Kui palju saavad palka töötud emad, kes lapse sünnitavad. Maksed rasedatele mittetöötavatele naistele

Venemaa lastega perede sotsiaaltoetuste süsteem 2018. aastal kehtestab laia föderaalsete lastetoetuste nimekirja ja selle määrab suuresti vanemate (lapse ema või isa, aga ka neid asendavate isikute) kuuluvus kehtestatud piirangutesse. üks - sealhulgas nende töötamise fakti arvessevõtmine ( töötav, mittetöötav) või olemasolu töötuse staatus saadud Rahvastiku Tööhõivekeskuses (CZN).

Vanemate kõrgeimad sotsiaalsed garantiid lapse sünni puhul on seadusega kehtestatud seoses töötavad vanemad kohustuslik sotsiaalkindlustus ajutise puude korral ja seoses emadusega.

Sellele kategooria saajatele on tagatud kõrged rasedus- ja sünnitushüvitised Sotsiaalkindlustusfond(FSS), mis on proportsionaalne lapse sünniaastale eelnenud kahe eelmise täieliku kalendriaasta keskmise kuusissetulekuga, tingimusel, et:

• kõrged ametlikud palgad;
• pikaajaline kindlustus(töö)kogemus.

Arvestades kõrget ametlikku töötasu töökohal, võimaldab see tal lapse eest hoolitseda, kartmata pere majandusliku olukorra pärast.

Samal ajal makstakse laste sotsiaaltoetusi minimaalses kehtestatud summas (nagu vormis kohustuslik sotsiaalkindlustus, ja kujul riiklik sotsiaalkindlustus) mittetöötavad vanemad:

• töötuks tunnistatud seadusega kehtestatud korras 12 kuud eelmisest töökohast vallandamisel kuni lapse sünnini. organisatsiooni likvideerimine;
• perioodil samal alusel vallandati,;
• ei kuulu kohustuslikule sotsiaalkindlustusele ajutise puude korral või seoses emadusega (tegelikult töötud naised, õpilased, üliõpilased).

Mittetöötavad emad(isadele või teistele isikutele lapse hooldamise ajal) lapsetoetusi makstakse miinimumsummas ja -summas eranditult riikliku sotsiaalkindlustuse vormis (makstakse sotsiaalkindlustuses või õppekoht).

Rasedus- ja sünnitushüvitised töötutele ja mittetöötavatele

19. mai 1995. aasta föderaalseadus nr 81-FZ "Riiklike hüvitiste kohta lastega kodanikele" kehtestatakse mitmed mittetöötavate kodanike kategooriad, millele 2018. aastal määratakse raseduse ja lapse sünni puhul erinevat tüüpi ja erineva suurusega laste sotsiaaltoetusi (st. "rasedus- ja sünnitustoetused"), samuti nende eest hoolitsemisel kuni 1,5 aastat.

Milliseid soodustusi saavad mittetöötavad rasedad ja emad?

Ülaltoodud tabelist järeldub, et praegu olemasolevate sularahamaksete suurest hulgast, mis on ette nähtud ühele vanemale (ema või isa, samuti neid asendav isik) sündinud lapsele, olenemata sotsiaalsest staatusest ja kutsetegevuse eest selles või mis tahes muus vormis ja summas tasutakse ainult:

• - kindlas summas 16350,33 RUB;
• 2017. aastal mittetöötavatele emadele- riigi poolt tagatud miinimumsummas:
  • 3065,69 RUB- esimesele lapsele;
  • 6131,37 RUB- teisel ja järgneval.

Lisaks kehtestatakse 19. mai 1995. aasta föderaalseadusega nr 81-FZ lastetoetused, mille maksmine toimub üldiselt sõltumata vanemate töölevõtmise faktist(st muudel põhjustel, mis ei sõltu töö olemasolust):

• ühekordsed toetused:
  • - kursiga 16350,33 RUB(riikliku sotsiaalkindlustuse näol lapse perre paigutamise mis tahes vormis - lapsendamine, eestkoste ja eestkoste, hooldusperekond);
  • - kursiga 25892,46 RUB(rasedusaeg on vähemalt 180 päeva või 26 nädalat);
• igakuised hüvitised:
  • - kursiga 11096,76 RUB(lapse ema või teda asendav isik kuni lapse 3-aastaseks saamiseni isa ajateenistuse ajaks);
  • kolmanda lapse ja järgnevate alla 3-aastaste laste puhul - elatusmiinimum ühe lapse kohta, kehtestatud (ühele vanemale vähekindlustatud peredes riikliku sotsiaalkindlustuse vormis).

Lisaks teise lapse ja järgnevate laste sünnil või lapsendamisel perioodil
alates 1. jaanuarist 2007 kuni 31. detsembrini 2021 kaasa arvatud, sõltumata vanemate sotsiaalsest staatusest on ette nähtud - 2018.a.

