Kas pensionäril on võimalik töölt lahkuda? Vallandamine pensionile jäämise või teatud vanuse saavutamise tõttu (Davydova E.V.).

Vene Föderatsiooni töökoodeksis on selgelt öeldud, et kohus loeb enamikul juhtudel pensionile jäänud töötaja vallandamise ilma poolte kokkuleppeta vanuseline diskrimineerimine.

Vallandamisel töötaja enda soovil, kui see on tingitud võimetusest tööd jätkata, nagu muudel juhtudel, tuleb viidata artikli 3 lõikele 3. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77. Veelgi enam, kui lahkumisavaldus sisaldab fraasi "Seoses pensionile jäämisega", siis peab tööandja tulevast pensionäri avalduses märgitud ajavahemiku jooksul vallandama, ilma muul juhul nõutava kahe nädala tööta.

Tööraamatu kanne peab täielikult langema kokku vallandamismääruse sisuga, s.t. see näitab tellimuse numbrit, kuupäeva ja lahkumise põhjust - vallandati omal soovil pensionile jäädes (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 80 kolmas osa).

Millal määratakse vanaduspension?

Kodanikul on õigus saada vanaduspensioni, kui teatavad art. Seaduse N 400-FZ 8 "Kindlustuspensionide kohta":

• Seadusega saavutatud: 60 aastat- mehed, 55 aastat- naised.

  Väärib märkimist, et mõned inimesed võivad varem teenitud puhkusele minna (artikkel. Ja 28.12.2013 seadus N 400-FZ). Venemaa valitsus kiidab heaks ametite, töökohtade ja organisatsioonide nimekirjad, mille alusel määratakse ennetähtaegne vanaduspension.

• Kättesaadavus mitte vähem 15 aastat... Tööstaaži pikenemine toimub etappide kaupa: 2018. aastal - 9 aastat ja aasta korraga lisades kasvab see 2024. aastaks 15 aastaks.
• 30 IPK(individuaalsed pensionikoefitsiendid). Ka seda nõuet ei kehtestata kohe: 2018. aastal - 13,8 punkti, aastase kasvuga 2,4, kuni 2025. aastaks on määratud punktide summa saavutatud.

Kuidas pensionäri töölt õigesti lõpetada

Pensionäri vallandamisel järgitakse sama menetlust nagu tavalise töötaja vallandamisel, kuid järgides mõningaid nüansse. Neid seostatakse sellise kontseptsiooniga nagu "pensionile jäämine"... Tööandjate tõlgendus sellest kontseptsioonist ei ole alati õige ja nad vallandavad pensionäri, rikkudes tööõigust.

Kui pensionär pöördub kohtusse, võib ta nõuda töökohale ennistamist ja moraalse kahju hüvitamist.

Töötavale pensionärile, kes vallandati vastavalt seadusele ilma tema nõusolekuta tööandja algatusel(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81), vastavalt seadusele antakse kõik muudele töötajate kategooriatele antavad üldtagatised.

• Seega, kui töötajaid kärbitakse, makstakse pensionärile keskmise kuupalga suurust lahkumishüvitist.
• Samal ajal peab pensionär järgneva töötamise ajal säilitama kahe kuu keskmise kuupalga.

Töölt lahkumine omal vabal tahtel

Töötaja puhkusele minek pensioniea saabumise tõttu ei ole vallandamine. Seadusandluse normide kohaselt on see kodaniku täielik õigus kehtestada pension. Pensionäri vallandamine tema tahtel on õigus pensionile.

Vene Föderatsiooni tööseadused ei kehtesta ajavahemikku töötava pensionäri vabatahtliku vallandamise ja pensioniõiguse saamise vahel. Selline töötaja saab kandideerida kohe niipea kui ta sai õiguse pensionile jääda, nii mõni aeg hiljem... Peale selle tuleb töötaja koondamine seoses pensionile jäämisega teha alates avalduses märgitud kuupäevast.

Tööandjal ei ole seadusest tulenevat õigust määrata tööle tähtaegu ega keelduda töölt vabastamisest.

Tagasiastumisavaldus

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksis kehtestatud korrale kirjutab töötav pensionär omal algatusel lahkumisavalduse. Selles ta osutab:

• tööandja ametikoht ja nimi;
• teie ametikoht ja täisnimi;
• vallandamistaotlus, mis näitab vallandamise kuupäeva.
• paneb selle taotluse esitamise numbri ja oma allkirja.

Konfliktsituatsioonide vältimiseks on pensionäril parem eemaldada taotluse koopia ja registreerimistaotlust vastu võttev isik paluge teisel eksemplaril märkida number ja kuupäev sissetulev dokument.

Töötamine 2 nädalat pärast vallandamist

Pensionile jäämise tõttu vallandamine on töötaja soovil vallandamise erijuhtum. Selle eripära seisneb selles, et pensionäril on võimalus lõpetada soovitud päev, hoiatamata 2 nädalat ette sellest tööandjale, nagu tavalistes vallandamisolukordades.

Pensionieas töötaja vallandamine omal vabal tahtel ilma töötamata on soodustus, mis on talle tagatud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga. Seetõttu peate avaldusse kirjutama vallandamise põhjuse. Vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 80 kohaselt võib töötaja oma äranägemise järgi töölt lahkuda töötamata tähtaeg 2 nädalat asjaolude tõttu, mis takistavad tal tööd jätkata. Nende põhjuste hulgas on märgitud ka töötaja pensionile jäämine.

Töötaja hüvitised pensionile jäädes

Pensionäridele makstavad maksed on samad, mis makstakse töötajale, kes on vallandatud ega ole jõudnud pensioniiga. Vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 127 kohaselt on endisel pensionil oleval töötajal lisaks palgale õigus saada puhkuse hüvitis mida ei kasutatud ajal, mil see oli töösuhtes.

Kollektiivleping või muud ettevõtte toimingud võivad ette näha erimakseid pensionile jäävatele töötajatele. Nende maksete summa ei ole seadusega reguleeritud.

Sellest tulenevalt on art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 178 kohaselt on töötajal, kes on koondamise tõttu vallandatud, õigus vallandustasu keskmise kuupalga ulatuses. Kuni hilisema tööleasumiseni jääb töötajale õigus saada seda tasu, kuid mitte rohkem kui kahe kuu jooksul.

Seadus ei erista pensionäre eraldi kategoorias ega näe ette täiendavaid materiaalseid tagatisi, seetõttu kehtib ülaltoodud reegel kõigi töötajate kohta.

Väga sageli on artikli sätte ümber vastuolulisi juhtumeid. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 178, mis kehtestab võimaluse pikendada kuni 3 kuud lahkumishüvitise maksmise tähtaeg. See on võimalik, kui endist töötajat, kes registreeriti tööhõivekeskuses kahe nädala jooksul alates vallandamise kuupäevast, sobiva töö puudumise tõttu, ei võetud tööle. Eakate puhul kehtib see reegel pole laialt levinud aastast artikli alusel. 19.04.1991 seaduse nr 1032-1 3 "Elanikkonna tööhõive kohta Vene Föderatsioonis" töötuks tunnistatud isikud on registreeritud tööhõiveametites ja vastavalt käesoleva artikli lõikele 3 ei saa staaži- või vanaduspensionäre tunnustada. Järelikult on ainult isikud, kelle puhkuseõigus on seotud puudega ning tingimusel, et tervislik seisund võimaldab neil tööd jätkata.

Kas pensionäri on võimalik ilma tema nõusolekuta vallandada?

Pensioniealist töötajat saab vallandada ainult nagu teisi ettevõtte töötajaid, s.t. universaalsel alusel... Vene Föderatsiooni töökoodeksis pole ühtegi artiklit, mis annaks tööandjale õiguse töötajast lahti saada, lihtsalt sellepärast, et tema vanus ületab 55 või 60 aastat.

Pensionäri, nagu iga tavalise töötaja, vallandamise põhjused võivad olla järgmised:

• seoses ettevõtte likvideerimisega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 180),
• töötaja enda soovil (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 80),
• poolte kokkuleppel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 78),
• muudes artiklites kirjeldatud olukordades Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81 (nende tööülesannete rikkumine, madal kvalifikatsioon (nõutav kinnitamine sertifikaadiga), töötajate koondamine, töölt puudumine, vargus, töökohal viibimine alkoholijoobes).

Pensionil olek ei anna alust vallandamiseks. Seistes silmitsi tööandja ebaseadusliku tegevusega, on pensionäril täielik õigus hagi esitama.

Kas töötavad pensionärid saavad pensioni?

Vastavalt meie riigi seadusandlusele jääb inimesele õigus saada pensioni ka siis, kui ta jätkab tööd. Kuid praegu kaalutakse võimalust makse lõpetamine töötavate kodanike pension. Rahandusministeerium tegi 2016. aastal ettepaneku rakendada seda meedet kahel viisil:

1. isikutele, kes jätkavad tööd, olenemata nende palga suurusest - põhiosa täielik kaotamine;
2. raamistiku kehtestamine igakuisele sissetulekule.

Juba praegu, vastavalt seaduse artiklile 26.1 "Kindlustuspensionide kohta" otsustati pensionäridele, kes jätkavad oma tööalast tegevust. Praeguseks ei ole ametlikku teavet töötavate pensionäride maksete kohta esitatud. Valitsus ei aruta veel töötajate pensionide tõstmise küsimust.

Esialgsetel andmetel pensionide indekseerimise tagastamine töötavatele pensionäridele, ei ole tagatud.

Järeldus

Pensionäri vallandamisel on oma nüansid, mida peate teadma, et mitte rikkuda tööseadusi.

• Töötav inimene peaks läheneva aja eest eelnevalt hoolt kandma. See ei puuduta mitte ainult PFR -is pensioni kehtestamise protsessi, vaid ka seda vallandamise hetk kui inimene soovib töölt lahkuda.
• Tööandja peaks seevastu teadma, milliste reeglite kohaselt koostatakse pensionile jäämise tõttu vallandamise korraldus, millised sissekanded töövihikus peaksid olema, kui palju tuleb maksta lahkumishüvitist ja muid nüansse.

Inimese vallandamine teatud vanuse saavutamise tõttu on absurdne, ebaloogiline ja ebaseaduslik.

Kui kutsealal või ametikohal ei ole esialgset vanusepiiri ja seda ei ole kirjeldatud föderaalseaduses nr 79-FZ "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" 2004/27/07 (väljaanne 2016/13/17) Artikkel 39, klausli 2 punkt 4, artikli 25.1 lõige 1 ja Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 322 lõige 12, siis on töötava pensionäri vallandamine tööandja algatusel üsna raske ja võimalik ainult üldistel tingimustel.

Vanuse kriteeriumi ei saa arvesse võtta ei tööle võtmisel ega vallandamisel (tööseadustiku artiklid 178 ,, ja 81), kui selle algatab tööandja.

Lisaks seisneb pensionäri ametikohustuste täitmine ja talle riikliku vanaduspensioni andmine erinevates seadusandlikes plaanides, need ei kattu ega mõjuta üksteist (föderaalseadus 173 "Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis") 2001/17/12, muudetud 2013/28/12 ja 2015/19/11 artikkel 18).

"Vanuses" töötaja on lubatud tema nõusolekul teise kohta üle viia, temaga saab sõlmida tähtajalise lepingu - uuesti tema nõusolekul ja ainult tööle võtmise ajal, mitte vanusepiiri saabudes (artikkel 59 tööseadustikust).

Pensionär võib takistusteta ja valutult (ettevõtte ja selle juhtkonna jaoks) ametist lahkuda omal soovil. Samas saab sõnastust "seoses pensionile jäämisega" kasutada ainult üks kord koos tööraamatusse asendamatu sissekandega.

Selline fraas ei tähenda, et inimene ei saaks tööd jätkata - hilisema tööleasumisega on tööandjal igati põhjust temaga tähtajaline leping sõlmida.

Seaduse seisukohast ei peeta pensionäri erilise kohordi töötajaks. Sellepärast saab tema juhataja algatatud vallandamise läbi viia vastavalt tööseadustiku üldsätetele. Vanuseline diskrimineerimine on selles küsimuses seadusega vastuolus (tööseadustiku artiklid 77, 81).

Tähelepanuväärne on see, et pensionäridega tähtajaliste töölepingute sõlmimine on lubatud, mitte nõuandev.

