پرداخت های بازنشستگی برای کودکان متولد شده قبل از سال 1980. چه کسی می تواند انتظار افزایش حقوق بازنشستگی برای کودکان متولد شده در اتحاد جماهیر شوروی را داشته باشد؟ برای محاسبه مجدد مستمری مادران چه مدارکی لازم است؟

اخبار مربوط به موضوع مبرم بازنشستگی بار دیگر با افزایش احتمالی پرداخت های بازنشستگی ذهن شهروندان را به هیجان آورده است. منابع مختلف این خبر را به شیوه خود تفسیر می کنند: برخی از میزان افزایش مستمری نام می برند و برخی دیگر مدعی هستند که این افزایش مربوط به همه زنان است. اما هیچ اشاره ای به قانونی که برای کودکان متولد شده قبل از سال 1990 مستمری تعیین کرده است، ارائه نشده است. نتیجه گیری مبنی بر غیرقابل اعتماد بودن چنین اطلاعاتی واضح است.

بنابراین، بیایید سعی کنیم ماهیت این موضوع را درک کنیم: چه کسی مستحق است و چگونه بازنشستگی محاسبه می شود، و همچنین اینکه آیا همیشه سودآور است.

برای روشن شدن این موضوع به پیام ها و نظرات نمایندگان بازنشستگی می پردازیم. بنابراین ، پیامی در این باره تابستان گذشته ظاهر شد ، که موجی از درخواست ها را به ارگان های سرزمینی صندوق بازنشستگی روسیه برانگیخت. امکان دریافت اضافه پرداختی مستقیماً با امتیاز بازنشستگی که به زنان در زمان بستری و نگهداری از کودکان تعلق می گیرد، مرتبط است. مورد دوم به دلیل تغییرات ایجاد شده در قانون بازنشستگی است که در ژانویه 2015 شروع به کار کرد. آنها به این نتیجه رسیدند که زن در مرخصی زایمان قطع نمی کند و به میزان زیر امتیاز بازنشستگی دریافت می کند:

• 1.8 امتیاز هنگام مراقبت از اولین فرزند در سال؛
• 3.6 - در هر سال مراقبت از نوزاد دوم.
• 5.4 - پشت سوم.

بنابراین، در مجموع، برای تمام مرخصی زایمان، یک زن می تواند تا 24 امتیاز اضافی نسبت به مستمری خود دریافت کند.

بر اساس این هنجار، از زنان دعوت می شود تا برای محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی اقدام کنند. در عین حال، خاطرنشان می شود که مورد دوم همیشه منجر به افزایش حقوق بازنشستگی متقاضی نمی شود، زیرا گاهی اوقات انجام محاسبات بر اساس دوره های کاری سودآورتر است، زیرا امتیاز بازنشستگی با حقوق یا به عبارت بهتر توسط حقوق و دستمزد محاسبه می شود. میزان مشارکت های پرداخت شده، که دوباره ما را به اهمیت پرداخت های "سفید" کارفرما بازمی گرداند.

سودآوری چنین جایگزینی توسط متخصصان شعبه سرزمینی صندوق بازنشستگی روسیه که چنین درخواستی را دریافت کرده اند تعیین می شود.

هنگام جمع بندی نتایج در مورد این موضوع، این نتیجه حاصل می شود که پرداخت های اضافی ثابت برای مرخصی زایمان دوره شوروی نباید انتظار داشت و خود محاسبه مجدد همیشه برای بازنشستگان مفید نیست.

در واقع، چنین نوآوری برای آن دسته از زنانی که در دوران اتحاد جماهیر شوروی پست های کم دستمزد را اشغال کرده اند، مرتبط است و محاسبه مجدد تعداد امتیازها امکان برابری یا افزایش پرداخت های بازنشستگی آنها را فراهم می کند.

محاسبه مجدد چگونه انجام می شود و کجا باید اعمال شود؟

ما قوانین کلی محاسبه مجدد را فهرست می کنیم:

• محاسبه توسط کارمندان صندوق بازنشستگی فقط برای بازنشستگانی انجام می شود که واقعاً از آن بهره مند می شوند.
• مبنای این اظهارات خود مستمری بگیر است.
• هیچ محدودیت زمانی برای ثبت چنین درخواستی وجود ندارد.
• افزایش در نتیجه داده های جدید می تواند در محدوده 50 تا 700 روبل باشد.

ارائه چنین درخواستی برای آن دسته از بازنشستگانی که از سال 2015 پرداخت های بازنشستگی به آنها تعلق گرفته است، منطقی نیست. هنگام محاسبه حقوق بازنشستگی آنها، سودآورترین گزینه تعهدی پیشینی انتخاب شد.

فرآیند درخواست برای محاسبه جدید می تواند به روش های زیر انجام شود:

• آن را شخصاً به بخش صندوق بازنشستگی سرزمینی بیاورید یا از طریق پست ارسال کنید.
• درخواست را از طریق حساب شخصی PFR خود یا از طریق خدمات ایالتی ارسال کنید.
• به نزدیکترین مرکز چند منظوره بیایید.

در مورد فرم درخواست، می توانید آن را در سایت صندوق بازنشستگی پیدا کنید و در صورت تماس حضوری با MFC، توسط کارکنان مرکز ارائه می شود.

اگر محاسبات مجدد سودآور باشد، افزایش در ماه بعد تعلق می گیرد.

پشتیبانی اسناد برای برنامه

صرف ارسال یک درخواست کافی نیست، بلکه باید توسط اسناد پشتیبانی شود. حاضر:

• کپی گواهی بیمه.
• کپی مدارک تولد فرزندان.

گواهی تولد نیز باید با کپی پاسپورت آنها تایید شود.

چه چیز دیگری در هنگام محاسبه مجدد در نظر گرفته می شود؟

طبق قانون، فرزندان متولد شده قبل از سال 90 کافی نیستند. یکسری شرایط باید رعایت شود:

• مستمری باید قبل از سال 2015 اعطا شود.
• هنگام تولد فرزندان، باید ثبت رسمی مرخصی زایمان یا استراحت از کار وجود داشته باشد.
• اگر کودک در حین تحصیل مادر متولد شده باشد، تنها 1.5 سال محاسبه می شود.
• امتیاز فقط به 4 کودک تعلق می گیرد.
• دستمزدها مهم است؛ تا سال 2002 نباید از میانگین پرداختی ماهانه به شهروندان شاغل کشور بیشتر باشد.
• اگر دوره مرخصی زایمان با دوره موسوم به "غیر بیمه" جایگزین شود، امتیاز بیشتری تعلق می گیرد.

بنابراین، منطقی است که برای کسانی که چندین فرزند متولد شده در دوره تعیین شده دارند، و همچنین اگر در موقعیت های کم دستمزد کار می کردند، برای محاسبه مجدد اقدام کنید.

در مورد پیچیدگی های محاسبات

خود حق بیمه بر اساس پارامترهایی مانند:

• تعداد فرزندان متعلق به این دوره.
• دوره های سال های کاری - طول خدمت.
• درآمد دریافتی برای دوره صورتحساب.

در اینجا یک مثال از یک محاسبه آورده شده است:

شهروند N یک فرزند متولد سال 1989 دارد، او به مدت 1.5 سال در مرخصی زایمان بوده است، یعنی می تواند 2.7 امتیاز افزایش یابد. از نظر پولی، مقدار پاداش 2.7 * 78.58 (هزینه یک امتیاز بازنشستگی) = 212 روبل 16 کوپک خواهد بود.

پایان دادن به گفتگو

به عنوان نکته پایانی، می‌توانیم آن دسته از شهروندانی را که چنین درخواستی برای آنها بی‌معنی است، فهرست کنیم:

• دریافت کنندگان بازنشستگی پیش از موعد در حال حاضر دسته های ترجیحی بازنشستگان هستند.
• دریافت کنندگان پرداخت های ویژه دولتی به مبلغ ثابت، به عنوان مثال، انحلال دهندگان حوادث در نیروگاه هسته ای چرنوبیل.
• دریافت اقلام تعهدی مستمری به دلیل از دست دادن نان آور خانه.

قطعا درخواست شهروندان فوق رد خواهد شد.

افراد بیشتری برای درخواست محاسبه مجدد به سازمان های دولتی مراجعه می کنند. آنها علاقه مند به پرداخت اضافی به حقوق بازنشستگی برای فرزندان متولد شده قبل از 1990 هستند. این یک پرداخت چندگانه، یک جایزه دائمی است. منطقی است که برای بهبود وضعیت مالی خود برای آن درخواست دهید.

• مراقبت از بازنشستگان و افراد دارای معلولیت؛
• خدمت در ارتش؛
• حقوق بازنشستگی برای کودکانی که والدین آنها تا یک سال و نیم از آنها مراقبت می کردند، دوباره محاسبه می شود.

چگونه انجام می شود، هنگام محاسبه مجدد برای متولدین قبل از 90 چه چیزی لازم است.

اندازه افزایش بستگی به تفاوت های ظریف دارد. مکمل مستمری مادران برای فرزندان متولد شده قبل از سال 90 بر اساس موارد زیر محاسبه می شود:

• تعداد دانش آموزان.

مکمل ها برای 4 کودک تشکیل شده است، نه بیشتر. هنگام محاسبه مجدد زنان برای فرزندان متولد شده قبل از سال 1990، برای اولین نوزاد به مدت 1 سال، آنها 1.8 امتیاز، برای بعدی - 3.6 امتیاز، برای سوم - 5.4 امتیاز دارند. بعد از یک سال و نیم مرخصی زایمان:

برای اولین فرزند، 2.7 امتیاز تعلق می گیرد. در دوم - 5.4 امتیاز؛ در سومین، یک بعدی - 8.1 امتیاز. هر چه تعداد فرزندان بیشتر باشد امتیاز بیشتری به آنها تعلق می گیرد.

افزایش مستمری فرزندان نسبت مستقیم با تعداد آنها خواهد بود. قانون فدرال به گونه ای نوشته شده است که اگر زنی در حین نگهداری از آنها 4 فرزند به دنیا آورد، می تواند 24 امتیاز بازنشستگی دریافت کند. برای کسانی که فرزندان زیادی بزرگ کرده اند، گاهی اوقات محاسبه مجدد سودی ندارد.

بهتر است برای پرداخت از متخصصان مشاوره بگیرید. آنها در نظر خواهند گرفت که چند فرزند متولد شده و حقوق بازنشستگان چقدر است. آنها به شما خواهند گفت که آیا ارزش آن را دارد که آنچه دارید بشمارید.

• درآمد برای مدت زمان مشخص.

اضافه بازنشستگی برای فرزندان متولد شده قبل از سال 1990 بستگی به حقوق مادر دارد. اگر زنی در حین مراقبت از نوزادان کار می کرد، می تواند برای این کار یا امتیاز برای مراقبت دریافت کند. اگر زنی به طور رسمی کار نمی کرد، اما از کودکان تا یک و نیم سال مراقبت می کرد، به آنها تعلق می گیرد.

• تجربه کاری تجمعی

افزایش مستمری فرزندان متولد قبل از سال 90 نیز به این پارامتر بستگی دارد.

مثال محاسبه

بیایید به نحوه محاسبه پرداخت ها به بازنشستگان برای فرزندان متولد شده قبل از سال 1991 نگاهی بیندازیم. فرض کنید شهروند پتروا در سال 1988 نوزادی به دنیا آورد. او در سال 2015 درخواست افزایش حقوق بازنشستگی خود را داد. او برای یک سال و نیم مراقبت مستحق 2.7 امتیاز است. هزینه یک امتیاز 78.58 روبل است. باید در 2.7 b ضرب شود. افزایش برابر با 212.16 روبل است.

نمونه ای از محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی برای متولدین قبل از سال 1990. شهروند واسیلیوا قبل از سال 1990 5 فرزند به دنیا آورد. او 6 سال را صرف مراقبت از او کرد. برای 3 کودک مراقبت تا یک سال و نیم، برای 2 - به مدت 1.6 ماه، برای دوم - 365 روز ارائه شد.

پرداخت های اضافی به مستمری برای متولدین قبل از سال 1990، در این مورد، به شرح زیر محاسبه می شود: (2.7 + 5.4 + 8.1 + 5.4) ضرب در 78.58 روبل. = 1697 روبل.

فهرست اسناد

برای دریافت مکمل مستمری متولدین قبل از سال 91 باید به صندوق بازنشستگی مراجعه کنید. درخواست باید شخصاً نوشته شود. یک فرم درخواست مورد تایید قانون در اینترنت وجود دارد که باید پرینت شود، پر شود، امضا شود و سپس به صندوق بازنشستگی ارسال شود.

برای دریافت مکمل بازنشستگی برای کودکان بزرگسال، باید بسته ای از اسناد را به همراه داشته باشید:

• فتوکپی شناسنامه؛
• مقالاتی مبنی بر اینکه دانش آموز یک و نیم ساله است.
• فتوکپی از SNILS؛
• فتوکپی پاسپورت.

مکمل مستمری برای افرادی که قبل از سال 1990 فرزندی به دنیا آورده اند پس از ارائه درخواست و مدارک تعلق می گیرد. یک شهروند حق دارد این کار را در هر زمان با مراجعه به صندوق بازنشستگی خود، از طریق خدمات دولتی یا پست روسیه انجام دهد.

اگر درخواست به صورت دیجیتال ارسال شود و پرونده شهروند حاوی مدارک لازم برای محاسبه مجدد نباشد، باید آنها را به صورت اضافی ارائه کند. در صورتی که متقاضی در مدت تعیین شده آنها را ارائه ندهد، درخواست لغو خواهد شد. سپس نیازی به انتظار برای محاسبه مجدد نیست.

کدام دسته از شهروندان محروم خواهند شد

اضافه بازنشستگی متولدین قبل از سال 1370 به بازنشستگان جوانی که در سال 96-1395 بازنشسته شده اند تعلق نمی گیرد. در مورد اینکه آیا افرادی که در سال 2015 بازنشسته شده اند می توانند پرداخت اضافی دریافت کنند، سوال مبهم است - سند خام است، بهتر است با یک متخصص مشورت کنید.

مکمل مستمری برای فرزندان متولد شده قبل از سال 1991 بیشتر برای زنان دارای فرزند قابل توجه خواهد بود. اگر حقوق بازنشستگی یک زن حداقل باشد، به هزینه مزایای اجتماعی. با پرداخت های اضافی، او می تواند افزایش دانش آموزان را پوشش دهد. یارانه بازنشستگان برای متولدین قبل از سال 1990 ممکن است سودآور نباشد.

