Lastenlääkäri määrää antipyreettejä lapsille. Mutta on kuumeisia hätätilanteita, joissa lapselle on annettava lääke välittömästi. Sitten vanhemmat ottavat vastuun ja käyttävät kuumetta alentavia lääkkeitä. Mitä vauvoille saa antaa? Kuinka voit laskea lämpöä vanhemmilla lapsilla? Mitkä lääkkeet ovat turvallisimpia?
Gynekologien ensimmäinen ja tärkein suositus kaikille lapsia synnyttäville naisille on huolien puuttuminen ja lepo ensimmäisten väsymyksen merkkien yhteydessä. Todellisuus on kuitenkin se, että useimmat naiset yhdistävät raskauden ja työn, mutta kaikilla ei ole mahdollisuutta tai halua mukauttaa aikatauluaan tai velvollisuuksiaan muuttuviin olosuhteisiin. Jotkut pelkäävät pomojensa ja työtovereidensa sivuttaiskatseita, toiset uhraavat kaiken energiansa lempityöhönsä unohtaen unen ja levon, toiset keskittyvät ansaitsemaan rahaa, jotta synnytyksen jälkeen he voivat rauhassa toipua ja hoitaa lastaan.
Stressi, vaaralliset työt, yövuorot, varhaiset nousut ja kiire vahingoittavat selvästi äidin ja syntymättömän lapsen terveyttä, kun taas normaaleissa olosuhteissa työskentely ja tauon mahdollistava aikataulu auttavat kääntämään huomion pois raskauden aikana yleisistä huolista ja peloista. Kuinka rakentaa suhde työnantajaan niin, ettei sinun tarvitse valita raskauden ja työn välillä? Mitä oikeuksia ja velvollisuuksia odottavilla äideillä on ja mitä työnantajilla?
Työlaki antaa erityistakuita odottaville äideille, mikä mahdollistaa tämän työntekijäryhmän suojelemisen, joka ei ole kovin suosittu työnantajien keskuudessa. Tämä ei koske vain työntekijöitä, vaan myös niitä, jotka ovat vasta aloittamassa uutta työtä, sillä raskaus ei voi olla peruste työstä kieltäytymiselle. Tällaisille naisille ei voida antaa koeaikaa.Monet työnantajat suojaavat panoksensa ottamalla tämän ehdon työsopimukseen, mutta raskaana oleville naisille tämä lauseke on laiton. Tämä koskee myös tapauksia, joissa työntekijä joutuu asemaan koeajan päätyttyä.
Työpoissaolojen osalta työlaki takaa naiselle seuraavat oikeudet raskauden aikana::
- Seuraava loma voidaan myöntää aikataulun mukaan joko välittömästi ennen äitiyslomaa tai heti sen jälkeen. Lisäksi sen voivat ottaa myös naiset, joiden työkokemus yrityksessä on alle kuusi kuukautta, kun taas yleensä työntekijät voivat lähteä lomalle vasta 6 kuukauden työskentelyn jälkeen.
- Työntekijää on mahdoton kutsua takaisin lomalta, vaikka hän suostuisi siihen.
- Käyttämättömän loman korvaaminen rahalla ei ole hyväksyttävää, raskaana olevan naisen on käytettävä se kokonaan.
- Äitiysvapaata myönnetään 140 päivää (yleensä), 156 (jos), 160 (jos asuu radioaktiivisella alueella) tai 184 (jos) päivää. Se alkaa 70 päivää (yleensä), 90 (radioaktiivisella alueella asuvilla) tai 84 (moniraskauksilla) päivää ennen syntymää. Loman kesto ei riipu työsuhteen pituudesta, asemasta, palkasta tai muista vastaavista tekijöistä. Raskauden aikana se maksetaan sairausloman myöntämisen jälkeen liittovaltion lakien mukaisesti keskimääräisten työpäiväansioiden perusteella, ja rahoituksen lähde on sosiaalivakuutuskassa, ei työnantaja. Jos nainen päättää mennä töihin vaikka on 8-9 kuukautta raskaana, hän saa palkkaa, mutta ei etuutta - se kertyy vasta loman jälkeen.
Työolot
Työlaissa on mahdollisuus lieventää tulos- ja työaikavaatimuksia, kun työntekijän raskaus varmistuu, mukaan lukien tuotannon normien alentaminen tai siirtyminen toiseen työhön keskiansiota säilyttäen. Jos tällainen siirto kesti jonkin aikaa, nainen vapautetaan töistä tälle ajalle keskipalkka säilyen. Perusteena on lääkärintodistus tai työntekijän itsensä lausunto.
Toinen yleinen huolenaihe on turvallisuus. Mitä tulee tekniikan erityisvaikutukseen, tiedemiehillä ei ole selkeää mielipidettä säteilyn ja sähkömagneettisten kenttien vaikutuksesta, mutta jatkuvasta stressistä johtuvat erilaiset silmäsairaudet ovat hyvin todellinen ongelma. Lain - SanPiN vuodesta 2003 lähtien - raskauden aikana tietokoneella työskentelyaika on rajoitettu 3 tuntiin vuorossa, mutta harvat ihmiset tietävät tästä.
Työn piirteet raskauden aikana
Raskauden aikana lait mahdollistavat helpotuksen raskaasta työajasta.
Tällaisia työntekijöitä ei pitäisi palkata:
- yöaikaan;
- ajan myötä;
- kiertoperiaatteella;
- pyhäpäivinä ja viikonloppuisin;
- työmatkoilla.
Mikään raskaus ei ole täydellinen ilman säännöllisiä käyntejä synnytysneuvolaan ja muita lääkärintarkastuksia. Työnantaja on velvollinen vapauttamaan työntekijän lääkärinkäynnille ja tutkimuksiin, ja tältä ajalta keskimääräinen ansio säilyy.
Jos fyysisestä aktiivisuudesta ja haitallisista työoloista kaikki on selvää, onko mahdollista tehdä istumista raskauden aikana? Kun otetaan huomioon kehossa tapahtuvat muutokset, tämä voi olla täynnä veren pysähtymistä lantiossa ja lisääntynyttä nikamien välistä kuormitusta. Nämä raskaudenaikaisen istumatyön seuraukset voidaan välttää, jos valitset oikean tuolin, pidät 15-20 minuutin taukoja joka tunti ja unohdat jalat ristissä.
Työntekijän pyynnöstä hänelle tulee antaa aikataulu, jossa on osa-aikatyöviikko tai osa-aikainen päivä. Normaalioloissa tällainen järjestelmä määräytyy osapuolten sopimuksella, mutta raskaana olevan naisen tapauksessa hänen yksipuolinen vaatimus riittää.
Milloin raskaustodistus on otettava mukaan?
Raskaustodistus työnantajalle on synnytysneuvolan todistus. Tämä asiakirja vastaanotetaan vain tarvittaessa. Jos työntekijällä ei ole esimerkiksi ylitöitä, yövuoroja tai vaarallisia tiloja, eikä työnantajalla ole ongelmaa päästää häntä lääkärintarkastukseen eikä hän aio irtisanoa häntä, voi ilman todistusta pärjätä.
Toisaalta siirtyminen muihin olosuhteisiin tai työtapaan sekä kiistanalaisissa tilanteissa on välttämätöntä mahdollisimman aikaisessa vaiheessa. Työssä raskaustodistus tulee rekisteröidä heti sen vastaanottamisen jälkeen.
Raskaus muuttaa naisen asennetta itseensä ja työhön. Kaikki eivät voi ylläpitää samaa elämäntahtia, keho rakennetaan uudelleen, mikä johtaa uneliaisuuteen, muistiongelmiin ja huonoon terveyteen, ja raskaudenaikainen fyysinen työ vaikeutuu erityisen vaikeaksi. Toisaalta raskaus ei ole sairaus, ja odottava äiti voi hyvinkin jatkaa elämäänsä tottuneena, mutta tietyin vivahtein.
Muista, että tärkein tehtäväsi on synnyttää lapsi, ja stressi, ylityö ja unettomuus tuovat mukanaan ongelmia äidin ja sikiön terveydelle. Älä ylikuormita itseäsi - fyysisesti tai henkisesti. Voit vapaasti rentoutua, syödä välipalaa tai mennä ulos ilmaan. Pyydä tarvittaessa lyhyempiä työaikoja tai erilaisia työehtoja. Tämä voi olla ongelmallista, esimerkiksi raskauden aikana päiväkodissa työskennellessä sinulle voidaan tarjota vain lyhennettyä työvuoroa kaikki vastuut säilyttäen, mutta tarvittaessa voit pyytää gynekologia lähettämään sinut sairauslomalle.
Raskaus ei sinänsä ole työnteon vasta-aihe, mutta joissain tapauksissa gynekologi voi vaatia laitos- tai avohoitoa. , kuten tiputtelu, kipu, liikkeen puute - tämä on syy lopettaa kaikki työt, olivatpa ne kuinka tärkeitä tahansa.
Milloin puhua raskaudesta työssä, jokainen nainen päättää itse ottaen huomioon kaikki edut ja haitat. Jos et halua kollegoiden huomiota, pelkäät ongelmia tai työ vaatii ulkonäön ylläpitämistä, voit ensimmäisten 3-4 kuukauden aikana piilottaa kunnon vaatteiden avulla, mutta sen tekeminen on vaikeaa.
Jos ilmoitat raskaudestasi muutaman ensimmäisen viikon aikana, yritä säilyttää tasapaino kehosi muuttuvien kykyjen ja ammatillisten vaatimusten välillä. Yksinkertaisesti sanottuna, jos siirrät kaikki työsi raskauden verukkeella toimistotyötovereillesi, et todennäköisesti säilytä hyviä suhteita heidän kanssaan, ja jälleennäkeminen tiimiin äitiysloman jälkeen on erittäin monimutkaista.
Työnantajat eivät yleensä ole innokkaita palkkaamaan raskaana olevia naisia. Heillä ei ole oikeutta kieltäytyä tehtävästä tästä syystä, mutta motivaatio voi olla erilainen. Jos saat uuden työpaikan, on parempi piilottaa raskautesi; yritä sen sijaan todistaa itsesi pätevänä asiantuntijana ja vastuullisena työntekijänä - tämä auttaa ylläpitämään suhdettasi työnantajaan ja antaa sinulle mahdollisuuden palata rauhallisesti tähän asemaan äitiysloman jälkeen.
Irtisanominen ja alentaminen
Monet tietävät, että raskaana olevaa naista ei voi irtisanoa tai irtisanoa. Vaikka työnantaja ei tiennyt työntekijän tilasta päätöstä tehtäessä, hän voi toipua helposti tuomioistuimen kautta. Tämä lausunto on kuitenkin voimassa vain, kun hänen kanssaan on solmittu toistaiseksi voimassa oleva työsopimus.
Tilanteita, joissa nainen voi silti menettää työpaikkansa:
- Yhdistyksen purkaminen tai yksittäisen yrittäjän toiminnan lopettaminen.
- Määräaikainen työsopimus. Jos sopimus tehdään toisen työntekijän poissaolon aikana, työnantaja on velvollinen tarjoamaan muita työoloihin sopivia avoimia työpaikkoja. Jos siirto on mahdotonta, nainen erotetaan. Jos määräaikaista työsopimusta ei ole "sidottu" toisen työntekijän työhön paluuseen, sitä jatketaan raskauden tai äitiysloman loppuun asti ja työntekijän on toimitettava vahvistus tilastaan (gynekologin todistus) työnantajan pyynnöstä.
Paluu töihin synnytyksen jälkeen
Äitiys- tai hoitovapaahakemuksessa ilmoitetaan naisen työstä poissaolon kesto ja sen päätyttyä hänellä on oikeus palata työhön samaan työhön. Nainen voi keskeyttää lomansa ja lähteä aikaisin kirjoittamalla työnantajalleen lausunnon. Hän pitää itsellään maksetut etuudet ja saa oikeuden lyhennettyyn päivään.
Useimmiten ongelmana on kaksi pääongelmaa - pieni lapsi ja tarve tottua työhön uudelleen. Nuorille äideille lait tarjoavat joitain myönnytyksiä - lyhennetyt työajat, lomat, sairauslomat, mutta aikaa ja vaivaa on käytettävä ammattipätevyyden palauttamiseen ja sopeutumiseen.
Ei ole mikään salaisuus, etteivät kaikki noudata lakeja. Jos törmäät häikäilemättömään työnantajaan, älä riitele ja rauhoitu. Tehtäväsi raskauden aikana on ylläpitää hermojasi ja voimaasi, ja työsuojeluviranomaiset, tuomioistuin, syyttäjä tai joissain tapauksissa ylempi organisaatio käsittelee työpaikkarikkomuksia. Useimmissa konfliktitapauksissa laki on raskaana olevien naisten puolella.
Hyödyllinen video työstä raskauden aikana ja äitiyslomalla
