Kui lähete rasedus- ja sünnituspuhkusele 30 nädala pärast. Kas on võimalik jääda lapsepuhkusele tähtajast hiljem ja kuidas seda teha

Heaolu ja rahalised stiimulid motiveerivad rasedat töötajat sageli tööd jätkama. Kas naine võib rasedus- ja sünnituspuhkusele jääda tähtajast hiljem ja kuidas see hüvitise suurust mõjutab?

Tänapäeval ei ole "rasedus- ja sünnituspuhkusel" ametlikku nimetust. Töökoodeks võttis kasutusele mõiste "rasedus- ja sünnituspuhkus" ja kõik naiste õigused on sätestatud seaduses nr 255-ФЗ.

Iga ametlikult töötav töötaja võib puhkusele minna:

• 30. rasedusnädalal (1 lapse kandmisel);
• 28. nädalal (mitmikraseduse diagnoosimisel);
• 27. nädalal (saastunud piirkondades elavatele naistele).

Oluline on meeles pidada, et töökohalt lahkumise aja arvutamine põhineb sünnitusabi arvutustel. Dekreedi alguse täpse päeva määrab günekoloog. See arvutatakse sõltuvalt raseduse ajast ja seda säilitatakse päevast, mil naine registreeriti günekoloogiaosakonnas.

Dekreedi kuupäevad

Kui naine kavatseb rasedus- ja sünnituspuhkusele jääda tähtajast hiljem, vähendatakse hüvitise suurust.

Näiteks kui naine läks puhkusele oodatust hiljem ja töötas kuni sünnituseni 20 lisapäeva, siis neid hüvitise arvestamisel ei arvestata. Keskmine päevapalk (600 rubla) korrutatakse 120 päevaga. Selgub summa 72 000 rubla. Seega väheneb toetus oluliselt.

Pärast dekreedi jõustumist on naise enda otsustada, kas ta töötab või mitte. Materiaalse poole pealt on nii, et kui tema palk ületab igakuist rasedus- ja sünnitushüvitist, on tal mõttekas oma ametikohale jääda. Ja teie kui tööandja peaksite meeles pidama, et hüvitiste arvutamisel ei arvestata töötaja töötatud päevi.

23.08.2019

Riik tagab ametlikul tööl olevatele rasedatele naistele "".

Seda nimetust kannab seaduses nr 255-FZ kehtestatud ajavahemik, mida töötajal on õigus nõuda oma töökohas.

Dekreet algab tavaliselt 30 rasedusnädalast, kas naine võib hiljem haiguslehele minna?

Kas pärast tähtaega võib puhkusele minna?

Kas rase võib omal algatusel jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele pärast 30 nädala möödumist? Jah, see on tema õigus.

Samuti võib rase naine hiljem rasedus- ja sünnituspuhkusele minna, kuid teatud tunnustega, mille kohta.

Tähtis! Kui töötajal on soov pärast tähtaega tööd jätkata, võib tööandja talle terviseseisundit ja ametlikku avaldust arvestades sellise võimaluse võimaldada.

Avalduses peate märkima perioodi, mille võrra soovite edasi lükata.

30. nädal on rasedus- ja sünnituspuhkuse tähtaeg. Raviasutuses, kus naine on registreeritud, väljastatakse ta igal juhul selle alusel, et see on võimalik töökohal ettenähtud aja jooksul 140 päeva. Sellest reeglist on erandeid – loe rasedus- ja sünnituspuhkuse pikkuse kohta.

Kui rase soovib jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele tähtajast hiljem, ei tohiks keelduda väljastatud töövõimetuslehe väljastamisest. Sa peaksid selle saama. Mida temaga edasi teha, on naisel õigus ise otsustada.

Saate selle kohe üle anda tööandjale ja anda dekreedi alates 30. nädalast, saate selle ajutiselt edasi lükata, et hiljem vastavalt vajadusele töökohta tagasi anda.

