდება წამლის მიცემა. შემდეგ მშობლები იღებენ პასუხისმგებლობას და იყენებენ სიცხის დამწევ საშუალებებს.
რისი მიცემაა ნებადართული ჩვილებისთვის? როგორ შეგიძლიათ შეამციროთ ტემპერატურა უფროს ბავშვებში? რომელი მედიკამენტებია ყველაზე უსაფრთხო?
- სამშობიარო შეღავათები ხელმისაწვდომია იმ ქალებისთვის, რომლებმაც გააჩინეს და ქალები, რომლებმაც იშვილეს 3 თვემდე ბავშვი, რომლებმაც:
- ექვემდებარებიან სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და სამშობიაროსთან დაკავშირებით, ანუ მუშაობენ;
- სწავლა სრულ განაკვეთზე;
შეასრულოს სამხედრო სამსახური კონტრაქტით, მსახურობდეს შინაგან საქმეთა ორგანოებში, ეროვნული გვარდიის ჯარებში, საგანგებო სიტუაციების სამინისტროში, სასჯელაღსრულების სისტემის დაწესებულებებში და ორგანოებში, რუსეთის ფედერაციის იძულებით აღსრულების ორგანოებში, საბაჟო ორგანოებში. დეკრეტული შეღავათები გადახდილია
დეკრეტული შვებულება გრძელდება მშობიარობამდე 70 (მშობიარობის შემთხვევაში - 84) კალენდარული დღით და მშობიარობიდან 70 (რთული მშობიარობის შემთხვევაში - 86, ორი ან მეტი ბავშვის დაბადების შემთხვევაში - 110) კალენდარული დღე.
3 თვემდე ასაკის ბავშვის (ბავშვების) შვილად აყვანისას შემწეობა ირიცხება გაშვილების დღიდან დაბადების დღიდან 70 (ორი ან მეტი ბავშვის ერთდროული შვილად აყვანის შემთხვევაში - 110) კალენდარული დღის გასვლამდე. ბავშვის. „>დეკრეტული შვებულების პერიოდი.დაზღვეული ქალებიდაზღვეულ ქალს, რომლის სადაზღვევო ვადა 6 თვეზე ნაკლებია, ეძლევა მშობიარობის შემწეობა, რომელიც არ აღემატება მის რეგიონში დადგენილ მინიმალურ ხელფასს, რეგიონული კოეფიციენტის გათვალისწინებით.">იშვიათი გამონაკლისის გარდა.ანაზღაურდება საშუალო შემოსავლის 100%-ის ოდენობით, დასაქმებულთათვის - შემწეობის ოდენობით, სტუდენტებისთვის - სტიპენდიის ოდენობით. თუმცა, სარგებელი არ შეიძლება აღემატებოდეს გარკვეულ ოდენობას. თქვენ შეგიძლიათ შეამოწმოთ მიმდინარე შეზღუდვები რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის მოსკოვის რეგიონალური ფილიალის ვებსაიტზე.
- სარგებელი იხდის სამუშაოს, სამსახურის ან სწავლის ადგილზე. მის მისაღებად საჭიროა წარმოადგინოთ:
- სამსახურის ან სწავლის ადგილზე რეგისტრაციისთვის – ცნობა სამედიცინო ორგანიზაციიდან.
შემთხვევებში:
- ქმრის სამუშაოდ სხვა ტერიტორიაზე გადაყვანა, ქმრის საცხოვრებელ ადგილზე გადასვლა;
- ავადმყოფობა, რომელიც ხელს უშლის თქვენ განაგრძოთ მუშაობა ან ცხოვრება მოცემულ ტერიტორიაზე (დადგენილი წესით გაცემული სამედიცინო ცნობის შესაბამისად);
- ოჯახის ავადმყოფი წევრების მოვლის აუცილებლობა (თუ არსებობს სამედიცინო ორგანიზაციის დასკვნა ოჯახის ავადმყოფი წევრის მუდმივი გარე მოვლის საჭიროების შესახებ) ან I ჯგუფის ინვალიდებზე.
3. როგორ შეუძლიათ მიიღონ შეღავათები ქალებმა, რომლებიც დარეგისტრირდნენ ორსულობის 12 კვირამდე?
გადახდა უზრუნველყოფილია მხოლოდ ერთადსამშობიარო შეღავათებით. თუ ავადმყოფობის შვებულება არ არის გადახდილი, მაშინ ეს შეღავათი ასევე არ არის გათვალისწინებული.
ერთადერთი დამატებითი დოკუმენტი, რომელიც საჭიროა ამ გადახდის მისაღებად, არის ცნობა ანტენატალური კლინიკიდან ან სხვა სამედიცინო ორგანიზაციიდან, რომელმაც დაარეგისტრირა ქალი ორსულობის ადრეულ ეტაპზე.
ქალის მოქალაქეობა და საცხოვრებელი ადგილი არ მოქმედებს მის უფლებაზე, მიიღოს გადასახადები.
ორგანიზაციის ლიკვიდაციის ან ინდივიდუალური დამსაქმებლის მიერ საქმიანობის შეწყვეტის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებული ქალები დადგენილი წესით უმუშევრად ცნობის დღიდან 12 თვის ვადაში იღებენ სარგებელს.
4. როგორ შეუძლიათ მიიღონ შეღავათები ქალებმა, რომლებიც დარეგისტრირდნენ ორსულობის 20 კვირამდე?
