Töö ja rasedus, mida ütleb tööseadustik / Mama66.ru

Günekoloogide esimene ja peamine soovitus kõigile lapseootel naistele on murede puudumine ja puhkus esimeste väsimuse märkide ilmnemisel. Reaalsus on aga see, et enamik naisi ühendab raseduse ja töö, kuid kõigil pole võimalust või soovi kohandada oma ajakava või kohustusi muutuvate tingimustega. Mõni kardab ülemuste ja kolleegide kõrvalpilke, mõni pühendab kogu energia oma lemmiktööle, unustades une ja puhkuse, teine ​​keskendub rahateenimisele, et pärast sünnitust rahulikult taastuda ja lapse eest hoolitseda.

Stress, ohtlik töö, öised vahetused, varane ärkamine ja kiirustamine kahjustavad selgelt ema ja sündimata lapse tervist, samas kui tavatingimustes ja pausi võimaldava graafikuga töötamine aitab häirida raseduse ajal levinud muredest ja hirmudest. Kuidas luua suhet tööandjaga nii, et ei peaks valima raseduse ja töötamise vahel? Millised õigused ja kohustused on lapseootel emadel ja millised on tööandjatel?

Tööseadustik näeb lapseootel emadele ette eritagatised, mis võimaldab kaitsta seda töötajate kategooriat, mis pole tööandjate seas eriti populaarne. See puudutab mitte ainult töötajaid, vaid ka neid, kes alles alustavad uut tööd, kuna rasedus ei saa olla aluseks tööle asumisest keeldumisele. Sellistele naistele ei saa anda katseaega.Paljud tööandjad maandavad oma panuseid selle sätte töölepingus sätestamisega, kuid rasedate jaoks on see punkt ebaseaduslik. See kehtib ka juhtumite kohta, kui töötaja leiab end katseaja lõppedes ametikohal.

Seoses töölt puudumisega tagab tööseadustik naistele raseduse ajal järgmised õigused::

1. Järgmise puhkuse saab anda graafiku alusel kas vahetult enne rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast seda. Pealegi võivad seda võtta ka need naised, kelle tööstaaž ettevõttes on alla kuue kuu, samas kui üldjuhul saavad töötajad puhkusele minna alles pärast 6 kuud töötamist.
2. Töötajat on võimatu puhkuselt tagasi kutsuda, isegi kui ta sellega nõustub.
3. Kasutamata puhkuse hüvitamine rahaga on vastuvõetamatu, rase naine peab selle täies mahus ära kasutama.
4. Rasedus- ja sünnituspuhkust antakse 140 päeva (üldiselt), 156 (kui), 160 (kui elatakse radioaktiivsel territooriumil) või 184 (kui) päeva. See algab 70 päeva (üldiselt), 90 (radioaktiivses piirkonnas elavate inimeste puhul) või 84 (mitmeraseduste puhul) päeva enne sündi. Puhkuse kestus ei sõltu tööstaažist, ametikohast, palgast ega muudest sarnastest teguritest. Raseduse ajal makstakse seda pärast haiguspuhkuse andmist vastavalt föderaalseadustele, võttes aluseks keskmise päevapalga tööl ning rahaallikaks on sotsiaalkindlustusfond, mitte tööandja. Kui naine otsustab töötada ka siis, kui ta on 8-9 kuud rase, saab ta palka, aga mitte hüvitist – see koguneb alles pärast puhkusele minekut.

Töötingimused

Tööseadustik näeb ette võimaluse leevendada töötaja raseduse kinnitamisel nõudeid tulemustele ja töögraafikule, mis hõlmab tootmisstandardite vähendamist või teisele tööle üleminekut, säilitades samal ajal keskmise töötasu. Kui selline üleviimine võttis aega, vabastatakse naine selleks perioodiks töölt, säilitades samal ajal keskmise palga. Aluseks on arstitõend või töötaja enda väljavõte.

Teine levinud põhjus muretsemiseks on turvalisus. Mis puudutab tehnoloogia spetsiifilist mõju, siis kiirguse ja elektromagnetväljade mõju kohta teadlastel selget arvamust pole, kuid mitmesugused pidevast stressist tingitud silmahaigused on vägagi reaalne probleem. Vastavalt seadusele - SanPiN aastast 2003 on raseduse ajal arvuti taga töötamise aeg piiratud 3 tunniga vahetuses, kuid vähesed inimesed teavad sellest.

Töö omadused raseduse ajal

Raseduse ajal näevad seadused ette leevendust raskest töögraafikust.

Selliseid töötajaid ei tohiks tööle võtta:

• öösel;
• üle aja;
• rotatsiooni alusel;
• pühadel ja nädalavahetustel;
• ärireisidel.

Ükski rasedus ei kulge ilma regulaarsete sünnituseelse kliiniku külastuste ja muude arstlike läbivaatusteta. Tööandja on kohustatud vabastama töötaja arstide külastamiseks ja analüüsideks ning selle perioodi keskmine töötasu säilib.

Kui kehalise aktiivsuse ja kahjulike töötingimuste osas on kõik selge, kas raseduse ajal on võimalik istuvat tööd teha? Võttes arvesse muutusi kehas, võib see olla täis vere stagnatsiooni vaagnas ja suurenenud koormust lülidevahelistele ketastele. Neid raseduse ajal istuva töö tagajärgi saab vältida, kui valida õige tool, teha igas tunnis 15-20-minutilisi pause ja unustada ristjalgade asend.

Töötaja soovil tuleks talle anda ajakava osalise tööajaga töönädala või osalise tööajaga tööpäevaga. Tavatingimustes kehtestatakse selline režiim poolte kokkuleppel, kuid raseda puhul piisab tema ühepoolsest nõudmisest.

Millal on vajalik rasedustunnistus kaasa võtta?

Raseduse tõend tööandja jaoks on sünnituseelse kliiniku tõend. See dokument võetakse vastu ainult vajaduse korral. Kui töötajal ei ole näiteks ületunde, öiseid vahetusi ega ohtlikke tingimusi ning tööandjal pole probleemi lasta teda tervisekontrolli ega plaani teda vallandada, siis saab ilma tõendita hakkama.

Teisalt teistele tingimustele või töörežiimile üleminekuks, aga ka vastuoluliste olukordade korral on see vajalik võimalikult varakult. Tööl tuleb rasedustunnistus vormistada kohe peale selle saamist.

Rasedus muudab naise suhtumist iseendasse ja töösse. Kõik ei suuda säilitada ühtset elutempot, keha ehitatakse ümber, mis toob kaasa unisuse, mäluprobleemid ja kehva tervise ning eriti raskeks muutub füüsiline töö raseduse ajal. Teisest küljest ei ole rasedus haigus ja lapseootel ema võib harjumuspäraselt edasi elada, kuid mõningate nüanssidega.

Pidage meeles, et teie peamine ülesanne on lapse kandmine ning stress, ületöötamine ja unepuudus toovad endaga kaasa komplikatsioone ema ja loote tervisele. Ära pinguta ennast üle – füüsiliselt ega vaimselt. Lõdvestuge, näksige või minge välja õhku võtma. Vajadusel küsi lühemaid tööaegu või erinevaid töötingimusi. See võib osutuda problemaatiliseks, näiteks raseduse ajal lasteaias töötades võidakse pakkuda vaid lühendatud vahetust, säilitades samas kõik kohustused, kuid vajadusel võid paluda günekoloogil sind haiguslehele saata.

Rasedus iseenesest ei ole töötamise vastunäidustus, kuid mõnel juhul võib günekoloog rõhutada statsionaarse või ambulatoorse ravi vajadust. , nagu määrimine, valu, liikumispuudus – see on põhjus kogu tööst loobumiseks, olenemata sellest, kui olulised need ka poleks.

Millal rasedusest tööl rääkida, otsustab iga naine ise, võttes arvesse kõiki plusse ja miinuseid. Kui te ei soovi kolleegide tähelepanu, kardate probleeme või töö nõuab välimuse säilitamist, saate esimesed 3-4 kuud oma seisundit riiete abil varjata, kuid siis on seda raske teha.

Kui teatate oma rasedusest esimestel nädalatel, püüdke säilitada tasakaal oma keha muutuvate võimete ja ametialaste nõudmiste vahel. Lihtsamalt öeldes, kui annate raseduse ettekäändel kogu oma töö kontoris kolleegidele üle, ei säilita tõenäoliselt nendega häid suhteid ja teie taasühinemine meeskonnaga pärast rasedus- ja sünnituspuhkust on väga keeruline.

Tööandjad ei soovi tavaliselt rasedaid tööle võtta. Neil ei ole õigust sel põhjusel positsioonist keelduda, kuid motivatsioon võib olla erinev. Kui oled uuel töökohal, on parem rasedust varjata, selle asemel proovi end tõestada pädeva spetsialisti ja vastutustundliku töötajana – see aitab säilitada suhteid tööandjaga ja annab võimaluse rahulikult sellele ametikohale naasta. peale rasedus- ja sünnituspuhkust.

Vallandamine ja vähendamine

Paljud teavad, et rasedat naist ei saa vallandada ega koondada. Isegi kui tööandja ei teadnud otsuse tegemise ajal töötaja seisundist, saab ta kohtu kaudu kergesti taastuda. See väide kehtib aga ainult siis, kui temaga on sõlmitud tähtajatu tööleping.

Olukorrad, kus naine võib siiski töö kaotada:

1. Organisatsiooni likvideerimine või üksikettevõtja tegevuse lõpetamine.
2. Tähtajaline tööleping. Kui see sõlmitakse teise töötaja äraoleku ajal, on tööandjal kohustus pakkuda muid töötingimustele sobivaid vabu töökohti. Kui üleandmine on võimatu, vallandatakse naine. Kui tähtajaline tööleping ei ole "seotud" teise töötaja tööle naasmisega, pikeneb see kuni raseduse või rasedus- ja sünnituspuhkuse lõpuni ning töötaja peab esitama kinnituse oma seisundi kohta (günekoloogi tõend) tööandja nõudmisel.

Pärast lapse sündi tööle naasmine

Rasedus- või lapsepuhkuse taotluses on märgitud naise töölt puudumise kestus ja pärast selle lõppemist on tal õigus naasta tööle samale ametikohale. Naine võib oma puhkuse katkestada ja varakult lahkuda, kirjutades tööandjale avalduse. Ta säilitab makstud hüvitiste summa ja saab õiguse lühendatud päevale.

Kõige sagedamini on kaks peamist probleemi – väikese lapse saamine ja vajadus uuesti tööga harjuda. Noorte emade jaoks näevad seadused ette mõningad mööndused – lühendatud tööaeg, puhkused, haiguslehed, kuid aega ja vaeva tuleb pühendada kutsekvalifikatsiooni taastamisele ja kohanemisele.

Pole saladus, et mitte kõik ei järgi seadusi. Kui puutute kokku hoolimatute tööandjatega, ärge vaidlege ja rahunege maha. Sinu ülesandeks raseduse ajal on hoida närve ja jõudu ning tööalaste rikkumistega tegeleb tööinspektsioon, kohus, prokuratuur või mõnel juhul kõrgem organisatsioon. Enamikul konfliktijuhtumitel on seadus rasedate naiste poolel.

Kasulik video raseduse ajal töötamisest ja rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämisest