Άδεια μητρότητας για άνδρες (πατέρας): σχεδιαστικά χαρακτηριστικά, πιθανές δυσκολίες, οι πιο συχνές ερωτήσεις. Μπορεί ένας σύζυγος να πάρει ένα διάταγμα μητρότητας για τον μπαμπά Τζόουνς

Γονείς και φίλοι αρχικά αντέδρασαν στην απόφασή μας με τον φόβο ότι ένας τέτοιος ρόλος μπορεί να αρχίσει να με καταπιέζει. Αλλά τώρα όλοι έχουν ηρεμήσει - βλέπουν ότι μπορώ να το χειριστώ, και μου αρέσει.

Αλλά τα δημόσια στερεότυπα είναι μια σοβαρή υπόθεση. Στην αρχή, πολλοί με κοίταξαν στραβά και οι σύζυγοι αμφέβαλλαν για το μητρικό ένστικτο. Ως εκ τούτου, επικεντρωθήκαμε στην οικογένειά μας, η οποία μόνο μας έφερε κοντά και ενίσχυσε τη σχέση μας.Και ξένοι ... Γι' αυτό είναι ξένοι, που η γνώμη τους δεν με ενοχλεί πραγματικά. Ξέρω όμως περισσότερους από χίλιους ανθρώπους που με υποστηρίζουν.

Πηγή φωτογραφίας: αρχείο ήρωα

Δουλειά και χρήματα

Δεν μπορώ να πω ότι αντιμετωπίζουμε οικονομικές δυσκολίες. Ο τρόπος ζωής μας ταιριάζει αρκετά, υπάρχει αρκετός για όλα: καθημερινότητα, ψυχαγωγία παιδιών και ενηλίκων, πράγματα και εξοπλισμός, ξεκούραση 1-2 φορές το χρόνο.

Είμαι σε άδεια μητρότητας από τη γέννηση της κόρης μου. Δεν εγκαταλείπω όμως το επάγγελμά μου, προσπαθώ να παραμείνω στο αντικείμενο, να παρακολουθώ εξειδικευμένες εκθέσεις και σεμινάρια. Είμαι σίγουρος ότι ο διευθυντής δεν βλέπει διαφορές φύλου σε μια εργαζόμενη που πηγαίνει σε άδεια μητρότητας.Φυσικά, αν δεν είναι ο αναπληρωτής ή ο αρχιλογιστής του. Είναι απλά ένας συνάδελφος που μπορεί να γίνει δεκτός με το ίδιο αίσθημα χαράς, είτε άντρας είτε γυναίκα.

Η μητέρα μας Dasha εργάζεται ως επικεφαλής του τμήματος πωλήσεων σε μια κατασκευαστική εταιρεία (θωρακισμένες πόρτες, παράθυρα, προϊόντα για την αμυντική βιομηχανία, φυλακές, Υπουργείο Εσωτερικών, FSB κ.λπ.). Στο διαμέρισμα, σε ξεχωριστό δωμάτιο, είναι εξοπλισμένο για εκείνη ένα μίνι γραφείο με τηλέφωνα που χτυπούν συνεχώς, έναν υπολογιστή, έναν σαρωτή και άλλες περιφερειακές συσκευές, όπου μπορεί να εργάζεται ήρεμα χωρίς να αποσπάται η προσοχή μας. Η εργάσιμη ημέρα ξεκινά στις 8:00 και έως τις 17:00. Ώρα μεσημεριανού γεύματος για ένα σνακ και μαθήματα με την Yesenia.

Στη δουλειά, η μητέρα της Ντάσα είναι πολύ απαιτητική από τον εαυτό της και τους συναδέλφους της, οπότε η Senya και εγώ δεν τη βλέπουμε σχεδόν καθόλου. Η κόρη μου είναι ήδη συνηθισμένη στο γεγονός ότι η μητέρα της είναι «στη δουλειά».

Πηγή φωτογραφίας: αρχείο ήρωα

Πώς είναι η καθημερινότητα

Δεν υπάρχει τέτοιο πράγμα στην οικογένειά μας που η μητέρα μου όταν γυρνάει από τη δουλειά να ασχολείται με τις δουλειές του σπιτιού. Μετά τη δουλειά, το δείπνο και, όσο γίνεται, η τάξη στο σπίτι την περιμένει. Αλλά τα Σαββατοκύριακα, προσπαθούμε να κάνουμε τα πάντα μαζί - και να χαλαρώνουμε και να κάνουμε τις δουλειές του σπιτιού. Τις περισσότερες φορές μαγειρεύω μόνη μου. Η μαμά Ντάσα είναι υπεύθυνη για το σιδέρωμα των ρούχων και την οργάνωση των ντουλαπιών. Τα πιάτα μου για όλη την οικογένεια. Σκουπίζω με ηλεκτρική σκούπα, πλένω τα πατώματα, τα κορίτσια σκουπίζουν τη σκόνη.

Πολλοί άνθρωποι ενδιαφέρονται για το αν πρέπει να παίξω κούκλες με την κόρη μου, και έτσι, η Yesenia τις αντιμετωπίζει η ίδια. Προτιμώ να οδηγώ σκούτερ με την κόρη μου, να μαγειρεύω κέικ στην αμμουδιά, να θροΐζω τα φύλλα στο πάρκο. Στο σπίτι, συναρμολογούμε έναν κατασκευαστή, ένα μωσαϊκό, σχεδιάζουμε, γλυπτώνουμε, κολλάμε και κάνουμε ένα χάος. Σημαντική θέση καταλαμβάνουν τα ενεργά παιχνίδια, οι χοροί ή απλά η καθαρή τρέλα.

Γενικά, δεν είναι απαραίτητο να παίζεις με την Yesenia όλη την ώρα, της βάζεις ρυθμό, της δίνεις παράδειγμα και μετά διασκεδάζει μόνη της. Το "Zanimashki" με τη Senya είναι σχεδόν κατά 99% προνόμιο της μητέρας της Dasha. Ναι, και η Senya έχει πολύ μεγαλύτερη αποτελεσματικότητα στις σπουδές της με τη μητέρα της παρά με εμένα.

Μέθοδοι γονικής μέριμνας

Σε αυτές τις ερωτήσεις, τις περισσότερες φορές με καθοδηγεί η διαίσθηση. Έχουμε πολλά βιβλία για την ψυχολογία και τη φροντίδα και την εκπαίδευση... Κάτι που άρχισα να διαβάζω, μετά αποσπάθηκα την προσοχή και μετά το άνοιξα ξανά.

Ωστόσο, είναι πιο εύκολο για μένα, αντιμέτωπος με κάποιου είδους άγνοια, να βρω συγκεκριμένες πληροφορίες στο Διαδίκτυο και όχι να μελετήσω ολόκληρο το βιβλίο. Υπάρχουν πολλοί εξειδικευμένοι πόροι τώρα και είμαι συνδρομητής σε πολλούς από αυτούς.

Πηγή φωτογραφίας: αρχείο ήρωα

Ναι, διάβασα Σούρκοβα και Πετρανόφσκαγια. Αναπόφευκτα πιστεύω σε έναν κόσμο χωρίς βία. Αλλά θα είμαι ειλικρινής, σχεδόν κάθε μέρα υπάρχουν καταστάσεις που θέλω να κλωτσήσω ένα μικρό άτακτο κορίτσι στον κώλο, αλλά συγκρατώ τον εαυτό μου, δουλεύοντας στα συναισθήματά μου. Συνήθως πρόκειται για στιγμιαίες εκρήξεις θυμού, μερικές φορές κάποιος ντρέπεται ήδη για τέτοιες σκέψεις.

Είδα παιδιά που κάνουν πραγματικά επικίνδυνες και απαράδεκτες πράξεις και κατάλαβα την αντίδραση των γονιών που τα χτύπησαν για αυτόν τον σκοπό.

Ξέρεις, αν όντως συνέβη να χαστουκίσεις, τότε αγκαλιάζεις το μωρό, του λες ότι το αγαπάς περισσότερο από οτιδήποτε άλλο και το χαστουκίζεις για την πράξη, εξηγώντας του ακριβώς ποια.

Πηγή φωτογραφίας: αρχείο ήρωα

Δεν ασχολούμαι πολύ με το φαγητό της κόρης μου, μαγειρεύω λαχανικά (μπρόκολο, κουνουπίδι, καρότα) και κρέας (κουνέλι, γαλοπούλα, ψάρι), καθώς και δημητριακά, τυρί κότατζ, γιαούρτια, φρούτα σε αργή κουζίνα.

Κατά καιρούς προσπαθώ να διαφοροποιήσω τη διατροφή, αλλά αυτό δεν είναι πάντα επιτυχημένο: η Yesenia είναι συντηρητική στο φαγητό. Αν της αρέσει κάτι, τότε είναι πολύ δύσκολο να εισαγάγει κάτι νέο.

Επικοινωνία και νηπιαγωγείο

Νιώθω αρκετά άνετα στις παιδικές χαρές, αλλά δεν επικοινωνώ ενεργά με τις μητέρες. Παρεμπιπτόντως, στη βραδινή βόλτα, κυρίως οι μπαμπάδες περπατούν με τα παιδιά. Μου αρέσει να επικοινωνώ διαδικτυακά, αλλά στη ζωή ο κύκλος μου είναι πολύ μικρότερος.

Υπάρχουν μόνο μερικές οικογένειες με τις οποίες διατηρούμε συνεχή φιλία και επισκεπτόμαστε ο ένας τον άλλον. Επικοινωνώ επίσης με φίλους κυρίως διαδικτυακά, γιατί μετά τη γέννηση της κόρης μας, μετακομίσαμε σε νέο μέρος. Αλλά εκμεταλλευόμαστε κάθε ευκαιρία για να δούμε ο ένας τον άλλον.

Οι γιαγιάδες της Yesenia ζουν σε άλλες πόλεις, οπότε τα καταφέρνουμε μόνοι μας χωρίς εξωτερική βοήθεια. Στην αρχή ήταν δύσκολο, αλλά τώρα το συνηθίσαμε, το συνηθίσαμε και τα βάζαμε όλα στα ράφια.

Πηγή φωτογραφίας: αρχείο ήρωα

Κάποια στιγμή σκεφτήκαμε να προσλάβουμε μια νταντά. Ωστόσο, αυτό είναι ένα ακραίο μέτρο και δεν το καταφέραμε ποτέ. Καμία νταντά δεν μπορεί να αντικαταστήσει ένα αγαπημένο πρόσωπο. Και υπάρχουν πολλά παραδείγματα σκληρής μεταχείρισης από νταντάδες που έχουν εξαιρετικές συστάσεις και βγήκαν από τα καλύτερα πρακτορεία. Δεν θέλαμε να το ρισκάρουμε.

Η Yesenia είναι ήδη δύο ετών, αλλά δεν πήγε ποτέ στο νηπιαγωγείο. Για να είμαι ειλικρινής, η προσωπική μου άποψη είναι ότι ο κήπος δεν παίζει κανένα ρόλο στην κοινωνικοποίηση του παιδιού. Είναι μάλλον ένα μέρος όπου είναι βολικό να φέρετε το παιδί ενώ οι γονείς εργάζονται.

Δεν είμαι ενθουσιώδης με τα νηπιαγωγεία μας, επομένως θα ήταν ωραίο να συνειδητοποιήσουμε τη δυνατότητα απομακρυσμένης εργασίας και συνεργασίας με την Yesenia μόνοι τους ή βάσει κέντρων ανάπτυξης και τμημάτων υγείας μέχρι το σχολείο. Υπάρχει ακόμη σχεδόν ένας χρόνος διατάγματος μπροστά, ελπίζω ότι όλα θα πάνε καλά.

Ο μπαμπάς είναι blogger, ο μπαμπάς είναι συγγραφέας, ο μπαμπάς είναι "προγραμματιστής"

Η πεθερά είπε κάποτε αστειευόμενη:

Ξεκινήστε ένα κανάλι στο Youtube, αυτό δεν έχει ξαναγίνει.

Και έξι μήνες μετά τη γέννηση της κόρης μου, άρχισα να ψάχνω συχνά στο Διαδίκτυο για πληροφορίες σχετικά με τη φροντίδα και την ανατροφή των παιδιών. Και εγώ ο ίδιος είχα ήδη ένα ορισμένο απόθεμα γνώσης και εμπειρίας. Έτσι αποφάσισα να ξεκινήσω blog,όπου θα μπορούσα να μοιραστώ τις σκέψεις και τις δεξιότητές μου, καθώς και να λάβω σχόλια σε αντάλλαγμα. Και για να είμαι ειλικρινής, πουθενά δεν έχω λάβει τόσες πρακτικές συμβουλές από πραγματικούς ανθρώπους όσο στο blog μου.

Χρειάζεστε κάποιες συμβουλές; Έκανα μια ανάρτηση - πήρα πολλές χρήσιμες πληροφορίες βασισμένες σε πραγματική εμπειρία. Από την άλλη, εγώ ο ίδιος μου κάνουν πολλές ερωτήσεις και ζητάνε συμβουλές. Ως εκ τούτου, χαίρομαι πολύ που αυτή η ιδέα υλοποιήθηκε και αναπτύχθηκε.