ამ სარგებლის მისაღებად ქალს (მიუხედავად მოქალაქეობისა) უნდა ჰქონდეს მუდმივი რეგისტრაცია მოსკოვში და დარეგისტრირდეს სამედიცინო ორგანიზაციაში ორსულობის 20 კვირამდე. შეღავათისთვის განაცხადისთვის დაგჭირდებათ:
- შეღავათების მინიჭების შესახებ;
- პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი (პასპორტი);
- დოკუმენტი, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას განმცხადებლის მოსკოვში საცხოვრებელი ადგილის შესახებ, თუ პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი არ შეიცავს ასეთ ინფორმაციას;
- ცნობა მოსკოვში მდებარე სამედიცინო ორგანიზაციიდან, რომელიც ადასტურებს რეგისტრაციას ორსულობის 20 კვირამდე;
- გვარის ან (ან) სახელის და (ან) პატრონიმის შეცვლის დამადასტურებელი დოკუმენტი.
შეგიძლიათ გადაიხადოთ:
- ონლაინ, ;
- პირადად, საჯარო სერვისების ცენტრში.
შეღავათების მინიჭების შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს მოსკოვის სოციალური დაცვის დეპარტამენტი განაცხადის რეგისტრაციის დღიდან 10 სამუშაო დღის განმავლობაში.
იგივე დარჩება, ე.ი. ნაკლებად სასარგებლოა მომავალი დედებისთვის, ვიდრე ეს იყო 2013 წლამდე. დეკრეტული შვებულება, ბავშვის მოვლის შვებულება, სამსახურიდან გათავისუფლების პერიოდები და შშმ ბავშვის მოვლის დამატებითი დღეები აკლდება დეკრეტული შვებულების ოდენობას.
2015 წელს მშობიარობის შემწეობის გამოსათვლელად გათვალისწინებული იქნება წინა ორი წლის შემოსავალი - 2013 და 2014 წლებში. 2015 წლიდან შემოსავალი არ ჩაითვლება იმ შემთხვევაშიც კი, თუ ქალი დეკრეტულ შვებულებაში წავა დეკემბერში. ეს არ არის მომგებიანი იმ ქალებისთვის, რომელთა შემოსავალი 2015 წელს გაიზრდება.
სამშობიარო შეღავათების გამოსათვლელად საჭიროა შემდეგი საწყისი მონაცემები:
ბოლო ორი წლის საშუალო დღიური შემოსავალი;
დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა. ეს შეიძლება იყოს 140 დღე ზოგადად, 156 დღე გართულებული მშობიარობისთვის ან 194 დღე მრავალჯერადი ორსულობისთვის.
საშუალო დღიური შემოსავლის გამოსათვლელად აუცილებელია ორი წლის ხელფასის შეჯამება პრემიებით, შვებულების ანაზღაურებით და მგზავრობის შემწეობით. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ გადახდები გამოითვლება პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოქვითვის გარეშე. ეს არ მოიცავს ანაზღაურებად ავადმყოფობის შვებულებას ან შეღავათებს.
პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც ქალი იმყოფებოდა ავადმყოფობის შვებულებაში, დეკრეტულ შვებულებაში ან დეკრეტულ შვებულებაში, აკლდება 730 დღეს.
მაგალითად, 2013 წელს ქალის შემოსავალი იყო:
· ხელფასი - 150,000 რუბლი;
· შვებულების ანაზღაურება - 15,000 რუბლი;
კვარტალური ბონუსი - 40,000 რუბლი;
ავადმყოფობის შვებულება - 6000 რუბლი. (28 დღე).
2014 წელს ქალის შემოსავალი იყო:
· ხელფასი - 200,000 რუბლი;
· შვებულების ანაზღაურება - 20,000 რუბლი;
· კვარტალური ბონუსი - 60,000 რუბლი;
ავადმყოფობის შვებულება - 4000 რუბლი. (25 დღე).
საშუალო დღიური შემოსავალი იქნება: (150000+15000+40000+200000+20000+60000)/(365+365-25-28) = 485000/677=716.4 რუბლი. რჩება მხოლოდ მითითებული თანხის გამრავლება დეკრეტული შვებულების დღეების რაოდენობაზე. ასე რომ, ზოგად შემთხვევაში, დეკრეტული შვებულების ოდენობა იქნება 100,296 რუბლი. (716.4*140).
თუ დეკრეტული შვებულების დამოუკიდებელი გამოთვლები რთულად მოგეჩვენებათ, მაშინ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ერთ-ერთი კალკულატორი, რომელიც, შეყვანილი მონაცემების საფუძველზე, საშუალებას მოგცემთ გააკეთოთ გამოთვლები. მისი ერთ-ერთი მაგალითი წარმოდგენილია აქ http://www.b-kontur.ru/profi/decret#_.
დეკრეტული შვებულების მინიმალური ოდენობა 2015 წელს
2015 წელს ეს არის 27,455,34 რუბლი. ნორმალური მშობიარობის დროს, 30,593.10 რუბ. - გართულებული შემთხვევებისთვის და 38,045.26 რუბლი. მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში (194 დღე). იგი გამოითვლება 2015 წლის მინიმალური ხელფასის საფუძველზე - 5965 რუბლი. (5965/730*24*140).
თუ თქვენ მიიღეთ უფრო მცირე ოდენობის სამშობიარო დახმარება, მაშინ მაინც არ მიიღებთ ამ თანხაზე ნაკლებს.
სამშობიარო შემწეობის მაქსიმალური ოდენობა 2015 წელს
დეკრეტული შემწეობა არ შეიძლება იყოს კანონით დადგენილ ოდენობაზე მაღალი. ფაქტია, რომ დამსაქმებელი სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანებს ახორციელებს არა მთელი თანამშრომლის ხელფასიდან, არამედ მხოლოდ დადგენილ ზღვარზე ნაკლები შემოსავლიდან.
2015 წელს გათვალისწინებულია 2013 და 2014 წლების მაქსიმალური დონეები. მათი ზომა იყო, შესაბამისად, 568 და 624 ათასი რუბლი. შესაბამისად, თუ თქვენი ჯამური წლიური შემოსავალი უფრო მაღალი იყო, მაინც უნდა გამოთვალოთ შემოსავლის ლიმიტის მიხედვით.
მითითებული მნიშვნელობებიდან გამომდინარე, გამოდის, რომ დეკრეტული შვებულების მაქსიმალური ოდენობა 2015 წელს იქნება 228,602,73 რუბლი ((568,000+624,000)/730*140). შესაბამისად, გართულებული მშობიარობისთვის ეს მაჩვენებელი 254,728,77 რუბლს შეადგენს, მრავალჯერადი ორსულობისთვის - 316,778,08 რუბლს.
რა სხვა გადასახადებია გადასახდელი ბავშვის დაბადებისას?
ეს არის ერთჯერადი შეღავათი ბავშვის დაბადებისთვის ფიქსირებული ოდენობით (2015 წელს ის გაიზრდება 14,497,80 რუბლამდე), ასევე ორსულობის ადრეულ ეტაპზე რეგისტრაციისთვის (მისი თანხა 2015 წლისთვის არის 543,67 რუბლი). . გარდა ამისა, ქალს შეუძლია დაეყრდნოს დამატებით რეგიონულ და ფედერალურ გადახდებს, თუ ეს უზრუნველყოფილია (მაგალითად, სამშობიარო კაპიტალი).
უმუშევართათვის დეკრეტული შეღავათები
უმუშევარს სამშობიარო ანაზღაურება არ აქვს. მაგრამ მათ შეუძლიათ მიიღონ ერთჯერადი გადასახადები ანტენატალურ კლინიკაში ადრეული რეგისტრაციისას, ასევე სამშობიარო შემწეობა ფიქსირებული ოდენობით.
უმუშევარი მოქალაქეების ერთადერთი კატეგორია, რომელსაც ჯერ კიდევ შეუძლია გარკვეული ანაზღაურების იმედი, არის ქალები, რომლებიც გაათავისუფლეს სამსახურიდან 12 თვის განმავლობაში ორგანიზაციის ლიკვიდაციის ან ინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობის შეწყვეტის გამო (ადვოკატი, ნოტარიუსი). მართალია, ასეთი მომავალი დედებისთვის დეკრეტული შვებულების ოდენობა მოკრძალებულია. 2015 წელს ეს არის 543,67 რუბლი. თვეში. დეკრეტული შვებულების გამოსათვლელად ამ შემთხვევაში საჭიროა 543,67*140 დღე (ან 156/194)/30 დღე. გამოდის, რომ მთლიანი გადახდები იქნება 2537,13 რუბლი.
როგორ გამოვთვალოთ მშობიარობის შეღავათები ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის
ინდმეწარმეებს მშობიარობის შეღავათების მიღება შეუძლიათ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი დარეგისტრირებულნი არიან სოციალური დაზღვევის ფონდში ნებაყოფლობით საფუძველზე და გადახდილი აქვთ 2014 წლის სადაზღვევო პრემია.
ნებისმიერი შემოსავლის მქონე ინდივიდუალურ მეწარმეებს შეუძლიათ ეყრდნობოდნენ მხოლოდ მინიმალურ სარგებელს. რა თქმა უნდა, ეს მიდგომა ძნელად შეიძლება ჩაითვალოს სამართლიანად. ყოველივე ამის შემდეგ, მაგალითად, ინდივიდუალურმა მეწარმეებმა უნდა გაიზიარონ 300 ათასზე მეტი შემოსავლის 1% რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდთან, უფრო მეტიც, ხშირად ფონდებში გადახდილი გადასახადების მთლიანი ოდენობა რამდენჯერმე აღემატება მიღებულ სამშობიარო შეღავათებს. ასევე, ხელფასები მეწარმის თანამშრომლებზე და მათგან გამოქვითვა ხდება არა მინიმალური ხელფასის, არამედ რეგიონული მინიმალური ოდენობის საფუძველზე, რომელიც მას მრავალჯერ აღემატება. თავად მეწარმე უნდა დაკმაყოფილდეს 27 ათასი რუბლით.
როგორ მივიღოთ სამშობიარო შეღავათები
ამისათვის თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ თქვენს დამსაქმებელს შესაბამისი აპლიკაციით და მიაწოდოთ ავადმყოფობის შვებულების ცნობა ანტენატალურ კლინიკაში 30-ე კვირაში მიღებული. სარგებელი უნდა დაინიშნოს 10 დღის ვადაში და გადაიხადოს ხელფასის მომდევნო დღეს.
სოციალური დაზღვევის ფონდის მიერ ნებაყოფლობით დაზღვეული მეწარმეებმა უნდა დაწერონ განცხადება ფონდში.
ორსულობა განსაკუთრებული მდგომარეობაა, რომელიც მოითხოვს არა მხოლოდ საყვარელი ადამიანების, არამედ სახელმწიფოს მხარდაჭერას. ასეთ სიტუაციაში მყოფი ქალი ხომ არა მხოლოდ ძალიან დაუცველია, არამედ დახმარებაც სჭირდება, როგორც მორალური, ასევე ფინანსური.
სწორედ ამიტომ, სახელმწიფო დონეზე გათვალისწინებულია მთელი რიგი შეღავათები და გარანტიები ორსულებისთვის, რომელთა მიზანია ბავშვის გაჩენისა და მშობიარობისთვის ყველაზე ხელსაყრელი პირობების შექმნა.
საკანონმდებლო ბაზა
ამჟამად რუსეთში დემოგრაფიული პროგრამა ერთ-ერთი წამყვანი სფეროა, რადგან ქვეყანაში შობადობის ზრდა იწვევს არა მხოლოდ სამუშაო ასაკის მოსახლეობის ზრდას მომავალში, არამედ ახალი ეკონომიკური მიმართულებების განვითარებას და შესაბამისად. მშპ-ს ზრდა იმათ გამო, ვინც ჯერ კიდევ არ დაიბადება.
სწორედ ამიტომ, შობადობის გაზრდის, ასევე ჩვილის გაჩენისთვის ყველაზე ოპტიმალური პირობების შესაქმნელად, სახელმწიფო დონეზე გათვალისწინებულია მთელი რიგი შეღავათები და გარანტიები მომავალი დედებისთვის.
კერძოდ, 2019 წელს ორსულებმა აქვს უფლებარათა:
- ფინანსური მხარდაჭერა 81-ე ფედერალური კანონის საფუძველზე რამდენიმე სახის შეღავათების სახით;
- სამედიცინო მომსახურების, აგრეთვე ზოგიერთი სახის მედიკამენტების უფასო გაწევა რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 41-ე მუხლის და რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს No662 ბრძანების შესაბამისად;
- რეგიონული კანონმდებლობით დამტკიცებული სოციალური შეღავათები;
- შრომითი შეღავათები რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად.
ნაღდი ანგარიშსწორება და სხვა მატერიალური დახმარება
საკანონმდებლო დონეზე ორსულებს აქვთ ფინანსური უზრუნველყოფის შემდეგი ტიპები:
გარდა ზემოთ აღწერილი მატერიალური მხარდაჭერისა შეღავათების სახით, ორსულ ქალებსაც აქვთ უფლება დაბადების მოწმობა, ძალაში შევიდა და დაამტკიცა რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს No701 ბრძანებით.
გათვალისწინებული დოკუმენტი, არსებითად, არის ფინანსური დოკუმენტი, რომლის მეშვეობითაც განსაზღვრულ ლიმიტში იხდიან: სამედიცინო მომსახურება :
- პრენატალური მოვლა;
- დაბადების პროცესი;
- ბავშვის მონიტორინგი სიცოცხლის პირველ წელს.
დაბადების მოწმობა გაიცემა ყველა ორსულზე დეკრეტულ შვებულებაში მოთხოვნისას, ანუ 30 კვირის ვადით, ჯანდაცვის სამინისტროს №370ნ ბრძანებით დადგენილი წესით და მისი გამოყენება შესაძლებელია საქართველოს ნებისმიერ სახელმწიფო სამედიცინო დაწესებულებაში. რუსეთის ფედერაცია მომსახურების ნაწილობრივი გადახდისთვის შემდეგ ზომაში:
- დაბადებამდე დაკვირვებისთვის 3000 ათასი;
- მიწოდებისთვის 6000 ათასი;
- ერთ წლამდე ბავშვის სამკურნალოდ 2000 ათასი.
ასევე, კანონის შესაბამისად, ორსულ და მეძუძურ ქალებს ეძლევა დახმარება და ადგილობრივ დონეზე, რეგიონული კანონმდებლობის საფუძველზე. კერძოდ, მოსკოვში, მოსკოვის მთავრობის №292 ბრძანების შესაბამისად, პირთა კონკრეტულ კატეგორიას უფლება აქვს მიიღოს უფასო საკვები, რომელიც შედგება რძის პროდუქტებისა და ბოსტნეულის პიურეებისგან, წვენებისაგან, რომლებიც გაიცემა სამედიცინო ცნობის თანდასწრებით. მითითებული პროდუქციის მიწოდების შესახებ დადგენილი ფორმა.
სამედიცინო მომსახურების გაწევა
როგორც წესი, ორსულობის დროს ქალი ადრეულ სტადიაზე თავს ცუდად გრძნობს, რაც იმას ნიშნავს, რომ მას სჭირდება სამედიცინო დახმარება, ასევე ვიტამინის კომპლექსის მიღება, რომელიც ხშირად საკმაოდ ძვირია, რის გამოც საკანონმდებლო დონეზე, დებულებების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 41-ე მუხლი უფასო მკურნალობის შესახებ, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილება No1273 მიღებულ იქნა ორსულობის მიმდინარეობის მონიტორინგის უზრუნველყოფის შესახებ ორსულობისა და მშობიარობის კურსის სტანდარტის ფარგლებში, დამტკიცებული ბრძანებით. რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტრო No662.
ასე რომ, განსაზღვრული საკანონმდებლო აქტის საფუძველზე ორსული ქალები აქვს უფლებაშემდეგი დიაპაზონის სამედიცინო მომსახურებისთვის:
ანუ, გეგმის შესაბამისად, ქალს, ფაქტობრივად, ექიმმა უნდა დააკვირდეს, მიიღოს სრული დიაგნოზი, გაიაროს ყველა ტესტი, კერძოდ, სისხლი და შარდი სხვადასხვა კომპონენტის დონის დასადგენად და ასევე გაიაროს რუტინული მკურნალობა. გამოკვლევები და ულტრაბგერითი გამოკვლევები პირადად საკუთარ თავთან და ნაყოფთან მიმართებაში რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს No662 ბრძანებით დამტკიცებული სერვისების ჩამონათვალის შესაბამისად.