Hüvitised ettevõtte likvideerimisel

Praegu makstakse riigis mitteosalevates piirkondades sünnitustoetust kohustusliku sotsiaalkindlustusega isikutele ajutise puude korral ja seoses emadusega otse töökohas.

Siiski on juhtumeid, kus rasedus- ja sünnitushüvitiste määramise ajal tööandja tegevus lõpetatakse kontodel olevate rahaliste vahendite puudumise või nende arestimise tõttu kohtutäituri poolt ja pankrotimenetluse algatamise tõttu..

Eelkõige sellistel asjaoludel töötuks jäänud naiste jaoks töötas Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeerium välja korraldusega nr kinnitatud haldusmääruse kuni tööandja tegevuse lõpetamiseni.

Sel juhul pakkuda sünnitoetus 2018. aastal töötutele Registreerimiseks peate taotlema otse FSS-i järgmiste dokumentidega:

• avaldus maksete määramiseks (täidetakse kohapeal);
• avaldus töötasu ja muude väljamaksete ning töötasude kohta teabenõude saamiseks (töökoha palgatõendi puudumisel);
• kohtulahend, millega tuvastatakse töökohal lastetoetuste mittemaksmise fakt;
• lapse ja eelmiste laste sünni- (lapsendamis)tunnistus (registreerimiseks;
• või elanikkonna sotsiaalkaitsetalitustele, et talle ei makstud vastavat toetust ega makstud.

FSS-ist lastetoetuste otsemaksete registreerimiseks saab vajalikud dokumendid esitada elektrooniliselt fondi ametlikul veebisaidil, Vene Föderatsiooni valitsuse avalike teenuste portaali või MFC (MFC) teenuse Minu dokumendid kaudu. ).

Rasedus- ja sünnituspuhkusele minekuks ja vastavate hüvitiste saamiseks peab naine ametlikult töötama. Tööandja peab kohustuslikud sotsiaalkindlustusmaksed maha. Sel juhul läheb töötav naine rasedus- ja sünnituspuhkusele, mille aluseks on tavaline haigusleht. Selle dokumendi teine ​​nimi on puudetunnistus. Selles artiklis räägime teile, kuidas saada rasedus- ja sünnitustoetust mittetöötavatele emadele.

Vaatamata ametlikule tööleasumise hetkele võivad mõned rasedad siiski saada rasedus- ja sünnitushüvitist, isegi kui nad üldse ei tööta ega saa arvestada kindlustusmaksetega. Erinevalt töötavatest lapseootel emadest ei toimu väljamakseid mittetöötavatele lapseootel emadele järk-järgult, vaid ühel hetkel. Tõsi, raha kantakse üle täiesti erinevatest allikatest.

Millistel töötute naiste kategooriatel on õigus saada rasedustoetust

Sünnitustoetust mittetöötavale emale võivad saada:

• naised, kes on ametlikult töötud;
• naised avalikus teenistuses;
• kolledžite ja ülikoolide täiskoormusega üliõpilased.

Ametlikult peetakse naisi töötuks, kes tunnistatakse töötuks pärast vähendamist või vallandamist, kui viimane on seotud tööandja organisatsiooni likvideerimisega. Mis puutub riigiteenistusse, siis sellesse kategooriasse kuuluvad sõjaväelased, tolliametnikud ja muud töövõtjad. Tudengitest - kõik on selge ja ilma selgitusteta, mainida tuleb vaid seda, et magistrantidele hakatakse toetusi maksma.

Igal naiste kategoorial on õigus eeldada rasedus- ja sünnituspuhkuse tasumist täies ulatuses – selle algusest kuni lõpuni. Seaduse järgi võib kestus olla 70 päeva enne sünnitust ja 70 päeva pärast neid, kui sünnitusel ei esinenud tüsistusi. Kahjuks tekivad mõnikord tüsistused. Sel juhul makstakse rasedus- ja sünnitustoetusi pärast sünnitust mitte 70 päeva, vaid 86 päeva eest (kokku 156 päeva). Kui naine on rase korraga mitme lapsega, saab ta hüvitist 194 päeva. See periood jaguneb 84 päevaks enne sünnitust ja 110 päevaks pärast sünnitust.

Eraldi tasub mainida mittetöötavaid lapseootel emasid, kes elavad pärast Majaki Tšernobõli tuumaelektrijaama õnnetust saastunud piirkondades. Sellised naised saadetakse rasedus- ja sünnituspuhkusele oodatust 20 päeva varem. See tähendab, et sünnieelse perioodi eest makstakse 90 päeva.

Kui naine pole kunagi töötanud ega olnud avalikus teenistuses, see tähendab, et ta tegeles majapidamistöödega, ei saa ta paraku tasule loota. Sama kehtib nende kohta, kes töötasid enne rasedust mitteametlikult. BiR-i hüvitist ei saa taotleda ka omal soovil töölt lahkunud lapseootel emad ja kirjavahetusosakonna üliõpilased,

B&D toetus töötutele naistele, kes vallandati pärast organisatsiooni likvideerimist

Pealkirjas märgitud põhjusel mittetöötavatele naistele on rasedus- ja sünnitushüvitise maksmine kohustuslik. Riik võtab vastutuse inimeste eest, kes kuni viimase ajani tegid sissemakseid sotsiaalkindlustusfondi. Enda süül tööta jäänud lapseootel emadel on õigus saada töövõimetuslehte. Ja vastavalt sellele ka maksed.

Väga oluline on registreerida end mõnes kohalikus tööhõivekeskuses, kui aasta enne rasedust toimus kas puhas ettevõtte likvideerimine või ümberkorraldamine, mille tulemusena kaotasite alalise töökoha.

Eraldi tuleks öelda naiste kohta, kes on üksikettevõtja staatuses, kuid kes on ettevõtluse lõpetanud. Sama kehtib advokaadi või notari staatuse kaotanud lapseootel emade kohta. Need naised saavad õiguse vormistada sünnitushüvitise saamine mittetöötavale emale. Samamoodi väljastatakse rasedus- ja sünnituspuhkust haiguslehe alusel.

Kuidas töötutele makstakse haiguslehte BiR järgi

Venemaa kodanikud ja meie puhul kodanikud saavad võimaluse end tööbörsil registreerida. Pärast registreerimist makstakse töötuskindlustushüvitist aasta jooksul. Summa on protsent saadud palgast. Tööseadustiku kehtivad normid ütlevad, et haiguslehe olemasolu korral pikeneb iga-aastane periood lehel märgitud päevade arvu võrra. Pooleteise aasta jooksul pärast vallandamist ei tohi haiguspäevade arv ületada 365.

Rasedatel naistel, kes on töötud, on eristaatus. Haiguslehe tegemine on otseselt nende huvivaldkond. Sellel on mitu põhjust. Rasedad naised saavad tasu kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse eest perioodide eest, mida mainisime artikli esimeses osas, kui kirjeldasime maksmise korda ennast. Kuid summad ei ole märkimisväärsed - 613,14 rubla kuus.

Kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse aja ei saa naist tööbörsilt välja registreerida, ta säilitab ametlikult töötu staatuse.

Puhkuse ajaks BiR-is saab naine jätkuvalt töötu abiraha, kuid on mõned nüansid:

• see tähendab, et toetus ise ei kogune puhkuse ajal, vaid see makstakse välja pärast dekreedi kehtivusaja lõppu (kui tööturuasutuses registreerimisest ei ole möödunud 18 kuud);
• kui pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu vormistab noor ema lapsehooldustasu, siis töötu abiraha maksmine peatatakse.

Kuid see kõik on asjakohane, kui naise töötu staatuse saamisest ja enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist pole möödunud rohkem kui aasta. Ja vastupidi, see ei oma tähtsust, kas naine registreerus tööhõiveametis, kuid enne seda ta ei töötanud või töötas mitteametlikult. Vabatahtlik vallandamine on ettekääne, et riik ei maksa mingeid hüvitisi.

Kuidas saavad töötud rasedad sotsiaalkindlustuse kaudu rasedus- ja sünnitushüvitist

Samuti on sotsiaalkindlustusameti kaudu võimalik väljastada töötutele rasedus- ja sünnitoetust: sel juhul toimub organisatsiooni vähendamise või likvideerimise tõttu töö kaotanud lapseootel emade B&R hüvitiste maksmine kohalikud sotsiaalkaitseasutused. Siin peate esitama taotluse, kasutades selleks määratud vormi. Lisaks peate lisama rohkem dokumente. Siin on nende nimekiri:

• rasedus- ja sünnituspuhkus, mis väljastatakse pärast kolmekümnendat rasedusnädalat;
• väljavõte tööraamatust viimase töökoha kirjega;
• ülesütlemisavaldus seoses ettevõtte likvideerimisega;
• tõend töötu staatuse registreerimise kohta (selle dokumendi väljastab tööhõiveamet);
• maksuhalduri tehtud otsus, et naine lõpetas advokaadi või notari tegevuse, kui selline otsus toimus.

Föderaaleelarvest on ette nähtud sotsiaalmakse jaoks vajalikud vahendid, mis määratakse kümne päeva jooksul pärast taotluse registreerimist. Kuni taotluse esitamise kuule järgneva kuu 26. kuupäevani kantakse B&R toetuse vahendid taotleja pangakontole. Teine võimalus kättesaamiseks on postimakse.

Kuidas saavad teadus- ja arendustegevuse soodustusi lepingulised ja riigiteenistujad, aga ka täiskoormusega osakondade üliõpilased

Nagu varem öeldud, on mittetöötavate hulgas riigiteenistujaid, lepingulisi sõjaväelasi ja täiskoormusega üliõpilasi. Siin erinevad saamise tingimused töötavate rasedate naiste omadest.

Töövõtjad ja üliõpilased on igal juhul kohustatud saama töövõimetuslehe. Selle alusel saate taotleda makset.

Naised sõjaväes ja valitsusametnikud

Rasedad naised, kes teenivad avalikus teenistuses, võivad saada rasedus- ja sünnitushüvitisi. Hüvitiste saamiseks peavad nad esitama:

• rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlus;
• arsti tõend;
• kui teenistuskoht ei ühti elukohaga, siis tuleb esitada ka tõend hüvitiste mittesaamise kohta elukohas. Sellise tõendi saate kohalikelt sotsiaalkindlustusasutustelt.

Venemaa seaduste järgi tuleb toetus kanda kümne päeva jooksul. Võrdluspäev on kuupäev, mil teenuse osutamine lõppes. Kui teenistus jätkus pärast haiguslehe saamist, on sellisel tulevasel emal õigus ainult ühele rahalisele toetusele. Kuid te ei pea arvestama kogu summaga koos rasedus- ja sünnitushüvitistega.

Vahendid kantakse üle otse föderaaleelarvest. Eelarve määravad kindlaks föderaalsed täitevasutused, kes reguleerivad lepingulist teenust.

Õppeasutuste päevases õppevormis õppijad

Sellel lapseootel emade kategoorial on täielik õigus saada rasedus- ja sünnitushüvitisi. Eelarveline või äriline koolituskava ei mõjuta selle küsimuse otsustamist kuidagi. Rasedus- ja sünnitustoetust saavad taotleda keskeri- ja kõrgkoolide üliõpilased.

Maksete tegemine on lihtne. Piisab avalduse ja vastavate dokumentide esitamisest oma õppeasutuse raamatupidamisele. Pärast heakskiitmist makstakse toetus välja stipendiumikava kaudu. Raha saab kätte otse kassast, kus tavaliselt väljastatakse stipendium.

Täiskoormusega naisüliõpilaste puhul on rahastamisallikaks föderaal- või piirkondlik eelarve, millest õppeasutus toetusi saab. Maksetähtaeg, nagu riigiteenistujatelgi, on kümme päeva pärast esitatud avalduse registreerimist. Taotlusele tuleb lisada tõend või haigusleht, mis väljastatakse kolmekümneks nädalaks.

Artiklis rääkisime sellest, millised mittetöötavate rasedate kategooriad saavad taotleda BiR-i alusel hüvitiste maksmist ja mida on vaja selle hüvitise probleemideta saamiseks. Anname aga ühe nõuande: rasedus- ja sünnitushüvitist tuleks taotleda pärast haiguslehe kehtima hakkamist. Kui see ei õnnestunud, ei tohiks te ärrituda - saate taotleda kuue kuu jooksul pärast haiguslehe lõppemist.

Raseduse ajal tekib töötutel naistel palju küsimusi riigipoolsete maksete kohta. Töötud naised on 2019. aastal eriti sageli huvitatud sünnitushüvitise saamisest. Mõnikord on just see riiklik toetus lapseootel emale ainus tugi.

Probleemi juriidilised tunnused

Põhineb määrustele, nimelt artikkel.Artikkel. 6, 9, võime järeldada, et mittetöötavaks emaks peetakse:

• isik, kellel puudub juriidiliselt korrektne töö;
• naine vallandati aasta enne dekreedi algust ettevõtte sulgemise tõttu, tingimusel et ta on tööhõivekeskuses registreeritud;
• naine vallandati organisatsiooni likvideerimise tõttu rasedus- ja sünnituspuhkusel olles;
• ülikooli, erialaasutuse üliõpilane;
• füüsilisest isikust ettevõtja, mis on ametlikult oma tegevuse lõpetanud;
• pensionil advokaat;
• tegevteenistuses oleva sõduri abikaasa.

Kui lapseootel ema kuulub mõnda kategooriasse, siis on tal õigus saada eelarvest mittetöötava naisena mingit sünnitoetust. Konkreetse piirkonna maksete summa kujunemisel võetakse arvesse naiste arvu, kellel puudub ametlik töökoht. Arvutusprotsess ise põhineb esmaste institutsioonide andmetel - sünnituseelsete kliinikute andmetel, kus lapseootel ema registreeritakse raseduse väikeses staadiumis. Pärast nende andmete töötlemist kantakse vahendid piirkonna kasutusse, kes saab neid kulutada ainult mittetöötavatele naistele hüvitise maksmiseks.

Millist hüvitist ja mis summas saab mittetöötav ema

Töötu naise sünnitoetuse saamise mõistmiseks tuleb esmalt teha valik, milline hüvitis on kõige soovitavam - kas rasedus- või töötu hüvitis. Kahte hüvitist korraga saada ei saa.

Tähtis! 2019. aasta kohta on asjakohased järgmised arvud:

1. Raseduse ja sünnituse hüvitis - 581,73 rubla.
2. Rahaline abi kuni 1,5 aastat - umbes 2900 rubla esimese lapse kohta ja umbes 5815 rubla. teiste laste peal.
3. Ühekordne riigiabi lapse ilmumisel - ligikaudu 15 510 rubla.

