Заявление на развод через суд. Исковое заявление о расторжении брака

Для ухода за ребенком в первых 1.5 года любому родителю может быть предоставлен отпуск с выплатой пособия 1 раз в месяц. Размер выплаты считает работодатель по доходам сотрудника, если это безработный, то выплата минимальна. Работодатель отправляет работник в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет с помощью составления приказа, образец которого можно скачать в статье.

Приказ можно составить по типовому бланку Т-6. Максимальный отпускной срок – 3 года, причем в начальные 1.5 года предоставляется выплата в виде соцпособия, в последующие 1.5 года оплата не производится, но место за работником сохраняется.

В данной статье предлагаем скачать образец приказа при оформлении отпуска как до 1.5 лет ребенка, так и до 3 лет. Ссылки для скачивания внизу статьи.

Минимальная выплата, предоставляемая 1 раз в месяц лицу, которое ведет уход за ребенком до 1.5 лет в 2017 году составляет 6131р.27к. на 2-го рожденного, 3065р.69к. на 1-го.

Для работающего гражданина пособие предлагаем рассчитать бесплатно на нашем сайте в .

Оформлять приказ можно после получения от работника соответствующей документации, доказывающей право на данный период отдыха. Комплект должен включать заявление от трудящегося, его образец можно скачать здесь, а также свидетельство того, что ребенок родился – оформленный на него документ в ЗАГСе.

Дополнительно также требуется о том, что другому родителю не предоставлен аналогичный отпуск на тот же период по месту рабочей деятельности.

Как заполняется приказ на отпуск по уходу за ребенком

Изначально, требуется определиться с периодом предоставления – 1.5 или 3 года. Закон прописывает обязанность по оплате начальных 1.5 лет в виде соцпособия, за последующие такой обязанности нет. Зачастую работники пишут изначально заявление на отпуск до 1.5 лет с оплатой, после чего его продляют до 3 лет.

При этом работодателю нужно будет составить 2 приказа, в первом отпуск будет заканчиваться днем исполнения ребенку 1.5 лет, во втором – с 1.5 до 3 лет. Для оформления второго приказа нужно получить второе заявление на отпуск с 1.5 до 3 лет.

С точки зрения трудового законодательства правильно будет все-таки попросить работника написать заявление до 3 лет ребенка. Приказ, соответственно, заполнить также до 3 лет. Если работник раньше пожелает выйти на работу – это его право, работодателю достаточно будет составить о приостановлении отпуска по уходу за ребенком и выходе раньше срока.

В теле формы Т-6 заполняются следующие поля:

• наименование компании – фирма пишет свое название;
• номер приказа и дата – указываются соответствующие реквизиты;
• ФИО работника, должность, подразделение, табельный номер;
• раздел Б – наименование отпуска – по уходу за ребенком до 1.5 лет (или до 3 лет), число дней считается с момента предоставления до дня достижения 1.5-летнего возраста малышом. Отпуск по уходу может быть предоставлен либо с рождения малыша, либо со дня после завершения декрета. Длительность в виде временного промежутка – начальная и конечная дата;
• раздел В – повторяются данные из раздела Б;
• подпись руководителя либо его представителя, если тому дано право подписи кадровых приказов;
• подпись работника, уходящегося в отпуск с целью ухода за малышом – носит ознакомительный характер.

Право ухода за ребенком присутствует не только у мамы малыша, но и папы или иного близкого родственника. Возможно, что часть отпуска будет ухаживать за ребенком один родитель, другую часть – второй родитель.

Совмещать трудовые будни и нахождение в отпуске по уходу за ребенком можно при условии неполного рабочего дня. В этом случае будет одновременно выдаваться соцпособие каждый месяц и зарплата.

Образец 2017 – 2018

Скачать образец приказа на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет форма Т-6 –

Стандартная налоговая льгота по НДФЛ в форме вычета на ребенка предоставляется по месту работы. Для ее применения от работника требуется предоставить своему руководству заявление с соответствующей просьбой. Образец заявления, актуальный на 2018 год, можно скачать в статье ниже.

В оформлении детского вычета есть множество нюансов и особенностей. Все вопросы разобраны , информация актуальна на 2017 год.

Заявление от физического лица с просьбой применять к его доходам стандартный вычет по НДФЛ, положенный по случая наличия в семье детей подходящего возраста – это основной документ, который трудящийся должен предъявить своему работодателю для использования льготы.

Его составление не имеет строгой регламентации, не разработано типового бланка. Работнику необходимо взять чистый лист бумаги и собственноручно составить текст в просительно-уведомительной форме.

К заявлению нужно добавить документы, способные подтвердить заявленное в бумаге. В зависимости от ситуации набор прилагаемой документации может варьироваться.

В самом простом случае достаточно предоставить копии свидетельств о рождении. Если ребенок-инвалид, то прикладывается медицинская справка. Единственный родитель претендует на двойной вычет.

Если несовершеннолетний является усыновленным, взятым под опеку или попечительство, превысил порог в 18 лет и очно учится, а также в некоторых других ситуациях нужны дополнительные документы. Со всех снимается копия и прикладывается к заявлению.

Достаточно один раз написать заявление и подать его руководству. Ежегодно обновлять бланк не нужно. Новое написание возможно, если что-либо изменилось в размере стандартной льготе по НДФЛ для данного работника, например, у него появился еще один ребенок, или муж (жена) отказался от своего права на вычет, предоставив возможность получать в двойном размере второму супругу.

Как правильно написать в 2018 году

Форма текста свободная, но нужно включить в него достаточную для работодателя информацию о размерах стандартной налоговой льготы, количестве и возрасте детей, прилагаемых документов.

В частности в тексте должно быть написано:

• просьба предоставлять стандартный вычет;
• ФИО каждого ребенка, его возраст, реквизиты свидетельства о рождении (перечисляются дети всех возрастов независимо от того, положен на них вычет или нет, эта информация нужна работодателю для правильного исчисления размера льготы по НДФЛ);
• размер – указывается в отношении тех детей, на которых такое право есть;
• список документов, которые передаются вместе с заявлением;
• ссылка на пункт НК РФ, где прописано возможность стандартного вычета (пп.4 п.1 ст.218 НК РФ).

Адресовать заявление нужно своему руководству, о чем делается пометка в правой верхней части бумажного листа.

Заверять текст нужно своей личной подписью с указанием даты ее проставления.

Если заявление на вычет на детей подано с опозданием, то за месяцы текущего года работодатель вернет подоходный налог, а за месяцы прошлого года за возвратом НДФЛ нужно обращаться в ФНС.

При смене места трудовой деятельности для нового работодателя нужно также написать заявления на детский вычет по НДФЛ. Плюс к этому нужно предоставить справку 2-НДФЛ от прошлого работодателя. Данная справка позволит новому работодателю правильно рассчитать размер суммарного дохода с начала года, так как в его отношении действует ограничение.

Вычет на детей предоставляется лишь до достижения годового дохода отметки в 350000 руб. Если суммарная заплата с начала января текущего года достигло данной планки, то работодатель до конца года данный показатель не учитывает. С нового года отсчет начинается заново.

Актуальные размеры в 2018 году:

• 1-й, 2-й – по 1400 на каждого;
• 3-й, 4-й и далее – по 3000 на каждого;
• если ребенок с инвалидностью 1 или 2 гр. – добавляется вычет 12000 (для родного родителя), 6000 (для приемного.

Скачать образец

Образец заявления на стандартный налоговый вычет по НДФЛ на детей –

С 1 июля 2017 года МРОТ с 7500 рублей повышен до 7800 рублей. Отразится ли такое повышение на размерах детских пособий? Как вообще МРОТ связан с детскими пособиями, которые выплачивает работодатель? Требуется ли с 1 июля пересмотреть размеры уже выплачиваемых пособий по уходу за ребенком и декретных выплат? Приведем таблицу с новыми суммами детских пособий с 1 июля 2017 года и подробно расскажем о том, что именно меняется с обозначенной даты.

