داروهای ضد تب برای کودکان توسط متخصص اطفال تجویز می شود. اما شرایط اورژانسی برای تب وجود دارد که باید فوراً به کودک دارو داده شود. سپس والدین مسئولیت می گیرند و از داروهای تب بر استفاده می کنند. چه چیزی به نوزادان مجاز است؟ چگونه می توان درجه حرارت را در کودکان بزرگتر کاهش داد؟ چه داروهایی بی خطرترین هستند؟
اولین و اصلی ترین توصیه متخصصان زنان به همه زنانی که بچه دار می شوند، عدم وجود ناآرامی و استراحت در اولین نشانه های خستگی است. با این حال، واقعیت این است که اکثر زنان بارداری و کار را با هم ترکیب می کنند، اما همه این فرصت یا تمایل ندارند که برنامه یا مسئولیت های خود را با شرایط تغییر یافته تنظیم کنند. یک نفر از نگاه های جانبی مافوق و همکاران می ترسد، برخی تمام توان خود را صرف کار مورد علاقه خود می کنند، خواب و استراحت را فراموش می کنند، برخی دیگر روی پول درآوردن تمرکز می کنند تا پس از زایمان بتوانند با آرامش بهبود یافته و از کودک مراقبت کنند.
استرس، کار ناسالم، شیفت های شبانه، زود بیدار شدن و عجله به طور غیرقابل انکاری برای سلامت مادر و فرزند متولد نشده مضر است، در حالی که کار با شرایط عادی و برنامه ای که اجازه استراحت را می دهد، به منحرف شدن حواس از اضطراب ها و ترس های رایج در دوران بارداری کمک می کند. چگونه با کارفرما رابطه برقرار کنیم تا مجبور نباشیم بین بارداری و کار یکی را انتخاب کنیم؟ مادران باردار چه حقوق و تکالیفی دارند و کارفرمایان چه وظایفی دارند؟
قانون کار تضمین های ویژه ای را برای مادران باردار در نظر گرفته است تا از این دسته از کارگران محافظت کند که مورد علاقه کارفرمایان نیستند. این نه تنها در مورد کارمندان، بلکه برای کسانی که به تازگی شغل جدیدی را شروع کرده اند نیز صدق می کند، زیرا بارداری نمی تواند دلیلی برای امتناع از پذیرش باشد. چنین زنانی را نمی توان مشروط کرد.بسیاری از کارفرمایان با نوشتن شرطی در این مورد در قرارداد کار خود را بیمه می کنند، اما برای زنان باردار این مورد غیرقانونی خواهد بود. این امر در مورد مواردی که کارمند در پایان دوره آزمایشی در موقعیتی قرار می گیرد نیز صدق می کند.
در رابطه با مرخصی در محل کار، قانون کار حقوق زیر را برای زنان در دوران بارداری تضمین می کند:
- مرخصی بعدی را می توان طبق برنامه بلافاصله قبل از مرخصی زایمان و یا بلافاصله بعد از آن اعطا کرد. علاوه بر این، آن دسته از زنانی که تجربه آنها در شرکت کمتر از شش ماه است می توانند آن را بگیرند، در حالی که در حالت کلی، کارمندان تنها پس از 6 ماه کار می توانند به تعطیلات بروند.
- فراخوانی یک کارمند از تعطیلات حتی در صورت موافقت او غیرممکن است.
- جبران تعطیلات استفاده نشده با پول غیرقابل قبول است، یک زن باردار باید کاملاً آن را درک کند.
- مرخصی زایمان به مدت 140 روز (در حالت کلی)، 156 (اگر )، 160 (در صورت زندگی در یک منطقه رادیواکتیو) یا 184 (اگر) روز اعطا می شود. 70 روز (به طور کلی)، 90 (برای کسانی که در یک منطقه رادیواکتیو زندگی می کنند) یا 84 (برای حاملگی های چند قلو) روز قبل از زایمان شروع می شود. مدت مرخصی به مدت خدمت، سمت، حقوق یا سایر عوامل مشابه بستگی ندارد. در دوران بارداری، پس از ارائه مرخصی استعلاجی مطابق با قوانین فدرال، بر اساس میانگین درآمد روزانه در محل کار، پرداخت می شود و منبع وجوه صندوق بیمه اجتماعی است و نه کارفرما. اگر زنی تصمیم بگیرد حتی در 8-9 ماه بارداری کار کند، حقوق دریافت می کند، اما مزیت ندارد - فقط پس از رفتن به تعطیلات تعلق می گیرد.
شرایط کاری
قانون کار امکان کاهش الزامات نتایج و برنامه کاری را در صورت تایید بارداری توسط یک کارمند فراهم می کند، این شامل کاهش نرخ تولید یا انتقال به شغل دیگری با حفظ درآمد متوسط است. اگر چنین انتقالی مدتی طول بکشد، برای این مدت زن با حفظ میانگین دستمزد از کار آزاد می شود. اساس یک گواهی پزشکی یا بیانیه ای از خود کارمند است.
یکی دیگر از دلایل رایج نگرانی ایمنی است. در مورد تأثیر خاص فناوری، دانشمندان نظر روشنی در مورد عملکرد تابش و میدان های الکترومغناطیسی ندارند، اما بیماری های مختلف چشمی به دلیل ولتاژ ثابت یک مشکل بسیار واقعی است. طبق قانون - SanPiN سال 2003، زمان کار با کامپیوتر در دوران بارداری به 3 ساعت در هر شیفت محدود شده است، با این حال، افراد کمی از این موضوع اطلاع دارند.
ویژگی های کار در دوران بارداری
در دوران بارداری، قوانین خلاص شدن از برنامه کاری سنگین را پیش بینی می کنند.
چنین کارمندانی نباید درگیر شوند:
- در شب؛
- در طول زمان؛
- روش شیفت؛
- در تعطیلات و تعطیلات آخر هفته؛
- در سفرهای کاری
هیچ بارداری بدون مراجعه منظم به کلینیک بارداری و سایر معاینات پزشکی انجام نمی شود. کارفرما موظف است کارمند را برای مراجعه به پزشک و انجام آزمایشات آزاد کند و میانگین درآمد این مدت حفظ شود.
اگر با فعالیت بدنی و شرایط مضر کاری همه چیز مشخص باشد، آیا می توان در دوران بارداری کار کم تحرک انجام داد؟ با توجه به تغییرات بدن، این می تواند مملو از رکود خون در لگن و افزایش بار روی دیسک های بین مهره ای باشد. با انتخاب صندلی مناسب، 15 تا 20 دقیقه استراحت در هر ساعت و فراموش کردن وضعیت پاهای ضربدری می توان از این عواقب بی تحرکی در دوران بارداری جلوگیری کرد.
بنا به درخواست کارمند، باید یک برنامه نیمه وقت یا پاره وقت برای او تعیین شود. در شرایط عادی، چنین رژیمی با توافق طرفین برقرار می شود، اما در مورد زن باردار، تقاضای یک جانبه او کافی است.
چه زمانی باید گواهی بارداری بیاورم؟
مدرک بارداری برای کارفرما گواهی از کلینیک دوران بارداری می باشد. این سند فقط در صورت لزوم به دست می آید. اگر کارمندی مثلا اضافه کار، شیفت شب، شرایط مضر نداشته باشد و کارفرما بدون هیچ مشکلی او را برای معاینات پزشکی بگذارد و قصد اخراج او را نداشته باشد، می توانید بدون گواهینامه این کار را انجام دهید.
از طرفی برای انتقال به سایر شرایط یا ساعات کاری و همچنین در صورت بروز شرایط اختلافی در اسرع وقت لازم است. در محل کار، گواهی بارداری باید بلافاصله پس از دریافت آن ثبت شود.
بارداری نگرش زن را نسبت به خود و کار تغییر می دهد. همه نمی توانند سرعت قبلی زندگی را تحمل کنند، بدن بازسازی می شود، که منجر به خواب آلودگی، مشکلات حافظه و سلامت ضعیف می شود و کار فیزیکی در دوران بارداری به ویژه دشوار می شود. از سوی دیگر، بارداری یک بیماری نیست و مادر باردار ممکن است همانطور که عادت کرده است، اما با برخی تفاوت های ظریف، به زندگی خود ادامه دهد.
به یاد داشته باشید، وظیفه اصلی شما تحمل کودک است و استرس، کار زیاد، کم خوابی عوارضی برای سلامت مادر و جنین به همراه دارد. بیش از حد به خودتان فشار نیاورید - از نظر جسمی یا ذهنی. راحت باشید، غذا بخورید، بیرون بروید. در صورت لزوم، کاهش روز کاری یا سایر شرایط کاری را بخواهید. این می تواند مشکل ساز باشد، برای مثال، هنگام کار در مهدکودک در دوران بارداری، ممکن است فقط یک شیفت کاهش یافته با حفظ تمام وظایف به شما پیشنهاد شود، با این حال، در صورت لزوم، می توانید از متخصص زنان بخواهید که شما را به مرخصی استعلاجی بفرستد.
بارداری به خودی خود منع کار نیست، اما در برخی موارد ممکن است متخصص زنان بر نیاز به درمان بستری یا سرپایی اصرار داشته باشد. مانند لکه بینی، درد، عدم تحرک - این دلیلی است برای ترک همه مسائل کاری، مهم نیست که چقدر مهم باشند.
چه زمانی در محل کار درباره بارداری بگویید، هر زن برای خودش تصمیم می گیرد، با در نظر گرفتن تمام جوانب مثبت و منفی. اگر توجه همکاران را نمی خواهید، از مشکلات می ترسید، یا کار شامل حفظ ظاهر شما می شود، می توانید وضعیت خود را با لباس برای 3-4 ماه اول پنهان کنید، اما در این صورت انجام این کار دشوار خواهد بود.
اگر در هفته های اول بارداری خود را اعلام کردید، سعی کنید بین توانایی های در حال تغییر بدن و نیازهای حرفه ای تعادل برقرار کنید. به عبارت ساده، اگر به بهانه بارداری همه کار خود را به همکاران خود در اداره منتقل کنید، بعید است که روابط خوبی با آنها برقرار کنید و اتحاد مجدد شما با تیم بعد از مرخصی زایمان بسیار پیچیده خواهد شد.
کارفرمایان معمولا تمایلی به استخدام زنان باردار ندارند. به همین دلیل حق رد موقعیت را ندارند اما انگیزه ممکن است متفاوت باشد. اگر شغل جدیدی پیدا کردید، بهتر است بارداری را پنهان کنید، در عوض، سعی کنید خود را به عنوان یک متخصص شایسته و کارمند مسئول ثابت کنید - این به حفظ روابط با کارفرما کمک می کند و به شما این فرصت را می دهد که پس از زایمان با آرامش به این موقعیت بازگردید. ترک کردن.
عزل و کاهش
بسیاری از مردم می دانند که یک زن باردار نمی تواند اخراج یا اخراج شود. حتی اگر کارفرما در زمان تصمیم گیری از وضعیت کارمند اطلاع نداشته باشد، او می تواند به راحتی از طریق دادگاه بهبود یابد. با این حال، این بیانیه تنها زمانی معتبر است که یک قرارداد کار بی پایان با او منعقد شده باشد.
شرایطی که یک زن همچنان می تواند شغل خود را از دست بدهد:
- انحلال سازمان یا خاتمه IP.
- قرارداد کار با مدت معین. در صورتی که برای مدت غیبت کارمند دیگری منعقد شود، کارفرما موظف است مشاغل خالی دیگری را متناسب با شرایط کار ارائه دهد. در صورت عدم امکان انتقال، زن اخراج می شود. اگر قرارداد کار با مدت معین با بازگشت کارمند دیگری به کار "مرتبط" نباشد، تا پایان دوران بارداری یا مرخصی زایمان تمدید می شود و کارمند باید تاییدیه وضعیت خود (گواهی متخصص زنان) را در این آدرس ارائه کند. درخواست کارفرما
بازگشت به سر کار بعد از بچه دار شدن
درخواست مرخصی زایمان یا مرخصی والدین نشان دهنده مدت زمان غیبت زن از کار است و پس از پایان آن، او حق دارد در همان سمت به کار خود بازگردد. یک زن می تواند با نوشتن بیانیه ای از کارفرمای خود تعطیلات خود را قطع کرده و زودتر ترک کند. او مزایای خود را حفظ می کند و مستحق یک روز کوتاه تر است.
بیشتر اوقات، دو مشکل اصلی ایجاد می شود - وجود یک کودک کوچک و نیاز به عادت مجدد به کار. برای مادران جوان، قوانین برخی امتیازات را در نظر می گیرند - کاهش ساعات کار، تعطیلات، روزهای بیماری، اما برای بازیابی صلاحیت های حرفه ای و سازگاری باید زمان و تلاش صرف شود.
این راز نیست که همه از قوانین پیروی نمی کنند. اگر با یک کارفرمای بی وجدان مواجه شدید، درگیری نداشته باشید و آرام باشید. وظیفه شما در دوران بارداری صرفه جویی در اعصاب و قوای خود است و بازرسی کار، دادگاه، دادسرا یا در برخی موارد سازمان بالاتر با تخلفات در محل کار برخورد می کند. در بیشتر موارد درگیری، قانون با زنان باردار است.
ویدیوی مفید در مورد کار در دوران بارداری و مرخصی زایمان
