Rasedus- ja sünnitustoetuse arvutamiseks vajalikud dokumendid. Sünnitushüvitise taotlemise kord

Venemaa seadusandlus tagab naistele teatud sotsiaalmaksed raseduse, sünnituse ja nende eest hoolitsemise ajal. Samal ajal saavad materiaalset toetust töötavad ja mittetöötavad naised ning mõnel juhul ka nende sugulased.

Milliseid makseid tuleb maksta rasedatele

Paljude õiglase soo esindajate jaoks on lapse sünd rõõmus ja kauaoodatud sündmus. Rasedus- ja sünnituspuhkus tähendab aga paljudele olulisi muutusi elu rahalises pooles. Kõik naised ei juhindu rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämisel sellest, millised maksed tuleb tasuda.

Hüvitiste liikide mitmekesisus, varasemast sissetulekust olenevalt laekunud erinevad summad tekitavad palju küsimusi. Peamine on järgmine: "Ma lähen rasedus- ja sünnituspuhkusele, millised maksed mulle kuuluvad?"

Naistele seoses lapse sünniga makstavate hüvitiste liigid ja suurus võivad sõltuda mitmest tegurist:

• naise sotsiaalne staatus (töötav või töötu);
• tööstaaži;
• töötasu suurus enne rasedus- ja sünnituspuhkust;
• laste arv;
• elukoha piirkond.

Rasedus- ja sünnitustoetused võib tinglikult jagada kahte kategooriasse:

1. Fikseeritud, see tähendab, et hüvitiste suurus määratakse föderaalseadusega. See hõlmab ühekordseid makseid laste sünni puhul, hüvitisi varajase raseduse registreerimise eest ja muid piirkondlikke makseid.
2. Maksed eelnevate sissetulekute alusel. Nende hulka kuuluvad rasedus- ja sünnituspuhkus, lapsehooldustasu.

Milliseid makseid tuleb maksta rasedatele töötajatele

Töötavatel naistel on raseduse korral õigus taotleda riigi poolt tagatud hüvitisi ja makseid. Summade arvestamise aluseks on järgmised tõendavad dokumendid:

• meditsiiniasutuste tõendid;
• haigusleht;
• hüvitise nõuded;
• töötasu tõendavad dokumendid (esitatakse, kui hüvitiste arvutamiseks on mitu töökohta);
• teise vanema töökoha tõendid hüvitiste mittesaamise kohta.

Milliseid makseid tuleb maksta töötavatele naistele raseduse ja sünnituse ajal? Hüvitiste loetelu on järgmine:

1. Registreerimisel raseduse alguses. Tasutakse raviasutuse vastava tõendi olemasolul.
2. Rasedus-ja sünnituspuhkus . See väljastatakse haiguslehe vormis iga töökoha kohta. Arvestus tehakse kindlustatu äranägemisel - ühe töökoha või igaühe kohta. Puhkust võib anda ka puudetunnistusel märgitud hilisemal kuupäeval. Sellistel juhtudel tehakse arvestus tegelike vabade päevade alusel.
3. Ühe vanema taotlusel määratakse ühekordne toetus lapse sünni puhul. Samuti on vaja esitada teise vanema töökoha tõend, et toetust ei makstud.
4. Kuni 1,5-aastase lapse hooldamise toetus koguneb kuni laste vastavasse vanusesse jõudmiseni. Määratud pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu või varem. Kuid naise soovil makstakse ainult ühte tüüpi toetust. Samuti võib toetuse suurus sõltuda laste arvust.

Lisaks on lubatud ka piirkondliku viitlaekumise võimalus. Küsimuse, millised maksed tuleb maksta raseduse ja sünnituse ajal, saab lisaks otsustada kohalike omavalitsuste tasandil.

Rasedus- ja sünnituspuhkus, aga ka lapsehooldustasu sõltuvad varasemast sissetulekust. Milliseid hüvitisi antakse raseduse ajal kindlas summas? Need on ühekordsed maksed. Lisaks hõlmab see ka puhkuse ja lapsehooldustasude arvestamist miinimumsummas, kui varasemast sissetulekust ei piisa. Hüvitiste fikseeritud suuruste suurused kinnitatakse seadusega ja indekseeritakse igal aastal.