Ehk siis naisel on õigus anda vajadusel haigusleht ja hiljem näiteks 34 või 38. Sel juhul jätkab töötaja tööd ja saab töötasu.

Niipea, kui tema arvates saabub rasedus- ja sünnituspuhkusele mineku hetk, peate esitama tööandjale dokumendid. Viimane väljastab puhkuse, kuid mitte 140 päevaks, vaid ülejäänud osaks.

See tähendab, et rasedus- ja sünnituspuhkust ei nihutata ega teisaldata. Seda ei saa hiljem maha kõndida. Dekreet algab 70 päeva enne tähtaega ja lõpeb 70 päeva pärast seda kuupäeva.

Kui puhkamine algab hiljem, siis osa sünnieelsest perioodist läheb kaotsi, sünnieelse osa ülekandmist sünnijärgsesse ossa ei tehta.

Pange tähele, et mõnel juhul on see võimalik, kuid see ei ole seotud hilisema rasedus- ja sünnituspuhkusele pääsemisega.

Hiljem kui 30 nädala pärast rasedus- ja sünnituspuhkusele minek toob kaasa osa kaotuse, seda hiljem taastada ei ole võimalik. Seetõttu peab naine eelnevalt läbi mõtlema, kui kohane on tal haiguspuhkusele jääda tähtajast hiljem.

Samuti on oluline mõista, et te ei saa hüvitiste kogunemisega dekreeti ja jätkate tööd. Valida tuleb üks asi, korraga ei tohi saada nii hüvitisi kui palka.

Millal on pärast 30-nädalast rasedus- ja sünnituspuhkust kasulik?

Peaaegu alati on see soov seotud sooviga saada rohkem raha.

Võimalikud juhtumid:

Tasub meeles pidada, et selle perioodi eest, mil rase naine on töötanud, omades õigust puhkusele, talle hüvitisi ei maksta.

Selle aja jooksul saab ta ainult tulu. Toetust hakatakse arvestama hetkest, mil naine tegelikult puhkusele läheb. Sel juhul puhkeaega ei pikendata ja see lõpeb haiguslehel märgitud päeval.

Oluline on, et rasedus- ja edasisünnituspuhkus väljastatakse igal juhul alates 30. nädalast, olenemata selle taotlemise kuupäevast.

Mitte vähem sageli on rasedad naised huvitatud varasemast hooldusest -?

järeldused

Rasedal on täielik õigus saadud rasedusest tingitud töövõimetuslehte käsutada oma äranägemise järgi. Ta saab selle tööandjale anda ettenähtud 30 nädala jooksul, võib anda hiljem.

Tööandja ei saa töötajat sunniviisiliselt rasedus- ja sünnituspuhkusele saata, kuna selle perioodi registreerimine on tema õigus, mitte kohustus.

Tere Lilia!

Vastavalt Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. juuni 2011. aasta korraldusele N 624n (muudetud 2. juulil 2014) "Töövõimetuslehtede väljaandmise korra kinnitamise kohta"
46. ​​Rasedusest ja sünnitusest tingitud töövõimetuslehe väljastab sünnitusarst-günekoloog, tema puudumisel - üldarst (perearst), arsti puudumisel - parameedik. Raseduse ja sünnituse töövõimetuslehe väljastamine TULEB ESITADA 30. rasedusnädal korraga 140 kalendripäevaks (70 kalendripäeva enne sünnitust ja 70 kalendripäeva pärast sünnitust).
Mitmikraseduse korral väljastatakse rasedusest ja sünnitusest tingitud puudetõend 28 rasedusnädalal korraga 194 kalendripäevaks (84 kalendripäeva enne sünnitust ja 110 kalendripäeva pärast sünnitust).
Kui naine KEELDUB ARVELDAMISAJAL meditsiiniasutuse poole pöördudes rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks töövõimetuslehte saamast raseduse ja sünnituse kohta, märgitakse tema keeldumine meditsiinilises dokumentatsioonis. KUI naine SOOVIB rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimiseks töövõimetuslehte rasedusest ja sünnitusest tingitud töövõimetuslehte, VÄLJASTAB töövõimetusleht 140 kalendripäevaks (194 kalendripäevaks - mitmikraseduse korral) ALATES ALATES kehtestatud PERIOODIST. selle punkti üks või kaks lõiget.

See tähendab, et teile väljastatakse haigusleht 28. või 30. rasedusnädalal, kui otsustate sellest perioodist keelduda ja taotlete haiguslehte hiljem, antakse teile haigusleht, seda kõike alates 30 nädalat. Tööandjale sellise lehe esitamisel toimub arvutus alates selle kättetoimetamise kuupäevast, mitte alates kindlaksmääratud perioodi kuupäevast.

Vastavalt 19.05.1995 föderaalseadusele nr 81-FZ "Riiklike hüvitiste kohta lastega kodanikele" - kui naine ei kasuta õigust kindlaksmääratud rasedus- ja sünnituspuhkusele ja jätkab töötamist (ja vastavalt sellele ka töötasu saamist) , siis tema kasu ei ole lubatud.

See tähendab, et haigusleht on RANGELT seotud raseduse KUUPÄEVAGA ja alates väljastamise kuupäevast toimub sünnitushüvitise ja igakuise sünnitushüvitise arvestamine. Kui kindlustusjuhtum (haiguslehe väljastamine alates 28-30 rasedusnädalast) - 2016 on kindlustusjuhtumi toimumise aasta.

Sünnitustoetuse arvestuslik periood tehakse 2014. ja 2015. aastaks - arvestatakse kogu kaks töötatud aastat, enne kindlustusjuhtumi toimumise aastat.
Hüvitiste ligikaudne arvutus on järgmine: Summeerige nende perioodide maksed (v.a haiguspäevad, päevad, kui olete töölt vabastatud ilma palgata, kui see on olemas), seejärel jagage see summa 730-ga (kalendripäevade koguarv). korrutage tulemus 140-ga.
Saadud summa on teie makse BIR-i eest. Seda toetust makstakse ühekordse maksena kogu puhkuseperioodi eest.

Kõike paremat!

Lisaküsimuste korral võtke ühendust.

Lugupidamisega! õigusnõustaja Tatjana Kurdjukova.

Venemaal on sünnitaval naisel õigus võtta rasedus- ja sünnituspuhkust pärast kolmekümnendat rasedusnädalat. Sellist puhkepäeva nimetatakse rasedus- ja sünnituspuhkuseks või lihtsalt dekreediks. Kuid ärge ajage seda segamini rasedus- ja sünnituspuhkusega, dekreet on laiem mõiste, mis sisaldab ka lapsehoolduspuhkust, mida naine saab võtta pärast lapse sündi ja kestab kuni lapse vanuseni. poolteist aastat.

See ei ole kõik määruse komponendid, pärast lapse eest hoolitsemiseks vaba aega on emal või muul eestkostjal õigus mitte minna tööle veel poolteist aastat, säilitades töökoha. Mõnel juhul võib seda perioodi pikendada kuni kolme aastani. Seega lubatakse sünnitaval naisel minna rasedus- ja sünnituspuhkusele kaks ja pool kuud enne koormuse lubamist ehk alates 30. rasedusnädalast ning naasta tööle kolm või neli ja pool kuud pärast lapse sündi. beebi, aga elatisraha saab ta alles poolteist aastat peale koormavabastust. Tõsi, enne lapse kolmeaastaseks saamist koguneb üks hüvitis, kuid selle suurus on vaid 50 rubla kuus.