Tavalise tähtajatu lepingu alusel töötamise õiguse keelamine on vastuolus kunsti põhiseadusega. 2 ,,,,,, seda selgitab Vene Föderatsiooni konstitutsioonikohtu määratlus 2007/15/05 nr 378-О-П.

Pensioniõigused pärast vallandamist

Kui pensionär vallandatakse seadusega vastuolus oleval põhjusel (näiteks töötajate arvu vähendamine, organisatsiooni likvideerimine), tuleb teda eelseisvatest sündmustest 2 kuud ette teavitada.

Tööandja kohustus on pakkuda kõige haavatavamatele töötajate kategooriatele ettevõttes erinevat positsiooni (koos sisemise koondamisega).

Töötaval pensionäril on vallandamisel õigus saada kõiki tööseadustikus sätestatud töö- ja hüvitisi:

• palk reaalselt töötatud päevade eest;
• koondamishüvitis (tööseadustiku artikli 178 punkt 1);
• haiguspuhkus, kui see avati enne töölepingu lõppemist ja vallandamise ajal kehtima (tööseadustiku artikkel 183);
• makse realiseerimata puhkuse eest;
• 2-kuuline hüvitis uue töötamise aja eest (tööseadustiku artikli 178 punkt 2).

Seadus näeb ette toetuse andmise kolmandaks kuuks pärast vallandamist, kui inimene ei saanud tööd ja palus toetust rahvastiku tööhõivekeskusest, kus ta oli ajutiselt töötuna arvel. Pensionäride osas on see makseklausel väga vastuoluline ja mitmetähenduslik:

1. Tööseadustiku artikkel 178 ei erista pensionäre lahkumis- ja hüvitishüvitiste määramisel ainuõiguslikuks kategooriaks, mis tähendab, et keeldumine maksta neile hüvitist kolmanda töötu kuu eest on alusetu.
2. Vene Föderatsiooni 19. aprilli 1991. aasta seadus nr 1032-1 "Elanikkonna töölevõtmise kohta Vene Föderatsioonis", punktid 1-3, märgib, et "kolmanda kuu makse" on mõeldud töötute ametlikuks toetamiseks. pensionärid ei ole, kuna nad saavad pensioni. Seepärast ei anta pensionäridele tööturutoetust CPC -st.
3. SZN -il puuduvad argumendid vallandatud pensionäri keeldumiseks „3. kuu toetusest”. Asjaolu selgitus on saadaval FS of Employmenti kirjas nr 1754-61 2005/27/10 ja Rahandusministeeriumi kirjas nr 03-03-04/1/234 2006/15/03. "Kolmanda kuu hüvitis" vallandamisel tuleb maksta pensionärile maksuseadustiku artikli 255 punkti 9 alusel.

Praktika näitab, et kolmas kuu sunniviisilist tegevusetust makstakse pensionärile välja ainult CPA heakskiidul, kus vallandatud isik peaks ilmuma 2 nädala jooksul alates vallandamise kuupäevast.

Sellisel juhul lahendatakse küsimus pensionäri jaoks sageli positiivselt, kuigi mitte alati (kõrgeima vahekohtu otsus nr 11725/07 19.02.2008 asjas nr А12-18844 / 06-С59).

Pensionäride esmatähtsa vallandamise tuvastamisel töötajate vähendamise raames loetakse seda asjaolu seadusandluse rikkumiseks (tööseadustiku artikkel 179). Kui juht üritab vaidlustada oma tegevuse õigsust, väheneb kohtuvaidluse võitmise võimalus nullini.

Kui mõlemal poolel jõutakse kokkuleppele, on võimalik olukord, kus töötaja (ka pensionär) vallandatakse enne vallandamisest teatamise 2-kuulise tähtaja möödumist. Sellises olukorras lisatakse kokkulepitud maksetele selle 2-kuulise perioodi töötamata päevade summa, kui vallandatud pidi töökohal olles täitma tööülesandeid (TC artikli 180 punkt 3).

Juhud, mille korral juht võib ta vallandada

Nüüd on vanuse, soo ja usutunnistuse alusel diskrimineerimise eest karmid karistused. Seetõttu on "vanuse" kodaniku vallandamine seaduslik ainult mõnel juhul:

• lepingu aegumine;
• personali vähendamine, organisatsiooni likvideerimine, ettevõtte omaniku vahetus jne;
• distsiplinaarrikkumised ja ebamoraalsed teod (tööseadustiku artikkel 81);
• kvalifikatsiooni kaotus ja vastuolu ametikohaga, nagu ilmneb sertifitseerimistulemustest;
• omal vabal tahtel;
• tervislikel põhjustel - ainult arstliku komisjoni järelduse alusel.

Töötajate arvu vähendamine ilma organisatsiooni likvideerimiseta tähendab reeglina ebapiisava praktilise kogemusega madala kvalifikatsiooniga töötajate kõrvaldamist. Sellises olukorras on tugeva kogemusega pensionärid sattunud eelisseisundisse (tööseadustiku artikkel 179) ja seetõttu loetakse nende vallandamine seoses vanuse, nõrkuse ja tervisega (ilma kinnituseta) ebaseaduslikuna.

Kui ebakindel tervislik seisund võimaldab töötajal piiranguid täita, pakutakse talle üleviimist mõnele teisele ametikohale ettevõttes. Kategoorilise keeldumise korral võidakse ta mittevastavuse tõttu vallandada.

Kui tervis ei luba üldse tööd jätkata, toimub vallandamine vastavalt kõikidele reeglitele, järgides garantiisid ja õigusi ning makses nõuetekohaseid hüvitisi.

Vallandamise kord

Kuna pensionär on seaduse seisukohalt tavaline töötaja, siis ei ole tema vallandamise kord konkreetne (välja arvatud vallandamine omal soovil).

Vallandamine tööseadustiku artikli 81 alusel distsipliini rikkumise, haldusõiguserikkumiste ja ebaseadusliku tegevuse eest:

• vahejuhtumi protokolli koostamine;
• kurjategijalt selgituste saamine;
• vallandamismääruse väljastamine (tööseadustiku artikkel 84);
• sularahamaksete tegemine;
• vajalike tunnistuste ja tööraamatu jagamine.

Personali vähendamise vallandamine

• korrapärase tegevuse korralduse andmine koos ametiühingu ja tööhõivekeskuse teatisega;
• vallandatute teavitamine eelseisvatest sündmustest 2 kuud ette;
• alternatiivsete vabade ametikohtade kaalumine organisatsioonis;
• vallandamismääruse väljastamine;
• rahaliste vahendite ja seaduses nõutud hüvitiste maksmine;
• töö ja tunnistuste väljastamine.

Vallandamine mittevastavuse ja kvalifikatsiooni kaotamise tõttu

• atesteerimistulemuste väljakuulutamine;
• positsiooni muutmise võimaluste kaalumine (pea äranägemisel);
• arutelu vallandamise võimaluse üle omal vabal tahtel;
• keeldumise korral - vallandamismääruse väljastamine;
• sularaha arveldamine, tööraamatu väljastamine.

Pensionäri vallandamine meditsiinilistel põhjustel on võimalik ainult arstliku komisjoni volitatud arvamuse alusel pärast tema läbivaatust ja läbivaatust.

Enne vallandamismääruse väljastamist tuleb kindlasti kaaluda ja arutada võimalust "vananenud" töötaja üleviimiseks teisele töövaldkonnale (kui seda lubab meditsiiniline aruanne).

Juhud, kui tööandja ei saa teda vallandada

• on puhkusel;
• on haiguslehel (tööseadustiku artikkel 81);
• ta on üksikvanem ja / või tema hoole all on alla 14 -aastased lapsed või alla 18 -aastane puudega laps.

Viimasel juhul on vallandamine seaduslik ainult ametikohaga vastuolus oleva üleastumise korral või organisatsiooni laialisaatmisel (TC artikli 261 punkt 4).

Välistatud on ka pensionäri vallandamine sõnastusega "tervislikel põhjustel" ilma arstitõendita ja mittevastavuse sõnastus ilma tõenditõendita.

Testimine

„Vananenud” töötaja vallandamine omal vabal tahtel võib toimuda nii vastavalt soodusstsenaariumile kui ka üldisele skeemile.

1. Eelistatud vallandamine pensionärist töötaja on kooskõlas tööseadustiku artikliga 80. Artikli raames ei nõuta 2-nädalast puhkust, töötaja saab arvelduse ühe päevaga. Taotlus peab kindlasti sisaldama lahkumissoovi põhjust: seoses pensioniealise staatusega või seoses pensionile jäämisega. Töötav pensioniealine töötaja saab sellist privileegi kasutada üks kord, st igal aastal töölt lahkuda ja iga kord ei saa ta pensionile jääda (vallandamise artikkel ja sõnastus on tööraamatus märgitud).
2. Tavaline vallandamine(Tööseadustiku artiklid 77, 80) koostatakse juhul, kui pensionär ei kommenteeri lahkumise põhjust või kui ta on juba korra kasutanud lepingu eelisõiguse lõpetamise õigust. Tavalise "oma vallandamisega" on ta kohustatud administratsioonile oma kavatsustest ette teatama. Teisisõnu, talle esitatakse kohustus töötada pool kuud pärast avalduse esitamist.

Valitsus arutab aktiivselt erinevaid pensioniealiste kodanikega seotud aspekte, kes jätkavad tööd. Hilise pensionile jäämise soodustamiseks luuakse uusi seadusi, mis võimaldavad kogenud töötajatel kauem tööl olla. Korduvalt on üritatud päevakorda võtta seadusandlik vanuse tõstmine, mis võimaldab töötajal hiljem pensionile jääda.

Varem või hiljem peab tööandja aga tegelema asjaoluga, et vanem töötaja avaldab soovi ettevõttest lahkuda. Oluline on eristada olukordi, kus inimene lahkub pensioniea saabumise tõttu, olukordadest, kus on vaja vormistada töötava pensionäri vallandamine.

Eelnevalt on vaja välja selgitada, kuidas toimub pensionäride vallandamine omal vabal tahtel, kas menetlus erineb teiste töötajate vallandamisest ja millised eritingimused on selle kategooria kodanikele ette nähtud.

Töötajate ja nende tööandjate vastastikuste lepinguliste suhete lõpetamisega seotud küsimusi reguleerib tööseadustik. Selle dokumendi põhjal on võimalik eristada mitmeid reegleid, mis on samad vanemate töötajate ja teiste töötajate kategooriate jaoks, ning mitmeid sätteid, mis kehtivad ainult pensionäride kohta.

Üldsätted

Nagu igal teisel töötajal tööl, on pensionäril riigi tagatud õigused ja kohustused.

Vastavalt tööseadustiku artiklitele 2 ja 3 peavad pensionärid:

• saavad vabalt käsutada oma võimeid, valides töö või keeldudes sellest;
• ei saa diskrimineerida ühegi kriteeriumi, sealhulgas vanuse alusel;
• neil on teiste töötajatega võrdsed õigused ja võimalused;
• tööandjatele riiklikud tagatised, et nad järgiksid töölepingute, kollektiivlepingute ja tööseadusandluse tingimusi üldiselt.

Vallandamisprotsess kajastab Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 77. See kirjeldab kõiki osapoolte suhtes kehtivaid õigusi ja kohustusi. Niinimetatud "omal vabal vallandamisel" on õigusaktides määratletud mõiste "vallandamine töötaja algatusel" kujul ja seda on üksikasjalikult kirjeldatud artiklis nr 80.

Eakamate töötajatega töösuhte lõpetamisel tuleks lähtuda üldpõhimõtetest. Kuigi kehtestatud vanuse saavutamist ei saa vallandamise põhjusena kasutada, võib seda pidada ametikohustuste edasise täitmise võimatuse kriteeriumiks. See alus annab töötajale õiguse teenida väljateenitud puhkust.

Tööandja saab seda kriteeriumi kasutada pensionäri ametist vabastamise aluseks, kui organisatsioon kuulub nende kategooriasse, kus töötajate ametikohtadele on kehtestatud vanusepiirang. Nende hulka kuulub näiteks enamik riigistruktuure, kus ametlik töö jätkamine pärast 65 aastat pole lubatud.

Erandid pensionäridele

Ametlik vanus, mil töötaja saab pensionile jääda, on seadusega kinnitatud näitaja.