Kasu allikas

Pärast seda, kui on selgunud, millised maksed tuleb rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämisel tasuda, jääb üle määrata määramise allikas ja hüvitiste arvutamine. Töötavate naiste puhul tehakse väljamakseid otse kindlustatu – tööandja – kaudu. Toetus tuleb välja maksta järgmisel palgapäeval pärast avalduse esitamist.

Mittetöötavate rasedus- ja sünnituspuhkujate puhul kehtib teistsugune maksmise kord. Arvutamine toimub FSS-i territoriaalsete organite kaudu. Seal saab taotleda ka hüvitisi ja kui tööandjal ei ole võimalik kohustusi tasuda näiteks pankroti korral.

Milliseid makseid tuleb töötutele raseduse ajal maksta? Mittetöötavad naised võivad taotleda peaaegu sama tüüpi hüvitisi:

• ühekordne väljamakse lapse sünni puhul;
• kuni 1,5-aastaste laste hooldamiseks (lähtudes minimaalsest kehtestatud suurusest).

Töötutele naistele FSS-i kulul rasedus- ja sünnituspuhkust ei maksta. Erandiks on vabatahtliku kindlustuse juhud ja sissemaksete ülekandmine raseduse algusele eelneva aasta jooksul, näiteks üksikettevõtjate puhul.

Kõik rasedatele tasumisele kuuluvad maksed tuleb üle kanda õigeaegselt ja täies mahus.

Hüvitiste tähtajad

Raseduse ja sünnituse eest tasumisele kuuluvad maksed makstakse vastavalt õigusaktides sätestatud tähtaegadele. Esiteks tasub tähele panna, et väljamaksete taotlemise tähtajad on identsed haigushüvitise määramise korraga. Vastavalt Art. 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255 - FZ artikli 12 kohaselt saate arvutust taotleda ka kuue kuu jooksul pärast sündmuse lõppu.

See tähendab, et peate taotlema tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkust enne 6 kuu möödumist selle lõppemisest vastavalt haiguslehel märgitud perioodile. Kuni pooleteiseaastase lapse hooldamise toetust on lubatud arvestada kuni lapse 2-aastaseks saamiseni.

Sünnitustoetust on võimalik saada hiljem. Kuid selleks peate olema valmis esitama mõjuvad põhjused, mis ei võimaldanud kaebust ettenähtud aja jooksul esitada.

Kui hüvitist ei makstud tööandja või FSS-i süül, ei ole selle saamise aeg piiratud. Sellistel juhtudel on naistel õigus saada kõiki summasid vastavalt sellele, milliseid makseid rasedatele muudel alustel tuleb maksta.

Paljud rasedad ja lapse sündi ootavad naised on huvitatud tema eest sotsiaaltoetuste maksmisest. Riik annab igale naisele toetust, mis koguneb raseduse ja sünnituse eest. Toetuse põhieesmärk on rahaliselt toetada naist, kes otsustab emaks saada.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest õigusprobleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja ON VABA!

Põhilised hetked

Rasedus- ja sünnitushüvitiste määramise küsimused on sätestatud föderaalseadustes, mis avaldati 19. mail 1995 numbri 81-FZ all ja anti välja 29. detsembril 2006 numbri 255-FZ all.

Sotsiaalmaksed, mida pakub ja mis on teatud tüüpi kindlustuskaitse.

Sõltuvalt õiguslikust olukorrast esitavad nad täiendavaid dokumente, lisades need avaldusele.

Näiteks peavad töötud naised esitama oma staatust kinnitava tõendi. Selle väljastab tööhõivekeskus üldistel alustel.

Naised peaksid SZN-i osakonnas selgeks tegema vajalike paberite nimekirja, et hüvitisi õigeaegselt saada.

Sünnitushüvitise taotlemise kord

Üldtunnustatud reeglite kohaselt vormistatakse naisele tema seisundi ja eelseisva sünnituse tõttu väljastatav toetus taotlusvormil. Nad peavad pöörduma vastavate organisatsioonide poole.

