Антипиретиците за деца се предписват от педиатър. Но има спешни ситуации при треска, когато на детето трябва незабавно да се даде лекарство. Тогава родителите поемат отговорност и използват антипиретични лекарства. Какво е позволено да се дава на бебета? Как можете да намалите температурата при по-големи деца? Кои лекарства са най-безопасни?
Първата и основна препоръка на гинеколозите към всички жени, които раждат дете, е липсата на безпокойство и почивка при първите признаци на умора. Реалността обаче е, че повечето жени съчетават бременност и работа, но не всички имат възможност или желание да приспособят графика или отговорностите си към променените условия. Някой се страхува от косите погледи на началници и колеги, някои отдават всичките си сили на любимата си работа, забравяйки за съня и почивката, други се фокусират върху изкарването на пари, за да могат след раждането да се възстановят спокойно и да се грижат за детето.
Стресът, нездравословната работа, нощните смени, ранното ставане и бързането са безспорно вредни за здравето на майката и нероденото дете, докато работата при нормални условия и график, който позволява почивки, помага да се отклони вниманието от тревогите и страхове, често срещани по време на бременността. Как да изградите отношения с работодателя, така че да не ви се налага да избирате между бременност и работа? Какви права и задължения имат бъдещите майки и какви работодателите?
Кодексът на труда предвижда специални гаранции за бъдещите майки за защита на тази категория работници, които не са много обичани от работодателите. Това се отнася не само за служителите, но и за тези, които тепърва започват нова работа, тъй като бременността не може да бъде причина за отказ за прием. Такива жени не могат да бъдат поставени на изпитателен срок.Много работодатели се застраховат, като напишат условие за това в трудов договор, но за бременни жени този елемент ще бъде незаконен. Това важи и за случаите, когато служителят е на длъжност в края на изпитателния срок.
По отношение на отпуска на работа, Кодексът на труда гарантира на жените по време на бременност следните права:
- Следващият отпуск може да бъде предоставен по график или непосредствено преди отпуска по майчинство или веднага след него. Освен това могат да го вземат тези жени, чийто опит в предприятието е по-малко от шест месеца, докато в общия случай служителите могат да отидат в отпуск само след 6 месеца работа.
- Невъзможно е да се извика служител от ваканция, дори ако тя се съгласи с това.
- Неприемливо е да се компенсира неизползваната ваканция с пари, бременната жена трябва напълно да го осъзнае.
- Отпускът по майчинство се предоставя за 140 дни (в общия случай), 156 (ако ), 160 (ако живеете в радиоактивна територия) или 184 (ако ) дни. Започва 70 дни (по принцип), 90 (за тези, които живеят в радиоактивна зона) или 84 (при многоплодна бременност) дни преди раждането. Продължителността на отпуска не зависи от трудовия стаж, длъжността, заплатата или други подобни фактори. По време на бременност се изплаща след предоставяне на отпуск по болест в съответствие с федералните закони, въз основа на средните дневни доходи на работното място, като източникът на средства е Фондът за социално осигуряване, а не работодателят. Ако една жена реши да работи дори на 8-9 месеца от бременността, тя получава заплата, но не и обезщетение - тя се начислява само след излизане на почивка.
Условията на труд
Кодексът на труда предвижда възможност за облекчаване на изискванията за резултатите и режима на работа при потвърждаване на бременността на служител, това включва намаляване на производствените стандарти или преместване на друга работа при запазване на средните доходи. Ако такова прехвърляне отне известно време, за този период жената се освобождава от работа със запазване на средната заплата. Основата е медицинско свидетелство или изявление от самата служителка.
Друга често срещана причина за безпокойство е безопасността. Що се отнася до специфичното влияние на технологиите, учените нямат еднозначно мнение за действието на радиацията и електромагнитните полета, но различни очни заболявания поради постоянно напрежение са съвсем реален проблем. Според закона - SanPiN от 2003 г., времето за работа на компютър по време на бременност е ограничено до 3 часа на смяна, но малко хора знаят за това.
Характеристики на работата по време на бременност
По време на бременност законите предвиждат да се отървете от тежкия работен график.
Такива служители не трябва да участват:
- през нощта;
- извънреден труд;
- метод на смяна;
- в празнични и почивни дни;
- в командировки.
Нито една бременност не може да мине без редовни посещения в предродилната клиника и други медицински прегледи. Работодателят е длъжен да освободи служителя да посещава лекари и да прави изследвания, като средните доходи за този период се запазват.
Ако всичко е ясно с физическата активност и вредните условия на труд, възможно ли е да се извършва заседнала работа по време на бременност? Като се имат предвид промените в тялото, това може да бъде изпълнено със стагнация на кръвта в таза и увеличаване на натоварването на междупрешленните дискове. Тези последици от заседналата работа по време на бременност могат да бъдат избегнати, като изберете правилния стол, правите почивки за 15-20 минути на всеки час и забравите за позата с кръстосани крака.
По искане на служителката трябва да й бъде назначен график на непълен или непълен работен ден. При нормални условия такъв режим се установява по споразумение на страните, но при бременна е достатъчно едностранното й искане.
Кога трябва да нося удостоверение за бременност?
Доказателство за бременност за работодателя е удостоверение от предродилната клиника. Този документ се получава само при необходимост. Ако една служителка няма например извънреден труд, нощни смени, вредни условия и работодателят я пуска на медицински прегледи без проблеми и не планира да я уволни, тогава можете да направите без удостоверение.
От друга страна, за преместване на други условия или работно време, както и при спорни ситуации е необходимо възможно най-бързо. На работа удостоверението за бременност трябва да се регистрира веднага след получаването му.
Бременността променя отношението на жената към себе си и към работата. Не всеки може да издържи на предишния темп на живот, тялото се възстановява, което води до сънливост, проблеми с паметта и лошо здраве, а физическата работа по време на бременност става особено трудна. От друга страна, бременността не е болест и бъдещата майка може да продължи да живее, както е свикнала, но с някои нюанси.
Не забравяйте, че основната ви задача е да носите детето, а стресът, преумора, липсата на сън водят до усложнения за здравето на майката и плода. Не се пренапрягайте – физически или психически. Чувствайте се свободни да се отпуснете, да ядете, да излезете навън. Поискайте намален работен ден или други условия на работа, ако е необходимо. Това може да бъде проблематично, например, когато работите в детска градина по време на бременност, може да ви бъде предложена само намалена смяна със запазване на всички задължения, но ако е необходимо, можете да помолите гинеколога да ви изпрати в отпуск по болест.
Самата бременност не е противопоказание за работа, но в някои случаи гинекологът може да настоява за необходимостта от болнично или амбулаторно лечение. , като зацапване, болка, липса на движение - това е причина да се откажете от всички служебни въпроси, без значение колко важни са те.
Кога да разкаже на работа за бременността, всяка жена решава сама, като взема предвид всички плюсове и минуси. Ако не искате внимание от колегите, страхувате се от проблеми или работата е свързана с поддържане на външния вид, можете да скриете състоянието си с дрехи през първите 3-4 месеца, но тогава ще бъде трудно да го направите.
Ако обявите бременността си през първите седмици, опитайте се да поддържате баланс между променящите се възможности на тялото си и професионалните изисквания. Най-просто казано, ако под предлог на бременност прехвърлите цялата си работа на колеги в офиса, едва ли ще поддържате добри отношения с тях, а събирането ви с екипа след отпуск по майчинство ще бъде много сложно.
Работодателите обикновено не са склонни да наемат бременни жени. Поради тази причина те нямат право да отказват позиция, но мотивацията може да е различна. Ако получите нова работа, по-добре е да скриете бременността, вместо това се опитайте да се докажете като компетентен специалист и отговорен служител - това ще ви помогне да поддържате отношения с работодателя и ще ви даде възможност да се върнете спокойно на тази позиция след майчинство напуснете.
Уволнение и намаляване
Много хора знаят, че бременната жена не може да бъде уволнена или съкратена. Дори ако работодателят по време на решението не е знаел за състоянието на служителя, тя може лесно да се възстанови чрез съда. Това твърдение обаче е валидно само когато с нея е сключен безсрочен трудов договор.
Ситуации, когато една жена все още може да загуби работата си:
- Ликвидация на организацията или прекратяване на IP.
- Срочен трудов договор. Ако е сключен за времето на отсъствието на друг служител, работодателят е длъжен да предложи други свободни работни места, подходящи за условия на труд. Ако прехвърлянето не е възможно, жената ще бъде уволнена. Ако срочният трудов договор не е „обвързан“ с връщането на друга служителка на работа, той се удължава до края на бременността или отпуска по майчинство, като служителката трябва да предостави потвърждение за състоянието си (удостоверение от гинеколог) на искане на работодателя.
Връщане на работа след раждане
В заявлението за отпуск по майчинство или родителски отпуск се посочва продължителността на периода на отсъствие на жената от работа и след изтичането му тя има право да се върне на работа на същата длъжност. Една жена може да прекъсне ваканцията си и да напусне по-рано, като напише изявление от своя работодател. Тя запазва обезщетението си и има право на по-кратък ден.
Най-често се превръщат два основни проблема – наличието на малко дете и необходимостта да се свикне отново с работа. За младите майки законите предвиждат някои отстъпки – намалено работно време, отпуски, болнични, но за възстановяването на професионалната квалификация и адаптацията ще трябва да се отделят време и усилия.
Не е тайна, че не всички спазват законите. Ако попаднете на недобросъвестен работодател, не влизайте в конфликт и се успокойте. Вашата задача по време на бременност е да спестите нервите и силите си, а инспекцията по труда, съдът, прокуратурата или в някои случаи по-висша организация ще се занимават с нарушения на работното място. В повечето конфликтни случаи законът е на страната на бременните жени.
Полезно видео за работа по време на бременност и отпуск по майчинство