Raseduse periood, millest alates saate rasedus- ja sünnituspuhkusele minna

Tavaline puhkepäev on päev seitsekümmend päeva enne eeldatavat koormusest vabanemise kuupäeva, see tähendab alates 30. rasedusnädalast. Sellest päevast alates on sünnitaval naisel lubatud puhkust võtta. Meditsiiniliste näidustuste korral on aga võimalik aeg varem maha võtta. Selleks ei ole vaja haigeks jääda, piisav põhjus varajaseks puhkepäevaks enne 30. nädalat on suurenenud väsimus tööl, võimetus töötada efektiivselt.

Puhkuse võid võtta ka pärast kolmekümnendat rasedusnädalat. Selleks on vaja vaid sünnitaja avaldust koos sellekohase sooviga ja kuupäevaga, millal sünnitaja kavatseb puhkusele minna. Kuid pidage meeles, et puhkust antakse pärast 30. rasedusnädala algust ja vastavalt sellele on see seitsekümmend päeva enne eeldatavat sünnikuupäeva ja kuni seitsekümmend päeva pärast tegelikku sünnikuupäeva. Kui jääte rasedus- ja sünnituspuhkusele hilinemisega, siis ei kompenseeri keegi sünnitavale naisele puhkeaega, ta ei saa pärast lapse sündi puhkust pikendada selle aja jooksul, mis ta tegi. ei kasuta.

Huvitaval kombel on rohkem kui ühe lootega rasedana sünnituseelse puhkeaja kestus 84 päeva ja samas ei sõltu see kuidagi sellest, mitu loodet sünnitaval naisel on. Olenemata sellest, kas ta on rase kolmikute või hammasratastega, jääb puhkuseperioodiks ikkagi 84 päeva alates 30. rasedusnädalast, kui muidugi pole meditsiinilist näidustus varasemaks haiglaraviks. Kiirgussaastest mõjutatud alade elanikud võivad alates 30. rasedusnädalast arvestada 90-päevase puhkusega:

• tüsistuste koormuse lahenemisel on puhkuse kestus 86 päeva;
• kaksikute ja enamate laste puhul on puhkus 110 päeva;
• koormuse enneaegse lahenemise korral peaks puhkuse kogukestus nii enne lapse sündi kui ka pärast seda olema 156 päeva.

2015. aasta rasedus- ja sünnituspuhkuse eest kogunenud hüvitiste suurus

Selle puhkuse ajal on töötavatel naistel õigus hüvitistele. Mittetöötavad naised ei saa neid hüvitisi, kui nad ei ole:

1. Täiskoormusega üliõpilased.
2. Vallandati dekreedi ajal.

Väärib märkimist, et tööandjal ei ole õigust naist enne dekreedi lõppu mingil põhjusel vallandada, isegi kui sünnitav naine rikub töödistsipliini ja moraalinorme. Seadus kaitseb tugevalt tema õigust oma töökohta säilitada. Vallandamine võib toimuda ainult siis, kui ta ise soovib lahkuda või organisatsiooni, kus ta töötas, täieliku likvideerimise tulemusena. Vabatahtliku vallandamise korral ei säili naisel õigust maksetele, kuid organisatsiooni likvideerimisel võtab riik tema kohustused enda peale. Naisüliõpilased saavad toetusi ka ilma tööta.

Ülejäänud naiste kategooriatel peab rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal hüvitiste saamiseks olema tööandja, kes maksab sotsiaalkindlustusmakseid. Töötu ei saa rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal ja hiljem väljamakseid, kuna see toetus on mõeldud naise saamata jäänud sissetuleku hüvitamiseks; kui sissetulekut polnud, siis polnud ka midagi hüvitada. Seega on see hüvitis tegelikult sotsiaalkindlustus, mida rahastatakse töötajate palgast kinnipeetavast osast.

Toetust arvestatakse naise kahe eelneva aasta keskmise sissetuleku ulatuses enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist. Selle perioodi töötasu kogusumma jagatakse nende aastate päevade arvuga, mis saadakse 730-ks. Pärast seda korrutatakse saadud päevapalk puhkusel oldud päevade arvuga. Saadud summa makstakse naisele välja alles pärast koormise loa saamist, kuna selle hüvitise saamiseks on vaja esitada lapse sünnitunnistus.

