किसे तरजीही पेंशन दी जाती है। तरजीही पेंशन के लिए आवेदन कैसे करें

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रूसी संघ के कानून के अनुसार, कई सूचियों में शामिल कुछ पेशेवर क्षेत्रों में काम करने वाले विशेषज्ञ नागरिकों को समय से पहले वृद्धावस्था बीमा लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। इसका मतलब है कि अगर कुछ शर्तें पूरी होती हैं तो वे 60 साल (पुरुष), 55 साल (महिला) तक पहुंचने से पहले रिटायर हो सकते हैं।

हानिकारक पेंशन क्या है

2018 में तरजीही हानिकारकता पेंशन पेंशन फंड के एक अलग बजट मद से भुगतान किया जाने वाला भत्ता है। यह जीवन और स्वास्थ्य के लिए हानिकारक, खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए नियोक्ता द्वारा हस्तांतरित योगदान से बनता है। 28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून संख्या 400-एफजेड द्वारा प्रोद्भवन और भुगतान को विनियमित किया जाता है, जैसा कि 1 जनवरी, 2017 को लागू हुए संशोधनों के साथ 19 दिसंबर, 2016 को संशोधित किया गया था।

हानिकारक कारक

हानिकारकता के कारण सेवानिवृत्ति कार्य परिस्थितियों के वर्गीकरण के अनुसार की जा सकती है, जो 01.01.1976 के GOST (राज्य मानक) 12.0.003-74, "व्यावसायिक सुरक्षा मानक प्रणाली" (SSBT) में परिलक्षित होती है। दस्तावेज़ के आधार पर, कारकों के चार समूह प्रतिष्ठित हैं जिनका मानव शरीर पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है:

• शारीरिक।

वे हानिकारक पर प्रभाव की प्रकृति के अनुसार स्पष्ट रूप से उप-विभाजित होते हैं, जिससे विशिष्ट बीमारियां होती हैं, खतरनाक होती हैं, जिससे चोट और क्षति होती है। दुर्भावनापूर्ण लोगों में शामिल हैं:

• कार्य क्षेत्र में वृद्धि, घटी हुई स्तर;
• उच्च स्तर की आर्द्रता और वायु वेग;
• अनुमानित शोर स्तर;
• थर्मल, आइसोट्रोपिक, विद्युत चुम्बकीय, अवरक्त विकिरण का बढ़ा हुआ स्तर;
• हवा का उच्च गैस प्रदूषण;
• अपर्याप्त रोशनी, प्रकाश विकिरण के स्पंदनों की उच्च सांद्रता, कमरे का अपर्याप्त वेंटिलेशन।

खतरनाक कारक चलती मशीनों, तंत्रों के साथ-साथ औद्योगिक, इलेक्ट्रॉनिक, बिजली उपकरण के असुरक्षित चलती भागों, विस्फोटकों, धातु प्रसंस्करण, विद्युत प्रवाह के साथ किए गए किसी भी संचालन के साथ बातचीत करते हैं। कारकों के शेष समूहों में स्पष्ट अलगाव नहीं है, इसलिए, विशिष्ट परिस्थितियों के आधार पर, वे हानिकारक और खतरनाक दोनों हो सकते हैं:

• हानिकारक रसायन। उनके पास एक सामान्य विषाक्त, परेशान करने वाला, संवेदनशील बनाने वाला, एलर्जी रोगों के विकास में योगदान देने वाला, कार्सिनोजेनिक है, जिससे ट्यूमर का विकास होता है, उत्परिवर्तजन, प्रजनन प्रणाली को प्रभावित करता है, प्रभाव की प्रकृति। इस समूह में बड़ी मात्रा में वाष्प और गैसें शामिल हैं - बेंजीन और टोल्यूनि, कार्बन मोनोऑक्साइड, सल्फर डाइऑक्साइड, नाइट्रोजन ऑक्साइड, लेड एरोसोल, जहरीली धूल जो बनती हैं, उदाहरण के लिए, बेरिलियम के प्रसंस्करण के दौरान, सीसा कांस्य, पीतल, संक्षारक तरल पदार्थ - क्षार और अम्ल कार्य स्थान के नाइट्रिक एसिड वातावरण को बढ़ाते हैं।
• हानिकारक जैविक। उनका एक बैक्टीरियोलॉजिकल प्रभाव होता है, जिसमें शामिल हैं: सूक्ष्मजीव - जीवाणु, वायरल कोशिकाएं, कवक, मैक्रोऑर्गेनिज्म - वनस्पतियों और जीवों के प्रतिनिधि और उनकी जीवन गतिविधियों के उत्पाद।
• हानिकारक साइकोफिजियोलॉजिकल। सांख्यिकीय, गतिशील भार।

1 जनवरी, 1976 को GOST में संशोधन "नंबर 1" जारी किया गया था। इसने मानसिक अधिभार नामक कारकों का एक नया समूह जोड़ा, जिसमें शामिल हैं:

• मानसिक श्रम के परिणामस्वरूप मस्तिष्क का अत्यधिक तनाव;
• तंत्रिका और दृश्य-श्रवण (संवेदी) प्रणालियों के विश्लेषणात्मक केंद्रों का ओवरस्ट्रेन;
• कार्य प्रक्रिया की एकरसता और एकरसता;
• भावनात्मक अधिभार या थकावट।

इस दस्तावेज़ के बजाय, 1 जनवरी, 2018 को GOST 12.0.003-2015 को एक संक्षिप्त, विस्तारित, स्पष्ट संरचना के साथ जारी किया गया था, जो इसे पढ़ने और धारणा के लिए अधिक जानकारीपूर्ण और सुविधाजनक बनाता है। सभी हानिकारक, खतरनाक उत्पादन कारकों का अधिकतम अनुमेय मूल्य है, जो GOST 12.0.002-80 "व्यावसायिक सुरक्षा मानकों में परिलक्षित होता है। नियम और परिभाषाएं "दिनांक 01.09.1982 - 01.06.2016 से GOST 12.0.002-2014।

खतरनाक उद्योगों की सूची

2014 में, रूसी संघ (रूसी संघ) की सरकार ने व्यावसायिक क्षेत्रों की सूची को मंजूरी देते हुए संकल्प संख्या 665 को अपनाया जिसमें रोजगार को हानिकारक, कठिन, खतरनाक कार्य के रूप में वर्गीकृत किया गया है। दस्तावेज़ के आधार पर, हानिकारक उद्यमों की सूची में निम्नलिखित उद्योग शामिल हैं:

• ढेर और खनिज प्रसंस्करण;
• धातु विज्ञान (लौह और अलौह धातु);
• कोक, पिच-कोक, थर्मोएंथ्रेसाइट और कोक-रासायनिक उत्पादन;
• गैस और गैस उत्पादन संयंत्र उत्पादन और स्टेशनों के रखरखाव, गैस के उत्पादन के लिए कार्यशालाएं;
• दीना उत्पादों का उत्पादन;
• रासायनिक उत्पादन;
• विस्फोटक, आरंभ करने वाले पदार्थ, प्रणोदक और गोला-बारूद उपकरण का उत्पादन;
• तेल, गैस, कोयला और शेल का शोधन;
• धातु का काम;
• विद्युत उत्पादन;
• रेडियो इंजीनियरिंग उत्पादन;
• निर्माण सामग्री का उत्पादन;
• कांच और चीनी मिट्टी के बरतन-फ़ाइनेस उत्पादन;
• कृत्रिम और सिंथेटिक फाइबर का उत्पादन;
• कागज उत्पादों का उत्पादन;
• दवाओं, चिकित्सा और जैविक उत्पादों और सामग्रियों का उत्पादन;
• मुद्रित उत्पादों का उत्पादन;
• भूमिगत और जमीनी रेलवे, समुद्री परिवहन द्वारा यात्रियों का परिवहन;
• अयस्क की तैयारी, लाभकारी, ढेर (एग्लोमरेशन, ब्रिकेटिंग, पेलेटाइजिंग), अयस्क और गैर-धातु खनिजों का भूनना;
• कोयले की तैयारी;
• धातुकर्म संचालन की प्रक्रिया में अपवर्तक, हार्डवेयर, जनरेटर गैस और गैसों का उत्पादन;
• पारा परिवर्तित करने वाले सबस्टेशनों का रखरखाव;
• बिजली संयंत्रों, बिजली गाड़ियों, भाप बिजली सुविधाओं का रखरखाव;
• विद्युत उत्पादन और विद्युत उपकरणों की मरम्मत;
• इलेक्ट्रॉनिक्स और रेडियो उपकरण, प्रकाश और खाद्य उद्योगों का उत्पादन;
• स्वास्थ्य और सामाजिक सेवाएं;
• निर्माण, पुनर्निर्माण, तकनीकी पुन: उपकरण, भवनों, संरचनाओं और अन्य वस्तुओं की बहाली और मरम्मत;
• संचार और दूरसंचार;
• कृषि के लिए कृषि रसायन सेवाएं;
• जानवरों की लाशों का संग्रह, प्रसंस्करण और निपटान;
• रेडियोधर्मी पदार्थों के साथ बातचीत, आयनकारी विकिरण के स्रोत और बेरिलियम;
• परमाणु ऊर्जा और उद्योग;
• तेल शोधन और गैस प्रसंस्करण उद्योग;
• भूवैज्ञानिक और खनन कार्य।

नियामक ढांचा

2018 में तरजीही खतरनाक पेंशन, नंबर 400-FZ दिनांक 16 जुलाई, 2014 के अलावा, रूसी संघ संख्या 665 की सरकार का फरमान "नौकरियों, उद्योगों, व्यवसायों, पदों, विशिष्टताओं, संस्थानों (संगठनों) की सूची पर )" का एक व्यापक नियामक और विधायी ढांचा है, जिसमें निम्नलिखित विधायी कार्य शामिल हैं:

• 26 जनवरी, 1991 एन 10 के यूएसएसआर के मंत्रियों के मंत्रिमंडल का संकल्प "उद्योगों, नौकरियों, व्यवसायों, पदों और संकेतकों की सूची के अनुमोदन पर जो अधिमान्य पेंशन लाभों का अधिकार देते हैं।"
• 22 अगस्त, 1956 एन 1173 के यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद का संकल्प "उद्योगों, कार्यशालाओं, व्यवसायों और पदों की सूची के अनुमोदन पर, कार्य जिसमें अधिमान्य शर्तों पर और अधिमान्य मात्रा में राज्य के लाभ का अधिकार देता है।" संकल्प संख्या 10 के साथ, यह हानिकारकता संख्या 1 और संख्या 2 के संदर्भ में व्यवसायों की सूची बनाता है।
• 28.12.2013 का संघीय कानून एन 426-एफजेड "काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन पर"। इस दस्तावेज़ के आधार पर, एक विशेष आयोग इकट्ठा किया जाता है, जो हर 5 कैलेंडर वर्षों में एक बार इसकी जाँच करता है।
• 04.07.91 के आरएसएफएसआर संख्या 381 के मंत्रिपरिषद का संकल्प

2018 में हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए तरजीही पेंशन का हकदार कौन है

संकल्प संख्या 10, संख्या 1173 के आधार पर, नागरिकों की निम्नलिखित श्रेणियां 2018 में अधिमान्य खतरनाक पेंशन प्राप्त कर सकती हैं:

• पेशेवर क्षेत्र के ढांचे द्वारा प्रदान किए गए रखरखाव, मरम्मत, संचालन और अन्य कार्यों को करने वाले कामकाजी और लाइन कर्मियों;
• प्रशासनिक और तकनीकी कर्मियों;
• प्रबंधन के सदस्य और विशेषज्ञ।

काम करने की स्थिति का आकलन

संघीय कानून एन 426-एफजेड के 8, 9, 10, 11, 12 लेखों के आधार पर काम करने की स्थिति की एक विशेष जांच की जाती है। घटना के लिए, नियोक्ता या उसका प्रतिनिधि औसतन 5 से 7 लोगों की विषम संख्या में लोगों का एक आयोग बनाता है। इसमें श्रम सुरक्षा समिति और ट्रेड यूनियन संगठन के प्रतिनिधि, संगठन के कई कर्मचारी शामिल हैं।

आयोग बनने के बाद, कंपनी का प्रबंधन लेटरहेड पर मूल्यांकन पर एक आदेश जारी करता है, जहां व्यक्तिगत जानकारी, अध्यक्ष और आयोग के सदस्यों की स्थिति, एक मानकीकृत सूची के रूप में संबंधित आदेश, का नाम कंपनी, संगठन के प्रमुख का नाम और उनके हस्ताक्षर दर्ज किए जाते हैं। आदेश के आधार पर, एक कार्य अनुसूची बनाई जाती है, जो दस्तावेज़ की क्रम संख्या, घटना का नाम, इसके कार्यान्वयन की समय सीमा प्रदर्शित करती है। फिर अनुसूची के साथ आदेश सूचना स्टैंड पर पोस्ट किया जाता है।

उसी दस्तावेज़ का अनुच्छेद 14 काम की शर्तों के वर्गीकरण को दर्शाता है, जिसके आधार पर चार वर्ग हैं:

• इष्टतम। वे प्रथम श्रेणी से संबंधित हैं, जिसमें कोई हानिकारक उत्पादन कारक नहीं हैं या कर्मचारी पर प्रभाव मानक स्वच्छ दस्तावेजों में स्थापित स्तरों पर है।
• स्वीकार्य। वे द्वितीय श्रेणी से संबंधित हैं, जिसमें नियामक दस्तावेज द्वारा स्थापित स्तरों पर हानिकारक या खतरनाक कारकों से कर्मचारी पर कुछ प्रभाव पड़ता है, और उसके शरीर के कार्य, प्रभाव से बदल जाते हैं, बाकी के दौरान बहाल होते हैं, विनियमों द्वारा, या अगली कार्य शिफ्ट से पहले के समय के लिए प्रदान किया गया।
• नुकसान पहुचने वाला। वे तीसरे वर्ग से संबंधित हैं, जिसमें हानिकारक कारक किसी व्यक्ति को प्रभावित करते हैं, ये मान मानक संकेतकों से अधिक हैं। हानिकारक कार्य परिस्थितियों को चार उपवर्गों में बांटा गया है:

1. हानिकारक काम करने की स्थिति 1 डिग्री। हानिकारक कारकों के संपर्क में आने से मामूली बदलाव, अगली पाली की शुरुआत से पहले की तुलना में ठीक होने में थोड़ा अधिक समय लगता है।
2. दूसरी डिग्री की हानिकारक काम करने की स्थिति। वे शरीर के सामान्य कामकाज में महत्वपूर्ण परिवर्तन का कारण बनते हैं और शुरुआत के संभावित कारण बन जाते हैं, व्यावसायिक रोगों के हल्के रूप (प्रारंभिक चरण) का विकास।
3. तीसरी डिग्री की काम करने की स्थिति। महत्वपूर्ण और दीर्घकालिक परिवर्तनों के स्रोत जो हल्के और मध्यम व्यावसायिक रोगों के गठन की ओर ले जाते हैं, जबकि कर्मचारी को काम करने की क्षमता का नुकसान होता है, उसे पुनर्वास की अवधि के लिए छुट्टी की आवश्यकता होती है।
4. 4 डिग्री की काम करने की स्थिति। वे उन परिवर्तनों की ओर ले जाते हैं जो गंभीर बीमारियों के विकास को गति देते हैं, जिसमें सामान्य कार्य क्षमता का नुकसान होता है।

• चरम (विशेषकर खतरनाक)। वे चौथी श्रेणी के हैं, जिसमें हानिकारक कारक तीव्र व्यावसायिक रोगों का कारण बनते हैं।

2018 के लिए जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए हानिकारक व्यवसायों की सूची

16 जुलाई, 2014 को रूसी संघ (रूसी संघ) संख्या 665 की सरकार के अद्यतन डिक्री के ढांचे द्वारा एकजुट, फरमान संख्या 10 और संख्या 1173 के आधार पर 2018 में एक तरजीही खतरनाक पेंशन दी जा सकती है। उन नागरिकों के लिए जो एक या अधिक विशिष्टताओं में काम करते हैं जो पेशेवर क्षेत्रों नंबर 1 और नंबर 2 की सूची बनाते हैं।

रूस में हानिकारकता की पहली सूची

सूची (ग्रिड) नंबर 1 हानिकारक, अत्यधिक काम करने की स्थिति के आधार पर बनाई गई थी जो शरीर को गंभीर या अपूरणीय क्षति पहुंचा सकती है। निम्नलिखित नागरिक 2018 में तरजीही खतरनाक पेंशन प्राप्त कर सकते हैं:

• काम के दौरान बनने वाली धूल में सिलिकॉन डाइऑक्साइड की 2 या अधिक प्रतिशत सामग्री के साथ गैर-धातु खनिजों को कुचलने, पीसने, पीसने से संबंधित संचालन करने वाले कर्मचारी;
• प्लास्टिक वेल्डर जो गर्म फ्लोरोप्लास्टिक के साथ काम कर रहे हैं;
• चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में दुर्घटना के परिणामों के परिसमापक, विकिरण के स्तर को कम करने के लिए परिचालन समूह;
• स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों के कर्मचारी जो लगातार और सीधे उन पदार्थों के साथ काम करते हैं जिनकी गतिविधि 0.1 एमके (मिलीक्यूरी) से अधिक है, उदाहरण के लिए, रेडियम 226 या समकक्ष, एक समान रेडियोटॉक्सिसिटी के साथ एक अलग रासायनिक रूप से सक्रिय घटक और श्रमिकों के उत्तेजक जोखिम - से पत्र रूसी संघ के श्रम मंत्रालय दिनांक 20.10.1992 जी. एन 2010-आरबी;
• एक्स-रे और एंजियोग्राफिक उपकरणों के साथ काम करने वाले डॉक्टर और प्रयोगशाला सहायक;
• गोदामों में, रेडियोधर्मी पदार्थों के भंडारण में, परिवहन करने वाले, लोडिंग और अनलोडिंग कार्यों को करने वाले कर्मचारी;
• रासायनिक संश्लेषण की विधि द्वारा दुर्लभ पृथ्वी तत्वों का उत्पादन करने वाले लाइन कार्यकर्ता;
• सेलूलोज़, उपकरण, जो सल्फ्यूरस एसिड, लाइ के पुनर्जनन के लिए डिज़ाइन किया गया है, के उत्पादन के लिए उपकरण की सेवा करने वाले लाइन कर्मचारी और तकनीकी कर्मचारी।

सूची 2

सेवानिवृत्ति के लिए व्यावसायिक खतरों की दूसरी सूची अनुमेय और इष्टतम कामकाजी परिस्थितियों द्वारा निर्धारित की गई थी। इसमें निम्नलिखित पेशे शामिल हैं:

• रूसी संघ के सामाजिक संरक्षण मंत्रालय एन 1-31-यू दिनांक 04/ 26/1993;
• केमोथेरेपी विभाग और भूमिगत सुविधाओं में काम करने वाले डॉक्टर, नर्स, नर्स, जो पूर्व नमक खदानों के परिसर में स्थित हैं; अनाथालयों में मनोरोग विभागों में काम करने वाले समान कर्मचारी - रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का पत्र एन 1910-आरबी दिनांक 09.28.1992 और एन 1062-आरबी दिनांक 05.27.1992;
• जूनियर सैनिटरी नर्स जो मरीजों की देखभाल में व्यस्त हैं और जिनका कार्यस्थल फ्लोरोग्राफी या एक्स-रे कार्यालय है; रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय एन 2510 / 8928-03-32 08/07/2003 के पत्र के अनुसार, अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान हेपेटाइटिस सी से आच्छादित दवा कंपनियों और चिकित्सा संस्थानों के कर्मचारी;
• केबल स्प्लिसर, जिनकी गतिविधियां सीसा, पॉलीइथाइलीन और पीवीसी म्यान वाले केबलों को जोड़ने से संबंधित हैं;

एक अलग सूची मौसमी काम है, जिसकी सूची 04.07.91 के आरएसएफएसआर नंबर 381 के मंत्रिपरिषद के फरमान में प्रदर्शित की गई है। ऐसे संगठनों और व्यवसायों में शामिल हैं:

• पीट निष्कर्षण स्थल। गैर-उत्पादन कार्यशालाओं में तकनीकी उपकरणों की मरम्मत और रखरखाव में लगे पीट के निष्कर्षण, सुखाने और कटाई में लगे दलदल-तैयारी के काम में लगे श्रमिक।
• टिम्बर फ्लोटिंग एंटरप्राइजेज, लॉगिंग। लकड़ी की सामग्री को पानी में डंप करने, पानी पर छांटने और परिवहन जहाजों पर लोडिंग और अनलोडिंग संचालन करने के लिए जिम्मेदार लाइन कर्मचारी, उच्च आग के खतरे वाले क्षेत्रों में राल, बारास और स्प्रूस सल्फर के संग्रह में विशेषज्ञ।

नियुक्ति की शर्तें

जो पुरुष 2018 में तरजीही जोखिम पेंशन प्राप्त करने की उम्मीद करते हैं, उन्हें यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे निम्नलिखित मानदंडों को पूरा करते हैं:

• सूची नंबर 1 से लगातार 10 साल का अनुभव हो;
• रोजगार की तारीख से 20 से अधिक वर्षों का सामान्य अनुभव;
• 50 वर्ष से अधिक आयु के व्यक्ति हैं।

"सेवा की कुल लंबाई" शब्द का अर्थ खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने में प्राप्त सेवा की लंबाई और अन्य पेशेवर क्षेत्रों में सेवा की लंबाई का योग है। उपरोक्त मानदंडों को पूरा करने पर ही पुरुषों को 10 साल पहले लाभ मिल सकता है, जबकि उन्हें तब तक काम करना जारी रखने के लिए रखा जाता है जब तक वे काम करने में असमर्थ हो जाते हैं।

सब्सिडी वाले लाभों के लिए अर्हता प्राप्त करने वाली महिलाओं को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे निम्नलिखित मानदंडों को पूरा करती हैं:

