Τα αντιπυρετικά για παιδιά συνταγογραφούνται από παιδίατρο. Υπάρχουν όμως καταστάσεις έκτακτης ανάγκης με πυρετό όταν πρέπει να χορηγηθεί αμέσως φάρμακο στο παιδί. Τότε οι γονείς αναλαμβάνουν την ευθύνη και κάνουν χρήση αντιπυρετικών. Τι επιτρέπεται να δίνεται στα βρέφη; Πώς μπορείτε να μειώσετε τη θερμοκρασία σε μεγαλύτερα παιδιά; Ποια φάρμακα είναι τα ασφαλέστερα;
Η πρώτη και κύρια σύσταση των γυναικολόγων σε όλες τις γυναίκες που γεννούν παιδί είναι η απουσία ανησυχιών και ξεκούρασης στα πρώτα σημάδια κόπωσης. Ωστόσο, η πραγματικότητα είναι ότι οι περισσότερες γυναίκες συνδυάζουν εγκυμοσύνη και εργασία, αλλά δεν έχουν όλες την ευκαιρία ή την επιθυμία να προσαρμόσουν το πρόγραμμα ή τις ευθύνες τους στις μεταβαλλόμενες συνθήκες. Μερικοί άνθρωποι φοβούνται τα λοξά βλέμματα των αφεντικών και των συναδέλφων τους, κάποιοι αφιερώνουν όλη τους την ενέργεια στην αγαπημένη τους δουλειά, ξεχνώντας τον ύπνο και την ξεκούραση, άλλοι επικεντρώνονται στο να βγάλουν χρήματα, ώστε μετά τον τοκετό να αναρρώσουν ήρεμα και να φροντίσουν το παιδί τους.
Το άγχος, η επικίνδυνη εργασία, οι νυχτερινές βάρδιες, οι πρόωρες ξυπνήσεις και η βιασύνη βλάπτουν σαφώς την υγεία της μητέρας και του αγέννητου παιδιού, ενώ η εργασία με κανονικές συνθήκες και ένα πρόγραμμα που σας επιτρέπει να κάνετε ένα διάλειμμα σας αποσπά την προσοχή από τις ανησυχίες και τους φόβους που συνηθίζονται κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης. Πώς να χτίσετε μια σχέση με έναν εργοδότη, ώστε να μην χρειάζεται να επιλέξετε μεταξύ εγκυμοσύνης και εργασίας; Ποια δικαιώματα και υποχρεώσεις έχουν οι μέλλουσες μητέρες και τι οι εργοδότες;
Ο Κώδικας Εργασίας παρέχει ειδικές εγγυήσεις για τις μέλλουσες μητέρες, καθιστώντας δυνατή την προστασία αυτής της κατηγορίας εργαζομένων, η οποία δεν είναι ιδιαίτερα δημοφιλής στους εργοδότες. Αυτό δεν ισχύει μόνο για τους εργαζομένους, αλλά και για εκείνους που μόλις ξεκινούν μια νέα δουλειά, καθώς η εγκυμοσύνη δεν μπορεί να αποτελέσει βάση για άρνηση απασχόλησης. Δεν μπορεί να δοθεί δοκιμαστική περίοδος σε τέτοιες γυναίκες.Πολλοί εργοδότες αντισταθμίζουν τα στοιχήματά τους ορίζοντας αυτή τη διάταξη στη σύμβαση εργασίας, ωστόσο, για τις εγκύους αυτή η ρήτρα θα είναι παράνομη. Αυτό ισχύει και για τις περιπτώσεις που η εργαζόμενη βρίσκεται σε θέση στο τέλος της δοκιμαστικής περιόδου.
Όσον αφορά τις άδειες απουσίας από την εργασία, ο Κώδικας Εργασίας εγγυάται τα ακόλουθα δικαιώματα στις γυναίκες κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης::
- Η επόμενη άδεια μπορεί να χορηγηθεί όπως έχει προγραμματιστεί είτε αμέσως πριν είτε αμέσως μετά την άδεια μητρότητας. Επιπλέον, μπορούν να ληφθούν και από τις γυναίκες των οποίων η εργασιακή εμπειρία στην επιχείρηση είναι μικρότερη από έξι μήνες, ενώ γενικά, οι εργαζόμενοι μπορούν να πάνε διακοπές μόνο μετά από 6 μήνες εργασίας.
- Είναι αδύνατο να ανακαλέσετε μια εργαζόμενη από τις διακοπές της, ακόμη κι αν συμφωνεί με αυτό.
- Είναι απαράδεκτο να αντισταθμίζονται οι αχρησιμοποίητες διακοπές με χρήματα· μια έγκυος γυναίκα πρέπει να τις χρησιμοποιήσει πλήρως.
- Η άδεια μητρότητας χορηγείται για 140 ημέρες (γενικά), 156 (εάν), 160 (εάν κατοικείτε σε ραδιενεργό έδαφος) ή 184 (εάν) ημέρες. Αρχίζει 70 ημέρες (γενικά), 90 (για όσες ζουν σε ραδιενεργό περιοχή) ή 84 (για πολύδυμες κυήσεις) ημέρες πριν από τη γέννηση. Η διάρκεια της άδειας δεν εξαρτάται από τη διάρκεια της υπηρεσίας, τη θέση, τον μισθό ή άλλους παρόμοιους παράγοντες. Κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, καταβάλλεται μετά την παροχή αναρρωτικής άδειας σύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς νόμους με βάση τις μέσες ημερήσιες αποδοχές στην εργασία και η πηγή των κεφαλαίων είναι το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων και όχι ο εργοδότης. Εάν μια γυναίκα αποφασίσει να εργαστεί ακόμα και όταν είναι έγκυος 8-9 μηνών, λαμβάνει μισθό, αλλά όχι επίδομα - αυτό συγκεντρώνεται μόνο αφού πάει διακοπές.
Συνθήκες εργασίας
Ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει τη δυνατότητα χαλάρωσης των απαιτήσεων για τα αποτελέσματα και το πρόγραμμα εργασίας όταν επιβεβαιώνεται η εγκυμοσύνη μιας εργαζομένης, αυτό περιλαμβάνει μείωση των προτύπων παραγωγής ή μετάθεση σε άλλη εργασία με διατήρηση των μέσων αποδοχών. Εάν μια τέτοια μεταφορά χρειάστηκε κάποιο χρόνο, η γυναίκα απαλλάσσεται από την εργασία για αυτό το διάστημα διατηρώντας τον μέσο μισθό. Η βάση είναι ένα ιατρικό πιστοποιητικό ή μια δήλωση από την ίδια την εργαζόμενη.
Ένας άλλος κοινός λόγος ανησυχίας είναι η ασφάλεια. Όσον αφορά τη συγκεκριμένη επιρροή της τεχνολογίας, οι επιστήμονες δεν έχουν ξεκάθαρη άποψη για την επίδραση της ακτινοβολίας και των ηλεκτρομαγνητικών πεδίων, αλλά διάφορες οφθαλμικές ασθένειες λόγω συνεχούς στρες είναι ένα πολύ πραγματικό πρόβλημα. Σύμφωνα με το νόμο - SanPiN από το 2003, ο χρόνος εργασίας σε υπολογιστή κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης περιορίζεται σε 3 ώρες ανά βάρδια, ωστόσο, λίγοι άνθρωποι γνωρίζουν γι 'αυτό.
Χαρακτηριστικά της εργασίας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης
Κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, οι νόμοι προβλέπουν ανακούφιση από ένα βαρύ πρόγραμμα εργασίας.
Τέτοιοι υπάλληλοι δεν πρέπει να απασχολούνται:
- τη νύχτα?
- στο περασμα του χρονου;
- σε εκ περιτροπής βάση·
- τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα?
- σε επαγγελματικά ταξίδια.
Καμία εγκυμοσύνη δεν είναι ολοκληρωμένη χωρίς τακτικές επισκέψεις στην προγεννητική κλινική και άλλες ιατρικές εξετάσεις. Ο εργοδότης υποχρεούται να απελευθερώσει τον εργαζόμενο να επισκεφθεί γιατρούς και να κάνει εξετάσεις και οι μέσες αποδοχές για αυτήν την περίοδο διατηρούνται.
Εάν όλα είναι ξεκάθαρα σχετικά με τη σωματική δραστηριότητα και τις επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, είναι δυνατόν να κάνετε καθιστική εργασία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης; Λαμβάνοντας υπόψη τις αλλαγές στο σώμα, αυτό μπορεί να είναι γεμάτο με στασιμότητα του αίματος στη λεκάνη και αυξημένο φορτίο στους μεσοσπονδύλιους δίσκους. Αυτές οι συνέπειες της καθιστικής εργασίας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης μπορούν να αποφευχθούν εάν επιλέξετε τη σωστή καρέκλα, κάνετε διαλείμματα για 15-20 λεπτά κάθε ώρα και ξεχάσετε τη στάση σταυροπόδι.
Κατόπιν αιτήματος της εργαζομένης, θα πρέπει να της δοθεί ένα χρονοδιάγραμμα με εβδομάδα εργασίας μερικής απασχόλησης ή ημέρα μερικής απασχόλησης. Υπό κανονικές συνθήκες, ένα τέτοιο καθεστώς καθιερώνεται με συμφωνία των μερών, αλλά στην περίπτωση εγκύου αρκεί η μονομερής απαίτησή της.