Samad põhimõtted võimaldavad arvutada naisüliõpilastele ja organisatsiooni likvideerimisel vallandatutele makstava toetuse suurust. Kuid nad saavad makseid mitte oma elukohas, vaid sotsiaalkaitseteenistuse osakonnas. Toetuse suurus, kuigi see hakkab kogunema alates 30. rasedusnädalast, makstakse pärast koormuse vabastamist ühekordse väljamaksena. Nagu näete, on lihtsa kalkulaatori abil lihtne arvutada, kui palju naisel rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämine maksma läheb. Selle makse saate välja võtta juba kümme päeva pärast sünnitunnistuse saamist.

Makse saamiseks vajalikud dokumendid

Pärast koormuse vabastamist saate taotleda makset. On vaja esitada:

• tõend sissetulekute kohta eelmisest töökohast;
• lapse sünnitunnistus;
• haigusleht;
• registreerimistunnistus;
• avaldus.

Vastamisaeg on kümme päeva, avalduse rahuldamisel tuleb raha kanda ema kontole ühekordses summas, hiljemalt kuu lõpuks.

Meie veebisaidil on eripakkumine – saate kiiresti ja täiesti tasuta nõu professionaalselt juristilt, täites lihtsalt alloleva vormi.

Ametlikult töötavate naiste jaoks muutub rasedus- ja sünnituspuhkuse küsimus varem või hiljem küsimuseks. Kuid need tähtajad ei sobi kõigile. Mõned tahavad enne tähtaega lahkuda, teised eelistavad töötada, nagu öeldakse, "kuni lõpuni". Täna kaalume, kas on võimalik hiljem rasedus- ja sünnituspuhkusele minna ja kuidas mitte kaotada sularahamakseid.

Lapse ootuses toimub iga naise kehas muutusi. Loote kasvuga satub see tugevale stressile.

30. nädala lõpuks muutub lapseootel emadel liikumine raskeks, tekivad jäsemete tursed, seljavalu. Seetõttu võite jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele 30 nädalaks. Ta suudab ette valmistada kõik, mis on vajalik lapse välimuseks.

Määrus sisaldab tingimuslikult rasedus- ja sünnituspuhkust ja lapsehoolduspuhkust.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kuupäev sõltub mitmest tegurist:

1. Üksiku rasedusega võib ema ohutult puhkusele minna, jõudes 30 nädalani;
2. Naine, kes ootab kaksikuid, võib oodata rasedus- ja sünnituspuhkusele saatmist 28 nädalaks;
3. Naistöötajad, kes elavad halva ökoloogiaga piirkondades, võivad minna kuni - 27 nädalani.

Rasedus- ja sünnituspuhkus kestab umbes 70 päeva enne sünnituse algust ja 70 päeva pärast lapse sündi. Kui sünnib kaks last, siis võite arvestada rohkemate päevadega: 84 päeva enne laste sündi ja 110 päeva pärast nende sündi.

Seega võime öelda, et pärast 30-nädalase tähtaja täitumist võite jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele. Ainult tüsistuste korral võib rasedus- ja sünnituspuhkus allapoole liikuda.

Kuidas oma dekreedi kuupäeva õigesti arvutada

Kliinikus registreerimisel arvestatakse eeldatava sünnituse kuupäeva määramiseks 40 rasedusnädalat. See arvutus on ligikaudne. Alles pärast esimest sõeluuringut on võimalik objektiivselt öelda lapse eeldatava sünniaja kohta.

See määratakse sõltuvalt lapse arengust emakas. Siis saate juba selgelt aru, millistes numbrites saate rasedus- ja sünnituspuhkusele haiguslehte.

Sõltuvalt imikute arvust ja raseduse käigust võib dekreedi aeg erineda. Kaksikuid ootav naine saab 28-nädalaseks saamisel turvaliselt rasedus- ja sünnituspuhkusele välja anda ning tüsistuste korral võib tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkusele arvestada alates 27. nädalast.

Enneaegse sünnituse korral väljastatakse haigusleht 156 päevaks ja rasedus- ja sünnituspuhkus väljastatakse juba kiirkorras.

Rasedus- ja sünnituspuhkust saavad taotleda mitte ainult rasedad, vaid ka imiku lapsendajad. Sel juhul on ette nähtud 70 päeva puhkust.

Puhkusele lahkumise kuupäev sõltub otseselt rase naise seisundist. Hea raseduse korral läheb töötaja ettenähtud 30 nädala jooksul rasedus- ja sünnituspuhkusele.

Terviseprobleemide korral võib sünnitav naine lahkuda kolm nädalat enne tähtaega. Sel juhul enam väljamakseid ei tehta, need arvutatakse töötasu alusel, kuid mitte mingil juhul ei ületa need riigi kehtestatud summat.

Kas ma saan hiljem rasedus- ja sünnituspuhkusele minna

Töötavatel naistel on seaduslik õigus saada tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkust. Loomulikult ei hakka hüvitise suurus vastama lapseootel ema palgale. Seetõttu väljendab enamik naistöötajaid soovi töötada viimseni.

Seaduse järgi pole see võimalus keelatud, kuid töötaja jaoks muudetakse veidi sularahamaksete suurust, mida ta riigilt saab. Sellises olukorras arvestatakse seaduses sätestatud rasedus- ja sünnituspäevadest maha päevade arv, mille lapseootel ema ettevõttes töötas ja mille eest töötasu sai. Sellise otsuse tegemisel tuleb pöörduda sünnituseelse kliiniku poole ja hoiatada, et ta on otsustanud rasedus- ja sünnituspuhkuse teatud aja võrra edasi lükata.

On erandeid, mille alusel on võimalik rasedus- ja sünnituspuhkust panna tagasiulatuvalt. See juhtub siis, kui keha ei tulnud ikka veel stressiga toime ja tekkis enneaegse sünnituse oht. Siis on sünnituseelse kliiniku töötajatel õigus haigusleht tagasiulatuvalt panna.

Rasedus- ja sünnituspuhkusele minek on võimalik tähtajast hiljem, kuid on oht kaotada osa maksetest, mida naine peaks saama raseduse ja sünnituse eest. Enne sellise vastutusrikka otsuse tegemist tasub kõike kaaluda. Lõppude lõpuks, kui palk on mitu korda kõrgem, võite rasedus- ja sünnituspuhkuse nihutada.

Kuidas saab dekreeti ametlikult teisaldada

Ametnikutoetuse ja töötasu suurust võrreldes soovib iga naine saada võimalikult palju väärilist palka. Seetõttu on küsimus võimalikult kaua tööl viibimises ja täispalga saamises. Dekreedi andmisel on küsimus selles, kas on võimalik saada makseid, kuid samas jääda oma töökohale.

Võimalus on saada täissünnitusraha ja jääda tööle. Ainult sel juhul on vaja juhtkonnaga kokku leppida. Niisiis, naine koostab seadusliku dekreedi ja jätkab tööd ning palka võetakse lisatasude varjus.

Sel juhul on naisel õigus pühendada tööle minimaalselt aega. Sa ei pea täiskohaga istuma. Piisab 2-3 tundi päevas tööle ilmumisest, et vajalik töömaht ära teha.

Sel juhul mängivad kasuks head suhted juhtkonnaga. Kui on võimalus kokku leppida, siis tasub proovida vastastikku kasulikel tingimustel.

Seega, kui naine otsustas oma puhkuse ametlikult edasi lükata, peab ta kõik nüansid eelnevalt läbi mõtlema. Võimalik on mitte ainult saada mahaarvamisi raseduse ja sünnituse eest, vaid saada ka töötasu, täites tööl lihtsaid ülesandeid. Juhtkonnaga tasub hoida häid suhteid, et edaspidi oleks võimalik kokku leppida lapsepuhkuse ajal tööjõu osalises tasustamises.

Kas see on kasumlik?

Kui otsustate pärast 30 nädala möödumist rasedus- ja sünnituspuhkusele jääda, tasub mõelda, kas see on teile kasulik. Tõepoolest, sellises olukorras ei ole te võimalike riskide vastu kindlustatud:

1. Enneaegne sünnitus... Sünnitus võib alata 32. ja 38. nädalal. Selles etapis ei saa naine täismakseid.
2. On oht, et ei saa täispalka... Naine saab ju töötada vaid paar nädalat, mille jooksul saab ta vaid osa palgast ja jääb ilma osa sularahamaksetest.
3. Tervise halvenemine... Sellistel aegadel on naisel raskem ringi liikuda ja täisväärtuslikku töögraafikut pidada. Esiteks on see täis kehva tervist ja ohtu tulevase ema ja tema lapse elule. Teiseks, kui tervislik seisund halveneb, ei ole tehtav töö alati tulemuslik.

Selleks, et sihtkuupäevast hiljem rasedus- ja sünnituspuhkusele minek oleks tulus, on vaja säilitada head suhted tööandjaga. Siis saab naine 30-nädalaselt ohutult rasedus- ja sünnituspuhkusele minna ja samal ajal oma tervist ohustamata ja raha kaotamata töökohale jääda.

Kas on võimalik rasedus- ja sünnituspuhkust mitte võtta?

Rasedus- ja sünnituspuhkuse aja saabudes tekib küsimus, kas seda on võimalik üldse mitte väljastada? See on võimalik ainult siis, kui ema soovib endale töökoha kindlustada ja naasta oma tööülesannete juurde kohe pärast lapse sündi, õigemini 70 päeva pärast lapse sündi. Seega saab sünnitav naine rasedus- ja sünnitoetust ning iga sugulane saab korraldada lapsehoolduse eest sularahamakseid.

Seega ei saa rasedus- ja sünnituspuhkusele minna mitte ainult rase naine, vaid ka tema lähimad sugulased. Nad võivad olla mitte ainult raseda naise abikaasa, vaid ka tema ema või isa.

Kellel sugulastest on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele?

Vähesed teavad, et dekreedi saavad välja anda mitte ainult ema ja isa, vaid ka nende vanemad. Sellest lähtuvalt võivad rasedus- ja sünnituspuhkusele minna nii vanaema kui ka vanaisa.

Paljud vanavanemad kardavad, et nad lihtsalt kaotavad oma staaži, mis mõjutab pensionile jäämise aega. Vanavanematel on täpselt samad õigused kui emal ja isal. Töötaja säilitab oma töökoha kolm aastat. Dekreedi lõppedes saavad nii vanaema kui vanaisa hõlpsasti oma positsioonile tagasi pöörduda.

Kui sünnitava naise vanemad on avaldanud soovi lapselapsega koos istuda, peavad nad esitama dokumendid dekreedi väljastamiseks. Selleks piisab, kui esitad tööandjale avalduse ja sünnitunnistuse.

Lisaks saavad kuni pooleteise eluaastani vanavanemad hooldustasu. Oluline on mõista, et toetust ei arvestata mitte emapalga, vaid selle isiku sissetulekute järgi, kelle jaoks dekreet antakse. Tasu arvestatakse protsendina viimase kahe aasta palgast.

Kui palju saavad sugulased, kes lähevad töötava naise asemel lapsepuhkusele?

Lapsehoolduse eest tasutud rahalised viitlaekumised krediteeritakse ainult ametlikult töötavatele isikutele. Eelduseks on regulaarsed maksed töötava elanikkonna riiklikku kindlustuskassasse.

Viited on umbes 40% viimase kahe aasta keskmisest palgast. Sularahamaksete summa ei tohiks ületada riigi kehtestatud summat. Maksimaalne rahasumma, mida makstakse rasedus- ja sünnituspuhkusele jäävale sugulasele, on tavaliselt fikseeritud ja ei tohiks ületada 24 tuhat rubla kuus.

Sularahamaksete tegemisel on teatud piirangud. Kui see pole esimene kord, kui vanaema või vanaisa jääb rasedus- ja sünnituspuhkusele, vähendatakse nende saadavat summat oluliselt ja see ulatub vaid kolme tuhande rublani kuus.

Lisaks kassakviitungitele, mis kogunevad kuni lapse pooleteiseaastaseks saamiseni, on emal õigus saada tasu raseduse ja sünnituse eest. Siinkohal on oluline mõista, et viiteid võib saada ainult last ootav naine. Ühelgi tema sugulastel pole õigust nõuda seda tüüpi sularahamakseid.

Lisaks on rasedus- ja sünnitushüvitistele teatud piirangud. Seega ei tohi sularahatasude summa ületada 60 tuhat rubla kuus. See on maksimaalne summa, mida naine võib saada.

Lapseootel ema vanematel on õigus olla rasedus- ja sünnituspuhkusel ja töötada osalise tööajaga, samal ajal kui sularahamaksete summa jääb alles. See valik on täiesti seaduslik ega mõjuta midagi.

Seega ei ole mitte ainult sündimata lapse emal, vaid ka tema lähimatel sugulastel õigus saada beebi hooldamise eest sularahamakseid.

Dokumendid määruse registreerimiseks

Rasedus- ja sünnituspuhkusele minnes mõtlevad paljud naised, milliseid dokumente on vaja maksete saamiseks koguda. Kõigepealt on vaja hankida sünnituseelse kliiniku poolt väljastatud tõend 30-nädalase tähtaja täitumise kohta. Selle dokumendi alusel peab töötaja oma dekreedi koostamise alustamiseks kirjutama tööandjale adresseeritud avalduse.

Toetuse saamiseks peate koguma järgmise dokumendipaketi:

1. Raviasutuse tõend, mis väljastatakse 140 päevaks, ühe loote raseduse ja selle normaalse kulgemise kohta;
2. Dokument varajases staadiumis sünnituseelses kliinikus registreerimise kohta;
3. Avaldus selle ettevõtte direktorile, kus naine töötab;
4. Viimase kahe aasta sissetuleku vorm.

Ametikohal oleval naisel on õigus saada rahalist rasedus- ja sünnitustoetust. Nende maksete arvutamisel tuleb meeles pidada, et need moodustavad 40% naise palgast.

Mõnikord peab naine valima, kas jääda tööle ja saada palka ning rahalist toetust vähendatakse mitu korda või olla osalise tööajaga töökohal ja saada tööl tehtud tööülesannete eest lisatasusid.

Lisaks, kui töö on naise jaoks nii tähtis, siis ei saa lapsehoolduspuhkusele minna ainult ema või isa, vaid ka vanavanemad. Samas töökohta ja töökogemust kaotamata, mis mõjutab pensioni saamist.

Sünnitustoetuste saamiseks ei pea koguma suurt dokumentide paketti, piisab, kui teete sünnitusabi kliinikus toimetuse ja kirjutate avalduse ning ootate esimeste sünnitustoetuste saabumist. Tuleb meeles pidada, et ainult esimesed poolteist aastat lapsehoiust on tasulised, ülejäänud poolteist aastat on läinud.

Kuid töö jääb kolmeks aastaks. Sellest lähtuvalt saavad lähedased turvaliselt aidata lapse kasvatamisel, kartmata töö kaotamist ja ilma oma ametikohal saadud sissetulekust ilma jäämata.

Kuidas saab vanaema jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele ning saada punkte ja hüvitisi 2019. aastal:

Küsimuse vastuvõtmise vorm, kirjutage oma