रिटायर होने के लिए पहले भेजें। समय से पहले वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने की प्रक्रिया

नए कानून के तहत, जिसके अनुसार 1 जनवरी, 2019 से रूस में सेवानिवृत्ति की आयु में क्रमिक वृद्धि शुरू हुई, नया पेंशन लाभ- जल्दी सेवानिवृत्ति की संभावना (आम तौर पर स्थापित शर्तों से 2 साल पहले)। वे इस अधिकार का प्रयोग कर सकेंगे महिलाएं अगर आपकी उम्र 37 साल हैतथा 42 साल के अनुभव वाले पुरुष.

हालांकि, यह मतलब यह नहींकि नया कानून आवश्यकताओं को बढ़ाता है। इसके विपरीत, रूस की सरकार और राष्ट्रपति द्वारा इस तरह के विशेषाधिकार की पेशकश की गई थी शमन उपाय 2019 से नियोजित पेंशन सुधार

यदि किसी नागरिक ने निर्दिष्ट वर्षों तक काम किया है, तो वह सेवानिवृत्त हो सकेगा। 2 साल पहलेइसी वर्ष में स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु, लेकिन महिलाओं के लिए 55 वर्ष और पुरुषों के लिए 60 वर्ष तक पहुंचने से पहले नहीं... इस तथ्य के कारण कि सेवानिवृत्ति की आयु, 2019 में, लंबे अनुभव के साथ, जल्दी ही पेंशनभोगी बनना संभव होगा शेड्यूल से छह महीने पहले(इसलिए 2019 में सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु क्रमशः 55.5 और 60.5 वर्ष होगी - देखें)।

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए योग्यता योग्यता

2019 के बाद सेजल्दी पेंशनभोगी बनने की संभावना के लिए एक अतिरिक्त अधिमान्य आधार की योजना बनाई गई है - उपलब्धता महिलाओं के लिए कम से कम 37 साल का अनुभव और पुरुषों के लिए कम से कम 42 साल का अनुभव... ऐसे परिवर्तनों को अपनाने से, रूसियों के पास भुगतान जारी करने का अवसर होगा 2 साल पहलेकी तुलना में यह नई सेवानिवृत्ति की आयु के लिए प्रदान किया जाएगा (और 2019 में यह पुरुषों के लिए 60 से 65 वर्ष तक बढ़ना शुरू हो जाएगा)।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि शुरू में सरकार ने स्तर पर प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए वर्षों से एक मानक स्थापित करने का प्रस्ताव रखा था 40 और 45 वर्ष(महिला और पुरुष, क्रमशः)। यह इन मापदंडों के साथ है कि सरकार 16 जून, 2018 को राज्य ड्यूमा द्वारा विचार के लिए विधेयक पेश करती है।

हालांकि, राष्ट्रपति की वरिष्ठता आवश्यकताएं थीं 3 साल के लिए छूट - 37 और 42 साल तक। 6 सितंबर, 2018 को व्लादिमीर पुतिन द्वारा स्टेट ड्यूमा में संबंधित संशोधन। रूसियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर बिल के दूसरे पढ़ने के दौरान, इस तरह के संशोधनों को 27 सितंबर, 2018 को deputies द्वारा अनुमोदित किया गया था, बिल को इसकी अंतिम सामग्री में अपनाया गया था और 3 अक्टूबर को राष्ट्रपति वी। पुतिन द्वारा हस्ताक्षरित किया गया था।

यह स्पष्ट करना भी आवश्यक है कि सामान्य मामले में पेंशन प्राप्त करने के लिए यह मानक (महिलाओं के लिए 37 वर्ष और पुरुषों के लिए 42 वर्ष) - यह केवल आपको "अधिमान्य शर्तों पर" प्रारंभिक भुगतान करने की अनुमति देता है। और इस तरह की लंबी अवधि की कार्य गतिविधि के लिए सामान्य प्रक्रिया में बीमा पेंशन के पंजीकरण के लिए आवश्यक नहीं... उदाहरण के लिए, 2019 में, वृद्धावस्था पेंशनभोगी बनने का अधिकार प्राप्त करने के लिए, आपको कमाने की आवश्यकता होगी केवल 10 साल का अनुभव.

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति (क्या शामिल है) के लिए 37 और 42 वर्षों के अनुभव का क्या अर्थ है?

2015 से, इस अवधारणा का उपयोग एक नागरिक के पंजीकरण के अधिकार को निर्धारित करने के लिए किया गया है बीमा अनुभव... लेकिन प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के अधिकार को निर्धारित करने के लिए इसकी गणना करने की प्रक्रिया मानक नियमों से अलग होगी - प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए सभी बीमा अनुभव को ध्यान में नहीं रखा जाएगा। ऐसा प्रतिबंध कला के खंड 4 द्वारा पेश किया गया था। 03.10.2018 के नए कानून संख्या 350-एफजेड के 8, जिसके आधार पर इसमें ऐसी अवधि शामिल नहीं है जो आम तौर पर बीमा अनुभव में शामिल होती हैं (उदाहरण के लिए, 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल)।

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए अधिमान्य अनुभव में केवल शामिल हैं काम की अवधिऔर (या) कला के पैरा 1 के अनुसार अन्य गतिविधियाँ। 28 दिसंबर, 2013 के कानून संख्या 400-एफजेड के 11, जिसके दौरान नागरिक को आधिकारिक तौर पर नियोजित किया गया था और उसके लिए भुगतान किया गया था, और बीमार छुट्टी पर रहने की अवधि।

ध्यान दें कि नए कानून की शुरुआत के साथ सेवा की कुल लंबाई की गणना के नियम किसी भी तरह से नहीं बदलते हैं - प्रतिबंध केवल तभी लागू होंगे जब सेवा की अवधि की गणना जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए की जाएगी, जिसके लिए आपको 37 और 42 वर्ष की आवश्यकता है कार्य अनुभव का।

सन्दर्भ के लिए

कला के अनुसार। 12 एक ही कानून संख्या 400-FZ "बीमा पेंशन पर", अब निम्नलिखित गैर-कार्य अवधि सामान्य बीमा अवधि में शामिल हैं, जिसके दौरान एक नागरिक:

• (लेकिन कुल 6 वर्ष से अधिक नहीं);
• अस्थायी विकलांगता के लिए प्राप्त लाभ (अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए भुगतान);
• बेरोजगारी लाभ प्राप्त किया, भुगतान किए गए सार्वजनिक कार्यों में भाग लिया;
• रोजगार सेवा की दिशा में रोजगार के लिए दूसरे इलाके में स्थानांतरित या स्थानांतरित हो गया;
• समूह I के एक विकलांग व्यक्ति, एक विकलांग बच्चे या एक व्यक्ति जो 80 वर्ष की आयु तक पहुंच गया है, और अन्य अवधियों की देखभाल करता है।
  

  सभी सूचीबद्ध अवधि केवल तभी मान्य हैं जब उनके पहले या उसके तुरंत बाद आधिकारिक कार्य की अवधि थीजिसके दौरान नियोक्ता ने कर्मचारी के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान किया।

रूस में सेवा की लंबाई के अनुसार सेवानिवृत्ति (तालिका)

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, यदि आपके पास लंबा अनुभव है, तो यह आपको जल्दी सेवानिवृत्त होने की अनुमति देगा - शेड्यूल से 2 साल आगे... लेकिन सीमा के बारे में याद रखना आवश्यक है - इस मामले में, उम्र महिलाओं के लिए 55 वर्ष और पुरुषों के लिए 60 वर्ष से कम नहीं हो सकती है (जो कि 2019 तक लागू पुरानी सेवानिवृत्ति की आयु से मेल खाती है)।

इसका वास्तव में मतलब है कि सुधार के प्रारंभिक वर्षों में, जब सेवानिवृत्ति की आयु धीरे-धीरे 1 वर्ष (2019 - 0.5 वर्ष) के एक चरण के साथ बढ़ाई जाएगी, एक लंबे अनुभव के साथ, सेवानिवृत्त होना संभव होगा 2 साल पहले नहीं, और कम वर्षों के लिए (2019-2020 में)।

जन्म के वर्ष के अनुसार वरिष्ठता के आधार पर शीघ्र सेवानिवृत्ति का ग्राफ (तालिका) नीचे दिया गया है:

ध्यान दें:पीवी - सेवानिवृत्ति की आयु, जीआर - जन्म का वर्ष।

इस प्रकार, सेवानिवृत्ति की आयु के पुराने मानकों के अनुसार रोजगार की लंबी अवधि की उपस्थिति में (55/60 वर्ष की आयु में)बाहर आ जाएगा:

• 1964 में पैदा हुई महिलाएं और 1959 में पैदा हुए पुरुष - वास्तव में, नए युग के मानक के सापेक्ष केवल छह महीने की कमी;
• 1965 में पैदा हुई महिलाएं और 1960 में पैदा हुए पुरुष - डेढ़ साल (पूरे 2 साल के बजाय) की कमी।

1968 में पैदा हुई महिलाओं और 1963 में पैदा हुए पुरुषों और छोटे, लंबे कार्य अनुभव (क्रमशः 37 वर्ष और 42 वर्ष या उससे अधिक) के साथ, नए कानून के अनुसार, ऊपर दी गई तालिका के अनुसार, अंतिम मूल्यों को ध्यान में रखते हुए अधिमान्य सेवानिवृत्ति की आयु की स्थापना की जाएगी - क्रमशः 58 और 63 वर्ष(जो आम तौर पर स्थापित नए मानकों से 2 साल कम है)।

प्रश्न जवाब

क्या आवश्यक वरिष्ठता महिलाओं के लिए 37 वर्ष और पुरुषों के लिए 42 वर्ष होगी?

नहीं, वैधानिक मानक महिलाओं के लिए 37 और पुरुषों के लिए 42 हैं वैकल्पिक हैंभुगतान के प्रयोजन के लिए, लेकिन केवल शीघ्र सेवानिवृत्ति प्रदान करने के लिए... यदि कोई नागरिक इतने वर्षों तक काम नहीं करता है, तो वह सामान्य आधार पर पेंशनभोगी बन जाएगा - बिना किसी प्रारंभिक पंजीकरण लाभ के। और तथाकथित "सेवानिवृत्ति के लिए अनिवार्य कार्य अनुभव" नए पेंशन सुधार के तहत बदलना मत.

सामान्य तौर पर, वर्तमान कानून के अनुसार, जाने के लिए, यह पूरा करने के लिए पर्याप्त है तीन पूर्वापेक्षाएँ:

1. स्थापित एक की उपलब्धि - धीरे-धीरे बदलेगी, 01.01.2019 से शुरू होकर, जब तक कि यह क्रमशः महिलाओं / पुरुषों के लिए 60/65 वर्ष के मूल्य तक नहीं पहुंच जाती।
2. एक अनिवार्य (न्यूनतम) की उपस्थिति - इन मूल्यों को धीरे-धीरे 01.01.2015 से 1 वर्ष की वार्षिक वृद्धि के साथ समायोजित किया जाता है।
3. न्यूनतम आवश्यक राशि की उपस्थिति - यह मान भी सालाना 2.4 अंक के वार्षिक चरण के साथ समायोजित किया जाता है।

उदाहरण के लिए, 2019 में पेंशनभोगी बनने के लिए, आपके पास 10 साल का बीमा अनुभव और 16.2 पेंशन अंक होना चाहिए। यदि 2019 में किसी नागरिक के पास इन संकेतकों की कमी है, तो यह ध्यान में रखना चाहिए कि अगले वर्ष आवश्यकताएं और भी अधिक होंगी - पहले से ही 11 वर्ष और 18.6 अंक।

रूस में वृद्धावस्था पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए न्यूनतम (अनिवार्य) आवश्यकताओं को वर्ष के अनुसार बढ़ाने का कार्यक्रम नीचे दी गई तालिका में दिया गया है:

संक्रमण अवधि की समाप्ति के बाद अंतिम अनिवार्य मान तालिका में अंकित हैं बोल्ड में- यह क्रमशः महिलाओं के लिए 60 वर्ष और पुरुषों के लिए 65 वर्ष (2023 से), 15 वर्ष का बीमा अनुभव (2024 से) और 30 पेंशन अंक (2025 से) के लिए सेवानिवृत्ति की आयु है।

जीवन भर काम करते हुए, लोगों को बुढ़ापे में एक अच्छा भत्ता मिलने की उम्मीद है। रूसी कानून के अनुसार, सभी नागरिक राज्य से पेंशन भुगतान के हकदार हैं। चूंकि सभी के लिए काम करने की स्थिति अलग-अलग होती है, इसलिए पेंशन का आकार पेशे और सेवा की लंबाई के आधार पर अलग-अलग होगा। कुछ विशेषताएँ अतिरिक्त रूप से शीघ्र सेवानिवृत्ति का अवसर प्रदान करती हैं, और आप कई कारणों से इस अवसर का लाभ उठा सकते हैं।

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन क्या है

रूसी विभिन्न कारणों से एक अच्छी तरह से योग्य आराम का अधिकार प्राप्त करते हैं, जिसमें उनकी अपनी स्वतंत्र इच्छा भी शामिल है। नागरिकों की कुछ श्रेणियों, उनकी व्यावसायिक गतिविधियों और सामाजिक कारकों के कारण, कानून के अनुसार, वैधानिक सामान्य शर्तों से पहले छुट्टी पर जाने का अधिकार है:

• 60 वर्ष की आयु में - पुरुषों के लिए;
• 55वें जन्मदिन पर पहुंचने पर - महिलाओं के लिए।

तरजीही (प्रारंभिक) पेंशन एक मौद्रिक भत्ता है जिसका भुगतान उस व्यक्ति को किया जा सकता है जो आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु तक नहीं पहुंचा है, लेकिन एक विशिष्ट विशेषता या एक निश्चित सामाजिक स्थिति में कानूनी रूप से नामित कार्य अनुभव है। भुगतान असाइन करने के लिए, कुछ आवश्यकताओं को पूरा किया जाना चाहिए:

• व्यावसायिक गतिविधि। एक व्यक्ति को जल्दी सेवानिवृत्ति का अधिकार है यदि वह खतरनाक या कठिन परिस्थितियों में काम करता है और उसका काम स्वास्थ्य और जीवन के लिए एक विशेष खतरा पैदा कर सकता है।
• विशेष क्षेत्रीय स्थितियां। नागरिक जो सुदूर उत्तर या अन्य क्षेत्रों में काम करते हैं जो परंपरागत रूप से उनके साथ समान हैं, समय से पहले एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर जाते हैं।
• सामाजिक। कानून के अनुसार, एक निश्चित सामाजिक स्थिति वाले लोगों को शीघ्र सेवानिवृत्ति लाभ का अधिकार दिया जाता है। इनमें कई बच्चों वाली माताएं, सुदूर उत्तर के निवासी, पारंपरिक जीवन शैली का नेतृत्व करने वाले, विकलांग लोग, बौने शामिल हैं।

कानूनी विनियमन

लिंग और उम्र की परवाह किए बिना, जनसंख्या के सभी समूहों की जरूरतों को ध्यान में रखते हुए, यदि संभव हो तो अधिक परिपूर्ण बनने के लिए रूसी पेंशन कानून को लगातार रूपांतरित किया जा रहा है। संघीय और क्षेत्रीय स्तरों पर, विभिन्न नियामक और कानूनी कृत्यों को अपनाया जाता है, जिनकी कार्रवाई का उद्देश्य जीवन में सुधार करना और सेवानिवृत्त लोगों की संतुष्टि में वृद्धि करना है, भत्ते अनुक्रमण के नियम। मुख्य दस्तावेजों में से, यह हाइलाइट करने योग्य है:

• रूसी संघ का संविधान।
• रूसी संघ का श्रम संहिता।
• संघीय कानून संख्या 400-एफजेड।
• संघीय कानून संख्या 166-एफजेड।
• कानून 1032-1।
• संघीय कानून संख्या 173-एफजेड।
• संघीय कानून संख्या 167-एफजेड।

उपरोक्त सूची संपूर्ण नहीं है, क्योंकि तरजीही सेवानिवृत्ति विभिन्न प्रकार की परिस्थितियों से जुड़ी है, जिन्हें किसी व्यक्ति को लाभ का अधिकार प्रदान करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए। इसके अतिरिक्त, मंत्रालयों और विभागों द्वारा जारी की गई सिफारिशों और निर्देशों के साथ-साथ रूस के एक निश्चित घटक इकाई के पेंशनभोगियों को विशेषाधिकार प्रदान करने वाले नियामक कानूनी कृत्यों को ध्यान में रखना आवश्यक है।

भुगतान के प्रयोजन के लिए सामान्य आवश्यकताएं

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति का तात्पर्य कई शर्तों की पूर्ति से है:

• उम्र। रूसी कानून, अन्य देशों में इस्तेमाल की जाने वाली प्रथा के विपरीत, पुरुषों (60 वर्ष) और महिलाओं (55 वर्ष) के लिए सेवानिवृत्ति की एक विभेदित आयु स्थापित करता है। कुछ व्यवसायों और नागरिकों की श्रेणियों के प्रतिनिधि पहले से निर्दिष्ट मूल्यों के पेंशन लाभ प्राप्त करने के हकदार हैं।
• बीमा अनुभव। कानून द्वारा स्थापित वर्षों की एक निश्चित संख्या, जिसके दौरान नियोक्ता को कर्मचारी की कमाई से बीमा योगदान घटाना पड़ा। नवीनतम परिवर्तनों के अनुसार, मूल्य एक वर्ष की वृद्धि में बढ़ जाएगा जब तक कि यह 2024 तक 15 तक नहीं पहुंच जाता। 2018 में, सेवा की न्यूनतम लंबाई 9 वर्ष है।
• परिश्रम। वह समय जिसके दौरान एक व्यक्ति ने रोजगार या सिविल अनुबंध के तहत काम किया। यह सैन्य सेवा पर बिताए गए समय को ध्यान में रखता है, बीमार छुट्टी पर, रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत होने की अवधि, माता-पिता की छुट्टी जब तक कि बच्चा डेढ़ साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता।
• विशेष—कुछ पेशों और पदों पर वरिष्ठता के लिए, जो 2018 में शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन की नियुक्ति के लिए आवश्यक है।
• व्यक्तिगत पेंशन गुणांक। वह राशि जो सीधे प्राप्त भुगतान की राशि को प्रभावित करती है। रूसी संघ के पेंशन फंड में योगदान को स्थानांतरित करते समय, धन की राशि को एक विशेष सूत्र के अनुसार अंकों में परिवर्तित किया जाता है, जिसे टिन के आराम पर जाने पर अभिव्यक्त किया जाता है, और फिर पीकेआई की लागत से गुणा किया जाता है (मूल्य है सालाना अनुक्रमित)।

2018 में पेंशन कानून के सुधार के अनुसार, सेवानिवृत्ति की आयु नहीं बदलेगी - पहले अपनाए गए मानदंड अपरिवर्तित रहेंगे। भत्ते की राशि को प्रभावित करने वाले अन्य संकेतकों में परिवर्तन होगा:

जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए कौन पात्र है

1932 में वापस, उम्र निर्धारित की गई थी जिसके अनुसार एक व्यक्ति को काम छोड़ने का अधिकार था, एक अच्छी तरह से आराम करने के लिए। उस समय से, कुछ भी नहीं बदला है, यदि आप बुजुर्गों को भुगतान की गणना करने की पद्धति को ध्यान में नहीं रखते हैं। साथ ही, उन लोगों पर विशेष ध्यान दिया जाता है जो कठिन परिस्थितियों में काम करते हैं या अत्यधिक शारीरिक परिश्रम के संपर्क में आते हैं। कुछ हानिकारक या खतरनाक पदार्थों के संपर्क में काम करते हैं। वेतन के नुकसान के लिए अतिरिक्त भुगतान के अलावा, उन्हें पहले छुट्टी पर जाने का अधिकार है।

नागरिकों की सामाजिक श्रेणियां

आज, जनसंख्या के विधायी रूप से परिभाषित समूह हैं जो 2018 की शुरुआत में सेवानिवृत्त होने के हकदार हैं, और इस मामले में, उनके कार्य अनुभव को ध्यान में नहीं रखा जाता है, लेकिन समाज में सामाजिक स्थिति:

• कई बच्चों वाली माताएँ;
• अभिभावक या विकलांग बच्चों या बचपन से विकलांग बच्चों के माता-पिता में से एक;
• बेरोजगारों की कुछ श्रेणियां;
• निर्वाह खेती में लगे सुदूर उत्तर के छोटे स्वदेशी लोगों के प्रतिनिधि;
• बौने;
• अनुपातहीन बौने;
• नियत समूह 1 के साथ दृष्टिबाधित लोग;
• सैन्य चोट प्राप्त करने के बाद विकलांग व्यक्ति;
• उच्च उत्तर में काम करने वाले 2 या अधिक बच्चों की माताएँ।

किसी उद्यम के कर्मचारियों की कमी या परिसमापन के मामले में

पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के नागरिक जिन्हें हटा दिया गया है, उन्हें पहले भत्तों के प्रोद्भवन के लिए आवेदन करने का अधिकार है। नागरिक की उम्र को एक महत्वपूर्ण पहलू माना जाता है। सेवानिवृत्ति के अधिकार की शुरुआत की तारीख से पहले उसकी आयु 2 वर्ष से कम होनी चाहिए। महिलाओं को 53 पर सेवानिवृत्त होने की अनुमति है, जबकि पुरुषों को 58 पर सेवानिवृत्त होने की अनुमति है।

आयु प्रतिबंधों के अलावा, अन्य आवश्यकताओं को पूरा किया जाना चाहिए:

• बर्खास्तगी का कारण उद्यम में कर्मियों की संख्या में कमी या इसका पूर्ण परिसमापन होना चाहिए।
• महिलाओं के लिए 20 साल की सेवा और पुरुषों के लिए 25 साल की सेवा की उपलब्धता (नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए अन्य, अधिमान्य शर्तें हो सकती हैं)।
• एक व्यक्ति जिसे बंद कर दिया गया है, बेरोजगार होना चाहिए, रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत होना चाहिए, और एक्सचेंज में ही रिक्तियां नहीं होनी चाहिए जो किसी व्यक्ति को उसकी विशेषता या योग्यता के अनुसार उपयुक्त बनाती हैं।

यदि कर्मचारी: आप शीघ्र भुगतान असाइन करने का अधिकार खो सकते हैं:

• दो बार उन्होंने अपने लिए उपयुक्त विशिष्टताओं में रोजगार से इनकार कर दिया।
• ऐसे अपराध हैं जिनके कारण भुगतान की समाप्ति या कमी हुई है।

अधिमान्य व्यवसायों के कर्मचारी

अधिमान्य विशिष्टताओं की सूची उन व्यवसायों की एक अनुमोदित सूची है जो कुछ प्राथमिकताओं के हकदार हैं। उनके संकलन का आधार उत्पादन प्रक्रिया के दौरान उत्पन्न होने वाले हानिकारक कारकों के शरीर के संपर्क का स्तर है। सूची संख्या 1 और सूची संख्या 2 आवंटित करें। उन्हें 1991 में यूएसएसआर नंबर 10 के मंत्रियों के मंत्रिमंडल के डिक्री द्वारा उन लोगों के व्यवसायों को निर्धारित करने के लिए अनुमोदित किया गया था, जिन्हें समय से पहले छुट्टी पर जाने का अधिकार है।

वर्तमान चरण में सूचियों का उपयोग करने की प्रक्रिया रूसी संघ की सरकार संख्या ६६५ (०७.१६.२०१४) की डिक्री द्वारा कानून संख्या ४००-एफजेड के अनुच्छेद ३० के प्रावधानों के अनुसार स्थापित की गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, जिन नागरिकों की श्रम गतिविधि इन शर्तों के तहत आती है, वे अतिरिक्त छुट्टी, कम काम के घंटे और अन्य विशेषाधिकारों के हकदार हैं। एक सामान्य नागरिक के लिए यह समझना मुश्किल है कि उनके बीच क्या अंतर है, क्योंकि उनमें पेशों को दोहराया जाता है। अंतर मानव शरीर पर उत्पादन कारकों के हानिकारक प्रभाव की डिग्री में निहित है:

• सूची # 1 - विशेष रूप से खतरनाकऔर कठिन परिस्थितियाँ;
• सूची संख्या 2 - हानिकारक और कठिन परिस्थितियाँ (सूची संख्या 1 की तुलना में स्वास्थ्य के लिए कम खतरा)।

संक्षेप में, दोनों सूचियाँ एक नागरिक को तरजीही सामाजिक और पेंशन लाभों का अधिकार देती हैं। व्यवसायों और पदों के बीच प्रकाश डाला जाना चाहिए:

• परमाणु ऊर्जा कार्यकर्ता;
• रासायनिक उद्योग के श्रमिक;
• भूवैज्ञानिक भविष्यवक्ता, खोज इंजन;
• खनिक;
• भूमिगत संरचनाओं में काम करने वाले व्यक्ति;
• उड़ान चालक दल और नागरिक उड्डयन कार्यकर्ता;
• सड़क परिवहन में कार्यरत व्यक्ति;
• सैन्य कर्मचारी;
• रेडियोधर्मी पदार्थों वाले श्रमिक;
• जिन महिलाओं ने उच्च तीव्रता के साथ काम किया या भारी मशीनरी का संचालन किया;
• उच्च तापमान वाली कार्यशालाओं में काम करने वाले व्यक्ति;
• डॉक्टर और अन्य चिकित्सा कर्मचारी;
• धातुकर्म उत्पादन के श्रमिक;
• रेल कर्मचारी;
• शिक्षकों की;
• विशेष रूप से कठिन काम करने की स्थिति वाले व्यक्ति;
• विमानन उद्योग में श्रमिक;
• सार्वजनिक परिवहन चालक;
• समुद्र और नदी के जहाजों के कार्यकर्ता;
• दंड के निष्पादन की सेवा के कर्मचारी;
• बारहसिंगा चरवाहे;
• आपातकालीन कर्मचारी;
• रचनात्मक और नाटकीय आंकड़े।

2018 में पेंशन की शीघ्र नियुक्ति

नागरिकों की कुछ श्रेणियां जो खतरनाक और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों वाली सूचियों से संबंधित नहीं हैं, वे भी 2018 में वृद्धावस्था के लिए जल्दी भुगतान जारी कर सकती हैं। प्रारंभिक सेवानिवृत्ति और सामाजिक लाभ प्राप्त करने के अवसर के बीच अंतर करना महत्वपूर्ण है। यदि पहले के लिए एक निश्चित बीमा और कार्य अनुभव होना अनिवार्य है, तो सामाजिक लाभ तब भी सौंपा जा सकता है जब किसी व्यक्ति ने कभी काम नहीं किया हो। उसी समय, सामाजिक लाभों का आकार सरकार द्वारा अनुमोदित होता है, जबकि भुगतान की राशि प्राप्त अनुभव पर निर्भर करती है।

कई बच्चों वाली माताओं के लिए

उन महिलाओं के लिए जिन्होंने 8 वर्ष से कम उम्र के पांच या अधिक बच्चों की परवरिश की है, राज्य समय से पहले एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर जाने का अवसर प्रदान करता है। ऐसा करने के लिए, आपकी आयु कम से कम 50 वर्ष होनी चाहिए और आपके पास आधिकारिक कार्यस्थल में 15 वर्ष का कार्य अनुभव होना चाहिए। उन महिलाओं के लिए जो उपरोक्त मानदंडों को पूरा नहीं करती हैं, केवल सामाजिक लाभ अर्जित किए जाते हैं।

एकमात्र अपवाद निष्पक्ष सेक्स से बना है, जिन्होंने दो या दो से अधिक बच्चों को जन्म दिया, लेकिन उत्तर में काम किया। एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर जाने के लिए, उन्हें 50 वीं वर्षगांठ पर पहुंचना होगा। एक रोजगार अनुबंध के तहत उनकी सेवा की कुल लंबाई कम से कम 20 वर्ष होनी चाहिए, और उनमें से 12 को सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में या 17 ऐसे क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों में काम करना था।

विकलांग लोग और उनकी देखभाल करने वाले

राज्य विकलांग लोगों की मदद करने के लिए हर संभव कोशिश कर रहा है, लेकिन उन नागरिकों के बारे में नहीं भूलता है जो उनका निरीक्षण करते हैं। यदि किसी परिवार में बचपन से विकलांग बच्चा या विकलांग बच्चा है, तो माता-पिता में से एक 2018 में प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन का हकदार है, लेकिन दो शर्तों के अधीन:

• 55 वर्ष की आयु तक पहुँचना और पुरुषों के लिए 20 वर्ष की सेवा करना;
• 50वीं वर्षगांठ पर पहुंचना और महिलाओं में 15 साल का अनुभव।

जो नागरिक 8 वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चे के अभिभावक हैं, उनकी भी कानूनी माता-पिता के समान प्राथमिकताएं हैं। हर 18 महीने में एक अक्षम बच्चे की परीक्षा उन्हें निर्धारित समय से एक साल पहले छुट्टी पर जाने का अधिकार देती है। प्रतिबंध हैं, इसलिए अभिभावक नियत तारीख से पांच साल पहले से पहले नहीं जा सकते। एक अतिरिक्त शर्त यह है कि उन्हें आधिकारिक तौर पर नियोजित किया जाना चाहिए, और पुरुषों के लिए न्यूनतम बीमा अनुभव 20 वर्ष और महिलाओं के लिए 15 वर्ष तक सीमित है।

नौकरी से निकाले जाने के बाद बेरोजगारों को

बर्खास्तगी के बाद पहले दो महीनों के दौरान, एक व्यक्ति को रोजगार के अंतिम स्थान के अनुसार औसत मासिक वेतन मिलता है। अगर उसे नौकरी नहीं मिली है, तो उसे रोजगार केंद्र में पंजीकरण करने और बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। जब एक पुरुष 58 वर्ष की आयु तक पहुंच गया है और एक महिला 53 वर्ष की है, श्रम विनिमय के प्रतिनिधि वृद्धावस्था भत्ता जारी करने का प्रस्ताव भेज सकते हैं, यदि व्यक्ति के पास आवश्यक कार्य अनुभव है। 2018 में प्रारंभिक पेंशन का पंजीकरण केवल बेरोजगारों की सहमति से होता है और इसकी भरपाई बजट के पैसे से की जाती है।

स्वास्थ्य के लिए

विकलांगता या स्वास्थ्य समस्याओं के 1, 2 या 3 समूहों को सौंपे जाने पर, एक व्यक्ति को पेंशन भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है। भत्ता दर्ज करते समय, काम के लिए अक्षमता की शुरुआत का समय और इसके कारणों को ध्यान में नहीं रखा जाता है। यह इस बात पर ध्यान नहीं देता कि विकलांग व्यक्ति वर्तमान में काम कर रहा है या नहीं। एक सेवानिवृत्ति पेंशन की नियुक्ति के लिए आवश्यक एकमात्र शर्त एक बीमा अनुभव का अस्तित्व है, और इसकी अवधि कोई मायने नहीं रखती है। इसका मतलब यह है कि विकलांग व्यक्ति के लिए एक कार्य दिवस भी पर्याप्त होगा यदि FIU में वेतन से कटौती की गई हो।

2018 में प्रारंभिक विकलांगता पेंशन के अलावा, एक मासिक निश्चित भत्ता देय है, जिसकी राशि विकलांगता की श्रेणी और क्षेत्रीय गुणांक पर निर्भर करती है (सूचक रूसी संघ के प्रत्येक घटक इकाई में अलग से निर्धारित किया जाता है)। भत्ते के पंजीकरण के लिए आवेदन जमा करते समय, एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा का निष्कर्ष प्रदान करना अनिवार्य है, और अगली पुन: परीक्षा समूह 2 और 3 के विकलांग लोगों के लिए और विकलांग लोगों के लिए हर 2 साल में एक बार की जानी चाहिए। पहली श्रेणी के साथ।

लाभकारी सेवा तालिका

बशर्ते कि किसी व्यक्ति की कार्य गतिविधि खतरनाक, हानिकारक या कठिन कामकाजी परिस्थितियों से जुड़ी हो जो अनुसूची 1 और अनुसूची 2 से संबंधित हो, वह जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन कर सकता है। उन्हें इन सूचियों पर सेवानिवृत्त होने के लिए आवश्यक समय का कम से कम आधा काम करना होगा। इस विशेषाधिकार का लाभ उठाने के लिए, आपके पास अतिरिक्त रूप से आवश्यक पेंशन अंक और एक निश्चित अवधि की सेवा होनी चाहिए। आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु उपलब्ध सेवा की लंबाई के अनुपात में कम हो जाती है।

खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वाले व्यक्तियों की सेवानिवृत्ति की आयु

सूची संख्या 1 के अनुसार 2018 में भुगतान कानून द्वारा आवश्यक आयु से पहले सौंपा जा सकता है। विशेष रूप से खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वाले पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में कमी नीचे दी गई तालिका द्वारा निर्धारित की जाती है:

महिलाओं के लिए:

अनुसूची 2 पर कर्मचारियों के लिए गणना

पीएफआर वेबसाइट पर उपलब्ध कराई गई आधिकारिक जानकारी के अनुसार, हानिकारक और कठिन कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले लोग, जो सूची संख्या 2 में शामिल हैं, उन्हें भी जल्दी सेवानिवृत्त होने का अधिकार है। पुरुषों के लिए 2018 में प्रारंभिक पेंशन अनुसूची 2 के अनुसार अर्जित की जाएगी:

महिलाओं के लिए:

सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में श्रमिकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु कम करना

2018 में, सुदूर उत्तर में या उन क्षेत्रों में काम करने वाले नागरिक जो कानूनी रूप से उनके बराबर हैं, वे समय से पहले अच्छी तरह से आराम करने के हकदार हैं। आवश्यक कार्य अवधि की अवधि प्राकृतिक और जलवायु परिस्थितियों पर निर्भर करती है। उत्तर के सबसे चरम क्षेत्रों में काम करने वालों के लिए, आरसीसी के बराबर क्षेत्र में काम करने वाले नागरिकों की तुलना में कम वर्षों के रोजगार की आवश्यकता होती है।

तथाकथित "उत्तरी पेंशन" प्राप्त करने के लिए, कुछ शर्तों को पूरा करना होगा:

सेवा की उपलब्ध लंबाई के अनुपात में सेवानिवृत्ति की आयु में कमी के साथ एक प्रारंभिक भुगतान किया जा सकता है, लेकिन इसके लिए सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में कम से कम साढ़े सात साल काम करने की आवश्यकता होती है। आरसीसी में हर 12 महीने के रोजगार के लिए, सेवानिवृत्ति की आयु 4 महीने कम हो जाती है:

जल्दी रिटायर कैसे हो

2018 में, सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि की योजना नहीं है, हालांकि इस बारे में बात समय-समय पर उठती रहती है। निकट भविष्य में इसकी उम्मीद की जानी चाहिए, खासकर जब सेवानिवृत्ति के लिए उम्र में वृद्धि ने पहले ही सिविल सेवकों को प्रभावित किया है और हर साल उन्हें छह और महीने जोड़े जाते हैं। एक अतिरिक्त उत्प्रेरक आर्थिक संकट है, जिसके परिणाम अभी तक समाप्त नहीं हुए हैं।

2018 में प्रारंभिक पेंशन किसी भी व्यक्ति को केवल रूबल में दी जाती है, लिंग, आयु और रोजगार की अवधि की परवाह किए बिना। इस तरह, राज्य उन नागरिकों को सहायता प्रदान करता है, जो किसी भी कारण से काम करना जारी नहीं रख सकते हैं। वही बीमा पेंशन भत्ता प्राप्त करने के लिए, आपको कई शर्तों को पूरा करना होगा, जिनका उल्लेख पहले ही ऊपर किया जा चुका है।

कब और कहाँ जाना है

2018 में भत्ते को समय पर नियुक्त करने के लिए, प्रक्रिया को पहले से ही लिया जाना चाहिए, खासकर जब से पहल स्वयं नागरिक से आनी चाहिए। ऐसा करने के लिए, आपको अधिकारियों में से एक से संपर्क करने की आवश्यकता है:

• एफआईयू की स्थानीय शाखा;
• बहुक्रियाशील केंद्र;
• काम के अंतिम स्थान पर मानव संसाधन विभाग।

प्रारंभिक चरण में, आपको सलाह के लिए चयनित निकाय के विशेषज्ञ से संपर्क करना चाहिए। वह आपको बताएगा कि किन दस्तावेजों को तैयार करने की आवश्यकता है। पेंशन भुगतान की नियुक्ति में देरी से बचने के लिए छुट्टी पर जाने से छह महीने पहले ऐसा करने की सिफारिश की जाती है। भत्ता प्राप्त करने के अधिकार की शुरुआत के क्षण से कम से कम एक महीने पहले आवेदन स्वयं जमा किया जाना चाहिए।

कथन

रूसी कानून ने पेंशन भत्ते की नियुक्ति के लिए एक आधिकारिक आवेदन पत्र स्थापित किया है। इसे पीएफआर की आधिकारिक वेबसाइट से डाउनलोड किया जा सकता है या पीएफआर या एमएफसी शाखा से ही प्राप्त किया जा सकता है। केवल भविष्य के पेंशनभोगी को ही आवेदन भरने का अधिकार है। एक कानूनी प्रतिनिधि भी ऐसा कर सकता है, लेकिन उसके पास वैध नोटरीकृत पावर ऑफ अटॉर्नी होनी चाहिए। आप चाहें तो पेंशन फंड के इंटरनेट पोर्टल पर उपयोगकर्ता के व्यक्तिगत खाते के माध्यम से आवेदन जमा कर सकते हैं।

सुधार और स्ट्राइकथ्रू भरते समय इसकी अनुमति नहीं है - यह दस्तावेजों को स्वीकार करने से इनकार करने का एक कारण हो सकता है। चूंकि आवेदन पत्र का एक स्थापित फॉर्म है, इसलिए आपको यह इंगित करना होगा:

• पीएफआर की प्रादेशिक शाखा का नाम।
• भत्ते के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति का उपनाम, पहला नाम और संरक्षक (यदि कोई हो)।
• घोंघा।
• नागरिकता। यदि कोई व्यक्ति दूसरे राज्य का नागरिक है, तो "विदेशी नागरिक" को इंगित करना आवश्यक है।
• निवास स्थान, पंजीकरण और संपर्क फोन नंबर।
• पहचान दस्तावेज का नाम, उसकी संख्या, श्रृंखला, किसके द्वारा और कब जारी किया गया था।
• यदि आवेदन कानूनी प्रतिनिधि द्वारा प्रस्तुत किया जाता है, तो उसके बारे में सभी समान जानकारी इंगित करें।
• इंगित करें कि व्यक्ति वर्तमान में कार्यरत है या नहीं।
• यदि रखरखाव पर आश्रित हैं तो उनकी संख्या बताएं।
• उस पेंशन भत्ते के प्रकार को इंगित करें जिस पर नागरिक भरोसा कर रहा है।
• यदि किसी व्यक्ति को पहले पेंशन भुगतान प्राप्त हुआ है, तो इस तथ्य को इंगित किया जाना चाहिए।
• आवेदन से जुड़े दस्तावेजों की सूची बनाएं।
• दिनांक, हस्ताक्षर करें और इसे समझें।

सामान्य दस्तावेजों की सूची

सही ढंग से भरे गए आवेदन के अलावा, पेंशन भुगतान प्राप्त करने की संभावना पर विचार करने के लिए, अधिकार की पुष्टि करने वाले दस्तावेज प्रदान करना आवश्यक है। मुख्य की आवश्यकता होगी:

• पासपोर्ट (रूसी संघ के नागरिकों के लिए);
• निवास परमिट (विदेशियों के लिए);
• घोंघे;
• आवश्यक अनुभव की उपलब्धता की पुष्टि करने वाले दस्तावेज;
• 1 जनवरी, 2002 से पहले लगातार 60 महीनों के लिए मासिक वेतन का विवरण। 2000-2001 के औसत मासिक वेतन पर डेटा जो पूर्व नियोक्ताओं द्वारा या एफआईयू सूचना प्रणाली से प्रदान किया गया था, पर विचार किया जा सकता है।

यह सूची संपूर्ण नहीं है, क्योंकि प्रत्येक आवेदन पर व्यक्तिगत रूप से विचार किया जाता है। इस कारण से, उत्पन्न होने वाली अतिरिक्त परिस्थितियों की पुष्टि करना आवश्यक हो सकता है। एक नागरिक दस्तावेजों के एकत्रित पैकेज को कई तरीकों से जमा कर सकता है:

• व्यक्तिगत रूप से, क्षेत्र या एमएफसी में एफआईयू की एक शाखा का दौरा करते समय।
• डाक सेवा के माध्यम से। ऐसा करने के लिए, मौजूदा अनुलग्नकों की सूची के साथ पंजीकृत मेल द्वारा कागजात भेजे जाते हैं।
• एक कानूनी प्रतिनिधि के माध्यम से। इस मामले में, एक नोटरीकृत पावर ऑफ अटॉर्नी की आवश्यकता होती है।

लाभों की पुष्टि के लिए दस्तावेजों की सूची

2018 में एक प्रारंभिक पेंशन केवल इसे प्राप्त करने के अधिकार की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की प्रस्तुति पर दी जाती है:

• पेंशनभोगी की आईडी;
• आश्रितों की उपस्थिति का प्रमाण पत्र;
• पते की जानकारी;
• बच्चों के जन्म प्रमाण पत्र;
• संरक्षकता की पुष्टि (गोद लेने);
• परिवार रचना का प्रमाण पत्र;
• अनुसूची 1 या 2 पर काम के दस्तावेजी साक्ष्य या आरसीसी या समकक्ष क्षेत्रों में श्रम गतिविधि (कार्य पुस्तिका, प्रमाण पत्र, कार्मिक विभाग से व्यक्तिगत कार्ड, उद्धरण, आदि)।

विचार की शर्तें और शीघ्र भुगतान की नियुक्ति

याचिका पर विचार करने और निर्णय लेने के लिए कानून 10 दिन का समय देता है। दस्तावेजों को जमा करने के क्षण से उलटी गिनती की जाती है। मना करने की स्थिति में, पीएफआर कर्मचारी पांच दिनों के भीतर नागरिक को इस बारे में सूचित करने के लिए बाध्य हैं। यदि किसी कारणवश कोई व्यक्ति सभी आवश्यक कागजात उपलब्ध नहीं करा पाता है तो उसे इस स्थिति को ठीक करने के लिए तीन महीने का समय दिया जाता है। बशर्ते कि इस अवधि के दौरान दस्तावेज जमा किया गया था, पेंशन भत्ते की नियुक्ति दस्तावेजों को जमा करने की तारीख से या लिफाफे पर पोस्टमार्क के अनुसार गिना जाता है यदि कागजात डाक द्वारा भेजे गए थे।

वीडियो

कानूनी रूप से जल्दी सेवानिवृत्त होने के कई तरीके हैं। ऐसा करने के लिए, आपको प्रक्रिया की कुछ शर्तों से खुद को परिचित करना होगा, साथ ही यह भी जानना होगा कि इस तरह के राज्य समर्थन को औपचारिक रूप देने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता हो सकती है।

पहले चरण में क्या करें?

बेशक, सबसे पहले आपको जनसंख्या रोजगार केंद्र में पंजीकरण के स्थान पर जाना होगा। इस प्राधिकरण के पास क्यों जाएं? सब कुछ इस तथ्य से जुड़ा है कि एक नागरिक को नौकरी खोजने की असंभवता के कारण ही जल्दी सेवानिवृत्ति संभव है। और यह घटना इस तथ्य की पुष्टि करती है। जिस क्षण से सीपीसी को दस्तावेज जमा किए जाते हैं, केवल 11 दिन बीतने चाहिए और इस अवधि से व्यक्ति बेरोजगार का दर्जा प्राप्त कर लेता है।

आप किस उम्र में रिटायर हो सकते हैं?

प्रारंभिक पेंशन प्राप्त करने के लिए, आपको बेरोजगार होने और एक निश्चित आयु तक पहुंचने की आवश्यकता है। प्रत्येक श्रेणी के लिए इसका अपना है। अर्थात्:

· अगर यह एक महिला है, तो उसके पास बीस साल का कार्य अनुभव होना चाहिए और उसकी उम्र कम से कम 53 साल होनी चाहिए;

· यदि यह एक पुरुष है, तो उसके पास 25 वर्ष का कार्य अनुभव होना चाहिए और उसकी आयु कम से कम 58 वर्ष होनी चाहिए।

इस तरह के मानदंड और ढांचे रूसी संघ के कानून के प्रावधान द्वारा स्थापित किए जाते हैं। केवल यदि वे देखे जाते हैं, तो आप पेंशन की शीघ्र प्राप्ति पर भरोसा कर सकते हैं। लेकिन क्या कोई कारण हैं कि आपको अस्वीकृति क्यों मिल सकती है? बेशक है।

मना करने के कारणों के बारे में

सरकारी एजेंसियां ​​निम्नलिखित कारणों से शीघ्र सेवानिवृत्ति लाभों के लिए आवेदन करने से मना कर सकती हैं:

· जब किसी व्यक्ति को संगठन में कमी या दिवालियेपन के कारण बर्खास्त किया गया हो;

· जब किसी व्यक्ति ने सीपीसी द्वारा उसे दी गई रिक्तियों को बार-बार अस्वीकार कर दिया हो;

· जब किसी व्यक्ति ने अपने वेतन में कमी के कारण अपना आवेदन भेजा है, या बेरोजगारी लाभ प्राप्त करना बंद कर दिया है;

· जब व्यक्ति अभी भी पिछली नौकरी से भुगतान प्राप्त कर रहा हो।

जैसा कि आप देख सकते हैं, इतने सारे कारण नहीं हैं। लेकिन वे अभी भी वहीं हैं। जब इस तरह के तथ्य सामने आते हैं, तो उन्हें जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए अनुरोध करने के इरादे से समाप्त कर दिया जाना चाहिए।

दस्तावेजों और आवश्यकताओं के बारे में

यह ध्यान देने योग्य है कि सेवानिवृत्ति के लिए कौन से दस्तावेज अग्रिम रूप से एकत्र किए जाने चाहिए। मानक पासपोर्ट के अलावा, इनमें शामिल हैं:

· रोजगार पुस्तक, जिसमें बर्खास्तगी पर लेख शामिल है;

·प्रमाणपत्र;

· वेतन पर 3 माह की अवधि की जानकारी।

प्रक्रिया के बारे में

जल्दी पेंशन प्राप्त करने के लिए एक निश्चित प्रक्रिया का पालन करना आवश्यक है।

सीपीसी में एक नागरिक को सरकारी एजेंसियों से अग्रिम रूप से सेवानिवृत्त होने के प्रस्ताव के साथ दो प्रतियां और आवेदन की मूल प्रति प्राप्त करनी होगी। वहां आपको कार्य अनुभव का प्रमाण पत्र भी लेना होगा। उन्हें प्राप्त करने के बाद, आपको एक सप्ताह के भीतर एफआईयू में शामिल होना होगा।

याद रखें कि प्रारंभिक सेवानिवृत्ति आवेदन ही एक महीने के लिए वैध होगा। नागरिक की विकलांगता के कारण ही कार्यकाल बढ़ाया जाएगा। लेकिन इसके लिए आपको दस्तावेजों के साथ विशेष प्रमाणपत्र संलग्न करने होंगे। इसके अलावा, जैसे ही कोई व्यक्ति ऐसे दस्तावेज प्राप्त करता है, वह बेरोजगारी लाभ का दावा नहीं कर पाएगा।

सीपीसी से दस्तावेज प्राप्त करने के बाद तीस दिन की अवधि समाप्त होने पर, जैसे ही एफआईयू आवेदन पर विचार करता है और इस राज्य निकाय को प्रस्तुत सभी दस्तावेजों की जांच करता है, पहली पेंशन आवंटित की जाएगी। यदि किसी नागरिक को इस बिंदु तक विकलांगता पेंशन मिली है, तो इसे जल्दी भुगतान की गई पेंशन से बदल दिया जाएगा। हालांकि एफआईयू का फैसला अभी इस स्तर पर लिया जा रहा है। सेवानिवृत्ति पेंशन से इनकार किया जा सकता है, लेकिन यह अत्यंत दुर्लभ है। आवेदनों की दो जमा प्रतियां निम्नानुसार वितरित की जाती हैं: एक प्रति नागरिक की पेंशन फाइल में होगी, और दूसरी अधिसूचना प्रकृति की होगी, इसलिए इसे सीपीसी को भेजा जाएगा। अंतिम उदाहरण में, एफआईयू पांच दिनों की अवधि के लिए दस्तावेज भेजता है।

सीपीसी को एक अधिसूचना प्राप्त होने के बाद, बेरोजगारों की स्थिति नागरिक से हटा दी जाएगी। जैसे ही पहली सेवानिवृत्ति पेंशन हस्तांतरित की जाती है, सीपीए बेरोजगारी के लिए भुगतान करना बंद कर देगा। हालांकि, आप एक भत्ते पर भरोसा कर सकते हैं, जो उस समय से संचयी है जब सेवानिवृत्ति का प्रस्ताव जारी किया जाता है जब तक कि श्रम पेंशन की नियुक्ति (उससे सात दिन पहले) नहीं हो जाती।

कानून कहता है कि 55 वर्षीय महिलाओं और 60 वर्षीय पुरुषों को एफआईयू द्वारा श्रम पेंशन का भुगतान किया जाता है। जब कोई नागरिक इस उम्र से छोटा होता है, तो सीपीए उसे नौकरी छूटने के लिए मुआवजे का भुगतान करता है। जब एफआईयू पेंशन के शीघ्र भुगतान से इनकार करता है, तो सीपीसी को उसी तरह से मुआवजे का भुगतान करना जारी रखना चाहिए और एक नागरिक के लिए काम की तलाश करनी चाहिए। मुख्य बात एफआईयू के सीपीसी में नागरिक के रूप में पेश होने से इनकार करने के सात दिनों के भीतर है। अन्यथा, तीन महीने के बाद, सीपीसी को आवेदन जमा करने के क्षण से स्वतंत्र रूप से बेरोजगारी भुगतान फिर से शुरू करना होगा।

सेवानिवृत्ति पूर्व आयु में एक कर्मचारी की कमी के मामले में एक प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन को सौंपा जा सकता है यदि सेवानिवृत्ति की आयु तक पांच वर्ष से अधिक नहीं रहते हैं। अन्य शर्तें, जिनकी चर्चा नीचे की गई है, को भी पूरा किया जाना चाहिए।

हर कोई जानता है कि रूस में आपको रिटायर होने के लिए सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने की जरूरत है। 2019 में, यह महिलाओं के लिए 55.5 वर्ष और पुरुषों के लिए 60.5 वर्ष है, लेकिन 2023 तक आयु क्रमशः 60 और 65 वर्ष तक पहुंच जाएगी। इसके अलावा, उचित लंबाई की सेवा की भी आवश्यकता होती है। लेकिन अगर किसी व्यक्ति को छंटनी के कारण सेवानिवृत्ति से पहले निकाल दिया गया हो तो उसे क्या करना चाहिए? कई के पास अक्सर नई नौकरी पाने का अवसर नहीं होता है, क्योंकि नियोक्ताओं को, एक नियम के रूप में, युवा कर्मियों की आवश्यकता होती है। ऐसे में एक और रास्ता है- निर्धारित तिथि से पहले सेवानिवृत्त होना। संघीय कानून "रूसी संघ में जनसंख्या के रोजगार पर" 2019 में अतिरेक के मामले में प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन आवंटित करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है।

याद रखें कि 2019 के बाद से, गैर-कानूनी रूप से पूर्व-सेवानिवृत्त लोगों को बर्खास्त करने या उन्हें काम पर रखने से इनकार करने वाले कर्मचारियों के लिए दायित्व को कड़ा कर दिया गया है: 200 हजार तक का जुर्माना, 360 घंटे तक अनिवार्य काम या जेल की सजा।

सामान्य जानकारी के लिए

कानून के अनुसार, छंटनी के कारण काम से निकाले गए लोगों को उनके रोजगार की अवधि के लिए औसत मासिक वेतन बरकरार रखा जाता है। हालांकि, यह याद रखना चाहिए कि यह अवधि एक समय सीमा तक सीमित है और दो महीने (असाधारण मामलों में, तीन महीने) से अधिक नहीं हो सकती है। इसलिए, भले ही इस अवधि के दौरान नई नौकरी ढूंढना संभव न हो, पूर्व नियोक्ता द्वारा औसत मासिक वेतन का भुगतान अभी भी बंद हो जाता है। इन दो महीनों की समाप्ति के बाद, बर्खास्त कर्मचारी को बेरोजगार के रूप में मान्यता दी जाती है, और उसे बेरोजगारी लाभ (रोजगार केंद्र के लिए एक स्वतंत्र अपील के साथ) मिलना शुरू हो जाता है। आप इसे 12 महीने के भीतर प्राप्त कर सकते हैं। 2019 में, पूर्व-सेवानिवृत्त लोगों के लिए एक बढ़ा हुआ बेरोजगारी लाभ स्थापित किया गया था - 4,900 रूबल के बजाय, उन्हें 11,280 रूबल प्राप्त होंगे।

यदि बर्खास्त कर्मचारी सेवानिवृत्ति से पहले की उम्र में है और उसके पास आवश्यक बीमा अनुभव है, तो उसे लाभ का भुगतान बढ़ाया जा सकता है। सेवा की न्यूनतम लंबाई से अधिक प्रत्येक वर्ष के लिए, दो सप्ताह के बेरोजगारी लाभ देय हैं। इसलिए, सेवा की लंबाई जितनी अधिक होगी, आप उतने ही लंबे समय तक राज्य के समर्थन पर रह सकते हैं। हालांकि, यह याद रखना चाहिए कि सामान्य तौर पर, 3 वर्षों के लिए, आप कुल 2 वर्षों से अधिक की राशि में लाभ प्राप्त कर सकते हैं।

आकार घटाने के कारण जल्दी सेवानिवृत्ति

कर्मचारियों में कमी के साथ एक प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन के लिए, कई शर्तों को पूरा किया जाना चाहिए:

• सबसे पहले, एक नागरिक के पास बीमा रिकॉर्ड होना चाहिए: नए सुधार के तहत पूर्व-सेवानिवृत्त लोगों के लिए, यह पुरुषों के लिए 42 वर्ष (45 वर्ष) और महिलाओं के लिए 37 वर्ष (40 वर्ष) कर दिया गया था। यदि कार्य विशेष कार्य परिस्थितियों में किया गया हो तो पर्याप्त कार्य अनुभव कम हो सकता है।
• दूसरे, व्यक्ति को रोजगार सेवा द्वारा बेरोजगार के रूप में पहचाना जाना चाहिए।
• तीसरा, रोजगार के अवसर न हों, अन्यथा शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन की कोई बात नहीं होगी।
• चौथा, बर्खास्तगी / कमी के समय सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से पहले पांच वर्ष से अधिक नहीं होना चाहिए।

उपरोक्त सभी शर्तें पूरी होने पर ही, क्या यह संभावना है कि किसी व्यक्ति को जल्दी सेवानिवृत्त होने के लिए भेजा जाएगा। हालांकि, अक्सर रोजगार केंद्र एक बेरोजगार नागरिक को एक उपयुक्त नौकरी प्रदान करने का प्रयास करता है, और केवल इस तरह के अवसर की अनुपस्थिति में पेंशन देने का सवाल उठाया जा सकता है।

रोजगार सेवा के सुझाव पर एक व्यक्ति को शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन दी जाती है। हालांकि, अगर कोई नागरिक जिसने अपनी नौकरी खो दी है, जल्दी सेवानिवृत्त होने की कोई इच्छा नहीं है, तो वह इस तरह के प्रस्ताव को मना कर सकता है। कानून के अनुसार, जब किसी कर्मचारी की सेवानिवृत्ति पूर्व आयु कम हो जाती है, तो उसे सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने तक एक प्रारंभिक पेंशन दी जाती है। इसके बाद, वह वृद्धावस्था बीमा पेंशन पर स्विच कर सकता है।

पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए आपको रोजगार सेवा में एक आवेदन लिखना होगा, जिसके आधार पर किसी व्यक्ति को पेंशन में भेजने का लिखित प्रस्ताव जारी किया जाएगा। इस ऑफर के साथ आप एक महीने के अंदर पेंशन फंड से संपर्क करें। ऐसा नहीं करने पर आवेदन अमान्य कर दिया जाएगा। इसकी अवधि बढ़ाने का एकमात्र कारण नागरिक की बीमारी है।

यह भी ध्यान रखना बहुत जरूरी है कि अगर, पेंशन की नियुक्ति के कुछ समय बाद, एक नागरिक को एक नई नौकरी मिलती है, तो राज्य में कमी के मामले में उसे जल्दी पेंशन का भुगतान नहीं किया जाएगा। भुगतान की बहाली को काम की समाप्ति के बाद ही गिना जा सकता है। इसलिए, विकल्प - पेंशन या वेतन प्राप्त करना - नागरिक के पास रहता है।

शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन के लिए आवेदन करने से इंकार

कुछ मामलों में, किसी व्यक्ति को शीघ्र पेंशन से वंचित किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि बेरोजगार व्यक्ति रोजगार सेवा द्वारा उसे दी गई रिक्तियों को बार-बार अस्वीकार करता है, तो सेवानिवृत्ति पेंशन का प्रारंभिक पंजीकरण नहीं किया जा सकता है। बेरोजगारी भत्ते के भुगतान के निलंबन या इसकी राशि में कमी की अवधि के दौरान पेंशन जारी करना भी संभव नहीं होगा।

सेवानिवृत्ति एक ऐसी चीज है जिसका सामना कर्मचारी और नियोक्ता दोनों को करना पड़ता है। कानून स्पष्ट रूप से इस प्रक्रिया के लिए पूरी प्रक्रिया प्रदान करता है, जिसे किसी भी उद्यम या संगठन के प्रत्येक कर्मचारी द्वारा पारित किया जाएगा। हालांकि, इस रास्ते पर लोगों के पास अभी भी बहुत सारे सवाल हैं जिनका जवाब ढूंढना इतना आसान नहीं है। आज हम इस प्रक्रिया की सभी सूक्ष्मताओं और बारीकियों के बारे में बात करेंगे।

सामान्य प्रावधान

काम करना बंद करने और सेवानिवृत्त होने के अधिकार का प्रयोग 60 वर्ष के पुरुष और 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाली महिलाओं द्वारा किया जा सकता है। कानून के अनुसार, दोनों लिंगों के कर्मचारियों के लिए आवश्यक बीमा अनुभव पांच वर्ष है।

कुछ मामलों में, सेवानिवृत्ति की संभावना है, भले ही कर्मचारी की आयु क्रमशः आवश्यक 60 और 55 वर्ष तक नहीं पहुंची हो। कायदे से, आप 10 साल पहले पेंशनभोगी बन सकते हैं। पुरुषों के लिए एक शर्त जो 50 साल की उम्र में सेवानिवृत्त होने का इरादा रखते हैं, और 45 साल की महिलाएं, खतरनाक उद्योगों में काम करती हैं या क्रमशः 10 और 7.5 साल के लिए भूमिगत होती हैं, साथ ही साथ 20 और 15 साल का बीमा रिकॉर्ड भी होता है।

सेवानिवृत्ति पेंशन प्राप्त करने के लिए आपको क्या चाहिए

पेंशन आवंटित करने और भुगतान प्राप्त करने के लिए, कुछ शर्तों को पूरा करना भी आवश्यक है। इनमें निम्नलिखित शामिल हैं:

• रूसी संघ की नागरिकता या देश के क्षेत्र में स्थायी निवास, यदि व्यक्ति किसी अन्य देश का नागरिक है;
• सामाजिक बीमा कोष और बीमा अनुभव के साथ पंजीकरण;
• श्रम या किसी अन्य गतिविधि की सभी अवधियों के लिए बीमा प्रीमियम का सही भुगतान, जिसमें बीमा निधि का भुगतान शामिल है;
• सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना, जो जनसंख्या के सभी समूहों के लिए कानून में निर्दिष्ट है। ऐसे में व्यक्ति वृद्धावस्था पेंशनभोगी बन जाता है। अन्य मामलों में, उसे ऐसा नहीं माना जाता है, और "अधिमान्य पेंशनभोगी" शब्द उसके लिए प्रासंगिक है।

एक कर्मचारी की सेवानिवृत्ति कई आवश्यक दस्तावेजों के साथ एक आवेदन जमा करने के साथ होती है। उसके बाद ही उसे बर्खास्त कर पेंशनभोगी के पद पर स्थानांतरित किया जाएगा। पेंशनभोगी को भुगतान सौंपने के लिए दस्तावेजों के पैकेज में निम्नलिखित कागजात शामिल हैं:

1. रूसी संघ के नागरिक का पासपोर्ट। यदि वह अनुपस्थित है, तो एक और दस्तावेज जमा करना आवश्यक है जिसमें पूरा नाम, उसकी उम्र, पंजीकरण और नागरिकता का प्रमाण होना चाहिए।
2. रोजगार पुस्तिका और बीमा प्रमाण पत्र।
3. पिछले 60 महीनों के लिए आय का प्रमाण पत्र।

इसके अलावा, विशेष रूप से अन्य कागजात प्रस्तुत किए जाने चाहिए:

1. विकलांगता पेंशन के लिए आवेदन करते समय, आपको विकलांग परिवार के सदस्यों की उपस्थिति की पुष्टि करने वाले एक दस्तावेज की आवश्यकता होती है जो समर्थित हैं।
2. रूसी संघ के क्षेत्र में व्यक्ति के निवास की पुष्टि।
3. पूरा नाम बदलने के बारे में, यदि ऐसा था।

पेंशन फंड में दस्तावेज जमा करना

कर्मचारी के दस्तावेजों के अलावा, नियोक्ता को दस्तावेजों को पेंशन फंड में भी भेजना होगा। उनकी जिम्मेदारियों में लेखांकन के विशेष रूपों को बनाए रखना शामिल है, जिन्हें 2006 में FIU द्वारा अनुमोदित किया गया था। 2015 से, रूस के पेंशन फंड ने सूची को एसपीवी -1 फॉर्म के साथ पूरक किया है, जिसमें नियोक्ता सभी आवश्यक बीमा प्रीमियम के कार्य अनुभव और सेवा योग्य भुगतान के बारे में जानकारी प्रदान करने के लिए बाध्य है।

लेखा फॉर्म नियोक्ता द्वारा पेंशन फंड को भेजा जाता है, जो कर्मचारी द्वारा रोजगार पूरा करने और उसे पेंशन भुगतान सौंपने के लिए एक आवेदन लिखने के तुरंत बाद ऐसा करने के लिए बाध्य होता है। यदि आप स्वयं अंशदान का भुगतान करते हैं, तो आपको पेंशन निधि में स्वयं आवेदन करना होगा और पेंशन भुगतान के लिए अपने आवेदन के साथ इसे जमा करना होगा।

यदि प्रबंधक आपके लिए दस्तावेज़ प्रस्तुत करता है, तो उसे उस पर हस्ताक्षर करना होगा और संगठन की मुहर के साथ उसे प्रमाणित करना होगा। यदि आपने स्वयं बीमा प्रीमियम का भुगतान किया है, तो ऐसी प्रक्रियाओं की कोई आवश्यकता नहीं है।

जल्दी सेवानिवृत्ति

नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए सेवानिवृत्ति सामान्य प्रक्रिया से कुछ अलग है। विभिन्न क्षेत्रों में श्रमिकों की कुछ श्रेणियों को क्रमशः ५५ और ६० वर्ष की आयु की शुरुआत की प्रतीक्षा किए बिना, जल्दी सेवानिवृत्त होने का अधिकार है। इसका मुख्य कारण कठिन और जोखिम भरे कार्यों में भागीदारी है। इन श्रेणियों में शामिल हैं:

• श्रमिक जो भूमिगत काम में शामिल थे, साथ ही साथ खतरनाक उत्पादन में भी शामिल थे;
• कठिन परिस्थितियों वाले उद्यमों के कर्मचारी;
• कम से कम 20 वर्षों के कार्य अनुभव के साथ कपड़ा उद्योग में कार्यरत महिलाएं, साथ ही भारी और उच्च तीव्रता वाले उद्योगों में कार्यरत महिलाएं;
• विभिन्न अभियान, भूवैज्ञानिक अन्वेषण गतिविधियों के साथ-साथ भूगणित, पूर्वेक्षण, वानिकी कार्य में काम करना;
• लॉगिंग के कार्यकर्ता और फोरमैन; वे व्यक्ति जिनकी गतिविधियाँ लॉगिंग उपकरण की मरम्मत से संबंधित हैं;
• बंदरगाह कर्मचारी, विशेष रूप से, लोडर और यांत्रिकी;
• यात्री, कार्गो, मछली पकड़ने के जहाजों के कर्मियों, शहरी, उपनगरीय मार्गों के साथ-साथ बंदरगाह जल क्षेत्र में चलने वाले जहाजों के अपवाद के साथ;
• यात्री परिवहन चालक;
• भूमिगत सुविधाओं, खानों, खानों के श्रमिक, जिनकी गतिविधियाँ खनिजों के प्रत्यक्ष निर्माण और उत्पादन पर की जाती हैं;
• नागरिक विमान के पायलट और कर्मी;
• बचाव दल;
• शिक्षक जिन्होंने विभिन्न संस्थानों में बच्चों के साथ काम किया है, जिनका अनुभव कम से कम 25 वर्ष है।

एक रोजगार समझौते की समाप्ति और उपयुक्त उम्र तक पहुंचने के बाद काम करना

पेंशनभोगियों को दस्तावेजों के पैकेज के साथ आवेदन जमा किए बिना काम करना जारी रखने का अधिकार है। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, अनुबंध को केवल तभी समाप्त किया जा सकता है जब किसी कर्मचारी का आवेदन हो। इस मामले में, इसे तुरंत समाप्त कर दिया जाता है और दो सप्ताह की अवधि के लिए प्रतीक्षा करने की आवश्यकता नहीं होती है।