شهروندانی که مستمری ثابت دارند برای فرزند تازه متولد شده افزایشی دریافت نخواهند کرد. ما در مورد کسانی صحبت می کنیم که در منطقه فاجعه چرنوبیل زندگی می کردند. درخواست برای محاسبه مجدد برای کودکان در صندوق بازنشستگی نمی تواند توسط افرادی که زودتر بازنشسته شده اند یا در یک شغل ترجیحی کار کرده اند نوشته شود. زنان دارای یک فرزند نمی توانند درآمد خود را محاسبه کنند. در صورت دریافت مستمری بازماندگان، هیچ پرداخت اضافی برای فرزندان متولد شده وجود ندارد.

متخصص صندوق بازنشستگی دقیقاً می داند که چه کسانی حق محاسبه مجدد برای فرزندان را دارند. او به شما خواهد گفت که آیا انجام آن سودآور است یا ارزش امتناع دارد. هیچ محدودیت زمانی برای جستجوی راه حل برای مشکل وجود ندارد.

کدام دسته از شهروندان از این پیشنهاد سود می برند؟

پاداش برای متولدین قبل از 1991 برای افرادی که تجربه کاری آنها به عنوان "شوروی" تعریف شده است مفید است. بر اساس دوره های غیر بیمه محاسبه می شود. محاسبه مجدد برای کودکان در صورتی مفید است که تعداد آنها زیاد باشد، اگر سابقه کار کوتاه باشد و حقوق کم باشد. گاهی اوقات اضافه کردن برای کودکان متولد شده در اتحاد جماهیر شوروی امتیاز بیشتری نسبت به دوره های مراقبت قبلی می دهد.

پرداخت ها به منطقه ای و فدرال تقسیم می شوند. پرداخت های فدرال:

• افزایش پرسنل نظامی و ورزشکاران بازنشسته؛
• پرداخت های اضافی به بخش بیمه بازنشستگی؛
• الحاقیه مستمری اجتماعی

گاهی اوقات شهروندان مستحق افزایش یکباره یا ماهانه هستند. در مورد پرداخت اضافی برای کودکان، زنان می توانند برای آن درخواست دهند:

• شاغل اما بیش از یک محدودیت سنی خاص؛
• شهروندان دارای افراد تحت تکفل؛
• ساکنان شمال دور؛
• بیش از 25 سال در شمال دور کار کرده اند.
• افرادی که سن آنها بیش از 80 سال است.
• افراد معلول.

هزینه های اضافی منطقه ای بسته به منطقه محاسبه می شود. دسته های خاصی از شهروندان، به عنوان مثال، کارکنان شهرداری، می توانند آنها را دریافت کنند. میزان حق بیمه توسط مقامات تعیین می شود. آنها بر میزان دریافتی مادران افتخاری و سایر دسته های شهروندان تأثیر می گذارند. به عنوان مثال، در برخی مناطق آنها سالانه 10 هزار روبل پاداش دریافت می کنند.

به چه کسانی حقوق اضافی پرداخت می شود؟

چه کسی به مکمل نیاز دارد؟ سال تولد نوزادان نقش تعیین کننده ای ندارد. آنها می توانند هم قبل از 90 و هم بعد از آن متولد شوند.

مکمل های مستمری برای کودکان بعد از 90-91. نامحسوس خواهد بود. افرادی که تجربه کاری آنها عمدتاً شوروی است، افزایش زیادی در پرداخت دریافت خواهند کرد. محاسبه مجدد برای آنها سودآور است.

در صورت تولد نوزادان پس از 90 سالگی، پرداخت به بازنشستگان انجام می شود. گاهی اوقات پس از اعمال مشخص می شود که محاسبه مجدد سودآور نیست.

دقیقا چه کسی باید بیانیه بنویسد؟

• برای کسانی که 2 فرزند یا بیشتر دارند و مراقبت تا یک سال و نیم انجام شده است.
• هر کسی که بچه دارد نیاز به افزایش حقوق دارد؛ دستمزدها کمتر از میانگین روسیه است.
• در صورت تولد دوقلو یا سه قلو، محاسبه مجدد برای 2 مردمک باید انجام شود.
• کسانی که حقوق بازنشستگی آنها تقریباً برابر با سطح معیشت است.
• مادرانی که از آنها مراقبت می کردند و قبل از رفتن به مرخصی زایمان در رابطه کاری نبودند باید برای محاسبات مجدد برای دانش آموزان درخواست دهند.
• کسانی که حداقل پرداختی را دارند مستحق پرداخت اضافی هستند.

قانون در مورد متولدین قبل از سال 90 می گوید گاهی ممکن است افزایش صادر نشود. مواردی مانند:

• داشتن سابقه کاری طولانی؛
• حقوق بالا؛
• 1 دانش آموز.

پرداخت اضافی بستگی به تعداد دانش آموزان، طول خدمت و درآمد دارد. کسانی که 2 یا بیشتر دانشجو دارند، اما مایل به بازنشستگی پیش از موعد هستند، توصیه نمی شود برای کمک هزینه اقدام کنند. در غیر این صورت، نمی توانید پیش از موعد بازنشسته شوید.

اگر شخصی آنها را بزرگ کند، محاسبه مجدد برای کودکان نیز امکان پذیر است. اگر زن زیر 80 سال سن دارد، پس:

• برای 1 دانش آموز او 3416 روبل دریافت می کند.
• افزایش برای 2 دانش آموز 4270 روبل خواهد بود.
• برای 3 - 5124 روبل.

بازنشستگان بالای 80 سال می توانند اسناد را برای محاسبه مجدد جمع آوری کنند. در این مورد:

• برای یک دانش آموز، پرداخت اضافی 5970 روبل خواهد بود.
• برای دو نفر - 6832 روبل؛
• برای سه - 7680 روبل.

مستمری بگیران معلول می توانند مدارک لازم را جمع آوری کنند. با پر کردن فرم درخواست برای محاسبه مجدد، آنها می توانند دریافت کنند:

• برای یک دانش آموز - از 4-11.2 هزار روبل؛
• مزایا برای کسانی که 2 به دنیا می آورند و آنها را بزرگ می کنند 6.4-12.8 هزار روبل است.
• آنها برای 3 نفر 7.2-14.4 هزار روبل اضافه می کنند.

دستور پرداخت اضافی برای نوزادان متولد شده قبل از سال 1990، طبق مصوبه دولت، می گوید که ساکنان شمال نه به اندازه مستمری بگیران مناطق دیگر، بلکه بیشتر حقوق می گیرند. آنها می توانند 6-16 هزار روبل دریافت کنند.

اگر آنها قبلاً 18 سال دارند، اما نه 23 سال، اما هنوز در حال تحصیل هستند، چگونه پاداش به هزینه فرزندان افزایش می یابد؟ بازنشستگانی که چنین دانش آموزانی دارند 1.5 هزار روبل دریافت می کنند. با این حال، مشورت با کارمند صندوق بازنشستگی ارزش دارد. او دقیقاً به شما خواهد گفت که مزایای بازنشستگان برای کودکان بزرگسال چقدر باید باشد.

مثال با پرداخت اضافی برای متولدین قبل از 1980

فرض کنید هزینه اضافی برای کودکان وجود دارد. بگذارید این زن در سال 2010 بازنشسته شود. او دو دانش آموز دارد و می خواهد افزایش حقوق بگیرد. یک نوزاد در سال 1990 متولد شد، دومی در سال 1980. سابقه کار 30 سال است.

