რისი მიცემაა ნებადართული ჩვილებისთვის? როგორ შეგიძლიათ შეამციროთ ტემპერატურა უფროს ბავშვებში? რომელი მედიკამენტებია ყველაზე უსაფრთხო? სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურაგენერალური დირექტორი საწარმოს აქვს საკუთარი მახასიათებლები და იმ მიზეზების ჩამონათვალი, რისთვისაც ის შეიძლება გათავისუფლდეს, გაფართოვდა ამ თანამდებობის სპეციფიკით განსაზღვრული დამატებითი ნივთებით. ვისაც შეუძლია ხელი მოაწეროსსამუშაო წიგნი

საწარმოს ხელმძღვანელი თანამდებობიდან გათავისუფლებისას დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა უფლებამოსილებები მისცეს მას დამფუძნებლებმა და რა უფლებამოსილებები გადასცა მან თავად პერსონალის განყოფილების თანამშრომლებს.

• სტატიიდან შეიტყობთ:
• არსებობს თუ არა სამუშაო ჩანაწერების შენახვა ისეთი კატეგორიისთვის, როგორიცაა ორგანიზაციების ხელმძღვანელები;
• თანამდებობიდან გათავისუფლების რა მიზეზი შეიძლება იყოს მითითებული გენერალური დირექტორის სამუშაო წიგნში;

რომელსაც შეუძლია ხელი მოაწეროს ჩანაწერს სამუშაო წიგნში საწარმოს ხელმძღვანელის თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე.

რა მიზეზით შეიძლება დაითხოვოს გენერალური დირექტორი? მიმდინარეობის შესაბამისადშრომის კანონმდებლობა , დამსაქმებელი პასუხისმგებელია თანამშრომლის სამუშაო წიგნში ჩანაწერების გაკეთებაზე მისი მუშაობის მთელი პერიოდის განმავლობაში.შრომითი საქმიანობა ამ საწარმოში. როგორც წესი, გენერალური დირექტორი მისი ბრძანებით ნიშნავსპირი, რომელიც პასუხისმგებელია სამუშაო ჩანაწერების შენახვაზე . მათი რეგისტრაცია ხორციელდება სამუშაო წიგნების შენახვისა და შენახვის, სამუშაო წიგნების ფორმების წარმოებისა და დამსაქმებლებისთვის მიწოდების წესების შესაბამისად, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2003 წლის 16 აპრილის No225 დადგენილებით (შემდგომში - ე.წ. წესები). ეს დოკუმენტი არ ითვალისწინებს სამუშაო ჩანაწერების შენახვის სპეციალურ პროცედურას ისეთი კატეგორიის თანამშრომლებისთვის, როგორიცაა საწარმოების ხელმძღვანელები. ანუ ორგანიზაციის გენერალურ დირექტორთან დაკავშირებით მიმართავენზოგადი წესები

ამასთან, გასათვალისწინებელია, რომ სამუშაო წიგნის მე-3 სვეტის შევსებისას მოგიწევთ მიუთითოთ მიზეზი და მიაწოდოთ ბმული კანონის იმ მუხლის შესახებ, რომელიც ეხება კონკრეტულად საწარმოს მენეჯერებს. ბიზნესის აღმასრულებლების თანამდებობიდან გათავისუფლების ყველაზე პოპულარულ მიზეზებს შორისაა შემდეგი.

2. იმ შემთხვევაში საკუთრების შეცვლა, ე.ი. საწარმოს ქონების მესამე პირებზე საკუთრების გადაცემა. გასათვალისწინებელია, რომ მესაკუთრის შეცვლა არ ნიშნავს კომპანიის მონაწილეთა ან აქციონერთა ცვლილებას, ასევე რეორგანიზაციას, რის შედეგადაც კომპანია გაერთიანდება ან გამოეყოფა. ახალი ორგანიზაცია. მაგრამ რეორგანიზაცია, რომელიც განხორციელდა შერწყმის, ტრანსფორმაციის ან გაყოფის სახით, მიეკუთვნება ამ განმარტებას. მესაკუთრის შეცვლის შემთხვევაში, კომპანიის ხელმძღვანელის თანამდებობიდან გათავისუფლება ხორციელდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის მე-4 პუნქტის, შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე-6 პუნქტის საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის ან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 75-ე მუხლი. ქვემოთ მოცემულია სამუშაო წიგნში ჩანაწერის ნიმუში, რომელიც გაკეთებულია ორგანიზაციის ხელმძღვანელის თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში მისი ქონების მფლობელის ცვლილების გამო.

თქვენ ასევე შეიძლება გამოგადგეთ ჩვენი სტატიები:

3. გენერალური დირექტორი შეიძლება თანამდებობიდან გაათავისუფლოს თუნდაც ის იყო მიიღეს არაგონივრული გადაწყვეტილება, რის შედეგადაც კომპანიამ განიცადა დიდი ფინანსური ან რეპუტაციის ზარალი, დაირღვა მისი ქონების უსაფრთხოება და ა.შ. ასეთი გათავისუფლება კანონიერად იქნება აღიარებული მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ შესაძლებელია საწარმოს ხელმძღვანელის დანაშაულის უტყუარი მტკიცებულებების მოპოვება. . ამ შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის მე-9 პუნქტი. სამუშაო წიგნში ჩანაწერის ნიმუში, როდესაც მენეჯერის თანამდებობიდან გათავისუფლება ხდება დაუსაბუთებელი გადაწყვეტილების გამო, წარმოდგენილია ქვემოთ.

შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ფორმა ან შევსებული ნიმუში

4.გენერალური დირექტორის მიერ შრომითი მოვალეობის ერთჯერადი უხეში დარღვევაასევე არის მისი გათავისუფლების მიზეზი, ქ ამ შემთხვევაშირუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის მე-10 პუნქტის შესაბამისად. გასათვალისწინებელია, რომ თუ რიგითი თანამშრომლის შემთხვევაში არსებობს ასეთი დანაშაულების ჩამონათვალი, მაშინ ორგანიზაციების ხელმძღვანელებისთვის არ არსებობს ასეთი სია და შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული ფუნქციების შეუსრულებლობა და ქმედებები, რომლებიც შეიძლება. ზიანი მიაყენოს თანამშრომლების ჯანმრთელობას ან ზიანი მიაყენოს ქონებას, შეიძლება ჩაითვალოს საწარმოს ინტერესების უხეში დარღვევად. შრომითი მოვალეობის ერთჯერადი უხეში დარღვევის გამო ორგანიზაციის ხელმძღვანელის თანამდებობიდან გათავისუფლების ჩანაწერის ნიმუში წარმოდგენილია ქვემოთ.

შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ფორმა ან შევსებული ნიმუში

5. საწარმოს გაკოტრებაასევე არის მისი მენეჯერის თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 278-ე მუხლის 1-ლი პუნქტით. ამ შემთხვევაში თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი იქნება საწარმოში გარე მენეჯმენტის შემოღება. ქვემოთ მოცემულია ორგანიზაციის ხელმძღვანელის გადახდისუუნარობის (გაკოტრების) კანონმდებლობის შესაბამისად თანამდებობიდან გადაყენებასთან დაკავშირებით ორგანიზაციის ხელმძღვანელის გათავისუფლების ჩანაწერის ნიმუში.

შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ფორმა ან შევსებული ნიმუში

როდესაც აღმასრულებელი დირექტორი გადადგება საკუთარი ინიციატივითმე-3 სვეტში აუცილებელია მითითება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლზე, ხოლო თუ თანამდებობიდან გათავისუფლება ხდება მხარეთა შეთანხმებით - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 78-ე მუხლზე. ზოგიერთ შემთხვევაში, მენეჯერის გათავისუფლების მიზეზი შეიძლება გათვალისწინებული იყოს შრომითი ხელშეკრულებით. ამ შემთხვევაში მე-3 სვეტი უნდა შეიცავდეს ბმულს ამ დოკუმენტის შესაბამის პუნქტთან. ქვემოთ მოცემულია საწარმოს გენერალური დირექტორის შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული საფუძვლით გათავისუფლების ოქმის ნიმუში.

შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ფორმა ან შევსებული ნიმუში

ვინ აწერს ხელს გენერალური დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლების სამუშაო წიგნს?

ეს საკითხი წყდება გენერალური დირექტორისთვის სამუშაო წიგნის შენახვის წესის მიხედვით. ზოგიერთ შემთხვევაში, კოლეგიური ორგანო გენერალური დირექტორის დანიშვნისას გადაწყვეტილების მიღებისას შრომით ხელშეკრულებაში ან გადაწყვეტილებაში ადგენს ამ თანამდებობის პირის სამუშაო საქმის წარმოების წესს. ასეთი რეგულაციები შეიძლება დადგინდეს გენერალური დირექტორის უფლებამოსილების შეწყვეტის შესახებ გადაწყვეტილებითაც. თუ მესაკუთრეთა კრება გადაწყვეტს ამას შრომითი ხელშეკრულებაერთ-ერთი დამფუძნებელი ხელს აწერს მენეჯერს თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე ხელს აწერს უფლებამოსილ დამფუძნებელს.

იმ შემთხვევაში, თუ გენერალური დირექტორის სამუშაო წიგნში ჩანაწერების შეტანის სპეციალური პროცედურა არ არის დადგენილი, სამუშაო წიგნების შენახვის ბრძანებით უფლებამოსილ თანამშრომელს შეუძლია გააკეთოს ჩანაწერი სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ და ხელი მოაწეროს მას დამსაქმებლის სახელით.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-20 მუხლის 69-ე მუხლის მე-2 ნაწილის შესაბამისად ფედერალური კანონი 1995 წლის 26 დეკემბრის No208-FZ „სააქციო საზოგადოების შესახებ“ და 1998 წლის 8 თებერვლის No14-FZ ფედერალური კანონის 40-ე მუხლის მე-3 ნაწილი „შეზღუდული პასუხისმგებლობის კომპანიების შესახებ“, გენერალური დირექტორები. კომერციული საწარმოებიასრულებენ ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანოს ფუნქციებს და უფლება აქვთ იმოქმედონ იმ ორგანიზაციების სახელით, რომლებსაც ხელმძღვანელობენ მინდობილობის გარეშე. ამრიგად, გენერალურ დირექტორს მინიჭებული აქვს უფლებამოსილება დადოს გარიგებები საწარმოს სახელით და გასცეს ბრძანებები, მათ შორის პერსონალთან დაკავშირებით. ამრიგად, თუ საწარმოს ხელმძღვანელმა არ დანიშნა პირი, რომელიც პასუხისმგებელია ორგანიზაციაში სამუშაო წიგნების შენახვაზე, მას უფლება აქვს თავად დაადასტუროს თანამდებობიდან გათავისუფლების ჩანაწერი თავის სამუშაო წიგნში, ვინაიდან სამუშაო დღის ბოლომდე, როდესაც ის გადადგება, დირექტორს შეუძლია კვლავ იმოქმედოს დამსაქმებლის სახელით და აქვს უფლებამოსილება მოაწეროს ორგანიზაციის დოკუმენტები.

მიმაგრებული ფაილები

• სამუშაო წიგნი (ფრაგმენტი). ორგანიზაციის ხელმძღვანელის გათავისუფლების რეგისტრაცია შრომითი ხელშეკრულებით (ფორმით) გათვალისწინებული საფუძველზე.doc.
• სამუშაო წიგნი (ფრაგმენტი). ორგანიზაციის ხელმძღვანელის თანამდებობიდან გათავისუფლების რეგისტრაცია ამ ორგანიზაციის ქონების მფლობელის მიერ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ გადაწყვეტილების მიღებასთან დაკავშირებით (ფორმა).doc.

ხელმისაწვდომია მხოლოდ აბონენტებისთვის

• სამუშაო წიგნი (ფრაგმენტი). ორგანიზაციის ხელმძღვანელის გათავისუფლების რეგისტრაცია შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული საფუძველზე (ნიმუში).დოკ.
• სამუშაო წიგნი (ფრაგმენტი). ორგანიზაციის ხელმძღვანელის თანამდებობიდან გათავისუფლების რეგისტრაცია ამ ორგანიზაციის ქონების მფლობელის მიერ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ გადაწყვეტილების მიღებასთან დაკავშირებით (ნიმუში).doc.

ბევრ დამსაქმებელს აქვს კითხვები, რომლებიც პირდაპირ კავშირშია სამუშაო წიგნში ჩანაწერებთან, როდესაც საქმე ეხება კომპანიის უფროსი თანამშრომლების, კერძოდ, გენერალური დირექტორის დაქირავებას. ჩვენ გადავხედავთ ყველა ნიუანსს, თუ როგორ უნდა მოხდეს ასეთი ჩანაწერი სწორად.

თავდაპირველად, იმისათვის, რომ გაიგოთ სამუშაო წიგნის შევსების ყველა ნიუანსი, როდესაც გენერალური დირექტორი დასაქმებულია, თქვენ უნდა იცოდეთ ისეთი დოკუმენტების შედგენის პროცედურა, როგორიცაა შრომითი ხელშეკრულება და დაქირავების ბრძანება.

ეს საჭიროება ჩნდება იმის გამო, რომ ამ ნაშრომების დიზაინსაც აქვს თავისი მახასიათებლები.

როგორ სწორად გავაფორმოთ შრომითი ხელშეკრულება: გენერალური დირექტორის დაქირავება

რიგითი მუშაკი ნებისმიერ სამუშაოზე განაცხადის დროს უნდა დაწეროს განცხადება დამსაქმებლის ან კომპანიის ხელმძღვანელის მისამართით შესაბამისი მოთხოვნით. მაგრამ დირექტორისთვის ასეთი წესი არ არსებობს. ის სამუშაოდ მიიღება ისეთი დოკუმენტის საფუძველზე, როგორიცაა დანიშვნის ოქმი ამ ადამიანსაღმასრულებელი მოხელის თანამდებობაზე – გენერალური დირექტორი. ამ ოქმს ხელს აწერს ამ კომპანიის დამფუძნებელი. რა უნდა გააკეთოს იმ შემთხვევაში, როდესაც მომავალი გენერალური დირექტორი თავად არის დამფუძნებელი? ეს პირი ხელმძღვანელ თანამდებობაზე დანიშვნის ოქმს ხელს აწერს დამოუკიდებლად.

ამ ხელშეკრულებაში ნათქვამია:

1. მომავალი გენერალური დირექტორის სრული სახელი.
2. პასპორტის მონაცემები.
3. საპენსიო დაზღვევის მოწმობის ნომერი.
4. რეგისტრაციის მისამართი.
5. საცხოვრებელი მისამართი.

გენერალური დირექტორის დაქირავებით სააქციო საზოგადოებაში, განმცხადებელთან ხელშეკრულებას ხელს აწერს დირექტორთა საბჭოს თავმჯდომარე და ამას ასევე შეუძლია ერთ-ერთი დასახელებული მმართველი ორგანოს მიერ უფლებამოსილი წარმომადგენელი - კანონი ერთობლივი შესახებ. -საფონდო კომპანიები, მუხლი No69, პუნქტი 3.

შპს-ში გენერალური დირექტორის დაქირავებით, განმცხადებელთან ამ ხელშეკრულებას შეუძლია ხელი მოაწეროს ერთ-ერთ დასახელებულ პირს - შპს კანონი, მუხლი No40, პუნქტი 1:

1. თავმჯდომარე საერთო კრებაშპს-ს ყველა მონაწილე, რომელშიც არჩეულია ეს მენეჯერი.
2. ამ კრების საერთო გადაწყვეტილებით უფლებამოსილი შპს-ის მონაწილე.
3. შპს დირექტორთა საბჭოს თავმჯდომარე.
4. პირი, რომელიც უფლებამოსილია დირექტორთა საბჭოს ან სამეთვალყურეო საბჭოს გადაწყვეტილებით.

მხედველობაში მიიღება ის მომენტიც, როდესაც კომპანიას ჰყავს ერთი მფლობელი. ამ ვარიანტში, აღმასრულებელი დირექტორი უნდა დაინიშნოს ამ ერთადერთი მფლობელი-აქციონერის მიერ. იმ შემთხვევაში, როდესაც კომპანიის დამფუძნებელი თავად მომავალი გენერალური დირექტორია, ის აფორმებს შრომით ხელშეკრულებას როგორც თავისთვის, როგორც მომავალი თანამშრომლისთვის, ასევე თავისთვის, როგორც დამსაქმებლისთვის.

ზემოთ ჩამოთვლილი ნებისმიერი დოკუმენტი უნდა იყოს დამოწმებული დამსაქმებელი კომპანიის ბეჭდით.

როგორ სწორად დავწეროთ ბრძანება გენერალური დირექტორის აყვანის შესახებ?

ვინაიდან დამსაქმებლის შრომითი ხელშეკრულება მომავალ მენეჯერთან (გენერალურ დირექტორთან) უკვე გაფორმებულია, ამის საფუძველზე აუცილებელია ამ თანამშრომლის აყვანის ერთიანი ბრძანების გაცემა (ფორმა T-1, რომელიც დამტკიცებულია სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის მიერ - 01/05/2004 No1 დადგენილება). ამ შემთხვევაში ამ დოკუმენტს ხელს აწერს იგივე პირი (დამქირავებელი), რომელმაც ხელი მოაწერა წინა დოკუმენტს, საერთო კრების (დირექტორთა საბჭო) უფლებამოსილი პირი ან თავად გენერალური დირექტორი, რომელიც დაქირავებულია.

კიდევ ერთი ნიუანსი: ასევე უნდა გაიცეს კიდევ ერთი ბრძანება, სადაც ჩაწერილია ამ მენეჯერული თანამშრომლის თანამდებობის დაკავება - როსტრუდის 2007 წლის 19 დეკემბრის No5205-6-0 წერილი. ეს დოკუმენტი შეიცავს შემდეგ ინფორმაციას:

1. რა თარიღიდან დაიკავებს აღმასრულებელი დირექტორი თავის თანამდებობას?
2. რის საფუძველზე აქვს ამ აღმასრულებელს უფლება იმოქმედოს ამ კომპანიის სახელით.

როგორ უნდა შეავსოთ სამუშაო ნებართვა გენერალური დირექტორის აყვანისას?

სტანდარტული წესი ყველა ახლად დაქირავებული თანამშრომლისთვის არის შესაბამისი ჩანაწერი პირად სამუშაო წიგნში. ამისათვის გენერალური დირექტორის შესაბამის დოკუმენტში სამუშაო ინფორმაციაში უნდა მიუთითოთ:

• დამსაქმებელი კომპანიის სრული სახელი;
• მისი შემოკლებული სახელი.

უნდა შეიყვანოთ ამ ჩანაწერის სერიული ნომერი და შეიტანოთ თარიღი, როდესაც გენერალური დირექტორი დაიქირავეს ამ პოზიციაზე ამ კომპანიაში.

მესამე სვეტი პირდაპირ შეიცავს ჩანაწერს ამ სამუშაოსთვის დაქირავებული წიგნის მფლობელის შესახებ. თქვენ ასევე გჭირდებათ მითითება ამ თანამშრომლის აყვანის ერთიან ბრძანებაზე (ეს არის მისი მომავალი სამუშაო საქმიანობის საფუძველი). ასევე იწერება შესაბამისი დანიშვნის შესახებ დამსაქმებელი კომპანიის უფლებამოსილი ორგანოს გადაწყვეტილების დეტალები - როსტრუდის 2010 წლის 22 სექტემბრის No2894-6-1 წერილი.

დამტკიცებულია

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილება

დასაქმების წიგნი

სამუშაოს დეტალები

01/01/2018 წლიდან ძალაში შედის ცვლილებები საგადასახადო კოდექსში, რომლის მიხედვითაც საჭირო იქნება დღგ-ს ცალკე აღრიცხვა როგორც დღგ-ით დასაბეგრ, ისე დაუბეგრავ/გადასახადისგან გათავისუფლებულ საქონელზე (სამუშაოზე, მომსახურებაზე). ტრანზაქციები, მაშინაც კი, თუ ეს წესი დაცულია ხუთი პროცენტით.

დირექტორის მიღება: ჩანაწერი სამუშაო წიგნში (ნიმუში)

ტრადიციულად, ბევრი კითხვა ჩნდება პერსონალის ოფიცრებისგან ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან შრომითი ურთიერთობების დოკუმენტირებისას - შეიძლება ითქვას, ყველაზე მნიშვნელოვანი თანამშრომელი.

რა თავისებურებები ახასიათებს კომერციული ორგანიზაციის პირველ ხელმძღვანელთან შრომითი ურთიერთობების გაფორმებას? როგორ სწორად შევიტანოთ დაქირავების ჩანაწერი დირექტორის სამუშაო წიგნში? მოდით შევხედოთ ამ კითხვებს და მივაწოდოთ ჩანაწერის ნიმუში.

მმართველთან შრომითი ურთიერთობის შესახებ კანონმდებლობა

ორგანიზაციის ხელმძღვანელის თანამდებობის დასახელება განისაზღვრება მისი შესაბამისად შემადგენელი დოკუმენტები. მათი თქმით, კომერციული ორგანიზაციის ხელმძღვანელს შეიძლება ეწოდოს გენერალური დირექტორი, დირექტორი, პრეზიდენტი, უფროსი და ა.შ.

როგორც ნებისმიერი სხვა დაქირავებული თანამშრომელი, მენეჯერებთან ფორმდება შრომითი ხელშეკრულება და აყვანის პროცედურა ხორციელდება შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული დოკუმენტაციის გაფორმებით.

მაგრამ ერთად ზოგადი სტანდარტებიორგანიზაციის ხელმძღვანელზე მისი განსაკუთრებული სტატუსიდან გამომდინარე მოქმედებს გარკვეული კონკრეტული წესები.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 43-ე თავი ეძღვნება მენეჯერების მუშაობის თავისებურებებს.

გამორჩეული თვისებამენეჯერის აყვანის ჩანაწერი არის ის, რომ ამ სვეტში, ბრძანების ნომრის ნაცვლად, შეგიძლიათ შეიყვანოთ იმ დოკუმენტის მონაცემები, რომლის საფუძველზეც იგი დაინიშნა ან აირჩიეს ამ თანამდებობაზე.

საუბარია შემთხვევებზე, როდესაც შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოებაში მის ერთპიროვნულ აღმასრულებელ ორგანოს (გენერალურ დირექტორს, პრეზიდენტს და ა.შ.) ირჩევს კომპანიის მონაწილეთა საერთო კრება შპს წესდებით განსაზღვრული ვადით.

შპს-სა და ამ ერთპიროვნულ ორგანოს შორის ხელშეკრულებას შპს-ის სახელით ხელს აწერს პირი, რომელიც თავმჯდომარეობდა საერთო კრებას, ან საერთო კრების გადაწყვეტილებით უფლებამოსილი შპს-ის მონაწილე.

ამიტომ, მე-4 სვეტში შპს ხელმძღვანელის დანიშვნაში ჩანაწერების გაკეთებისას, შეგიძლიათ მიმართოთ როგორც მონაწილეთა საერთო კრების გადაწყვეტილებას (დამსაქმებლის სხვა გადაწყვეტილებას), ასევე თავად მენეჯერის ბრძანებას საკუთარი ვარაუდით. ოფისი.

გენერალური დირექტორის სამუშაო წიგნის შევსების ნიმუში