Μετά με κάποιο τρόπο εμφανίστηκε από μόνο του "Ο προγραμματιστής του μπαμπά", θα λέγαμε, κατόπιν αιτήματος των συνδρομητών. Η γυναίκα μου και εγώ αγαπούσαμε να βρίσκουμε διάφορες αναπτυξιακές εργασίες και κάρτες για την κόρη μου, τις εκτυπώσαμε και το κάναμε. Πολλά γυρίστηκαν και δημοσιεύτηκαν στο blog. Άρεσε στον κόσμο, οι συνδρομητές άρχισαν να ζητούν να τους στείλουν κάτι τέτοιο για μαθήματα με τα παιδιά τους, γιατί είδαν την ίδια τη διαδικασία και τα αποτελέσματα.

Φτιάξαμε κουτιά, τυπώσαμε κάρτες, προσθέσαμε διάφορα στοιχεία παιχνιδιού και λεπτομέρειες, δημιουργώντας έτσι ένα πραγματικό σετ για παιχνίδια, ανάπτυξη και δημιουργικότητα για τους γονείς με τα παιδιά τους.

Ακόμη και κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης μου, μια μέρα στο δρόμο για τη δουλειά, μου ήρθε η ιδέα να γράψω μια σειρά διηγημάτων για την οικογένεια της κουκουβάγιας. Εμείς και οι συγγενείς μας υποτίθεται ότι ήμασταν πρωτότυπα. Ήθελα λοιπόν να συστήσω την Yesenia στην οικογένειά της μέσα από ένα παραμύθι στο μέλλον.

Έγραψα τις ιστορίες, αλλά οι ιδέες δεν έχουν τελειώσει. Μετά αποφάσισα να επεκτείνω την ιστορία, να εισάγω νέους χαρακτήρες, ίντριγκες, διδακτικές στιγμές και φυσικά την αντιπαράθεση ασπρόμαυρου με το «happy end». Επιπλέον, περισσότερο, ήθελα να είναι ένα πραγματικό βιβλίο, τυπωμένο σε τυπογραφείο, γραμμένο από τον πατέρα για την κόρη του.

Και μετά ήρθαν πάλι σε βοήθειά μου συνδρομητές, οι οποίοι εξέφρασαν την επιθυμία να λάβουν αυτό το βιβλίο. Δυστυχώς, λόγω της μικρής εκτύπωσης, το κόστος του βιβλίου βγήκε περισσότερο από ό,τι περίμενα, έτσι ξεκίνησα ένα έργο σε ηλεκτρονική πλατφόρμα για να συγκεντρώσω χρήματα για την εκτύπωση ενός βιβλίου.

Γενικά, κάνω σχεδόν τα πάντα μόνος μου: η φίλη μου, καλλιτέχνης Ksenia Mikheeva, ζωγραφίζει με ακουαρέλες, σαρώνω, επεξεργάζομαι στο Photoshop, στοιχειοθετώ εικόνες και κείμενο σε indesign. Δεν βγάζω χρήματα από αυτό: οι άνθρωποι θα πάρουν το βιβλίο με το κόστος του.

Ψυχολογική άνεση

Ένα υγιές, χαρούμενο, ανεπτυγμένο παιδί δεν θα αφήσει χώρο για καμία ψυχολογική δυσφορία. Μου αρέσει όταν η γυναίκα μου νιώθει επιτυχημένη και περιζήτητη, εμπιστεύεται απόλυτα την κόρη μου και αυτό είναι το υψηλότερο βραβείο για μένα.

Αυτός ο ρόλος δεν είναι μόνο άνετος για μένα, αλλά είμαι και ευγνώμων στη μοίρα που είχα μια τέτοια ευκαιρία. Το διάταγμα θα τελειώσει, θα περάσει ο καιρός. Και οι αναμνήσεις θα μείνουν για πάντα.

Πηγή φωτογραφίας: αρχείο ήρωα

3 πράγματα που συνειδητοποίησα στο διάταγμα:

1. Είναι δύσκολο

Η άδεια μητρότητας είναι πραγματική δουλειά, ό,τι και να πει κανείς. Σκληρή, υπεύθυνη, επίπονη δουλειά. Όπως κάθε δουλειά, μπορεί να γίνει απρόσεκτα. Και μπορείς να προσπαθήσεις να το κάνεις καλά, τότε δεν θα περιοριστεί σε κανένα «κάθισμα» στο σπίτι.

Ο Αμερικανός stand-up κωμικός Louis C. Kay είπε κάποτε:

Όταν τα παιδιά μου ήταν μικρά, χρησιμοποιούσα κάθε ευκαιρία για να κάνω ένα διάλειμμα μαζί τους. Συχνά μπορούσε να κάθεται στην τουαλέτα μέχρι να μουδιάσουν τα πόδια του. Επομένως, εάν ο πατέρας σας κάθεται συνεχώς στην τουαλέτα, πιθανότατα δεν είναι σίγουρος αν θέλει να γίνει πατέρας.

Ετσι πάει. Πολλοί άντρες θεωρούν ότι η άδεια μητρότητας είναι τρία χρόνια ανάπαυσης για τις γυναίκες, αλλά αναζητούν οποιονδήποτε λόγο να μείνουν αργά στη δουλειά για να μην βουτήξουν στη φροντίδα του μωρού τους.

2. Δεν υπάρχουν άτακτα ή άτακτα παιδιά.

Υπάρχουν γονείς που είναι κουρασμένοι, πεινασμένοι ή καθυστερούν για δουλειές, που αυτή τη στιγμή δεν είναι σε θέση να καταλάβουν ποιος είναι ο λόγος της δυσαρέσκειας και της κακής διάθεσης του παιδιού και να εξαλείψουν αυτόν τον λόγο. Επομένως, ο ύπνος, το σνακ και η διαχείριση του χρόνου είναι η προσωπική μου λύση στο διαχρονικό πρόβλημα των πατεράδων και των παιδιών.

3. Ωστόσο, ο ύπνος δεν είναι τόσο σημαντικός για την επιβίωση.

Αν γνωρίζετε παππούδες και γιαγιάδες σε άδεια μητρότητας, γράψτε μας με mail [email προστατευμένο]ιστοσελίδα!

Μπορεί ένας πατέρας "να πάει σε άδεια μητρότητας", ποιοι περιορισμοί υπάρχουν γι 'αυτό, ποια έγγραφα απαιτούνται, καθώς και το ποσό των παρακρατήσεων χρημάτων - κάθε απόχρωση θα εξηγηθεί στο άρθρο.

Η άδεια μητρότητας είναι η «δημοφιλής» ονομασία για τη γονική άδεια, η οποία ρυθμίζεται από ξεχωριστό άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για πρώτη φορά στον κόσμο άρχισε να παρέχεται στους πολίτες της ΕΣΣΔ. Ακολουθώντας τη χώρα μας, αυτή η γόνιμη ιδέα υποστηρίχθηκε σχεδόν από όλο τον κόσμο.

Άδεια μητρότητας για τη φροντίδα ενός παιδιού: ποιος δικαιούται

Έχοντας λάβει το διάταγμα, ο πατέρας δεν θα μπορεί να εργαστεί με πλήρες ωράριο. Ωστόσο, μπορεί να εργάζεται με μερική απασχόληση ή από το σπίτι.

Όταν είναι δυνατόν

Ο πατέρας μπορεί να ασκήσει το δικαίωμά του εν μέρει ή πλήρως με βάση το άρθ. 256 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας με την υποβολή της αντίστοιχης αίτησης.

Προϋπόθεση είναι η ουσιαστική εφαρμογή της φροντίδας μέχρι το παιδί να γίνει 1,5 ή 3 ετών, παρά το γεγονός ότι άλλα άτομα (μητέρα, γιαγιά, άλλος συγγενής) δεν βρίσκονται σε άδεια μητρότητας.

Εάν άλλο μέλος της οικογένειας έχει ήδη λάβει το διάταγμα, το αίτημα του πατέρα θα απορριφθεί. Φροντίστε να ανησυχείτε εκ των προτέρων για ένα πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας της μητέρας του παιδιού ότι δεν λαμβάνει επιδόματα και δεν βρίσκεται σε άδεια μητρότητας.

Λόγοι άρνησης

Ο εργοδότης θα αρνηθεί να χορηγήσει άδεια για τους ακόλουθους λόγους:

1. Αυτή η ευκαιρία χρησιμοποιείται ήδη από τη μητέρα του παιδιού ή άλλο συγγενή ή κηδεμόνα που φροντίζει το παιδί.
2. Η άνεργη μητέρα λαμβάνει επιδόματα.
3. Το παιδί είναι άνω των 3 ετών.
4. Δεν διατίθεται σε στρατιωτικούς πατέρες, εκτός εάν δεν υπάρχει κανένας άλλος να φροντίζει το παιδί εκτός από τον πατέρα.

Εάν πληρούνται όλες οι προϋποθέσεις, η άρνηση του εργοδότη να χορηγήσει άδεια μητρότητας στον πατέρα αποτελεί παραβίαση του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Υπάρχει ευθύνη για αυτό.

Δήλωση

Πριν υποβάλετε μια αίτηση, πρέπει να συλλέξετε ένα σύνολο εγγράφων που επιβεβαιώνουν το δικαίωμα να πάτε σε άδεια μητρότητας:

1. Διαβατήριο ή άλλο έγγραφο ταυτότητας.
2. Πιστοποιητικό γέννησης του παιδιού (πρωτότυπο για επαλήθευση και αντίγραφο).
3. Αριθμός τραπεζικού λογαριασμού ή κάρτας για μεταφορά χρημάτων.

Μερικές φορές μπορεί να απαιτούνται πρόσθετα πιστοποιητικά ότι άλλα μέλη της οικογένειας δεν λαμβάνουν τις κατάλληλες παροχές σε χρήμα.

Η ίδια η αίτηση συντάσσεται ως εξής:

• Το καπάκι υποδεικνύει σε ποιον (τον εργοδότη) και από ποιον (τον εργαζόμενο) αποστέλλεται, καθώς και τη διεύθυνση κατοικίας του αιτούντος.
• Το κύριο κείμενο αναφέρει: αίτημα για χορήγηση γονικής άδειας, το χρονικό πλαίσιο στο οποίο χρειάζεται, αίτημα για εκχώρηση επιδόματος.
• Στα συνημμένα: αντίγραφο πιστοποιητικού γέννησης, πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας της μητέρας σχετικά με την απουσία καταβολής επιδομάτων για αυτήν, στοιχεία για τα οποία θα μεταφερθεί το επίδομα.
• Ημερομηνία και υπογραφή.

Κατά κανόνα, δεν υπάρχουν ειδικά έντυπα και έντυπα για την υποβολή αίτησης. Μπορεί να υποβληθεί είτε χειρόγραφα είτε σε έντυπη μορφή. Σε κάθε περίπτωση η υπογραφή πρέπει να είναι «χειρόγραφη».

Από ποια ημέρα μπορείτε να εκδώσετε

Η αίτηση γίνεται όταν το παιδί τίθεται απευθείας υπό γονική μέριμνα, για παράδειγμα, μετά την έξοδο από το νοσοκομείο.

Η ημερομηνία έναρξης της γονικής άδειας καθορίζεται από τον ίδιο τον αιτούντα, κατά κανόνα, αυτή είναι η πρώτη ημέρα μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας

Είναι δυνατόν να βασιστείτε σε υλική υποστήριξη

Ναί. Το επίδομα καταβάλλεται από το κράτος στο ποσό του 40% του μέσου εισοδήματος. Στις αρχές του 2018, το μέγεθός του δεν μπορεί να είναι μικρότερο από 3.142,33 ρούβλια για το πρώτο παιδί και 6284,65 ρούβλια για το δεύτερο και τα επόμενα. Οι πληρωμές αναπροσαρμόζονται και αυξάνονται κάθε χρόνο.

Διάρκεια του διατάγματος στον πατέρα

Ο πατέρας μπορεί να υπολογίζει σε πλήρη άδεια μητρότητας - όταν το παιδί φτάσει το ενάμιση έτος ή τρία χρόνια. Κατά την υιοθεσία ή την υιοθεσία, σύμφωνα με το άρθ. 257 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο πατέρας μπορεί να λάβει το δικαίωμα άδειας από τη στιγμή της υιοθεσίας μέχρι τη στιγμή που θα φτάσει τις 70 ημέρες από την ημερομηνία γέννησης του παιδιού.

Έτσι, έχοντας υιοθετήσει ένα μωρό ενός μηνός, ο πατέρας θα μπορεί να βρίσκεται σε άδεια μητρότητας για περίπου 40 ημέρες.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προστατεύει το δικαίωμα του εργαζόμενου πολίτη να παρέχει άδεια για τη φροντίδα ανηλίκων. Υπό τις προϋποθέσεις που καθορίζονται στις σχετικές ενότητες, ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί τον εργαζόμενο, η παροχή άδειας είναι καθήκον του. Δεν κάνει καμία διάκριση ως προς το ποιο μέλος της οικογένειας το ζητά. Μια περίπτωση παράνομης άρνησης είναι λόγος για να επικοινωνήσετε με δικηγόρο και να υποβάλετε αίτηση στις αρμόδιες αρχές, οι οποίες, σύμφωνα με το νόμο, σίγουρα θα ταχθούν στο πλευρό του εργαζόμενου.