Praegu on see:

• 60 -aastased - meestele (28.12.13 föderaalseadus nr 400);
• 55 -aastased - naistele (föderaalseadus nr 400, 28.12.13);
• riigiteenistuses olevatele meestele - 65 -aastased (23.05.16 föderaalseadus nr 143);
• naistele avalikus teenistuses - 63 aastat (23.05.16 föderaalseadus nr 143);

Tööseadustiku artikli 179 eesmärk on motiveerida tööandjaid säilitama pensionäridele töökohti. See sätestab eelisõiguse jätkata kogenud töötajate tööd, kui on vaja vähendada ettevõtte personali, kui neil on kõrge kvalifikatsioon, väärtuslikud oskused ja teadmised.
Lisaks saavad vanemad töötajad töö tegemisel hüvitisi:

• lühem tööpäev;
• võimalus saada lisapuhkusepäevi "omal kulul" kahe nädala jooksul aastas;
• võimalus lahkuda töölt ilma töötamata;
• puhkusele minekuks sobiva aja valik, kui töötaja on Teises maailmasõjas osaleja või veteran (föderaalseadus nr 5, 01/12/95).

Nüansid maha töötamise küsimuses

Laialdane kohustus täita tööpäevad enne vallandamist tuleneb vajadusest hoiatada juhti soovist teenistusest lahkuda kaks nädalat ette, mis on sätestatud TC -s. Vallandamisel töötamist kui sellist ei kuvata seaduses kusagil. Seetõttu on tööandjat hoiatades võimalik nii puhkusel kui ka haiguslehel viibides. Peaasi, et töötaja püsiks enne vallandamist personalis vähemalt kaks nädalat.

Vanemate töötajate puhul näeb seadus ette kaks võimalust vallandamiseks.

Artiklit 80, mis reguleerib pensionäride üksi vallandamist ilma tööta, tõlgendavad tööandjad erinevalt. Selle põhjuseks on pensionäri poolt vastava avalduse esitamise tähtaeg. Mõned juhid usuvad, et kui töölt lahkumise otsus põhineb põhjusel, et üksiktöötaja on jõudnud pensioniiga, siis on vaja ta lahti lasta ilma tööta. Kui töötav pensionär otsustas oma tööalase tegevuse katkestada, peab ta treenima üldisel viisil, see tähendab seaduses kehtestatud 2 nädalat. See on otsene seaduserikkumine.

Pensioniea saabudes saab seadusest tulenevalt töötamisest keeldumisest kodanik täiendavate riiklike tagatiste ja pensionihüvitiste omanikuks. Samas on võimalus töö lõpetada ja pensionihüvitisi saada, mitte kohustus.

Soodustingimused, mis võimaldavad pensionäridel 2019. aastal töötamata lahkuda, kehtivad viimase taotluste esitamise tähtaja suhtes, kui nad kasutavad oma õigust samas ettevõttes töötades. Sellisel juhul peaks avalduses olema märgitud vallandamise täiendav põhjus.

Kui aga töötaja saab pärast pensionile minekut teise töö, siis vabastatakse sellest üldiste reeglite kohaselt, võttes arvesse vajadust teatada juhile kaks nädalat ette. Kui lepingus või lepingus ei ole sätestatud teisiti.

Seega saab töövihikusse teha ainult ühe kanne, et selle omanik vallandati pensionile jäädes, mis annab eelise teenistusest lahkuda ilma trenni tegemata.

Vallandamise kord

Pensionäri, kes soovib pensionile jääda pärast teatud vanuse saavutamist, tuleks hoiatada, et ettevõttes töötamise jätkamine ei too kaasa pensionimaksete tühistamist. See eksiarvamus muutub sageli vale ajendiks töölt loobumiseks.

Kui otsus jääb muutmata, sõltub kõrgemate töötajate lõpetamise vormistamine pensionile jäämisest.

Vallandamismenetlus on seotud:

• lepingu täieliku lõpetamise ja töötaja töösuhte lõpetamisega;
• pensionäri jätkamisega organisatsioonis mõnel muul ametikohal või muudel tingimustel.

Pensionäri üleviimine teisele tööle on võimalik ainult tema nõusolekul. Kui see laekub, saab protsessi ülekandega vormistada või ühe lepingu lõpetada ja uue allkirjastada. Ka pensionäri tähtajalise lepingu alusel tööle üleviimise võimalust ei saa ilma töötaja nõusolekuta rakendada. Kui tööandja lõpetab pensionäriga põhilepingu kiireloomulise lepingu väljastamiseks, on see ebaseaduslik.

Iga valik:

• algab töötaja avalduse esitamisega;
• näeb ette vallandamismääruse väljastamise;
• sisaldab vajadust raamatupidamisdokumentides muudatusi teha;
• kohustab tööandjat töötajaga arveldama.

Iga etapp on oluline ja sellel on oma nüansid.

Avaldus

Vanemate töötajate vallandamisel on olulised bürokraatlikud nüansid. Seega riskib töötaja oma vabast tahtest vallandamise taotlemisel ilma põhjust põhjendamata jääda ettevõttesse ja töötada 14 päeva. Kui avalduses on märgitud, et vabatahtlik vallandamine tehakse seoses pensionile jäämise otsusega või pensioniea saabumise tõttu, siis saab tööandja tegevuse sundida töötajat vaidlustama ebaseaduslikuna.

Õigesti täidetud lahkumisavaldus koostatakse vastavalt dokumentide liikumise üldreeglitele, mille kohaselt see sisaldab:

• Juhi täielik nimi ja amet, kellele kaebus on suunatud;
• Pensionäri täisnimi ja ametikoht;
• väidetava vallandamise kuupäev;
• lahkumise põhjus, mis antud juhul on sõnastatud kui „vabastamine oma vabast tahtest seoses pensionile jäämisega”;
• dokumendi koostamise kuupäev ja töötaja allkiri.

Taotlus on mugavam koostada kahes eksemplaris. Millest esimene antakse personaliosakonnale, teine ​​- aktsepteerimismärgiga - jääb töötajale.

TÄHTIS: Kui juht nõuab pensionäri staatuse kinnitamiseks töötajalt pensionitunnistuse esitamist, on tema tegevus ebaseaduslik. Tööandja on kohustatud pensionäri vastavalt tema soovile vabastama.

Piirangud on kehtestatud ainult tööandjate algatatud vallandamiste puhul.

Tellimuse registreerimine

Pensionäri vallandamise korralduse koostamiseks peavad personalispetsialistid kasutama standardvormi T-8 või koostama oma vormi. Seda võimalust lubab Rostrud (kiri nr PG/1487-6-1, kuupäev 14.02.13). Viimasel juhul vormistatakse korraldus juhtkonna heakskiidetud kirjaplangile. Tööpoliitika järgimiseks tuleks tellimuse teksti koostamisel järgida GOSTi nõudeid paberimajanduse osas (nr R 6.30-97).

Tellimus näitab:

• viide tööseadustiku artikli 77 osa nr 1 kolmandale lõigule (vallandamine töötaja algatusel);
• link tööseadustiku artiklile nr 80;
• töötajalt saadud avalduse üksikasjad, mis on vallandamise aluseks;
• vallandamise kuupäev;
• läbipaistev nõue tööleping üles öelda ja kohustuslike maksete ning personalidokumentide arvutamine tagada;

Käskkirjas tuleb välja kirjutada vastutavad isikud. Tavaliselt on nad personaliosakonna juhataja ja pearaamatupidaja.

Lisaks peab dokumendil olema vähemalt kaks allkirja:

• pea annab käsu;
• vallandatud töötaja pärast teksti lugemist.

Viimane on vajalik pensionäri nõusoleku vallandamiseks kinnitamiseks.

Kui vanem töötaja viiakse üle lihtsamale tööle, vormistatakse tellimus vormis T-5.

Tööhõive ajalugu

Personaliteenistuse töötaja peab pensionile jääva pensionäri tööraamatusse tutvuma kohe pärast avalduse saamist, isegi enne korralduse vormistamist. Kui pensionile mineku kanne on seal juba tehtud, siis on selle alusel töötaja uuesti vallandamine võimatu. See tähendab, et tal ei ole õigust hüvitistele töölt puudumise tõttu.

Kui selline kirje puudub, loob selle vallandamismääruse alusel personalispetsialist.

Rida näitab:

• lepingu lõpetamise kuupäev;
• korralduses täpsustatud tööseadustiku artikkel (artikli 77 punkti 3 esimene osa);
• personaliosakonna töötaja allkiri;
• organisatsiooni pitsat.

Valminud tööraamat tuleks pensionärile tagastada vallandamise päeval.

Maksmine

Olles teinud vallandamisotsuse, võib pensionär loota igat liiki maksetele, mis tuleb töötaja algatusel vallandamisel tasuda.

Need sisaldavad:

• töötasu töötatud päevade eest;
• rahalist hüvitist kasutamata puhkusepäevade eest;
• lisamaksed, kui nende laekumiseks on alust.

Kui töötaja töötas hooajaliselt tähtajalise lepingu alusel, on tal õigus vähendada koondamishüvitist. Osalise tööajaga töötamisel lähtutakse arvestusest osalise tööajaga. Arvutamise kehtestatud tähtaeg on lahkuva töötaja viimane teenistuspäev.

Kui töötaja puudub viimasel päeval töökohalt, on raamatupidamisosakond kohustatud arvutama pärast temalt sellise taotluse saamist. Siis on lõpliku arvelduse kuupäevaks pensionäri avaldusele järgnev tööpäev.

Protsessi peensused

Sageli esineb rikkumisi pensionäride vallandamise ajal.

Näiteks:

1. Tööandja üritab vabaneda pensionieani jõudnud töötajatest, unistades nende asendamisest noore personaliga. Sellisel juhul võib tekkida sund oma tagasiastumisavalduse koostamiseks või poolte kokkuleppel vallandamiseks.
2. Soovides osta aega uue töötaja leidmiseks, nõuab juht kahenädalast tööd, kuigi pensionipõlveks määratud vanuse saabumisel koostab töötaja lahkumisavalduse.

Kui töötaja tõendab, et tema vastu on rikutud tööseadustikku, saab ta kohtuotsusega oma ametikohale ennistada. Lisaks tuleb tööandjal maksta materiaalseid kulusid, milleks on trahvide tasumine riigikassasse ja pensionärile tekitatud moraalse kahju hüvitamine.

Pensionäride vallandamine nende algatusel peaks toimuma kooskõlas seadusandlike normidega. See tagab tööandjale tööinspektsioonilt pretensioonide puudumise ja pensionärile seadusliku õiguse teenitud puhkusele.

Kuidas vallandada pensionär Venemaal 2019. aastal? Põhimõisted, kord, hüvitised töösuhte lõpetamisel - seda kõike saate sellest artiklist õppida.

Vajalik teave

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest õiguslike probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendage oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

Taotlusi ja kõnesid võetakse vastu ööpäevaringselt ja ilma päevadeta.

See on kiire ja ON VABA!

Tänapäeval jätkavad inimesed sageli tööd pärast vanaduspõlve.

See asjaolu sunnib mõnikord tööandjat töötaja vallandama, kuna tema tootlikkus väheneb, tervis halveneb.

Teine vallandamise põhjus on see, et tööandja on huvitatud noorte spetsialistide arengust.

Olulised mõisted

Kuidas 2019. aastal seaduse kohaselt pensionär ilma tema soovita vallandada

Pensioniealise töötaja vallandamiseks ilma tema soovita peab tööandja tegutsema eranditult seaduslikul viisil (vastavalt tööseadusele).

Vastasel juhul võib protsess kohtusse jõuda. Siis saab pensionär nõuda ennistamist ja moraalse hüvitise maksmist. Reeglina astub kohus enamikul juhtudel vanema töötaja poolele ja kaitseb tema huve.

Töölt vabastamise menetluses peab tööandja näitama teadmisi seadustest ja neid õigesti rakendama. Rangelt ei ole lubatud keskenduda pensioni kogunemisele töötaja poolt ja tunnistada seda asjaolu vallandamise põhjusena. Seda peetakse seaduse rikkumiseks..

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 3 kohaselt ei saa pensioniealist töötajat vallandada, kui ta selleks nõusolekut ei anna.

Erandiks on ettevõtete likvideerimine, rikkumised töökohal töötaja poolt. Sunniviisilise vallandamise korral saab pensionär esitada hagi kohtusse ja kohus astub sageli töötaja poolele.

