Жаропонижающие средства для детей назначаются педиатром. Но бывают ситуации неотложной помощи при лихорадке, когда ребенку нужно дать лекарство немедленно. Тогда родители берут на себя ответственность и применяют жаропонижающие препараты. Что разрешено давать детям грудного возраста? Чем можно сбить температуру у детей постарше? Какие лекарства самые безопасные?
Как уйти в декрет с декретного места, и оформляется ли вообще подобное? Если вас интересуют ответы на эти вопросы, то наша статья написана именно для вас.
Что такое декрет?
Работница на декретном месте имеет такое же право на декрет как и основная сотрудница
Для начала, до того как обсуждать, можно ли уйти в декрет с декретного места, давайте поговорим о том, что же такое, собственно «декрет» и как он оформляется.
В законодательстве такого понятия не существует, под декретом обыватели обычно понимают период временной нетрудоспособности по беременности и родам, который, как правило, сотрудницам оформляют на тридцатой неделе беременности. Согласно трудовому законодательству и нормам социальной защиты населения весь этот период полностью оплачивается, а поскольку он довольно продолжительный, работодатель обычно нанимает временного работника на место забеременевшей работницы.
Можно ли уйти в декрет с декретной должности?
Как правило, тем, кто устраивается на место служащей, находящейся в отпуске по беременности и родам (который, заметим, может потом плавно перейти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, а то и в новую беременность) оформляют срочный трудовой договор. Такой тип трудового документа подразумевает четко обозначенную дату будущего увольнения, и это абсолютно правильно – ведь нового сотрудника берут лишь временно.
Тем не менее беременность иногда случается совершенно не по плану, поэтому может возникнуть ситуация, когда нужно оформить декрет на декретном месте. И конечно же, и у работницы, и у работодателя возникает вопрос: можно ли это официально оформить и как в этом случае необходимо поступить с выплатами и увольнением? Ответ на первый вопрос положительный: сотрудницу, забеременевшую во время замещения основного сотрудника в таком же положении совершенно спокойно можно отправить на отдых по беременности и родам. А вот о двух других вопросах давайте поговорим подробнее.
Выплата пособия
Поскольку служащая, уходящая в декрет с декретной должности, делает это во время своего официального трудоустройства, на нее распространяются все социальные гарантии и льготы, предусмотренные трудовым законодательством.
Поэтому работодатель обязан подписать ей отпуск (при условии, что будет предоставлен больничный лист с указанными в нем датами), совершить расчет пособия и выплатить всю сумму на руки в десятидневный срок после предоставления необходимых документов.
Если такая «временная» сотрудница предоставит справку о доходах и сведения о полностью отработанных днях в расчетном периоде с предыдущего места работы, ей рассчитают выплаты по общей формуле, с учетом всех нюансов. Если же это ее первое место работы или нет возможности предоставить справку о доходах, пособие будет рассчитано по минимальному размеру оплаты труда, установленному в данном регионе.
Увольнение
Увольняют ушедшую в декрет из декретной должности по истечению срока трудового договора
Как увольняют ушедшую в декрет из декретной должности? Как и полагается, по истечению срока трудового договора. И тут возможны следующие варианты.
Если по окончанию трудового договора служащая все еще находится в освобождении от работы по беременности и родам, договор продлевают до момента ее выхода на работу – если за это время основная сотрудница вернется к исполнению своих трудовых обязанностей, либо до новой даты – если основная сотрудница решит продлить свой отпуск, а ее замена хочет продолжать работу. Увольнение происходит по истечению новой даты в документе.
Елена Николаевна Могилевская (09.12.2012 в 19:32:09)
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 261 РФ в случае истечения в период беременности женщины работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия до окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
В связи с этим уволить Вас до окончания беременности (рождения ребёнка) работодатель не вправе, даже в том случае, если сотрудница, на период отпуска по уходу за ребёнком которой Вы приняты, приступит к выполнению своих обязанностей (выйдет на работу). При этом работодатель вправе (и обязан) Вам предложить выполнять иную работу, которую вы можете выполнять с учетом состояния здоровья (даже нижеоплачиваемую). Если работодатель Вам не может предложит иную работу - Вы вправе отправиться в отпуск (ежегодный или без сохранения ) до наступления отпуска по беременности и родам.
Таким образом, Вам обязаны предоставить отпуск по беременности и родам и Вы получите пособие по беременности и родам.
В случае, если сотрудница, на период декретного отпуска которой Вы приняты, продлит свой отпуск до достижения им возраста трех лет, Вы можете рассчитывать на следующее:
1. УхОдите в отпуск по беременности и родам - получаете пособие по беременности и родам, пособие при рождении ребенка.
2. По окончании отпуска по беременности и родам уходите в отпуск по уходу за ребёнком - можете написать заявление сразу на 3 года, т.к. отпуск по уходу за ребёнком сотрудницы ещё не окончился. Тогда будете получать и пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Заявление об необходимо вручить работодателю заблаговременно - до окончания отпуска по беременности и родам.
Важно: описанный ход событий не предполагает трансформацию срочного трудового договора в трудовой договор на неопределенный срок.
Есть один нюанс: учитывая, что трудовой договор срочный, просто так он не заканчивается, для работодателя имеется возможность уволить такого работника, находящего в отпуске по беременности и родам - не позднее, чем за 3 дня до его окончания уведомить о прекращении срочного трудового договора, не предоставляя отпуск по уходу за ребёнком. Но такие ситуации «щекотливы», разная, инспекторы отдела кадров не всегда всё правильно оформляют, есть некоторые детали.
Недопустимость увольнения в период отпуска по уходу за ребёнком устанавливается ст. 256 ТК РФ, по смыслу которой за работником в данный период сохраняется место работы (должность). Данное положение применяется, несмотря на срочность трудового договора.
Дополнительно замечу, что и в случае, если сотрудница, на место которой Вы сейчас приняты, выйдет из отпуска по уходу за ребёнком, у Вас имеется возможность получить не только отпуск по беременности и родам, но и по уходу за ребёнком - но при определённых обстоятельствах и соответствующем документальном оформлении. В то же время, и работодатель при определённом грамотном подходе сможет Вас уволить даже в период беременности.
С уважением, Елена Николаевна Могилевская
Если мой ответ Вам помог прояснить ситуацию - напишите отзыв. Спасибо.
Многих женщин, ожидающих ребенка, интересуют различные вопросы, в том числе касающиеся работы. К примеру, можно ли совершить уход в декрет с декретного места? И сохранится ли мое право на выплаты? Декретная ставка - это исполнение обязанностей сотрудника, находящегося в . Такая работа является временной и продолжается до того момента, пока основной сотрудник выйдет на работу. Что делать сотруднице, если она узнала о беременности, работая по временной ставке?
Что представляют собой декретный отпуск и декретная ставка
Будущей маме работодатель обязан предоставить оплачиваемые отпуска. Первый - по беременности и родам продолжительностью 140 дней (в сложных случаях до 194 дней). Второй - по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Будущая мать имеет право подать заявление на предоставление больничного по беременности и родам на 30-ой (28-ой) неделе беременности.
Выйти на работу молодая мама может как по прошествии 140 дней, так и через 3 года после родов. А также в любой момент отпуска по уходу за ребенком. Часто мамы приступают к исполнению своих обязанностей, «отсидев» с ребенком 1,5 года. Это связано с тем, что после этого срока им перестают выплачивать пособие в размере 40 % от заработной платы.
Место за декретницей сохраняется до исполнения ребенку трех лет. Работодатель не в праве ее уволить. При этом возникает необходимость взять другого человека на ее место до того момента, как молодая мама выйдет из декрета.
Исполнять обязанности постоянного сотрудника может как новый работник, так и служащий в организации давно. Для оформления этой деятельности заключается срочный договор. В нем обозначается, что заместитель будет исполнять обязанности, пока основной работник не выйдет из декрета.
Что ждет работающую по временной ставке женщину в случае беременности
Может случиться так, что проработав какое-то время вместо декретницы, женщина узнает о том, что тоже ждет ребенка. Что делать в такой ситуации? Когда известить начальство?
Если сотрудница совмещает две ставки, то ничего страшного не будет. Она в любом случае получит освобождение от своих обязанностей и все положенные выплаты, а основная должность за ней сохранится. Возможные ситуации:
- Заместитель продолжает работать на своей должности (по бессрочному договору) и в дополнение исполняет обязанности ушедшей в декрет. Тогда с работником заключается дополнительное соглашение с указанием обязанностей и оплаты.
- Заместителя переводят с его должности на декретную должность по приказу о временном переводе. Зарплата будет начисляться согласно выполняемой работе. После выхода основной сотрудницы из декрета заместитель вернется к своим обязанностям.
Руководство должно предлагать заместителю в интересном положении все имеющиеся свободные вакансии. Тогда договор продляется до окончания беременности женщины. После того, как она родит, ее увольняют. Однако если свободной должности нет и некуда перевести работницу в положении, то работодатель вправе ее уволить (ст. 261 ТК).
Декретные выплаты работнику временной должности
Если у заместителя подошел период отдыха в связи с поздним сроком ожидания малыша (беременности), а постоянная сотрудница еще на вышла, то заместителю положены и отпуск, и выплаты. Даже если женщина устроилась на декретную должность по срочному договору, она имеет право на пособие по беременности и родам от организации.
Необходимо предоставить справку из женской консультации и написать заявление в отдел кадров. Со срока в 30 недель женщина сможет уйти на больничный по беременности и родам и получить выплаты за 140 (или более) дней больничного листа.
Справка о доходах с предыдущего места занятости даст заместителю право на второй отпуск и выплаты на ребенка. Если нет возможности предоставить эти сведения, то пособие будет начислено в минимальном размере. Пока женщина числится в организации, ей обязаны выплачивать все пособия, предусмотренные Трудовым кодексом.
Уволить заместителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, смогут по истечении трудового договора. Тогда за выплатами придется обратиться в районное отделение социальной защиты. Там назначат пособие в минимальном размере со следующего после увольнения дня.
Какие трудности могут возникнуть на декретной ставке?
Бывают случаи, когда узнав о том, что временная сотрудница ждет ребенка, руководство оказывает давление на нее. Ее просят уволиться в связи с тем, что компании необходимо найти нового сотрудника на это место. А держать двух сотрудников в декрете организация не может. Здесь женщине важно помнить, что трудовой договор с ней компания может расторгнуть лишь тогда, когда постоянный работник выйдет на рабочее место.
Дамы спрашивают: «Сохраняется ли мое право уйти в декрет при работе по декретной ставке?» Да, временная сотрудница имеет эти права до тех пор, пока действует трудовой договор. Если же вы уволитесь, не получив заслуженного отдыха по беременности и родам, то потеряете стаж и положенные по закону деньги.
Вы также можете вернуться к своим обязанностям после выхода из отпуска по беременности и родам, если основная сотрудница еще не вышла на работу. Когда молодой маме есть, с кем оставить ребенка, она может продолжить работу до истечения трудового договора. Уход за ребенком в этом случае может осуществлять и оформить на себя другой родственник.
Выйти на работу после родов имеет смысл, если до этого женщина не работала. Пособие на ребенка будет выплачиваться в минимальном размере. Оформить на себя отпуск имеет смысл трудоустроенному родственнику (папе, бабушке), которые получат пособие в размере 40 % от зарплаты. Мать будет работать и получать зарплату до того, как основной работник не займет свое место.
При таком раскладе у замещающей работницы есть шанс остаться в компании после окончания срочного договора. Если она хорошо зарекомендует себя, то может занять другую свободную должность, соответствующую ее квалификации. А «сидеть» дома с ребенком для замещающей работницы означает быть уволенной после возвращения основной к своим обязанностям.
Вам также будет интересно