Πότε είναι απαραίτητο να προσκομίσετε πιστοποιητικό εγκυμοσύνης;
Απόδειξη εγκυμοσύνης για τον εργοδότη είναι βεβαίωση από την προγεννητική κλινική. Αυτό το έγγραφο λαμβάνεται μόνο εάν είναι απαραίτητο. Εάν η εργαζόμενη δεν έχει, για παράδειγμα, υπερωρίες, νυχτερινές βάρδιες ή επικίνδυνες συνθήκες και ο εργοδότης δεν έχει πρόβλημα να την αφήσει να πάει για ιατρικές εξετάσεις και δεν σκοπεύει να την απολύσει, τότε μπορείτε να το κάνετε χωρίς πιστοποιητικό.
Από την άλλη πλευρά, για μετάθεση σε άλλες συνθήκες ή τρόπο εργασίας, καθώς και σε περίπτωση αμφιλεγόμενων καταστάσεων, είναι απαραίτητο όσο το δυνατόν νωρίτερα. Στην εργασία, το πιστοποιητικό εγκυμοσύνης πρέπει να καταχωρηθεί αμέσως μετά την παραλαβή του.
Η εγκυμοσύνη αλλάζει τη στάση της γυναίκας απέναντι στον εαυτό της και στην εργασία. Δεν μπορούν όλοι να διατηρήσουν τον ίδιο ρυθμό ζωής, το σώμα αναδομείται, γεγονός που οδηγεί σε υπνηλία, προβλήματα μνήμης και κακή υγεία και η σωματική εργασία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης γίνεται ιδιαίτερα δύσκολη. Από την άλλη πλευρά, η εγκυμοσύνη δεν είναι ασθένεια και η μέλλουσα μητέρα μπορεί κάλλιστα να συνεχίσει να ζει όπως έχει συνηθίσει, αλλά με ορισμένες αποχρώσεις.
Θυμηθείτε, το κύριο καθήκον σας είναι να γεννήσετε ένα παιδί και το άγχος, η υπερβολική εργασία και η έλλειψη ύπνου φέρνουν μαζί τους επιπλοκές για την υγεία της μητέρας και του εμβρύου. Μην υπερβάλλετε τον εαυτό σας - σωματικά ή ψυχικά. Μη διστάσετε να χαλαρώσετε, να πάρετε ένα σνακ ή να βγείτε έξω για αέρα. Ζητήστε μικρότερες ώρες ή διαφορετικές συνθήκες εργασίας εάν είναι απαραίτητο. Αυτό μπορεί να είναι προβληματικό, για παράδειγμα, όταν εργάζεστε σε νηπιαγωγείο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, μπορεί να σας προσφερθεί μόνο μια συντομευμένη βάρδια διατηρώντας όλες τις ευθύνες, ωστόσο, εάν είναι απαραίτητο, μπορείτε να ζητήσετε από τον γυναικολόγο να σας στείλει σε αναρρωτική άδεια.
Η εγκυμοσύνη από μόνη της δεν αποτελεί αντένδειξη για εργασία, αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις ο γυναικολόγος μπορεί να επιμείνει στην ανάγκη για ενδονοσοκομειακή ή εξωτερική θεραπεία. , όπως κηλίδες, πόνος, έλλειψη κίνησης - αυτός είναι ένας λόγος για να σταματήσετε κάθε εργασία, ανεξάρτητα από το πόσο σημαντικές μπορεί να είναι.
Πότε να μιλήσουμε για εγκυμοσύνη στη δουλειά, κάθε γυναίκα αποφασίζει μόνη της, λαμβάνοντας υπόψη όλα τα υπέρ και τα κατά. Εάν δεν θέλετε προσοχή από τους συναδέλφους, φοβάστε τα προβλήματα ή η εργασία απαιτεί διατήρηση της εμφάνισής σας, για τους πρώτους 3-4 μήνες μπορείτε να κρύψετε την κατάστασή σας με τη βοήθεια των ρούχων, ωστόσο, τότε θα είναι δύσκολο να το κάνετε αυτό.
Εάν ανακοινώσετε την εγκυμοσύνη σας τις πρώτες εβδομάδες, προσπαθήστε να διατηρήσετε μια ισορροπία μεταξύ των μεταβαλλόμενων δυνατοτήτων του σώματός σας και των επαγγελματικών απαιτήσεων. Με απλά λόγια, εάν, με το πρόσχημα της εγκυμοσύνης, μεταφέρετε όλη τη δουλειά σας στους συναδέλφους σας στο γραφείο, είναι απίθανο να διατηρήσετε καλές σχέσεις μαζί τους και η επανένωση σας με την ομάδα μετά την άδεια μητρότητας θα είναι πολύ περίπλοκη.
Οι εργοδότες συνήθως δεν είναι πρόθυμοι να προσλάβουν έγκυες γυναίκες. Δεν έχουν το δικαίωμα να αρνηθούν μια θέση για αυτόν τον λόγο, αλλά το κίνητρο μπορεί να είναι διαφορετικό. Εάν ψάχνετε για μια νέα δουλειά, είναι καλύτερα να κρύψετε την εγκυμοσύνη σας· αντίθετα, προσπαθήστε να αποδείξετε τον εαυτό σας ως ικανός ειδικός και υπεύθυνος υπάλληλος - αυτό θα σας βοηθήσει να διατηρήσετε τη σχέση σας με τον εργοδότη και θα σας δώσει την ευκαιρία να επιστρέψετε ήρεμα σε αυτή τη θέση μετά την άδεια μητρότητας.
Απόλυση και μείωση
Πολλοί άνθρωποι γνωρίζουν ότι μια έγκυος γυναίκα δεν μπορεί να απολυθεί ή να απολυθεί. Ακόμα κι αν ο εργοδότης δεν γνώριζε για την κατάσταση της εργαζομένης τη στιγμή που ελήφθη η απόφαση, μπορεί εύκολα να ανακάμψει μέσω του δικαστηρίου. Ωστόσο, η δήλωση αυτή ισχύει μόνο όταν έχει συναφθεί σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου μαζί της.
Καταστάσεις όπου μια γυναίκα μπορεί ακόμα να χάσει τη δουλειά της:
- Εκκαθάριση οργανισμού ή τερματισμός των δραστηριοτήτων ενός μεμονωμένου επιχειρηματία.
- Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Εάν συναφθεί κατά την απουσία άλλου εργαζομένου, ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει άλλες κενές θέσεις κατάλληλες για τις συνθήκες εργασίας. Εάν η μεταγραφή είναι αδύνατη, η γυναίκα θα απολυθεί. Εάν μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου δεν «δένεται» με την επιστροφή άλλης εργαζόμενης στην εργασία, τότε παρατείνεται μέχρι το τέλος της άδειας εγκυμοσύνης ή μητρότητας και η εργαζόμενη πρέπει να προσκομίσει επιβεβαίωση της κατάστασής της (βεβαίωση από γυναικολόγο). κατόπιν αιτήματος του εργοδότη.
Επιστροφή στη δουλειά μετά την απόκτηση μωρού
Η αίτηση για άδεια μητρότητας ή φροντίδας παιδιού αναφέρει τη διάρκεια της απουσίας της γυναίκας από την εργασία και μετά τη λήξη της έχει το δικαίωμα να επιστρέψει στην εργασία στην ίδια θέση. Μια γυναίκα μπορεί να διακόψει τις διακοπές της και να φύγει νωρίς γράφοντας μια δήλωση στον εργοδότη της. Διατηρεί το ποσό των παροχών που καταβλήθηκαν και λαμβάνει το δικαίωμα σε μειωμένη ημέρα.
Τις περισσότερες φορές, υπάρχουν δύο βασικά προβλήματα - το να έχεις ένα μικρό παιδί και η ανάγκη να συνηθίσεις ξανά τη δουλειά. Για τις νεαρές μητέρες, οι νόμοι προβλέπουν ορισμένες παραχωρήσεις - μειωμένες ώρες εργασίας, διακοπές, αναρρωτική άδεια, αλλά θα πρέπει να αφιερωθεί χρόνος και προσπάθεια για την αποκατάσταση των επαγγελματικών προσόντων και την προσαρμογή.
Δεν είναι μυστικό ότι δεν ακολουθούν όλοι τους νόμους. Αν συναντήσετε έναν αδίστακτο εργοδότη, μην μαλώσετε και ηρεμήστε. Το καθήκον σας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης είναι να διατηρήσετε τα νεύρα και τη δύναμή σας και η επιθεώρηση εργασίας, το δικαστήριο, η εισαγγελία ή σε ορισμένες περιπτώσεις ένας ανώτερος οργανισμός θα αντιμετωπίσει τις παραβιάσεις στην εργασία. Στις περισσότερες περιπτώσεις σύγκρουσης, ο νόμος είναι με το μέρος των εγκύων γυναικών.
Χρήσιμο βίντεο σχετικά με την εργασία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και τη μετάβαση σε άδεια μητρότητας