• लगातार 7.5 साल का अनुभव है, जिसमें सूची नंबर 1 से पेशे से बच्चे की देखभाल (मातृत्व अवकाश) की अवधि शामिल है;
• 15 वर्षों में सामान्य कार्य अनुभव;
• 45 वर्ष से अधिक आयु के व्यक्ति हैं।

सूची संख्या 2 द्वारा स्थापित व्यवसायों में कार्यरत नागरिकों के लिए, निम्नलिखित मानदंडों का उपयोग किया जाता है:

• पुरुषों के लिए निरंतर कार्य अनुभव - 12.5 और महिलाओं के लिए 10 वर्ष;
• पुरुषों के लिए सामान्य कार्य अनुभव 25 और महिलाओं के लिए 10 वर्ष है;
• पुरुषों के लिए उम्र 55 और महिलाओं के लिए 50 साल।

लाभ तालिका

सूची संख्या 2 के अनुसार लाभों के शीघ्र उपयोग के लिए अनुभव के साथ तालिका की आवश्यकता नीचे दी गई है

अतिरिक्त आवश्यकताएं

सब्सिडी वाले लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको 30 सेवानिवृत्ति अंक एकत्र करने होंगे। एक नागरिक जिसने पेंशन प्रोद्भवन के लिए आवेदन किया था, उसके पास अधूरा अधिमान्य अनुभव है - तालिकाओं में इंगित मूल्यों के आधे से भी कम, सेवानिवृत्ति की आयु निम्नानुसार कम की जाती है:

• अधिमान्य सेवा के लिए प्रत्येक पूर्ण वर्ष के अनुसार एक वर्ष की कटौती - सूची संख्या 1 के लिए;
• सूची संख्या 2 से किसी भी पेशे में काम करने वाले दो वर्षों के अनुसार पुरुषों और महिलाओं के लिए एक वर्ष कम कर दिया गया है।

हानिकारक और विशेष रूप से कठिन कामकाजी परिस्थितियों के लिए रूसी संघ के पेंशन कोष में नियोक्ताओं का योगदान

कानून संख्या 400-एफजेड के आधार पर, संगठन हर महीने कर्मचारियों के वेतन की राशि के 22% के बराबर योगदान हस्तांतरित करने के लिए बाध्य है। ब्याज दर को निम्नलिखित घटकों में विभाजित किया गया है:

• लाभ के भुगतान के लिए चल रही लागत को कवर करने के लिए जमा किया जाने वाला योगदान - 6%।
• जिस कर्मचारी की ओर से कटौती की जाती है उसकी बीमा गारंटी - 16%। इस घटक को दो भागों में बांटा गया है: बीमा में जाने वाला धन - 10% और वित्त पोषित भाग - 6%।

तकनीक प्रकृति में सामान्य है। विधायी स्तर पर, ऐसे लोगों की शीघ्र सेवानिवृत्ति के मामले हैं जिनकी व्यावसायिक गतिविधियाँ खतरनाक उद्योगों से जुड़ी हैं। इन व्यक्तियों के लिए, पेंशन फंड के आधार पर, अतिरिक्त योगदान द्वारा गठित विशेष खाते बनाए जाते हैं, जो नियोक्ता संगठन द्वारा किए जाते हैं।

नियोक्ता उन कर्मचारियों की ओर से अतिरिक्त बीमा प्रीमियम का भुगतान करने के लिए बाध्य है जिनके कार्यस्थल हानिकारक और विशेष रूप से खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों से जुड़े हैं। योगदान की राशि एक विशेष मूल्यांकन के पूरा होने पर निर्धारित की जाती है। यदि चेक नहीं किया गया था, तो सूची नंबर 1 में शामिल व्यवसायों के लिए टैरिफ 9% और सूची नंबर 2 में शामिल 6% है।

1 जनवरी, 2014 को पेश किए गए संघीय कानून संख्या 212-FZ "रूस के पेंशन फंड में बीमा योगदान पर" के अनुच्छेद 2.1 के आधार पर, काम की परिस्थितियों के वर्गीकरण के अनुसार अतिरिक्त बीमा योगदान का भेदभाव किया गया था। वर्गीकरण के अनुसार, जब कोई कर्मचारी खतरनाक परिस्थितियों में श्रम गतिविधियों को अंजाम देता है, तो नियोक्ता रूसी संघ के पेंशन फंड में 2 से 7% (उपवर्ग के आधार पर) की राशि में योगदान देता है, विशेष रूप से कठिन लोगों के साथ - 8 %.

हानिकारक पेंशन की गणना कैसे करें

2018 में तरजीही हानिकारकता पेंशन की गणना की जाती है। सूची संख्या 2 के अनुसार भविष्य के प्रोद्भवन के आकार की गणना करने के लिए, सूत्र का उपयोग करें, जिसका निम्न रूप है - SPSK = IPK * SEC, जहाँ:

• एसपीएसके - वृद्धावस्था बीमा पेंशन;
• IPK - व्यक्तिगत आधार पर निर्धारित पेंशन गुणांक;
• एसपीके - भुगतान की नियुक्ति के दिन के कारण 1 पेंशन बिंदु की लागत। 1 फरवरी 2018 से, एक पॉइंट की कीमत 81.49 RUB होगी। चालू वर्ष की इसी अवधि के लिए 78.28 के बजाय।

व्यक्तिगत पेंशन गुणांक (आईपीके) निम्नलिखित सूत्र द्वारा निर्धारित किया जाता है - आईपीके = आईपीके + आईपीकेएन, जहां:

• IPK एसपीके द्वारा विभाजित श्रम पेंशन (निश्चित आधार राशि के बिना) के बीमा भाग की राशि है। यह 1.01.2017 (18) तक काम किए गए समय के लिए शुल्क लिया जाता है;
• आईपीकेएन एसईसी का योग है, जो सालाना निर्धारित किया जाता है, 1.01.2015 से शुरू होता है

सूची नंबर 1 से संबंधित व्यवसायों के लिए भत्ते की गणना निम्न सूत्र के अनुसार की जाती है - SP = IPK * SIPK * K + (FV * K), जहाँ:

• SIPK - पेंशन की कुल राशि;
• एसआईपीके एसईसी के समान है;
• के - बोनस प्रोद्भवन के गुणांक, उस समय के आधार पर जिसके लिए पेंशन के प्रोद्भवन के लिए आवेदन स्थगित कर दिया गया था;
• - 1 फरवरी, 2017 से एक निश्चित भुगतान, जिसकी राशि 4805.11 रूबल है। जैसा कि सूत्र से देखा जा सकता है, इसमें शामिल सभी तत्वों को गुणा किया जाता है, इस अपवाद के साथ कि निश्चित भुगतान के उत्पाद और बोनस गुणांक को शेष घटकों के कुल उत्पाद में जोड़ा जाता है।

व्यवहार में, व्यक्तिगत गुणांक और मजदूरी के बीच घनिष्ठ संबंध है, इसलिए, IPC की गणना निम्न सूत्र के अनुसार की जाती है - IPK = SV / SVmax * 10, जहाँ:

• एसवी - वर्ष के दौरान नियोक्ता द्वारा हस्तांतरित बीमा प्रीमियम की राशि;
• अधिकतम मूल्यांकन आधार का 16%, जो सालाना बदलता है।

अधिभार

2018 में तरजीही खतरनाक पेंशन रूसी संघ के श्रम संहिता (श्रम संहिता) के अनुच्छेद 219 के अनुसार अतिरिक्त भुगतान के साथ है और उन कर्मचारियों के लिए गारंटी है जो हानिकारक और खतरनाक कारकों से जुड़ी कार्य प्रक्रियाओं में सीधे शामिल हैं, जहां उनके शरीर पर प्रभाव अपरिहार्य है। मुआवजे की राशि का प्रकार और आकार नियोक्ता के विवेक पर रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित मानदंडों के आधार पर निर्धारित किया जाता है। एक नियम के रूप में, अतिरिक्त भुगतान की राशि सामान्य परिस्थितियों में श्रम कार्यों में नियोजित श्रमिकों के वेतन के 4% से अधिक है।

2018 में पंजीकरण प्रक्रिया

अधिमान्य सुरक्षा के आधार पर शीघ्र उपार्जन प्राप्त करने के लिए, एक नागरिक व्यक्तिगत रूप से एमएफसी (बहुक्रियाशील केंद्र) में पंजीकरण के स्थान पर पेंशन फंड (पीएफआर) की शाखा में जा सकता है और एक आवेदन भर सकता है। यदि एक व्यक्तिगत यात्रा असंभव है, तो प्राप्तकर्ता परिवार के किसी एक सदस्य को पावर ऑफ अटॉर्नी लिखता है, जहां वह इस दस्तावेज़ के तहत अपने अधिकारों को इंगित करता है। अटॉर्नी या वकील द्वारा प्रमाणीकरण के बाद ही पावर ऑफ अटॉर्नी को वैध माना जाता है।

समय बचाने के लिए, आप इंटरनेट से एप्लिकेशन टेम्प्लेट डाउनलोड कर सकते हैं, इसे कंप्यूटर पर भर सकते हैं, इसे पीएफआर की आधिकारिक वेबसाइट पर "नागरिक के व्यक्तिगत खाते" के माध्यम से इलेक्ट्रॉनिक रूप से जमा कर सकते हैं, या मेल द्वारा पंजीकृत मेल द्वारा भेज सकते हैं। इस विकल्प का उपयोग करते समय, यह याद रखना चाहिए कि अपील पर निर्णय केवल उसी क्षण से किया जाएगा जब यह संगठन के कर्मचारियों द्वारा प्राप्त किया जाएगा।

कहां संपर्क करें

प्रत्येक कर्मचारी व्यक्तिगत आधार पर उपयुक्त आयु की शुरुआत के संबंध में लाभ के लिए आवेदन करेगा। उसी समय, वह आवश्यक दस्तावेजों का एक पूरा पैकेज एकत्र करता है, जो हानिकारक और सामान्य कार्य अनुभव की उपस्थिति की पुष्टि करता है। कार्मिक भर्ती विभाग के प्रतिनिधि इसमें मदद करते हैं, जो एक आवेदन जमा करते समय (सेवानिवृत्ति की आयु की शुरुआत से एक महीने पहले नहीं), अभिलेखागार से आवश्यक प्रमाण पत्र और अर्क प्रदान करते हैं।

इसके अलावा, आपको अन्य वित्तीय दस्तावेज, प्रमाण पत्र तैयार करने की आवश्यकता है जो पेंशन फंड के कर्मचारियों द्वारा स्वीकार किए जाते हैं, जिसके आधार पर मासिक प्रोद्भवन के लिए इच्छित राशि की गणना की जाती है। लाभ प्राप्त करने के अधिकार की शुरुआत से 2-3 महीने पहले पेंशन फंड के कर्मचारियों को प्रासंगिक दस्तावेज प्रदान किए जाते हैं।

किन दस्तावेजों की आवश्यकता है

पेंशन फंड के कर्मचारी स्वीकार करते हैं, अधिमान्य लाभों के लिए एक आवेदन पत्र तैयार करते हैं यदि उनके पास निम्नलिखित दस्तावेजों से युक्त पैकेज है:

• एक व्यक्ति को पहचानने वाला पासपोर्ट;
• एसएनआईएलएसए - अनिवार्य पेंशन बीमा का प्रमाण पत्र;
• दस्तावेज जो पुष्टि करते हैं कि आवेदक को प्रारंभिक सेवानिवृत्ति बीमा प्राप्त करने का अधिकार है: कार्य पुस्तिका, प्रमाण पत्र जो कार्यस्थल पर विशेष कामकाजी परिस्थितियों को निर्दिष्ट करते हैं, नियोक्ता द्वारा जारी किए गए कार्ड, जो वास्तविक घंटों को ध्यान में रखते हैं;
• दस्तावेजों का एक अतिरिक्त सेट: अभिलेखीय प्रमाण पत्र, एक रोजगार अनुबंध, एक सैन्य कार्ड, यदि पेंशन का दावा करने वाला व्यक्ति सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी है (सेवा की लंबाई की पुष्टि करने वाले प्रमाण पत्र), शैक्षिक दस्तावेज, बच्चों के जन्म प्रमाण पत्र, यदि कोई हो, के प्रमाण पत्र एक विकलांग समूह की उपस्थिति।

यदि दस्तावेज़ पूर्ण रूप से प्रदान किए गए थे, तो वे कर्मचारी को पेंशन निधि की प्रस्तुति की तारीख से 10 दिनों के भीतर समीक्षा के अधीन हैं। 2018 में तरजीही हानिकारकता पेंशन के लिए मानक अवधि 1 से 3 महीने तक है। उसी समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि इस समय अवधि के दौरान, लाभ के प्रारंभिक उपार्जन प्रदान करने से इनकार किया जा सकता है।

2018 में हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए तरजीही पेंशन का सूचकांक

2018 में तरजीही खतरनाक पेंशन को राज्य द्वारा मुद्रास्फीति दर में वृद्धि करके अनुक्रमित किया गया है। उपार्जित पेंशन भुगतानों की पुनर्गणना की आवश्यकता इस तथ्य के कारण उत्पन्न होती है कि विधायी कार्य आकार, शर्तों को विनियमित करते हैं, अधिमान्य लाभों के प्रावधान के अन्य पहलुओं को लगातार नई जानकारी के साथ पूरक किया जाता है, जिसके लिए वर्तमान स्थिति को अद्यतन करने की आवश्यकता होती है। फिलहाल, तरजीही भुगतान में वृद्धि के संबंध में कोई जानकारी नहीं है।

भुगतान नियम और शर्तें

2018 में तरजीही खतरनाक पेंशन की गणना प्रत्येक कैलेंडर माह की शुरुआत से की जाती है। लाभ की गणना के लिए विधि का चुनाव नागरिक के पास रहता है। वह डाकघर के माध्यम से, बैंक खाते में, घर पर कुछ क्रेडिट संगठनों से धन प्राप्त कर सकता है जो लाभ के वितरण के लिए सेवाएं प्रदान करते हैं। पेंशन फंड में इन संगठनों की सूची स्पष्ट की जा सकती है।

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शिक्षा और स्वास्थ्य कर्मियों के लिए वरिष्ठता पेंशन

अधिमान्य पेंशन निर्धारित तिथि से पहले आवश्यक आयु तक पहुंचने के बाद छुट्टी पर जाने का एक अवसर है। रूस के सभी निवासी इस मामले में सक्षम नहीं हैं। इस लेख में, हम आपको यह निर्धारित करने में मदद करेंगे कि क्या आप उन नागरिकों की श्रेणी के लिए योग्य हैं जो पहले सेवानिवृत्त हो सकते हैं, और आपको यह भी बताएंगे कि इसके लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है।

तरजीही पेंशन पर कौन भरोसा कर सकता है?

इस प्रश्न का उत्तर बहुसंख्यकों के लिए बहुत ही समस्याग्रस्त है। लाभार्थियों की पूरी सूची हमेशा पाई जा सकती है

पेंशन निधि। यह वह जगह है जहां आपको उन मामलों में संपर्क करना चाहिए जहां आपको अपने अधिकारों पर संदेह है। यहां उन नागरिकों की एक छोटी सूची दी गई है जो अधिमान्य पेंशन के हकदार हैं:

खतरनाक उत्पादन में श्रमिक (इस श्रेणी में वे लोग शामिल हैं जिन्होंने कम से कम दस वर्षों तक ऐसी परिस्थितियों में काम किया है);

सैन्य कर्मचारी;

श्रमिक और चेरनोबिल;

मनोवैज्ञानिक और भावनात्मक तनाव वाले कर्मचारी;

चिकित्सा कर्मचारी;

शिक्षकों की;

विकलांग;

ऐसे नागरिक जिनके माता-पिता विकलांग हैं;

स्वतंत्रता से वंचित करने के स्थानों के कर्मचारी;

बचाव दल;

रचनात्मक व्यवसायों के नागरिक।

इन सभी व्यवसायों का काम और स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है। इसलिए, यदि आप खुद को इस सूची में पाते हैं, तो आप तरजीही पेंशन के हकदार हैं - समय से 5-13 साल पहले।

ध्यान देने योग्य एक अलग बात यह है कि वे नागरिक, जो सेवानिवृत्ति से पहले की उम्र में, सेवा से हटा दिए गए थे या हटा दिए गए थे, उन्हें समय से पहले एक अच्छी तरह से आराम करने का अधिकार है। इस मामले में, उन्हें नौकरी की तलाश के लिए आवेदन करने के लिए रोजगार केंद्र से संपर्क करना होगा। यदि 7 दिनों के भीतर कोई नया पद नहीं मिलता है, तो आप एक अच्छी तरह से आराम करने के लिए जाने के लिए सुरक्षित रूप से कागजात तैयार कर सकते हैं।

पेंशन पंजीकरण

सूची में इंगित चिकित्सा कर्मियों, शिक्षकों और अन्य व्यक्तियों के लिए एक सामान्य आधार पर अधिमान्य पेंशन प्रदान की जाती है। आपको पंजीकरण के स्थान पर अपने शहर में पेंशन फंड से संपर्क करना होगा, जहां आपके लिए एक विशेष कार्ड खोला जाएगा। वहां आप दस्तावेजों की पूरी सूची भी पा सकते हैं। इसमें पासपोर्ट, पेंशन कार्ड और कार्यपुस्तिका शामिल होगी। सूची नियमित पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए आवश्यक सूची से भिन्न नहीं है, केवल यह चिकित्सा प्रमाण पत्र या खतरनाक काम में काम की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों द्वारा पूरक है।

सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से दो महीने पहले आपको प्रसंस्करण शुरू करना होगा। इस दौरान आप काम करना जारी रख सकते हैं। यह मत भूलो कि जब अधिमान्य पेंशन जारी की जाती है, तो उसे अनिवार्य करना होगा।यह काम से जल्दी प्रस्थान के बीच का अंतर है। अब आपको नौकरी नहीं मिलेगी

आधिकारिक तौर पर। यदि, उदाहरण के लिए, यह जारी किया जाता है, तो आपके पास केवल पंजीकरण के बिना काम तक पहुंच होगी।

कानून के अनुसार, निष्पक्ष सेक्स के लिए तरजीही पेंशन एक और बारीकियां प्रदान करती है। यदि कोई महिला निर्धारित समय से पहले, यानी निर्धारित 55 वर्ष से पहले अच्छी तरह से आराम करने के लिए जाती है, तो उससे जुर्माना वसूला जाएगा। यह हर महीने पेंशन भुगतान का 0.5% होगा। यह तब तक जारी रहेगा जब तक महिला उचित उम्र तक नहीं पहुंच जाती।

पेंशन के संबंध में केवल एक ही प्रश्न है, जिसका उत्तर हमारे देश के सभी नागरिकों द्वारा जल्द या बाद में मांगा जाता है। और यह प्रश्न: पेंशन के लिए आवेदन कैसे करें? हम पहले ही "नियमित" पेंशन के बारे में बात कर चुके हैं, इसलिए आज हम अधिमान्य लोगों के बारे में बात करेंगे। और हम आपको न केवल तरजीही पेंशन के लिए आवेदन करने के तरीके के बारे में बताएंगे, बल्कि यह भी बताएंगे कि बिना अपना घर छोड़े अपने पेंशन अधिकारों के बारे में कैसे पता करें। तो इसमें शामिल हों - यह जानकारीपूर्ण होगा।

मैं सेवानिवृत्ति लाभ कैसे प्राप्त करूं?

पेंशन लाभ प्राप्त करने के लिए, दो मापदंडों का पालन करना आवश्यक है - सेवा की लंबाई और स्थिति - "अधिमान्य" मापदंडों के साथ। ये आवश्यकताएं संघीय कानून संख्या 400 के 12/28/13 (प्रारंभिक सेवानिवृत्ति) के अनुच्छेद 30 में तय की गई हैं। आमतौर पर, एक व्यक्ति अपने नियोक्ता या मानव संसाधन विभाग से अपने सेवानिवृत्ति लाभों के बारे में सीखता है। दरअसल, कार्य के "अधिमान्य उपचार" की पुष्टि करने के लिए, राज्य 01.01.14 से। काम करने की स्थिति (बाद में SOUT) का एक विशेष मूल्यांकन पेश किया गया है - प्रमाणन का एक एनालॉग जो पहले मौजूद था।

यदि कोई संगठन संघीय कानून संख्या 400 के अनुच्छेद 30 की आवश्यकताओं के तहत आने वाली गतिविधियों का संचालन करता है, तो उसे "अधिमान्य" कार्यस्थलों पर काम करने की स्थितियों की तुरंत पहचान और मूल्यांकन करना चाहिए। स्वास्थ्य देखभाल और शिक्षा के क्षेत्र में कार्यरत नागरिकों को छोड़कर, केवल वे लोग जिनके पास 3 या 4 डिग्री (हानिकारक या खतरनाक काम करने की स्थिति) की कामकाजी परिस्थितियों का वर्ग है, वे "अधिमान्य" पेंशन प्राप्त करने में सक्षम होंगे।

यदि नियोक्ता ने कर्मचारी को लाभ प्राप्त करने की संभावना के बारे में सूचित नहीं किया है, तो आपको स्पष्टीकरण के लिए मानव संसाधन विभाग से संपर्क करना चाहिए। यह स्पष्ट करना आवश्यक है:

• उस पद और संस्थान का पूरा नाम जिसमें आप काम करते हैं, उनकी तुलना 07.16.14 के रूसी संघ संख्या 665 की सरकार की डिक्री के साथ करने के लिए;
• पिछली बार SOUT कब ​​किया गया था;
• यदि SOUT नहीं किया गया था, तो आपको यह पता लगाना होगा कि कार्यस्थलों का प्रमाणीकरण अंतिम बार कब किया गया था (इसके परिणाम 5 वर्षों के लिए मान्य हैं);
• क्या SAWS या प्रमाणन के परिणामों पर एक रिपोर्ट तैयार की गई है (SAWS पर रिपोर्ट को 12/28/13 के संघीय कानून संख्या 426 के अनुच्छेद 15 के खंड 1 का पालन करना चाहिए);
• एसएडब्ल्यूएस के परिणामों पर रिपोर्ट से परिचित हों और पता करें कि आपके कार्यस्थल पर किस वर्ग की कामकाजी परिस्थितियां स्थापित हैं;

अपने सेवानिवृत्ति अधिकारों का पता लगाएं

यदि नियोक्ता के पास सभी दस्तावेज उपलब्ध हैं, तो यह एक बहुत बड़ा प्लस है। हालांकि, अक्सर ऐसा होता है कि नियोक्ता एसएडब्ल्यूएस या प्रमाणन नहीं करता है (आचरण नहीं करता है), और कुछ नियोक्ता ऐसी आवश्यकता के बारे में भी नहीं जानते हैं। इस मामले में, साथ ही यदि आप "अधिमान्य" कार्यस्थल पर काम नहीं करते हैं, लेकिन अपने द्वारा बनाए गए पेंशन अधिकारों के बारे में जानना चाहते हैं, तो आप सीधे FIU से संपर्क कर सकते हैं। इसे करने बहुत सारे तरीके हैं:

1. पीएफआर वेबसाइट पर अपने व्यक्तिगत खाते पर जाएं यदि आप पहले से ही सार्वजनिक सेवाओं की प्रणाली में पंजीकृत हैं;
2. वाणिज्यिक बैंक के माध्यम से एक अनुरोध भेजें जिसमें आपका चालू खाता है (सेवा का उपयोग करने की संभावना के बारे में, आपको अपने बैंक की ग्राहक सेवा से संपर्क करना होगा);
3. पंजीकरण के स्थान पर FIU से संपर्क करें और 10 दिनों के भीतर लिखित प्रतिक्रिया प्राप्त करें;

पेंशन पात्रता सेवा की वास्तविक लंबाई और पेंशन गुणांक है जो आपने अपने रोजगार के दौरान जमा किया है। एक बार जब आप अपने पेंशन अधिकारों को जान लेते हैं, तो आप अपने वास्तविक प्रदर्शन की तुलना "अधिमान्य" पेंशन प्राप्त करने के लिए कर सकते हैं।

यह सुनिश्चित करने के बाद कि आपकी स्थिति और कार्य की लंबाई आपको प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए अर्हता प्राप्त करने की अनुमति देती है, आपको अधिमान्य पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए दस्तावेज़ एकत्र करने की आवश्यकता है। दस्तावेजों की मूल सूची इस प्रकार है:

• पहचान;
• ओपीएस प्रणाली में एक व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाता खोलने का प्रमाण पत्र;
• कार्यपुस्तिका या इसे बदलने वाले दस्तावेज़, जो आपका नाम, जन्म तिथि, कार्य की अवधि, स्थान और स्थिति को दर्शाएगा;
• 01.01.2002 तक किसी भी निरंतर 5 वर्षों के काम के लिए आय का प्रमाण पत्र;

दस्तावेज़ आपके लिए उपलब्ध किसी भी तरह से FIU को प्रस्तुत किए जा सकते हैं: व्यक्तिगत रूप से, किसी मध्यस्थ के माध्यम से, या दूर से मेल द्वारा। मुख्य बात यह है कि ये कागजात FIU की आवश्यकताओं के अनुसार तैयार किए गए हैं। सभी प्रतियां उचित रूप से प्रमाणित होनी चाहिए, और बिचौलियों के पास पावर ऑफ अटॉर्नी होनी चाहिए।

पेंशन की नियुक्ति के लिए एक आवेदन केवल तभी लिखा जाना चाहिए जब इसे दर्ज करने से पहले एक महीने से अधिक नहीं बचा हो (यद्यपि समय से पहले)। अन्यथा, वे बस इसे स्वीकार नहीं करेंगे। जब आप अपने द्वारा बनाए गए पेंशन अधिकारों के बारे में पूरी तरह से सुनिश्चित नहीं हैं, या यों कहें कि वे "अधिमान्य" पेंशन की नियुक्ति के लिए पर्याप्त होंगे या नहीं, तब भी आवेदन करने के लिए जल्दबाजी करने की आवश्यकता नहीं है।

FIU से संपर्क करने की शर्तें

एफआईयू से कब संपर्क करें?

यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि आप किसके लिए काम करते हैं और आपकी आकांक्षाएं क्या हैं। लेकिन किसी भी मामले में, अपेक्षित सेवानिवृत्ति से एक साल पहले - लगभग छह महीने - अग्रिम रूप से पेंशन फंड से संपर्क करना कोई गलती नहीं होगी। दस्तावेजों की खोज और काम की अवधि की पुष्टि करना जितना कठिन है, पहले ऐसा काम था। सोवियत संघ और सोवियत रूस के बाद के शुरुआती दिनों में काम की अवधि की पुष्टि करने में विशेष कठिनाइयां उत्पन्न होती हैं।

काम की अवधि की गणना रूसी संघ की सरकार संख्या 665 की डिक्री के खंड 3 के अनुसार की जाती है। अनुग्रह अवधि में, केवल पूर्णकालिक कार्य गिना जाता है। ज्यादातर मामलों में, "कैलेंडर" लेखांकन प्रक्रिया का उपयोग कुछ विशिष्टताओं के अपवाद के साथ किया जाता है, जिसके लिए कार्य अवधि का लेखा पहले से किया जाता है।

एफआईयू की पहली यात्रा के बाद, फंड का एक कर्मचारी आपको यह बताएगा कि आपको अतिरिक्त रूप से कौन से दस्तावेज और प्रमाण पत्र जमा करने की आवश्यकता है। यदि आपने सेवानिवृत्ति के लिए पहले ही आवेदन लिखा है और उसे स्वीकार कर लिया है, तो आपके पास आवश्यक कागजात लाने के लिए केवल 3 महीने हैं। अन्यथा, आपका आवेदन रद्द कर दिया जाएगा। यदि आप सफल होते हैं, तो पेंशन 10 दिनों के भीतर आवंटित की जाएगी, और भुगतान की गणना उस दिन से की जाएगी जिस दिन FIU को आवेदन जमा किया जाएगा।

सामान्य तौर पर, जैसा कि आप पहले ही देख चुके हैं, तरजीही पेंशन को पंजीकृत करने की प्रक्रिया "नियमित" पंजीकरण से बहुत अलग नहीं है, जब तक कि यह कुछ समय पहले न हो और आपको थोड़ी अधिक कागजी कार्रवाई प्रदान करनी पड़े।

रूसी संघ में पेंशन का अधिकार 20.11.90 के राज्य पेंशन संख्या 340-1 पर कानून द्वारा विनियमित है। इस कानून के अनुसार, देश के सभी नागरिकों को एक निश्चित अवधि की सेवा पूरी होने पर पुरुषों के लिए 65 वर्ष और महिलाओं के लिए 60 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है।

तरजीही पेंशन के लिए पात्रता

• कठिन शारीरिक श्रम या प्रतिकूल परिस्थितियों में काम करने से जुड़े हैं;
• सुदूर उत्तर में या उनके बराबर क्षेत्र में किए गए;
• एक निश्चित समय सीमा के कारण, जिसके बाद, उम्र की परवाह किए बिना, पेंशन का अधिकार आया।

2019 में हानिकारक कार्य में कार्य अनुभव की गणना

सेवानिवृत्ति के लिए दस्तावेज एकत्र करते समय, कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि के अलावा, एक सहायक दस्तावेज की हमेशा आवश्यकता होती है कि आवेदक निर्दिष्ट पेशे में पूर्णकालिक काम किया, और ऐसे क्षण जब उन्हें सीधे हानिकारक परिस्थितियों में नियोजित नहीं किया गया था, अनुभव से बाहर रखा गया है। यह अवधियों पर लागू होता है:

• प्रशासनिक अवकाश;
• बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी;
• लंबी व्यापार यात्रा, राज्य कर्तव्यों की पूर्ति;
• अध्ययन अवकाश।

यही है, ऐसे समय जब कार्यकर्ता का स्वास्थ्य खतरे में नहीं था, सेवा की लंबाई से हटा दिया जाता है, जो अधिमान्य पेंशन का अधिकार देता है। लेकिन काम के लिए अक्षमता के लिए बीमारी की छुट्टी पर बिताया गया समय अनुभव में चला जाता है। एक हानिकारक पेशे में आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करते हुए चोट या व्यावसायिक बीमारी के मामले में, सेवा की अधिमान्य लंबाई का श्रेय उसे दिया जाता है, भले ही वह विकलांग हो।

सूची # 1 में एक गोताखोर का काम शामिल है... स्वाभाविक रूप से, वह एक कार्य दिवस के लिए पानी में नहीं हो सकता था। इसलिए, इस पेशे के लिए एक ऐड-ऑन है, जिसे हर महीने 25 घंटे स्कूबा डाइविंग का पूरा भार माना जाता है, सालाना 275 घंटे डाइविंग की आवश्यकता होती है। 10 वर्षों के भीतर, पानी के नीचे कुल घंटों की मात्रा कम से कम 2,750 होनी चाहिए, अन्यथा अधिमान्य अनुभव अधूरा होगा और वास्तव में तैरने वाले समय के अनुसार पुनर्गणना किया जाएगा। और हर मुश्किल मामले के लिए ऐसी व्याख्याएं हैं।

वरिष्ठता की गणना करते समय, वहाँ हैं बढ़ते गुणांककाम करने वालों के लिए:

• कोढ़ी कॉलोनी और प्लेग विरोधी संस्थानों में - सेवा की लंबाई दोगुनी हो जाती है;
• सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में और उनके बराबर के क्षेत्रों में - 1.5 गुना;
• मौसमी कार्य की गणना वर्ष के रूप में की जाती है।

सुदूर उत्तर में काम करें

सुदूर उत्तर में और उनके समकक्ष क्षेत्रों में काम करें, 19.02.93 नंबर 4520-1 . के कानून द्वारा विनियमित"सुदूर उत्तर, आदि में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए राज्य की गारंटी और मुआवजे पर।" इस कानून के अनुसार, उत्तर में सेवा की अवधि 15 निर्धारित की गई है, और उनके बराबर स्थानों पर पुरुषों के लिए 20 वर्ष है। महिलाओं को पांच साल कम काम करना चाहिए। यह सुदूर उत्तर के श्रमिकों को पुरुषों और महिलाओं के लिए क्रमशः 10 साल पहले, यानी 55 और 50 साल की उम्र में सेवानिवृत्त होने की अनुमति देता है। उत्तर के समान क्षेत्रों में, सेवानिवृत्ति की आयु पांच वर्ष कम की जाती हैऔर पुरुषों और महिलाओं के लिए 60 और 55 है।

यदि एक नागरिक ने सुदूर उत्तर में अधिकांश कार्यकाल जीया है, और दूसरे भाग के बराबर क्षेत्र में है, तो तरजीही पेंशन पर प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए सेवा की लंबाई की गणना करते समय, शर्तें लागू होती हैं जो सेवा की लंबाई की अनुमति देती हैं गुणांक के साथ पुनर्गणना करें। यही है, सुदूर उत्तर में 9 महीने के रूप में, वहां निवास के प्रत्येक वर्ष की गणना करते हुए, एक समान क्षेत्र के अनुभव की पुनर्गणना की जानी चाहिए। बशर्ते कि आधे से अधिक आवश्यक समय सुदूर उत्तर में रहा हो।

इसका मतलब यह नहीं है कि इस उम्र में एक व्यक्ति सेवानिवृत्त हो जाता है, उसके पास इसका अधिकार है और वह अधिमान्य पेंशन प्राप्त कर सकता है, कामचालूरखोकाम के एक ही स्थान पर। किसी को भी अखिल रूसी सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से पहले जबरन सेवानिवृत्त होने का अधिकार नहीं है।

मौसमी कार्य के साथ वरिष्ठता कैसे मानी जाती है

मौसमी कार्यों की एक विशेष रूप से अनुमोदित सूची में भूगर्भीय अभियानों में पीट निष्कर्षण या क्षेत्र सर्वेक्षण शामिल हैं। इस तथ्य के कारण ये कार्य पूरे वर्ष नहीं किए जा सकते हैं, क्षेत्र की अवधि के दौरान, कार्य दिवस को लंबा करने के लिए मजबूर किया जाता है, सेवा की लंबाई की गणना करते समय, पूरे वर्ष के रूप में मौसमी अवधियों पर विचार करने के लिए प्रथागत है। लेकिन ये स्वीकृत सूची के अनुसार कुछ कार्य हैं, जो व्याख्या में विस्तार नहीं करते हैं।

एक वर्ष के लिए, केवल एक कर्मचारी जिसने पूरा सीजन बिताया है या काम के सिलसिले में घायल या घायल हो गया है, उसे वरिष्ठता माना जाता है।

वरिष्ठता पेंशन प्रदान करना

वैसा ही, पेंशन सुरक्षा अधिनियम द्वारा 340-1अनुच्छेद 83 इस प्रकार की गतिविधि के लिए निर्दिष्ट सेवा की लंबाई विकसित करते समय कुछ श्रेणियों के नागरिकों को तरजीही पेंशन पर सेवानिवृत्त होने का अधिकार प्रदान करता है।

इस तरह के अधिमान्य व्यवसायों के बड़े समूहों में से एक खनिज के निष्कर्षण में खुले और बंद कार्यों में कार्यरत श्रमिक हैं। इसके अलावा, खदानों में काम करने वाले मुख्य व्यवसायों को सूची नंबर 1 में शामिल किया गया है, और उनकी सेवा करने वाले अन्य व्यवसायों, जिनमें खदान बचाव दल भी शामिल हैं, को सेवानिवृत्ति पर वरीयता का अनुभव है, चाहे उनकी उम्र कुछ भी हो।

लाभार्थियों की एक ही श्रेणी में शिक्षक, चिकित्सा कर्मचारी, अग्निशमन विभाग और आंतरिक मामलों के मंत्रालय शामिल हैं। उसी कानून के अनुसार, सेवा के वर्षों के लिए अधिमान्य पेंशन अर्जित की जाती है। वायु और जल परिवहन कर्मचारी.

इन सभी श्रेणियों में जो समानता है, वह यह है कि जब वे अपने पेशे में काम करते हैं, तो उन्हें तरजीही पेंशन मिलती है, चाहे उनकी उम्र कुछ भी हो। यदि आप किसी विश्वविद्यालय में अध्ययन के समय और सेवा के समय की गणना करते हैं, तो एक सैन्य पेंशनभोगी 43 वर्ष की आयु में ऐसा बन सकता है। सेवानिवृत्ति के लिए मुख्य मानदंड सेवा की लंबाई है, जो ज्यादातर मामलों में पुरुषों के लिए 25 वर्ष है। महिलाओं को पांच साल कम काम करना होगा।

यदि नागरिकों की एक निश्चित श्रेणी छुट्टी पर जाती है, तो पेंशन प्रत्येक पेशे में भुगतान व्यक्तिगत रूप से सौंपा गया हैकाम करने की स्थिति और विभागीय भत्तों को ध्यान में रखते हुए। लेकिन सामान्य तौर पर, न्यूनतम कार्य अनुभव के साथ आकार औसत कमाई का 55% है, और प्रत्येक वर्ष काम करने के साथ, बोनस 1% बढ़ जाता है, 75% तक। केवल शिक्षकों को वरिष्ठता पेंशन प्राप्त करने और काम करना जारी रखने की अनुमति है। बाकी लोगों को सेवानिवृत्ति या एक ही स्थान पर काम करने के विकल्प का सामना करना पड़ता है।

वरिष्ठता पेंशन की नियुक्ति में कोई सहजता नहीं है। सब कुछ पेंशन प्रावधान पर कानून के अधीन है, और वरिष्ठता पेंशन आवंटित करने की प्रक्रिया पर श्रम मंत्रालय के दिनांक 05.22.96 नंबर 29 के संकल्प के अधीन है। उसी समय, व्यवसायों और लाभों की एक विशिष्ट सूची के साथ एक परिशिष्ट है जिसे कर्मचारी पेंशन कानून के अनुसार गिन सकते हैं।

2019 में पेंशन पंजीकरण प्रक्रिया

उम्र की शुरुआत के कारण पेंशन के पंजीकरण के लिए आवेदन प्रत्येक कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से प्रस्तुत करता है... उसी समय, कार्य अनुभव और अधिमान्य पेंशन के अधिकार की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों का एक पैकेज एकत्र किया जाता है। यह कार्मिक विभाग के कर्मचारियों द्वारा मदद की जानी चाहिए, जो प्रमाण पत्र और अभिलेखागार से अर्क के साथ लाभ के अधिकार की पुष्टि करते हैं।

इसके अलावा, आपको आवश्यकता होगी वित्तीय दस्तावेज और अन्य प्रमाण पत्र, जो मासिक भुगतान की गणना के लिए पेंशन फंड में स्वीकार किए जाते हैं। पेंशन के अधिकार की शुरुआत से दो से तीन महीने पहले दस्तावेजों को पेंशन विभाग को सौंप दिया जाना चाहिए। सभी सूचनाओं की जांच करने और पेंशन फाइल स्थापित करने के लिए समय की आवश्यकता है।

विचाराधीन कानूनी शब्द का लैटिन से "भुगतान" के रूप में अनुवाद किया गया है। आधिकारिक तौर पर पेंशन- ये ऐसे मौद्रिक समकक्ष में मासिक भुगतान हैं, जिन्हें राज्य द्वारा विशिष्ट श्रेणियों के व्यक्तियों के लिए स्थापित और सौंपा गया है। और यह भी कानून प्रदान करता है और (शीघ्र)। सेवानिवृत्ति की आयु में कमी को विशेष रूप से हानिकारक, कठिन परिस्थितियों में, स्थापित संस्थानों में, कुछ व्यवसायों में कार्य अनुभव द्वारा सुगम बनाया जा सकता है।

हर साल तरजीही पेंशनभोगियों की संख्या में वृद्धि होती है, जिनमें से दो तिहाई अपनी श्रम गतिविधि जारी रखते हैं।

मानव स्वास्थ्य को नकारात्मक रूप से प्रभावित करने वाले कारकों का वर्गीकरण

विशेष व्यक्ति अधिमान्य पेंशन के हकदार हैं। उनके पेशे विशेष सूचियों में बनते हैं। वे मानव स्वास्थ्य के लिए नकारात्मक कारकों के प्रभाव से जुड़े हैं।

उन्हें निम्नानुसार वर्गीकृत किया जा सकता है:

1. साइकोफिजियोलॉजिकल(न्यूरोसाइकिक, शारीरिक अधिभार):

• मानसिक थकान;
• विश्लेषक का ओवरवॉल्टेज;
• काम की एकरसता;
• भावनात्मक अधिभार।

2. जैविक(हानिकारक सूक्ष्म और मैक्रोऑर्गेनिज्म):

• जीवाणु;
• मशरूम;
• वायरस;
• पौधे;
• जानवरों।

3. शारीरिक:

• धूल;
• कंपन;
• विकिरण;
• हवा की नमी और तापमान में गिरावट;
• अपर्याप्त रोशनी।

4. रासायनिक:

• रंग;
• परिष्कृत उत्पाद;
• संक्षारक पदार्थ;
• सिंथेटिक तरल पदार्थ।

अधिमान्य व्यवसाय कर्मचारियों को एक अच्छी तरह से योग्य प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन सेवानिवृत्त होने का अधिकार देते हैं, अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करते हैं, विशेष स्वास्थ्य संस्थानों को कम लागत पर वाउचर, लंबी वार्षिक छुट्टी पर जाते हैं, और कम समय पर काम करते हैं।

सूची 1: गठन मानदंड

इसमें उद्योग, पेशे, नौकरियां, हानिकारक, विशेष रूप से कठिन श्रम स्थितियों वाले पद शामिल हैं, रोजगार जिसमें रूसी कानून के अनुसार शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार दिया गया है।

कोयला, रसायन, खनन, कोक-रसायन, विद्युत, चीनी मिट्टी के बरतन और फ़ाइनेस और कांच, लुगदी और कागज उद्योग, मैकेनिकल इंजीनियरिंग, धातु विज्ञान, अयस्क की तैयारी, गैस का उत्पादन (जनरेटर) जैसे उद्योगों में विशेष रूप से खतरनाक काम करने की स्थिति वाले व्यवसाय स्थित हैं। गैस, तेल, शेल, कोयला, साथ ही रेडियो उपकरण, इलेक्ट्रॉनिक उपकरण, निर्माण सामग्री, सिंथेटिक और कृत्रिम फाइबर आदि के प्रसंस्करण के लिए दीना उत्पाद, विस्फोटक।

अधिमानी पेंशन: सूची 2

इसमें उद्योग, पेशे, नौकरी, हानिकारक, कठिन काम करने की स्थिति वाले पद, रोजगार जिसमें प्रासंगिक संकल्प में निर्धारित विशेष अधिमान्य शर्तों पर वृद्धावस्था पेंशन पर सेवानिवृत्त होने का अधिकार भी शामिल है।

अधिमान्य पेंशन की इस सूची में निम्नलिखित उद्योगों में कम हानिकारक काम करने की स्थिति वाले पेशे शामिल हैं: अपवर्तक, हार्डवेयर, अलौह धातु, पारा रूपांतरण स्टेशन, रासायनिक उत्पादन, ड्रिलिंग, बिजली संयंत्र, भाप बिजली सुविधाएं, धातु, पीट खनन, प्रकाश उद्योग , खाद्य उद्योग, दवा उत्पादन, सामाजिक सुरक्षा संस्थान, नकल, छपाई उत्पादन, परिवहन, संचार, कृषि रसायन सेवाएं, आदि।

इसके अलावा, सामान्य नागरिक जल्दी सेवानिवृत्त हो सकते हैं (सेवानिवृत्ति की आयु से केवल दो वर्ष पहले)। अधिमान्य पेंशन (सूची 2) की गणना रूसी कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार की जाती है।

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त करने के अधिकार के विषयों के रूप में स्वास्थ्य कार्यकर्ता

ये स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों के कर्मचारी हैं जो लगातार (सीधे) रेडियम 226 (एक रेडियोधर्मी पदार्थ की विषाक्तता के संदर्भ में समतुल्य) के 10 μcuries से अधिक की गतिविधि के साथ खतरनाक पदार्थों के साथ काम करने में शामिल हैं। इनमें रेडियोधर्मी भौतिक पदार्थों से दूषित लोगों की सेवा करने वाले कर्मी, रेडियोलॉजिकल विभागों के कर्मचारी आदि शामिल हैं।

इस संबंध में, यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि सूची 1 के अनुसार, स्थापित गतिविधि के रेडियोधर्मी भौतिक पदार्थों के साथ सीधे संपर्क के कारण चिकित्सा कर्मियों को एक तरजीही पेंशन प्रदान की जाती है। उपरोक्त पदार्थों के साथ काम करने के मामले में, लेकिन पहले से ही कम है गतिविधि (रेडियम 226 की कम से कम 0.1 माइक्रोक्यूरी या किसी पदार्थ की रेडियोधर्मी विषाक्तता के लिए समकक्ष) यह श्रेणी सूची 2 के अनुसार शीघ्र पेंशन के लिए भी पात्र है।

यहां स्वास्थ्य कर्मियों (मध्य, कनिष्ठ चिकित्सा कर्मचारियों) को संक्रामक रोगों, मनोरोग उपचार और रोगनिरोधी, तपेदिक संस्थानों, कार्यालयों, विभागों (बच्चों के घरों सहित) आदि के रोगियों के साथ सीधे संपर्क के कारण एक तरजीही पेंशन प्रदान की जाती है। इसमें डॉक्टर, मध्य, कनिष्ठ चिकित्सा कर्मी भी शामिल हैं, जो कार्यालयों, कीमोथेरेपी विभागों, हेमटोलॉजिकल विभागों, प्युलुलेंट, बर्न विभागों में व्यस्त हैं।

शिक्षकों के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन प्राप्त करने की शर्तें

हमारे कानून के अनुसार, इसके लिए 25 साल (मातृत्व अवकाश को छोड़कर) के लिए चाइल्डकैअर सुविधाओं में शैक्षणिक गतिविधि की आवश्यकता है। लेकिन शिक्षकों को एक अधिमान्य पेंशन प्रदान की जाती है यदि केवल उनकी स्थिति, जिन संस्थानों में वे काम करते हैं, उन्हें उपरोक्त सूचियों में से एक में शामिल किया जाता है।

यहाँ कई बारीकियाँ हैं:

1. 09/01/2000 तक सूची के अनुरूप पदों (संस्थाओं) में श्रम गतिविधि की अवधि को स्थापित कार्य मानदंड (शैक्षिक, शैक्षणिक भार) को पूरा करने की शर्तों के संदर्भ के बिना सेवा की कुल लंबाई में गिना जाता है।
2. 01.09.2000 से, इस गतिविधि को केवल कार्य मानदंड को पूरा करते समय ध्यान में रखा जाएगा, जो कि मजदूरी (वेतन) की दर है, जिसे सभी कार्यस्थलों के लिए सारांशित किया गया है।
3. निम्नलिखित शैक्षणिक संस्थानों में प्राथमिक विद्यालय के शिक्षक: स्कूल, गीत, शिक्षा केंद्र, व्यायामशाला, SVU, कैडेट कोर (समुद्री सहित), कैडेट स्कूल, NVMU, साथ ही ग्रामीण क्षेत्रों में स्थित माध्यमिक विद्यालयों के शिक्षक (लेकिन शाम नहीं - शिफ्ट, ओपन जनरल एजुकेशन स्कूल) अकादमिक भार की मात्रा की परवाह किए बिना, उनकी वरिष्ठता को ध्यान में रखा जा सकता है।
4. प्राथमिक विद्यालय के शिक्षक जिनका कार्य स्थान प्राथमिक विद्यालय या किंडरगार्टन है, को अपवाद के रूप में मान्यता दी जाती है। उपरोक्त संस्थानों के शिक्षकों के लिए अधिमान्य पेंशन तभी प्रदान की जाती है जब वे स्थापित कार्य मानदंड - 18 घंटे को पूरा करते हैं। इस मामले में, केवल 09/01/2000 की अवधि को ध्यान में रखा जाता है।

अधिमान्य सेवा पर पेंशन का हकदार कौन है, यह पहले ही ज्ञात हो चुका है। अब यह इसके उपार्जन के क्रम के संबंध में इस मुद्दे पर विचार करने योग्य है।

अधिमान्य शर्तों पर पेंशन

हमारे पेंशन कानून के अनुसार, कर्मचारी (काम के अंतिम स्थान की परवाह किए बिना) जो विशेष रूप से हानिकारक, कठिन कामकाजी परिस्थितियों में होने वाली कार्य गतिविधियों को अंजाम देते हैं, जो पूरी शिफ्ट में कार्यरत हैं, उन्हें इसका अधिकार है। सूची 1 के अनुसार, प्रासंगिक कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के परिणाम, अधिमान्य पेंशन की नियुक्ति निम्नलिखित शर्तों के आधार पर की जाती है:

1. पुरुषों के लिए:

2. महिलाओं के लिए:

• 45 वर्ष की आयु तक पहुँचने पर;
• कम से कम 15 वर्षों का कार्य अनुभव;
• सीधे इन नौकरियों पर कम से कम 7.5 वर्षों के लिए।

जिन कर्मचारियों के पास विशेष रूप से हानिकारक, कठिन कार्य परिस्थितियों में स्थापित कार्य अनुभव का कम से कम आधा है, उन्हें कानून में निर्धारित सेवानिवृत्ति की आयु में कमी के साथ अधिमान्य सेवानिवृत्ति प्रदान की जाती है: पुरुषों के लिए विशेष रूप से कठिन परिस्थितियों में पूरे एक वर्ष के लिए, सेवानिवृत्ति की अवधि है 12 महीने कम, महिलाओं के लिए - 16 महीने के लिए।

ऐसी स्थिति में जहां कर्मचारी पूरी शिफ्ट के लिए हानिकारक, कठिन काम करने की स्थिति में काम में लगे हों, जल्दी सेवानिवृत्ति की शर्तें इस प्रकार हैं:

1. पुरुषों के लिए:

• 55 वर्ष की आयु तक पहुँचने पर;
• कम से कम 25 वर्षों का कार्य अनुभव;
• सीधे इन नौकरियों में कम से कम 12.5 वर्षों के लिए।

2. महिलाओं के लिए:

• 50 वर्ष की आयु तक पहुँचने पर;
• कम से कम 20 वर्षों का कार्य अनुभव;
• सीधे इन नौकरियों में कम से कम 10 वर्षों के लिए।

ऐसे श्रमिकों को सेवानिवृत्ति की आयु में कमी के साथ अधिमान्य सेवानिवृत्ति भी प्रदान की जाती है: पुरुषों के लिए कठिन परिस्थितियों में पूरे 2.5 साल के लिए, महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की अवधि 12 महीने कम हो जाती है - उसी तरह, लेकिन पहले से ही 2 साल बाद काम।

01.01.92 से पहले काम करने वाले व्यक्तियों के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति की शर्तें

रूसी पेंशन कानून के अनुसार, निम्नलिखित कर्मचारियों पर अधिमान्य पेंशन का आरोप लगाया जाता है:

• जिनके पास पिछले कानून के अनुसार स्थापित नौकरियों में पूर्ण कार्य अनुभव है;
• उन लोगों के लिए जिनके पास हानिकारक, कठिन कार्य परिस्थितियों के साथ पूर्ण कार्य अनुभव नहीं है, सेवानिवृत्ति की आयु कार्य अनुभव के अनुपात में कम हो जाती है, जो पिछले कानून द्वारा स्थापित है;
• सूचियों द्वारा प्रदान की गई शर्तों में एक पूर्ण कार्य शिफ्ट संबंधित कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित प्रारंभिक, वर्तमान, सहायक मरम्मत कार्य को ध्यान में रखते हुए किसी विशेष उत्पादन, स्थिति, पेशे के कर्मचारियों के लिए परिभाषित कार्य समय का 80% है।

शैक्षणिक क्षेत्र में विचाराधीन मुद्दे के संबंध में हाल के परिवर्तन

2015 में, शिक्षकों के लिए तरजीही पेंशन प्रासंगिक नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की जाती है। नवीनतम परिवर्तनों के अनुसार, इस श्रेणी के कर्मचारी 25 वर्ष तक काम करने के बाद ही जल्दी सेवानिवृत्त हो सकते हैं, चाहे उनकी उम्र कुछ भी हो।

पिछले साल पारित इसी संकल्प ने उन पदों की सूची निर्धारित की जिन्हें अधिमान्य पेंशन दी गई है। एक महत्वपूर्ण बिंदु - पद का पूरा नाम उसमें दर्शाए गए नाम के समान होना चाहिए।

तो, इसमें शामिल थे:

• प्रबंधकों की जगह विशेषज्ञ;
• सबसे वरिष्ठ विशेषज्ञ से शुरू होने वाला शिक्षण स्टाफ;
• सभी मौजूदा श्रेणियों के शिक्षक;
• पाठ्येतर गतिविधियों का आयोजन करने वाले विशेषज्ञ;
• प्रशिक्षक;
• भाषण चिकित्सक;
• सभी शैक्षणिक संस्थानों के निदेशक;
• शिक्षा विभाग के प्रमुख विशेषज्ञ हैं;
• सबसे वरिष्ठ विशेषज्ञ से शुरू होने वाले शैक्षिक कर्मचारी;
• औद्योगिक प्रशिक्षण में लगे विशेषज्ञ;
• मनोवैज्ञानिक;
• दोषविज्ञानी;
• संगीत, सामाजिक अभिविन्यास, शारीरिक शिक्षा और अतिरिक्त शिक्षा के शिक्षक।

साथ ही, कुछ संस्थानों में काम के लिए एक तरजीही पेंशन देय है, जिसकी पूरी सूची वहां प्रस्तुत की गई है।

यह भी शामिल है:

• अनाथालय;
• सेनेटोरियम स्कूल;
• आवासीय विद्यालय;
• सुधारक प्रकार के विशेष शैक्षणिक संस्थान;
• नर्सरी, व्यायामशाला, गीत, किंडरगार्टन, व्यायामशाला, स्कूल;
• तकनीकी स्कूल;
• अतिरिक्त शिक्षा के संस्थान;
• व्यावसायिक शिक्षा गीतकार;
• स्कूल;
• सैन्य स्कूल (नौसेना), कैडेट कोर;
• संगीत और कला विद्यालय;
• निदान, पुनर्वास, शिक्षा, सुधार के लिए केंद्र।

नवीनतम परिवर्तनों के अनुसार, विशेष कार्य अनुभव में वृद्धि के कारण, शिक्षकों के बढ़े हुए वेतन के आधार पर 2015 में अधिमान्य पेंशन की गणना करने की योजना है। यदि श्रम मंत्रालय के इस प्रस्ताव को सरकार द्वारा अनुमोदित किया जाता है, तो यह इस तथ्य को जन्म देगा कि शैक्षिक क्षेत्र के विशेषज्ञों के लिए पेंशन केवल 2030 से सामान्य शर्तों पर आवंटित की जाएगी।

स्वास्थ्य कर्मियों की शीघ्र सेवानिवृत्ति के संबंध में हालिया घटनाक्रम

कर्मचारियों की इस श्रेणी के लिए एक तरजीही पेंशन इस शर्त पर दी जाती है कि वे 30 साल का कार्य अनुभव (शहरों, शहरी बस्तियों, गांवों में) प्राप्त करें। यदि हम केवल ग्रामीण इलाकों को लें, तो उन्हें 25 वर्षों तक काम करना होगा, और बशर्ते कि FIU में संबंधित योगदान की आवश्यक कटौती की जाए, उनकी सेवानिवृत्ति की आयु कोई मायने नहीं रखती।

सामान्य नियम एक विशिष्ट कैलेंडर समकक्ष के कार्य अनुभव के एक वर्ष के पत्राचार को निर्धारित करता है। शिक्षकों के विपरीत, चिकित्सा कर्मचारियों का कार्यभार (घंटों काम किया) वरिष्ठता के नामांकन को प्रभावित नहीं करता है। हालाँकि, कई अपवाद हैं, अर्थात्:

• ग्रामीण चिकित्सा कर्मचारियों के लिए, एक वर्ष का कार्य 15 महीने के अनुभव के बराबर है;
• वैज्ञानिक संस्थानों, नौसेना अस्पतालों, चिकित्सा विश्वविद्यालयों, एम्बुलेंस (आपातकालीन) टीमों के चिकित्सा कर्मचारियों के लिए, काम का एक वर्ष 18 महीने के अनुभव के बराबर है।

संबंधित संकल्प नगरपालिका, निजी, सरकारी एजेंसियों के चिकित्सा कर्मचारियों द्वारा रखे गए पदों की सूची को परिभाषित करता है जो जल्दी सेवानिवृत्त हो सकते हैं। इसमे शामिल है:

यह उन संस्थानों के प्रकारों को भी सूचीबद्ध करता है जिनमें कार्यरत चिकित्सा कर्मचारी अधिमान्य पेंशन की गणना के लिए अपना अनुभव बनाते हैं, अर्थात्:

• सामाजिक सेवाओं के संस्थान, पुनर्वास;
• सभी अस्पताल, क्लीनिक, आउट पेशेंट क्लीनिक, क्लीनिक, प्रयोगशालाएं, अस्पताल, औषधालय;
• चिकित्सा टुकड़ी, अस्पताल, कंपनियां;
• प्रसूति अस्पताल, नर्सिंग विभाग, प्रसूति बिंदु, प्रसवपूर्व क्लीनिक;
• अस्पताल, औषधालय, स्वास्थ्य रिसॉर्ट;
• प्लेग रोधी केंद्र, चिकित्सा इकाइयाँ, कीटाणुशोधन स्टेशन;
• एम्बुलेंस स्टेशन, रक्त आधान, धर्मशाला।

काम के घंटों के अलावा, अस्थायी विकलांगता के दिन, उन्नत प्रशिक्षण के लिए प्रशिक्षण, वार्षिक, मातृत्व अवकाश (माता-पिता की छुट्टी को छोड़कर) संबंधित कर्मचारियों की श्रेणी के लिए अधिमान्य कार्य अनुभव में शामिल हैं।

काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन

इसने कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण को बदल दिया, इस वर्ष से, सभी कंपनियां, बिना किसी अपवाद के, इसे पूरा करने के लिए बाध्य हैं। हालांकि, कुछ स्थितियों में, देरी स्वीकार्य है। इस विशेष मूल्यांकन की अपनी कार्यप्रणाली है, जिसे रूसी श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित किया गया है। कुछ समय के लिए, यह उन उद्यमों द्वारा नहीं किया जा सकता है जिनके पास पिछले प्रमाणन के वैध परिणाम हैं। यह नई नौकरियों या नई तकनीकी प्रक्रिया के अभाव में अनुमत है।

एक विशेष मूल्यांकन करने का एक अन्य कारण काम कर रहे कर्मचारी हैं जिनके पास प्रारंभिक सेवानिवृत्ति का अधिकार है। इसके परिणामों के अनुसार, काम करने की स्थिति की स्वीकार्यता और अनुकूलता निर्धारित की जाती है। यदि सब कुछ सामान्य सीमा के भीतर है, तो अतिरिक्त बीमा प्रीमियम का भुगतान करने की कोई आवश्यकता नहीं होगी।

5 साल में 1 बार (कम से कम) एक विशेष मूल्यांकन किया जाना आवश्यक है। इस अवधि की गणना पिछले प्रमाणन के अंत से की जाती है। यदि, उदाहरण के लिए, इसे 2014 से पहले किया गया था, तो इसके पूरा होने की तारीख से पांच साल गिने जाते हैं। ऐसी स्थिति में जहां कंपनी ने पहले कभी यह आकलन नहीं किया है और 2014 में इसे जारी किया गया था, तो इस साल यह आवश्यक है।

रोस्ट्रूड की सिफारिश है कि सभी कंपनियां जिनके पास कार्यस्थल प्रमाणन के वैध परिणाम नहीं हैं, वे इसमें देरी न करें। अन्यथा, 2016 से, विशेष मूल्यांकन (प्रमाणन) की कमी के लिए अधिकतम जुर्माना बढ़कर 80 हजार रूबल हो जाएगा। प्राथमिक उल्लंघन और 200 हजार रूबल के मामले में। - जब दोहराया।

हानिकारक, खतरनाक काम करने की स्थिति वाले स्थानों में जांच करने के लिए जल्दी करना उचित है। बाकी के लिए, उदाहरण के लिए, कार्यालय स्थान, विशेष मूल्यांकन चरणों में किया जा सकता है, लेकिन इसे 12/31/2018 से पहले पूरा करना होगा।

श्रम स्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने के लिए एल्गोरिदम

इसमें 4 चरण शामिल हैं:

1. एक आयोग का निर्माण और अनुसूची का अनुमोदन।सबसे पहले, एक निर्देश आदेश जारी किया जाता है, जो मूल्यांकन अनुसूची और आयोग की संरचना को मंजूरी देता है। इसमें शामिल हैं: एक व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ (उसके बजाय स्वयं निदेशक हो सकते हैं), ट्रेड यूनियन का एक प्रतिनिधि और अन्य कर्मचारी। एक शर्त आयोग के सदस्यों की एक विषम संख्या (3, 5, आदि) है। कंपनी का मुखिया इसका अध्यक्ष होता है। आयोग के प्रत्येक सदस्य की गतिविधियों और शर्तों को स्पष्ट किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जिसने पहले प्रमाणन किया था, वह नौकरियों की सूची तैयार करने में शामिल हो सकता है। शुरू करने से पहले, आपको केवल विशेष मूल्यांकन के लिए आवश्यक आवश्यक सामग्री तैयार करने का समय, पूरे आयोजन का सामान्य समय लिखना होगा। कुछ नौकरियों के लिए प्रमाणन कार्यक्रम का पता मूल्यांकन करने वाली कंपनी के साथ संबंधित समझौते के समापन के बाद ही होगा।
2. कार्यों की सूची बनाना।यह आयोग उन नौकरियों की एक सूची बनाता है जिनका मूल्यांकन करने की आवश्यकता है, और समान लोगों की सूची (जहां एक समान पेशे के कर्मचारी, पद कार्यरत हैं, और जहां एक ही प्रकार के कार्यालय: समान हीटिंग, एयर कंडीशनिंग, प्रकाश व्यवस्था के साथ) , आदि।)। उनकी संख्या कुल के 20% से अधिक नहीं होनी चाहिए। उदाहरण के लिए, 10 स्थानों में से केवल 2 समान स्थानों का मूल्यांकन करना आवश्यक है। विशेष मूल्यांकन से पहले किए गए प्रमाणन के बीच मुख्य अंतर यह है कि कार्यालय कार्यस्थल भी वस्तुएं हैं (उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी केवल कंप्यूटर, कार्यालय उपकरण पर काम करता है)। केवल दूरसंचार यात्रियों के कार्यस्थलों को मूल्यांकन की आवश्यकता नहीं होती है।
3. एक समझौते का निष्कर्ष और दस्तावेजों का हस्तांतरण।सूची से सभी नौकरियों का मूल्यांकन एक विशेष संगठन के विशेषज्ञों द्वारा किया जाता है। इसके बाद, आपको इकट्ठा करने की जरूरत है, फिर उन्हें नौकरी का विवरण, उपकरण प्रमाण पत्र, तकनीकी दस्तावेज, और इसी तरह स्थानांतरित करना होगा। प्रक्रिया के अंत में, मूल्यांकन कंपनी एक उपयुक्त रिपोर्ट तैयार करती है, जिसे विशेषज्ञों और आयोग के सदस्यों द्वारा अनुमोदित किया जाता है। ऐसी स्थिति में जहां ऐसे लोग हैं जो परिणामों से असहमत हैं, उन्हें अपनी विशेष राय लिखने का अधिकार है, जिसे बाद में रिपोर्ट के साथ संलग्न किया जाता है।
4. अनुरूपता की घोषणा प्रस्तुत करना।यह खतरे, खतरे के सामान्य संकेतकों के अनुरूप कार्यस्थलों के संबंध में तैयार किया गया है, और फिर आयोग के अध्यक्ष द्वारा किए गए विशेष मूल्यांकन पर रिपोर्ट के अनुमोदन की तारीख से शुरू होने वाले 30 दिनों के बाद श्रम निरीक्षणालय को प्रस्तुत किया जाता है। . घोषणा 5 साल के लिए वैध है। सामान्य व्यावसायिक सुरक्षा संकेतकों को बनाए रखते हुए, इसकी वैधता अवधि स्वचालित रूप से बढ़ा दी जाती है।

रूसी संघ के वित्त मंत्रालय के आधिकारिक आंकड़ों के अनुसार, फर्म को विशेष मूल्यांकन से संबंधित सभी खर्चों को ध्यान में रखने का अधिकार है। उन्हें उचित और प्रलेखित किया जाना चाहिए।

जहां तक ​​वैधता का सवाल है, यह कहना सुरक्षित है कि कंपनी ऐसे खर्चों से बच नहीं सकती है, क्योंकि विचाराधीन घटना अनिवार्य है। आप इस प्रकार की सेवा को मान्यता प्राप्त कंपनियों से आसानी से मंगवा सकते हैं, जो अपनी लागत स्वयं निर्धारित करती हैं, जिससे नियोक्ता किसी भी तरह से कीमत को प्रभावित नहीं कर पाएगा। इस संबंध में, यदि कंपनी के पास पूर्ण कार्य का एक कार्य है, एक मूल्यांकक की रिपोर्ट है, तो उसे इस घटना की पूरी लागत को बट्टे खाते में डालने का अधिकार है।