Sellele tuleb lisada raviasutuse sünnituseelsest kliinikust saadud haigusleht. Vajadusel esitage SZN-i ametiasutuse nõutud ametlikud paberid.

Vajalikud tingimused

Rase naine peab end registreerima raviasutuse sünnituseelses kliinikus. Ta peab saama haiguslehe, mida ei väljastata, kui ta pole rasedana registreeritud.

Samas on seadusandja hüvitiste arvutamiseks kehtestanud teatud nõuded, mida selle määramisel tuleb järgida.

Mõned naised küsivad erinevatel põhjustel, kuidas rasedus- ja sünnitushüvitist taotleda.

Näiteks abikaasa on tööl, aga abikaasa mitte. Tegelikult on rasedus- ja sünnitushüvitis haiguspuhkuse eest maksmise vahend vastavalt föderaalseadusele "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses emadusega". Akt on välja antud 29. detsembril 2006. aastal.

Selles märgiti väljamaksete tegemise iseärasused, mille eest makstakse välja eranditult naisele töövõimetuslehe esitamisel.

Naisele makstakse haiguspuhkuse tasu tema seisundi eest, mille tulemusena sünnib laps. Tema rasedusperiood peaks lõppema lapse sünniga jooksval aastal, alustades minevikust.

Naisele väljastatakse haigusleht ajutise puude tõttu, mistõttu tema abikaasale toetust määrata ei saa. See ei võta arvesse naiste tööhõivet.

Toetust makstakse selle saamise õiguse tekkimisel mittetöötavatel naistel võrdsetel alustel töötavate naistega. Kuigi välistatud pole ka võimalus, et abikaasa läheb lapsehoolduspuhkusele enne 1,5-aastaseks saamist.

Sünnitushüvitise suurus määratakse järgmise teguriga:

• teatud rasedate naiste kategooriasse kuulumine;
• sünnituse läbimise tingimused;
• naisele sündinud laste arv.

Vastavalt föderaalseaduse nr 255-FZ juhistele määratakse naisele alla kuue kuu kindlustuskogemusega hüvitis miinimumpalga ulatuses, kuid mitte rohkem.

Töötavate naiste puhul on suuruse määramise üheks kriteeriumiks kindlustustöö, mille käigus maksab tööandja nende eest kindlustusmakseid.

Kui naisel on kindlustusstaaž 5 aastat, makstakse talle 60% keskmisest töötasust.

Pideva kogemusega:

Kui tema alalise elukoha piirkonnas kehtestatakse linnaosa koefitsient, arvutatakse toetuse suurus seda arvesse võttes.

Seadusandja on kehtestanud kindla metoodika selle suuruse arvutamiseks, kasutades hüvitiste rahastamise aluseks püsimakseid.

Vastavalt kehtestatud reeglitele määratakse toetuse alammäär, võttes arvesse miinimumpalka, mis sel aastal kehtestati 6204 rubla ulatuses. Minimaalne toetus on 28 555,4 rubla.

Kui naine on tööl, sõltub talle makstava toetuse suurus naise keskmisest töötasust viimastel rasedusele eelnenud aastatel.

Õppeasutuse täiskoormusega õppijale makstakse toetust proportsionaalselt 100% ulatuses tema saadava stipendiumiga. Kuid selle suurus ei tohiks olla väiksem kui 25% elatusmiinimumist.

Relvajõududes teenivatele naistele makstakse 100% rahalist toetust, mis sõltub üldjuhul ametipalgast.

Kahjuks jäävad rasedad töötud naised ilma võimalusest saada rasedus- ja sünnitustoetust, kui nad ei ole tööhõivekeskuses arvel.

Ringluse tähtaeg

Enamikku töötavaid rasedaid huvitab küsimus, kuidas taotleda tööandjalt rasedus- ja sünnitoetust, millal taotleda?

Naisel on õigus taotleda oma tööandjalt sünnitoetust kuue kuu jooksul pärast lapse sündi. Aga enamasti esitatakse avaldused enne lapsepuhkusele jäämist, mis pole keelatud.

