गर्भवती श्रमिकों के लिए विशेष शर्तें (जैसा कि श्रम संहिता द्वारा निर्धारित किया गया है)। गर्भावस्था के दौरान कौन सा काम नहीं हो सकता क्या गर्भवती महिला के लिए काम करना हानिकारक होता है

समाचार फ़ीड अक्सर सुर्खियों से भरे होते हैं जो एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी या एक बेईमान नियोक्ता द्वारा अपने कर्मचारी को मातृत्व लाभ का भुगतान करने से इनकार करने के बारे में सूचित करते हैं। इसके अलावा, यह किसी के लिए कोई रहस्य नहीं है कि कभी-कभी फर्मों के निदेशक अपनी गर्भावस्था के बारे में पता चलते ही अपने कर्मचारियों के लिए असहनीय काम करने की स्थिति पैदा कर देते हैं। श्रम कानूनों का पूर्ण अनुपालन न करने के ये सभी मामले इतने दुर्लभ नहीं हैं। इसलिए यह बहुत जरूरी है कि गर्भावस्था से बहुत पहले महिलाएं इस अवधि के दौरान अपने अधिकारों के बारे में जान लें और अपनी रक्षा करने में सक्षम हों।

गर्भवती महिला के श्रम अधिकार क्या हैं?

नौकरी के लिए आवेदन करते समय गर्भवती महिला के श्रम अधिकार

अगर ऐसा हुआ कि गर्भावस्था के दौरान आपने किसी कारण से नौकरी पाने का फैसला किया। इसका कारण यह हो सकता है कि आपने अपनी पिछली नौकरी छोड़ दी, और कुछ दिनों के बाद आपने गर्भावस्था के बारे में सीखा या लाभ प्राप्त करने के लिए डिक्री से पहले काम करने का निर्णय लिया - इससे कोई फर्क नहीं पड़ता। किसी भी मामले में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 64 के अनुसार:

श्रम कानून के इस खंड का पालन न करने की मंजूरी रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145 में दी गई है:

"गर्भावस्था के कारण किसी महिला को काम पर रखने से अनुचित इनकार या अनुचित बर्खास्तगी, साथ ही तीन साल से कम उम्र के बच्चों के साथ एक महिला के काम से अनुचित इनकार या अनुचित बर्खास्तगी, इन कारणों से, ऊपर के जुर्माने से दंडित किया जाता है। अठारह महीने तक की अवधि के लिए दो सौ हजार रूबल या दोषी व्यक्ति की मजदूरी या अन्य आय की राशि या तीन सौ साठ घंटे तक की अवधि के लिए अनिवार्य श्रम।

इस प्रकार, काम पर रखने पर गर्भवती महिलाओं के श्रम अधिकार यह हैं कि नियोक्ता गर्भवती महिला को केवल उसकी व्यावसायिक विशेषताओं और व्यावसायिक गुणों के विश्लेषण के आधार पर नामांकित करने का निर्णय लेने के लिए बाध्य है। हालांकि, व्यवहार में, निश्चित रूप से, बेईमान नियोक्ताओं ने कानून के इस मानदंड को महारत हासिल करना सीख लिया है और किसी अन्य कारण से किराए पर लेने से इनकार कर दिया है, जो अक्सर स्पष्ट रूप से दूर की कौड़ी है। ऐसे में आपके पास इस स्थिति से निकलने के 2 रास्ते हैं। पहला न्यायालय के माध्यम से आयोजित स्थिति के लिए अपनी उपयुक्तता साबित करना है, दूसरा नियोक्ता के साथ एक निश्चित अवधि के अनुबंध पर सहमत होना है। सच है, यदि आप एक निश्चित अवधि के अनुबंध पर काम करते हैं, तो आप मातृत्व भुगतान पर भरोसा नहीं कर पाएंगे, लेकिन आप डिक्री से पहले अतिरिक्त पैसा कमाएंगे।

वैसे, यदि आप अपने संभावित नियोक्ता के अच्छे विश्वास पर संदेह करते हैं, तो गर्भवती महिला के श्रम अधिकार आपको नियोक्ता को आपकी गर्भावस्था के बारे में सूचित न करने का कानूनी अवसर प्रदान करते हैं। और नियोक्ता, अपने हिस्से के लिए, गर्भावस्था और रसीद के लिए स्त्री रोग विशेषज्ञ से प्रमाण पत्र मांगने का कोई अधिकार नहीं है कि आप निकट भविष्य में मातृत्व अवकाश पर नहीं जा रहे हैं।

गर्भवती महिलाओं के श्रम अधिकारों में एक और महत्वपूर्ण मानदंड है: रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के अनुसार,

"काम पर रखने के लिए परीक्षण स्थापित नहीं है: श्रम कानून और श्रम कानून वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार प्रासंगिक स्थिति को भरने के लिए एक प्रतियोगिता के माध्यम से चुने गए व्यक्ति; गर्भवती महिलाएं और डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं ... "।

इसके अलावा, नियोक्ता को परिवीक्षा अवधि की समाप्ति के कारण गर्भवती महिला को नौकरी से निकालने का अधिकार नहीं है, अगर उसने काम में आवश्यक कौशल नहीं दिखाया है। लेकिन अगर आपने अपने अधिकार का इस्तेमाल किया और अपनी गर्भावस्था के बारे में नियोक्ता को सूचित नहीं किया, तो परिवीक्षा अवधि के लिए सहमत हों, लेकिन अपनी गर्भावस्था के अंत से कुछ समय पहले नियोक्ता को बताएं। इस मामले में, आपको किसी भी तरह से निकाल नहीं दिया जाएगा, भले ही आप परीक्षा पास न करें।

गर्भावस्था और काम: काम करने की स्थिति

यदि आप एक बच्चे की अपेक्षा कर रहे हैं, तो श्रम कानून आपको कुछ लाभ प्रदान करता है। उदाहरण के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के अनुसार:

"गर्भवती महिलाओं के लिए, एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार और उनके अनुरोध पर, उत्पादन दर, सेवा दरों को कम कर दिया जाता है, या इन महिलाओं को किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित कर दिया जाता है, जिसमें प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को शामिल नहीं किया जाता है, जबकि उनकी पिछली नौकरी से औसत कमाई को बनाए रखा जाता है। .

जब तक एक गर्भवती महिला को अन्य काम प्रदान नहीं किया जाता है जो प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को बाहर करता है, उसे नियोक्ता की कीमत पर, परिणाम के रूप में छूटे सभी कार्य दिवसों के लिए औसत कमाई के संरक्षण के साथ काम से मुक्त किया जाना चाहिए। "

के अतिरिक्त, "जब गर्भवती महिलाओं को चिकित्सा संस्थानों में एक अनिवार्य औषधालय परीक्षा से गुजरना पड़ता है, तो वे अपने कार्यस्थल पर अपनी औसत कमाई बरकरार रखती हैं।"

गर्भवती महिला के श्रम अधिकारों में गर्भवती महिलाओं के लिए कुछ प्रकार के काम पर प्रतिबंध शामिल है:

5 किलो से अधिक वजन उठाना और उठाना, कुछ मामलों में - 10 किलो से अधिक,

लगातार खड़े रहने, झुकने, स्ट्रेचिंग करने, सीढ़ियों पर काम करने से जुड़े कार्य,

पीसवर्क और / या असेंबली लाइन का काम,

रात की पाली (रात 10 बजे से शाम 6 बजे तक) या सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम, साथ ही ओवरटाइम काम और व्यापार यात्राएं,

जहर, रेडियोधर्मी और संक्रामक पदार्थों के संपर्क में आने वाले कार्य,

चलने से संबंधित वाहनों पर कार्य (नियंत्रक, फ्लाइट अटेंडेंट, कंडक्टर, ड्राइवर),

कुछ गतिविधियों से संबंधित कार्य (उदाहरण के लिए, आप एक रसोइया हैं, लेकिन गर्भावस्था के दौरान आप खाने की गंध से बीमार महसूस करने लगी थीं)।

एक आसान नौकरी में स्थानांतरित होने के अपने अधिकार का प्रयोग करने के लिए, आपको नियोक्ता को एक डॉक्टर का प्रमाण पत्र लाना होगा जिसमें मांग की गई हो कि आपको प्रतिकूल काम करने की स्थिति से छूट दी जाए और स्थानांतरण के लिए एक बयान लिखें। यह अनुवाद कार्यपुस्तिका में फिट नहीं बैठता है, क्योंकि यह अस्थायी है।

यदि नियोक्ता आपको एक आसान नौकरी या नौकरी की पेशकश नहीं कर सकता है जिसमें प्रतिकूल कारकों को शामिल नहीं किया गया है, तो वह आपको काम से पूरी तरह से मुक्त करने के लिए बाध्य है, जबकि आपकी औसत कमाई को आपके लिए जगह मिलने तक बनाए रखा जाता है।

अगर आपको लगता है कि आपके लिए पूर्णकालिक काम करना मुश्किल है, तो गर्भवती महिला के श्रम अधिकारों में गर्भवती मां के लिए अंशकालिक काम करने का अवसर शामिल है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 में इंगित किया गया है:

"कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, अंशकालिक कार्य (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह दोनों को काम पर रखने और बाद में स्थापित किया जा सकता है। नियोक्ता एक गर्भवती महिला के अनुरोध पर अंशकालिक कार्य (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है, माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक, जिसके पास चौदह वर्ष से कम उम्र का बच्चा है (एक विकलांग बच्चा) अठारह वर्ष की आयु), साथ ही संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति।

अंशकालिक कार्य को बिना किसी संशोधन के बीमा और वरिष्ठता में गिना जाता है। सच है, आपको औसत वेतन नहीं मिलेगा, लेकिन काम किए गए घंटों की संख्या या किए गए काम की मात्रा के आधार पर।

एक गर्भवती महिला के श्रम अधिकारों में गर्भवती माँ के काम के स्थान की आवश्यकताएं होती हैं:

कार्यस्थल के पास उपकरण की नकल और नकल का अभाव और उसके साथ काम करने पर प्रतिबंध,

कंप्यूटर और इलेक्ट्रॉनिक्स के साथ काम करना प्रति पाली 3 घंटे से अधिक नहीं,

अच्छी रोशनी, वेंटिलेशन और सामान्य तापमान और आर्द्रता के साथ एक गैर-तहखाने वाला कमरा।

गर्भवती महिला के श्रम अधिकार गर्भवती मां को अस्वस्थ महसूस होने पर घर जाने के लिए समय निकालने की अनुमति देते हैं, स्वतंत्र रूप से डॉक्टर की छुट्टी मांगते हैं, और इसके भुगतान के 100% के साथ निर्धारित वार्षिक छुट्टी भी लेते हैं। वैसे, गर्भवती महिलाओं के श्रम अधिकार किसी भी कारण से गर्भवती महिला को छुट्टी से वापस बुलाने पर रोक लगाते हैं। और, ज़ाहिर है, नियोक्ता अपने कर्मचारी को मातृत्व अवकाश के लिए पूरी तरह से भुगतान करने के लिए बाध्य है, उसकी वरिष्ठता की परवाह किए बिना, पूरी छुट्टी के दौरान युवा मां के लिए जगह रखते हुए। आप एक या दूसरे लाभ प्रदान करने के अनुरोध के साथ या कानून के शासन के संदर्भ में इस या उस काम को करने से इनकार करने के अनुरोध के साथ प्रबंधक को संबोधित एक लिखित आवेदन की मदद से अपने अधिकारों का प्रयोग कर सकते हैं। यदि कम से कम आपके कुछ अधिकारों का सम्मान नहीं किया जाता है, तो यह कानूनी कार्यवाही के लिए पर्याप्त आधार हो सकता है।

बर्खास्तगी पर गर्भवती महिला के श्रम अधिकार

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के अनुसार:

"गर्भवती महिलाओं के साथ नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति की अनुमति नहीं है, सिवाय संगठन के परिसमापन या एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधियों की समाप्ति के मामलों को छोड़कर।"

गर्भवती महिला को बर्खास्त करने का एक अन्य कारण गर्भपात या उसकी गर्भावस्था की समाप्ति है, यानी वह स्थिति जब वह गर्भवती होना बंद कर देती है। यदि गर्भावस्था बच्चे के जन्म के साथ समाप्त हो जाती है, तो नियोक्ता को महिला को तुरंत बर्खास्त करने का कोई अधिकार नहीं है। बच्चे के जन्म के क्षण से बर्खास्तगी के क्षण तक कम से कम 4 महीने अवश्य बीतने चाहिए।

यदि एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को पहले एक गर्भवती महिला के साथ संपन्न किया गया था, तो नियोक्ता उसकी गर्भावस्था के अंत तक अवधि का विस्तार करने के लिए बाध्य है। ऐसा करने के लिए, गर्भवती मां को इसके बारे में पूछते हुए एक बयान लिखना होगा और इसके साथ एक चिकित्सा प्रमाण पत्र संलग्न करना होगा। इसके अलावा, आपको इसके अंत तक हर 3 महीने में गर्भावस्था का प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के अनुसार:

"यदि महिला वास्तव में अपनी गर्भावस्था की समाप्ति के बाद काम करना जारी रखती है, तो नियोक्ता को उस दिन से एक सप्ताह के भीतर इसकी वैधता की समाप्ति के संबंध में उसके साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है जब नियोक्ता ने सीखा या सीखा होना चाहिए था गर्भावस्था के अंत के तथ्य के बारे में।"

आपके जन्म के बाद, नियोक्ता निश्चित अवधि के अनुबंध की समाप्ति के कारण आपको निकाल सकता है, या आपके आवेदन पर आपके साथ एक ओपन-एंडेड अनुबंध समाप्त कर सकता है।

यदि अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों की अवधि के लिए एक निश्चित अवधि के अनुबंध का समापन किया गया था और इसकी समाप्ति के समय नियोक्ता के पास गर्भवती महिला को उसकी योग्यता और स्वास्थ्य की स्थिति के अनुरूप किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने का अवसर नहीं है, गर्भवती महिला की बर्खास्तगी संभव है। हालांकि, एक ही समय में “नियोक्ता उसे उन सभी रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है जो उस क्षेत्र में उसके पास निर्दिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करती हैं। सामूहिक समझौते, समझौतों, श्रम अनुबंध द्वारा प्रदान किए जाने पर नियोक्ता अन्य इलाकों में रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है।

यदि कोई महिला प्रस्तावित रिक्तियों में से किसी के लिए सहमत नहीं होती है, तो उसे शांति से निकाल दिया जाता है।

एक गर्भवती महिला के श्रम अधिकार गर्भवती महिला को बर्खास्त करने का केवल एक निर्बाध कारण प्रदान करते हैं - यह उसकी अपनी पहल पर बर्खास्तगी है। सच है, बेईमान नियोक्ता अक्सर एक महिला को "अपनी मर्जी से" एक बयान लिखने के लिए मजबूर करते हैं। लेकिन इस दबाव में न दें, क्योंकि यदि आप एक बयान लिखने के लिए सहमत नहीं हैं, जैसा कि आप देख सकते हैं, नियोक्ता के पास व्यावहारिक रूप से आपको बर्खास्त करने का कोई अन्य कानूनी तरीका नहीं है। आखिरकार, यहां तक ​​​​कि ट्रुएन्सी, घोर उल्लंघन, श्रम कर्तव्यों का पालन न करना, आदि। नियोक्ता की पहल पर गर्भवती महिला को बर्खास्त करने का कारण नहीं हो सकता है। हालाँकि, निश्चित रूप से, आपको अपने बॉस के धैर्य की परीक्षा नहीं लेनी चाहिए और अपनी दण्ड से मुक्ति में आनन्दित होना चाहिए ... यह कम से कम, बदसूरत है!

जैसा कि आप देख सकते हैं, गर्भवती महिलाओं के श्रम अधिकार हर तरफ से गर्भवती मां की रक्षा करते हैं। लेकिन ऐसा होता है कि नियोक्ता गर्भवती महिलाओं के श्रम अधिकारों का सम्मान नहीं करने के लिए सब कुछ करता है। इस मामले में, जब तक संभव हो, शांति से सब कुछ हल करने का प्रयास करें - नेता को संबोधित आवेदन लिखें, अधिकारियों से बात करें। यदि सब कुछ विफल हो जाता है, तो श्रम सुरक्षा निरीक्षणालय से शिकायत और संलग्न चिकित्सा प्रमाण पत्र के साथ संपर्क करें। एक गर्भवती महिला के श्रम अधिकारों का सम्मान किया जाना चाहिए - और यह इसके लिए लड़ने लायक है!

हर आधुनिक महिला को काम पर गर्भवती महिलाओं के अधिकारों के बारे में पता होना चाहिए। उनका अक्सर घोर और गंभीर उल्लंघन किया जाता है। और एक स्थिति में एक महिला को हमेशा यह नहीं पता होता है कि उसका किसी न किसी हद तक उल्लंघन किया जा रहा है। इसलिए, नीचे हम गर्भवती महिलाओं पर लागू रूसी संघ के श्रम संहिता की सभी विशेषताओं पर विचार करेंगे। एक महिला क्या हकदार है? नियोक्ता के बारे में क्या? महिला को आग लगाने का सही तरीका क्या है? इस कार्रवाई को कब कानूनी माना जाएगा? इस सब के उत्तर और न केवल आधुनिक श्रम कानून द्वारा प्रदान किए जाते हैं।

कार्य के क्षेत्रों द्वारा प्रतिबंध

आज महिलाएं पुरुषों के बराबर काम करती हैं। उन्हें करियर बनाने से कोई नहीं रोकता। हालांकि, गतिविधि के सभी क्षेत्रों में काम करना संभव नहीं है। लेबर कोड के तहत काम पर गर्भवती महिलाओं के अधिकार महिलाओं के अधिकारों से जुड़े होते हैं। यह किस बारे में है?

मुद्दा यह है कि बच्चों वाली महिलाएं (या बीमार रिश्तेदार की देखभाल करने वाली) काम नहीं कर सकती हैं:

• कड़ी मेहनत पर;
• हानिकारक काम करने की स्थिति वाले स्थानों में;
• भूमिगत काम में;
• रात में।

रूस में गर्भवती महिलाओं की श्रम सुरक्षा समाज के "कमजोर" आधे को गारंटी देती है कि वह मातृत्व अवकाश से पहले सामान्य रूप से काम करने में सक्षम होगी। यदि कोई कर्मचारी रोजगार के सूचीबद्ध क्षेत्रों में आकर्षित होता है, तो आप श्रम निरीक्षणालय से शिकायत कर सकते हैं और प्रस्तावित नौकरी से इनकार कर सकते हैं।

ओवरटाइम काम

कंपनियों में पुनर्चक्रण काफी आम है। कुछ मामलों में, श्रमिकों को व्यावसायिक यात्राओं पर भेजा जाता है। यह प्रथा अधिक से अधिक आम होती जा रही है।

वर्तमान कानून के अनुसार, गर्भवती महिलाओं को ओवरटाइम काम में शामिल नहीं किया जा सकता है, साथ ही उन्हें व्यावसायिक यात्राओं पर भी भेजा जा सकता है। उन्हें सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए बुलाना प्रतिबंधित है। ऐसे सभी ऑपरेशन महिला के अनुरोध पर ही किए जा सकते हैं। वसीयत को सहमति के लिखित बयान में दर्ज किया जाना चाहिए।

आसान श्रम

काम पर गर्भवती महिलाओं के अधिकारों के बारे में हर कोई नहीं जानता। लेकिन यह याद रखना आसान है कि किसी स्थिति में या छोटे बच्चे के साथ एक महिला को क्या गारंटी दी जाती है।

गर्भावस्था के दौरान और नवजात शिशु के डेढ़ साल तक पहुंचने से पहले, माँ आसान काम करने की स्थिति में स्थानांतरण के लिए कह सकती है। उदाहरण के लिए, चिकित्सा कारणों से।

नियोक्ता इस अधिकार से इंकार नहीं कर सकता। उसे कर्मचारी के लिए एक उपयुक्त रिक्ति ढूंढनी होगी।

जब तक गर्भवती महिला के लिए उपयुक्त कार्यस्थल नहीं मिल जाता, उसे काम पर न जाने का अधिकार है। इस तरह के कृत्य को दबाने की मनाही है। इसे ट्रुन्सी नहीं माना जाता है।

महत्वपूर्ण: नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम का भुगतान किया जाना चाहिए। कर्मचारी की औसत कमाई को ध्यान में रखा जाएगा।

फरमान और काम

वे श्रम संहिता के तहत काम पर गर्भवती महिलाओं के अधिकारों का सम्मान करने का प्रयास करते हैं। ऐसे बिंदु हैं जो नियोक्ता चुप रहते हैं। लेकिन हर कोई ऐसी घटना के बारे में एक डिक्री के रूप में जानता है।

परिवार की पुनःपूर्ति की प्रतीक्षा कर रहे कर्मचारी को "दिलचस्प" प्रावधान के 30वें सप्ताह से मातृत्व अवकाश की आवश्यकता हो सकती है। इसे "मातृत्व" कहा जाता है।

काम से इस तरह के आराम की अवधि गर्भावस्था और प्रसव के दौरान निर्भर करती है। आप मोटे तौर पर इस पर भरोसा कर सकते हैं:

• प्रसव से 70 दिन पहले और 70 के बाद - सामान्य गर्भावस्था;
• बच्चे के जन्म से 84 दिन पहले और उसके बाद 110 - कई गर्भधारण;
• प्रसवोत्तर 86 दिन - जटिल गर्भावस्था।

बाद के मामले में, स्थिति के आधार पर प्री-डिलीवरी डिक्री की पेशकश की जाएगी। छुट्टी 70 या 84 दिनों की होगी।

एक महिला मां का दर्जा प्राप्त करने से पहले डिक्री को अस्वीकार कर सकती है। आधुनिक रूस में यह प्रथा इतनी दुर्लभ नहीं है। गर्भावस्था के दौरान काम किए गए दिनों को प्रसवोत्तर अवधि में नहीं जोड़ा जाता है।

महत्वपूर्ण: डिक्री का भुगतान रूसी संघ में किया जाता है। भुगतान उस मजदूरी की राशि पर निर्भर करता है जो श्रम में महिला को कंपनी में औसतन प्राप्त होती है। रूस में, मातृत्व लाभ के लिए न्यूनतम और अधिकतम हैं।

बच्चे के जन्म से पहले छोड़ दें

हम श्रम संहिता के अनुसार गर्भवती महिलाओं के लिए काम करने की स्थिति से परिचित हुए। गर्भवती माँ को और क्या याद रखने की ज़रूरत है?

एक महिला को बच्चे की देखभाल करने की अवधि से पहले, बाद में या बाद में अतिरिक्त छुट्टी की आवश्यकता हो सकती है। यह कर्मचारी के अनुरोध पर प्रदान किया जाता है। आवेदक के साथ सहयोग के समय पर निर्भर नहीं करता है। इसी तरह का अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 166 में वर्णित है।

शिशु के देखभाल

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, गर्भवती महिलाओं के श्रम को गंभीरता से संरक्षित किया जाता है। और एक स्थिति में एक महिला की कंपनी में उपस्थिति नियोक्ता को बहुत परेशानी देती है। खासकर अगर कोई महिला माँ बनने से पहले नहीं छोड़ने का फैसला करती है।

प्रत्येक नियोजित माँ 3 वर्ष तक के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी की हकदार है। उसके बाद, आपको या तो कंपनी में शामिल होना होगा या छोड़ना होगा। काम से आराम की अवधि बढ़ाने का कोई तरीका नहीं है। तभी जब आप दोबारा बच्चे को जन्म देंगी।

नवजात शिशु की देखभाल के लिए छुट्टी पर जाने का हकदार है:

• बच्चे के माता-पिता में से कोई भी;
• करीबी रिश्तेदार (दादी / दादा)।

मुख्य बात यह याद रखना है कि काम से आराम के अधिकार का प्रयोग केवल एक ही व्यक्ति कर सकता है। यदि महिला पहले ही उससे अनुरोध कर चुकी है, तो पिता इस अवसर को खो देगा। वास्तविक जीवन में, यह अक्सर महिलाएं होती हैं जो नवजात शिशुओं की देखभाल करती हैं।

नवजात देखभाल समय का भुगतान किया जाता है। आम तौर पर, एक कर्मचारी को कंपनी के साथ 2 साल के रोजगार में उनकी औसत कमाई का 40% प्राप्त होगा।

स्तनपान और काम

कभी-कभी ऐसा होता है कि एक महिला जन्म देती है और फिर से करियर बनाने के लिए निकल जाती है। काम पर गर्भवती महिलाओं के अधिकारों में स्तनपान के लिए अतिरिक्त समय शामिल है। एक नियम के रूप में, यह "बोनस" सभी नई माताओं को दिया जाता है, न कि उन लोगों को जो सिर्फ बच्चे के जन्म की तैयारी कर रहे हैं।

कायदे से, हर 3 घंटे में कम से कम एक बार, एक महिला को स्तनपान के लिए अतिरिक्त भुगतान समय प्रदान किया जाना चाहिए। एक बच्चे के लिए कम से कम 30 मिनट, 2 या अधिक के लिए कम से कम एक घंटा आवंटित किया जाता है।

इस तरह का अधिकार एक महिला के लिए तब तक सुरक्षित है जब तक कि बच्चे डेढ़ साल के नहीं हो जाते। उसके बाद, आपको स्तनपान छोड़ना होगा। किसी भी मामले में, नियोक्ता किसी महिला को अपने बच्चों को खिलाने के अलावा काम से नहीं जाने दे सकता है।

चिकित्सिय परीक्षण

श्रम संहिता के तहत काम पर गर्भवती महिलाओं के अधिकार एक महिला और एक नियोक्ता के बीच उत्पन्न होने वाले संघर्षों के समाधान के लिए प्रदान करते हैं।

क्या होगा यदि किसी महिला को गर्भावस्था के लिए चिकित्सकीय परीक्षण या प्रसवपूर्व क्लिनिक में जाने की आवश्यकता हो? नियोक्ता उसे जाने देने के लिए बाध्य है। यदि बॉस डॉक्टर के पास जाने से मना करता है, तो महिला अपने आप काम छोड़ सकती है। केवल अंत में उसे विशेषज्ञ के दौरे का प्रमाण संलग्न करना होगा। अन्यथा, इस तरह के कार्य को अनुपस्थिति के रूप में माना जाएगा।

यदि एक अधीनस्थ एक वार्षिक चिकित्सा परीक्षा से गुजरता है, तो उसे न केवल काम से मुक्त किया जाना चाहिए, बल्कि औसत कमाई के आधार पर अनुपस्थिति के दिन का भुगतान भी करना चाहिए।

कमाई के बारे में

कई लोग इस बात में रुचि रखते हैं कि हल्के श्रम में गर्भवती महिलाओं को वेतन कैसे दिया जाता है। क्या वे कम भुगतान करेंगे? या क्या कोई महिला अपने वेतन को बनाए रखने की उम्मीद कर सकती है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, जब एक महिला को हल्की कामकाजी परिस्थितियों में स्थानांतरित किया जाता है, तो गर्भावस्था के लिए चिकित्सा संकेतों के कारण, कमाई को संरक्षित किया जाना चाहिए। केवल कर्मचारी के औसत वेतन को ध्यान में रखा जाता है।

तदनुसार, नियोक्ता लड़की को अन्य कामकाजी परिस्थितियों में स्थानांतरित नहीं कर सकता है और इस तरह उसके भुगतान को कम कर सकता है। यह मौजूदा श्रम कानूनों का सीधा उल्लंघन है। कर्मचारी को श्रम निरीक्षक के पास शिकायत दर्ज करने का अधिकार है।

महिला श्रम का व्यापक उपयोग

एक गर्भवती महिला के काम करने का शेड्यूल पहले से ही जाना जाता है। इसे स्थापित कार्यक्रम और चिकित्सा संकेतों को पूरा करना चाहिए। ओवरटाइम काम निषिद्ध है।

रूस में, अधिक से अधिक बार ऐसी कंपनियां हैं जो महिला श्रम का व्यापक उपयोग करती हैं। कायदे से, ऐसी फर्मों को विशेष फीडिंग रूम, नर्सरी और बगीचों का आयोजन करना चाहिए।

साथ ही, नियोक्ता को कर्मचारियों को व्यक्तिगत स्वच्छता कक्ष प्रदान करने की आवश्यकता है। प्रासंगिक नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 172 में निर्दिष्ट हैं।

कमी

क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है? और इसे काट दो?

सबसे पहले, आइए संकुचन का पता लगाएं। यह रोजगार की समाप्ति का सबसे आम प्रकार नहीं है, लेकिन ऐसा होता है।

वे एक महिला को स्थिति में कम नहीं कर सकते। यदि वह जिस पद पर काम करती है, वह कम हो जाता है, तो नियोक्ता को अधीनस्थ के लिए दूसरी नौकरी ढूंढनी होगी। अपनी कमाई रखना जरूरी नहीं है।

यदि कोई लड़की अतिरेक के कारण प्रस्तावों से इनकार करती है, तो उसकी बर्खास्तगी की अनुमति है। लेकिन इस तरह के कृत्य को कटौती से नहीं जोड़ा जाएगा।

महिला को गोली मारना

क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है? श्रम कानून इस मुद्दे पर क्या कहता है?

एक गर्भवती महिला के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति की अनुमति है, लेकिन केवल कुछ परिस्थितियों में। प्रक्रिया के आरंभकर्ता को बर्खास्त किया जाना चाहिए। नियोक्ता के अनुरोध पर, यह रोजगार संबंध को समाप्त करने के लिए काम नहीं करेगा।

दूसरे शब्दों में, वे किसी महिला को पद से हटा नहीं सकते। यह संभव है यदि:

• कर्मचारी खुद छोड़ना चाहता था;
• पार्टियों ने एक बर्खास्तगी समझौते में प्रवेश किया;
• लड़की ने उन रिक्तियों को अस्वीकार कर दिया जो उसे नौकरी से निकाले जाने पर दी गई थीं;
• महिला ने नियोक्ता और कंपनी के साथ मिलकर काम के दूसरे स्थान पर नहीं जाने का फैसला किया।

यह इस प्रकार है कि आप सिर्फ एक गर्भवती महिला से छुटकारा नहीं पा सकते हैं। इसके अलावा, किसी भी परिस्थिति में परिवार में शामिल होने की प्रतीक्षा कर रही महिला को "अनुच्छेद के तहत" खारिज नहीं किया जा सकता है।

वहीं, किसी महिला को बर्खास्त करने के लिए राजी करना भी प्रतिबंधित है। दुर्भाग्य से, यह प्रथा रूस में होती है।

एक कंपनी बंद करना

श्रम संहिता के अनुसार, गर्भवती महिलाओं की काम करने की स्थिति अधीनस्थ के स्वास्थ्य की स्थिति के अनुरूप होनी चाहिए। अन्यथा, उसे काम पर न जाने का अधिकार है। खासकर अगर गर्भवती मां ने पहले हल्के काम करने की स्थिति में स्थानांतरण के लिए एक आवेदन लिखा हो।

क्या होता है यदि कोई कंपनी का परिसमापन हो जाता है या कोई व्यवसाय बंद हो जाता है? शायद नियोक्ता की पहल पर किसी कर्मचारी को पद से बर्खास्त करने का यही एकमात्र कारण है।

कर्मचारी को घटना के बारे में पहले से (2 महीने या अधिक) लिखित रूप में सूचित किया जाता है, और फिर उचित संचालन किया जाता है। इस तरह की समाप्ति उल्लंघन नहीं है। और यह ऐसी परिस्थितियों में कार्यालय में बहाल करने के लिए काम नहीं करेगा। कंपनी या व्यक्तिगत उद्यमी का अस्तित्व समाप्त हो जाएगा।

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध

यदि कोई लड़की जो माँ बनने की तैयारी कर रही है, उसे एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत या ऐसे व्यक्ति के रूप में काम पर रखा जाता है जो पहले से ही छुट्टी/मातृत्व अवकाश पर जा चुके कर्मचारी की जगह लेता है, तो आप बर्खास्त कर सकते हैं।

दूसरे मामले में, सब कुछ सरल है - पुराना कर्मचारी कंपनी में लौटता है, और गर्भवती महिला को निकाल दिया जाता है या कंपनी में नई नौकरी की पेशकश की जाती है। और सामान्य निश्चित अवधि के सहयोग समझौते के साथ क्या करना है?

एक महिला जन्म देने से पहले अनुबंध का विस्तार करने के लिए आवेदन लिख सकती है। यदि ऐसा नहीं होता है तो बॉस कानून के अनुसार कर्मचारी को काम से हटा सकता है।

बर्खास्तगी प्रक्रिया

हल्के श्रम में स्थानांतरण के लिए गर्भवती महिला का आवेदन कैसे प्रस्तुत किया जाता है? बर्खास्तगी के अनुरोध की तरह। आपको एक आवेदन लिखना होगा और इसे मानव संसाधन विभाग में जमा करना होगा। नियोक्ता स्थानांतरण आदेश जारी करेगा। उसके बाद, आप काम करना शुरू कर सकते हैं।

अधिक गंभीर बिंदु बर्खास्तगी है। इसलिए, हम इस पर अधिक विस्तार से विचार करेंगे।

अगर एक गर्भवती महिला छोड़ना चाहती है, तो उसे चाहिए:

1. स्वेच्छा से त्याग पत्र लिखिए।
2. मानव संसाधन विभाग को एक अनुरोध भेजें।
3. आवेदन पर हस्ताक्षर की प्रतीक्षा करें।
4. 2 सप्ताह तक काम करें।
5. बर्खास्तगी का आदेश पढ़ें।
6. नियोक्ता से दस्तावेज उठाएं - काम के घंटों के लिए पैसे के साथ पेरोल, आय का श्रम प्रमाण पत्र।
7. कर्मचारी को सौंपने वाले दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करें।

बस इतना ही। अब महिला को बिना कानून तोड़े नौकरी से निकाल दिया जाएगा। नियोक्ता की पहल पर अनुबंध की समाप्ति अत्यंत दुर्लभ है। इसलिए, हम इस विकल्प को छोड़ देंगे।

महत्वपूर्ण: हल्के श्रम में स्थानांतरण के लिए आवेदन लिखते समय, नियोक्ता को गर्भावस्था के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। यह एलसीडी से प्रमाण पत्र संलग्न करके किया जा सकता है।

विधायी कमियां

काम पर गर्भवती महिलाओं के अधिकारों का हमेशा सम्मान नहीं किया जा सकता है। कभी-कभी नियोक्ता कानूनी तौर पर गर्भवती मां को बर्खास्त कर सकता है या उसे व्यापार यात्रा पर/अनुचित काम करने की स्थिति में भेज सकता है। कब?

फिर, जब कर्मचारी की "दिलचस्प" स्थिति केवल उसे ज्ञात होती है। यदि नियोक्ता को गर्भावस्था के बारे में सूचित नहीं किया जाता है, तो महिला सूचीबद्ध सभी अधिकार और गारंटी खो देती है। इसका मतलब है कि उसे निकाल दिया और काटा जा सकता है।

केवल एक चीज जिसकी नियोक्ता को आवश्यकता होगी, वह है अपनी अज्ञानता साबित करना। एक अधीनस्थ की गर्भावस्था के शुरुआती चरणों में, इस तरह के कार्य से कोई परेशानी नहीं होती है।

पूर्वगामी से, यह निम्नानुसार है कि गर्भावस्था के बारे में स्त्री रोग विशेषज्ञ से प्रमाण पत्र नियोक्ता को जल्द से जल्द ले जाना चाहिए। अन्यथा, कोई भी काम पर महिलाओं के अधिकारों के पालन की गारंटी नहीं दे पाएगा।

मारिया सोकोलोवा

पढ़ने का समय: 9 मिनट

ए ए

आज एक अच्छी नौकरी मिलना बहुत मुश्किल है, और साथ ही अत्यधिक भुगतान वाली नौकरी भी। और अगर कोई महिला गर्भवती है तो यह कार्य लगभग असंभव है। वास्तव में, कई नियोक्ता वास्तव में एक कर्मचारी को काम पर नहीं रखना चाहते हैं, जिसे कुछ महीनों में प्रतिस्थापन की तलाश करनी होगी। लेकिन फिर भी, एक गर्भवती महिला को अपनी किस्मत आजमानी चाहिए, क्योंकि अब उसे न केवल अपने बारे में, बल्कि अपने होने वाले बच्चे के बारे में भी सोचना चाहिए।

गर्भवती महिला को काम क्यों करना चाहिए?

एक बच्चे के जन्म और इस खुशी के पल के लिए आने वाली सभी तैयारियों के लिए महत्वपूर्ण सामग्री की आवश्यकता होती है लागत। इसके अलावा, जन्म देने के बाद, एक महिला कई महीनों या कई वर्षों तक पूर्ण श्रम गतिविधि में संलग्न नहीं हो सकती है, जिसका अर्थ है कि परिवार के बजट को गंभीर नुकसान होगा।

बेशक, एक होने वाली माँ अपने पति की मदद पर भरोसा कर सकती है, लेकिन यह बहुत अधिक कठिन होगा। इसलिए, कई महिलाएं अपने निकट भविष्य को अधिकतम रूप से आर्थिक रूप से सुरक्षित करने का प्रयास करती हैं।

काम की तलाश में गर्भवती महिलाओं को इस तथ्य से प्रेरित किया जाता है कि उन्हें बच्चे के जन्म से पहले अच्छा पैसा कमाने की जरूरत है, और इसलिए उन्हें नियोक्ता से मासिक भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है।

एक कामकाजी गर्भवती महिला को मिलने वाले मुख्य लाभ:

इस प्रकार, एक गर्भवती बेरोजगार महिला कुछ लाभों से वंचित है और ऊपर सूचीबद्ध चार लाभ प्राप्त नहीं करती है।

गर्भवती माँ के लिए नौकरी कैसे प्राप्त करें - समस्या का समाधान

अगर आपको पता चलता है कि आपका बच्चा होगा, लेकिन आपके पास कोई स्थायी नौकरी नहीं है, तो कोई बात नहीं। एक गर्भवती महिला नौकरी पाने में काफी सक्षम होती है। बेशक, कई नियोक्ता किसी महिला को किसी पद पर रखना नहीं चाहते हैं, क्योंकि कुछ महीनों में उसे एक प्रतिस्थापन की तलाश करनी होगी, लाभ का भुगतान करना होगा, आदि।

लेकिन इस स्थिति से बाहर निकलने का एक रास्ता है। प्रारंभिक अवस्था में, गर्भावस्था बहुत ध्यान देने योग्य नहीं होती है, इसलिए जितनी जल्दी हो सके नौकरी ढूंढना आवश्यक है।

नौकरी की तलाश में कई महिलाओं को कई तरह की समस्याएं होती हैं।

आइए मुख्य को सूचीबद्ध करें और उन्हें हल करने के तरीके खोजें:

एक गर्भवती महिला को वास्तव में कौन से पद मिल सकते हैं?

एक गर्भवती महिला के लिए आदर्श नियोक्ता एक सरकारी या व्यावसायिक संस्था है जो पूर्ण लाभ पैकेज प्रदान करती है। भले ही प्रस्तावित स्थिति पूरी तरह से आपकी विशेषता में न हो, लेकिन 30 सप्ताह में आप बिना किसी समस्या के मातृत्व अवकाश पर जा सकते हैं, और आपको उन सभी भुगतानों को प्राप्त करने की गारंटी दी जाती है जिनके आप हकदार हैं।

गर्भवती महिला के लिए सर्वश्रेष्ठ शांत काम जिसमें घबराहट और शारीरिक तनाव की आवश्यकता नहीं होती है, उपयुक्त है। ऐसी रिक्तियां कार्यालय, संग्रह, पुस्तकालय, किंडरगार्टन, लेखांकन के कुछ क्षेत्रों में पाई जा सकती हैं।

आप व्यावसायिक संरचना में नौकरी पाने का प्रयास कर सकते हैं। लेकिन एक संभावित नियोक्ता से अपनी "दिलचस्प स्थिति" को बहुत लंबे समय तक न छिपाएं, ताकि बाद में यह उसके लिए एक अप्रिय आश्चर्य न हो। एक संभावित बॉस के साथ इस स्थिति पर चर्चा करें और अन्य उम्मीदवारों पर अपने फायदे के बारे में बात करें। इस दृष्टिकोण के साथ, आपको वांछित स्थिति मिलने की संभावना बढ़ जाती है। इसके अलावा, आप कुछ विशिष्टताओं में दूर से काम कर सकते हैं। और अगर आप मातृत्व अवकाश से पहले खुद को अच्छी तरह से साबित करते हैं, तो शायद आपका नियोक्ता इस बात से सहमत होगा कि आप घर पर अपने कार्यात्मक कर्तव्यों का पालन करना जारी रखेंगे।

सबसे अनुचित वही गर्भवती महिला के लिए रिक्तियां एक बैंक कर्मचारी और एक डाक ऑपरेटर हैं, क्योंकि यहां ग्राहकों के साथ संभावित संघर्षों को हल करने के लिए आपको धीरज और मन की शांति की आवश्यकता है।

क्या गर्भवती महिला के लिए भुगतान के लिए लेबर एक्सचेंज में जाना इसके लायक है?

यदि आपकी खोज अभी भी असफल होती है, तो सहायता के लिए किसी जॉब सेंटर से संपर्क करें। वहां आपको उपयुक्त रिक्तियों की पेशकश की जाएगी। और यदि कोई नहीं हैं, तो उन्हें बेरोजगार के रूप में पंजीकृत किया जाएगा।

रोजगार केंद्र में पंजीकरण कराने पर आपको बेरोजगारी लाभ मिलेगा, जिसकी न्यूनतम राशि है 890 रूबल, और अधिकतम - 4 900 रूबल। ये लाभ आपको मातृत्व अवकाश से पहले प्राप्त होंगे।

लेकिन याद रखें कि बेरोजगारी के लिए पंजीकृत महिला मातृत्व लाभ प्राप्त करने की हकदार नहीं है, रोजगार केंद्र ऐसे भुगतान नहीं करता है। इसके अलावा, जब आप श्रम विनिमय के कर्मचारी को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र लाते हैं, तो आपसे अब बेरोजगारी लाभ नहीं लिया जाएगा। ये भुगतान तभी फिर से शुरू होंगे जब आप फिर से काम की तलाश करने के लिए तैयार होंगे और इसे करना शुरू करेंगे।

अगर आपको हमारा लेख पसंद आया और इस बारे में कोई विचार है, तो हमारे साथ साझा करें! आपकी राय जानना हमारे लिए बहुत जरूरी है!

एक बच्चे को जन्म देने वाली सभी महिलाओं के लिए स्त्री रोग विशेषज्ञों की पहली और मुख्य सिफारिश थकान के पहले लक्षणों पर चिंता और आराम की अनुपस्थिति है। हालांकि, वास्तविकता यह है कि ज्यादातर महिलाएं गर्भावस्था और काम को जोड़ती हैं, लेकिन सभी में बदली हुई परिस्थितियों में अपने कार्यक्रम या जिम्मेदारियों को समायोजित करने की क्षमता या इच्छा नहीं होती है। कोई अपने आकाओं और सहकर्मियों की तिरछी निगाहों से डरता है, कोई अपनी सारी ताकत अपने पसंदीदा काम में लगा देता है, नींद और आराम को भूलकर, कोई पैसा बनाने पर ध्यान केंद्रित करता है ताकि बच्चे के जन्म के बाद वे शांति से ठीक हो सकें और बच्चे की देखभाल कर सकें।

तनाव, खतरनाक काम, रात की पाली, जल्दी उठना और जल्दी में होना निश्चित रूप से माँ और अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य को नुकसान पहुँचा सकता है, जबकि सामान्य परिस्थितियों के साथ काम करना और एक शेड्यूल जो आपको ब्रेक लेने की अनुमति देता है, आपको इससे ध्यान हटाने में मदद कर सकता है। गर्भावस्था के दौरान चिंताएं और भय आम हैं। एक नियोक्ता के साथ संबंध कैसे बनाएं ताकि आपको गर्भावस्था और काम के बीच चयन न करना पड़े? गर्भवती माताओं के पास क्या अधिकार और जिम्मेदारियां हैं, और नियोक्ता के पास क्या हैं?

श्रम संहिता इस श्रेणी के श्रमिकों की सुरक्षा के लिए गर्भवती माताओं के लिए विशेष गारंटी प्रदान करती है, न कि नियोक्ताओं द्वारा बहुत प्रिय। यह न केवल कर्मचारियों पर लागू होता है, बल्कि उन लोगों पर भी लागू होता है जो अभी एक नया काम शुरू कर रहे हैं, क्योंकि गर्भावस्था स्वीकार करने से इनकार करने का कारण नहीं हो सकती है। ऐसी महिलाओं को परिवीक्षाधीन अवधि नहीं दी जा सकती है।

कई नियोक्ता एक रोजगार अनुबंध में इस बारे में एक शर्त निर्धारित करके अपना बीमा कराते हैं, हालांकि, गर्भवती महिलाओं के लिए, यह खंड अवैध होगा। यह तब भी लागू होता है जब कोई कर्मचारी परिवीक्षा अवधि के अंत में किसी पद पर होता है।

काम से छुट्टी के संबंध में, श्रम संहिता महिलाओं को गर्भावस्था के दौरान निम्नलिखित अधिकारों की गारंटी देती है::

1. अगली छुट्टी या तो मातृत्व अवकाश से ठीक पहले या उसके तुरंत बाद निर्धारित समय पर दी जा सकती है। इसके अलावा, यह उन महिलाओं द्वारा लिया जा सकता है जिनका उद्यम में कार्य अनुभव छह महीने से कम है, जबकि सामान्य तौर पर, कर्मचारी केवल 6 महीने के काम के बाद ही छुट्टी पर जा सकते हैं।
2. किसी कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाना असंभव है, भले ही वह इसके लिए सहमत हो।
3. अप्रयुक्त छुट्टी के लिए पैसे से क्षतिपूर्ति करना अस्वीकार्य है, एक गर्भवती महिला को इसे पूरी तरह से लागू करना चाहिए।
4. मातृत्व अवकाश 140 दिनों (सामान्य रूप से), 156 (के लिए), 160 (रेडियोधर्मी क्षेत्र में रहने के लिए) या 184 (के लिए) दिनों के लिए दिया जाता है। यह प्रसव से 70 दिन (सामान्य रूप से), 90 (रेडियोधर्मी क्षेत्र में रहने वालों के लिए) या 84 (एकाधिक गर्भधारण के लिए) दिन से शुरू होता है। छुट्टी की अवधि वरिष्ठता, पद, वेतन या अन्य समान कारकों पर निर्भर नहीं करती है। गर्भावस्था के दौरान, काम पर औसत दैनिक कमाई के आधार पर संघीय कानूनों के अनुसार बीमार छुट्टी के प्रावधान के बाद इसका भुगतान किया जाता है, और धन का स्रोत एफएसएस है, न कि नियोक्ता। यदि कोई महिला गर्भावस्था के 8-9 महीने में काम करने का फैसला करती है, तो उसे वेतन मिलता है, लेकिन भत्ता नहीं - इसकी गणना छुट्टी पर जाने के बाद ही की जाती है।

काम करने की स्थिति

श्रम संहिता परिणाम और कार्य अनुसूची के लिए आवश्यकताओं को नरम करने की संभावना प्रदान करती है जब कोई कर्मचारी गर्भावस्था की पुष्टि करता है, इसमें औसत आय बनाए रखते हुए उत्पादन दरों में कमी या किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण शामिल है। यदि इस तरह के स्थानांतरण में कुछ समय लगता है, तो इस अवधि के लिए महिला को औसत वेतन के संरक्षण के साथ काम से मुक्त कर दिया जाता है। आधार एक चिकित्सा प्रमाण पत्र या कर्मचारी द्वारा स्वयं एक बयान है।

चिंता का एक अन्य सामान्य कारण सुरक्षा है। प्रौद्योगिकी के विशिष्ट प्रभाव के लिए, विकिरण और विद्युत चुम्बकीय क्षेत्रों के प्रभाव के बारे में वैज्ञानिकों की स्पष्ट राय नहीं है, लेकिन निरंतर तनाव के कारण विभिन्न नेत्र रोग एक बहुत ही वास्तविक समस्या है। कानून के अनुसार - 2003 का SanPiN, गर्भावस्था के दौरान कंप्यूटर पर काम करने का समय प्रति शिफ्ट 3 घंटे तक सीमित है, हालाँकि, इस बारे में कम ही लोग जानते हैं।

गर्भावस्था के दौरान काम की विशेषताएं

गर्भावस्था के दौरान, भारी कार्य शेड्यूल से छुटकारा पाने के लिए कानून प्रदान करते हैं।

ऐसे कर्मचारियों को शामिल नहीं किया जाना चाहिए:

• रात में;
• अधिक समय तक;
• घूर्णी आधार पर;
• छुट्टियों और सप्ताहांत पर;
• व्यापार यात्राओं पर।

कोई भी गर्भावस्था बिना प्रसवपूर्व क्लीनिक और अन्य चिकित्सीय जांच के नियमित दौरे के बिना पूरी नहीं होती है। नियोक्ता कर्मचारी को डॉक्टरों से मिलने और परीक्षण करने के लिए जाने के लिए बाध्य है, और इस अवधि के लिए औसत कमाई संरक्षित है।

यदि शारीरिक परिश्रम और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों से सब कुछ स्पष्ट है, तो क्या गर्भावस्था के दौरान गतिहीन कार्य करना संभव है? शरीर में होने वाले परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए, यह छोटे श्रोणि में रक्त के ठहराव और इंटरवर्टेब्रल डिस्क पर भार में वृद्धि से भरा हो सकता है। गर्भावस्था के दौरान गतिहीन काम के इन परिणामों से बचा जा सकता है, सही कुर्सी चुनकर, हर घंटे 15-20 मिनट का ब्रेक लेना और पैर से पैर की स्थिति को भूल जाना।

कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे अंशकालिक या अंशकालिक कार्यक्रम सौंपा जाना चाहिए। सामान्य परिस्थितियों में, ऐसी व्यवस्था पार्टियों के समझौते से स्थापित होती है, लेकिन गर्भवती महिला के मामले में, उसकी एकतरफा मांग पर्याप्त होती है।

मुझे गर्भावस्था प्रमाणपत्र कब लाने की आवश्यकता है?

नियोक्ता के लिए गर्भावस्था का प्रमाण प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र है। यह दस्तावेज़ केवल आवश्यक होने पर ही प्राप्त होता है। यदि कर्मचारी के पास नहीं है, उदाहरण के लिए, ओवरटाइम, रात की पाली, हानिकारक स्थितियां, और नियोक्ता उसे बिना किसी समस्या के चिकित्सा परीक्षाओं के लिए जाने देता है और उसे नौकरी से निकालने की योजना नहीं बनाता है, तो आप बिना प्रमाण पत्र के कर सकते हैं।

दूसरी ओर, अन्य स्थितियों या कार्य व्यवस्थाओं में स्थानांतरण के लिए, साथ ही विवादास्पद स्थितियों के मामले में, यह जल्द से जल्द आवश्यक है। काम पर, गर्भावस्था प्रमाण पत्र प्राप्त करने के तुरंत बाद पंजीकृत होना चाहिए।

प्रेग्नेंसी से महिला का अपने और काम के प्रति नजरिया बदल जाता है। हर कोई जीवन की समान गति का सामना नहीं कर सकता है, शरीर का पुनर्निर्माण होता है, जिससे उनींदापन, स्मृति समस्याएं और खराब स्वास्थ्य होता है, और गर्भावस्था के दौरान शारीरिक कार्य विशेष रूप से कठिन हो जाता है। दूसरी ओर, गर्भावस्था कोई बीमारी नहीं है, और गर्भवती माँ अच्छी तरह से जीना जारी रख सकती है, लेकिन कुछ बारीकियों के साथ।

याद रखें, आपका मुख्य कार्य बच्चे को सहना है, और तनाव, अधिक काम, नींद की कमी से माँ और भ्रूण के स्वास्थ्य के लिए जटिलताएँ होती हैं। शारीरिक या मानसिक रूप से खुद को ओवरएक्सर्ट न करें। बेझिझक आराम करें, नाश्ता करें, हवा के लिए बाहर निकलें। यदि आवश्यक हो तो कम काम के घंटे या अन्य काम करने की स्थिति के लिए कहें। यह समस्याग्रस्त हो सकता है, उदाहरण के लिए, गर्भावस्था के दौरान किंडरगार्टन में काम करते समय, आपको केवल सभी जिम्मेदारियों के साथ एक छोटी शिफ्ट की पेशकश की जा सकती है, हालांकि, यदि आवश्यक हो, तो आप स्त्री रोग विशेषज्ञ से आपको बीमार छुट्टी पर भेजने के लिए कह सकते हैं।

गर्भावस्था अपने आप में काम करने के लिए एक contraindication नहीं है, लेकिन कुछ मामलों में स्त्री रोग विशेषज्ञ इनपेशेंट या आउट पेशेंट उपचार की आवश्यकता पर जोर दे सकते हैं। खूनी निर्वहन, दर्द, आंदोलन की कमी की तरह - यह सभी कार्य मामलों को छोड़ने का एक कारण है, चाहे वे कितने भी महत्वपूर्ण हों।

गर्भावस्था के बारे में काम पर कब कहना है, सभी पेशेवरों और विपक्षों को ध्यान में रखते हुए, प्रत्येक महिला अपने लिए निर्णय लेती है। यदि आप सहकर्मियों से ध्यान नहीं चाहते हैं, समस्याओं से डरते हैं, या काम में आपकी उपस्थिति को संरक्षित करना शामिल है, तो पहले 3-4 महीनों के लिए आप अपनी स्थिति को कपड़ों से छुपा सकते हैं, हालांकि, ऐसा करना मुश्किल होगा।

यदि आप पहले हफ्तों में अपनी गर्भावस्था की रिपोर्ट कर रही हैं, तो अपने शरीर की बदली हुई क्षमताओं और पेशेवर आवश्यकताओं के बीच संतुलन बनाए रखने का प्रयास करें। सीधे शब्दों में कहें, यदि गर्भावस्था के बहाने आप अपना सारा काम कार्यालय में सहकर्मियों को सौंप देते हैं, तो आपके उनके साथ अच्छे संबंध बनाए रखने की संभावना नहीं है, और मातृत्व अवकाश के बाद टीम के साथ आपका पुनर्मिलन बहुत जटिल होगा।

नियोक्ता आमतौर पर गर्भवती महिलाओं को काम पर रखने से हिचकते हैं। इस कारण से, उन्हें किसी पद से इनकार करने का कोई अधिकार नहीं है, लेकिन प्रेरणा अलग हो सकती है। यदि आप एक नई नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो गर्भावस्था को छिपाना बेहतर है, इसके बजाय, खुद को एक सक्षम विशेषज्ञ और जिम्मेदार कर्मचारी के रूप में साबित करने का प्रयास करें - इससे नियोक्ता के साथ संबंध बनाए रखने में मदद मिलेगी और आपको सुरक्षित रूप से इस स्थिति में वापस आने का मौका मिलेगा। मातृत्व अवकाश के बाद।

बर्खास्तगी और छंटनी

बहुत से लोग जानते हैं कि गर्भवती महिला को नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है और न ही नौकरी से निकाला जा सकता है। भले ही निर्णय के समय नियोक्ता को कर्मचारी की स्थिति के बारे में पता नहीं था, वह आसानी से अदालत के माध्यम से ठीक हो सकती है। हालाँकि, यह कथन तभी मान्य होता है जब उसके साथ एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध संपन्न होता है।

स्थितियाँ जब एक महिला अभी भी अपनी नौकरी खो सकती है:

1. एक संगठन का परिसमापन या एक व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों की समाप्ति।
2. निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध। यदि किसी अन्य कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान यह निष्कर्ष निकाला जाता है, तो नियोक्ता अन्य रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है जो काम करने की स्थिति के लिए उपयुक्त हैं। यदि अनुवाद असंभव है, तो महिला को निकाल दिया जाएगा। यदि एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध किसी अन्य कर्मचारी की काम पर वापसी के लिए "बंधा" नहीं है, तो इसे गर्भावस्था या मातृत्व अवकाश के अंत तक बढ़ाया जाता है, और कर्मचारी को उसकी स्थिति की पुष्टि प्रदान करनी होगी (स्त्री रोग विशेषज्ञ से प्रमाण पत्र) नियोक्ता के अनुरोध पर।

प्रसव के बाद काम पर लौटना

मातृत्व अवकाश या चाइल्डकैअर अवकाश के आवेदन में, एक महिला के काम से अनुपस्थिति की अवधि का संकेत दिया गया है, और इसके अंत के बाद उसे उसी पद के लिए काम पर जाने का अधिकार है। एक महिला नियोक्ता को एक आवेदन लिखकर अपनी छुट्टी को बाधित कर सकती है और जल्दी निकल सकती है। वह भुगतान किए गए लाभ की राशि को बनाए रखती है और कम दिन की हकदार है।

सबसे अधिक बार, मुख्य समस्याएं दो होती हैं - एक छोटे बच्चे की उपस्थिति और फिर से काम करने की आदत डालने की आवश्यकता। युवा माताओं के लिए, कानून कुछ रियायतें प्रदान करते हैं - कम काम के घंटे, छुट्टियां, बीमार छुट्टी, लेकिन पेशेवर योग्यता और अनुकूलन की बहाली में समय और प्रयास लगेगा।

यह कोई रहस्य नहीं है कि हर कोई कानूनों का पालन नहीं करता है। यदि आप एक बेईमान नियोक्ता से मिलते हैं, तो संघर्ष न करें और शांत हो जाएं। गर्भावस्था के दौरान आपका काम आपकी नसों और ताकत को बनाए रखना है, और श्रम निरीक्षणालय, अदालत, अभियोजक का कार्यालय या, कुछ मामलों में, एक उच्च संगठन काम पर उल्लंघन से निपटेगा। ज्यादातर संघर्ष के मामलों में कानून गर्भवती महिलाओं के पक्ष में होता है।

गर्भावस्था के दौरान काम करने और मातृत्व अवकाश पर जाने के बारे में उपयोगी वीडियो

मैं पसंद करता हूं!

एक महिला जो बच्चा पैदा करने का फैसला करती है, उसे अक्सर दुविधा का सामना करना पड़ता है। कई लोगों के लिए यह तय करना बहुत मुश्किल होता है कि उनके करियर या निजी जीवन में उनके लिए क्या प्राथमिकता है। यह महसूस करते हुए कि वह गर्भवती है, गर्भवती माँ सवालों के जवाब तलाशने लगती है: काम का क्या करना है, मातृत्व अवकाश कब लेना है, बार-बार बीमार होने की स्थिति में अधिकारी कैसे प्रतिक्रिया देंगे, और अचानक वे छोड़ने की पेशकश करेंगे, और इसी तरह। गर्भावस्था और काम काफी अनुकूल हैं, और हर महिला को यह समझना चाहिए।

होने वाली माँ और उसका काम

क्या आपके पास अच्छी खबर है, क्या आप गर्भवती हुईं? जल्दबाजी में निर्णय न लें, शांत हो जाएं और चीजों पर अच्छी तरह से विचार करें। शुरुआत में अपने स्त्री रोग विशेषज्ञ से मिलें और अपनी वर्तमान स्थिति के बारे में सलाह लें। यदि जटिलताओं का खतरा है, तो हो सकता है कि एक निश्चित अवधि के लिए आपको कार्यस्थल के बारे में भूलना पड़े।

स्वास्थ्य समस्याओं की अनुपस्थिति में, आप डिक्री तक सुरक्षित रूप से काम पर जाना जारी रख सकते हैं। कर्मचारियों को अपनी स्थिति के बारे में बताने से न डरें। इसे छिपाने के लिए अत्यधिक हतोत्साहित किया जाता है। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, कई महिलाएं यथासंभव लंबे समय तक अपनी गर्भावस्था को "छिपाने" की कोशिश करती हैं।

यह विभिन्न कारणों से किया जाता है। कुछ सोचते हैं कि उन्हें निश्चित रूप से निकाल दिया जाएगा, दूसरों को अतिरिक्त भुगतान और बोनस से वंचित होने का डर है, अन्य कुछ नहीं कहते हैं, केवल अंधविश्वास के कारण। ये सभी आशंकाएं निराधार हैं। इसके विपरीत, वे एक गर्भवती महिला को उन सभी प्रकार के विशेषाधिकारों से वंचित करते हैं जो उसकी स्थिति में हैं और जो उसके लिए सही है। नियोक्ता इसका हकदार नहीं है:

1. कर्मचारियों की इस श्रेणी को बर्खास्त करने या उन्हें बंद करने के लिए।
2. उन्हें आसान काम में स्थानांतरित करें और साथ ही साथ मजदूरी भी कम करें।
3. वर्क शेड्यूल को शिफ्ट करने से मना करें (यह वर्क शिफ्ट की शुरुआत और अंत पर लागू होता है)।

आपको हमेशा इस तथ्य के लिए तैयार रहना चाहिए कि नेतृत्व व्यवहार कर सकता है, इसे हल्के ढंग से रखने के लिए, "अनुचित"। गर्भवती माताओं की रक्षा करने वाले कानूनों की अनदेखी करते हुए, बॉस ऐसे "बोझ" से छुटकारा पाने के तरीकों की तलाश कर रहे हैं।

एक महिला को पैसे बचाने के लिए एक महिला को कम दर पर स्विच करने की पेशकश की जाती है, उसे अपने खर्च पर भेजा जाता है और यहां तक ​​कि छोड़ने की पेशकश की जाती है। अपने प्रति इस तरह के रवैये को देखकर आपको डरना और निराश नहीं होना चाहिए। अपने अधिकारों को जानें और साहसपूर्वक उनके लिए खड़े हों। कानून के उल्लंघन के मामले में, नियोक्ता जिम्मेदार है।

मैं गर्भावस्था की रिपोर्ट कैसे करूँ?

इससे पहले कि आप अपने बॉस को महत्वपूर्ण समाचार दें, आपको समय से पहले तैयारी करने की आवश्यकता है। इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि यह पोस्ट सकारात्मक रूप से प्राप्त होगी। ऐसी प्रतिक्रिया के मामले में नाराज न हों। अपने आप को एक सकारात्मक नोट पर स्थापित करें, एक घोटाला न करें, धमकी न दें, और इस मुद्दे पर शांति और कृपया चर्चा करने का प्रयास करें।

काम पर रहने और फिर मातृत्व अवकाश लेने की योजना बनाते समय, प्रबंधन को पहले से सूचित करना सबसे अच्छा है। आखिरकार, जल्दी या बाद में इसे करने की आवश्यकता होगी। तब तक प्रतीक्षा न करें जब तक कि आपका "रहस्य" बहुत स्पष्ट न हो जाए।

बॉस चुप्पी को एक जानबूझकर धोखे के रूप में समझेगा और आपके प्रति रवैया सकारात्मक होने की संभावना नहीं है। ऐसे मामलों के अनुभव से यह स्पष्ट है कि सभी मुद्दों को समय पर निपटाना बेहतर है। स्थिति को आत्म-विश्वास में लाना गैर-जिम्मेदाराना है, जिससे टीम में स्थिति बिगड़ती है।

केवल अपने फायदे के बारे में न सोचें, क्योंकि आपके बॉस को आपके जाने की तैयारी करनी चाहिए। और इसमें समय लगता है। समय पर जागरूकता आपको अपने स्थान पर किसी व्यक्ति को पहले से चुनने की अनुमति देगी।

काम के दौरान प्रतिबंध

गर्भवती महिला को बच्चे को जन्म देने की अवधि के दौरान काम पर किन नियमों का पालन करना चाहिए?

• अत्यधिक शारीरिक गतिविधि से बचें।
• उन स्थितियों को हटा दें जो तंत्रिका तनाव और अवसाद का कारण बनती हैं।
• आपकी गतिविधि में जहरीले और रासायनिक पदार्थों के संपर्क में आने के लिए लंबे समय तक (बैठो या खड़े) एक स्थिति में रहने के लिए इसे contraindicated है।
• वर्क शिफ्ट के दौरान ब्रेक लेना जरूरी है।
• काम सप्ताह में चालीस घंटे से अधिक नहीं दिखाया जाता है, और केवल दिन में।

कार्यालय में कार्यस्थल हीटर, पंखे, ड्राफ्ट में, एयर कंडीशनर के पास, प्रिंटर, कॉपियर और अन्य उपकरणों के पास नहीं होना चाहिए।

डिक्री के पंजीकरण के लिए दस्तावेज

रोजगार अनुबंध के तहत आधिकारिक रूप से पंजीकृत महिलाओं को चिंता करने की जरूरत नहीं है। सभी भुगतान उस संगठन द्वारा किए जाते हैं जिसमें आप काम पर सूचीबद्ध हैं। शेष गर्भवती माताओं को निवास स्थान या वास्तविक निवास स्थान के पंजीकरण के अनुसार उपयुक्त संरचनाओं, अर्थात् श्रम विभाग और जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण (UTSZN) के लिए आवेदन करना होगा।

अपनी स्थिति सुनिश्चित करने के बाद, प्रसवपूर्व क्लिनिक से संपर्क करने में देरी न करें, जहां आपको चिकित्सा पर्यवेक्षण के लिए ले जाया जाएगा। यहां उन्हें एक प्रमाण पत्र जारी करना होगा, जिसे बाद में एक बच्चे और भविष्य के बच्चे के जन्म से संबंधित छुट्टी के पंजीकरण के लिए कार्मिक विभाग को सौंप दिया जाता है। इसके अलावा, इस दस्तावेज़ के आधार पर लाभ का भुगतान किया जाएगा। इसकी गणना करते समय, पिछले काम के 180 दिनों की औसत कमाई को ध्यान में रखा जाता है। बोनस भुगतान, यात्रा भत्ते, अतिरिक्त भुगतान और अवकाश वेतन सहित लिया जाता है।

काम पर बहाल करने का निर्णय लेते समय, भले ही बीमार छुट्टी जारी की गई हो, मातृत्व धन का भुगतान नहीं किया जाता है। कानून वेतन और लाभों के समानांतर वित्तपोषण का प्रावधान नहीं करता है।

उद्यमशीलता की गतिविधि में लगे व्यक्तियों को सामाजिक बीमा कोष द्वारा डिक्री द्वारा भुगतान किया जाता है। छात्र और बेरोजगार लोग सामाजिक सुरक्षा विभाग को भुगतान के लिए आवेदन करते हैं।

कामकाजी माताओं के अधिकार

मूल रूप से, सभी महिलाएं, गर्भवती होने के कारण, पूरी तरह से आश्वस्त हैं कि वे आधिकारिक कर्तव्यों की मात्रा में महारत हासिल कर सकती हैं। लेकिन वास्तव में वे हमेशा सफल नहीं होते हैं। यदि आपको पता चलता है कि आप मुकाबला नहीं कर रहे हैं, तो इस तथ्य को न छिपाएं। प्रबंधन से बात करें कि आप कैसे काम का बोझ कम कर सकते हैं और सबसे कठिन जिम्मेदारियों को खत्म कर सकते हैं। अगर आपके पास कुछ करने का समय नहीं है तो आप मदद मांग सकते हैं। निश्चित रूप से बॉस बुरा नहीं मानेंगे।

मां और अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य का मुद्दा सबसे पहले आना चाहिए। और बच्चा पैदा करने की अवधि के दौरान अधिक काम करना बेहद खतरनाक है। इसलिए, स्थिति में मामूली गिरावट, थकान या संदिग्ध लक्षणों की उपस्थिति के साथ, सबसे अच्छी बात यह है कि कुछ समय के लिए काम को स्थगित कर दिया जाए।

एक गर्भवती महिला जो कार्यरत है वह कर सकती है:

• असीमित दिनों के लिए बीमार अवकाश पर रहें।
• प्रबंधन से उत्पादन मानकों को कम करने या कम भार (मजदूरी में बदलाव के बिना) वाली साइट पर स्थानांतरित करने की मांग करना।
• कार्य दिवस की लंबाई कम करने का मुद्दा उठाएं।
• सप्ताहांत और छुट्टियों पर रात में, स्थापित मानकों से अधिक काम न करें।
• व्यावसायिक यात्राओं से इंकार करें।

प्रसवोत्तर बीमारी की छुट्टी और माता-पिता की छुट्टी पर रहने की पूरी अवधि के लिए कार्यस्थल को बरकरार रखा जाता है। नियोक्ता को इस सहमति के बिना गर्भवती महिला को नौकरी से निकालने या नौकरी से निकालने का अधिकार नहीं है। यदि कंपनी का परिसमापन या दिवालिया घोषित किया जाता है, तो प्रबंधन ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए सक्षम है, और उसके बाद के रोजगार अनिवार्य है।

बैठने की स्थिति

यदि आपकी नौकरी में लगातार बैठने की आवश्यकता है, तो कुछ नियमों को जानना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा:

• आपको आर्मरेस्ट और पीठ के साथ एक आरामदायक कुर्सी पर बैठने की जरूरत है।
• कुर्सी की ऊंचाई को समायोजित किया जाता है ताकि पैर पूरी तरह से फर्श पर टिके हों, जबकि मुड़े हुए पैर एक समकोण बनाते हैं।
• हर 45 मिनट में काम से ब्रेक लेना और कार्यस्थल से उठकर चलना और व्यायाम करना आवश्यक है।
• जब आप बैठे हों तो अपने पैरों को क्रॉस न करें। इस पोजीशन में छोटे पेल्विस में ब्लड सर्कुलेशन गड़बड़ा जाता है।

गर्भावस्था के दौरान, गर्भाशय के बढ़ने पर रीढ़ पर भार काफी बढ़ जाता है। कुर्सी पर बैठने की गलत मुद्रा से भार बढ़ जाता है, और पैल्विक अंगों में पैथोलॉजिकल प्रक्रियाएं भी होती हैं। लंबे समय तक बैठे रहना, रुकावट के अभाव में, बवासीर के विकास में योगदान देता है।

गर्भावस्था और कंप्यूटर प्रौद्योगिकी

कई गर्भवती माताएं बच्चे को ले जाने की अवधि के दौरान कंप्यूटर पर काम करने की सुरक्षा के बारे में चिंतित हैं। अगर नौकरी के लिए कंप्यूटर का इस्तेमाल करना पड़ता है, तो क्या इससे बच्चे को नुकसान होगा? आखिरकार, कार्यालय के कार्यों को करने में पूरा दिन मॉनिटर के सामने बिताया जा सकता है।

कई सालों से, विशेषज्ञ यह निर्धारित करने की कोशिश कर रहे हैं कि एक बच्चे की उम्मीद करने वाली महिला के लिए कंप्यूटर कितना खतरनाक है। बार-बार अध्ययन किए गए, गर्भवती महिलाओं के सांख्यिकीय रिकॉर्ड रखे गए, जिनका काम लगातार कंप्यूटर पर होना है, और भ्रूण के विकास और सहज गर्भपात में विकृति का प्रतिशत निर्धारित किया गया था। सौभाग्य से, संभावित गर्भपात और कंप्यूटर के काम के बीच कोई संबंध स्थापित नहीं किया गया है।

यह ध्यान देने योग्य है कि तकनीक में अविश्वसनीय गति के साथ सुधार किया जा रहा है और ये वही मशीनें नहीं हैं जो कई दशक पहले बनाई गई थीं। फिर, अपने आप को बचाने के लिए, आपको विद्युत चुम्बकीय विकिरण से सुरक्षात्मक स्क्रीन का उपयोग करना पड़ा। इसके बावजूद, यह निश्चित रूप से नहीं कहा जा सकता है कि गर्भावस्था के दौरान लंबे समय तक कंप्यूटर स्क्रीन के संपर्क में रहना बिल्कुल सुरक्षित है।

आपको मॉनिटर के सामने सही मुद्रा में बैठने की जरूरत है, अपनी पीठ सीधी रखते हुए और मॉनिटर से अधिकतम अनुमेय आँख की दूरी पर। काम से ब्रेक लेना जरूरी है। शारीरिक निष्क्रियता और धुंधली दृष्टि के खतरों से अवगत रहें।

गर्भावस्था और श्रम संहिता

"गर्भावस्था और काम" के मुद्दे के बारे में जागरूकता महिलाओं को रोजगार की स्थिति में मदद करती है।

• एक महिला गर्भावस्था के पहले छह महीनों तक काम करने में सक्षम होती है। बहुत बार नियोक्ता काम में प्रवेश में इस श्रेणी को मना कर देता है। इस प्रकार, वह मातृत्व धन और अवकाश वेतन के भुगतान से जुड़ी समस्याओं से खुद को मुक्त करता है।
• यह जानना महत्वपूर्ण है कि यह अवैध है जब तक कि अन्य सम्मोहक कारण न हों।
• आपको राज्य में स्वीकार किया जाना चाहिए, और एक परिवीक्षाधीन अवधि निर्दिष्ट किए बिना।

अपने अधिकारों के बारे में स्पष्ट रूप से जानकर, आप आसानी से एक टीम में व्यवहार के लिए एक रणनीति विकसित कर सकते हैं। श्रम संहिता व्यक्तियों और उनके काम करने और आराम करने के अधिकारों की रक्षा के लिए बनाई गई है। बच्चों को ले जाने वाली महिलाएं कोई अपवाद नहीं हैं। इसका मतलब यह नहीं है कि ये कानून बिल्कुल सभी को पसंद हैं। लेकिन फिर भी, हम उनका पालन करने के लिए बाध्य हैं। अपनी स्थिति का बचाव करने के लिए एक निश्चित मात्रा में साहस की आवश्यकता होगी। और याद रखें - कानून आपके पक्ष में है।

आप गर्भावस्था के सातवें महीने से मातृत्व अवकाश की योजना बना सकती हैं। आपकी गर्भावस्था के प्रभारी डॉक्टर एक प्रमाण पत्र जारी करेंगे। यह आपकी स्थिति की अवधि और जन्म की अपेक्षित तिथि को इंगित करेगा। प्रसव पूर्व छुट्टी की अवधि 70 दिन है, कई गर्भधारण के मामले में, इसे 84 दिनों तक बढ़ाया जाता है। बच्चे के जन्म के बाद, कानून के अनुसार, जन्म के बिना जटिलताओं के होने पर 70 दिनों की बीमारी की छुट्टी निर्धारित की जाती है। यदि बच्चे के जन्म में समस्या आती है, तो महिला 86 दिनों के लिए विकलांग है, और 110 - यदि जुड़वाँ बच्चे पैदा होते हैं।

प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर बीमार अवकाश की अवधि के अंत में, बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी के प्रावधान के लिए एक आवेदन लिखा जाता है, जब तक कि वह तीन साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता। इस पूरी अवधि के लिए, संगठन आपके लिए एक नौकरी रखता है। साथ ही, मातृत्व अवधि बीमा अनुभव में शामिल है। आप तीन साल के ब्रेक की समाप्ति की प्रतीक्षा किए बिना काम पर जा सकते हैं। लेकिन, ऐसी स्थिति में लाभ के वित्तपोषण को निलंबित कर दिया जाएगा।

आराम का समय

महिलाओं के लिए "दिलचस्प स्थिति" में, छुट्टी के संबंध में भी लाभ हैं। बच्चे के जन्म से पहले बीमार छुट्टी पर जाने से पहले, नियोक्ता को बाधाएं पैदा नहीं करनी चाहिए और कर्मचारी को चालू वर्ष के लिए उद्यम में काम करने की अवधि को ध्यान में रखे बिना वार्षिक और अतिरिक्त छुट्टी प्रदान करनी चाहिए।

आखिरकार, बीमार छुट्टी के बाद, अक्सर महिलाएं माता-पिता की छुट्टी पर चली जाती हैं और अब कानून द्वारा निर्धारित दिनों में "एक दिन की छुट्टी" लेने के अवसर का उपयोग नहीं कर सकती हैं। यह तकनीक सरकारी एजेंसियों में व्यापक रूप से प्रचलित है।

बच्चों के जन्म पर भुगतान

वर्तमान कानून के अनुसार, कामकाजी महिलाएं और जो कार्यरत नहीं हैं, वे लाभ प्राप्त करने की हकदार हैं। यदि एक महिला जो बच्चे की उम्मीद कर रही है, उसके पास काम पर रोजगार अनुबंध है, तो उसके काम के स्थान पर भत्ता प्रदान किया जाएगा। इसका आधार चिकित्सा संगठन द्वारा जारी किए गए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र है। भुगतान की राशि वेतन का एक सौ प्रतिशत है। बाकी निष्पक्ष सेक्स पंजीकरण के लिए सामाजिक सुरक्षा में पंजीकरण सहायता के लिए आवेदन करता है।

पैसे के लिए आवेदन करने के लिए, आपको निम्नलिखित दस्तावेज प्रदान करने होंगे:

1. अस्पताल से स्वीकृत फॉर्म।
2. स्थापित फॉर्म का आवेदन।
3. कार्य, अध्ययन, सेवा के स्थान से सहायता।
4. व्यक्तिगत कर संख्या, पासपोर्ट, कार्यपुस्तिका।
5. रोजगार केंद्र से दस्तावेज (यदि आप नौकरी की तलाश में हैं और इसके लिए आपने रोजगार सेवा को दस्तावेज जमा किए हैं)।

आपको गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में छुट्टी की समाप्ति के छह महीने के भीतर भत्ते के लिए आवेदन करना चाहिए।