უფასო მედიკამენტები
ასევე, რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს No662 ბრძანების შესაბამისად, ორსულ ქალებს უფლება აქვთ უფასო მედიკამენტების მხარდაჭერისთვისკერძოდ, ვიტამინის კომპლექსი, რომელიც მოიცავს:
რეგიონული კანონმდებლობის მიხედვით, ორსულებს ასევე შეუძლიათ უფასოდ მიეწოდოთ სხვა მედიკამენტები, თუ ქალის ან ნაყოფის სიცოცხლეს საფრთხე ემუქრება და საჭიროა სასწრაფო დახმარება ან მკურნალობა, რათა წარმატებით გააჩინონ ბავშვი. მედიკამენტები კანონის შესაბამისად გაიცემა მხოლოდ იმ ექიმების დანიშნულებით, რომლებიც მეთვალყურეობენ ორსულობას რეცეპტში მითითებული რაოდენობით.
სარგებელი სამსახურში
გამომდინარე იქიდან, რომ ბევრ ქალს ურჩევნია შვილების გაჩენა მხოლოდ ფეხზე დადგომის შემდეგ, კერძოდ, განათლების მიღებას და სამსახურის პოვნას, უმეტეს შემთხვევაში, დიდი ხნის ნანატრი ბავშვის ტარება ემთხვევა ყოველდღიურ სამუშაოს, რაც გულისხმობს საკმაოდ მძიმე ფიზიკური და გონებრივი დატვირთვა. სწორედ ამიტომ, ორსულობის გაჭირვების შესამსუბუქებლად და სრული გესტაციისთვის, საკანონმდებლო დონე ითვალისწინებს რამდენიმე შრომითი სარგებელიდადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმებით.
კერძოდ, ორსულ ქალებს უფლება აქვთ:
რეგისტრაციის პროცედურა
როგორც წესი, ორსულს შეუძლია მიიღოს საკანონმდებლო დონეზე გათვალისწინებული შეღავათები და გარანტიები მხოლოდ სახელმწიფო სამედიცინო დაწესებულებებში, რისთვისაც კანონის საფუძველზე ფედერალური ბიუჯეტიდან გათვალისწინებულია გარკვეული მომსახურება. ანუ ფასიანი კლინიკები არ გაუწევენ უფასო მედიკამენტებს ან სხვა მომსახურებას და დაბადების მოწმობის გამოყენებით ხარჯების ანაზღაურება შეუძლებელი იქნება და ეს ქალებმა თავიდანვე უნდა იცოდნენ.
თუმცა, თუ ქალი რეგისტრირებულია სახელმწიფო კლინიკაში, მაშინ მას აქვს ყველა ზემოაღნიშნული შეღავათების უფლება, რის შესახებაც ექიმებს რატომღაც ავიწყდებათ მომავალი დედების ინფორმირება. სამედიცინო ხარჯების დასაფარავად ხომ ნებისმიერ შემთხვევაში გამოიყოფა ლიმიტით დაწესებული თანხები და გამოუყენებელი თანხები იგზავნება თავად საავადმყოფოების განვითარებაში, რის გამოც ექიმები ორსულებს არ აცნობენ თავიანთ უფლებებს. უფასო სამედიცინო მომსახურებისთვის.
ასეთ ვითარებაში ორსულმა უნდა იცოდეს თავისი უფლებები და დაიცვას ისინი კანონის შესაბამისად. კერძოდ, პირველ რიგში, თქვენ უნდა ჰკითხოთ თქვენს გინეკოლოგს იმ მედიკამენტების ჩამონათვალის შესახებ, რომლებიც უნდა მიეწოდოთ უფასოდ, ასევე იმ სამედიცინო დაწესებულებაში ადგილობრივი აქტის არსებობას, რომელმაც დაადასტურა ეს სია. თუ ექიმი უარს იტყვის, შეგიძლიათ წერილობითი განმარტება მოითხოვოთ მთავარი ექიმისგან ან თქვენი საცხოვრებელი ადგილის ჯანდაცვის დეპარტამენტისგან.
ცუდი არ იქნება საკანონმდებლო აქტების ასლების შენახვა, რომელიც შეგიძლიათ წარუდგინოთ მეთვალყურე ექიმს და ახსნა-განმარტება სთხოვოთ, რატომ ირღვევა კანონი და არ არის საჭირო მედიკამენტები და რძის პროდუქტები. ასევე მიზანშეწონილია დაუკავშირდეს სხვა ორსულ ქალებს და, საჭიროების შემთხვევაში, დაწეროს კოლექტიური საჩივარი პროკურატურაში საჭირო სამედიცინო მომსახურების მხოლოდ ფასიან საფუძველზე მიწოდების შესახებ. შესაბამისი ორგანოს მიერ შემოწმების შემდეგ, სამედიცინო დაწესებულება ძალიან სწრაფად გაიხსენებს ორსულთა უფლებებს და მათ შეღავათებს, იმის გათვალისწინებით, რომ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შეუსრულებლობის შედეგები საკმაოდ მძიმეა.
დაბადების მოწმობების შესახებ იხილეთ შემდეგი ვიდეო:
ახალშობილის დაბადების შემდეგ სახელმწიფო უხდის ახალგაზრდა დედას ბავშვის შეღავათებს. სხვათა შორის, ასეთი ფული ყველა ოჯახს ისე სჭირდება, როგორც არასდროს, რადგან ახალშობილზე ზრუნვა საკმაოდ დიდ ბიუჯეტს მოითხოვს. ზოგიერთი ოჯახი ამ ფულს ხარჯავს ბავშვისთვის საჭირო ავეჯსა და ტანსაცმელზე: საწოლზე, კომოდზე, ეტლზე, საფენებსა და საფენებზე. თუ ეს ყველაფერი შეძენილია, მაშინ ფული ასევე არ იქნება ზედმეტი, რადგან ბავშვი იზრდება, ახალი ფინანსური ხარჯებია საჭირო. ღირს იმის ცოდნა, რომ ეს გადახდები განსხვავდება ერთმანეთისგან თითოეულ ქვეყანაში და რეგიონში. მაგრამ თუ ვსაუბრობთ რუსეთზე, მაშინ ბავშვის დაბადებისას დედას უფლება აქვს 2018 წელს სამშობიარო შეღავათებზე და დარიცხვას წელიწადნახევარამდე.
დეკრეტული შვებულება არის დრო, რომელიც ქალს ეთმობა შვილზე ზრუნვისთვის. სახელმწიფო შეღავათებს ახალშობილის დაბადების შემდეგ ერიცხება შემდეგ დედებს:
- მშრომელი ქალი, რომელიც მიიღებს ფულს საწარმოდან;
- პირები, რომლებმაც იშვილეს ბავშვი;
- ქალბატონები, რომლებმაც ჯარში ახალშობილი გააჩინეს.
- არამშრომელი დედები, რომლებსაც შეუძლიათ მხოლოდ სახელმწიფოსგან გადახდების იმედი;
- ქალი სრულ განაკვეთზე სტუდენტები;
- მეწარმე ქალები. ამისათვის დედამ უნდა მიმართოს სოციალურ დაცვას, ხოლო გადახდის ოდენობა დამოკიდებულია სამუშაო პერიოდის შემოსავლის დონეზე.
აღსანიშნავია, რომ სახელმწიფოსგან შეღავათების მიღება შეუძლიათ მხოლოდ სადმე დარეგისტრირებულ ქალებს. ანაზღაურების მისაღებად დედა უნდა დარეგისტრირდეს უმუშევრად, თუ მას ოფიციალური სამსახური არ აქვს. იმის მიხედვით, თუ რომელ კატეგორიას მიეკუთვნება დედა, შეგიძლიათ მიიღოთ გადახდა სხვადასხვა ადგილას. ქალმა სტუდენტებმა უნდა შეაგროვონ და წარადგინონ დოკუმენტები დეკანატში, პერსონალის განყოფილებაში ხელშეკრულებით მომუშავე და ჯარში მომსახურე და არამუშა მშობლებმა, რომლებმაც იშვილეს ბავშვი სოციალურ დაცვაში.
ცვლილებები დეკრეტულ შვებულებაში მომავალ წელს
შეღავათების მიღების პირობები წინა წელთან შედარებით არ შეცვლილა. თუმცა, მოვლის დღეების რაოდენობა შეიცვალა.
- მარტივი მშობიარობისთვის ეს არის 140 დღე, აქედან 70 გამოყოფილია დაბადებამდე პერიოდისთვის, ხოლო 70 დაბადების შემდეგ;
- გართულებების შემთხვევაში 156 დღე, მშობიარობის შემდეგ 86 დღეა საჭირო გამოჯანმრთელებისთვის;
- მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში, დეკრეტული შვებულება შედგება 194 დღისგან, სადაც 84 გამოყოფილია დაბადებამდე და 110 ტყუპების დაბადებამდე.
- ქალებისთვის, რომლებმაც იშვილეს ბავშვი, დეკრეტული შვებულება გრძელდება მხოლოდ 70 დღე, ხოლო ქალებისთვის, რომლებმაც რამდენიმე ბავშვი იშვილეს, ეს პერიოდი 110 დღემდე იზრდება.
გადახდის ტიპები
2018 წელს დედა აცხადებს, რომ მიიღებს იგივე სარგებელს, რაც 2017 წელს. ყველა ქალი მოითხოვს შემდეგ გადასახადებს:
- საცხოვრებელ კომპლექსში რეგისტრაციის შემწეობა. თუ დედა მე-12 კვირამდე ეწვია გინეკოლოგის კაბინეტს, მას უფლება აქვს გადაიხადოს ბავშვის დაბადების შემდეგ. ეს არის ერთჯერადი და შეადგენს 614 რუბლს. მის მისაღებად, თქვენ უნდა შეაგროვოთ დოკუმენტები კონსულტაციაზე და წარუდგინოთ ისინი სოციალურ დაცვას.
- ორსულობისა და მშობიარობისთვის კომპენსაცია. ამ გადახდის ოდენობა დამოკიდებულია ქალის სტატუსზე. თუ დასაქმებულ დედას სჭირდება შეღავათები, ის მიიღებს ბოლო 24 თვის საშუალო ხელფასის 100%-ს. თუ კომპანია ლიკვიდირებულია, მაშინ გადახდა ხდება სოციალური დაცვისგან. 2018 წელს სამუშაო ქალისთვის შეღავათების ოდენობა უნდა იყოს 34,500-266,190 რუბლი. ქალბატონებს, რომლებიც ჯარში კონტრაქტით მსახურობენ, შეუძლიათ 30000 რუბლის დათვლა. გოგონები, რომლებიც სწავლობენ სრულ განაკვეთზე უნივერსიტეტში, ითხოვენ 1340 რუბლს. თუ სტიპენდია ინდექსირებული იყო, გადახდის ოდენობა შეიძლება გაიზარდოს. და არამუშაო დედებს შეუძლიათ მიიღონ მინიმალური თანხა, რომელიც არ აღემატება 600 რუბლს.
- მშობიარობის ერთჯერადი გადახდა. ამ სარგებლის მისაღებად, თქვენ უნდა შეაგროვოთ ყველა დოკუმენტი, სანამ ბავშვი ექვსი თვის გახდება. გადახდის თანხა 2018 წელს არის 16,350 რუბლი. მშვილებელთათვის თანხა შეიძლება იყოს უფრო დაბალი - 15,512 რუბლი. სამხედრო მოსამსახურეზე ბავშვის დაბადებისას სარგებელი შეადგენს 24500 რუბლს.
- გადახდები 1,5 წლამდე. სუბსიდიის იმედი შეგიძლიათ 1,5 წლამდე. თუ ქალი იღებს ფულს საწარმოდან, მაშინ თანხა შეადგენს საშუალო შემოსავლის მინიმუმ 40%-ს 2 წლის განმავლობაში. პირმშოსთვის მინიმალური გადახდაა 3065, ხოლო შემდგომი ბავშვებისთვის 6131. მაქსიმალური თანხა არ უნდა აღემატებოდეს 23120 რუბლს. თუ კომპანია ლიკვიდირებულია, მაშინ გადახდები ასევე იქნება 40%. მაგრამ სოციალური უზრუნველყოფა დაერიცხება მათ, რაც ნიშნავს, რომ თვეში მაქსიმალური ბარიერი არ შეიძლება იყოს 12,262 რუბლზე მეტი. არამუშა ქალებზე შემწეობა ერთ შვილზე 3065-დან იწყება, მეორეზე კი ორჯერ მეტი.
- სარგებელი 3 წლამდე. დამსაქმებლისგან შეგიძლიათ ელოდოთ კომპენსაციას 50 რუბლის ოდენობით ბავშვის 1,5-დან სამ წლამდე პერიოდისთვის.
თუ ქალი ორსულობამდე უწყვეტად მუშაობდა ორი წლის განმავლობაში და იყო სრულ განაკვეთზე სტუდენტი, მას შეუძლია დაეყრდნოს ორი ორგანიზაციისგან მიღებულ სარგებელს, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დაკმაყოფილებულია უწყვეტი საქმიანობის პირობები. აღსანიშნავია, რომ 2018 წელს სამშობიარო შეღავათების ოდენობა შეიძლება განსხვავდებოდეს სხვადასხვა რეგიონში. მთავარია დროულად შეაგროვოთ საჭირო დოკუმენტები და დაუკავშირდეთ სოციალურ უზრუნველყოფას გადახდის გამოსათვლელად.
შეხედე ვიდეოშეღავათების პირობების, რეგისტრაციის, გადახდის პროცედურების და ხარვეზების შესახებ:
(ან, როგორც მას ხშირად უწოდებენ, "მშობიარობის შემწეობა") არის სავალდებულო სოციალური დაზღვევის დაზღვევის ერთ-ერთი სახეობა. მოდით გავარკვიოთ, ვის ეკუთვნის სამშობიარო ანაზღაურება და რა ოდენობით, რა ხანგრძლივობაა და მისი მიღების სპეციფიკა.
სამშობიარო შემწეობის გადახდა
მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ მხოლოდ ქალებს შეუძლიათ მშობიარობის შეღავათების იმედი (განსხვავებით ბავშვის მოვლის შეღავათებისგან). 2020 წელს დეკრეტული შემწეობის მიმღებთა ყველა კატეგორია ჩამოთვლილია 1995 წლის 19 მაისით დათარიღებულ No81-FZ-ში „ბავშვებთან ერთად მოქალაქეებისთვის სახელმწიფო შეღავათების შესახებ“. მათ შორისაა ქალები:
სამუშაო
უმუშევარი (გათავისუფლებული ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამო უმუშევრად ცნობის წინა 12 თვის განმავლობაში)
სრულ განაკვეთზე სტუდენტები
ხელშეკრულებით სამხედრო სამსახურს გადის
რომლებმაც იშვილეს ბავშვი და მიეკუთვნებიან ზემოაღნიშნულ კატეგორიებს
თუ ქალს ერთდროულად ეძლევა ბავშვის მოვლისა და დეკრეტული შეღავათების უფლება, მას შეუძლია აირჩიოს ამ შეღავათებიდან მხოლოდ ერთი.
გთხოვთ გაითვალისწინოთ: 2020 წელს მშობიარობის შეღავათები გაიცემა მხოლოდ ამავე სახელწოდების შვებულების პერიოდისთვის. ეს ნიშნავს, რომ თუ ქალი არ ისარგებლებს მითითებული შვებულების უფლებით და განაგრძობს მუშაობას (და, შესაბამისად, იღებს ხელფასს), მაშინ მას არ აქვს შეღავათების უფლება. ამ ვითარებაში დამსაქმებელს არ აქვს უფლება, ქალს ერთდროულად ორი სახის გადახდა: ხელფასიც და შეღავათებიც. აქედან გამომდინარე, ხელფასები გადაიხდება სამუშაო დღეებში. როგორც კი ქალი გადაწყვეტს ისარგებლოს დეკრეტული შვებულების უფლებით და გაიცემა, ხელფასის გადახდა შეწყდება და დამსაქმებელს დაერიცხება სარგებელი.
სამშობიარო დახმარებაგადახდილი სამუშაოს, მომსახურების ან სხვა საქმიანობის ადგილზე. ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებულ ქალებს შეღავათებს უხდიან სოციალური დაცვის ორგანოები მათ საცხოვრებელ ადგილას (ფაქტობრივი ყოფნის ან ფაქტობრივი საცხოვრებელი ადგილის).
გთხოვთ გაითვალისწინოთ:თუ თანამშრომელი არის ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი და მუშაობდა იმავე დამსაქმებელთან წინა ორი წლის განმავლობაში, მაშინ ორივე დამსაქმებელი იხდის მას სამშობიარო შეღავათებს 2020 წელს.
სამშობიარო დახმარებაგადახდილია.
დეკრეტული შემწეობის მიღების დოკუმენტები
საჭირო დოკუმენტების ნუსხა მოცემულია 2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ-ში „დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და სამშობიაროსთან დაკავშირებით სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“. დაგჭირდებათ:
მომუშავე ქალები იღებენ სარგებელს საშუალო შემოსავლის 100%-ის ოდენობით
ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამო დათხოვნილები - 300 რუბლის ოდენობით
სტუდენტი ქალი – სტიპენდიის ოდენობით
საკონტრაქტო სამხედრო მოსამსახურეები - ფულადი შემწეობის ოდენობით
- რუსეთის შრომის სამინისტროს 2013 წლის 30 აპრილის N 182n ბრძანება „ხელფასის, სხვა გადასახადებისა და ანაზღაურების ოდენობის მოწმობის ფორმისა და პროცედურის დამტკიცების შესახებ სამუშაოს შეწყვეტის წლის წინა ორი კალენდარული წლის განმავლობაში. მომსახურება, სხვა საქმიანობა) ან ხელფასის, სხვა გადახდებისა და ანაზღაურების ოდენობის მოწმობაზე განაცხადის წელი და მიმდინარე კალენდარული წელი, რომელზედაც დათვლილია სადაზღვევო პრემიები, და კალენდარული დღეების რაოდენობა, რომელიც ემთხვევა მითითებულ პერიოდში პერიოდებში. დროებითი ინვალიდობა, დეკრეტული შვებულება, მშობლის შვებულება, დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების პერიოდი ხელფასის სრული ან ნაწილობრივი შენარჩუნებით რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად, თუ სადაზღვევო შენატანები არ იყო დარიცხული რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდში. ამ პერიოდისთვის შენარჩუნებული ხელფასისთვის"
განაცხადი შეღავათების მინიჭების შესახებ (შედგენილი უფასო ფორმით)
სამშობიარო დახმარებადაზღვეულ ქალს ერიცხება მთლიანი შვებულების პერიოდის განმავლობაში.
სამშობიარო შემწეობის ოდენობა
სამშობიარო ანაზღაურების ოდენობა დამოკიდებულია მიმღების სტატუსზე:
თუ დაზღვეული ქალის სამუშაო გამოცდილება ექვს თვეზე ნაკლებია, მას შეუძლია დაეყრდნოს სარგებელს არაუმეტეს (2020 წლის 1 იანვრიდან - 12,130 რუბლი)
სამშობიარო შეღავათების გაანგარიშება
2013 წლიდან ქალებს შეღავათების გამოთვლის პროცედურის არჩევის უფლება არ მიეცათ
სამშობიარო დახმარებაგამოითვლება საშუალო შემოსავლის საფუძველზე და არ არის დამოკიდებული თანამშრომლის სტაჟზე (დროებითი ინვალიდობის შემწეობისგან განსხვავებით). მოხერხებულობისთვის, სარგებლის გაანგარიშება შეიძლება წარმოდგენილი იყოს შემდეგ დიაგრამაში:
დეკრეტული დახმარება 2020 წელს
უდრის
შემოსავალი 2 კალენდარული წლის განმავლობაში
(დეკრეტული შვებულების წლის წინ)
გაყოფა
დღეების რაოდენობა ამ პერიოდში
გავამრავლოთ
სამშობიარო დღეების რაოდენობა
ახლა ნიუანსების შესახებ.
ჯერ ერთი, საშუალო შემოსავალი ყოველი ორი კალენდარული წლისთვის არ უნდა აღემატებოდეს გარკვეულ მაქსიმუმს. ეს მაქსიმუმი დგინდება - სოციალური დაზღვევის ფონდში სადაზღვევო შენატანების გამოანგარიშების ბაზის მაქსიმალური ღირებულება შესაბამისი წლისთვის. 2018 წელს ეს თანხა იყო 815,000 რუბლი, 2019 წელს - 865,000 რუბლი. ანუ, ყოველი წლის გაანგარიშებისას, თქვენ უნდა გამოიყენოთ ის თანხა, რომელიც უფრო მცირეა.
მეორეც, საშუალო დღიური შემოსავლის ოდენობა (ანუ კოეფიციენტი ორი წლის განმავლობაში შემოსავლის დღეების რაოდენობაზე გაყოფით) ახლა საკანონმდებლოა. დასაშვები მაქსიმუმი განისაზღვრება შემდეგნაირად: ვიღებთ სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანების გამოთვლის მაქსიმალურ საფუძვლებს დადგენილების გამოტანამდე ორი წლის განმავლობაში, ვაგროვებთ და ვყოფთ 730-ზე.
მესამედორწლიანი პერიოდის კალენდარული დღეების ჯამური რიცხვიდან უნდა გამოირიცხოს:
დროებითი ინვალიდობის პერიოდები, დეკრეტული შვებულება, მშობლის შვებულება
დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების პერიოდი ხელფასის სრული ან ნაწილობრივი შენარჩუნებით, თუ სადაზღვევო პრემიები არ იყო დარიცხული ამ პერიოდის შეკავებულ ხელფასზე.
მეოთხეთუ დეკრეტულ შვებულებას წინა ორი წლის განმავლობაში თანამშრომელმა აიღო დეკრეტული ან ბავშვის მოვლის შვებულება, მაშინ ეს პერიოდები, როგორც ვხედავთ, გამოირიცხება გამოთვლებიდან. თუმცა ამ შემთხვევაში ქალს ეძლევა წინა წლის (ორი წლის) ასეთი პერიოდების (ერთი წელი ან ორივე) უფლება, რაც იწვევს სამშობიარო ანაზღაურების ოდენობის ზრდას.
დაკავშირებული დოკუმენტები"მშობიარობის შემწეობა 2020 წელს"