Tööandja teeb väljamakse tegemise otsuse 10 kalendripäeva jooksul.Kui tööandja keeldub hüvitist maksmast, tuleb naisel pöörduda elukohajärgsesse FSS piirkonnaosakonda.

Fond maksab talle toetust, kuid ta võib kohaldada tööandja suhtes haldusmõjutusmeedet karistuse näol.

Avalduse saab esitada SZN-i piirkonnaasutustele nii enne lapse sündi haiguslehe saamisel kui ka pärast sündi.

Selle vastuvõtmise ainsaks tingimuseks on selle esitamise tähtaja piiramine, mis võrdub 6 kuuga, mida arvestatakse lapse sünnikuupäevast.

Taotluse koostamine

Puudub ühtne, seadusandja kinnitatud rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlusvorm koos sünnitushüvitise maksmisega.

Reeglina on see kirjutatud suvalises vormis, kuid järgides kantseleitöö reegleid. SZN-i piirkonnaosakonnas, kus on näidisavaldus, saate tutvuda selle kirjutamise reeglitega.

Avaldus tuleb kirjutada valgele paberile standardvormiga A-4 ja kasutada tumeda tindiga pliiatsit.

Seal on kirjas:

Taotlusele kirjutab alla selle esitaja. See peab sisaldama allkirja ärakirja, märkima kirjutamise kuupäeva.

Lisatud dokumendid

Avaldusele tuleb lisada arstitõend.

Lisaks peavad naised sellele lisama järgmised ametlikud paberid:

Naine peab esitama SZN organile oma isiku, esitades passi ja selle koopia, mis esitatakse juhtumile toetuse saamiseks.

Mõnel juhul võib SZN-i piirkonnaosakond nõuda üksikasjade selgitamiseks täiendavaid dokumente, seetõttu peab naine selgitama selles rasedus- ja sünnituspuhkuse perioodiks välja antud hüvitiste määramise reegleid.

Video: kuidas võtta rasedus- ja sünnituspuhkust

Erilised nüansid

Tavaliselt nimetatakse haigusleheks dokumenti, mis tõendab naise raseduse möödumist ja selle lõppemist seoses lapse sünniga.

See väljastatakse 140 kalendripäevaks, millest pool langeb lapse kandmise ajale. Ülejäänud päevad on ette nähtud sünnitusjärgseks perioodiks. Kogu kindlaksmääratud perioodiks antakse naisele rasedus- ja sünnituspuhkus.

Kui naine sünnitas enneaegselt või mõne komplikatsiooniga, pikendatakse määratud perioodi 156 päevani.

Kui naine sünnitab kaksikud, antakse talle rasedus- ja sünnituspuhkust kuni 194 päevaks. Kõikidel juhtudel kuulub puhkuse teine ​​osa pikendamisele, esimene osa jääb muutumatuks.

Kui ta jätkab töötamist ilma rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämata, antakse naisele sünnitusjärgne kestus kuni 140 kalendripäeva.

Kui naine lapsendab oma õiguste määramisega kellegi teise lapse, antakse talle kuni 70 päeva pikkust sünnitusjärgset puhkust. Selle tähtaeg pikeneb 110 päevani, kui naine hoolitseb korraga kahe beebi eest.

Õigus saada naisel puhkust tekib kohtuorgani otsuse lapse lapsendamise kohta jõustumise päevast.

Reeglina väljastatakse haigusleht 28 rasedusnädalal. Raseduse ja sünnituse hüvitiste suurus sõltub otseselt naise tööstaažist, tema keskmisest kuupalgast.

Kui naisel on pidev töökogemus ühes ettevõttes, arvestatakse seda protsendina keskmisest palgast.

Selle suurus on:

Tööandja makstav rasedus- ja sünnitushüvitis ei kuulu iga-aastasele indekseerimisele.

Aga selle miinimumsuurust sel aastal suurendatakse seadusandja otsusega, sest inflatsiooni tõttu vaadatakse miinimumpalka üle.

Rasedus on eriline seisund, mis nõuab mitte ainult lähedaste, vaid ka riigi toetust. Lõppude lõpuks pole sellises olukorras naine mitte ainult väga haavatav, vaid vajab ka abi nii moraalselt kui ka rahaliselt.

