Կենսաթոշակային կենսաթոշակից հրաժարվելը: Ո՞ւմ կարող է մերժվել ծերության կենսաթոշակը: Ինչ անել, եթե ձեր կենսաթոշակը մերժվի

Որոշ ռուսներ, հասնելով թոշակի անցնելու տարիքին, գնում են Ռուսաստանի Կենսաթոշակային ֆոնդ ՝ կենսաթոշակ ստանալու համար և մերժվում են: Մենք ձեզ կասենք, թե ինչու է դա տեղի ունենում:

Փորձ և միավորներ

2015 թվականից կենսաթոշակային կանոնները փոխվել են: Մասնավորապես, ներդրվել է «անհատական ​​կենսաթոշակի գործակից» հասկացությունը, կամ, այլ կերպ ասած, կենսաթոշակի նշանակման հայեցակարգը:

Այժմ, թոշակի անցնելու համար, 55-ամյա կանայք և 60-ամյա տղամարդիկ պետք է ունենան որոշակի թվով միավորներ և ստաժ իրենց «ուղեբեռում»:

Այսպիսով, 2018 թվականին կենսաթոշակի դիմելու համար պահանջվում է 9 տարվա աշխատանքային փորձ և 13.8 միավոր: Մինչեւ 2025 թվականը այդ ցուցանիշները կաճեն մինչեւ 15 տարի եւ 30 միավոր:

Քանի՞ ստաժ և միավոր պետք է ունենաք ՝ կախված կենսաթոշակի անցնելու տարուց.

Թոշակի անցնելուց հետո յուրաքանչյուր տարվա միավորները կամփոփվեն և կբազմապատկվեն մեկ միավորի արժեքով, որն ամեն տարի սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունը: Այս գումարին կավելանա հաստատագրված վճար, ինչպես նաև կուտակային կենսաթոշակ (ենթակա է դրա ձևավորման):

Գիտե՞ք, թե քանի կենսաթոշակային միավոր է արդեն վաստակել: Իրոք, ոչ միայն ձեր ապագա կենսաթոշակի չափը կախված է դրանց քանակից, այլև դրա իրավունքն է:

Այս թեմայով վերջերս մեր կայքում անցկացվել է հարցում, որին մասնակցել է մոտ 2 հազար մարդ: Ինչպես ցույց տվեց նա, ռուսների ճնշող թիվը (76%) չի ստուգում իրենց HUD- ի վիճակը:

Հարցվածների 61% -ը ընդհանրապես չգիտի նման հնարավորության մասին, իսկ 15% -ը պարզապես դեռևս մեր ժամանակը չէ այս ընթացակարգի համար:

Մինչդեռ, հարցվածների 24% -ը հետևում է ՖՀՄ -ին ՝ նայելով իրենց HUD- ին: Ավելին, ռուսների 12% -ը դա անում է կանոնավոր կերպով: Հարցվածների ևս 12% -ը նշել է, որ իրենց տխրություն է պատճառել այս ILS- ի մասին մտածելուց, քանի որ աշխատանքային գործունեության համար վաստակած միավորների թիվը չափազանց փոքր է:

Այսպիսով, ո՞րն է միավորների պակասի սպառնալիքը:

Մի քանի միավոր

Եթե ​​կենսաթոշակային տարիքի հասնելուն պես քաղաքացին չունի անհրաժեշտ թվով միավորներ կամ ունի տարեցության պակաս, ապա նա չի կարող հաշվել ապահովագրական կենսաթոշակի վրա:

Այս դեպքում տղամարդը կարող է ձեռք բերել իրավունք սոցիալական կենսաթոշակմինչև 65 տարեկանը լրանալը Oldերության սոցիալական կենսաթոշակները տրվում են կանանց 60 տարեկանում:

Պետք է նշել, որ ապահովագրական ծերության կենսաթոշակ նշանակելու համար պահանջվող աշխատանքային ստաժը և PKI- ի պահանջվող արժեքը որոշվում է կենսաթոշակային տարիքի հասնելու օրը և այլևս չի փոխվում:

Օրինակ:

Պոտենցիալ թոշակառու Իվանովը, 60 տարեկանը լրացած լինելով 2018 թվականի հունվարին, դիմեց Ռուսաստանի կենսաթոշակային հիմնադրամին `կենսաթոշակի դիմելու հույսով: Բայց դա այնտեղ չէր…

Նրա ստաժը, որը տղամարդը կարողացավ հաստատել, կենսաթոշակի դիմելու պահին 8 տարի է `նվազագույն 9 -ի փոխարեն, իսկ միավորների քանակը` 12,8 պահանջվող 13.8 -ի փոխարեն: Նրան կտրվի ապահովագրական կենսաթոշակ:

5 տարի անց նա կարող է դիմել սոցիալական կենսաթոշակի համար: Բացի այդ, նա կարող է ավելի վաղ դիմել ապահովագրական կենսաթոշակի համար, եթե վաստակել է բաց թողնված միավորները և կուտակել բաց թողնված փորձը:

Քանի որ Իվանովին բացակայում է ընդամենը 1 տարվա փորձը, նա կարող է 1 տարի աշխատելուց հետո կրկին դիմել ՖՀՄ -ին 2019 թվականին: Եվ չնայած 2019 թվականին ծառայության պահանջների նվազագույն տևողությունը արդեն կլինի 10 տարի, դա չի վերաբերում Իվանովին: Կենսաթոշակ ստանալու համար նրան դեռ պետք է ապահովագրության ընդամենը 9 տարի:

Բացի այդ, 2018 -ին նա ստիպված կլինի վաստակել բաց թողնված 1.8 միավորը, որպեսզի կարողանա 2019 թվականին վերջնականապես թոշակի անցնել 61 տարեկան հասակում:

Ասենք, որ նրա աշխատավարձը 2018 թվականին կազմում է 17,000 ռուբլի: Սա նշանակում է, որ 2018 -ին նա կվաստակի 2 միավոր (10,000 * 12 / 1,021,000 * 10), և դա, վաստակած փորձի հետ միասին, բավական կլինի 2019 թվականին կենսաթոշակի դիմելու համար:

Իսկ եթե 2018 թվականին Իվանովի աշխատավարձն ավելի ցածր լինի? Հետո նա ստիպված կլինի աշխատել նաև 2019 -ին ՝ մինչև անհրաժեշտ թվով միավորներ ստանալը:

Քանի՞ նման Իվանով կա երկրում եւ ինչու

2016 և 2017 թվականներին կենսաթոշակի դիմելու մերժման բազմաթիվ դեպքեր են գրանցվել կենսաթոշակային տարիքի հասածների համար, ովքեր չեն հավաքել անհրաժեշտ միավորները և ծառայության պահանջվող տարիները: Հիմարացած քաղաքացիները, ովքեր կարծում էին, որ արժանի հանգստի իրավունք ունեն, տեղեկացվել են, որ պետք է սպասեն ևս 5 տարի:

Տարբեր շրջաններում կենսաթոշակային տարիքի նման ոչ թոշակառուների թիվը հասնում է մի քանի տասնյակից մինչև մի քանի հարյուր մարդու:

Այսպիսով, մասնավորապես, Իրկուտսկի շրջանի OPFR- ը `վերը նշված պատճառներով կենսաթոշակից հրաժարվելու վերաբերյալ, 2016 թ., 470 մարդ:

Նույն թվականին Սարատովի մարզի 396 բնակիչ:

OPRR Մարի Էլ Հանրապետությունում 2016 թվականին կենսաթոշակների մերժման 44 դեպք: Տարածաշրջանային «թոշակառուները» վստահ են, որ ստաժի բացակայությունը և, հատկապես, միավորները, առավել հաճախ, ստվերային աշխատանքի հետևանքներն են:

Որոշ աշխատակիցներ պատրաստ են ռիսկի ենթարկել իրենց ապագան, նշում են ՖՀՄ -ն: Հանրապետությունում անձնավորված հաշվապահության տվյալների համաձայն `մոտ 14 հազար մարդ ստանում է նվազագույն աշխատավարձից ցածր աշխատավարձ: Դժվար թե այդ բոլոր մարդիկ աշխատեն շինհրապարակներում, սղոցարաններում և տրանսպորտում ՝ ամսական ստանալով 7,5 հազար ռուբլուց պակաս: Կարելի է ենթադրել, որ գումարի մի մասը նրանց տրվում է ծրարի մեջ:

Տնտեսագետ: Աշխատանքային փորձ արտադրական ոլորտում ղեկավար պաշտոններում: Ամսաթիվ ՝ 2019 թվականի հունվարի 29 Ընթերցանության ժամանակը 9 րոպե

Աշխատանքային կենսաթոշակի մերժման հիմնական պատճառը ապահովագրական փորձի և կենսաթոշակային միավորների բացակայությունն է: Նրանք նաեւ կհրաժարվեն, եթե հայտնաբերվեն կեղծ փաստաթղթեր, բնակության թույլտվության ժամկետի ավարտը: Այն ռուսները, ովքեր տարբեր պատճառներով չեն դիմել վճարումների, այդ թվում ՝ մշտական ​​բնակության վայրը փոխելուց, արտասահման մեկնելուց հետո, կորցնում են դրանք ստանալու իրավունքը: Քաղաքացիության, հաշմանդամության նպաստների փոփոխման դեպքում մերժվելու է սոցիալական ծերության կենսաթոշակը `վերալիազորման բացակայության դեպքում: Sերության համար վճարումները կամ վաղաժամկետ կենսաթոշակը չեն տրամադրվի մասնագիտական ​​փորձի կամ մասնագիտության անվան անհամապատասխանության բացակայության դեպքում: Վճարումներից անկախ մերժման դեպքում կենսաթոշակառուն վճարումներ հաշվարկելիս իրավունք է ստանում հետագայում օգտագործել մոտիվացիոն գործակիցներ:

ՖՀՄ -ի տվյալներով ՝ 2017 թվականին 24 հազար 900 կենսաթոշակառուների մերժվել է կենսաթոշակը, ինչը նշանակված ապահովագրական վճարների ընդհանուր թվի 1,2 տոկոսն է: Փորձագետները կանխատեսում են, որ ցատկումների թիվը ամեն տարի կաճի: Դա պայմանավորված է դիմորդների նկատմամբ պահանջների խստացմամբ: Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդից հրաժարվելու հիմնական պատճառներն են կենսաթոշակային միավորների և ապահովագրական փորձի բացակայությունը, ինչը կապված է «ծրարներում» աշխատավարձերի վճարման հետ: Այնուամենայնիվ, ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, կենսաթոշակը կարող է մերժվել նաև այլ հիմքերով: Ավելին, պատճառը կախված կլինի նշանակված նպաստների տեսակից:

Աշխատավարձերը նշանակվում են թոշակի անցնելուն պես և բավարարվում են մի շարք պայմաններ: Կենսաթոշակային տարիքի բարձրացումը մինչև 60 տարեկան կանանց և 65 տարեկան տղամարդկանց համար ամենից շատ անհանգստացնում է ռուսներին: Բայց քչերն են հաշվի առնում, որ 2015 թվականի բարեփոխումից հետո տարեցտարի վճարների նշանակման այլ պահանջներ նույնպես խստացվում են ամեն տարի: Իսկ եթե դրանք չպահպանվեն, կենսաթոշակը կարող է մերժվել:

Մերժման հիմնական պատճառները

2019 թվականին աշխատանքային կենսաթոշակային նպաստների նշանակման իրավունքը ծագում է ՝

• ապահովագրական փորձ - 10 տարի;
• կենսաթոշակային միավորների ընդհանուր թիվը 16.2 է:

Եթե ​​ցածր աշխատավարձի պատճառով դիմորդը չի կարողացել ստանալ ստաժ կամ անհատական ​​գործակից, ապա նպաստը չի տրվում:

Այնուամենայնիվ, հետագա տարիներին այդ ցուցանիշները կշարունակեն աճել մինչև առավելագույն արժեքներին հասնելը: Թիվ 400 դաշնային օրենքի նորմերի համաձայն `ծառայության տևողությունը կբարձրանա մինչև 15 տարի, իսկ IPB- ն` մինչև 30 -ը: Կենսաթոշակից մերժվելու համար անհրաժեշտ է վաստակել պահանջվող աշխատանքային ստաժ և Կենսաթոշակի անցնելու տարվան համապատասխան PB:

Աղյուսակ 1. Կենսաթոշակային կենսաթոշակ նշանակելու համար պահանջվող աշխատանքային ստաժը և IPB- ն

Աղբյուրը ՝ ՖՀՄ պաշտոնական կայք

Ո՞ր աշխատավարձից են հրաժարվելու կենսաթոշակային նպաստներից

2017 թվականին կենսաթոշակային միավորների բացակայության պատճառով 8300 մարդու մերժվել է վճարումը, ինչը կազմում է գրանցված աշխատանքային կենսաթոշակների ընդամենը 0,4% -ը:

Կենսաթոշակային հիմնադրամը IPB- ի բացակայության հիմնական պատճառներն անվանում է.

1. Աշխատավարձի մասնակի կամ լրիվ վճարում «ծրարներում»:
2. Գործատուի անազնվության պատճառով ապահովագրավճարների բացակայություն:
3. Աշխատավարձին չհամապատասխանող նվազեցումների ստացում:
4. Lowածր եկամուտ ՝ չապահովելով SPI- ի պահանջվող չափը:

Ստացվում է, որ առանձին միավորների արժեքը ուղղակիորեն կախված է պաշտոնական աշխատավարձի չափից, որով գործատուն ամբողջությամբ պահումներ է կատարում ՖՀՄ -ին: Բոլոր պահումները և միավորները գրանցվում են ապագա թոշակառուի անձնական հաշվում:

«Ռոսստատի» տվյալներով, աշխատող ռուսաստանցիների ավելի քան 11% -ը ստանում է կենսապահովման մակարդակից ցածր: Իրոք, այս բոլոր մարդիկ ապագայում չեն՞ կարող թոշակ ստանալ:

Հասկանալու համար, թե ինչ աշխատավարձից կարելի է հրաժարվել կենսաթոշակից, եկեք հաշվենք, թե որքան պետք է վաստակել, ինչ կուտակել նվազագույն միավորներ:

Միավորներ հաշվարկելու համար կիրառվում է բանաձևը.

IPB = (ZP * 16% / VOB * 16%) * 10, որտեղ ՝

• IPB - անհատական ​​կենսաթոշակային միավորներ;
• VOB- ը ներդրումների առավելագույն բազան է (2019 թ. 1,150,000 ռուբլի);
• Աշխատավարձ - աշխատավարձ ՝ հարկումից առաջ:

2019 -ին վճարումներ նշանակելու համար պահանջվում է 16.2 միավոր: Այսպիսով,

Աշխատավարձ = IPB * VOB / 10 = 16.2 * 1,150,000 / 10 = 1,863,000 ռուբլի:

Բայց դիմորդը կարող է նման աշխատավարձ վաստակել ոչ թե 1 տարվա ընթացքում: Հաշվի առնելով, որ 2019 թվականին ծառայության նվազագույն տևողությունը 10 տարի է, ստացված գումարը կարելի է բաժանել ամբողջ ժամանակահատվածում:

1,863,000 ռուբլի / 10 տարի / 12 ամիս = 15,525 ռուբլի:

Ստացվում է, որ 15 525 ռուբլուց պակաս աշխատավարձով: կենսաթոշակը կարող է մերժվել: Բայց միայն այն պայմանով, որ դիմողը նման աշխատավարձ կստանա միայն նվազագույնը 10 տարի ժամկետով: Եթե ​​փորձն ավելի մեծ է, ապա համապատասխանաբար կավելանա միավորների ընդհանուր արժեքը, ինչը կտա վճարումներ կատարելու իրավունք:

Ինչպե՞ս կփոխվի իրավիճակը, երբ ցուցանիշները հասնեն իրենց առավելագույն արժեքներին: 30 միավոր կուտակելու համար ընդհանուր եկամուտը պետք է լինի.

30 * 1,150,000/10 = 3,450,000 ռուբլի:

Բայց այս դեպքում ծառայության նվազագույն տևողությունը կհասնի 15 տարվա: Այսպիսով, ամսական եկամուտը կլինի.

3,450,000 ռուբլի / 15 տարի / 12 ամիս = 19,167 ռուբլի:

Նշում! Հաշվարկի ժամանակ օգտագործվել են 2019 թվականի համար ընդունված միջինացված ցուցանիշները: .

Հաշվի առնելով, որ ռուսաստանցիների 27,6% -ի եկամուտները 15 000 ռուբլուց ցածր են, շատերին մերժվելու է կենսաթոշակը `նվազագույն պահանջվող ստաժով:

Ինչ անել, եթե բավարար փորձ կամ գնդակներ չկան

Եթե ​​թոշակի անցնելու օրը դիմումատուն չունի բավարար աշխատանքային փորձ կամ միավորներ, նա հնարավորություն ունի շարունակել աշխատանքը `IPB- ի բացակայող տարիները վաստակելու համար: Բայց շատերին շփոթեցնում է այն փաստը, որ այդ ցուցանիշներն ամեն տարի փոխվում են: Ինչպե՞ս հետևել աճող արժեքներին:

Կենսաթոշակը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում այն ​​արժեքները, որոնք վավեր էին այն ժամանակ, երբ դիմումատուն թոշակի անցավ:

Օրինակ ... Ալեքսեև Ն.Գ. 2019 -ին, 60.5 տարին լրանալուն պես, նա դիմեց կենսաթոշակային վճարների նշանակման համար: Բայց նրան մերժեցին թոշակ, քանի որ նրա աշխատանքային փորձը 9 տարի էր, իսկ կենսաթոշակի գործակիցը ՝ 15.8 միավոր: Բավական է, որ նա ավարտի տարին, որի համար, պաշտոնական աշխատավարձով, վճարումներ ստանալու համար կհաշվարկվի բաց թողնված 0.4 միավորից ավելին: Եթե ​​նա նորից դիմի 2020 թվականին, նրան թոշակ չի կարող մերժել, չնայած այն հանգամանքին, որ ընթացիկ տարում ցուցանիշները անհրաժեշտից պակաս կլինեն (11 տարվա փորձ և 18,6 միավոր):

Ոչ բոլոր փորձագետներն են անարդար համարում ստաժի և միավորների պահանջները: Աշխատանքի միջին տևողությունը 30–35 տարի է: Կենսաթոշակից չզրկվելու համար բավական է աշխատել այս ժամանակահատվածի միայն կեսը:

Համեմատության համար! 60 տարին լրանալուն պես նրանք կհրաժարվեն 30–35 տարուց պակաս փորձով: Եվրոպայում այս ցուցանիշը 30-40 տարի է: ԽՍՀՄ -ում անհրաժեշտ էր աշխատել 25 տարի:

Փորձագետները խորհուրդ են տալիս նրանց, ովքեր ընդհանրապես չեն աշխատում, ընդհատվում են տարօրինակ աշխատանքներով կամ աշխատում են առանց պաշտոնական աշխատանքի, ինքնուրույն խնայել թոշակի կամ ապավինել միայն ծերության ժամանակ սոցիալական նպաստներ ստանալուն:

Կարծիք կա, որ կենսաթոշակը կարող է մերժվել, եթե դիմողը չի կարող փաստաթղթավորել իր աշխատանքային փորձը `աշխատանքային գրքում գրառումների, սխալների, տառասխալների, անճշտությունների պատճառով:

2002 թ. -ից, ապահովագրական միասնական բազայի ներդրումից հետո, թղթի վրա ապահովագրության փորձը հաստատելու կարիք չկա: Ամբողջ տեղեկատվությունը պարունակվում է PFR տվյալների բազայում, ուստի արտադրության հաստատման բացակայությունը չի կարող կենսաթոշակ նշանակելուց հրաժարվելու պատճառ դառնալ: Եթե ​​մինչ այս ժամանակահատվածը հնարավոր չէ հաստատել աշխատանքային գործունեությունը, դա կազդի վճարումների չափի վրա, բայց ոչ մի կերպ թոշակ ստանալու իրավունքի առաջացման վրա:

Երբ ապահովագրական կենսաթոշակը կարող է կասեցվել կամ դադարեցվել

Նրանք կարող են հրաժարվել աշխատանքային կենսաթոշակ վճարելուց նույնիսկ այն նշանակելուց հետո:

Կասեցնել վճարումները.

1. Եթե ​​վեց ամսվա ընթացքում վճարումները մնում են չպահանջված, այսինքն `թոշակառուն թոշակ չի ստանում:
2. Վճարումների նպատակով ներկայացված կեղծված փաստաթղթերի հայտնաբերումից հետո:
3. Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում բնակվող օտարերկրյա քաղաքացու կացության թույլտվության ժամկետի ավարտի դեպքում:
4. Եթե ​​թոշակառուն մեկնել է այլ նահանգում մշտական ​​բնակության, ինչը փաստաթղթավորված է:
5. Քաղաքացիությունը փոխելիս:

Եթե ​​առաջիկա 6 ամիսների ընթացքում պատճառները չեն վերացվել կամ թոշակառուն չի դիմել վճարումների երկարաձգման համար, կենսաթոշակն ամբողջությամբ դադարեցվում է:

Վճարումներից անկախ մերժման դեպքում կենսաթոշակառուն իրավունք ունի 10 տարի դիմելու Ռուսաստանի Կենսաթոշակային ֆոնդին `վճարումները վերսկսելու համար: Այս դեպքում դուք ստիպված կլինեք կրկին ներկայացնել աշխատանքային կենսաթոշակ նշանակելու իրավունքը հաստատող փաստաթղթերի ամբողջ փաթեթը:

Կենսաթոշակի այլ տեսակների տրամադրումից հրաժարվելու պատճառները

Թոշակառուների ընդհանուր թվից 83,45% -ը ապահովագրական կենսաթոշակ է ստանում ծերության համար: Մնացած ռուսաստանցիներին տրվում են պետական, սոցիալական, ռազմական և այլ կենսաթոշակներ: Եվ յուրաքանչյուր դեպքում կենսաթոշակի օրինական մերժման պատճառներ կան:

Աղյուսակ 2. Կենսաթոշակային ապահովման մերժման պատճառները

Անկախ կենսաթոշակային ապահովման տեսակից, այն դադարեցվում է, երբ թոշակառուն փաստաթղթային ապացույցներով մեկնում է արտերկրում մշտական ​​բնակության:

Ի՞նչ կլինի, եթե հրաժարվեք կենսաթոշակ նշանակելուց

Կենսաթոշակային տարիքը լրանալուն պես կենսաթոշակառուն կարող է ինքնուրույն հրաժարվել կենսաթոշակի վճարումից ՝ անկախ այն բանից, նա շարունակում է աշխատել, թե ոչ: Դա անելու համար հարկավոր չէ հատուկ դիմումով դիմել Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային հիմնադրամին, բավական է պարզապես չվճարել վճարումները: Այս դեպքում, կենսաթոշակ նշանակելու ավելի ուշ հայտի համար նախատեսվում է մոտիվացիոն կամ բոնուսային գործակիցների օգտագործում:

Աղյուսակ 3. Կենսաթոշակի տրամադրումից անկախ մերժման դեպքում մոտիվացիոն գործակիցների չափը

2015 թվականի կենսաթոշակային բարեփոխման փուլը ներմուծեց ապահովագրական կենսաթոշակի հաշվարկման նոր կանոններ, որոնց արդյունքում Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի աշխատակիցները պատճառներ ունեին չբավարարելու քաղաքացիների որոշ նշանակումներ դրա նշանակման վերաբերյալ: Այս հոդվածում կարդացեք մերժման պատճառների, ինչպես դրանք վիճարկելու և որտեղ դիմելու համար:

Ապահովագրական կենսաթոշակի տրամադրումից հրաժարվելու պատճառները

2017 թվականի մարտի 30 -ին Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային հիմնադրամը հայտարարություն հրապարակեց, որում նշվում էր, որ սպիտակ աշխատավարձ ստացող աշխատակիցները միավորներ բաց թողնելու համար անհանգստանալու պատճառ չունեն: Ըստ ՖՀՄ ներկայացուցիչների, դա կարող է ազդել միայն ոչ պաշտոնապես աշխատող քաղաքացիների վրա: Այնուամենայնիվ, ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, ոչ ոք ապահովագրված չէ կենսաթոշակ վճարելուց հրաժարվելուց:

Ըստ Ռուսաստանի Կենսաթոշակային ֆոնդի ղեկավար Անտոն Դրոզդովի, 2016 -ին դիմած քաղաքացիների մոտ 1% -ը ապահովագրական թոշակ չի ստացել: Նա անվանեց բնակչության անօրինական աշխատանքի հիմնական պատճառը, որի պատճառով գործատուները չեն կատարում ապահովագրավճարների նվազեցումը: Ապահովագրական կենսաթոշակ նշանակելուց հրաժարվելու այլ պատճառների թվում կարելի է առանձնացնել.

1. անհրաժեշտ աշխատանքային փորձի բացակայություն, որի տևողությունը պետք է լինի առնվազն 8 տարի.
2. աշխատավարձի ցածր մակարդակի պատճառով կենսաթոշակային միավորների անբավարար քանակի (2017 թվականի համար `11.4) հաշվարկը.
3. աշխատանքային գրքում սխալ տեղեկատվության առկայություն կամ դրա սխալ լրացում.
4. աշխատողի աշխատանքային գործունեությունը հաստատող անհրաժեշտ փաստաթղթերի բացակայություն (արխիվային հաստատություններից վկայականներ, տարածքային հարկային մարմնի վկայականներ և այլն):

Կենսաթոշակ նշանակելու օրինական մերժման օրինակ

2017 թվականին կենսաթոշակի գրանցման համար Կենսաթոշակային ֆոնդ է դիմել քաղաքացի Մ., Որի ընդհանուր աշխատանքային փորձը 28 տարի է: Բայց նա մերժվել է կենսաթոշակային միավորների անբավարար քանակի պատճառով `պահանջվող 11.4 -ից 10 -ը:

Կենսաթոշակային ֆոնդի աշխատակիցները բացատրեցին, որ 27.800 ռուբլի պաշտոնական աշխատավարձով ՝ նախքան անձնական եկամտահարկը հանելը, 12 ամսվա աշխատանքից հետո միավորները կավելանան 3.81 միավորով և կկազմեն ընդհանուր 13.81: Այսպիսով, հաշվի առնելով կենսաթոշակի անհատական ​​գործակիցի տարեկան աճը 2.4 -ով (11.4 + 2.4 = 13.8), տղամարդը կկարողանա մեկ տարով կուտակել բաց թողնված միավորները և կենսաթոշակի իրավունք ստանալ:

Ամենից հաճախ ՖՀՄ աշխատակիցների կողմից հնչեցված պատճառները հիմնավորված են դառնում, սակայն անօրինական մերժման դեպքերը չեն բացառվում: Իրենց իրավունքները պաշտպանելու համար ապահովագրական կենսաթոշակ ստանալու համար դիմող քաղաքացին պետք է դիմի բարձրագույն կենսաթոշակային մարմին կամ հայց ներկայացնի դատարան:

Բողոքարկում ՖՀՄ -ի վերադաս մարմնին և դատարանին

Համաձայն 20 -րդ մասի: «Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին» 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 400-FZ դաշնային օրենքի 21-րդ հոդվածը, քաղաքացին իրավունք ունի բողոք ներկայացնել, որը պետք է պարունակի անձնական տվյալներ, պահանջի համառոտ նկարագրություն, տարածքային որոշում Ռուսաստանի կենսաթոշակային հիմնադրամի մարմինը, աշխատանքային գրքույկի պատճենը և այլ փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են աշխատանքային ստաժը և կենսաթոշակի իրավունքը:

Համաձայն «Քաղաքացիների բողոքարկումների քննարկման ընթացակարգի» 02.05.2006 թվականի թիվ 59-FZ դաշնային օրենքի 12-րդ հոդվածի `բողոքի քննարկման համար հատկացվում է գրավոր բողոքարկման գրանցման օրվանից 30 օր: Դրական որոշման դեպքում դիմողի պահանջները կատարում է տարածքային կենսաթոշակային մարմինը, բացասական որոշման դեպքում դրանք կարող են բողոքարկվել դատարանում:

Դրա համար հայց է ներկայացվում շրջանային դատարան `կենսաթոշակային գրասենյակի գտնվելու վայրում: Այն պետք է ուղեկցվի կենսաթոշակի իրավունքը հավաստող փաստաթղթերով և 300 ռուբլու չափով պետական ​​տուրքի վճարման անդորրագրով: Դատավարության ընթացքում գնահատվում են հայցվորի կենսաթոշակային իրավունքները, ներառյալ.

• ծառայության ընդհանուր տևողությունը հաշվարկվում է.
• ուսումնասիրվում է ՖՀՄ -ից հրաժարվելու հիմքը.
• ստուգվում է աշխատանքային գրքում նշված տվյալների հուսալիությունը.
• աշխատանքային կենսաթոշակը ճշգրտվում է:

Լավ դատական ​​պրակտիկայի օրինակ

Քաղաքացի Կ. -ն հայց է ներկայացրել շրջանային դատարան `նշելով, որ իրեն մերժել են կենսաթոշակ` հատուկ ծառայության ստաժի վերաբերյալ փաստաթղթային ապացույցների բացակայության պատճառով: Հայցը բավարարվել է, և կենսաթոշակային հիմնադրամի տարածքային մարմնին վերագրվել է քաղաքացի Կ. Դատարանը իր որոշումը հիմնավորեց նրանով, որ կենսաթոշակառուի աշխատանքային գրքում պարունակվող աշխատանքի տվյալները բավարար են ծառայության ստաժը որոշելու համար, ինչը իրավունք է տալիս նշանակել ծերության կենսաթոշակ:

Մահացած թոշակառուի ժառանգների կողմից խնայողությունների ստացում

Կենսաթոշակային հիմնադրամը կարող է նաև հրաժարվել մահացած թոշակառուի կենսաթոշակային խնայողությունները վճարելուց: Բայց դրա համար կա միայն մեկ օբյեկտիվ պատճառ `ժառանգների կողմից սխալ պահին ներկայացված բողոքը:

Այն պետք է ուղարկվի ՖՀՄ -ին մինչև թոշակառուի մահվան օրվանից 6 ամիս լրանալը: Դիմումի օրվանից 5 օր հետո դիմողին ծանուցվում է դրական որոշման մասին, և մահացածի խնայողությունները վճարվում են նրան: Եթե ​​վերջնաժամկետը բաց թողնվի լավ պատճառով, այն վերականգնվում է դատարանում:

Pointsերության թոշակից հրաժարվելը միավորների բացակայության պատճառով հնարավոր է դարձել 2015 թվականից: Հոդվածում ներկայացված է նման իրավիճակի նկարագրություն և կենսաթոշակային ֆոնդի որոշման օրինականության վերլուծություն: Այսօր դուք պետք է նախապես պատրաստվեք թոշակի անցնելուն, հակառակ դեպքում դուք կմնաք առանց ապահովագրական թոշակի: Այլ կերպ ասած, կենսաթոշակային տարիքը ձեզ չի երաշխավորում ապահովագրական կենսաթոշակի իրավունք, դուք պետք է իմանաք և համապատասխանեք օրենքի այլ պահանջներին, ներառյալ կենսաթոշակային միավորների կուտակումը:

Պահանջներ ապագա թոշակառուի համար:

01.01.2015 թվականից կիրառվում են կենսաթոշակային նոր օրենսդրությունը և կենսաթոշակային նոր բանաձևը:

Oldերության ապահովագրության կենսաթոշակ ստանալու իրավունքը ծագում է երեք պայմանների միաժամանակյա պահպանման պահից ().

• կենսաթոշակային ապահովագրական կենսաթոշակի տարիքին հասնելը `կանանց համար` 60 տարի, տղամարդկանց համար `55 տարի;
• առնվազն 15 տարվա ապահովագրական փորձ;
• առնվազն 30 կենսաթոշակային միավոր (կենսաթոշակի անհատական ​​գործակցի արժեքը):

Քանի որ թոշակառուի նկատմամբ պահանջները բավականին խստացվել են և պահանջում են բավարար ջանքեր ապագա թոշակառուից, վերը նշված պայմանները ծագում են փուլերով.

• թոշակի անցնել 01/01/2018 -ից մինչև 31/12/2018, կենսաթոշակային տարիքին հասնելուց բացի, հաստատել է 9 տարվա ապահովագրական ստաժ և 13.8 կենսաթոշակային միավոր;
• 2019 թվականին `10 տարվա ապահովագրական փորձ և 16.2 կենսաթոշակային միավոր:

Ինչու՞ են ինձ պետք կենսաթոշակային միավորներ

Նախ `ապահովագրական կենսաթոշակ ստանալու իրավունքի առաջացման համար, ինչպես նշվեց վերևում:

Ապահովագրական կենսաթոշակը հասկացվում է որպես ամսական կանխիկ վճար, որը ձևավորվել է ապահովագրված անձանց փոխհատուցելու աշխատավարձը և այլ վճարումներ և նպաստներ, որոնք նրանք կորցրել են ծերության պատճառով հաշմանդամության սկզբի հետ կապված: Միևնույն ժամանակ, աշխատանքի անաշխատունակության սկիզբը և նման դեպքերում աշխատավարձի և այլ վճարների ու նպաստների կորուստը ենթադրվում են և չեն պահանջում ապացույցներ ():

Պարզ խոսքերով, այս կենսաթոշակը ձևավորվում է `գործատուի կողմից իր աշխատողի համար ապահովագրական վճարները հանելով Ռուսաստանի կենսաթոշակային ֆոնդին:

Երկրորդ ՝ կենսաթոշակի չափը հաշվարկելու համար: Քանի որ, կենսաթոշակային նոր բանաձևի համաձայն, ապահովագրական կենսաթոշակի չափը (SP) հավասար է կենսաթոշակային միավորների (IPK անհատական ​​կենսաթոշակային գործակից) թվի արտադրանքի գումարին `մեկ միավորի արժեքով (SPK- ի արժեքը կենսաթոշակի մեկ գործակից) և ապահովագրական կենսաթոշակին (FV) հաստատագրված վճար:

SP = IPK x SPK + FV

Քննարկվող հոդվածի թեմայի շրջանակներում մենք հաշվի չենք առնում հաստատագրված վճարի ավելացման գործակիցը, որն օգտագործվում է ապահովագրական կենսաթոշակ նշանակելու դիմումի հետաձգման դեպքում. Մեր դեպքում դա պարզապես անում է գոյություն չունի.

Ինչն է որոշում կենսաթոշակային միավորների քանակը

Անհատական ​​կենսաթոշակի գործակիցը պարամետր է, որը հարաբերական միավորներով արտացոլում է ապահովագրված անձի կենսաթոշակային կենսաթոշակի իրավունքները, որոնք ձևավորվում են `հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդին կուտակված և վճարված ապահովագրական կենսաթոշակի համար` ապահովագրության ժամանակահատվածի տևողությունը, ինչպես նաև ապահովագրական կենսաթոշակ ստանալուց որոշակի ժամանակահատվածի մերժումը ():

Կենսաթոշակային միավորների հաշվարկման կարգը պարզեցնելու համար տարեկան կենսաթոշակային միավորների գումարները հատկացվում են 2015 թվականի հունվարի 1 -ից առաջ և հետո ընկած ժամանակահատվածի համար:

Մինչև 01.01.2015 թ. Կատարված աշխատանքի ժամանակահատվածների համար կենսաթոշակային անհատական ​​գործակիցի արժեքը որոշվում է համաձայն. Ըստ սահմանված ընթացակարգի, հաշվի է առնվում ծերության ապահովագրության կենսաթոշակի չափը, որը հաշվարկվել է 31.12.2014 թ. Դրությամբ `համաձայն աշխատանքի աշխատանքի 12/17/2001 թիվ 173-FZ դաշնային օրենքի կանոնների: կենսաթոշակներ Ռուսաստանի Դաշնությունում », որը փոխակերպվում է կենսաթոշակային միավորների ՝ բաժանելով 01.01.2015 թ. դրությամբ մեկ կենսաթոշակային գործակցի արժեքի ՝ 64 ռուբլու հավասար: 10 կոպեկ

Օրենքի սահմանված նորմերի համաձայն `մինչև 2015 թ. Կենսաթոշակային միավորները հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է ցույց տալ առավելագույն միջին ամսական վաստակը աշխատանքի մինչև հինգ տարի անընդմեջ մինչև 2002 թվականը, կամ միջին ամսական վաստակը 2000-2001թթ.

Կենսաթոշակային միավորների թվի ավելացմանը նպաստում է նաև ընդհանուր աշխատանքային փորձի տևողությունը մինչև 2002 թվականը (20 տարուց և ավելի):

2002 թվականից կենսաթոշակային միավորների քանակը ուղղակիորեն կախված է կենսաթոշակային ապահովագրության պետական ​​համակարգի անհատական ​​(անձնավորված) հաշվառման տվյալներից, որոնք ձևավորվել են գործատուի կողմից ապահովագրավճարների փոխանցմամբ:

2015 թվականից կենսաթոշակային միավորների քանակը կախված է պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգում գործատուի կողմից կուտակված և վճարված ապահովագրական վճարներից և ապահովագրական (աշխատանքային) փորձի տևողությունից: Քաղաքացու աշխատանքային գործունեության յուրաքանչյուր տարվա համար, որը ենթակա է գործատուների կողմից կենսաթոշակային պարտադիր ապահովագրության ապահովագրավճարների կուտակման կամ գործատուների կողմից անձամբ վճարված, կենսաթոշակային իրավունքները ձևավորվում են կենսաթոշակային միավորների տեսքով: Միեւնույն ժամանակ, օրենսդիրը.

2002 թվականից, որը վերաբերում է ապագա թոշակառուներին, կենսաթոշակային միավորների հաշվարկման պարտադիր հիմքը, և, հետևաբար, կենսաթոշակի իրավունքի ձեռքբերումը, ապահովագրված անձի կողմից ինքնուրույն կամ գործատուի կողմից կատարվող տարեկան ապահովագրական վճարներն են: Ապահովագրավճարների բացակայության դեպքում առանձին ժամանակաշրջանների անհատական ​​գործակիցը հավասար կլինի զրոյի ՝ դրանից բխող բոլոր հետևանքներով:

Արդյունքում, եթե կենսաթոշակի դիմելու ամսաթվի դրությամբ 2018 թ. Կենսաթոշակային միավորների թիվը 13,8-ից պակաս է `համաձայն ծերության կենսաթոշակի նշանակման համար անհրաժեշտ պայմաններից մեկի չկատարման (այն է. , անհատական ​​կենսաթոշակի գործակիցի պահանջվող արժեքի առկայությունը), քաղաքացիներին կտրվի ապահովագրական կենսաթոշակ սահմանելը:

Էլ որտեղի՞ց են միավորները: Հույժ գաղտնի!

Քանի որ, բացի աշխատանքից, քաղաքացին կարող է զբաղվել սոցիալապես այլ օգտակար գործունեությամբ, օրենսդիրը նախատեսել է այլ դեպքերում կենսաթոշակային միավորների հաշվարկման հնարավորություն ().

Ամբողջ օրացուցային տարվա համար տրվում է 1.8 միավոր.

• զինվորական և դրան համարժեք այլ ծառայության անցնելը.
• աշխատունակ մարդու կողմից I խմբի հաշմանդամի, հաշմանդամ երեխայի կամ 80 տարեկանը լրացած անձի խնամքը.
• զինծառայողների ամուսինների բնակությունը իրենց ամուսինների հետ պայմանագրով այն տարածքներում, որտեղ նրանք չեն կարող աշխատել աշխատանքի բացակայության պատճառով (ընդհանուր առմամբ ոչ ավելի, քան հինգ տարի).
• Ռուսաստանի Դաշնության դիվանագիտական ​​ներկայացուցչություններ և հյուպատոսական գրասենյակներ ուղարկված աշխատակիցների ամուսինների արտերկրում բնակություն և այլն.
• ծառայություններ և (կամ) գործունեություն (աշխատանքներ), որոնք նախատեսված են 2011 թվականի հունիսի 4-ի «Քաղաքացիների որոշակի կատեգորիաների կենսաթոշակային ապահովման երաշխիքների մասին» N 126-FZ դաշնային օրենքով:
• որի ընթացքում անհիմն կերպով քրեական պատասխանատվության ենթարկված և հետագայում վերականգնված անձինք ժամանակավորապես հեռացվել են պաշտոնից (աշխատանքից) ՝ Ռուսաստանի Դաշնության քրեական դատավարության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով.
• ծնողներից մեկի խնամքը առաջին երեխայի համար, մինչև նա հասնի մեկուկես տարեկան հասակին:

3.6 միավոր տրվում է ամբողջական օրացուցային տարվա համարծնողներից մեկի խնամքը երկրորդ երեխայի համար, մինչև նա հասնի մեկուկես տարեկան հասակին:

5.4 միավոր տրվում է ամբողջական օրացուցային տարվա համարծնողներից մեկի խնամքը երրորդ կամ չորրորդ երեխայի համար, մինչև նրանցից յուրաքանչյուրը դառնա մեկուկես տարեկան:

Կենսաթոշակային միավորներ կուտակելու համար պետք է բավարարել մեկ պայման `նշված ժամանակահատվածներին նախորդել և (կամ) հաջորդել են աշխատանքի և (կամ) այլ գործունեության (անկախ դրանց տևողությունից), որոնք նշված են արվեստում:

եզրակացություններ

Ապագա կենսաթոշակառուները պետք է լավ ուսումնասիրեն կենսաթոշակային օրենսդրությունը և, առնվազն, կանխեն մի իրավիճակ, երբ, չնայած կենսաթոշակային տարիքի լրանալուն, նրանց կտրվի ապահովագրական կենսաթոշակ սահմանելը: Առավել ակնհայտ խորհուրդն այն է, որ աշխատես միայն պաշտոնապես ՝ զուտ աշխատավարձով:

Բայց արժանապատիվ կենսաթոշակ ստանալու վերաբերյալ լավ խորհուրդներ կարող են տրվել միայն գոյություն ունեցող կենսաթոշակի նախնական հաշվարկից հետո `ապագա թոշակառուի անհատական ​​հատկանիշների հիման վրա միջոցներ ձեռնարկելու համար:

Վերջերս կենսաթոշակային տարիքի հասած ավելի ու ավելի շատ քաղաքացիներ են ստանում բացասական պատասխան նպաստների համար դիմելիս: Դա պայմանավորված է նրանով, որ դիմողը չի բավարարում այն ​​պահանջները, որոնք ներկայացվել էին պետական ​​դրամաշնորհ ստացողներին տարվա սկզբին: Աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարար Մ. Տոպիլինի խոսքով ՝ ծերության կենսաթոշակ նշանակելուց հրաժարվելու հիմնական պատճառը միավորների և աշխատանքային փորձի անբավարար թիվն էր:

Այս մոտեցմամբ քաղաքացիներին նշանակվեց ոչ թե ապահովագրական ծերության կենսաթոշակ, այլ սոցիալական կենսաթոշակ, որը մեկուկես անգամ պակաս է վերը նշված նպաստից: Այսօր մենք կխոսենք այն մասին, թե ում և ինչ պատճառով կարող է մերժվել ծերության թոշակը: Մենք նաև կքննարկենք նման վճարում կատարելու էական հանգամանքները:

Նախքան այն հարցը հասկանալը, թե ինչու են որոշ քաղաքացիներին զրկվում կենսաթոշակից, հասկանալը, արժե հստակեցնել, թե այսօրվա դրությամբ ինչ չափով նպաստներ են սահմանվում ապահովագրական ծերության և սոցիալական կենսաթոշակի համար: Նպաստների չափի միջև եղած զգալի տարբերությունն է պատճառը, որ տարիքին համապատասխան նպաստներ տրամադրելուց հրաժարվելուց հետո քաղաքացիների մոտ ծագում են տարբեր հարցեր: Այսպիսով, որպես օրինակ, տվեք այն ցուցանիշները, որոնք վավեր են 2019 թվականին.

-Երության թոշակ ստանալու համար դուք պետք է համապատասխանի գործող օրենսդրությամբ սահմանված մի շարք պայմաններին և պահանջներին: Մասնավորապես, մենք խոսում ենք այնպիսի պարամետրերի մասին.

• տղամարդը կամ կինը պետք է հասնեն սահմանված տարիքային սահմանին `համապատասխանաբար 60 և 55 տարի.
• կենսաթոշակային միավորների նվազագույն քանակը պետք է լինի այս պահին `13.8 -ից կամ ավելի;
• պարտադիր աշխատանքային փորձ `9 տարի:

Եթե ​​այդ պահանջները բավարարվեն, հայցվորը կկարողանա ստանալ ծերության կենսաթոշակ: Եթե ​​ոչ բոլոր չափանիշներն են համապատասխանում, ապա քաղաքացին կարող է հույս դնել միայն սոցիալական նպաստների վրա:

Նպաստների ինդեքսավորում 2019 թ

Ըստ վերջին նորությունների ՝ այս տարվա հունվարին կենսաթոշակային նպաստները վերահաշվարկվել են: Վճարումների չափը կազմել է 3.7%: Ինդեքսավորման երկրորդ փուլը նախատեսված է ապրիլին:

Հարկ է նշել, որ նպաստների արդեն ավարտված վերանայմամբ նվազագույն կենսաթոշակը բարձրացվել է 3 հազար ռուբլով և այսօր այն կազմում է 17,5 հազար ռուբլի:

Որո՞նք են կենսաթոշակի մերժման հիմնական պատճառները:

Ինչպես արդեն նշեցինք, բողոքի վերաբերյալ բացասական որոշում կայացնելու մի քանի պատճառ կարող է լինել: Մի կողմից, քաղաքացին կարող է չունենալ բավարար կենսաթոշակային միավորներ, իսկ մյուս կողմից ՝ աշխատավարձի մակարդակը կարող է շատ ցածր լինել, որպեսզի ապագա թոշակառուն այդ միավորները վաստակի:

Որպես կանոն, այս դեպքում դիմած անձին առաջարկվում են միայն սոցիալական նպաստներ, որոնք հատկացվում են պետական ​​վճարումներից հինգ տարի ուշ `ըստ տարիքի: Ավելին, դիմումատուն պարտավոր է մշտապես բնակվել Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում, ինչպես նաև աշխատանքային հարաբերություններ չունենալ ընդունված հինգ տարվա ընթացքում:

Պետք է նշել, որ պահանջների մակարդակը տարեկան կբարձրանա: Օրինակ, անցած տարի, կենսաթոշակ ստանալու համար, անձը պետք է հավաքեր ընդամենը 9 կենսաթոշակային միավոր եւ ունենար յոթ տարվա պարտադիր աշխատանքային փորձ: Հաջորդ տարի այս պահանջը կվերանայվի դեպի վեր:

Ինչպե՞ս են այսօր ձևավորվում կենսաթոշակները:

Հիշեցնենք, որ 2015 թվականի հունվարից Ռուսաստանի Դաշնությունում գործում է կենսաթոշակային նպաստների հաշվարկման նոր կարգ: Այսինքն, այժմ կենսաթոշակային կապիտալը չափվում է սովորական միավորներով, այսինքն `միավորներով կամ գործակիցներով: Հետագայում, արդյունքում ստացված ցուցանիշը փոխարկվում է ռուբլու համարժեքի ՝ արդեն թույլտվության գրանցման փուլում: Կա օրինաչափություն: Որքան բարձր լինի սպիտակ աշխատավարձը, այնքան ավելի շատ միավոր կունենա քաղաքացին, ինչը նշանակում է հետագայում լավ թոշակ ստանալ:

Երբ քաղաքացին դիմում է կենսաթոշակային ֆոնդ ՝ պետական ​​դրամաշնորհ նշանակելու համար, հիմնարկի աշխատակիցները հաշվարկում են բոլոր կուտակված միավորները, այնուհետև դրանք բազմապատկում ներկայիս կենսաթոշակային գործակիցով, որի չափը տարեկան որոշում է պետությունը:

Հնարավո՞ր է բողոքարկել կենսաթոշակի տրամադրման մերժումը:

Վերջին տարիներին բավական տարածված են այն դեպքերը, երբ ՖՀՄ -ն հրաժարվում է նպաստներ տրամադրելուց: Կան ընդհանուր կանոններ, որոնց համաձայն նման որոշում է կայացվում և ձևակերպվում, և եթե վարչության աշխատակիցը գործում է այս կանոններից դուրս, քաղաքացին իրավունք ունի բողոք ներկայացնել դատարան:

Որպես կանոն, նման դեպքերը դիտարկվում են շրջանային դատարանում գործողությունների վարույթի շրջանակներում: Հայց ներկայացնելու համար դուք պետք է վճարեք 300 ռուբլի պետական ​​տուրք: Այս դեպքում ամբաստանյալը կլինի ոչ թե PFR- ի որոշակի մասնաճյուղ, այլ տարածքային կառավարում: Նման գործի հիմնական ապացույցները կարող են լինել արխիվում ձեռք բերված և ստաժի առկայությունը հաստատող փաստաթղթերը, այլ քաղվածքներ և վկայականներ այլ հիմնարկներից և մարմիններից, ինչպես նաև այս հարցի վերաբերյալ վկաների ցուցմունքները:

Եզրակացություն

Այսօր այնքան էլ հեշտ չէ կենսաթոշակային նպաստ ստանալը: Դա անելու համար դուք պետք է խստորեն համապատասխանեք գործող օրենսդրության պահանջներին և ունենաք բավարար թվով միավորներ, ինչպես նաև կենսաթոշակային տարիների փորձ: Եթե ​​քաղաքացին չի համապատասխանում չափանիշներին, ապա նա ստիպված կլինի սպասել ևս հինգ տարի սոցիալական կենսաթոշակի արժանանալու համար, կամ այս տարիների ընթացքում ժամանակ կունենա բավականաչափ միավորներ և տարիների փորձ ձեռք բերելու համար: