Могут ли сократить женщину с двумя несовершеннолетними детьми

Здравствуйте!

Надо дать письменный ответ:

Отношусь к работникам, указанным в ст. 261 ТК, и поэтому не могу быть уволенной по сокращению штатов.

Основание:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

Все услуги юристов в Москве

Юрист, г. Москва

• 8,0 рейтинг
• эксперт

Мария, добрый день.

Сократить вашу должность до исполнении ребенку трех лет не имеют права. Вам не нужно ничего подписывать, ссылайтесь на ниже приведенную статью. Если работодатель будет настаивать, предупредите его об обращении в суд и трудовую инспекцию.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

[Трудовой кодекс РФ][Глава 41][Статья 256]

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Если Вы все таки хотите уйти, то Вам должны выплатить минимум два месячных средних заработка.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации
организации, сокращении численности или штата работников организации

[Трудовой кодекс РФ][Глава 27][Статья 180]

При проведении мероприятий по сокращению численности или
штата работников организации работодатель обязан предложить работнику
другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью
третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации работники
предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за
два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть
с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй
настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере
среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени,
оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ][Глава 27][Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо
сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части
первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику
выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а
также за ним сохраняется средний месячный заработок на период
трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом
выходного пособия).

Ответ юриста был полезен? + 1 - 0

Свернуть

Юрист, г. Кумертау

А сокращение штатов, это и есть расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Т.е. до достижения ребенком трех лет не могут уволить по сокращению штатов.

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодател я

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2)сокращения численности или штата р аботников организации, индивидуального предпринимателя;

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

получен
гонорар 36%

Юрист, г. Томск

Общаться в чате

• 8,3 рейтинг

Здравствуйте.

Вы не можете быть уволены по сокращению, поскольку сокращение штатов предусмотрено п. 2 ст. 81 ТК РФ, а данный пункт к исключениям в части невозможности увольнения не относится:

(за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Даже если Вы не против увольнения, работодатель не имеет права вас уволить - это будет прямым нарушением закона.

Как вариант - если работодателю неизвестно о наличии у вас ребенка, не сообщать об этом обстоятельстве, получать уведомление о сокращении за 2 месяца, потом получить при увольнении зарплату, компенсацию неиспользованного отпуска, выходное пособие в размере 1 месячного заработка, потом еще пособие за второй месяц и за третий месяц, если в течение 2 недель с увольнения встанете на учет в центр занятости, не найдете за указанный период времени работу и центр занятости даст вас соответствующую справку для получения выходного пособия за третий месяц.

При этом надо понимать, что такими действиями способствуете совершению работодателем правонарушения.

Ответ юриста был полезен? + 1 - 0

Свернуть

получен
гонорар 27%

Юрист, г. Ярославль

Общаться в чате

• 9,4 рейтинг
• эксперт

Здравствуйте!

Согласно ст.261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет , с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса ).

Согласно ст.81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

Юсупов Азизбек

Юрист, г. Москва

• 9419 ответов

  2144 отзыва

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) Вас не имеют права сокращать как человека, который находится в отпуске по уходу за ребёнком. Исключение - ликвидация.Увольнение будет незаконным, можно будет обращаться за восстановлением на работе. ст.261 ТК РФ. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

Юрист, г. Серпухов

Общаться в чате

• 8,9 рейтинг

Предположим что я все таки не хочу работать в сложившихся ситуациях и хочу попасть под сокращения?
мария

На сколько я поняла, вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком?

Пока ребенку не исполнится 3 лет сократить Вас не имеют право

с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Как противостоять напору работодателя? мария

Ничего не подписывать и в случае сокращения обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, т.к. Вы защищены законом. Сократить до исполнения 3 лет даже при Вашем желании не имеет право работодатель

Если желаете, чтоб Вас сократили, подписывайте соглашение

При сокращении Вам обязаны выплатить 2 оклада и если Вы в теч 2 недель встанете на учет в центр занятости и не трудоустроитесь, то обязаны будут произвести выплаты и за 3 мес

Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средниймесячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

получен
гонорар 36%

Юрист, г. Астрахань

Общаться в чате

Уважаемая Мария, добрый день!

мария

КонсультантПлюс: примечание.

мария

мария

То есть, если Вы согласны на увольнение по сокращению штатов , Вы имеете право на пособие в течение времени, указанного в данной статье. Коллеги дают ссылку на статьи, применяемые при работе в обычных условиях. Если же Вы не только проживаете, но и работаете в условиях РКС, то применяется ст. 318 ТК РФ.

Вам следует уточнить этот вопрос.

При этом, Вам необходимо будет встать на учет в службу занятости как безработная. Если вы не сможете найти работу по специальности в течении полугода, то в течении всего этого времени будете получать средний заработок. Но, предупреждаю, каждые две недели Вы должны будете ходить в ЦЗН и отмечаться, одновременно получая направления на работу. Самой отказываться от получения направлений нельзя. Должен быть отказ работодателя от приема Вас на работу. Но это, как раз, не проблема. Услышав от Вас о наличии маленького ребенка до 3-х лет, любой работодатель подпишет отказ. Можете ещё добавить, что Вы намерены сразу воспользоваться отпуском по уходу до 3- лет.

мария

Ответ юриста был полезен? + 1 - 0

Свернуть

получен
гонорар 36%

Юрист, г. Астрахань

Общаться в чате

Уважаемая Мария, добрый день!

Могут ли меня уволить по сокращению? Меня интересует еще могут ли меня вообще сокращать? Или ст. 261 мне дает иммунитет от сокращения.
мария

Сокращение штатов или должностей - является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
КонсультантПлюс: примечание.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Таким образом, сократить Вашу должность не имеют права, если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Если же Вы вышли на работу, то сокращение должности возможно, но Вас обязаны обеспечить другой работой, соответствующей Вашей квалификации и заработной плате. Поскольку расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка до 3-х лет, по инициативе работодателя, недопускается.

При этом, перевод на другую работу, по моему мнению, должен быть без уменьшения Вашего заработка (повышение зарплаты приветствуется). Если по другой должности оклад меньше, то до исполнения ребенку 3-х лет заработок должен быть не ниже среднего по ранее занимаемой должности.

О предстоящем переводе Вас обязаны уведомить не менее чем за 2 месяца. Время предупреждения о сокращении в это время не входит. То есть, должно быть новое уведомление.

И уволить за отказ от предложенной должности Вас не имеют права до достижения ребенком 3-х лет.

Просто в ст. 261 ТК РФ речь идет о расторжении договора а не о сокращении. Если меня и мою должность сократить не имеют права то и соответственно и предлагать какие то другие должности в т.ч. и менее оплачиваемые мне не имеют права?
мария

Мария, Вас лично - сократить не имеют права. А вот Вашу должность - я выше уже расписала - в каких случаях возможно сокращение должности.

Какие вообще гарантии у меня есть при сокращении? В какой форме и грамотно мне ответить работодателю что он не прав и как написать что я не попадаю под сокращение в связи со ст. 261 ТК РФ.

Предположим что я все таки не хочу работать в сложившихся ситуациях и хочу попасть под сокращения? какие льготы мне полагаются при сокращении? учтите что проживаю я на территории крайнего севера.

мария

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

То есть, если Вы согласны на увольнение по сокращению штатов, Вы имеете право на пособие в течение времени, указанного в данной статье. При этом, Вам необходимо будет встать на учет в службу занятости как безработная. Если вы не сможете найти работу по специальности в течении полугода, то в течении всего этого времени будете получать средний заработок. Но, предупреждаю, каждые две недели Вы должны будете ходить в ЦЗН и отмечаться, одновременно получая направления на работу. Самой отказываться от получения направлений нельзя. Должен быть отказ работодателя от приема Вас на работу. Но это, как раз, не проблема. Услышав от Вас о наличии маленького ребенка до 3-х лет, любой работодатель подпишет отказ. Можете ещё добавить, что Вы намерены сразу воспользоваться отпуском по уходу до 3- лет.

Как противостоять напору работодателя? Прошу пошагово и со ссылками на статьи объяснить мне что делать и как действовать.
мария

Да там, особого и напора быть не может. Если работодатель будет настаивать, Вы вправе написать заявление на предоставление отпуска до 3-х лет, и ухаживать за ребенком все оставшееся время.

Если вы в настоящее время и так находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то так и напишите в отзыве на уведомление, что в силу ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, по инициативе работодателя \, не допускается.

Если у Вас ещё остались вопросы - спрашивайте.

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

получен
гонорар 36%

Юрист, г. Астрахань

Общаться в чате

Мария, я прошу прощения, не знаю, почему так случилось, что от меня сохранено два ответа. При этом, первый ответ был мною отредактирован в части различия пособий по сокращению для работающих в РКС. Второй ответ - без этой корректировки - не знаю, как он остался. Именно он - лишний.

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

Юрист, г. Москва

Общаться в чате

• 8,0 рейтинг
• эксперт

мария

Вы можете выйти в отпуск по уходу до трех лет, в любой момент. Должность обязаны сохранить, может через год ее передумают сокращать и вы выйдете на работу как прежде. Только отношения с работодателем, боюсь, будут испорчены.

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

получен
гонорар 27%

Юрист, г. Ярославль

Общаться в чате

• 9,4 рейтинг
• эксперт

Я не нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. А работаю.
мария

Тогда остается выбрать ответы, которые даны исходя из условий Вашего вопроса.

Согласно ст.261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет , с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса ).
Согласно ст.81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ не входит в перечень исключений, перечисленных в ст.261 ТК РФ.
Таким образом до наступления ребенку 3-х лет о сокращении не может идти и речи. Так и ответьте работодателю.

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

Юрист, г. Серпухов

Общаться в чате

• 8,9 рейтинг

Я не нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. А работаю.
мария

В таком случае, Вам должны предложить все имеющиеся вакансии, и если Вы не согласитесь на них, тогда Вас могут уволить с выплатой компенсации в размере 2 окладов и за 3 мес, при постановке на учет в теч 2 недель в центр занятости(ранее ссылки на закон и пояснения прописаны)

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

Юрист, г. Серпухов

Общаться в чате

• 8,9 рейтинг

мария

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

получен
гонорар 36%

Юрист, г. Астрахань

Общаться в чате

Господа и дамы прошу вас давать ответы исходя из того что я работаю. Не могу понять одни пишут не могут сократить другие могут. Я не согласна на перевод на другую должность.
мария

Мария, должность Вашу не имеют права сократить, пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. А если Вы работаете - то должность сократить могут. А Вас - не могут. Я Вам давала ответ с учетом обеих позиций.

Вы, пожалуйста, уточните, в какой местности Вы работаете. Поскольку проживание и работа - это разные нормы.

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

Юрист, г. Серпухов

Общаться в чате

• 8,9 рейтинг

Господа и дамы прошу вас давать ответы исходя из того что я работаю. Не могу понять одни пишут не могут сократить другие могут. Я не согласна на перевод на другую должность.
мария

Не имеют право Вас ни сократить, не перевести на другую должность без Вашего согласия до достижения ребенком 3 лет

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Если будут настаивать на сокращении и увольнении, смело можете обращаться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию, т.к. данное сокращение и увольнение будет незаконным

и если Вы не согласитесь на них, тогда Вас могут уволить с выплатой компенсации в размере 2 окладов и за 3 мес, при постановке на учет в теч 2 недель в центр занятости(ранее ссылки на закон и пояснения прописаны)
Магола Виолетта Олеговна

Уточню, это указано было при условии, что вы согласны на сокращение, как Вы ранее указывали

Предположим что я все таки не хочу работать в сложившихся ситуациях и хочу попасть под сокращения? мария

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

Юрист, г. Москва

Общаться в чате

• 8,0 рейтинг
• эксперт

не могут сократить
мария

Не имеют права Вас сократить.

ЕДИНСТВЕННЫЙ РОДИТЕЛЬ СОКРАЩЕНИЮ НЕ ПОДЛЕЖИТ

М. ГАЛИМОВ

На работе производится сокращение. У меня двое несовершеннолетних детей (16 и 13 лет), я в разводе, воспитываю их одна. Имею высшее образование. Могут ли меня сократить?
И.Чжан, г. Новоаганск

Статьей 264 ТК РФ предусмотрены гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки и др.), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Пунктом 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях сокращения численности или штата работников организации.
Частью 4 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (за исключением увольнения по ограниченному числу оснований, непосредственно перечисленных в данной статье).
Официального определения понятия одинокой матери, равно как и лица, воспитывающего ребенка без матери, не содержится ни в ТК РФ, ни в иных федеральных законах.
Вместе с тем при предшествовавшем регулировании в области социальной защиты материнства и детства общепризнанным считалось понятие одинокой матери как не состоящей в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери (при сохранении права на получение установленных выплат в случае вступления одинокой матери в брак). При этом наравне с такими матерями соответствующие денежные выплаты назначались женщинам, не состоящим в браке, записанным в качестве матерей усыновленных ими детей, а в отдельные периоды - также вдовам и вдовцам, имеющим детей и не получающим на них пенсию по случаю потери кормильца или социальную пенсию (например, п. п. 3, 8 Постановления Совета Министров СССР от 12.08.1970 N 659, п. 4 Временного положения о порядке назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка, единого ежемесячного пособия на детей, государственного пособия одиноким матерям, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 24.11.1990 N 1177, п. 41 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 04.09.1995 N 883).
Тем самым указанные граждане признавались нуждающимися в повышенной социальной защите, поскольку являлись единственными родителями (усыновителями) детей, то есть единственными лицами, наделенными родительскими правами и несущими родительские обязанности по воспитанию своих детей (родных или усыновленных).
Вы воспитываете одна двух несовершеннолетних детей, одному из которых не исполнилось 14 лет, следовательно, исходя из положений ч. 4 ст. 261 ТК РФ, работодатель не имеет права расторгнуть с вами трудовой договор по сокращению штата. И лишь только при достижении младшим ребенком возраста 14 лет наличие высшего образования будет иметь значение при сокращении штата организации.

Наша компания оказывает помощь по написанию курсовых и дипломных работ, а также магистерских диссертаций по предмету Трудовое право, предлагаем вам воспользоваться нашими услугами. На все работы дается гарантия.

Вопрос о том, могут ли сократить женщину с ребенком до 3 лет при сокращении штата, актуален всегда. Имеются ли привилегии у сотрудниц с маленькими детьми или увольнение неизбежно? Распространяются ли преимущества на работников-мужчин с малолетними детьми?

Преимущества матерей с маленькими детьми

Согласно , сокращение штатов – это один из типов увольнения рабочих по инициативе руководителя. Решив сократить некоторые категории трудящихся, нанимателю следует руководствоваться статьями, предусмотренными ТК, чтобы не нарушить права сотрудников.

У женщин, воспитывающих детей возрастом до 3 лет, целый ряд преимуществ перед другими категориями работников:

1. Начальник не имеет права расторгнуть трудовой контракт , а также с матерями, воспитывающими детей, которым не исполнилось 3 года. При этом нет разницы в том, работает ли она на предприятии или находится в декретном отпуске. То есть, если женщина выходит на работу заранее, то сократить ее не вправе вплоть до окончания декрета.
2. Когда встает вопрос о сокращении, в первую очередь смотрят на наличие детей малого возраста. Даже если опыта и квалификации у другого специалиста больше, уволят его, поскольку у матери преимущество.
3. Пока работница находится в декрете, сократить ее должность, то есть убрать из штата или перевести на другую должность, работодатель не в силах.
4. Сотруднице, которая уже вышла из декрета, при сокращении может быть предоставлена любая другая вакансия, если именно ее должность хотят убрать. Только при ее несогласии с предложенными вариантами на протяжении 2 месячного срока, ей придется уйти.
5. Работнице может быть предложена работа на неполный день сроком до полугода, а после этого возвращен прежний режим труда.

Предложения о новой вакансии оформляются в письменной форме. При этом женщина может думать о целесообразности перевода на другое рабочее место до даты сокращения.

Для справки! Трудящейся должна быть предоставлена любая подходящая ей работа. Если квалификации не хватает, работодатель обязан направить на соответствующие курсы.

Особые права

Не только матери обладают преимуществами перед другими работниками, если грядет сокращение. Еще ряд сотрудников имеет привилегии:

1. Работники, у которых на иждивении от трех детей . Если один из них признан инвалидом, тогда не имеют права уволить до его совершеннолетия.
2. Люди, которые признаны , где есть дети-инвалиды или дети до 3 лет.
3. Работники – опекуны или трудящиеся, воспитывающие маленьких детей одни.

То есть к лицам, которых нельзя уволить, относят и отцов или мужчин-опекунов в некоторых ситуациях.

Исключение из правил, когда сократить можно?

Несмотря на существенную привилегию, тоже уволят в ряде ситуаций:

1. Если сокращать будут весь штат (ликвидация учреждения). При закрытии предприятия или предпринимательства уволить можно любую категорию работающих. В трудовой книжке при этом будет записана информация о прекращении деятельности компании.
2. В ситуациях, когда руководителю не было предоставлено соответствующих документов, например, свидетельства о рождении детей или справки из ЗАГСа о том, что дети отца не имеют, увольнение женщины из-за сокращения будет вполне законным.

Расторжение контракта с женщиной, чьи дети не достигли трехлетнего возраста, можно оспорить в суде. При этом мать не должна бояться обращаться в вышестоящие инстанции, отстоять собственные права ей поможет закон.

Подать заявление в суд необходимо в течение месяца после незаконного сокращения, а в трудовую инспекцию можно обращаться в любое время.

При доказанной вине работодателя на него будет возложено административное наказание – штраф до 500 000 рублей или запрет на занимание руководящих должностей, а работницу восстановят в должности. При этом начальник обязан будет выплатить компенсацию.

Сокращения на работе: родителям проще бороться за свои права familyr_pravo wrote in May 21st, 2012

текст: Ксения Печеник, член совета ассоциации "Юристы за трудовые права"
иллюстрация: С.J. Newberry

Казалось бы, страшные истории про кризисные увольнения людей с рабочих мест на улицу в один день канули в Лету. Между тем, на рынке труда продолжается волна сокращений. Наученные кризисом кадровые службы теперь стараются все делать в рамках закона, опасаясь новых судебных споров и штрафов от инспекции труда и прокуратуры. Теперь к процессу увольнения подходят более взвешенно и в тоже время, более изощренно. В ход идут любые методы от угроз до фальсификации несуществующих дисциплинарных проступков в целях скорейшего увольнения работника, оплата труда которого более не входит в планы компании. Между тем, существует несколько основных моментов в процедуре сокращения, которые позволят вам бороться за свои права. И то, что у вас есть дети, только поможет в этом вопросе.

Процедура сокращения штата

Порядок проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников по закону предусматривает следующие этапы:

1. Доведение приказа о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя до сведения всех работников ().

Это значит, что вам должны объявить о принятом решении. Известить, что компания планирует сокращать ваш отдел или вашу должность.

2. Определение работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе ().

На деле это означает, что прежде, чем сократить конкретных лиц, работодатель должен убедиться, что вас можно сократить.

3. Предупреждение работников персонально под расписку о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца до увольнения ().

Вам должны выдать уведомление о сокращении не РАНЕЕ чем за 2 месяца. Уведомление должно быть издано в двух экземплярах. На одном из которых вы должны поставить свою подпись в ознакомлении с ним и получении на руки своей копии.

4. Предложение работникам, подлежащим сокращению, другой работы в той же организации, если таковая имеется (статьи , ТК).

Это означает, что работодатель должен предпринять все меры для обеспечения вас иной работой, соответствующей вашей квалификации, либо работой, ниже вашей квалификации, но которую вы в состоянии выполнять с учетом вашего пожелания и состояния здоровья.

5. Выявление мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации об увольнении каждого конкретного работника - члена профсоюза в соответствии с правилами, установленными ().

Последний этап обязателен только в том случае, если у Вашего работодателя создана и функционирует первичная профсоюзная организация. Не помешает в случае ее наличия вступить в члены профсоюза.

Если работодателем не будут выполнены вышеуказанные требования, это является основанием для признания увольнения по сокращению незаконным в судебном порядке, и судом вы должны быть восстановлены на работе с выплатой вам компенсации за время вынужденного прогула.

Очень важно: Eсли вы уволены незаконно, то по закону у вас есть только ОДИН месяц с даты увольнения для предъявления иска в суд о признании увольнения незаконным. Иск следует подавать в районный суд строго по месту юридического адреса работодателя (либо филиала или представительства, если вы в них работали). При обращении в суд работники освобождены от уплаты государственной пошлины.

Преимущественное право на оставление на работе

По общему правилу при сокращении штата преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Однако при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается в числе прочего лицам, имеющим семью и детей - при наличии двух или более иждивенцев.

Кого закон считает иждивенцем?

Трудовой кодекс содержит абсолютный запрет на увольнение по сокращению штата следующих категорий работников:

Беременные женщины;
- женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
- одинокие матери с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;
- сотрудники, которые воспитывают ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без матери.

С декабря 2011 года Постановлением Конституционного Суда РФ № 28-П "По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового кодекса РФ в связи с жалобой гражданина А.Е. Остаева" многодетных отцов приравняли к многодетным матерям, следовательно, такие отцы также не подлежат сокращению.

Итак, если вы получили уведомление о предстоящем сокращении, не стоит паниковать. Возможно, работодатель не в полной мере знаком с вашей семейной ситуацией, либо отнесся к ней без должного внимания. Немедленно отправляйтесь на консультацию к специалисту по трудовым спорам с вашим уведомлением. На практике только своевременное обращение к юристу позволяет урегулировать сложившуюся ситуацию досудебно. Ситуации бывают разные. Возможно, вам и вашему юристу удастся урегулировать вопрос быстро и "бескровно".

И помните: зачатую работодатель, понимая, что не сможет вас законно уволить, готов пойти на увольнение по соглашению сторон с выплатой вам достойной компенсации при увольнении. В моей практике удавалось в сложных случаях увольнять рядовых сотрудников с выплатами до одного годового оклада. Такая "денежная подушка безопасности" поможет избежать лишних утомительных судебных тяжб и обеспечит возможность в спокойной обстановке найти новую работу, не думая как содержать семью в ближайшее время.

Помните также, что даже если увольнение в связи с сокращением неизбежно, то, как минимум, еще 2 месяца выбудете трудоустроены у прежнего работодателя (будете работать до истечения срока уведомления о предстоящем сокращении). При увольнении вам обязаны дополнительно выплатить один среднемесячный заработок и компенсацию за неиспользованный отпуск. В случае вашего своевременного обращения в службу занятости после сокращения для постановки на учет, работодатель, при предоставлении справки, выплатит вам еще до 2-х среднемесячных заработков в случае вашего не трудоустройства.

Это значит, что если вас ставят перед выбором уволиться как полагается по сокращению через 2 месяца или сегодня быть уволенным по соглашению сторон, то выплаты в случае увольнения по соглашению не должны составлять менее 3-х окладов. На практике работодатели готовы рассматривать 4-5 среднемесячных выплат. Но в случае согласия быть уволенным по соглашению сторон суммы причитающиеся к выплатам, обязательно должны фигурировать в соглашении об увольнении, это единственная гарантия их получения на руки.