गर्भावस्था के किस सप्ताह में मातृत्व अवकाश लिया जाता है? मातृत्व अवकाश पर जारी होने की तिथि की त्वरित गणना

डिक्री द्वारा, उस समय को समझने की प्रथा है जब एक महिला बच्चे के जन्म से पहले बच्चे की उम्मीद कर रही होती है और जब तक वह 3 साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाती, यानी छोटी पूर्वस्कूली उम्र में उसकी देखभाल करती है।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। यदि आप जानना चाहते हैं कि कैसे अपनी समस्या का समाधान करें- एक सलाहकार से संपर्क करें:

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रूसी संघ का कानून बच्चे के जन्म से पहले और बाद में लाभों के भुगतान के लिए प्रदान करता है, आधार प्रदान की गई बीमारी की छुट्टी और अन्य दस्तावेज हैं जो उसे जमा करने होंगे।

प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर लाभ एक महिला के कारण होते हैं, और चाइल्डकैअर माता-पिता या रिश्तेदारों में से किसी एक को जारी किया जा सकता है जो उसकी देखभाल करेगा।

एक महिला एक निश्चित अवधि के लिए मातृत्व अवकाश पर जाती है, जिसे विधायक द्वारा स्थापित किया गया है।

आपको क्या जानने की जरूरत है?

मातृत्व अवकाश की शुरुआत वह तारीख है जब से इसे जारी किया गया था।

मैटरनिटी लीव पर जाते समय एक महिला को कौन सी महत्वपूर्ण बातें पता होनी चाहिए:

• मातृत्व अवकाश पर होने के कारण, एक महिला को नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है, उसकी नौकरी बरकरार रखी जाती है, अपवाद उद्यम का परिसमापन है;
• छुट्टी का भुगतान बिना असफलता के किया जाता है;
• कोई भी महिला किसी भी समय सवैतनिक मातृत्व अवकाश से इंकार कर सकती है और सामान्य नियमों के अनुसार पूरे दिन काम कर सकती है;
• यदि कोई महिला अंशकालिक नौकरी के लिए समय सीमा से पहले डिक्री छोड़ देती है, तो वह बनी रहेगी, पूर्णकालिक नौकरी के साथ वे रुक जाएंगे;
• मातृत्व अवकाश का समय सेवा की कुल अवधि में शामिल है;
• यदि कोई महिला बच्चे के जन्म से पहले बीमारी की छुट्टी के लिए आवेदन नहीं करती है, तो उसे लाभ नहीं मिलेगा, उसे तुरंत माता-पिता की छुट्टी पर जाना होगा;
• यदि बीमारी की छुट्टी निर्धारित तिथि से बाद में छुट्टी दे दी जाती है, लेकिन प्रसव से पहले, इसे पूर्वव्यापी रूप से जारी किया जाएगा;
• यदि कोई महिला सवैतनिक मातृत्व अवकाश लेती है, भले ही वह काम करना जारी रखे, वह वेतन की हकदार नहीं है, उसे वित्त का भुगतान किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, बोनस के रूप में, लेकिन प्रबंधन की अनुमति से।

कानूनी विनियमन

कानूनी और नियामक दस्तावेज गर्भवती महिलाओं और छोटे बच्चों वाले माता-पिता के अधिकारों को स्थापित करते हैं:

• श्रम संहिता, अध्याय में। 41 सामान्य अवधारणाओं और छुट्टियों की शर्तों का खुलासा किया गया है;
• संघीय कानून संख्या 1244 मानव संसाधन क्षेत्र में सामाजिक सुरक्षा और विकिरण जोखिम से संबंधित है;
• विधायक बच्चों के साथ नागरिकों के लिए विभिन्न लाभ प्राप्त करने की संभावना को इंगित करता है;
• मातृत्व से जुड़ी अस्थायी विकलांगता के अनिवार्य बीमा के बारे में बात करता है, इसके आकार के बारे में;
• संघीय कानून संख्या 197 पत्रक जारी करने की प्रक्रिया पर चर्चा करता है।

नींव

लाभ के भुगतान के साथ मातृत्व अवकाश प्राप्त करने के लिए, एक महिला को स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा देखा जाना चाहिए और अपने निवास स्थान पर या अपनी पसंद के किसी अन्य क्लिनिक में प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकृत होना चाहिए।

बच्चे के जन्म के करीब, डॉक्टर उस अवधि को निर्धारित करेगा जिससे बीमार छुट्टी जारी की जा सकती है, यह दस्तावेज़ एक बार जारी किया जाता है और इसे नवीनीकृत करने की आवश्यकता नहीं होती है, यह वह है जो मातृत्व अवकाश पर जाने का आधार है।

गर्भावस्था की अवधि के अनुसार, डॉक्टर भी बनाता है। एक महिला निम्नलिखित आधार पर मातृत्व अवकाश पर जा सकती है:

1. एक प्रसूति परीक्षा, जिसमें एक चिकित्सक द्वारा की जाने वाली मानक प्रक्रियाएं शामिल हैं।
2. अल्ट्रासाउंड संकेतों सहित गर्भकालीन परीक्षा, जो आमतौर पर प्रसूति से 2 सप्ताह तक भिन्न होती है।

लेकिन भले ही आधिकारिक तौर पर नियोजित महिला प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकृत नहीं थी, फिर भी चिकित्सा संस्थान उसे बीमार छुट्टी जारी करने के लिए बाध्य है।

वे कितने समय के लिए मातृत्व अवकाश पर जाते हैं?

गर्भावस्था से जुड़ी स्थितियां अलग-अलग होती हैं, यह उन पर निर्भर करता है कि वास्तव में एक महिला मातृत्व अवकाश पर कब जाती है और वह कितने दिनों की छुट्टी की हकदार होगी।

2019 में, यह न केवल किए जा रहे भ्रूणों की संख्या, गर्भावस्था के दौरान पैथोलॉजी की उपस्थिति पर निर्भर करता है, बल्कि महिला के निवास स्थान पर भी, साथ ही उस उत्पादन की हानिकारकता पर भी निर्भर करता है जिसमें वह काम करती है।

एक बच्चे के साथ

मानक स्थिति तब होती है जब एक महिला एक बच्चे को जन्म दे रही होती है और पर्यावरण के अनुकूल वातावरण में रहती है, और उसका काम ऐसे काम से जुड़ा नहीं होता है जो उसके स्वास्थ्य के लिए हानिकारक हो।

इस मामले में, विधायक उसे बीमार छुट्टी जारी करने का अवसर देता है, जो 7 महीने से मेल खाती है।

जुड़वाँ बच्चों के साथ

जब यह स्थापित हो जाता है कि एक महिला के 2 या अधिक भ्रूण हैं, तो उन्हें अंतिम चरण में ले जाने की कठिनाई को ध्यान में रखा जाता है।

इसलिए, कानून को 28 सप्ताह से मातृत्व अवकाश पर जाने की अनुमति है, जो गर्भावस्था के 6.5 महीने से मेल खाती है।

पैथोलॉजी के साथ

जब गर्भावस्था के दौरान एक महिला में विभिन्न रोग संबंधी परिवर्तन प्रकट होते हैं, तो उसे न केवल एक डॉक्टर द्वारा अधिक बार देखा जाना चाहिए, बल्कि उसकी सिफारिश पर वह जन्म देने से पहले इनपेशेंट विभाग में है।

लेकिन यह उसे कानूनी रूप से सामान्य से पहले मातृत्व अवकाश पर जाने का अवसर नहीं देता है, उसके लिए, साथ ही एक स्वस्थ महिला के लिए, 30 सप्ताह की अवधि निर्धारित की जाती है।

यदि श्रम गतिविधि पहले होती है, उदाहरण के लिए, 22 से 30 सप्ताह तक, जब महिला को अभी तक छुट्टी पर जाने का समय नहीं मिला है, तो जिस क्षण से बच्चा पैदा होता है, वह उसके लिए आएगा, और इसकी अवधि बढ़ जाएगी।

चेरनोबिल क्षेत्र में

रूसी स्वास्थ्य मंत्रालय ने पर्यावरणीय रूप से प्रदूषित क्षेत्रों की एक सूची की पहचान की है जहां भ्रूण पैदा करने के लिए परिस्थितियां प्रतिकूल हैं।

ये क्षेत्र मुख्य रूप से अपने क्षेत्र में रेडियोधर्मी कचरे या बढ़े हुए विकिरण की उपस्थिति से जुड़े हैं। उनमें से एक है, उदाहरण के लिए, चेरनोबिल क्षेत्र, और अन्य पीए "मयक"।

यदि कोई महिला ऐसे इलाके से संबंधित है, वहां रहती है और काम करती है, तो उसे 27 सप्ताह में मातृत्व अवकाश पर जाने का अधिकार है, और कुल छुट्टी की अवधि सामान्य से अधिक होगी।

यदि हानिकारक उत्पादन

खतरनाक काम में काम करना महिलाओं को सामान्य आधार पर 30 सप्ताह से पहले छुट्टी पर जाने का अधिकार नहीं देता है।

वे प्रबंधन को एक बयान लिख सकते हैं और उनसे उत्पादन मानकों को कम करने के लिए कह सकते हैं।

अवधि

डिक्री को आमतौर पर दो प्रकार की छुट्टियों में विभाजित किया जाता है:

• प्रसूति प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर;
• बच्चे की देखभाल के लिए।

प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर छुट्टी की कुल अवधि अलग-अलग लंबाई की हो सकती है:

• सामान्य गर्भावस्था और सफल प्रसव के साथ, कानून एक महिला को बच्चे के जन्म से 70 दिन पहले और बाद में देता है;
• जटिल प्रसव के साथ, महिला को 86 दिन बाद मिलता है, कुल छुट्टी 156 होगी;
• जब प्रसव के 84 दिन पहले और 110 के बाद एक से अधिक गर्भावस्था होने वाली हो;
• यदि केवल प्रसव के दौरान कई गर्भावस्था का पता चला था, तो बच्चे के जन्म के बाद यह 124 दिन हो जाएगा, कुल 194 जारी किए जाएंगे;
• 22 से 30 सप्ताह के समय से पहले जन्म और स्वस्थ बच्चे के जन्म के मामले में, एक महिला को 156 दिनों की छुट्टी (70 और 86) मिलती है, लेकिन अगर बच्चे की मृत्यु हो गई है, तो वह केवल 86 दिनों की हकदार है;
• जब प्रसव समय से पहले हुआ हो, लेकिन 30 सप्ताह के बाद महिला को केवल 154 दिन ही प्राप्त होंगे;
• पर्यावरण के प्रतिकूल वातावरण (चेरनोबिल और अन्य) वाले क्षेत्रों में रहने और काम करने वाली महिलाओं के लिए, कुल छुट्टी 160 दिन (70 और 90) होगी।

माता-पिता की छुट्टी में दो अवधियाँ होती हैं:

• प्रसवोत्तर अवकाश की समाप्ति के बाद और 1.5 वर्ष तक;
• 1.5 से 3 साल तक।

दत्तक ग्रहण

गोद लेने वाले, वास्तविक माता-पिता की तरह, कानून के आधार पर डिक्री करने का अधिकार रखते हैं। यह गोद लेने या जन्म की तारीख से प्रदान किया जाता है, जिसे दस्तावेजों में दर्शाया जाएगा।

एक बच्चे को गोद लेने के लिए भुगतान अवकाश 70 दिनों का होगा, और दो - 110, विधायक जन्मपूर्व भाग प्रदान नहीं करते हैं।

यदि बच्चा 70 दिन की उम्र के बाद गोद लिया गया था, तो वास्तविक मातृत्व अवकाश समाप्त हो गया। इस मामले में, एक नर्सिंग अवकाश जारी किया जाता है।

पंजीकरण प्रक्रिया

एक निश्चित अवधि की शुरुआत के साथ एक महिला को काम के लिए अस्थायी अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है, जो कानून के अनुसार, व्यक्तिगत रूप से प्रत्येक व्यक्तिगत मामले के अनुरूप होना चाहिए।

दस्तावेज़ एक बार में दो भागों में जारी किया जाता है, प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर, इस धारणा के साथ कि गर्भावस्था सामान्य प्रसव के साथ समाप्त हो जाएगी।

यदि जन्म कठिन है या कई बच्चे पैदा होते हैं, जो शुरू में स्थापित नहीं हुए थे, तो कानून द्वारा प्रदान किए गए दिनों की संख्या के लिए अतिरिक्त बीमारी की छुट्टी जारी करना आवश्यक होगा।

वे कितने समय के लिए मातृत्व अवकाश पर जाते हैं, प्रत्येक बीमार अवकाश पर मुहर लगाई जाती है, और अनुमानित जन्म तिथि भी वहाँ इंगित की जाती है। एक महिला लेखा विभाग को एक दस्तावेज प्रस्तुत करती है, एक डिक्री के लिए एक आवेदन लिखती है।

लाभ के लिए आवेदन करने के लिए, आपको उस अवधि को बदलने के लिए एक आवेदन लिखना पड़ सकता है जिसके लिए लाभ अर्जित किया जाएगा।

क्या यह पहले या बाद में संभव है?

भुगतान किए गए मातृत्व अवकाश की सीमाएं रूसी संघ के कानून द्वारा उल्लिखित हैं, उन्हें बदलना असंभव है।

कुछ महिलाएं अंतिम चरणों में अच्छा महसूस नहीं करती हैं, इसलिए वे कानूनी तरीकों का उपयोग कर सकती हैं और कुछ समय पहले मातृत्व अवकाश पर जा सकती हैं यदि:

• वह डिक्री की शुरुआत में बेहिसाब वार्षिक अवकाश जोड़ देगी;
• महिला डिक्री से ठीक पहले इलाज के लिए अस्पताल जाएगी और नियमित बीमारी की छुट्टी जारी करेगी।

यदि कोई महिला प्रसव पीड़ा शुरू होने से पहले काम करना चाहती है, तो वह डॉक्टर को इस बारे में सूचित कर सकती है और प्रसव पूर्व छुट्टी मना कर सकती है।

आप अपने बच्चे के जन्म की प्रतीक्षा कर रहे हैं, हर दिन यह पल करीब आ रहा है।

जैसा कि आप जानते हैं, सभी गर्भवती महिलाएं कानूनी रूप से मातृत्व अवकाश की हकदार हैं। शायद, अब आप अक्सर अपनी गर्लफ्रेंड-माताओं से पूछते हैं कि वे मातृत्व अवकाश पर कब गईं, कितने दिनों का मातृत्व अवकाश, क्या भुगतान होगा, डिक्री जारी करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता होगी।

आज हम आपको मातृत्व अवकाश के बारे में बात करने के लिए आमंत्रित करते हैं ताकि यह पता लगाया जा सके कि यूक्रेन में मातृत्व अवकाश क्या है, इसे कैसे जारी किया जाए, भविष्य की मां के पास क्या अधिकार हैं?

मातृत्व अवकाश: यह क्या है?

अनुच्छेद 179:

• इस लेख के अनुसार, एक महिला को भुगतान प्राप्त हो सकता है मातृत्व अवकाश डिलीवरी से पहले ७० कैलेंडर दिन और डिलीवरी के बाद ५६ कैलेंडर दिन, कुल १२६ दिनों के लिए;
• एक महिला को बच्चे के जन्म से पहले 70 दिन की छुट्टी और उसके बाद 70 दिनों की छुट्टी (कुल - 140 दिन) मिल सकती है, अगर बच्चे के जन्म के दौरान जटिलताएं पैदा होती हैं, या आप दो या दो से अधिक बच्चों की मां बन जाती हैं;
• मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद, माँ प्राप्त कर सकती है तीन साल तक के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी (माँ, पिताजी, दादी या दादा के बजाय ऐसी छुट्टी पर जा सकते हैं); प्रत्येक महिला को अपने लिए यह निर्णय लेने का अधिकार है कि वह किस क्षण इस अवकाश को बाधित करके काम पर जाना चाहती है, ऐसी छुट्टी के दौरान एक महिला की नौकरी बरकरार रहती है।

अनुच्छेद १८१:

• तीन साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी एक महिला के आवेदन के आधार पर दी जाती है, इस तरह की छुट्टी पर बिताया गया समय कुल, निर्बाध कार्य अनुभव के साथ-साथ विशेषता में कार्य अनुभव में गिना जाता है।

अनुच्छेद 182:

• यदि आप नवजात को गोद लेने का निर्णय लेते हैं तो आप मातृत्व अवकाश पर जा सकते हैं, इस मामले में आप गोद लेने की तारीख से 56 कैलेंडर दिनों की छुट्टी के हकदार हैं, और यदि आप दो या दो से अधिक बच्चों को गोद ले रहे हैं तो 70 दिन।

अनुच्छेद 184:

• नियोक्ता को गर्भवती महिला को आग लगाने का कोई अधिकार नहीं है उद्यम के परिसमापन के मामलों को छोड़कर, तीन साल से कम उम्र के बच्चे के साथ एक महिला।

वे मातृत्व अवकाश पर कब और कैसे जाते हैं?

मातृत्व अवकाश

यह छुट्टी पाने के लिए, आपको गर्भावस्था के 30वें सप्ताह के पहले दिन प्रसवपूर्व क्लिनिक में जाना होगा जहाँ आप पंजीकृत हैं और इसे अपने स्त्री रोग विशेषज्ञ से लें। मदद (फॉर्म 147 / वाई)।

फिर आपको काम करने के लिए प्रमाण पत्र लेने और लेखा विभाग को देने की आवश्यकता है। काम पर भी आपको आवश्यकता होगी एक संबंधित कथन लिखें प्रमाण पत्र के आधार पर मातृत्व अवकाश प्रदान करने के अनुरोध के साथ।

लेखा विभाग को प्रमाण पत्र और आवेदन जमा करने के 10 दिनों के भीतर, आपको अवश्य चार्ज मैटरनिटी एक ही भुगतान में आपके वेतन के आधार पर सभी 126 दिनों के मातृत्व अवकाश के लिए। यही है, यदि आप प्रति माह 3000 UAH प्राप्त करते हैं, तो डिक्री की पूरी अवधि के लिए आपसे लगभग 4 गुना अधिक शुल्क लिया जाना चाहिए। आपका एकाउंटेंट आपको भुगतान की सही राशि बता सकेगा।

याद रखें कि आपके पास मातृत्व अवकाश से ठीक पहले वार्षिक अवकाश लेने का अवसर है। वी यूक्रेन के श्रम संहिता का अनुच्छेद 180 यह लिखा है कि नियोक्ता महिला के आवेदन के आधार पर, मातृत्व अवकाश में अपनी वार्षिक छुट्टी जोड़ने के लिए बाध्य है, भले ही वह इस विशेष कंपनी में या इस उद्यम में किसी दिए गए कार्य वर्ष में कितने समय से काम कर रही हो।

माँ-वायलेट कहते हैं: “डिक्री से पहले मैं छुट्टी पर जाना चाहता था, उस समय मैंने कंपनी में 4 महीने काम किया, उस दौरान नियमानुसार 8 दिन की छुट्टी आ गई थी। इन 8 दिनों के लिए मैंने एक बयान लिखा था, इन दिनों चला था। और जन्म देने के बाद ही, मैंने कानून पढ़ा और महसूस किया कि मैं कम से कम दो सप्ताह या पूरे 24 दिन मांग सकती हूं। लेकिन, जाहिरा तौर पर, नियति नहीं। मुझे अगली बार पता चलेगा।"

हर गर्भवती महिला के लिए बच्चे को पालना एक महत्वपूर्ण अवधि होती है। यदि वह काम करती है, तो कार्यकाल के दूसरे भाग में उसके लिए पहले की तरह काम पर जाना और खुद को काम के लिए समर्पित करना मुश्किल हो जाता है। इसलिए, महिलाएं अधिक आराम करने में सक्षम होने की प्रतीक्षा कर रही हैं, कहीं भी जल्दबाजी न करें और बच्चे के पोषित जन्म के लिए ठीक से तैयारी करें। तो यह लंबे समय से प्रतीक्षित समय कब आ रहा है? गर्भवती महिला को कितने सप्ताह के मातृत्व अवकाश पर जाना चाहिए?

मातृत्व अवकाश की अवधि के बारे में

सबसे पहले, आइए मातृत्व अवकाश की अवधारणा को ही परिभाषित करें। ऐसी अवधि को बच्चे के जन्म से पहले और बाद में एक विशिष्ट समय के लिए गर्भवती माताओं को प्रदान की जाने वाली छुट्टी माना जाता है। रूसी कानूनों के अनुसार (हम रूसी संघ के श्रम संहिता के बारे में बात कर रहे हैं), सिंगलटन गर्भावस्था और सामान्य प्रसव के मामले में, ऐसी छुट्टी की अवधि एक सौ चालीस कैलेंडर दिन है। यदि एक सिंगलटन गर्भावस्था जटिल प्रसव (हो सकता है) में समाप्त होती है, तो इसकी अवधि बढ़कर 156 दिन हो जाती है। जब गर्भावस्था कई होती है और दो या दो से अधिक बच्चे पैदा होते हैं, तो मातृत्व अवकाश 194 दिनों का होता है।

मातृत्व अवकाश के समय पर

और अब गर्भवती माँ के मातृत्व अवकाश के समय के बारे में। यदि एक महिला की गर्भावस्था सिंगलटन है, तो वह बीमार छुट्टी पर जाती है c. यानी मातृत्व अवकाश की अवधि में लौटने पर, यह बच्चे के जन्म से सत्तर दिन पहले और उनके बाद समान संख्या में होता है।

जब एक महिला की गर्भावस्था कई होती है, तो वह 28 सप्ताह के गर्भ में थोड़ी देर पहले "अक्षम" हो जाती है। फिर, तदनुसार, मातृत्व अवकाश की अवधि बच्चे के जन्म से 84 दिन पहले और उनके 110 दिन बाद होती है।

ऐसी स्थितियां होती हैं, जब या तो बच्चे के जन्म के दौरान, या उनके बाद, जटिलताएं उत्पन्न होती हैं या महिला को अस्पताल में रहने की आवश्यकता होती है। इस मामले में, मातृत्व अवकाश बढ़ाया जाता है और इसे दूसरी बीमार छुट्टी के उद्धरण के साथ औपचारिक रूप दिया जाता है। सच है, उसका भुगतान गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी से अलग है।

एक महिला के लिए मातृत्व अवकाश गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी जारी करने के साथ शुरू होता है। यह केवल कामकाजी महिलाओं के लिए निर्धारित है। एक गर्भवती महिला के लिए एक बीमार छुट्टी प्रसवपूर्व क्लिनिक में जारी की जाती है जहां उसे मनाया जाता है, और उसके मातृत्व अवकाश की तारीख की गणना उसके स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा की जाएगी।

यदि, गर्भावस्था की पूरी अवधि के दौरान, एक कामकाजी महिला को प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकृत नहीं किया गया था, उसे स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा नहीं देखा गया था, तो उसे अभी भी गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है। इसके बारे में जानना भी जरूरी है, हालांकि यह नियम का अपवाद है।

श्रम कानून गर्भवती मां को गारंटी देता है कि उसकी डिक्री की अवधि के लिए, उसकी नौकरी उसके लिए बरकरार रखी जाएगी। यह किसी महिला को प्रसूति अवकाश पर रहने वाली महिला को नौकरी से निकालने का अधिकार नहीं देता है। डिक्री के अंत तक की अवधि के लिए उसे काम के दूसरे स्थान या पद पर स्थानांतरित करना भी मना है।

अतिरिक्त छुट्टी के बारे में

रूसी संघ का श्रम कानून गर्भवती महिला के लिए मातृत्व अवकाश से पहले या बाद में वार्षिक अवकाश लेना संभव बनाता है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 260 में कहा गया है। यह सवैतनिक अवकाश एक महिला को 30 सप्ताह से पहले मातृत्व अवकाश लेने की अनुमति देता है।

वैसे, एक महिला को एक और बारीकियों के बारे में पता होना चाहिए जो उसके लिए फायदेमंद है, जिसकी गारंटी कानून द्वारा दी गई है। यह पति के लिए अपनी पत्नी के मातृत्व अवकाश की अवधि के दौरान अतिरिक्त छुट्टी लेने की संभावना के बारे में है। नियोक्ता उस व्यक्ति के अनुरोध पर ऐसी छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है, जो इसके लिए आवश्यक दस्तावेज प्रदान करने के लिए बाध्य है।

आजकल, बहुत सी गर्भवती महिलाएं मातृत्व अवकाश पर काम करना जारी रखती हैं। यह तभी संभव है जब इसके बारे में प्रबंधक के साथ समझौता हो। इस मामले में, महिला स्वतंत्र रूप से अपनी और बच्चे के स्वास्थ्य की जिम्मेदारी लेती है। ऐसा भी होता है कि बच्चे के जन्म के बाद माँ को काम पर जाना पड़ता है। फिर परिवार के किसी सदस्य के लिए माता-पिता की छुट्टी की व्यवस्था करना संभव है। आज, कई महिलाएं इस अधिकार का आनंद लेती हैं।

विशेष रूप से के लिएऐलेना तोलोचिक

मातृत्व अवकाश हमेशा बहुत सारे प्रश्न उठाता है, लेकिन उनमें से सबसे आम छुट्टी पर जाने की अवधि और समय से संबंधित है।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। यदि आप जानना चाहते हैं कि कैसे अपनी समस्या का समाधान करें- एक सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल 24/7 और बिना दिनों के स्वीकार किए जाते हैं.

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यह महत्वपूर्ण है कि वे लागू कानून द्वारा स्थापित हैं और उनका उल्लंघन नहीं किया जा सकता है।

मातृत्व अवकाश

वे न केवल मातृत्व अवकाश पर जाने वाले कितने हफ्तों से गर्भवती मां को विनियमित करते हैं, बल्कि इसे जारी करने की प्रक्रिया, आवश्यक दस्तावेज और शर्तें भी नियंत्रित करते हैं।

वे किस सप्ताह मातृत्व अवकाश पर जाते हैं?

तैयार और अनुमोदित कार्यक्रम के बावजूद, गर्भवती कर्मचारी के अनुरोध पर, नियोक्ता छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है। यदि इस वर्ष पहले ही इसका उपयोग किया जा चुका है, तो महिला अपने स्वयं के खर्च पर या "अग्रिम", अर्थात वीकेंड ले सकती है। अगले कार्य अवधि में, वह छुट्टी पर नहीं जाएगी, क्योंकि वह पहले इसका उपयोग करती है।

अधिकांश नियोक्ता भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी "अग्रिम" प्रदान करने के लिए अनिच्छुक हैं क्योंकि उन्हें यकीन नहीं है कि माँ मातृत्व अवकाश से काम पर लौट आएगी, और अपनी नौकरी नहीं छोड़ेगी।

समय से पहले छुट्टी पर जाने की इच्छा अक्सर गर्भवती महिला के खराब स्वास्थ्य के कारण होती है। इस मामले में, डॉक्टर को देखने और एक परीक्षा से गुजरने की सिफारिश की जाती है।

यदि गर्भवती मां या बच्चे में बीमारी या खतरे के लक्षण पाए जाते हैं, तो वह मातृत्व अवकाश तक बीमारी की छुट्टी जारी करेगा।

देर से नियत समय

प्रत्येक कर्मचारी को नियत समय से बाद में मातृत्व अवकाश पर जाने या इसे पूरी तरह से मना करने का अधिकार है।

ऐसे मामले हैं जब गर्भवती माताएं बच्चे के जन्म तक काम करना जारी रखती हैं और उसके जन्म के कुछ दिनों बाद काम पर लौट आती हैं।

अवधि क्या है?

मातृत्व अवकाश की अवधि वर्तमान कानून द्वारा निर्धारित की जाती है:

• सिंगलटन गर्भावस्था के साथ, एक महिला को आराम करने के लिए 140 दिन मिलते हैं;
• कई गर्भधारण के साथ, 194 दिनों के लिए बीमारी की छुट्टी जारी की जाती है;
• गर्भावस्था या प्रसव के दौरान जटिलताओं के मामले में, 156 दिन जारी किए जाते हैं।

पंजीकरण

गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में बीमारी की छुट्टी का पंजीकरण काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करने के बाद होता है। यह अस्पताल में स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा जारी किया जाता है जिसके साथ महिला पंजीकृत है।

दस्तावेज़ में जानकारी का एक हिस्सा डॉक्टर द्वारा भरा जाता है, और वह भरते समय एक भी गलती नहीं कर सकता।

लाभ के भुगतान सहित शेष जानकारी नियोक्ता द्वारा दर्ज की जाती है।

बीमारी की छुट्टी प्राप्ति की तारीख से छह महीने के लिए वैध है। इस समय के भीतर विचार के लिए दस्तावेज जमा करना आवश्यक है, अन्यथा नियोक्ता अनुरोध को अस्वीकार कर देगा, और बाद में इसे फिर से प्राप्त करना संभव नहीं होगा।

दस्तावेजों की सूची

गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में एक बीमार छुट्टी प्राप्त करने के लिए, आपको दस्तावेजों का न्यूनतम पैकेज एकत्र करना होगा:

• काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र;
• पिछले 2 वर्षों के लिए मजदूरी का प्रमाण पत्र;
• अच्छी तरह से डिजाइन किया गया।

यदि कोई महिला हाल ही में एक नई नौकरी में चली गई है, तो उसे पिछले नियोक्ता से वेतन प्रमाण पत्र जमा करना होगा। इस दस्तावेज़ की अनुपस्थिति में, न्यूनतम मजदूरी के स्थापित मूल्य को ध्यान में रखा जाएगा।

लाभ का भुगतान

जिन महिलाओं ने गर्भावस्था और प्रसव की छुट्टी ली है, वे लाभ की हकदार हैं।

इस मामले में मुआवजे की राशि एक निश्चित रूप में होती है, जो विधायक द्वारा तय की जाती है।

भत्ते का भुगतान एकमुश्त किया जाता है - इसे बच्चे के जन्म से पहले या बाद में प्राप्त किया जा सकता है।

इसकी गणना कैसे की जाती है?

1. पिछले दो वर्षों के काम से सभी आय जोड़ें। कुल मजदूरी निर्धारित करने के लिए यह आवश्यक है।
2. परिणामी मूल्य को 730 (एक वर्ष में दिनों की संख्या) से विभाजित किया जाता है। यह प्रति दिन औसत मजदूरी का एक संकेतक प्रदान करेगा।
3. इसे छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है, यह बीमारी की छुट्टी पर इंगित किया जाता है।

गणना पूरी करने के बाद, कुल राशि की तुलना से की जानी चाहिए

प्रेग्नेंसी के दौरान महिला के शरीर में कई तरह के बदलाव आते हैं। यदि गर्भवती माँ ने पहले काम किया है, तो बच्चे को जन्म देने की अवधि के दूसरे भाग में उसके लिए अपने कर्तव्यों को पूरा करना मुश्किल होगा। शांति से बच्चे के जन्म की तैयारी करने और अपने स्वास्थ्य पर ध्यान देने के लिए, एक महिला मातृत्व अवकाश पर जा सकती है।

मातृत्व अवकाश और गर्भावस्था भत्ता सरकारी सहायता है। कोई भी कामकाजी महिला बीमार छुट्टी की प्रस्तुति पर इसके लिए आवेदन कर सकती है। आप किस सप्ताह से मातृत्व अवकाश पर जा सकती हैं और यह कितने समय तक चलती है? आइए इन सवालों पर विचार करें।

आप कितने सप्ताह के मातृत्व अवकाश पर जाते हैं?

लाभ प्राप्त करने के लिए दस्तावेज तैयार करने के लिए, आपको डॉक्टर से प्रमाण पत्र लेना होगा। आप जो स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता देखते हैं वह यह निर्धारित करेगा कि डिक्री किस सप्ताह शुरू होती है। वह रोगी के स्वास्थ्य, बच्चों की संख्या और जन्म की अपेक्षित तिथि के आधार पर निष्कर्ष निकालता है।

जरूरी:यदि कोई महिला बच्चे के जन्म से पहले छुट्टी पर नहीं जाना चाहती है, तो प्रसूति अस्पताल में पहले से ही काम से रिहाई की औपचारिकता पूरी कर ली जाएगी।

डॉक्टर रोगी को बीमारी की छुट्टी देगा, जो डिक्री की शुरुआत और समाप्ति तिथि का संकेत देगा। ज्यादातर मामलों में, उन्हें गर्भावस्था के 30वें सप्ताह में काम से मुक्त कर दिया जाता है, लेकिन मातृत्व अवकाश के समय को बदलना संभव है:

• दूषित या खतरनाक सुविधाओं (चेरनोबिल के पास, मायाक संयंत्र, आदि) के पास रहने वाली महिलाएं 27 सप्ताह से जा सकती हैं;
• कई गर्भधारण के साथ, वे 28 सप्ताह से काम करना बंद कर देते हैं;
• समय से पहले जन्म के मामले में, डिक्री प्रसव के क्षण से जारी की जाती है।

जरूरी:आप डिक्री से पहले छुट्टी पर जा सकते हैं, भले ही महिला ने संगठन में कितने समय तक काम किया हो।

यदि आप कंपनी में 6 महीने से कम समय तक काम करते हैं, तो यह तथ्य अतिरिक्त आराम के लिए बाधा नहीं बनेगा। पहले काम खत्म करने के लिए, आपको गणना करने की आवश्यकता है कि आप कितने समय तक मातृत्व अवकाश पर जाएंगे, और प्रबंधक को संबोधित एक बयान लिखें। यह वार्षिक अवकाश प्राप्त करने का अनुरोध करता है, जो भविष्य में मातृत्व अवकाश में बदल जाएगा।

यदि आपने पहले छुट्टी के दिन लिए हैं, तो आप गर्भावस्था के 28-30 सप्ताह से पहले मातृत्व अवकाश पर नहीं जा सकेंगी। यदि आप अस्वस्थ महसूस करते हैं, तो आपको शिकायतों के लिए अपने डॉक्टर से संपर्क करना चाहिए - एक चिकित्सा पेशेवर कार्रवाई करने के लिए बाध्य है। कुछ मामलों में, रोगियों को स्वास्थ्य के अवलोकन और स्थिरीकरण के लिए एक दिन के अस्पताल में भेजा जाता है, जिसके लिए एक बीमार छुट्टी दी जाती है।

मातृत्व अवकाश कब तक है?

मातृत्व अवकाश की अवधि रोगी की स्थिति, बच्चे और अपेक्षित बच्चों की संख्या के आधार पर निर्धारित की जाती है। सभी मौजूदा विकल्पों पर विचार करें:

• सिंगलटन गर्भावस्था और कोई जटिलता नहीं होने पर, कुल आराम की अवधि 140 दिन है। इसे 2 बराबर भागों में बांटा गया है, यानी बच्चे के जन्म के 70 दिन पहले और बाद में।
• दो या दो से अधिक बच्चों के होने की स्थिति में प्रसव से पहले 84 दिन और उनके 110 दिन बाद का समय दिया जाता है।
• कुछ स्थितियों में, डॉक्टर गर्भावस्था के दौरान शिशुओं की सही संख्या निर्धारित नहीं कर सकते हैं। इस मामले में, यदि एक से अधिक बच्चे दिखाई देते हैं, तो बाकी प्रसव से पहले 70 दिन और बाद में - 124 दिन होंगे।
• यदि गर्भावस्था सामान्य थी, लेकिन प्रसव मुश्किल था, तो प्रसव के 76 दिन पहले और प्रसव के 80 दिन बाद दिया जाता है।
• दूषित या खतरनाक क्षेत्र के पास रहने वाली महिलाएं जन्म देने से 90 दिन पहले मातृत्व अवकाश पर चली जाती हैं और 70 दिन बाद आराम कर सकती हैं।

यह हमेशा बोझ नहीं बनता, इसलिए कुछ लड़कियां बाद में छुट्टी पर जाना चाहती हैं। उदाहरण के लिए, आप जन्म देने से 70 दिन पहले नहीं, बल्कि 40 या 20 दिन की छुट्टी ले सकते हैं। एक नियोक्ता को गर्भवती महिला को मना करने का कोई अधिकार नहीं है।

सलाह:मसौदा कानूनों में काम पर समय से पहले वापसी की संभावना का उल्लेख नहीं है, इसलिए आपको इस बारे में अपने वरिष्ठ अधिकारियों से पहले ही चर्चा कर लेनी चाहिए।

उपसंहार

कामकाजी, छात्र और महिला कर्मचारी मातृत्व अवकाश ले सकते हैं। इसकी अवधि रोगी की स्थिति और अपेक्षित बच्चों की संख्या के आधार पर निर्धारित की जाती है और 140 से 194 दिनों तक होती है। अगर वांछित है, तो बच्चे के जन्म से पहले या बाद में छुट्टी के दिनों में आराम का समय बढ़ाया जा सकता है।

गर्भावस्था के 28-30 सप्ताह में मातृत्व अवकाश पर। ऐसा करने के लिए, आपको एक डॉक्टर के साथ पंजीकरण करना होगा, एक बीमार छुट्टी तैयार करनी होगी और इसे नियोक्ता को प्रदान करना होगा।