Seetõttu on riigi tasandil rasedatele ette nähtud mitmeid soodustusi ja garantiisid, mille eesmärk on luua võimalikult soodsad tingimused puru kandmiseks ja sünnitamiseks.

Õiguslik raamistik

Praegu on Venemaal demograafiline programm üks juhtivaid suundi, sest sündimuse kasv riigis ei too kaasa mitte ainult tööealise elanikkonna kasvu tulevikus, vaid ka uute majanduspiirkondade arengut. , ja sellest tulenevalt SKP kasv nende arvelt, kes alles sünnivad.

Seetõttu on nii sündimuse suurendamiseks kui ka lapseootel emadele optimaalsete tingimuste loomiseks lapse kandmiseks riiklikul tasandil ette nähtud mitmeid soodustusi ja garantiisid.

Eelkõige 2019. aastal rasedad naised neil on õigus kohta:

• rahaline tagatis mitut tüüpi hüvitiste kujul föderaalseaduse nr 81 alusel;
• tasuta arstiabi, samuti teatud tüüpi ravimid vastavalt Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikli 41 normidele ja Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi korraldusele nr 662;
• regionaalsete õigusaktidega kinnitatud sotsiaaltoetused;
• töötoetused Vene Föderatsiooni tööseadusandluse normide kohaldamise järjekorras.

Sularahamaksed ja muu materiaalne abi

Seadusandlikul tasandil rasedate naiste jaoks järgmisi rahalise tagatise liike:

Lisaks ülalkirjeldatud materiaalsele toetusele rasedate naiste hüvitiste näol on olemas ka sünnitunnistus, jõustatud ja heaks kiidetud Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi määrusega nr 701.

Kokkulepitud dokument on tegelikult finantsdokument, mille kaudu makstakse kehtestatud piirmääras: meditsiiniteenused :

• jälgimine sünnieelsel perioodil;
• sünnitusprotsess;
• lapse jälgimine esimesel eluaastal.

Sünnitunnistus väljastatakse kõikidele rasedatele rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemisel ehk perioodiks 30 nädalat Tervishoiuministeeriumi korraldusega nr 370n kehtestatud korras ja seda saab kasutada igas riiklikult tunnustatud raviasutuses. Vene Föderatsiooni poolt teenuste eest osalise tasu eest järgmises suuruses:

• 3000 tuhat sünnituseelse vaatluse eest;
• lapsendamiseks 6000 tuhat;
• 2000 tuhat kuni aastase lapse raviks.

Samuti osutatakse vastavalt seadusele rasedatele ja imetavatele naistele abi ja kohalikul tasandil kohalike seaduste alusel. Eelkõige on Moskvas vastavalt Moskva valitsuse korraldusele nr 292 teatud isikute kategoorial õigus tasuta toidule, mis koosneb piimatoodetest ja köögiviljapüreedest, mahladest, mis väljastatakse arsti juuresolekul. kehtestatud vormi sertifikaat nimetatud toodete väljastamise kohta.

Meditsiiniteenuste osutamine

Reeglina tunneb naine end raseduse ajal veel varajases staadiumis halvasti, mis tähendab, et ta vajab nii arstiabi kui ka vitamiinikompleksi võtmist, mis on sageli üsna kulukas, mistõttu seadusandlikul tasandil, järgides norme. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikli 41 tasuta ravi kohta võeti vastu Vene Föderatsiooni valitsuse määrus nr 1273 raseduse kulgemise jälgimise tagamise kohta määrusega kinnitatud raseduse ja sünnituse kulgemise normide kohaselt. Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi nr 662.

Seega ettenähtud õigustloova akti alusel rasedad naised neil on õigus järgmise spektri meditsiiniteenuste jaoks:

See tähendab, et plaani kohaselt peaks arst jälgima naist, saama täieliku diagnoosi, võtma kõik analüüsid, eriti vere ja uriini, et määrata erinevate komponentide taset, ning läbima ka plaanilise meditsiinilise kontrolli. uuringud ja ultraheliuuringud tema enda ja loote suhtes vastavalt Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi määrusega nr 662 kinnitatud teenuste loetelule.

