Երեխաների համար հակատիպային դեղամիջոցները նշանակվում են մանկաբույժի կողմից: Բայց ջերմության դեպքում կան արտակարգ իրավիճակներ, երբ երեխային անհապաղ դեղորայք է պետք տալ։ Հետո ծնողներն իրենց վրա են վերցնում պատասխանատվությունը եւ օգտագործում ջերմության դեմ պայքարող դեղեր։ Ի՞նչ է թույլատրվում տալ նորածիններին. Ինչպե՞ս կարող եք իջեցնել ջերմաստիճանը մեծ երեխաների մոտ: Ո՞ր դեղամիջոցներն են առավել անվտանգ:
Գինեկոլոգների առաջին և հիմնական խորհուրդը բոլոր երեխա ծնող կանանց հոգնածության առաջին նշաններում անհանգստության և հանգստի բացակայությունն է: Այնուամենայնիվ, իրականությունն այն է, որ կանանց մեծամասնությունը համատեղում է հղիությունն ու աշխատանքը, բայց ոչ բոլորն ունեն հնարավորություն կամ ցանկություն՝ հարմարեցնելու իրենց գրաֆիկը կամ պարտականությունները փոփոխված պայմաններին: Ինչ-որ մեկը վախենում է վերադասի և գործընկերների կողքից հայացքից, ոմանք ամբողջ ուժը տալիս են իրենց սիրելի աշխատանքին՝ մոռանալով քնի և հանգստի մասին, մյուսները կենտրոնանում են փող աշխատելու վրա, որպեսզի ծննդաբերությունից հետո հանգիստ վերականգնվեն և խնամեն երեխային։
Սթրեսը, անառողջ աշխատանքը, գիշերային հերթափոխը, վաղ արթնանալը և շտապելը անժխտելիորեն վնասում են մոր և չծնված երեխայի առողջությանը, մինչդեռ նորմալ պայմաններով աշխատելը և ընդմիջումները թույլ տվող գրաֆիկով օգնում են շեղել հղիության ընթացքում տարածված անհանգստություններից և վախերից: Ինչպե՞ս հարաբերություններ հաստատել գործատուի հետ, որպեսզի ստիպված չլինեք ընտրություն կատարել հղիության և աշխատանքի միջև: Ի՞նչ իրավունքներ և պարտավորություններ ունեն ապագա մայրերը, ի՞նչ գործատուներ:
Աշխատանքային օրենսգիրքը հատուկ երաշխիքներ է նախատեսում ապագա մայրերի համար՝ պաշտպանելու գործատուների կողմից ոչ այնքան սիրելի աշխատողների այս կատեգորիան։ Սա վերաբերում է ոչ միայն աշխատողներին, այլև նրանց, ովքեր նոր են սկսում նոր աշխատանք, քանի որ հղիությունը չի կարող ընդունելությունից հրաժարվելու պատճառ լինել։ Նման կանանց չի կարելի պայմանական ազատազրկման ենթարկել։Շատ գործատուներ ապահովագրում են իրենց՝ աշխատանքային պայմանագրում դրա մասին պայման գրելով, սակայն հղիների համար այս կետը անօրինական կլինի։ Սա վերաբերում է նաև այն դեպքերին, երբ աշխատողը գտնվում է փորձաշրջանի ավարտից հետո:
Ինչ վերաբերում է աշխատանքի արձակուրդին, ապա աշխատանքային օրենսգիրքը հղիության ընթացքում կանանց երաշխավորում է հետևյալ իրավունքները:
- Հաջորդ արձակուրդը կարող է տրվել ըստ ժամանակացույցի կամ ծննդաբերության արձակուրդից անմիջապես առաջ կամ դրանից անմիջապես հետո: Ընդ որում, այն կարող են վերցնել այն կանայք, ում ստաժը ձեռնարկությունում վեց ամսից պակաս է, մինչդեռ ընդհանուր դեպքում աշխատողները կարող են արձակուրդ գնալ միայն 6 ամիս աշխատելուց հետո։
- Անհնար է աշխատողին հետ կանչել արձակուրդից, նույնիսկ եթե նա համաձայն է դրան:
- Չօգտագործված արձակուրդը գումարով փոխհատուցելն անընդունելի է, հղի կինը դա պետք է լիովին գիտակցի։
- Մայրության արձակուրդը տրվում է 140 (ընդհանուր դեպքում), 156 (եթե ), 160 (եթե բնակվում է ռադիոակտիվ տարածքում) կամ 184 (եթե) օրով: Այն սկսվում է ծննդաբերությունից 70 օր (ընդհանուր առմամբ), 90 (ռադիոակտիվ տարածքում ապրողների համար) կամ 84 (բազմակ հղիության դեպքում) օր առաջ: Արձակուրդի տեւողությունը կախված չէ աշխատանքային ստաժից, պաշտոնից, աշխատավարձից կամ նմանատիպ այլ գործոններից։ Հղիության ընթացքում այն վճարվում է դաշնային օրենքներին համապատասխան հիվանդության արձակուրդ տրամադրելուց հետո՝ ելնելով աշխատավայրում միջին օրական վաստակից, իսկ միջոցների աղբյուրը Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամն է, այլ ոչ թե գործատուն: Եթե կինը որոշել է աշխատել անգամ հղիության 8-9 ամսում, նա ստանում է աշխատավարձ, բայց ոչ նպաստ՝ այն հաշվարկվում է միայն արձակուրդ գնալուց հետո։
Աշխատանքային պայմանները
Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է աշխատակցի հղիությունը հաստատելիս արդյունքների և աշխատանքի ռեժիմի պահանջները թեթևացնելու հնարավորություն, դա ներառում է արտադրության ստանդարտների կրճատում կամ այլ աշխատանքի տեղափոխում՝ պահպանելով միջին վաստակը: Եթե նման տեղափոխումը որոշ ժամանակ պահանջեց, ապա այդ ժամանակահատվածում կինը ազատվում է աշխատանքից՝ միջին աշխատավարձի պահպանմամբ։ Հիմքը բժշկական վկայականն է կամ անձամբ աշխատողի հայտարարությունը:
Մտահոգության մեկ այլ ընդհանուր պատճառ անվտանգությունն է: Ինչ վերաբերում է տեխնոլոգիայի կոնկրետ ազդեցությանը, ապա գիտնականները միանշանակ կարծիք չունեն ճառագայթման և էլեկտրամագնիսական դաշտերի գործողության մասին, սակայն մշտական լարման պատճառով աչքի տարբեր հիվանդություններ շատ իրական խնդիր են: 2003 թվականի SanPiN օրենքի համաձայն՝ հղիության ընթացքում համակարգչում աշխատելու ժամանակը սահմանափակվում է յուրաքանչյուր հերթափոխով 3 ժամով, սակայն քչերը գիտեն այս մասին:
Հղիության ընթացքում աշխատանքի առանձնահատկությունները
Հղիության ընթացքում օրենքները նախատեսում են ազատվել ծանր աշխատանքային գրաֆիկից։
Նման աշխատակիցները չպետք է ներգրավվեն:
- գիշերային ժամերին;
- արտաժամյա;
- հերթափոխի մեթոդ;
- արձակուրդներին և հանգստյան օրերին;
- գործուղումների ժամանակ։
Ոչ մի հղիություն չի կարող անել առանց նախածննդյան կլինիկա կանոնավոր այցելությունների և այլ բժշկական հետազոտությունների: Գործատուն պարտավոր է աշխատողին ազատել բժիշկներին այցելելու և անալիզներ հանձնելու համար, և այդ ժամանակահատվածի միջին վաստակը պահպանվում է:
Եթե ֆիզիկական ակտիվության և աշխատանքային վնասակար պայմանների հետ ամեն ինչ պարզ է, հնարավո՞ր է հղիության ընթացքում նստակյաց աշխատանք կատարել։ Հաշվի առնելով մարմնի փոփոխությունները՝ դա կարող է հղի լինել կոնքի մեջ արյան լճացումով և միջողնաշարային սկավառակների բեռի ավելացմամբ։ Հղիության ընթացքում նստակյաց աշխատանքի այս հետեւանքներից կարելի է խուսափել՝ ընտրելով ճիշտ աթոռը, ամեն ժամը մեկ 15-20 րոպե ընդմիջումներ անելով եւ մոռանալով ոտքը խաչած դիրքի մասին։
Աշխատողի խնդրանքով նրան պետք է նշանակվի կես դրույքով կամ կես դրույքով ժամանակացույց: Նորմալ պայմաններում նման ռեժիմ սահմանվում է կողմերի համաձայնությամբ, սակայն հղի կնոջ դեպքում նրա միակողմանի պահանջը բավարար է։
Ե՞րբ պետք է հղիության վկայական բերեմ:
Գործատուի համար հղիության ապացույցը նախածննդյան կլինիկայի վկայականն է: Այս փաստաթուղթը ձեռք է բերվում միայն անհրաժեշտության դեպքում: Եթե աշխատողը չունի, օրինակ, արտաժամյա աշխատանք, գիշերային հերթափոխ, վնասակար պայմաններ, և գործատուն նրան բաց է թողնում բուժզննումների առանց որևէ խնդրի և չի նախատեսում նրան աշխատանքից հեռացնել, ապա կարող ես անել առանց տեղեկանքի։
Մյուս կողմից, այլ պայմաններ կամ աշխատանքային ժամեր տեղափոխելու համար, ինչպես նաև վիճելի իրավիճակների դեպքում անհրաժեշտ է հնարավորինս արագ. Աշխատանքի վայրում հղիության վկայականը ստանալուց անմիջապես հետո պետք է գրանցվի։
Հղիությունը փոխում է կնոջ վերաբերմունքն իր և աշխատանքի նկատմամբ։ Ոչ բոլորն են դիմանում կյանքի նախկին տեմպերին, մարմինը վերակառուցվում է, ինչը հանգեցնում է քնկոտության, հիշողության հետ կապված խնդիրների ու վատառողջության, իսկ հղիության ընթացքում ֆիզիկական աշխատանքը հատկապես դժվարանում է։ Մյուս կողմից, հղիությունը հիվանդություն չէ, և ապագա մայրը կարող է շարունակել ապրել այնպես, ինչպես սովոր է, բայց որոշ նրբերանգներով:
Հիշեք, որ ձեր հիմնական խնդիրը երեխային կրելն է, իսկ սթրեսը, գերաշխատանքը, քնի պակասը բարդություններ են բերում մոր և պտղի առողջության համար։ Մի չափազանցեք ինքներդ ձեզ՝ ֆիզիկապես կամ մտավոր: Ազատ զգալ հանգստանալ, ուտել, դուրս գալ դրսում: Անհրաժեշտության դեպքում խնդրեք կրճատել աշխատանքային օրը կամ այլ աշխատանքային պայմաններ: Սա կարող է խնդրահարույց լինել, օրինակ՝ հղիության ընթացքում մանկապարտեզում աշխատելիս ձեզ կարող են առաջարկել միայն կրճատված հերթափոխ՝ պահպանելով բոլոր պարտականությունները, սակայն, անհրաժեշտության դեպքում, կարող եք գինեկոլոգից խնդրել ձեզ ուղարկել հիվանդության արձակուրդ:
Հղիությունն ինքնին աշխատանքի հակացուցում չէ, սակայն որոշ դեպքերում գինեկոլոգը կարող է պնդել ստացիոնար կամ ամբուլատոր բուժման անհրաժեշտությունը: , ինչպես բիծը, ցավը, շարժման բացակայությունը, սա պատճառ է բոլոր աշխատանքային հարցերը թողնելու համար, անկախ նրանից, թե որքան կարևոր են դրանք:
Երբ աշխատավայրում պատմել հղիության մասին, յուրաքանչյուր կին ինքն է որոշում՝ հաշվի առնելով բոլոր դրական և բացասական կողմերը։ Եթե գործընկերների ուշադրությունը չեք ցանկանում, վախենում եք խնդիրներից, կամ աշխատանքը ներառում է ձեր արտաքին տեսքի պահպանումը, ապա առաջին 3-4 ամիսներին կարող եք թաքցնել ձեր վիճակը հագուստով, սակայն այն ժամանակ դժվար կլինի դա անել։
Եթե դուք հայտարարում եք ձեր հղիության մասին առաջին շաբաթներին, փորձեք հավասարակշռություն պահպանել ձեր մարմնի փոփոխվող հնարավորությունների և մասնագիտական պահանջների միջև: Պարզ ասած, եթե հղիության պատրվակով ձեր ամբողջ աշխատանքը տեղափոխեք գրասենյակում գտնվող գործընկերներին, դժվար թե լավ հարաբերություններ պահպանեք նրանց հետ, և ձեր վերամիավորումը թիմի հետ մայրության արձակուրդից հետո մեծապես կբարդանա:
Գործատուները սովորաբար չեն ցանկանում աշխատանքի ընդունել հղի կանանց: Այդ պատճառով նրանք իրավունք չունեն հրաժարվել պաշտոնից, սակայն մոտիվացիան կարող է տարբեր լինել։ Եթե նոր աշխատանք եք ստանում, ավելի լավ է թաքցնել հղիությունը, փոխարենը փորձեք ինքներդ ձեզ ապացուցել որպես իրավասու մասնագետ և պատասխանատու աշխատող, դա կօգնի պահպանել հարաբերությունները գործատուի հետ և ձեզ հնարավորություն կտա հանգիստ վերադառնալ այս պաշտոնին ծննդաբերությունից հետո: հեռանալ.
Աշխատանքից ազատում և կրճատում
Շատերը գիտեն, որ հղի կնոջը չի կարելի աշխատանքից ազատել կամ աշխատանքից ազատել: Նույնիսկ եթե գործատուն որոշման ժամանակ չգիտեր աշխատողի վիճակի մասին, նա կարող է հեշտությամբ ապաքինվել դատարանի միջոցով: Այնուամենայնիվ, այս հայտարարությունը վավեր է միայն այն դեպքում, երբ նրա հետ կնքվել է անժամկետ աշխատանքային պայմանագիր:
Իրավիճակներ, երբ կինը դեռ կարող է կորցնել աշխատանքը.
- Կազմակերպության լուծարում կամ IP-ի դադարեցում.
- Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր. Եթե այն կնքվում է այլ աշխատողի բացակայության ընթացքում, ապա գործատուն պարտավոր է առաջարկել աշխատանքային պայմաններին հարմար այլ թափուր աշխատատեղեր։ Եթե տեղափոխությունը հնարավոր չլինի, կինը կազատվի աշխատանքից։ Եթե որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիրը «կապված չէ» մեկ այլ աշխատակցի աշխատանքի վերադառնալու հետ, ապա այն երկարաձգվում է մինչև հղիության կամ ծննդաբերության արձակուրդի ավարտը, և աշխատողը պետք է տրամադրի իր վիճակի հաստատումը (գինեկոլոգի վկայական). գործատուի խնդրանքը.
Երեխա ունենալուց հետո աշխատանքի վերադառնալը
Ծննդաբերության արձակուրդի կամ ծնողական արձակուրդի համար դիմումում նշվում է կնոջ՝ աշխատանքից բացակայելու ժամկետի տևողությունը, և դրա ավարտից հետո նա իրավունք ունի վերադառնալ աշխատանքի նույն պաշտոնում։ Կինը կարող է ընդհատել արձակուրդը և վաղաժամ հեռանալ՝ գործատուից հայտարարություն գրելով։ Նա պահպանում է իր նպաստը և ավելի կարճ օրվա իրավունք ունի:
Ամենից հաճախ երկու հիմնական խնդիր է դառնում՝ փոքր երեխայի առկայությունը և նորից աշխատանքին ընտելանալու անհրաժեշտությունը։ Երիտասարդ մայրերի համար օրենքները նախատեսում են որոշ զիջումներ՝ աշխատանքային ժամերի կրճատում, արձակուրդներ, հիվանդ օրեր, սակայն մասնագիտական որակավորումների վերականգնմանն ու հարմարվողականությանը պետք է ժամանակ ու ջանք տրամադրել։
Գաղտնիք չէ, որ ոչ բոլորն են հետևում օրենքներին։ Եթե հանդիպեք անբարեխիղճ գործատուի, մի հակամարտեք ու հանգստացեք։ Հղիության ընթացքում ձեր խնդիրն է խնայել ձեր նյարդերն ու ուժերը, իսկ աշխատանքի տեսչությունը, դատարանը, դատախազությունը կամ որոշ դեպքերում ավելի բարձր կազմակերպություն կզբաղվեն աշխատանքի խախտումներով։ Հակամարտության դեպքերի մեծ մասում օրենքը հղիների կողմն է։
Օգտակար տեսանյութ հղիության և ծննդաբերության ընթացքում աշխատանքի մասին
