Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 01.6.2009 antamalla määräyksellä nro 290n hyväksyttyjen toimialojen välisten sääntöjen, jotka koskevat työntekijöiden varustamista erityisvaatteiden, erikoiskenkien ja muiden henkilökohtaisten suojavarusteiden kanssa, kohdan 14 mukaisesti henkilösuojaimia työntekijöille myönnettäessä. , työnantajaa ohjaavat hänen toimintatapaansa vastaavat standardinormit. Jos asiaa koskevissa standardistandardeissa ei ole ammatteja ja tehtäviä, työnantaja antaa työntekijöille henkilösuojaimia standardinormit monialaisten ammattien työntekijöille ja kaikkien talouden sektoreiden tehtävissä (järjestys 997n), ja jos näissä vakionormeissa ei ole ammatteja ja tehtäviä - vakionormit työntekijöille, joiden ammatit (asemat) ovat tyypillisiä suoritetulle työlle.

Voimassa uudessa painoksessa 23.02.2015 alkaen

Pieni koulutusohjelma

Kenellä on velvollisuus antaa työntekijöille henkilönsuojaimet?

Kaikille työnantajille - oikeushenkilöille ja yksityishenkilöille heidän organisaatio- ja oikeudellisista muodoistaan ​​ja omistusmuodoista riippumatta.

Tarvitsevatko kaikki työntekijät henkilönsuojaimia?

Ei, vain niille, jotkatyöskentelee haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa sekä erityisissä lämpötilaolosuhteissa tai saastumiseen liittyvissä töissä. Työolojen erityinen arviointi auttaa määrittämään, mikä työ luokitellaan haitalliseksi ja vaaralliseksi. Mutta joka tapauksessa sinun on tarkasteltava henkilösuojainten myöntämisen vakionormeja.

Mitä ovat mallistandardit?

Tämä on asiakirja, jossa ilmoitetaan ammatti ja erikoisvaatteet, erityiset jalkineet ja muut henkilönsuojaimet. Kaikentyyppiselle taloudelliselle toiminnalle on olemassa alakohtaisia, monialaisia ​​ja monialaisia ​​normeja.

Kenen kustannuksella ostaa?

Laki sanoo tiukasti - palkkasi työntekijän, osta hänelle sopivat erikoisvaatteet ja jalkineet. Voit myös vuokrata erikoisvaatteita.

Mikä on vastuu henkilösuojaimien myöntämättä jättämisestä?

Henkilökohtaisten suojavarusteiden laiminlyönnistä työntekijöille määrätään hallinnollinen sakko:

• määrällä virkamiehiäkaksikymmentätuhattaenintään kolmekymmentä tuhatta ruplaa;
• henkilöille, jotka harjoittavat yritystoimintaa muodostamatta oikeushenkilöä - 20 000 - 30 000 ruplaa;
• oikeushenkilöille - sadasta kolmekymmentätuhatta sataanviisikymmentätuhanteen ruplaan.

Säännöissä asetetaan pakolliset vaatimukset erikoisvaatteiden, erikoisjalkineiden ja muiden henkilönsuojainten hankinnalle, antamiselle, käytölle, säilytykselle ja hoidolle.
Näiden sääntöjen vaatimukset koskevat työnantajia - oikeushenkilöitä ja yksityishenkilöitä heidän organisaatio- ja oikeudellisista muodoistaan ​​ja omistusmuodoistaan ​​riippumatta.

Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräys 1. kesäkuuta 2009 N 290н

Toimialojen välisten sääntöjen hyväksyminen työntekijöille erityisvaatteiden, -jalkineiden ja muiden henkilökohtaisten suojavarusteiden tarjoamisesta

Venäjän federaation terveyden ja sosiaalisen kehityksen ministeriötä koskevan asetuksen 5.2.70 kohdan mukaisesti, Venäjän federaation hallitus on hyväksynyt 30. kesäkuuta 2004 N 321 (Venäjän federaation lainsäädäntökokoelma, 2004, N 28 , Art. 2898, 2005, N 2, Art. 162, 2006, N 19, Art. 2080, 2008, N 11, Art. 1036, N 15, Art. 1555, N 23, Art. 2713, N 42, Art. 4825, N 46, 5337, N 48, 5618, 2009, 2, 244, 3, 378, 6, 738, 12, 1427 ), Tilaan:

1. Hyväksyä toimialojen väliset säännöt erityisvaatteiden, erityisten jalkineiden ja muiden henkilökohtaisten suojavarusteiden tarjoamisesta työntekijöille.

2. Mitättömäksi julistaminen:

Venäjän työministeriön päätös 18. joulukuuta 1998 N51 "Sääntöjen hyväksymisestä työntekijöille erikoisvaatteiden, erityisten jalkineiden ja muiden henkilökohtaisten suojavarusteiden tarjoamiseksi" (rekisteröity Venäjän oikeusministeriössä 5. helmikuuta 1999, N 1700);

Venäjän työministeriön päätös 29. lokakuuta 1999 N 39 "Muutuksista ja lisäyksistä työntekijöille erityisvaatteiden, erityisten jalkineiden ja muiden henkilökohtaisten suojavarusteiden tarjoamista koskeviin sääntöihin" (rekisteröity Venäjän oikeusministeriössä 23. marraskuuta , 1999 N 1984);

Venäjän työministeriön päätös 3. helmikuuta 2004 N 7 "Muutuksista ja lisäyksistä työntekijöille erityisvaatteiden, -kenkien ja muiden henkilökohtaisten suojavarusteiden tarjoamista koskeviin sääntöihin" (rekisteröity Venäjän oikeusministeriössä 25. helmikuuta , 2004 N 5583).

Ministeri T.A. Golikova

Rekisteröinti N14742

Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 27. tammikuuta 2010 antamalla määräyksellä N28n tätä liitettä muutettiin, ja ne tulevat voimaan 10 päivää mainitun määräyksen virallisen julkaisemisen jälkeen.

Sovellus

Alojen väliset säännöt
tarjota työntekijöille erityisvaatteita, erityisiä jalkineita ja muita henkilönsuojaimia

I. Yleiset määräykset

1. Toimialojen väliset säännöt työntekijöiden varustamisesta erityisvaatteiden, erikoisjalkineiden ja muiden henkilönsuojainten kanssa (jäljempänä säännöt) asettavat pakolliset vaatimukset erikoisvaatteiden, erikoiskenkien ja muiden henkilökohtaisten suojavarusteiden hankinnalle, myöntämiselle, käytölle, säilyttamiselle ja hoidolle. laitteita (jäljempänä henkilönsuojaimet).

2. Näiden sääntöjen vaatimukset koskevat työnantajia - oikeushenkilöitä ja yksityishenkilöitä heidän organisaatio- ja oikeudellisista muodoistaan ​​ja omistusmuodoista riippumatta.

3. Tässä määräyksessä henkilönsuojaimilla tarkoitetaan henkilökohtaisia ​​varusteita, joita käytetään estämään tai vähentämään työntekijöiden altistumista haitallisille ja (tai) vaarallisille tuotantotekijöille sekä suojaamaan saastumiselta.

4. Työnantaja on velvollinen varmistamaan sertifioitujen tai sertifioitujen henkilönsuojainten vaatimustenmukaisuuden ostamisen ja myöntämisen työntekijöille, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa sekä erityisissä lämpötila-olosuhteissa tai saastumiseen liittyvissä töissä.

Henkilösuojainten hankinta tapahtuu työnantajan kustannuksella.

Työnantaja voi vuokrasopimuksen perusteella ostaa henkilönsuojaimia tilapäiseen käyttöön.

Työntekijöille, jotka työskentelevät töissä, joissa on haitallisia ja (tai) vaarallisia työoloja, sekä erityisissä lämpötilaolosuhteissa tai saastuneisiin töihin, myönnetään asianmukaiset henkilönsuojaimet maksutta.

5. Henkilösuojainten antaminen työntekijöille, mukaan lukien työnantajan vuokrasopimuksella tilapäiseen käyttöön hankkimat henkilönsuojaimet, tapahtuu erityisvaatteiden, -jalkineiden ja muiden henkilönsuojainten ilmaista myöntämistä koskevien vakionormien mukaisesti (jäljempänä vakiostandardina), joille on suoritettu määrätyllä tavalla sertifiointi tai vaatimustenmukaisuusvakuutus ja määrätyllä tavalla suoritetun työpaikan työolojen sertifioinnin tulosten perusteella.

6. Työnantajalla on oikeus, ottaen huomioon ammattiyhdistyksen tai muun työntekijöitä edustavan toimielimen vaaleilla valitun elimen mielipide ja sen taloudellinen ja taloudellinen asema, vahvistaa normit erikoisvaatteiden, erikoisjalkineiden ja muut työntekijöiden henkilönsuojaimet, jotka parantavat standardinormeihin verrattuna työntekijöiden suojaa haitallisilta ja (tai) vaarallisilta tekijöiltä sekä erityisiltä lämpötila-olosuhteilta tai saastumiselta.

Nämä normit hyväksytään työnantajan paikallisilla määräyksillä työpaikkojen työolojen sertifioinnin tulosten perusteella ja ottaen huomioon asianomaisen ammattiliiton tai muun työntekijöiden valtuuttaman elimen lausunto, ja ne voidaan sisällyttää kollektiiviseen ja (tai) työsopimus, josta käyvät ilmi vakionormit, joihin verrattuna työntekijöiden henkilösuojaimien tarjontaa parannetaan.

7. Työnantajalla on oikeus ammattiyhdistyksen pääjärjestön valitun elimen tai muun työntekijöiden valtuuttaman edustavan elimen mielipide huomioon ottaen korvata yksi vakionormien mukaiset henkilönsuojaimet samoilla, jotka tarjoaa vastaavan suojan vaarallisia ja haitallisia tuotantotekijöitä vastaan.

8. Henkilösuojaimien, myös ulkomaisen tuotannon, sekä työnantajan vuokrasopimuksen perusteella tilapäisessä käytössä olevien erikoisvaatteiden antaminen työntekijöille on sallittua vain todistuksen tai vaatimustenmukaisuustodistus tai vaatimustenmukaisuusvakuutuksen ja (tai) vaatimustenmukaisuustodistuksen omaaminen, jonka voimassaolo on päättynyt, ei ole sallittua.

9. Työnantaja on velvollinen varmistamaan, että työntekijät ovat tietoisia henkilönsuojaimista, joihin heillä on oikeus. Työsopimusta tehdessään työnantajan on perehdytettävä työntekijät näihin sääntöihin sekä ammattiaan ja asemaansa vastaavien henkilönsuojainten myöntämisen vakionormeihin.

10. Työntekijä on velvollinen käyttämään hänelle annettuja henkilönsuojaimia asianmukaisesti määrätyn menettelyn mukaisesti.

11. Jos työssä olevalle työntekijälle ei tarjota haitallisia ja (tai) vaarallisia työoloja sekä erityisiä lämpötilaolosuhteita tai jotka liittyvät saastumiseen, henkilönsuojaimet lainsäädäntöä Venäjän federaatiosta hänellä on oikeus kieltäytyä suorittamasta työvelvollisuuksiaan, eikä työnantajalla ole oikeutta vaatia työntekijältä niiden täyttämistä, ja hän on velvollinen maksamaan tästä syystä syntyneestä seisokista.

II. Henkilönsuojainten myöntämis- ja käyttömenettely

12. Työntekijöille annettavien henkilönsuojainten on vastattava heidän sukupuoltaan, pituuttaan, kokoaan sekä heidän suorittamansa työn luonnetta ja olosuhteita.

13. Työnantaja on velvollinen järjestämään oikea-aikaisesti asianmukaisen kirjanpidon ja valvonnan työntekijöille henkilösuojaimien myöntämisestä.

Henkilösuojainten käyttöehdot lasketaan siitä päivästä, jona ne on myönnetty työntekijöille.

Henkilösuojainten myöntäminen työntekijöille ja niiden toimittaminen kirjataan henkilönsuojainten myöntämistä varten olevaan henkilökorttiin, jonka muoto on annettu tässä määräyksessä.

Työnantajalla on oikeus pitää kirjaa henkilösuojaimien myöntämisestä työntekijöille ohjelmistoja (tieto- ja analyyttisiä tietokantoja) käyttäen. Rekisteröintikortin sähköisen muodon on vastattava henkilönsuojaimen myöntämistä varten vakiintunutta henkilötietokortin muotoa. Samanaikaisesti henkilönsuojaimien myöntämiseen tarkoitetun henkilökohtaisen rekisterikortin sähköisessä muodossa työntekijän henkilökohtaisen allekirjoituksen sijasta henkilönsuojaimen vastaanottoa koskevan kirjanpitoasiakirjan numero ja päivämäärä, jossa on henkilökohtainen allekirjoitus. työntekijä, ilmoitetaan.

14. Monialaisten ammattien ja tehtävien työntekijöille kaikilla talouden aloilla myönnetään henkilönsuojaimet vakionormien mukaisesti riippumatta työnantajan organisaatio- ja oikeudellisista muodoista ja omistusmuodoista sekä näiden ammattien olemassaolosta ja asemat standardinormeissa.

15. Esimiesten, työnjohtajien ja työnjohtajien tehtäviä hoitaville työntekijöille, joiden ammatit on määritelty asiaa koskevissa vakiostandardeissa, myönnetään samat henkilönsuojaimet kuin vastaavien ammattien työntekijöille.

16. Työntekijöiden, asiantuntijoiden ja muiden työntekijöiden standardistandardeissa määrätyt henkilönsuojaimet myönnetään näille työntekijöille, vaikka he olisivat ammattinsa ja asemansa ylempiä ja suorittavat suoraan niitä töitä, jotka antavat oikeuden saada nämä henkilönsuojaimet.

17. Työntekijöille, jotka yhdistävät ammatteja tai tekevät jatkuvasti yhdistettyä työtä, myös osana monimutkaisia ​​työryhmiä, heille myönnetään pääammattia varten myönnettyjen henkilönsuojaimien lisäksi lisäksi, tehdystä työstä riippuen, muuntyyppisiä henkilönsuojaimia, joista on säädetty asianomaisessa työryhmässä. standardistandardit yhdistetylle ammatille (yhdistetty työtyyppi).

18. Tilapäisesti toiseen työhön siirretyt työntekijät, työntekijät ja muut oppisopimussopimuksen mukaisesti ammatillisessa koulutuksessa (uudelleenkoulutuksessa) olevat henkilöt, perus-, toisen asteen ja ylemmän ammatillisen koulutuksen oppilaitosten oppilaat ja opiskelijat työelämän (ammatillisen koulutuksen) ajaksi ), ammattikoulutuksen päällikkö, sekä muut työnantajan tuotantotoimintaan osallistuvat tai voimassa olevan lainsäädännön mukaiset valvonta- (valvonta)toimenpiteet vakiintuneella toimialalla suorittavat henkilösuojaimet myönnetään vakionormien ja Tämän työn kestoa koskevat säännöt (ammatillinen koulutus, uudelleenkoulutus, työharjoittelu, teollinen koulutus) tai valvontatoimenpiteitä (valvonta).

19. Tapauksissa, joissa henkilönsuojaimet, kuten signaaliliivi, valjaat, turvavaljaat (turvavyö), dielektriset kalossit ja käsineet, dielektrinen matto, suojalasit ja suojukset, jotka suodattavat hengityssuojaimia aerosoli- ja kaasunaamarisuodattimilla, eristävät hengityssuojaimet, suojakypärä, peitto, hyttysverkko, kypärä, olkasuojat, kyynärpääsuojat, itsepelastajat, kuulosuojaimet, melunestotyynyt, valosuodattimet, tärinää vaimentavat käsineet tai käsineet jne. joita ei ole määritelty asiaa koskevissa standardistandardeissa, ne voidaan myöntää työntekijöille, joilla on kulumisaika "kulumiseen asti" työpaikkojen työolojen sertifioinnin tulosten perusteella sekä ottaen huomioon olosuhteet ja ominaisuudet tehdystä työstä.

Edellä mainitut henkilönsuojaimet myönnetään myös työpaikkojen työolojen sertifioinnin tulosten perusteella tietyntyyppistä työtä suoritettaessa (jäljempänä päivystyssuojaimet). Samanaikaisesti melua vaimentavat vuoraukset, peitot sekä hengityssuojaimet, jotka eivät salli toistuvaa käyttöä ja myönnetään "hoitajana", myönnetään kertakäyttöisenä sarjana ennen työvuoroa vastaava määrä. tietyllä työpaikalla työskentelevien ihmisten lukumäärään.

20. Yleiseen käyttöön tarkoitettuja päivystyssuojaimia myönnetään työntekijöille vain sen työn ajaksi, johon ne on tarkoitettu.

Nämä henkilönsuojaimet, ottaen huomioon henkilökohtaisen hygienian vaatimukset ja työntekijöiden yksilölliset ominaisuudet, määrätään tietyille työpaikoille ja siirretään vuorosta toiseen.

Tällaisissa tapauksissa henkilönsuojaimet myönnetään työnantajan näiden töiden suorittamiseen valtuuttamien rakenneyksiköiden päälliköiden vastuulla.

21. Vuotuisista kausiluontoisista lämpötilanvaihteluista johtuviin erityisiin lämpötila-olosuhteisiin tarkoitetut henkilönsuojaimet luovutetaan työntekijöille sopivan vuodenajan alkaessa ja tämän ajanjakson päätyttyä ne luovutetaan työnantajalle järjestettyyn varastointiin. seuraavaan kauteen asti.

Tällaisten henkilönsuojainten käyttöajan määrää työnantaja ottaen huomioon ensisijaisen ammattiliittojärjestön tai muun työntekijöitä edustavan elimen mielipide ja paikalliset ilmasto-olosuhteet.

Erikoislämpötila-olosuhteissa käytettävien henkilönsuojaimien käytön ajoitukseen sisältyy niiden järjestäytyneen säilytyksen aika.

22. Työntekijöiden käyttöajan päätyttyä palauttamia, mutta jatkokäyttöön soveltuvia henkilönsuojaimia käytetään niiden huollon (pesu, puhdistus, desinfiointi, kaasunpoisto, dekontaminointi, pölynpoisto, puhdistus ja korjaus) jälkeen tarkoituksenmukaisesti. Määrättyjen henkilönsuojaimien soveltuvuuden jatkokäyttöön, niiden hoitotoimenpiteiden tarpeellisuuden ja kokoonpanon sekä henkilönsuojainten kulumisprosenttiosuuden määrittää työnantajan tai työsuojelutoimikunnan valtuuttama virkamies. organisaatio (jos sellainen on) ja ne on kirjattu henkilösuojaimien myöntämistä koskevaan henkilötietokorttiin.

23. Vartiointiin otetut henkilönsuojaimet myönnetään vakionormien mukaisesti. Kun työntekijälle myönnetään työnantajan vuokraamia erikoisvaatteita, työntekijälle määrätään yksilöllinen henkilösuojainsarja, johon on tehty asianmukainen merkintä. Tiedot tämän sarjan myöntämisestä kirjataan työntekijän henkilökohtaiseen korttikorttiin ja henkilösuojainten myöntämiseen.

24. Annettaessa henkilösuojaimia, joiden käyttö edellyttää työntekijöiltä käytännön taitoja (hengityssuojaimet, kaasunaamarit, itsepelastajat, turvavyöt, hyttysverkot, kypärät jne.), työnantaja huolehtii siitä, että työntekijät on opastettu näiden käyttöä koskevista säännöistä. PPE, yksinkertaisin tapa tarkistaa niiden suorituskyky ja toimivuus, sekä järjestää koulutustilaisuuksia niiden käyttöön.

25. Jos henkilönsuojaimet katoavat tai vahingoittuvat niille määrätyissä säilytyspaikoissa työntekijöistä riippumattomista syistä, työnantajan on myönnettävä heille muut käyttökelpoiset henkilönsuojaimet. Työnantaja vaihtaa tai korjaa henkilösuojaimet, jotka ovat tulleet käyttökelvottomiksi ennen käyttöajan päättymistä työntekijästä riippumattomista syistä.

26. Työnantaja varmistaa, että työntekijöiden on käytettävä henkilönsuojaimia.

Työntekijät eivät saa tehdä töitä ilman heille määrätyllä tavalla myönnettyjä henkilönsuojaimia sekä viallisilla, korjaamattomilla ja saastuneilla henkilösuojaimilla.

27. Työntekijät eivät saa viedä henkilönsuojaimia työnantajan alueen tai työnantajan - yksittäisen yrittäjän -työalueen ulkopuolelle työpäivän päätteeksi. Joissakin tapauksissa, kun määriteltyä järjestystä ei työolosuhteiden mukaan voida noudattaa (esim. hakkuissa, geologisissa töissä jne.), henkilönsuojaimet jäävät työntekijöille työajan jälkeen.

28. Työntekijöiden tulee ilmoittaa työnantajalle (tai hänen edustajalleen) henkilönsuojaimen viasta (vioista).

29. Työnantaja huolehtii kansallisissa standardeissa vahvistettujen ehtojen mukaisesti henkilönsuojainten toimivuuden testauksesta ja tarkastuksesta sekä suojaominaisuuksiltaan heikentyneen henkilönsuojaimen osien oikea-aikaisesta vaihdosta. Kun henkilönsuojaimen käyttökunto on tarkistettu, seuraavan testin ajoitukseen laitetaan merkki (leima, leima).

III. Henkilönsuojainten varastoinnin ja asukkaiden hoidon järjestämismenettely

30. Työnantaja on omilla varoillaan velvollinen huolehtimaan henkilönsuojaimista ja niiden säilytyksestä, suorittamaan oikea-aikaisesti kemiallisen pesun, pesun, kaasunpoiston, puhdistamisen, desinfioinnin, puhdistamisen, pölynpoiston, henkilönsuojainten kuivauksen sekä korjauksen ja henkilönsuojainten vaihto.

Näitä tarkoituksia varten työnantajalla on oikeus toimittaa työntekijöille 2 sarjaa sopivia henkilönsuojaimia, joissa on kaksinkertainen käyttöaika.

31. Työntekijöille myönnettyjen henkilönsuojaimien säilytystä varten työnantaja tarjoaa erityisesti varustetut tilat (pukuhuoneet) rakennusmääräysten ja määräysten mukaisesti.

32. Jos työnantajalla ei ole teknisiä valmiuksia henkilösuojainten kuivapesuun, pesuun, korjaukseen, kaasunpoistoon, dekontaminaatioon, dekontaminaatioon ja pölynpoistoon, nämä työt suorittaa työnantajan siviilioikeudellisen sopimuksen perusteella palkkaama organisaatio.

33. Työnantaja järjestää (rakenteellisissa osastoissaan) työolosuhteista riippuen kuivaimet, kammiot ja laitteistot henkilönsuojainten kuivaamista, pölynpoistoa, kaasunpoistoa, dekontaminaatiota ja neutralointia varten.

IV. Loppusäännökset

34. Vastuu henkilönsuojainten oikea-aikaisesta ja täydellisestä myöntämisestä työntekijöille, joille on suoritettu henkilösuojaimien vaatimustenmukaisuustodistus tai vakuutus määrättyjen standardien mukaisesti, henkilösuojainten oikean käytön valvonnan järjestämisestä sekä henkilösuojainten säilyttämisestä ja hoidosta. Henkilönsuojaimet ovat työnantajan (hänen edustajan) vastuulla.

35. Valtion valvontaa ja valvontaa siitä, että työnantaja noudattaa näitä sääntöjä, suorittaa liittovaltion toimeenpaneva elin, joka valvoo ja valvoo työlainsäädännön ja muiden työlainsäädäntöä sisältävien säädösten noudattamista, sekä sen alueelliset elimet (valtion työsuojeluviranomaiset muodostavissa yksiköissä Venäjän federaation).

36. Valvonta, että työnantajat (oikeushenkilöt ja yksityishenkilöt) noudattavat näitä sääntöjä alaisissa organisaatioissa, suoritetaan 353 ja 370 artiklan mukaisesti. Työlaki Venäjän federaation liittovaltion toimeenpanoelimet, Venäjän federaation muodostavien yksiköiden toimeenpanoelimet ja paikalliset itsehallintoelimet sekä ammattiliitot, niiden yhdistykset ja heidän valvonnassaan olevat tekniset työtarkastajat ja valtuutetut (valtuutetut) henkilöt työsuojeluun .

______________________________

* Dermatologiset keinot ihon suojaamiseksi haitallisilta tekijöiltä tuotannossa käytettäväksi edellyttävät Rospotrebnadzorin valtion rekisteröintiä Venäjän federaation hallituksen 21. joulukuuta 2000 N 988 "Uusien elintarvikkeiden, materiaalien ja valtion rekisteröinnistä" mukaisesti. tuotteet" (Venäjän federaation lakikokoelma 2001, N 1 (osa 2), Art. 124; 2007, N 10, Art. 1244) ja päivätty 4. huhtikuuta 2001 N 262 "Tietyntyyppisten tuotteiden valtion rekisteröinnistä aiheuttavat mahdollisen vaaran ihmisille sekä tietyntyyppisille tuotteille, jotka tuodaan ensimmäistä kertaa Venäjän federaation alueelle" (Venäjän federaation lainsäädäntökokoelma 2001, N 17, artikla 1711).

** Venäjän federaation lainsäädäntökokoelma, 2002, N 1 (Osa 1), Art. 3; 2004, N35, Art. 3607; 2006, N 27, Art. 2878.

Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 27. tammikuuta 2010 antamalla määräyksellä nro. N 28ntähän liitteeseen on tehty muutoksia, jotka tulevat voimaan 10 päivän kuluttua mainitun määräyksen virallisesta julkaisupäivästä

Sovellus

toimialojen välisiin vakuussääntöihin
työntekijöiden erityisiä vaatteita, erityistä
jalkineet ja muut henkilökohtaiset välineet
suojaa

Henkilökohtaisen kortin etupuoli

Henkilökohtainen kortti N ___
henkilösuojaimien liikkeeseenlaskusta

Rakenneyksikön päällikkö ______________ (sukunimi, nimikirjaimet)

(allekirjoitus)

Henkilökohtaisen kortin takapuoli

Venäjän federaation terveyden ja sosiaalisen kehityksen ministeriötä koskevan asetuksen kohdan 5.2.70 mukaisesti, joka on hyväksytty Venäjän federaation hallituksen 30. kesäkuuta 2004 annetulla asetuksella N 321 (Venäjän federaation lainsäädäntökokoelma, 2004, N 28, art. 2898, 2005, N2, art. 162, 2006, N 19, art. 2080, 2008, N 11, art. 1036, N 15, art. 1555, N 23, art. 2713, N 42, Art. 4825; N 46, art. 5337; N 48, art. 5618; 2009, nro 2, art. 244; nro 3, art. 378; nro 6, art. 738; nro 12, art. 1427), Tilaan:

1. Hyväksyä toimialojen väliset säännöt työntekijöiden varustamisesta erityisvaatteiden, erikoisjalkineiden ja muiden henkilönsuojainten kanssa liitteen mukaisesti.

2. Mitättömäksi julistaminen:

Venäjän työministeriön päätös 18. joulukuuta 1998 N 51 "Sääntöjen hyväksymisestä työntekijöille erikoisvaatteiden, erityisten jalkineiden ja muiden henkilökohtaisten suojavarusteiden tarjoamiseksi" (rekisteröity Venäjän oikeusministeriössä 5. helmikuuta 1999) N 1700);

Venäjän työministeriön päätös 29. lokakuuta 1999 N 39 "Työntekijöiden erityisvaatteiden, -kenkien ja muiden henkilökohtaisten suojavarusteiden tarjoamista koskevien sääntöjen muutoksista ja lisäyksistä" (rekisteröity Venäjän oikeusministeriössä 23. marraskuuta , 1999 N 1984);

Venäjän työministeriön päätös 3. helmikuuta 2004 N 7 "Muutuksista ja lisäyksistä työntekijöille erityisvaatteiden, -kenkien ja muiden henkilökohtaisten suojavarusteiden tarjoamista koskeviin sääntöihin" (rekisteröity Venäjän oikeusministeriössä 25. helmikuuta , 2004 N 5583).

Ministeri T. Golikova

Liite tilaukseen

Eri alojen väliset säännöt työntekijöiden erityisvaatteiden, erityisten jalkineiden ja muiden henkilökohtaisten suojavarusteiden tarjoamisesta

I. Yleiset määräykset

1. Työntekijöiden erityisvaatteiden, erikoisjalkineiden ja muiden henkilönsuojainten varustamista koskevissa toimialojen välisissä säännöissä (jäljempänä 'säännöt') asetetaan pakolliset vaatimukset erikoisvaatteiden, erikoiskenkien ja muiden hankinnan, luovuttamisen, käytön, varastoinnin ja hoidon osalta. henkilönsuojaimet (jäljempänä henkilönsuojaimet) ...

2. Näiden sääntöjen vaatimukset koskevat työnantajia - oikeushenkilöitä ja yksityishenkilöitä heidän organisaatio- ja oikeudellisista muodoistaan ​​ja omistusmuodoista riippumatta.

3. Tässä määräyksessä henkilönsuojaimilla tarkoitetaan henkilökohtaisia ​​varusteita, joita käytetään estämään tai vähentämään työntekijöiden altistumista haitallisille ja (tai) vaarallisille tuotantotekijöille sekä suojaamaan saastumiselta.

4. Työnantaja on velvollinen varmistamaan asianmukaisesti sertifioitujen tai vaatimustenmukaisuusvakuutuksen hankkimisen ja myöntämisen työntekijöille, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa sekä erityisissä lämpötilaolosuhteissa tai saastuneessa työssä. .

Henkilösuojainten hankinta tapahtuu työnantajan kustannuksella.

Työnantaja voi vuokrasopimuksen perusteella ostaa henkilönsuojaimia tilapäiseen käyttöön.

Työntekijöille, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa sekä erityisissä lämpötiloissa tai saastuneisiin töihin liittyvissä töissä, tarjotaan asianmukaiset henkilönsuojaimet maksutta.

5. Henkilösuojainten toimittaminen työntekijöille, mukaan lukien työnantajan vuokrasopimuksella tilapäiseen käyttöön hankkimat henkilönsuojaimet, suoritetaan määrätyn menettelyn mukaisesti suoritetun työpaikan työolojen sertifioinnin tulosten perusteella. sertifikaatin ilmaisen myöntämisen tai vaatimustenmukaisuusvakuutuksen vakionormien mukaisesti vahvistetun menettelyn mukaisesti erikoisvaatteet, erikoisjalkineet ja muut henkilönsuojaimet (jäljempänä vakionormit).

6. Työnantajalla on oikeus, ottaen huomioon ammattiyhdistyksen tai muun työntekijöitä edustavan elimen valitun elimen mielipide ja sen taloudellinen ja taloudellinen tilanne, vahvistaa normit erikoisvaatteiden, erikoisjalkineiden ja muut työntekijöiden henkilönsuojaimet, jotka parantavat standardinormeihin verrattuna työntekijöiden suojaa työpaikalla olevilta haitallisilta ja (tai) vaarallisilta tekijöiltä sekä erityisiltä lämpötila-olosuhteilta tai saasteilta.

Nämä normit on hyväksytty työnantajan paikallisilla määräyksillä työpaikkojen työolojen sertifioinnin tulosten perusteella ja ottaen huomioon asianomaisen ammattiliiton tai muun työntekijöiden valtuuttaman elimen lausunto, ja ne voidaan sisällyttää kollektiiviseen ja (tai ) työsopimus, jossa on maininta vakionormeista, joihin verrattuna tarjontaa parannetaan.

7. Työnantajalla on oikeus, ottaen huomioon ensisijaisen ammattiliittojärjestön valitun elimen tai muun työntekijöiden valtuuttaman edustavan elimen mielipide, korvata yhden tyyppiset vakionormien mukaiset henkilönsuojaimet vastaavilla, jotka tarjoavat vastaava suoja vaarallisia ja haitallisia tuotantotekijöitä vastaan.

8. Henkilösuojaimien, mukaan lukien ulkomaisen tuotannon, sekä työnantajan vuokrasopimuksen perusteella tilapäisessä käytössä olevien erikoisvaatteiden antaminen työntekijöille on sallittua vain, jos heidän täyttävänsä laissa asetetut turvallisuusvaatimukset vahvistetaan vaatimustenmukaisuus ja (tai) vaatimustenmukaisuustodistus ja määrätyllä tavalla laaditun saniteetti- ja epidemiologisen päätelmän tai valtion rekisteröintitodistuksen saatavuus (vakiotapauksissa).

Henkilönsuojainten hankinta (myös vuokrasopimuksen perusteella) ja myöntäminen työntekijöille, joilla ei ole vaatimustenmukaisuusvakuutusta ja (tai) vaatimustenmukaisuustodistusta tai joilla on vaatimustenmukaisuusvakuutus ja (tai) vaatimustenmukaisuustodistus, jonka voimassaolo on vanhentunut, ei ole sallittu.

9. Työnantaja on velvollinen varmistamaan, että työntekijät ovat tietoisia henkilönsuojaimista, joihin heillä on oikeus. Työsopimusta tehdessään työnantajan on perehdytettävä työntekijät näihin sääntöihin sekä ammattiaan ja asemaansa vastaavien henkilönsuojainten myöntämisen vakionormeihin.

10. Työntekijä on velvollinen käyttämään hänelle määrätyllä tavalla annettuja henkilönsuojaimia oikein.

11. Jos työssä olevalle työntekijälle ei tarjota haitallisia ja (tai) vaarallisia työolosuhteita sekä erityisiä lämpötilaolosuhteita tai saastumiseen liittyviä henkilönsuojaimia Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti, hänellä on oikeus kieltäytyä suorittamasta työtehtäviään.

Työntekijän kieltäytyminen tällaisen työn suorittamisesta ei aiheuta kurinpitotoimia häntä vastaan.

II. Henkilönsuojainten myöntämis- ja käyttömenettely

12. Työntekijöille annettavien henkilönsuojainten on vastattava heidän sukupuoltaan, pituuttaan, kokoaan sekä heidän suorittamansa työn luonnetta ja olosuhteita.

13. Työnantaja on velvollinen järjestämään oikea-aikaisesti asianmukaisen kirjanpidon ja valvonnan työntekijöille henkilösuojaimien myöntämisestä.

Henkilösuojainten käyttöehdot lasketaan siitä päivästä, jona ne on myönnetty työntekijöille.

Henkilösuojainten myöntäminen työntekijöille ja niiden toimittaminen tulee kirjata henkilönsuojainten myöntämistä varten olevaan henkilökohtaiseen arkistointikorttiin, jonka muoto on esitetty näiden sääntöjen liitteessä.

Työnantajalla on oikeus pitää kirjaa henkilösuojaimien myöntämisestä työntekijöille ohjelmistoja (tieto- ja analyyttisiä tietokantoja) käyttäen. Rekisteröintikortin sähköisen muodon on vastattava henkilönsuojaimen myöntämistä varten vakiintunutta henkilötietokortin muotoa.

14. Monialaisten ammattien ja tehtävien työntekijöille kaikilla talouden sektoreilla myönnetään henkilönsuojaimet vakionormien mukaisesti riippumatta työnantajan organisaatio- ja oikeudellisista muodoista ja omistusmuodoista sekä näiden ammattien ja tehtävien olemassaolosta. muissa vakionormeissa.

15. Esimiesten, työnjohtajien ja työnjohtajien tehtäviä hoitaville työntekijöille, joiden ammatit on määritelty asiaa koskevissa vakiostandardeissa, myönnetään samat henkilönsuojaimet kuin vastaavien ammattien työntekijöille.

16. Työntekijöiden, asiantuntijoiden ja muiden työntekijöiden standardistandardeissa määrätyt henkilönsuojaimet tulee antaa näille työntekijöille, vaikka he olisivat ammattinsa ja asemansa ylempiä ja suorittaisivat suoraan ne työt, jotka antavat oikeuden saada nämä henkilönsuojaimet.

17. Työntekijöille, jotka yhdistävät ammatteja tai tekevät jatkuvasti yhdistettyä työtä, myös osana monimutkaisia ​​työryhmiä, heille pääammattia varten myönnettyjen henkilönsuojaimien lisäksi olisi myönnettävä suoritetusta työstä riippuen muuntyyppisiä henkilönsuojaimia, joista säädetään yhdistetyn ammatin (yhdistetyn työn tyyppi) asiaa koskevat standardistandardit.

18. Toiseen työhön tilapäisesti siirretyt työntekijät, työntekijät ja muut oppisopimuskoulutuksen mukaisessa ammatillisessa koulutuksessa (uudelleenkoulutuksessa) olevat henkilöt, perus-, toisen asteen ja ylemmän ammatillisen koulutuksen oppilaitosten oppilaat ja opiskelijat harjoittelun (ammatillisen koulutuksen) aikana , ammattikoulutuksen päällikkö, sekä muille henkilöille, jotka osallistuvat työnantajan tuotantotoimintaan tai suorittavat voimassa olevan lainsäädännön mukaisia ​​valvonta- (valvonta)toimenpiteitä vakiintuneella toimialalla, henkilönsuojaimia myönnetään yleisesti voimassa olevan ajan tämän työn (ammatillinen koulutus, uudelleenkoulutus, teollinen käytäntö, teollinen koulutus) tai valvontatoimenpiteiden täytäntöönpano (valvonta).

19. Tapauksissa, joissa henkilönsuojaimet, kuten signaaliliivi, turvavaljaat, turvavaljaat (turvavyö), dielektriset kalossit ja käsineet, dielektrinen matto, suojalasit ja -suojat, suodattavat hengityssuojaimet aerosoli- ja kaasunaamarisuodattimilla, eristävät henkilönsuojaimet hengityselimet, suojakypärä, peitto, hyttysverkko, kypärä, olkasuojat, kyynärpääsuojat, itsepelastajat, kuulosuojaimet, melunestokuulokkeet, valosuodattimet, tärinänkestävät lapaset tai käsineet jne. ei ole määritelty asiaa koskevissa standardistandardeissa, ne voidaan myöntää työntekijöille, joilla on kulumisaika "kulumiseen asti" tai päivystäjänä työpaikkojen työolojen sertifioinnin tulosten perusteella sekä olosuhteet huomioon ottaen. ja suoritetun työn ominaisuudet.

20. Yleiskäyttöisiä päivystyssuojaimia tulee antaa työntekijöille vain sen työn ajaksi, johon ne on tarkoitettu.

Nämä henkilönsuojaimet voidaan henkilökohtaisen hygienian vaatimukset ja työntekijöiden yksilölliset ominaisuudet huomioon ottaen osoittaa tietyille työpaikoille ja siirtää vuorosta toiseen.

Tällaisissa tapauksissa henkilönsuojaimet myönnetään työnantajan näiden töiden suorittamiseen valtuuttamien rakenneyksiköiden päälliköiden vastuulla.

21. Erikoislämpötila-olosuhteissa käytettäväksi tarkoitetut henkilönsuojaimet tulee luovuttaa työntekijöille sopivan vuodenajan alkaessa ja sen päätyttyä luovuttaa työnantajalle järjestetyssä varastoinnissa seuraavaan kauteen asti.

Tällaisten henkilönsuojainten käyttöajan määrää työnantaja ottaen huomioon ensisijaisen ammattiliittojärjestön tai muun työntekijöitä edustavan elimen mielipide ja paikalliset ilmasto-olosuhteet.

Erikoislämpötila-olosuhteissa käytettävien henkilönsuojaimien käytön ajoitukseen sisältyy niiden järjestäytyneen säilytyksen aika.

22. Työntekijöiden käyttöajan päätyttyä palauttamia, mutta jatkokäyttöön soveltuvia henkilösuojaimia voidaan käyttää tarkoituksenmukaisesti (tarvittaessa) huoltotoimenpiteiden (pesu, puhdistus, desinfiointi, kaasunpoisto, dekontaminaatio, pölynpoisto, organisaation työ) jälkeen. jos sellainen on) ja kirjaa sen henkilökohtaiseen arkistointikorttiin henkilönsuojainten myöntämistä varten.

23. Henkilönsuojaimet, vuokrat, myönnetään standardinormien mukaisesti. Kun työntekijälle luovutetaan työnantajan vuokraamat erikoisvaatteet, työntekijälle määrätään henkilökohtainen suojavarustesarja, johon on tehty asianmukainen merkintä. Tämän sarjan myöntämistä koskevat tiedot kirjataan työntekijän henkilökohtaiseen muistiin ja henkilösuojainten myöntämiseen.

24. Annettaessa henkilösuojaimia, joiden käyttö edellyttää työntekijöiltä käytännön taitoja (hengityssuojaimet, kaasunaamarit, itsepelastajat, turvavyöt, hyttysverkot, kypärät jne.), työnantajan on huolehdittava siitä, että työntekijät on opastettu käytön säännöistä. Nämä henkilönsuojaimet ovat yksinkertaisin tapa tarkistaa niiden suorituskyky ja huollettavuus sekä järjestää koulutustilaisuuksia niiden käytöstä.

25. Jos henkilönsuojaimet katoavat tai vahingoittuvat niille varatuissa säilytyspaikoissa työntekijöistä riippumattomista syistä, työnantaja on velvollinen antamaan heille muita käyttökelpoisia henkilönsuojaimia. Työnantajan on vaihdettava tai korjattava henkilösuojaimet, jotka ovat tulleet käyttökelvottomiksi ennen käyttöajan päättymistä työntekijästä riippumattomista syistä.

26. Työnantaja on velvollinen varmistamaan työntekijöiden pakollisen henkilönsuojaimen käytön.

Työntekijät eivät saa tehdä töitä ilman heille määrätyllä tavalla myönnettyjä henkilönsuojaimia sekä viallisilla, korjaamattomilla ja saastuneilla henkilösuojaimilla.

27. Työntekijät eivät saa viedä henkilönsuojaimia työnantajan alueen tai työnantajan - yksittäisen yrittäjän työntekoalueen ulkopuolelle työpäivän päätteeksi. Joissakin tapauksissa, kun määriteltyä menettelytapaa ei työolosuhteiden mukaan voida noudattaa (esimerkiksi hakkuissa, geologisissa töissä jne.), henkilönsuojaimet voivat jäädä työntekijöille työajan ulkopuolella.

28. Työntekijöiden tulee ilmoittaa työnantajalle (tai hänen edustajalleen) henkilönsuojaimen viasta (vioista).

29. Työnantajan on kansallisissa standardeissa vahvistettujen ehtojen mukaisesti varmistettava, että henkilönsuojaimen käyttökuntoisuus testataan ja tarkastetaan sekä suojaominaisuuksiltaan heikentyneet henkilönsuojaimen osat vaihdetaan ajoissa. Kun henkilönsuojaimen käyttökunto on tarkastettu, on tehtävä merkki (leima, leima) seuraavan testin ajoitukseen.

III. Henkilösuojainten säilytyksen ja hoidon järjestämismenettely

30. Työnantaja on velvollinen omalla kustannuksellaan järjestämään henkilönsuojaimien asianmukaisen hoidon ja säilytyksen, suorittamaan oikea-aikaisesti kuivapesun, pesun, kaasunpoiston, dekontaminoinnin, desinfioinnin, puhdistamisen, pölynpoiston, henkilönsuojainten kuivauksen sekä korjauksen ja henkilönsuojainten vaihto.

Tätä tarkoitusta varten työnantajalla on oikeus toimittaa työntekijöille 2 sarjaa asianmukaisia ​​henkilönsuojaimia, joissa on kaksinkertainen käyttöaika.

31. Työntekijöille myönnettyjen henkilönsuojaimien säilytystä varten työnantaja tarjoaa erityisesti varustetut tilat (pukuhuoneet) rakennusmääräysten ja määräysten mukaisesti.

32. Jos työnantajalla ei ole teknisiä valmiuksia henkilösuojainten kuivapesuun, pesuun, korjaukseen, kaasunpoistoon, dekontaminaatioon, dekontaminaatioon ja pölynpoistoon, nämä työt suorittaa työnantajan siviilioikeudellisen sopimuksen perusteella palkkaama organisaatio.

33. Tapauksissa, joissa työolot sitä edellyttävät, työnantajalla (rakenneosastoissaan) tulee olla kuivaimet, kammiot ja laitteistot kuivaamista, pölynpoistoa, kaasunpoistoa, puhdistusta ja henkilönsuojainten hävittämistä varten.

IV. Loppusäännökset

34. Vastuu määrätyn menettelyn mukaisesti sertifioitujen tai ilmoitettujen henkilönsuojaimien oikea-aikaisesta ja täydellisestä myöntämisestä vakiintuneen menettelyn mukaisesti, työntekijöiden henkilönsuojainten oikean käytön valvonnan järjestämisestä sekä henkilösuojainten säilyttämisestä ja huollosta. Henkilönsuojaimet ovat työnantajalla (hänen edustajalla) ...

35. Valtion valvontaa ja valvontaa sen suhteen, että työnantaja noudattaa näitä sääntöjä, suorittaa liittovaltion toimeenpaneva elin, joka valvoo ja valvoo työlainsäädännön ja muiden työoikeusnormeja sisältävien normatiivisten säädösten noudattamista, sekä sen alueelliset elimet ( valtion työtarkastusvirastot Venäjän federaation muodostavissa yksiköissä) ...

36. Liittovaltion toimeenpanoviranomaiset, Venäjän federaation muodostavien yksiköiden toimeenpanoviranomaiset valvovat, että työnantajat (oikeushenkilöt ja yksityishenkilöt) noudattavat näitä sääntöjä alaisuudessa olevissa organisaatioissa Venäjän federaation työlain 353 ja 370 artiklan mukaisesti. Venäjän federaatio ja paikallishallinnot sekä ammattiliitot, niiden yhdistykset ja heidän valvonnassaan olevat tekniset työtarkastajat ja valtuutetut (luotetut) henkilöt työsuojeluun.

[1] Tuotannossa käytettävät ihon suojaimet haitallisilta tekijöiltä suojaavat ihon dermatologiset keinot ovat Rospotrebnadzorin valtion rekisteröimiä Venäjän federaation hallituksen 21. joulukuuta 2000 antaman asetuksen N 988 "Uusien elintarviketuotteiden valtion rekisteröinnistä, materiaalit ja tuotteet" (Venäjän federaation lainsäädäntökokoelma, 2001, N 1 (osa 2), Art. 124; 2007, N 10, Art. 1244) ja päivätty 4. huhtikuuta 2001 N 262 "Tietojen valtion rekisteröinnistä ihmisille potentiaalisen vaaran aiheuttavat tuotetyypit sekä tietyntyyppiset tuotteet, jotka tuodaan Venäjän federaation alueelle ensimmäistä kertaa "(Venäjän federaation lainsäädäntökokoelma, 2001, N 17, Art. 1711).

Venäjän federaation lainsäädäntökokoelma, 2002, N 1 (Osa 1), Art. 3; 2004, N 35, Art. 3607; 2006, N 27, Art. 2878.

Venäjän federaation terveydenhuollon ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräykset, hyväksytty Venäjän federaation hallituksen 30. kesäkuuta 2004 annetulla asetuksella N 321 (Venäjän federaation lainsäädäntökokoelma, 2004, N 28, Art.2898; 2005) , N 2, Art. 162, 2006, N 19, Art. 2080, 2008, N 11, Art. 1036, N 15, Art. 1555, N 23, Art. 2713, N 42, Art. 4825, N 46, Art. 5337; N 48, art. 5618; 2009, N 2, art. 244; N 3, art. 378; N 6, art. 738; N 12, art. 1427), tilaan:

1. Hyväksyä toimialojen väliset säännöt työntekijöiden varustamisesta erityisvaatteiden, erikoisjalkineiden ja muiden henkilönsuojainten kanssa liitteen mukaisesti.

päivätty 27.01.2010 N 28n)

<*>Tuotannossa käytettävät ihon suojaimet haitallisilta tekijöiltä suojaavat ihonhoitotuotteet ovat Rospotrebnadzorin valtion rekisteröimiä Venäjän federaation hallituksen 21. joulukuuta 2000 N 988 "Uusien elintarvikkeiden, materiaalien ja uusien elintarvikkeiden valtion rekisteröinnistä annettujen päätöslauselmien mukaisesti. tuotteet" (Venäjän federaation lainsäädäntökokoelma, 2001, N 1 (Osa II), Art. 124; 2007, N 10, Art. 1244) ja päivätty 4. huhtikuuta 2001 N 262 "Tietyntyyppisten tuotteiden valtion rekisteröinnistä jotka aiheuttavat mahdollisen vaaran ihmisille, sekä tietyntyyppiset tuotteet, jotka tuodaan Venäjän federaation alueelle ensimmäistä kertaa "(Venäjän federaation lainsäädäntökokoelma, 2001, N 17, Art. 1711).

12. Työntekijöille annettavien henkilönsuojainten on vastattava heidän sukupuoltaan, pituuttaan, kokoaan sekä heidän suorittamansa työn luonnetta ja olosuhteita.

13. Työnantaja on velvollinen järjestämään oikea-aikaisesti asianmukaisen kirjanpidon ja valvonnan työntekijöille henkilösuojaimien myöntämisestä.

Henkilösuojainten käyttöehdot lasketaan siitä päivästä, jona ne on myönnetty työntekijöille.

Työnantajalla on oikeus pitää kirjaa henkilösuojaimien myöntämisestä työntekijöille ohjelmistoja (tieto- ja analyyttisiä tietokantoja) käyttäen. Rekisteröintikortin sähköisen muodon on vastattava henkilönsuojaimen myöntämistä varten vakiintunutta henkilötietokortin muotoa. Samanaikaisesti henkilönsuojaimien myöntämiseen tarkoitetun henkilökohtaisen rekisterikortin sähköisessä muodossa työntekijän henkilökohtaisen allekirjoituksen sijasta henkilönsuojaimen vastaanottoa koskevan kirjanpitoasiakirjan numero ja päivämäärä, jossa on henkilökohtainen allekirjoitus. työntekijä, ilmoitetaan.

(sellaisena kuin se on muutettuna Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksellä, 27. tammikuuta 2010 N 28n)

Edellä mainitut henkilönsuojaimet myönnetään myös työpaikkojen työolojen sertifioinnin tulosten perusteella tietyntyyppistä työtä suoritettaessa (jäljempänä - työskentelysuojaimet). Samanaikaisesti melua vaimentavat vuoraukset, peitot sekä hengityssuojaimet, jotka eivät salli toistuvaa käyttöä ja myönnetään "hoitajana", myönnetään kertakäyttöisenä sarjana ennen työvuoroa vastaava määrä. tietyllä työpaikalla työskentelevien ihmisten lukumäärään.

(sellaisena kuin se on muutettuna Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksellä, 27. tammikuuta 2010 N 28n)

20. Yleiskäyttöisiä päivystyssuojaimia myönnetään työntekijöille vain sen työn ajaksi, johon ne on tarkoitettu.

(sellaisena kuin se on muutettuna Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksellä, 27. tammikuuta 2010 N 28n)

Nämä henkilönsuojaimet, ottaen huomioon henkilökohtaisen hygienian vaatimukset ja työntekijöiden yksilölliset ominaisuudet, määrätään tietyille työpaikoille ja siirretään vuorosta toiseen.

(sellaisena kuin se on muutettuna Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksellä, 27. tammikuuta 2010 N 28n)

25. Jos henkilönsuojaimet katoavat tai vahingoittuvat niille varatuissa säilytyspaikoissa työntekijöistä riippumattomista syistä, työnantajan on annettava heille muut käyttökelpoiset henkilönsuojaimet. Työnantaja vaihtaa tai korjaa henkilösuojaimet, jotka ovat tulleet käyttökelvottomiksi ennen käyttöajan päättymistä työntekijästä riippumattomista syistä.

(sellaisena kuin se on muutettuna Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksellä, 27. tammikuuta 2010 N 28n)

26. Työnantaja varmistaa, että työntekijöiden on käytettävä henkilönsuojaimia.

(sellaisena kuin se on muutettuna Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksellä, 27. tammikuuta 2010 N 28n)

28. Työntekijöiden tulee ilmoittaa työnantajalle (tai hänen edustajalleen) henkilönsuojaimen viasta (vioista).

Tätä tarkoitusta varten työnantajalla on oikeus toimittaa työntekijöille 2 sarjaa asianmukaisia ​​henkilönsuojaimia, joissa on kaksinkertainen käyttöaika.

(sellaisena kuin se on muutettuna Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksellä, 27. tammikuuta 2010 N 28n)

31. Työntekijöille myönnettyjen henkilönsuojaimien säilytystä varten työnantaja tarjoaa erityisesti varustetut tilat (pukuhuoneet) rakennusmääräysten ja määräysten mukaisesti.

32. Jos työnantajalla ei ole teknisiä valmiuksia henkilösuojainten kuivapesuun, pesuun, korjaukseen, kaasunpoistoon, dekontaminaatioon, dekontaminaatioon ja pölynpoistoon, nämä työt suorittaa työnantajan siviilioikeudellisen sopimuksen perusteella palkkaama organisaatio.

33. Työnantaja järjestää (rakenneosastoissaan) työoloista riippuen kuivaimet, kammiot ja laitteistot henkilönsuojainten kuivaamista, pölynpoistoa, kaasunpoistoa, puhdistusta ja neutralointia varten.

(sellaisena kuin se on muutettuna Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksellä, 27. tammikuuta 2010 N 28n)

Zakonbase-sivustolla on Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön MÄÄRÄYS, päivätty 01.6.2009 N 290n (muutettu 27.01.2010) "TYÖNTEKIJÖLLISYYDEN TARJOAMISTA KOSKEVAT ALOJEN VÄLINEN SÄÄNTÖJEN HYVÄKSYMISESTÄ ASUT UUDIMESSA KAURAssa Kaikkien lakisääteisten vaatimusten noudattaminen on helppoa, jos luet tämän asiakirjan asiaankuuluvat kohdat, luvut ja artikkelit vuodelle 2014. Jos haluat etsiä tarvittavia säädöksiä kiinnostavasta aiheesta, sinun tulee käyttää kätevää navigointia tai tarkennettua hakua.

Zakonbase-sivustolta löydät Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön MÄÄRÄYKSEN, päivätty 01.06.2009 N 290n (muutettu 27.01.2010) "TYÖNTEKIJÖIDEN MYÖNTÄMISTÄ KOSKEVAT ALOJEN VÄLINEN SÄÄNTÖJEN HYVÄKSYMISESTÄ; kaikki muutokset ja muutokset on tehty. Tämä takaa tiedon relevanssin ja tarkkuuden.

Samanaikaisesti voit ladata Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön MÄÄRÄYKSEN 01.06.2009 N 290n (muutettu 27.01.2010) "ALOJEN ALOJEN SÄÄNTÖJEN HYVÄKSYMISESTÄ TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖNTEKIJÖIDEN TARJOAMISEKSI. JALKINEET JA MUUT VARUSTEET."

Poistettu. Sen sijaan tuli voimaan Venäjän federaation hallituksen 19.6.2012 asetus N 608, 19.6.2012 N 610.

1. Hyväksyä toimialojen väliset säännöt työntekijöiden varustamisesta erityisvaatteiden, erikoisjalkineiden ja muiden henkilönsuojainten kanssa liitteen mukaisesti.

2. Mitättömäksi julistaminen:

päivätty 18. joulukuuta 1998 N 51 "Sääntöjen hyväksymisestä työntekijöille erikoisvaatteiden, erityisten jalkineiden ja muiden henkilökohtaisten suojavarusteiden tarjoamiseksi" (rekisteröity Venäjän oikeusministeriössä 5. helmikuuta 1999 N 1700);

Venäjän työministeriön päätös 29. lokakuuta 1999 N 39 "Työntekijöiden erityisvaatteiden, -kenkien ja muiden henkilökohtaisten suojavarusteiden tarjoamista koskevien sääntöjen muutoksista ja lisäyksistä" (rekisteröity Venäjän oikeusministeriössä 23. marraskuuta , 1999 N 1984);

Venäjän työministeriön päätös 3. helmikuuta 2004 N 7 "Muutuksista ja lisäyksistä työntekijöille erityisvaatteiden, -kenkien ja muiden henkilökohtaisten suojavarusteiden tarjoamista koskeviin sääntöihin" (rekisteröity Venäjän oikeusministeriössä 25. helmikuuta , 2004 N 5583).

ministeri
T.A. GOLIKOVA

Sovellus
järjestykseen
terveysministeriö
ja sosiaalinen kehitys
Venäjän federaatio
päivätty 1. kesäkuuta 2009 N 290н

ALOJEN VÄLINEN SÄÄNNÖT TYÖNTEKIJÖIDEN ERIKOISVAATTEIDEN, ERIKOISJALKINEIDEN JA MUIDEN HENKILÖKOHTAISET SUOJAITTEIDEN TARJOAMISESTA

27.1.2010 alkaen N 28n, Venäjän federaation työministeriön määräys 20.02.2014 N 103n, 12.01.2015 alkaen N 2n)

I. Yleiset määräykset

2. Näiden sääntöjen vaatimukset koskevat työnantajia - oikeushenkilöitä ja yksityishenkilöitä heidän organisaatio- ja oikeudellisista muodoistaan ​​ja omistusmuodoista riippumatta.

3. Tässä määräyksessä henkilönsuojaimilla tarkoitetaan henkilökohtaisia ​​varusteita, joita käytetään estämään tai vähentämään työntekijöiden altistumista haitallisille ja (tai) vaarallisille tuotantotekijöille sekä suojaamaan saastumiselta.

4. Työnantaja on velvollinen varmistamaan sertifioitujen tai sertifioitujen henkilönsuojainten hankinnan ja myöntämisen määrätyn menettelyn mukaisesti työntekijöille, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa sekä erityisissä lämpötilaolosuhteissa tai niihin liittyvissä töissä. saastumisen kanssa.

Henkilösuojainten hankinta tapahtuu työnantajan kustannuksella.

Työnantaja voi vuokrasopimuksen perusteella ostaa henkilönsuojaimia tilapäiseen käyttöön.

Työntekijöille, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa sekä erityisissä lämpötiloissa tai saastuneisiin töihin liittyvissä töissä, tarjotaan asianmukaiset henkilönsuojaimet maksutta.

5. Henkilösuojainten antaminen työntekijöille, mukaan lukien työnantajan vuokrasopimuksella tilapäiseen käyttöön hankkimat henkilösuojaimet, toteutetaan erityisvaatteiden, -jalkineiden ja muiden henkilönsuojainten ilmaisjakelua koskevien vakionormien mukaisesti (jäljempänä vakionormien mukaisesti), sertifioitu tai ilmoitettu määrätyllä tavalla vaatimustenmukaisuuden ja työolojen erityisarvioinnin tulosten perusteella. (sellaisena kuin se on muutettuna Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksellä 27.1.2010 N 28n, Venäjän federaation työministeriön määräyksellä 20.02.2014 N 103n)

6. Työnantajalla on oikeus, ottaen huomioon ammattiyhdistyksen tai muun työntekijöitä edustavan elimen valitun elimen mielipide ja sen taloudellinen ja taloudellinen tilanne, vahvistaa normit erikoisvaatteiden, erikoisjalkineiden ja muut työntekijöiden henkilönsuojaimet, jotka parantavat standardinormeihin verrattuna työntekijöiden suojaa työpaikalla olevilta haitallisilta ja (tai) vaarallisilta tekijöiltä sekä erityisiltä lämpötila-olosuhteilta tai saasteilta.

Nämä normit on hyväksytty työnantajan paikallisilla määräyksillä erityisten työolojen arvioinnin tulosten perusteella ja ottaen huomioon asianomaisen ammattiliiton tai muun työntekijöiden valtuuttaman elimen lausunto ja ne voidaan sisällyttää kollektiiviseen ja (tai ) työsopimus, jossa on maininta vakionormeista, joihin verrattuna työntekijöiden tarjontaa parannetaan. (sellaisena kuin se on muutettuna Venäjän federaation työministeriön määräyksellä 20.02.2014 N 103n)

7. Työnantajalla on oikeus, ottaen huomioon ensisijaisen ammattiliittojärjestön valitun elimen tai muun työntekijöiden valtuuttaman edustavan elimen mielipide, korvata yhden tyyppiset vakionormien mukaiset henkilönsuojaimet vastaavilla, jotka tarjoavat vastaava suoja vaarallisia ja haitallisia tuotantotekijöitä vastaan.

8. Henkilösuojaimien, mukaan lukien ulkomaisen valmistuksen, sekä työnantajan vuokrasopimuksen perusteella tilapäisessä käytössä olevien erikoisvaatteiden antaminen työntekijöille on sallittua vain, jos on olemassa todistus tai vaatimustenmukaisuusvakuutus, joka vahvistaa myönnetyn henkilönsuojaimen vaatimustenmukaisuuden. laissa säädetyillä turvallisuusvaatimuksilla sekä dermatologisten henkilönsuojainten terveys- ja epidemiologisen päätelmän tai valtion rekisteröintitodistuksen saatavuudella<*>annettu määrätyllä tavalla. (sellaisena kuin se on muutettuna Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksellä, 27. tammikuuta 2010 N 28n)

<*>Tuotannossa käytettävät ihon suojaimet haitallisilta tekijöiltä suojaavat ihonhoitotuotteet ovat Rospotrebnadzorin valtion rekisteröimiä Venäjän federaation hallituksen 21. joulukuuta 2000 N 988 "Uusien elintarvikkeiden, materiaalien ja uusien elintarvikkeiden valtion rekisteröinnistä annettujen päätöslauselmien mukaisesti. tuotteet" (Venäjän federaation lainsäädäntökokoelma, 2001, N 1 (Osa II), Art. 124; 2007, N 10, Art. 1244) ja päivätty 4. huhtikuuta 2001 N 262 "Tietyntyyppisten tuotteiden valtion rekisteröinnistä jotka aiheuttavat mahdollisen vaaran ihmisille, sekä tietyntyyppiset tuotteet, jotka tuodaan Venäjän federaation alueelle ensimmäistä kertaa "(Venäjän federaation lainsäädäntökokoelma, 2001, N 17, Art. 1711).

Venäjän federaation hallituksen asetus 12.21.2000 N 988 ja Venäjän federaation hallituksen asetus 04.04.2001 N 262 ovat lakanneet olemasta voimassa. Samanlaiset normit sisältyvät tullirajalla ja tulliliiton tullialueella sanitaarisen ja epidemiologisen valvonnan (valvonnan) alaisten tavaroiden yhtenäisen luettelon 2 jaksoon (hyväksytty EurAsEC:n tulliliittokomission päätöksellä 28. toukokuuta 2010). N 299)

Sellaisten henkilönsuojainten hankintaa (myös vuokrasopimuksella), joilla ei ole vaatimustenmukaisuusvakuutusta ja (tai) vaatimustenmukaisuustodistusta tai joilla on vaatimustenmukaisuusvakuutus ja (tai) vaatimustenmukaisuustodistus, jonka voimassaoloaika on päättynyt, ei ole sallittu. (sellaisena kuin se on muutettuna Venäjän federaation työministeriön määräyksellä, 12.1.2015 N 2n)

9. Työnantaja on velvollinen varmistamaan, että työntekijät ovat tietoisia henkilönsuojaimista, joihin heillä on oikeus. Esittelyä pitäessään työntekijän on tunnettava nämä säännöt sekä ammattiaan ja asemaansa vastaavat henkilösuojaimien myöntämisen standardistandardit. (sellaisena kuin se on muutettuna Venäjän federaation työministeriön määräyksellä, 12.1.2015 N 2n)

10. Työntekijä on velvollinen käyttämään hänelle määrätyllä tavalla annettuja henkilönsuojaimia oikein.

11. Jos työssä olevalle työntekijälle ei tarjota haitallisia ja (tai) vaarallisia työolosuhteita sekä erityisiä lämpötilaolosuhteita tai saastumiseen liittyviä henkilönsuojaimia Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti, hänellä on oikeus kieltäytyä suorittamasta työtehtäviään, eikä työnantajalla ole oikeutta vaatia työntekijältä heidän suorittamistaan ​​ja hän on velvollinen maksamaan tästä syystä aiheutuneesta seisokista. (sellaisena kuin se on muutettuna Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksellä, 27. tammikuuta 2010 N 28n)

II. Henkilönsuojainten myöntämis- ja käyttömenettely

12. Työntekijöille annettavien henkilönsuojainten on vastattava heidän sukupuoltaan, pituuttaan, kokoaan sekä heidän suorittamansa työn luonnetta ja olosuhteita.

13. Työnantaja on velvollinen järjestämään oikea-aikaisesti asianmukaisen kirjanpidon ja valvonnan työntekijöille henkilösuojaimien myöntämisestä.

Henkilösuojainten käyttöehdot lasketaan siitä päivästä, jona ne on myönnetty työntekijöille.

Henkilösuojainten myöntäminen työntekijöille ja niiden toimittaminen kirjataan henkilönsuojainten myöntämistä koskevaan henkilökorttiin, jonka muoto on näiden sääntöjen liitteessä. (sellaisena kuin se on muutettuna Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksellä, 27. tammikuuta 2010 N 28n)

Työnantajalla on oikeus pitää kirjaa henkilösuojaimien myöntämisestä työntekijöille ohjelmistoja (tieto- ja analyyttisiä tietokantoja) käyttäen. Rekisteröintikortin sähköisen muodon on vastattava henkilönsuojaimen myöntämistä varten vakiintunutta henkilötietokortin muotoa. Samanaikaisesti henkilönsuojaimien myöntämiseen tarkoitetun henkilökohtaisen rekisterikortin sähköisessä muodossa työntekijän henkilökohtaisen allekirjoituksen sijasta henkilönsuojaimen vastaanottoa koskevan kirjanpitoasiakirjan numero ja päivämäärä, jossa on henkilökohtainen allekirjoitus. työntekijä, ilmoitetaan. (sellaisena kuin se on muutettuna Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksellä, 27. tammikuuta 2010 N 28n)

Henkilönsuojainten myöntämisestä saa pitää kirjaa sähköisessä muodossa työntekijän pakollisella henkilöllisyydellä. (sellaisena kuin se on muutettuna Venäjän federaation työministeriön määräyksellä, 12.1.2015 N 2n)

Työnantajalla on oikeus järjestää henkilösuojaimien ja niiden yksinkertaisen, lisäohjeita vaatimattomien vaihdettavien osien luovutus automaattisten myöntämisjärjestelmien (automaattilaitteiden) kautta. Tässä tapauksessa vaaditaan työntekijän henkilöllisyys ja henkilösuojaimien tietojen automaattinen täyttäminen kortin sähköiseen muotoon henkilönsuojainten myöntämisen kirjanpitoa varten. (sellaisena kuin se on muutettuna Venäjän federaation työministeriön määräyksellä, 12.1.2015 N 2n)

14. Antaessaan työntekijöille henkilönsuojaimia työnantaja noudattaa toimintaansa vastaavia vakiostandardeja. (sellaisena kuin se on muutettuna Venäjän federaation työministeriön määräyksellä, 12.1.2015 N 2n)

Jos asiaa koskevissa vakiostandardeissa ei ole ammatteja ja tehtäviä, työnantaja myöntää työntekijöille henkilönsuojaimia, joista määrätään laaja-alaisten ammattien ja tehtävien työntekijöitä koskevissa vakiostandardeissa kaikilla talouden aloilla, ja jos ammatteja ja tehtäviä ei ole. näissä standardistandardeissa - standardistandardit työntekijöille, joiden ammatit (asemat) ovat tyypillisiä suoritetulle työlle. (sellaisena kuin se on muutettuna Venäjän federaation työministeriön määräyksellä, 12.1.2015 N 2n)

15. Esimiesten, työnjohtajien, esimiesten ja apulaistyöntekijöiden tehtäviä hoitaville esimiehille, joiden ammatit on määritelty asiaa koskevissa vakiostandardeissa, myönnetään samat henkilönsuojaimet kuin vastaavien ammattien työntekijöille.

16. Työntekijöiden, asiantuntijoiden ja muiden standardistandardien mukaiset henkilönsuojaimet myönnetään mainituille työntekijöille, vaikka he olisivat ammattinsa ja asemansa ylempiä ja suorittavat suoraan niitä töitä, jotka antavat oikeuden saada nämä henkilönsuojaimet. (sellaisena kuin se on muutettuna Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksellä, 27. tammikuuta 2010 N 28n)

17. Työntekijöille, jotka yhdistävät ammatteja tai tekevät jatkuvasti yhdistettyä työtä, myös osana monimutkaisia ​​työryhmiä, heille myönnetään pääammattia varten myönnettyjen henkilönsuojaimien lisäksi lisäksi, tehdystä työstä riippuen, muuntyyppisiä henkilönsuojaimia, joista on säädetty asianomaisessa työryhmässä. yhdistetyn ammatin (yhdistetyn työn tyyppi) standardistandardit, joissa myönnettyyn henkilönsuojaimeen merkitään henkilösuojaimen myöntämistä koskevaan henkilökorttiin. (sellaisena kuin se on muutettuna Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksellä 27. tammikuuta 2010 N 28n, Venäjän federaation työministeriön määräyksellä 12. tammikuuta 2015 N 2n)

18. Toiseen työhön tilapäisesti siirretyt työntekijät, työntekijät ja muut oppisopimuskoulutuksen mukaisessa ammatillisessa koulutuksessa (uudelleenkoulutuksessa) olevat henkilöt, perus-, toisen asteen ja ylemmän ammatillisen koulutuksen oppilaitosten oppilaat ja opiskelijat harjoittelun (ammatillisen koulutuksen) aikana , hallitsee teollista koulutusta, sekä muille henkilöille, jotka osallistuvat työnantajan tuotantotoimintaan tai suorittavat voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti valvonta- (valvonta)toimenpiteitä vakiintuneella toimialalla, henkilönsuojaimet myönnetään vakionormien ja sääntöjen mukaisesti tämän työn ajaksi (ammatillinen koulutus, uudelleenkoulutus, työharjoittelu, teollinen koulutus) tai valvontatoimenpiteiden (valvonta) toteuttaminen. (sellaisena kuin se on muutettuna Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksellä, 27. tammikuuta 2010 N 28n)

Kolmannen osapuolen organisaatioiden työntekijöille, kun he työskentelevät tuotantopajoissa ja alueilla, joilla on haitallisia ja (tai) vaarallisia tuotantotekijöitä, jotka voivat vaikuttaa työntekijöihin, työnantajan on tarjottava henkilönsuojaimet yrityksen työntekijöille annettujen standardistandardien mukaisesti. organisaation asiaankuuluvat ammatit ja tehtävät, joihin heidät on suunnattu. (sellaisena kuin se on muutettuna Venäjän federaation työministeriön määräyksellä, 12.1.2015 N 2n)

Johtajille ja asiantuntijoille, jotka virallisten tehtäviensä mukaisesti vierailevat määräajoin tuotantotiloissa (työmailla) ja voivat siksi olla alttiina haitallisille ja (tai) vaarallisille tuotantotekijöille, tulee antaa asianmukaiset henkilönsuojaimet päivystyksen ajaksi (näillä vieraillessa). tilat). (sellaisena kuin se on muutettuna Venäjän federaation työministeriön määräyksellä, 12.1.2015 N 2n)

19. Tapauksissa, joissa henkilönsuojaimet, kuten signaaliliivi, turvavaljaat, turvavaljaat (turvavyö), dielektriset kalossit ja käsineet, dielektrinen matto, suojalasit ja suojat, suodattavat hengityssuojaimet aerosoli- ja kaasunaamarisuodattimilla, eristävät henkilönsuojaimen elimet hengitys, suojakypärä, peitto, hyttysverkko, kypärä, olkasuojat, kyynärpääsuojat, itsepelastajat, kuulosuojaimet, melunestotyynyt, valosuodattimet, tärinänkestävät lapaset tai käsineet jne. joita ei ole määritelty asiaa koskevissa standardistandardeissa, ne voidaan antaa työntekijöille, joiden käyttöaika on "kulumiseen asti" työolojen erityisarvioinnin tulosten perusteella sekä ottaen huomioon olosuhteet ja ominaisuudet tehdystä työstä. (sellaisena kuin se on muutettuna Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksellä 27. tammikuuta 2010 N 28n, Venäjän federaation työministeriön määräyksellä 12. tammikuuta 2015 N 2n)

Edellä mainitut henkilönsuojaimet myönnetään myös työolojen erityisarvioinnin tulosten perusteella tietyntyyppistä työtä tehtäessä (jäljempänä työskentelysuojaimet). Samanaikaisesti melua vaimentavat vuoraukset, peitot sekä hengityssuojaimet, jotka eivät salli toistuvaa käyttöä ja myönnetään "hoitajana", myönnetään kertakäyttöisenä sarjana ennen työvuoroa vastaava määrä. tietyllä työpaikalla työskentelevien ihmisten lukumäärään. (sellaisena kuin se on muutettuna Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksellä 27. tammikuuta 2010 N 28n, Venäjän federaation työministeriön määräyksellä 12. tammikuuta 2015 N 2n)

20. Yleiskäyttöisiä päivystyssuojaimia myönnetään työntekijöille vain sen työn ajaksi, johon ne on tarkoitettu. (sellaisena kuin se on muutettuna Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksellä, 27. tammikuuta 2010 N 28n)

Nämä henkilönsuojaimet, ottaen huomioon henkilökohtaisen hygienian vaatimukset ja työntekijöiden yksilölliset ominaisuudet, määrätään tietyille työpaikoille ja siirretään vuorosta toiseen. (sellaisena kuin se on muutettuna Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksellä, 27. tammikuuta 2010 N 28n)

Tällaisissa tapauksissa henkilönsuojaimet myönnetään työnantajan näiden töiden suorittamiseen valtuuttamien rakenneyksiköiden päälliköiden vastuulla.

21. Vuotuisista kausiluontoisista lämpötilamuutoksista johtuvissa erityisissä lämpötila-olosuhteissa käytettäväksi tarkoitetut henkilönsuojaimet luovutetaan työntekijöille sopivan vuodenajan alkaessa, ja vuoden lopussa luovutetaan työnantajalle järjestettyyn varastointiin seuraavaan päivään saakka. kausi. (sellaisena kuin se on muutettuna Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksellä, 27. tammikuuta 2010 N 28n)

Tällaisten henkilönsuojainten käyttöajan määrää työnantaja ottaen huomioon ensisijaisen ammattiliittojärjestön tai muun työntekijöitä edustavan elimen mielipide ja paikalliset ilmasto-olosuhteet.

Erikoislämpötila-olosuhteissa käytettävien henkilönsuojaimien käytön ajoitukseen sisältyy niiden järjestäytyneen säilytyksen aika.

22. Työntekijöiden käyttöajan päätyttyä palauttamia, mutta jatkokäyttöön soveltuvia henkilösuojaimia käytetään niiden huollon jälkeen (pesu, puhdistus, desinfiointi, kaasunpoisto, dekontaminaatio, pölynpoisto, hävittäminen ja korjaus) aiottuun tarkoitukseen. Määrättyjen henkilönsuojaimien soveltuvuuden jatkokäyttöön, niiden hoitotoimenpiteiden tarpeellisuuden ja kokoonpanon sekä henkilönsuojainten kulumisprosenttiosuuden määrittää työnantajan tai työsuojelutoimikunnan valtuuttama virkamies. organisaatio (jos sellainen on) ja ne on kirjattu henkilösuojaimien myöntämistä koskevaan henkilötietokorttiin. (sellaisena kuin se on muutettuna Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksellä, 27. tammikuuta 2010 N 28n)

23. Henkilönsuojaimet, vuokrat, myönnetään standardinormien mukaisesti. Kun työntekijälle luovutetaan työnantajan vuokraamat erikoisvaatteet, työntekijälle määrätään henkilökohtainen suojavarustesarja, johon on tehty asianmukainen merkintä. Tämän sarjan myöntämistä koskevat tiedot kirjataan työntekijän henkilökohtaiseen muistiin ja henkilösuojainten myöntämiseen.

24. Annettaessa henkilösuojaimia, joiden käyttö edellyttää työntekijöiltä käytännön taitoja (hengityssuojaimet, kaasunaamarit, itsepelastajat, turvavyöt, hyttysverkot, kypärät jne.), työnantaja huolehtii siitä, että työntekijät on opastettu näiden käyttöä koskevista säännöistä. PPE, yksinkertaisin tapa tarkistaa niiden suorituskyky ja huollettavuus, ja järjestää myös koulutustilaisuuksia niiden käyttöön. (sellaisena kuin se on muutettuna Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksellä, 27. tammikuuta 2010 N 28n)

25. Jos henkilönsuojaimet katoavat tai vahingoittuvat niille varatuissa säilytyspaikoissa työntekijöistä riippumattomista syistä, työnantajan on annettava heille muut käyttökelpoiset henkilönsuojaimet. Työnantaja vaihtaa tai korjaa henkilösuojaimet, jotka ovat tulleet käyttökelvottomiksi ennen käyttöajan päättymistä työntekijästä riippumattomista syistä. (sellaisena kuin se on muutettuna Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksellä, 27. tammikuuta 2010 N 28n)

26. Työnantaja varmistaa, että työntekijöiden on käytettävä henkilönsuojaimia. (sellaisena kuin se on muutettuna Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksellä, 27. tammikuuta 2010 N 28n)

Työntekijät eivät saa tehdä töitä ilman heille määrätyllä tavalla myönnettyjä henkilönsuojaimia sekä viallisilla, korjaamattomilla ja saastuneilla henkilösuojaimilla.

27. Työntekijät eivät saa viedä henkilönsuojaimia työnantajan alueen tai työnantajan - yksittäisen yrittäjän työntekoalueen ulkopuolelle työpäivän päätteeksi. Joissakin tapauksissa, kun määriteltyä menettelyä ei työolosuhteiden mukaan voida noudattaa (esimerkiksi hakkuissa, geologisissa töissä jne.), henkilönsuojaimet jäävät työntekijöiden käyttöön työajan ulkopuolella. (sellaisena kuin se on muutettuna Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksellä, 27. tammikuuta 2010 N 28n)

28. Työntekijöiden tulee ilmoittaa työnantajalle (tai hänen edustajalleen) henkilönsuojaimen viasta (vioista).

29. Työnantaja huolehtii kansallisissa standardeissa vahvistettujen ehtojen mukaisesti henkilönsuojaimen toimivuuden testauksesta ja tarkastuksesta sekä suojaominaisuuksiltaan heikentyneen henkilönsuojaimen osien oikea-aikaisesta vaihdosta. Kun käyttökunto on tarkastettu, henkilönsuojaimeen laitetaan merkki (leima, leima) seuraavan testin ajankohdasta. (sellaisena kuin se on muutettuna Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksellä, 27. tammikuuta 2010 N 28n)

III. Henkilösuojainten säilytyksen ja hoidon järjestämismenettely

30. Työnantaja on velvollinen omalla kustannuksellaan huolehtimaan henkilösuojainten hoidosta ja säilytyksestä, suorittamaan oikea-aikaisesti kemiallisen pesun, pesun, kaasunpoiston, dekontaminoinnin, desinfioinnin, puhdistamisen, pölynpoiston, henkilönsuojainten kuivauksen sekä korjauksen ja vaihdon. PPE:stä. (sellaisena kuin se on muutettuna Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksellä, 27. tammikuuta 2010 N 28n)

Tätä tarkoitusta varten työnantajalla on oikeus toimittaa työntekijöille 2 sarjaa asianmukaisia ​​henkilönsuojaimia, joissa on kaksinkertainen käyttöaika. (sellaisena kuin se on muutettuna Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksellä, 27. tammikuuta 2010 N 28n)

31. Työntekijöille myönnettyjen henkilönsuojaimien säilytystä varten työnantaja tarjoaa erityisesti varustetut tilat (pukuhuoneet) rakennusmääräysten ja määräysten mukaisesti.

32. Jos työnantajalla ei ole teknisiä valmiuksia henkilösuojainten kuivapesuun, pesuun, korjaukseen, kaasunpoistoon, dekontaminaatioon, dekontaminaatioon ja pölynpoistoon, nämä työt suorittaa työnantajan siviilioikeudellisen sopimuksen perusteella palkkaama organisaatio.

33. Työnantaja järjestää (rakenneosastoissaan) työoloista riippuen kuivaimet, kammiot ja laitteistot henkilönsuojainten kuivaamista, pölynpoistoa, kaasunpoistoa, puhdistusta ja neutralointia varten. (sellaisena kuin se on muutettuna Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksellä, 27. tammikuuta 2010 N 28n)

IV. Loppusäännökset

34. Vastuu määrätyn menettelyn mukaisesti sertifioitujen tai ilmoitettujen henkilönsuojaimien oikea-aikaisesta ja täydellisestä myöntämisestä vakiintuneen menettelyn mukaisesti, työntekijöiden henkilönsuojainten oikean käytön valvonnan järjestämisestä sekä henkilösuojainten säilyttämisestä ja huollosta. Henkilönsuojaimet ovat työnantajalla (hänen edustajalla) ...

35. Valtion valvontaa ja valvontaa sen suhteen, että työnantaja noudattaa näitä sääntöjä, suorittaa liittovaltion toimeenpaneva elin, joka valvoo ja valvoo työlainsäädännön ja muiden työoikeusnormeja sisältävien normatiivisten säädösten noudattamista, sekä sen alueelliset elimet ( valtion työtarkastusvirastot Venäjän federaation muodostavissa yksiköissä) ...

36. Valvonta, että työnantajat (oikeushenkilöt ja yksityishenkilöt) noudattavat näitä sääntöjä alaisissa organisaatioissa, suoritetaan artiklojen ja Venäjän federaation työlain mukaisesti.<*>liittovaltion toimeenpanoelimet, Venäjän federaation muodostavien yksiköiden toimeenpanoelimet ja paikalliset itsehallintoelimet sekä ammattiliitot, niiden yhdistykset ja heidän valvonnassaan olevat tekniset työtarkastajat ja valtuutetut (luotetut) henkilöt työsuojeluun.

<*>Venäjän federaation lainsäädäntökokoelma, 2002, N 1 (I osa), Art. 3; 2004, N 35, Art. 3607; 2006, N 27, Art. 2878.