Χρήσιμο βίντεο

Αφοσιώνοντας τον εαυτό σας σε ένα νεογέννητο παιδί, εγκαταλείπετε τη δουλειά για να δείτε όλα τα επιτεύγματα του πρωτότοκου, απολαμβάνοντας το μωρό όλο το εικοσιτετράωρο - αυτό είναι το διάταγμα, λένε οι άνδρες. Αλλά μόλις μείνουν οι ίδιοι με το μωρό για τουλάχιστον μια μέρα, θα τρέξουν και πάλι με χαρά ακόμα και στην αναγάπητη δουλειά τους.

Η γονική άδεια, όπως αποδεικνύεται, δεν είναι τέτοιες διακοπές, είναι και δουλειά, μόνο διαφορετική.

Οποιαδήποτε μητέρα είναι στην ευχάριστη θέση να αφοσιωθεί σε αυτή τη θέση, αλλά δεν μπορούν όλοι να το αντέξουν οικονομικά. Η ασθένεια της συζύγου ή η απώλεια εργασίας είναι οι κύριοι λόγοι που κάνουν τους άνδρες να παίρνουν γονική άδεια αντί για τη σύζυγο. Είναι φυσιολογική μια τέτοια αλλαγή ρόλων, πώς να συμπεριφέρεται για μια γυναίκα σε μια τέτοια κατάσταση και το πιο σημαντικό - θα αντιμετωπίσει ο μπαμπάς το μωρό;

«Κερδίζω περισσότερα από τον άντρα μου»

Τις περισσότερες φορές, η απόφαση να πάει ο μπαμπάς σε άδεια μητρότητας λαμβάνεται όταν ο μισθός της συζύγου είναι πολύ υψηλότερος ή όταν πρόκειται να αυξηθεί. Αυτό συνέβη στην οικογένεια της Τατιάνας, της σχολικής μου φίλης:

«Ο σύζυγός μου και εγώ πάντα εξελισσόμασταν συγχρονισμένα στην καριέρα μας, αλλά κάποια στιγμή κατάφερα να ξεπεράσω πολλές θέσεις και να γίνω διευθυντής υποκαταστήματος. Τόση πολλή δουλειά έπεσε πάνω μου, δεν είχα χρόνο να κοιμηθώ ή να φάω, δεν είναι περίεργο που παρέβλεψα τα συμπτώματα της εγκυμοσύνης. Το παιδί ήταν πολυαναμενόμενο, αλλά κατάλαβα ότι πηγαίνοντας τώρα σε άδεια μητρότητας, θα έχανα όλα όσα προσπαθούσα τόσο καιρό. Ο άντρας μου είδε πόσο δύσκολο ήταν για μένα και ξαφνικά προσφέρθηκε να πάω σε άδεια μητρότητας αντί για μένα. Το να λέω ότι του είμαι ακόμα πολύ ευγνώμων σημαίνει να μην πω τίποτα».- θυμάται εκείνη.

Τώρα το παιδί πηγαίνει ήδη νηπιαγωγείο και ο σύζυγος της Τατιάνα πήγε επίσης στη δουλειά, η ζωή ηρέμησε και επέστρεψε στο κανονικό. Οι σύζυγοι προσπαθούν να μην θυμούνται ποια πάθη ήταν σε πλήρη εξέλιξη στο «ασφαλές καταφύγιό» τους, τι ρεύμα προσβολών έπρεπε να ακούσουν ο ένας από τον άλλο.

Και το γεγονός είναι ότι ο νεαρός μπαμπάς υπερεκτίμησε τη δύναμή του, μετά από ένα μήνα φροντίδας για το παιδί ήταν έτοιμος να "ουρλιάσει στο φεγγάρι", αν μόνο η "λύκος" επέστρεφε στο πακέτο. Εκείνη, με τη σειρά της, ανέλαβε τόση δουλειά που σχεδόν δεν εμφανίστηκε στο σπίτι, υπέφερε πολύ από τον χωρισμό από τον νεογέννητο γιο της. Ο σύζυγός της άρχισε να την κατηγορεί ότι ήταν «μάνα κούκου»· εκείνη τον κατηγόρησε ότι δεν έπαιζε το ρόλο του τροφοδότη. Ευτυχώς, η κοινή λογική επικράτησε των συναισθημάτων και η οικογένεια σώθηκε.

Ποια λάθη δεν πρέπει να κάνετε αν ο σύζυγός σας δέχτηκε να πάει σε άδεια μητρότητας αντί για εσάς;

Κακό και παράσιτο

Παρά το γεγονός ότι το δικαίωμα στην άδεια μητρότητας έχει επιφυλαχθεί για τους μπαμπάδες στη χώρα μας από το 2007, μόνο το 1% των Ρώσων ανδρών απολαμβάνει αυτό το μπόνους. Ποιός είναι ο λόγος? Συχνά, βέβαια, αυτό δεν είναι απαραίτητο, αλλά παίζει ρόλο και η γνώμη των άλλων. Ένας άντρας που προσωρινά δεν εργάζεται και αφοσιώνεται στη φροντίδα ενός νεογέννητου είναι πιθανό να θεωρείται τεμπέλης και παράσιτο. Είναι δίκαιο αυτό;

Το να κάνετε ένα διάλειμμα από τη δουλειά με ένα μωρό στην αγκαλιά σας δεν είναι τόσο εύκολο! Κωλικοί, δόντια, άγρυπνες νύχτες! Φαίνεται στις νεαρές μητέρες ότι ζουν την «Ημέρα του Groundhog», φανταστείτε πόσο δύσκολος αυτός ο ρόλος δίνεται στους άνδρες. Λοιπόν, μπορείτε πραγματικά να τον πείτε τεμπέλη, αν κουνάει το μωρό του όλη τη νύχτα, αφήνοντάς σας να κοιμηθείτε, εάν λούζεται και θάβει αδέξια τη μύτη του; Φυσικά και όχι! Ενημερώστε όλους τους φίλους και συγγενείς σχετικά με αυτό.

Επαινείτε τον άντρα σας πιο συχνά παρουσία άλλων και ενημέρωσέ τους ότι και το διάταγμα είναι δουλειά, και δεν εξαρτάται από τον τεμπέλη. Σεβαστείτε τις πράξεις του συζύγου σας και υπενθυμίστε στον εαυτό σας πιο συχνά ότι δεν πήγε άδεια μητρότητας για τον εαυτό του.

Μπαμπάς χαμένος

Παραδόξως, τις περισσότερες φορές οι ίδιες οι σύζυγοι αποκαλούν τους μπαμπάδες αυτή την αγενή λέξη στην άδεια μητρότητας!

«Έχασα τη δουλειά μου αμέσως μετά τη γέννηση του παιδιού μου και εδώ και δύο μήνες δεν έχω ούτε μια άξια προσφορά. Πώς μπορείς να τον πεις αν όχι ηττημένος"- θα σκεφτούν πολλές γυναίκες.

Αλλά μια τέτοια στάση δεν θα φέρει τίποτα καλό, ο σύζυγός σας θα πέσει τελικά σε κατάθλιψη. Μια γυναίκα σε μια τέτοια κατάσταση έχει εξαιρετική δύναμη, την οποία η ίδια δεν υποψιάζεται. Οι άντρες είναι τα ίδια παιδιά, και μερικές φορές χρειάζεται επίσης να τους προσφέρετε έναν ώμο: εύθραυστο, θηλυκό, στοργικό.

Όλοι έχουν σκαμπανεβάσματα, ακόμα και οι πιο επιτυχημένοι επιχειρηματίες και πολιτικοί, αλλά μόνο μια αγαπημένη οικογένεια μπορεί να αποκαταστήσει την πίστη ενός ανθρώπου στον εαυτό του. Εσείς επιλέγετε ποιος θα γίνετε για τον σύζυγό σας σε μια τέτοια κατάσταση: μια πέτρα που θα τον τραβήξει κάτω ή ένα εφαλτήριο από το οποίο θα πηδήξει ψηλά σε ένα λαμπρό μέλλον. Πιστέψτε στον άντρα σας και υπενθυμίστε του ότι είναι ο αρχηγός της οικογένειας, παραμένει ο τροφοδότης, απλά κάντε ένα διάλειμμα για λίγο.

Ο μπαμπάς με άδεια μητρότητας δεν είναι καθόλου χαμένος, αντίθετα ένας ευτυχισμένος άνθρωπος! Η ζωή του έδωσε την ευκαιρία να πραγματοποιήσει το κύριο έργο στη ζωή του που ονομάζεται «Μπαμπάς». Και, φυσικά, υπάρχει δουλειά! Μιλήστε για αυτό πιο συχνά στον νεοσύστατο σύζυγό σας και τότε θα μπορέσει να λάβει χαρά από την επικοινωνία με το παιδί.

Δοκιμή δύναμης

Πώς είναι ένα μωρό χωρίς μητέρα; Θα τα βγάλει πέρα ​​ο μπαμπάς; Λάβετε υπόψη ότι ερωτήσεις όπως αυτή θα σας ενοχλούν καθημερινά. Θα είναι πολύ δύσκολο να αφήνετε ειρηνικά ψίχουλα που μυρίζουν κάθε πρωί, αλλά αν ληφθεί η απόφαση, τότε αξίζει να αναδείξετε τα συναισθήματά σας.

«Ο σύζυγός μου απολύθηκε όταν ήμουν εννέα μηνών έγκυος, είναι στενός ειδικός, επομένως δεν του είναι εύκολο να βρει δουλειά στη μικρή μας πόλη. Αποφασίσαμε ότι θα πάω προσωρινά στη δουλειά, έπρεπε να πληρώσουμε το στεγαστικό δάνειο. Στην καρδιά μου διαμαρτυρήθηκα, αλλά δεν υπήρχε επιλογή. Στενοχωρήθηκα πολύ για τον χωρισμό από το παιδί και άρχισα να ξεσπάω στον άντρα μου και εκείνος με τη σειρά του έγινε θυμωμένος και οξύθυμος, όταν ήμουν στο σπίτι δεν πλησίαζα καθόλου το παιδί».- λέει η Ιρίνα, μια εργαζόμενη μητέρα.

Για να μην συμβεί μια τέτοια κατάσταση, αξίζει να θυμόμαστε ότι ο σύζυγος είναι τώρα επίσης πολύ δύσκολος και η διάθεση του μωρού εξαρτάται από την ηθική του κατάσταση.

Δεν θα είναι εύκολο, θα υπάρξουν καβγάδες και δάκρυα. Η γέννηση ενός παιδιού είναι η κύρια δοκιμασία για την οικογένεια και αν ο μπαμπάς παραμείνει σε άδεια μητρότητας, τότε μπορεί να καλυφθεί και από «επιλόχειο» κατάθλιψη, όσο γελοίο κι αν ακούγεται. Για πέμπτη φορά που προσπαθεί να στριμώξει ένα μωρό που ουρλιάζει, ένας άντρας σίγουρα θα αισθανθεί εκτός τόπου. Ακριβώς όπως μια μητέρα, που η καρδιά της θα σπάσει από τον χωρισμό από το μωρό της.

Μην γίνεστε κουτσοί και αποθαρρυμένοι, μην δίνετε σημασία στις απόψεις των άλλων! Αυτή η αντιστροφή ρόλου είναι προσωρινή, αξίζει λίγη υπομονή. Και αφού περάσετε ένα τέτοιο τεστ, σίγουρα θα λάβετε τέτοια μπόνους που ποτέ δεν είχατε ονειρευτεί. Είστε μια οικογένεια, είστε τρεις, αγαπάτε ο ένας τον άλλον και τι διαφορά έχει ποιος πάει στη δουλειά τώρα.

Μπορεί ο μπαμπάς να αντεπεξέλθει;

Αντιμετωπίζω! Ένας μπαμπάς «μητρότητας» στις ανεπτυγμένες χώρες δεν θα εκπλήξει κανέναν, χιλιάδες άντρες σε όλο τον κόσμο θυσιάζουν προσωρινά την καριέρα τους για να αφοσιωθούν σε ένα μωρό.

Οι μπαμπάδες σε διάφορες χώρες έχουν το επίσημο δικαίωμα σε άδεια μητρότητας αντί για σύζυγο:

• Στη Νορβηγία, ο μπαμπάς δικαιούται 6 εβδομάδες γονικής άδειας και ο άνδρας μπορεί να μοιραστεί την άδεια μητρότητας εξίσου με τη σύζυγό του με πλήρεις αποδοχές για περίοδο 44 εβδομάδων.
• Στο Ηνωμένο Βασίλειο, μπορείτε να χωρίσετε την ετήσια άδεια μητρότητας στα δύο.
• Στη Γερμανία, ο μπαμπάς «μητρότητας» λαμβάνει επιδόματα και διατηρεί τον τόπο εργασίας του.
• Στη Σουηδία και την Πορτογαλία, ένας άνδρας είναι απλώς υποχρεωμένος να λάβει τουλάχιστον μια ελάχιστη άδεια κατά τη γέννηση ενός παιδιού.

Και γιατί ο άντρας σου είναι χειρότερος από έναν συγκρατημένο Αμερικανό ή έναν ακριβή Γερμανό; Δώστε του ένα μάθημα για έναν νεαρό πατέρα και μετά εμπιστευτείτε ότι αγαπάει το μωρό σας όσο κι εσείς.

Εάν η οικογένειά σας είχε μια αναγκαστική αλλαγή ρόλων - πήγατε στη δουλειά και ο σύζυγός σας πήγε σε άδεια μητρότητας, μην κάνετε μια τραγωδία από αυτό, δεν είστε πρωτοπόροι, πολλές οικογένειες σε όλο τον κόσμο έχουν αντιμετωπίσει αυτό το έργο. Αντιμετωπίστε το ως ένα ασυνήθιστο πείραμα, μείνετε αισιόδοξοι ακόμα και σε αυτή τη δύσκολη κατάσταση.

Πώς νιώθετε για τους μπαμπάδες σε άδεια μητρότητας;

2358

Μόνο η μητέρα, θετή ή βιολογική, μπορεί να πάει σε άδεια μητρότητας, αλλά ο πατέρας (ή άλλος συγγενής) μπορεί να εκδώσει επίδομα μητρότητας αντί για αυτήν. Οφείλεται σε αυτόν που πραγματικά φροντίζει το παιδί.

Αν για φροντίδα, τότε για αυτόν θέση θα παραμείνειμέχρι να επιστρέψει στη δουλειά, όταν το παιδί γίνει 3 ετών. Και η περίοδος έως 1,5 χρόνο θα είναι περιλαμβάνονται στην ασφαλιστική εμπειρίαγια τον ορισμό σύνταξης (όχι περισσότερα από 6 έτη συνολικά για όλα τα τέκνα). Μπορεί να χρησιμοποιηθεί γονική άδεια για θηλασμό μέρη με τη σειράγονείς και (ή) άλλους συγγενείς.

Γιατί δεν υπάρχουν νομικά εμπόδια - έχει το ίδιο δικαίωμα σε αυτόν με τη μητέρα του. Είναι αλήθεια ότι εάν οι πληρωμές έχουν ήδη ανατεθεί στη μητέρα, τότε σε αυτή την περίπτωση θα πρέπει να τις αρνηθεί. Το γεγονός είναι ότι η λήψη επιδομάτων για ένα παιδί μπορεί μόνο ένας γονέαςή συγγενείς που τον φροντίζουν.

Προσοχή

Για τον ορισμό των επιδομάτων μητρότητας πρέπει να κάνετε αίτηση το αργότερο έξι μήνεςαπό τη στιγμή που το παιδί συμπληρώσει το 1,5 έτος της ηλικίας του.

Όταν ένας πατέρας είναι σε άδεια μητρότητας, χάνει το δικαίωμά του σε εργασία πλήρους απασχόλησης. Σε αυτή την περίπτωση, μπορεί να καταχωρηθεί στη μητέρα ή σε άλλο συγγενή. Αλλά, όταν ο μπαμπάς μπορεί να εργαστεί και να κρατήσει τις πληρωμές μητρότητας.

Φωτογραφία unsplash.com

Γονική άδεια του πατέρα

Παραδοσιακά, η μητέρα ασχολείται συχνότερα με τη φροντίδα ενός μικρού παιδιού μετά τη γέννησή του, αλλά αν το επιθυμεί (ειδικά αν είναι πιο ωφέλιμο για την οικογένεια), ο πατέρας μπορεί επίσης να πάει σε άδεια μητρότητας. Σύμφωνα με το νόμο, και οι δύο γονείς έχουν ως προς αυτό ίσα δικαιώματα.

Σύμφωνα με το άρθρο 39 της Διάταξης του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης Αρ. 1012ν της 23ης Δεκεμβρίου 2009 «Περί έγκρισης της Διαδικασίας και των προϋποθέσεων διορισμού και καταβολής κρατικών παροχών…»ο πατέρας (ή ο κηδεμόνας) του παιδιού έχει δικαίωμα σε παροχές μητρότηταςγια φροντίδα, εάν αυτός:

• επίσημα απασχολούμενος (κοινωνικά ασφαλισμένος)·
• δεν εργάζεται ή σπουδάζει με πλήρες ωράριο (δεν υπόκειται σε κοινωνική ασφάλιση)·
• υπηρετεί στις δομές εξουσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (ιδιώτες και διοικητές)·
• απολύθηκε κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας λόγω εκκαθάρισης του τόπου εργασίας (συμπεριλαμβανομένου του τερματισμού των δραστηριοτήτων του μεμονωμένου επιχειρηματία).

Προσοχή

Το ελάχιστο ποσό του επιδόματος θα εξαρτηθεί από το αν ο άνδρας απασχολείται ή όχι, καθώς και από τη σειρά με την οποία εμφανίζεται το παιδί στην οικογένεια.

Το μέγεθος των πληρωμών μητρότητας για όλες τις κατηγορίες πολιτών καθορίζεται από το άρθρο. 15 Αρ. 81-ФЗ με ημερομηνία 19.05.1995 «Σχετικά με τις κρατικές παροχές σε πολίτες με παιδιά». ΕργαζόμενοςΤα επιδόματα μητρότητας για έναν άνδρα θα υπολογίζονται από τον μέσο μισθό του για τα δύο τελευταία ημερολογιακά έτη και θα είναι 40%απο αυτη. Το υπολογιζόμενο ποσό για το πρωτότοκο δεν μπορεί να είναι μικρότερο 4512 ρούβλια, για το δεύτερο παιδί - 6554,89 ρούβλια... Το μέγιστο ποσό των πληρωμών μητρότητας δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερο από 26152,27 ρούβλια.

Αν ο πατέρας δεν δουλεύειτότε μπορεί να βασιστεί συγκεκριμένο ποσότιμαριθμοποιούνται ετησίως. Το 2019 το μέγεθός του για το πρώτο παιδί είναι 3277,45 ρούβλια, στο δεύτερο - 6554,89 ρούβλια.

Πώς να κάνετε αίτηση για μητρότητα σε σύζυγο

Ένας εργαζόμενος θα πρέπει να παράσχει τα ακόλουθα στον τόπο εργασίας του για να λάβει πληρωμές μητρότητας για φροντίδα πακέτο εγγράφων:

• αίτηση (γραμμένη σε ελεύθερη μορφή).
• πρωτότυπα και αντίγραφα πιστοποιητικών γέννησης όλων των παιδιών της οικογένειας·
• βεβαίωση μη λήψης επιδόματος μητέρας.

Προσοχή

Να υποβάλουν αίτηση για επίδομα μητρότητας στον πατέρα, είναι απαραίτητο να επιβεβαιωθεί εγγράφως ότι η μητέρα δεν λαμβάνει αυτές τις πληρωμές - να παρέχει πιστοποιητικό μη παραλαβής... Εάν η μητέρα είναι μισθωτή, τότε μπορεί να παραγγείλει ένα τέτοιο πιστοποιητικό στον τόπο εργασίας, αν όχι, τότε στο τοπικό τμήμα κοινωνικής προστασίας.

Αν ο πατέρας άνεργος, τότε το δικαίωμα λήψης επιδομάτων μητρότητας παραμένει. Όταν πραγματοποιείτε πληρωμές μέσω των αρχών κοινωνικής ασφάλισης, θα χρειαστεί να παρέχετε επιπλέον τα ακόλουθα τα έγγραφα:

• ένα απόσπασμα από το βιβλίο εργασίας που υποδεικνύει τον τελευταίο τόπο εργασίας·
• πιστοποιητικό που δηλώνει ότι αυτός μην πάρειςεπιδόματα ανεργίας.

Απολύθηκε σε άδεια μητρότηταςοι πατέρες προσκομίζουν επίσης αντίγραφο της διαταγής αυτής της άδειας και βεβαίωση του ύψους της αντίστοιχης παροχής από τον προηγούμενο τόπο υπηρεσίας.

Σε περίπτωση που ο πατέρας του αιτούντος - ατομικός επιχειρηματίας(Ατομικός επιχειρηματίας), και δεν έχει συνάψει συμφωνία με το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων (FSS), παρέχει επίσης:

• έγγραφο που επιβεβαιώνει το καθεστώς ενός μεμονωμένου επιχειρηματία ·
• πιστοποιητικό μη λήψης παροχών από το FSS.

Προσοχή

Εάν η πληρωμή μητρότητας στον πατέρα θα πραγματοποιηθεί μέσω των αρχών κοινωνικής ασφάλισης, είναι απαραίτητο να επιβεβαιωθεί εγγράφως ότι ζει με το παιδίστην Ρωσία. Μόνο όσοι έχουν απολυθεί με άδεια μητρότητας δεν θα χρειαστούν επιβεβαίωση.

Μπορεί ένας σύζυγος να πάει σε άδεια μητρότητας και να συνεχίσει να εργάζεται

Σύμφωνα με το Μέρος 2 του Άρθ. 11.1 Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 255-FZ «Σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα»αν αποφασίσει ο πατέρας με άδεια μητρότητας

Αποκλειστική άδεια μητρότητας μετ' αποδοχών - 5 εβδομάδες. Δεν μπορείτε να το μεταδώσετε στις μαμάδες. Εάν δεν το έχετε χρησιμοποιήσει, ο χρόνος θα εξαντληθεί. Ένα αποκλειστικό διάταγμα για τους μπαμπάδες δίνεται εκτός από το κύριο διάταγμα, το οποίο η μαμά και ο μπαμπάς μπορούν πλέον να μοιραστούν. Αλλά η πρακτική δείχνει ότι το γενικό διάταγμα πέφτει εντελώς στη μαμά.

Τώρα, με τη γέννηση ενός παιδιού, υπάρχει ένας καταμερισμός της εργασίας: η μαμά φροντίζει όλες τις δουλειές του σπιτιού και τη φροντίδα των παιδιών, και ο μπαμπάς βυθίζεται στη δουλειά. Ως αποτέλεσμα, η μαμά αφήνει τη δουλειά για μεγάλο χρονικό διάστημα. Μετά από αυτό είτε δεν επιστρέφει καθόλου στη δουλειά, είτε βρίσκει δουλειά με μικρότερο φόρτο (αντίστοιχα χαμηλόμισθο) για να το συνδυάσει με οικιακές υποχρεώσεις. Ως αποτέλεσμα, η μαμά οργώνει σε 2 βάρδιες, αλλά ταυτόχρονα αποδεικνύεται ότι εξαρτάται οικονομικά από τον Πάπα. Εφόσον η σχέση είναι καλή, και ο Πάπας έχει καλοπληρωμένη δουλειά, δεν υπάρχουν προβλήματα. Όμως η σχέση μπορεί να επιδεινωθεί (χτυπήματα, προσβολές, προδοσία, ποτό, διαζύγιο) ή ο Πάπας μπορεί να έχει προβλήματα με την εργασία (απόλυση, αναπηρία, σημαντικές περικοπές μισθών). Η μαμά πρέπει να είναι οικονομικά ανεξάρτητη τόσο για τη δική της ελευθερία όσο και για να στηρίξει την οικογένεια σε περίπτωση δυσκολιών με το έργο του Πάπα.

Ένα αποκλειστικό διάταγμα για τους μπαμπάδες επιτρέπει έναν πιο ομοιόμορφο καταμερισμό των ευθυνών του νοικοκυριού και της φροντίδας των παιδιών. Στην ιδανική περίπτωση, η μαμά θα πρέπει να πάρει το 50% του διατάγματος στην αρχή (γέννηση + θηλασμός) και μετά ο μπαμπάς θα πάρει το 50% του διατάγματος. Έρευνες δείχνουν ότι οι μπαμπάδες που παίρνουν άδεια μητρότητας και στη συνέχεια αφιερώνουν περισσότερο χρόνο στο παιδί και στις δουλειές του σπιτιού. Ταυτόχρονα, καταργείται η «τιμωρία μητρότητας», όταν ο εργοδότης, υποθέτοντας ότι οι γυναίκες πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας, τις πληρώνει όλο και λιγότερο και σπανιότερα τις προωθεί στην καριέρα τους.

Μέχρι φέτος, το αποκλειστικό διάταγμα για τους Πάπες ήταν μόνο σε μία επαρχία του Καναδά - το Κεμπέκ. Τώρα σε αυτήν την επαρχία, το 86% των παπών λαμβάνουν μέρος της άδειας μητρότητας μόνοι τους (το 2005, πριν από την καθιέρωση του αποκλειστικού διατάγματος για τους Πάπες, ήταν μόνο 28%). Υπάρχει αποκλειστικό διάταγμα για μπαμπάδες όχι μόνο στον Καναδά, αλλά και στη Σουηδία, τη Νορβηγία, τη Νότια Κορέα, την Ιαπωνία, τη Γαλλία, τη Γερμανία.

Στη Ρωσία, η φροντίδα των παιδιών είναι σχεδόν πάντα αποκλειστικά ευθύνη των μαμάδων. Συχνά για 3 ολόκληρα χρόνια οι μαμάδες πρέπει να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους. Είναι πολύ δύσκολο να επιστρέψεις στην εργασία πλήρους απασχόλησης μετά από ένα τόσο μεγάλο διάλειμμα. Ναι, μπορεί κανείς να φανταστεί στη Ρωσία την αντίδραση των φίλων του Πάπα, των συγγενών του και κυρίως των συναδέλφων στη δουλειά, όταν λέει ότι πηγαίνει σε άδεια μητρότητας. Δεν θα φαίνεται λίγο. Επομένως, χρειαζόμαστε την ίδια αποκλειστική άδεια μητρότητας μετ' αποδοχών για τους μπαμπάδες. Τώρα ετοιμάζουμε ένα νομοσχέδιο για να παρέχουμε στους Ρώσους πάπες μια τέτοια ευκαιρία. Ο νόμος θα αλλάξει τη στάση του κοινού απέναντι στο διάταγμα για τους Πάπες και θα ξεκινήσει μια αλυσίδα θετικών αλλαγών στις οικογένειες.