Kui tehakse otsus rasedus- ja sünnitushüvitiste saamise kohta, sõltuvad need mõnest funktsioonist.

Aasta enne lapse sündi organisatsiooni sulgemise tõttu vallandatud kodanik võib väljastada:

• rasedus- ja sünnitustoetus;
• sünnitus toimus ilma komplikatsioonideta plaanipäraselt - veidi rohkem kui 2670 rubla;
• sünnitusel oli mõningaid erineva raskusastmega raskusi - umbes 2980 rubla;
• kui kaks või enam last sündis samal ajal - 3710,32 rubla;
• kui rase naine külastas LCD-d enne 12 nädalat, lisavad nad umbes 580 rubla;
• hüvitis kuni 1,5 aastat.

Kõiki neid 2019. aasta raseduse ja sünnituse toetusi saavad töötud emad saada iga kuu.

Kui noor ema vallandati, kui ta oli lapsehoolduspuhkusel, ettevõtte sulgemise tõttu lõpetati juristi, notari, üksikettevõtja tegevus või ta on ajateenistuses oleva sõduri abikaasa, siis igakuine maksed sisaldavad:

• hüvitis lapse kandmise ja sünni eest - 100% palk või see ei ületa 28 550 rubla, kui sünnitus oli planeeritud, umbes 31 815 rubla. - lapse ilmumisel oli raskusi, umbes 39 570 rubla. - 2 või enama lapse samaaegse ilmumisega;
• kui naine pöördus LCD-sse kuni 3 kuuks, maksavad nad seadusega kehtestatud summa;
• hüvitis kuni 1,5 aastat on umbes 40% kuupalgast, kuid mitte vähem kui seadusega ette nähtud.

Noor ema on ülikooli, kutsekooli, tehnikumi üliõpilane, sünnihüvitist arvestatakse saadud stipendiumi alusel:

• LCD-d külastades kuni 3 raseduskuu jooksul;
• rahalist abi kuni 1,5 aastat lapse kohta.

Kui kodanik ei olnud raseduse ajal tööl, on tal õigus saada hüvitist vaid kuni 1,5 aasta eest.

Olenemata töötu staatusest võib iga ema arvestada ühekordse riikliku väljamaksega seadusega kehtestatud suuruses.

Riigiabi saamise protsess

Töötu ema lapsehooldustasu või muu hüvitise taotlemiseks tuleb pöörduda sotsiaalkindlustusametisse, kus olenevalt töötu staatusest on vaja järgmisi dokumente:

• käsitsi täidetud;
• paber LCD-lt raseduse olemasolu kohta;
• Tšehhi Vabariigi paber töötu staatuse määramise kohta;
• väljavõte tööraamatust, kus on märgitud viimane töökoht;
• kui ettevõte likvideeriti - maksuameti tõend selle asjaolu kohta.

Maksimaalne tähtaeg selliste paberite esitamiseks on kuni lapse 6-kuuseks saamiseni. Aga seda saab teha juba 30. rasedusnädalal. Otsus sotsiaalteenuse taotluse kohta tehakse 10 päeva jooksul, millest lapseootel sünnitajat teavitatakse kirjalikult.

Hüvitis tööbörsil registreeritud naistele

Naised, kes on arvel tööbörsil, saavad ka riigilt materiaalset toetust. See on 850-4900 rubla. igakuine. Alates 28-30 nädalast võib ta saada töötu sünnitoetust, mis sõltub naise staatusest. Kuni 1,5-aastaseks saamiseni saab ema seaduslikke makseid ja pärast seda perioodi saab ta uuesti tööotsinguid jätkata.

Riigi toetus töötutele üksikemadele

Naisel, kes otsustab oma last üksi kasvatada, on lisaks ettenähtud hüvitistele õigus:

• beebikomplektid;
• tasuta piimatooted kuni lapse 2-aastaseks saamiseni;
• ravimihüvitised alla 3-aastastele lastele;
• taastusravi sanatooriumi-kuurorti asutustes.

Kuna igat liiki hüvitisi makstakse regionaaleelarvest, saab Vene Föderatsiooni subjekt rahastada ka:

• kuni lapse 3-aastaseks saamiseni;
• hüvitis kuni lapse 16-aastaseks saamiseni;
• kui laps on täiskoormusega õppija, pikeneb hüvitis mõnikord kuni lapse 23-aastaseks saamiseni.

Rääkides 2019. aasta sünnitoetusest mittetöötavale emale, tasub kaaluda nende tööle asumist sel perioodil. Tihti ei tööta üksi beebit kasvatav kodanik organisatsioonis legaalselt, millega kaasneb riigipoolse toetuse puudumine.

Meie riigis on lastega perede sotsiaaltoetuse mehhanism toiminud juba pikka aega ja üsna hästi välja kujunenud. Seadusandlus määratleb lastetoetuste loetelu, mida makstakse nii lapsi kasvatavatele vanematele kui ka alles lapsevanemaks valmistuvatele inimestele. Kuid nii konkreetse hüvitise määramisel kui ka selle suuruse määramisel võetakse arvesse paljusid tegureid, sealhulgas vanemate töötamise fakti.

Ilmselgelt saavad kõrgeimad sotsiaalsed garantiid need pered, kus vanemad on ametlikult tööl, sest sellisel juhul on neile kohustuslik sotsiaalkindlustus. Sotsiaalkindlustusfondi (FSS) sissemakseid tasudes saavad nad tagatise erinevate rahaliste toetuste maksmiseks ajutise puude korral, sealhulgas seoses lapse sünniga.

Mittetöötavad vanemad ei jää aga riiklikust sotsiaaltoetusest ilma. Samuti on neile seadusega tagatud teatud lastetoetused. Tõsi, sel juhul tehakse makseid minimaalses kehtestatud summas.

Mittetöötavate vanemate õigus saada lapsetoetusi

Rääkides mittetöötavate emade toetustest, tuleb märkida, et kui vanemad olid kuni lapse sünnini tööl vähemalt paar aastat, siis saavad nad sotsiaalkindlustusfondilt üsna märkimisväärseid rasedus- ja sünnitustoetusi. Nende maksete suurus sõltub lapse sünniaastale eelnenud kahe täiskalendriaasta keskmisest kuusissetulekust. Muidugi on rahaline hüvitis kõrget ametlikku palka arvestades kõrge. Kuid isegi ebaolulise ametliku sissetuleku korral tagab töö olemasolu naise rasedus- ja sünnituspuhkusele jäädes perele üsna käegakatsutava materiaalse toetuse. Ja mida võivad oodata töötud või illegaalselt töötavad vanemad? Kas mittetöötaval emal on õigus saada lapsetoetust?

Kehtiva seadusandluse kohaselt ei ole vanemate ametliku töö puudumine takistuseks lapse sotsiaalsele toetamisele. Laste hoolekandetoetusi makstakse mittetöötavatele vanematele, kes:

• ei tööta tööandja pankrotimenetluse tõttu;
• tunnistatud seadusega kehtestatud korras töötuks seoses organisatsiooni likvideerimisega;
• vallandati organisatsiooni likvideerimise tõttu rasedus- ja sünnituspuhkuse või lapsehoolduspuhkuse ajal;
• ei kuulu kohustuslikule sotsiaalkindlustusele ajutise puude korral või seoses emadusega (mittetöötavad naised, õpilased, üliõpilased).

Seadusega sätestatud lastetoetuste liigid mittetöötavatele vanematele

19. mai 1995. aasta föderaalseadus nr 81-FZ “Riiklike hüvitiste kohta lastega kodanikele” kehtestab mitu töötute kodanike kategooriat, kellel on õigus saada laste sotsiaaltoetusi. Iga sellise kodanike kategooria jaoks määratakse hüvitiste liigid, nende suurused ja määramise kriteeriumid eraldi. Mõelgem sellele punktile lähemalt (edaspidi artiklis on märgitud hüvitiste suurused 2017. aasta seisuga).

Tööandja pankrot

Kui tööandja pankrotimenetlusega seotud töötegevust ei ole võimalik teostada, saab naine vastavalt kehtestatud sotsiaalsetele garantiidele taotleda FSS territoriaalsest asutusest kohustuslikku sotsiaalkindlustust täies ulatuses otsemaksete vormis. töötavatele kodanikele. Sel juhul saab ta järgmisi soodustusi:

3. Ühekordne toetus lapse sünni puhul fikseeritud summas 16 350,33 rubla.

4. Igakuine lapsehooldustasu kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni summas 40% eelmise kahe täiskalendriaasta keskmisest kuusissetulekust iga lapse kohta, kuid mitte vähem kui 3065,69 rubla. esimese lapse ja 6131,37 teise ja järgnevate laste eest (kolme või enama lapse puhul - mitte rohkem kui 100% keskmisest kuusissetulekust enne vallandamist).

Vallandamine organisatsiooni lõpetamise tõttu

Kui naine tunnistatakse kehtestatud korras töötuks perioodiks, mis ei ületa 12 kuud alates eelmisest töökohast koondamise kuupäevast organisatsiooni likvideerimise tõttu (üksikettevõtja või füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemise lõpetamine). elanikkonnast), on tal õigus saada elukohajärgse sotsiaalkindlustusameti (SZN) kohustusliku sotsiaalkindlustuse vormis hüvitisi:

1. Raseduse ja sünnituse hüvitis minimaalses kehtestatud summas 613,14 rubla. kuus:

• 2861,60 RUB 140 päeva pärast;
• 3188,64 rubla 156 päevaks;
• 3965,36 RUB 194 päevaks.

2. Varajase registreerimise lisatasu kuni 12 nädalat fikseeritud summas 613,14 rubla. lisaks sünnitoetusele.

Lisaks saab naine riikliku sotsiaalkindlustuse vormis SZN-i territoriaalsete organite kaudu:

• Kindlasummaline ühekordne toetus lapse sünni puhul 16 350,33 rubla.
• Igakuine toetus lapse eest hoolitsemiseks kuni tema 1,5-aastaseks saamiseni minimaalses kehtestatud summas 3065,69 rubla. esimese lapse ja 6131,37 teise ja järgnevate eest.

Vallandamine organisatsiooni tegevuse lõpetamise tõttu lapsehoolduspuhkuse või rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal.

Lapsehoolduspuhkuse ajal või rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal vallandamisel organisatsiooni likvideerimise tõttu, samuti kui abikaasa viiakse sõjaväeosadest välisriikide territooriumile, saab naine kohustusliku sotsiaalkindlustuse täies ulatuses kohapeal. töölt enne vallandamist või FSS-i "otsemaksete" vormis järgmisi makseid:

1. Sünnitushüvitis 100% kahe eelneva täiskalendriaasta keskmisest töötasust või vastavalt miinimumpalgale. Miinimumpalga alusel arvutamisel tehakse väljamakseid:

• 34521,20 RUB - normaalse sünnitusega (140 päeva);
• 38466,48 RUB - keerulise sünnitusega (156 päeva);
• 47836,52 RUB - mitmikrasedusega (194 päeva).

2. Varajase registreerimise lisatasu kuni 12 nädalat fikseeritud summas 613,14 rubla. lisaks sünnitoetusele.

3. Ühekordne toetus lapse sünni puhul fikseeritud summas 16 350,33 rubla. (enne vallandamist - kohustusliku sotsiaalkindlustuse vormis, pärast vallandamist - riikliku sotsiaalkindlustuse vormis SZN-i territoriaalsete organite kaudu).

4. Igakuine lapsehooldustasu kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni 40% lapsehoolduspuhkuse kuule eelnenud viimase 12 kalendrikuu keskmisest kuusissetulekust (emadele ka - rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal vallandamise kuu) , kuid mitte vähem kui 3065,69 rubla. esimese lapse eest ja 6131,37 teise ja järgnevate eest (riikliku sotsiaalkindlustuse vormis SZN territoriaalorganite kaudu).

Töö puudumisel.

Mittetöötavad naised, kes ei kuulu kohustusliku sotsiaalkindlustuse alla (sh üliõpilased, täiskoormusega üliõpilased), saavad järgmisi hüvitisi:

1. stipendiumi suuruses (ainult õpilastele ja üliõpilastele, riikliku sotsiaalkindlustuse näol õppekohas).
2. Varajase registreerimise lisatasu kuni 12 nädalat fikseeritud summas 613,14 rubla. lisaks rasedus- ja sünnitustoetus (ainult õpilastele ja üliõpilastele, riikliku sotsiaalkindlustuse näol õppekohas).
3. Kindlasummaline ühekordne toetus lapse sünni puhul 16 350,33 rubla. (riikliku sotsiaalkindlustuse näol SZN-i territoriaalsete organite kaudu).
4. Igakuine lapsehooldustasu kuni 1,5-aastaseks saamiseni minimaalselt 3065,69 rubla. esimese lapse eest ja 6131,37 teise ja järgnevate eest (riikliku sotsiaalkindlustuse vormis SZN territoriaalorganite kaudu).

Ka mittetöötavatele vanematele on oluline teada, et töötud kodanikud, kellel on õigus saada nii igakuist lapsehooldustasu kui ka töötu abiraha, saavad neist toetustest ainult ühte. Toetuste valimise õigus antakse töötule kodanikule.

Lisaks loetletud lastetoetustele võidakse töötutele vanematele anda muid laste sotsiaaltoetusi, mille loetelu ja summad kehtestatakse Vene Föderatsiooni konkreetsetes üksustes individuaalselt.

Kas töötu isa võib nõuda elatist?

Lastega perede sotsiaaltoetuste loetelu ja summad, samuti teatud hüvitiste saamise õigust omavate kodanike loetelu on kindlaks määratud 19. mai 1995. aasta föderaalseadusega nr 81-ФЗ “Riiklike hüvitiste kohta lastega kodanikele” .

Eelkõige on igakuise lapsehooldustasu saamise õigus mitte ainult emadel, vaid ka isadel, teistel sugulastel, eestkostjatel, kes tegelikult lapse eest hoolitsevad. Kui last hooldavad korraga mitu isikut, on õigus saada igakuist toetust ühel neist isikutest.

Õigus ühekordsele toetusele lapse sünni puhul on ka igal vanemal või vanemat asendaval isikul.

Samal ajal makstakse loomulikult raseduse ja sünnituse toetust ainult emadele, samuti hüvitist rasedate õigeaegse registreerimise eest meditsiiniorganisatsioonides.

Milliseid soodustusi saavad mittetöötavad naised raseduse ja sünnituse ajal

Seaduse järgi saavad naised, kes töötavad raseduse ja sünnituse ajal, sünnitoetust, samuti lisatasu varajase arstliku registreerimise eest (kuni 12 rasedusnädalat). Mittetöötavad naised võivad saada samu hüvitisi, kui nad on tööandja pankroti või töökaotuse tõttu töö kaotanud või on täiskoormusega üliõpilased või üliõpilased.

Kaks järgmist tüüpi hüvitisi ei sõltu töötamise või koolituse faktist. See on ühekordne toetus lapse sünni puhul, mida saab maksta nii emale kui isale (või vanemat asendavale teisele isikule), samuti igakuine kuni pooleteise lapse hooldamise toetus. aastat vana - selle saab väljastada lapse eest vahetult hoolitsevale isikule.

Kas emadele on peale sünnitushüvitiste ka muid soodustusi?

19. mai 1995. aasta föderaalseadus nr 81-FZ kehtestab muud tüüpi lastetoetused, mille maksmine ei sõltu mingil viisil vanemate töövõimalustest.

Eelkõige siis, kui laps paigutatakse perekonda kasvatama, määratakse ühekordne toetus summas 16 350,33 rubla. Seda toetust makstakse riikliku sotsiaalkindlustuse vormis lapse perre üleandmise mis tahes vormis (lapsendamine, eestkoste ja eestkoste, hooldusperekond).

Ühekordne toetus summas 25 892,46 rubla. määratakse ajateenija rasedale naisele, kelle rasedusaeg on vähemalt 180 päeva.

Alla kolmeaastasele ajateenija lapsele makstakse igakuist toetust 11 096,76 rubla. Maksed laekub lapse emale tema isa ajateenistuse ajal.

Madala sissetulekuga lasterikastele peredele määratakse toetus kolmanda lapse ja järgnevate alla 3-aastaste laste eest. Toetus määratakse igale lapsele konkreetses piirkonnas kehtestatud elatusmiinimumi ulatuses ja seda makstakse ühele vanematest.

Lisaks võimaldatakse neile teise lapse ja järgnevate laste sündimisel või lapsendamisel perioodil 1. jaanuar 2007 kuni 31. detsember 2018, sõltumata vanemate sotsiaalsest staatusest, rasedus- ja sünnituskapitali. 2017. aastal on rasedus- ja sünnituskapitali suurus 453 026 rubla.

Millised dokumendid tuleb FSS-ile esitada mittetöötavatele vanematele lapsetoetuste saamiseks

Rääkides mittetöötavate emade toetustest, tuleb arvestada, et lastetoetusi makstakse töötavatele vanematele otse töökohas. Vanemate töötuse korral lahendatakse hüvitise saamise küsimused Sotsiaalkindlustusfondi territoriaalses asutuses. Kui töökoht kaob organisatsiooni pankroti tõttu, peate minema FSS-i territoriaalsesse organisse, kuhu tööandja määrati. Täiskoormusega õppes õppivatel õpilastel ja naisüliõpilastel rasedus- ja sünnitustoetuse saamise küsimustega pöörduda õppekoha poole. Muudel juhtudel (sh muude lastetoetuste saamiseks) tuleks pöörduda elukohajärgse sotsiaalkaitseameti poole.

Teatud hüvitise saamiseks vajalike dokumentide loetelu küsitakse kohalikust sotsiaalkaitseosakonnast. Reeglina peavad FSS-ile lapsetoetust taotledes kaasas olema järgmised dokumendid:

1. Vene Föderatsiooni kodaniku pass (originaal ja koopia);
2. lapse sünnitunnistus, kellele makse määratakse;
3. kõigi teiste pere laste sünnitunnistused;
4. eestkostjad - lapsendamist või eestkoste seadmist kinnitav dokument;
5. teise vanema töö või elanikkonna sotsiaalkaitse talituse tõend selle kohta, et taotletud toetus ei ole talle kogunenud;
6. varem töötanud - tõend rasedus- ja sünnituspuhkusele eelnenud kahe aasta ja jooksva aasta töötasu kohta (avaldus nende andmete küsimiseks pensionifondist, kui seda ei ole võimalik saada tööandjalt);
7. tööandja pankroti korral jõustunud kohtulahend tööandja kaudu tasu saamise tegeliku võimatuse kohta;
8. avaldus maksete määramiseks (täidetakse kohapeal).

Vajalikke dokumente saab esitada mitte ainult isiklikult, vaid ka elektroonilisel kujul fondi ametlikul veebisaidil, samuti Vene Föderatsiooni valitsuse avalike teenuste portaali või MFC teenuse Minu dokumendid kaudu.

Otsus toetuste maksmise kohta tuleb teha 10 päeva jooksul pärast avalduse esitamist. Positiivse otsuse korral makstakse taotlejale raha, vastasel juhul antakse põhjendatud keeldumine. Igakuiste hüvitiste väljamaksmine sotsiaalkindlustusfondist toimub enne iga kuu 15. kuupäeva. Taotleja soovil tasutakse ülekandega saaja pangakontole (pangakaardile) või ülekandega postkontori aadressile.