Miesten äitiysloma (isä): suunnitteluominaisuudet, mahdolliset vaikeudet, yleisimmät kysymykset. Voiko aviomies saada äitiyspäätöksen isälle Jonesille?

Vanhemmat ja ystävät reagoivat aluksi päätökseemme peläten, että tällainen rooli voisi alkaa ahdistaa minua. Mutta nyt kaikki ovat rauhoittuneet - he näkevät, että selviän siitä, ja pidän siitä.

Mutta julkiset stereotypiat ovat vakava asia. Aluksi monet katsoivat minua vinosti, ja puolisot epäilivät äitien vaistoa. Siksi keskityimme perheeseemme, mikä vain toi meidät yhteen ja vahvisti suhdettamme. Ja vieraita... Siksi he ovat vieraita, että heidän mielipiteensä ei todellakaan häiritse minua. Mutta tiedän enemmän kuin tuhat ihmistä, jotka tukevat minua.

Kuvan lähde: sankarin arkisto

Työ ja raha

En voi sanoa, että meillä olisi taloudellisia vaikeuksia. Elämäntapamme sopii meille varsin hyvin, kaikkea riittää: arkeen, lasten ja aikuisten viihdettä, tavaraa ja varusteita, lepoa 1-2 kertaa vuodessa.

Olen ollut äitiyslomalla tyttäreni syntymästä lähtien. Mutta en luovu ammatistani, yritän pysyä aiheessa, käydä erikoisnäyttelyissä ja seminaareissa. Olen varma, että johtaja ei näe sukupuolten välisiä eroja äitiysvapaalle jäävässä työntekijässä. Tietenkin, jos se ei ole hänen vara- tai pääkirjanpitäjänsä. Se on yksinkertaisesti työtoveri, joka voidaan ottaa vastaan ​​samalla ilon tunteella, olipa se mies tai nainen.

Äitimme Dasha työskentelee myyntiosaston päällikkönä valmistusyrityksessä (panssaroidut ovet, ikkunat, puolustusteollisuuden tuotteet, vankilat, sisäasiainministeriö, FSB jne.). Asunnossa, erillisessä huoneessa, on hänelle varustettu minitoimisto jatkuvasti soivilla puhelimilla, tietokoneella, skannerilla ja muilla oheislaitteilla, jossa hän voi työskennellä hiljaa ilman, että me häiritsisimme häntä. Työpäivä alkaa klo 8.00 ja päättyy klo 17.00. Lounastunnilla välipalaa ja luentoja Yesenian kanssa.

Töissä Dashan äiti on erittäin vaativa itselleen ja kollegoilleen, joten Senya ja minä tuskin näemme häntä. Tyttäreni on jo tottunut siihen, että hänen äitinsä on "työssä".

Kuvan lähde: sankarin arkisto

Miten on arki

Meidän perheessä ei ole sellaista, että äitini töistä tullessaan sekaantuu kotitöihin. Töiden jälkeen häntä odottaa illallinen ja mahdollisuuksien mukaan järjestys talossa. Mutta viikonloppuisin yritämme tehdä kaiken yhdessä - sekä rentoutua että tehdä kotitöitä. Suurimman osan ajasta kokkaan itse. Äiti Dasha vastaa vaatteiden silityksestä ja kaappien järjestämisestä. Astiani koko perheelle. Imuroin, pesen lattiat, tytöt pyyhkivät pölyä.

Monet ihmiset ovat kiinnostuneita siitä, pitääkö minun pelata nukkeja tyttäreni kanssa, joten Yesenia selviää niistä itse. Ajelen mieluummin skootterilla tyttäreni kanssa, keitän kakkuja hiekkalaatikossa, kahistelen lehtiä puistossa. Kotona kootaan rakentaja, mosaiikki, piirretään, veistetään, liimataan ja sotketaan. Tärkeä paikka on aktiivisilla leikeillä, tanssilla tai yksinkertaisesti suoranaisella hulluudella.

Yleensä Yesenian kanssa ei tarvitse leikkiä koko ajan, asetat hänelle rytmin, näytät esimerkkiä, sitten hänellä on hauskaa yksin. "Zanimashki" Senyan kanssa on melkein 99% Dashan äidin etuoikeus. Kyllä, ja Senya on paljon tehokkaampi opinnoissaan äitinsä kanssa kuin minun kanssani.

Vanhemmuuden menetelmät

Näissä kysymyksissä minua ohjaa useimmiten intuitio. Meillä on useita kirjoja psykologiasta sekä hoidosta ja kasvatuksesta... Jotain, jota aloin lukea, sitten hajamielin, sitten laitoin uudelleen päälle.

Minun on kuitenkin helpompaa jonkinlaisen tietämättömyyden edessä löytää tiettyä tietoa Internetistä, eikä lukea koko kirjaa. Erikoistuneita resursseja on nyt paljon, ja olen tilannut monia niistä.

Kuvan lähde: sankarin arkisto

Kyllä, luin Surkovaa ja Petranovskajaa. Uskon väistämättä maailmaan, jossa ei ole väkivaltaa. Mutta olen rehellinen, melkein joka päivä tulee tilanteita, joissa haluan potkaista pientä tuhma tyttöä perseeseen, mutta hillitsen itseni ja työskentelen tunteideni parissa. Yleensä nämä ovat hetkellisiä vihanpurkauksia, joskus jo häpeää sellaisia ​​ajatuksia.

Näin lapsia, jotka todella tekevät vaarallisia ja ei-hyväksyttäviä tekoja, ja ymmärsin vanhempien reaktion, jotka piiskasivat heitä tämän asian takia.

Tiedätkö, jos todella tapahtui, että löit, halaat vauvaa, kerrot hänelle rakastavasi häntä enemmän kuin mitään muuta, ja lyöt häntä teon vuoksi ja selität tarkalleen kumpaa.

Kuvan lähde: sankarin arkisto

En välitä liikaa tyttäreni ruoasta, keitän hänelle kasviksia (parsakaali, kukkakaali, porkkana) ja lihaa (kani, kalkkuna, kala) hidaskeittimessä sekä muroja, raejuustoa, jogurtteja, hedelmiä.

Ajoittain yritän monipuolistaa ruokavaliota, mutta tämä ei aina onnistu: Yesenia on konservatiivinen ruoan suhteen. Jos hän piti jostakin, on erittäin vaikea esitellä jotain uutta.

Viestintä ja päiväkoti

Viihdyn leikkikentillä varsin mukavasti, mutta en kommunikoi aktiivisesti äitien kanssa. Muuten, iltakävelyllä enimmäkseen isät kävelevät lasten kanssa. Rakastan kommunikointia verkossa, mutta elämässäni piirini on paljon pienempi.

On vain pari perhettä, joiden kanssa ylläpidämme jatkuvaa ystävyyttä ja vierailemme toistemme luona. Myös ystävien kanssa kommunikoin enimmäkseen verkossa, koska tyttäremme syntymän jälkeen muutimme uuteen paikkaan. Mutta käytämme kaikki tilaisuudet nähdäksemme toisemme.

Yesenian isoäidit asuvat muissa kaupungeissa, joten pärjäämme omin voimin ilman ulkopuolista apua. Aluksi se oli vaikeaa, mutta nyt totuimme, totuimme ja laitoimme kaiken hyllyille.

Kuvan lähde: sankarin arkisto

Jossain vaiheessa mietimme lastenhoitajan palkkaamista. Tämä on kuitenkin äärimmäinen toimenpide, emmekä koskaan ryhtyneet siihen. Yksikään lastenhoitaja ei voi korvata rakkaansa. Ja siellä on paljon esimerkkejä julmasta kohtelusta lastenhoitajilta, joilla on erinomaisia ​​suosituksia ja jotka tulivat parhaista virastoista. Emme halunneet ottaa sitä riskiä.

Yesenia on jo kaksivuotias, mutta hän ei koskaan käynyt päiväkodissa. Ollakseni rehellinen, henkilökohtainen mielipiteeni on, että puutarhalla ei ole mitään roolia lapsen sosialisoinnissa. Se on pikemminkin paikka, jonne on kätevä tuoda lapsi vanhempien ollessa töissä.

En ole innostunut päiväkodeistamme, joten olisi kiva toteuttaa etätyön mahdollisuus ja työskentely Yesenian kanssa omatoimisesti tai kehityskeskusten ja terveysosastojen pohjalta kouluun asti. Edessä on vielä melkein vuosi asetusta, toivottavasti kaikki järjestyy.

Isä on bloggaaja, isä on kirjailija, isä on "kehittäjä"

Anoppi sanoi kerran vitsillä:

Aloita Youtube-kanava, näin ei ole koskaan ennen tapahtunut.

Ja kuusi kuukautta tyttäreni syntymän jälkeen aloin usein etsiä Internetistä tietoa lasten hoidosta ja kasvatuksesta. Ja minulla itselläni oli jo jonkin verran tietoa ja kokemusta. Joten päätin aloittaa blogi, jossa voisin jakaa ajatuksiani ja taitojani sekä saada palautetta vastineeksi. Ja rehellisesti sanottuna, en ole missään saanut niin paljon käytännön neuvoja oikeilta ihmisiltä kuin blogissani.

Tarvitsetko neuvoja? Tein postauksen - sain paljon hyödyllistä tietoa todellisen kokemuksen perusteella. Toisaalta minulta itseltäni kysytään paljon ja kysytään neuvoja. Siksi olen erittäin iloinen, että tämä idea toteutui ja sitä kehitettiin.

Sitten se jotenkin ilmestyi itsestään "Isän kehittäjä", niin sanotusti, tilaajien pyynnöstä. Rakastimme vaimoni kanssa keksiä erilaisia ​​kehitystehtäviä ja kortteja tyttärelleni, tulostimme ne ja teimme sen. Paljon on kuvattu ja julkaistu blogissa. Ihmiset pitivät siitä, tilaajat alkoivat pyytää lähettämään heille jotain sellaista oppitunneille lastensa kanssa, koska he näkivät itse prosessin ja tulokset.

Teimme laatikoita, painoimme kortteja, lisäsimme erilaisia ​​pelielementtejä ja -yksityiskohtia ja loimme näin todellisen setin peleihin, kehitykseen ja luovuuteen vanhemmille lasten kanssa.

Jo raskauden aikana, eräänä päivänä työmatkalla, sain idean kirjoittaa sarjan novelleja pöllöperheestä. Meidän ja sukulaisten piti olla prototyyppejä. Joten halusin esitellä Yesenian perheelleen sadun kautta tulevaisuudessa.

Kirjoitin tarinoita, mutta ideat eivät ole loppuneet. Sitten päätin laajentaa tarinaa, esitellä uusia hahmoja, juonittelua, opettavaisia ​​hetkiä ja tietysti mustan ja valkoisen ja "onnisen lopun" vastakkainasettelua. Lisäksi halusin sen olevan oikea kirja, painettu kirjapainossa ja jonka isä kirjoitti tyttärelleen.

Ja sitten avuksi tulivat taas tilaajat, jotka ilmaisivat halunsa saada tämä kirja. Valitettavasti pienestä painosmäärästä johtuen kirjan hinta tuli enemmän kuin odotin, joten käynnistin projektin sähköisellä alustalla kerätäkseni varoja kirjan painamiseen.

Yleensä teen melkein kaiken itse: ystäväni, taiteilija Ksenia Mikheeva, piirtää vesiväreillä, skannaan, käsittelen Photoshopissa, ladan kuvia ja tekstiä indesignissa. En tienaa tällä rahaa: ihmiset saavat kirjan omalla kustannuksellaan.

Psykologinen mukavuus

Terve, onnellinen, kehittynyt lapsi ei jätä tilaa psyykkiselle epämukavuudelle. Rakastan sitä, kun vaimoni tuntee olevansa menestyvä ja kysytty, hän luottaa täysin tyttäreeni ja tämä on minulle korkein palkinto.

Tämä rooli ei ole vain mukava minulle, vaan olen myös kiitollinen kohtalolle, että minulla oli tällainen mahdollisuus. Päätös päättyy, aika kuluu. Ja muistot säilyvät ikuisesti.

Kuvan lähde: sankarin arkisto

3 asiaa, jotka tajusin asetuksessa:

1. Se on vaikeaa

Äitiysloma on todellista työtä, sanoi joku mitä tahansa. Raskasta, vastuullista ja raskasta työtä. Kuten mikä tahansa työ, se voidaan tehdä huolimattomasti. Ja voit yrittää tehdä sen hyvin, niin se ei rajoitu mihinkään "istumiseen" kotona.

Amerikkalainen stand-up koomikko Louis C. Kay sanoi kerran:

Kun lapseni olivat pieniä, käytin jokaisen tilaisuuden pitääkseni tauon heistä. Usein hän saattoi istua wc:ssä, kunnes hänen jalkansa puutuivat. Siksi, jos isäsi istuu jatkuvasti wc:ssä, hän ei todennäköisesti ole varma, haluaako hän olla isä.

Niin se menee. Monet miehet pitävät äitiyslomaa naisten kolmen vuoden lepoajana, mutta he etsivät syytä jäädä myöhään töissä, jotteivät sukeltaisi vauvan hoitoon.

2. Ei ole tuhmia tai tuhmia lapsia.

On vanhempia, jotka ovat väsyneitä, nälkäisiä tai myöhässä asioinnista, jotka eivät tällä hetkellä pysty selvittämään, mikä on lapsen tyytymättömyyden ja huonon tuulen syytä, ja poistamaan tätä syytä. Siksi uni, välipalat ja ajanhallinta ovat henkilökohtainen ratkaisuni ikivanhaan isien ja lasten ongelmaan.

3. Selviytymisen kannalta uni ei kuitenkaan ole niin tärkeää.

Jos tiedät isovanhemmat äitiyslomalla, kirjoita meille postitse [sähköposti suojattu] sivusto!

Voiko isä "mennä äitiyslomalle", mitä rajoituksia tälle on, mitä asiakirjoja vaaditaan sekä vähennysten määrä - jokainen vivahde selitetään artikkelissa.

Äitiysloma on vanhempainloman "suosittu" nimi, jota säännellään Venäjän federaation työlain erillisessä artiklassa. Ensimmäistä kertaa maailmassa sitä alettiin tarjota Neuvostoliiton kansalaisille. Maamme jälkeen tätä hedelmällistä ideaa tuki lähes koko maailma.

Äitiysloma lapsen hoitamiseksi: kenellä on oikeus

saatuaan asetuksen, isä ei voi työskennellä kokopäiväisesti. Hän voi kuitenkin työskennellä osa-aikaisesti tai kotoa käsin.

Kun se on mahdollista

Isä voi käyttää oikeuttaan osittain tai kokonaan pykälän mukaan. 256 Venäjän federaation työlain mukaisesti vastaavan hakemuksen jättämisen jälkeen.

Edellytyksenä on varsinainen hoidon toteuttaminen siihen asti, kunnes lapsi täyttää 1,5 tai 3 vuotta, huolimatta siitä, että muut henkilöt (äiti, isoäiti, muu sukulainen) eivät ole äitiysvapaalla.

Jos toinen perheenjäsen on jo saanut asetuksen, isän pyyntö hylätään. Muista huolehtia etukäteen lapsen äidin työpaikan todistuksesta, että hän ei saa etuuksia eikä ole äitiyslomalla.

Syitä kieltäytymiseen

Työnantaja kieltäytyy myöntämästä lomaa seuraavista syistä:

1. Tätä mahdollisuutta käyttää jo lapsen äiti tai muu lasta hoitava sukulainen tai huoltaja.
2. Työtön äiti saa etuuksia.
3. Lapsi on yli 3-vuotias.
4. Ei sotilasisien käytettävissä, paitsi jos ei ole ketään muuta hoitamassa lasta isän lisäksi.

Jos kaikki ehdot täyttyvät, työnantajan kieltäytyminen myöntämästä äitiyslomaa isälle on Venäjän federaation työlain vastaista. Tästä on vastuu.

lausunto

Ennen hakemuksen jättämistä sinun on kerättävä joukko asiakirjoja, jotka vahvistavat oikeuden jäädä äitiyslomalle:

1. Passi tai muu henkilötodistus.
2. Lapsen syntymätodistus (alkuperäinen varmistusta varten ja kopio).
3. Pankkitilin tai kortin numero varojen siirtoa varten.

Joskus voidaan vaatia lisätodistuksia siitä, etteivät muut perheenjäsenet saa asianmukaisia ​​rahaetuuksia.

Itse hakemus on laadittu seuraavasti:

• Katto kertoo kenelle (työnantajalle) ja keneltä (työntekijälle) se lähetetään, sekä hakijan asuinosoitteen.
• Päätekstissä kerrotaan: vanhempainvapaan myöntämispyyntö, määräaika, jolloin sitä tarvitaan, pyyntö etuuden myöntämisestä.
• Liitteissä: kopio syntymätodistuksesta, todistus äidin työpaikalta etuuden maksamatta jättämisestä, tiedot, joista etuus siirretään.
• Päiväys ja allekirjoitus.

Pääsääntöisesti hakemuksen jättämiselle ei ole olemassa erityisiä lomakkeita ja lomakkeita. Se voidaan toimittaa joko käsin tai paperiversiona. Allekirjoituksen on joka tapauksessa oltava "käsin kirjoitettu".

Mistä päivästä alkaen voit antaa

Hakemus tehdään, kun lapsi on suoraan vanhemman huostaan, esimerkiksi sairaalasta kotiutumisen jälkeen.

Vanhempainvapaan alkamispäivän päättää hakija itse, pääsääntöisesti tämä on ensimmäinen päivä äitiysvapaan päättymisen jälkeen

Onko mahdollista luottaa aineelliseen tukeen

Joo. Valtio maksaa avustusta 40 % keskituloista. Vuoden 2018 alussa sen koko ei voi olla alle 3 142,33 ruplaa ensimmäiseltä lapselta ja 6 284,65 ruplaa toiselta ja sitä seuraavilta. Maksut indeksoidaan ja niitä korotetaan joka vuosi.

Asetuksen kesto isälle

Isä voi luottaa täyteen äitiyslomaan - kun lapsi täyttää puolitoista vuotta tai kolme vuotta. Kun adoptoitava tai adoptoitava, Art. Venäjän federaation työlain 257 §:n mukaan isä voi saada loman adoptiopäivästä siihen hetkeen, kun hän täyttää 70 päivää lapsen syntymäpäivästä.

Näin ollen kuukauden ikäisen lapsen adoptoituna isä voi olla äitiyslomalla noin 40 päivää.

Venäjän federaation työlaki suojaa työssäkäyvän kansalaisen oikeutta antaa lomaa alaikäisten hoitoon. Työnantaja ei voi asianomaisissa kohdissa mainituin edellytyksin kieltäytyä työntekijästä, vaan loman antaminen on hänen velvollisuutensa. Se ei tee eroa sen suhteen, mikä perheenjäsen sitä pyytää. Lainvastainen kieltäytymistapaus on syy ottaa yhteyttä asianajajaan ja tehdä hakemus asianomaisille viranomaisille, jotka lain mukaan ovat ehdottomasti työntekijän puolella.

Hyödyllinen video

Omistautua vastasyntyneelle lapselle, luopua työstä nähdäkseen kaikki esikoisen saavutukset, nauttia vauvasta kellon ympäri - tämä on asetus, miehet sanovat. Mutta heti kun he itse ovat vauvan kanssa vähintään yhden päivän, he juoksevat jälleen iloisesti jopa ei-rakastamaan työhönsä.

Vanhempainvapaa, kuten käy ilmi, ei ole sellaista lomaa, se on myös työ, vain erilainen.

Jokainen äiti omistautuu mielellään tähän tehtävään, mutta kaikilla ei ole siihen varaa. Vaimon sairaus tai työpaikan menetys ovat tärkeimmät syyt, jotka saavat miehet jäämään vanhempainvapaalle puolison sijasta. Onko tällainen roolien vaihto normaalia, kuinka käyttäytyä naisen suhteen tällaisessa tilanteessa, ja mikä tärkeintä - selviääkö isä vauvan kanssa?

"Tansaan enemmän kuin mieheni"

Useimmiten päätös siitä, että isä jää äitiyslomalle, tehdään silloin, kun vaimon palkka on paljon korkeampi tai häntä nostetaan. Tämä tapahtui koulukaverini Tatianan perheessä:

”Olemme mieheni kanssa aina kehittyneet synkronisesti urallamme, mutta jossain vaiheessa onnistuin hyppäämään useiden tehtävien yli ja ryhtymään toimialan johtajaksi. Minulle lankesi niin paljon työtä, minulla ei ollut aikaa nukkua tai syödä, ei ole yllättävää, että unohdin raskauden oireet. Lapsia odotettiin kauan, mutta ymmärsin, että kun nyt jään äitiyslomalle, menettäisin kaiken, mihin olin niin kauan pyrkinyt. Mieheni näki kuinka vaikeaa minulle oli ja tarjoutui yhtäkkiä äitiyslomalle minun sijastani. Sanoa, että olen edelleen hyvin kiitollinen hänelle, tarkoittaa olla sanomatta mitään."- hän muistelee.

Nyt lapsi käy jo päiväkodissa, ja myös Tatjanan aviomies meni töihin, elämä rauhoittui ja palasi normaaliksi. Puolisot yrittävät olla muistamatta, mitkä intohimot olivat täydessä vauhdissa heidän "turvasatamassaan", millaisen loukkausvirran he joutuivat kuulemaan toisiltaan.

Ja tosiasia on, että nuori isä yliarvioi voimansa, kuukauden lapsen hoidon jälkeen hän oli valmis "ulvomaan kuuhun", jos vain "susi" palaisi laumaan. Hän puolestaan ​​otti niin paljon työtä, että hän ei melkein ilmestynyt kotiin, hän kärsi suuresti erosta vastasyntyneestä pojastaan. Hänen miehensä alkoi moittia häntä siitä, että hän oli "käkiäiti", ja hän syytti häntä siitä, ettei hän toiminut elättäjänä. Onneksi maalaisjärki voitti tunteet ja perhe pelastettiin.

Mitä virheitä ei pitäisi tehdä, jos miehesi suostuisi jäämään äitiyslomalle sinun sijasi?

Kummi ja loinen

Huolimatta siitä, että oikeus äitiyslomaan on varattu maassamme isille vuodesta 2007 lähtien, vain 1% venäläisistä miehistä nauttii tästä bonuksesta. Mikä on syy? Usein tämä ei tietenkään ole välttämätöntä, mutta myös muiden mielipiteillä on merkitystä. Miestä, joka ei tilapäisesti tee työtä ja omistautuu vastasyntyneen hoitoon, pidetään todennäköisesti laiskana ihmisenä ja loisena. Onko tämä reilua?

Työtauon pitäminen vauvan kanssa sylissä ei ole niin helppoa! Koliikkia, hampaita, unettomia öitä! Nuorilta äideiltä näyttää siltä, ​​​​että he elävät "Groundhog Day", kuvittele kuinka vaikea tämä rooli annetaan miehille. No, voitko todella kutsua häntä laiskaksi, jos hän keinuttaa omaa lastaan ​​koko yön ja antaa sinun nukkua, jos hän pesee itsensä ja hautaa kömpelösti nenänsä? Ei tietenkään! Kerro kaikille ystäville ja sukulaisille siitä.

Ylistä miestäsi useammin muiden läsnäollessa ja kerro heille, että määräys on myös työtä, eikä se ole laiskalle kiinni. Kunnioita miehesi tekoja ja muistuta itseäsi useammin, että hän ei jäänyt äitiyslomalle itselleen.

Häviäjä isä

Yllättävää kyllä, useimmiten vaimot itse kutsuvat isiä tätä epäystävällistä sanaa äitiyslomalla!

– Menetin työpaikkani heti lapsen syntymän jälkeen, enkä ole saanut kahteen kuukauteen yhtään arvokasta tarjousta. Miksi häntä voi kutsua jos ei häviäjäksi"- monet vaimot ajattelevat.

Mutta tällainen asenne ei tuo mitään hyvää, miehesi putoaa lopulta masennukseen. Tällaisessa tilanteessa olevalla naisella on poikkeuksellista voimaa, jota hän itse ei epäile. Miehet ovat samoja lapsia, ja joskus sinun on myös lainattava heille olkapää: hauraita, naisellisia, rakastavia.

Kaikilla on ylä- ja alamäkiä, jopa menestyneimmät liikemiehet ja poliitikot, mutta vain rakastava perhe voi palauttaa miehen uskon itseensä. Valitset itse, kuka sinusta tulee miehellesi sellaisessa tilanteessa: kivi, joka vetää hänet alas, vai ponnahduslauta, josta hän hyppää korkealle valoisaan tulevaisuuteen. Usko miehesi ja muistuta häntä, että hän on perheen pää, hän pysyy elättäjänä, pitää vain tauon hetken.

Äitiyslomalla oleva isä ei ole ollenkaan häviäjä, päinvastoin, onnellinen ihminen! Elämä antoi hänelle mahdollisuuden toteuttaa elämänsä pääprojekti nimeltä "Isä". Ja töitä on tietysti! Puhu tästä useammin vastasyntyneen aviomiehesi kanssa, niin hän voi saada iloa kommunikoinnista lapsen kanssa.

Voimakoe

Miten voi olla vauva ilman äitiä? Kestääkö isä? Muista, että tällaiset kysymykset vaivaavat sinua joka päivä. On erittäin vaikeaa lähteä rauhallisesti haistelevia murusia joka aamu, mutta jos päätös on tehty, niin tunteesi kannattaa tuoda esiin.

”Mieheni lomautettiin, kun olin yhdeksännellä kuukaudella raskaana, hän on kapea asiantuntija, joten hänen ei ole helppoa löytää työtä pikkukylästämme. Päätimme, että menen väliaikaisesti töihin, meidän piti maksaa asuntolaina. Sydämessäni vastustin, mutta vaihtoehtoja ei ollut. Olin hyvin järkyttynyt erosta lapsesta ja aloin murtua miehelleni, ja hän puolestaan ​​​​tulei vihaiseksi ja ärtyisäksi, kun olin kotona, en lähestynyt lasta ollenkaan."- sanoo Irina, työssäkäyvä äiti.

Jotta tällainen tilanne ei tapahdu, on syytä muistaa, että aviomies on nyt myös erittäin vaikea, ja vauvan mieliala riippuu hänen moraalisesta tilastaan.

Se ei tule olemaan helppoa, tulee riitoja ja kyyneleitä. Lapsen syntymä on perheen päätesti, ja jos isä jää äitiyslomalle, hän voi myös peittyä "synnytyksen jälkeiseen" masennukseen, vaikka se kuulostaa kuinka naurettavalta. Viidennen kerran yrittäessään kapaloida huutavaa vauvaa mies tuntee olonsa varmasti sopimattomaksi. Aivan kuin äiti, jonka sydän särkyy erosta vauvastaan.

Älä ole veltto ja masentunut, älä kiinnitä huomiota muiden mielipiteisiin! Tämä roolin vaihto on väliaikainen, se kannattaa hieman kärsivällisyyttä. Ja kun olet läpäissyt tällaisen testin, saat varmasti sellaisia ​​bonuksia, joista et koskaan unelmoinut. Olet perhe, teitä on kolme, rakastatte toisianne ja mitä väliä sillä on, kuka menee töihin nyt.

Pystyykö isä selviytymään?

Selviydy! "Äitiys" isä kehittyneissä maissa ei yllätä ketään, tuhannet miehet ympäri maailmaa uhraavat tilapäisesti uransa omistautuakseen vauvalle.

Isillä eri maissa on virallinen oikeus äitiyslomaan vaimon sijaan:

• Norjassa isällä on oikeus 6 viikon vanhempainvapaaseen, ja mies voi jakaa äitiysvapaan vaimonsa kanssa täydellä palkalla 44 viikon ajan.
• Isossa-Britanniassa voit jakaa vuotuisen äitiysloman kahteen osaan.
• Saksassa "äitiys"-isä saa etuuksia ja säilyttää työpaikkansa.
• Ruotsissa ja Portugalissa mies on yksinkertaisesti velvollinen pitämään vähintään vähimmäisvapaata lapsen syntyessä.

Ja miksi miehesi on huonompi kuin pidättyvä amerikkalainen tai täsmällinen saksalainen? Anna hänelle kurssi nuorelle isälle ja luota sitten, hän rakastaa vauvaasi yhtä paljon kuin sinä.

Jos perheessäsi on pakotettu roolien vaihto - menit töihin ja miehesi jäi äitiyslomalle, älä tee tästä tragediaa, et ole edelläkävijöitä, monet perheet ympäri maailmaa ovat selviytyneet tästä tehtävästä. Käsittele tätä epätavallisena kokeiluna, pysy optimistisena myös tässä vaikeassa tilanteessa.

Mitä mieltä olet äitiyslomalla olevista isistä?

2358

Äitiysvapaalle voi jäädä vain adoptio- tai biologinen äiti, mutta äitiysrahaa voi myöntää isä (tai muu sukulainen) hänen sijastaan. Se johtuu siitä, joka todella hoitaa lasta.

Jos hoitoon, niin hänelle asema säilyy kunnes hän palaa töihin, kun lapsi täyttää 3 vuotta. Ja ajanjakso on enintään 1,5 vuotta sisältyy vakuutuskokemukseen eläkkeen määräämistä varten (kaikkien lasten osalta yhteensä enintään 6 vuotta). Hoitovapaata voi käyttää osat vuorotellen vanhemmat ja (tai) muut sukulaiset.

Sillä ei ole laillisia esteitä - hänellä on sama oikeus häneen kuin hänen äitillään. Totta, jos maksut on jo osoitettu äidille, hänen on tässä tapauksessa kieltäydyttävä niistä. Tosiasia on, että yhden lapsen etuuksien saaminen voi vain yksi vanhempi tai hänestä huolehtivat sukulaiset.

Huomio

Äitiysrahan määräämistä on haettava viimeistään kuuden kuukauden kuluessa siitä hetkestä lähtien, kun lapsi täyttää 1,5 vuotta.

Kun isä on äitiyslomalla, hän menettää oikeutensa kokopäivätyöhön. Tässä tapauksessa se voidaan rekisteröidä äidille tai muulle sukulaiselle. Mutta kun isä voi tehdä töitä ja pitää äitiysrahat.

Kuva unsplash.com

Isän vanhempainloma

Perinteisesti äiti on useimmiten mukana pienen lapsen hoitamisessa tämän syntymän jälkeen, mutta halutessaan (etenkin jos se on perheelle hyödyllisempää) voi myös isä jäädä äitiyslomalle. Lain mukaan molemmilla vanhemmilla on tässä suhteessa tasa-arvoiset oikeudet.

Terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 23. joulukuuta 2009 antaman määräyksen nro 1012n kohdan 39 mukaisesti "Valtionetuuksien määräämistä ja maksamista koskevien menettelyjen ja ehtojen hyväksymisestä..." lapsen isällä (tai huoltajalla) on oikeutta äitiysetuuksiin hoitoon, jos hän:

• virallisesti palkattu (sosiaalivakuutettu);
• ei työskentele tai opiskelee päätoimisesti (ei sosiaalivakuutuksen piirissä);
• palvelee Venäjän federaation valtarakenteissa (yksityiset ja komentajat);
• irtisanottu äitiysloman aikana työpaikan purkamisen vuoksi (mukaan lukien yksittäisen yrittäjän toiminnan lopettaminen).

Huomio

Vähimmäisrahan määrä riippuu siitä, onko mies työssä vai ei, sekä siitä, missä järjestyksessä lapsi tulee perheeseen.

Äitiyspalkkioiden suuruus kaikille kansalaisryhmille määräytyy art. 15 nro 81-ФЗ, päivätty 19.5.1995 "Valtionetuuksista lapsikansalaisille". Työllistetty Miehen äitiysraha lasketaan hänen keskipalkasta kahdelta viimeiseltä kalenterivuodelta ja tulee olemaan 40% häneltä. Esikoiselle laskettu määrä ei voi olla pienempi 4512 ruplaa, toiselle lapselle - 6554,89 ruplaa... Äitiyspalkkioiden enimmäismäärä ei voi olla suurempi kuin 26152,27 ruplaa.

Jos isä ei käy töissä niin hän voi luottaa tietty määrä indeksoidaan vuosittain. Vuonna 2019 sen koko ensimmäiselle lapselle on 3277,45 ruplaa, toisella - 6554,89 ruplaa.

Kuinka hakea äitiyshakemusta aviomiehelle

Työssäkäyvän miehen on toimitettava työpaikallaan seuraavat tiedot saadakseen äitiysrahaa hoidosta asiakirjojen paketti:

• hakemus (kirjoitettu vapaassa muodossa);
• kaikkien perheen lasten syntymätodistusten alkuperäiset ja kopiot;
• todistus äitiysrahan saamatta jättämisestä.

Huomio

Hakea äitiyshoitorahaa isän päällä, on tarpeen vahvistaa asiakirjoilla, että äiti ei saa näitä maksuja - tarjota todistus vastaanottamatta jättämisestä... Jos äiti on työssä, hän voi tilata tällaisen todistuksen työpaikalla, jos ei, niin sitten paikallisella sosiaaliturvaosastolla.

Jos isä työttömänä, niin oikeus äitiysrahaan säilyy. Kun suoritat maksuja sosiaaliturvaviranomaisten kautta, sinun on toimitettava lisäksi seuraavat tiedot dokumentit:

• ote työkirjasta, josta käy ilmi viimeinen työpaikka;
• todistus siitä, että hän Älä ota työttömyysedut.

Irtisanottu äitiyslomalla isät toimittavat myös jäljennöksen tätä lomaa koskevasta määräyksestä ja todistuksen vastaavan etuuden määrästä edellisestä työpaikasta.

Siinä tapauksessa, että hakijan isä - yksityisyrittäjä(Yksittäinen yrittäjä), eikä tehnyt sopimusta Kansaneläkerahaston (FSS) kanssa, hän tarjoaa myös:

• asiakirja, joka vahvistaa yksittäisen yrittäjän aseman;
• todistus etuuksien saamatta jättämisestä FSS:ltä.

Huomio

Jos äitiysraha isälle maksetaan sosiaaliturvaviranomaisten kautta, on todistettava asiakirjoilla, että hän asuu lapsen kanssa Venäjällä. Vain äitiyslomalla lomautetut eivät tarvitse vahvistusta.

Voiko mies jäädä äitiyslomalle ja jatkaa työntekoa

Art. 2 osan mukaan 11.1 Liittovaltion laki nro 255-FZ "Pakollisesta sosiaalivakuutuksesta tilapäisen työkyvyttömyyden ja äitiyden yhteydessä" jos äitiyslomalla oleva isä päättää

Yksinomainen palkallinen äitiysloma - 5 viikkoa. Et voi siirtää sitä äideille. Jos et ole käyttänyt sitä, aika kuluu loppuun. Pääasetuksen lisäksi annetaan yksinoikeus isille, jonka äiti ja isä voivat nyt jakaa. Mutta käytäntö osoittaa, että yleinen asetus kuuluu täysin äidille.

Nyt lapsen syntyessä on työnjako: äiti hoitaa kaikki kotityöt ja lastenhoidot ja isä sukeltaa töihin. Tämän seurauksena äiti lähtee töistä pitkäksi aikaa. Sen jälkeen hän joko ei palaa töihin ollenkaan tai etsii työtä pienemmällä kuormituksella (vastaavasti matalapalkkaisella) yhdistääkseen sen kotitöiden kanssa. Tämän seurauksena äiti auraa kahdessa vuorossa, mutta samalla osoittautuu taloudellisesti riippuvaiseksi paavista. Niin kauan kuin suhde on hyvä ja paavilla on hyvin palkattu työ, ei ole ongelmia. Mutta suhde voi huonontua (pahoinpitely, loukkaukset, pettäminen, juominen, avioero) tai paavilla voi olla ongelmia työssä (irtisanominen, työkyvyttömyys, merkittävät palkanleikkaukset). Äidin tulee olla taloudellisesti riippumaton sekä oman vapautensa vuoksi että perheen elättämiseksi, jos paavin työssä on vaikeuksia.

Yksinomainen isiä koskeva asetus mahdollistaa kotitalous- ja lastenhoitovastuiden tasaisemman jaon. Ihannetapauksessa äiti ottaa 50% määräyksestä heti alussa (synnytys + imetys) ja sitten isä ottaa 50% määräyksestä. Tutkimukset osoittavat, että isät, jotka jäävät äitiyslomalle ja omistavat sen jälkeen enemmän aikaa lapselle ja kotityöhön. Samalla poistuu ”äitiysrangaistus”, kun työnantaja, olettamalla naisten jäävän äitiysvapaalle, maksaa heille vähemmän ja harvemmin nostaa heitä uraportailla.

Tähän vuoteen asti yksinoikeus paaveille oli vain yhdessä Kanadan provinssissa - Quebecissä. Nyt tässä maakunnassa 86 % paaveista ottaa osan äitiyslomasta itsekseen (vuonna 2005, ennen paaveja koskevan yksinomaisen asetuksen voimaantuloa, se oli vain 28 %). Iseille on olemassa yksinomainen asetus Kanadan lisäksi myös Ruotsissa, Norjassa, Etelä-Koreassa, Japanissa, Ranskassa ja Saksassa.

Venäjällä lastenhoito on lähes aina kokonaan äitien vastuulla. Usein äitien on lopetettava työnsä kolmeksi vuodeksi. On erittäin vaikeaa palata kokopäivätyöhön näin pitkän tauon jälkeen. Kyllä, Venäjällä voidaan kuvitella paavin ystävien, sukulaisten ja ennen kaikkea työtovereiden reaktiota, kun hän sanoo olevansa jäämässä äitiyslomalle. Se ei näytä vähän. Siksi tarvitsemme saman yksinomaisen palkallisen äitiysloman isille. Valmistelemme nyt lakiesitystä venäläisille paaveille tällaisen mahdollisuuden tarjoamiseksi. Laki muuttaa kansalaisten suhtautumista paavien asetukseen ja käynnistää myönteisten muutosten ketjun perheissä.