مکمل مستمری چیست؟ 3 سال دوره غیر بیمه ای از 30 سال خدمت کسر می شود. زنانی که در حال حاضر 60 سال سن دارند، 3.6 امتیاز برای مراقبت از دو کودک زیر یک سال و نیم دریافت خواهند کرد. افزایش برای دانش آموزان 424 روبل خواهد بود.

طبق آمار، افرادی که برای مکمل ثبت نام کرده اند، در 25 درصد موارد افزایشی دریافت می کنند. در نتیجه، پرداخت ها چند صد یا هزار روبل افزایش می یابد.

اگر متوجه شدید، یک فرم نمونه برای محاسبه مجدد مبلغ بازنشستگی خود را پر کنید، درخواست بنویسید و مبلغ با علامت منفی بیرون آمد، از صندوق بازنشستگی امتناع صادر می شود.

برای دو دانش آموز برای محاسبه مجدد چه مدارکی لازم است؟ یک برنامه استاندارد مورد نیاز خواهد بود و همچنین:

• شناسایی؛
• SNILS;
• مقدسین تولد؛
• برای دریافت مکمل بازنشستگی، مدارکی لازم است که تأیید کند آنها یک سال و نیم سن دارند (گذرنامه، گواهی).

صندوق بازنشستگی روسیه به سادگی گواهی تولد را در صورتی می پذیرد که دارای مهری باشد که نشان می دهد دانشجو قبلاً پاسپورت دریافت کرده است.

جالب است که زنانی که 1، 2 یا بیشتر را بزرگ کرده اند به مدت 3 سال مرخصی مراقبت می گیرند. فقط 1/2 دوره شامل دوره بیمه می شود. این عادلانه است؛ تا یک سال و نیم، مزایای مراقبت هر 30 روز پرداخت می شود.

مثال با پاداش برای 3 دانش آموز

مکمل 3 کودک چیست؟ بیایید بگوییم که بازنشستگی در سال 2012 اتفاق افتاد. سه نوزاد قبل از سال 1980 و بعد از آن متولد شده اند. سابقه کار 30 سال می باشد.

تصویب قانون جدید "در مورد بازنشستگی بیمه در فدراسیون روسیه"شماره 400-FZ مورخ 28 دسامبر 2013 تنظیمات بسیاری را در عملکرد اجرای قانون در تعیین و پرداخت حقوق بازنشستگی انجام داد. یک نوآوری مهم از زمان لازم الاجرا شدن این قانون، محاسبه پرداختی مستمری از اول ژانویه 2015 در واحدهای نسبی - امتیاز بود. به ویژه قابل توجه است که طبق قوانین جدید محاسباتی برای دوره های مراقبت از کودکدر حال حاضر اضافی، قبلا برای ضرایب بازنشستگی ارائه نشده است تعلق می گیرد.

در این راستا، در ماه های اخیر شایعاتی به طور فعال در بین جمعیت روسیه منتشر شده است که به لطف قانون جدید برای زنانی که مستمری آنها قبل از 1 ژانویه 2015 تعیین شده است، ممکن است به اصطلاح (به اشتباه) انجام شود. "محاسبه مجدد مستمری فرزندان متولد قبل از سال 1990"با در نظر گرفتن دوره های مراقبت از کودکان تحت قوانین جدید - در امتیاز بازنشستگی.

شایان ذکر است که در واقعیت سال تولد فرزندانقبل یا بعد از 1990 تاثیری نداردبرای امکان محاسبه مجدد امکان و میزان پاداش بستگی به پارامترهای کاملاً متفاوتی دارد که مستقیماً با سابقه و حقوق خود بازنشستگان مرتبط است!

بنابراین، در واقع، برای کارکنان صندوق بازنشستگی چنین چیزی وجود ندارد، چگونه "کودکان متولد شده در اتحاد جماهیر شوروی"- نه قبل از سال 1990 و نه قبل از 1991. محاسبه مجدد برای جایگزینی دوره های کاری با دوره های مراقبت غیر بیمه شده برای هر کودکی قابل انجام است. صرف نظر از سال تولد آنها. در عمل صندوق بازنشستگی روسیه، واقعاً نقطه عطفی مانند سال 1991 وجود دارد، اما فقط در مورد ارزش گذاری حقوق بازنشستگی- این یک افزایش اضافی برای "تجربه شوروی" است و ربطی به کودکان متولد شده قبل از این دوره ندارد.

همچنین لازم به ذکر است:

1. این رویه مطلقاً برای همه زنان صدق نمی کندکه دارای فرزند هستند و مستمری کار (بیمه) دریافت می کنند. و مطمئناً نیازی به صحبت در مورد پرداخت اضافی ثابت نیست (اغلب آنها در مورد نوعی افزایش غیرموجود 300 روبل برای هر کودک صحبت می کنند) - در واقع ، همه چیز بسیار فردی است و برای اکثر افراد مقدار " افزایش” دریافت شده در صورت اعمال قوانین جدید به طور کامل ممکن است منفی شود!
2. برای سوالات در مورد محاسبه مجدد، لطفا تماس بگیرید فقط به کارمندان شعبه صندوق بازنشستگی شمابا درخواست و مدارک لازم فقط آنها، بر اساس مواد پرونده پرداخت، می توانند محاسبات اولیه صحیح را انجام دهند و تعیین کنند که آیا در هر مورد خاص مفید خواهد بود یا خیر!

علاوه بر این، مهلت ارسال درخواست برای محاسبه مجدد به هیچ وجه محدود نیستبنابراین نیازی به ایجاد هیاهوی بزرگ پیرامون این موضوع نیست. با این حال، باید به خاطر داشت که تاریخ درخواست تاثیر خواهد گذاشتدر کدام ماه مبلغ بازنشستگی در صورت نتیجه مثبت افزایش می یابد (اگر زودتر درخواست دهید، زودتر آن را تعیین می کنند).

بنابراین، برای اینکه صف های غیر ضروری و مشکلات اضافی در کار صندوق بازنشستگی ایجاد نشود، مهم است که از قبل مشخص شود که در چه مواردی یک مستمری بگیر می تواند به احتمال زیاد روی افزایش حساب کند، و زمانی که انجام این کار معنی ندارد یا به طور کلی است. منع مصرف!

به هر حال این چیست و چرا مردم فقط در حال حاضر در مورد آن صحبت می کنند؟

ضرایب بازنشستگی طبق قانون جدید هم برای دوره های فعالیت کاری و هم برای دوره های غیر بیمه ای محاسبه می شود که طبق بند 3 قسمت 1 ماده. 12 قانون فدرال شماره 400 شامل دوره های مراقبت از کودکان تا یک سال و نیم است، اما در مجموع بیش از 6 سال نیست. بنابراین در مجموع طبق قوانین جدید دوره های 1.5 ساله مراقبتی را می توان به عنوان سابقه خدمت در نظر گرفت. چهار فرزند بیشتر نباشد.

در حال حاضر تعطیلات برای مراقبت از کودکتا زمانی که به سن 3 سالگی برسند. با این حال، مدت بیمه برای هر فرزند شامل یک دوره بیش از 1.5 سال نیست. همچنین فقط تا سن یک و نیم سال هم اکنون پرداخت می شود.

چه مدارکی برای محاسبه مجدد پرداخت های مستمری تعیین شده مورد نیاز است؟

برای تمام سؤالات مربوط به محاسبه مجدد مستمری های تعیین شده قبل از 1 ژانویه 2015، برای فرزندان متولد شده، باید با متخصصان صندوق بازنشستگی تماس بگیرید که پرونده پرداخت را باز می کنند، وجود مدارک لازم را در آن بررسی می کنند و میزان امکان را محاسبه می کنند. پرداخت اضافی، و همچنین توصیه به اسناد اضافی مورد نیاز است.

برای محاسبه مجدد پرداخت مستمری تعیین شده قبلی، باید موارد زیر را ارسال کنید:

• درخواست در فرم تعیین شده (که مستقیماً در شعبه صندوق بازنشستگی یا به صورت الکترونیکی در وب سایت خدمات دولتی پر شده است).
• مدرک شناسایی مستمری بگیر یا نماینده قانونی او؛
• شماره گواهی بیمه (SNILS)؛
• گواهی تولد کودکان و در غیاب آنها - گواهی از اداره ثبت احوال در مورد تولد.
• اسنادی که مراقبت از کودک تا 1.5 سال را تأیید می کند - انتخاب از بین:
  • گواهی تحصیلی؛
  • پاسپورت کودک

اگر علامتی در شناسنامه کودک وجود داشته باشد که نشان می دهد برای او گذرنامه صادر شده است ، ارائه فقط این سند کافی است ، زیرا چنین مهری به خودی خود واقعیت مراقبت از کودک تا 1.5 سالگی را تأیید می کند.

لازم به یادآوری است که الزام به ارائه مدارک ذکر شده بر عهده متقاضی است. علاوه بر این، تمام مدارک لازم باید به صورت اصلی ارائه شودیا در فرم کپی هایی که توسط دفتر اسناد رسمی تایید شده است.

چگونه می توانم برای محاسبه مجدد با صندوق بازنشستگی تماس بگیرم؟

محاسبه مجدد مستمری زنان بر اساس ضوابط جدید برای فرزندان متولد شده قبل یا بعد از سال 90 انجام می شود. فقط با برنامه. برای محاسبه مجدد، بازنشستگان باید با صندوق بازنشستگی، یعنی ارگان سرزمینی آن که پرونده بازنشستگی در آن قرار دارد، تماس بگیرند.

در عین حال وجود دارد چندین راه برای تماس:

• مستقیماً شخصاً یا از طریق نماینده قانونی خود به خدمات مشتری PFR (در صورت داشتن وکالتنامه محضری)؛
• در MFC در محل اقامت شما (اگر خدمات پذیرش درخواست برای محاسبه مجدد بازنشستگی در آنجا ارائه شود).
• از طریق اداره پست، ارسال اسناد از طریق پست سفارشی؛
• از طریق یک پورتال واحد خدمات عمومی، با پر کردن یک درخواست الکترونیکی یا تعیین وقت قبلی با بخش مربوطه، قبلاً نام محل خود را در گوشه سمت راست بالای سایت انتخاب کرده باشید.

باید بدانید که هنگام انتخاب درخواست الکترونیکی، متقاضی همچنان باید اسناد لازم برای محاسبه مجدد را شخصاً ظرف مدت پنج روز کاری به صندوق بازنشستگی تحویل دهد. اگر اسناد از طریق پست ارسال شوند، اصل ارسال نمی شود - اینها باید فتوکپی محضری باشند.

اگر متخصصان صندوق بازنشستگی تصمیم مثبت بگیرند، فقط از روز اول ماه پس از ارسال درخواست، می توانید مبلغ اضافی را دریافت کنید. چنین قاعده ای طبق پاراگراف ها. 2 ص 1 هنر. 23 قانون شماره 400-FZ مورخ 28 دسامبر 2013 برای کلیه دریافت کنندگان بازنشستگی که برای محاسبه مجدد درخواست می کنند معتبر است و مستلزم افزایش مبلغ پرداختی است.

شنیدم طبق قانون جدید زنان برای فرزندان متولدین قبل از سال 1370 مستمری مستمری دریافت می کنند. دو فرزند دارم متولد 1980 و 1985، در سال 1393 مستمری بگیر شدم. آیا مشمول افزایش و به چه میزانی هستم؟ و آیا منطقه محل سکونت برای دریافت پاداش اهمیت دارد؟

در واقع، طبق قوانین جدید، امکان محاسبه مجدد پرداخت های بازنشستگی تعیین شده قبل از سال 2015 تحت قوانین معتبر قبلی وجود دارد. این کار فقط پس از تماس با صندوق بازنشستگی با یک برنامه قابل انجام است - و تنها در صورتی که گزینه محاسبه جدید برای شما مفید باشد.

قوانین جدید مطابق با قانون فدرال شماره 400 مورخ 28 دسامبر 2013 معرفی می شود - یعنی برای همه شهروندان فدراسیون روسیه اعمال می شود و محل اقامت در این مورد مهم نیست. همچنین هیچ مکمل منطقه ای اضافی برای گنجاندن دوره های غیر بیمه در طول خدمت وجود ندارد.

بدون آشنایی با اسناد پرونده پرداخت، نمی توان با اطمینان گفت که آیا امکان دریافت پرداخت اضافی وجود دارد یا اینکه چنین محاسبه مجدد میزان پرداخت را کاهش می دهد. همچنین نمی توان از قبل میزان چنین افزایشی را پیش بینی کرد! با این حال، در هر صورت، میزان مستمری تعیین شده اولیه شما به سمت پایین بازنگری نخواهد شد.

می توانید نمونه ای از محاسبه مجدد و شرح مفصلی از روش های موجود برای تکمیل آن را در مقاله پرداخت اضافی به مستمری کودکان بیابید.

تربیت فرزند به تنهایی نه تنها از نظر اخلاقی، بلکه از نظر مادی نیز دشوار است. انجام این کار در مسکو حتی دشوارتر است، زیرا پایتخت به طور سنتی با قیمت های بالا برای گروه های کالاهای اساسی و مرتبط برای کودکان مشخص می شود. برای سهولت کار برای زنان مجرد، دولت مزایا و مزایای مختلفی را ارائه می کند. در سال 2019، برخی از نکات این برنامه های اجتماعی بدون تغییر باقی می ماند، در حالی که برخی دیگر بررسی و تغییر خواهند کرد.

در پاییز 2017، دولت مسکو از ابتکار عمل برای افزایش انواع خاصی از مزایا برای این دسته از زنان حمایت کرد. علاوه بر این، مقامات اجتماعی به طور مداوم در حال انجام کارهای توضیحی در مورد اینکه زنان حق دریافت چنین پرداخت هایی را دارند، زیرا مفهوم قانونی "مجرد" با مفهوم عمومی پذیرفته شده متفاوت است.

مسکووی ها حق دارند یک لیست اضافی از پرداخت ها را داشته باشند. در اکتبر 2017، شهردار مسکو ابتکار عمل را برای افزایش انواع خاصی از مزایا به عهده گرفت. برنامه تصویب شده برای مادران مجرد نیز اعمال می شود.

در طول سال 2019، مادران مجرد مسکوئی حق دریافت انواع کمک های مالی ماهانه زیر را خواهند داشت:

• قبل از 3 سال - 15 هزار؛
• غرامت افزایش قیمت منطقه ای - 750 روبل. برای فقرا و 300 روبل. برای بقیه؛
• غرامت برای افزایش منطقه ای قیمت غذای کودک - 650 روبل. (تا زمانی که کودک به سه سالگی برسد).

