Pekerjaan dan kehamilan, apa yang tertulis dalam kode tenaga kerja / Mama66.ru

Rekomendasi pertama dan utama dari ginekolog kepada semua wanita yang mengandung anak adalah tidak adanya kekhawatiran dan istirahat pada tanda-tanda awal kelelahan. Namun, kenyataannya sebagian besar perempuan menggabungkan kehamilan dan pekerjaan, namun tidak semua memiliki kesempatan atau keinginan untuk menyesuaikan jadwal atau tanggung jawab mereka dengan perubahan kondisi. Ada yang takut dilirik atasan dan rekan kerja, ada yang mencurahkan seluruh energinya pada pekerjaan favoritnya, lupa tidur dan istirahat, ada pula yang fokus mencari uang agar setelah melahirkan bisa tenang pulih dan merawat anaknya.

Stres, pekerjaan berbahaya, shift malam, bangun pagi dan tergesa-gesa jelas membahayakan kesehatan ibu dan bayi yang dikandung, sedangkan bekerja dengan kondisi normal dan jadwal yang memungkinkan Anda istirahat membantu mengalihkan perhatian Anda dari kekhawatiran dan ketakutan yang umum terjadi selama kehamilan. Bagaimana cara membangun hubungan dengan majikan agar tidak harus memilih antara hamil dan bekerja? Hak dan tanggung jawab apa yang dimiliki ibu hamil, dan apa yang dimiliki pemberi kerja?

Kode Ketenagakerjaan memberikan jaminan khusus bagi ibu hamil, sehingga memungkinkan untuk melindungi kategori pekerja ini, yang tidak terlalu populer di kalangan pemberi kerja. Hal ini tidak hanya berlaku bagi karyawan, tetapi juga bagi mereka yang baru memulai pekerjaan baru, karena kehamilan tidak dapat menjadi dasar penolakan pekerjaan. Wanita seperti itu tidak dapat diberikan masa percobaan.Banyak pengusaha yang melakukan lindung nilai atas taruhan mereka dengan menetapkan ketentuan ini dalam kontrak kerja, namun bagi wanita hamil, klausul ini melanggar hukum. Hal ini juga berlaku dalam kasus di mana karyawan tersebut berada pada posisi di akhir masa percobaan.

Berkenaan dengan cuti kerja, Kode Ketenagakerjaan menjamin hak-hak berikut bagi perempuan selama kehamilan::

1. Cuti berikutnya dapat diberikan sesuai jadwal baik sebelum atau segera setelah cuti melahirkan. Selain itu, dapat juga diambil oleh perempuan yang pengalaman kerjanya di perusahaan kurang dari enam bulan, padahal pada umumnya pekerja baru dapat cuti setelah 6 bulan bekerja.
2. Tidak mungkin menarik kembali seorang karyawan dari liburan meskipun dia menyetujuinya.
3. Tidak dapat diterima untuk mengkompensasi liburan yang tidak terpakai dengan uang; seorang wanita hamil harus menggunakannya secara penuh.
4. Cuti melahirkan diberikan selama 140 hari (secara umum), 156 (jika), 160 (jika tinggal di wilayah radioaktif) atau 184 (jika) hari. Ini dimulai 70 hari (secara umum), 90 hari (bagi mereka yang tinggal di daerah radioaktif) atau 84 (untuk kehamilan ganda) hari sebelum kelahiran. Lamanya cuti tidak tergantung pada masa kerja, jabatan, gaji atau faktor lain yang sejenis. Selama kehamilan, dibayarkan setelah pemberian cuti sakit sesuai dengan undang-undang federal berdasarkan pendapatan harian rata-rata di tempat kerja, dan sumber dananya adalah Dana Asuransi Sosial, bukan pemberi kerja. Jika seorang perempuan memutuskan untuk bekerja bahkan ketika dia sedang hamil 8-9 bulan, dia menerima gaji, tetapi bukan tunjangan - gaji tersebut diperoleh hanya setelah dia pergi berlibur.

Kondisi kerja

Kode Ketenagakerjaan memberikan kemungkinan untuk melonggarkan persyaratan hasil dan jadwal kerja ketika kehamilan seorang karyawan dipastikan, termasuk pengurangan standar produksi atau pemindahan ke pekerjaan lain sambil mempertahankan pendapatan rata-rata. Jika pemindahan tersebut memakan waktu, perempuan tersebut dibebaskan dari pekerjaan untuk jangka waktu tersebut dengan tetap mempertahankan gaji rata-rata. Dasarnya adalah surat keterangan kesehatan atau surat keterangan dari karyawan itu sendiri.

Alasan umum lainnya yang menjadi perhatian adalah keamanan. Mengenai pengaruh spesifik teknologi, para ilmuwan tidak memiliki pendapat yang jelas mengenai pengaruh radiasi dan medan elektromagnetik, namun berbagai penyakit mata akibat stres yang terus-menerus merupakan masalah yang sangat nyata. Menurut undang-undang - SanPiN tahun 2003, waktu bekerja di depan komputer selama kehamilan dibatasi hingga 3 jam per shift, namun hanya sedikit orang yang mengetahuinya.

Fitur pekerjaan selama kehamilan

Selama kehamilan, undang-undang memberikan keringanan dari jadwal kerja yang padat.

Karyawan seperti itu tidak boleh dipekerjakan:

• di malam hari;
• lembur;
• secara bergilir;
• pada hari libur dan akhir pekan;
• dalam perjalanan bisnis.

Kehamilan tidak lengkap tanpa kunjungan rutin ke klinik antenatal dan pemeriksaan kesehatan lainnya. Majikan wajib mengizinkan pekerjanya mengunjungi dokter dan menjalani tes, dan pendapatan rata-rata untuk periode ini tetap dipertahankan.

Jika semuanya jelas tentang aktivitas fisik dan kondisi kerja yang berbahaya, apakah mungkin melakukan pekerjaan menetap selama kehamilan? Mengingat perubahan pada tubuh, hal ini dapat menyebabkan stagnasi darah di panggul dan peningkatan beban pada cakram intervertebralis. Akibat pekerjaan menetap selama kehamilan ini dapat dihindari jika Anda memilih kursi yang tepat, istirahat 15-20 menit setiap jamnya dan melupakan posisi bersila.

Atas permintaan karyawan, dia harus diberikan jadwal dengan minggu kerja paruh waktu atau hari paruh waktu. Dalam kondisi normal, rezim seperti itu ditetapkan berdasarkan kesepakatan para pihak, tetapi dalam kasus wanita hamil, tuntutan sepihaknya sudah cukup.

Kapan perlu membawa surat keterangan hamil?

Bukti kehamilan bagi pemberi kerja adalah surat keterangan dari klinik antenatal. Dokumen ini diterima hanya jika diperlukan. Jika karyawan tersebut, misalnya, tidak mempunyai jam lembur, shift malam, atau kondisi berbahaya, dan majikan tidak memiliki masalah untuk membiarkannya menjalani pemeriksaan kesehatan dan tidak berencana memecatnya, maka Anda dapat melakukannya tanpa sertifikat.

Di sisi lain, untuk pemindahan ke kondisi atau cara kerja lain, serta jika terjadi situasi kontroversial, hal ini diperlukan sedini mungkin. Di tempat kerja, akta kehamilan harus didaftarkan segera setelah diterima.

Kehamilan mengubah sikap seorang wanita terhadap dirinya sendiri dan pekerjaannya. Tidak semua orang dapat mempertahankan kecepatan hidup yang sama, tubuh dibangun kembali, yang menyebabkan kantuk, masalah ingatan dan kesehatan yang buruk, dan pekerjaan fisik selama kehamilan menjadi sangat sulit. Di sisi lain, kehamilan bukanlah suatu penyakit, dan ibu hamil mungkin akan terus hidup seperti biasanya, namun dengan beberapa perbedaan.

Ingat, tugas utama Anda adalah melahirkan anak, dan stres, terlalu banyak bekerja, dan kurang tidur membawa komplikasi bagi kesehatan ibu dan janin. Jangan memaksakan diri - secara fisik atau mental. Jangan ragu untuk bersantai, makan camilan, atau keluar untuk mencari udara segar. Mintalah jam kerja yang lebih pendek atau kondisi kerja yang berbeda jika perlu. Hal ini bisa menjadi masalah, misalnya saat bekerja di taman kanak-kanak saat hamil, Anda mungkin hanya ditawari shift yang dipersingkat dengan tetap menjaga semua tanggung jawab, namun jika perlu, Anda bisa meminta dokter kandungan untuk mengirim Anda cuti sakit.

Kehamilan itu sendiri bukan merupakan kontraindikasi untuk bekerja, namun dalam beberapa kasus, dokter kandungan mungkin mendesak perlunya perawatan rawat inap atau rawat jalan. , seperti bercak, nyeri, kurang gerak - ini adalah alasan untuk berhenti dari semua pekerjaan, tidak peduli betapa pentingnya pekerjaan itu.

Kapan membicarakan kehamilan di tempat kerja, setiap wanita memutuskan sendiri, dengan mempertimbangkan semua pro dan kontra. Jika Anda tidak ingin mendapat perhatian dari rekan kerja, takut akan masalah, atau pekerjaan mengharuskan Anda menjaga penampilan, selama 3-4 bulan pertama Anda bisa menyembunyikan kondisi Anda dengan bantuan pakaian, namun hal tersebut akan sulit dilakukan.

Jika Anda mengumumkan kehamilan Anda dalam beberapa minggu pertama, cobalah untuk menjaga keseimbangan antara perubahan kemampuan tubuh Anda dan tuntutan profesional. Sederhananya, jika, dengan dalih hamil, Anda mengalihkan semua pekerjaan Anda ke rekan kerja di kantor, kemungkinan besar Anda tidak akan menjaga hubungan baik dengan mereka, dan reuni Anda dengan tim setelah cuti hamil akan menjadi sangat rumit.

Pengusaha biasanya tidak berminat mempekerjakan perempuan hamil. Mereka tidak berhak menolak suatu jabatan karena alasan ini, namun motivasinya mungkin berbeda. Jika Anda mendapatkan pekerjaan baru, lebih baik sembunyikan kehamilan Anda, cobalah untuk membuktikan diri Anda sebagai spesialis yang kompeten dan karyawan yang bertanggung jawab - ini akan membantu menjaga hubungan Anda dengan majikan dan memberi Anda kesempatan untuk kembali ke posisi ini dengan tenang. setelah cuti hamil.

Pemberhentian dan pengurangan

Banyak orang yang mengetahui bahwa seorang ibu hamil tidak bisa dipecat atau diberhentikan. Sekalipun majikan tidak mengetahui kondisi pekerja pada saat keputusan diambil, ia dapat dengan mudah pulih melalui pengadilan. Namun, pernyataan ini hanya berlaku jika kontrak kerja terbuka telah dibuat dengannya.

Situasi ketika seorang perempuan masih bisa kehilangan pekerjaannya:

1. Likuidasi suatu organisasi atau penghentian kegiatan pengusaha perorangan.
2. Kontrak kerja jangka tetap. Jika diselesaikan pada saat pekerja lain tidak ada, maka pemberi kerja wajib menawarkan lowongan lain yang sesuai dengan kondisi kerja. Jika transfer tidak memungkinkan, wanita tersebut akan dipecat. Jika kontrak kerja waktu tetap tidak “terikat” dengan kembalinya pekerja lain untuk bekerja, maka kontrak tersebut diperpanjang sampai akhir kehamilan atau cuti melahirkan, dan pekerja tersebut harus memberikan konfirmasi kondisinya (surat keterangan dari dokter kandungan) atas permintaan majikan.

Kembali bekerja setelah melahirkan

Permohonan cuti melahirkan atau cuti orang tua menunjukkan jangka waktu ketidakhadiran perempuan tersebut dari pekerjaan, dan setelah berakhirnya ia berhak untuk kembali bekerja pada posisi yang sama. Seorang perempuan dapat menghentikan liburannya dan pulang lebih awal dengan menulis surat pernyataan kepada majikannya. Dia mempertahankan jumlah tunjangan yang dibayarkan dan menerima hak atas pengurangan hari.

Paling sering, ada dua masalah utama - memiliki anak kecil dan kebutuhan untuk membiasakan diri bekerja kembali. Bagi ibu muda, undang-undang memberikan beberapa kelonggaran - pengurangan jam kerja, liburan, cuti sakit, tetapi waktu dan upaya harus dicurahkan untuk memulihkan kualifikasi profesional dan adaptasi.

Bukan rahasia lagi bahwa tidak semua orang menaati hukum. Jika Anda menemukan majikan yang tidak bermoral, jangan berdebat dan tenanglah. Tugas Anda selama kehamilan adalah menjaga saraf dan kekuatan Anda, dan inspektorat ketenagakerjaan, pengadilan, kantor kejaksaan, atau dalam beberapa kasus, organisasi yang lebih tinggi akan menangani pelanggaran di tempat kerja. Dalam sebagian besar kasus konflik, hukum berpihak pada perempuan hamil.

Video bermanfaat tentang bekerja selama kehamilan dan cuti hamil