કામ અને ગર્ભાવસ્થા, લેબર કોડ શું કહે છે / Mama66.ru

બાળકને જન્મ આપતી તમામ સ્ત્રીઓ માટે સ્ત્રીરોગચિકિત્સકોની પ્રથમ અને મુખ્ય ભલામણ એ છે કે થાકના પ્રથમ સંકેતો પર ચિંતા અને આરામની ગેરહાજરી. જો કે, વાસ્તવિકતા એ છે કે મોટાભાગની સ્ત્રીઓ ગર્ભાવસ્થા અને કામને જોડે છે, પરંતુ દરેકને તેમના સમયપત્રક અથવા જવાબદારીઓને બદલાતી પરિસ્થિતિઓમાં સમાયોજિત કરવાની તક અથવા ઇચ્છા હોતી નથી. કેટલાક લોકો તેમના બોસ અને સાથીદારોની બાજુની નજરથી ડરતા હોય છે, કેટલાક તેમની બધી શક્તિ તેમના મનપસંદ કામમાં સમર્પિત કરે છે, ઊંઘ અને આરામ વિશે ભૂલી જાય છે, અન્ય પૈસા કમાવવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે જેથી બાળજન્મ પછી તેઓ શાંતિથી સ્વસ્થ થઈ શકે અને તેમના બાળકની સંભાળ રાખી શકે.

તણાવ, જોખમી કામ, નાઇટ શિફ્ટ, વહેલા ઉઠવું અને ઉતાવળ માતા અને અજાત બાળકના સ્વાસ્થ્યને સ્પષ્ટપણે નુકસાન પહોંચાડે છે, જ્યારે સામાન્ય પરિસ્થિતિઓ સાથે કામ કરે છે અને એક સમયપત્રક જે તમને વિરામ લેવાની મંજૂરી આપે છે તે ગર્ભાવસ્થા દરમિયાન સામાન્ય ચિંતાઓ અને ભયથી ધ્યાન ભટકાવવામાં મદદ કરે છે. એમ્પ્લોયર સાથે સંબંધ કેવી રીતે બનાવવો જેથી તમારે ગર્ભાવસ્થા અને કામ વચ્ચે પસંદગી ન કરવી પડે? સગર્ભા માતાઓ પાસે કયા અધિકારો અને જવાબદારીઓ છે અને નોકરીદાતાઓ પાસે શું છે?

લેબર કોડ સગર્ભા માતાઓ માટે વિશેષ બાંયધરી આપે છે, જે કામદારોની આ શ્રેણીને સુરક્ષિત કરવાનું શક્ય બનાવે છે, જે નોકરીદાતાઓમાં ખૂબ લોકપ્રિય નથી. આ ફક્ત કર્મચારીઓને જ નહીં, પણ જેઓ હમણાં જ નવી નોકરી શરૂ કરી રહ્યા છે તેમને પણ લાગુ પડે છે, કારણ કે ગર્ભાવસ્થા રોજગારના ઇનકાર માટેનો આધાર બની શકતી નથી. આવી મહિલાઓને પ્રોબેશનરી પિરિયડ આપી શકાય નહીં.ઘણા એમ્પ્લોયરો એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટમાં આ જોગવાઈ નક્કી કરીને તેમની બેટ્સ હેજ કરે છે, જો કે, સગર્ભા સ્ત્રીઓ માટે આ કલમ ગેરકાયદેસર હશે. આ એવા કિસ્સાઓને પણ લાગુ પડે છે કે જ્યાં કર્મચારી પ્રોબેશનરી સમયગાળાના અંતે પોતાની જાતને સ્થિતિમાં શોધે છે.

કામ પરથી ગેરહાજરીના પાંદડાઓના સંદર્ભમાં, લેબર કોડ ગર્ભાવસ્થા દરમિયાન સ્ત્રીઓને નીચેના અધિકારોની ખાતરી આપે છે::

1. આગલી રજા પ્રસૂતિ રજાના તુરંત પહેલા અથવા તરત જ પછી સુનિશ્ચિત મુજબ મંજૂર કરી શકાય છે. તદુપરાંત, તે તે મહિલાઓ દ્વારા પણ લઈ શકાય છે જેમનો એન્ટરપ્રાઇઝમાં કામનો અનુભવ છ મહિનાથી ઓછો છે, જ્યારે સામાન્ય રીતે, કર્મચારીઓ 6 મહિનાના કામ પછી જ વેકેશન પર જઈ શકે છે.
2. જો તેણી તેની સાથે સંમત થાય તો પણ વેકેશનમાંથી કર્મચારીને પાછો બોલાવવો અશક્ય છે.
3. બિનઉપયોગી વેકેશનને પૈસાથી ભરપાઈ કરવું અસ્વીકાર્ય છે; સગર્ભા સ્ત્રીએ તેનો સંપૂર્ણ ઉપયોગ કરવો જોઈએ.
4. પ્રસૂતિ રજા 140 દિવસ (સામાન્ય રીતે), 156 (જો), 160 (જો કિરણોત્સર્ગી પ્રદેશમાં રહેતી હોય તો) અથવા 184 (જો) દિવસ માટે આપવામાં આવે છે. તે જન્મના 70 દિવસ (સામાન્ય રીતે), 90 (કિરણોત્સર્ગી વિસ્તારમાં રહેતા લોકો માટે) અથવા 84 (બહુવિધ ગર્ભાવસ્થા માટે) જન્મના દિવસો પહેલા શરૂ થાય છે. રજાનો સમયગાળો સેવાની લંબાઈ, પદ, પગાર અથવા અન્ય સમાન પરિબળો પર આધારિત નથી. સગર્ભાવસ્થા દરમિયાન, કામ પરની સરેરાશ દૈનિક કમાણી પર આધારિત ફેડરલ કાયદા અનુસાર માંદગીની રજા આપ્યા પછી ચૂકવવામાં આવે છે, અને ભંડોળનો સ્ત્રોત એમ્પ્લોયર નહીં પણ સામાજિક વીમા ભંડોળ છે. જો કોઈ સ્ત્રી 8-9 મહિનાની ગર્ભવતી હોય ત્યારે પણ કામ કરવાનું નક્કી કરે છે, તો તેને પગાર મળે છે, પરંતુ લાભ નહીં - તે વેકેશન પર જાય પછી જ ઉપાર્જિત થાય છે.

કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ

જ્યારે કર્મચારીની ગર્ભાવસ્થાની પુષ્ટિ થાય છે ત્યારે લેબર કોડ પરિણામો અને કાર્ય શેડ્યૂલ માટેની આવશ્યકતાઓને હળવી કરવાની સંભાવના પ્રદાન કરે છે, આમાં સરેરાશ કમાણી જાળવી રાખીને ઉત્પાદન ધોરણો ઘટાડવા અથવા બીજી નોકરીમાં સ્થાનાંતરિત કરવાનો સમાવેશ થાય છે. જો આવા સ્થાનાંતરણમાં થોડો સમય લાગ્યો હોય, તો સરેરાશ પગાર જાળવી રાખીને સ્ત્રીને આ સમયગાળા માટે કામમાંથી મુક્ત કરવામાં આવે છે. આધાર તબીબી પ્રમાણપત્ર અથવા કર્મચારીનું પોતાનું નિવેદન છે.

ચિંતાનું બીજું સામાન્ય કારણ સુરક્ષા છે. ટેક્નોલોજીના ચોક્કસ પ્રભાવની વાત કરીએ તો, વિજ્ઞાનીઓ રેડિયેશન અને ઇલેક્ટ્રોમેગ્નેટિક ફિલ્ડની અસર અંગે સ્પષ્ટ અભિપ્રાય ધરાવતા નથી, પરંતુ સતત તણાવને કારણે આંખના વિવિધ રોગો એ ખૂબ જ વાસ્તવિક સમસ્યા છે. કાયદા અનુસાર - 2003 થી SanPiN, ગર્ભાવસ્થા દરમિયાન કમ્પ્યુટર પર કામ કરવાનો સમય શિફ્ટ દીઠ 3 કલાક સુધી મર્યાદિત છે, જો કે, આ વિશે થોડા લોકો જાણે છે.

ગર્ભાવસ્થા દરમિયાન કામની સુવિધાઓ

સગર્ભાવસ્થા દરમિયાન, કાયદા ભારે કામના શેડ્યૂલમાંથી રાહત આપે છે.

આવા કર્મચારીઓને નોકરીમાં ન રાખવા જોઈએ:

• રાત્રિના સમયે;
• ઓવરટાઇમ
• રોટેશનલ ધોરણે;
• રજાઓ અને સપ્તાહના અંતે;
• બિઝનેસ ટ્રિપ્સ પર.

પ્રસૂતિ પહેલાંના ક્લિનિકની નિયમિત મુલાકાત અને અન્ય તબીબી પરીક્ષાઓ વિના કોઈપણ ગર્ભાવસ્થા પૂર્ણ થતી નથી. એમ્પ્લોયર કર્મચારીને ડોકટરોની મુલાકાત લેવા અને પરીક્ષણો લેવા દેવા માટે બંધાયેલા છે, અને આ સમયગાળા માટે સરેરાશ કમાણી જાળવવામાં આવે છે.

જો શારીરિક પ્રવૃત્તિ અને હાનિકારક કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ વિશે બધું સ્પષ્ટ છે, તો શું ગર્ભાવસ્થા દરમિયાન બેઠાડુ કામ કરવું શક્ય છે? શરીરમાં થતા ફેરફારોને ધ્યાનમાં લેતા, આ પેલ્વિસમાં લોહીના સ્થિરતા અને ઇન્ટરવર્ટિબ્રલ ડિસ્ક પર વધેલા ભારથી ભરપૂર હોઈ શકે છે. સગર્ભાવસ્થા દરમિયાન બેઠાડુ કામના આ પરિણામો ટાળી શકાય છે જો તમે યોગ્ય ખુરશી પસંદ કરો, દર કલાકે 15-20 મિનિટ માટે વિરામ લો અને ક્રોસ પગની સ્થિતિ વિશે ભૂલી જાઓ.

કર્મચારીની વિનંતી પર, તેણીને પાર્ટ-ટાઇમ વર્ક સપ્તાહ અથવા પાર્ટ-ટાઇમ દિવસ સાથે શેડ્યૂલ આપવો જોઈએ. સામાન્ય પરિસ્થિતિઓમાં, આવા શાસન પક્ષકારોના કરાર દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે, પરંતુ સગર્ભા સ્ત્રીના કિસ્સામાં, તેણીની એકપક્ષીય માંગ પૂરતી છે.

ગર્ભાવસ્થા પ્રમાણપત્ર ક્યારે લાવવું જરૂરી છે?

એમ્પ્લોયર માટે ગર્ભાવસ્થાનો પુરાવો એ જન્મ પહેલાંના ક્લિનિકનું પ્રમાણપત્ર છે. જો જરૂરી હોય તો જ આ દસ્તાવેજ પ્રાપ્ત થાય છે. જો કર્મચારીને, ઉદાહરણ તરીકે, ઓવરટાઇમ, નાઇટ શિફ્ટ અથવા જોખમી પરિસ્થિતિઓ ન હોય, અને એમ્પ્લોયરને તેણીને તબીબી પરીક્ષાઓ માટે જવા દેવાની કોઈ સમસ્યા નથી અને તેણીને કાઢી મૂકવાની યોજના નથી, તો તમે પ્રમાણપત્ર વિના કરી શકો છો.

બીજી બાજુ, અન્ય શરતો અથવા કાર્યના મોડમાં સ્થાનાંતરિત કરવા માટે, તેમજ વિવાદાસ્પદ પરિસ્થિતિઓના કિસ્સામાં, શક્ય તેટલી વહેલી તકે જરૂરી છે. કામ પર, સગર્ભાવસ્થા પ્રમાણપત્ર પ્રાપ્ત થયા પછી તરત જ નોંધણી કરાવવી આવશ્યક છે.

સગર્ભાવસ્થા સ્ત્રીના પોતાના અને કામ પ્રત્યેના વલણને બદલે છે. દરેક જણ જીવનની સમાન ગતિ જાળવી શકતું નથી, શરીર પુનઃબીલ્ડ થાય છે, જે સુસ્તી, યાદશક્તિની સમસ્યાઓ અને ખરાબ સ્વાસ્થ્ય તરફ દોરી જાય છે, અને ગર્ભાવસ્થા દરમિયાન શારીરિક કાર્ય ખાસ કરીને મુશ્કેલ બની જાય છે. બીજી બાજુ, સગર્ભાવસ્થા એ કોઈ રોગ નથી, અને સગર્ભા માતા તેની આદત મુજબ જીવવાનું ચાલુ રાખી શકે છે, પરંતુ કેટલીક ઘોંઘાટ સાથે.

યાદ રાખો, તમારું મુખ્ય કાર્ય બાળકને જન્મ આપવાનું છે, અને તણાવ, વધારે કામ અને ઊંઘનો અભાવ તેમની સાથે માતા અને ગર્ભના સ્વાસ્થ્ય માટે ગૂંચવણો લાવે છે. તમારી જાતને વધુ પડતી મહેનત કરશો નહીં - શારીરિક અથવા માનસિક રીતે. નિઃસંકોચ આરામ કરો, નાસ્તો કરો અથવા હવા માટે બહાર જાઓ. જો જરૂરી હોય તો ટૂંકા કલાકો અથવા અલગ કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ માટે પૂછો. આ સમસ્યારૂપ બની શકે છે, ઉદાહરણ તરીકે, ગર્ભાવસ્થા દરમિયાન કિન્ડરગાર્ટનમાં કામ કરતી વખતે, બધી જવાબદારીઓ નિભાવતી વખતે તમને ફક્ત ટૂંકી શિફ્ટની ઓફર કરવામાં આવી શકે છે, જો કે, જો જરૂરી હોય, તો તમે સ્ત્રીરોગચિકિત્સકને તમને માંદગીની રજા પર મોકલવા માટે કહી શકો છો.

સગર્ભાવસ્થા પોતે કામ કરવા માટે એક વિરોધાભાસ નથી, પરંતુ કેટલાક કિસ્સાઓમાં સ્ત્રીરોગચિકિત્સક ઇનપેશન્ટ અથવા આઉટપેશન્ટ સારવારની જરૂરિયાત પર આગ્રહ કરી શકે છે. , જેમ કે સ્પોટિંગ, દુખાવો, હલનચલનનો અભાવ - આ બધા કામ છોડી દેવાનું એક કારણ છે, પછી ભલે તે ગમે તેટલા મહત્વપૂર્ણ હોય.

કામ પર ગર્ભાવસ્થા વિશે ક્યારે વાત કરવી, દરેક સ્ત્રી પોતાના માટે નક્કી કરે છે, બધા ગુણદોષને ધ્યાનમાં લેતા. જો તમે સાથીદારોનું ધ્યાન ન માંગતા હોવ, સમસ્યાઓથી ડરતા હો, અથવા કામ માટે તમારા દેખાવને જાળવવાની જરૂર હોય, તો પ્રથમ 3-4 મહિના તમે કપડાંની મદદથી તમારી સ્થિતિ છુપાવી શકો છો, જો કે, પછી આ કરવું મુશ્કેલ બનશે.

જો તમે પ્રથમ થોડા અઠવાડિયામાં તમારી ગર્ભાવસ્થાની જાહેરાત કરો છો, તો તમારા શરીરની બદલાતી ક્ષમતાઓ અને વ્યાવસાયિક માંગ વચ્ચે સંતુલન જાળવવાનો પ્રયાસ કરો. સરળ શબ્દોમાં કહીએ તો, જો, સગર્ભાવસ્થાના બહાના હેઠળ, તમે તમારા બધા કામ ઓફિસમાં તમારા સાથીદારોને સ્થાનાંતરિત કરો છો, તો તમે તેમની સાથે સારા સંબંધો જાળવવાની શક્યતા નથી, અને પ્રસૂતિ રજા પછી ટીમ સાથે તમારું પુનઃમિલન ખૂબ જ જટિલ બનશે.

એમ્પ્લોયરો સામાન્ય રીતે સગર્ભા સ્ત્રીઓને નોકરી પર રાખવા આતુર હોતા નથી. તેઓને આ કારણોસર પદનો ઇનકાર કરવાનો અધિકાર નથી, પરંતુ પ્રેરણા અલગ હોઈ શકે છે. જો તમને નવી નોકરી મળી રહી છે, તો તેના બદલે તમારી ગર્ભાવસ્થા છુપાવવી વધુ સારું છે, તમારી જાતને એક સક્ષમ નિષ્ણાત અને જવાબદાર કર્મચારી તરીકે સાબિત કરવાનો પ્રયાસ કરો - આ એમ્પ્લોયર સાથે તમારા સંબંધને જાળવી રાખવામાં મદદ કરશે અને તમને શાંતિથી આ પદ પર પાછા ફરવાની તક આપશે. પ્રસૂતિ રજા પછી.

બરતરફી અને ઘટાડો

ઘણા લોકો જાણે છે કે સગર્ભા સ્ત્રીને બરતરફ કરી શકાતી નથી અથવા તેને નિરર્થક બનાવી શકાતી નથી. જો નિર્ણય લેવામાં આવ્યો ત્યારે એમ્પ્લોયરને કર્મચારીની સ્થિતિ વિશે ખબર ન હોય તો પણ, તે કોર્ટ દ્વારા સરળતાથી સ્વસ્થ થઈ શકે છે. જો કે, આ નિવેદન ત્યારે જ માન્ય છે જ્યારે તેની સાથે ઓપન-એન્ડેડ રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવામાં આવ્યો હોય.

પરિસ્થિતિઓ જ્યારે સ્ત્રી હજી પણ તેની નોકરી ગુમાવી શકે છે:

1. સંસ્થાનું લિક્વિડેશન અથવા વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકની પ્રવૃત્તિઓની સમાપ્તિ.
2. નિયત-ગાળાનો રોજગાર કરાર. જો તે અન્ય કર્મચારીની ગેરહાજરી દરમિયાન નિષ્કર્ષ પર આવે છે, તો એમ્પ્લોયર કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ માટે યોગ્ય અન્ય ખાલી જગ્યાઓ ઓફર કરવા માટે બંધાયેલા છે. જો ટ્રાન્સફર અશક્ય છે, તો મહિલાને બરતરફ કરવામાં આવશે. જો નિશ્ચિત ગાળાના રોજગાર કરાર અન્ય કર્મચારીના કામ પર પાછા ફરવા સાથે "બંધાયેલ" ન હોય, તો તે ગર્ભાવસ્થા અથવા પ્રસૂતિ રજાના અંત સુધી લંબાવવામાં આવે છે, અને કર્મચારીએ તેની સ્થિતિની પુષ્ટિ આપવી આવશ્યક છે (સ્ત્રીરોગચિકિત્સકનું પ્રમાણપત્ર) એમ્પ્લોયરની વિનંતી પર.

બાળક થયા પછી કામ પર પાછા ફરવું

પ્રસૂતિ અથવા બાળ સંભાળ રજા માટેની અરજી સ્ત્રીની કામ પરથી ગેરહાજરીનો સમયગાળો સૂચવે છે, અને તેના અંત પછી તેણીને તે જ સ્થિતિમાં કામ પર પાછા ફરવાનો અધિકાર છે. સ્ત્રી તેના વેકેશનમાં વિક્ષેપ પાડી શકે છે અને તેના એમ્પ્લોયરને નિવેદન લખીને વહેલા નીકળી શકે છે. તેણી ચૂકવેલ લાભોની રકમ જાળવી રાખે છે અને ઘટાડેલા દિવસનો અધિકાર મેળવે છે.

મોટેભાગે, ત્યાં બે મુખ્ય સમસ્યાઓ છે - એક નાનું બાળક હોવું અને ફરીથી કામ કરવાની આદત પાડવાની જરૂરિયાત. યુવાન માતાઓ માટે, કાયદાઓ કેટલીક રાહતો પ્રદાન કરે છે - ટૂંકા કામના કલાકો, રજાઓ, માંદગી રજા, પરંતુ સમય અને પ્રયત્ન વ્યાવસાયિક લાયકાતો અને અનુકૂલનને પુનઃસ્થાપિત કરવા માટે સમર્પિત કરવા પડશે.

તે કોઈ રહસ્ય નથી કે દરેક જણ કાયદાનું પાલન કરતું નથી. જો તમે કોઈ અનૈતિક એમ્પ્લોયર સાથે આવો છો, તો દલીલ કરશો નહીં અને શાંત થાઓ. સગર્ભાવસ્થા દરમિયાન તમારું કાર્ય તમારા જ્ઞાનતંતુઓ અને શક્તિને જાળવી રાખવાનું છે, અને શ્રમ નિરીક્ષક, અદાલત, ફરિયાદીની કચેરી અથવા કેટલાક કિસ્સાઓમાં ઉચ્ચ સંસ્થા કામ પરના ઉલ્લંઘનનો સામનો કરશે. મોટાભાગના સંઘર્ષના કેસોમાં કાયદો સગર્ભા સ્ત્રીઓના પક્ષમાં હોય છે.

ગર્ભાવસ્થા દરમિયાન કામ કરવા અને પ્રસૂતિ રજા પર જવા વિશે ઉપયોગી વિડિઓ