Tasuta ravimid

Samuti on vastavalt Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi määrusele nr 662 rasedatel õigus tasuta arstiabi saamiseks eelkõige vitamiinide kompleks, mis sisaldab:

Piirkondliku seadusandluse alusel saab rasedatele tasuta anda ka muid ravimeid, kui naise või loote elu on ohus ja on vaja erakorralist abi või ravi on terve lapse edukaks sünniks vajalik. Ravimeid väljastatakse vastavalt seadusele ainult rasedust jälgivate arstide retsepti alusel retseptis märgitud koguses.

Kasu tööl

Kuna paljud naised eelistavad lapsi sünnitada alles pärast jalule tõusmist, nimelt hariduse omandamist ja töö leidmist, langeb kauaoodatud puru kandmine enamasti kokku tööpäevadega, mis tähendab üsna raske füüsiline ja moraalne stress. Seetõttu on raseduse raskuste leevendamiseks ja loote täielikuks kandmiseks seadusandlikul tasandil mitmed tööjõutoetused kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi normidega.

Eelkõige on rasedatel õigus:

Registreerimise kord

Reeglina saab rase naine saada seadusandlikul tasandil kehtestatud hüvitisi ja tagatisi ainult riiklikult tunnustatud raviasutustes, mille puhul osa teenuseid rahastatakse seaduse normide alusel föderaaleelarvest. See tähendab, et tasulised kliinikud ei paku tasuta ravimeid ega muid teenuseid ning sünnitunnistuse arvelt ei ole võimalik kulutusi kompenseerida ning naised peaksid sellest algusest peale teadma.

Kui naine on aga riiklikus kliinikus arvel, siis on tal õigus saada kõiki ülaltoodud soodustusi, millest arstid mingil põhjusel unustavad tulevastele sünnitusel naistele teada anda. Raha ravikulude katteks eraldatakse ju igal juhul limiidiga kehtestatud summas ning kasutamata jäänud vahendid suunatakse haiglate enda arendusse, mistõttu arstid rasedaid ei teavita nende õigus tasuta arstiabile.

Sellises olukorras peab rase teadma oma õigusi ja kaitsma neid vastavalt seadusele. Eelkõige peate esmalt küsima günekoloogilt tasuta väljastatavate ravimite loetelu, samuti kohaliku akti olemasolu meditsiiniasutuses, kes selle loetelu kinnitas. Kui arst keeldub, saate kirjalikult pöörduda selgituste saamiseks peaarsti poole või elukohajärgsesse tervishoiuosakonda.

Ei ole üleliigne varuda õigustloovate aktide koopiaid, mille saate esitada järelevalvearstile ja küsida selgitust, miks seadust rikutakse ja vajalikke ravimeid, aga ka piimatooteid ei väljastata. Soovitatav on rääkida ka teiste rasedatega ning vajadusel kirjutada prokuratuurile kollektiivne kaebus vajalike raviteenuste osutamise kohta ainult tasulisel alusel. Pärast vastava asutuse kontrollimist mäletab meditsiiniasutus väga kiiresti rasedate naiste õigusi ja hüvitisi, mida neil on õigus saada, arvestades, et Vene Föderatsiooni õigusaktide mittejärgimise tagajärjed on üsna rasked.

Sünnitunnistuste kohta vaadake järgmist videot:

Kehtivate seadusandlike normide kohaselt on naisel õigus saada riigilt emadusega seoses kehtestatud makseid, mis sõltuvad tema töötasu suurusest arveldusperioodil, kuid on piiratud maksimaalse summaga, mis määratakse igal aastal.

Arvutusprotseduur

Naisele antakse raseduse ajal ja kohe pärast selle lõppemist haigusleht, mis kestab 140 päeva.

Seda ajaperioodi nimetatakse Rasedus-ja sünnituspuhkus.

Siis on tal õigus väljastada otseste rakendamiseks vastsündinu hooldus kuni pooleteise aastaseks saamiseni. Sellist töövabastust võib võtta mitte ainult ema, vaid ka iga teine ​​pereliige, kui ta lapse eest vahetult hoolitseb. Neid kahte perioodi nimetatakse ja käsitletakse vastavalt kehtivale seadusandlusele.

Neile makstakse vastavalt järgmisele algoritmile:

• Kogunemise aluseks on kaks aastat enne selle aasta algust, mil haigusleht väljastati.
• Arvutatakse keskmine päevapalk, mis seejärel korrutatakse tasustatud perioodi päevade arvuga.
• Raseduse ja sünnitusega kaasnev puhkus makstakse täies ulatuses, olenemata sellest, kas naisel on kindlustusstaaž.
• Hoolduspuhkust makstakse 40% ulatuses, samuti olenemata tööstaažist ja sellest, kes seda kasutab.

Mõlemad maksed on piiratud miinimum- ja maksimumpiirangud, mis muutuvad peaaegu igal aastal, olenevalt ja väärtusest.

Sünnieelse hoolduse ülempiir

2019. aastal seadustati raseduse ja sünnitusega seotud hüvitiste maksimaalne lubatud suurus - 301 095,89 rubla.

See summa kehtib 140-päevase haiguspuhkuse kohta. Kui seda perioodi on pikenenud tüsistuste või mitmikraseduse tõttu, siis suurendatakse summat proportsionaalselt lisandunud päevadega.

See summa saadakse hüvitiste baasi arvutamisel. FSS määrab igaks aastaks sissemaksete ülekandmise maksimumsumma.

Maksed 2019. aastal on määratakse alustest paigaldatud 2017-2018.

Need on võrdsed:

• 2017 - 755 000;
• 2018 - 815 000 rubla.

Seda piiri ei saa ületada ka siis, kui ühel aastal naisel viiteid ei olnud ja aluseks on võetud miinimumpalk.

Seejärel arvutatakse sellest summast keskmine päevatasu, mille abil arvutatakse haiguslehe maksed. Selle arvutuse järgi piir keskmine päevapalk ei tohi ületada 2150,68 rubla.

Alla 1,5 aastased lapsed

Igakuise määramisel lapsehooldustasu võetakse ka ülaltoodud summad, ainult arvutus tehakse mõningate erinevustega:

Sellel viisil, maksimaalne toetus lapsehooldustasu on: 2150,68 * 30,4 * 0,4 = 26 152,33 RUB.

Saab küll makstakse igakuiselt, olenemata sellest, mitu päeva jooksval kuul on, ja see ei muutu uue kalendriaasta alguses.

Lapse poolteiseaastaseks saamisel arvestatakse väljamakse proportsionaalselt sünnipäevale eelnenud päevade arvuga.

Piirkondlikud iseärasused

Paljud piirkonnad kehtestavad erinevaid toetusi, sealhulgas rasedatele.

Keeruliste tingimustega piirkondades, näiteks Kaug-Põhjas, on need föderaaltasandil paika pandud erinevad. Teistes piirkondades, näiteks Moskvas, võivad need olla kohalike omavalitsuste kehtestatud maksed.

Igal juhul olenemata sellest, millised on lisatasud. Neid ei saa maksimaalselt rakendada dekreediväärtused.

See tähendab praktikas, et kui piirkonnas toimib põhjakoefitsient, siis rasedus- ja lapsehooldustasu maksimumsummat ei suurendata, samas kui neid rakendatakse miinimumsummadele.

Sama võib öelda ka pealinna toetuste kohta, need kõik on eraldi väljamaksena ja rahastatakse regionaaleelarvest, rasedus- ja lapsehooldustasud aga sotsiaalkindlustuse eelarvest.

Sellel viisil, maksimaalsed toetused on võrdsed:

• rasedus- ja sünnituspuhkusele standard 140 päeva - 301 095,89 rubla.
• alla pooleteiseaastase lapse hooldamise kuumakse – 26 152,33 RUB.

See tähendab, et olenemata sellest, kui kõrge on naise või vastsündinut hooldava inimese palk, nad ei saa rohkem kui maksimumsumma.

Rasedate naiste ja väikelaste eest hoolitsevate vanemate eeliste kohta vaadake järgmist videot: