Как начисляются декретные по уходу за ребенком. Как выплачивается декретный отпуск

Как выплачивается декретный отпуск в 2016 году и как будет выплачиваться в ближайшем будущем, вы узнаете из нашей статьи. Также мы расскажем о порядке выплат и размере пособий для молодых матерей в зависимости от размера их предыдущего заработка, стажа работы и других нюансов.

Какие выплаты положены в декретном отпуске

В связи с тем, что декретным называют отпуск и в связи с беременностью и родами (далее — БиР), и в случае ухода за малолетними (до 3 лет) детьми, рассмотрим оба варианта.

Отпускные по БиР

Право уйти в отпуск по БиР сотрудница получает с 30 (при многоплодности — 28) неделе беременности. Основанием для этого служит больничный, который выдается, согласно п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н, на срок 140 календарных дней (при многоплодности — 194).

Размер выплат по БиР составляет 100% среднего заработка сотрудницы (берется усредненное значение за 2 последних календарных года). При этом существуют ограничения по максимальному и минимальному значениям выплат: минимумом является величина МРОТ, а максимумом — предельное значение базы, используемой для начисления соцвзносов по обязательному страхованию.

Например, для расчета пособия по БиР в январе 2016 года берется заработок, полученный в 2014-2015 годах, и вычисляется среднее значение. Если среднегодовой размер заработка в 2014 или 2015 году превысил предельный размер (624 тыс. и 670 тыс. руб. соответственно), то для расчета берется предельная величина. Допустим, в 2014 году заработок составил 700 тыс. руб., а в 2015 году — 720 тыс. — в этом случае среднегодовая сумма дохода для расчета пособия будет браться в размере 647 тыс. руб. ( / 2).

Отпускные молодым матерям

Продолжительность отпуска, который дается молодой матери для ухода за ребенком на основании поданного работодателю заявления, не может превышать срока, необходимого для достижения ребенком возраста 3 лет (ст. 256 ТК РФ). При этом страховые выплаты, в соответствии с п. 1 ст. 11.1 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, платятся лишь до достижения ребенком 1,5 лет. Соответственно, пособие выплачивается тоже только в этот период.

Важным моментом является то, что молодая мама, не прерывая отпуска по уходу за своим малышом, может выйти на работу на условиях неполного рабочего дня либо трудиться на дому (п. 2 ст. 11.1 закона № 255-ФЗ). Права на получение декретного пособия в этом случае она не потеряет.

Размер пособия, выплачиваемого в отпуске по уходу за ребенком работнику, застрахованному в системе обязательного соцстрахования, составляет 40% его среднего заработка.

Если по какой-то причине (маленький трудовой стаж, нахождение в неоплачиваемом отпуске и т. д.) размер заработной платы будет слишком мал, молодая мать сможет рассчитывать на выплату пособия в минимально допустимом размере. Согласно ст. 15 закона «О государственных пособиях…» от 19.05.1995 № 81-ФЗ и с учетом индексации в 2016 году он составляет:

• за первого ребенка — 2908,62 руб.;
• за второго и каждого следующего — 5817,24 руб.

Матерям детей в возрасте от 1,5 до 3 лет, находящимся в декретном отпуске, полагаются компенсационные выплаты в размере 50 руб./мес. на основании Указа Президента «О размере компенсационных выплат…» от 30.05.1994 № 1110 и п. 11 «б» Порядка назначения выплаты ежемесячных компенсационных выплат…, утвержденного правительственным постановлением от 03.11.1994 № 1206. Согласно п. 12 последнего, для получения компенсационных выплат декретница должна подать соответствующее заявление своему работодателю. Индексация размера указанной выплаты законом не предусмотрена, однако работодатель по своему усмотрению может установить более высокую сумму компенсации.

Как увеличить выплаты в декретном отпуске

В том случае, если забеременевшая сотрудница на момент оформления больничного по беременности работает у нескольких работодателей, у которых она работала на протяжении 2 последних лет, пособие по БиР она сможет получить у каждого из них (п. 2 ст. 13 закона № 255-ФЗ).

Для сотрудниц, которые могут претендовать лишь на выплату пособий в минимальном размере (по БиР — в размере МРОТ, по уходу — 1500 руб. [при уходе за вторым ребенком — 3000] плюс индексация), существует возможность увеличить размер пособий на районные коэффициенты. Это возможно для тех сотрудниц, которые проживают в районах Крайнего Севера или подобных тяжелых климатических условиях (ст. 316 ТК РФ), а также для работниц местностей, для которых районный коэффициент предусмотрен по любым другим основаниям (например, на Урале такая надбавка составляет 13% заработка).

Если же размер пособия сотрудницы, проживающей в одном из северных регионов, рассчитывается исходя из среднегодового заработка, применение районных коэффициентов является необоснованным. Причиной этого служит то, что уже в самом заработке, получаемом декретницей, были использованы повышающие коэффициенты.

В связи с тем, что на данный момент правительством еще не установлены современные районные коэффициенты, правомочным является использование прежней нормативной базы. Таким образом, коэффициенты определяются постановлением Совмина СССР «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета…» от 10.11.1967 № 1029.

Выплаты по декретному отпуску в 2016 году. Особые случаи

Бывают ситуации, когда сотрудница, не выйдя из одного декретного отпуска, вновь становится матерью и оформляет сначала отпуск по БиР, а затем и по уходу за следующим ребенком. В этом случае имеются свои особенности расчета пособия, получаемого в декрете.

Так, работница имеет право подать заявление с просьбой заменить расчетный период для увеличения размера пособия (п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). При этом важно соблюсти требование, согласно которому для расчета пособия берутся не абы какие периоды, а лишь предшествующие периоду вычисления (письмо Минтруда «О порядке исчисления пособий…» от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105). К примеру, если отпуск по уходу за вторым ребенком оформлен в 2016 году, а в 2014-2015 годах сотрудница находилась сначала в отпуске по БиР и затем — по уходу за первым ребенком, для расчета среднего заработка можно использовать расчетный период 2012-2013 годах.

При расчете среднего значения заработной платы за каждый год необходимо сравнивать годовой суммарный размер с предельным (512 тыс. руб. — в 2012 году и 568 тыс. руб. — в 2013 году), т. к. в случае, когда фактический заработок превышает предельное значение, в расчет берется именно этот законодательно установленный максимум.

ВАЖНО! Изменение периода, взятого для исчисления среднего заработка, допускается только при условии, что замена повлечет увеличение этого показателя и, как следствие, размера пособия (п. 11 положения «Об особенностях порядка исчисления пособий…», утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).

В том случае, если доход за предыдущие расчетные периоды отсутствовал или был очень мал (т. е. среднемесячный размер зарплаты оказался меньше МРОТ), для расчета среднедневного заработка (СдЗ), служащего основанием для расчета пособия, берется значение, определенное на основе МРОТ.

Формула расчета в данном случае выглядит так (24 — число месяцев в расчетном периоде, 730 — число дней):

СдЗ = МРОТ × 24 / 730

Как выплачивается декретный отпуск в 2016 году

Назначение пособий по БиР и по уходу за детьми производится страхователем на протяжении 10 дней с момента письменного обращения и представления подтверждающих документов (п. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ). Выплата же производится в день, ближайший ко дню выдачи работникам заработной платы.

В случае если работодатель на момент выплаты пособия прекратил свою деятельность, исчез (неизвестно его местонахождение) либо не имеет достаточных средств (например, из-за нехватки ресурсов, достаточных для выполнения очередности списания по платежным документам), выплату пособий по БиР и по уходу по заявлению застрахованного осуществляет в 10-дневный срок территориальный орган ФСС (п. 2 ст. 15 закона № 255-ФЗ).

Неполученное по какой-то причине пособие по БиР или по уходу за ребенком может быть выплачено в любое другое время в срок до 3 лет. Если при этом одно из этих пособий не было получено сотрудницей по вине работодателя (страхователя), выплаты могут быть произведены в любое время (п. 3 ст. 15 закона № 255-ФЗ).

Неполученное из-за смерти застрахованного лица пособие (как по БиР, так и по уходу за детьми) может быть выплачено члену семьи, проживавшему с умершим на момент смерти, согласно ст. 1183 ГК РФ.

Итоги

Уходящая в декретный отпуск (как по БиР, так и по уходу за рожденным ребенком впоследствии) сотрудница, застрахованная в системе обязательного соцстрахования, может рассчитывать на определенные выплаты. И, хотя декрет и именуется отпуском, работницы получают не отпускные, а пособие.

Основанием для получения пособия в связи с БиР является больничный, оформленный в установленный срок и предъявленный страхователю. Для ухода в отпуск по уходу за рожденным ребенком достаточно заявления и подтверждающих факт рождения ребенка документов. В 2016 году порядок выплаты пособий не изменился, выросло лишь предельное значение дохода, используемое при расчете среднего заработка. Также изменился размер МРОТ, который используется при расчете минимально допустимого размера пособия.

Выплаты — 100% среднего заработка в отпуске по БиР и 40% среднего заработка за 2 года + 50 руб. ежемесячно до достижения ребенком 1,5 лет — производятся в день, ближайший ко дню выдачи заработной платы на предприятии. В ряде случаев выплаты могут производиться не работодателем, а территориальным органом ФСС — срок таких выплат составляет не более 10 дней с момента получения заявления и пакета соответствующей документации.

В 2018 году минимальный размер пособия по беременности и родам при обычной беременности у одного работодателя составит 43 675,80 руб., а максимальный - 282 493,40 руб. (при отпуске 140 дней). Как рассчитать пособие по беременности в 2018 году и написать заявление вы сможете прочитать в этой статье (с примерами). НДФЛ с выплат по беременности не удерживается.

Неработающим / безработным гражданам пособие по беременности не выплачивается.

Выплаты по беременности и родам

Пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь отпуск (декретный отпуск) продолжительностью:

• 70+70 календарных дней (до родов + после родов);
• 70+86 календарных дней в случае осложненных родов;
• 84+110 календарных дней при рождении двух или более детей.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов, например, очередного отпуска.

Работающим женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, пособие по беременности и родам устанавливается в размере 100% среднего заработка. По нормам Федерального Закона №255 с 1.1.2011 средний заработок считается за два календарных года, предшествующих году ухода в отпуск по беременности и родам.

Размер декретных в 2018 году

Сумма декретных выплат не может быть менее 43 675,80 и более 282 493,40 рублей за 140 дней отпуска. Поясним: размер пособия рассчитывается путем умножения среднедневного заработка женщины на количество дней отпуска, при этом

максимальная сумма среднего дневного заработка ограничена. Она не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов за два календарных года, предшествующих году ухода в декретный отпуск (ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

В законе указано, деление производим именно на 730 (вне зависимости, приходятся ли периоды на високосный год) т.е. при выходе в декретный отпуск в 2018 году максимальная сумма среднедневного заработка составит (718 000+755 000)/730 = 2 017,81 руб. Для расчета макс. размера выплаты, полученную величину следует умножать на количество дней отпуска. Для расчета вы можете воспользоваться калькулятором декретных выплат .

Женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере МРОТ (минимального размера оплаты труда) за каждый месяц отпуска . С января 2018 года МРОТ составляет 9 489 рублей. В страховой стаж включаются все периоды, в течение которых гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Категории получателей

Уволенным в связи с ликвидацией организаций пособие по беременности и родам устанавливается в размере 632,76 рублей в месяц. Для этого необходимо в течение 12 месяцев со дня увольнения встать на учет в центре занятости.

Обратите внимание!
Указанная сумма пособия индексируется не с начала 2017 года, а с 1-го февраля.

Для безработных мамочек пособие по беременности и родам не предусмотрено, так как это возмещение заработка, который будущая мама недополучает в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. А у неработающей мамы такого заработка нет.

Декретные для индивидуальных предпринимателей возможны, если они состоят в добровольном социальном страховании для ИП в ФСС (фонде социального страхования) и уплатили взносы за год, предшествующий году выхода в декрет.

Необходимые документы для оформления пособия по беременности:

• Больничный лист из женской консультации;
• Справка о доходах с предыдущего места работа (при наличии трудового стажа у других работодателей за расчетный период).
• Если вас уволили в связи с ликвидацией фирмы, пособие вам нужно получить в Собесе, но для этого нужно встать на учет в центре занятости населения.
• Если работодатель не может выплатить пособия по беременности и родам (нет денег на счете), пособие выплачивает территориальный орган страховщика (название страховой компании смотрите на своем полисе ОМС).

Сроки обращения и выплаты пособия по беременности и родам

Обращаться не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Пособие назначается в 10-ти дневный срок после предоставления всех документов.

Обратите внимание на другие детские пособия, которые устанавливаются федеральным законом № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Часто женщины даже не интересуются тем, какие пособия они должны получить перед рождением малыша и после его появления на свет. Выплаты при уходе в декрет обычно рассчитывают в бухгалтерии, но необходимо ознакомиться с некоторыми правилами, чтобы проверить их соответствие законным требованиям.

Пособие за раннее обращение к врачу

Это очень скромная сумма, которая начисляется и выплачивается вместе с остальными деньгами за то, что женщина встала на учет в женскую консультацию до того, как плоду исполнилось 12 недель.

Это сделано с целью стимулировать будущих мам внимательнее относиться к своему здоровью и состоянию малыша. Так как именно в это время можно уже выявить какие-то аномалии развития и успеть предпринять необходимые меры.

Для получения этой выплаты необходимо заявление, копия страницы трудовой книжки с последним местом работы, справка от гинеколога, подтверждающая раннюю постановку, справка из центра занятости, если будущая мама временно не работает. Возможно, потребуется подтверждение из органов социальной защиты населения того факта, что подобное пособие не было получено в текущем году.

Размер выплаты в 2017 составил 614 рублей. Но каждый год эта сумма индексируется. Конечно, это немного, но все равно приятно.

Единовременное пособие по беременности и родам

Его еще называют декретным отпуском. Как правило, оплачивается период нетрудоспособности женщины за 70 дней до предполагаемой даты появления малыша на свет и такой же период после. Но здесь есть исключения:

1. Осложненные роды (путем кесарева сечения) предполагают увеличение срока больничного на 16 дней.
2. Если в семье должно родиться больше одного ребенка, до их появления прибавляется еще 14 дней, а после – 40. Таким образом, получится почти 28 недель.

По закону выплаты формируются исходя из средней заработной платы матери за два последних года. Для получения декретного отпуска работающая женщина должна обратиться в бухгалтерию организации с заявлением и больничным листом, который ей выдает гинеколог с 30 недель беременности.

Если по каким-то причинам не удалось оформить эту выплату вовремя, не надо отчаиваться. Обратиться по месту работы можно в любой момент до того, как с момента родов пройдет 70 дней.

Компания обязана выплатить декретные деньги в течение 10 дней с момента подачи документов. Но часто этим правилом пренебрегают. Некоторые организации выдают деньги только после возвращения сотрудницы на работу, другие же приурочивают перечисление средств к дате зарплаты всех работников. И то, и другое является нарушением закона.

Необходимо заметить, что на это пособие имеет право только мама. Если она в момент беременности оказалась безработной, то деньги от государства она все-таки получит, но в очень скромном размере.

Единовременная выплата при рождении ребенка

Это пособие является еще одной формой поддержки родителей. Оно фиксировано и не зависит от доходов. В 2017 году оно составило 16353,33 рублей. Эту выплату можно оформить также и на отца ребенка по месту работы. Потребуется свидетельство о рождении, справка из организации второго родителя о том, что он эти деньги еще не получал, и заявление.

Необходимо обратиться за этой формой социальной поддержки в течение шести месяцев с момента появления малыша на свет. Не обязательно идти куда-либо лично, можно все направить обычным письмом или по электронной почте в компанию, где работала мама. Перечисление денег производится в течение 10 дней с момента поступления всех подтверждающих документов.

В экстренных случаях сроки получения этого пособия увеличивают:

• стихийные бедствия;
• длительное лечение мамы после сложных родов;
• перемена места жительства;
• затягивание выдачи справки работодателем.

Также при нахождении родителей после пополнения семьи далеко от места занятости можно обратиться с пакетом документов в Многофункциональный центр.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Эти выплаты назначаются в размере 40 % от среднего заработка лица, которое будет осуществлять уход за малышом. Это может быть не только мама, но и папа. Существуют ограничения по минимальному размеру. На первого ребенка должно выплачиваться ежемесячно с момента достижения им двухмесячного возраста не меньше 3065,69 рублей. На второго и следующих — 6131,37.

Дополнительная информация

Будущим мамам необходимо знать следующие нюансы начисления пособий:

• При рождении нескольких детей средства за раннюю постановку, по рождению малышей и по уходу за ними умножаются на количество новорожденных.
• Если мама не работала во время беременности, деньги ей выплатит служба социальной помощи населению. Но она не будет иметь право на оплачиваемый отпуск по уходу за детьми.
• Можно сидеть с ребенком и после 1.5 лет, но в таком случае пособие будет символическим – всего лишь 50 рублей.

Если появляются спорные вопросы или работодатель затягивает выплаты, необходимо обращаться в соответствующие инстанции, чтобы на недобросовестного начальника было заведен уголовное дело. Правда вернуться на свою должность после отпуска вряд ли будет возможно.

Видео по теме статьи: