क्या पेंशनभोगी के लिए बिना काम के नौकरी छोड़ना संभव है? सेवानिवृत्ति के कारण या एक निश्चित आयु तक पहुंचने पर बर्खास्तगी (डेविडोवा ई.वी.)।

रूसी संघ के श्रम संहिता में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि ज्यादातर मामलों में पार्टियों के समझौते के बिना एक सेवानिवृत्त कर्मचारी की बर्खास्तगी को अदालत द्वारा माना जाएगा आयु भेदभाव.

बर्खास्तगी पर कर्मचारी के अपने अनुरोध पर, जब यह काम करना जारी रखने में असमर्थता के कारण होता है, जैसा कि अन्य मामलों में होता है, तो किसी को कला के पैरा 3 का उल्लेख करना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77। इसके अलावा, अगर इस्तीफे के पत्र में वाक्यांश शामिल है "सेवानिवृत्ति के संबंध में", तो नियोक्ता को अन्य मामलों में आवश्यक दो सप्ताह के काम के बिना, आवेदन में निर्दिष्ट समय अवधि के भीतर भविष्य के पेंशनभोगी को बर्खास्त करना होगा।

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि पूरी तरह से बर्खास्तगी आदेश की सामग्री के साथ मेल खाना चाहिए, अर्थात। यह संख्या, आदेश की तारीख और छोड़ने का कारण इंगित करता है - सेवानिवृत्ति के साथ अपने स्वयं के अनुरोध पर खारिज कर दिया (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 3)।

वृद्धावस्था पेंशन कब दी जाती है?

यदि कला में वर्णित कुछ शर्तें हैं तो एक नागरिक वृद्धावस्था बीमा पेंशन का हकदार है। कानून के 8 एन 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर":

• वैधानिक की उपलब्धि: 60 साल- पुरुष, 55 साल- महिला।

  यह ध्यान देने योग्य है कि कुछ लोग पहले एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर जा सकते हैं (कला। और 12/28/2013 एन 400-एफजेड का कानून)। व्यवसायों, नौकरियों और संगठनों की सूची, जिसे ध्यान में रखते हुए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन की स्थापना की जाती है, को रूस सरकार द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

• उपलब्धता कम नहीं पन्द्रह साल... सेवा की लंबाई में वृद्धि चरणों में है: 2018 में - 9 वर्ष और, एक बार में एक वर्ष जोड़ने पर, 2024 तक बढ़कर 15 वर्ष हो जाएगी।
• 30 आईपीके(व्यक्तिगत पेंशन गुणांक)। इस आवश्यकता को भी तुरंत पेश नहीं किया गया है: 2018 में - 13.8 अंक, 2.4 की वार्षिक वृद्धि के साथ जब तक कि निर्दिष्ट राशि 2025 तक नहीं पहुंच जाती।

पेंशनभोगी को काम से ठीक से कैसे छोड़ें

एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी एक सामान्य कर्मचारी की बर्खास्तगी के समान प्रक्रिया का पालन करती है, लेकिन कुछ बारीकियों के पालन के साथ। वे इस तरह की अवधारणा से जुड़े हुए हैं: "सेवानिवृत्ति"... इस अवधारणा की नियोक्ता की व्याख्या हमेशा सही नहीं होती है, और वे श्रम कानून के उल्लंघन में एक पेंशनभोगी को निकाल देते हैं।

यदि कोई पेंशनभोगी अदालत जाता है, तो वह कार्यस्थल पर बहाली और नैतिक क्षति के मुआवजे की मांग कर सकता है।

एक कार्यरत पेंशनभोगी को कानून के अनुसार बर्खास्त करने के लिए नियोक्ता की पहल पर उसकी सहमति के बिना(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81), कानून के अनुसार, किसी भी अन्य श्रेणी के कर्मचारियों को प्रदान की जाने वाली सभी सामान्य गारंटी प्रदान की जाती है।

• इसलिए, जब कर्मचारियों की कटौती की जाती है, तो पेंशनभोगी को औसत मासिक वेतन के बराबर विच्छेद वेतन दिया जाता है।
• साथ ही, बाद के रोजगार की अवधि के लिए, इस पेंशनभोगी को दो महीने के लिए औसत मासिक वेतन बरकरार रखना होगा।

अपनी मर्जी से काम छोड़ना

सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचने के कारण किसी कर्मचारी का आराम करने के लिए जाना बर्खास्तगी नहीं है। कानून के मानदंडों के अनुसार, पेंशन प्रावधान स्थापित करने का यह एक नागरिक का पूर्ण अधिकार है। पेंशनभोगी को उसकी इच्छा से बर्खास्त करना पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है।

रूसी संघ का श्रम कानून एक कार्यरत पेंशनभोगी की स्वैच्छिक बर्खास्तगी और पेंशन के अधिकार की प्राप्ति के बीच की समय सीमा स्थापित नहीं करता है। ऐसा कर्मचारी कर सकता है आवेदन तुरंतजैसे ही उन्हें सेवानिवृत्त होने का अधिकार मिला, तो कुछ समय बाद... इसके अलावा, सेवानिवृत्ति के संबंध में किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी आवेदन में निर्दिष्ट तिथि से की जानी चाहिए।

नियोक्ता के पास काम के लिए समय सीमा निर्धारित करने या बर्खास्त करने से इनकार करने का कानूनी अधिकार नहीं है।

इस्तीफे का सेवानिवृत्ति पत्र

रूसी संघ के श्रम संहिता में स्थापित प्रक्रिया के अनुसार, एक कार्यरत पेंशनभोगी, अपनी पहल पर, त्याग पत्र लिखता है। इसमें वह इंगित करता है:

• नियोक्ता की स्थिति और नाम;
• आपकी स्थिति और पूरा नाम;
• खारिज करने का अनुरोध, जो बर्खास्तगी की तारीख को इंगित करता है।
• इस आवेदन को जमा करने की संख्या और उसके हस्ताक्षर डालता है।

संघर्ष की स्थितियों से बचने के लिए, पेंशनभोगी के लिए इसे हटाना बेहतर है आवेदन की एक फोटोकॉपी, और पंजीकरण के लिए आवेदन स्वीकार करने वाले व्यक्ति से पूछें कि दूसरी प्रति पर इंगित करें संख्या और तारीखआने वाला दस्तावेज़।

बर्खास्तगी पर 2 सप्ताह काम करना

सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी एक कर्मचारी के अनुरोध पर बर्खास्तगी का एक विशेष मामला है। इसकी ख़ासियत इस तथ्य में निहित है कि पेंशनभोगी को उस दिन छोड़ने का अवसर मिलता है, जिस दिन वह चाहता है, 2 सप्ताह पहले बिना किसी चेतावनी केइस बारे में नियोक्ता को, जैसा कि मानक बर्खास्तगी स्थितियों में होता है।

बिना काम के अपनी मर्जी से सेवानिवृत्ति की आयु के एक कर्मचारी को बर्खास्त करना एक लाभ है जो उसे रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा गारंटीकृत है। इसलिए, आवेदन में आपको वह कारण लिखना होगा जिसके लिए बर्खास्तगी होगी। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, एक कर्मचारी वसीयत में छोड़ सकता है बिना काम किएउन परिस्थितियों के कारण 2 सप्ताह के लिए जो उसे काम जारी रखने से रोकती हैं। इन्हीं कारणों में कर्मचारी की सेवानिवृत्ति का भी संकेत मिलता है।

सेवानिवृत्ति पर कर्मचारी लाभ

जो भुगतान एक सेवानिवृत्त व्यक्ति के कारण होते हैं, वे वही होते हैं जो एक कर्मचारी के कारण होते हैं जिन्हें बर्खास्त कर दिया गया है और सेवानिवृत्ति की आयु तक नहीं पहुंचे हैं। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 127, एक पूर्व सेवानिवृत्त कर्मचारी, वेतन के अलावा, प्राप्त करने का अधिकार है छुट्टी मुआवजाजिसका उपयोग उस अवधि के दौरान नहीं किया गया था जब यह एक रोजगार संबंध में था।

सामूहिक समझौते या उद्यम के अन्य कार्य सेवानिवृत्ति पर सेवानिवृत्त होने वाले कर्मचारियों के लिए विशेष भुगतान प्रदान कर सकते हैं। इन भुगतानों की राशि कानून द्वारा विनियमित नहीं है।

तदनुसार, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 178, कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्त किए गए कर्मचारी का हकदार है विच्छेद वेतनऔसत मासिक वेतन की राशि में। बाद के रोजगार के क्षण तक, कर्मचारी इस भुगतान को प्राप्त करने का अधिकार रखता है, लेकिन इससे अधिक नहीं दो महीने के दौरान.

कानून पेंशनभोगियों को एक अलग श्रेणी में अलग नहीं करता है और कोई अतिरिक्त सामग्री गारंटी प्रदान नहीं करता है, इसलिए उपरोक्त नियम सभी कर्मचारियों पर लागू होता है।

अक्सर कला के प्रावधान के आसपास विवादास्पद मामले होते हैं। 178 रूसी संघ के श्रम संहिता, जो विस्तार की संभावना स्थापित करता है 3 महीनों तकविच्छेद वेतन के भुगतान की अवधि। यह तब संभव है जब एक पूर्व कर्मचारी, जो नौकरी की कमी के कारण बर्खास्तगी की तारीख से दो सप्ताह के भीतर रोजगार केंद्र में पंजीकृत था, नियोजित नहीं था। वरिष्ठ नागरिकों के लिए यह नियम व्यापक नहींजबसे कला के आधार पर। ०४/१९/१९९१ के कानून संख्या १०३२-१ के ३ "रूसी संघ में जनसंख्या के रोजगार पर"बेरोजगार के रूप में मान्यता प्राप्त व्यक्तियों को रोजगार अधिकारियों के साथ पंजीकृत किया गया है, और इस तरह, इस लेख के पैराग्राफ 3 के अनुसार, वरिष्ठता या वृद्धावस्था पेंशनभोगियों को मान्यता नहीं दी जा सकती है। नतीजतन, केवल वही व्यक्ति जिनके आराम का अधिकार के संबंध में आया है विकलांग, और बशर्ते कि उनके स्वास्थ्य की स्थिति उन्हें काम करना जारी रखने की अनुमति दे।

क्या पेंशनभोगी को उसकी सहमति के बिना नौकरी से निकालना संभव है?

सेवानिवृत्ति की आयु के एक कर्मचारी को केवल उद्यम के अन्य कर्मचारियों की तरह ही बर्खास्त किया जा सकता है, अर्थात। सार्वभौमिक आधार पर... रूसी संघ के श्रम संहिता में कोई लेख नहीं है जो नियोक्ता को कर्मचारी से छुटकारा पाने का अधिकार देता है, सिर्फ इसलिए कि उसकी उम्र 55 या 60 वर्ष से अधिक है।

किसी सामान्य कर्मचारी की तरह पेंशनभोगी की बर्खास्तगी के कारण इस प्रकार हो सकते हैं:

• कंपनी के परिसमापन के संबंध में (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180),
• स्वयं कर्मचारी के अनुरोध पर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80),
• पार्टियों के समझौते से (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 78),
• कला में वर्णित अन्य स्थितियों में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 (उनके श्रम कर्तव्यों का उल्लंघन, कम योग्यता (प्रमाणीकरण द्वारा पुष्टि की आवश्यकता), कर्मचारी अतिरेक, अनुपस्थिति, चोरी, शराब के नशे में काम पर उपस्थिति)।

सेवानिवृत्त स्थिति बर्खास्तगी के लिए कोई आधार प्रदान नहीं करती है। नियोक्ता की ओर से अवैध कार्रवाइयों का सामना करते हुए, पेंशनभोगी को पूरा अधिकार है एक मुकदमा दायर करें.

क्या कार्यरत पेंशनभोगियों को उनकी पेंशन मिलेगी?

हमारे देश के कानून के अनुसार, एक व्यक्ति पेंशन प्राप्त करने का अधिकार तब भी रखता है, जब वह काम करना जारी रखता है। लेकिन फिलहाल संभावना पर विचार किया जा रहा है भुगतान की समाप्तिकामकाजी नागरिकों के लिए पेंशन का प्रावधान। 2016 में, वित्त मंत्रालय ने इस उपाय को दो तरीकों में से एक में लागू करने का प्रस्ताव रखा:

1. उन व्यक्तियों के लिए जो अपने वेतन के आकार की परवाह किए बिना काम करना जारी रखते हैं - मूल भाग का पूर्ण उन्मूलन;
2. मासिक आय के स्तर के लिए एक ढांचा स्थापित करना।

पहले से ही अब, कानून के अनुच्छेद 26.1 के अनुसार "बीमा पेंशन पर"यह उन पेंशनभोगियों के लिए तय किया गया था जो अपनी श्रम गतिविधि जारी रखते हैं। आज तक, कार्यरत पेंशनभोगियों के भुगतान पर कोई आधिकारिक जानकारी नहीं दी गई है। श्रमिकों को पेंशन उठाने के मुद्दे पर सरकार द्वारा अभी तक विचार नहीं किया जा रहा है।

प्रारंभिक आंकड़ों के अनुसार, कार्यरत पेंशनभोगियों को पेंशन के सूचकांक की वापसी, नहीं दिया गया.

निष्कर्ष

एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी की अपनी सूक्ष्मताएँ होती हैं जिन्हें आपको श्रम कानूनों का उल्लंघन न करने के लिए जानना चाहिए।

• नौकरीपेशा व्यक्ति को आने वाले समय का पहले से ध्यान रखना चाहिए। यह न केवल पीएफआर में पेंशन स्थापित करने की प्रक्रिया से संबंधित है, बल्कि बर्खास्तगी का क्षणयदि कोई व्यक्ति काम छोड़ना चाहता है।
• दूसरी ओर, नियोक्ता को यह पता होना चाहिए कि सेवानिवृत्ति के संबंध में बर्खास्तगी का आदेश किन नियमों द्वारा तैयार किया गया है, कार्यपुस्तिका में कौन सी प्रविष्टियाँ मौजूद होनी चाहिए, विच्छेद वेतन और अन्य सूक्ष्मताओं का कितना भुगतान करना है।

एक निश्चित उम्र तक पहुंचने के कारण किसी व्यक्ति की बर्खास्तगी बेतुका, अतार्किक और अवैध है।

यदि पेशे या पद की प्रारंभिक आयु सीमा नहीं है और संघीय कानून संख्या 79-एफजेड "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर" 2004/27/07 (संस्करण 2016/13/17) लेख द्वारा वर्णित नहीं है 39, खंड 2, खंड 4, अनुच्छेद 25.1 अनुच्छेद 1 और रूसी संघ के श्रम संहिता अनुच्छेद 322 अनुच्छेद 12, फिर नियोक्ता की पहल पर एक कार्यरत पेंशनभोगी की बर्खास्तगी केवल सामान्य शर्तों पर काफी कठिन और संभव है।

उम्र मानदंड को या तो भर्ती करते समय या बर्खास्त करते समय ध्यान में नहीं रखा जा सकता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद १७८, और ८१), यदि बाद वाला नियोक्ता द्वारा शुरू किया जाता है।

इसके अलावा, एक पेंशनभोगी द्वारा आधिकारिक कर्तव्यों की पूर्ति और उसे एक राज्य वृद्धावस्था पेंशन का प्रावधान अलग-अलग विधायी विमानों में निहित है, ओवरलैप न करें और एक दूसरे को प्रभावित न करें (संघीय कानून 173 "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" 2001/17/12 2013/28/12 और 2015/19/11 कला.18 द्वारा संशोधित)।

एक "आयु" कर्मचारी को उसकी सहमति से किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित करने की अनुमति है, उसके साथ एक निश्चित अवधि का अनुबंध समाप्त किया जा सकता है - फिर से उसकी सहमति से और केवल काम पर रखने के समय, और आयु सीमा तक पहुंचने पर नहीं (अनुच्छेद 59) श्रम संहिता)।

बिना किसी रुकावट और दर्द रहित (उद्यम और उसके प्रबंधन के लिए), एक पेंशनभोगी अपनी मर्जी से इस्तीफा दे सकता है। उसी समय, "सेवानिवृत्ति के संबंध में" शब्द का उपयोग केवल एक बार कार्यपुस्तिका में एक अनिवार्य प्रविष्टि के साथ किया जा सकता है।

इस तरह के वाक्यांश का मतलब यह नहीं है कि कोई व्यक्ति काम करना जारी नहीं रख सकता है - बाद के रोजगार के साथ, नियोक्ता के पास उसके साथ एक निश्चित अवधि के अनुबंध को समाप्त करने का हर कारण है।

कानून के दृष्टिकोण से, एक पेंशनभोगी को एक विशेष समूह का कर्मचारी नहीं माना जाता है।यही कारण है कि उनकी बर्खास्तगी, उनके प्रबंधक द्वारा शुरू की गई, श्रम संहिता के सामान्य प्रावधानों के अनुसार की जा सकती है। इस मामले में उम्र का भेदभाव कानून के विपरीत है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 77, 81)।

यह उल्लेखनीय है कि पेंशनभोगियों के साथ निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की अनुमति है, सलाह नहीं।

उसे एक साधारण ओपन-एंडेड अनुबंध के तहत काम करने के अधिकार से वंचित करना कला के संविधान के विपरीत है। 2,,,,,, यह रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय 2007/15/05 नंबर 378-О-П की परिभाषा में समझाया गया है।

बर्खास्तगी के बाद सेवानिवृत्त अधिकार

एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी के मामले में जो कानून का खंडन नहीं करता है (उदाहरण के लिए, कर्मचारियों की कटौती, किसी संगठन का परिसमापन), उसे आगामी घटनाओं के बारे में 2 महीने पहले सूचित किया जाना चाहिए।

नियोक्ता पर कर्मचारियों की सबसे कमजोर श्रेणियों को उद्यम के भीतर एक अलग स्थिति (आंतरिक छंटनी के साथ) की पेशकश करने के दायित्व का आरोप लगाया जाता है।

बर्खास्तगी पर एक कार्यरत पेंशनभोगी को श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए सभी श्रम और मुआवजे के भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है:

• महीने के वास्तव में कार्य दिवसों के लिए वेतन;
• विच्छेद वेतन (श्रम संहिता का अनुच्छेद १७८ खंड १);
• बीमार छुट्टी भुगतान, अगर यह रोजगार अनुबंध की समाप्ति से पहले खोला गया था और बर्खास्तगी के समय वैध रहा (श्रम संहिता का अनुच्छेद 183);
• अवास्तविक छुट्टी के लिए भुगतान;
• नए रोजगार की अवधि के लिए 2 महीने का मुआवजा भुगतान (अनुच्छेद 178, श्रम संहिता का खंड 2)।

कानून बर्खास्तगी के बाद तीसरे महीने के लिए सब्सिडी प्रदान करता है, अगर कोई व्यक्ति नौकरी नहीं पा सकता है और जनसंख्या रोजगार केंद्र के समर्थन को सूचीबद्ध करता है, जहां वह अस्थायी रूप से बेरोजगार के रूप में पंजीकृत था। जब सेवानिवृत्त लोगों की बात आती है, तो यह भुगतान खंड बहुत विवादास्पद और अस्पष्ट है:

1. श्रम संहिता अनुच्छेद 178 पेंशनभोगियों को विच्छेद और मुआवजे के लाभ प्रदान करते समय एक विशेष श्रेणी में अलग नहीं करता है, जिसका अर्थ है कि उन्हें गैर-रोजगार के तीसरे महीने के लिए मुआवजे का भुगतान करने से इनकार करना निराधार है।
2. रूसी संघ का कानून संख्या 1032-1 "रूसी संघ में जनसंख्या के रोजगार पर" दिनांक 19 अप्रैल, 1991, पैराग्राफ 1-3, नोट करता है कि "तीसरे महीने का भुगतान" का उद्देश्य आधिकारिक तौर पर बेरोजगारों का समर्थन करना है, जो पेंशनभोगी नहीं हैं, क्योंकि उन्हें पेंशन मिलती है। यही कारण है कि सेवानिवृत्त लोगों को सीपीसी से बेरोजगारी लाभ प्रदान नहीं किया जाता है।
3. SZN के पास "तीसरे महीने की सब्सिडी" में बर्खास्त पेंशनभोगी को मना करने के लिए कोई तर्क नहीं है। स्थिति का स्पष्टीकरण रोजगार संख्या 1754-61 2005/27/10 के एफएस के पत्र और वित्त मंत्रालय के पत्र संख्या 03-03-04 / 1/234 2006/15/03 में उपलब्ध है। बर्खास्तगी पर "तीसरे महीने का लाभ" एक पेंशनभोगी को टैक्स कोड, अनुच्छेद 255, खंड 9 के आधार पर भुगतान किया जाना चाहिए।

अभ्यास से पता चलता है कि तीसरे महीने की जबरन निष्क्रियता का भुगतान पेंशनभोगी को केवल सीपीए के अनुमोदन से किया जाएगा, जहां बर्खास्त व्यक्ति को बर्खास्तगी की तारीख से 2 सप्ताह के भीतर पेश होना चाहिए।

इस मामले में, पेंशनभोगी के लिए इस मुद्दे को अक्सर सकारात्मक रूप से हल किया जाता है, हालांकि हमेशा नहीं (सुप्रीम आर्बिट्रेशन कोर्ट नंबर 11725/07 19.02.2008 का मामला नंबर 12-18844 / 06-С59 का संकल्प)।

कर्मचारियों की कटौती के ढांचे के भीतर पेंशनभोगियों की प्राथमिकता बर्खास्तगी की पहचान करते समय, इस तथ्य को कानून (श्रम संहिता के अनुच्छेद 179) का उल्लंघन माना जाता है। जब कोई प्रबंधक अपने कार्यों की वैधता को चुनौती देने का प्रयास करता है, तो मुकदमा जीतने की संभावना शून्य हो जाती है।

यदि दोनों पक्षों में समझौता हो जाता है, तो ऐसी स्थिति संभव है जब एक कर्मचारी (पेंशनभोगी सहित) को बर्खास्तगी की घोषणा के लिए 2 महीने की समय सीमा समाप्त होने से पहले बर्खास्त कर दिया जाता है। ऐसी स्थिति में, इस 2 महीने की अवधि के बिना काम के दिनों की राशि को सहमत भुगतानों में जोड़ दिया जाता है, जब बर्खास्त को कार्यस्थल पर श्रम कर्तव्यों का पालन करना था (टीसी अनुच्छेद 180 खंड 3)।

ऐसे मामले जिनमें प्रबंधक उसे निकाल सकता है

अब उम्र, लिंग और धर्म के आधार पर भेदभाव के लिए कठोर दंड का प्रावधान है। इसलिए, "आयु" नागरिक की बर्खास्तगी केवल कुछ मामलों में ही कानूनी होगी:

• अनुबंध की समाप्ति;
• कर्मचारियों की कमी, संगठन का परिसमापन, उद्यम के मालिक का परिवर्तन, आदि;
• अनुशासनात्मक उल्लंघन और अनैतिक कार्य (श्रम संहिता का अनुच्छेद 81);
• योग्यता की हानि और धारित पद के साथ असंगति, जैसा कि प्रमाणन के परिणामों से पता चलता है;
• अपनी मर्जी से;
• स्वास्थ्य कारणों से - केवल चिकित्सा आयोग के निष्कर्ष के आधार पर।

संगठन के परिसमापन के बिना कर्मचारियों की संख्या में कमी, एक नियम के रूप में, अपर्याप्त व्यावहारिक अनुभव वाले कम-कुशल कर्मचारियों को समाप्त करना शामिल है। इस स्थिति में, ठोस अनुभव वाले पेंशनभोगी खुद को एक विशेषाधिकार प्राप्त स्थिति (श्रम संहिता के अनुच्छेद 179) में पाते हैं, और इसलिए उम्र, कमजोरी और स्वास्थ्य (बिना पुष्टि के) के संदर्भ में उनकी बर्खास्तगी को एक अवैध कार्य माना जाता है।

यदि स्वास्थ्य की अस्थिर स्थिति कर्मचारी को प्रतिबंधों के साथ कर्तव्यों का पालन करने की अनुमति देती है, तो उसे कंपनी के भीतर किसी अन्य पद पर स्थानांतरण की पेशकश की जाती है। स्पष्ट इनकार की स्थिति में, उसे गैर-अनुपालन के लिए बर्खास्त किया जा सकता है।

यदि स्वास्थ्य बिल्कुल भी काम करना जारी रखने की अनुमति नहीं देता है, तो बर्खास्तगी सभी नियमों के अनुसार, गारंटी और अधिकारों के अनुपालन और देय मुआवजे के भुगतान के अनुसार की जाती है।

बर्खास्तगी प्रक्रिया

चूंकि एक पेंशनभोगी, कानून के दृष्टिकोण से, एक साधारण कर्मचारी है, उसकी बर्खास्तगी की प्रक्रिया विशिष्ट नहीं है (अपनी मर्जी से बर्खास्तगी को छोड़कर)।

अनुशासन के उल्लंघन, प्रशासनिक अपराधों और अवैध कार्यों के लिए श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के तहत बर्खास्तगी:

• एक घटना रिपोर्ट तैयार करना;
• अपराधी से स्पष्टीकरण प्राप्त करना;
• बर्खास्तगी आदेश जारी करना (श्रम संहिता के अनुच्छेद 84);
• भरोसेमंद नकद भुगतान करना;
• आवश्यक प्रमाण पत्र और कार्यपुस्तिका सौंपना।

कर्मचारियों की कमी पर बर्खास्तगी

• ट्रेड यूनियन और रोजगार केंद्र की अधिसूचना के साथ नियमित गतिविधियों पर आदेश जारी करना;
• आगामी घटनाओं के बारे में 2 महीने पहले बर्खास्त की अधिसूचना;
• संगठन के भीतर वैकल्पिक रिक्तियों पर विचार;
• बर्खास्तगी का आदेश जारी करना;
• कानून द्वारा आवश्यक धन और मुआवजे का भुगतान;
• हाथ पर श्रम और प्रमाण पत्र जारी करना।

गैर-अनुपालन और योग्यता के नुकसान के लिए बर्खास्तगी

• सत्यापन परिणामों की घोषणा;
• स्थिति बदलने के विकल्पों पर विचार (सिर के विवेक पर);
• अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के विकल्प पर चर्चा;
• इनकार के मामले में - बर्खास्तगी का आदेश जारी करना;
• नकद निपटान, कार्यपुस्तिका जारी करना।

चिकित्सा कारणों से पेंशनभोगी की बर्खास्तगी केवल उसकी परीक्षा और परीक्षा के बाद चिकित्सा आयोग की आधिकारिक राय के आधार पर की जा सकती है।

बर्खास्तगी आदेश जारी करने से पहले, "वृद्ध" कर्मचारी को कार्य के दूसरे क्षेत्र में स्थानांतरित करने के विकल्प पर निश्चित रूप से विचार किया जाना चाहिए और चर्चा की जानी चाहिए (यदि यह एक चिकित्सा रिपोर्ट द्वारा अनुमति दी गई है)।

मामले जब नियोक्ता उसे निकाल नहीं सकता

• छुट्टी पर है;
• बीमार छुट्टी पर है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 81);
• वह एक अकेला माता-पिता है और/या उसके 14 साल से कम उम्र के बच्चे हैं या उसकी देखरेख में 18 साल से कम उम्र का विकलांग बच्चा है।

बाद के मामले में, बर्खास्तगी केवल उस स्थिति में वैध होगी जब कोई कदाचार धारित पद के साथ असंगत हो, या जब संगठन को भंग कर दिया जाए (TC अनुच्छेद 261 खंड 4)।

इसके अलावा एक चिकित्सा प्रमाण पत्र के बिना "स्वास्थ्य कारणों" के शब्दों के साथ एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी और एक सत्यापन प्रमाण पत्र के बिना गैर-अनुपालन के शब्दों के साथ बाहर रखा गया है।

परिक्षण

एक "वृद्ध" कर्मचारी की अपनी मर्जी से बर्खास्तगी अधिमान्य परिदृश्य और सामान्य योजना के अनुसार दोनों हो सकती है।

1. अधिमान्य बर्खास्तगीएक सेवानिवृत्त कर्मचारी श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के अनुरूप है। लेख के ढांचे के भीतर, 2 सप्ताह के कामकाज की आवश्यकता नहीं है, कर्मचारी को एक दिन में एक समझौता प्राप्त होता है। आवेदन में निश्चित रूप से छोड़ने की इच्छा का कारण होना चाहिए: सेवानिवृत्ति की स्थिति के संबंध में या सेवानिवृत्ति के संबंध में। सेवानिवृत्ति की आयु का एक कामकाजी कर्मचारी इस तरह के विशेषाधिकार का एक बार उपयोग कर सकता है, अर्थात हर साल छोड़ने के लिए और हर बार वह "सेवानिवृत्त" नहीं हो पाएगा (बर्खास्तगी का लेख और शब्द कार्य पुस्तक में इंगित किए गए हैं)।
2. मानक बर्खास्तगी(श्रम संहिता के अनुच्छेद 77, 80) इस घटना में तैयार किया गया है कि पेंशनभोगी छोड़ने के कारण पर टिप्पणी नहीं करता है या उसने पहले ही एक बार अनुबंध की अधिमान्य समाप्ति के अधिकार का उपयोग किया है। सामान्य रूप से "स्वयं की बर्खास्तगी" के साथ, वह अपने इरादों के प्रशासन को अग्रिम रूप से सूचित करने के लिए बाध्य है। दूसरे शब्दों में, उस पर आवेदन दाखिल करने के आधे महीने बाद काम करने का दायित्व है।

सरकार सेवानिवृत्ति की आयु के नागरिकों से संबंधित विभिन्न पहलुओं पर सक्रिय रूप से चर्चा कर रही है जो काम करना जारी रखते हैं। देर से सेवानिवृत्ति को प्रोत्साहित करने के प्रयास में, अनुभवी कर्मचारियों को काम पर अधिक समय तक उपयोगी बनाने के लिए नए कानून बनाए जा रहे हैं। एजेंडे में उम्र में एक विधायी वृद्धि करने के लिए बार-बार प्रयास किए गए हैं, जो कर्मचारी को बाद में सेवानिवृत्त होने की अनुमति देता है।

हालांकि, जल्दी या बाद में, नियोक्ता को इस तथ्य से निपटना होगा कि एक पुराना कर्मचारी उद्यम छोड़ने की इच्छा व्यक्त करता है। उन स्थितियों के बीच अंतर करना महत्वपूर्ण है जिसमें एक व्यक्ति सेवानिवृत्ति की आयु में प्रवेश के कारण छोड़ देता है, जब एक कामकाजी पेंशनभोगी की बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देना आवश्यक होता है।

अग्रिम में यह पता लगाना आवश्यक है कि पेंशनभोगियों की बर्खास्तगी उनकी अपनी मर्जी से कैसे होती है, क्या प्रक्रिया अन्य कर्मचारियों की बर्खास्तगी से अलग है, और इस श्रेणी के नागरिकों के लिए क्या विशेष शर्तें प्रदान की जाती हैं।

कर्मचारियों और उनके नियोक्ताओं के बीच आपसी संविदात्मक संबंधों की समाप्ति से संबंधित मुद्दों को श्रम संहिता द्वारा नियंत्रित किया जाता है। इस दस्तावेज़ के आधार पर, कई नियमों में अंतर करना संभव है जो पुराने श्रमिकों और अन्य श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए समान हैं, और कई प्रावधान जो केवल सेवानिवृत्त लोगों पर लागू होते हैं।

सामान्य प्रावधान

काम पर किसी भी अन्य कर्मचारी की तरह, एक पेंशनभोगी के पास राज्य द्वारा गारंटीकृत अधिकार और दायित्व होते हैं।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 2 और 3 के अनुसार, पेंशनभोगी:

• अपनी क्षमताओं का स्वतंत्र रूप से निपटान कर सकते हैं, नौकरी चुन सकते हैं या इसे मना कर सकते हैं;
• उम्र सहित किसी भी मानदंड पर भेदभाव नहीं किया जा सकता है;
• अन्य कर्मचारियों के सापेक्ष समान अधिकार और अवसर हैं;
• सामान्य रूप से श्रम समझौतों, सामूहिक समझौतों और श्रम कानूनों की शर्तों का पालन करने के लिए नियोक्ताओं के लिए राज्य की गारंटी प्रदान की जाती है।

बर्खास्तगी प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 को दर्शाती है। यह पार्टियों पर लागू होने वाले सभी अधिकारों और दायित्वों का विवरण देता है। तथाकथित "अपनी स्वतंत्र इच्छा की बर्खास्तगी" को कानून में "एक कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी" की अवधारणा के रूप में परिभाषित किया गया है और इसे अनुच्छेद संख्या 80 में विस्तार से वर्णित किया गया है।

पुराने कर्मचारियों के साथ रोजगार की समाप्ति सामान्य सिद्धांतों के अधीन होनी चाहिए। यद्यपि स्थापित आयु तक पहुँचने का उपयोग बर्खास्तगी के कारण के रूप में नहीं किया जा सकता है, इसे आधिकारिक कर्तव्यों के आगे प्रदर्शन की असंभवता के लिए एक मानदंड के रूप में माना जा सकता है। यह आधार कर्मचारी को अच्छी तरह से आराम करने का अधिकार देता है।

एक नियोक्ता इस मानदंड का उपयोग पेंशनभोगी को पद से बर्खास्त करने के आधार के रूप में कर सकता है यदि संगठन उन लोगों की श्रेणी से संबंधित है जिनमें कर्मचारियों द्वारा धारित पदों के लिए आयु सीमा स्थापित की गई है। इनमें, उदाहरण के लिए, अधिकांश राज्य संरचनाएं शामिल हैं, जहां 65 वर्षों के बाद काम की आधिकारिक निरंतरता की अनुमति नहीं है।

सेवानिवृत्त लोगों के लिए अपवाद

आधिकारिक उम्र जिस पर एक कर्मचारी सेवानिवृत्त हो सकता है वह कानून द्वारा अनुमोदित आंकड़ा है।

वर्तमान में यह है:

• 60 वर्ष की आयु - पुरुषों के लिए (संघीय कानून संख्या 400 12/28/13);
• 55 वर्ष - महिलाओं के लिए (संघीय कानून संख्या 400 12/28/13);
• सिविल सेवा में पुरुषों के लिए - 65 वर्ष (05/23/16 के संघीय कानून संख्या 143);
• सिविल सेवा में महिलाओं के लिए - 63 वर्ष (05/23/16 के संघीय कानून संख्या 143);

श्रम संहिता के अनुच्छेद 179 का उद्देश्य नियोक्ताओं को पेंशनभोगियों के लिए नौकरी बनाए रखने के लिए प्रेरित करना है। यह अनुभवी कर्मचारियों के काम को जारी रखने के लिए पूर्वव्यापी अधिकारों को सुनिश्चित करता है यदि उद्यम के कर्मचारियों को कम करना आवश्यक है, यदि वे अत्यधिक योग्य हैं, मूल्यवान कौशल और ज्ञान रखते हैं।
इसके अलावा, पुराने कर्मचारी काम करते समय लाभ प्राप्त कर सकते हैं:

• कम कार्य दिवस;
• वर्ष में दो सप्ताह के भीतर "अपने स्वयं के खर्च पर" अतिरिक्त अवकाश दिवस प्राप्त करने का अवसर;
• बिना काम किए काम छोड़ने की क्षमता;
• छुट्टी पर जाने के लिए एक सुविधाजनक समय का विकल्प यदि कर्मचारी द्वितीय विश्व युद्ध में भागीदार है या एक अनुभवी (01/12/95 का संघीय कानून संख्या 5)।

काम बंद करने के मामले में बारीकियां

बर्खास्तगी से पहले कार्यदिवसों को पूरा करने के लिए एक व्यापक दायित्व प्रबंधक को दो सप्ताह पहले सेवा छोड़ने की इच्छा के बारे में चेतावनी देने की आवश्यकता से उपजा है, जो टीसी में निहित है। बर्खास्तगी पर काम करना, जैसे, कानून में कहीं भी प्रकट नहीं होता है। इसलिए, नियोक्ता को चेतावनी देते हुए कि यह छुट्टी पर और "बीमार छुट्टी" पर दोनों संभव है। मुख्य बात यह है कि बर्खास्तगी से पहले कर्मचारी कम से कम दो सप्ताह तक कर्मचारियों पर रहता है।

पुराने कर्मचारियों के मामले में, कानून बर्खास्तगी के लिए दो विकल्प प्रदान करता है।

अनुच्छेद 80, जो बिना काम किए पेंशनभोगियों की बर्खास्तगी को नियंत्रित करता है, की व्याख्या नियोक्ताओं द्वारा अलग-अलग तरीकों से की जाती है। यह पेंशनभोगी द्वारा संबंधित आवेदन जमा करने की समय सीमा के कारण है। कुछ प्रबंधकों का मानना ​​​​है कि यदि नौकरी छोड़ने का निर्णय इस कारण पर आधारित है कि एक व्यक्तिगत कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है, तो उसे बिना काम किए जाने देना आवश्यक है। यदि एक कामकाजी पेंशनभोगी ने अपनी श्रम गतिविधि को बाधित करने का फैसला किया है, तो उसे सामान्य तरीके से काम करना चाहिए, यानी कानून में स्थापित 2 सप्ताह। यह सीधे तौर पर कानून का उल्लंघन है।

सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर, एक नागरिक, काम करना जारी रखने से इनकार करता है, कानून के अनुसार, अतिरिक्त राज्य गारंटी और पेंशन लाभ का मालिक बन जाता है। साथ ही, काम करना बंद करने और सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त करने की क्षमता एक अधिकार है, दायित्व नहीं।

तरजीही शर्तें जो सेवानिवृत्त लोगों को 2019 में काम किए बिना छोड़ने की अनुमति देती हैं, बाद वाले द्वारा आवेदन जमा करने की किसी भी समय सीमा पर लागू होती हैं, यदि वे उसी उद्यम में काम करना जारी रखते हुए अपने अधिकार का प्रयोग करते हैं। इस मामले में, आवेदन को बर्खास्तगी के लिए एक अतिरिक्त कारण का संकेत देना चाहिए।

हालांकि, अगर, सेवानिवृत्ति के बाद, किसी कर्मचारी को दूसरी नौकरी मिलती है, तो उसे दो सप्ताह पहले प्रबंधक को सूचित करने की आवश्यकता को ध्यान में रखते हुए, सामान्य नियमों के अनुसार बर्खास्त किया जाएगा। जब तक अन्यथा अनुबंध या समझौते द्वारा निर्दिष्ट नहीं किया जाता है।

इस प्रकार, कार्यपुस्तिका में, केवल एक प्रविष्टि की जा सकती है कि उसके मालिक को सेवानिवृत्ति पर बर्खास्त कर दिया गया था, जो बिना काम किए सेवा छोड़ने का लाभ देता है।

बर्खास्तगी प्रक्रिया

एक निश्चित उम्र तक पहुंचने के बाद सेवानिवृत्त होने के इच्छुक पेंशनभोगी को चेतावनी दी जानी चाहिए कि उद्यम में काम करना जारी रखने से पेंशन भुगतान रद्द नहीं होगा। यह गलत धारणा अक्सर काम छोड़ने के लिए एक झूठा प्रोत्साहन बन जाती है।

यदि निर्णय अपरिवर्तित रहता है, तो वरिष्ठ कर्मचारियों की समाप्ति की औपचारिकता इस बात पर निर्भर करती है कि सेवानिवृत्ति के बाद क्या होता है।

बर्खास्तगी प्रक्रिया के साथ जुड़ा हुआ है:

• अनुबंध की पूर्ण समाप्ति और कर्मचारी के रोजगार की समाप्ति के साथ;
• किसी अन्य पद पर या अन्य शर्तों पर संगठन में काम के पेंशनभोगी की निरंतरता के साथ।

पेंशनभोगी का दूसरी नौकरी में स्थानांतरण उसकी सहमति से ही संभव है। यदि यह प्राप्त होता है, तो प्रक्रिया को हस्तांतरण द्वारा औपचारिक रूप दिया जा सकता है, या एक अनुबंध समाप्त किया जा सकता है और एक नया हस्ताक्षर किया जा सकता है। एक पेंशनभोगी को एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत काम पर स्थानांतरित करने का विकल्प भी कर्मचारी की सहमति के बिना लागू नहीं किया जा सकता है। यदि नियोक्ता तत्काल एक जारी करने के लिए पेंशनभोगी के साथ मुख्य अनुबंध को समाप्त कर देता है, तो यह अवैध है।

विकल्पों में से प्रत्येक:

• एक कर्मचारी द्वारा एक आवेदन जमा करने के साथ शुरू होता है;
• बर्खास्तगी आदेश जारी करने के लिए प्रदान करता है;
• लेखांकन दस्तावेजों में परिवर्तन करने की आवश्यकता शामिल है;
• नियोक्ता को कर्मचारी के साथ खातों का निपटान करने के लिए बाध्य करता है।

प्रत्येक चरण महत्वपूर्ण है और इसकी अपनी बारीकियां हैं।

कथन

पुराने कर्मचारियों को बर्खास्त करते समय नौकरशाही की बारीकियां महत्वपूर्ण होती हैं। इसलिए, बिना कोई कारण बताए, अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के लिए आवेदन करते समय, कर्मचारी उद्यम में रहने और 14 दिनों तक काम करने का जोखिम उठाता है। यदि आवेदन में कहा गया है कि स्वैच्छिक बर्खास्तगी सेवानिवृत्त होने के निर्णय के संबंध में या सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के कारण की जाती है, तो कर्मचारी को काम करने के लिए मजबूर करने के लिए नियोक्ता के कार्यों को अवैध के रूप में चुनौती दी जा सकती है।

दस्तावेज़ प्रवाह के सामान्य नियमों के अनुसार इस्तीफे का एक सही ढंग से निष्पादित पत्र तैयार किया गया है, जिसके अनुसार इसमें शामिल हैं:

• मुखिया का पूरा नाम और स्थिति जिसे अपील करने का निर्देश दिया गया है;
• पेंशनभोगी का पूरा नाम और पद;
• कथित बर्खास्तगी की तारीख;
• छोड़ने का कारण, जिसे इस मामले में "सेवानिवृत्ति के संबंध में अपनी स्वतंत्र इच्छा की बर्खास्तगी" के रूप में तैयार किया गया है;
• दस्तावेज़ तैयार करने की तिथि और कर्मचारी के हस्ताक्षर।

डुप्लिकेट में आवेदन तैयार करना अधिक सुविधाजनक है। जिसमें से पहला कार्मिक विभाग को दिया जाता है, दूसरा - स्वीकृति के निशान के साथ, कर्मचारी के पास रहता है।

महत्वपूर्ण: यदि प्रबंधक, पेंशनभोगी की स्थिति की पुष्टि करने के लिए, कर्मचारी को पेंशन प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने की आवश्यकता है, तो उसके कार्य अवैध हैं। नियोक्ता अपनी इच्छा के अनुसार पेंशनभोगी को रिहा करने के लिए बाध्य है।

प्रतिबंध केवल बर्खास्तगी पर लगाए जाते हैं जो नियोक्ताओं द्वारा शुरू किए जाते हैं।

आदेश का पंजीकरण

एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी के लिए एक आदेश तैयार करने के लिए, मानव संसाधन विशेषज्ञों को मानक फॉर्म टी -8 का उपयोग करना होगा, या अपना स्वयं का फॉर्म विकसित करना होगा। रोस्ट्रुड (पत्र संख्या पीजी / 1487-6-1 दिनांक 02/14/13) द्वारा इस विकल्प की अनुमति है। बाद के मामले में, प्रबंधन द्वारा अनुमोदित लेटरहेड पर आदेश तैयार किया जाता है। श्रम नीति का पालन करने के लिए, आदेश के पाठ का मसौदा तैयार करते समय, किसी को कागजी कार्रवाई (सं। आर 6.30-97) के संदर्भ में GOST की आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए।

आदेश इंगित करता है:

• श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग संख्या 1 के तीसरे पैराग्राफ का संदर्भ (एक कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी);
• श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 80 का लिंक;
• कर्मचारी से प्राप्त आवेदन का विवरण, जो बर्खास्तगी के आधार के रूप में कार्य करता है;
• बर्खास्तगी की तारीख;
• रोजगार अनुबंध को समाप्त करने और अनिवार्य भुगतान और कर्मियों के दस्तावेजों की गणना सुनिश्चित करने के लिए एक पारदर्शी आवश्यकता;

जिम्मेदार व्यक्तियों को क्रम में लिखा जाना चाहिए। आमतौर पर वे कार्मिक विभाग के प्रमुख और मुख्य लेखाकार होते हैं।

इसके अलावा, दस्तावेज़ में कम से कम दो हस्ताक्षर होने चाहिए:

• आदेश देने वाला मुखिया;
• पाठ पढ़ने के बाद बर्खास्त कर्मचारी।

बर्खास्तगी के लिए पेंशनभोगी की सहमति की पुष्टि करने के लिए उत्तरार्द्ध आवश्यक है।

यदि एक पुराने कर्मचारी को एक आसान काम में स्थानांतरित कर दिया जाता है, तो आदेश टी -5 फॉर्म में तैयार किया जाता है।

रोजगार इतिहास

कार्मिक सेवा के कर्मचारी को आदेश प्राप्त करने से पहले ही, आवेदन प्राप्त करने के तुरंत बाद सेवानिवृत्त होने वाले पेंशनभोगी की कार्यपुस्तिका को देखना चाहिए। यदि सेवानिवृत्ति पर प्रवेश पहले ही हो चुका है, तो इस आधार पर कर्मचारी को फिर से बर्खास्त करना असंभव है। इसका मतलब है कि वह काम करने की अनुपस्थिति के लिए लाभ का हकदार नहीं है।

यदि ऐसा रिकॉर्ड अनुपस्थित है, तो यह एक कार्मिक विशेषज्ञ द्वारा बर्खास्तगी के आदेश के आधार पर बनाया जाता है।

रेखा इंगित करती है:

• अनुबंध की समाप्ति की तारीख;
• आदेश में निर्दिष्ट श्रम संहिता का लेख (अनुच्छेद 77 के खंड 3 का भाग 1);
• कार्मिक विभाग के एक कर्मचारी के हस्ताक्षर;
• संगठन की मुहर।

पूरी की गई कार्यपुस्तिका बर्खास्तगी के दिन पेंशनभोगी को लौटा दी जानी चाहिए।

भुगतान

बर्खास्तगी पर निर्णय लेने के बाद, एक पेंशनभोगी कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी के कारण होने वाले सभी प्रकार के भुगतानों पर भरोसा कर सकता है।

इसमे शामिल है:

• काम के दिनों के लिए मजदूरी;
• अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मौद्रिक मुआवजा;
• अतिरिक्त भुगतान, यदि उनकी प्राप्ति के लिए आधार हैं।

यदि कोई कर्मचारी एक निश्चित अवधि के अनुबंध पर मौसमी रूप से काम करता है, तो वह कम विच्छेद वेतन का हकदार है। अंशकालिक काम करते समय, गणना अंशकालिक दर पर आधारित होती है। गणना के लिए स्थापित समय सीमा छोड़ने वाले कर्मचारी की सेवा का अंतिम दिन है।

यदि कर्मचारी अंतिम दिन कार्यस्थल से अनुपस्थित रहता है, तो लेखा विभाग उससे ऐसा अनुरोध प्राप्त करने के बाद गणना करने के लिए बाध्य है। फिर अंतिम निपटान की तिथि पेंशनभोगी के आवेदन के बाद का कार्य दिवस होगी।

प्रक्रिया की सूक्ष्मता

पेंशनभोगियों की बर्खास्तगी के दौरान अक्सर उल्लंघन होते हैं।

उदाहरण के लिए:

1. नियोक्ता उन कर्मचारियों से छुटकारा पाने की कोशिश कर रहा है जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच चुके हैं, उन्हें युवा कर्मियों के साथ बदलने का सपना देख रहे हैं। इस मामले में, अपनी मर्जी से इस्तीफे के लिए अनुरोध तैयार करने या पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी जारी करने के लिए मजबूर किया जा सकता है।
2. एक नया कर्मचारी खोजने के लिए समय खरीदना चाहते हैं, प्रबंधक दो सप्ताह के काम पर जोर देता है, हालांकि कर्मचारी सेवानिवृत्ति के रूप में परिभाषित उम्र तक पहुंचने पर इस्तीफे का एक पत्र तैयार करता है।

यदि कर्मचारी साबित करता है कि उसके खिलाफ श्रम कानून का उल्लंघन किया गया है, तो उसे अदालत के फैसले से उसकी स्थिति में बहाल किया जा सकता है। इसके अलावा, नियोक्ता को राज्य के खजाने को जुर्माना और पेंशनभोगी को नैतिक क्षति के मुआवजे के भुगतान के रूप में भौतिक लागतों का सामना करना पड़ता है।

उनकी पहल पर पेंशनरों की बर्खास्तगी विधायी मानदंडों के अनुसार की जानी चाहिए। यह नियोक्ता को श्रम निरीक्षणालय से दावों की अनुपस्थिति की गारंटी देता है, और पेंशनभोगी को एक अच्छी तरह से योग्य आराम का कानूनी अधिकार है।

2019 में रूस में एक पेंशनभोगी को कैसे फायर करें? रोजगार की समाप्ति पर बुनियादी अवधारणाएं, प्रक्रिया, लाभ - यह सब आप इस लेख से सीख सकते हैं।

आवश्यक जानकारी

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आजकल, काफी बार लोग बुढ़ापे तक पहुंचने के बाद भी काम करना जारी रखते हैं।

यह तथ्य कभी-कभी नियोक्ता को एक कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए मजबूर करता है, क्योंकि उसकी उत्पादकता कम हो जाती है, स्वास्थ्य बिगड़ जाता है।

बर्खास्तगी का एक अन्य कारण यह है कि नियोक्ता युवा पेशेवरों के विकास में रुचि रखता है।

महत्वपूर्ण अवधारणाएं

2019 में कानून के अनुसार एक पेंशनभोगी को उसकी इच्छा के बिना कैसे बर्खास्त किया जाए

किसी कर्मचारी को उसकी इच्छा के बिना सेवानिवृत्ति की आयु के बर्खास्त करने के लिए, नियोक्ता को विशेष रूप से कानूनी तरीके से (श्रम कानून के अनुसार) कार्य करना चाहिए।

अन्यथा, प्रक्रिया अदालत में समाप्त हो सकती है। तब पेंशनभोगी बहाली और नैतिक मुआवजे के भुगतान की मांग कर सकता है। एक नियम के रूप में, ज्यादातर मामलों में अदालत एक पुराने कर्मचारी का पक्ष लेती है और उसके हितों का बचाव करती है।

बर्खास्तगी की प्रक्रिया में, नियोक्ता को कानून का ज्ञान दिखाना चाहिए और इसे सही तरीके से लागू करना चाहिए। किसी कर्मचारी द्वारा पेंशन उपार्जन की प्राप्ति पर ध्यान केंद्रित करने और इस तथ्य को बर्खास्तगी के कारण के रूप में पहचानने की सख्त अनुमति नहीं है। इसे कानून का उल्लंघन माना जाता है।.

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 3 के अनुसार, सेवानिवृत्ति की आयु के एक कर्मचारी को बर्खास्त नहीं किया जा सकता है यदि वह इस पर अपनी सहमति नहीं देता है।

अपवाद उद्यमों के परिसमापन, कर्मचारी द्वारा कार्यस्थल पर उल्लंघन के मामले हैं। जबरन बर्खास्तगी की स्थिति में, एक पेंशनभोगी अदालत में मुकदमा दायर कर सकता है, और अदालत अक्सर कर्मचारी का पक्ष लेती है।

लागू मानक

सेवानिवृत्ति की आयु के कर्मचारियों की बर्खास्तगी के मुद्दे पर मुख्य वर्तमान मानक रूसी संघ का श्रम संहिता, लेख 77, 78, 80, 81 है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार। इस डिक्री के अनुसार, कर्मचारी की सेवानिवृत्ति की आयु की उपलब्धि उसकी बर्खास्तगी का वैध कारण नहीं है।

मूल रूप से, इस मामले में पार्टियों की सहमति के बिना बर्खास्तगी को उम्र का भेदभाव माना जाएगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 के अनुसार, एक सेवानिवृत्त पूर्व कर्मचारी को अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है।

साथ ही, पेंशनभोगियों की बर्खास्तगी के मुद्दों को 1.1.2015 के संघीय कानून संख्या 400 और 17 दिसंबर, 2001 के संघीय कानून, नंबर 173 "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" द्वारा विनियमित किया जाता है।

प्रश्न के मुख्य पहलू

रूसी संघ का कानून किसी कर्मचारी को केवल इसलिए बर्खास्त करने की संभावना नहीं दर्शाता है क्योंकि वह सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचता है।

हालांकि, एक सेवानिवृत्त कर्मचारी को सामान्य आधार पर बर्खास्त किया जा सकता है। वर्तमान कानून के अनुसार, एक पेंशनभोगी और एक युवा कर्मचारी अपने अधिकारों में समान हैं, इसके अलावा, अदालत लगभग हमेशा पेंशनभोगी के पक्ष में है।

प्रक्रिया आदेश

एक सेवानिवृत्त कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया जटिल है। कानून सेवानिवृत्ति की आयु के कर्मचारियों की बर्खास्तगी के लिए विशेष उपायों का प्रावधान नहीं करता है। हालांकि, कर्मचारी द्वारा उल्लंघन के कारण रोजगार अनुबंध को समाप्त किया जा सकता है।

एक पुराने कर्मचारी को बर्खास्त करने के कई तरीके हैं: सामान्य सहमति से, नियोक्ता की पहल पर, या पेंशनभोगी के व्यक्तिगत अनुरोध पर।

पार्टियों के समझौते से

एक पेंशनभोगी को कानूनी रूप से बर्खास्त करने के अनुशंसित तरीकों में से एक द्विपक्षीय समझौते के माध्यम से है। इस मामले में, रोजगार अनुबंध की समाप्ति दोनों पक्षों की पहल पर होती है। पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के लिए एक नमूना आवेदन संभव है।

इस मामले में, विच्छेद वेतन की राशि और काम के पारित होने पर निर्णय के संकेत के साथ अनुबंध की समाप्ति (डुप्लिकेट में) पर एक समझौता किया जाता है।

बर्खास्तगी नियोक्ता और कर्मचारी दोनों द्वारा शुरू की जा सकती है। समझौते पर हस्ताक्षर करने के बाद, नियोक्ता कर्मचारी को बर्खास्त करने और कार्यपुस्तिका भरने का आदेश तैयार करता है.

एक बार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के बाद, इसे रद्द नहीं किया जा सकता है। पार्टियों के आपसी समझौते से ही समझौते को वापस लिया जा सकता है।

कभी-कभी नियोक्ता एक पुराने कर्मचारी को एक आसान काम पर जाने की पेशकश करता है। यह पेंशनभोगी की स्वास्थ्य समस्याओं के कारण हो सकता है।

ऐसा करने के लिए, उसके पास काम करने की स्थिति के लिए सिफारिशों के साथ एक चिकित्सा प्रमाण पत्र होना चाहिए।

एक हल्की स्थिति में स्थानांतरण केवल कर्मचारी के स्वयं के समझौते से ही किया जा सकता है। इनकार के मामले में, नियोक्ता को उसे बर्खास्त करने का अधिकार है। अंशकालिक काम प्रदान करना भी संभव है - यह विकल्प सबसे इष्टतम है।

जब स्टाफ कम हो जाता है

डाउनसाइज़िंग अक्सर बर्खास्तगी का कारण होता है। इस मामले में, नियोक्ता कर्मचारी के स्वास्थ्य की स्थिति की अपर्याप्तता को संदर्भित करता है। यदि कोई कर्मचारी रोजगार अनुबंध के आधार पर काम करता है, तो उसे अनुबंध के अंत में एक नया निष्कर्ष निकाले बिना बर्खास्त किया जा सकता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुसार, इस कारण को वैध माना जाता है। कर्मियों को कम करते समय, सबसे पहले, वे पेंशनभोगियों पर ध्यान देते हैं।

इस मामले में नियोक्ता को कुछ नियमों का पालन करना चाहिए:

• नियोक्ता को छंटनी से दो महीने पहले कर्मचारियों को सूचित करना चाहिए;
• एक आधिकारिक आदेश तैयार किया गया है;
• कर्मचारी की गणना निर्धारित तिथि के साथ-साथ सभी व्यक्तिगत दस्तावेजों को जारी करने पर की जाती है।

यदि एक कामकाजी पेंशनभोगी को कानून के अनुसार उसकी सहमति के बिना बर्खास्त कर दिया गया था (रूसी संघ का श्रम संहिता, अनुच्छेद 81), तो उसे कुछ गारंटी प्रदान की जाती है.

इनमें एक कर्मचारी के औसत वेतन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद १७८) के बराबर विच्छेद वेतन का भुगतान शामिल है। साथ ही बाद में रोजगार मिलने की स्थिति में व्यक्ति का औसत मासिक वेतन दो महीने के लिए बरकरार रखा जाना चाहिए। यह लाभ केवल कार्यरत पेंशनभोगियों को प्रदान किया जाता है।

नियोक्ता की पहल पर

एक बुजुर्ग कर्मचारी की बर्खास्तगी सामान्य आधार पर की जानी चाहिए। ऐसा कोई कानून नहीं है जो आपको किसी कर्मचारी को केवल इसलिए नौकरी से निकालने की अनुमति देता है क्योंकि वह सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचता है।

कानून द्वारा प्रदान किए गए कुछ मामलों में, नियोक्ता की पहल पर अनिवार्य रूप से बर्खास्तगी की जा सकती है।

इसमे शामिल है:

• एक उद्यम का परिसमापन;
• काम से संबंधित कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा उल्लंघन;
• कर्मचारी की योग्यता की अपर्याप्तता;
• कार्यस्थल में उल्लंघन (अनुपस्थिति, चोरी, कार्यस्थल में शराब का सेवन)।

अपनी इच्छा

पेंशनभोगी का प्रस्थान उसके स्वयं के अनुरोध पर किया जा सकता है। रूसी संघ के प्रत्येक नागरिक को राज्य पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है। एक नियम के रूप में, ऐसी स्वैच्छिक निकासी को कर्मचारी की समाप्ति के रूप में नहीं गिना जाता है।

इस मामले में, कर्मचारी को सेवानिवृत्ति के कारण व्यक्तिगत रूप से इस्तीफे का पत्र लिखना होगा।

निम्नलिखित जानकारी आवेदन में इंगित की गई है:

• नियोक्ता का पूरा नाम;
• व्यक्तिगत डेटा और स्थिति आयोजित;
• बर्खास्तगी का अनुरोध;
• तिथि और हस्ताक्षर।

बर्खास्तगी और पेंशन लाभ प्राप्त करने के बीच की समय अवधि स्थापित नहीं की गई है। एक नागरिक अपने लिए निर्णय लेता है कि उसके लिए आवेदन जमा करना कब सुविधाजनक है - सीधे सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने की तिथि पर या रोजगार के वास्तविक अंत पर।

रोजगार की समाप्ति पर क्या लाभ हैं

कानून दो सप्ताह की अवधि में काम किए बिना पेंशनभोगी को बर्खास्त करने का प्रावधान करता है। इसका मतलब है कि एक पेंशनभोगी अपने इरादे के बारे में दो सप्ताह का नोटिस दिए बिना किसी भी दिन नौकरी छोड़ सकता है।

यह लाभ रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा गारंटीकृत है और उन परिस्थितियों के संबंध में प्रदान किया जाता है जो एक नागरिक को काम करना जारी रखने की अनुमति नहीं देते हैं। इस तरह के कारणों में कर्मचारी की सेवानिवृत्ति शामिल है।

इसके लिए, सेवानिवृत्ति की आयु का नागरिक निम्नलिखित शर्तों के अधीन इसे पूरा करने से मना कर सकता है:

• एक नागरिक उद्यम या संगठन में काम करते हुए सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है;
• बर्खास्तगी का कारण व्यक्ति की सेवानिवृत्ति है।

एक पेंशनभोगी जिसे निकाल दिया गया है, निम्नलिखित भुगतान और मुआवजे पर भरोसा कर सकता है:

• मजदूरी और बकाया (यदि कोई हो);
• विच्छेद वेतन;
• छुट्टी मुआवजा;
• रोजगार समझौते द्वारा निर्धारित भुगतान।

इस प्रकार, एक पुराने कर्मचारी की बर्खास्तगी कई बारीकियों के साथ एक जटिल प्रक्रिया है। नियोक्ता पर उम्र के आधार पर किसी व्यक्ति के साथ भेदभाव करने का आरोप न लगने के लिए, उसे लागू कानूनों के बारे में पता होना चाहिए और उनके आधार पर बर्खास्तगी को अंजाम देना चाहिए।

अक्सर, जब सेवानिवृत्त लोग अपने बुढ़ापे में काम करना जारी रखते हैं, तो यह प्रथा फैलनी शुरू हो गई है। इसके लिए सबके अपने-अपने कारण हैं, जो उन्हें काम करने के लिए प्रेरित करते हैं। कुछ के लिए, यह ग्रे रोजमर्रा की जिंदगी से बचने और ऊर्जा मुक्त करने का एक तरीका है, दूसरों के लिए यह एक अतिरिक्त आय है। किसी को भी फटकारना मुश्किल है, सभी मामलों में उनके काम के लक्ष्य स्पष्ट हैं।

लेकिन, बढ़ती आवृत्ति के साथ, ऐसे मामले होते हैं जब नियोक्ता काम करने वाले पेंशनभोगियों को नौकरी से निकालने की कोशिश कर रहा है, इस तथ्य का जिक्र करते हुए कि युवा पीढ़ी को अवसर देना आवश्यक है (या 80 से अधिक लोगों के लिए बढ़ी हुई पेंशन पर जोर देकर)। एक अन्य कारण, जिसका उल्लेख कंपनी के प्रमुख करते हैं, यह तथ्य है कि पेंशनभोगियों को उनकी उम्र के कारण, शारीरिक कार्य करने में कठिनाई होती है, जिससे श्रम उत्पादकता में कमी आती है, और इससे कर्मचारियों के काम पर बुरा प्रभाव पड़ता है। संगठन।

इस मामले में किसी कर्मचारी को उसकी इच्छा के बिना कानूनी तरीके से बर्खास्त करने के लिए, श्रम कानून के मानदंडों के अनुसार सख्ती से कार्य करना आवश्यक है। एक नागरिक को उसके साथ समझौते के बिना बर्खास्त करना एक मुकदमे में विकसित हो सकता है, जो नियोक्ता के हाथों में नहीं चलेगा। कानून के पत्र के बाद, नियोक्ता कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध समाप्त कर सकता है।

एक पुराने कर्मचारी को कानूनी रूप से बर्खास्त करने के तरीके

• स्टाफ में कमी... प्रक्रिया पूरी तरह से के अनुसार की जाती है आइटम 2 एच। 1 बड़ा चम्मच। ८१रूसी संघ का श्रम संहिता, लेकिन यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि इस तरह के शब्दों के साथ बर्खास्तगी का एक अच्छा कारण होना चाहिए।
• द्विपक्षीय समझौता... के अनुसार कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 78सभी श्रम समझौतों को समाप्त करने वाले शांति समझौते के माध्यम से सब कुछ सुलझाया जा सकता है।
• अनुपयुक्त योग्यता... यह एक अच्छा कारण है कि एक बुजुर्ग नागरिक को कानूनी रूप से बर्खास्त करना संभव है, इसका हवाला देते हुए कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 .
• तत्काल अनुबंध और दूसरे प्रकार के काम में स्थानांतरण... एक निश्चित अवधि के अनुबंध को वर्तमान की समाप्ति के तुरंत बाद तैयार किया जा सकता है, यह विधि पूरी तरह से कानूनी होगी। स्थानांतरण के मामले में, कारक को ध्यान में रखा जाता है कि एक व्यक्ति सेवानिवृत्त हो गया है और काम की पूरी मात्रा का प्रदर्शन नहीं कर सकता है और उत्पादन को नुकसान नहीं पहुंचाने के लिए, उसे अधिक सरल प्रकार की कार्य गतिविधि में स्थानांतरित किया जाता है।

नियोक्ता के अनुरोध पर सेवानिवृत्ति की आयु के कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया बल्कि श्रमसाध्य है, इसलिए इसे ठीक उसी तरह से किया जाता है जैसे संगठन के किसी अन्य कर्मचारी के साथ। नागरिकों की ऐसी श्रेणी को खारिज करने के लिए कोई विशेष उपाय कानून द्वारा प्रदान नहीं किए गए हैं, और यहां तक ​​कि अधिकारों का उल्लंघन भी माना जाएगा। लेकिन, कानून आपको कर्मचारी द्वारा स्पष्ट उल्लंघनों के आधार पर कार्य अनुबंध समाप्त करने की अनुमति देता है, के अनुसार रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 81 .

पेंशनरों को अपनी मर्जी से बर्खास्त करने की प्रक्रिया

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी किसके साथ समझौते में की जाती है? रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 80... पेंशनभोगी को एक लिखित आवेदन लिखना होगा जिसमें वह उसे नौकरी से निकालने के लिए कहे, क्योंकि वह सेवानिवृत्त हो रहा है। शायद नियोक्ता को प्रमाण पत्र की एक प्रति की भी आवश्यकता हो सकती है कि नागरिक को आवेदन के लिए पेंशन मिलती है, लेकिन यह कानूनी कार्रवाई नहीं है।

आवेदन को इंगित करना चाहिए:

• आपके नियोक्ता का उपनाम, नाम और संरक्षक;
• आपका डेटा और आधिकारिक पद का व्यवसाय;
• त्याग पत्र और तारीख।

यह सब नागरिक के व्यक्तिगत हस्ताक्षर द्वारा पुष्टि की जाती है।

बिना काम किए उनकी अपनी मर्जी से बर्खास्तगी को कैसे औपचारिक रूप दिया जाता है (2018 के नए संशोधन) के विवरण का वर्णन किया गया है।

क्या 2018 में जाने पर पेंशनभोगी को 2 सप्ताह काम करना चाहिए?

दो सप्ताह 2018 काम किए बिना पेंशनभोगी की बर्खास्तगी की परिकल्पना की गई है कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 78... सेवानिवृत्ति की आयु का व्यक्ति कानूनी रूप से दो सप्ताह की अवधि के लिए काम करने से मना कर सकता है यदि निम्नलिखित शर्तें पूरी होती हैं:

1. यदि कोई व्यक्ति प्रत्यक्ष उद्यम में काम करते हुए सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच गया है।
2. नौकरी छोड़ने का अनिवार्य कारण इंगित करना आवश्यक है, अर्थात् यह सेवानिवृत्ति है।

2018 के कानून के तहत पेंशनभोगी को उसकी इच्छा के बिना कैसे बर्खास्त किया जाए?

चूंकि सेवानिवृत्ति की आयु के व्यक्ति के पास विशेष अधिकार हैं, जैसे कि दो सप्ताह की अवधि में काम नहीं करने का अधिकार, नियोक्ता को सक्षम रूप से यह पता लगाने में सक्षम होना चाहिए कि इस वर्ष ऐसे नागरिक को उसकी इच्छा के बिना कानूनी रूप से कैसे खारिज किया जाए। अपराध की स्थिति में अनुचित निर्णय को साबित करने में सक्षम होने के लिए आपको स्वयं कर्मचारी के कानूनों और अधिकारों को भी जानना चाहिए।

किसी भी मामले में आपको इस तथ्य पर जोर नहीं देना चाहिए कि बर्खास्तगी पर एक व्यक्ति को पेंशन मिलती है। इस तरह की कार्रवाई को कानून का उल्लंघन माना जाएगा, क्योंकि यह श्रम संहिता के अनुसार है। कानून के तहत, श्रमिकों की यह श्रेणी निश्चित रूप से अन्य श्रमिकों के अधिकारों के बराबर है, लेकिन कई मतभेद हैं जिनकी व्याख्या बुजुर्गों के पक्ष में की जाती है। इसलिए, बर्खास्तगी केवल विधायी ढांचे पर आधारित हो सकती है।

बर्खास्तगी के बाद कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन का सूचकांक

कुछ सेवानिवृत्त सेवानिवृत्ति के बाद भी काम करना जारी रखते हैं। कर्मचारी काम करता है और इस तरह अपनी पेंशन बढ़ाता है। सेवानिवृत्ति की आयु के नागरिकों को भुगतान जो काम नहीं करते हैं उन्हें हर साल अनुक्रमित किया जाता है:

• हर साल पहली फरवरी को खपत टोकरी की कीमतों में वृद्धि के कारण;
• हर साल पहली अप्रैल को पेंशन फंड से।

जो पहले ही सेवानिवृत्त हो चुके हैं, उनके भुगतान 2017 से शुरू हो रहे हैं, उन्हें अनुक्रमित नहीं किया गया है।