Что такое «детские пособия»

Сразу скажем, что такое понятие как «детские пособия» в законодательстве прямо не раскрывается. Однако, на практике, под детскими пособиями бухгалтеры обычно понимают выплаты, которые связанны с рождением и воспитанием детей. Такие пособия, в общем случае, обязан выплачивать работодатель. К «детским» пособиям относят:

• пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности;
• единовременное пособие при рождении ребенка;
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
• пособие по беременности и родам («декретные»).

Однако в 2017 года размеры детских пособий неоднократно менялись. В связи с этим полагаем целесообразным рассказать нашим читателям об этом. В частности, подробно расскажем о том, как изменились размеры детских пособий с 1 июля 2017 года.

Размеры пособий с 1 января 2017 года

С 1 января 2017 года работодателям следовало выплачивать работникам некоторые «детские» пособия в тех же размерах, которые были в 2016 году, поскольку на законодательном уровне индексация пособий с начала года запланирована не была. Приведем в таблице размеры пособий, которые определены законодательством в фиксированных размерах и подлежат индексации:

При этом максимальный размер пособия по уходу за ребенком государственной индексации не подлежит. Также не индексируется и пособие беременности и родам. Однако их размер меняется в связи с изменением величины базы для начисления страховых взносов в расчетном периоде. Размеры этих пособий с 1 января 2017 года был такими:

В феврале была индексация

Приведенные в таблице выше «детские» пособия подлежат ежегодной индексации. В 2017 году была запланирована индексация на 1,54% с 1 февраля 2017 года (Постановление Правительства Российской Федерации от 26.01.2017 № 88). В связи с этим размеры некоторых «детских» пособий с февраля увеличились.

Районные коэффициенты

В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, «детские» пособия (как в январе 2017 года, так и с 1 февраля 2017 года) будут выше – их требуется дополнительно увеличивать на величину повышающего коэффициента (ст. 5 Закона № 81-ФЗ).

Как меняются детские пособия с 1 июля 2017 года

С 1 июля 2017 года МРОТ повышен до 7800 рублей. Но почему это влияет на размеры детских пособий с 1 июля 2017 года? Поясним на примерах и приведем новые размеры пособий.

Читайте также Как рассчитывается и оплачивается больничный в 2019 году?

Пособие по беременности и родам («декретное»)

Новый МРОТ (7800 р.) касается пособия по беременности и родам с 1 июля 2017 года в следующих случаях:

• если в расчетном периоде не было выплат или их сумма мала;
• если страховой стаж сотрудника на момент назначения пособия оказался шести месяцев.

Что такое расчетный период

Расчетный период – это два календарных года, предшествующих началу декрета (с 1 января по 31 декабря). Если женщина выходит в декрет, допустим, в июле 2017 года, то расчетным периодом станут 2015-2016 годы. За этот период учитывают доходы лица, претендующего на получение пособия.

Изменился минимальный размер пособия по беременности и родам

Полагаем целесообразным заметить, что работница, которой назначается пособие по беременности и родам, вправе обратиться в бухгалтерию, чтобы заменить один или два года расчетного периода другими годами (если в расчетном периоде нет заработка или он мал). Бухгалтеру следует произвести замену лет при одновременном соблюдении 3-х условий:

1. женщина хочет поменять годы, в которых она находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком;
2. выбранные для замены годы предшествуют расчетному периоду (письмо Минтруда России от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105);
3. по результатам замены лет размер пособия станет больше.

Но если права на замену лет нет, то пособие по беременности и родам нужно рассчитать из МРОТ – в минимальном размере. В такой ситуации требуется определить минимальный среднедневной заработок по следующей формуле:

Минимальный среднедневной заработок = МРОТ на начало декрета x 24 / 730

С 1 июля 2017 года МРОТ – 7800 рублей. Поэтому с 1 июля минимальный среднедневной заработок для расчета пособий составляет 256,438356 руб. (7800 руб. × 24 мес.) / 730. Приведем пример расчета минимального пособия по беременности и родам с 1 июля с применением нового значения среднедневного заработка:

Пример расчета пособия по беременности и родам с июля 2017 года

А.В. Николаева желает уйти в отпуск по беременности и родам с 28 июля 2017 года. Расчетный период – с 1 января 2015 года по 31 декабря 2016 года. В расчетном периоде заработок отсутствовал. Страховой стаж – 7 месяцев. Районный коэффициент не применяется. Минимальный среднедневной заработок составляет 256,438356 руб. (7800 р. × 24 мес.) / 730. Дневное пособие – 256,438356 руб. (256,438356 р. × 100%). В итоге, сумма пособия А.В. Николаевой за 140 календарных дней декрета, рассчитанная из МРОТ в минимально допустимом размере, составит 35 901,37 р. (256,438356 р. × 140 дн.).

Декретный отпуск – это законодательно установленный оплачиваемый период длительностью 140, 156 или 194 дня, который полагается каждой женщине для рождения ребенка и восстановления своего здоровья.

До 1 июля 2016 года МРОТ составлят 7500 рублей. И если отпуск по беременности и родам начинался в 2017 году (с 1 февраля по 30 июня), то минимальная величина среднего дневного заработка для расчета декретного пособия принималась равной 246,575342 р. (7500 руб. × 24 мес. / 730). Эта величина использовалась для дальнейшего расчета пособия, если она оказалась больше, чем фактический средний дневной заработок работницы. Минимальные размеры пособий по беременности и родам до 30 июня 2017 года были такие:

• 34 520,55 р. (246,575342 р. × 140 дн.) – в общем случае;
• 47 835,62 р. (246,575342 р. х 194 дн.) – при многоплодной беременности;
• 38 465,75 р. (246,575342 р. х 156 дн.) – при осложненных родах.

С 1 июля 2017 года минимальный размер декретных выплат нужно рассчитывать из нового минимального среднедневного заработка 256,438356 рублей. Новые значения минимальных пособий по беременности и родам с 1 июля 2017 года при разной продолжительности отпуска такие:

• 35 901,37 р. (256,438356 × 140 дн.) – в общем случае;
• 49 749,04 р. (256,438356 х 194 дн.) – при многоплодной беременности;
• 40 004,38 р. (256,438356 х 156 дн.) – при осложненных родах.

Сравним минимальные значения пособий по беременности и родам из последних МРОТ в таблице:

Как видно из таблицы, с 1 июля 2017 года минимальный размер пособия по беременности и родам стал больше.

Читайте также Документы для получения материнского капитала ежемесячно: когда подавать и перечень

Если стаж меньше 6 месяцев

К началу отпуска по беременности стаж женщины может быть меньше шести месяцев. Такое бывает, к примеру, если это первое место работы. Тогда декретные за полный календарный месяц не должны превышать МРОТ (ч.3 ст.11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). В местностях с районными коэффициентами – в размере, не превышающем МРОТ с учетом таких коэффициентов.

При расчете декретного пособия при стаже меньше шести месяцев следует использовать МРОТ, действующий в месяце начала декретного отпуска. То есть, если отпуск начался, например, в июне 2017 года, а закончился в октябре, то в целях ограничения суммы пособия в июне нужно опираться на МРОТ в размере 7500 рублей, а в июле, августе, сентябре и октябре – 7800 рублей.

Максимальные размеры декретных

Что же касается максимальных размеров пособий по беременности и родам, то с 1 июля 2017 года они не изменились, поскольку на максимальный размер МРОТ не влияет. Для расчета максимальной суммы декретных с 2017 года нужно учитывать максимальный размер среднего дневного заработка. Его считают по формуле, в которой учитывается не МРОТ, а максимальные значения базы для начисления страховых взносов в ФСС за расчетный период.

В 2015 году предельная величина базы равнялась 670 000 р. (Постановление Правительства РФ от 04.12.14 № 1316), а в 2016 году – 718 000 р. (Постановление Правительства РФ от 26.11.2015 № 1265).

То есть в 2017 году максимальный размер среднего заработка учитывается как 1901,37 р. (670 000 р. + 718 000 р.) / 730. Соответственно, как можно видеть из таблицы ниже, максимальные пределы с 1 июля 2017 года, остались в прежних размерах.

Пособие по уходу за ребенком с 1 июля 2017 года

Пособие по уходу за ребенком работодатель должен выплачивать работнику ежемесячно в сумме, равной 40% среднего заработка, но не меньше минимального размера (п. 1 ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Минимальное пособие по уходу стало больше

Минимальный базовый размер пособия по уходу за ребенком установлен частью 1 статьи 15 Закона от 19 мая 1995 № 81-ФЗ и составляет:

• при уходе за первым ребенком – 1500 р. в месяц;
• при уходе за вторым и последующими детьми – 3000 р. в месяц.

Эти суммы ежегодно индексируются на соответствующий коэффициент. С учетом всех коэффициентов индексации по состоянию на 1 февраля 2017 года минимальные пособия по уходу за ребенком были такие:

• 3065,69 р. – на первого ребенка;
• 6131, 37 р. – на второго и последующих детей.

В связи с увеличением МРОТ минимальный размер пособия на ребенка с 1 июля 2017 года станет больше. Ведь сумма минимального пособия (на первого ребенка) с 1 июля 2017 года не может быть меньше размера, рассчитанного из нового МРОТ, а именно 3120 рублей (7800 р. x 40%). Однако использовать новое значение следует только если отпуск по уходу начался 1 июля 2017 года или позже. При этом «минималка» по уходу за вторым и последующими детьми не меняется. Она остается в размере 6131 рублей на и после 1 июля.

Максимальное пособие по уходу осталось прежним

Максимальным размером пособие по уходу за ребенком не ограничено. Однако ограничен размер среднего дневного заработка исходя из которого рассчитывается это пособие.

Установлено, что размер среднего дневного заработка для расчета пособия не может быть больше суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов за два года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, деленной на 730 (ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Поэтому для расчета максимального размера среднего дневного заработка применяют формулу:

Максимальная величина среднего дневного заработка = сумма предельных величин базы для начисления взносов ФСС за два предшествующих года / 730

Следовательно, если отпуск женщины начинается в 2017 году, то при расчетах следует принимать значения предельных величин базы для начисления взносов в ФСС за 2015 и 2016 годы

Развод – для многих российских граждан это первый в жизни судебный процесс. Не удивительно, что подготовка иска, сбор документов, посещение судебных заседаний вызывает столько вопросов и беспокойства.

В данной статье мы разберемся с исковым заявлением о разводе – как его правильно написать подать в суд, какие документы нужно к нему приложить, в каком порядке происходит рассмотрение иска судом и вынесение решения. Для Вашего удобства наши юристы подготовили образцы исковых заявлений о разводе – Вы можете скачивать и использовать их при подготовке собственного иска. А если у Вас останутся вопросы или понадобиться помощь – пишите в чат внизу страницы.

Порядок действий при разводе

Если у вас нет детей (или дети уже совершеннолетние) и супруг согласен развестись – обращайтесь в органы ЗАГС. происходит гораздо проще и быстрее.

Но если Ваши обстоятельства соответствуют перечисленным ниже – развод возможен исключительно в судебном порядке:

• при наличии несовершеннолетних детей,
• при несогласии одного из супругов на развод,
• при уклонении одного из супругов от оформления развода в органах ЗАГС.

Ваш порядок действий будет таким:

1. Изучите всю доступную информацию о судебной процедуре расторжения брака;
2. Ознакомьтесь с правилами составления и подачи искового заявления;
3. Скачайте готовый образец и используйте в качестве примера для подготовки собственного иска;
4. Соберите документы, которые нужно приложить к иску;
5. Определите суд, в который нужно будет подать иск;
6. Оплатите государственную пошлину;
7. Подайте иск и ожидайте уведомления суда о принятии иска и назначении судебного заседания.
8. Если возникнут сложности или появятся дополнительные вопросы, пишите нашему юристу в чат и получите бесплатную консультацию.

Как правильно составить заявление на развод в суд?

Семейный кодекс не содержит правил подготовки иска о разводе. Этот процесс полностью регламентирован Гражданско-процессуальным кодексом РФ.

Образец искового заявления о расторжении брака и разделе совместной собственности

В гражданском судебном процессе допустимо объединение однородных исковых требований (согласно ст. 151 ГПК РФ).

Это значит, что если между разводящимися супругами возникает имущественный спор, он может быть решен…

• одновременно с бракоразводным процессом;
• отдельно – в другом судебном процессе.

Мнение эксперта

Алексей Петрушин

Юрист. Специализация семейное, жилищное право.

Иными словами, в одном иске можно одновременно попросить суд расторгнуть брак и разделить супружеское имущество.

Как составить такой иск? Помимо прочих обязательных сведений, нужно перечислить все спорное имущество, указать дату его приобретения и стоимость, а также желаемый способ раздела. К иску нужно приложить документы, подтверждающие право собственности на каждое спорное имущество (договора, чеки, квитанции).

Нужно быть готовыми к тому, что рассмотрение дела затянется, ведь помимо расторжения брака суду придется разрешать дополнительный спор. Если развод нужен срочно, юристы советуют отложить дележ совместно нажитого «на потом».

Подробнее о том, как делить совместную собственность одновременно с разводом можно прочесть в статье и

Какие документы нужно приложить к исковому заявлению?

Так, например, если стоимость спорного имущество менее 20 тыс. руб., размер пошлины составит 4%, но не менее 400 руб. Если стоимость спорного имущества находится в пределах от 20 до 100 тыс. руб., размер пошлины составит уже 3% плюс 800 руб. Раздел спорного имущества стоимостью от 100 до 200 тыс. руб. обойдется супругам в 2% плюс 3200 руб., от 200 тыс. до 1 млн. руб. – 1% плюс 5200 руб. Если стоимость спорного супружеского имущества превышает 1 млн. руб., государственная пошлина за его судебный раздел составит 0,5% и 13 200 руб., но не больше чем 60 000 руб.

Если сумма государственной пошлины слишком высока, истец может попросить суд об рассрочке или отсрочке оплаты, а также о снижении ее размера в связи с затруднительным материальным положением истца (согласно п. 2 ст. 333.20 НК РФ).

После того, как суд вынесет положительное решение о расторжении брака, супруги должны обратиться в ЗАГС за внесением изменений в регистрационные книги и выдачей свидетельств о разводе. За это также потребуется оплатить государственную пошлину. Ее размер составит по 650 рублей с каждого супруга (согласно ст. 333.26 НК РФ).

Куда подать заявление на развод?

Заявление на разводе подается:

• в мировой суд – если между супругами отсутствуют споры о месте проживания детей после развода и разделе совместно нажитого имущества;
• в районный суд – если супруги не пришли к согласию относительно данных вопросов и одновременно с разводом приходится определять место проживания ребенка, назначать алименты на содержание ребенка или жены (беременной, ухаживающей за младенцем до 3 лет), делить имущество, стоимость которого превышает 50 тыс. руб.

Принятие заявления о расторжении брака

На протяжении 5 дней с момента подачи иска, судья принимает решение о его принятии.

Если истец правильно понял и выполнил все положения закона о форме и содержании иска, а также о документах, прилагающихся иску (согласно ст. 131 — ГПК РФ), судья начинает бракоразводный процесс и назначает дату первого судебного заседания.

Супругам направляются извещения о дате и месте судебного заседания.

Первое судебное заседание назначается спустя 30 дней после подачи иска. Развестись раньше – увы, невозможно. Это связано, во-первых, с особенностями ведения судебного производства, во-вторых, со сложившейся практикой предоставлять супругам время для размышления о сохранении семьи.

Рассмотрение заявления о разводе в суде

В ходе судебного заседания суд изучает поданный иск и прилагающиеся к нему документы, выслушивает сторон по поводу обстоятельств дела: длительности супружества, причин расторжения брака, согласия или несогласия второго супруга на развод, наличия детей и способов разрешения «детских» вопросов: места жительства, воспитания и материального содержания.

Вопреки распространенным домыслам, бракоразводный процесс в суде происходит достаточно формально.

Если решение расторгнуть брак – осознанное и согласованное, суд выносит положительное решение. Но , суд может по его просьбе и по собственному усмотрению отсрочить вынесение решения, и тем самым предоставить супругам возможность подумать и помириться. Срок для раздумий может составлять от 1 до 3 месяцев. После истечения этого срока суд вынесет положительное решение, если примирение не состоится.

Вопрос. Мы с мужем не проживаем вместе уже несколько лет. Где он находится – мне не известно. Я хочу заключить другой брак. Как мне развестись в отсутствие мужа?

Ответ. Для начала попытайтесь разыскать супруга самостоятельно: расспросите его родственников, друзей, посетите его последнее место нахождения, известное вам. Если самостоятельный розыск не даст результата, подавайте в суд иск о разводе по последнему известному Вам месту проживания мужа (согласно п.1 ст. 29 ГПК РФ), и укажите в иске, что место проживания мужа Вам не известно. Суд будет подавать запросы о месте пребывания ответчика в органы внутренних дел.

Вопрос. Жена подала в суд на развод. Я не против, но не хочу посещать судебные заседания. Можно ли дать согласие на развод без визитов в суд?

Ответ. Да. Присутствие в судебном заседании – это право, а не обязанность сторон гражданского процесса. Подайте в суд ходатайство о согласии на развод и рассмотрении иска без Вашего присутствия. Когда решение по делу будет вынесено, Вы получите уведомление.

Вопрос. Муж находится в местах лишения свободы за совершенное преступление. В какой суд я должна подавать иск о разводе?

Если Ваш , Вы можете расторгнуть брак в одностороннем порядке. Это происходит в органе ЗАГС по единоличному заявлению заинтересованного супруга. Согласие или несогласие супруга, осужденного к лишению свободы, не имеет значения.

Если срок заключение не превышает 3 лет, развод возможен только через суд. Подавайте иск по собственному месту проживания или по последнему месту проживания мужа до лишения свободы (согласно п.1 ст. 29 ГПК РФ), но укажите место пребывания мужа – названия и адрес пенитенциарного заведения.

Вопрос. Возможен ли развод, если утеряно свидетельство о браке?

Ответ. К сожалению, суд не примет . Вам следует обратиться в орган ЗАГС, где был заключен брак, и получить дубликат документа. Если лично обратиться в этот орган ЗАГС невозможно, запрос можно направить по почте.

Вопрос. Нужно ли заверять копии искового заявления, свидетельство о браке и свидетельства о рождении детей в нотариальной конторе, если я направляю документы в суд в другой город?

Исковое заявление (каждый экземпляр) должно быть подписано лично истцом, заверять подпись не обязательно. Остальные документы, особенно если они отправляются по почте и не могут быть сверены с оригиналами на этапе принятия иска, рекомендуется заверить в нотариальной конторе.

Квитанция об оплате государственной пошлины подается в оригинале (рекомендуется сохранить копию).

Если после прочтения статьи у Вас остались вопросы, задайте их нашему юристу – пишите в чат или позвоните по телефону горячей линии. Мы консультируем бесплатно. Возможно, Ваши обстоятельства не типичны, и потребуется индивидуальная доработка шаблона искового заявления и дополнительные документы. Мы поможем Вам с подготовкой к бракоразводному процессу.

Видео:

Задайте вопрос эксперту-юристу БЕСПЛАТНО!