Kohaldatavad standardid

Peamine praegune standard pensioniealiste töötajate vallandamise küsimuses on Vene Föderatsiooni töökoodeks, artiklid 77, 78, 80, 81. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile. Selle dekreedi kohaselt ei ole töötaja pensioniea saavutamine mõjuv põhjus tema vallandamiseks.

Põhimõtteliselt loetakse vallandamine ilma poolte nõusolekuta sel juhul vanuselist diskrimineerimist. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 127 on pensionil endisel töötajal õigus saada hüvitist kasutamata puhkuse eest.

Samuti reguleerivad pensionäride vallandamise küsimusi 1.1.2015 föderaalseadus nr 400 ja 17. detsembri 2001. aasta föderaalseadus nr 173 "Tööjõupensionide kohta Vene Föderatsioonis".

Küsimuse peamised aspektid

Vene Föderatsiooni õigusaktid ei näe ette võimalust vallandada töötaja ainult seetõttu, et ta jõuab pensionieani.

Pensionärist töötaja saab aga üldistel alustel vallandada. Kehtiva seadusandluse kohaselt on pensionär ja noor töötaja oma õigustes võrdsed, lisaks on kohus peaaegu alati pensionäri poolel.

Protseduuri järjekord

Pensionärist töötaja vallandamise protsess on keeruline. Seadus ei näe ette erimeetmeid pensioniealiste töötajate vallandamiseks. Töölepingu saab aga töötaja rikkumiste tõttu üles öelda.

Vanema töötaja vallandamiseks on mitu võimalust: üldisel kokkuleppel, tööandja algatusel või pensionäri isiklikul soovil.

Poolte kokkuleppel

Üks soovitatav viis pensionäri seaduslikuks vallandamiseks on kahepoolne leping. Sellisel juhul toimub töölepingu ülesütlemine mõlema poole algatusel. Võimalik on poolte kokkuleppel vallandamise näidis.

Sel juhul sõlmitakse leping lepingu lõpetamise kohta (kahes eksemplaris), märkides ära lahkumishüvitise suuruse ja otsuse töö läbimise kohta.

Vallandamise võivad algatada nii tööandja kui ka töötaja. Pärast lepingu allkirjastamist koostab tööandja korralduse töötaja vallandamiseks ja täidab tööraamatu.

Kui leping on allkirjastatud, ei saa seda üles öelda. Lepingu saab tagasi võtta ainult poolte vastastikusel kokkuleppel.

Mõnikord pakub tööandja vanemale töötajale võimalust minna kergemale tööle. Selle põhjuseks võivad olla pensionäri terviseprobleemid.

Selleks peab tal olema arstitõend soovitustega töötingimuste kohta.

Kergemale kohale üleviimine on võimalik ainult töötaja enda nõusolekul. Keeldumise korral on tööandjal õigus ta vallandada. Võimalik on pakkuda ka osalise tööajaga tööd - see valik on kõige optimaalsem.

Kui personali vähendatakse

Vallandamise põhjuseks on sageli töötajate arvu vähendamine. Sellisel juhul viitab tööandja töötaja tervisliku seisundi ebapiisavusele. Kui töötaja töötab töölepingu alusel, siis võib ta lepingu lõppedes, ilma uut lepingut sõlmimata, vallandada.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 77 peetakse seda põhjust õiguspäraseks. Personali vähendamisel pööravad nad kõigepealt tähelepanu pensionäridele.

Tööandja peab selles küsimuses järgima teatavaid reegleid:

• tööandja peab töötajaid kaks kuud enne koondamist teavitama;
• koostatakse ametlik korraldus;
• töötaja arvutatakse määratud kuupäeval, samuti väljastatakse kõik isiklikud dokumendid.

Kui töötav pensionär vallandati ilma tema nõusolekuta vastavalt seadusele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81), antakse talle teatud garantiid.

Nende hulka kuulub lahkumishüvitise maksmine, mis on võrdne töötaja keskmise palgaga (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 178). Samuti tuleb hilisema tööleasumise korral säilitada isiku keskmine kuupalk kaks kuud. Seda hüvitist antakse ainult töötavatele pensionäridele.

Tööandja algatusel

Eaka töötaja vallandamine peaks toimuma üldistel alustel. Ei ole seadust, mis lubaks töötaja vallandada üksnes seetõttu, et ta jõuab pensionieani.

Mõnel seaduses sätestatud juhul võib tööandja algatusel vallandamise sundkorras läbi viia.

Need sisaldavad:

• ettevõtte likvideerimine;
• töötaja poolt tööga seotud kohustuste rikkumine;
• töötaja kvalifikatsiooni ebapiisavus;
• rikkumised töökohal (töölt puudumine, vargus, alkoholi tarbimine töökohal).

Enda soov

Pensionäri lahkumine võib toimuda tema enda soovil. Igal Vene Föderatsiooni kodanikul on õigus saada riiklikku pensioni. Reeglina ei loeta sellist vabatahtlikku taganemist töötaja lõpetamiseks.

Sellisel juhul peab töötaja isiklikult kirjutama lahkumisavalduse pensionile jäämise tõttu.

Taotluses on märgitud järgmine teave:

• Tööandja täisnimi;
• isikuandmed ja ametikoht;
• vallandamise taotlus;
• kuupäev ja allkiri.

Ajavahemikku vallandamise ja pensionihüvitiste saamise vahel ei ole kindlaks määratud. Kodanik otsustab ise, millal on tal mugav avaldus esitada - otse pensioniea saabumise kuupäeval või töötamise tegelikul lõppemisel.

Millised on hüvitised töösuhte lõpetamisel?

Seadus näeb ette pensionäri vallandamise ilma kahenädalase töötamiseta. See tähendab, et pensionär võib iga päev töölt lahkuda, ilma et ta kavatsetaks kaks nädalat ette teatada.

See hüvitis on tagatud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ja seda antakse seoses asjaoludega, mis ei võimalda kodanikul tööd jätkata. Sellised põhjused hõlmavad töötaja pensionile jäämist.

Selleks võib pensioniealine kodanik keelduda selle täitmisest järgmistel tingimustel:

• kodanik on ettevõttes või organisatsioonis töötades jõudnud pensioniiga;
• vallandamise põhjus on isiku pensionile jäämine.

Vallandatud pensionär võib loota järgmistele maksetele ja hüvitistele:

• palgad ja võlgnevused (kui neid on);
• vallandustasu;
• puhkusetasu;
• töölepingus ette nähtud maksed.

Seega on vanema töötaja vallandamine üsna keeruline protsess, millel on palju nüansse. Selleks, et tööandjat ei süüdistataks isiku vanuselises diskrimineerimises, peab ta olema teadlik kehtivatest seadustest ja nende alusel vallandamise läbi viima.

Üsna sageli on praktika hakanud levima siis, kui pensionärid jätkavad tööd, olles vanemas eas. Igal inimesel on selleks oma põhjused, mis sunnivad teda tööle. Mõne jaoks on see viis hallist argipäevast pääsemiseks ja energia vabastamiseks, mõnele lisatulu. Kellelegi on raske ette heita, kõigil juhtudel on nende töö eesmärgid ilmsed.

Kuid üha sagedamini esineb juhtumeid, kus tööandja üritab töötavaid pensionäre vallandada, viidates asjaolule, et nooremale põlvkonnale on vaja anda võimalus (või surudes üle 80 -aastaste inimeste pensioni suurendamist). Teine põhjus, millele ettevõtte juhid viitavad, on asjaolu, et pensionäridel on oma vanuse tõttu raske teha füüsilist tööd, mis viib tööviljakuse vähenemiseni ja see mõjutab halvasti organisatsioon.

Töötaja vallandamiseks sel juhul seaduslikul viisil ilma tema soovita on vaja tegutseda rangelt vastavalt tööseadusandluse normidele. Kodaniku vallandamine ilma temaga kokkuleppeta võib areneda kohtuasjaks, mis ei mängi tööandja kätte. Seaduse tähe järgi saab tööandja töötajaga töösuhte lõpetada.

Vanema töötaja seaduslikult vallandamise viisid

• Personali vähendamine... Protsess viiakse läbi täielikult kooskõlas kirje 2 h. 1 spl. 81 Vene Föderatsiooni töökoodeks, kuid tuleb arvestada, et sellise sõnastusega peab vallandamiseks olema mõjuv põhjus.
• Kahepoolne leping... Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 78 kõike saab lahendada rahulepinguga, mis lõpetab kõik töölepingud.
• Sobimatu kvalifikatsioon... See on hea põhjus, miks on võimalik eakas kodanik seaduslikult vallandada, viidates sellele Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 81 .
• Kiire leping ja üleviimine teisele tööle... Tähtajalise lepingu saab sõlmida kohe pärast praeguse lõppemist, see meetod on täiesti seaduslik. Ülemineku puhul võetakse arvesse asjaolu, et inimene on pensionil ega saa teha kogu töömahtu ning et mitte kahjustada tootmist, viiakse ta üle lihtsustatud tüüpi tegevusele.

Pensioniealise töötaja vallandamine tööandja soovil on üsna töömahukas, seetõttu viiakse see läbi täpselt samamoodi nagu iga teise organisatsiooni töötajaga. Mis tahes erimeetmeid sellise kategooria kodanike vallandamiseks ei ole seaduses ette nähtud ja neid peetakse isegi õiguste rikkumiseks. Kuid seadus lubab teil töölepingud lõpetada töötaja ilmsete rikkumiste alusel Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81 .

Pensionäride vabastamise kord omal vabal tahtel

Oma vabast tahtest vabastamine toimub kokkuleppel Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 80... Pensionär peab kirjutama kirjaliku avalduse, milles palub ta vallandada, sest ta läheb pensionile. Võib -olla võib tööandja taotlusele nõuda ka tõendi koopiat, et kodanik saab pensioni, kuid see pole juriidiline toiming.

Taotluses tuleb märkida:

• tööandja perekonnanimi, nimi ja isanimi;
• teie andmed ja ametikoht;
• lahkumisavaldus ja kuupäev.

Kõike seda kinnitab kodaniku isiklik allkiri.

Kirjeldatakse üksikasju selle kohta, kuidas vormistatakse nende vaba tahte vallandamine ilma töötamiseta (uued 2018. aasta muudatused).

Kas pensionär peaks 2018. aastal lahkudes töötama 2 nädalat?

Kahe nädala jooksul töötamata pensionäri vallandamine on ette nähtud 2018 Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 78... Pensioniealine isik võib seaduslikult keelduda kahe nädala jooksul töötamisest, kui on täidetud järgmised tingimused:

1. Kui inimene on otsese ettevõttes töötades jõudnud pensioniiga.
2. Tuleb märkida töölt lahkumise kohustuslik põhjus, nimelt see, et see on pensionile jäämine.

Kuidas vallandada pensionär ilma tema soovita 2018. aasta seaduse alusel?

Kuna pensioniealisel isikul on eriõigused, näiteks õigus mitte töötada välja kahenädalast perioodi, peab tööandja suutma pädevalt välja mõelda, kuidas selline kodanik sel aastal ilma tema soovita seaduslikult vallandada. Samuti peaksite teadma töötaja enda seadusi ja õigusi, et saaksite rikkumise korral tõestada ebaõiglast otsust.

Mitte mingil juhul ei tohiks te rõhutada asjaolu, et vallandamisel saab inimene pensionitulusid. Sellist tegevust loetakse seaduse rikkumiseks, kuna see on kooskõlas tööseadustikuga. Seaduse järgi on see töötajate kategooria õigustega loomulikult võrdne teiste töötajatega, kuid on mitmeid erinevusi, mida tõlgendatakse eakate kasuks. Seetõttu saab vallandamise aluseks olla ainult õiguslik raamistik.

Töötavate pensionäride pensionide indekseerimine pärast vallandamist

Mõned pensionärid jätkavad tööd ka pärast pensionile jäämist. Töötaja töötab ja tõstab seeläbi oma pensioni. Makseid pensioniealistele kodanikele, kes ei tööta, indekseeritakse igal aastal:

• igal aastal esimesel veebruaril tarbimiskorvi hinnatõusu tõttu;
• igal aastal esimesel aprillil pensionifondist.

Makseid neile, kes on juba pensionil, alates 2017. aastast, ei indekseerita.