اگر مادر مجردی که در مسکو زندگی می کند و ثبت نام کرده است یک فرزند سوم یا بیشتر به دنیا بیاورد، می تواند ماهانه 18.7 هزار نفر اضافی تا سه سالگی برای هر فرزند دریافت کند.

تمام پرداخت های اضافی منطقه ای و مزایای ارائه شده به مادران مجرد در مسکو چند سطحی است. این بدان معناست که اگر زنی به طور همزمان در 2 دسته قرار گیرد که برای آنها پرداختی در نظر گرفته شده است (مثلاً یک مادر مجرد و یک مادر دارای فرزند زیاد)، او حق دارد تمام این مزایا را بدون هیچ محدودیتی دریافت کند.

امتیازات

مادران مجردی که در سال 2019 در مسکو زندگی می کنند، می توانند نه تنها از پرداخت های ویژه، بلکه از برنامه های ترجیحی نیز استفاده کنند. لیست آنها شامل:

• کمک طبیعی؛
• امتیازات؛
• حقوق اضافی؛
• امتیازات کارگری

کمک طبیعی:

• لباس رایگان برای نوزادان؛
• مجموعه کتانی برای نوزادان؛
• غذای کودک رایگان از آشپزخانه لبنیات تا 2 سال؛
• کیت های دارویی ضروری؛
• دوره ماساژ در کلینیک کودکان؛
• دو وعده غذایی در روز در مدرسه؛
• ارائه کوپن به موسسات بهداشتی برای کودکان پیش دبستانی و دانش آموزان.

امتیازات:

• پذیرش فوق العاده در موسسه آموزشی پیش دبستانی منتخب؛
• تخفیف در پرداخت خدمات آموزشی و آموزشی در موسسات آموزشی پیش دبستانی به میزان 50٪؛
• کاهش هزینه های آموزشی در مدارس؛
• مشارکت ترجیحی در برنامه "مسکن" برای حل مشکلات مسکن؛
• مزایای پرداخت برای خدمات ارائه شده توسط شرکت های مسکن و اشتراکی.

علاوه بر همه موارد فوق، مادران مجرد در سال 2019 می توانند از امتیازات کارگری زیر استفاده کنند:

• تا زمانی که کوچکترین فرزند به 14 سالگی برسد، کارفرما حق اخراج زن را ندارد حتی اگر او برای این موقعیت مناسب نباشد.
• در صورت انحلال شرکت، کارفرما موظف است شغل دیگری با سطح حقوق کمتر از قبلی ارائه دهد.
• در هر زمان از سال، یک مادر مجرد حق دارد از مرخصی فوق العاده بدون حقوق برای مدت حداکثر 14 روز برخوردار شود.
• معافیت از کار شبانه، سفرهای کاری، کار اضافه کاری و همچنین رفتن به محل کار در تعطیلات یا تعطیلات آخر هفته (در صورتی که زن به صورت کتبی امتناع کند).
• مزایای مرخصی استعلاجی اضافی، که به طول خدمت بستگی دارد (14 روز تقویم اول مرخصی استعلاجی - 100٪، روزهای بعد - 50٪ حقوق).
• مرخصی استعلاجی تا هفت سالگی کودک بدون توجه به مدت آن به طور کامل پرداخت می شود.
• فرصت کار با برنامه روزانه کاهش یافته تا زمانی که کودک 14 ساله شود.
• در هنگام درخواست شغل نمی توان وضعیت مادر مجرد را دلیل کافی برای امتناع تلقی کرد، بنابراین در صورت امتناع کارفرما موظف است دلایل آن را به صورت کتبی یا الکترونیکی توضیح دهد.

علاوه بر این، مادر مجرد حق کاهش در میزان مالیات بر درآمد پرداختی را دارد. اندازه آن به تعداد فرزندان و حقوق زن بستگی دارد.

کل مجموعه پرداخت ها، یارانه ها و مزایا ملی و منطقه ای برای مادران مجرد با هدف اطمینان از این موضوع است که با کمک دولت، یک زن بتواند سطح مناسبی از سازماندهی زندگی و آموزش را برای فرزندان خود فراهم کند.

مادران مجرد کمک هزینه فرزند بیشتری دریافت خواهند کرد: ویدئو

چه پرداخت هایی به مادران مجرد در سال 2018 تعلق می گیرد؟

در سال 2019، زنانی که به تنهایی فرزندان خود را بزرگ می کنند، از امتیازات اجتماعی زیر برخوردار خواهند بود:

1. مزایای زایمان.مادران مجرد در سال 2019 مستحق مزایای اضافی زایمان هستند. بنابراین، زنی که ازدواج نکرده است و به محض تولد فرزند، سابقه ای از پدر در شناسنامه نوزاد دریافت نکرده است، می تواند از مزایای زایمان معادل 100 درصد متوسط ​​حقوق در منطقه سکونت زن برخوردار شود. همچنین، در طول دوره ناتوانی برای کار پس از زایمان، یک زن مستحق دریافت پرداخت نقدی تعیین شده توسط مقامات محلی حمایت اجتماعی است.
2. غرامت برای غذای کودکتا زمانی که کودک به 3 سالگی برسد. دولت درک می کند که زنی که بدون مشارکت پدرش مسئولیت کامل فرزند را بر عهده دارد به کمک دولت نیاز دارد. بنابراین، جبران هزینه غذای کودک یکی از اشکال اساسی حمایت است.
3. مزایای پرداخت هزینه مسکن و خدمات عمومی. از آنجایی که گریزی از مصرف آب و برق نیست و هر مادر مجردی برای حمام کردن نوزاد و شستن لباس هایش نیاز به آب گرم کافی دارد. گرم کردن برای گرم نگه داشتن خانه و همچنین هزینه برق یا گاز برای تهیه غذا برای کودک - این نیز هزینه زیادی را می طلبد. بنابراین، در سال 2019، زنانی که به تنهایی فرزندان خود را بزرگ می کنند و به طور قانونی وضعیت "مادر مجرد" را دریافت می کنند، می توانند برای هزینه های پرداخت مسکن و خدمات عمومی روی غرامت حساب کنند.
4. ثبت نام کودک در مهدکودک بدون لیست انتظار.برای اینکه مادر مجرد بتواند بدون انتظار در نوبت فرزند خود را در مهدکودک ثبت نام کند، نیاز به اخذ گواهینامه مناسب دارد. شما باید با او با مهدکودک دولتی تماس بگیرید و در آنجا مدیر مهدکودک باید درخواست ثبت نام نوزاد در موسسه خود را بپذیرد.
5. 2 وعده غذای رایگان در روز در مدرسه.این مزیت برای کودکانی که توسط یک مادر مجرد بزرگ شده اند نیز در دسترس است. در عین حال، یک زن می تواند بیش از یک فرزند داشته باشد و همه آنها مستحق این مزایا هستند. برای تهیه دو وعده غذای کودک در طول مدرسه، باید بسته مدارک لازم مبنی بر عدم حمایت مالی از پدر را نیز جمع آوری کنید. در یکی از قسمت های بعدی این مقاله در خصوص احراز وضعیت مادر مجرد یا مادر مجرد با این موضوع آشنا خواهید شد.
6. سفر به آسایشگاه.اگر کودک (کودکان) مشکلات سلامتی داشته باشد، مادران مجرد در سال 2019 با توجه به نشانه های پزشکی از مزایای سفر رایگان به محل درمان و همچنین اقدامات درمانی رایگان برخوردار خواهند شد.
7. مادر مجرد به دلیل کاهش پرسنل نمی تواند از کار خود اخراج شود.این امتیاز قبلا معتبر بود. این بدان معناست که یک کارفرما حق اخراج یک مادر مجرد را تحت "برنامه کاهش کارکنان" ندارد، زیرا مادر مجرد یک طبقه اجتماعی نیازمند جامعه است. حتی اگر یک کارمند، زنی که به تنهایی بچه را بزرگ می کند، کار ضعیفی انجام دهد، نمی توان او را اخراج کرد. برای اینکه کارفرما به ابتکار خود چنین کارمندی را اخراج کند ، باید اقداماتی از سوی او انجام شود که قانون کار را نقض کند. این موارد عبارتند از: غیبت، حضور در محل کار در حالت مستی، افشای اسرار، ارتکاب اعمال غیر اخلاقی، دزدی یا انحلال کامل خود سازمان. در حالت دوم، مادر مجرد نمی تواند کاری برای اخراج خود انجام دهد.
8. اضافه کاری، شیفت شب و کار آخر هفته ممنوع است.تا زمانی که کودک به 5 سالگی برسد، کارفرما نمی تواند کارمند را به کار فراتر از حد معمول، در شب و آخر هفته دعوت کند. این زمان توسط دولت محافظت می شود که مادر موظف است آن را با نوزاد بگذراند.

پرداخت به مادران مجرد در سال 2018

در سال 2019، مادران مجرد می توانند انواع مختلفی از غرامت پولی دریافت کنند. بدون شک، چنین حمایتی از سوی دولت بسیار قابل توجه است، زیرا مبالغ پول، در اصل، کم نیست.

مزایای مادران مجرد در سال 2019 نمایه خواهد شد 4% مانند سایر پرداخت های اجتماعی به سایر دسته های شهروندان. همچنین از اول ژانویه 2019 حقوق بازنشستگی و دستمزد با درصد مشخص شده نمایه می شود. در جدول زیر می توانید ببینید که چگونه مزایای فرزند برای مادران مجرد در سال 2019 تغییر خواهد کرد.

جدول: کودکان برای مادران مجرد در سال 2019

• 40 درصد حقوق(اگر مادر مجرد قبل از رفتن به مرخصی زایمان کار می کرد). این مزایا از سوی کارفرما تا 18 ماهگی فرزند به صورت ماهانه به مادر مجرد پرداخت می شود.
• 3000 روبل - کمک هزینه از خدمات کار. در صورتی که زن بیکار باشد، ماهانه به مادر مجرد پرداخت می شود. این پرداخت های نقدی تا زمانی که کودک (یک) 18 ماهه شود به صورت ماهانه اختصاص می یابد.
• 5800 روبل - کمک هزینه خدمات کار.به مادر مجرد بیکار دارای دو فرزند یا بیشتر تا 18 ماهگی پرداخت می شود.
• پرداخت نقدی معادل هزینه زندگی در منطقه . به مادران مجرد با وضعیت خانواده کم درآمد برای فرزندان سوم و بعدی خود اختصاص داده شده است. مادران مجرد این حمایت مالی را تا زمانی که فرزند سوم و بعدی (فرزندان) 36 ماهه شوند از دولت دریافت می کنند.
• 17000 روبلبه هر کودکی که به دنیا می آید تکیه کنیداین مبلغ یک بار به عنوان حمایت از خانواده در هنگام تولد نوزاد (بدون توجه به تاریخ تولد) پرداخت می شود. این پول را می توان برای کالسکه، لباس و سایر موارد ضروری در اولین مراحل زندگی کودک خرج کرد. این مقدار پول به همه زنان پرداخت می شود: اعم از مادران مجرد و متاهل. و مهم نیست که یک زن کار می کند یا نه. این مبلغ بدون توجه به فعالیت کاری پرداخت می شود. برای درخواست این مزایا، باید با تامین اجتماعی در محل زندگی خود تماس بگیرید. زن باید گواهی مبنی بر عدم دریافت این مزایا توسط والدین دوم ارائه دهد. اگر این یک مادر مجرد است، پس باید به چنین زن گواهی هایی نشان داده شود که وضعیت او را تأیید می کند. از همین الان معلوم است که بچه پدر ندارد.
• 10000 روبلاز سال 2019 برای هر فرزند اول تا زمانی که کودک به 1.5 سالگی برسد پرداخت می کند.این غرامت پولی به همه زنان تعلق می گیرد: چه مادران مجرد و چه کسانی که پدر فرزندشان به طور قانونی تعیین شده است. دولت روسیه قصد دارد تا سال 2022 این سود را پرداخت کند. مبلغ آن نسبت به سال 2019 افزایش خواهد یافت و پیش بینی می شود 11000 روبل باشد. دولت فدراسیون روسیه سالانه مسائل مربوط به کسانی که نیاز به حمایت دولتی دارند را در نظر می گیرد که این یک جزء جدایی ناپذیر در تصمیم گیری در مورد ایجاد برنامه های حمایتی جدید برای دسته های مختلف شهروندان است.
• 6200 روبلروی فرزند دوم تا زمانی که به 3 سالگی برسد قرار می گیرد.این پول همچنین برای نگهداری نوزاد به همه زنان اعم از مجرد و متاهل و یا دارای یک پدر قانونی برای فرزند در شناسنامه پرداخت می شود. این حمایت دولتی بدون شک کمک خوبی برای هر زن است، با این حال، این مکمل اجتماعی هنوز در دولت فدراسیون روسیه مورد بحث قرار می گیرد (شما باید با تامین اجتماعی در محل زندگی خود بررسی کنید). تربیت فرزند یکی از سخت ترین کارهاست و هر زن در ایالت به چنین حمایتی نیاز دارد. در سال های اخیر پرداخت های نقدی به زنان برای بچه دار شدن بارها افزایش یافته و برنامه های پرداختی نیز گسترش یافته است. این تأثیر خوبی بر رشد جمعیتی، یعنی نرخ زاد و ولد در کشور دارد که برای رشد اقتصادی در ایالت انکارناپذیر است. برای دریافت این مزایا، زن می تواند بیکار یا شاغل باشد. این تاثیری در پرداخت مزایا ندارد.
• کمک هزینه کودک برای وضعیت کم درآمد تا زمانی که کودک به 18 سالگی برسد.یک مادر مجرد، با به دنیا آوردن چند فرزند، می تواند واجد شرایط یک "خانواده کم درآمد" باشد. چنین خانواده ای مستحق مزایای و مزایای اضافی است که در هر منطقه جداگانه ارائه می شود. برای اطلاع از میزان وجوه اضافی که یک مادر مجرد تحت این وضعیت می تواند دریافت کند، باید با بخش تامین اجتماعی در محل زندگی خود تماس بگیرد. در آنجا موظفند تمام جزئیات دریافت پرداخت های مورد نیاز در شهر خود را برای او توضیح دهند.
• کمک از سوی دولت به صورت نوع.یک مادر مجرد می تواند از فرزند خود در منطقه خود به صورت ست لباس و غذا حمایت کند. در هر منطقه، میزان این کمک از سوی دولت ممکن است متفاوت باشد. بنابراین برای کسب اطلاعات دقیق باید با اداره تامین اجتماعی محل سکونت خود تماس بگیرید.
• گواهی سرمایه زایمان 453026 روبل.هر مادر مجردی که دومین فرزند خود را به دنیا بیاورد می تواند در سال 2019 این مبلغ را دریافت کند. این مبلغ به هر مادری، صرف نظر از وضعیت متاهل بودن و داشتن فرزند، تعلق می گیرد. این گواهی برای همه زنان در سال 2019 پس از تولد دومین فرزندشان صادر می شود. در مقاله مربوطه بخوانید، سرمایه بارداری خود را برای چه چیزی می توانید خرج کنید؟

تعریف مادر مجرد بر اساس قانون

برای واجد شرایط بودن برای دریافت مزایای فرزند برای مادران مجرد در سال 2019 و پس از آن، یک زن باید وضعیت رسمی مادر مجرد را داشته باشد. برای دریافت مبالغ مورد نیاز، تنها گفتن اینکه «من یک مادر مجرد هستم» کافی نیست. برای این باید شرایط خاصی وجود داشته باشد. بنابراین، زمانی که یک زن می تواند مدعی وضعیت "مادر مجرد" شود:

1. یک خط تیره در ستون "پدر" در شناسنامه کودک وجود دارد.
2. در صورتی که زن تقاضای مناسبی در مورد پدر بودن به اداره ثبت احوال محل سکونت خود ارائه نکرده باشد.
3. اگر زنی فرزندی را به فرزندی پذیرفت و ازدواج نکرده بود.
4. اگر در دادگاه، زنی نتواند پدری را در رابطه با پدر ادعایی کودک به رسمیت بشناسد. یعنی این مرد بر اساس معاینه ژنتیکی دخالت خود در تولد نوزاد را مناقشه کرد.
5. زنی که 300 روز پس از طلاق فرزندی به دنیا آورد. اگر بچه زودتر به دنیا بیاید، همسر سابق او پدر رسمی او محسوب می شود.
6. اگر زنی قبل از پایان 300 روز پس از طلاق فرزندی به دنیا آورد، اما شوهر سابق با انجام آزمایش DNA مبنی بر عدم دخالت وی در تولد این فرزند، در دادگاه به چالش پدری پرداخت.
7. اگر زنی در زمان ازدواج فرزندی را به فرزندی پذیرفت، اما شوهر قانونی او از شرکت در فرزندخواندگی خودداری کرد.

برای جلوگیری از سردرگمی در تعریف مادر مجرد، بیایید به مواردی نگاه کنیم که در آنها این وضعیت به یک زن اختصاص داده نمی شود:

• این زن یک فرزند به دنیا آورد، متاهل است، اما شوهرش جدا زندگی می کند. در چنین مواقعی زن یک مادر مجرد نیست. در این صورت برای اخذ نفقه تربیت پسر، دختر یا فرزندان مشترک با ضابطین لازم است.
• زن فرزندی به دنیا آورد و هنگام ثبت شناسنامه ، نام و نام خانوادگی پدر را به طور مستقل ذکر کرد. در این صورت تلقی خواهد شد که طفل دارای پدر است و او موظف به تحمل تعهدات مالی برای نفقه او می باشد.
• زنان بیوه اگر پدر کودک به دلایلی فوت کرده باشد، این زن یک مادر مجرد نیست. او باید برای بازنشستگی بازماندگان به صندوق بازنشستگی مراجعه کند.
• زنی در صورتی که در دادگاه از طریق دادگاه پدر طفل را از حقوق والدین محروم کند و پدر طفل در مهلت مقرر دعوای متقابلی برای اعتراض به این تصمیم به دادگاه ارائه نکند، مادر مجرد محسوب می شود.

زنان باید این نکته را نیز در نظر بگیرند که اگر در شناسنامه او پدر کودک را بنویسند، مرد رسماً پدر محسوب می شود، حتی اگر بیولوژیک نباشد، تا زمانی که این موضوع را در دادگاه به چالش بکشد.

چگونه یک زن می تواند وضعیت تک والد را کسب کند؟

برای به دست آوردن وضعیت مادر مجرد، زن باید به مقامات حمایت اجتماعی در محل سکونت خود مراجعه کند. شما باید بسته مدارک زیر را همراه داشته باشید:

1. بیانیه فرم تعیین شده. باید توسط متخصصان تامین اجتماعی در بخش صادر شود.
2. گذرنامه (گاهی اوقات می توانید به جای آن از مدرک هویتی دیگری مانند گواهینامه رانندگی استفاده کنید).
3. شناسنامه کودک.
4. گواهی ترکیب خانواده.
5. گواهی در فرم شماره 25. صادره از اداره ثبت. حاوی اطلاعاتی در مورد تولد کودک است: والدین کودک چه کسانی هستند، کجا و چه زمانی متولد شده است، زمانی که شناسنامه تنظیم شده است و در کدام اداره ثبت احوال.
6. گواهی درآمد که نشان دهنده نیاز زن به حمایت اجتماعی از سوی دولت است.
7. گواهی اداره کار مبنی بر عدم ثبت نام زن در این سازمان و عدم دریافت مقرری بیکاری.

دستورالعمل های گام به گام نحوه به دست آوردن وضعیت مادر مجرد

جایگاه مادر مجرد، حقوق زیادی هم برای مادر و هم برای فرزند قائل است. از جمله مزایای مسکن و خدمات عمومی، غذای رایگان برای کودک در مدرسه، فرصت ثبت نام کودک در مهد کودک بدون صف، تخفیف در حمل و نقل عمومی، جبران هزینه های درمان و موارد دیگر. پرداخت شهری به مادران مجرد در هر منطقه متفاوت است و برای جزئیات باید با بخش تامین اجتماعی در محل زندگی خود تماس بگیرید. برای دریافت وضعیت مادر مجرد باید موارد زیر را انجام دهید:

1. ثبت نام فرزند در اداره ثبت احوال و اخذ شناسنامه. نام کسی را در ستون "پدر" وارد نکنید، در غیر این صورت به دست آوردن وضعیت قانونی لازم بسیار دشوار خواهد بود.
2. با نوشتن درخواست مربوطه گواهی نامه در فرم شماره 25 را به همراه شناسنامه خود دریافت کنید. معمولاً ادارات ثبت، فرم هایی برای تنظیم درخواست این گواهی دارند.
3. برای درخواست وضعیت مناسب "مادر مجرد" با بخش تامین اجتماعی در محل زندگی خود تماس بگیرید.
4. مجموعه ای از اسناد فهرست شده در لیست بالا را ارائه دهید. حتماً از تمام مدارک چندین فتوکپی تهیه کنید، زیرا ممکن است اداره تامین اجتماعی از شما بخواهد کپی بیاورید، اما اغلب این کپی ها را در محل تهیه نمی کنند.
5. گواهی مادر مجرد (مادر مجرد) بگیرید.

پس از ارائه مدارک جهت اخذ وضعیت مادر مجرد، درخواست بررسی خواهد شد طی 30 روز. پس از 30 روز، باید مجدداً برای دریافت نتیجه با مقامات تامین اجتماعی تماس بگیرید. پس از دریافت گواهی یک مادر مجرد، او می تواند برای تمام حقوق بازنشستگی، مزایا و پرداخت های مورد نیاز درخواست دهد.

برای دریافت پول باید مجدداً با سازمان تامین اجتماعی تماس بگیرید (می توانید بلافاصله پس از دریافت شناسنامه)، کوپن نوبت الکترونیکی بگیرید یا به صف زنده بپیوندید و منتظر گفتگو با متخصص باشید. در آنجا، زمانی که با یک متخصص صحبت می کنید، باید متوجه شوید که دقیقاً چه پرداخت هایی در مورد شما وجود دارد.