Kami mengambil tunjangan. Waktu pembayaran bersalin

Jadi, Anda mengetahui bahwa Anda sedang mengandung. Secara alami, peristiwa dalam hidup Anda ini tidak hanya akan disertai dengan kegembiraan, tetapi juga dengan kesombongan. Jadi, ibu hamil harus lulus semua tes yang diperlukan, mendaftar ke dokter kandungan dan mengunjunginya secara teratur. Juga, kebutuhan penting adalah pengumpulan dokumen untuk menerima manfaat dari negara. Modal bersalin, pembayaran bersalin dan banyak lagi. Sekarang kami akan memberi tahu Anda secara rinci tentang pembayaran apa di Federasi Rusia yang harus dibayarkan kepada wanita hamil dari negara bagian pada 2015, sehingga Anda tahu apa yang dapat Anda andalkan.

Jadi, sehubungan dengan kehamilan dan persalinan yang akan datang, Anda dapat mengandalkan kompensasi seperti:

1. tunjangan bersalin untuk ibu hamil - siswa atau pekerja penuh waktu;
2. tunjangan bagi pengusaha perorangan;
3. tunjangan kehamilan untuk ibu hamil yang menganggur.

Harap dicatat bahwa dari awal tahun sebelumnya, akrual dan pembayaran karena ibu hamil mulai dibebankan sesuai dengan skema baru, dan menjadi lebih signifikan daripada yang masih harus dibayar sebelumnya. Jadi, menurut aturan baru, perhitungan pembayaran jatuh tempo ditentukan oleh ukuran gaji rata-rata, yang diterima ibu hamil di tempat kerja selama dua tahun terakhir.

Ketentuan akrual dan pembayaran untuk kehamilan

Untuk mengandalkan manfaat sosial selama kehamilan, Anda harus memenuhi kondisi berikut:

Penetapan jumlah lump sum sehubungan dengan kehamilan

Periode cuti hamil di Rusia adalah seratus empat puluh hari. Dari jumlah tersebut, 70 hari sebelum bayi lahir, sisa hari dihitung setelah bayi lahir dan dapat berubah karena keadaan tertentu. Oleh karena itu, jumlah total pembayaran tergantung pada lamanya cuti hamil ibu muda tersebut.

Besaran tunjangan kehamilan berkisar dari upah minimum hingga maksimum. Ini sama seratus persen dari penghasilan rata-rata wanita mengharapkan bayi, sementara pengalaman kerja tidak penting. Juga, jika pengalaman asuransi Anda kurang dari enam bulan, jumlah pembayaran yang diterima tidak akan melebihi upah minimum.

Untuk memahami manfaat apa yang diberikan kepada wanita hamil yang sedang cuti hamil, Anda perlu menghitung pendapatan rata-ratanya selama dua tahun terakhir. Dengan demikian, total pembayaran akan dihitung dengan memperhitungkan pendapatan untuk setiap hari kerja. Kemudian pendapatan rata-rata harian akan dikalikan dengan jumlah hari cuti melahirkan.

Perkiraan jumlah yang harus dibayarkan kepada wanita dalam persalinan sebagai manfaat adalah sebagai berikut:

1. dengan kehamilan tunggal tanpa komplikasi, periode keputusan adalah 140 hari, dan jumlah manfaatnya sekitar 189 ribu rubel;
2. jika kehamilannya lajang, tetapi rumit, maka jangka waktu keputusannya adalah 156 hari, dan jumlahnya adalah lebih dari 200 ribu rubel;
3. dan untuk kehamilan ganda, keputusan tersebut dihitung berdasarkan 194 hari, dan pembayaran ditetapkan dalam jumlah pesanan 260 ribu rubel.

Jumlah minimum pembayaran bersalin tidak boleh kurang dari upah minimum 4.611 rubel.

Jadi, besarnya manfaat yang akan Anda terima dapat dihitung dengan menggunakan rumus berikut. Ambil jangka waktu keputusan standar 140 hari, kemudian 730 hari kalender dalam dua tahun. Lipat gandakan gaji bulanan Anda dengan 24, dan bagi angka yang dihasilkan dengan 730, dan apa yang Anda dapatkan, kalikan dengan 140 hari. Ini adalah perkiraan jumlah pembayaran yang menjadi hak Anda.

Berbeda dengan prosedur sebelumnya untuk menghitung dana jatuh tempo, perhitungan dilakukan berdasarkan pendapatan selama 2 tahun terakhir... Sebelumnya, hanya tahun sebelumnya yang diperhitungkan.

Manfaat untuk ibu hamil: tanggal jatuh tempo untuk menerima manfaat

Pembayaran kepada ibu hamil mengandalkan jangka waktu awal. Jadi, Anda sudah berhak mendapatkan keuntungan bahkan pada usia kehamilan 12 minggu tunduk pada pendaftaran di klinik antenatal di tempat tinggal atau di klinik antenatal swasta.

Dokter Anda harus memberikan, atas permintaan, sertifikat yang menyatakan bahwa Anda terdaftar lebih awal. Ini akan memungkinkan untuk menerima pembayaran 515 rubel. Jumlahnya, meski kecil, juga tidak akan berlebihan.

Untuk menerima pembayaran ini, Anda perlu menulis aplikasi. Yang Anda butuhkan hanyalah sertifikat dari klinik antenatal dan sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja sehubungan dengan kehamilan, Anda menyerahkannya ke departemen akuntansi di tempat kerja atau belajar dan mengharapkan pembayaran jatuh tempo kepada Anda.

Setelah 28-30 minggu kehamilan, Anda perlu meminta cuti sakit di konsultasi dan memberikannya di tempat kerja untuk tujuan kompensasi, yang harus Anda terima 10 hari setelah menyerahkan dokumen.

Daftar dokumen untuk menerima pembayaran selama kehamilan

Daftar dokumen yang diperlukan Lanjut:

Tata cara memperoleh manfaat bersalin bagi pengusaha perorangan

Jika ibu hamil bukan seorang karyawan atau pengangguran, tetapi merupakan badan hukum - pengusaha perorangan, maka prosedur untuk menetapkan tunjangan kehamilan akan agak berbeda.

Pengusaha perorangan dapat mengharapkan untuk menerima tunjangan kehamilan jika: jika dia membayar premi asuransi dalam setahun terakhir sebelum liburan, karena hamil dan melahirkan. Dalam hal ini, besaran tunjangan dihitung tergantung pada besaran upah minimum.

Untuk menerima manfaat bersalin, pengusaha perorangan harus memberikan dokumen-dokumen berikut:

1. cuti sakit dari tempat pendaftaran kehamilan;
2. Aplikasi badan hukum - pengusaha ke FSS dengan permintaan untuk menetapkan manfaat sehubungan dengan kehamilan dan persalinan.

Jika seorang pengusaha wanita juga bekerja berdasarkan kontrak kerja dan membayar dalam dua tahun terakhir kontribusi ke FSS, kemudian di tempat yang sama ia berhak menerima tunjangan kehamilan, serta dari majikan yang telah mengadakan kontrak kerja dengannya.

Tata cara pemberian pembayaran dan tunjangan bagi ibu hamil yang menganggur

Jumlah pembayaran untuk ibu hamil yang menganggur berbeda dalam setiap kasus dan sama dengan jumlah minimum tunjangan kehamilan yang masih harus dibayar... Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia bertanggung jawab atas perhitungan dan pembayaran tunjangan bagi pengangguran karena kehamilan.

Dalam beberapa kasus, pengangguran tidak dapat memenuhi syarat untuk tunjangan kehamilan. Ini terjadi dalam kasus ketika ibu hamil pada saat kehamilan tidak resmi bekerja di mana pun atau berhenti selama kehamilan.

Pengecualian adalah kasus pemecatan seorang wanita hamil sehubungan dengan likuidasi perusahaan tempat dia bekerja, juga jika wanita tersebut adalah mahasiswa penuh waktu dari sebuah lembaga pendidikan. Dalam kasus terakhir, jumlah pembayaran bersalin adalah sama dengan besarnya beasiswa dan lembaga pendidikan bertanggung jawab untuk menerima tunjangan ini.

Selain itu, orang yang menganggur tidak berhak atas tunjangan jika terdaftar di awal kehamilan. Namun, di berbagai wilayah negara, pembayaran mungkin berbeda dari yang diterima secara umum di tingkat federal.

Jika seorang penganggur tinggal di Moskow, maka, asalkan dia terdaftar sehubungan dengan kehamilan untuk jangka waktu hingga dua puluh minggu, dia berhak atas bantuan satu kali, terlepas dari pekerjaannya.

Cuti sehubungan dengan kehamilan dan persalinan: waktu dan fitur

Menurut Undang-Undang Federal Federasi Rusia No. 255-FZ, yang dikhususkan untuk penunjukan tunjangan untuk kehamilan dan persalinan, ketentuan cuti dapat diubah jika kelahiran terjadi lebih awal dari tanggal yang dijadwalkan. Dalam kasus seperti itu, hari-hari yang dihitung oleh hukum untuk cuti sebelum melahirkan dipindahkan ke cuti setelah melahirkan. Kami telah berbicara tentang durasi cuti sebelum dan sesudah melahirkan. Dalam kehamilan tunggal yang khas, dia adalah 70 hari sebelum bayi lahir dan sama setelahnya.

Juga, undang-undang ini mengatur tentang pelestarian pekerjaan bagi seorang wanita yang dikirim dengan cuti hamil. Dia juga menerima tunjangan sehubungan dengan surat keputusan di tempat kerja, jika dia tidak bekerja secara resmi, maka tanggung jawab untuk menerima tunjangan terletak pada dinas sosial.

Terkadang cuti hamil dan menerima pembayaran sehubungan dengan itu dapat disertai dengan kejutan yang tidak menyenangkan dari departemen akuntansi di tempat kerja. Secara khusus, departemen akuntansi mungkin memberi tahu Anda bahwa Anda dapat menerima pembayaran yang jatuh tempo hanya ketika mereka ditransfer dari FSS, dan prosedur ini memakan waktu beberapa bulan.

Tapi itu tidak benar. Ingatlah bahwa biaya perusahaan majikan bersalin masih akan diganti, dan seorang wanita yang pergi cuti hamil memiliki hak penuh untuk menerima pembayaran dalam waktu tidak lebih dari sepuluh hari setelah Anda menyerahkan semua dokumen yang diperlukan ke departemen akuntansi untuk menerima pembayaran.

Ingat, adalah hak hukum Anda untuk menerima Manfaat Persalinan yang Anda harapkan tepat waktu. Dan, dalam hal penolakan membayar tunjangan tepat waktu, Anda berhak menuntut perusahaan pemberi kerja yang menolak membayar tunjangan tepat waktu.

Itu akan tetap sama, yaitu. kurang bermanfaat bagi ibu hamil dibandingkan sebelum 2013. Cuti hamil, cuti pengasuhan anak, masa cuti kerja, hari libur tambahan untuk merawat anak cacat dipotong dari jumlah cuti hamil.

Pada tahun 2015, pendapatan untuk dua tahun sebelumnya, untuk tahun 2013 dan 2014, akan diperhitungkan dalam perhitungan cuti melahirkan. Penghasilan tahun 2015 tidak akan dihitung meskipun wanita tersebut cuti hamil pada bulan Desember. Hal ini tidak menguntungkan bagi para wanita yang akan mengalami peningkatan pendapatan selama tahun 2015.

Untuk menghitung manfaat bersalin, Anda memerlukan data input berikut:

Penghasilan harian rata-rata selama dua tahun terakhir;

Durasi cuti hamil. Ini bisa menjadi 140 hari secara umum, 156 hari untuk persalinan yang rumit atau 194 hari untuk kehamilan ganda.

Untuk menghitung pendapatan harian rata-rata, perlu untuk meringkas gaji selama dua tahun dengan bonus, pembayaran liburan, dan tunjangan perjalanan. Harap dicatat bahwa pembayaran dihitung tanpa pemotongan pajak penghasilan pribadi. Ini tidak termasuk cuti sakit atau tunjangan yang dibayarkan.

Periode di mana wanita itu cuti sakit, cuti orang tua, cuti hamil dikurangi dari 730 hari.

Misalnya, pada tahun 2013, pendapatan seorang wanita adalah:

· Gaji - 150.000 rubel;

· Pembayaran liburan - 15.000 rubel;

· Bonus triwulanan - 40.000 rubel;

Cuti sakit - 6000 r. (28 hari).

Pada tahun 2014, pendapatan wanita adalah:

· Gaji - 200.000 rubel;

· Pembayaran liburan - 20.000 rubel;

· Bonus triwulanan - 60.000 rubel;

Cuti sakit - 4000 r. (25 hari).

Penghasilan harian rata-rata adalah: (150.000 + 15.000 + 40.000 + 200.000 + 20.000 + 60.000) / (365 + 365-25-28) = 485.000 / 677 = 716,4 rubel. Tetap hanya mengalikan jumlah yang ditunjukkan dengan jumlah hari cuti hamil. Jadi, dalam kasus umum, ukuran cuti hamil adalah 100.296 rubel. (716,4 * 140).

Jika perhitungan independen cuti hamil tampak sulit bagi Anda, maka Anda dapat menggunakan salah satu kalkulator, yang, berdasarkan data yang dimasukkan, akan memungkinkan Anda untuk membuat perhitungan. Salah satu contohnya disajikan di sini http://www.b-kontur.ru/profi/decret#_.

Ukuran minimum bersalin pada tahun 2015

Pada 2015, itu adalah 27.455,34 rubel. dengan persalinan biasa, 30 593.10 hal. - dengan rumit dan 38.045.26 hal. dalam kasus kehamilan ganda (194 hari). Itu dihitung berdasarkan upah minimum untuk 2015 untuk tahun ini - 5.965 rubel. (5965/730 * 24 * 140).

Jika Anda mendapatkan ukuran bersalin yang lebih kecil, maka Anda tetap tidak akan mendapatkan di bawah jumlah ini.

Manfaat bersalin maksimum pada tahun 2015

Tunjangan bersalin tidak boleh lebih tinggi dari tingkat undang-undang. Faktanya adalah bahwa pemberi kerja memberikan kontribusi kepada Dana Asuransi Sosial bukan dari seluruh gaji karyawan, tetapi hanya dari pendapatan yang kurang dari batas maksimum yang ditetapkan.

Pada tahun 2015, tingkat batas tahun 2013 dan 2014 diperhitungkan. Ukurannya masing-masing adalah 568 dan 624 ribu rubel. Oleh karena itu, jika pendapatan kotor tahunan Anda lebih tinggi, Anda tetap harus menghitung pada pendapatan marjinal.

Berdasarkan nilai yang ditunjukkan, ternyata ukuran maksimum bersalin pada tahun 2015 adalah 228.602,73 rubel ((568.000 + 624.000) / 730 * 140). Dengan demikian, dengan persalinan yang rumit, angka ini adalah 254.728,77 rubel, dengan kehamilan ganda - 316 778,08 rubel.

Pembayaran lain apa yang harus dibayar pada saat kelahiran anak?

Ini adalah tunjangan satu kali untuk kelahiran anak dalam jumlah tetap (pada 2015 akan meningkat menjadi 14497,80 rubel), serta tunjangan untuk pendaftaran pada awal kehamilan (ukurannya untuk 2015 adalah 543,67 rubel). Selain itu, seorang wanita dapat mengandalkan pembayaran regional dan federal tambahan, jika disediakan (misalnya, modal bersalin).

Tunjangan bersalin untuk pengangguran

Pengangguran tidak berhak atas tunjangan kehamilan. Tetapi mereka dapat menerima pembayaran satu kali untuk pendaftaran awal klinik antenatal, serta tunjangan bersalin dalam jumlah tetap.

Satu-satunya kategori warga negara yang menganggur yang masih dapat mengandalkan beberapa jenis pembayaran adalah perempuan yang dipecat dalam waktu 12 bulan sehubungan dengan likuidasi organisasi atau penghentian kegiatan sebagai pengusaha perorangan (pengacara, notaris). Benar, ukuran tunjangan kehamilan untuk ibu hamil seperti itu lebih dari sekadar sederhana. Pada 2015 itu adalah 543,67 rubel. per bulan. Untuk menghitung bersalin dalam kasus ini, Anda memerlukan 543,67 * 140 hari (atau 156/194) / 30 hari. Ternyata total pembayarannya adalah 2537,13 rubel.

Bagaimana menghitung tunjangan kehamilan untuk pengusaha perorangan

Pengusaha perorangan dapat menerima manfaat bersalin hanya jika mereka terdaftar di FSS secara sukarela dan telah membayar premi asuransi untuk tahun 2014.

Pengusaha individu dengan penghasilan apa pun hanya dapat mengandalkan manfaat minimum. Tentu saja, pendekatan ini hampir tidak bisa dianggap adil. Memang, misalnya, dengan Dana Pensiun Federasi Rusia, pengusaha perorangan harus berbagi 1% dari pendapatan lebih dari 300 ribu.Selain itu, seringkali jumlah total pajak yang dibayarkan ke dana setahun beberapa kali lebih tinggi daripada pajak bersalin yang diterima. Juga, gaji karyawan pengusaha dan pemotongannya dilakukan bukan atas dasar upah minimum, tetapi atas dasar minimum regional, yang beberapa kali lebih tinggi darinya. Pengusaha itu sendiri harus puas dengan 27 ribu rubel.

Cara mendapatkan manfaat bersalin

Untuk melakukan ini, Anda harus menghubungi majikan Anda dengan aplikasi yang sesuai dan memberikan cuti sakit yang diterima pada 30 minggu di klinik antenatal. Tunjangan harus diberikan dalam waktu 10 hari dan dibayarkan pada hari gaji berikutnya.

Pengusaha yang secara sukarela diasuransikan dengan FSS harus menulis aplikasi untuk dana tersebut.

Menurut norma-norma legislatif saat ini, seorang wanita sehubungan dengan keibuan berhak atas pembayaran yang ditetapkan dari negara, mereka bergantung pada ukuran gajinya dalam periode penagihan, tetapi pada saat yang sama dibatasi oleh jumlah maksimum, yang ditentukan setiap tahun.

Prosedur perhitungan

Seorang wanita selama masa kehamilannya, serta segera setelah selesai, diberikan cuti sakit, yang berlangsung dari 140 hari.

Periode waktu ini disebut cuti hamil.

Kemudian dia berhak mengeluarkan untuk pelaksanaan direct perawatan bayi baru lahir, sampai dia berumur satu setengah tahun. Pembebasan dari pekerjaan semacam ini dapat diambil tidak hanya oleh ibu, tetapi juga oleh anggota keluarga lainnya, jika ia akan merawat anak secara langsung. Kedua periode ini diberi nama dan tunduk, menurut undang-undang saat ini.

Mereka dibayar sesuai dengan algoritma berikut::

• Dasar akrual adalah dua tahun sebelum awal yang sekarang, di mana cuti sakit dikeluarkan.
• Penghasilan harian rata-rata dihitung, kemudian dikalikan dengan jumlah hari dalam periode pembayaran.
• Cuti yang terkait dengan kehamilan dan persalinan berikutnya dibayar penuh, terlepas dari apakah wanita tersebut memiliki masa asuransi atau tidak.
• Cuti menyusui dibayarkan sebesar 40%, juga terlepas dari masa kerja dan siapa pun yang mengambilnya.

Kedua pembayaran ini dibatasi batas minimum dan maksimum, yang berubah hampir setiap tahun, tergantung pada nilai dan.

Batas atas perawatan sebelum melahirkan

Pada tahun 2019, jumlah manfaat maksimum yang mungkin terkait dengan kehamilan dan persalinan berikut disahkan - 301.095,89 rubel.

Jumlah ini berlaku untuk cuti sakit selama 140 hari. Jika periode ini telah diperpanjang karena komplikasi atau kehamilan ganda, jumlahnya akan ditingkatkan secara proporsional dengan hari-hari tambahan.

Jumlah ini diperoleh saat menghitung dasar manfaat. FSS menetapkan batas transfer iuran untuk setiap tahun.

Pembayaran pada tahun 2019 akan menjadi ditentukan dari basis dipasang pada 2017-2018.

Mereka akan sama:

• 2017 - 755.000;
• 2018 - 815.000 rubel.

Batas ini tidak dapat dilampaui, sekalipun dalam satu tahun perempuan tidak memiliki akrual dan dijadikan dasar upah minimum.

Kemudian, gaji harian rata-rata dihitung dari jumlah ini, yang dengannya tunjangan sakit akan dihitung. Menurut perhitungan ini, batasan penghasilan harian rata-rata tidak dapat melebihi 2.150,68 rubel.

Anak di bawah 1,5 tahun

Saat menentukan ukuran bulanan manfaat penitipan anak jumlah di atas juga diambil, hanya dilakukan perhitungan dengan beberapa perbedaan:

Dengan demikian, tunjangan maksimum dibayar untuk pengasuhan anak adalah: 2150.68 * 30,4 * 0,4 = 26 152,33 rubel.

Itu akan dibayar bulanan, tidak peduli berapa hari dalam bulan berjalan, dan tidak akan berubah dengan awal tahun kalender baru.

Pada bulan ketika anak berusia satu setengah tahun, pembayaran dihitung secara proporsional dengan jumlah hari sebelum ulang tahun.

Fitur daerah

Banyak daerah menetapkan berbagai tunjangan, termasuk untuk ibu hamil.

Di daerah dengan kondisi sulit, misalnya, di Far North, ini berbeda, yang ditetapkan di tingkat federal. Di wilayah lain, seperti di Moskow, ini mungkin pembayaran yang ditetapkan oleh otoritas lokal.

Bagaimanapun, tidak peduli apa pembayaran tambahan yang ditetapkan. Mereka tidak dapat diterapkan secara maksimal nilai-nilai bersalin.

Artinya, dalam praktiknya, ini berarti bahwa jika koefisien utara berlaku di wilayah tersebut, maka jumlah maksimum pembayaran untuk kehamilan dan pengasuhan anak tidak akan meningkat, sementara itu akan diterapkan pada jumlah minimum.

Begitu pula dengan tunjangan di ibu kota, semuanya akan menjadi pembayaran terpisah dan dibiayai dari APBD, sedangkan pembayaran kehamilan dan pengasuhan anak berasal dari anggaran jaminan sosial.

Dengan demikian, tunjangan maksimum adalah sama:

• untuk cuti hamil untuk standar 140 hari - 301.095,89 rubel.
• pembayaran bulanan untuk merawat anak di bawah satu setengah tahun - 26 152,33 rubel.

Artinya, setinggi apapun gaji wanita atau orang yang akan merawat bayi yang baru lahir, mereka tidak akan menerima lebih dari jumlah maksimum yang harus dibayar.

Untuk manfaat bagi ibu hamil dan orang tua yang mengasuh anak balita, simak video berikut ini:

23.08.2019

Ketika seorang wanita hamil yang bekerja pergi cuti hamil, majikan memberinya tunjangan, yang dibayarkan satu kali di awal.

Besar kecilnya dipengaruhi oleh tingkat gaji pegawai. Jika besar, maka jumlah yang masih harus dibayar mengambil nilai maksimum yang diizinkan, yang berubah setiap tahun.

Siapa yang berhak atas pembayaran cuti sakit maksimum?

Tunjangan bersalin hanya dibayarkan kepada wanita yang bekerja berdasarkan kontrak kerja. Dalam beberapa kasus, seorang pengusaha perorangan dapat mengandalkan bantuan keuangan. Dibayar selama 140 hari dari dekrit (dalam beberapa kasus 194 atau 156), kemudian bayi itu dibuat dan ditugaskan.

Penting! Jumlah maksimum yang mungkin diberikan ketika jumlah yang dihitung melebihi jumlah yang diizinkan yang dihitung dari basis batas untuk kontribusi sosial.

Rumus umum cuti hamil saat cuti sakit terlihat seperti ini:

Manfaat = (D1 + D2) / (731 - ID) * Hari Keputusan

• D1 dan D2 - pendapatan tahunan - tidak dapat mengambil nilai yang lebih besar dari basis tahunan maksimum untuk kontribusi sosial untuk dana tersebut;
• 731 - jumlah hari dua tahun;
• ID - hari yang dikecualikan (hari sakit, keputusan terakhir).

Dengan menganalisis rumus, Anda dapat mengidentifikasi kasus-kasus di mana tunjangan akan lebih tinggi dari jumlah maksimum yang diizinkan.

Kelebihan terjadi dalam kasus-kasus berikut:

1. Selama tahun tersebut, karyawan memperoleh lebih dari basis maksimum yang dimasukkan untuk tahun ini;
2. Ada banyak hari dalam periode penagihan yang tidak diperhitungkan dalam perhitungan cuti hamil.

Kadang-kadang salah satu dari kondisi ini cukup untuk meningkatkan jumlah tunjangan kehamilan ke jumlah yang tidak dapat diterima. Jika ini terjadi, wanita tersebut akan menerima jumlah maksimum yang ditetapkan untuk tahun di mana dia pergi cuti hamil.

Untuk menentukan kelebihannya, dilakukan perbandingan antara pendapatan harian rata-rata dalam hal pendapatan dengan tunjangan maksimum harian. Jika indikator pertama melebihi yang kedua, maka Anda harus menggunakan yang terakhir untuk perhitungan.

Ukuran bersalin di 2019

Setiap tahun, perhitungan baru batas maksimum cuti sakit untuk kehamilan harus dilakukan. Hal ini disebabkan oleh kenaikan basis iuran sosial di SJK setiap tahun.

Dasar premi asuransi menurut tahun:

• 2015 — 670000;
• 2016 — 718000;
• 2017 — 755000;
• 2018 — 815000.

Berikut ini rumus penetapan cuti sakit hamil dan melahirkan tahun 2019 selama 140 hari.

Pos Maks. = (755000 + 815000) / 730 * 140 = 301.095,20

140 hari kalender adalah standar panjang cuti hamil dengan satu anak. Jika ada dua anak, maka durasinya meningkat menjadi 194. Jika terjadi komplikasi proses kelahiran, periodenya adalah 156 hari.

Pembayaran yang dihitung berdasarkan pendapatan selama 140 hari tidak boleh melebihi RUB 301.095.20.

Penting juga untuk mengetahui batas penghasilan harian untuk manfaatnya.

Maks. Rabu Fajar. = (755000 + 815000) / 730 = 2150,68

Contoh penghitungan jumlah selama 140 hari

Kondisi masalah:

Karyawan tersebut dikirim cuti hamil mulai tanggal 15 Februari 2019 selama 140 hari. Total gaji untuk 2017 adalah 700.000, 2018 - 730.000. Hari cuti sakit selama ini - 82.

Pembayaran:

1. Penghasilan harian = (700.000 + 730.000) / (730 - 82) = 2206,79.
2. Perbandingan dengan maksimum harian: 2206,79 > 2150,68, maka perhitungan tunjangan kehamilan akan didasarkan pada jumlah maksimum yang diijinkan.
3. Pembayaran = 2150.68 * 140 = 301.095.20.

Penting! Perbandingan juga dilakukan dengan tunjangan harian minimum. Seorang wanita tidak boleh menerima sejumlah uang yang lebih rendah dari yang ditetapkan oleh undang-undang. ,.

Majikan wajib membayar pembayaran bersalin tepat waktu, jika tidak, Anda harus membayar denda. Tanggung jawab bahkan mungkin kriminal. Baca lebih lanjut tentang ini di artikel:.

Negara sedang mengejar kebijakan demografis yang bertujuan untuk meningkatkan angka kelahiran di negara tersebut. Ada undang-undang tentang modal bersalin, program sedang dikembangkan untuk pinjaman preferensial kepada keluarga dengan anak-anak, mensubsidi tingkat bunga pinjaman.

Seorang wanita yang membawa bayi di bawah hatinya juga membutuhkan bantuan dari negara. Alangkah baiknya bila seorang ibu hamil memiliki keluarga yang dapat memberikan dukungan moril dan finansial. Tetapi negara juga tidak boleh berdiri di pinggir. Apakah ada pembayaran untuk ibu hamil, apa saja yang harus diterima oleh wanita yang sedang cuti hamil?

Pembayaran diatur oleh undang-undang Federal, tindakan legislatif regional, dan dokumen peraturan lainnya.

Untuk mengandalkan bantuan dari negara, seorang wanita hamil harus menjadi warga negara Federasi Rusia. Untuk orang asing, pembayaran hanya diperbolehkan untuk pekerjaan resmi.

Jenis bantuan

Jumlah manfaat bervariasi dari satu daerah ke daerah lain. Program federal menentukan ambang batas yang lebih rendah untuk bantuan, otoritas lokal memiliki hak untuk menerapkan koefisien yang meningkat, memperkenalkan manfaat lain.

Saat ini, wanita hamil berhak atas jenis bantuan berikut:

Tunjangan melahirkan

• Wanita hamil yang bekerja secara resmi yang dikenakan asuransi kesehatan wajib.
• Wanita yang diakui sebagai pengangguran setelah likuidasi majikan, yang terdaftar di Pusat Ketenagakerjaan selama satu tahun. Kategori ini juga mencakup ibu hamil yang di-PHK karena pengurangan staf.
• Siswa yang belajar di departemen siang hari sekolah menengah kejuruan, pendidikan tinggi dan lembaga ilmiah.
• Pengusaha perorangan secara resmi terdaftar dan memberikan kontribusi kepada SJK.
• Prajurit kontrak, petugas bea cukai yang bekerja di Kementerian Dalam Negeri, di koloni pemasyarakatan.

Jika seorang wanita tidak memiliki pengalaman kerja, jika dia berhenti dari pekerjaan terakhirnya atas kehendaknya sendiri, tunjangan bersalin tidak dibayarkan.

Tunjangan ini dibayarkan selama 140 hari (156 hari jika persalinan sulit dan 194 hari jika kehamilan ganda) selama seorang wanita sedang cuti hamil. Biasanya dihitung 70 hari sebelum liburan dan 70 hari setelahnya. Terlepas dari kapan wanita hamil pergi cuti hamil, manfaat dihitung berdasarkan jumlah hari yang ditentukan.

Sehubungan dengan kenaikan upah minimum, terhitung mulai 01/01/2018, tunjangannya adalah:

• gosok 43,675,80 (311.967123 × 140 hari) - dalam kasus umum;
• gosok 60.521,62 (311.967123 x 194 hari) - dengan kehamilan ganda;
• gosok 48.666,87 (311.967123 x 156 hari) - dengan persalinan yang rumit.

Tunjangan dibayarkan dengan ketentuan cuti sakit paling lama 6 bulan. Jika dia tidak memberikan sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja, dia harus pergi ke Dana untuk mendapatkan uang dan menyiapkan dokumen yang menjelaskan alasan tidak memberikan cuti sakit tepat waktu.

Sebelum menggunakannya, Anda perlu mengumpulkan informasi berikut:

• Masa cuti sakit.
• Gaji seorang wanita saat melahirkan untuk periode penagihan (hari ini 2016 dan 2017). Diperbolehkan mengganti periode penagihan atas permintaan wanita itu, jika bermanfaat baginya. Ada batasan tahun, Anda hanya bisa menggantinya untuk 2014, 2015.
• Periode yang tidak diperhitungkan.
• Peningkatan koefisien, tergantung pada wilayah tempat tinggal.

Jika masa kerja seorang wanita yang melahirkan kurang dari 6 bulan, jumlah pembayaran harian tertinggi dihitung untuk menghitung tunjangan dan dibandingkan dengan tunjangan upah minimum harian. Jika jumlahnya kurang, maka akan diperhitungkan untuk menentukan jumlah pembayaran. Ketika jumlahnya lebih besar, itu terbatas pada upah minimum.

Jumlah maksimum pembayaran juga dibatasi oleh negara. Untuk tahun 2020, jumlahnya akan menjadi 266.191,80 rubel. Dalam kasus persalinan yang rumit - 296 613,72 rubel, dengan kelahiran beberapa anak - 368 865,78 rubel.

Wanita hamil yang tidak bekerja yang menerima tunjangan menerimanya melalui otoritas perlindungan sosial. Untuk melakukan ini, Anda perlu mengumpulkan paket dokumen berikut:

• Paspor.
• Sertifikat disabilitas.
• Sertifikat pengakuan seorang wanita sebagai pengangguran.
• Salinan buku kerja dengan catatan pemecatan sehubungan dengan likuidasi perusahaan (atau untuk pengurangan staf).

Ketika seorang wanita hamil melayani di bawah kontrak, bertugas di departemen kepolisian, sistem pidana, otoritas bea cukai, perhitungan tunjangan didasarkan pada jumlah tunjangan bulanan dalam istilah moneter.

Pembayaran kepada siswa perempuan dilakukan melalui meja kas lembaga pendidikan, setelah menyerahkan dokumen yang diperlukan ke departemen akuntansi.

Tunjangan untuk wanita yang mendaftar di awal kehamilan

Ketika seorang wanita mendaftar pada tahap awal kehamilan, dia dibayar satu kali pembayaran 613,14 rubel. Perhitungan dilakukan berdasarkan sertifikat dari klinik antenatal dan aplikasi dalam waktu 10 hari setelah pengajuan. Wanita yang bekerja, menganggur, diberhentikan sehubungan dengan likuidasi suatu perusahaan, siswa dapat mengandalkannya.

Pembayaran lainnya

Anggaran daerah dapat memberikan manfaat tambahan bagi ibu hamil:

• Wanita hamil dengan pasangan yang bertugas di ketentaraan dapat menerima tunjangan satu kali.
• Nutrisi untuk ibu hamil.
• Tunjangan bulanan tambahan untuk ibu hamil yang didaftarkan sebelum 12 minggu.

Setiap wilayah memiliki hak untuk meningkatkan ukuran pembayaran untuk manfaat federal. Jadi, di wilayah Novosibirsk dan Sverdlovsk koefisien regional adalah 1,2, di Moskow Anda dapat mengandalkan tunjangan kehamilan tambahan dari 7 ribu rubel. hingga 9,7 ribu rubel. tergantung pada kerumitan persalinan, untuk didaftarkan pada tahap awal kehamilan 600 rubel.

Untuk informasi ketersediaan manfaat, hubungi kantor jaminan sosial di tempat tinggal.

Untuk ini, paket dokumen dikumpulkan:

• Paspor.
• Bantuan dari klinik antenatal.
• Penyataan.

Tergantung pada jenis tunjangan, daftar dokumen dapat diperluas. Misalnya, Anda akan memerlukan sertifikat dari kantor pendaftaran dan pendaftaran militer bahwa pasangan sedang dalam dinas darurat, surat nikah, dll.

Cara menerima manfaat

Manfaat dibayarkan dari Dana Jaminan Sosial. Skema "pembayaran langsung" dimaksudkan untuk menyederhanakan prosedur penghitungan dan penerimaan bantuan dari negara. Pembayaran akan dilakukan terlepas dari kondisi keuangan majikan dan ketersediaan dana. Kemungkinan kesalahan dan perhitungan yang salah dari jumlah yang harus dibayar akan berkurang.

Agar dana asuransi sosial dapat membayar manfaat, Anda harus memberikan rincian untuk transfer dana. Tidak mungkin menerima dana melalui meja kas perusahaan - hanya ke rekening kartu atau rekening bank.

Kewajiban untuk memberikan informasi kepada FSS tetap ada pada majikan, oleh karena itu, wanita yang bekerja memberikan semua sertifikat, seperti sebelumnya, ke departemen akuntansi perusahaan.

Dana Asuransi Sosial dihubungi dalam kasus-kasus berikut:

• Ketika seorang wanita adalah pengusaha individu.
• Jika majikan seorang wanita yang melahirkan dalam likuidasi, kebangkrutan.
• Kategori lain yang berhak atas pembayaran.

Indeksasi manfaat bagi ibu hamil dilakukan setiap tahun. Kebijakan bantuan yang tepat sasaran dari negara dapat mengarah pada fakta bahwa manfaat hanya akan dibayarkan kepada keluarga berpenghasilan rendah dan keluarga besar.